中铝太岳矿业有限公司
学习贯彻《山西省企业工资集体协商条例》总结
《山西省企业工资集体协商条例》已经山西省第十二届人民代表大会常务委员会第十四次会议审议通过，于2015年1月1日起实施。为深入学习贯彻《山西省企业工资集体协商条例》的精神，进一步推动工资集体协商工作的深入开展，现将我单位学习贯彻《山西省企业工资集体协商条例》情况汇报如下：
一、充分认识《条例》颁布实施的重大意义
党的十八大报告明确指出：“深化企业和机关事业单位工资制度改革，推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得”。党的十八届三中全会强调：“健全工资决定和正常增长机制，完善企业工资集体协议制度”。
工资集体协商是指，职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商机制是工会维护职工合法权益的主要手段和制度，是市场经济条件下协调劳动关系的重要制度。
企业工资集体协商可以为劳动关系双方搭建平等对话的平台，引导职工理性、合法表达诉求，妥善化解劳动争议，为企业长远发展创造良好条件。
建立工资集体协商制度就是维护劳动者自身利益的一种有效途径，一方面能够维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动所有职工的积极性。
二、加强组织领导，切实宣传《条例》内容及精神
我公司领导对《山西省企业工资集体协商条例》高度重视，并抓住《条例》正式颁布这一有利契机，将学习宣传《条例》摆上重要议事日程。有计划有步骤地开展学习宣传，发放《条例》资料等方式进行宣传，营造浓厚的社会氛围，提高对《条例》重要性的认识，了解掌握《条例》的立法宗旨、基本原则和主要内容，努力将学习宣传培训成果转化为认真贯彻落实条例的行为，为全面贯彻实施《条例》奠定坚实的基础。 领导班子成员在集中学习《条例》中，充分认识到，工资收入分配是关系到职工切身利益和经济社会和谐发展的重大问题，推行工资集体协商，对于改善民生、构建和谐劳动关系，调动广大职工积极性和创造性，促进企业发展具有重要意义。大家表示，要以《条例》颁布实施为契机，学习好、贯彻好、落实好《条例》，维护职工合法权益，在全面深化改革中发挥广大职工主力军作用。
三、全面推动《条例》的贯彻实施
贯彻实施《条例》是一项长期任务，我公司结合实际情况。紧密结合山西铝厂工会，精心组织，周密安排。
一是广泛开展集体协商行动。公司工会积极主动引导开展集体协商行动，围绕工资集体协商内容：工资协议的期限、工资分配制度、工资标准和工资分配形式、职工年度平均工资水平及其调整幅度、奖金、津贴、补贴等分配办法、工资支付办法、变更、解除工资协议的程序、工资协议的终止条件、工资协议的违约责任、双方认为应当协商约定的其他事项，紧密联系上级工会，寻求帮助及指导意见，依法行使要约权。
二是进一步规范集体协商程序。要把依法规范集体协商程序作为增强集体合同实效性的重要措施，保证集体协商双方代表具有合法性，协商过程充分表达职工和企业方的意愿和要求，协商内容得到双方一致认可。
三是完善相关制度建设。结合工资集体协商制度的内外部因素，根据国家有关工资分配的宏观调控政策，把工资集体协商作为创建和谐劳动关系的重要内容，纳入劳动保障守法诚信档案等企业诚信评价体系，建立健全目标考核制度和责任追究制度，确保工资集体协商工作落到实处。
在今天构建和谐社会、全面建设小康社会的背景下，加大收入分配调节力度，重视解决部分社会成员收入差距过分扩大问题是完善社会主义市场经济体制的重要内容，是建立新型劳资关系、实现劳资双赢的需要。
