就业应有的心态
——政治小论文
据相关报道，某年沿海及各大城市严重缺工400多万，令一方面有400多万的大学生难以就业，这问题在哪里？
问题的关键就在于这400多万的大学生不愿意去做这400多万的工作。令外一组数据：2008年全国普通高校毕业生人数达559万人，2009年毕业生人数将达到610万，加上历年大学毕业生待业人数存量，就业压力可想而知。在这种重压之下，公务员考试、考研等都成为大学生就业的机会。然而，来自企业和偏远地区的信息表明，企业要招到合适的人比大学生找工作还要难，偏远地区更是无人问津，原因是基层岗位没人愿意干，艰苦的环境更是难以吸引大学生。公务员考试与基层工作对大学生的吸引力形成了鲜明的反差，其根本原因在于就业心态上。
“有人没活干，有活没人干。”对于社会来说是一个不好的现象，劳动力不能够尽其所能为社会创造出财富对社会是一个极大的损失，每一个劳动者都应树立自主择业观与平等就业观，各个行业都是创造社会财富所必须的。一些观点认为，大学生到基层是对人力资源的浪费。我认为，大学生到基层操作并不是对人力资源的浪费，而是对大学毕业生严峻的考验。是金子到哪里都会发光。倘若真的有能力，所在单位也会给你更多的机会。毕业后上岗没多久，就有机会晋升，这速度比一般工人快了十几倍。比如德信公司奉承“以人为本”的管理理念，人力资源管理部门积极为大学毕业生敞开大门，提供尽可能多的晋升机会。公司与西安思源学院、莆田学院等高校保持着长期的就业合作，有许多大学生也乐意到公司上岗。这就是一种全新的思想转变。为他们能够突破传统观念的束缚而喝彩。因此就业者不应有职业分贵、贱的想法，不管任何工作，只要脚踏实地，认认真真地工作，就是为社会作出了自己的贡献，人生价值也就体现出来了。
“先就业再择业”是一种新的就业观念。调查表明，面对严峻的就业形势，八成大学生打算“先就业再择业”，仅11%的大学生表示“未找到满意的工作先暂缓就业”。这种观念有它的好处，也有它的缺点。好处在于它表明了大部分大学生能从实际出发及时调整自己的职业期望，使得部分就业者能够尽早的找到一份工作，不至于一直因未找到合适工作而闲在家中，造成社会资源的浪费。但另一方面，它也对社会造成了一定的坏的影响。调查表面约三成单位对此持反对态度，一个公司的负责人这样说道：“这样一来学生的忠诚度不高，不能安心工作，以至于频繁跳槽，不利于用人单位的稳定发展与人才培养，所以有时候我们不得不采取自我的保护手段约束求职者，甚至会拒收应届毕业生。”他的话说明，这种现象在一定程度上影响了大学生的诚信形象，也会影响人才市场的健康发展，进而影响到社会的健康发展。对于这种就业观，我个人认为我们不应该完全有这种观念。一方面我们要吸取其中好的地方，比如先就业，在实在没有好的工作的情况下可以考虑找一份较合适自己的工作，等待更加切合自己爱好且合适自己的工作出现时，再考虑更换工作；但我们不能完全按照这个观点择就业，我们一旦选择了一份工作，即使自己不是很喜欢，也应该认真努力的工作，不应该整天想着合适跳槽，即使有一天好的工作出现了，我们也应慎重考虑，确定这份工作是真正的适合自己，并且以后应该基本不会再想更换职业的情况下再去重新择业，不能频繁更换职业，为社会和企业造成不便。
总之，就业者应该审时度势，端正就业态度，看清就业形势，把握就业机会，摒弃就业歧视，积极就业上岗，努力创造机遇，这才是就业者应持的就业观。
