2014年工会工作要点
2014年，公司工会工作的总体目标是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，围绕公司生产经营目标,以全面提升职工素质为主线，以转变工会干部队伍作风为保障，依托持续深化开展社会主义劳动竞赛竞赛，细化落实公司工会工作的各项目标和任务，不断强化工会组织职能、彰显工会组织作为，团结动员全体职工在新的一年中再立新功。
1、深入开展劳动竞赛，加快矿井建设步伐
紧紧围绕重点工作任务，以提升员工技能、激发员工创新活力、促进煤矿按期投产为重点，深入开展“建优质矿井”和“我为矿井投产做贡献”等主题劳动竞赛，量化标准，丰富形式，推动竞赛向纵深拓展。
2、大力实施“凝心聚力工程”，想方设法为员工做好事、办实事、解难事，
开展“立项办实事”活动，公开承诺为员工解决实际困难，并接受员工的监督。继续开展“冬送温暖、夏送清凉，一年四季送关怀”以及元旦春节慰问、关爱劳模等活动。切实关心一线员工，特别是员工的生活和业余文化活动情况，落实好员工住宿、交通、就餐等事宜。关心青年员工的婚恋问题，积极联系公司开展内部青工联谊活动，为青年员工交友牵线搭桥。
积极发挥爱心传递基金会的作用，解决困难员工的燃眉之急，对工伤意外、大病医疗、特殊困难等员工切实做到“雪
中送炭”。进一步探索扶贫帮困长效机制，创新扶贫帮困举措，帮助困难员工家庭逐步走出困境。
3、加强企业文化建设，努力满足员工精神文化需求 注重挖掘和宣传具有职业道德、家庭美德、个人品德的典型事迹，大力开展先进劳模、和谐家庭、优秀青年事迹宣传和企业文化学习、宣讲活动，发挥“以文化人、润物无声”的作用，推动员工思想认同、文化融合，促进企业可持续发展和员工全面进步。
精心策划、组织实施好“庆三八”、户外拓展、球类比赛等系列员工文化体育活动，满足员工精神文化需求。
发展员工文化体育兴趣小组，建立文艺、体育、企业文化骨干人才库，加强文化体育人才的培养，推动公司员工文化建设开创新局面。
4、着眼转作风、激活力，不断提高工会的吸引力和凝聚力
认真落实中央和上级关于改进作风的具体规定，特别是要按照公司关于改进作风的要求，切实加强工会自身建设，密切联系职工群众。巩固和扩大“服务员工在基层”活动成果，实现工会干部联系群众常态化、制度化，推动工会干部深入基层、深入员工，调查研究，解决群众反映强烈的问题，多为群众办好事办实事，树立工会干部“想干事、能干事、干成事”的良好形象。
深化工会组织建设，健全工会制度，坚持工作重点向服务基层倾斜，工作内容向夯实基础倾斜，做到工作落实在基
层、问题解决在基层、效果体现在基层。坚持抓住重点、统筹兼顾，认真做好工会女工、财务、经审、宣传、培训等工作。
