外籍干部管理办法
1.目的:为明确规范外籍干部之权利义务与生活公约,特制定本办法
2.适用范围:经公司核定之外籍干部
3.权责:
3.1外籍干部应了解本办法所规定之权利与义务,并需签字认可并遵守本办法
3.2本办法视为劳动契约之一部份,由人资部门承办
4.内容:
4.1外籍干部的责任与义务:
4.1.1外籍干部须遵照公司运行制度执行相关工作任务,遵守人事规定服从公司工作及任务安排
4.1.2外籍干部工作以责任制为主,每星期六.日休假,享大陆法定假日
4.1.3在任职期间之有关公司及工作岗位技术论述等所有权属公司所有,不得对外泄露发表,或未经公司核可,携出相关数据文件据为己有
4.1.4服务期间必须同意遵守合约之保密协议,同时不得将公司内部资料提供给与工作无关人员及团体
4.2外籍干部薪资与福利:
4.2.1所有外籍干部工作以责任制为主,不另计加班费,加班以调休为优先
4.2.2外籍干部人员薪资,年终奖金及绩效奖金依公司规定处理
4.2.3每年 月份针对个别工作绩效考核,经评定为绩效优良者给予薪资调整,调薪比例依公司当年度的绩效及规定处理,非绩效评估月份表现优异者,呈报总经理核准可予以调整
4.2.4每年返台假20天（不含双休日、国定假日）,一年四次, 四次假期分别为十一国庆节、春节及两次自订时间。每次休假不可超过9天（含双休日、国定假日）。
4.2.5公司提供工作期间的膳宿及返台假时之往返机票,休假人如在地休假不使用机票者,得以折合现金人民币支付休假人
4.2.6按公司制度,年度绩效评估优良者,按例行规定发予年终奖金一个月,并按绩效评估给予其他奖金以资鼓励
4.3外籍干部作息,请假规定:
4.3.1作息时间:周一至周五工作时间为 09:00-18:00 中午配合用餐时间用餐
4.3.2外籍干部请假或申请返台假,必须填写请假单,经总经理核准后始得生效
4.3.3休假/出差前必须填写请假单/出差申请单,经休假者/出差者签名,指定代理人签名(若指定代理人也是休假/出差者,则由指定同单位内任一部级副主管以上或同部门内授权人代理),直属主管签名后,送交总经理批准,总经理室据此安排班机事宜
4.3.4外籍干部依公司规定返国者,其交通费由公司支付,除特殊状况外,飞机以经济舱为原则,非因公务需返台者,机票及其他费用均
自行负责
4.4外籍干部离职
4.4.1试用期间因故提出离职,需于三个工作日前提出,移交完毕后始可正式离职,并自行承担来回交通费用,倘因试用不合格,人资部需在三日前以书面通知解除合同,待移交完毕后始可正式离职,公司承担来回交通费用
4.4.2外籍干部转正后于服务期间内,倘若因公司提前终止合同,中途解除聘用,需于30天前以书面通知,若未于30天前通知,则应付一个月之工资作为未提前预告的补偿金, 公司承担来回交通费用
4.4.3外籍干部转正后自行提出辞职者,需于30天前以书面提出申请,并经总经理核准及办理移交手续完毕正式生效,并自行承担来回交通费用
4.4.4外籍干部在公司服务期间,倘触犯公司纪律或严重违反作业规定,或泄露公司资料予公司以外的企业或个人,经查属实,公司有权依规定立即开除,受聘人并依规定承担相关法律或被请求赔偿之责任,情节严重者,并追究法律责任,受聘人自愿放弃抗辩权
4.4.5不允许外籍干部与公司内部职工有不当男女关系,违约者视为无条件解约自动辞职,不得有任何异议
4.5其他规定:
4.5.1不得收受厂商之贿赂,经查属实者依公司管理规章予以开除,并追究相关之责任
4.5.2外籍人员不得有破坏公司名誉,泄露公司机密,打击员工士
气等种种不法之言行举止,违反者经查属实,按公司规定惩处
4.5.3不可携带非婚姻关系之异性回公司宿舍夜宿,违反者开除处分
5.本办法经呈总经理核准后公布实施,修改时亦同
