请假管理规定
第一条 鉴于目前公司生产运营及人力紧张的情况，为进一步规范公司的请假制
度，特制定此规范。
第二条 公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》
一式两份（一式部门留存，一式交人力资源部）报批，否则请假不做生效；
第三条 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人
员要承担相应的后果。
第四条 员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原
因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
第五条 假期审批权限：
1、员工请假1天以内，需经部门主管批准同意；
2、员工请假2天以上7天以下，部门主管（部长）同意后，需经事业部总经理或分管领导批准；
3、请假7天以上15天以下，经部门主管确认，事业部总经理审核后，请假员工持《请假条》到人力资源部长处审批，否则请假不做生效。
4、员工一次请假最长不超过15天；
5、部门主管、部长请假3天（含3天）以上者，须经总经理批准。
第六条 因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和人力资源部同意，否则做旷
工处理。
第七条 员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交由县级或以上）
医院出具的病历本、诊断证明，病假期限届满时，员工应返岗。
第八条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，
扣2天工资，旷工3天，公司除追究旷工给工作造成的损失外，作自动离职处理；
第九条员工在一年之内请假累计不准超过30天（产假和工伤除外），对于请假
超过30天的员工，公司可以按实际超过天数，扣回所缴纳社保等相关费用；
第十条 请假7天以上者，取消当月绩效奖，年累计请假15天以上者，取消年评
优、绩效奖；
附则
第十五条 本请假规定，与以前相关制度抵触的，以本规定为准。
《请假管理规定.doc》
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