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员工制服管理制度（试行）
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本制度。
一、员工着装要求
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、所有员工工作时间必须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、按标准着工作服时，直接/准直接人员须按标准着整套工作服或着工作服上衣及深色裤子，间接人员到车间须着整套工作服或着工作服上衣；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
4、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
二、人员变动：调出、辞职、开除者作如下规定：
1、新员工入职，培训期满后(入职后七天)方可配备工作服，如有特殊情况需在试用期内着工作服的，需由部门经理提出申请说明报副总批准；
2、员工辞职、除名或开除，配发工作服一律交还，由工作服保管员验收合格后，经部门经理在《员工辞职申请表》上签字，方可办理有关手续.2-
1、如员工离职未交还者，应按50元/套赔偿； （注：扣除50元押金，另50元直接从工资中扣除） 2-
2、工作年限满3个月，扣除工作服成本费的100%； 2-
3、工作年限满6个月，扣除工作服成本费的50%； 2-
4、工作年限满12个月，扣除工作服本费的0%。
3、公司员工统一发放工作服，需缴纳工作服押金50元（直接从工资中扣除），待工作服交还公司时，退回押金（从工资中补发）。
三、员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，三次以内给予警告，三次（含三次）以上罚款50元/次。
四、各部门负责人应对员工厂服着装进行检查，监督，对衣着不整，严重污渍上岗的，影响公司形象等行为的按公司有关规定进行处罚.
五、2016年12月1 日起施行。
附：以上为试作制度，有合理建议可直接跟部门负责人反映，经公司商议决定后再作修改发行。
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