工作制服管理规定
为树立和保持公司的良好形象, 进一步规范管理员工统一著装, 体现员工整洁、大方、得体的职业风格.特制定本规定：
第一条工作制服的制发
（一） 工作制服一律由管理部负责统一订制.
（二） 新员工试用期满后，由部门主管填写部门申请单据，交至人事部门，由人事部门安排定做员工制服，
并交由财务部按照规定扣除制服押金。
（三） 工作服装之样式由公司统一制定.
（四） 制发服装时由人事部依据人数造具名册签名领用.
（五） 工作制服的领用对象：本公司的正式在职员工.
第二条工作制服的使用
（一） 使用者个人在公司任职未满一年者需支付公司600元制服押金，从制服使用期开始，分
3个月由员工个人每月薪资中扣200元付给公司作为押金使用.财务部应开具押金条。
（二）凡制服使用者任职满一年者，公司返还制服使用者押金600元整.
（三）制服穿满一年者可重新订制公司制服，无需再支付押金.
（四）制服因私毁损或遗失，需及时申请新制服，费用由员工个人赔偿.
（五）员工如有离职，依下列规定办理：
若员工使用制服在公司任期未满一年而离职者，需承担公司制服使用費用，依一年12个月做基
准，按600元/人的比例从押金中扣除未满12个月之部分（平均每月50元）.
（六） 內勤部门员工每人配发制服一套及衬衫一件;
（七） 门店及导购部门员工配发制服：
1.男性员工：两套西服、两件衬衫.
2.女性员工：两套西服（内含裙子、长裤）、两件衬衫;
（八） 经理级以上员工及设计师配发西服两套，制服面料依公司规定选取订制.
（九） 新进男性员工于试用期间，西服需自备.
第三条工作制服著装规定
（一）员工必须依照规定统一著装上班.
（二）工装制服依规定不得于下班时及生活穿著.
（三）员工制服随时保持清洁、整齐.
第四条本制度经总经理审核批准后生效，自发布之日起实施.
批准：公司印章：发文单位：人事部门
