推荐第1篇：制服申请报告
工作服申请报告 默认分类 2010-12-08 16:43:50 阅读1685 评论0 字号：大中小 订阅
工作服申请报告
************有限公司： ****************有限公司，是**路面机械苏北地区的销售代理商，秉承，“重信誉、重人才、重创新”的**宗旨来完善和发展。内抓管理、外拓市场，现公司正在蓬勃发展，然而我公司为了提升品牌形象、提
高员工的凝聚力、统一着装，规范管理，现向公司申请20套工作服。
如果公司员工统一着装厦工工作服，会使我们厦工产品近一步提高知名度。员工不论是在公司还是出去做售后，都能给我们厦工带来很好的企业公众形象，让更多不知道厦工的人见到“厦工”，从而了解厦工，让更多见过厦工的人更了解厦工，从而获得更多的销售。我们的售后人员活动在各个区域，将厦工路面的服务质量传达到各个角落，以此为企业实现更多的利润，所以请总司同意批准我公司20套工作服申
请。
望总部领导以及各个相关职能部门的领导们，依次批准为盼！！
劳动保护的作用，而且更能规范员工行为，提高工作效率和员工凝聚力，彰显企业整体的精神面貌，创造企业独特的文化氛围。基于此，××
姿势是人的无声语言，也叫肢体语言，能反映出一个人的风貌，因而销售代表必须注意姿势仪态。站立时，双脚要平衡，肩膀要平直，挺胸收腹。站立或走时，手应自然垂直，不应把手放进口袋．叉在腰间或双手叉放在胸前。
（２）销售资料和工具的准备，例如：资料夹．计算器．名片．笔．工装等；必备的销售工具以适当方式放在适当，方便取用。如笔不可随意挂在胸前或衣襟处，可卡在资料夹封面或放于衣袋内。计算器．名片及派发给客户的售楼资料放于资料夹内。 2010年08月18日-工作服申请报告范文，远远见到客人向售楼处走来时，销售代表应立即手夹准备好的资料，销售代表直立在售楼部门内，近门侧而立。当客人进门，面带微笑，主动迎上去对客人说：“欢迎光临，我帮您做一下楼盘介绍”等。伸右手客人内进，客在内侧走，销售员在外围带动。
小区占地规模，房屋层高，绿化率，小区配套设施，发展商，建筑商，监理商，户型间隔，芭蕾女孩”马不停蹄学习主持英语称想当舞蹈家_英语学习，面积数，均价，特价单位，物业管理，建筑风格，以往的业绩，目前主力推介单位等，同时询问客人需求，了解客人的想法，然后起身带客到示范单位。
工作服申请报告范文６．关键时刻，可主动邀请主管促进成交，并进行互相介绍，对客人说：“这是我们销售主管，某某经理，他对这个楼盘相当熟悉，他一定能够帮您”对售楼主管说：“这是我的客户某某先生，他是很有诚意来看楼的，我已帮他推介计算了这个比较好的单元”从而进入较实在的谈判，拍板阶段。 8．员工应自觉公司形象，注意保持售楼部的安静整洁，严禁喧哗．嬉戏．吃零食等所有销售部整体形象的行为，不准在公共场合化妆．换装，不能擅入其它部门一个色导航，以免影响其它部门工作，不允许在上班时间随便外出，如遇特殊事情必须由主管
工作服申请报告 ************有限公司： ****************有限公司，是**路面机械苏北地区的销售代理商，秉承，“重信誉、重人才、重创新”的**宗旨来完善和发展。内抓管理、外拓市场，现公司正在蓬勃发展，然而我公司为了提升品牌形象、提
高员工的凝聚力、统一着装，规范管理，现向公司申请20套工作服。
如果公司员工统一着装厦工工作服，会使我们厦工产品近一步提高知名度。员工不论是在公司还是出去做售后，都能给我们厦工带来很好的企业公众形象，让更多不知道厦工的人见到“厦工”，从而了解厦工，让更多见过厦工的人更了解厦工，从而获得更多的销售。我们的售后人员活动在各个区域，将厦工路面的服务质量传达到各个角落，以此为企业实现更多的利润，所以请总司同意批准我公司20套工作服申 请。
望总部领导以及各个相关职能部门的领导们，依次批准为盼！！ 工装工作服 工装工作服又成为工作服，是专门为工作需要而特制的服装。
根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。
工装工作服在提升企业形象，展示企业文化内涵起了积极作用。
还有的工作服有宣传的意思，例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司logo和字号的制服，走到哪里都是一个流动的广告。
穿用要求主要有：
①强制性要求。某一行业的从业人员必须穿着该行业的职业服，不允许穿着其他服装执行公务。
②时间性要求。一般工作服要求从业者在全部工作时间穿着；有的防护服如消防服、潜水服等要求从业者在作业时穿着。
③安全性要求。有些工作服如防护服要求从业者按规定方式穿用，必须定期检查，并规定贮存方式和存放地点。
作用工装工作服是为工作需要而特制的服装。根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。
其实，穿工装工作服有一种心理暗示的作用，那就是现在已经是上班时间，你所有的与工作无关的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘记，你要全身心地投入到工作中来。这种心理暗示是很重要而必要的，我
们回到家穿上睡衣，或躺或卧都很舒服，但是如果穿上晚礼服你还会那么随意吗？除了这种心理暗示还有很多种，比如上班打卡，很多时候并不一定就是为了考勤的需要，而是告诉你从打过卡后，你就算进入工作时间了。还有办公桌椅，办公用品等等，都有这种暗示的作用。
工装工作服还有一种作用，就是展现统一的美。有人会说，有个性才叫美，统一有什么美的？我想讲这样话的人一定是受西方思想影响较重的人，在东方，往往以统
一、整齐、对称为美，试想，为何国庆阅兵的时候，那些仪仗队的战士不但统一着装，就连身高、体形都有严格的标准，行动就更不用说了(转载于:制服申请报告范文)；我们国家的建筑物也好、修饰物也好，都是对称的，这就是我国的审美观。有一次我们公司5个同事穿着统一的服装参加一个晚宴，就给主人留下很好的印象，说我们公司很注重形象，很正规。
还有的工装工作服有宣传的意思，例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司logo和字号的服装，走到哪里都是一个流动的广告。
一、个性服装搭配基本技巧 [1]1.逐步建立自己的着装风格并客观对待流行
能够给今天的我们留下深刻印象的穿衣高手，不论是设计师还是名人，其原因只有一个——他们创造了自己的风格。一个人不能妄谈拥有自己的一套美学，但应该有自己的审美品位。而要做到这一点，就不能被千变万化的潮流所左右，而应该在自己所欣赏的审美基调中，加入当时的时尚元素，融合成个人品位。融合了个人的气质、涵养、风格的穿着会体现出个性，而个性是最高境界的穿衣之道。 形式上能体现你是一名工作人员，其实就和学生校服差不多，避免人与人之间的攀比。工作服当然还可以防止衣服造成损坏或弄脏，工作服当然可以避免这些，相信你对工作服的热爱是不及你的衣服的，如果是比较好的公司，你也可以拿回几件给家人穿啊！
严格的讲，劳保用品不属于福利费列支的范畴，应付福利费 可以报销职工的医药费，职工困难补助，职工探亲，组织职工旅游等。
劳保服装可以直接计入成本或期间费用。
工人工作服，计入制造费用-劳动保护费，管理人员工作服计入管理费用-劳动保护费。
除了进制造费用的劳保费，其他均不能抵扣。
工作服是劳动保护性的支出，在发生时直接计入成本费用的。
而不通过福利费开支。篇2：保安制服申请报告
华泰嘉德投资置业有限责任公司
制服申请报告
尊敬的公司领导：
为进一步提升企业形象，规范我部物业专业服务意识，加之秋季即将到来，天气将逐渐变冷，根据现有安保人员数量特申购10套春秋装制服和配套帽子腰带等配饰。（臂章或左胸处最好有华泰城logo或华泰物业标识）
以上申请妥否;请批示 申请部门：华泰物业保安部 2015-08-08篇3：工作服申请
关于公司采购员工冬季工作服的申请
公司领导：
随着公司规模不断壮大，员工队伍日益增加，为规范管理，统一员工着装，提升企业形象。经行政管理部统计现有员工需要购置冬装工作服总人数为21人。在行政管理部与市场上几家服装厂商咨询和多次商谈后，经比较后认为南京市鼓楼区***服饰店质量可靠、价格合理。经商议：今年冬装材料为羊绒材料，男款烟灰色700元/件，女款黑色价格为550元/件。预算经费总计为：12500元。共计20人(其中样衣经费为：1250元)。 妥否，请领导批示！
行政管理部 2013年12月31日 1篇4：工作服申请报告 篇5：关于购买工作服的请示 关于购买工作服的请示
尊敬的公司领导： 您好，为了进一步提高公司的整体管理形象，进一步加强物业专业服务意识，拟为公司办公室、中高层管理者、客服部每人购置2套工作服，具体如下：男士每套价格为￥420元，合计人数6人，男士工衣合计￥5040元；女士每套价格为￥430元，合计人数12人，女士工衣合计￥10320元；总计￥15360元。
以上申请否妥，请批示。
推荐第2篇：保安制服申请报告
华泰嘉德投资置业有限责任公司
制服申请报告
尊敬的公司领导：
为进一步提升企业形象，规范我部物业专业服务意识，加之秋季即将到来，天气将逐渐变冷，根据现有安保人员数量特申购10套春秋装制服和配套帽子腰带等配饰。（臂章或左胸处最好有华泰城LOGO或华泰物业标识）
以上申请妥否;请批示
申请部门：华泰物业保安部
2015-08-08
推荐第3篇：制服管理制度
文件编号：ZM—XZ—12—01—010页码：1/1生效日期：2010/12/01
员工制服管理制度
为了提高公司形象，展示员工工作的精神面貌。公司决定员工试用期满，公司将免费发放工作制服，该制服的发放、使用、赔偿应严格按以下管理规定执行。
一、制度管理规定：
1、制服在使用期限内如有损坏或者遗失，由使用者个人按月折价工资中扣回制服款，并由行政人事部统一
补做制服。
2、员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。
3.新员工入职，培训期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试
用期满之日算起。
4.员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现处罚部门经理50元/人次。（节假日除外）。
5.未能及时领取制服者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报行政部，否则按不着装处理。行政部必
须在10个工作日内解决，否则处罚行政部经理50元/人次。
二、制服扣款明细：
1、车间员工制服（夏装两件，50元/2件；冬装两件，100/2件），工作满半年免费。
2、办公室女职员：
夏装：衬衣、裙，两套，150元/套；
冬装：西装制服，两套，200元/套。
3、办公室男职员：
夏装：衬衣、西裤；两套，200元/套；
冬装：西装制服；两套，300元/套。
注：办公室人员工作满一年免费。
三、换季时间：
夏装：5月1日至10月31日.
冬装：11月1日至次年4月30日.
行政部
2010年12月1日
推荐第4篇：制服管理制度
制服管理制度
第一条制服的发放：员工需持人事部下发的入店通知单到制服房领取相应的制
服和鞋袜，如果没有合适的制服，由制服房安排制作。
第二条制服的配备：
1、
2、
第二条
1、
2、
3、
4、
5、
6、
第三条
每位员工配备两件上衣，两条裤，由制服房统一编号管理，各类衬衣每人两件，特殊岗位如：厨师、管事部、工程部可配备四件上衣，三条裤，其它类服装根据使用情况进行补充，部门副经理以上人员的服装另行制作。 所有员工在领取新工服时，必须交清旧工服，办理领取手续，丢失或损坏将酌情给予罚款处理，对已领取新工服的员工如有丢失应立即申报人事部，赔偿后持财务部正式收款收据，到制服房领取或重新制作。 更换制服须知：制服房开门时间为7:00AM~7:00PM。 员工必须用脏工服换取干净的工服，以1：1的原则进行更换，制服房对所换的制服进行检查登记，对不爱惜制服造成衣物破损或使用过脏而无正当理由的员工，制服房员工将及时向上级汇报，并酌情给予一定处罚； 员工更换制服时，要检查所有的口袋，以免遗留物品磨损洗衣机或污染其它衣物； 员工不得随意进入制服房寻找自己的制服，如遇意外染上污渍或钮扣丢失，有损坏等特殊情况，请及时向制服房员工说明； 员工若因疏忽未将制服口袋物品取出，造成丢失后制服房概不负责； 制服房员工对所发出的制服要认真检查，保证完好无损，熨烫合格。 各类衬衣制服原则上管事部厨衣、工程部服装可每天更换一次，其它类服装每周更换三次。 离店员工须知：员工离店应及时交回所领的全部制服，制服房员工在确认所有制服交清后，方可在离店通知单上签字。
推荐第5篇：制服管理规定
工作制服管理规定
为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定：
一、服装分类
季节
管理人员
办公室 文员
保安员
清洁工
厨工
修理工
司机
夏装
衬衣西裤(裙) (两套，40xxxx/套)
衬衣西裤(裙) (两套，30xxxx/套)
保安服
(两套，250/元套)
蓝领工装
(两套，100/元套)
白工衣
(两套，100/元套)
蓝领工装
(两套，100/元套)
蓝领工装
(两套，250/元套)
冬装
西装制服(两套，60xxxx/套)
西装制服(两套，50xxxx/套)
保安服(两套，40xxxx/套)
蓝领工装
(两套，150/元套)
白工衣
(两套，150/元套)
蓝领工装
(两套，150/元套)
蓝领工装
(两套，400/元套)
使用
期限
二年
二年
二年
一年
一年
一年
二年
二、换季时间
夏装：5月1日至10月31日
冬装：11月1日至次年4月30日
三、制服的使用及发放
凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1.制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由行政人事部统一补做制服。
2.员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。
3.新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。
4.员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现罚部门经理10xxxx/人次。
5.未能及时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部，否则按不着装处理。人事部必须在1xxxx工作日内解决，否则罚人事部经理10xxxx/人次。
6.部门经理以上（不含部门经理）日常上班可不统一着装，大型集会或有关活动按通知要求着装。
服装管理规定
1 目的
为了规范公司员工工作服的制发及离职后工作服回收的流程，树立和保持公司良好的企业形象，特制定本规定。 2 适用范围
本规定适用于我司所有工作服（公司全体员工）的申购、制作、发放、使用、回收等。
3 职责
3.1办公室负责核实着装岗位性质及人员名单，并统计、申购各类工作服。
3.2采购部负责确定工作服的价格及供应商，并负责对工作服的购买。3.3办公用品库负责对工作服进行验收，并按办公室审核后的各部门需求数量进行发放。 3.4各部门负责上报工作服的需求及工作服的领取、发放。 4 内容
4.1工作服的分类
4.1.1西服套装：深蓝色西装一套，配白色西装长、短袖衬衫各一件，领带一条（女式含裙子一条，男式含夏装西裤一条）。
4.1.2工装：深蓝色夹克衫一件，深蓝色长裤一条，短袖夏装一套。4.1.3属于着西服套装岗位人员根据岗位需要可发工装。（见附表一：工作服分类发放范围） 4.2工作服的申购
4.2.1各部门按人员分类进行工作服的需求统计，管理人员的服装申请经部门负责人审核后于每月20日前报办公室。
4.2.2申购统计经办公室审核汇总后，由办公室根据公司工作服整体需求统一编制申购计划，经公司主管副总批准后，于每月25日前交由采购部发包制作。4.3工作服的制作
4.3.1工作服的款式、颜色、质地由公司统一设计，未经公司领导批准，不得私自更改。
4.3.2需穿着特殊型号工作服的生产员工由各部门负责上报，办公室统计后统一提交采购部，由采购部通知工作服制作厂商到公司进行量身制作。
4.4工作服的发放
4.4.1着西服套装岗位的员工办理了入职手续后先发放工装，转正后发放西服套装；发放西服时需将工装全部退回仓库。
4.4.2 从着工装岗位调动到着西服套装岗位的人员需转正后方可发放西服套装。
4.4.3 着工装岗位人员在办理了入职手续后即发放工装。 4.4.4各类工作服的发放范围详见附件一“工作服分类发放范围”。 4.5 工作服的换发
4.5.1 西服套装第一次换发时间为2年，以后每3年换发1次； 4.5.2 生产员工的工装换发年限分为两种情况，普通工种员工2年换发一次；特殊工种员工根据工种不同分情况换发：即搬运工、机修人员、焊工、每隔1年半换发一次工装。其余按“附件一”发放。 4.5.3 工作服换发时间到期的，由部门进行统计后，在每月20日前将下月需要的工作服数量进行汇总，经办公室审核后统一申购。 4.6 员工离职后工作服的回收
4.6.1离职人员在离厂时，应将全套服装交到制造部库房。
4.6.2离职人员并须所领工作服退回办公用品库后，方可办理离职手续。退回的工作服由库房统一处理。 4.7 员工离职、工作服丢失或损坏的处罚
4.7.1 已发放西服套装人员在领取西服套装一年后离开公司的，工作服费用由公司全额承担；领取西服套装后若工作未满两年离职的，按实际时间予以结算扣款，计算公式如下：扣款金额=工作服总额÷12月×未满月数。
4.7.2已发放工装的人员，在领取服装三个月后离开公司的，工作服费用由公司全额承担；领取服装后若工作未满三个月离职的，按实际工作时间予以结算扣款，计算公式如下：扣款金额=工作服总额÷90天×未满天数。
4.7.3 员工离职时，未将4.6规定的工作服退回仓库的，按未退回的工作服的购买价格的50%进行扣款，计算公式如下：扣款金额=未退回工作服总额×50%。
4.7.4 工作服如未达到换发年限而遗失或损坏者，应按工作服原价购买，具体流程如下： 到财务部交工作服款 凭财务部的交款收据到制造部库房领取工作服并填写领料单
公司差旅费报销制度
为进一步加强对差旅费的管理，适应当前的物价水平，根据省财政厅文件精神，结合我公司具体情况，重新修订公出人员差旅费标准：
一、公出人员交通费
1、公司各部门经理可乘坐火车软席、轮船二等舱、飞机普通舱，其他人员可乘坐火车硬席、轮船三等舱，长途汽车凭据报销。
2、严格控制公出人员乘坐飞机，需乘坐飞机的应事先经总经理同意批准。
3、乘火车从晚八点至次日凌晨七点之间，在火车上过夜六小时以上或连续乘坐超过十二小时，可购买同席卧铺票。符合本规定而不买卧铺票，可依据实际乘坐火车票价按以下比例发给个人补贴；直快的按票价6xxxx；特快以及新型空调直达特快列车分别按其硬坐席位票价的3xxxx发给个人，另外加收的空调费不计入座位票价之内。
二、公出人员宿费、市内交通费、补助费、杂费按实际天数计算包干限额，超出部分自理。公出人员往返旅程期间按实际天数每日补助1xxxx。宿费、市内交通费、补助费、杂费等包干标准：
人员
地区
部门经理以上人员
副科长以上人员、高级职称人员
其他人员
直辖市、计划单列市
实报实销
150 100
省会城市
实报实销
120 80
其他地区
实报实销
100 60
1、自带交通工具的从其包干费中每人每天扣减交通费2xxxx。
2、在本市区公出需在外就餐者，每日补助1xxxx（含交通费），其他城市当日往返补助1xxxx。
3、公司外派的技术服务人员，食宿由公司负责解决，补助费每人每天4xxxx。
4、公司员工陪同部门经理外出的，随部门经理的标准报销。
5、因工作需要超出差旅费包干标准的，需总经理事先批准方可实报实销。
6、旅途期间，在非工作地不许滞留。
7、财务严格按照公出人员申请公出目的地及合理的行车线路予以审核报销。如中途有变化的需事先请示领导批准，否则发生费用自理。
三、报销票据：公出人员报销票据必须符合国家有关票据报销规定，否则不予报销，各种票据丢失一律不予报销。
四、报销时间：公出人员回来后一周之内，到财务部门报销，如有故意拖欠不及时报销的，适情节给予5xxxx以上的处罚。
五、本规定自8月1日起执行，以前有关规定与本规定有抵触的，均按本规定执行。
公司办公室主任岗位安全职责
1、贯彻执行上级安全生产方针、法律、法规、政策和制度。
2、协助企业领导贯彻上级有关安全生产指示，做好公司安全会议组织安排，对安全部门的有关文件材料及时审核安排打印下发。
3、做好安全管理活动、新技术的宣传动员工作。
4、组织安排检查干部值班制度。
5、负责检查临时来厂参观、办事人员登记和进厂安全教育。
6、定期所承包单位检查指导安全工作，对存在安全隐患问题提出整改意见并监督实施整改。
7、在事故处理过程中，负责协助安全管理部门做好接待和善后处理工作。
综合办公室工作职责
负责抓好学会日常内部事务管理，综合协调各科室的重大活动和主要工作。拟定学会各项工作计划、制定学会各项规章制度，维护、保障学会工作的正常运转。
人事：负责本单位的人事、工资、机构编制核定；办理人事调(流)动、干部任免的具体工作；专业技术人员的专业技术资格考评的报名、申报等组织工作；做好事业单位专业技术职务结构比例及岗位设置的审核工作；专业技术职务评聘等管理工作；负责学会全体职工的日常考核工作。负责办理到龄人员的离退休手续，做好离退休人员的管理工作；负责管理学会干部、职工的人事档案；
党务：负责做好党办日常工作，完成党建各项工作任务；后备干部选拔、推荐和培养工作；协助党总支做好党员的思想、组织建设工作；负责党员干部的政治理论学习；做好党员发展工作及入党积极分子的培养工作。
行政：负责学会有关文件材料的收发、批办、催办、拟草、审稿、搜集、整理和报送信息，编发工作计划、总结；负责上级的文件处理、机要保密、档案管理工作；负责保管并正确使用印章；负责做好信访、综合治理、计划生育、工会、妇委会等工作；负责学会政务信息工作；群众来信来访的办理工作；承办领导交办的其它工作。
财务：按照《会计法》进行会计核算，实行会计监督。做好财务、
审计、统计、物价、等财务管理工作；加强学习，不断提高财会人
员的业务知识和财务管理能力；负责会计预算的编报工作；年终的决算工作；负责对单位固定资产管理；负责单位集中招标采购工作。
推荐第6篇：制服管理暂行规定
员工制服费用管理规定（暂行）
为规范酒店员工制服管理，特制定本规定：
一、领班级（含）以上员工、行政办公、、财务人员、司机制服费用管理规定：
酒店为以上员工量身定制制服。夏装每两年提供一次，两年两套，使用年限为两年。冬装每三年提供一次，三年两套，使用年限为三年。该制服费用在两年内以一年为基数进行分摊，酒店根据员工使用制服年限向离职员工收取费用。
1、试用期内员工应承担制服制作费用的100%；
2、领取服装一年内为制服费用的60%；
3、两年内为制服费用的30%；
4、两年以上离职的可不承担服装费用，满两年不满三年离职者，制服需交回酒店，满三年者，制服归员工所有；
5、员工按照以上规定支付费用后，该制服为员工所有。
6、离职员工依照其个人意愿可向酒店提出退回制服，使用年限不足一年者，酒店可根据服装的残留价值予以回收制服，并收取10%的使用费。
二、领班级以下员工制服管理规定：
酒店将为领班级以下员工提供制服，员工应妥善保管并保持制服清洁。未经许可，员工不得将制服穿出或带出酒店。因人为原因或滥用制服导致制服破损，将由员工负责赔偿。员工离职时，须将制服交还酒店。
三、员工工作鞋及网花收费管理规定：
1、工作鞋为制服的一部分，由酒店负责统一采购。酒店领班级以上员工、工程保安部人员、前厅部员工、迎宾员、行政办公、后勤、财务、质检人员工作鞋为皮鞋；客房服务员、餐饮服务员、厨师队伍及其他员工工作鞋为布鞋。
2、皮鞋每人每年提供一双，使用年限为一年。布鞋使用年限为3个月。皮鞋使用年限不满一年离职者，员工须承担皮鞋全部费用。若使用年限满一年，则该皮鞋归员工所有。布鞋三个月更换一次，在规定的时间到期后，员工可将旧鞋还回酒店领取新鞋。布鞋费用分三个月平均分摊，没有到期需要更换新鞋或离职的员工按工作月份比例支付费用。
3、工作鞋费用标准规定：酒店工作鞋由酒店统一款式，统一采购。部门经理皮鞋费用标准为150元（女）/170元(男)。超过标准费用部分由个人承担。其他员工皮鞋费用标准为100元。该标准费用由酒店承担。
4、女员工上班期间需戴网花，网花二个月更换一次，在规定的时间到期后，员工可将旧网花还回酒店领取新网花。网花费用分两个个月平均分摊，没有到期需要更换网花或离职的员工按工作月份比例支付费用。
推荐第7篇：工作制服管理制度
工作服管理制度
------夏装
为了树立公司形象，增强管理力度，弘扬公司文化，展示员工的精神面貌。公司已为每位员工统一定制好了工作服，全体员工必须穿着统一工作服上班，现就工作服的领用及着装管理作出如下规定：
第一条免费发放和离职人员工作服处理办法
1、工作服发放原则上是免费的，每一员工每人发放两件衬杉，两件短袖及两条长裤。（民兵发放一件衬杉，一件短袖，一条长裤）衣服都是纯白色，裤子是黑色。
2、如果员工在工作服发放后解除劳动合同的，而该员工在本公司工作也未满一年的，则由使用者个人把工作服洗净并缴还给发放部门，如果使用者本人想留下已领用的工作服，则按工作服的半价给予购买，在其薪资中扣除。如工作满一年以上（包括一年）解除劳动合同的，则不需要归还工作服，也无需扣款。
第二条 使用年限和更换工作服处理办法
1、工作服不得转赠或转借其它社会人员；员工工作服使用期限为2年，到期后必须以旧换新。
2、更换工作服时间，夏装是5月份更换。
3、更换的工作服不合适时要告知部门主管，由部门主管在三日内报知综合管理部，综合管理部要在七个工作日内解决完毕。
4、新员工入职一星期后可领取工作服。
第三条工作服穿着标准
1、工作服是公司对外形象，上班时间内必须穿着工作服。
2、工作服随时要保持清洁、整齐。
3、凡本公司所属员工在职期间均有权利享受工作服免费领用的待遇。工作服在使用期限内，如使用者因私故意损坏或遗失，则由使用者按全价补缴工作服款；如使用者因工导致工作服损坏，则由本人向所在部门主管申请，部门主管报知综合管理部。由综合管理部统一订购工作服并补发。
推荐第8篇：旅馆制服管理制度
锦江之星宛平南路店
工作制服领用、洗涤等物品管理办法
为完善旅馆的资产管理制度，做到员工工作服的有序发放、管理、回收，现旅馆对员工的制服及其他入职领用物品的管理进行如下规定：
1． 本店所有的员工的入职当天，管理部应按照该员工的岗位为其填写标准格式的《员工入职借用物品清单》，并由该员工在该清单上签字确认，再从管理部领取相应的物品进行使用，使用期间由员工自行保管；管理部应对员工签字后的《领用物品清单》进行留档。
2． 领用到各自岗位应当配备的物品后，员工在上班时间必须按规定进行着装、佩戴工号牌。如发现有员工无故未按要求着装、佩戴工号牌的，按锦江之星员工手册第十三部分第三章第十条进行处罚。
3． 每名员工入职后均会领用到一个更衣箱，供个人放置于非随身的各项物品及上下班替换下的衣物。更衣箱内不应放置贵重物品。如发生更衣箱内物品失窃，旅馆可以帮助员工进行追查，但不承担赔偿责任。
4． 工作服清洗的规定：
⑴．客房服务员的工作服、鞋均由服务员自己带回家进行清洗；
⑵．前台员工、餐厅服务员服装、主管级别的西装、裤可按规定每两周统一清洗一次； ⑶．后台管理人员西装每月统一清洗一次。
具体操作方法：需换洗衣物的收集日期为有清洗计划当周的周一及其前一天（周日），各员工应在这两天内将各自需洗的衣物交到当班的客房经理处（需作好个人的记号，并取出口袋内物品，摘除工号牌），由客房主管签收，周二统一送洗。洗完送回后再由各人从客房主管处签字领回。（管理部将为客房主管专门配备一个工作记录本，记录相关内容。）
5． 厨房厨师的工作服隔天换洗一次，可直接投入换洗衣物收集筐，无须另外与客房主管进行交接。
6． 员工在职期间对领用到的所有物品有保管、维护的义务。除正常耗损外，如上述被领用物品有在员工在职期间出现非正常的损坏、遗失的，责任由领用该物品的员工承担。管理部处存有所有员工领用物品的赔偿标准清单，一旦出现有员工损坏、遗失被领用物品的，届时按清单标准赔偿。员工离职时必须交回所有入职时领用的物品，并保证除正常使用损耗外的完好程度。
7． 工作服装的正常使用年限为2~3年，如员工有衣物在正常使用下损耗达到应更换的程度的，应提前向管理部申报。待新制服到位后，该员工应以原工作服到管理部替换新制服。
8． 本管理办法由锦江之星宛平南路店管理部解释。
锦江之星宛平南路店管理部
2009.3
推荐第9篇：制服房试题
房务部制服房员工考核题
姓名
成绩
1、酒店董事长、业主总经理、执行总经理、副总经理房务部总监分别是谁？
2、酒店总共有多少个部门？分别是？
3、酒店还有那些提供服务的区域？
4、每位新员工入职，应该领取哪些物品？
5、制服房总共有多少种设备？分别是什么？
6、制服房的工作有哪些？
推荐第10篇：员工制服管理制度
瑞安市迷可诗健身有限公司
员工制服管理制度
一、员工着装要求
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、所有员工工作时间必须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
二、人员变动：调出、辞职、开除者的制服管理规定
1、新员工入职，试用期满后方可配备制服，如有特殊情况需在试用期内着制服的，制服的使用期限从领用之日算起；
2、制服外套的使用年限为2年，衬衫的使用年限为1年；
3、员工辞职、除名或开除，配发制服一律交还，由部门经理验收合格后，在《员工离职手续办理表》上签字，方可办理有关手续.如员工离职未交还者，应按原价赔偿；
4、新入职人员试用期满后,尽可能穿用库管处存放交回服装，若穿着不合体者，由部门经理提出，待总经理批准后，方能重新制作。
三、制服发放、换洗
1、建立《员工工服台账》，领取时填写《工服领用登记表》并由员工本人确认签字；
2、每位员工配备2套夏装、2套冬装，领取时按原价交付押金，工作满1年后退还押金；未满1年离职者，根据本制度第四条进行相应赔偿。
3、员工制服不得由他人代领；
四、制服、工作牌报损处理
1、领取的新制服在一年内因个人原因无法使用的，按原价赔偿；
2、制服丢失者，按原价格赔偿；
3、每位员工配备1个工作牌，教练配备1个私教上课牌，工作牌丢失者按20元进行赔偿
4、其余未尽事宜由部门经理根据制服破损原因、程度等情况上报总经理，按规定酌情处理。
五、员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，三次以内给予警告，三次以上罚款20元/次。
六、各部门经理应对员工制服穿着进行检查，监督，对衣着不整，穿脏渍制服上岗，影响公司形象等行为的员工按公司有关规定进行处罚。
七、本制度未尽事宜，以总经办下发的文件为主。
九、本制度自2013年10月 日起施行。 瑞安市迷可诗健身有限公司
瑞安市迷可诗健身有限公司 2013年10月 日
第11篇：门店制服管理制度
门店制服管理制度
为规范公司营销部门店运营的制服管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。
一、本制度规定了门店制服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。
二、门店有专人负责和行政办公室申报制服的归口管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。
三、制服的发放标准
1、门店制服包括短袖工作T恤一件，工牌一个, 胸针一枚和西服套装：男员工-短袖衬衫一件，长袖衬衫一件， 西装裤一件； 女员工- 短袖衬衫一件，长袖衬衫一件， 西装裙/裤一件 ;
2、试用期人员发放工作T恤， 正式录用后发放工牌,胸针和西服套装。
四、
制服的定制及领用
1、制服使用年限：T恤，工牌和西服套装各两年。两年后的回收属自愿行为;
2、门店有新员工入职, 发钉钉”物品申购单” , 报上一级,营销总监审批, 要定期盘点制服，根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换;
3、行政办公室要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。制服做好到货时由办公室组织进行验收工作，合格后交由专员保管;
4、办公室依照各员工事先自行申报的衣服尺寸，通知店长负责统一领取，后勤专员按办公室的要求如数发放。
五、制服的折旧标准
1、制服成本价：工作T恤80元， 工牌10元， 西服套装 – 短袖衬衫70元， 长袖衬衫80元， 西装裙/裤 150元 ;
2、员工自动离职的应全额收取制服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费;
3、员工在辞职办手续时其制服应事先洗干净叠好再退还给后勤管理员，后勤管理员视制服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用;
4、员工制服在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可钉钉向所在门店店长申报，由店长直接钉钉向办公室申请购买，经审批后行政后勤发放制服， 制服费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理;
5、员工因岗位或作业特殊性需增发的，可由员工所在门店申请，经办公室审批后由专员发放，并要做好相关登记工作;
6、折旧标准：
制服折旧分类 工作3个月内（含）折旧费为50%； 工作3-6个月（含）折旧费为40%； 工作6-12个月（含）折旧费为20%； 一年以上0; 少件、丢失 按原价赔偿; 一年以上按半价赔偿。
六、着装的要求
1、凡在上班期间必须穿制服工作;
2、员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员；
3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一；
4、短袖T恤不够保暖时，可白色长袖打底；西装裙不够保暖时，可搭黑色裤袜打底；
5、T恤可搭休闲过膝裤装， 白色或黑色休闲鞋；
6、西服套装搭配５公分根高以下身限额皮鞋。
七、本制度由行政人事部组织编制，由行政人事部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。
第12篇：员工制服管理制度
武汉威亚汽车饰件有限公司
员工制服管理制度（试行）
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本制度。
一、员工着装要求
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、所有员工工作时间必须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、按标准着工作服时，直接/准直接人员须按标准着整套工作服或着工作服上衣及深色裤子，间接人员到车间须着整套工作服或着工作服上衣；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
4、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
二、人员变动：调出、辞职、开除者作如下规定：
1、新员工入职，培训期满后(入职后七天)方可配备工作服，如有特殊情况需在试用期内着工作服的，需由部门经理提出申请说明报副总批准；
2、员工辞职、除名或开除，配发工作服一律交还，由工作服保管员验收合格后，经部门经理在《员工辞职申请表》上签字，方可办理有关手续.2-
1、如员工离职未交还者，应按50元/套赔偿；（注：扣除50元押金，另50元直接从工资中扣除） 2-
2、工作年限满3个月，扣除工作服成本费的100%；2-
3、工作年限满6个月，扣除工作服成本费的50%；2-
4、工作年限满12个月，扣除工作服本费的0%。
3、公司员工统一发放工作服，需缴纳工作服押金50元（直接从工资中扣除），待工作服交还公司时，退回押金（从工资中补发）。
三、员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，三次以内给予警告，三次（含三次）以上罚款50元/次。
四、各部门负责人应对员工厂服着装进行检查，监督，对衣着不整，严重污渍上岗的，影响公司形象等行为的按公司有关规定进行处罚.
五、2016年12月1 日起施行。
附：以上为试作制度，有合理建议可直接跟部门负责人反映，经公司商议决定后再作修改发行。
武汉************有限公司
第13篇：酒店制服管理制度
员工制服管理制度
一、工作服管理目的
为了加强公司制度管理工作，确保公司员工安规定要求着装上岗，以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务，树立良好的企业形象，根据标准化要求，经行政人事部研究决定，特特定本制度管理制度。
二、制服配装
1、当员工新入职或调岗时，由行政人事部门领员工本人，持《工衣发放单》到洗衣房按配装标准领取制服及配装用品，并办理登记手续，若无合体的备用制服时，由洗衣房报行政人事部，经公司总经理批准后方可通知厂家制作。
2、制度在使用时，员工穿着不合体由供货单位负责修改，员工领用后无特殊情况，一般不允许修改，凡私自对制度进行修改属违纪行为，应由当事人给予赔偿。
三、工作服的使用及发放
1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。
2、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用。
3、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）。
四、制度换洗
1、公司员工制度由洗衣房统一洗涤。
2、员工制度不得他人代领或代替换洗。
3、公司员工不得拿私人衣物前去洗衣房洗涤。
4、制度洗涤时间：
每周3次，分别是：周
一、周
三、周五 送洗时间：07：30——09：00 取衣时间：16：00——18：30
五、处罚措施
1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚；
2、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
六、制度报损处理
1、领取的新制度在半年内无法使用的，按原价格70%赔偿。
2、领取的新制度在一年内无法使用的，按原价格50%赔偿。
3、制服丢失者，按原价格赔偿。
其余未尽事宜同洗衣房根据制度破损原因，程度等情况上报公司领导酌情处理。
七、遵守事项
1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；
2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；
3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；
4、员工不得擅自改变工作服的式样；
5、员工不得擅自转借工作服；
6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；
7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核；
8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。
第14篇：酒店制服管理制度
酒店制服管理制度
一、制服制作标准
1、酒店人力资源部按照酒店各部门岗位、级别及服务性质的差异来制定其款式、面料、规格等有关细节。
2、按规定的制服费用标准，分一线、二线工作人员，套号量体制作，各部门主管级（含）以上管理人员实行量身制作制服。
3、制服的式样、选料、定价由酒店采购部寻找合适的供应商，并经酒店领导审定，由人事部具体实施。
二、酒店制服购置安排
1、酒店每一年统一为员工制作冬、夏各两套制服一次。配装：⑴衬衫类：每半年购置一次。⑵工鞋类：布鞋每月一双；皮鞋每年一双；特殊工种鞋每半年一双。⑶其它：工袜每月2双；领带每年2条。
2、特殊情况需要新购置新制服时，需求部门可按照对制服的要求向人力资源部提出制服购置的书面申请。
3、配发制服时由各部门依据在人力资源部登记在册的正式员工人数登记领用。
4、新制服发放后有明显不合体者，自发放之日起一周内由部门统计并提出修改，报人力资源部批准，通知供应商修改，一周后自行解决。
三、管理部门
1 酒店行政人事部负责制服采购的具体组织实施，客房部工服室全面负责酒店制服保管工作，包括新购入制服的验收、编号、发放、收回、洗涤、缝补、改制及日常性管理工作。财务部门负责对制服申请、人员数量审核、招标供应商审核、更新、报损的财务监管工作。
四、管理细则
1、制服的采购权集中归于酒店财务部，任何部门均无权采购。购进制服后均需财务部通知库管人员、工服室管理员及制服使用部门同时验收，验收合格后由库房管理员办理入库。工服室管理员签收后在工服卡上进行各部门登记上帐，并报行政人事部备案。
2、工服室建立制服收发卡，分部门、分岗位记录发放细节：记录收发时间、员工姓名、员工工号、制服编号、制服名称及数量、新旧程度。
3、工服室按各部门作好洗涤的收发记录及签字手续，于月末时按部门汇总统计，交各部门经理签字确认后，交财务部门入帐。
4、制服洗涤要“以脏换净”，工服室应保证洗涤后的员工制服整洁美观，对少扣、拉链坏、脱线，可以修补的破损应及时处理后再发给员工。
5、员工离职、凭离职结算单及部门经理签字后，到工服室办理退还制服手续，未办妥制服退还手续的，人力资源
2 部不予办理离职，员工未办离职手续且将制服带走的，员工所在部门应在7日内以书面形式报告工服室及人力资源部，离职结算单无工服室管理员签字，财务部门不予办理工资结算。
6、员工在酒店内部发生岗位变更时，凭调职单通知书到工服室办理制服换领。
7、对不再使用的制服或无法继续使用的制服，由工服室提出报损申请，填写报损单。由人力资源部财务部共同确认需报损后经总经理报批后，作报损处理，并将报损制服退回总库。
8、如因员工个人原因，造成制服丢失或损坏的，工报室向人力资源部发出通知，要求向责任员工收取赔偿款，相关部门申请重新购置。
⑴赔偿金额=制服原价-折旧费
⑵折旧费=制服原价×制服已使用月份／12。离职员工退回制服时，丢失或损坏同样参照以上赔偿方式进行赔偿。
9、工服室每月定期将留存在工服室所有制服盘点，并对各部门员工在用的制服进行核对，财务部参与监盘。
五、监督执行
1、换季时间：夏装5月1日至10月31日；冬装11月1日至次年4月30日，具体由行政人事部根据季节变换另行通知。
2、上班期间必须按规定统一着装，工作制服样式标识为酒店统一制定，各部门和个人不得随意更改，制服必须保持干净、整洁、且仅限于工作期间穿着，违规者一经发现，人力资源部将视情节、依据员工手册规定、予以处罚。
第15篇：保安制服管理办法
工装管理办法（暂定）
1.目的：为了进一步提升公司良好的对外形象，加强员工规范管理，明确工装配备标准，加强工装的日常管理，特制定本办法。
2.适用范围：适用于公司保安、水暖工的工装管理工作。 3.职责： 3.1 执行董事：
3.1.1 审批工装购买申请； 3.2 分管领导：
3.2.1 审核工装购买申请； 3.3 人事行政部：
3.3.1 负责组织工装统计工作；
3.3.2 部门上报工装制作需求的审核并参与工装款式核定；
3.3.3 部门工装日常管理的抽查；
3.4 物业管理部：
3.4.1 负责保安、维修工工装的日常管理；
3.4.2 按照配备标准上报本部门的工装申请；
3.4.3 参与工装款式核定。
4.配备标准及使用年限
4.1 保安：制服2套，包括夏季制服1套，春秋制服1套，使用年限2年，冬季防风棉大衣1件，使用年限3年；
4.2 水暖工：工作服2套，包括夏季工作服1套，春秋工作服1套，使用年限2年。
5.工装管理办法
1
5.1 工装费用由公司统一垫付购买，未满使用年限离职，工装进行折旧扣除相关费用，折旧费用从离职当月工资中扣除；已满使用年限离职，不再扣除工装费用。
5.2 未满工装使用年限离职或工装使用期满后，工装均归员工个人所有； 5.3 工装使用期未满使用年限离职，工装进行折旧扣除相关费用，具体折旧计算方式如下；
应承担金额＝工装价款-（工装价款/可使用月份×已使用月份）
已使用月份＝离职日期－工装领用日期，满15天按一个月计 6.工装的申报
6.1 新入职人员入职满1个月后方可申报工装；
6.2 工装未满使用年限但因个人原因破损严重或不能使用需申报工装的，工装申请人补足破损工装折旧额后，方可申报新工装；
6.3 工装满使用年限的，由部门经理审核无误后，方可申请购买新工装； 6.4 申购部门首先向人事行政部提出申请，人事行政部按照工装配发标准严
格审核无误后提交分管领导审核、执行董事审批；审批通过后，由人事行政部进行统一购买。
7.相关处罚
7.1 配备工装人员上班期间必须穿工装上岗，未按规定着装上岗，给予20元经济处罚；
7.2 应扣工装款项，未按规定扣除的，由相关责任人代为扣除；
第16篇：酒店制服管理制度
酒店制服管理制度
第一条 目的
为加强对员工制服的管理，特制定本制度。
第二条 管理部门
由洗衣房全面负责洒店制服管理工作，包括新购入制服的验收、发放、收回、洗涤、缝补、改制及日常性管理工作。财务部负责对制服管理的监管工作。
第三条 管理细则
1、采购入库：制服的采购权集中归于酒店采购部，任何部门均无权采购。采购部购进制服后，均需由采购部门通知库管人员、洗衣房资产管理员及制服使用部门同时验收。验收合格后，由库管人员办理入库，洗衣房资产管理员签收后发放到各部门并登账。
2、发放：洗衣房应单独建立制服收发账册必须建立电子档案，分部门、分员工记录发放细节，要求记录收发时间、员工工号、姓名、制服名称及数 量、新旧程度。
3、洗涤：洗衣房应分部门作好洗涤的收发记录及签字手续，并于月终时 按洗涤部门汇总统计交部门负责人签字确认后，在每月 2 日下班前交财务入账。制服洗涤原则上“以脏换净” 洗衣房应保证洗涤后的员工制服整洁美观。
4、缝补：洗衣房对少扣、拉链坏、脱线、可以修补的破损应及时处理后再发给员工。
5、收回：职工离职后或调离酒店公司时，应退将所领制服退回洗衣房，未办妥制服退还手续的不予办理离职或异动；员工办完制服退还手续后员工所在部门负责人才能同意其离职或异动并签字。员工未办离职手续且将制服带走时，员工所在部门应在 7 日内以书面形式报告洗衣房，若不告知洗衣房，则对部门负责人处员工带走制服价值 10的罚款；离职表上无洗衣房资产管理员及负责人签字，财务不予办理工资结算。月末，洗衣房将员工带走的制服名称数量书面通知财务科作相应账务处理。
6、更换：员工在酒店内部发生岗位异动若需变更制服时，应凭员工异动通知书到洗衣房办理制服换领事宜。第四条 报损、盘点及其它事项
1、报损：对不再使用或无法继续使用的制服，应由洗衣房提出报损申请，由综合部、财务部共同认定确需报损并经总经理报批后，作报损处理并将报损制服退回总库。
2、盘点：洗衣房对员工遗失或损坏的制服做好记录。如果因为员工个人原因造成制服丢失或损坏的，洗衣房应向综合部和财务部发出通知，要求向责任员工收取赔偿款。赔款的计算方式如下
A、赔款金额制服原价—折旧费。
B、折旧费制服原价制服已使用月份/24
C、对于已使用满 2 年的旧制服，则按制服原价的 30赔偿。洗衣房资产管理员每季定期应将留存在洗衣房的所有制服盘点，并对各部门员工在用的制服进行核对。财务参与监盘。
3、押金的交纳与退回：员工就职需着制服岗位时，应按规定金额交纳服装押金后方可领取制服；员工离职时应退回所领制服并经洗衣房资产管理员或其授权人签字后方可退回押金。若有制服丢失或严重损坏，则比照上述第四条第二款规定赔偿。对于损坏较轻者，由洗衣房酌情扣款并将扣款额注明在离职审批表中。管理岗位员工可以申请购买为其配置的制服。购买价格比照上述第四条第二款赔款金额的计算方法执行。
第五条 洗衣房盘点与各部门员工在用制服时，部门资产管理员负有协助配合义务。 第六条 洗衣房有权根据本制度制定相应管理细则。
第七条 本制度从总经理批准之日起执行。财务科负责本制度的监督实施，对未按制度执行的部门和个人有权予以处罚。
第17篇：员工制服管理制度
员工制服管理制度
1、制服配备：当员工新入职或调岗时，由人事部开具领用制服单到布草房按配装标准领取制服，并办理登记手续；
2、人员变动：调出，辞职，开除者的制服管理规定
（1）制服的使用年限为两年；
（2）所用工作人员辞职，除名或开除，配发制服一律交回布草房，由布草房验收合格后，在《员工离职手续办理表》上签字，方可办理有关手续。如员工离职未交还者，应按原价赔偿；
（3）凡经酒店确定内部调整工作岗位人员，应交回原有制服并根据岗位领取相应服装；
3、制服购置安排 ：酒店统一为员工制作冬、夏各两套制服，厨师共3套/人；
4、制服换季：
(1) 夏装：5月1日至9月31日
(2) 冬装：10月1日至次年4月30日 (具体由人事部根据季节变换另行通知)
(3) 换季时，布草房必须将制服送洗干净方可交仓库存放，以便下季使用；布草房工作人员在存放前必须检查制服的完整性和破损程度，写明此员工的姓名，制服新旧程度，制服使用时间后方可入账，入库。
5、制服换洗、修改
（1）制服由布草房统一清点、送洗；
（2）员工制服不得由他人代领；
（3）制服的换洗周期：冬装每周一次(每周五)，夏装每周两次（每周
二、周五）
4、脱线、纽扣脱落、裤脚长短等小修改由布草房负责。
6、员工上班，必须按规定统一着装.未按规定着装者，一经发现罚部门经理20元/人次。
7、各部门经理应对员工制服穿着进行检查，监督，对衣着不整，穿脏渍制服上岗，影响酒店形象等行为的员工按酒店有关规定进行处罚。
8、本制度未尽事宜，以人事部下发的文件为主。
9、本制度自颁布之日起施行。
第18篇：员工制服管理制度
员工制服管理制度
一、制服配备
1、当员工新入职或调岗时，由人力资源部开具领用制服单到制服管理处按配装标准领取制服，并办理登记手续，若无合体的备用制服时，由人力资源部报财务部，安排供应商量身制作。
2、批量员工制服由部门经理统计人员名单，部门经理签字后上报人力资源部，经董事长批准后，由人力资源部统一向采购部申购，并由人力资源部到财务部领取并发放给员工；
3、制服在交用时，员工穿着不合体的由供货单位负责修改，员工领用后无特殊情况，一般不予修改.凡私自对制服进行修改属违纪行为，应由当事人予以赔偿。6 ?! \\; `.zy6 O/
二、制服制作标准 0 A1 ^# |1 {/ C5 ]3 X1 N
公司制服按照各部门岗位，级别及服务性质的差异来制定其款式，面料，规格等有关细节：7 v% q9 b3 v0 }!
1、制服的制装式样，选料，定价由财务部寻找合适的供应商，并经公司董事长审定，由
人力资源部具体实施。 4 d$ j: B.U+ k+ W
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三、人员变动：调出，辞职，开除者的制服管理规定
1、制服使用年限为2年。
2、一线服务人员辞职，除名或开除，配发制服一律交回人力资源部，由人力资源部验收合格后，在《员工离职手续办理表》上签字，方可办理有关手续.如员工离职未交还者，应按原价赔偿；
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3、二线工作人员及各级管理人员辞职，除名或开除，配发制服一律不交回，穿用不满一年
者，按其剩余使用时限扣除服装标准费用，(如在公司工作满8个月辞职的，扣除服装标准费用标准的40%);穿用满一年者，新制服又未领，则原制服归个人所有，免扣服装费用；
4、凡经公司确定内部调整工作岗位人员，一线调二线，本人一线服装应全部交回，并配备二线工作岗位制服。
5、新招一线服务人员，尽可能穿用制服管理处库存交回服装，若穿着不合体者，由部门经理提出申请意见并上报财务部，待公司领导批准后，方能重新制作。
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四、制服购置安排
1、公司统一为员工制作冬，夏各两套制服一次；
2、特殊情况，需要新购置新制服时，需求部门可按照对制服的要求向财务部提出制服购置的书面申请；
3、新制服发放后有明显不合体者，自发放之日起一周内由部门统计并提出修改，一周后自行解决；
4、配发服装时由各部门依据在册的正式员工人数登记领用；) C, |2 B\" ?\' X2 F
5、制服配装标准，款式，数量及尺寸：( [( H! W) U4 l, q
(1) 配装标准：由公司领导根据具体岗位服务性质制作款式；+ \\, ~{\" p+ M.t4 a(
(2) 数量：夏装，冬装各2套/人。, c; q6 K$ m6 M: t4 L# T7 P
(3) 尺寸：由承制商根据员工套量尺寸制作制服；
6、制服换季：
(1) 夏装：5月1日至9月30日
(2) 冬装：10月1日至次年4月30日 0 c: }8 V- n# p9 I8 U0 J3
.j, z\' K.D& A( x, k, u4 (具体由人力资源部根据季节变换另行通知)
(3) 换季时，员工必须将制服送洗干净方可交制服管理处存放，以便下季使用；制服管理工作人员在存放前必须检查制服的完整性和破损程度，写明此员工的姓名，制服新旧程度，制服使用时间后方可入账，入库。
五、制服换洗、修改
1、制服由员工自行清洗；4 ]\" C7 p* R6 M+ xr# P# l
2、员工制服不得由他人代领；
3、脱线、纽扣脱落、等小修改由员工自行负责。
六、制服报损处理 3 a0 N9 F\' w( t2 V.C, DY# d\\7 |) G.^$ g9 I% `2 O7
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1、领取的新制服在半年内无法使用的，按原价格50%赔偿；
2、制服丢失者，按原价格赔偿；
3、其余未尽事宜由财务部负责人根据制服破损原因，程度等情况上报人力资源部，由公司领导酌情处理。0 ^8 W* y4 K5 p) t0 I
七、员工上班，必须按规定统一着装.未按规定着装者，一经发现罚部门经理20元/人次。) \\%\\8
八、各部门经理应对员工制服穿着进行检查，监督，对衣着不整，穿脏渍制服上岗，影响公司形象等行为的员工按公司有关规定进行处罚。
九、本制度未尽事宜，以人力资源部下发的文件为主。
十、本制度自颁布之日起施行。
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第19篇：稽查队制服管理制度
-稽查队协助行政执法人员制服及装具管理制度 为加强制服管理，保证制服及装具的专用性和严肃性，根据相关法律法规，结合车站实际，制定本规定。
一、客运稽查队人员在工作时需按照规定佩戴装具（帽徽、肩章、臂章、领花、胸徽、胸牌、领带夹、纽扣等）。
二、退休、辞职、调离岗位的人员，需及时上缴制服、装具。
三、在岗人员需爱护和妥善保管制服及装具，不得变卖、出租、抵 押、伪造或者擅自拆改，不得赠送、转借给他人。
四、保持制式服装干净、整洁，按照季节、气候变化适时更换春夏 秋冬制服，四季服装不得混穿，切实维护交通执法队伍社会形象。
五、不得在工作时间以外或其他不宜或者不需要着装的场合穿戴 制式服装。
六、禁止在穿着制服时做有损交通执法形象的事情。
七、对违反本规定的人员，根据情况轻重给予批评教育、限期改正、通报批评、罚款、收回制服及装具，取消协助行政执法资格等处罚。
八、本规定自发布之日起实行。
第20篇：《制服领用协议》
制 服 领 用 协 议
甲方：
乙方：
甲、乙双方经协商，就甲方为乙方提供制服的事宜，遵循“平等、自愿”的原则，达成以下协议。双方共同遵守：
（一）乙方有责任认真去学习甲方的《制服管理规定》制度，并严格按照各条内容去执行。
（二）乙方成为甲方正式录用职员后，甲方按照《制服管理规定》流程为乙方配置制服。
（三）乙方在入职当日起，即视为已领制服，订做制服到货后，综合管理部通知乙方领取，写《物资领用单》并签订《制服领用协议书》。
（四）乙方领取制服后，应按照甲方的《制服管理规定》着装标准及穿着时间的具体要求来执行。
（五）不按制服穿着时间、场合穿着制服的，基层每次罚款元，中层每次罚款元，高层每次罚款元；罚款金额将从当月工资中扣除。
（六）不按制服所规定的穿着标准穿着制服的，基层每次罚款元，中层每次罚款元，高层每次罚款元；罚款金额将从当月工资中扣除。
（七）不得擅自改变制服样式，不得典卖、让渡、转借制服。
（八）公司为每位员工订制统一的制服，每套制服费用按实际定价对乙方进行收取。为奖励员工的积极性，凡在本公司工作满一年的员工，公司补贴入职该年制服费用的50%；凡在入职当日起满两年期限的员工，公司将剩余50%的制服费用补贴给乙方，制服所有权归乙方所有。
（九）乙方就职未满1年主动提出辞职、被辞退或解雇的，公司将不给予任何补贴，制服归乙方所有。若乙方在中途离职后再入职的，制服补助的期限将按照重新入职的时间计算。
（十）若乙方制服要求多订做一套或以上制服的，其制服订做费用由乙方自行支付，
公司不给予任何补助。
（十一）本协议未尽事宜，参照甲方《制服管理规定》执行。
（十二）本协议书自双方签名后即行生效,本协议书一式二份,甲方持一份,乙方持一份,均具有同等法律效力。
甲方：乙方：
年月
年月日日
