地税局岗位职责3
9、思想政治及精神文明创建工作岗位 （1）负责系统年度政治理论学习工作；
（2）负责本单位思想政治工作的总体计划、经验总结、典型推荐等工作；
（3）负责认真组织落实《辽宁省地税系统加强思想政治工作指导意见》；
（4）负责了解干部职工的思想、工作和生活情况，有的放矢地开展思想政治工作；
（5）负责税务文化建设和学习型组织的创建活动；
（6）负责组织、协调上级机关及本单位开展的各项文化体育竞赛活动；
（7）负责开展文明单位、青年文明号、“服务十佳”办税窗口、巾帼文明岗、优秀税务工作者等创建活动的评比、总结工作；
（8）负责发现、推荐、培养先进典型工作； （9）负责开展宣传先进典型工作； （10）负责扶贫帮困工作； （11）负责双拥工作共建工作；
（12）负责窗口建设工作，规范窗口服务标准开展政务八公开工作；
（13）负责起草本岗位涉及信息和新闻宣传稿件； （14）负责本岗位涉及的其他统计和调研工作； （15）负责上级交办的其他工作。
10、考核管理岗位
（1）负责制定和修改本单位目标管理考核细则及方案；（2）负责迎接上级机关目标管理考核、评比工作；
（2）负责组织本单位日常及年度考核、评比工作，并对考核结果进行表彰通报；
（3）负责制定和修改绩效考核方案和管理办法；
（4）负责组织、实施、协调本单位日常和年度绩效考核，并对考核结果进行表彰通报；
（5）负责年度绩效考核的工作总结；
（6）负责起草本岗位涉及信息和新闻宣传稿件； （7）负责本岗位涉及的统计和调研工作； （8）完成上级交办的其他工作。
11、教育培训和学历教育岗位
（1）负责起草教育培训长、中、近期规划和计划，并认真落实《全省地税系统“十一五”教育培训规划》；
（2）负责根据本单位及上级机关年度培训安排，分级分类组织业务培训班；
（3）负责根据本单位及上级机关组织业务竞赛的具体安排,组织开展各种形式的业务竞赛活动；
（4）负责兼职师资队伍的选拔、培养、培训、管理工作； （5）负责向市局推荐委托培养高层次人才的人选工作； （6）负责收集专业人才相关资料，形成专业人才库和梯次专业人才结构网；
（7）负责鼓励干部在岗自学取得学位，优化干部学历学位结构； （8）负责掌握干部参加律师、注册税务师和注册会计师资格考试情况；
（9）负责起草本岗位涉及信息和新闻宣传稿件； （10）负责本岗位涉及的统计和调研工作； （11）完成上级交办的其他工作。
12、党建工作岗位
（1）负责年度党建工作计划，党建工作的调研、典型推荐、工作总结；
（2）负责党组中心组学习计划的制定； （3）负责组织开展“三先两优”活动； （4）负责做好党员发展的具体事务性工作；
（5）负责组织好发展对象的集训、日常培养、发展前的考核、发展中的程序性工作；做好党员转正工作；
（6）负责承办日常组织关系接转；
（7）负责中心组学习资料的准备，学习记录、登记等工作； （8）负责“三会一课”制度落实的日常事务性工作；
（9）负责收缴党费、评议党员、开展党日活动的具体组织工作； （10）负责机关党委换届改选工作； （11）负责筹备机关党委工作的各种会议； （12）负责起草本岗位涉及信息和新闻宣传稿件； （13）完成上级交办的其他工作。
13、工、青、妇工作岗位
（1）负责组织职工围绕中心工作开展工会工作、青年 工作、妇委会工作；
（2）负责组织职工开展有针对性的各种活动； （3）负责年度工作计划、总结；
（4）负责“青年文明号”、“巾帼建功”等创建活动； （5）负责管理工会经费；
（6）负责起草本岗位涉及信息和新闻宣传稿件； （7）负责本岗位涉及的统计、调研、协调工作； （8）完成上级交办的其他工作。
14、行政监察岗位
（1）具体负责社会廉政监督工作。
（2）具体负责对税收执法、基建工程、大宗物资采购的招投标、人员录用、干部提拔选举测评工作进行行政监察。
（3）具体负责纠正部门和行业不正之风工作。
（4）具体负责市局转办的省政府民心网、市政府政风行风热线等外网网站群众诉求的办理工作。
（5）具体负责反腐倡廉教育工作。 （6）完成领导交办的其它工作。
15、党风廉政建设岗位
（1）具体负责领导干部廉洁自律工作。 （2）具体负责廉政目标考核工作。
（3）具体负责廉政责任状的签订与管理工作。 （4）完成领导交办的其它任务。
16、信访案件检查岗位
（1）具体负责人民群众的来信、来电、来访举报工作。 （2）具体负责信访件的初查核实、信访件结案、信访件保管工作。
（3）具体负责起草信访工作总结及上报信访报表工作。 （4）具体负责案件检查的初步审核工作。 （5）具体负责违法违纪案件的立案、上报工作。 （6）具体负责职权范围内和领导交办的案件查处工作。 （7）具体负责案件管理和案件检查的总结和上报工作。 （8）完成领导交办的其它工作。 人事科科长：陈国涛 联系电话：87108012 人事科副科长：彭继超 联系电话：87108013
三、计划征收科岗位职责
负责税（费）计划的编制工作；负责受理纳税人税费登记（不设审批大厅）、纳税人变更税费登记（不涉及迁移主管地税机关）、注销税费登记、税费申报和其他涉税（费）申请及咨询业务，并进行相关计算机处理、资料传递和送达相关税（费）业务文书；负责税款、费款、滞纳金、罚款的征收、销号和对帐；负责清理欠税（费）工作的组织管理；负责发票的发售；负责对受理登记、申报、征收、发票环节的程序违章事项实施处罚；负责计算机硬件、软件及网络的管理和维护；负责计算机涉税（费）信息管理；办税服务厅管理及基层地税所办税窗口业务指导；负责“一窗式服务”办法实施，纳税人涉税（费）事项前台受理登记及向后台传递的业务处理，“值班长”工作制度的实施；负责税（费）计划、会计、统计征收情况和税收票证管理；负责重点税（费）源户报表的呈报和分析；负责地方税收提退、抵缴业务处理及对基层地税所业务指导；负责财务、经费、固定资产
和专项资金管理；负责装备管理；负责编制、审核财务预算、决算，办理各项经费领拨；负责内部审计工作；负责办税服务厅有关征管资料的收集、整理、归档；负责编报相关业务表报资料等。
计划征收科岗位设置为18个：科长岗位、副科长岗位、综合岗位、税收计划岗位、税收会计岗位、税收统计岗位、税收票证管理岗位、经费会计岗位、经费出纳岗位、计算机管理岗位、档案管理岗位、涉税事项受理岗位、政策咨询服务岗位、登记岗位（没有审批大厅）、日常申报岗位、现金开票汇总岗位、现金收款上解岗位、发票管理岗位。
1、科长岗位
（1）负责计划征收科内全面工作的计划、协调、组织指导、落实和考核；
（2）负责计划征收科内基础建设的指导工作； （3）负责计划征收科内思想政治工作；
（4）负责审核计划征收科起草的有关文件，报分管局领导审批； （5）负责审核计划征收科年度（半年）工作计划、年度（半年）工作总结、中长期规划，报分管局领导审批；
（6）负责审核计划征收科向上级机关的请示、报告，报分管局领导审批；
（7）负责计划征收科统计事项的审核，报分管局领导审批； （8）负责测算编制全区税收收入计划的审核，报分管局领导审批；
（9）负责审核组织收入情况通报和向区政府、人大等部门发送的收入情况简报，分管局领导审批；
（10）负责审核代扣代缴手续费，报分管局领导审批； （11）负责审核作废、损失、停用等票证和票款损失申请核销的处理意，报分管局领导审批；
（12）负责审核税费退库，报分管局领导审批； （13）负责审核财务预、决算，报分管局领导审批； （14）负责审核经费支出，报分管局领导审批；
（15）负责审核全局基本建设项目，报分管局领导审批； （16）负责审核全局固定资产购置和处置的处理意见，报分管局领导审批；
（17）负责领导干部离任审计事项的审核，报分管局领导审； （18）负责审批各类纳税（费）申报资料；
（19）负责税务机关内部使用的工本费发票核销的审核，报分管局领导审批；
（20）负责购票资格认定、超限量文书、购票特批的审批； （21）负责自开票纳税人资格申请、代开发票的审批； （22）负责发票缴销受理的审批； （23）完成上级交办的其他工作。
2、副科长岗位
（1）协助科长开展科内工作; （2）根据科内分工负责具体工作； （3）根据科长授权负责有关事项的审核； （4）完成上级交办的其他工作。
3、综合岗位
（1）负责起草计划征收科业务综合性管理办法，报科长审核、分管局领导审批；
（2）负责起草计划征收科承担的领导讲话，报科长审核、分管局领导审批；
（3）负责起草计划征收科年度（半年）工作计划、年度（半年）工作总结、中长期规划，报科长审核、分管局领导审批；
（4）负责起草计划征收科综合性信息和新闻宣传稿件，报科长审核、分管局领导审批；
（5）负责审核计划征收科内跨岗位的综合性文件材料，报分管局领导审批；
（6）负责协调配合有关部门共同完成综合性文件材料，报科长审核、分管局领导审批；
（7）负责对涉及计划征收科的会签会办文件提出建议，报科长审核、分管局领导审批，并根据科室意见协调有关部门具体落实；
（8）负责对征求计划征收科意见的文件材料提出建议，报科长审核、分管局领导审批，根据科室意见协调有关部门具体落实；
（9）负责承办办公自动化、科网站、涉及本部门的12366业务等信息化工作；
（10）负责起草计划征收科专业会议的综合材料，报科长审核、分管局领导审批；
（11）负责组织实施计划征收科的年度考核、绩效考核和目标考核等具体工作；
（12）负责管理计划征收科信箱；
（13）负责计划征收科内文件资料收集、立卷、归档等基础资料建设；
（14）负责计划征收科印鉴管理； （15）负责计划征收科备品、设备管理；
（16）负责根据计划征收科意见与其他部门沟通协调工作； （17）负责局机关安排活动的具体组织落实； （18）完成上级交办的其他工作。
