人事专员岗位职责
一、根据公司的经营目标、岗位设置，组织编写公司人力资源规划，并负责协
助领导进行人事管理制度的建立、实施和修订工作。
二、负责管理公司人事档案资料工作，按所在部门分类收集、整理、存放和保
管。
三、根据公司计划组织招聘工作，编制、修订招聘工作流程及配套表格，选择
招聘渠道，组织招聘，进行简历筛选，简单复试，并组织应聘者面试、笔试等相关工作。及时通知录取员工，并做好录取后的相关工作安排。
四、负责组织公司员工培训和在职人员继续教育工作，负责员工的入职、转正、
定岗、转岗、辞退、调迁、离职等手续的办理。
五、负责统计员工出勤情况，执行考勤制度。对员工的绩效考核，包括数据收
集、评分核准、结果整理与应用等。根据员工考勤、考核等数据，核算工资，编制工资表，按时报批、准确下发。
六、负责公司的福利、保险制度的制定、修改、改进及办理，联络退保，理赔
等相关事务。负责公司员工的奖金、劳保、福利、加班费等各种津贴核算，做好员工社会保险的申缴、续缴、转移、停止或领取等手续；核定、申报各项保险基数。
七、认真贯彻执行国家和地方劳动法规，负责劳动合同的签订及劳工关系的处
理。
八、及时完成领导安排的其他工作事项。
《人事专员岗位职责某1ok.doc》
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