关于纪检监察
部门对干部实行诫勉谈话制度的规定
第一条 为了更好地履行纪检监察部门工作职能，加强对地税干部的监督管理，促进地税干部的廉洁自律，遏制和防范违纪现象的发生，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党员权利保障条例（试行）》、《中华人民共和国行政监察法》，参照《中共阳泉市纪委阳泉市监察局关于纪检监察机关对领导干部实行诫勉谈话制度的规定》，制定本规定。
第二条 实行诫勉谈话制度，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持从严治党、从严治政的方针，坚持实事求是、监督关口前移的原则，立足教育，防微杜渐，帮助地税干部及时有效地纠正党风廉政建设和工作中存在的突出问题，促使地税干部不犯或少犯错误。
第三条 纪检监察部门实行诫勉谈话的对象：信访举报、党风廉政建设责任制考核、行政执法监察和各类专项检查等渠道反映存在轻微违纪行为，一般不需要给予纪律处分的地税干部。
第四条 地税干部有下列情形之一的，纪检监察部门可对其诫勉谈话：
(一)信访或者其他渠道反映的一般性问题，经会审后结果需要与被举报人见面的；
(二)信访或者其他渠道反映意见相对集中的问题, 需要与
1 被举报人核实并督促纠正的; (三)存在可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要进行帮助教育并引以为戒的; (四)其他需要实施诫勉谈话的。
第五条 诫勉谈话按照干部管理权限分级负责实施。上级纪检监察部门认为需要，也可直接对下级管理的干部实施谈话。与本级管理的干部谈话，一般由本级纪检监察部门负责人主谈，如需与下级管理的干部谈话，由本级纪检监察部门或纪检监察部门负责人指定适当人员主谈。谈话人不得少于两人。
第六条 纪检监察部门根据人民来信来访、检查考核等渠道发现领导干部存在问题后，经初步核查认为有必要的，即可确定诫勉谈话对象，由相关业务处室或纪检监察部门提出意见，填写报分管领导批准后实施。决定对地税干部实行诫勉谈话，应当书面或者口头通知被谈话人。
第七条 诫勉谈话一般应包括以下内容：
(一) 谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求；
(二)责成被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提出有关材料；
(三) 谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求；
(四) 被谈话人对接受诫勉谈话以及对谈话人所提要求表明
2 态度。
第八条 谈话人谈话前必须做好充分准备，熟悉有关情况，确保谈话具有针对性和实效性。客观公正地指出被谈话人存在的问题，认真剖析原因，提出整改意见，诚恳地进行批评教育，帮助被谈话人从中吸取经验教训。认真听取被谈话人的解释、说明、陈述和申辩，对被谈话人提出的正当要求和正确意见，应当予以采纳。对原存在的问题，经过帮助教育仍无改进的，要进一步批评教育，促其重视和改正；对可能酿成违纪的苗头性问题，批评提醒，防止出现严重错误。严禁向被谈话人泄露信访举报人的姓名、身份及举报材料等有关情况。
第九条 被谈话人应当按照诫勉谈话通知确定的时间和地点接受谈话，不得推诿、拖延；如实地回答谈话人提出的问题并提供有关材料，正确对待群众的批评意见和组织的教育帮助，不得造假或者隐瞒事实；不得事后追查或者打击报复谈话人、信访举报人等；被诫勉者应当正确对待组织的决定，按要求认真整改；凡已进行诫勉谈话而不在限期内改正错误，或屡教屡犯的干部，要严肃处理。
第十条 谈话人应当书面记录谈话情况或者要求被谈话人上交书面情况报告，谈话记录或者情况报告应当存入地税干部的廉政档案。
第十一条 领导干部接受诫勉谈话后，应在10天内按要求向纪检监察部门专题报送整改措施，本人可以对有关问题作说明或
3 申辩。纪检监察部门要认真履行帮助教育和监督检查职责，注意了解被诫勉者的表现情况和整改措施落实情况。
第十二条 谈话人要坚持实事求是、不徇私情、维护当事人合法权利的原则处理谈话结果。经谈话后认定被谈话人确有轻微违纪行为的，应当对被谈话人进行批评教育、要求限期纠正并书面报告整改情况；对思想、工作等方面存在不正之风或者苗头性问题，应当进行告诫，要求被谈话人防微杜渐；所反映的问题不实的，应当给予解释说明，对已给被谈话人造成不良影响的，在适当时间和场合应当给予澄清。
第十三条 谈话中发现被谈话人存在严重错误，需要进一步查实并追究纪律责任，或者被谈话人坚持错误，拒绝接受批评教育的，谈话人应当及时报告有关负责人研究处理。
第十四条 实施谈话诫勉的纪检监察部门认为确有必要，可通知被谈话人在接受谈话后一个月内将谈话情况向所在单位党组（支部）会议报告，对涉及问题进行解释、说明、检讨或澄清；也可以要求被谈话人在一定范围内对有关问题进行解释、说明、检讨或澄清。
第十六条 本规定自发布之日起施行。
