如何提升自我的职业化
我们可以看到，在我国许多品牌做着做着就跨了，而且几乎没有什么品牌能够在国际上占有较重要地位。中国企业和外国企业的差距最主要的就是体现在职业化上。而在如今竞争激烈的公司和企业中，领导和员工的职业化程度已经成为事业成败的关键。当我们一步入社会就会面临着各种各样的竞争，所以我们要想在职场中获得一席之地就必须提升自我的职业化。
职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。余世雄教授认为职业化包括工作技能、工作形象、工作态度、工作道德四个部分。
首先，职业化的工作技能就是要像个做事的样子。你不能表现的随心所欲、情绪低落，你必须要有做那行的样子，这样才能赢得顾客的信任，才能让顾客相信你以及你带来的服务。
然后，需要职业化的工作形象，也就是像个做你那行的样子。这包括你的衣着与谈吐，要让人仅通过你的外表就能知道你是干那一行的。除此之外，职业化的工作形象还包括个人解决问题的效率以及协调沟通的本领。让别人一见到你、一跟你接触就知道你是职业化人才，肯定你对那一行很专业。
要有职业化的工作态度，尽力用心地把事做好，要力求完美。比如说同样的错误犯好几次，做什么事都不主动地沟通和关心，满足现状、缺乏创新，没有危机感……这都是做事不用心的表现。
最后，还要具有职业化的工作道德。美国最著名的《哈佛商业评论》评出了9条职业人应该遵循的职业道德：诚实、正直、守信、忠诚、公平、关心他人、尊重他人、追求卓越、承担责任。这些都是最基本的职业化素养。
前一段日子有一本很红的书——《杜拉拉升职记》，这本书里含有许多在职场上可以借鉴的东西，比如说职业化，杜拉拉的提升金字塔正是其体现职业化的过程，所以职业化真的非常重要。要想在职场中做一名职业化的人才，就必须在你的技能、形象、态度和工作上做到职业化，要由内到外完完全全的职业化。可以想象，如果你以这样的状态出现在别人面前，相信没有哪一个老板不会聘请你； 没有哪一个顾客不会信赖你；没有哪一个人不会相信你就是干那一行的。
