附：
品管员考核制度
为了更进一步完善公司产品质量、市场竞争力、客户满意度、提升公司市场形象及品管员的待遇福利，特拟定品管员考核奖惩制度如下：
1、公司在职品管员必须遵照公司拟定的《质检员工作职责》及补充《品管员工作规范及要求》进行在职日常工作（注：公司保留对《质检员工作职责》、《品管员工作规范及要求》解释的权利）。
2、奖励考核方式：
（1）、拟定奖金全额基数为300元，视其日后工作量增加再作适量酌加至合理范围；
（2）、所负责产品出货客户满意度达100﹪，奖励全额的50﹪；如出现客户投诉，将取消此项奖金，造成质量问题将按按公司制定《质检员工作职责》第14条执行（注：此项奖金不影响（2）、（3）条奖金的核算）； （3）、首检记录、巡检记录、终检报告规范、呈报、记录数据的真实性、报告完成率x奖励额度的20﹪为基数；
（4）、工作态度、行为规范、职业品行、工作协作及质控能力综合素质x30﹪为基数；
3、处罚考核方式：
（1）、工作懈怠、相互推诿、客观理由造成公司质量问题按公司制定《质检员工作职责》第15条执行；
（2）、记录不实、检验数据虚报、无检验报告存档造成出货质量问题按公司制定《质检员工作职责》第15条执行；
（3）、因工作态度、行为规范、质检职责及个别客观原因造成质量问题按公司制定《质检员工作职责》第14条执行；
（4）、公司享有保留《品管员考核制度》进一步完善、更正的解释权利。
如此制度与《质检员工作职责》冲突，以《质检员工作职责》为准。
晋江德盛机械有限公司
品管技术部 2010-9-4
《附：品管员考核制度.doc》
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