中国是一个人口大国,有着极其丰富的人力资源,但这些
人力资源目前大多处于潜在状态,现实人力资源是一种量大质
低的资源,这种资源状况既无助于中国今天及未来社会经济的
发展,甚至还会加重中国社会经济的负担,已经形成了严重的
失业问题和就业压力。因此,分拆研究中国人力资源现状和就
业形势,是开发人力资源,解决就业问题的前提。c”
(一)人力资源总数庞大,整体素质有所提高
中国是世界上人口最多的国家,目前有13亿多人口,其中
人力资源总数为7.4亿左右,约占世界人力资源总数的3帆以
上。改革开放近四年来,中国文盲人口规模持续大幅度下降.全
国15岁以上文盲从2.3亿降至O.87亿,减少了62%。1964—2M年 期间,我国15岁以上人口成人识字率累计提高了43.3个百分点, 高于发展中国家累计平均增速13.6个百分点,更超越世界平均
增幅,2000年中国成人识字串高于世界平均水平约15个百分
点。
改革开放以来,我国从业人员的人均受教育年限提高了2
年多,受教育总年限翻了一番多。19827—20凹年期间,我国从业 人员规模从4.5亿人增长到7.2亿人.增长了59%;从业人员的人 均受教育年限从5.81年提高到7.99年,提高2.18年;从业人员受 教育总人年数则从26.3亿人年增长至57.6亿人年,增长了1.2倍。 从1982年至2咖年,TDK贴片电容我国从业人员中接受过大专以上教育的人 口比例从o.87%增长到4历%;接受过高中阶段教育的人口比例 从10.54%增长到12.历%;小学及以下受教育水平的从业人员比 例从62.58%下降至40.98%。同朗,我国三次产业从业人员整体 文化素质均得到持续提高。第一产业从业人员人均受教育年限
由4.82年提高至6.79年,增加了近2年,增幅超过40%,其中小学 及以下受教育水平的人员比例由73.1%下降为55.0%,大专及以 上受教育水平的人员比例由o.04%提升为0,14%;第二产业从业 人员人均受教育年限内8.09年提高至9.44年,增加了1.4年,增幅 为16.7%,其中初个及以下受教育水平的人员比例由78.4%下降 为71.6%,大专及以上受教育水平的人员比例由1.58%提升为
5.95%;第三产业从业人员人均受教育年限由929年提高至
10.79年,增加了15年,增幅为16.1%,其中初中及以下受教育水平的人员比例出62.3%下降为49.6%,大专及以上受教育水平的 人员比例由5.64%提升为18.99%。’
分析显示,近20年来,随着我国义务教育的普及程度的持续 提高,第一产业从业人员的整体素质有了相对较快的提高,主要
得益于文百半文盲率的下降和初中受教育水平人员比例的急速
提升,但与第
二、三产业的差距仍然很大,第
二、三产业从业人员 中大专及以上受教育水平的人员比例有明显上升。
(二)人力资源存在的主要问题
1人口整体文化素质与发达国家相比差距明显。尽管我国
有着巨大的人力资源的数量,但是总体素质却比较低。据2003年 肿国统计年鉴》统计,我国每百万人口中科技人员仅相当于发
达国家的3%,每百万人口中在校大学生数仅是发达国家20世纪
70年代平均水平的3%。4%而我国人力资源的利用率则更低,仅
为发达国家的1%。2%。根据“五普”数据资料和联合国经济合作
与发展组织资料分析:2咖年我国25—64岁人口平均受教育年
限为7.97年,仅相当于美国100年前国民整体教育水平,曰999
年美国和日本人均受教育年限分别达到12.75年和12.55年相比,
整整低了近5年,与后发型国家韩国11.48年相比也要低3年多。
在发达国家和新兴工业化国家中,接受过高等教育和中等教育
的人口所占比例较高,如美国和韩国,25。64岁人口中具有高中
及以上受教育水平者比例分别687%和66%,其中接受过高等
教育的人口比例分别占35%和23%。相比之下,中国2删年25。
64岁人口中受高中及以上教育水平比例占18%,受初中及以下
教育水平的682%,其中受小学及以下教育水平者比例高达
42%;每100个人中受大专及以上教育水平的人数不足5人。受各
种教育水平人u分布的上述差异,是导致中国人力资源质量偏
低的原因所在o
2游动力的产业结构失衡。我国就业结构的总体水平与现
代化的就业结构相差甚远,TDK代理第一产业就业比重过高,第::产业就 业比重同增加值一样偏低,属于农业劳动力转移缓慢的就业结
构。改革开放以来,尽管我国第一产业就业比重持续下降20多个
百分点,至2M1年我国三次产业就业结构比重力50.o:22.3:27.7, 无论是与发达国家、新兴工业化国家或是与发展中国家相比,我
国第一产业从业人员的比重明显偏高,而第三产业从业人员比
重又相对偏低。发达国家和新兴工业化国家第三产业从业人员
比重一‘般达到60%至75%。t997年二次产业从业人员比重韩国
为11:31;58,新加坡为0.3:30.7:70,日本为5:33:62.美国3:24:73l巴 西、埃及、印度、巴基斯坦等发展中国家的第三产业从业人员比
重分别为54.3%、44.1%、39.8%、34.6%,也明显高于中国。与人均 GDP还低于中国的人口众多的发展中农业国家相比,如印度、巴
基斯坦和埃及,我国第一产业就业比重也明显偏高。
3冲高等文化人口比重低是人力资源素质提高的“瓶颈”。目
前中国人力资源存在量大质低的问题,集中表现在受中等和高
等教育水平的人口比例偏低。据2000年第五次人口普查资料分
析,我国t5岁及以上人口中具有高中及以上受教育水平的比例
仅占1896%,其中具有高中和中专学历的人nLL例占14.36%n
相比之下,发达国家和新兴工业化国家的人n中大多具有高中
及以上文化水平,1999年OECD国家25。64岁人口中具有高中及
以上受教育水平者平均比例为69%.其中具有高中教育水平的
比例达到45%,而美国、日本、英国等发达国家具有高中教育水
乎的比例高达50%左右,差距十分巨大。
由于种种原因,20世纪90年代末我国职业教育招生出现明
显下降趋势.职业教育规模的回落与普通高中规模的快速增长
此消校长。至2001年,我国初中毕业生升学率仅为52.6%。从地
域分布情况看,东部地区、中部地区和西部地区初中毕业升学率
分别为56.7%、47.3%和55.7%,中部地区一些人口大省的初中毕 业生升学宰仍在45吼左右徘徊,己对我国高中阶段教育的发展
产生了一定影响。50%左右的初中毕业生无法升学.将直接参与
就业或在家待业,长此以往,将积聚下大批初中及以下受教育水
平的劳动者,对我国人力资源整体素质的提升形成不利影响。根
据1982年第三次人口普查与2咖年第五次人口普查数据比较,
近20年来,我国15岁及以上人口中具有大专及以上受教育水平
的劳动者比例由0.9%提升至4.6%,比例增长了4倍多,而15岁及 以上人口中具有高中和中专受教育水平的比例由10.帆提升至
14.4%,仅增长了4个百分点,增长速度相对较为缓慢。我们认
为,高中教育水平人口比例增长缓慢是导致中国人力资源整体
水平偏低的最根本的原因之一,高中教育水平人口比例偏低已
成为中国人力资源素质提升的一个“瓶颈”。
4.6三产业从业人员整体文化程度不适应现代产业、行业
结构升级的要求。根据第五次人口普查数据分析,2咖年我国金
融、保险业从业人员人均受教育年限达到13,19年.相当于大学
一年级水平,是第三产业各行业中人员教育水平较高的行业。金
融保险业从业人员以具有高中和大专受教育水平的劳动者为主
体,其比例63/4左右,具有初中及以上受教育水平的占13.9%, 而具有本科及以上受教育水平的仅占10.86%,具有研究生学历
的高层次人才每100名从业人员中仍不足1人。2000年房地产业
从业人员人均受教育年限为11.75年,接近于高中毕业受教育水
平,房地产从业人员以具有初中和高中受教育水平的劳动者为
主体.其比例占2/3左右,仅有小学及以下受教育水平占6.9%, 具有大专及以上受教育水平的占26.89%,其中具有本科及以上
受教育水平的从业人员比例占7.44%。地质勘察水利管理业中
具有大专及以上受教育水平的从业人员比例占21.98%,具有初
中和高中受教育水平的人员比例超过70%。从业人员人均受教
育年限为11.奶年,接近于高中华业受教育水平;交通运输邮电
通信业、批发零售贸易、餐饮业和社会服务业的从业人员文化结
构层次相对伯低,从业人员人均受教育年限基本在9—10年之
间,基本以具有初中受教育水平的劳动者为主体,这三个行业中
从业人员具有初中受教育水平的比例均占到50%左右.而具有
大专及以上受教育水平人员比例偏低。交通运输、邮电通信业大
专及以上受教育水平仅占6.85%.小学和初中受教育水平人员
比例达到了65%左右;批发和零售贸易、餐饮业大专及以上受教
育水平的仅占5.17%,具有初中受教育水平的人员比例接近
5帆:社会服务业中具有大专及以上受教育水平的人员仅占
8.70%,而小学和初中受教育水平人员比例超过了60%。
5省理人员与专业技术人员队伍的整体素质与发达国家存
在较大差距。TDK电容根据第
四、第五次人口普查数据分析:2咖年我国 党政企事业单位负责人平均受教育年限达到了12.24年,初中及
以下、高中、大专及以上受教育水平的人员比例各占1/3左右,从 与日本管理人员整体受教育水平的比较看,人均受教育年限落
后1年多,同时高层次管理人员比例差距较大,具有本科及以上
学历的管理人员比例中国仅为11.4%,而日本则占40.3%,差距 将近3倍。这样的管理者队伍素质,与中国迈人经济全球化与政
府职能进一步转变的时代要求差距甚远。
2000年我国专业技术人员平均受教育年限为13.05年,刚达
到大学一年级水平,其中不具有大专及以上受教育水平的人员
比例接近60%:且研究生学历的比例还不到1惕。与日本专业技
术人员队伍整体文化素质相比较,日本专业技术人员平均受教
育年限已达到14.4年,其中具有大专及以上学历的人员比例已
超过3/4,具有本科学历的人员比例接近50%。我国专业技术人
员平均受教育年限比日本少了1.4年左右,具有本科及以上学历
的专业技术人员比例仅为13.5%。这样的专业技术人员队伍素
质,无法满足我国在知识经济时代下技术创新对人力资源的需
要,也不利于国家科技竞争力和综合国力的不断提升o
2000年我国办事人员及相关的人均受教育年限分别达到12
年、15年,但不具有大专及以上受教育水平的人员比例却占67.7%。 值得注意的是,目前我国党政企事业单位负责人、专业技术人员
和办事人员及相关人员这三支整体文化素质相对较高的人员队
伍中,具有小学及以下教育水平的劳动者仍分别占有2%—7%,
而接受过高等教育的人员比例仅占3帆。帆,这与较高的专业
知识技能要求很不适应。
凹oo年我国商业服务人员和产业工人、生产运输设备操作
人员及有关人员的人均受教育年限分别为9.25年和9.08年,与
1990年相比分别提高了0.96年和o.50年,是六大类职业人员平均 教育年限提高幅度相对较慢的两支队伍。商业服务人员和产业
工人仍以具有初中教育水平人员为主体,大专及以上受教育水平
的人员比重在2%—4%左右。这样的人员队伍素质,将难以满足
我国产业结构升级和不断提升制造业劳动生产率的需要o
6城乡劳动力人口整体素质差异过大不能适应城市化进程
的需求。20叨年,农村劳动力人口t5—64岁人口入均受教育年限
为7.33年,比城市10.20年低2.87年,差距的主要原因在于人口各 种文化层次分布的差异,农衬劳动力人口中具有高中及以上受
教育水平的人nLb重明显相对偏低,而具有小学及以下受教育
水平人口比重又相对过高。15—64岁农村劳动力人口中具有小
学及以下受教育水平的占47.62%,文旨人口占874%,分别比城
市高出31个百分点和6个百分点;而农村劳动力人口中具有高中
及以L受教育水平的人口比例只有8。46%,比城市整整低了35
个百分点;农村劳动力人口中具有大专及以上受教育水平的比
例尚不足1个百分点,比城市低13个百分点。15—64岁人口中具
有各种教育水平的人DLb重的城市、县镇和农村之间的比值情
况是:具有大专及以上受教育水平的人口比为20:9:Il其中本科
及以』:受教育水平的人口比为55:13:1l高中受教育水平的人口
比为4:3:1l初中受教育水平的人口比为o 91:1.01:3E小学受教育 水平的人口比为O.37:0.55;1c
可见,我国城乡之间劳动力受教育水平层次结构存在明显
差异,尤其体现在具有中、高层次受教育水平的人口比重上。目
前,我国城市人力资本积累基本上处于小等和高等教育阶段,而
农村尚处于普及韧巾和小学教育阶段;
7.地区间劳动力文化素质差异集中体现在高层次人才比例
的差距上。第
四、五次人口普查数据分析,与1990年相比,2M年 我国劳动力具有各种受教育水平的人员比重和人均受教育年限
的地区相对差异系数均有不同程度的下降,说明上个世纪90年
代以来.我国地区间劳动力素质的整体差距有所缩小。人均受教
育年限相对差异系数比较低,仅为17.1%。从2咖年各地区劳动
力具有各种受教育水平比重相对差异系数看,地区间劳动力文
化素质的差异仍十分明显,其差距集中体现在两头,成人文盲
率、本科比重和研究生比重相对差异系数相对较大。研究生的相
对差距最大,高达212%,本科及以上的相对差距也高达105%。
随着文化层次的提高,地区间相对差距呈现相应扩大的趋势。
[三)人力资源开发趋势
1大力发展高等教育培养大批高层次创新人才。面向未来,
我们要深化高等教育改革,大力发展高等教育,以追赶世界先进
科技为动力.重视人力培养质量,持续扩大研究生层次的培养规
模。以世界科技发展、世界经济走向为参照v耍加快培育新的科
技力量,迅速构建一个完整的国家创新体系。该体系要包括国家
科研机构和研究型大学为核心的知识创新系统,以企业和科研
机构为核心的技术创新系统,以高校和职业培训机构为主体的
知识传播系统,KEMET代理商以企业和社会为主体的知识应用系统。国家创新 体系应当成为经济和社会可持续发展的基础,成为培养和造就
高素质人才的摇篮,成为我国综合国力和国际竞争力的支柱和
后盾o
2.加速普及高中阶段教育,突破人力资源开发的“瓶颈”。大
力发展中等教育是提升整体人力资源素质的关镶。突破我国高
中教育劳动者比重偏低这一“瓶颈”的唯一途径就是加速普及高
中阶段教育,进一步提高全国及各地区的初中毕业生的升学宰、
中等教育和职业教育普及率,大力促进城市和发达农村地区普
及中等教育的进程o
3相建完善的全民终身学习体系,提高整体人力资源质量。
创新能力和劳动者技能的提高并不仅仅体现在受教育的比例和
年限上,还取决于教育培训体制的完善和运行效率。构建完善的
全民终身学习体系,是持续提高整体国民素质的重要保障。随着
信息时代的B趋深入,终身教育、终身学习已不再是一种国际教
育思潮,而是变成许多国家的教育政策和实际行动。创办具有中
国特色的社区学院,为社区、街道、乡村培养“下得去、留得住、用 得上”的社会急需人才。wxq$#