广东药学院领导干部任职前廉政谈话制度
广药发〔2007〕14号
第一条 为加强领导干部的监督管理，促进领导干部廉洁自律，遏制和防范违纪现象的发生，根据《中国共产党党章》及领导干部廉洁自律的有关规定，制定本制度。
第二条 任前廉政谈话制度，坚持以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，坚持党要管党、从严治党方针，坚持监督关口前移原则，立足教育，着眼防范，教育和引导新任领导干部切实增强廉政勤政意识，自重、自省、自警、自励，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。
第三条 谈话的对象是学院党委提拔的副处级以上干部。谈话采取个别谈话或集体谈话的方式进行。
第四条 干部任前廉政谈话，由学院纪委负责组织实施，学院党委组织部协助完成。正处级领导干部的廉政谈话由学院党政一把手负责；副处级领导干部的廉政谈话由分管院领导负责。
集体谈话应有学院纪委、党委组织部负责人参加。
第五条 任前廉政谈话一般应当包含以下内容：
根据新的领导岗位职责，对领导干部提出在贯彻执行民主集中制、廉政勤政方面的要求；对存在的问题予以提醒，要求其注意克服和认真整改；介绍其履任部门的党风廉政建设情况及存在问题，明确党风廉政建设责任制的有关要求；听取本人对即将任职岗位的工作设想。
第六条 谈话程序
(一) 谈话准备
1、确定对象：在学院党委决定干部任免之后，学院党委组织部及时向纪委提供谈话对象名单及有关情况，协商有关谈话事项。
2、拟定提纲：谈话前，纪委负责收集有关资料，并根据收集、掌握的谈话对象的考察测评、廉洁自律、群众信访举报等情况，拟定谈话提纲。
3、确定谈话时间，拟定谈话人员及议程，确定记录人员，作好相关的准备工作。
(二) 谈话要求
1、谈话前，应将谈话的主要内容、时间、地点、要求等提前通知谈话对象。谈话对象接到通知后，须按要求做好准备。
2、任前廉政谈话，一般结合组织部的干部谈话同时进行，也可安排在任职文件下发之后十五日内进行。
3、谈话人认为确有必要，可以要求被谈话人在谈话后一定时期内对有关问题作出解释、说明或检查。
4、谈话形成的材料、个人廉政承诺和履诺情况、组织督查情况等均存入领导干部个人廉政档案。
第七条 科级干部的任职前谈话，由学院党委组织部会同党总支、直属党支部按照上述规定进行。附属医院科级干部的任职前谈话可参照本制度执行。
第八条 本制度由学院纪委负责解释。
第九条 本制度自发布之日起施行。
中共广东药学院委员会
2007年4月5日
