***集团制度学习试题
（满分100分，答题时间60分钟）
单位/部门：姓名分数
一、单项选择题（共计60题，每题1.5分，选择合适选项填在后边括号内）
1、《考勤管理制度》适用范围不包括（）
A利鑫中控室B集团直属各部门C各子公司后勤部门D通航贸易员工
2、《考勤管理制度》的目的不包括（）
Ａ维护工作秩序Ｂ严明劳动纪律Ｃ建立规范系统的劳动纪律 Ｄ如何压榨员工利益
３、本公司工作时间不包括（）
Ａ ８:００－１２:００Ｂ１３:３０－１７:００
Ｃ １３:３０－１７:３０Ｄ１３:３０－１８:００
４、专人考勤与指纹打卡相结合考勤制度主要用于（）
Ａ集团公司后勤Ｂ利沅租赁Ｃ柳青建筑工地Ｄ汇鑫矿业
５、员工规定上班时间内超过（ ）分钟（无论因公或因私）出入公司时，应到考勤员处做好备案登记。 Ａ３０分钟Ｂ４０分钟Ｃ１０分钟Ｄ２０分钟
６、因公出差无法按时打卡的员工该怎么办（）
Ａ直接不用打卡Ｂ告知部门领导即可Ｃ到考勤员处做好备案登记Ｄ告知总经理
7、关于请假审批流程说法错误的是（）
A请假少于3天的由部门领导审核批准B请假多于3天的由部门领导审核、总经理批准
C 请假1天的可以不用告知部门领导D员工请假必须按照请假流程执行
8、关于忘记打卡或漏打卡做法错误的是（）
A及时填写《工假条》B必须经过领导审核C报考勤员确认D直接告知考勤员
9、关于休息日，下列说法错误的是（）
A集团职工可选周六或周日休息B后勤职工可选周六或周日休息
C特殊岗位无法周末休息的，可经集团总经理批准调休D国家法定假日必须休息
10、关于考勤表汇总事项，说法错误的是（）
A每月3日前各公司将考勤内容报集团办公室B 每月6号前集团办提交人力资源部审核
C人力资源部每月9号前报财务部D财务审核后报集团总经理批准执行
11、考勤过程中部门负责人或考勤员对考勤弄虚作假的，一经发现可处罚（）元。
A 600元B150元C 100元D 50元
12、没有严格执行考勤制度，考勤出现错、漏、迟等情况对责任人每处（次）处罚（）元
A 100元B 80元C 50元D30元
13、上班迟到5分钟处罚（）元，迟到5-30分钟处罚（）元（）
A 2050B 2060C 1050D 1060
14、上班迟到或早退30分钟以上该如何处罚（）
A处罚100元B旷工半天处理
C处罚50元并按照旷工半天处理D处罚100元并按照旷工半天处理
15、旷工1天处罚（），当月旷工累计5天以上处罚（） （）
A扣除2倍日工资扣发全月工资B扣除当天工资，扣发半月工资
C扣除2倍日工资扣发半月工资D扣除当天工资，扣发全月工资
16、全年迟到、早退超过（）次者、旷工出现（）次以上者，取消年度评优资格。（）
A 5次2次B 5次1次C 4次2次D 7次1次
17、特殊请假的，须（）个工作日内补写《工假条》，否则按旷工处理。
A 2个B 1个C 3个D 0.5个
18、每月员工零星事假不能超过（）次。
A 3次B 4次C 5次D 2次
19、员工因急病不能上班，应在稳定后（）小时内电话告知部门经理、主管，过后及时补办病假手续。否则按旷工论处。
A 4B 3C 2D 1
20、法定年龄结婚的员工（男满22周岁，女满20周岁）结婚，可享受（）天有薪婚假，晚婚（男25岁，女23岁）可享受晚婚假（）天有薪婚假（含节假日）。（）
A 37B 57C 510D 310
21、《处罚制度实施细则》的目的不包括（）
A 规范集团处罚制度B严明纪律 惩前毖后C教育员工 提高工作效率D只是取代旧的制度
22、《处罚制度实施细则》适用范围不包括（）
A集团公司员工B汇鑫矿业员工C利鑫商混员工D集团董事长
23、《处罚制度实施细则》实施原则不包括（）
A依据事实，按照制度，处罚恰当B处罚与教育相结合
C制度面前人人平等D时效性和纪实性
24、经济处罚不包括（）
A 记过B扣发奖金C处罚现金D扣除工资
25、行政处分不包括（）
A警告B记过C留用察看D直接从公司开除
26、下班后水、电、气，门窗未关，造成浪费或安全隐患的，对责任人处罚（）元，其部门负责人处罚（）元。（）
A 50100B 5050C 100100D 5080
27、卫生责任区卫生不合格的，对责任人每处处罚（）元
A 10B 20C 30D 50
28、工作时间内办私事的，视情节严重程度对责任人处罚不包含（）元。
A 50B 100C 150D 300
29、工作时间睡岗、离岗、串岗、酒后上岗，视情节严重程度对责任人处罚（）元。
A 50-200B 50-300C 50-400D 50-500
30、工作时间做与工作无关的事情：玩手机、玩游戏、看小说、聊天、看电影、听音乐等，对责任人处罚（）元，其部门负责人处罚（）元。（）
A 100100B 100200C 50100D 50200
31、未按照人事管理制度聘用、辞退员工的，对责任人处罚（）元，并给予警告处分。
A 100B 200C 300D 400
32、岗位变动时，没有办理工作交接或工作交接不彻底，给公司相关工作造成影响的，对责任人处罚（）元，并给予警告处分。
A 400B 300C 200D 100
33、因未按要求驾驶机动车辆造成损失的，视其过错程度对责任人不可处罚（）元，并承担损失金额5%-50%的赔偿。
A 400B 200C 300D 600
34、不配合职能部门的各项检查，态度蛮横的，对责任人处罚（）元，并给予（）处分。（）
A 100警告B 200警告C50记过D100记过
35、因管理不善，造成所辖范围内的物资、器材、工具等丢失的，除赔偿损失外，对责任人处罚（）元，并给予警告处分。
A 50-100B 30-50C 50-80D 30-80
36、印鉴管理、档案管理未按制度执行，对责任人处罚（）元，并给予（）处分。（）
A 100记过B 100警告C 50记过D 50警告
37、违反操作规程或安全施工要求，虽未造成安全事故，但存在严重安全隐患的，对责任人处罚（）元，并给予警告处分。
A 50B 100C 150D 200
38、责任心不强，造成质量或安全事故的，对责任人处罚（）元并给予（）处分。（）
A 200-500警告B 200-800记过C 200-2000记过D 200-5000记过
39、对公司设备、设施及车辆保养、检修不及时，造成损失的，视其损失程度对责任人处罚（）元，并给予（）处分。（）
A 200-1000警告B 200-800记过C 200-600记过D 200-500警告
40、偷盗、骗取、损坏公司财物或利用工作之便挪用公司财物的，视其情节严重程度对责任人处罚（ ）元，并给予（）处分。（）
A 500-3000警告B 800-3000记过C 1000-5000记大过D 1000-6000 降职
41、利用职权，通过各种手段恐吓、打击报复公司工作人员的，对责任人处罚（）元，并给予（）处分（）
A 400-1000降职或撤职B 200-800记大过C 400-800降职或撤职D 200-1000降职或撤职
42、利用公司职务之便收受贿赂、收受回扣的（主动上交者除外），视情节严重程度对责任人处罚（）元，并给予（）处分；特别严重的依法追究法律责任。（）
A 1000-5000警告B 1000-10000记大过C 1000-6000记大过D 1000-8000记大过
43、工作中弄虚作假，欺上瞒下，不实汇报的。视情节严重程度对责任人处罚（），并给予（）分（）
A 100-1000记过B 200-600警告C 200-600记过D 200-1000记过
44、滥用公司职权，违反公司经费使用程序，挥霍浪费公司财产的，视情节严重程度对责任人处罚（ ）元，并给予（）处分。
A 1000-3000警告B 1000-4000 记大过C 1000-5000 降职或撤职D 1000-6000 降职或撤职
45、因涉黄、涉毒、涉赌等违法行为，给公司带来不良影响的，对责任人处罚500元，并给予（）处分
A 警告B 记过C 记大过D留用察看
46、处罚实施客观依据不包括（）
A 证人B 录音C文字、照片D旁听消息
47、员工申诉，自收到《罚款单》之日起（）个工作日内，可持有效证据及书面申请向出具部门提出申诉，过期自动视为接受处罚结果。
A 7B 5C 3D 10
48、上级部门接到申诉后，需在（）个工作日内做出复议结果。
A 3B 5C 7D 10
49、留用察看期限为（）月，留用察看期限内发放工资的（），满经考察合格后按正常工资发放，不合格即解除劳动合同
A 6-1270%B 3-680%C 6-1280%D 3-680%
50、《奖励制度实施细则》的目的不包括（）
A保证集团激励机制合理有序运行B提高公司员工的工作积极性和主动性
C提高工作效率和经济效益D给公司增加运营成本
51、奖励实施的原则不包括（）
A依照制度B公正公平C奖励恰当D根据事实
52、奖励的种类不包括（）
A口头表扬B行政奖励C经济奖励D其他奖励
53、给公司提供合理化建议，并在实践中证明切实可行，提高工作效率5%以上的，经评估核实后给予一次性奖励（）元。
A 100-1000B 100-400C 100-600D 100-800
54、见义勇为，与各种违规违纪、不良现象斗争，经核实后给予一次性奖励（）元，记功或记大功一次
A 200-800B 200-1000C 200-600D 200-500
55、对公司突发事件妥善处理，避免出现更大经济损失的，经评估核实后给予一次性奖励（ ）元，可结合行政奖励。 A 100-800B 100-400C 100-600D 100-1000
56、在突发事故中积极抢救、保护公司财物的，经评估核实后给予一次性奖励（）元。
A 100-1000B 400-2000C 100-2000D 500-2000
57、修旧利废，充分利用公司废旧或废弃资源，经验证可行给公司节约成本的，经评估核实后给予一次性奖励（）元。A 100-800B 100-400C 100-600D 100-1000
58、小发明、小创造，提高日常工作效率或给公司正常运营带来经济效益的，经评估核实后给予一次性奖励（）元，可结合其他奖励。A 100-400B 100-500C 100-600D 100-700
59、善于学习，通过自身努力取得专业技术证书对公司发展有益的，经评估核实后给予一次性奖励（）元。A 100-400B 100-500C 100-600D 100-700
60、助人为乐、拾金不昧，好人好事等弘扬社会正能量的事情，经评估核实后给予一次性奖励（）元
A 100-2000B 400-2000C 100-1000D 500-2000
二、判断题（共计10题，每题0.5分，直接在后边打√或×）
1、考勤记录由专人负责，并且当日考勤记录必须当日完成（）
2、连续旷工3天或一年内累计旷工7天的，公司立即给予解除劳动合同（）
3、为完成本职工作，自行延长工作时间的属于加班，应该给予发放加班工资。（）
4、员工直系亲属及其生活在一起的亲属去世，可以请丧假三天。（）
5、女员工因生育可享有一定期限的产假。产假为九十天（含公休假日）。（）
6、行政处分包括：警告、记过、降职、撤职、留用察看、解除劳动合同。（）
7、未按审批流程使用公车或公车私用的，视情节严重程度对责任人处罚100-200元（）
8、驾驶员违规操作造成违章的，罚款自付。（）
9、奖励流程需由部门或个人提供书面申请及相关证明材料。（）
10、奖励可以是部门奖励，也可以是个人奖励。（）
三、主观题（共计2题，每题2.5分；用自己的话来回答问题，字迹工整可辨）
1、你对集团公司下发的三份制度有何看法或建议？
2、你认为本次考试是否有必要，为什么？
