为加强市场前端营销分析工作，打造专业、高效、精干专业人才队伍，有效支撑公司全业务经营的快速发展，经州分公司研究决定开展州分公司市场前端部分岗位竞聘工作，具体事宜如下：
一、组织领导
州分公司成立竞聘工作领导小组，由州分公司分管领导、人力资源部、市场部负责人组成竞聘工作领导小组，负责此次竞聘工作的监督、指导。
竞聘办公室设在人力资源部，由人力资源部负责牵头组织实施。
二、竞聘范围
全州范围内合同制在岗员工。
三、岗位及职数
部门岗位名称岗位序列岗位层级岗位数量
市场部经营分析与预算市场营销六岗1 名
政企客户部营销分析市场营销六岗1名
四、应聘条件
（一）认同企业文化，最近两年年度考核为称职及以上。
（二）第一学历为大专以上文化程度，具有在市场前端营销岗位满两年以上工作经历。
（三）年龄在35岁及以下；
（四）熟悉电信业务及市场，掌握市场营销基本知识及理念，熟练掌握计算机基本操作，能熟练运用office软件操作，有一定的市场分析能力。
五、竞聘工作程序
（一）报名
按照个人自愿的原则，竞聘人员填写《中国电信黔东南分公司岗位竞聘报名表》于2011年6月30日17:30前到州分公司人力资源部报名。
联系人：联系电话：
（二）资格审查
由人力资源部负责对报名竞聘人员进行资格审查，确定符合竞聘条件的人员并在OA公告栏上发布符合条件人员名单。
六、竞聘方式
（一）此次竞聘考核采取笔试+面试的形式进行，先笔试后面试，按笔试成绩从高到低根据1:5比例确定面试人员，通过面试后确定最终岗位人选。
（二）面试采取演讲和问答方式进行，演讲主要由演讲人陈述对拟竞聘岗位的认识及相应工作打算、思路，问答主要根据岗位特点和要求进行。
（三）评委由竞聘工作领导小组选派人员组成。
七、其它事宜
公司对此次竞聘成功的员工，若原岗位层级为六岗及以上，则岗位层级维持不变，若原岗位层级为六岗以下，则岗位层级就近向上调整一岗。
附件：中国电信黔东南分公司岗位竞聘报名表
