2012年度营销公司岗位竞聘方案
为适应公司发展的新形势，选拔并培养营销业务骨干力量，进一步开拓市场，结合《2012年度副经理级以上干部岗位竞聘方案》的要求，特制定营销公司竞聘流程及方案。
一、竞聘考评委员会
1、考评委员会成员
主任：高总
组长：吕子耿
特邀评委：高总、吕子耿、陈进昭、吴建华、张建席、张看、蔡翠玲、许春林、王龙、王洪刚、王振夏、王俊、杨杰
会议记录：肖艳
2、考评委员会工作职责：
（1）拟定竞聘岗位，制定《岗位竞聘流程》，组织实施对参加竞聘人员的资格审查，参与对竞聘人员的考核，最终确定拟聘人选。
（2）考评实行民主集中制的组织原则，重大问题集体决策。
二、竞聘岗位
1、业务部长
2、营销副总监
三、竞聘候选人申报条件
1 ．自我推荐竞聘：报名截止时间2012年4月5日上午9：00止
四、竞聘答辩安排及竞聘报告内容
1、竞聘答辩时间及地点
时间：2012年4月5日上午11：00
地点：大会议室
2、竞聘报告内容包括：
围绕回款目标400万元/月提交团队组建计划（业务部长） 围绕回款目标500万元/月提交团队组建计划（营销副总监） 半年内主要客户攻关计划和业绩提升计划
半年内主要客户的销售预测
业绩目标完成的工作措施及实施方法
竞聘资料在2012年4月5日上午9：00前提交到营销经管肖艳处。
营销公司
2012年3月30日
《营销公司岗位竞聘方案.doc》
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