2014年8月新入厂员工三级培训
厂级培训：
企业文化培训、安全知识
规章制度、职工奖惩条例
劳动纪律和劳动合同法
分场级培训：
安全规程
运行规程
技术知识
规章制度
班组级培训（按实习时间进行培训）：岗位操作技能培训
岗位安全知识
事故案例讲解
签订师徒合同
电冶公司新员工师徒协议书
甲方（师傅）；乙方（新员工）；单位：；
为促进新员工能迅速适应工作环境，熟练掌握工作技能，电冶公司实行新员工导师负责制，加快新员工成长成才步伐。经甲乙双方协商同意，签订本协议，确定师徒关系，明确双方的权利和义务，并共同执行。
第一条 协议期限
自年月日起至年月日止，协议期限为一年。
第二条 甲方责任
1.对乙方进行思想政治教育及职业道德教育，以身作则，培养乙方树立良好的工作作风和职业道德素质。
2.引导乙方熟悉分场工作环境、业务流程以及相关业务接口。
3.根据本单位新员工培训计划，制定乙方的学习培训计划，合理安排乙方日常工作。
4.向乙方传授岗位工作要求，实践经验，并进行安全意识教育，使乙方尽快掌握现场实际。
5.定期和乙方进行面谈（每月至少一次），了解乙方在思想、工作、生活上出现的困惑或问题，通过沟通协调等方式帮助解决。根据乙方学习培训计划的完成情况及综合表现，总结成绩与不足，并给予鼓励和指导。
6.要做到尽心尽责，关心爱护，积极主动地对乙方的学习进行指导。对乙方在学习工作中出现的问题和错误，要多理解，帮助其分析原因，制定改进和预防措施，引导树立科学的工作理念，掌握规范的操作流程，促进工作更好地开展。同时对乙方出现的错误承担相应的责任。
第三条 乙方责任
1.尊重甲方，勤奋学习、认真实践，尽快把学到的理论知识和掌握的专业技术知识与工作实践进行有效结合，对遇到的问题能从多方面进行思考。
2.虚心学习，接受甲方指导，对学习工作中出现的问题，及时向甲方请教。对甲方做出的指导要做好记录，并认真领会。
3.对甲方分配的工作任务，要勇于承担责任，自我加压，积极思考，努力完成。
第四条 其它
1.凡发现甲方对乙方指导有不尽心、不尽责等行为，乙方可以向分场领导反映情况，请求处理。
2.凡发现乙方不听甲方指导、工作不积极、违规操作流程等行为，甲方可以向分场反映情况，请求处理。
3.本协议一式三份，甲方、乙方、劳资科各一份。
甲方（师傅）:乙方（新员工）：劳资科：
年月日年月日年月日 工种；
