多措并举，加大“劳动保障协管员”队伍建设
为建立健全村（居）人力资源和社会保障公共服务机制，切实做好村（居）劳动就业和社会保障公共服务工作，加快推进我县城乡就业和社会保障一体化建设，根据《就业促进法》及上级文件精神，结合我县实际，通过强化人员配备、明确工作职责、确保经费保障、严格选聘程序、加强考核管理等多种措施，加大 “劳动保障协官员”队伍建设。
一、强化人员配备
我县9个乡镇（街道）下辖553个村、10个居委会，每个村（居）配备1名专（兼）职“劳动保障协管员”。
“劳动保障协管员”具备的条件：
1、熟悉人力资源和社会保障工作，遵纪守法，诚实守信，工作责任心强，有群众工作经验。
2、有一定文化程度，熟悉计算机操作，具有一定文字编排和处理能力。
3、年富力强，身体健康，原则上年龄在50岁以下，可由年轻、文化素质较高的村（居）干部担任。
二、明确工作职责
1、负责辖区内有关人力资源和社会保障法律、法规及政策的宣传、咨询。
2、协助乡镇（街道）劳动保障所受理就业、失业登记的申请和初审，开展登记失业人员日常管理服务；收集、发
布就业、培训信息；提供职业指导、职业介绍、农村劳动力转移就业职业培训、创业培训等服务；协助开发就业岗位，落实就业扶持、社会保险补贴等政策。
3、积极开展各类社会保险的宣传发动、调查摸底工作，动员本辖区符合参保条件的居民及时参保，具体负责本辖区各类社会保险参保人员的参保登记、缴费档次选定、关系转移等业务环节所需材料的收集、初审、录入与上报，督促参保人员及时缴费。
4、协助做好本辖区内各类社会保险参保人员的待遇享受资格认证和待遇支付工作，认真开展辖区内各类退休人员的社会化管理工作。
5、协助开展劳动监察和劳动争议调解工作。
6、承担上级人力资源和社会保障部门赋予的其他工作。
三、确保经费保障
为确保村（居）“劳动保障协管员”队伍建设工作的顺利开展，充分调动工作人员积极性，实行“劳动保障协管员”工作补贴制度，平均每人每年1200元，1000人以上的村（居）补贴1400元、999人到500人的村（居）补贴1200元、499人以下的村（居）补贴1000元。所需补贴资金由县财政负担。
四、严格选聘程序
1、拟聘村（居）“劳动保障协管员”认真填写申报表并报乡镇（街道）劳动保障所，经劳动保障所审核盖章后，9
月10日前报县人力资源和社会保障局。
2、县人力资源和社会保障局审核后确定拟聘人员，各乡镇（街道）对拟聘人员进行业务培训，经考核合格确定为“劳动保障协管员”， 9月30日前由县人力资源和社会保障局发放聘书，培训期间县人力资源和社会保障局派工作人员参加。
3、今后如有人员变动应及时报县人力资源和社会保障局，由县人力资源和社会保障局重新聘任。
五、加强考核管理
加强对村（居）“劳动保障协管员”的管理，县人力资源和社会保障局制定统一的考核办法；乡镇（街道）政府每年年底负责对村（居）“劳动保障协管员”进行考核，根据考核结果兑现工作补贴，同时将考核结果报县人力资源和社会保障局。
村（居）“劳动保障协管员”队伍建设，事关城乡统筹发展和人民群众的切身利益，意义深远责任重大。在以后的工作中，我们一定要落实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的目标责任制；要认真研究，精心组织，扎实推进人力资源和社会保障基层队伍建设。
农村社会养老保险事业管理处
