发挥工会作用激发内动力
围绕安全生产释放正能量
——掘进一队2013年上半年工会工作总结
上半年以来，我们掘进一队工会紧紧围绕全矿总体工作目标，以开展“面对面、心贴心、实打实”活动为主线，按照集团公司工会提出的“巩固提高、积极培育、全力突破、典型辐射”的工作指导思想，围绕本队安全生产工作中心，以维护职工合法权益为职责，以班组民主管理为抓手，以创建学习型工会组织为突破口，以为职工排忧解难办实事为落脚点，以创建高标准模范职工小家为目标。把“建家兴队、建家育人、建家强会”作为本队工会的中心任务，不断开拓建家活动的新思路，探索新方法，尽心尽力做好“党政所需、员工所盼、工会所能”各项工作，凝心聚合力，激发内动力 ，释放正能量，促进了职工小家建设常抓常新，有效地推动了全队安全生产以及其他各项工作的顺利进行。
半年来，我队工会面对新的形势，新的机遇，新的挑战。在建家活动中，突出一个“新”字（不断充实新内容）；力求一个“实”字（各项工作落到实处）；着力一个“全”字（全方位推进建家活动）；打造一个“强”字（创建一个高标准职工小家）。结合党工共建创先争优以及“面对面、心贴心、实打实”主题实践活动，坚持发扬“凡事争先、遇旗必夺”精神，把推行“四项工程”作为建家工作主题任务。
（一）实施以人为本的民心工程，建设“民主小家”
职工代表大会制度是贯彻落实党的依靠方针，落实区队民主管理
的有效载体。为此，我们始终坚持每季召开一次职工代表大会，严格执行民主管理制度，凡是区队重大事项、管理制度、发展规划目标、工资奖金分配、评优平模等必须经过职代会审议通过后方可执行。班组民主管理是区队民主管理的基础，其内涵是让职工广泛参与各项管理工作，从而体现职工主人翁地位和作用。为此，我们不断修改完善了一整套班组民主管理的实施办法和考核评比标准，队成立了考核小组，每月检查评比一次。每月召开一次，集中讨论职工关心的热点问题，赋予民管会、民管小组、民管员六项权利，对区队安全生产及各项管理工作进行全方位的参与和监督。
工作中，把推行队务公开作为小家建设的重要内容，实行五公开，三上墙制度，凡是涉及职工切实利益的重大问题，均公布于众，如干部职工的出勤、工资、奖金，各种奖励、处罚情况，各种经费收缴支出情况，劳动福利发放情况，均上墙张榜，增加了透明度，让员工群众心里都有一本明白账。
（二）实施安全为天的安康工程，建设安全小家
安全是煤矿生产天字号大事，是区队管理的第一要务，也是基层工会的首要任务。一年来，我们不断强化群监工作，推行了“1342”工程，即：强化一个责任（强化群监员在安全生产中的监督检查责任），把好三个关口（群监员把好自身安全生产关、把好现场监督检查关、把好制度落实关），发挥四个作用（群监员的安全卫士作用、质量把关作用、遵章作业的带头作用和标准示范作用），不断充实调整群监队伍，强化井下现场监督检查。一年来，经群监员查出的一通三防隐患
累计有24条，排查安全隐患16项，制止“三违”8人次，有力地保障了全队安全生产和职工的人身安全，全队未发生一起轻重伤事故。 与此同时，工会在强化群众性安全工作的过程中，围绕安全抓创建，抓好创建保安全。6月份，在第十二个全国安全生产月活动当中，工会组织配合队党政开展了“安全是什么，安全为了谁”的大讨论活动，此项活动的开展，得到了广大职工的响应和支持，本次活动共征集到论文和体会十多篇。通过大讨论活动，广大职工的安全意识有了新的提高，促进了“双基”建设、一通三防安全管理、质量标准化建设的稳步提高。
（三）实施维护职工合法权益的爱心工程，建设“温暧小家”
实践让我们认识到，工会的神圣职责是维护职工的合法权益，立足点应为职工排忧解难办实事。
一、为了及时掌握职工的思想动态，了解全队广大职工在想什么？盼什么？关心哪些热点、难点问题？家中有什么实际困难。我们坚持了“四必访、五必谈”的思想工作机制，落实了分析、走访、谈心三项制度和思想政治工作机制。把全队职工看作自己的兄弟姐妹，大家都是一家人，一枝一叶总关情，伤病冷暖都牵挂，心中常念工友情，耳边常听职工声。队党政和工会建立了民情日记，经常深入井下，深入现场，深入到职工家庭或宿舍，与职工面对面的交流，手拉手帮促，心连心的排忧解困。我们在矿工会的帮助支持下，制订了本队工会成员、工会小组长思想工作责任制，建立了走访谈心汇报填卡建档制度，要求每一名工会成员及工会小组长，每月与职工谈心3-5人次，走访
职工家庭2-4户次。一年来，工会共走访职工家庭46户次，与职工谈心170多人次，情换情换得人心舒畅，心换心带来了心齐气顺干劲增。
二、我队工会始终把每个职工当作自己家里的亲人，做到了有事必访，有困难必帮，有情绪必解。尤其对后进职工帮促当作一项重要职责，我队职工张润金同志，经常旷工缺勤，只要休班回家，很少按时返矿上班，工会主席、工会小组长主动与他结成对子，三翻五次进行家访，给他讲形势、讲工作、讲责任、讲理想，焕起了他的自尊心和主人翁责任感。现在他不但月月出满勤，天天干满点，出色的完成本职工作任务，而且还成为生产的骨干。员工石立文同志突患脑梗，队里在积极为其组织捐款4000元的同时，多次向矿有关部门反映情况，申请办理救济款，送去了组织的关怀和工友的情意。使其全家深受感动。
（四）实施提高队伍素质的育人工程，建设“学习型小家”
日新月异的新形势，飞速发展的科技进步，现代化矿井的建设需要拥有高素质的职工队伍。为此，我队工会积极配合队党政以创建学习型区队为契机，努力创建学习型工会组织，研究制订了学习型职工小家共同愿景、学习目标规划、学习管理制度，学习型区队的实施意见等一系列创建活动的管理制度，我们的共同愿景是：与时俱进，务实创新，凡事争先，遇旗必夺，打造一支管理水平高，科技创新能力强，技术业务精的职工队伍。坚持每周一次的政治业务学习制度，每个职工都建立学习记录本，建立了政治学习、业务学习、操作规程、应知应会、法律法规考试成绩公布牌板，平均每人每月记学习笔记
4次。在全队职工中大力提倡工作学习化，学习工作化，营建浓厚的学习氛围。目前，队学习室内你来我往络绎不绝，广大职工的学习积极性空前高涨，由此带来了六多六少的变化，即：学习的多了、闲聊的少了，理解的多了、埋怨的少了，协调的多了、冲突的少了，文明的多了、粗俗的少了，遵章的多了、违纪的少了，奉献的多了、计较的少了。
总之，在2012年当中，我队工会充分发挥“桥梁”、“纽带”作用，把职工进步作为第一目标，把职工冷暖作为第一责任，把员工满意作为第一追求，同队党政一道心往一处想，劲往一处使，围绕安全生产中心，积极挖掘潜力，激发内在动力，瞄准新目标，传递正能量，为全队安全生产做出了积极贡献，受到了干部员工的一致好评。
掘进一队
2013.07.20
发挥工会作用激发内动力
围绕安全生产释放正能量
——掘进一队2012年度先进工会组织申报材料
2013.03.20
