当前基层组织工作面临的几个问题
1、基层党建工作的开展面临新的课题。一是随着农村市场的进一步开放和经济的发展，农村青壮年流动性空前频繁，且就业不集中。本地不能提供足够的就业机会，大量优秀青年长期外出无法得到组织的培养和理论知识灌输，导致农村党员培养存在困难，基层党组织得不到有效的充实，成员老化。二是随着城镇化建设的推进，农村人力、物力等大量资源向城镇集中，基层党组织工作的开展面临人才匮乏，物力维艰。三是大量农村青壮年外出务工，造成空心农村，老人养老和子女教育矛盾凸显，基层党组织面临如何需要创新机制为留守人员服务新课题。
2、干部管理工作需要改革和不断创新。长期以来，干部管理工作因其特殊性，改革和创新的步伐一直迈得沉重而艰难。在党的领导下，如何选人用人，不仅涉及党执政兴国的人才保障机制的建立健全，同时，关系到人民群众的切身利益，社会关注度十分高。成熟的创新机制的建立健全需要各级党委和组织部门的高度重视和共同推进。就平果县实际情况而言，主要存在以下困难：一是在技术人才的引进上缺乏创新，部分专业化比较强的部门长期缺少专业技术人才；二是部分事业单位优秀青年骨干不能得到及时的培养和启用等问题凸显；三是乡镇干部出现断层现象，干部队伍正常的梯队建设需要加强等诸多问题面临困难。四是部分中直、区直等垂直管理部门人才晋升口径窄。
3、干部文化素质需要进一步加强。干部素质和能力直接决定其为人民服务的水平和能力，这一点在领导干部身上更为突出。正确的决策需要健全知识体系、先进的指导思想和较高的决策水平，领导干部如果没有扎实的知识功底和先进理论基础为指导，其决策水平和服务能力可见一般。经济的发展和市场的进一步开
放对领导干部的知识构建提出新的要求，需要不断学习和巩固提高。
4、机关部门和干部作风建设需要加强。极个别机关单位领导班子和领导干部对机关作风治理整顿不够，开展思想政治教育工作不正常，致使部分单位还不同程度地存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良作风，极少数干部宗旨意识不强，深入群众不够，干群关系处理不够好，在落实工作中没有更多地考虑干部群众的感受，造成一些不良影响，一些基层干部群众对个别部门和领导有意见。
5、城乡差距日趋拉大产生不少问题。平果县是国家级贫困县，全县经济条件总体相对较差，可用财力有限，特别是“工业比较强，农业比较弱；县城比较强，乡村比较弱；财力比较强，民生比较弱”的“三强三弱”问题已经成为当前平果县科学发展中急需解决的突出问题。由此导致部门和领导干部解决困难和问题还与基层党员群众的愿望有一定差距，在一定程度上形成了影响提高组织工作满意度的障碍。
如何找准社会不同群体之间的差距，进而弥合不同社会群体之间的心理差距，开创全县上下团结一心，共同奋进的良好局面是摆在基层组工干部面前的难题。
新的历史时期，如何向党和人民交出一份满意的答卷需要我清醒的认识到当前工作的重心，明确前行的方向。理清思路，抓住重点。
