人力资源的工作职责：
1.招聘管理
负责工作分析并制定岗位说明书，提出岗位职责设计方案；
根据总部规划制定年度人员计划，并组织实施招聘；
根据不同岗位的具体需求选择招聘渠道，安排面试。
2.薪酬福利管理
全面负责员工工资、福利及奖金；
参与行业及地区组织的薪酬调研，及时掌握薪情；
制定合理的薪酬政策，编制公司年度薪资调整方案；
编制年度薪酬预算。
3.培训发展管理
根据预算制定公司年度培训计划，并组织实施；
追踪培训效果，提高培训有效性；
员工满意度调查的策划与实施；
员工离职率的评估及分析；
4.绩效考核管理
绩效考核体系的设计、推动、实施和改善；
追踪各部门、各岗位关键绩效指标的达成情况；
组织并实施公司年度评估；
5.人事管理
负责员工档案及劳动合同的管理；
负责处理与劳动关系相关的各类事务；
员工月度及年度报表及报告（向德国总部汇报）；
6.HR制度及流程的建立
根据质量体系及公司要求起草人力资源相关制度及流程，包括员工手册、员工招聘、员工培训、薪酬福利、绩效考核、员工满意度及激励等规章制度和工作流程，并组织实施。
7.其他工作(行政)
协调有关政府部门、监管机关及业内企业关系；
外籍员工管理；
处理员工投诉及意见。
《人力资源的工作职责.doc》
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