2012年，XX县交通运输系统职工教育工作在市交运局的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，大力实施科教强交发展战略，认真贯彻落实省市交通运输工作会议精神，围绕交通运输发展中心工作，安排部署行业职工教育工作各项任务，加强交通人才队伍建设，大力开展在职培训和继续教育，努力构建学习型职工队伍，交通广大干部职工政治素质、业务素质和文化素质进一步提高，为交通事业健康发展、加快发展、又好又快发展提供了人才保证和智力支持。
一、高度重视，加强组织领导
为强化对职工教育工作的组织领导，局党组高度重视，成立了以局党组书记、局长任组长，局党组成员任副组长，局各股室负责人和下属各单位主要负责人为成员的交通运输系统职工教育工作领导小组。同时，交通各单位站在讲政治和经济社会发展的高度，充分认识到了全面提高广大干部职工政治素质、业务素质和文化素质的重要性和必要性，加大工作力度，认真规划、精心组织、明确任务、落实责任、强化措施、狠抓落实，加强了职工在职培训和继续教育，确保今年职工教育工作按计划、有步骤地实施，确保了职工教育工作目标任务圆满完成。
二、明确任务，抓好任务落实
今年，我们重点抓好了干部职工业务培训和学历教育。
一是选送领导干部培训3人。其中：参加西部计划局长培训2名，养路段长1名。
二是举办执法人员、安全管理人员、路桥收费人员岗位培训四期，共计30人。其中：运政18名，路政10名，海事（航务）2名。三是举行适应性培训四期，共计64名。其中：协助执法人员20名，路桥收费人员12名，普遍话培训15人，其他培训17人。四是职工参加在职学历教育8名。其中：大专2名，本科2名，
继续教育4名。
五是举办工人培训一期，共计14名。其中：局机关2名，收费所2名，养路段4名，运政3名，路政3名。
三、加大投入，确保目标实现
为确保今年职工教育工作的顺利进行，完成年度职工教育培训目标任务，全系统加大了对职工教育的资金投入，切实抓好教育经费的落实。全年共投入资金8.4万元用于职工岗位业务培训和继续教育，超出预算20个百分点。
我局圆满完成了2012年的职工教育工作目标任务，但距市局的要求还有一定的差距。今后，我局将进一步加强职工教育工作的组织领导，加大职工教育经费投入，确保将职工教育工作引向深入。
