建设和发扬团队精神
使我们的工作进一步提高
食堂科:藏同权
2008年4月——5月期间，行政处组织了全处职工培训。培训期间，我们参观了几家大中型企业，其中，在参观省内知名的民营企业，鼎庆集团时，对于他们集团公司的企业文化和管理经验感触很深。参观后感觉到我们工作在有些方面应该向他们学习，所以写了一些自己的见解，今天和大家一起学习、交流。
在参观过程中，其中一项是观看鼎庆集团员工的晨会演示，我想作为一个民营企业，能够让员工们那样认真的有干劲的，做好一天的工作，真的是有他神奇的魔力，这就是我想要说的“团队精神”，团队精神就是大局意识，协作精神和服务精神的集中体现，团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就，核心是协同合作，它的最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，进而保证工作的高效率运转。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理，可以通过合适的组织状态，将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能，如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。
我想，我们的工作正是需要这种团队精神，因为整个办公厅就是一个整体，而办公厅的后勤工作更是这个整体的重要保障。古人云：人心齐、泰山移，我们工作的核心是共同奉献，这种奉献是要每一个工作人员能够为之信服的目标，是要切实可行而又具有挑战意义的目标，这样才能激发工作人员的
动力和奉献精神，为我们的工作注入新的生命活力。
就拿我们食堂来说吧，这些年来，我们食堂能够在人员
少，任务重的情况下，出色的完成好食堂的各项工作和任务，
这是我们食堂的全体工作人员的团结协作的结果，我们食堂
是团结一致为统一目标，而奋斗到底的一个团体。食堂不强
调个人的业务成果，更强调团队的整体业绩，我们通过集体
的共同努力和奋斗而完成一次次的工作任务。
那么要怎样才能建设这样一个和谐，有工作干劲的团队
呢？这需要很多的因素，团队中对员工精神的整合，有效利
用对工作人员的精神激励，是一个重要的环节，也就是说团
队是要有精神的。
第一，要让工作人员有自信，有激情，让我们的团队变
成朝气蓬勃、激情昂扬的团队。在工作中,我和我的同志们
都是干劲十足,信心百倍。处里和科里的领导，对我们办公
厅餐厅特别的重视，开大会时说办公厅餐厅是重中之重，而
我做为办公厅餐厅的厨师长，更感觉到我们工作的重要性。
工作中，总是牢记科长对我们说的话，“做工作，一定要做
到最好”，所以，我们餐厅的员工，工作时都是精益求精，
追求完美，力争做到最好。所以每天要给自己多一些激情，
即使工作中有100个困难，让我们沮丧，我们应该有10
1个办法让我们自信。
第二，加强学习、提高业务水平。任何一个优秀的团队
都是学习型的团队，只有学习型的团队，才能不断积累持续
发展的动力。作为一个团队需要学习的东西太多太多，而作
为一个后勤工作人员，需要学习的当然很多，世上无难事，
只怕有心人，希望总是在学习之后等着我们，做为团队中的
每一位成员都要大胆创新,积极学习,努力提高自身素质和
业务水平。我们食堂的工作人员，由于工作的性质，起早贪
黑，每天没有太多的时间去学习，食堂科为我们订制了十几种烹饪和营养学等业务书籍，科领导还在办公厅餐厅设立了一个小型图书室，而且杜科长和徐科长，每个月都要组织我们进行多次的业务学习。所以我们食堂的每个员工都在不断的学习和提高，我们还把学到的各种业务知识运用到实际中去，从而丰富和提高了餐厅的菜肴质量。同时，处领导在每年的4月—5月期间，都要组织我们学习培训，培养大家树立正确的价值观和主人翁意识，以提高大家的自主思考力和独立能力，同时督促大家集思广义，取长补短，共同学习，共同进步。
机关是一个有机的整体，而繁乱的后勤工作，更需要一些优秀的团队去完成，而我做为办公厅餐厅的一名厨师长，一个小团队的组织者，在以后的工作中，一定要团结和带动我们的团队，使办公厅餐厅的工作，有新起色，新发展。我也希望我们能把团队精神，创建和发扬下去，那么我们的工作一定会越做越好。
