“四项监督制度”的出台，很好地适应了目前党风廉政建设和干部队伍建设的需要，从制度保障角度出发，进一步监督了选人用人行为、约束选人用人权力，营造了风清气正的选人用人环境。同时也架起了干部选拔任用的“高压线”，让人读后不禁感觉拨云见日，一片光明。 建立出台制度不难，严格执行制度必须努力，再好的制度如果没有人去落实则像“海市蜃楼”虚而不实，等于空谈。为了不使这根“高压线”沦为“绝缘体”，我们必须按照李源潮部长的指示，清醒认识用人上不正之风的顽固性和危害性，不断增强整治用人上不正之风的强烈责任感和一贯危机感；不折不扣地执行，加强对制度落实情况的督促检查，真正做到有章必依、执行必严、违规必究，并将有关执行情况在党内和向社会公开，让广大干部群众了解监督、参与监督、支持监督；继续以最坚决的态度整治用人上不正之风，加大对违规违纪用人行为的查处力度，重点开展买官卖官问题专项整治，让卖官者身败名裂，让买官者“赔了夫人又折兵”； 认真落实《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，毫不动摇地推进干部人事制度改革，努力从制度上消除用人上不正之风滋生的土壤和条件，用民主、公开、竞争适应了目前党风廉政建设和干部队伍建设的需要
让广大干部群众了解监督、参与监督、支持监督。监督的具体措施必须是务实管用的才行。现在群众监督的是越来越重要了，实名举报的必查这很好。 从制度上消除用人上不正之风滋生的土壤 制度贵在落实，只有落实才能体现制度的优越性 监督的具体措施必须是务实管用的才行
清醒认识用人上不正之风的顽固性和危害性，不断增强整治用人上不正之风的强烈责任感和一贯危机感
用民主、公开、竞争、择优的制度保证选人用人风清气正
《四项监督制2.doc》
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