对实习生加强管理和考核的建议
鉴于目前实习生处于业务培训学习阶段，部门业务量不饱和的情况下，为了节约资源控制业务成本，优胜劣汰，发挥实习生的主观能动性，调动其积极性，为公司培养出优秀的人才，今后对实习生应严格要求，加强日常引导和管理工作。
1.各业务部门安排培训老师和组长等管理人员做好实习生每日的表现
记录，要客观具体，作为公司月底对他们的薪资考核依据和给学校反
馈的依据；以书面形式，至少每周汇总一次报到人事行政部。
2.发现上网玩游戏、用QQ私自聊天、玩手机、上班时间睡觉、听音乐，
做与工作无关的事情等违反员工手册的不良行为，本着以教育和纠正
为主，处罚为辅的原则。经教育后仍然违反的，视情节可以提出每次
20-50元的处罚建议。
3.对屡教不改、严重影响他人工作的实习生请提出处理意见和建议并报
人事行政部，由人事行政部通报学校协商处理。
4.各部门可以在每月为实习生举办至少一次的员工活动，先做出活动方
案报人事行政部，经公司主管领导批准后进行实施。活动内容如：专
业知识和技能竞赛、团队意识和团队协作精神的素质拓展训练、专题
演讲比赛、乒乓球等球类业余比赛等活跃员工工作和业余生活氛围的
各种活动，对在活动中表现优秀的实习生将给予一定的表彰和奖励。
5.每月可以根据部门实习生总人数按照10:1的比例评选出成绩优秀、纪
律好、学习工作积极上进、领悟能力强、动手能力强的优秀实习生，
将实际表现、培训成绩、综合评价和奖励建议报人事行政部，公司将
拿出每月处罚的扣款对优秀实习生给予一定的表彰和奖励。
6.各部门应加强对在职员工的管理，在职员工应为实习生做好表率。（已
有实习生向学校老师反映在职员工在上班期间玩游戏等做与工作无
关的事情）在职员工在上班期间玩游戏等违反公司制度的情况，一经
落实情况和责任人，由部门通报批评并在月底考核时视情节给予一定
的处罚。
