某市第一中学2016年奖励性绩效工资分配方案
根据x教发〔2014〕xx号《某市中小学绩效工资考核分配指导意见（试行）》的要求，结合学校实际，特制定本方案。
一、学校基本情况
某市第一中学成立于xx年，xx年被评为省级规范化学校，是一所普通高级寄宿制中学。现有学生近xx人、xx个教学班；共有教职工xx人，其中，一线教师xx人，管理、行政、教辅、后勤人员xx人。
二、奖励性绩效工资适用范围
学校所有在编教职工、合同制教师及政府购买岗位教师。
三、奖励性绩效工资增加的金额
学校申请增加奖励性绩效工资xx万元。
四、奖励性绩效工资构成与分配方案
根据x教发〔2014〕xx号《某市中小学绩效工资考核指导意见》的要求，我校以奖励性绩效工资总量为基数，打破原职称职务级别，在核定的比例内“先切块、再分配”，主要包括目标考核奖、岗位津贴、教师素质教育成果和特殊贡献奖三部分。
（一）目标考核奖
1.考核依据：根据《某市第一中学教师工作评价意见（试行）》及《班主任考核奖惩（实行）》的要求，结合年级部、处室的评价意见，对教职工分四个档次进行评价，最高档人数控制在40%以内。
2.绩效考核项目及绩效工资发放标准：
①综合考核
每学期对教职工进行德、能、勤、绩综合考核，分优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核奖教职工每学期人均1500元，按年度发放，年度绩效工资金额共164.4万元。
②德育管理考核 ⑴正班主任绩效考核
正班主任津贴由人力资源社会保障、财政部门核拨（每人每月300元），该项不占用奖励性绩效工资的总量。
⑵副班主任绩效考核
由于高中班级管理任务较重，每个班级除设正班主任外，安排一名副班主任，协助正班主任管理班级，副班主任由级部、学管处负责考核，每月一考核，每月发放绩效考核奖，人均200元，年度绩效工资金额共22.8万元。
⑶行政值班人员考核
为确保学生的管理井然有序，学校每天均安排九名德育管理人员在校值班，德育管理人员吃住在校，每天补助60元，由学管处负责统计、评价，分A、B、C三等，对应系数为1.2、
1、0.8。每月一考核，每月据实发放绩效考核奖，人均240元，年度绩效工资金额共6.72万元。
（二）岗位津贴（约占总量的29.2%，共计147.36万）
1.考核依据：按照岗位特点、职责、工作量、超课时情况、加班情况和考核结果，发放津贴标准。
2.绩效考核项目及绩效工资发放标准：
①管理人员岗位津贴：
校级领导每月补贴200元；中层干部、年级部主任、教学组长，根据考核结果每月每人补贴150元；备课组长、部门管理组长，根据考核结果每月每人补贴100元。按月发放，每学年按12个月计，本项目年度绩效工资金额共14.04万元。
②含藏族学生班级的班主任津贴：
每名正班主任每月补贴100元，每名副班主任每月补贴50元，按月发放，每学年按12个月计，本项目年度绩效工资金额共0.96万元。
③一线教师超课时、加班补贴：
一线教师超课时及非正常时间加班（早自习、晚自习、学生就餐、学生休息、周六与周日、假期等），由年级部统计，分A、B、C三等进行评价，每月一考核，据实发放，发放标准按照《某市第一中学教学补贴发放办法》执行，每月人均约220元，本项目年度绩效工资金额共126.72万元。
④行政、教辅、后勤工作人员加班补贴：
行政、教辅、后勤工作人员晚上、周
六、周日、节假日、寒暑假到校加班、值班，由处室负责统计，每月一统计，人均每月约100元，年度绩效工资金额5.64万元。
（三）教师素质教育成果与特殊贡献奖（约占总量的32%，共计160万）
1.考核依据：根据当年度高考及奥赛、自主招生、特殊学生培养等方面的情况，按照《某市一中教师素质教育成果奖考评奖励方案》
及《某市一中学科奥赛及自主招生奖励方案（试行）》的要求进行考核。
2.绩效考核项目及绩效工资发放标准： ①教师素质教育成果奖：
年级部对当年度考试情况分班级、分学科、分教师进行评价，根据教学目标完成情况发放教师素质教育成果奖，本项目年度绩效工资金额共150万元。
②各年级部对在奥赛、自主招生、特殊学生培养等方面的做出突出贡献的教师予以奖励，该项目据实发放，本项目年度绩效工资金额共10万元。
五、几项说明
（一）校长的奖励性绩效工资按照规定人均标准的2倍，由人力资源社会保障、财政部门单独核拨，不占用学校奖励性绩效工资的总量。
（二）非个人原因离岗离职人员，奖励性绩效工资按学校在职人员的平均水平确定。
（三）长期（两个月以上）病假人员奖励性绩效工资按照《某市第一中学教职工请假管理规定》的有关要求执行。
（四）婚、丧、产假和探亲假期间的奖励性绩效工资按照《某市第一中学教职工请假管理规定》的有关要求执行。
（五）经组织批准或委派挂职锻炼、支教人员的奖励性绩效工资不低于学校同类人员的平均水平。
（六）未参加年度考核和师德评议、年度考核不合格人员不享受奖励性绩效工资，违反《中小学教师违反职业道德行为处理办法》、《山东 4
省对违规从事普通中小学办学行为责任追究办法》等规定受到处罚人员，视情节轻重扣发或不享受奖励性绩效工资。
（七）本方案经同级教育主管部门初审，报人力资源社会保障和财政部门审核同意后，提交职工代表大会（或三分之二以上职工）审议通过后组织实施。
六、附则
本方案由某市第一中学负责解释。
