生活科反腐倡廉建设自评评估报告 按照矿总支[2013]38号文件的要求，生活科党支部组织职工、干部、党员认真学习文件，深刻领会其精神意义，并对生活科廉政建设风险、漏洞、制度等进行了讨论分析，还征求广大职工对此项工作开展的意见及建议。
一、在讨论中，职工对照文件要求及生活科的执行情况充分发表了意见。
生活科易发生腐败问题的地方：一是工资分配，二是日常采购进货及账目处理，三是班组成本。
1、生活科按照内部市场化的要求对工资分配进行量化考核，实行区务公开，当日公布各班营业额和应得的分数，并有旬合计公布、月公布，每月召开一次工资分配会议，会议请职工代表参加，有效地杜绝了工资分配的漏洞，实现了公开、公正、公平。
2、对与日常采购进货，坚持大宗采购集体协商、货比三家，科里不定期组织相关人员进行市场调查，了解行情，避免决策失误。会计、出纳严格按照财务制度处理账目，接受矿财务的定期、不定期检查，没有违反财务制度的事情发生。
3、对与班组成本，科里每旬开一次经营分析会，针对存在的问题，认真解决。要求各班成本严格控制在规定范围内，不允许出现亏损，否则亏一补一。
二、通过剖析，大家一致认为我们有比较健全的制度，但关键在
落实、在一丝不苟，实实在在地执行，执行是关键。重申了制度执行领导小组：组长为姜士文，制度执行监督领导小组：组长为王海风，并要求广大职工监督执行，让权力在阳光下运行，一切制度让职工了解，全心全意为职工服务，全心全意依靠职工。
生活科党支部
2013年5月16日
《生活科反腐倡廉建设自评评估报告.doc》
将本文的Word文档下载到电脑，方便编辑。
推荐度：
点击下载文档