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企业幸福力
作者:本刊编辑部
来源:《现代国企研究》2012年第10期
企业的幸福力包含多個要素,是一個全方位的立体体系,这個幸福体系作为企业的核心竞争力,致力于企业员工生活以及企业整体境况的改善,最终要达到整個企业的和谐幸福。社会竞争的日益加剧,使人们面临着越来越大的压力,过度的紧张和焦虑会影响到员工的工作效率,进而影响企业的生产效益。作为解决职业心理健康问题的最佳方案,EAP
(EmployeeAistance Programs,员工帮助计划,也称员工援助计划)在西方发达国家取得了很好的发展。EAP致力于解决员工及其家属的心理和行为问题,以维护组织成员的心理健康来改善组织管理,因此EAP能够在帮助员工获得幸福方面发挥积极作用。
《企业幸福力.doc》
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