中控值班考勤制度（试行）
一、总
则：
1.目
的：为了保持中控班良好工作秩序和保证公司生产正常运行，为严格中控人员值班纪律，加强中控值班管理，特制订本制度。 2.适用范围：中控轮换值班人员。
二、职责要求：
1.中控室值班人员严格按照《**污水处理有限公司中控班次》每月排班表上安排正常值班。要严于律已，严格执行交换班制度。 2.值班人员做好《中控值班记录》、《岗位巡视记录》、《设备运行记录》等相关台帐。
三、请假考勤管理：
(一)、请假程序
1.员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
2.较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 3.超假期应及时通告请示有关领导审批。
4.假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 (二) 请假标准 1.事假：
1) 按照《交换值班管理制度》规定连续超过2个工作日的换班作为事假， 2) 正常值班期间内的请假为事假。 3) 非公务而外出学习等请假均为事假。
4) 事假提前3天书面申请，并与替班班做好事前相关工作交接，经主管同意报厂长批准后提交办公室考勤备案。
2.病假：
1) 值班人员因病休养或受伤治疗时间，非紧急情况需要提前（最迟不晚于当日工作班前1小时）向主管请假，报批准后提交办公室考勤备案。 2) 员工病假后需补交正规医院治疗证明，否则视为事假处理。 3) 病假因程度分一般病假（最长为3个月）和特殊病假（含工伤）两种。具体裁定由公司领导根据实际情况研究决定。
3.婚假：
1) 凭结婚证明（晚婚7天、非晚婚3天，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；
2) 婚假提前1个星期，做好工作交接，经批准后方可休假。 4.产假：
1) 产前2个月，产后2个月，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖； 2) 请假程序同婚假。 5.丧假：
1) 丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种
1 补贴、全勤奖）
2) 请假程序同婚假。
(三)、请假规定
1.假期核假权限如下：
1) 主管级以下人员，假期两天内由部门主管核准，两天以上由厂长审核，并报分管经理批准，送办公室备案
2) 主管级人员，假期三天内由厂长批准，三天以上由厂长同意，并报分管经理核准，送办公室备案。
3) 高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。 2.请假以小时为单位计算。 3.员工病事假不得以加班抵数。
4.公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
5.请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
(四)、考勤规范
1.迟到：超过上班时间20分钟未到岗记为迟到。 2.早退：提前30分钟下班离岗记为早退。 3.旷工：
1) 超过上班时间30分钟未到岗记为旷工半天； 2) 提前30分钟以外离岗记为旷工半天；
3) 值班期间除现场巡视外，不经主管级以上同意，无故擅自离岗超过1小时记为旷工半天；
4) 当月累计3次以上迟到或早退记旷工半天。
5) 未经批准同意，无故不上班者1次作2次旷工处理，且通报警告。 6) 未经同意私自换班双方一律作旷工1次处理，且通报警告。
7) 事先无法办理请假，须电话报知主管，并于事后3日内补办手续，否则以旷工处理。
8) 本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
9) 本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
10) 本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，均以旷工论处 4.怠工：怠工即工作态度消极怠慢，做事不认真，出工不出力，工作上不配合。所以要求中控值班人员具体做到如以下五点。
1) 当班者做好工艺运行记录、事故记录、上下班交接工作。 2) 积极配合主管及时完善《设备运行记录》、水量等各项基础台帐。 3) 早班负责搞好中控室环境清洁卫生，保证电脑及台面、键盘鼠标的清洁卫生。
4) 当班期间每隔两个小时去到现场各个要点处巡视一次，且做好《岗位巡视记录》登记。
5) 遇有工作上需要临时调配等紧急事情发生时要响应上级调度安排，积极主动配合。
如有违反以上五点要求之一均可按酌情怠工处理。凡怠工者对其提出通报警告。
2 5.加班：原则上不提倡加班，如有紧急事情而延期上班时间或超出上班时间外的时间均按加班计。对于加班人员给予一定的加班费补助。
1) 主管提前填写加班申请，由厂长审核报经理批准。
2) 加班费计算规则：非上班时期内4小时为1天；特殊情况下加班经过经理批准后可按2倍计算。
四、换班管理：
(一)、换班程序：
1.值班人员需要换班，须提前3日填写《换班申请单》（后附表），注明换班日期、替换者姓名等。
2.双方做好工作交接后，经主管签字同意认可，由厂长批准。《换班申请单》交人事作考勤备案。 (二)、换班规定：
1.原则上当月换班累计不得超过2次，且每次换班不得超过2个连续工作日。
2.为保证生产和人员安全，替班者不得以任何理由连续值班超过2个工作（即16小时），否则警告通报。
3.除公事外超过2个换班均作事假处理。
4.特殊情况下如因公外出培训学习等需要换班时，经双方调节好后，主管申请，厂长同意后报领导批准，允许换班延期。
五、考勤罚则：
1.旷工：旷工扣当日工资3倍；累计旷工4次屡教不改者予以辞退。
2.通报警告：当月累计达2次、全年累计达3次通报警告且屡教不改者予以辞退。
3.事假：事假一次扣当日工资2倍，且扣发工资作为第三者值班补偿。 4.病假：一般假扣当次工资的30%；特殊假工资全额发放。 5.换班：正常换班不扣工资；公事换班按加班计算。
**污水处理有限公司
二〇一一年六月十日
