推荐第1篇：工作交流会议发言稿
交流会发言稿
尊敬的各位领导，同事们，大家好！很高兴能有这样一个机会在这里谈谈我对本学期我的工作的一些想法，请各位领导和同事批评指正。本学年，在学院领导和部门领导的精心指导和同事的大力支持下，我以饱满的热情投入到工作中，保质保量地完成了上级交付的工作任务，自身得到了很大的锻炼，各方面能力均有了很大的提高。本学年我的工作内容主要包含以下两个方面：
一、学生处日常工作
（一）学生管理
1.认真落实迎新工作，切实抓好新生入学教育及军训工作。
2.学生处日常值班，检查早晚自习3.学生晚归、夜不归宿检查
（二）内务工作
1.参与各部门文件的起草和修订
在学生处领导的悉心指导下，我发挥专业特色，参与处里和四个部门一些文件的起草和修订。在工作中，领导和同事们给予我极大信任，悉心指导我改正一些不足之处，在一学期的工作中，我不断进步，提升了自己撰写公文的能力。
2.协助同事做好学生处内务的整理和文件的归档 文件中包含了上级部门的指示、学院大事、思想精神，保存好文件尤为重要，在这一学期中，我负责处里文件的归档和保存，做了归档目录，使每一份文件都有文可查，做到使用时能够立即找到，归还时放回原位。经过一学期的锻炼，我处理内务的能力大幅度提升，培养了我细心和细致的工作态度。
二、其他工作
（一）就业
1.参与起草了我院《就业对策》方案；2.联系用人单位，广开招聘门路
（二）资助管理
协助资助管理中心任铮老师做一些力所能及的学生商业、医疗保险转接和其他文件修改工作。
(三)招生工作 (四)毕业生离校
三、工作中的收获
一学年中，在学院领导的正确领导和部门领导的大力指引下，我学到了很多，在工作中不断进步，取得了一定的成绩，锻炼了自我。提高了自己处理事件的能力和公文写作能力，增强了做好下一阶段工作的信心。特别是对学生管理工作有了更深刻的认识和理解。做好学生管理工作，是一所高校能够不断前进的重要基础，需要集中精力，创新工作方式方法，实事求是，脚踏实地的付出和努力。
四、工作中的缺陷
1.由于前瞻性不足，工作仅仅停留在当下层次，工作的深入开展方面还有待进一步研究并加强。
2.应继续以积极、主动、热情、创造性的态度投入到工作中去，学会总结、善于总结，注重用更科学、更合理的方法解决工作中的问题，以便取得更大的成功。
五、下一步打算
在努力做好相关工作的同时，多动脑，多思考，多向领导和同事们学习，圆满完成各项工作任务。
六、建议
针对我院学生人数多，管理难度大的问题，我们应深入学生，了解学生中存在的一些问题并及时解决，有针对性的对学生进行教育和管理，加强日常行为习惯养成教育，以学院良好的服务与管理，创建优良的校风，树立学生勤奋学习的精神风貌，使学生能在学院的四年中学有所成。为此，学院应加强对学生进行思想政治教育，树立一切为了学生，为了学生的一切的服务理念，把全面提高学生的素质作为育人的根本，形成育人的良好环境，始终坚持育人为本，德育为先，全面开创学院学生管理工作的新局面。
以上就是我的一些浅薄想法，若有不妥之处还请各位领导和同事们批评指正，谢谢大家！
推荐第2篇：班主任工作交流发言稿
班主任工作交流发言稿
饶伞心
大家好！今天我作为班主任代表发言，我感到很荣幸，也感谢学校给我这样一个机会展示九（6）班这个团队。
九年级班主任工作即将结束，现在的我五味杂陈，曾经的郁闷、矛盾、付出、期待、终于在这一刻化为激动的眼泪。当曹奔的爸爸电话告诉我他考满位置值时，我哭了。为我们九（6）班全体任课教师的付出得到回报而感到欣慰。现在我就本学年的班主任工作作如下汇报：
第一，我加强对学生的思想政治工作，培养学生良好的道德品质，净化学生的心灵，积极开展许多有益于学生身心健康发展的活动。如班会课讨论：“优秀学生的标准是怎样的？”“哪些行为我们应该唾弃或改正？”“你以为人成功最关键的因素是什么？”通过讨论不断澄清学生思想上的模糊意识，提高学生的思想境界，让他们成为明辨是非、懂得感恩、自信心强的孩子。
第二，加强班级管理，培养优秀的学风、班风；深入全面地了解学生，努力建立“赤诚、严格、活跃、奋进”的班集体。作为班主任，我以身作则，努力做好学生的榜样，跟班勤、务实，做学生的朋友和亲人，分享他们成功的快乐和失败的忧愁。当同学之间发生矛盾时，我以母亲的身份劝他们和解；当他们受到委屈时，我以朋友的身份开导他;当他们学习遇到困难时，我发动其他的任课老师找他交流；同学们对我评价两个字：真诚。所以他们也学会了待人真诚。
第三，做好班主任常规管理工作。如做好课间操、眼保操、及一日“三扫工作”，培养学生良好的习惯和责任心。
推荐第3篇：班主任工作交流发言稿
班主任工作交流发言稿
李密珍
我们学校，像今天这样的班主任工作交流会议已经搞了好几年了吧。我想冒昧的提个建议，我们交流的形式可不可以不拘一格，总是千篇1律，人就会烦的。我们交流的目的是通过大家在一起沟通，能够帮助大家解决一些工作中的实际问题，或者对今后的工作有所启发，要注重实用性。而习惯于现在这种一人说大家听，今天我所说的并不一定是你需求的，而你需求的不一定能给予，针对性不强，有没有实际意义，所以大家一提到开会就烦，心情不好，坐在这里就是煎熬。我们何不换一种方式，比如，把大家在实际管理中遇到的棘手问题提出来，牺牲两节课大家坐下来讨论，针对每位班主任的特长有针对性的提问与作答，我觉得更有意义。
我有个想法，在我发言的过程中，如果哪位老师觉得我说的有问题或者有不同的看法，希望能够打断我的发言，及时指出来，供大家讨论。我们只有一个目的，那就是对工作确实有帮助。谢谢。
我们学校申报了自主管理的研究课题，我们每个人都有义务参与进来。我就初一第一学期学生的管理谈谈自己粗浅的看法。学生自主管理要分几个阶段进行，或者说自主管理的程度要循序渐进。其实大家都清楚，就班主任专项工作量来说，在整个初中阶段，初一的班主任是最辛苦的，也是付出最多的。初一的班主任，首先得像保姆，学生的吃喝拉撒睡，无一不用操心。其次，得像师傅带徒弟，得手把手教给学生如何使用墩布、怎样擦玻璃等等。还得做好思想转化，学习方法指导，人际关系的处理等工作，帮助学生顺利地适应初中的学习和生活。在初一第一学期，班主任工作最主要的应该是抓好新的班集体的建设，而不是自主管理进行的如何。班集体建设是需要时间的，（包括班务的安排、各项制度的确定、学生对各项制度的熟悉和适应、班级凝聚力的形成、师生之间的相互了解等）至少应该两个月甚至更长的时间，同时平时要有意识地渗透自律和自主意识（制定自己的学习计划），精品意识（黑板上书写要认真，不要随意），责任意识（物事承包）等，为将来实施班级自主管理铺好路。班主任在这一学期要身先士卒，做好学生的表率，更要在学生心目中树立威信。
两个月的时间之后，学生的原形一般都开始显露，大多数学生已经适应了新的班级，新的规章制度，能够按要求约束自己，这使我们感到欣慰，。少数学生似乎对班规视而不见，不断地挑战我们的班规，这很正常，我们得尊重学生的差异性。这也值得我们欣慰，我们终于筛选出了下一步重点管理对象。针对性的召开几次班会或者有意识的接近他们，多听听他们的看法，寻找教育机会，适时引导。小组量化同步进行，但仅仅是学生体验的过程，学习管理的过程，班主任要随时指导，有意识地培养。
我想经过一个学期的熟悉适应，下学期的班级自主管理应该更有成效。
目前最大的困惑，一是感觉力不从心，常常是心有余力不足，无论是精力还是时间，都不够充分。二是教育学生还是耐心不够，常常简单粗暴了事。三可能和学校的管理机制有关，有专家说有情趣的人长寿，我感觉自己没时间培养情趣，所以对身体健康担忧。
推荐第4篇：班主任工作交流发言稿
班主任工作经验交流发言稿
好,都是自家人,我也不客套了,开门见山,下面我把我干班主的做法以及自己在这方面的认识说一下。
我在干班主任中做到以下几点：
一、新同学入班时，一定对学生进行入班教育，从小学刚升入初中，有好多学生没离开过父母，常会遇到一点小问题就不知所措，甚至丢1元钱也会哭。这时要对学生进行教育，告诉他们有事不要怕，要找班主任，有的人参军离家几千里地，有事就想家怎么办。„„
二、要及时了解每一位同学的家庭情况，以便与学生勾通时心中有数。
三、对犯错误屡教不改的同学，处罚要由轻到重，就是先警告，再罚站（好象班主任最大的权力只有罚站），最后直至请家长。
四、及时家访。和学生家长一起帮助学生正确认识读书，克服困难，不断进步。
五、多讲一些自己身边在学业方面能够克服困难取得成功的实例，激励学生努力学习，达到提高他们学习成绩的目的。
六、常讲一些学校开展的各项活动的好处，让学生自愿地按质按量完成各项活动任务。
最后、要尊敬学生家长，见到学生家长时，我认为我们当班主任的，更应该做到为人师表，就是要让他们认为把自己的孩子交我们能放下心。这也是为我们以后的招生打基础。
有一句话说“一个好的班级关键在于有一个好班主任”,这句话正说明班主任对一个班级的重要性,我也想做到既能抓好班级，又能使自已的生活轻松愉快的班主任，为此，我说出了以上我当班主任做法和看法，恳请大家给予指点迷津。我会虚心接受，谢谢大家。
路杰2012．2．28
推荐第5篇：班主任工作交流发言稿
班主任工作交流发言稿
各位领导，兄弟姐妹们：
根据学校给我的要求，我分两块内容与大家交流，一块是班主任工作，一块是学生年级管理团队工作。
由于家人工作的变动，从去年下半年开始我暂且没有当班主任，但我想在不久的将来我一定会重新走上这个岗位，因为学校领导碰到我关心最多的是你老公什么时候回丽水上班，他们似乎比我更
着急，更难熬。下面我就简单谈谈我当班主任的一些具体做法，意在抛砖引玉。
回想那么多年当班主任的经历，我想我真的一直从内心里试图爱着自己的孩子那样爱着学生，我的家人甚至很多同事和朋友都经常说我对自己的孩子照顾的太少，事实不是这样，我因为深爱着自己的孩子，所以我经常在内心里做这样的假设：如果我的儿子在这个班级里，我希望他的老师怎样去对待他，引导他，教育他？当然，作为母亲，我是多么渴望他能遇到一位能影响他能给他带来正 能量的老师，于是我就努力这样去做着。学生取得成绩的时候，要表扬他，要经常表扬，要真诚的表扬，千万不要吝啬，并且表扬的方式要多样化，，不要一味担心表扬了怕学生骄傲自满，还总喜欢在表扬后加一句但是，我们自己想想看，当你在工作上付出了努力取得了一定成绩，你是否希望得到周遭人的认可，如果大家认可你，那你的负担就不是一种压力而是一种动力，学生也是一样，很多时候不必把但是后面那句话说出来，说出来有时会让人很泄气的，因为他觉得自己永远都达不到你内心的要求；学生出现所谓的问题的时候，你要想想如果你自己的孩子是这样，你希望他的老师怎样处理？在处理问题的时候，最忌讳老师眉毛胡子一把抓，爱翻旧账，一定要就事论事。此其一。
其二，班主任一定要学会抓大放小，班主任到后期一定应该是班级里的精神领袖，而不是永远的具体事务的亲力亲为者，这就要求班主任一定要组建一支强有力的班干部队伍，在开始阶段当然需要老师的引领，工作安排、要求的细化明了，并且要明确的告诉学生，让学生明白班主任也要把大量的精力放在专业教学上，班主任不仅要在班级管理上而且要在专业教学上也让学生信服，树立起威信，学生敬你，学生就服你，那做事就简单了。
其三，班主任务必要充分利用好每周一节的班会课。这节班会课不是拿来说教，如果是这样，会让人讨厌。我毕业的学生给我寄回的卡片中写着最怀念的就是我们高中时的班会课，太多的快乐。我的班会课一直上到高考那一周，我从来没有一节班会课是拿来自修做作业的，或纯粹的思想教育。开学初，班主任工作计划都要写班会课的安排，一个人的想法是有限的，我就把这块内容交给学生，每四人一组出一个主题，负责一节班会课，这样就有十周的班会课有着落了，然后学校每学期都会有几个固定的主题需要利用这节课，还有的就是我自己会在特定的时候秘密安排班会课活动，给学生惊喜，例如三月的放风筝活动，例如水果拼盘比赛，例如郊外赏油菜花活动，例如给食堂阿姨唱首歌等等。这样一个学期的班会课就丰富多彩了；甚至有时候，学校里说有政治任务需要在班会课落实，说实在，我一定贯彻，但很多时候三五分钟也就能解决事情了，然后我偷偷地带领学生轻轻地从楼梯下去并约上几位任课老师到操场上老鹰捉小鸡，这时候的学生是最得意也是最爱班主任的，因为他们觉得与其他班级相比自己赚了，他们觉得老师真的是他们的知心朋友。总之，班主任千万不要无理由地占用这40分钟，要让孩子得到释放，要让孩子有开怀大笑的时候。
其四，班主任一定要有很强的行动力，现在各式各样的培训很多，很多人在培训时也都会有种冲动，都会有很好的教育理想和愿景，但培训结束一切也就结束了，依然我行我素，缺乏行动。教育是需要契机的，班主任要善于捕捉这样的教育契机，在适当的时候会起到事半功倍的效果。如果从性格色彩来说，我一定有很大的红色成分。记得2011年的圣诞节前夕，我一直想给学生一点什么惊喜，送礼物，这是我以前惯用的手法，我想改变一下。但一直没有想到一个好的方式，平安夜晚自修放学回家，躺在床上看电视，电视里大量的关于圣诞节的新闻，我内心很焦虑，正当要迷糊睡着的时候，突然想我可以装扮成圣诞老人给全班同学写一封信，霎时就清醒过来，我急忙就打开电脑开始构思写信，并上网查了国家教育部的红头文件格式，共写了两封，一封是圣诞老人写的，一封是袁贵仁部长写的，写好的时候已是凌晨1:30，然后我必须要在早上学生到班级前贴在教室的门上，于是，早上5:00我就起床，到我老公办公室用A3红纸拉出了这两封信，在5:50就贴在了班上，引起了轰动，学生开心啊，受鼓舞啊，很凑巧的是我在信中写袁部长给我们班5个浙大名额，去年我们班真的考上了5个浙大，这两封信到现在我也还觉得自己写的好，具体内容也收录在我的工作日记《我的一天 我的一年》这本书里。
其五。班主任学一点心理学的知识很必要，纯理论的东西很难读，但现在有很多书籍是以事例性的来阐述某个原理，前两天我
刚读完一本世界级心理学大师理查德.怀斯曼的顶级巨作《正能量》，全书以大量的事例说明“表现原理”的威力，以前我们都坚信：江山易改本性难移。也就是说人的性格是天生的，后天是无法改变。但这本书告诉我们，只要我们不断在行为上进行改变和影响，慢慢地慢慢地就会改变你的处事方式和心境。对这个观点我十分的赞同，我在我班级墙上贴的常规的名言警句是我
自己编的，一句是“今天我特别快乐，今天我特别有精神”，还有一句是“哈哈，什么也阻挡不了我的进步！”，每天进教室就读一遍，学生的心境就得到了改变，积极乐观的心理暗示很重要。
其六。班主任切忌过于唠叨。学生不一定会做你说的事情，但一定会做你做的事情。我是一个意志力特别坚强的人，所以有时我又觉得自己红色里又掺杂着一点黄色性格。在当班主任期间我每天早出晚归，在班级里我说的少，但我观察的多，陪伴的多，记录的多，单独沟通的多。与学生谈话一定要切中要害。切忌，与家长告状要慎重。
最后一点，班主任要与家长建立良好的关系，利用好家长资源。现在除了6月高考，还有三位一体、自主招生，学校里现在还没有专门的一个部门对这两块作深入的研究，而班主任的精力也有限，去年，我就把所有我手头的资料交给我们的一位家长，请他帮助我整理一些我们特别要注意的相关信息，可以给学生有指导意义的信息。家长觉得我很信任他，很乐意的接受了我的任务，他熬夜了整整半个月把两本500多页的关于自主招生和三位一体的资料仔细研读，并帮我作了整理，把相关的信息打印出来进行张贴，我还请他为班级学生作了专题辅导。
由于时间关系，从班主任层面我就罗列以上几点，所有的都是个人粗浅的做法，班主任工作很琐碎，每个人其实都有自己的特点，都有自己擅长的管理方式，希望兄弟姐妹们能多多提意见和建议，我们多交流，我们一起努力，一起进步，让我们与梦想更接近一点。
下面我再简单的介绍一下由我负责的金字塔型学生管理团队的工作。从去年9月开始我在负责原高一年级的部分管理工作。由于班主任工作的繁杂，班主任工作的安排一直是学校最头疼的事，自己也刚从班主任队伍出来喘气，我就一直想我怎样能帮助班主任减轻一些体力上的负担。从今年2月中旬开始我就一直在构思利用学生的力量来管理自己，到3月中旬基本构思完成并开始前期操作，四月初我们团队正式开展工作。团队的主要工作是填补学校里几个时间段软管理的真空期。一是早自修前、中午、晚自修前，和老师开会期间的自修纪律管理，还有集会、跑操的管理。年级管理团队设立团长1名、团长助理2名、副团长6名，组织委员4名，宣传委员4名，体育委员8名，生活委员4名，楼层长5名，然后是每班6名值日班长。值日班长是由班级自己确定上报，团队的其他33位成员是通过自荐和班主任推荐的方式定岗报名，为了公平起见每班保证至少有一名团队干部，其中团长和团长助理是通过演讲，有20位大众评委和3位年级领导共同打分产生的。具体工作如下，在前面提到的几个时间段，每个班级的当天值日班长必须在讲台上管理班级纪律，我们在每个班级的门口都设置了一个值日班长挂牌栏和一个小贴士栏，值日班长的名字卡片轮流插在门口，以便我们团队干部检查他们的到位情况和管理效果评分，挂牌制极大地增强了值日班长的责任感。门口的小贴士是用来贴我们给班级的温馨提醒，和每周评选出来的各类优秀小卡片，例如第一周一楼早读优秀班级，年级最佳班级等。我们既有分平行班和重点班分别评选又有综合评选，让所有的班级都有机会获得表彰。这个团队最大的亮点一是注重对班级对学生的过程性评价，二是培养学生的自主管理能力，三是减轻班主任过多时间上的消耗，减轻他们的职业倦怠感。经过三个多月的试运行，取得了良好的效果，受到了学校领导和广大师生的好评。这个项目今年6月被教育局评为丽水市教育改革创新项目，9月3日我们年级里召开了隆重的表彰会，表彰了完全由年级学生管理团队评选出的各类优秀，极大地鼓舞了士气。9月6日的丽水日报上我们的团队工作也作为丽中管理的一个亮点被作详细的介绍。不过，整个团队的运行现在还不断地在完善和改进中，希望能更切实有效地达到我预期的目标。谢谢！
推荐第6篇：班主任工作交流发言稿
各位领导，老师们：
早上好。
非常荣幸能有这个机会与大家一起分享做班主任的点点滴滴故事。这是我毕业以来第二年做班主任，感谢学校领导给我这样的机会去锻炼自己。其实我是个很懒的人，记得去年九月份期末时，我在门外，看到这么多班主任相聚在一起，当时我的心情是多么愉快，庆幸自己没有做班主任。岁月匆匆，想不到一个学期班主任就顺利地做下来了。此时，我很想说，虽然班主任工作很累，工作很琐碎，很繁忙，但是此时我很庆幸自己再次做了班主任，它让我某些隐藏的潜力得到了一些发展，自己更注意去追求教育方法，提高自己。班主任的酸甜苦辣全涌上了心头，真是“累并快乐着”。
一、学校领导的支持与鼓励，同事的无私帮助。
回首过去，我这个班主任工作得到了很多人的支持和帮助，才可以这么轻松地度过，我真是感激不已。前任班主任曹宁老师真诚地和我分享每一个孩子的特点，给我提供良好的教育建议；英语老师潘玮老师开学那天下午很晚才下班，就是因为帮我想班级的干部苗子；王丽丽老师看到我每天“河东狮吼”，嗓子都嘶哑，非常严肃地说：“聪玲，你一定要想办法才行，吼对他们没有用，别看你的声音够大。”大队辅导员田总总是笑眯眯地表扬我，鼓励我，午会时还协助我管理班级纪律（刚开始，我真是无从下手，一点威严都没有）；最让我印象深刻的是，汪主任那次出现在我们班外，对我们班的孩子说：“七班应该可以做到认真听讲的，但是还是坚持说话，不听午会广播的话，聪玲老师，请你让他们留下来！”；岳校上我们班的思品课，总会提前出现在班上，让我为另一个班级的数学教学做好准备；我们办公室的班主任同事和我分享了很多优秀的班主任经验；副班主任魏老师总那么积极认真帮忙管理班级；罗老师抽空帮我们班的孩子上思想品德课，教他们怎么做事，做人……领导的民主与鼓励，同事无私的帮助，让我很快地把握了高年级学生的特点，逐渐树立了威信。学校团结向上、互助互乐的氛围是我做班主任快乐源泉之一。
二、家长的配合与支持。
我总认为，学校与家长没有利益冲突，我们应该就像家人一样，因为我们的目标一致，都是为了孩子的健康成长。做好班主任的第一步，就是争取家长们的信任与支持。家长会上推心置腹，真诚与家长交流，记得我当时说了一句：“家长们，你只有一个孩子，但是刘老师却拥有42个孩子，从接手这个班主任开始，我已经从少女蜕变为妇女，升级成为超级妈妈了。”家长们被我的幽默都笑了起来，我依稀还看到有几个家长的眼睛都红了。与家长交流，我还把握了一个原则，无论何时与家长交流，我总是笑容满面，“伸手不打笑面虎”嘛。曾仕强教授在谈到中层管理的时候，特别说了中国人的交往方式，我特别认同的是“中国人在心平气和的时候，很讲道理，当他心情不好时，他可能会蛮不讲理。”我认为冷静地与家长沟通，定能共同找到教育孩子的好方法。我的真诚赢得了家长的信赖。这是做班主任快乐之二，我拥有了一些真诚的家长朋友。
三、班级管理的小故事。
1、信任是最好的。
六年七班是个非常有个性的班级，每个孩子的个性都那么明显，要真正做到加强他们的凝聚力，真不是一件简单的事情。其实在他们大大咧咧的外表下也藏着一颗热情的心。还记得那次校运会，她们为了在开幕式上做得更好一些，6点多就有很多孩子回校弄好道具，自觉到运动场去训练；接力赛他们更是努力拼搏，取得了年级第二名的好成绩。我始终相信他们的潜力，努力去挖掘，去培养。这还表现在给每一个孩子分配工作，人人出一份力，共同为班级做贡献，培养他们做事的责任感。
2、树立表率的作用。
那天上课铃声响起，我快步走进教室，却发现有一堆零零散散的纸屑躺在讲台和门口，我当时非常地愤怒，为什么整个班级竟然没有一个孩子发现，更可悲的是没有任何人有意识去捡起来，他们走进教室，一边说话一边做课前准备，无视我的怒气。“何必动气呢？”我安静地走到讲台，放下教科书，开始走向他们每一个的地上，不断地捡纸屑，第一回，当我从第一组捡完扔垃圾桶时，他们还在热烈讨论，无视上课铃声，无视我的存在，第二回合，我从第二组到第三组捡完时，有些同学发现了我的身影，教室开始安静下来；第三回，当我把第四组都捡完了，此时已经有孩子开始抢先把桌子底下的垃圾捡起来了。我重回讲台，非常悲哀地说了一句：“是老师的错，没有教好你们，没有教你们怎么讲卫生，所以今天的垃圾，我全部捡起来了。”当时班上的孩子都震惊了，偏偏此时四大金刚之一的冉棉洁说：“哈哈，刘老师是个捡垃圾的。”当时我听了，真是心凉！还好全班的孩子都很讨厌他此时的玩笑，这令我感到很欣慰，毕竟主流还是向善的。一点一点地付出，哪怕是铁花，终有一天也会开花吧。从那以后，每当我在班级收拾什么，总有学生说：“老师，我来吧。”一句话就把我感动地把所有的酸与苦都抛到云霄外。
“人非圣贤孰能无过”，那次与家长打电话，课管耽误了一点时间，去到班级，乱糟糟的。我说：“老师不应该迟到，耽误了多少时间，我就罚坐多长时间。”他们一边写作业，非常安静，看着我端端正正地坐在讲台上。从此，不管是谁，违反班规，都要遵循处罚条例。调皮的孩子再也没有讨价还价。
“习惯决定命运”，我注重培养孩子的习惯，讲卫生习惯，讲究时间观念的习惯，认真积极的习惯，乐于助人的习惯……我把自己的美好愿望放在他们身上，内心始终相信他们每一个心灵都是向善、向真、向美的，用心去灌溉，不求回报地付出。这一学期的班主任，总得来说，在大家的支持下，我始终以积极乐观的态度去对待，责任越大，压力越好，成长也会更快。这让我这个“懒人”一有空就看教育书籍，学习前人优秀的教学教育经验，努力让自己这个班主任做得更好一点。看到孩子们增强了自信，认真去学习，为班集体着想，团结向上，积极进取，再苦再累，我都愿意。这是做班主任的最大快乐。
推荐第7篇：财务工作交流发言稿
财务工作交流发言稿
一、深化民主管理制度，创新内容与形式，推动企业与员工共同发展
共同发展是上海电信追求的愿景，财务工作交流发言稿。我们站在企业与员工全面发展的高度，坚持和深化以职代会为基本形式的职工民主管理制度，不断创新和丰富职代会、厂务公开、民主管理的内容、形式。
在内容上：
1.首次在职代会上公开领导干部收入情况。2011年初，在公司二届一次职代会上，上海电信首次将领导干部收入情况予以公开，这是上海电信领导班子学习贯彻党的十六大和四中全会精神以来，坚持以人为本，落实科学发展观，在企业中倡导“民主、公开、亲民、和谐”的结果，也是上海电信促进党风廉政建设、深入推进厂务公开民主管理取得的又一硕果。公司上市后，一部分员工对领导干部收入心存各种猜测和议论，群众希望真实的了解干部收入情况，工会针对职工中各种猜测、议论，将职工群众的意见积极向公司厂务公开领导小组反映，为了消除不良的影响，形成和谐的声音，我们将公司领导干部收入列为06年厂务公开的内容并在职代会上作了“公司领导干部收入情况”的专题报告，受到职工代表的好评。
2.推行工作责任追究制与激励制度。按照中央有关“企业领导违反职代会决议和厂务公开的有关规定，导致矛盾激化，影响企业改革、发展和社会稳定的，必须实行责任追究”，我们制订并推行了责任追究制，对在厂务公开工作中的责任人、执行人、监督人、实施人不履行或不正确履行厂务公开工作中各自应承担的职责，按照《中国共产党纪律处分条例(试行)》和《上海市电信公司党风廉政建设责任制实施办法》的规定，施行责任追究。我们还建立激励制度，首次在公司二届一次职代会上对“员工最满意单位”和“员工信赖的好领导”进行了表彰，以此调动各方的积极性和增强责任感，形成有效激励，起到了典型示范作用。
在形式上：
1.加强源头参与企业重大决策方案制订的力度。今年，上海电信围绕企业转型作出重要决策，对产品部前后端部分组织体制进行优化，这一工作时间紧、要求高、涉及面广，是继“邮电分营、移动剥离、政企分开、主辅分离”、公司BpR流程重组以来又一次重大组织机构调整，主要涉及三家基层单位和两个带基层职能的部门，涉及近2000名员工。为了使体制优化方案能顺利地出台实施，我们在体制优化过程中把握“四个坚持”的原则：一是坚持依照法律法规和依靠职工群众推进企业转型发展;二是坚持改革力度、发展速度与职工承受程度相统一;三是坚持推进企业转型与维护职工合法权益相统一;四是坚持在企业转型过程中工会工作正常运转和同步加强，促进企业转型工作健康、有序、规范地进行。如公司在制订体制优化方案时，工作小组专门吸收工会同志参加，原来方案中对网运部、市场部没有明确党群部门的设置，工会同志及时指出并提出建议，得到了采纳。在新方案中，网运部党群办得到了明确;市场部新设了党群办。
2.把好“五关”确保企业决策过程“民主、公开、透明”。我们认真贯彻落实全总十四届四次执委会议精神，树立和落实中国特色社会主义工会维权观，进一步加强和完善维权机制建设。凡属企业重大决策和关于工资、奖金、生活福利、社会保险基金等涉及职工切身利益的重大事项，我们都要求依照有关规定，提交职代会审议、通过或决定，向职工群众公开，认真听取职工群众意见，接受职工群众监督;凡是涉及职工切身利益的重大方案出台前，我们都要求有关部门将方案提前一周交职工代表组长审议，广泛征求职工群众意见，充分代表好、维护好职工的利益，行使好民主权力。去年，实业集团上市时，我们坚持履行“民主程序优先”原则，指导实业工会严格把好五道关口：一是“听缺关。职代会表决前必须广泛听取职工代表意见。二是“进入”关。涉及职工切身利益的重大事项必须写进集体合同。三是“协商”关。集体合同文本内容、工资集体协议条款等必须先进行平等协商，协商一致后才能形成文本草案。四是“审议”关。企业的重大事项或出台涉及职工切身利益的有关规定，必须经过职代会审议，听娶吸纳职工代表的意见和建议。五是“表决”关。涉及职工工资、福利和职工安置的有关事项，不但要进入职代会(职工大会)程序，而且必须经过无记名“表决”程序。实业集团在“关、停、并、转”中严格履行民主程序，从而确保了职工队伍的稳定，顺利地完成了上市工作和部分企业的退出工作。
二、细化民主管理制度，拓展平台与渠道，促进企业与员工和谐发展
和谐发展是上海电信追求的目标。我们从建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制入手，对厂务公开民主管理制度进行梳理，在原有基础上不断规范化、制度化，进一步完善了企业民主管理，拓展了四个平台和一个渠道。
1.拓展职工代表高层参与的平台。从2011年1月开始，公司总经理办公会议每次有两名职工代表列席，2011年又拓展到职工代表参加公司司务会议，为此，工会及时修改并制订了《上海电信职工代表参加公司总经理办公会议和司务会制度》，规范了他们权利和义务，他们可以在会上提出自己的意见、看法和建议，就会议讨论的有关内容到公司总部相关部门和基层单位进行调查研究及了解有关情况、取得第一手资料，就员工关心的问题提交会议进行研究讨论。至今已有36名职工代表参加了公司总经理办公会议，其中6名职工代表还同时参加了司务会。
2.拓展职工代表组长会议决策的平台。在职代会闭会期间，我们充分发挥职工代表组长会议的作用。2011年我们先后召开了四次职工代表组长会议，分别以无记名投票表决方式，通过了《上海市电信有限公司员工补充医疗和人身保障办法》;《上海市电信有限公司员工待聘、转岗管理办法》;《上海市电信有限公司职工内部退养办法》;《关于办理协商解除劳动合同相关工作的实施意见》，发言稿《财务工作交流发言稿》。 在讨论表决后三个文件时，因涉及员工切身利益，为慎重起见，我们提前下发这些文件，让职工代表有时间听取职工意见加以研究，在召开第三次代表组长会议上充分听取了代表组长的意见反馈，然后提交第四次代表组长会议进行讨论审议和表决通过，显示了上海电信民主管理工作日益成熟和规范。
3.拓展领导与员工完美沟通的平台。我们从11年以来已经坚持进行了27次双月沟通会。为了使这一沟通形式紧贴公司发展实际，我们在沟通会的形式和内容上力求细化和创新。11年我们先后举办了6次双月沟通活动，分别就上海电信人力资源管理现状、人力资源转型目标、员工在转型过程中的热点等问题进行交流和沟通。如第26次双月沟通，采用演播现场面对面和网上视频沟通相结合形式，就企业转型、业务发展、人力资源、员工发展、员工福利等方面60多个热点问题进行思想交流，公司党委书记、董事长张维华率领导全体班子成员出席沟通会，同时，在上海电信“员工天地”网站近500名员工踊跃参加了网上互动。员工们普遍感觉，这样的沟通更像是一场亲切的“促膝长谈”。我们还在《上海电信报》连续九期刊登了沟通中的热点和精彩问答，进一步扩大了沟通活动的知晓面。沟通活动达到了释疑解惑、增进了解;创造和谐、推进转型的目的，从而更坚定了转型的步伐和信心。
4.拓展职代会提案处理的平台。为进一步提高职代会提案质量，我们在二届一次职代会之前，下发了“职工代表大会提案工作参考”，供职工代表在写提案时参考，另外，在收集提案时，对每份提案予以初审，对不规范的提案要求提案人充实完整后上交。二届一次职代会共收到职工代表提案356件，提案在数量和质量都高于往年。为了激励职工代表参政议政的积极性，我们还开展评选优秀提案活动，对评选出的优秀提案给予表彰奖励，并作为优秀职工代表评选依据之一。
5.拓展职工代表巡视的渠道。为了落实《集体合同》中有关员工实事项目，我们组织职工代表巡视了邮电水厂和光明乳业公司，听取了公司人力资源部等相关部门履行《2011年集体合同》情况的汇报，并就重点实事项目的实施质量进行了评估打分。近年来我们巡视的内容还拓展到关心企业安全生产，我们组织职工代表对基层单位安全生产环境、防暑降温落实情况等工作进行巡视检查。有针对性的多层次的开展职工代表巡视检查活动，增强了职工对企业的关心度，增强了职工的主人翁意识。
三、固化民主管理制度，规范运作与管理，实现企业与员工健康发展
健康发展是上海电信追求的宗旨。为健全规范企业民主管理的运作和管理，我们先后制定出台了一整套民主管理厂务公开的制度和一系列强化民主管理的措施、方法，从制度上有力地保证了职工民主管理工作的持续、深入推进，这两年公司的主要领导从“双肩挑”到“分设”，从老领导卸任到新领导上任，上海电信民主管理、厂务公开的各项制度依然有效运作并不断深化，突现了“民主管理不以领导人变化而变化、不是人治而是法治”的特性，体现了依法治企、依法治会的现代企业运作模式，确保了企业与员工全面和谐发展。
1.不断规范职工代表大会制度，始终把职工关注的热点、企业转型发展的要点作为职工代表审议的重点。
我们充分发挥职工代表大会的作用，落实职工群众参与企业民主决策、民主管理和民主监督的权利。行政工作报告、业务招待费使用情况、领导人员任用以及干部廉政情况、领导干部收入情况、培训经费使用情况等企业重大事项都在职代会上向职工代表作专题报告，提交代表审议。凡涉及职工切身利益的重大问题议案，我们都要经职工代表无记名投票表决，赞同票过半方能生效。
2.不断规范领导人员在职代会述职制度，始终把取信于民、率先垂范作为建设“四好”领导班子的重要目标。
上海电信领导班子成员在2002年率先在职代会上进行工作述职，接受职工代表民主测评，得到集团工会、上海市总工会领导的高度评价。由于上海电信党政工领导班子成员率先垂范，带动了全公司民主评议各级领导人员工作的开展。上海电信各二级单位普遍开展了领导干部述职。每年工会与人力资源部联合组成工作小组组织基层领导班子人员向职工代表述职，并接受职工群众的民主测评。我们把企业对干部的绩效考核与群众对干部的监督有机的结合起来，将职工代表民主测评结果作为中高层管理人员选拔任用、调整交流的重要依据之一。2011年参加述职中高级管理人员共208人，参加民主测评2056人次。经统计，“综合评价”平均得分90.74分(满分为95分)，其中，“以身作则廉洁自律”、“全局观念责任意识”、“理论素养政策水平”、“团结班子协同支撑”方面的综合得分率都超过了91%。经考核，评为“优秀”25人，“优良”48人，“黄牌警告”2人。有4名同志被降职，1名同志劝退辞职。
3.不断规范职工参政议政制度，始终把培育员工的参与意识和参政能力作为民主管理的重要措施。
我们在职代会召开前都要举行职工代表知情议政报告会，就公司新的一年财务全面预算、网络发展计划、市场形势分析、员工医疗保险、企业发展和中国电信战略转型等重大情况向职工代表通报。2011年2月，我们还邀请了中国电信集团公司人力资源部杨迪副经理来沪作了“中国电信劳动用工管理情况”的介绍，真正让职工代表在第一时间对中国电信劳动用工情况全面知情、源头参与。为了提高报告会的质量，提高报告人的报告水平，今年我们还组织职工代表对知情议政报告会的报告主题、内容、形式、效果等进行了测评，代表们对报告内容满意率均超过98%以上。 测评工作的开展，增强了行政报告人的质量意识，也增强了职工代表对报告会的满意率。
4.不断规范厂务公开制度,始终把上级布置的要点作为厂务公开的重点。
根据中央关于厂务公开文件精神，我们制订了《上海市电信公司关于推行厂务公开、加强民主管理意见》，将厂务公开的内容细化为五大类29条公开内容，同时， 根据企业发展的实际，及时调整充实公开的内容、明确公开范围、公开频次和责任人，落实了公开的重点、公开的部门。我们坚持执行上级有关公开的规定，把员工普遍关心的“企业重大改革方案”、“企业发展战略”、“集体合同的签定和履行”、“安全生产和劳动保护措施”、“职工培训和教育经费使用情况”、“民主评议公司领导班子成员”、“业务招待费使用情况”、“中、高级管理人员廉洁自律和执行党纪政纪情况”、“中层管理人员、重要岗位人员的选聘、解聘和任用、免职情况”、“领导班子收入情况”等内容向职工群众公开。我们还把厂务公开工作交流会与公司党风廉政建设大会结合起来一并召开，较好地整合各方力量，形成合力，共同推进。
5.不断规范平等协商、集体合同制度，始终把企业与员工的全面发展作为民主管理的重点。
我们坚持以人为本和共同发展的原则，通过开展平等协商，对涉及员工发展、员工教育培训和员工福利保障等议题展开讨论，与行政协商达成共识，并经职代会审议通过后签订集体合同。先后推出和实施了员工素质提升工程、完善员工医疗保险工程、健康与帮困工程、安居乐业工程，确定了人均年培训时间不少于60课时，并在企业建立了以岗位薪酬为核心的激励机制，实行员工职业生涯设计，设立了员工创新奖和贡献奖。2011年我们和行政协商把“公司在完成经营收入目标和利润指标的同时，员工的收入和福利待遇也得到相应提高”作为《集体合同》的内容，当年公司按照“时间过半完成任务过半”对绩效考核成绩良好的员工晋升了一级岗位工资，鼓励了员工更好地为企业工作，员工的凝聚力进一步得到增强。最近，我们又与行政进行了平等协商。11年上海电信如果实现时间过半完成任务过半，又将为员工浮动一级工资。年底如果全面完成集团下达的各项指标，实现上海电信“转型率先，行业领先”的目标，考核良好的员工都将因此浮动一级工资。
推荐第8篇：车间工作交流发言稿
焙烧一车间工作交流 车间工作交流发言稿
尊敬的各位领导，上午好。
我交流的题目是“作为公司中层管理团队的新晋人员，谈谈如何加强自身素质，提高管理水平”
下面我结合自己实际工作谈一下个人看法，请领导给予批评、指正。
一个人要不断提升自己的价值感与成就感。这需要素质的提升作保证。而成为中层管理团队的新晋一员，在这一年的工作中越来越认识到个人素质提升的必要性。作为一名中层管理者，就不再只是简单把握业务流程的张驰有度、进退有余。而是对所辖区域全方位的系统运作，决策指挥，全局掌控。这当然需要政治方向；需要理念引领；需要业务支撑；需要团队协作；需要总体配合；需要全员提升；更需要目标明确；步步为营。 努力学习是加强自身素质的手段与方法。 借鉴升华是加强自身素质的模板与依据。 实践总结是加强自身素质的路径与补充。。提振他们的信心，也使他们对自己的工作更有把握。最近举办的天车工培训考试，我车间所有班长全部取得了天车工证，使他们全都变成一岗多能的人才。近期的企业形势也曾一度让员工感到迷茫，我认真学习职代会报告，准确传达公司精神：讲我们的管理层在为我们争取利益。我们是同样的身份，我们将共担风雨，协力同行。使大家放下思想包袱，安心工作。
二、关于创新工作：创新是管理的灵魂。一车间未雨绸缪、科学谋划。根据测温试验，在解总的领导下，与技术处、分厂生产处一道创新进行曲线优化，一台2月6日、三台2月22日全部调整为最高温度1150℃，而且三台曲线目前已经调整为319小时升温加5小时降温的324小时运行曲线。这为节能工作打下了坚实基础。
三、质量控制突出两个重点：一是认真贯彻、科学执行公司节能降耗要求，将焙烧温度控制1150℃的极限运行状态，减少不必要的能源消耗，同时为了避免电阻废品的产生，要求φ400及其以上电极装炉全部远离边墙，靠近中间格子砖。二是根据目前电极膨胀大的特点有意识的将间距加大到40mm——50 mm，尽最大限度保证产品焙烧过程应力的均衡释放，从装炉操作上减缓弯曲、变形的产生。
四、关于产能提升路径：进行装炉方式的系统性调整，原来虽然也进行本体与接头插装，但为了出炉方便，随机性很强，针对现在实际情况，结合电阻控制则必须实行φ400及φ450插装。以φ450整炉装与φ288插装对比，每炉可提高装炉量5.5632吨。
五、关于材料费用：控制重点是加强黄纸板的使用管理。年初我们经过研讨，提出来由双层替换成单层，因担心粘炉底，提出之初也曾遭到强烈反对，但跟踪出炉取得成功后于2013年2月7日开始全线推广，取得较好经济效益。
2012年月均 2013年前6月平均 月平均降低 上半年降低 32336.3元 14997元 17339.3元 104035.8元
六、关于节能降耗措施：
因为
一、三台曲线最高温度为1150℃，所以在天然气引入前就进行了负压的合理下调。结合以往天然气低温灭火，集思广益创造性提出制作防风套管与垂直拉线，并规定700℃以下必须使用，从而实现了天然气引入后安全、平稳运行。没有出现大家担心的批量废品现象及低温灭火带来的运行不安全状况。目前
一、三台负压运行在历史最低的-200pa——-230 pa之间。
推荐第9篇：班主任工作交流发言稿
班主任工作交流发言稿
尊敬的各位领导、各位老师:
大家好！
在这里，我首先要感谢各位领导老师的支持和信任，使我有机会在这里汇报我的工作。不妥之处，敬请各位批评指正。
又到一年备考时。离中考只有70来天了，随着时间的临近，部分学生，心理容易出现偏差，表现出紧张、焦虑等症状，有少数学生担心学习赶不上，信心不足；有的学生为自己的成绩起色不大而烦恼；还有的因为父母期望值过高，而产生过大的压力。这些心理障碍如不能得到及时的引导、化解，学生的心理负担就会越来越重，影响学生的后段学习。作为班主任要深刻意识到这一点，多关注学生的思想，与学生多沟通，在这里，我向各位领导、老师谈谈我做班主任的一些作法。
一、加强班级管理，营造良好的学习氛围。
到了初三，有人说，常规管理可抓可不抓，只要把成绩搞好就行了。我认为恰恰相反，如果没有一个好的纪律和班风，没有一个好的学习习惯，要想提高整体成绩完全是一句空话。试想一个自由散漫的班级，想干什么就干什么，怎能把成绩提高？因此，我第一件事就是在班风和学风上下功夫，给他们讲道理，摆事实，做到令行禁止。特别是自习课、早读、课堂纪律是我关注的重点，在班级管理中我都全身心的投入到学生中去，关键时刻总是出现在学生身边，及时解决学生遇到的困难，做学生的贴心人，保证学生能全力投入到学习中去。班级实行分层分类管理，抓两头促中间，重点面向优生和后进生，确保优生有好的环境学习，后进生能有所进步，特别要加强对学困生、双差生的重点管理，要稳定其情绪，防止其心理变态和不良情绪的滋生蔓延；要善于挖掘他们的闪光点，对他们的些许进步都要给予肯定，只要进步即是优秀，多与家长联系，鼓励他们学好一技之长，为自己的将来打好基础。
二、帮助学生端正态度、确立奋斗目标，树立必胜的信心。
首先要帮助学生端正学习态度、养成良好的学习习惯。我们常说态度决定一切。积极端正的态度，是决胜中考的保障。在这关键的时刻，更要教育学生控制好心态，既要严肃紧张，又不能过于急躁。平时的学习和生活要从中考角度着眼，所作所为都要有利于中考，与中考无关的念头不要想，与中考无关的事情不要做，要以一颗纯洁火热的心投入到紧张的复习备考中。
其次帮助学生确立奋斗目标。说到目标，有许多的同学认为那只是学习成绩好的同学的事情，反正上不了重点、考不起高中，谈什么目标不目标，其实不然，每个同学都要有明确的目标，有了理想和目标，行为就有了方向、学习就有了动力、目标是奋战中考的方向和动力，目标的确立必须符合个人的实际，既不能太高、也不能太低。基础好的就鼓励他们勇冲一中、三中，基础一般的要向
四、
五、六中奋斗，基础差的也要鼓励他们就读中职中专，继续学习，为自己的将来奠定基础。
再次还要帮助学生树立必胜的信心。充满信心，是决胜中考的前提，是走向成功的第一步。时常提醒学生，要相信自己的能力、相信自己还有潜力没有被挖掘出来，正如有句歌词说的：“心若在，梦就在”， 要学生相信：一份耕耘，一份收获，付出总有回报。我们有不少同学有一种大局已定、胜负已分的自卑的心理。对于那些同学，我总是对他们说：中考是充满变数的，不到最后关头，胜负就没有定论。要相信“一切皆有可能”。只要努力，就有希望；学会尝试，就会成功。让学生明白：现在到了万米赛跑的冲刺阶段，只要不放弃，一定能到达终点。纵使基础再差，只要剩下的70多天好好把握，一天一点收获，同时加强政、史、地、生的记忆和体育、实验的训练，中考过200分轻而易举，稍加努力，中考过300分、400分、甚至500分也是有可能的。比如：我们班戴明、邹潘芹、缪凤玲等基础稍好的同学，我在找他们谈话时，主要帮他们分析自身的优势和不足，就近几年三中分数线而言，各科分数只要在及格分以上就能上三中，让他们信心满满。像尹阳、邹翰涛、邹潘、陶瑶等文化科基础非常差的同学，我鼓励他们练好文笔，练好字，将来同样有出路。让他们重获信心。
三、关爱学生，与学生建立良好的师生关系，做学生的知心朋友
做教师的都愿意和自己的学生打成一片， 我认为，在与学生相处的过程中，要让学生既觉得你很亲近又不会对你肆无忌惮，最基本的一点，就是要以真挚的情感和爱心去关心学生，爱护学生，尊重学生，让他们自觉愉快地接受你的教导。在与学生个人相处时不妨放轻松点儿，与学生谈论他们感兴趣的人和事，该说的时候说，该笑的时候笑，消除师生之间的距离。在班主任的工作实践中，我深深体会到，对学生的热爱是教育的基础和前提，临近考试，更需要老师的安慰、鼓励和理解。为了使学生更安心、更平静地投入到复习中去，我给他们更多的是关爱，尽量给他们多一点鼓励，多一点理解，多一点温暖，多一点希望。比如：早上跑步时提醒他们别摔跤了；天冷了，提醒学生多穿衣服；天热了，提醒学生多喝水；生病了，及时询问情况，为他们买药送医；放假提醒他们注意交通安全等。通过这些小事情来联络跟学生之间的感情，让学生从内心深处体会老师的关爱。
四、强化学生的安全意识，杜绝安全事故发生。
愈临近毕业，学生的思想滑坡愈大，各种不安全不稳定因素也在增大。因此，要防患于未然，就必须做好以下几点：
1、严格执行学校的作息时间，按时清点人数做好记录。不能到校的必须有家长或监护人的电话说明原因。
2、严格请假制度。学生在校时，非特殊情况不得请假。上课时，学生必须到班，晚休时,学生必须入寝。
3、加强安全隐患排查，力求第一时间发现问题，第一时间处理问题。
4、不定期的与家长沟通， 互相交流学生在校和在家的学习情况。
最后，在这剩下的70多天时间里，我们将和学生摸爬滚打在一起，在思想上给予积极引导；在学习上给予热心帮助；在生活上给予悉心照料，做学生的良师益友。我们保证，哪里有我们的学生，哪里就有我们的身影；哪里需要我们，我们就在哪里出现。
谢谢大家！
推荐第10篇：学生会工作交流发言稿
大家晚上好：
很高兴今天能和兄弟学院团委学生会的干部齐聚在这共同就今后团委学生会的发展进行工作交流。首先，我谨代表云南师范大学职业技术教育学院团委学生会对兄弟学院的诚挚邀请表示衷心的感谢！
下面，我就以下四个方面跟大家进行交流探讨。
一、介绍我院学生工作的情况；
二、介绍我院团委学生会情况；
三、跟大家交流探讨团委学生会工作的重要性和在管理团委学生会上的一些经验；
四、就我们现在还存在的一些问题向兄弟学院“取取经”。
一、学院学生工作情况
在新的就业形势下，根据国家的“十二五”规划，大力发展职业教育成了我国教育改革发展进程中的一大亮点。那么，作为云南省“高等职教本科试点单位”的我院正站在这一新的历史起点上，以云南师范大学为依托，立足边疆，服务云南，面向全国，辐射东南亚，正为云南职教事业和地方经济社会发展做出应有的贡献，并赢得了良好的社会声誉。
2010年11月，我院成功组织了“全国礼仪2010首届大学生礼仪大赛云南赛区比赛”，并获得了特别贡献奖、最佳组织奖等光荣称号。
2010年11月，我校与“金通航空培训”开始合作办学，招收艺术教育（空乘与礼仪方向）专业，下设我院。
在我院取得的这些辉煌成果中，其中，学生工作正发挥着举足轻重的作用。我院学生工作本着“促进学生全面发展，突显职教特色，提高专业技能，丰富课外活动”的特色开展工作。一年一度“专业技能文化节”的开展、“大学生艺术团”的组建等一系列工作都彰显出了此特色。
二、介绍我院团委学生会情况
我院团委学生会在我院学工办的直接领导下，本着为广大师生服务的宗旨，创新的精神，发展的理念，自成立以来，时时刻刻发挥着我们的光和热。每一个学生会干部锐意进取的精神是我们这个团体成功的基础，学院每一位同学的关注与支持是我们活动的源泉。
现阶段，我们共设有主席团、团委办公室、学生会办公室、宣传部、体育部、编辑部、生活部、勤工部、外联部、社团部、大学生艺术团11个部门，80余干部。其中，宣传部下设“书画协会”；社团部下设“摇滚社”、“民谣社”、“街舞社”、“英语社”；大学生艺术团下设“合唱队”、“舞蹈队”、“礼仪队”、“导游队”、“话剧社”。
下面，我就日常工作中主要的几点在这跟大家交流一下，更为具体的请各位干部待会下来互相做深入交流。
（一）干部的录用制度和部门领导的任免制度
1、在每年9月，新生入学时，进行对新干部的录用报名，然后进行面试，合格者方可录用。
2、部门领导采用“公选制”，即干部大会选举产生。
（二）工作日，采用干部签到制，部门工作责任制，每周部长、部门例会制，定期干部大会制
其中制定了《团委学生会干部考核实施细则》、《优秀团支委、团支部评选办法》等一系列管理办法。
（三）针对外联部的工作，成功拉进学校的赞助，将返回30%做为奖励。
（四）每年都举行毕业老干部的“送别晚会”和聚餐。
（五）定期组织干部进行一些集体活动，比如：春游等。
三、跟大家交流探讨团委学生会工作的重要性和在管理团委学生
会上的一些经验
团委团委学生会作为一个自我管理、自我服务的学生组织，承载着丰富校园生活，引领校园文化，服务广大师生的重要职责。我们工作的质量将代表着广大同学的利益，尽心竭力地服务同学，坚持不懈地引导同学，全面有效地发展同学是我们肩负的责任。
下面结合我院团委学生会工作的实际，即我本人的一些工作经验，向大家交流一下我的一些做法和思考。我把它概括为3个3：即创造好3个条件，建设好3支队伍，行使好3项职能。
（一）创造好3个条件
“让每一位干部都有所收获”是我们的工作目标，那么我们的工作任务就是
要努力为干部们创造所需要的条件，我们认为一个人获得成功的必要条件有3，
1、目标的牵引；
2、情感的滋润；
3、内力的支撑。
关于目标的牵引
首先要把握牵引的正确方向，这就要求我们要重视做好干部们的思想政治工作，帮助干部们树立正确的世界观，人生观和价值观。工作中，我们注重引导干部关注时事，了解社会，以及国家和学校重大事件，重要会议精神，重要纪念日为契机，在学校有关职能部门的精心指导与大力支持下，组织开展干部乐于参与，积极参加形式多样的各类主题文化活动和党日活动，唱响主旋律，弘扬真善美，培养干部的爱国情怀和民族精神，使干部在活动的参与中获得潜移默化的思想熏陶，增强时代使命感和社会责任感，从而内化为前行的动力与目标。 关于情感的滋润
“教育是心灵与心灵的沟通，灵魂与灵魂的交融，人格与人格的对话”，温总理的这段话深刻诠释了教育的本质与内涵，大学不但需要有“大楼”，“大师”，更要有“大爱”。工作中，我们的主席、部长们要能够走进教室，走进宿舍，走进网络，去了解干部的所思，所需，面对不同个性，不同兴趣，不同层次的干部，努力改进传统的刚性管理方法，注重个性与共性的融合，尤其是对于那些学习上有困扰，经济上有困难，心理上有困惑的“三困”干部，在学习，生活，思想上给予更多的关心与爱护，理解与帮助。用爱去滋润每一位干部的心田，触发心灵的互动，真正做到“倾情于生”，用情感去温暖学生，激励干部.。
关于内力的支撑
内力是指干部内在具备的学习能力，实践创新能力，团结协作能力，组织协调能力等多种能力的合力，这是干部学业与工作成功的重要推动力，所以我们要注重挖掘干部的内力。
（二）建设好3支队伍
为创造好3个条件，必须建设好3支队伍：这就是
1、主席团队伍，
2、部长队伍，
3、干部党员队伍。
近年来，我院在加大学生干部工作队伍的建设方面，从政策激励到培训提高推行了一系列行之有效地举措，正是得益于此，我们学生干部工作队伍也不断壮大，我们通过每周部长例会、部门例会、定期干部大会，及时了解各部门干部思
想及工作状况。此外，我们将团委学生会日常工作与党建工作相结合，充分发挥党员工作作风、学风的先进性，从而影响和激励其他学生干部主动要求自身综合素质和能力的提高。
（三）行使好3项职能
这是指教育，管理和服务3项职能，这些已在前面的2个3当中有所体现，在这就不再做具体说明。
以上我把团委学生会工作概括为3个3，为了做好这3个3，我们的干部们忙起来的时候简直都恨不得要把自己变成3头6臂。当然，我们忙碌着，但也快乐着，我们在工作点滴的进步中，在干部彼此满满的祝福和鼓励里品味着特有的醇厚的喜悦，我想在座的每一位干部一定有同感。
四、就我们现在还存在的一些问题向兄弟学院“取取经”
尽管我们全过程，全方位，全天候地为这团委学生会工作这颗大树努力地去浇水，施肥，投入了大量的精力，也取得了一定成绩，但问题依旧不少。比如：
1、我们有的干部缺乏一定的工作责任感；
2、工作效率不是很高；
3、创新能力不够，等都还存在。
面对存在的问题，我们将借鉴在本次会议上的交流，进一步总结经验，找出差距，创新思路，思考对策，努力拓展工作载体，改进管理方法，相信有学院领导的重视和关怀，有我们辛勤干部的努力和付出，有我们兄弟学院的支持和帮助，职业技术教育学院团委学生会工作这棵大树，一定会枝繁叶茂，硕果累累！
以上所谈内容，仅供各位干部交流、探讨。
今天，我们两家兄弟学院学生干部齐聚一起，目的只有一个，就是就我们以后团委学生会的发展进行工作交流，也充分体现了我们兄弟学院的诚挚友谊，我想这只是一个刚刚的开始，我希望我们后面的干部要继承这种优良传统，将这种友好合作永远会传承下去。
最后，预祝我们此次工作经验交流会取得圆满成功！祝兄弟学院团委学生会工作这棵大树，枝繁叶茂，硕果累累。也祝：在座的各位干部在此次会议中有所收获，在以后的工作中工作顺利，学业有成！
谢谢大家!
第11篇：教导工作交流发言稿
教导工作交流发言稿
河头中心小学 教导处
大家好，很高兴有这次和大家共同交流的机会。我抓这项工作已有五年时光了，但没有什么先进的经验，所以，在我的发言中有不妥之处恳请各位谅解和批评指正。
教导处是学校工作中的一个重要工作岗位， 也是学校教育教学管理的重要核心职能部门。教学管理历来是学校管理的重要内容,也是教导主任最基本的工作之一。在科学的教育教学思想理念下，教学管理不仅是学校教学工作运行的基础和保证，而且在教师发展、教育教学改革等诸多方面均发挥着十分重要的作用。因此我一直花费大力气，集中主要精力抓好教学管理工作。下面我就谈谈这几年我的做法：
一、当好校长的得力助手，做教师的知心朋友。
校长工作涉及面广，样样都要安排。教导主任专司其职，专门管教学工作，当好校长的得力助手。做好教师的知心朋友，这就决定了教导主任在组织、开展教育教学活动时，决不能高高在上，采用行政命令的形式，指挥教师干这干那，只能也必须采用“导” 的策略，以组织者、引导者、合作者的身份，充分发辉引导、指导、倡导、督导的作用，积极主动地参与学校的教育教学活动。
二、落实制度管理，向管理要质量
制度管理是教学常规管理的重要内容。制度管理可使教学秩序井然，环境稳定，克服形形色色的随意性和无政府状态，保证教学工作的正常运转。我校长期坚持严格的制度管理，狠抓教学规章制度的落实，做到教学管理有序规范。
1、重视巡课制度。巡课制度是为了确保《广东省义务教育课程计划（实验）表》的实施，学校主要领导每周不定时巡课1次以上，主要查看教师是否准时到堂，是否按课程表上课，是否遵守课堂教学常规，课堂教学秩序等情况，对教师存在的问题课后及时进行反馈，提出改进意见，对教师普遍存在的问题还将在周前会上进行反馈，要求教师整改，促进课堂教学正常化。
2、定期检查教学常规的执行情况。备课是上好课的前提，是课堂教学效果的根本保证；作业是学生巩固知识的途径，同时还是教师了解学生情况的渠道。基于此认识，我们学校长期坚持每学期二次以上的教学常规检查。
三、狠抓教学过程管理，规范教师教学行为
要管好教学工作，就要抓好教学工作的全过程基本环节。教学工作的过程，可分为备课、上课、布置和批改作业、课外辅导、考查考试五个基本环节，这五个基本环节抓好了，教学工作的质量就有保证。
1、抓备课：认真备课是上好课、提高课堂教学质量的前提，也是提高教师教学水平的有效方式。对备课工作的管理主要是，首先应向全体教师提出备课的要求；其次是适时抽查教师的备课情况，杜绝教师无教案上课。
2、抓上课：上课是教学的中心环节，是提高教学质量的主渠道，在管理上课时，首先向全体教师提出向课堂40分钟要质量的基本要求；其次是不定期进行巡课或深入课堂听课，及时发现课堂教学问题并加以解决。
3、抓作业布置与批改：布置和批改作业是教学中不可忽视的工作，它对学生消化、巩固知识，发展智力，培养能力都有重大作用。同时还可以从中检查上课的效果，迅速获取反馈信息，及时改进教学。对这一环节的管理，我们学校严格执行县局教研室下发《作业设置与批改》要求，同时结合学校实际制订出语文、数学、英语三科作业的设置与要求。
4、抓课外辅导：课外辅导是课外施教的重要措施，是培养优秀生与帮扶学困生的有效途径。首先帮助教师正确认识课外辅导的作用，分析学生学习情况，明确辅导措施，因材施教；其次帮助教师改进课外辅导的方法，做到事半功倍。
5、抓考试和考查：考试和考查是检查教学效果，进一步改进教学工作的重要措施，学校非常重视这一环节的管理。在管理中主要做了以下几点：（1）建立考试考查制度。（2）对考试结果进行科学分析，填写《试卷分析表》。
四、深化教学研究，提高师资水平
俗话说：要使学生有一杯水，教师必备一桶水。教师的教学水平直接影响着教学质量，提高师资水平是教学管理工作的关键，学校采取多渠道教研形式：
1、加强校本教研力度。分双、单周以教研组为单位进行语文、数学教学方面的学习，交流讨论（英语组一学期不少于六次）。
2、组织开展听课、评课活动。要求全校老师第学期至少一次以上的校本公开课，组织同科教师互相听课。听课后要认真评课，以便提高。
3、鼓励教师撰写教学论文、教学反思。通过研究，不断摸索教育教学规律，使教学改革不断向纵深发展，建设一支高水平教育科研队伍。
总之，教导处的工作千头万绪，但对教学管理应有科学的方法。在教学管理中我虽无法事必躬亲、面面俱到，但注重调动全体教师广泛参与教学管理活动的积极性、主动性，再把握好以上的四大环节，我相信“只有教学管理的求实，才能达到教学质量求高的目的”。
第12篇：班主任工作交流发言稿
各位老师下午好，很高兴能有这样一个机会和大家交流班级的管理心得。由于当班主任的时间很短，谈不到什么经验，我只是把我的一些在班级管理上的想法和做法和理论指导和大家分享一下.
一班级有很多不同的学生，这些学生又各有特点：大致学生的性格类型有四种：战斗型，不怕困难勇往直前；活泼型，开朗乐观，活泼好动；和平型，墙头草风吹两边倒；完美型，目标明确，始终如一。
想管理好这些学生，先要创造一种让你管理的环境。我的做法是： 第一：取得信任。“君子信而后劳其民，不信则以为役；君子信而后谏，不信则以为谤”。可见取得信任尤为重要。这里所说的信任，指的是学生和家长双方面的信任。使学生觉得你是在帮助他自我完善，使学生家长觉得你是帮他教育孩子，使其快乐成长。只有这样学生才愿意听你说，家长才能积极配合你的工作，形成教育的合力。 第二：心理铺垫。心理暗示的作用是不可估量的。好的心理暗示是人不断发展进步的内在源泉；不好的心理暗示是人不断走向极端的依据。作为班主任要管理好学生，那么对学生和家长的心理铺垫是必须进行的。对学生应先从以下几个方面以正视听：一正见。正确的见解，就是对事物的真正了解；二，正思维。正确的思维。遇到事情后，我们应有的正确思维是什么；三，正语。正确的语言。言为心声，而不恰当的的说话方式却容易造成别人对你的误解，继而怀疑你的人品。因此在班级中要培养一种规规矩矩、诚诚恳恳的说话习惯：包括，不说谎话，不造谣生事，不挑拨离间，不用不礼貌的语言与同学交谈，不讲一些无意义的、无益处的空话，没有必要讲话时要保持沉默。四，正业。正确的行为。明确告诉学生哪些是在学校应有的正确行为，哪些是在家应有的正确行为。五，正目标。正确的人生目标.这里要包括做人，做事，做学问的目标；在班级做人要让同学都觉得你是个很重要的人；在班级做事要让同学觉得各项活动上都有你积极参与的身
影。做学问要有明确的成绩目标和升学目标。六，正念。正确的心态。一般来讲，学生生对学业是什么态度，学业对学生也是什么态度。明确的告诉学生哪些是在面对成绩下降是的态度，哪些是面对进步时的态度，那些是对突发事情应有的态度。哪些是面对批评和建议是的态度。以上这些方面要一定要利用好早检，不断的告诉学生哪些是正确的做事的态度、哪些是正确的解决困难的途径、哪些是正确的做人准则。
曾经有这样一个心理方面的问题：如何让一杯浑水变的清澈？有人说沉淀，这是一种逃避的态度；有人说过滤，这是搁置的态度；也有人说将这杯浑水放到水龙头下用清水冲，而这才是积极的态度。想要学生听从管理、做好学生，那就要利用早检或可利用的教育契机，不断用正确的做人原则、正确的做事态度、正确的学习方法来冲洗学生的思想，这样学生就有了衡量的标准。慢慢的也就形成了自律。在这方面我给学生定了三个标准：做对集体有用的人，做会做事的人，做会学习的人。这样的参考会让学生针对自己有所选择，进而让每个学生都能成长和发展。对家长的心理铺垫最好的阵地就是家长会，在家长会上一定要形成这样的共识：老师和家长都希望学生能越来越好，如果学生有问题，老师和家长一定要立场一致。只有这样班级管理才能得心应手，才能无后顾之忧
对于班级内特殊学生的管理和教育，我想通过一故事来说明我的处理方法。
有这样一个故事，叫灵猫捕鼠。故事这样的，在一个破旧的屋子里，有这么一群老鼠，它们不安于总被猫捕捉和吃掉，于是就在一起商讨如何赶走这只猫，期中一个带头的老鼠说我来会会那只猫。于是在大家的注视下，那只勇敢的老鼠冲到了猫的面前，猫被这突如其来的举动所震惊，于是后退了，其他的老鼠一看这样能吓跑猫纷纷效仿，
终于这只猫被吓跑了！老鼠于是横行无忌。屋子的主人一看这么多老鼠在破坏，于是想到了一个最能捕鼠的猫：灵吉。于是他找来了这只猫。灵吉对老鼠们的种种行动视若无睹，只是在观察。观察一段时间后，它开始一步一步的向老鼠走去，刚开始老鼠还在以为这只猫我们还是能把它吓跑的，但慢慢的它们发现，这只猫什么也不做，只是在看，并且在一步一步的向它们的头领走去，老鼠们害怕了，最终，那个最勇敢的老鼠倒在了灵吉猫前。这个故事告诉我们在班级管理的过程中一定会有不安事事的学生存在，遇到这样的问题，当我们分析出问题的所在之后，立刻杜绝。那么这类的事情以后发生的机会也就会很小了。一旦处理不当，不及时将是后患无穷。
对于班级特殊群体学生的教育和管理我又想到了一个牧牛理论； 佛家牧牛理论：第一是：未牧，好比恣意咆哮、随意践踏禾苗的野牛；第二:初调，野牛被穿上了鼻子，可以随着人意牵着走了。第三；受制，野牛慢慢开始习惯于被牵着鼻子走了，不再乱来了。第四：回首，牛的心境变的柔顺了，虽然偶尔也要拉拉绳子，但它已经相当听话了。第五，驯服。可以把绳子挽在牛的角上，任它自由的吃草。只是注意不让它偷吃庄稼。第六，无碍，牛在牧场吃草，再也不乱跑了。第七，任远，牧童可以放心睡觉了。第八，相忘，牧童和牛两相忘。对后边的学困生，我发挥其所长。能劳动的让他们劳动，能组织活动的就去组织活动，总之总能让他们发挥其所长，让班级其他的同学觉得他们是有用和重要的。因为在他们心理已经有种暗示：我成绩不如人，我做事认真，干活卖力，人缘好等。
我想学生忘记我们存在，而能自发的学习和相互管理，那么一切也就按部就班了。
当班级整体按部就班时，才是主抓中间学生学习的最好时机。 获取知识的途径，每个学生也都有所侧重。主要表现在：听觉型，听一遍就会；视觉型，看多说少；感觉型，爱动手操作。了解了学生
的性格类型和获取知识的途径，才能因材施教，有的放矢。明确指出学生性格特点和获取知识的途径，然后指出学习态度的不足，学习方法的不足。
其次，跟踪效果，适时鼓励和表扬，增强其自豪感和自信心。有人说：“没有压力就没有动力”，我更觉得没有鼓励就没有动力。对学生做事、做人、学习成绩，只要态度认真，取得成绩，我都会适时给予鼓励并告诉下一步该怎么做。我们班的王剑男，陈天宇，我接班时给我的第一印象，很有特性。果不其然，没有过几天就打了起来。我严厉的批评了他们，策略性给参与者记了过，并说明用好的表现来抽出记过。为了给他们表现，我就让陈天宇当我的课代表，王剑男管理班级的门窗。既有过失的惩罚，又有改正的机会，我想学生是能越来月好的。这次月考两个人在名次上都有了提高。
最后，营造良好的学习氛围。我在班级提出同学关系方针：互相帮助，共同进步。大家好才是真的好。例如，本学期前一月大部分都在进行团体操训练。我给没有没有参与训练的学生一个要求，我说你们现在不仅自己要记好作业，上好辅导，还要给其他同学说好作业的要求和额外题的讲解。总说某某同学是你的好朋友、好同学，怎么体现？只有遇到事情才能体现。现在就是你们体现和看人的机会。学生稳定下来才有潜力可挖。
班级管理，事情繁杂。当班主任很短，不免班门弄斧。希望同事们能继续指导和帮助我。谢谢！谢谢大家。
第13篇：社团工作交流发言稿
社团工作交流发言稿
各位院校的社团工作者，大家上午好，我是胜利学院社团联合会的***。今天很高兴能来到这跟大家相聚一堂，就如今的社团工作进行交流会谈。首先，要感谢以***为代表的社团联人员的策划、邀请与组织，感谢你们为我们社团工作搭建的这一交流平台。
自**参与社团工作以来，经验和教训有所积累，在这呢，愿与大家分享一下。
中国石油大学胜利学院社团联合会自***成立以来，坚持着“繁荣校园文化，服务团体发展” 这一宗旨，而且现在正处于制度建设到文化建设的过渡阶段，虽然说有一定的工作难度，不过在这一学年里也取得了一些成就。例如10年下学期的迎新及社团联社团纳新工作的圆满结束、社团联换届团代会的闭幕、社团文化节开幕式及各项活动的展开都取得了一些成绩。这些成绩的获得我觉得离不开社团联内部的协作，社团对我们无奈的支持。具体点有这么几项：
1内部团队的团结合作精神，不怕苦不怕累，勇于奋进。当然在这涉及到人才的选拔，人力资源的吸纳调配。人才的来源有：新成员的择优，社团优秀工作人员的推荐，校园各层次优秀人员的挖掘。人力充足的同时，敢于给他们独立自主的机会，挖掘他们的潜能，提高他们的综合素质和认知能力。
2.建立公开式的制度，包裹社团联学代会中职位的选举、社团的换届选举、
对社团财务明了，建立良好的信誉度
3建立了相对完善的社团考核和团体奖惩制度，我们逐步规范社团干部的工作行为，通过对表现突出者进行表彰，树立典型等方式来激励社团干部的工作激情。对表现突出的优秀社团、个人进行表彰，并将此意见转达学院有关部门，为学校“优秀社团”的评选提供建议和参考。另外，社联将成立社团发展基金，奖励那些优秀的社团负责人，扶持实力相对较弱的社团。而对于那些不作为，无作为和乱作为的社团，将采取停顿整改，更换社团负责人，撤销社团等方式严惩，对社团违规现象一定严肃处理同时更希望各社团负责人负起责任，对本社团工作严格把关。
4从社团联工作的宗旨出发，做好服务工作。解决各社团的疑难，力求给他们我我所能提供的最大帮助，诚恳接受他们的建议，改正不足，一伙的社团的工作支持。服务好了社团，也就为丰富学生的生活打下一坚定基础。
5一学年，充分发挥监管部的职责，监管社团的活动影响力，财务支出等各项事宜，为社团评选提供一份详实可靠的资料，也为社团联财务的稳定起到一定的维护作用。
6组建社会企业交流网，不论是社团联本身、各社团，还是通过各系，建立一个合作的平台（学校团委，招生办等），开展学术交流等各方面的活动。
虽然说这一年中取得不少成绩，可是工作中仍旧有不足之处和困惑：
1.学生活动的场地受限，虽然团委一直很是关注，也提出了一些方案，但是仍旧是不能满足需求。
2.各社团组织的兴趣爱好队伍同样受到时间场所的限制
3.社团之间联系少，缺乏沟通，各干各的，显得跟一盘散沙似地，这方面我们有不可推卸的责任。
4现在学校里教育机构琳琅满目，不道德的想也竞争充斥校园，跟他们的连接不到位，至今不能建立有序的文稳健的发展途径。 这些就是我们的经验和被困惑，希望我们的经验能给大家一些启示，也失望我们的困惑能得到大家的帮助。更希望我们今后的工作能够有力稳健的进行，在接下来的时间里去的更到的进步。
谢谢大家！
第14篇：学生会工作交流发言稿
大家晚上好：
很高兴今天能和兄弟学院团委学生会的干部齐聚在这共同就今后团委学生会的发展进行工作交流。首先，我谨代表云南师范大学职业技术教育学院团委学生会对兄弟学院的诚挚邀请表示衷心的感谢！
下面，我就以下四个方面跟大家进行交流探讨。
一、介绍我院学生工作的情况；
二、介绍我院团委学生会情况；
三、跟大家交流探讨团委学生会工作的重要性和在管理团委学生会上的一些经验；
四、就我们现在还存在的一些问题向兄弟学院“取取经”。
一、学院学生工作情况
在新的就业形势下，根据国家的“十二五”规划，大力发展职业教育成了我国教育改革发展进程中的一大亮点。那么，作为云南省“高等职教本科试点单位”的我院正站在这一新的历史起点上，以云南师范大学为依托，立足边疆，服务云南，面向全国，辐射东南亚，正为云南职教事业和地方经济社会发展做出应有的贡献，并赢得了良好的社会声誉。
2010年11月，我院成功组织了“全国礼仪2010首届大学生礼仪大赛云南赛区比赛”，并获得了特别贡献奖、最佳组织奖等光荣称号。
2010年11月，我校与“金通航空培训”开始合作办学，招收艺术教育（空乘与礼仪方向）专业，下设我院。
在我院取得的这些辉煌成果中，其中，学生工作正发挥着举足轻重的作用。我院学生工作本着“促进学生全面发展，突显职教特色，提高专业技能，丰富课外活动”的特色开展工作。一年一度“专业技能文化节”的开展、“大学生艺术团”的组建等一系列工作都彰显出了此特色。
二、介绍我院团委学生会情况
我院团委学生会在我院学工办的直接领导下，本着为广大师生服务的宗旨，创新的精神，发展的理念，自成立以来，时时刻刻发挥着我们的光和热。每一个学生会干部锐意进取的精神是我们这个团体成功的基础，学院每一位同学的关注与支持是我们活动的源泉。
第15篇：班主任工作交流发言稿
班主任工作交流发言稿
大家下午好！在这个酷热的天气里，大家还要在这里来听我的唠叨,真是不好意思。说实在的，我当班主任时间并不长，也谈不上什么经验。下面我把自己在当班主任期间，有关和家长沟通的一些想法和做法和大家共享，不当之处，敬请批评指正。
一、俯下身子，放下架子，与家长真心作朋友。
让学生感觉到老师的爱，是取得家长的支持的前提条件。在参加校信通第三届书香班级活动中，我们班的孩子有好多一直在坚持阅读，坚持写作，坚持浏览，坚持写博，于是我决定每两周评一次班级的博腕，根据孩子们发表的博文数、博文被点击数和博文的评论数，谁的最多，谁就是班级博腕。获得博腕的同学，可以得到我送给他盖有优秀印章的硬皮作文本，和一本漂亮的《家长会》书。
在同学们羡慕的目光中，班级第一期博腕王学梅羞答答地来讲台前领奖品，可以看出，她内心掩饰不住的快乐。
当时，有好多同学举手发表意见。“老师，王学梅发表了那么多作品，我们追不上怎么办？”“老师，我要是努力写作，能不能当上咱班的博腕？”“老师，我要是当了博腕，你会不会也给我发个王学梅那样的硬皮作文本，也盖上优秀的章？”
一份付出一份收获，经过同学们和我的共同努力，我们终于取得了书香班级的荣誉称号，我们王学梅获得阅读天使。
从细节中表达出爱。有时老师的一个微笑，一次抚摸，一个眼神，都能让学生幸福好几天。记得有一次，有位家长对我说他家孩子今天可高兴了，因为她今天发言很积极，王老师一直在对她笑。其实这只是我无意的微笑，却使这个成绩不好的小女孩高兴了一天。听到这里，不由得我心生愧疚，暗悔经常对孩子们板着脸，从那以后，我就经常将微笑挂在脸上，让孩子感觉出我很喜欢他们。
孩子毕竟是孩子，适当的物质奖励，也可以”收买”他们的心。每次大考试结束，我都会自己出钱给孩子们买奖品，作业本、硬皮笔、笑脸挂章、放寒假时会买来大白兔奶糖一人一块。天太热，会请孩子们吃小神童小甜筒，每人一个。尤其吃小甜筒时，孩子们一口一口地添着，吃的那么香甜，更让你感觉到他们的可爱。
和家长相处其实并不都是一帆风顺，风平浪静的。记得一年级第一学期，我正在办公室批改作业，一位家长闯进来找我，他说我歧视他家孩子了，没有给他家孩子发英语练习册，在办公室又拍桌子，又抹眼泪，还要到上级部门告我。我记得放假前发书时我是一本一本发给学生，还让他们数数总数，应该没有问题的。于是我问孩子怎么回事，孩子也说不清，后来问了其他同学，才知道练习册交到英语老师办公室了，孩子由于年龄小，给忘了。弄清楚事情真相后，孩子的爸爸妈妈给我又是鞠躬道歉，又要请吃饭，请我不要放在心上，我当时就对他们说：不管你们大人做了什么，孩子没有必要替你们承担错误，我会一如继往地对孩子好，孩子的语文书丢了，我把我的书送给他，这事你也知道，你能说我歧视你家孩子吗？这也算是三八节你们送给我的一份厚礼吧，希望你们大人以后在做事上多冷静，了解清楚情况后再来解决问题。在家长会上，我不点名，讲了这件事发生的始末，并重申了家长们应注意的事项：
1家长要有意识地了解学校和老师的一些信息，告诉孩子学校很棒，老师很优秀，让孩子产生自豪感，这会让孩子更喜欢学校和老师，重要的是这会让孩子喜欢学习。
2家长应支持教师的工作，为教师树立威信，老师自身也许是不完美的，大家可以向我们老师提建议或商讨，切不可损毁老师形象，更不能在孩子面前谈论自己不满意的老师，因为亲其师，信其道，家长如果经常在孩子面前议论教师、指责教师，其结果往往削弱教师的威信，容易使孩子对教师产生怀疑和不信任，这不利于孩子的正常的成长，即使家长对教师的工作方式有意见，也要避开孩子，单独与教师或学校友好地交换看法，以取得一致的教育方法。
3一定给孩子创造一个和谐的家庭氛围。美国心理学家指出：如果孩子生活在批评中，他便学会了谴责；如果孩子生活在敌视中，便学会好斗；如果孩子生活在恐惧中，便变得忧心忡忡；如果孩子生活在鼓励中，便学会自信；如果孩子生活在安全中，便学会相信自已周围的人们。
后来，此类事情再也没发生过，到了二年级时，当时二六班所在的教室是二年级数学办公室，第二天学生该报到了，教室还没有收拾，于是我又马上发短信求助家长，如果谁没有上班，在家休息，请过来帮忙打扫一下卫生，如果你能来就给我回条短信。有的家长回复，下班后马上过来。过了一会儿，那位曾说我歧视他家孩子的家长过来了，说：我没回短信，在家也没事，我就过来了。我不住地说谢谢。由于家长的支持，教室一会儿功夫，亮洁如新，第二天，也没耽误孩子们的报到。
学生家长素质难免良莠不齐，但应该相信每一个家庭都会有磕磕碰碰，那如同一个小社会的一个班的所有成员之间自然会有各种矛盾，家长们对班主任有这样那样的看法、意见，更是再平常不过了。其实不妨主动听取家长对班级工作的批评，并随时吸收其合理因素改进我们的工作，一般说来，家长们是会与班主任真诚配合的，作为班主任工作起来也就心情舒畅多了。
二、人尽其才，物尽其用，让家长参与班级事务管理。
三年级上学期开始，为了使孩子们得到锻炼，我在班内组建了两个板报小组，每月轮换承办教室后面的黑板报。
第一组板报小组的总指挥是我们班刘佳艺的爸爸。刘佳艺的爸爸是厂里工会的宣传干事，设计、写字、绘画样样都很出色。上次，他为我们班的《作文集》设计的封面还在大会上得到过王校长的表扬呢！最为让我叹服的是他做事的认真态度，总让我自愧不如。
第二组板报小组的总指挥是我们班王学梅的妈妈，她的妈妈做事很负责任，总是让孩子先在纸上设计好板报的样子及要写的内容，征求一下我的意见，然后再在黑板上指导孩子们。三月份的黑板报为了周一能顺利办好，双休日她就开始和孩子一起搜集资料，忙的不亦乐乎，周一下午放学后，班报小组的几个孩子在她的指导下，终于在晚上8点把板报完成了。第二天，看着图文并茂的板报，真的很让我感动。
有了家长的指导，学生的参与，板报从三年级开始我只是把每月的主题分给孩子，就什么也不用管了，真的很轻松。
现在的孩子，都是家长的小公主，小皇帝，有些时候，班级或学校的一些事情，由于各种原因，个别家长完不成任务，于是我把家长参与班级事务管理和雏鹰争章联系在一起，让孩子督促家长完成，这样比我在后面苦苦相逼效果要好得多，因为家长是为孩子做的，应该还算是是心甘情愿。记得有一次让家长周六上午来学校大会议室听英语讲座，我让来的家长签上孩子的名字，并于周一及时给他的孩子奖励了小皇冠。期中考试完的家长会，家长们写的发言材料要交给我，只要交材料的，孩子都会得到一枚皇冠。有几个材料上没写名字，我也不知是谁的，就放在了一边，后来有一位家长打电话说：王老师，我交了材料了，忘了写名字了，孩子哭着说非要我再写一份。\"原来她的孩子没有得到皇冠，在家不愿意了。以后，只要交办的任务，家长们都能积极地去完成。
三、树立典型，确立榜样，让家长教育家长。
以往的家长会，总是我说，家长们听，形式单一，本学期期中考试后召开的家长会我采取了家长交流的形式。说真的，现在的家长真的很了不得，无论在教子，还是在孩子的辅导方面，由于有心，而且看得多，思考得多，积累的经验不亚于我们当老师的。这次家长会，家长们的发言很精彩，有的家长把自己好的方法毫无保留地介绍给了大家，有的家长反思了自己的教子过程，确定了自己下一步的目标……
1、我经常给孩子们说这样一句话：爱读书的女人最漂亮，爱读书的孩子最可爱，爱读书的男人最富有。自从争创书香班级后，我班孩子读书、写作的积极性空前高涨，尤其是王学梅同学，已达到如痴如醉的地步，在书香班级活动中，王学梅又被评为了阅读小天使。在家长会上，她妈妈主要介绍了王学梅在阅读方面是如何取得进步的，使家长们更深刻地体会到阅读的重要性。她这样说到：说起书，学梅小时候就很喜欢读书，上幼儿园时，《幼儿画报》、《大灰狼》都是她的最爱。每天晚上睡觉前，我都要给她讲故事，直到她进入梦乡。这个习惯延续到上学。直到现在，有时我也给她讲一些故事和美文。她也特别爱看书，每天放学，如果没有看电视，那她肯定在看书。正是她大量阅读带来的潜移默化的效果，她的作文水平逐步在得到提高。三年级上学期，她还报名参加了安阳市少年新闻学校，成为了一名小记者。参加过两次外出活动，一次去濮阳，一次去邯郸。每次回来后，我总是趁热打铁，让她把当天的参观经过口述，我笔录。给她3分钟左右的时间考虑一下，便开始了。我一边记，心里一边不由感慨到，孩子真是长大了，长本事了，竟然能出口成章，几乎能把当时的所见所闻语言流畅地复述下来，心里真是暗暗地佩服她。她的文章也多次见报，我心里也是由衷的高兴。再说说寒假书香班级的事吧，自从她当了班里第一期博腕，更提高了她写博的积极性，记得当天晚上她就写了两篇文章。还有一次，好像是周末了，我们从外面玩回来已经很晚了。我记得已快11点了，于是我说快睡觉吧。可她竟然说，现在灵感来了，要我起来为她笔录，它要口述〈秋游女娲洞〉。我说明天再说吧，可她坐在那里哭了起来。没办法，我只好起来认真地做笔录，等她说完了，已接近午夜了。第二天，我把这篇文章发到她的班级博客圈，没想到半夜灵感突发完成的博文竟然获得了XXT（校信通）。当看到XXT时，我们母女俩激动地拥抱在了一起。
2、刘佳艺的家长主要介绍了培养良好习惯的重要性。
他说道：人之初，性本善。性相近，习相远。我们可以把孩子比作一张洁白无暇的白纸，每个孩子之间客观上没有多大差异，一样的纯洁天真可爱，在这张纸上面写上什么就是什么，做为家长有这样的权利。但要是想写得很好是真正要下一番功夫的。作为家长来说，每个人都有不同的社会阅历和人生的经历，已经形成了各种各样不同个性和生活习惯，对于孩子，在这样的环境中也必然会潜移默化受到很大的影响，甚至是终生的影响。生活习惯、做事习惯、个人性格逐渐形成并固化，差异也自然显现出来。
当天的事情绝不能拖到明天。在这件事情上，家长应该积极地做出表率，身体力行。教育孩子在对待作业或课外作业上要及时完成，不能讲条件，讲价钱，为什么？因为明天还有明天的事情，否则事情会越来越多，问题会越积越多，压力越来越大，孩子会感到很难承受，以至于对学习产生抵触情绪。在完成作业以后再给出玩的时间，让孩子得到充分的放松。我们家的习惯是“玩要玩的开心，学要学的踏实”，养成习惯，孩子自然就会按时完成作业，并把它当成每天自己的主要工作及时完成。由于工作很忙，白天在单位的工作没能做完，就带到了家里，孩子很纳闷：明天做不行吗？我就对她讲，明天还有明天的事情，一旦把事情拖到明天，不仅感到劳累而且工作质量就会大打折扣，这对孩子的影响很大，她也逐渐养成了作业不用家长催促，主动完成的习惯。所以说，家长是孩子行为习惯养成的最好老师。
有什么样的家长就会有什么样的孩子，家里养成的生活和学习习惯、行为习惯一定会影响到孩子今后的发展和良好行为习惯的养成。
事实告诉我，只有拥有良好的家庭教育，孩子的学习从一开始就不走弯路，家长省心，老师省心。如果孩子走了弯路，要想纠正就特别困难。家长要首先改正自己，再教育孩子，要比孩子更有恒心有毅力，采取一定的具体行动，才会有收获。
4、梁锦润家长的发言更精彩，尤其是最后，她向全体家长说了这样一句话：孩子是自己的，你不操心谁操心。从家长嘴里发出的呼吁，我想比咱们老师苦口婆心地说效果更好。
家长会后第二天，一位同学的妈妈给我写了一封信，她说道：今天的家长会，听了众多的家长的介绍，我更是无地自容，看看别的家长们那么优秀，我自己却很少管孩子，一个字\"懒\"。把孩子送到学校了，一天什么情况，学习怎么样，从来不闻不问，不与孩子勾通，不与老师交流。今天的家长会确确实实给我上了一课，以后我要努力做一个好妈妈，虽然对于我来说很难，但从今天起，我会努力的。孩子遇到的老师都很优秀、都很负责，我没有理由再不去管孩子，没有付出，就没有收获，相信我，我和我的孩子都会有进步的。
5、切勿盛怒之下会见家长。
记得前些日子，有个孩子的家长来找我，说：孩子成绩总是不好，都不好意思来学校。我说：越是这样越得和老师勤联系，再说孩子也不是太差，也很勤奋，或许孩子是大器晚成呢。这个孩子家长听我这么一说，说：王老师你真会宽慰我，以后我会更加认真地辅导孩子，争取使孩子再进一步。得到家长的理解和配合，对自己工作的顺利进行大有裨益。
6、常怀感恩之心。
作孩子们的语文老师和班主任到现在已经三年了。这三年来家长们在各方面都能全力配合支持我的工作，虽然也曾有过这样或那样的不愉快，但家长们从来没有一句责怪和埋怨的话语，他们的通情达理让我非常感动。在家长会上，在和家长的交谈中，我经常会对家长说这些话：我当六班的班主任之所以工作轻松，就因为有你们这些优秀的家长！我感谢大家对班级工作的支持，感谢大家们对学校工作的理解，感谢大家对孩子学习进步的付出，我为有你们这些优秀，有素养的家长而骄傲，也为孩子们有你们这样出色的爸爸和妈妈而自豪！
好了，听了我这“老太太的裹脚布—又臭又长”的发言，大家是不是都有这样一个感觉：我的整个班主任工作都是围绕一个“懒”字展开的。俗话说：思路决定出路，我是这样想的，也是这样做的。最后我想把我的感悟与大家共勉，那就是：作为班主任，我们不必要事必躬亲，要做到有所为，有所不为，充分调动起家长的积极性，使家长参与到班级管理工作中，努力使自己快快乐乐教书，轻轻松松做班主任。
第16篇：班主任工作交流 发言稿
班主任工作交流发言稿
尊敬的各位领导，老师们：
大家下午好！接到赵老师的通知，心里忐忑不安。不知该怎么办才好，想到自己班级管理经验不是很足，甚至在这一个多月的班级管理中有太多的漏洞和太多遗憾、又有太多的感受和体会。虽然经验不足，虽然年轻冲动，虽然常常和孩子一样孩子气。可是我依然收获颇丰。静下心来想想开学后的这段时间，要感谢的人太多，工作生活在这样的集体里我感到很温暖，也很感动。感谢你们出现在我生命中。谢谢大家在我刚步入工作岗位的时候给予我无尽的信任和鼓励，正是有你们的支持和悉心教诲，才使得今天的我更有勇气和激情做好每一天的工作。
下面我将从两个方面和大家分享一下近两个月的成长和收获。
一、纪律、卫生和两操方面
好的纪律是班级好风气形成的保障，因此在这一段时间里我注重班级纪律强抓不懈，主要采取了时时跟班，认真监督，批评与鼓励相结合的
由于低年级的学生，年龄小的特点，起初班级的布置，就由我一个人“包办”了。我首先在教室的后墙壁，开辟了一个板块，名为“心愿墙”。旨在展示孩子们的心愿。目标是前进的方向指引、也是奋斗的不竭动力。刚入学的孩子，都特别羡慕佩戴着鲜艳红领巾的哥哥姐姐们。我告诉他们，只要你们努力学习，就能尽快成为一名合格的少先队员。这样我们班的每个孩子都朝着良性的放学发展。
一、做最充分的准备
刚接到这份沉甸甸的任务的时候，我甚至不能相信眼前的情形----我担任一年二班的班主任。我曾一度的和孩子们一样的的彷徨。然而这一切随着孩子们入校的那一刻，全部改变了。我依旧记得孩子们刚入校的神情，他们是那样的欣喜和好奇，这正如当时我的心情一般。为了快速进入角色，给周六下午家长们开一个完整而充实的家长会，我通过向多年担当班主任的老师们请教，通过百度文库的资源学习。这样我就获得了一个比较好的开始。我相信好的开始是成功的一半。于是在开家长会的时候用ppt的方式将孩子开学需要准备的学习资料、各科老师的要求以及上学注意事项等以书面的形式呈现在家长们的面前。家长们也做了详细的记录。值得我自豪的事是贴标签这件事情，给了我很大的欣慰。为了让孩子们的铅笔橡皮等不丢三落四，我采用这样的办法-------要求班里所有孩子的铅笔、尺子，带到学校的用品上都贴上了写上名字的小标签。56个孩子在一起上课，用着几乎相同的学习用品，贴上标志，省去了很多不必要的小争执。即使放到讲桌前面的无人认领的铅笔我也能找到它的主人了。于是，孩子们丢铅笔、橡皮这些事情在我看来已经不是那么棘手了。这给了我很大的鼓舞，我知道我将和这群孩子们一起成长，成才。
二、给孩子们更多的鼓励和表扬。
小孩子都有好胜心强、喜欢表扬的特点，为激励他们的学习热情，
我常用比赛的形式，树立竞争意识。如开展开火车比赛、朗读比赛、等，组与组，个人与个人进行竞争。开展“争夺小奖章 ”的活动，无论在课堂上回答问题好还或是作业完成好的，某项比赛优异的都奖给一颗“奖章”，凡是获得五颗小奖章的同学，就可以换取一份书签的小礼物。使班上目前为止形成一个你追我赶，积极向上的好氛围。
一年级的儿童更是爱听表扬，为了给学生们更多的鼓励，我像拿了放大镜似的，寻找班上学生的优点。我班的张熙凯同学很调皮，在上课时他特别喜欢接老师的话，喜欢吐舌头做鬼脸，还总爱随地下座位，我把他调到哪里，哪里就不安静。面对这样一个天真烂漫的孩子，我决心好好引导他改正这个坏毛病，经过观察，我发现张熙凯在下课的时候很热心，总是帮助卫生委员擦黑板，在走廊里遇见老师也很有礼貌。等上了课，我就借机表扬了他一番，让小朋友们向他学习，还将他的名字写在了表扬栏里面。令我惊喜的是整整一节课张熙凯都坐的比较好。我知道工作着的班主任是美丽的。
“不是所有的种子都能发芽，但只要播下去了，就会有发芽的可能；不是所有的花朵都会结果，但只要开花了，就会有结果的希望；不是所有的辛苦都能带来收获，但如果不付出辛苦，就永远得不到硕果”。对于这些刚刚起步的孩子的教育，不是一朝一夕，一个月，两个月就能看到结果。也不是只靠一个赏识的眼神，一句表扬的话语，一个温柔的微笑，就会有所收获，而是需要我们科学的教育，科学的引导。我深知自己做的还远远不够，还有很多不足，比如有时缺乏耐心，遇事有时过于急躁，班级管理方法单一。在以后的学习工作中，
我依旧会一如既往的多向学校其他班主任老师学习，不断完善自己，提高自己，力争把班主任工作做得更好。
第17篇：青年教师工作交流发言稿
青年教师工作交流发言稿
大家好：
很荣幸能在这里和大家一起交流。今年是我参加工作的第五年了。这五年既短暂又漫长，这里边既有领导的关心、同事的帮助，也有自己的艰辛努力。回顾自己走过的教学之路，欢乐与辛酸同行，收获与遗憾同在。没有什么资历更谈不上经验，我就从三个方面谈谈我的心得体会。
一、强化自己的专业知识与技能
在新的教育思想和教学理念的强烈冲击下，学习对于每一个教师而言已不再有阶段性的界定，而成为教师的“终身大事”。因此，在知识的舞台上，我们既要做最渊博的老师也要做最谦虚的学生。在教学上，我努力学习新课标，力求吃透教材，找准重难点；在参加学校研训的基础上，认真研究说课的过程及方法，为了做到在规定时间内完整清晰地说明一节课的脉络，我参阅了大量优秀的说课案例，精心制作了直观生动的演示文稿，并且自己掐时间反复练习，如同真实地讲一节课一样，每个教学环节和思路都烂熟于胸，才能真正做到将教学设计和指导思想说清讲透。
二、关心爱护学生，公平对待学生
教师的爱如同阳光普照大地，如同雨露滋润万物，但是，爱并不意味着迁就放松，而是严而有爱，爱而从严。特别是我们新老师，对学生的爱要公平公正。在生活中，学生最希望的就是老师对所有的学生一视同仁，不厚此薄彼。聪明可爱的孩子人见人爱，但那些成绩不好，调皮捣蛋的孩子，更应给予他们更多关爱的目光。
三、及时的反思教学不断提高自己的业务水平
教师成长的公式：成长＝经验＋反思。我们最需要反思的就是自己教学行为,从教材解读与设计、教法与学法的选择、课堂细节的处理等层面去反思。作为日常的教学，近年来我常常用这样的几个问题去反思自己的教学：这节课，我投入激情了吗？对教材的解读，有更恰当的角度吗?这节课的教学目标合理可测吗？这节课中最难忘的一个细节是什么？这节课最大的遗憾是什么？如果重新来教这节课，哪个地方最值得改进？反思的深度，决定着教学所能达到的高度。活跃在教坛上的大师们，其实也是反思的高手，也是通过一步步的成长，才成为今日的“明星”。
不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江河。青年教师的专业成长绝不是一蹴而就的。只有经过日积月累、千锤百炼，才能“修成正果”。在今后的岁月里，我必将再接再厉，努力创新，在教学方式、教学理念上不断开拓，争取更加优异的成绩。
第18篇：学生会工作交流发言稿
各位同学们：
很高兴今天能和兄弟学院学生会的干部齐聚在这共同就今后学生会的发展进行工作交流。首先，我谨代表南京特殊教育职业技术学院院学生会兄弟学院的来访表示热烈的欢迎和诚挚的问候！
下面，我就以下几个方面对我院学生会工作作一个介绍。
一、介绍我院委学生会情况；
二、跟大家交流探讨学生会工作的重要性和在管理学生会上的一些经验；
三、就我们现在还存在的一些问题向兄弟学院“取取经”。
一、介绍我院学生会情况
南京特殊教育职业技术学院院学生会是一个受党委领导团委指导的学生会组织部门，本着为广大师生服务的宗旨，创新的精神，发展的理念，自成立以来，时时刻刻发挥着我们的光和热。每一个学生会干部锐意进取的精神是我们这个团体成功的基础，学院每一位同学的关注与支持是我们活动的源泉。
现阶段，我们共设有主席团、办公室、宣传部、学习部、志愿者工作部、外联部、生活部、社团管理部、文体部、设备部、礼仪队、国旗班、广播站13个部门二百余干部。
下面，我就日常工作中主要的几点在这跟大家交流一下，更为具体的请各位干部待会下来互相做深入交流。
（一）干部的录用制度和部门领导的任免制度
1、在每年10月，新生入学时，进行对新干部的录用报名，然后进行面试，合格者方可录用。
2、部门领导采用“公选制”，即干部大会选举产生。
（二）工作日，采用干部签到制，部门工作责任制，每周部长、部门例会制，定期干部大会制
其中制定了《院学生会干部考核实施细则》、等一系列管理办法。
二、跟大家交流探讨学生会工作的重要性和在管理学生会上的一
些经验
学生会作为一个自我管理、自我服务的学生组织，承载着丰富校园生活，引领校园文化，服务广大师生的重要职责。我们工作的质量将代表着广大同学的利益，尽心竭力地服务同学，坚持不懈地引导同学，全面有效地发展同学是我们肩负的责任。
下面结合我院团委学生会工作的实际，即我本人的一些工作经验，向大家交流一下我的一些做法和思考。我把它概括为3个3：即创造好3个条件，建设好3支队伍，行使好3项职能。
（一）创造好3个条件
“让每一位干部都有所收获”是我们的工作目标，那么我们的工作任务就是要努力为干部们创造所需要的条件，我们认为一个人获得成功的必要条件有3，
1、目标的牵引；
2、情感的滋润；
3、内力的支撑。
关于目标的牵引
首先要把握牵引的正确方向，这就要求我们要重视做好干部们的思想政治工作，帮助干部们树立正确的世界观，人生观和价值观。工作中，我们注重引导干部关注时事，了解社会，以及国家和学校重大事件，重要会议精神，重要纪念日为契机，在学校有关职能部门的精心指导与大力支持下，组织开展干部乐于参与，积极参加形式多样的各类主题文化活动和党日活动，唱响主旋律，弘扬真善美，培养干部的爱国情怀和民族精神，使干部在活动的参与中获得潜移默化的思想熏陶，增强时代使命感和社会责任感，从而内化为前行的动力与目标。 关于情感的滋润
“教育是心灵与心灵的沟通，灵魂与灵魂的交融，人格与人格的对话”，温总理的这段话深刻诠释了教育的本质与内涵，大学不但需要有“大楼”，“大师”，更要有“大爱”。工作中，我们的主席、部长们要能够走进教室，走进宿舍，走进网络，去了解干部的所思，所需，面对不同个性，不同兴趣，不同层次的干部，努力改进传统的刚性管理方法，注重个性与共性的融合，尤其是对于那些学习上有困扰，经济上有困难，心理上有困惑的“三困”干部，在学习，生活，思想上给予更多的关心与爱护，理解与帮助。用爱去滋润每一位干部的心田，触发心灵
的互动，真正做到“倾情于生”，用情感去温暖学生，激励干部.。
关于内力的支撑
内力是指干部内在具备的学习能力，实践创新能力，团结协作能力，组织协调能力等多种能力的合力，这是干部学业与工作成功的重要推动力，所以我们要注重挖掘干部的内力。
（二）建设好3支队伍
为创造好3个条件，必须建设好3支队伍：这就是
1、主席团队伍，
2、部长队伍，
3、干部党员队伍。
近年来，我院在加大学生干部工作队伍的建设方面，从政策激励到培训提高推行了一系列行之有效地举措，正是得益于此，我们学生干部工作队伍也不断壮大，我们通过每周部长例会、部门例会、定期干部大会，及时了解各部门干部思想及工作状况。此外，我们将团委学生会日常工作与党建工作相结合，充分发挥党员工作作风、学风的先进性，从而影响和激励其他学生干部主动要求自身综合素质和能力的提高。
（三）行使好3项职能
这是指教育，管理和服务3项职能，这些已在前面的2个3当中有所体现，在这就不再做具体说明。
以上我把学生会工作概括为3个3，为了做好这3个3，我们的干部们忙起来的时候简直都恨不得要把自己变成3头6臂。当然，我们忙碌着，但也快乐着，我们在工作点滴的进步中，在干部彼此满满的祝福和鼓励里品味着特有的醇厚的喜悦，我想在座的每一位干部一定有同感。
四、就我们现在还存在的一些问题向兄弟学院“取取经”
尽管我们全过程，全方位，全天候地为这团委学生会工作这颗大树努力地去浇水，施肥，投入了大量的精力，也取得了一定成绩，但问题依旧不少。比如：
1、我们有的干部缺乏一定的工作责任感；
2、工作效率不是很高；
3、创新能力不够，等都还存在。
面对存在的问题，我们将借鉴在本次会议上的交流，进一步总结经验，找出差距，创新思路，思考对策，努力拓展工作载体，改进管理方法，相信有学院领
导的重视和关怀，有我们辛勤干部的努力和付出，有我们兄弟学院的支持和帮助，职业技术教育学院团委学生会工作这棵大树，一定会枝繁叶茂，硕果累累！
以上所谈内容，仅供各位干部交流、探讨。
今天，我们两家兄弟学院学生干部齐聚一起，目的只有一个，就是就我们以后团委学生会的发展进行工作交流，也充分体现了我们兄弟学院的诚挚友谊，我想这只是一个刚刚的开始，我希望我们后面的干部要继承这种优良传统，将这种友好合作永远会传承下去。
最后，预祝我们此次工作经验交流会取得圆满成功！祝兄弟学院团委学生会工作这棵大树，枝繁叶茂，硕果累累。也祝：在座的各位干部在此次会议中有所收获，在以后的工作中工作顺利，学业有成！
谢谢大家!
第19篇：教研组工作交流发言稿
立足现在放眼未来 -----教研组工作经验
交流材料
尊敬的各位领导、老师：大家好！
我是一名普通的老师，在座的很多老师是我的老相识，是我并肩作战的老朋友，今天在这个场合能见到你们，我非常的高兴。今年我在三小带的课程是五年级的数学，兼任的是四五六年级的年级主任教研组长。今天非常荣幸能有这样的机会和在座的各位一起交流和学习，我想这对我们更好的开展教研工作来说是一次难得的提高机会。一年来，在教研室，学校领导的正确指导下，我们数学教研组全体成员除认认真真的搞好日常教学工作外，能扎扎实实的开展教研活动，在实干中创新，在发展中争先，并取得了可喜的教学和教研成绩，但我深知，这与其他兄弟学校学科教研组开展的教研活动相比还有很大的差距，在这里我仅将我们在教研活动中的点滴作法做一汇报，求得在座各位领导、老师的指导与帮助。
一、教研组队伍分析 ：我们教研组目前有数学教师共13人，其中四年级3人，五年级5人，六年级5人，跨三个年级，是一个朝气蓬勃，团结协作，爱岗敬业、业务勤勉的团队。
二、教研组具体工作做法
1、精诚合作，和谐共进 ，积极开展集体备课
集体备课是发挥集体优势的一个重要途径。学校非常重视集体备课，确定每周二下午是我们数学教研活动时间，每次数学教研组集体备课，学校校长，校长亲自参与指导，保障了教研组活动的有效开展。
每学期，我们数学组全体成员在教研组长的带领下集体学习教师教学用书、通读教材，根据本班实际制定切实可行的教学工作计划，培优辅差计划。
在备课过程中，教研组长把任务分配到人，严格把关。在学案制作上，首先利用我们的教研活动，由主备人领学本章节教学内容，捋清教材的重难点，找到突破重难点的科学有效的教学方法；预测学生学习中可能出现的易错知识点，并根据这些易错知识点制定有效的预防措施；到入语的设计怎样具有趣味性，能不能一针见血的破题，课件的出示顺序能不能让课堂教学结构更加清晰、紧促；以及后续的习题具不具备针对练习性，练习要达到哪个梯度，能否照顾到每位学生的学习等等，我们教研组全体成员都要献言献策，精诚合作，进行了再学习，再探讨，再修改，最后达成了共识，探讨完成了适合本学科的学案制作。在实际使用过程中，每位教师还要根据本班学生的特点，进行适合本班教学所用的个性化修改，力求让每节课都能落在实处，都有实效。
2、积极学习自主教学模式，改进教学：
通过教学实践，我们深深地感觉到以往的数学课堂教学，教师讲得过多，学生参与太少，致使学生学习积极性不高，课堂效率低下。如何让数学课堂焕发生机活力，如何让学生在体验中、问题中学习数学，在合作中、探索中学习数学，是数学课堂教学设计的新课题。针对这一现状，我们教研组积极学习自主教育，推行三环六部教学模式。对学案做了较大改进，改进后，老师们感觉我们的数学课堂更加流畅。提高了学生自主学习的积极性的同时也大大提高了课堂教学效率。
3、善学善研，提升自己业务素质
善学才能善研，善研才能善教，已成为全组教师的共识。教研组内认真开展听课、评课活动，对本学科的公开课每个老师都要去听并做好记录。评教、评学活动时，每位教师都要畅所欲言，中心发言人要精心做好准备，积极做好说课、评课工作。通过开展理论学习，听评课等活动，努力让每一位老师由“经验型”教师向“研究型”教师转变。同时再每一节课后，我们都能及时总结自己教学工作的“得”与“失”，及时撰写不少于100字的教学反思，我们每位教师都能在反思中总结，在总结中成长。
4、以老带新，促使年轻老师快速成长。
我们数学组不断有新教师加入，这些年轻教师有从中学过来的，有从其他学科转科的，有的是才参加工作不久的，他们有工作热情，有责任心，也有忘我的工作精神，但是教学是一门技术，无论是教材重难点的把握、还是教学内容的设计、学生学习兴趣的导入，以及课后练习的拓展，考点的把握，都要有一定的技巧，为了提高我们数学组整体教学质量，需要有经验的中老年教师手把手的扶持，发挥其传帮带的作用，更需要年轻教师自己主动学习和主动请教。所以，作为组长，提醒我们全组教师精诚合作，发挥同伴互助作用，共同搞好数学教学工作。努力让每位教师都成为“干得好，用得上”的优秀教师。一份耕耘，一份收获，我们教研组的老师积极配合教研室工作主讲公开课5节，完成了省送教下乡任务。完成了全县数学新聘教师岗前培训及后期跟踪指导工作。在去年的全县数学老师素养大赛上，我组的年轻老师刘源夺得一等奖，熊胜燕、张海燕两位老师在晒课活动中获得省优课一等奖，其他老师都获得市优课一等奖。刘源老师的微课获得市级一等奖。在全县“互联网+”教育推进会上有我们教研组承担公开课的主讲，效果很好。在2014学年我们教研组带的六年级数学在全县小升初考试中获得全县第三名，在2016学年我们教研组带的六年级数学在全县小升初考试中获得全县第一名得好成绩。这一节节成功的课，取得的一些成绩，都离不开全组老师的精诚配合，鼎力协助。
成绩代表过去，着眼以后的教学工作，我们全体教研组数学教师将本着“勤学、善思、实干”的准则，在探索中前进，在前进中探索。我坚信“众人拾柴火焰高”，只有全体老师共同努力，才能取得辉煌的成绩， 才能做好教育的数学人。
第20篇：班主任工作交流发言稿
班主任工作交流发言稿
王艳辉
转眼间，新的学期又已开学一月有余。在这样一个时间节点召开今天的班主任工作交流会，我觉得，对我来说非常的必要。因为在刚刚过去的月考中，暴露出了我们班诸多的不足，我正好能借此机会，总结一下工作，查找一下漏洞，学习一些经验，为接下来的工作做好准备。
下面我总结一下我们班最近的情况。我们班本来有学生65人。目前64人。开学第二周时，我们班就有一个叫刘子铭的同学没来上学。开始家长给出的理由是生病肚子痛，后来表明孩子有厌学情绪，我怕孩子是因为在学校有什么不愉快的经历，一再追问原因，给出的理由就是觉得上学太苦，太累，没办法坚持学校的生活。虽然我跟家长进行了多番的沟通，以及王长青主任和我一起去他们家，当面给孩子做思想工作，但都没有做通，目前孩子基本确认流失。
纪律方面，学生表现不够好，总体反映就是早、午、晚自习课，学生学习的主动性不强，背书的积极性不高。个别同学东张西望，无所事事，学风不浓，班风涣散。在我生病请假期间，班里甚至出现了因为一点小事就约架、打架的情况。虽然两个同学都受到了相应的纪律处分，但是我还是感到了深深的自责，这充分的曝露出了我管理上的漏洞。以前我的一位老校长经常拿名师魏书生的事例教育我们，说魏书生老师经常外出讲学，无论他出去多长时间，班里一直照常运作，不会散乱。这得益于学生超强的自控能力和强大的班干部团队。这让我汗颜，我才请假两天，班里就乱了套。时间再长点，不难想象将是一副多么不可控的局面。所以我觉得，以后一定要在班干部的选拔任用，以及学生的自我管理方面多下功夫。
卫生方面，学生的表现还算可以，基本上都知道自己的职责所在，什么时间该干什么，以及卫生区的清扫，班里环境卫生的保持都不错，但有一点，那就是只能做到管住自己，当好一天的值日生，不能做到见物弯腰，不在自己周围的垃圾不知道主动捡，这一点以后继续加强教育。
下面再说一下学习。不是很好的学习状态，也就注定了不是很理想的成绩。这次考试我们班成绩极不理想，各个学科基本都处于中下游水平。究其原因，也无外乎就是学生底子薄、基础差、态度不够端正、付出的努力不够多等原因。在此，我也不做过多的赘述。我只说一下我将来的打算。
首先，狠抓纪律，让纪律为学习保驾护航。管住班里那几个经常犯错误的同学，抓典型，并结合家长，狠狠管理，刹住歪风邪气，形成充满正义的班风。
其次，抓学习。我要多看管，自习课和其他课勤转教室，对不认真学习的同学，狠狠批评，结合本次月考，对进步的，以及成绩优异的大力表扬，对退步的、成绩不理想的，也要单独座谈，结合家长，查找原因，以促进他们提高。
然后就是自我反省。我深知自己担任数学教师很不合格，因为自身知识储备不多，经验不足。以至于讲课时不能做到信手拈来，游刃有余。说起来很惭愧，教学过程中，偶尔还会出现知识上的错误或漏洞。好在同组的老教师不厌其烦的辅导我，帮助我。才使成绩虽然不理想，但也没有拉后太多。今后我一定多学习，虚心请教，争取减少知识盲区，多储备知识，为今后的教学工作，做好铺垫。
都说\"严师出高徒\"我觉得我的班级管理可能缺了一个\"严\"字。平时，考虑到都是一些
14、5岁的孩子，能原谅的就原谅了，能不叫家长的就不叫了。但是，我的宽容，并没有换来他们对等的理解，而是得过且过，懒散盲从。看来我还是高估了他们的情伤。今后，我一定加强管理，对自己和学生都提高一个要求标准，争取以后的工作中，方方面面都能有所提高，在上一个新台阶。
