推荐第1篇：干部调动
干部调动所需材料
1.人事档案；
2.原人事所在单位出具的同意调出函(商调函格式)；（原档案托管单位出具制式商调函）
3.原单位近期工作鉴定；（原档案托管地区任意企业出具） 4.现工作单位用人申请（包括单位简介、纳税、缴纳社保情况、迁入人员情况、公司意见三部分，加盖公章）；
5.现工作单位税务登记证原件及复印件、营业执照原件及复印件；6.《商调干部登记表》一式三份（调出单位及主管部门盖章，调入单位盖章）注：此表在曲江人才中心领取； 7.近期体检表，含肝功化验单（县市级以上医院）； 8.毕业证、学位证、职称原件及复印件；
9.身份证复印件、户籍证明，原户籍所在地出具的无犯罪记录证明
注：本科以下文凭须出具三年以上劳动合同，中级以上职称，养老保险台账
如夫妻两地分居，户口在西安的一方须出具户口本、结婚证原件复印件，其单位出具工作证明。
干部调动所需材料
1.2.3.4.人事档案；
原人事所在单位出具的同意调出函(商调函格式)； 原单位近期工作鉴定； 现工作单位用人申请（包括单位简介、纳税、缴纳社保情况、迁入人员情况、公司意见三部分，加盖公章）；
5.现工作单位税务登记证原件及复印件、营业执照原件及复印件；
6.《商调干部登记表》一式三份（调出单位及主管部门盖章，调入单位盖章）注：此表在曲江人才中心领取；
7.近期体检表，含肝功化验单（县市级以上医院）；8.毕业证、学位证、职称原件及复印件；
9.身份证复印件、户籍证明，原户籍所在地出具的无犯罪记录证明
注：本科以下文凭须出具三年以上劳动合同，中级以上职称，养老保险台账
如夫妻两地分居，户口在西安的一方须出具户口本、结婚证原件家复印件，其单位出具工作证明。
要拿着调档函和下面这个证明书到杭州去办理。
我打过杭州的人才中心电话，如果先需要档案的话，需要公司盖公章写一个保证书，保证档案在调出三个月内会把户口转走，否则需要把档案转回。
你发给我的转户口有两种方式：人才引进和干部调动。
人才引进需要房产证，我没有，所以只能通过干部调动的方式。 我看了那个材料，需要我去杭州办理的有：
人事档案；
原人事所在单位出具的同意调出函(商调函格式)；（原档案托管单位出具制式商调函）
原单位近期工作鉴定；（原档案托管地区任意企业出具）
商调干部登记表》一式三份（调出单位及主管部门盖章，调入单位盖章）注：此表在曲江人才中心领取；
身份证复印件、户籍证明，原户籍所在地出具的无犯罪记录证明
下面这一项是不是和我没关系？
如夫妻两地分居，户口在西安的一方须出具户口本、结婚证原件家复印件，其单位出具工作证明。
需要你帮忙给我提供：
调档函，保证书加盖公章（保证档案转走3个月内转户口），商调干部登记表》一式三份。
推荐第2篇：老兵欢迎新战友讲话稿
文章标题：老兵欢迎新战友讲话稿
亲爱的新战友们：
在这万象更新，阳光明媚的日子里，你们胸怀祖国，心系国防，积极响应祖国的召唤，从五湖四海，山南海北应征入伍，风尘仆仆地来到了你们渴望已久的军营，来到了我们的连队，你们的新家。首先，我代表连队党支部和全连的官兵对你们的到来表示热烈的欢迎，向大家问候一声“一路辛苦了”！
今天，我在这里以一名老兵的身份欢迎你们的到来，你们来到了这个有着光荣历史的战斗集体，这个集体将成为你们百炼成钢的熔炉，希望你们在这个集体里以你们身边的老战友为榜样，学习他们雷厉风行的作风、学习他们百折不挠的意志、学习他们刻苦耐劳的精神，学习他们雷打不动的纪律观念，虚心求教，刻苦训练，尽快实现由普通青年到合格军人的转变！
今天，我在这里也是以一名兄长的身份欢迎你们的到来，你们来到这个连队，这个连队就是你们的家。在你们身边的战友，你们的班长、排长、连长和我本人都是你们的亲人，你们可信赖的朋友，在你们遇到困难的时刻，到处都会有热情的手，有了这些无私的帮助，一切困难都将不再是难题，希望你们树立以连为家的观念，谦虚谨慎、自立自强、尽快适应军营团结、紧张、严肃、活泼的生活，齐心协力把连队这个家建设好，续写连史的光辉新篇章！
今天，我还是以组织的名义欢迎你们的到来，你们来到这个连队，这里就是你们发奋成才的学校，希望你们不负家乡父老的重托，不负亲人的期望，不负这美好的青春年华，刻苦钻研政治、军事和科学文化知识，熟练掌握手中的武器，争当跨世纪的军人楷模！
“正是一路好春光，快马加鞭更奋蹄”。战友们，人民因为有了你们而安宁，祖国因为有了你们而骄傲！
《老兵欢迎新战友讲话稿》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读老兵欢迎新战友讲话稿。
推荐第3篇：老兵欢迎新战友讲话稿
亲爱的新战友们：
在这万象更新，阳光明媚的日子里，你们胸怀祖国，心系国防，积极响应祖国的召唤，从五湖四海，山南海北应征入伍，风尘仆仆地来到了你们渴望已久的军营，来到了我们的连队，你们的新家。首先，我代表连队党支部和全连的官兵对你们的到来表示热烈的欢迎，向大家问候一声“一路辛苦了”！
今天，我在这里以一名老兵的身份欢迎你们的到来，你们来到了这个有着光荣历史的战斗集体，这个集体将成为你们百炼成钢的熔炉，希望你们在这个集体里以你们身边的老战友为榜样，学习他们雷厉风行的作风、学习他们百折不挠的意志、学习他们刻苦耐劳的精神，学习他们雷打不动的纪律观念，虚心求教，刻苦训练，尽快实现由普通青年到合格军人的转变！
今天，我在这里也是以一名兄长的身份欢迎你们的到来，你们来到这个连队，这个连队就是你们的家。在你们身边的战友，你们的班长、排长、连长和我本人都是你们的亲人，你们可信赖的朋友，在你们遇到困难的时刻，到处都会有热情的手，有了这些无私的帮助，一切困难都将不再是难题，希望你们树立以连为家的观念，谦虚谨慎、自立自强、尽快适应军营团结、紧张、严肃、活泼的生活，齐心协力把连队这个家建设好，续写连史的光辉新篇章！
今天，我还是以组织的名义欢迎你们的到来，你们来到这个连队，这里就是你们发奋成才的学校，希望你们不负家乡父老的重托，不负亲人的期望，不负这美好的青春年华，刻苦钻研政治、军事和科学文化知识，熟练掌握手中的武器，争当跨世纪的军人楷模！
“正是一路好春光，快马加鞭更奋蹄”。战友们，人民因为有了你们而安宁，祖国因为有了你们而骄傲！
推荐第4篇：欢迎新入行员工讲话稿
在2011年新入行员工见面会上的讲话
亲爱的各位新员工们：
你们好!
从今天这次新入行员工见面会开始，你们就成为※※这一大家庭中的新成员。首先，我代表※※党委，对大家的加入表示热烈的欢迎。你们的到来，给※※补充了新的血液、增加了新的活力、带来了新的希望。借此机会，也对同志们顺利完成学业并学有所成表示热烈祝贺！对在你们成长过程中付出了心血和汗水、关心与支持的亲人和老师表示崇高的敬意！对大家选择※※表示衷心的感谢！
※※1994年11月挂牌成立，是直属国务院领导的我国唯一的农业政策性银行。主要职责是※※。全系统共有※※个营业机构，在岗员工超过※※万人，服务网络遍布※※。
随着社会主义新农村建设的全面推进和农村金融体制改革的不断深化，※※进入重要发展机遇期，急需一批有事业心、责任感、有创新精神和踏实作风的人才。倾听新员工心声，鼓励新员工成长，是※※以人为本发展理念的体现，我们乐意看到各位新员工们能在※※这个舞台上充分发挥聪明才智，尽情展现人生价值，把握机会，快速成长，尽快成为业务骨干，为※※未来的发展作出自己的贡献。在此，谈几点看法，与大家交流。
首先，新员工们要有良好的职业操守和爱岗敬业的精神。在座的许多新员工都有过人之处，或者拥有良好的教育背景，或者拥有丰富的工作经验，有的甚至取得了不错的业绩。然而，这只
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3能代表过去。作为新员工，进入新单位，希望大家扬长避短，发扬优良作风，按照※※的规定严格要求自己，加强学习，踏实工作，尽快熟悉※※的工作环境、发展理念和业务知识，认真思考为※※的明天多做贡献。
其次，新员工要戒骄戒躁。在座的新员工里有许多是大学生，是刚刚踏入社会的新人，虽然有雄心壮志，但是也有许多浮躁的地方。作为一名新员工，应该用一颗感恩的心来感谢※※给了你们一个就业的岗位，一次成长历练的机会。“羊有跪乳恩，鸦有反哺意”。 ※※给大家提供了一个平台，就希望大家能戒骄戒躁，做好自己的工作，回报企业。新员工年纪轻，难免会有这样那样的想法，但是，不管怎样都应该把现在的工作做好，这不仅是对企业负责，也是对自己未来的发展负责。如果正式进入※※以后，还是一心想着加薪、跳槽，忽略了本职工作，那就得不偿失，不仅不会受到企业的重视，还会对自己的发展造成损害。
最后，也希望大家能把眼光放得高一点、远一些，怀揣为国家“三农”政策和建设社会主义新农村理念服务的心态，而不是把目光拘泥在收入、金钱上。私企和国企的工作哪里不一样？私企是为个人、小团体服务的企业，而国企是为国家、社会服务的企业。作为一名国企员工，大家更有机会为社会作出更大贡献，这份荣誉感和使命感，是高收入换不来的。同时，※※作为一家举足轻重的国企，站在了国家的、政府的高度上，给大家提供了更宽的平台，更高的起点。真正的有识之士，是不会浪费、轻视这种弥足珍贵的机会的。※※年来，在党中央、国务院的坚强领导下，在全行上下的奋发努力下，※※的发展有目共睹，这份成绩
值得让大家骄傲，这份潜力值得让大家珍惜。
有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。※※会为大家提供一个公平、公开的竞争环境，为大家搭建一个没有天花板的舞台。只要有能力，只要能为※※的发展做出贡献，只要能对工作、对※※付出了长期的忠诚，那么，※※就一定会记住你，一定会给你所期望的回报。我们希望每一位新同事能尽快融入※※，成为※※密不可分的一分子，向着“※※”这一宏伟目标迈进。
推荐第5篇：干部调动介绍信
_________：
兹有我公司_________同志,于______年____月____日前去你处报到,请接恰!
此致
北京市XX公司(盖章)
年月日
工资转移介绍信
姓名__________,性别____,年龄____,职务_______,参加工作时间_________.
xiexiebang.com范文网【www.daodoc.com】
文化程度__________,职称_________,工资级别________,工资总额_______元,
其中岗位工资_______元,职务工资_______元,工龄工资_______元,其它工资__
___元.工资巳发到_____年_____月.此致.
北京市XX公司(盖章)
年月日
财务科_________(盖章)
财务负责人________(签章)
经办人_________(签章)
推荐第6篇：干部调动手续
3、计划生育证明（原件、复印件）；
注：市外人员提供《全国流动人口计划生育证明》;市内人员提供户口所在地居委会、街道办出具的计划生育证明或所在单位（我市副处级以上行政事业单位）出具的计划生育证明。
4、毕业证、学位证（原件、复印件）；
5、结婚证（原件、复印件），离婚的须提供离婚证（原件、复印件）；注:离婚后,涉及小孩户口随迁的,须提供《离婚判决书》。
6、身份证（原件、复印件）；
四、办理程序
1、用人单位将上述材料报送市人力资源和社会保障局人力资源规划配置科；
2、人力资源规划配置科审核调动材料，材料齐全，符合调动政策的，予以受理；
3、市人力资源和社会保障局审批同意后，办理调动手续。属于市内公务员调动的，经核实干部（公务员）身份后，直接发出《珠海市人力资源和社会保障局调动通知》；属于市外公务员调入的，按以下步骤办理：
（1）发出《珠海市人力资源和社会保障局调档函》；
（2）人力资源规划配置科审查拟调入人员的人事档案；
（3）审档通过，通知用人单位提取档案，到工资福利科核定工资;
（4）发出《珠海市人力资源和社会保障局调动通知》、《珠海市人力资源和社会保障局工资职称确认书》、《广东省珠海市调动人员花名册》、《广东省珠海市调动人员情况登记表》;
（5）拟调入人员凭以上材料及原户籍所在地的派出所开具的户籍证明（或户口本原件及复印件）,到珠海市公安局户籍科办理《户口准迁证》，然后凭《珠海市人力资源和社会保障局调动通知》到调入人员原所在城市人事部门、所在单位办理人事关系和社会保险的转出，最后凭《户口准迁证》到原户口所在地派出所开出《户口迁移证》。
4、办理报到手续：
（1）属于市内干部调动的，拟调入人员只需持调出单位人事主管部门开出的《行政干部介绍信》到市人力资源和社会保障局对外业务窗口办理报到手续，市人力资源和社会保障局开出《调动报到介绍信》。
（2）属于市外干部调入的，拟调入人员首先持调出城市政府人事部门开出的《调动报到介绍信》以及原户口迁出地派出所开出的《户口迁移证》和本人签名的《珠海市人力资源和社会保障局工资职称确认书》到市人力资源和社会保障局对外业务窗口办理报到手续，市人力资源和社会保障局开出《调动报到介绍信》及《珠海市入户指标卡》；然后凭市《调动报到介绍信》以
及原户口迁出地派出所开出的《珠海市入户指标卡》和《户口迁移证》到珠海市公安局户籍科办理入户手续；接着凭市《调动报到介绍信》到用人单位报到，本人签名的《珠海市人力资源和社会保障局工资职称确认书》交回用人单位存档，最后到珠海市社会保险基金管理中心办理社会保险的转入手续；
（3）调入新单位担任副主任科员以上职务的，办理报到手续时须附带调入单位印制的任职文件和《干部任免审批表》。
5、用人单位凭市人力资源和社会保障局开出的《调动报到介绍信》到编办综合科办理入编手续。
6、市直行政机关及编制管理事业单位的人员调出，办完调动手续后，人力资源规划配置科在《珠海市行政、事业单位减员情况登记表》加具办理意见后，调出单位凭此表到市编办综合科办理减员手续。
五、办理时限：材料齐全，5个工作日内决定是否同意调、转任公务员
六、办理机构：珠海市人力资源和社会保障局人力资源规划配置科
推荐第7篇：报社欢迎新同志会讲话稿
今天主要是欢迎会，欢迎赵彦双副主任正式到岗，欢迎新同志xx、xx、xx加盟xx晚报社会新闻部。
2009年1月1日社会新闻部组建的时候，只有10位同志，现在已经有16位同志。从一个最小的部门发展成为今天较大的部门，成为一个大家庭。新鲜血液的输入，人才的加入，将会使社会新闻部的战斗力更强，好稿更多，好版更多，为报社事业做出的贡献更大 大家鼓掌欢迎新同志！
2009年1月9日，刚组建的社会新闻部第一次召开部门会议，我作为部门负责人，跟大家讲了五点：一，做记者要勤奋努力，靠本事吃饭。要像一只雄鹰，盘旋在高空，时时寻找进攻和捕食的机会。二，做记者要遵守纪律，不要违反报社的纪律，牢记“五条禁令”，不准抄网上的新闻，不准搞虚假新闻，不准搞“小通讯社”，不准泄露本报新闻线索，不准搞敲诈勒索。
三、做一个简单的人，不要试图立小山头，搞拉帮结派，把人与人之间的关系搞得很复杂，那样人活得就很累。四，要努力成为优秀记者。要给自己立一个目标，要努力成为报社有用的人才，努力成为海南新闻界有头有面、呼风唤雨的记者。五，要做一个有良心的记者。不要拿着记者证搞歪门邪道，损坏作为一名记者最基本的良心，要多扶弱济困，要敢于坚持真理与正义。
三年多来，绝大多数同志做到了这些要求，兢兢业业，不惧风雨，缔造了xx晚报的社会新闻报道事业。
今天，我仍然想讲六个问题：
一、要做一个守纪律的人。
没有纪律，就是一盘散沙，就没有战斗力。社会新闻部是一个管理严格的部门，所以也是战斗力最强的部门。报社的年度考核前六名，都四名都是社会新闻的同志。特别是去年，年度总分第
一、好稿总分第一都是社会新闻部的记者。
社会新闻部的记者有良好的传统，召之即来，来之能战，战之能胜，做到了工作的高效率，也做到了令行禁止。三年多来，社会新闻部的平均工资，是报社各部门中是最高的。 记者编辑必须遵守的纪律包括：
一是考勤。记者周一到周五上午9:00前要打卡，编辑周一至周五下午3:00前到岗、打卡；进入报社大楼，参加报社活动要戴卡。按时参加每周一下午3:00的报社采编大会。遵守每晚7:30的截稿时间。
二是严格遵守请假制度。有事情一定要请假，有重要采访不能按时打卡要请假，不能准时开会也要请假，填写请假条，要批准才能请假。
三是减少差错。特别不能犯的政治差错，也不要犯宗教的，道德的，纪律的差错。宣传部打招呼不准写，不准发的稿件，写了，发了，就要追究纪律责任，许多人都会受牵连。把中央领导、省领导、市领导的名字写错了，职务搞错了，排序搞错了，记者、编辑、值班领导，甚至报社主要领导都要遭殃。记者采访不扎实，闹出了假新闻，后果也很严重，受处分，吃官司，被罚款，扣年终奖，不能参与评优评奖，甚至被开除出报社。因此，记者采访写稿一定要扎实，要铁板钉钉，要严格检查，编辑要严格把关，杜绝差错。
四是遵守法律，遵守新闻职业道德。这个不用多说。触犯了法律要判刑，人生也就完了。违反了新闻职业道德，要受到宣传主管部门和报社的严厉处分。也没法再在新闻圈里混了。 五是遵守社会新闻部“五条禁令”， 不准抄网上的新闻，不准搞虚假新闻，不准搞“小通讯社”，不准泄露本报新闻线索，不准搞敲诈勒索。“五条禁令”是高压线，希望大家不要尝试。 六是不折不扣执行采访指令，做到令行禁止，不要一接到任务就理由一大堆。
七是保持24小时通讯畅通，主任有重要的事情通知你，或者编辑需要核对稿件，都需要联系你。
八是遵守舆论监督报告程序，记者不能自行决定开展舆论监督。有舆论监督题材一定要报告，向主任报告。没有经过批准，即使采访回来也不刊发。
二、要做一个勤奋的人。
当记者是一个特殊的职业，除了身份特殊，是所谓的“无冕之王”外，还有一个特殊，就是24小时都要处于待命状态，一旦有新闻发生，就得立即出发。这就是辛苦。有人把记者比喻成民工，我觉得实际上记者要比民工更辛苦。我当记者的10年里，几乎都没有过过周末，连中午都没有休息，甚至深更半夜还在外面跑。这就比民工辛苦多了。但是，这个活就是这样，抱怨没用，还得适应它。
记者每月都有定额任务考核和质量考核，不完成不行。这就得靠勤快跑出来。怎么跑？不是无头苍蝇瞎跑，要有计划地跑，有目标地跑，有效率地跑，有质量地跑。我要求每名记者都要制定一个详细的可操作的工作计划，每天采写几条稿件，每月采写几条好稿，怎么样跑好自己的口线，都要给自己制定一个详细的计划。原则上，除见习记者外，所有记者每天不得低于采写2条稿件，见习记者每月不得低于2条好稿，三级记者每月不得低于3条好稿，二级记者每月不得低于4条好稿，一级记者每月不得低于5条好稿。只有这样日积月累，才会有好的收成，才会不落后，才会成为优秀的记者。
对于跑线的记者，一定要做到跟线口的领导熟悉、跟部门领导亲近、跟重要人员热络。做到每一个线口都认可你，离不开你，依靠你。部门要对跑线口的同志设一个期限，三个月内跑不到位的，一年内发生重大漏稿1次的，重要漏稿2次，次重要漏稿3次的，要撤线。跑线记者要深入到线口部门的工作中去，了解每个部门的工作，不要一有空就在家里睡大觉，喝大酒。特别强调的是，跑线记者绝对不能依靠通讯员，不能被通讯员控制死，通讯员不写稿传给你，不打电话给你，你就啥都不知道。把通讯员当做热线员，注定是一条死胡同，越走越黑。而不要被通讯员卡死的唯一办法，就是跟单位领导很熟，跟部门领导很熟，跟重要人员很熟。
对于跑热线采访的记者，要做到随时待命，随时出发。绝对不能新闻发生几个小时了，才慢吞吞赶到现场。
原则上所有记者都要承担热线新闻的采访。
记者要养成良好的工作习惯，不能等靠要，要自己善于找新闻。热线没线索，主任没安排线索，就没有稿子可写。记者一定要自己去找新闻线索，上网看海南的网站都有些啥话题，看别的报纸数字报在做啥新闻，主动从部门获得信息，主动策划题材，不要总是需要别人用鞭子来抽你。做了一个新闻，就要咬住不放追踪彻底，把新闻做足做透，不要总是需要主任来督促，来提醒。就通常的情况来看，95%的线索需要记者自己获得。
记者、编辑靠业务立身，因此，每名记者编辑都要努力钻研业务，消息、通讯、特写、新闻评论都要尝试，并且能够熟练掌握应用。我要求每个编辑记者，比照四种体裁，各找3篇写得最棒的稿件，作为范本，时时临摹，加以借鉴，做到心中有数。还要钻研自己口线的业务，要做到线口的业务不外行，写稿子不说外行话。
三、要做一个纯粹的人。
当然，这个社会，要完全做到纯粹，有点难。但是，要努力做到纯粹。纯粹的人心里单一，不掺乎，不惹是非。报社是一个知识分子高度集中的地方。文人越多，勾心斗角就难免。我的一贯做法是：以不变应万变。随你如何复杂，我就一招，简单做人，踏实做事，诚实对人。我觉得很管用。单纯包括：
1、每天只想自己工作上的事情，稿子怎么写，怎么去找线索；
2、只执行部门主任的命令，主任叫你干什么你就干什么，别人来找都没门；
3、你的工作表现如何，是不是要对你评优评奖，决定权在部门主任，其他人说了不算。
我常跟记者说：你在报社要听主任的，出了报社，你就是老大，任何人任何事都可以毫不畏惧。你只要做得对，主任就会支持你。
当记者就是要追求自由，心不自由，怕这怕那，杞人忧天，很在意别人的评价，试图对每个人都好以换取别人对自己好，其实都没有必要，也靠不住。我希望大家靠本事吃饭，靠稿件立身。
我从事一线采编工作多年，我深知当一个记者、编辑是如何不容易。因此，我希望本部门同志一定要团结协作，友好地相处，相互关心，相互帮助，处处补台，绝不撤台。
人的一生中，与自己相处时间最长的人，不是别人，而正是同事。作为同事，是缘分最深的人。在一起共事，在一起生活，利益一体。我希望大家珍惜这种缘分，好好相处。
我从自身出发，我一定努力营造一种公平、公正、宽松的业务环境，给大家减压，给大家做好后勤保障工作。我也要求两位副主任以身作则，成为大家的“工作保姆”。
四、做一个有良心的记者。
记者是一项特殊的工作，手中之笔，关乎财产命运毁誉，因此，当记者要有良心。良心这个东西，是一个道德问题，是一个品质问题。作为记者，有没有良心是一个好记者和不好记者的分水岭。有个记者去采访一个受伤后被老板抛弃的民工，跟人家要200元补贴，这样的记者没有良心。有个记者去采访一个遭遇假种子的农民，叫人家给摩托车加20块钱的油，这样的记者没有同情心。有个记者去采访违章建筑，收了违建老板500块，就不写稿子了，这样的记者丧失了基本原则。有个记者去采访一个被男朋友抛弃的打工妹，结果乘人之危把人家肚子搞大了，到医院打胎，打工妹还在手术室记者却溜之大吉。这样的记者简直就不是记者了，是败类！„„这些例子不是我杜撰的，都是发生在媒体圈的实实在在的事情。我想，这样的事情千万不要发生在社会新闻部，这太要命了！
记者要扶危济困，要敢于坚持真理，主持正义，要敢于与歪门邪道作斗争。特别是对不公正事件的揭露，对弱势群体的帮助，对溺水的人拉一把，对厄运中的人救一把，对跌倒的人扶一把，这些都是作为记者这个神圣职责的应有之义，是不可推卸的责任。 记者有良心，人会活得有价值，活得光明磊落。 五，要做一个让人放心的人。
大家一起共事、相处，在于一个“诚”字，要诚实，诚恳。也许有人要说，社会这么复杂，我一个记者，当兵吃粮扛枪，不需要什么实诚。我在新闻界混了15年，可是我感觉到我的最大收获，就是一个“诚”字。
只有诚实的人，才有朋友；只有诚实的人，才有别人来帮你；也只有诚实的人，领导才会用你。这最后一句话听起来好像很俗，可是事实上就是如此，没有哪个领导会用自己信不过的人，用自己不放心的人。
让领导放心，这是作为一个部下的应有之义。作为部门主任，我要让分管领导彭总放心，要让冼总放心，要刘社长放心。当然也要报社其他领导放心。反之，作为主任，我也希望两位副主任让我放心，希望所有记者编辑让我放心。无论是稿件，还是版面，还是做人的诚实和忠诚度，都要让我放心。当然，我也要做到让两位副主任放心，让所有的记者编辑放心。只有大家相互坦诚，互相信任，才会合作得好，生活得好。如果部门内部上下离心，相互闹心，我觉得大家都不会有好日子过。
我向大家保证，在我的三年任期内，我一定把心肝掏出来晾在明处，坚持原则，坚持公正合理，不搞暗箱操作，不徇私舞弊，不立小山头，不搞拉帮结派，不做一件对不起大家的事情。我也诚恳的希望大家，真心对我，帮衬我，信任我。
当然，我也要把话说明白，如果我发现有人搞小团体主义，搬弄是非破坏团结，破坏社会新闻部的良好局面，无论他多么优秀，无论他有什么背景，我都会坚决地把他清除出去，我希望大家不要试探我的这种能力。
六、要做一个干净的人。
当记者做人要干干净净。2009年我第一次给社会新闻的记者编辑开会时，我专门就这个问题做了较长时间的阐述。三年来我一直在反复说。前几天新同志来报到时，我再次说到这个问题。我这样反复说，因为我知道一个人一旦落下污点，将面临怎样的悲惨遭遇。
有些记者喜欢给别人打免费广告，收了人家100元、200元、300元红包，就给别人写稿子宣传。稿子没有新闻价值，但是又要给别人一个交代，只得低三下四地求编辑，求主任发稿，甚至求报社领导开恩。那个状态，看起来是在很可怜，很掉价！那么，要不要给人帮忙呢？特别是一些发行关系、工作关系。我觉得在适当的时候，是可以帮忙的。但是不要专门为了几百块钱把人格都卖了。
人生污点是一颗不定时炸弹，随时都可能爆炸，特别是当你处在一个关键的当口，要是有人稍作暗示，足可以让你神经衰弱。正在被查处的原秀英区的一个主要领导，原来是一个国有企业领导，后来当了政府副秘书长，当了秀英区副区长，好不容易当上了区长，结果出事了，不是在现任上出事，而是出在十几年前当国企老总的任上。这就叫东窗事发，“不是不报，时候未到”。记者也一样，好不容易奋斗了十几年几十年，眼看要提拔了，就因为有把柄落在别人手里捏着，别人一举报，前途就泡汤了。
我对这个问题一直看得很明白。从我当记者那天起就发过誓，绝对不拿不该拿的东西，到现在我也不拿别人的不义之财。不是我对钱不感兴趣，其实我真的很喜欢钱，但是我知道，伸手必被捉。前年社会新闻部搞“进百家社区办万件实事”活动，也有人举报我搞了多少多少钱，买车买房。但是我一点都不怕，因为有底气，心中无尴尬，不怕鬼敲门。我每年订几百份报纸，这个提成我拿得放心，我每年做十几万二十万的广告，这个提成我拿得安心。当然，过年过节，市政府呀，市纪委呀，宣传部呀，也会给个购物卡之类的小礼品。但是，我绝对没有敲诈勒索过任何人、任何单位一分钱。就是人家出于感谢我送上门的钱，我也从来没有正眼瞧过。
干净的记者有尊严，干净的记者令人敬畏，干净的记者活得潇洒坦荡。
以上六点，是我对大家工作的一个基本要求，希望大家遵守它。我和两位副主任宋xx、赵xx是大家工作的助力器，是大家的后勤保障员。
推荐第8篇：欢迎新入行员工座谈会讲话稿
城西支行举行新入行员工欢迎会（图）
2011年8月26日下午，城西支行举行新入行员工欢迎会，支行党总支委员、副行长刘建军代表支行党总支向14名新入行员工表示了热烈的欢迎。
会上，行领导向大家详细介绍了我行始建于1953年，原称中国人民银行西宁市古城台办事处，1986年人民银行与工商银行分设，逐步改建为中国工商银行西宁市城西支行，2005年实行股份制改造，更名为中国工商银行股份有限公司西宁城西支行，是青海工行辖属12个一级支行中规模最大的支行之一，营业范围覆盖了西宁市城西区及湟中地区。支行内设三部两室，辖属14个营业网点，从业人员258人。支行设党总支，下辖３个党支部，5个党小组，共有党员69人。
近几年来，我行认真贯彻落实上级行工作部署和要求，深化改革、创新工作、开拓进取，取得了业务经营与精神文明的双丰收。截止2011年6月末，主要经营效益类指标均实现同比增长，其中：实现拨备后利润11995万元，实现净利润9665万元，实现拨备前利润9255万元，实现中间业务收入913万元；各项存款余额达83亿元，各项贷款余额达32亿元。城西支行党总支多次被上级行评为“先进基层党组织”，支行及辖属营业网点曾先后多次荣获全国“企业文化建设先进单位”、中国银行业协会“2010年度文明规范服务千佳示范单位”、青海省“文明单位”、西宁市文明委“创建全国文明城市试点单位”等荣誉称号。
同志们，蓬勃发展的城西工行为大家提供了施展才智的广阔舞台，同时，在市场竞争日益激烈的今天，也给我行经营发展带来了诸多挑战。在此，我提以下几点意见，与大家共同交流：
一、继续加强学习，提高综合业务素质。希望大家结合自己的专业，在充分发挥特长、优势的同时，拓宽思路和领域，提升综合素质，成为综合性人才。
二、保持良好心态，踏踏实实做好本职工作。大家要自觉服从组织安排，怀着一颗“平常心”，从基层做起，从一线做起，虚心接受领导、同事的指导和批评，一点一滴、脚踏实地的干好本职工作，为自己将来的职业道路奠定基础。
三、严格遵守规章制度，提高合法合规意识。“不以规矩，难成方圆”，大家要认真按照各项规章制度的要求办事，严格遵守工作纪律，遇到问题多向领导和同事请教，避免不必要的工作失误。
四、充分发挥自身优势，与大家共同进步。大家都是大学毕业生中的佼佼者，具有理论研究、电脑操作等优势，也有很多特长，希望大家结合具体工作加以运用，多与同事交流沟通，达到相互借鉴、共同提高的目的。
五、发扬创新精神，为支行发展献计献策。希望大家充分发挥青年人思维活跃、勇于创新的优势，自觉关心支行发展，多提意见建议，多做研究分析，总结经验做法，为支行发展贡献自己的聪明才智。
最后，希望大家按照党委书记、行长崔亮同志对全行青年员工提出的“四个不要”和“三个做”的要求，不要因为环境发生变化而使自己的理想和抱负消失，不要因为工作任务繁重而使自己产生一些逆反心理，不要因为工作过程中实践与理论产生的一些差异而使自己困惑，不要因为家庭而使自己产生惰性，做一个脚踏实地的年轻人，做一个有心的年轻人，做一个有理想志向、勇于进取的年轻人，成为我行改革发展中各个方面的骨干。
推荐第9篇：老队员欢迎新队员入队讲话稿
老队员欢迎新队员入队讲话稿
尊敬的各位领导、老师、同学们，大家早上好！
在这快乐的六一儿童节，我们三分场小学又要迎接一批品德高尚、行为规范、普通话标准、字迹美观的新一代优秀少年，特别是一年级的小同学，他们在老师的教育下，在同学的帮助下和自己辛勤努力的结果，一批小同学在各方面都表现突出，今天他们正式加入我们的少先队组织。我们小学少先队组织又壮大了，我们全体老队员怀激动的心情向新队员表示热烈的欢迎。
全体新老队员们，我们是新一代的少年，是未来的主力军，我们深感肩上的责任重大，所以我们一定要在党的指引下，在学校领导和老师的培养下，努力使自己成为一名合格的接班人。
这样，我们必须从现在开始，从身边的小事做起，决心作到以下几点：
1、我们每位少先队员，必须有良好的思想品德，全心全意地为人民服务，时刻准备着为共产主义事业而奋斗。
2、我们要遵纪守法，严格遵守学校的校规、校纪，遵照老师的教导，团结合作，共同进步。
3、我们要爱护花草树木，不乱扔杂物、纸屑，保护教室内外的环境卫生，为我们的学习提供良好的学习环境。
4、在课堂上要认真听讲，在老师的启发下，积极动脑，开拓思路，大胆提出问题，并养成自己解决问题的习惯，培养自主学习的能力。
5、在搞好学习的同时，积极参加学校的各项活动，如：体育锻炼、音乐、美术、绘画、书法等，努力使自己各方面的素质都得到提高。
全体少先队员们，向我们的理想一起努力吧！一定不辜负老师、家长和社会对我们的期望。
老队员代表：
2011年 6月1日
推荐第10篇：欢迎新到任挂职锻炼干部会议讲话
欢迎新到任挂职锻炼干部会议讲话
欢迎新到任挂职锻炼干部会议讲话 欢迎新到任挂职锻炼干部会议讲话
【那一世范文网：稿件写作权威机构】 精彩导读：不远的将来，这片充满生机的热土将会焕发出更为崭新的容颜，一幅“生态绿城、多湖水城、现代新城”的美丽画卷将会展现在我们面前，而每一个为新区建设付出了辛勤汗水的人，必将会载入新区辉煌发展的史册。
同志们：
今天，市委选派的22名年富力强、现实表现优秀、工作成绩突出的干部，在市委组织部尤占海副部长的带领下，来新区挂职锻炼，到这片开放开发的热土
奉献才智。 我提议，让我们用最热烈的掌声，对他们的到来表示欢迎！对长期以来支持新区建设发展的各位领导和同志们表示感谢！借此机会，我也代表新区党工委、管委会，向在座的为新区建设舍小家、顾大家、挥洒汗水、贡献智慧、加班加点、无怨无悔的每一名同志，表示由衷地感谢！
建设兰州新区是市委、市政府落实国办意见和省委区域发展战略的重大举措，是“再造兰州”实现兰州率先跨越发展的重要支撑，全市人民热切关注，市委、市政府寄予很大的期望，提出了很高要求。产业立区、生态建区、人才兴区，人才是最可宝贵的因素，新区起步，缺资金、缺技术、缺项目，最缺是人才，选派优秀干部到新区挂职，充分表明了市委、市政府急新区之所急，是对新区工作的极大关心和支持。
来新区挂职锻炼的22名同志，是市各行业、各岗位上的骨干人那一世范文网：
转载请保留此标记。才，责任心强，工作认真踏实，有的同志在原单位担任领导职务，积累了丰富的工作经验，能够独当一面开展工作；有的同志已经被选拔进入后备干部库，工作业绩突出，发展潜力较大；部分同志学历较高，有的还是研究生毕业，知识储备丰富；有的同志年轻有为，35岁以下的就有7人，发展后劲很足。从现在开始，我们共同奋战在了新区开发建设的第一线，衷心希望你们珍惜挂职锻炼的机遇，放下包袱、放开手脚，充分发挥自己的聪明才智，很快成为新区建设的中坚力量；希望大家敞开心扉，融入新区，向年轻同志多传授工作经验，为新区发展多提出宝贵意见；希望大家发挥优势，主动作为，把心思和精力放在工作上，为新区建设出力，为派出单位争光。也请大家放心，我们会尽一切可能为你们施展才能提供机会、创造条件、搭建平台，并及时了解大家在工作和生活中的想法和困难，想方设法妥善解决。
让我们携手并肩，团结奋斗，共同谱写兰州新区建设发展的华彩篇章。不远的将来，这片充满生机的热土将会焕发出更为崭新的容颜，一幅“生态绿城、多湖水城、现代新城”的美丽画卷将会展现在我们面前，而每一个为新区建设付出了辛勤汗水的人，必将会载入新区辉煌发展的史册。
我坚信：我们的明天会更加美好！ 谢谢大家！ 站长推荐：索 优秀党员事迹材料 先进事迹材料 事迹材料网 优秀教师事迹材料 先进党员事迹材料 先进党支部事迹材料 优秀毕业生事迹材料 杨善洲先进事迹材料 优秀班主任事迹材料 个人先进事迹材料
第11篇：干部岗位调动申请书
工商局干部岗位调动申请书
尊敬的市工商局领导：
我叫###，女，现在龙门县工商局工作，现任督察队队长兼职纪检员（纪检员11年）。自1993年1月在工商系统参加工作以来，先后从事工商部门的基层、办公室、人教、纪检、督察等工作，无论岗位怎么变换，我始终戍守本职，勤勤恳恳工作，任劳任怨，也从来没有向组织提
出过任何要求，因此也多次得到组织和领导的肯定，曾被评为省、市先进工作者和10年的县局先进工作者，9年的年度考核优秀，得到过公务员嘉奖和记公务员三等功的荣誉。
多年来一直在龙门工作，对龙门有着极深的感情。但是五年前家庭出现变故，不幸离异，单身一人带年幼女儿在龙门工作，而父母及弟弟等亲人家住惠州市区，相隔较远，无法给予我帮助。现在父母年事已高，体弱多病，不但无法来龙门帮助我照料孩子，而且还需要子女的照顾。几年来，我一直自己带着孩子生活，天天需要接送上学，风雨无阻；一日三餐，晚间辅导，沟通学校，看病就医，事事离不开我；有时晚上加班到很晚，年幼无知的孩子独自一人在家，家用电器较多，社会环境较乱，一旦有事，后果不堪设想，安全问题着实让人提心吊胆；有时加班回家，孩子自己躺在沙发上酣睡，第二天又要感冒打针，给工作和生活带来了更大的压力。孩子小，身体弱，经常生病，孩子住院就医，连个轮流照看的亲人也没有，只能一个人完全承担所有的义务，分散了精力，占用了太多的时间，也给工作带来诸多不便。长期以来，我一直在生活、工作和家庭之间奔波忙碌，疲倦之极，实在难以支撑。如果能够调动到离亲人较近的地方工作，老人亲属能够帮助照料孩子，上学就医也能接接送送，这些困难将迎刃而解，也有利于更好地全力以赴投入工作。
为了解决家庭实际困难，免除后顾之忧，更好的投身工作，特向领导提出申请，将本人调到离亲人较近的地方工作。
敬请领导特殊情况特殊照顾，批准我的要求。不胜感激！
此致
申请人：
年 月 日
第12篇：干部岗位调动申请书
工商局 尊敬的市工商局领导： 我叫###，女，现在龙门县工商局工作，现任督察队队长兼职纪检员（纪检员11年）。自1993年1月在工商系统参加工作以来，先后从事工商部门的基层、办公室、人教、纪检、督察等工作，无论岗位怎么变换，我始终戍守本职，勤勤恳恳工作，任劳任怨，也从来没有向组织提出过任何要求，因此也多次得到组织和领导的肯定，曾被评为省、市先进工作者和10年的县局先进工作者，9年的年度考核优秀，得到过公务员嘉奖和记公务员三等功的荣誉。 多年来一直在龙门工作，对龙门有着极深的感情。但是五年前家庭出现变故，不幸离异，单身一人带年幼女儿在龙门工作，而父母及弟弟等亲人家住惠州市区，相隔较远，无法给予我帮助。现在父母年事已高，体弱多病，不但无法来龙门帮助我照料孩子，而且还需要子女的照顾。几年来，我一直自己带着孩子生活，天天需要接送上学，风雨无阻；一日三餐，晚间辅导，沟通学校，看病就医，事事离不开我；有时晚上加班到很晚，年幼无知的孩子独自一人在家，家用电器较多，社会环境较乱，一旦有事，后果不堪设想，安全问题着实让人提心吊胆；有时加班回家，孩子自己躺在沙发上酣睡，第二天又要感冒打针，给工作和生活带来了更大的压力。孩子小，身体弱，经常生病，孩子住院就医，连个轮流照看的亲人也没有，只能一个人完全承担所有的义务，分散了精力，占用了太多的时间，也给工作带来诸多不便。长期以来，我一直在生活、工作和家庭之间奔波忙碌，疲倦之极，实在难以支撑。如果能够调动到离亲人较近的地方工作，老人亲属能够帮助照料孩子，上学就医也能接接送送，这些困难将迎刃而解，也有利于更好地全力以赴投入工作。 为了解决家庭实际困难，免除后顾之忧，更好的投身工作，特向领导提出申请，将本人调到离亲人较近的地方工作。
第13篇：干部调动介绍信范本
干部调动介绍信
_________：
兹有我公司_________同志,于______年____月____日前去你处报到,请接恰!此致
北京市XX公司(盖章)
年 月 日
工资转移介绍信
姓名__________,性别____,年龄____,职务_______,参加工作时间_________.
文化程度__________,职称_________,工资级别________,工资总额_______元,
其中岗位工资_______元,职务工资_______元,工龄工资_______元,其它工资__
___元.工资巳发到_____年_____月.此致.
北京市XX公司 (盖章)
年 月 日
财务科_________(盖章)财务负责人________(签章) 经办人_________(签章)
第14篇：调动干部工作积极性总结
在基层工作实践中，经常需要调动干部的工作积极性，下面就是小编为您收集整理的调动干部工作积极性总结的相关文章，希望可以帮到您，如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦！
调动干部工作积极性总结一
最近，我县出台了《关于选拔优秀村党组织书记担任镇副科职领导干部或享受副镇级待遇的暂行办法》，计划今后每年选拔3—5名优秀村党组织书记担任镇副科职领导干部或享受副镇级待遇，进一步调动村干部工作的积极性。
一是明确选拔标准，提高岗位的吸引力。科学确定选拔标准，做到既突出“优秀”，又让广大村党组织书记感到工作有盼头，岗位有吸引力。选拔担任镇领导干部或明确享受副镇级待遇的村党组织书记，除了具备政治素质好、工作能力强、群众威信高等条件外，对年龄、学历、任职年限等也作了明确规定，同时，所在村的工作实绩必须连续三年位于全镇前三名，个人或所在村获县级以上表彰，个人必须有创业项目，带头致富和带领致富的能力强。
二、坚持民主公开，凸显选拔的公信力。主要通过民主推荐、考察测评、差额票决等程序进行选拔。首先，组织所在镇机关工作人员、企业负责人、各村党组织书记、村委会主任、各级党代表、人大代表、政协委员和老干部代表以及党员群众代表，对提拔担任镇副科职领导干部和明确享受副镇级待遇的网符合条件人选，进行民主推荐。其次，由县镇领导、相关部门负责同志以及部分专家组成评审团，对推荐对象面对面进行考察测评，从事业心、责任感、公信度、工作理念、能力水平等方面进行量化打分，确定初步人选。最后，将初步人选提交县委常委会差额票决，产生拟任人选。
三、实施动态管理，增加“镇官”的工作压力。为防止“村官”成为“镇官”后出现思想变动、工作松动等现象，将对“镇官”实施动态管理。明确规定，进入镇领导班子的村党组织书记，必须留村工作满一年。明确享受副镇级待遇的村党组织书记，留村工作，每三年为一个考核周期，所在村连续三年年终综合考核排名不在本镇前３名的，不再享受副镇级待遇；考核合格的，继续享受副镇级待遇；连续三届享受副镇级待遇的村党组织书记，享受副镇级待遇直至领付养老金。
调动干部工作积极性总结二
近年来，某局加强思想政治工作，坚持正确用人，依靠科学管理，创造良好环境，充分调动了广大干部职工的工作积极性，推进了我局事业的全面、稳定和可持续发展。
一、主要作法
（一）加强思想政治和作风建设，坚持政治建设队伍
XX年来，我局坚持两手抓、两手硬，在开展业务教育的同时，通过全面开展思想政治教育和作风建设，提～部认识，树立正确的世界观、人生观、价值观，强化党性观念、公仆意识、敬业精神，进一步凝聚人心，使广大干部职工保持思想统一，团结一心，系统内形成了团结拼搏、争先进位的良好氛围。
一是开展整风肃纪。XX年4月，我局以落实上级主管局“五条禁令”为出发点，用三个月的时间，开展了轰轰烈烈的整风肃纪活动，解决了干部职工作风纪律方面存在的问题，形成了雷厉风行、真抓实干、求真务实、高效热情的工作作风，严肃了工作纪律，振奋了干部职工的精神，调动了队伍的工作积极性。
二是开展思想作风纪律整顿。XX年9月，我局开展了一个月的思想作风纪律整顿，通过围绕工作抓“整顿”，通过“整顿”促工作，勤政意识明显增强，行政执法明显规范，工作纪律明显加强，服务质量明显提高，违规行为明显遏制，队伍形象明显提升，通过检查看落实，听汇报找问题，座谈定措施，形成了比学习、比形象、比作风、比工作的良好竞争氛围。
三是开展保持共产党员先进性教育活动。XX年2月，我局开展了为期4个多月的先进性教育活动，领导率先垂范，广大干部职工同心同德，广大党员干部的先锋模范作用充分发挥，增强了政治意识、责任意识、大局意识，激发了积极性和创造性，永葆共产党员先进性，促进了工作的持续发展。
四是典型示范。利用各种先进个人的先进事迹，激发干部职工锐意进取的工作热情，提高奋发有为的工作积极性。一方面，充分利用张思德、郑培民、周国知等共产党员楷模的先进事迹激发广大干部的积极性；另一方面，利用省局模范的先进事迹激发干部职工的积极性；另外，利用系统内身边的先进个人的先进事迹激励干部职工积极进取、奋发向上，达到典型示范的目的，形成了你追我赶的工作氛围。
（二）改革人事制度，坚持正确用人
XX年来，我局出台了《局人事制度监察管理暂行办法》，全面推行了机关逢进必考、轮岗交流、引咎辞职、提任干部试用期、领导干部半年考核、副职组阁、职务聘任和上挂下派等制度，进行了一系列人事制度改革，坚持正确用人。用人“唯贤”，坚持德才兼备，公平公正，努力引导干部积极向上；用人“重绩”，凭政绩、凭能力上岗位，积极鼓励干部争创佳绩；用人“适时”，根据不同时期的实际情况，适时起用、适时交流、适时调整，充分发挥干部的主观能动性。使基层班子的凝聚力、战斗力进一步增强，干部职工的工作积极性显着提高。
一是实行机关逢进必考。XX年5月，为了建设学习型机关，我局实行机关逢进必考制度，采取统一考试考核的办法，择优选拔了4名有一技之长、工作能力强的干部充实到机关，形成了公开选拔、考试考核的机关进人良性竞争机制。
二是实行轮岗交流。XX年4月，我局根据人员分布的实际，实行机关、城区与边远地区单位的轮岗交流。规定，在同一地方工作满三年以上的干部，实行轮岗交流，解决了城区人员相对多、边远单位人员相对少的问题，充实了基层的执法力量，实现了人员的合理分布，保持了基层工作的活力，建立健全了机关、城区和基层间人员交流的机制。
三是实行领导干部聘任制。今年5月，我局实行干部聘任制，规定所有的干部实行聘任制，聘任期两年，对出现不能完成责任目标任务、干部考核不称职等情况的，予以解聘。此举进一步深化了干部人事制度改革，形成了干部选拔作用的优胜劣汰的竞争激励机制。
四是实行上挂下派制。为进一步推进系统干部人事制度改革，加强中青年干部的培养，我局实行机关干部与基层干部上下交流挂职锻炼制度，每年安排3名左右、年龄在40岁以下的副股级以上基层干部上挂机关，年龄在40岁以下、基层工作时间较短的机关干部下派基层锻炼，进一步增强干部适应不同工作岗位的能力，锻炼中青年干部，为全市工商事业持续、快速发展提供坚强的组织保障。
五是积极选拔后备干部。党组热心发现人才，悉心培养人才，按照组织推荐、个人自荐、组织考察、党组认定的程序，对基层政治、业务素质优秀的20名副职干部和业务骨干进行教育培训，作为后备人才培养运用，使各类人才脱颖而出，激发了干部职工的进取心。
（三）健全激励机制，加强科学管理
近年来，我局根据当前形势和任务的要求，拓宽干部管理思路，创新管理方法，坚持使用与教育并举，健全激励机制，加强科学管理。
一是开展各类专业知识培训。XX年以来，我局加强培训力度，先后开展了法规、计算机、财务等专业知识培训10余次，确保人员轮训，使干部在不断提高素质中保持积极性。
二是开展“五项能手”等评比活动。开展十佳中层干部、公文写作能手、行政许可能手、财务管理能手、微机操作能手、办案先进单位和办案能手、党风廉政建设先进单位和个人等争创评比活动，通过树立典型，表彰先进，把物质奖励与精神奖励相结合，使干部在人生价值认可和取得相应的利益回报中增添积极性。
三是全面推行干部绩效挂钩百分考评制度。将干部政治思想作风、工作态度、廉洁自律和依法行政情况进行百分量化考核，考核结果与干部工资补助、提拔运用、轮岗交流、评先表优挂钩，增强干部的岗位责任意识，激发了工作的进取心、事业心和责任心，改变了干好干坏一个样、干多干少一个样的分配方式，把奖勤与罚懒结合起来，使工作认真、实绩突出的干部在精神与物质上双收益，使他们才有所展，劳有所得，功有所奖，使工作松懈、政绩平庸的干部得到应有的处罚，从而使干部在争创佳绩中发挥出巨大的积极性。
四是实施了分管领导责任科室包保问责制度。实行分管领导、机关科室管线管片责任包保，与包保单位各项工作捆绑考核，做到奖罚分明、荣辱与共，从而形成了上下联动、左右互动、齐抓共管的良好氛围。
五是完善了机关基层岗位目标责任制考核考评办法。在结合《条例》的基础上，完善岗位目标责任制考核考评办法，制定出不同层次、不同职务、不同岗位干部量化考核指标，健
全考核机制。制定中，注重定性考察与定量考核、平时考察与年度考核有机结合，全面、客观、公正、准确地评价干部履岗能力和工作实绩。并根据考核实行升降奖惩，使干部在得到公正评价和提拔任用中激发积极性。
（四）创造良好环境，调动干部积极性。
第一、改革人事制度，创造有利于优秀人才脱颖而出的政治环境。我局通过全面实行中层干部职务聘任制、提任部岗制、末等退让制、引咎辞职制和一般干部末位待岗制，建立健全了优胜劣汰、能上能下的干部选拔任用竞争机制，为那些思想好、作风硬、业务精、能力强、群众拥护的干部创造了良好的政治环境，提高广大干部职工政治待遇，焕发了干部职工的政治热情。
第二、全面实施“五改五化”，创造催人奋进的执法工作环境。我局全面实施“五改五化”，改革公文传输方式,实行机关办公无纸化，提高办事效率;改革经费核销制度,实行职务消费货币化，加大源头治腐力度;改革工资分配方式和上岗执法模式,实现工资分配职级化和执法资格等级化，多劳多得，奖勤罚懒;改革监管方式,实现职能工作专业化，强化职能到位，实现业务新突破。通过全面改革内部机制，创造积极进取的执法工作环境，达到保护先进，奖勤罚懒的目的，用政策的影响力促使干部奋发努力。
第三、加强基层建设，创造和衷共济的办公生活环境。我们按照“钱往基层投，物往基层流”的宗旨，大力实施“拴心留人工程”，创造一个工作安心、生活舒心的办公生活环境。一是加强办公场所建设。在省、市局的大力支持下，XX年，投资购买并改建了3个基层单位的办公大楼；改建了2 个基层单位的办公大楼。XX年，投资近2百万元，新建2个基层单位的办公大楼；改建2个基层单位的办公大楼；购买并改建1个基层单位的办公大楼。在基层分局普遍建成了办事大厅，各项制度上墙，配套了座椅、沙发等便民接待设施，实现一个窗口对外、一条龙办事的服务平台。同时，投资购置执法车8辆。
二是加快自动化办公网络建设。投资购置了微机、票据打印机18台套，购置了两屏一栏，开通了宽带网和局域网，配齐了基层单位自动化办公设施。为网络化管理和无纸化办公打下牢固基础。
三是改善基层生活环境。为了实施基层拴心留人工程，我们采取市局投资一点，基层自筹一点的办法，累计投入10万元，开展基层小菜园、小花园、小食堂、小图书室、小活动室、小洗澡堂建设，全市系统基层单位的所容所貌焕然一新，基本实现了绿化、美化、净化、亮化的目标。
四是改善机关办公环境。XX年7月，为了提升机关窗口形象，我局挤出资金，舍得花钱，将钱用在刀刃上，为每个科室单位配备了空调机，改善了机关办公条件，营造了一个舒适的机关环境，提升了机关窗口形象，提高了工作效率，增强了工作积极性。
二、存在的主要问题
虽然我局在调动干部积极性方面采取了一些措施，取得了一些效果，但由于工商体制和执法环境等原因，我局有些方面还做得不够，与上级要求、与新形势下的干部管理工作的要求还存在一定差距。主要表现在以下方面：
一是加强思想政治教育做得不够系统、经常，教育效果有待进一步提高。
二是激励机制需要进一步健全，需要加大奖励力度。
三是执法设备、办公环境需要进一步改善。
三、几点建议
一是改革定额补贴、以收定支的经费体制。积极向上呼吁纳入全省财政体系，保证工资经费充足，使工商部门从真正意义上吃上“皇粮”，从体制上根本解决问题；二是建立相关保障制度。如实施机关单位养老保险等，为基层减负，解决干部职工的后顾之忧；三是进一步加强基层建设，改善执法设备和办公环境；四是建立健全绩效评定综合体系。干部的实绩考核评价标准要与其岗位职责紧密衔接，使岗位职责制定、分解得科学合理，并具有较强的可操作性，最大限度地保证实绩考核的客观性、公正性和准确性。具体来说，就是要根据不同岗位的特点，建立相互联系、各有侧重的考核评价标准；五是建立待遇激励机制。要深化对劳动和劳动价值的认识，根据工商实际情况研究并制定一套合理的分配政策，改革分配方式，通过设置重奖、津贴等办法，较大幅度地提高有实绩突出干部职工的待遇，并依此为突破口，适当拉开收入差距，促进人才价值机制的形成。等等。
第15篇：干部异地调动流程
干部异地调动流程
一、调动条件：
1、具有国家干部或聘用制干部（经县级以上政府人事部门的批准），年龄在40周岁以下，且本公司工作满一年者，身份如符合下列情形之一的，可调进南京市工作：
（1）夫妻分居两地，需调其配偶来宁；需要在南京的一方，单位提供分居证明。
（2）职工家庭困难，其子女均不在宁，需调进一子女（或夫妇一对）至身边；需要父母户口所在地派出所出具证明
（3）我市经济发展需要的人才引进，应具有硕士文凭或高级专业技术职称；
（4）符合随军条件的军队干部家属。
（5）工作需要：要求本科以上学历
二、申请程序：
1.单位申请书
标题：关于xxx 同志调动的请示
抬头：高新区人力资源和社会保障局
内容：
（1） 公司介绍
（2） 个人基本信息，工作业绩等
1 /
3（3） 调动原因
（4）备注：写明个人档案所在地（人才中心等）；个人户口所在地（派出所）
申请书加盖单位公章，一式一份。
2.拟调动本人填写《调动人员情况登记表》 一式二份 填表注意事项：
住址或单位：2个都需要填写，具体到街道
户口登记机关：详细地址，写明户口所在派出所
迁入地户口登记机关：南京高新区创业新村派出所
迁入地址或单位：地址是南京高新区创业新村119号，单位写全称 表样见附件
2.高新区初审
根据个人情况，我处审核请示通过后，出具商调函，调动个人档案，申请人至调出地办理档案调出手续。
注意：调出单位必须在档案中出具有“同意调出”字样的公函。且该函必须为人事系统下属的人才中心，或者部属企业、央企的人事部门出具。其余地方出具的无效。
3.阅档
申请人档案到我处之后，相应提交程序由我处办理，包括填写《干部调动阅档审批表》、《调动人员情况登记表》、人才引进报告等证明材料，一并报市人事局审批。
4.人事局审批
调动审批由市人事局调配处核准办理，审批时间一般在二周左右。 凭市人事局签发的调动通知办理调入手续及户口迁移手续。
三、调宁落户报到程序
1.经人事局批准跨地区调入我市工作的国家干部（聘用制干部），持《南京市干部调动通知》或《南京市聘用干部调动通知》（以下简称“调动通知”）及《调动人员情况登记表》于每周一至周五上午到南京市公安局户政处办理《户口准迁证》手续。
2.持南京市人事局《调动通知》（一份）及《户口准迁证》到原工作单位所在地办理行政关系、工资、保险、户口等迁移手续。
3.持南京市人事局《调动通知》、《户口准迁证》以及《户口迁移证》到南京市落户所在地公安派出所办理落户手续。
4.到接收单位主管部门人事（干部）处办理报到手续。
此程序，在调令批复后，会一同交调宁干部本人，以便办理后续手续。
第16篇：厦门干部调动资料
厦门干部调动资料
(1).干部调动申报基本条件
1.坚持党的方针、路线和政策，思想作风正派，无政治经济问题；
2.身体健康，能坚持正常工作；
3.具有研究生以上学历或高级职称的，年龄距离法定退休年龄十年以上；
4.大学本科学历毕业的，年龄距离法定退休年龄十五年以上；
5.中专学历毕业且具有中级职称、或专科学历毕业且具有中级职称的，年龄距离法定退休年龄十五年以上，且须在厦同一单位缴满3-5年社保 （引进到岛内企业的，具有专科学历的须缴满4年社保，具有中专学历的须缴满5年社保；引进到岛外企业的，具有专科学历的须缴满3年社保，具有中专学历的须缴满4年社保）；
6.中专学历毕业、或专科学历毕业的，年龄在三十五周岁以下，且须在厦同一单位缴满3-5年社保（引进到岛内企业的，具有专科学历的须缴满4年社保，具有中专学历的须缴满5年社保；引进到岛外企业的，具有专科学历的须缴满3年社保，具有中专学历的须缴满4年社保）；
7.专业对口。
(2).申办程序
步骤1调入单位登录厦门人事网录入调动人员信息，并打印人事关系调动审
批表；调出方所在地县、地、市人事部门签章；
步骤2调入单位（市属事业单位经主管部门、区属事业单位经区人劳局、人
事关系委托人才服务机构代理的经所委托人才服务机构）调档审查，在调动审批表上签章；
步骤3调入单位登录厦门人事网点击“上报”申报信息（自管档案企业单位、
省部属事业单位、市属事业单位直接上报，区属事业单位经区人劳局网上审批后上报，人事关系委托人才服务机构代理的经所委托人才服务机构网上审批后上报）；
步骤4厦门市人事局人才开发处网上审批（市、区属事业单位待报送书面材
料后审批）；
步骤5审批通过的，自管档案企业单位、省部属事业单位、市属事业单位备
齐材料并带上人事档案直接上报市人事局人才开发处，区属事业单位
经区人劳局统一上报，人事关系委托人才服务机构代理的经所委托人才服务机构统一上报；
步骤6厦门市人事局人才开发处审查材料，网上申报信息填写完整无误的，
办理完毕（调入市属单位的，由市人事局发调令；调入驻厦省部属单位的，由市人事局在干部调动审批表上签章；需迁移户口的，填写《干部调入情况登记表》一份，经市人事局审批同意后到市公安局户政部门办理户口准迁证）；网上申报弄虚作假的，直接退回，并追究有关当事人的责任；
步骤7到调出单位人事部门办理调出，到户口迁出地公安机关办理户口迁出
手续；
步骤8持行政介绍信、户口迁移证、户口准迁证，调入驻厦省部属单位的持
干部调动审批表复印件、户口迁移证、户口准迁证到市人事局人才开发处报到，人才开发处在户口准迁证背面备注签章并开具行政关系介绍信（调入驻厦省部属单位的无需开具行政关系介绍信）；
步骤9到单位报到（其中，市属事业单位经主管单位，区属事业单位经区人
劳局，人事关系委托人才服务机构代理的经所委托人才服务机构转介绍到就业单位）；
步骤10持单位证明、人才开发处签章备注的户口准迁证到公安机关落户。
(3).调动申报材料
1.干部调动审批表一式三份；
2.需要随附的材料：
1）户口本、毕业证书原件及复印件；
2）有职称的应附职称证书原件、复印件，职称评定审批表复印件；
3）属于转干、吸收录用、聘用制干部的须附审批表（聘用制干部还须附在聘合同）；
4）未婚干部应附未婚证明；
5）已婚的附结婚证书原件、复印件及配偶户口本原件、复印件，学历和职称证书原件、复印件；军队随军配偶调入的还需附军官证、部队旅以上政治机关批准的军队家属随军审批表；
6）属于离异的干部调入本市，要求随迁小孩的，须附当地法院的判决书原件、复印件；
7）符合政策规定随迁子女，须附户口本、独生子女证原件、复印件；
8）调入事业单位的需附编制部门出具的用编通知单及市人事局事业改革处审批的花名册或审批表。
(4).理户口准迁证必备材料
1.调动人员情况登记表原件
2.人事关系调动通知或人事关系调动审批表复印件
3.本人身份证复印件
4.随迁子女的加附：随迁子女的户口本及独生子女证原件、复印件，父母离异的加附法院判决书复印件，配偶病故随迁子女的加附配偶病故证明；
(5).要注意的问题
1.重新录用（重新就业）手续需由单位人事干部统一办理；
2.提交市人事局人才开发处的书面材料一律用A4纸张；
3.网上申报的信息必须如实填写，如有弄虚作假，一经发现，将取消调入资格和用人单位申报资格，并追究有关当事人的责任；
4.拟调动人员可以登录厦门人事网（）,点击左边“在线查询”，输入本人身份证后可以查询审批状态及审批结果。
第17篇：厦门干部调动资料
厦门干部调动资料
(1).干部调动申报基本条件
1.坚持党的方针、路线和政策，思想作风正派，无政治经济问题；
2.身体健康，能坚持正常工作；
3.具有研究生以上学历或高级职称的，年龄距离法定退休年龄十年以上；
4.大学本科学历毕业的，年龄距离法定退休年龄十五年以上；
5.中专学历毕业且具有中级职称、或专科学历毕业且具有中级职称的，年龄距离法定退休年龄十五年以上，且须在厦同一单位缴满3-5年社保 （引进到岛内企业的，具有专科学历的须缴满4年社保，具有中专学历的须缴满5年社保；引进到岛外企业的，具有专科学历的须缴满3年社保，具有中专学历的须缴满4年社保）；
6.中专学历毕业、或专科学历毕业的，年龄在三十五周岁以下，且须在厦同一单位缴满3-5年社保（引进到岛内企业的，具有专科学历的须缴满4年社保，具有中专学历的须缴满5年社保；引进到岛外企业的，具有专科学历的须缴满3年社保，具有中专学历的须缴满4年社保）；
7.专业对口。
(2).申办程序
步骤1调入单位登录厦门人事网录入调动人员信息，并打印人事关系调动审
批表；调出方所在地县、地、市人事部门签章；
步骤2调入单位（市属事业单位经主管部门、区属事业单位经区人劳局、人
事关系委托人才服务机构代理的经所委托人才服务机构）调档审查，在调动审批表上签章；
步骤3调入单位登录厦门人事网点击“上报”申报信息（自管档案企业单位、
省部属事业单位、市属事业单位直接上报，区属事业单位经区人劳局网上审批后上报，人事关系委托人才服务机构代理的经所委托人才服务机构网上审批后上报）；
步骤4厦门市人事局人才开发处网上审批（市、区属事业单位待报送书面材
料后审批）；
步骤5审批通过的，自管档案企业单位、省部属事业单位、市属事业单位备
齐材料并带上人事档案直接上报市人事局人才开发处，区属事业单位
经区人劳局统一上报，人事关系委托人才服务机构代理的经所委托人
才服务机构统一上报；
步骤6厦门市人事局人才开发处审查材料，网上申报信息填写完整无误的，
办理完毕（调入市属单位的，由市人事局发调令；调入驻厦省部属单
位的，由市人事局在干部调动审批表上签章；需迁移户口的，填写《干
部调入情况登记表》一份，经市人事局审批同意后到市公安局户政部
门办理户口准迁证）；网上申报弄虚作假的，直接退回，并追究有关
当事人的责任；
步骤7到调出单位人事部门办理调出，到户口迁出地公安机关办理户口迁出
手续；
步骤8持行政介绍信、户口迁移证、户口准迁证，调入驻厦省部属单位的持
干部调动审批表复印件、户口迁移证、户口准迁证到市人事局人才开
发处报到，人才开发处在户口准迁证背面备注签章并开具行政关系介
绍信（调入驻厦省部属单位的无需开具行政关系介绍信）；
步骤9到单位报到（其中，市属事业单位经主管单位，区属事业单位经区人
劳局，人事关系委托人才服务机构代理的经所委托人才服务机构转介
绍到就业单位）；
步骤10持单位证明、人才开发处签章备注的户口准迁证到公安机关落户。
(3).调动申报材料
1.干部调动审批表一式三份；
2.需要随附的材料：
1）户口本、毕业证书原件及复印件；
2）有职称的应附职称证书原件、复印件，职称评定审批表复印件；
3）属于转干、吸收录用、聘用制干部的须附审批表（聘用制干部还须附在
聘合同）；
4）未婚干部应附未婚证明；
5）已婚的附结婚证书原件、复印件及配偶户口本原件、复印件，学历和职
称证书原件、复印件；军队随军配偶调入的还需附军官证、部队旅以上政治机关
批准的军队家属随军审批表；
6）属于离异的干部调入本市，要求随迁小孩的，须附当地法院的判决书原
件、复印件；
7）符合政策规定随迁子女，须附户口本、独生子女证原件、复印件；
8）调入事业单位的需附编制部门出具的用编通知单及市人事局事业改革处
审批的花名册或审批表。
(4).理户口准迁证必备材料
1.调动人员情况登记表原件
2.人事关系调动通知或人事关系调动审批表复印件
3.本人身份证复印件
4.随迁子女的加附：随迁子女的户口本及独生子女证原件、复印件，父母离
异的加附法院判决书复印件，配偶病故随迁子女的加附配偶病故证明；
(5).要注意的问题
1.重新录用（重新就业）手续需由单位人事干部统一办理；
2.提交市人事局人才开发处的书面材料一律用A4纸张；
3.网上申报的信息必须如实填写，如有弄虚作假，一经发现，将取消调入资
格和用人单位申报资格，并追究有关当事人的责任；
4.拟调动人员可以登录厦门人事网（.cn/xmrc/center/sector/acting/city/
留学人员来厦落户须知
根据《厦门经济特区鼓励留学人员来厦创业工作规定》第二十三条和第二十四条规定、厦门市人民政府令第107号的《厦门市户籍管理若干规定》的第九条、厦府[2003]142号《厦门市人民政府关于印发厦门市户籍管理若干规定实施细则的通知》的第二十条规定，未取得外国籍或外国永久居留权的留学人员办理户口落户厦门的手续：①如来厦工作的，凭用人单位接收证明到市人事行政管理部门办理工作手续，再凭人事行政管理部门的证明到公安部门办理落户手续；②来厦创业或尚未就业且在厦工作单位未落实的，可凭市人事行政管理部门的证明到公安部门直接办理落户手续。具体的办理程序如下：
一、落户手续审批受理单位：厦门市人事局、厦门市公安局户政处。
二、办理程序
第一类：从外省市来厦落户的留学人员及其随迁配偶、子女。
① 填写申请表格〔《调动人员登记表》（一式一份）和《出国留学人员来厦工作登记表》（一式二份）〕，报市人事局审批、并办理市人事局的入户证明信；同时须提供市人事局的《人事关系介绍信》。
② 提供《厦门市留学人员身份认定证书》或《厦门市留学人员工作证》、本人及其随迁人员护照、身份证（本人如无身份证，须提供当地派出所的丢失证明）、户口本（或户籍证明）、本人与随迁人员的关系证明（结婚证）、独生子女证，；以上证件均需原件与复印件。
③ 提供在厦落户地的相关证件（见第三点规定）。
④ 凭以上材料到市公安局户政处申报并开具户口准迁证（一式三联，本人留第三联）。
⑤ 凭户口准迁证（第三联）和原户籍所在地公安局的户口迁出证明、市人事局的入户证明信、本人及随迁人员（16周岁以上）还须提供同版近照三张（须到公安局照，做身份证）到落户地派出所办理落户手续。
第二类：对于刚从国外归国的留学人员及其配偶、子女。
①提供原户籍地派出所开具的户籍注销证明，随迁家属的户籍未注销的提供户口本或户籍证明；结婚证、子女出生证明及国内未落户证明（如为外文，须到市公安局出入境管理处翻译）与独生子女证； ② 提供中国护照和《厦门市留学人员身份认定证书》或《厦门市留学人员工作证》、人事局的《人事关系介绍信》。以上证件均需原件与复印件。
③ 填写申请表格〔《出国留学人员来厦工作登记表》（一式二份）〕，报市人事局审批、并办理市人事局的入户证明信；
④ 提供在厦落户地的相关证件（见第三点规定）。
⑤ 填报《申请入户登记表》（一式一份）、及以上材料到市公安局户政处审批。
⑥ 凭《申请入户登记表》批件和中国护照复印件、本人及随迁人员（16周岁以上）还须提供同版近照三张（须到公安局照，做身份证）到落户地派出所办理落户手续。
三、关于入户地址的规定并须提供的证件
1、必须落户在其自有的合法固定住所。应提供产权证或已实际入住的购房合同和购房发票；直系亲属房产还需提供关系证明。
2、调入单位的单位集体户内（应提供集体户口簿首页）。
3、单位不具备设立集体户的，可落在厦门市留学人员服务中心集体户内。
四、以上属于我中心承办的业务办理时限为两个工作日。厦门市公安局相关部门承办的业务办理时限为一个工作日（受理日期为每星期
一、
三、五）。
我中心为方便留学人员来厦创业工作，无偿为留学人员提供向厦门市公安局户政处申请来厦落户审批手续的代理服务。如委托我中心代理，请留学人员如实申报个人情况，并提供办理过程中所需的一切材料。
厦门市留学人员服务中心
（地址：厦门市湖滨东路319号C座三楼B区、咨询电话5396698）
.cn/xmrc/center/sector/acting/city/厦门市内干部调动
第18篇：干部调动呈报表
干 部 调 动 呈 报 表
填写说明：
1、《干部调动呈报表》需要使用B5纸双面打印一式4份；
2、正面各项基本情况一律打印；背面调入、调出单位意见，应由单位主要领导签署意见及名字。
3、“姓名”栏中应以档案中的名字填写。
4、“民族”栏中应填写民族的全称（如汉族、回族、朝鲜族、维吾尔族等）。
5、“文化程度”栏中应填写接受正规教育的最高学历。
6、“专业技术职称”应按主管部门评定的专业技术职务填写（如技术员、助理工程师、工程师、讲师、高级工程师等）。
7、“毕业院校、专业、时间”栏中应填写参加工作时第一学历为何院校何系何专业及毕业时间。
8、“何时何部门批准转正或转干”栏中应填写全日制毕业生参加工作满一年后由所在单位同级人事部门批准的时间（在乡镇参加工作的，按有关规定填写）。
9、“简历”从到大中专院校学习时填写，起止时间填到月，要前后衔接，不得空断（如因病休学、休养、待分配等都要照实填写）。简历要按照干部在不同的历史时期所担任的职务和工作单位的变动情况分段填写，平级或相当职务可合并填写，有较大变化时则需分段填写。参加过学习的，应在本年段的工作简历后加以注明。临时离开工作单位连续半年以上及到基层挂职锻炼的，也应在本段简历中加以注明。工作单位和职务要写比较规范的简称。
10、“年度考核结果”栏应填写近两年的年度考核情况。
11、“调动理由”栏应填写此次调动的理由。
12、“爱人情况”、“随迁人口”可根据实际情况填写。爱人、父母、16周岁以上子女不能随迁。
13、“调入单位编制情况”可不填，以编制部门出具的编制使用通知单为准。
14、调入、调出单位意见，应由单位主要领导签署意见，并加盖公章。
第19篇：转正定级、干部调动
转正定级为干部是国企和事业单位的称呼。办理转正定级手续后就具备了国家干部身份，如果变动工作调入国有单位，转正定级将作为享受有关待遇的主依据。转正定级在档案管理的意义上用处很大：不做转正定级，档案中就没有转正定级表，按档案不全处理。机关、事业单位和规范的大企业不收此档案，也就不能录用。大城市办理引进人才解决当地户口时也不收此档案，也就无法办理。一句话，反需审查档案的，你都过不去。这有利于规范用人单位的人事管理，有利于办理对象的职业发展，
以上
装上转正定级表和干部登记表。
级
回原籍、户口卡、迁移证补办、毕业生档案提取、党组织关系转移、党员转正、代缴党费；深圳
手续等。
我们的优势：
3
4同时也是确认办理对象的干部身份的必手续。凡本科及（大专也算）学生毕业见习1年后需进行转正定级而成为干部。档案里面会 深圳市诚谨悦企业管理有限公司专业解决湖北高校就业指导中心转正定 “招工调干”武汉手续代办；代借户口、户籍证明、代缴费用，湖北各人才中心、毕办“婚育、计生”等各类证明；毕业生户口档案迁移、不用您来回颠簸，省时省事、所有手续我们办理，无忧无虑、专业团队服务，高效务实、正规公司签订协议，安全放心
第20篇：调动学生积极性讲话稿
学生积极性的调动
班主任，是一个班级的排头兵，是引导学生航向的导航员，一个班级的班风如何，学生的处事态度，学习习惯等，都与班主任有着密切的关系，如果班主任一贯做事一丝不苟，积极进取，有着强烈的竞争意识，那么，学生在老师的言传身教下，也就潜移默化地受到影响。下面，我就把自己在班级管理和教学中是如何调动学生的积极性和大家交流一下。
一、严格的要求
首先，我觉得班主任应严格管理班级，俗话说严师出高徒，没有规矩，不成方圆，对于学生各方面，都应制定相应的考核制度，用来约束那些自制力、自觉性差的学生，在制定制度时，既要考虑到规范后进生的行为，又要考虑调动绝大多数学生的积极性，也就是要宽严适度。
以下是我们班的班级管理细则：
（一）学习方面：
1、成绩最高分每次加3分，达95分（语文90）以上每次2加分，达平均加1分，后进生比上次提高几分就加几分。
2、作业完成情况：一次不完成扣5分，抄袭与被抄袭扣10分。
3、写字认真，进步大每次加3分。
4、一周五天都发言的加5分，几天没发言扣几分或课堂上违纪者扣5分。
（二）纪律方面： 被学校文明岗扣分的一次扣10分，有其他违纪情况的，酌情扣分。
（三）卫生劳动方面：
1、个人卫生不干净，如书桌乱，指甲长，周围地面脏等每次扣3分。
2、无故不值日或值日不到位，有一次扣3分，加值日一天。
（四）其他奖励加分：
1、工作特别负责的，每周加10分。
2、各项比赛获奖的，按市区校20、
15、10加分。
3、承担大型活动的，如升旗等根据表现加分。
4、主动帮老师想事的，每次加3分。
在我们班级，班干部采用干部轮换制，以上综合得分为评选班干部、值日班长等的依据，择优改选，这样可以调动每一个同学的积极性，以此树立他们的主人翁意识，人人有机会参与班级管理。
二、下面我谈谈在学习方面，我是如何调动学生积极性的。
（一）要求学生每天主动把作业交到指定地点或小组长处。
（二）对于学生上课的发言问题，大多数老师都挺头疼的。初一时情况还比较乐观，他们都很乐于表现自己。不管对错，都敢讲。可到了初二年级，由于年龄上特点，碍于面子。就怕说错了，很多学生变得沉默寡言了。看到这种情况，老师们满腔的热情顿时大减，为了解决这个问题，我从多方面着手。
首先，深入分析学生不爱发言的原因。
1、预习不充分。（严格检查布置的预习作业）
2、不会预习。（教会学生如何预习）
3、在备课上应多下功夫，要想让学生喜欢上我们的课，得在备课上多下功夫，力争使自己的课上得生动，能感染学生。
4、教师应有饱满的热情和激情，一进课堂，就应有兴奋感，充满活力，我觉得首先教师应先进入教材所呈现的情景当中，这样，学生才能与你的情感产生共鸣。我平时对学生较严厉，但一到课堂上，马上调整好自己的情绪，面带微笑，让学生有一种亲切感。
5、对学生的发言，要分层次提出要求，刚开始，对那些总不发言的学生，只要敢开口讲，无论对错，无论语言多少，都表扬，这样一来，大多数人都敢发言了。简单的问题，尽量找差生来回答，多给他们创造成功的机会，消除它们的畏惧心理。
6、多种评价方式，激励为主，使学生想学。
对于胆子小，缺乏自信的学生要多鼓励，哪怕一个动作，一个眼神。一句鼓励的话语，都如同给蔫瘪的气球重新打气，给学生无穷的动力。俗话说：良言一句三冬暖，恶语一句四季寒。老师激励的话语，如同一支强心剂，给学生以轻松的活力。当学生举棋不定，不敢发言时，我就鼓励他们“凡事试试就能行，争争就能赢”，这是“培养自信”。
7、对于那些“顽固派”软的不好用时，也得采取一些强制措施，于是我就针对课堂发言制定了考核细则：每节课对发言进行记载（课堂发言情况记录表）。如全班分成八小组，哪组发言的人数多，全组人加1分，每节课上至少发1遍言，达不到的扣1分，全周都发言的加5分，一次没发言的扣5分，对于好学生发言质量高的一次奖励三分，这样一来，使那些优等生有了更高的追求目标，已不满足于原来那样用一两句话来回答老师的问题了，这样，日久天长，就使学生变被动为主动了。不过，我们班，在语言表达方面与老师的要求还相差甚远，有待于今后扎扎实实的进行训练。
（三）利用班会课认真学习课堂学习基本规范和优秀生学习的五个基本环节，要求学生经常自查并互相监督。
三、注意与学生心灵之间的沟通
1、朋友式的谈话。发现学生思想上、学习上有波动，及时谈心，这种谈心，很少用批评的口气，多是推心置腹的，能让对方心悦诚服的，真正走进学生的内心世界，以朋友的真情去打动他。
2、悄悄话传递。及时了解班中存在问题，以及班中的好人好事，或为学生排忧解难，发现问题只讲事，不提名，或个别谈话，把问题消灭在萌芽之中。
通过与学生及部分家长的交谈，我发现很多学生竞争意识相对薄弱。我们都知道培养学生有一颗积极进取心，是取得进步的源动力。我认为首先应从培养学生的竞争意识为突破口，给学生灌输“永不言败”的思想。接下来有什么有效的办法，还请大家支招。
