毛大庆讲话稿（精选多篇）

发布时间：2020-12-29 08:36:40 来源：发言稿收藏本文下载本文手机版

推荐第1篇：毛大庆万科辞职信

毛大庆离职创业万科邀其任外部合伙人

经过了半年多的猜测、分析，甚至八卦，毛大庆的离职传闻，终于在2015年“三八妇女节”这天尘埃落定。

万科于昨晚发出的一份内部知会显示，已接受毛大庆的辞职申请，并邀请毛大庆在离任后以外部合伙人身份，继续为万科发展提供建议和助力。

同时，万科看好毛大庆将启动的创新工场事业，将以财务投资者身份支持该项创业。毛大庆将在未来三个月时间内，妥善安排其离任的相关事项。

大庆离职：

从传闻到现实

万科总裁郁亮最早一次是2014年9月在北京的记者招待会上回应了传言：“这好比两口子过得好好的，有人硬说他们闹离婚。”他并称“佩服记者的编剧能力”。

其后不久，毛大庆卸任北京万科总经理一职，出任万科北京区域首席执行官兼北京公司董事长。作为万科的明星职业经理人，曾担任万科北京公司总经理五年时间的毛大庆可谓功不可没，他推动了北京万科稳居京城房企第一阵营。

万科也成就了毛大庆。有开发商人士认为，毛大庆在万科的日子里，已经做到了职业经理人的顶峰。

有知情人士向《每日经济新闻》记者透露，此前，万科方面还是在挽留。昨日（3月8日）公众号“新京报微房产”称，郁亮在当日已飞抵北京，预计将再与毛大庆深谈一次。但挽留显然无效，到了晚上，万科就宣布接受毛大庆的辞职申请。

新城控股高级副总裁欧阳捷说，业内人士对毛大庆离职创业的态度，都是表示祝福的。万科管理：

业务料平稳过渡

据了解，万科实行的是“总部－区域－一线”的三级管理架构。近年来，为了增强业绩增长动力，避免一线作战人员受到内部掣肘，万科提出了“一线当家”：除拿地、财务和考核归属总部外，其余均由一线公司主导，充分放权。

一位开发商人士表示，万科当时把毛大庆提为北京区域一把手，目的或是要把北京作为“实验田”，向北京区域更多地授权。实际上，万科总部的管理权力已经不多，原模式是向一线公司授权，目前收权必然会导致一线公司积极性降低。在这种情况下，区域一把手就很难有作为，给区域公司的授权就会比较有限。毛大庆作为职业经理人，“从心理上来讲，职业经理人和老板终究是有区别的。” 一位业内知情人士告诉《每日经济新闻》记者，一个公司的大领导，更多的是一个指路人，干活依然要靠下面的团队。企业是需要正常的新陈代谢的，其实也是给下面人机会。

万科上市前，集团董事会主席王石拥有公司40%的股权。1989年万科上市时，王石放弃了万科的原始股份，不当老板，当起了万科的职业经理人。

在万科这样的管理历史沿革下，一名区域一把手的离职，对该区域的业务影响将不会很大。“王石出国、留学、爬山；郁亮去长跑，万科照样运转得很好。”欧阳捷说，（毛大庆的离开）应该没有大的影响，万科这类企业，公司架构和治理结构应该说都较完善。

某研究总监也表达了类似观点。他说，万科本身就是职业经理人制度，体制又相对完善，任何一个人离开，影响都不会太大。

职位承接：

将由刘肖出任

万科上述内部知会称，任命现任北京公司总经理刘肖为集团副总裁，接任北京区域本部首席执行官、北京公司董事长，兼任北京公司总经理。

同日，万科新任命了五位集团副总裁。除刘肖外，还包括现任深圳公司总经理周彤、上海公司总经理孙嘉、万科香港管理部总经理阙东武和万科建筑研究中心总经理王蕴。万科官网显示，1978年出生的孙嘉与1979年出生的刘肖一样，亦出身麦肯锡。他毕业于哈佛大学商学院，获工商管理硕士学位。曾先后供职于麦肯锡咨询公司、中国网络通信集团公司。2007年加入万科，曾任万科企业股份有限公司战略与投资管理部总经理。

由此，万科一北一南两个重镇，目前均由“麦肯锡帮”掌舵，万科进入了“麦肯锡时代”。来自福布斯中文网的消息称，毛大庆宣布独立创业，打造一个基于办公室出租服务的创投孵化平台。

拥抱风险、追求梦想的精神值得敬佩。万科的马拉松传统是否点燃了他？传统行业有大量优秀经理人，只要他们敢于追随大庆的脚步，就能极大释放自己的能量，参与把中国经济推向新境界。我点赞大庆！”

消息称，毛大庆的创业项目中，创新工场李开复等均有投资。该知会透露，应万科邀请，毛大庆在离任后将以外部合伙人身份，继续为万科发展提供建议和助力。该知会表示，万科看好毛大庆先生之后将启动的创新工场事业，将以财务投资者身份支持该项创业。

推荐第2篇：万科为什么留不住毛大庆

万科为什么留不住毛大庆？

2015-03-09 19:20 来源：经济观察网作者：宋磊编辑：经济观察网

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导语：决意创新变革转型、提倡“共创共担共享”的万科，为何没留住创业新兵毛大庆。

经济观察网宋磊/文一溜的黑西装、白衬衣、蓝领带，这是毛大庆和他的继任者刘肖，以及专程赴京的郁亮在3月9日毛的离职发布会上的统一着装。

西装，是职业经理人最重要的符号，而万科，则被看作是当代中国企业中最早践行职业经理人制度的一家公司。好聚好散，在这样的隐喻下，显得意味深长。

就离开万科事，毛大概用了不少于数个月的时间思考。在一个近乎职业经理人巅峰的高度上，他如何考量未来，大概没有多少人能够准确揣摩。一个出自建筑世家，在微醺状态下能侃侃而谈家国天下社会公器的人的内心，大概也没有多少人能够体会。

我们所能看到的，大概只是他对自己效力6年的万科转型的思考片段，只是在个人社交平台上就职业经理人未来的概括性探讨，以及，那些揣测大组织里人事激斗的只言片语。很长一段时间以来，毛的去留都是地产界的热门话题。当他正式宣布将打造一个类似中国版WeWork的创业计划时，围绕这个商业明星的话题一定还将延续，但同时也会开启另外一个新的话题：决意创新变革转型、提倡“共创共担共享的万科，为何没留住创业新兵毛大庆。

“他的志向不只是企业工作者，万科平台对他来说是一个局限，”郁亮说。“教会毛大庆跑步”的郁亮显然有些不舍毛的“跑掉”。在我们的理解中，去年底离职的肖莉，以及自郁亮主政万科以来离职的其他7名集团副总级别的第一代职业经理人，都在郁亮“舍与得”的天平上摇摆过。

“万科不会因一个人去调整战略，并不是所有市场有前景的事情都可以做。”郁亮解释，毛大庆做智库，肖莉做互联网，跟万科业务关联不大。这并不是合伙人制度出问题。且固定机制如岗位轮换，是成熟公司的必然要求。

早在15年前，万科曾安排北京公司总经理林少洲、上海公司总经理林汉彬对调，但遭到二人抵触。总部人事论证的结果是，如果坚持，至少有一个人离职。当时的王石说：宁可流失总经理，也不能让制度流于形式。最后，两个人都提出辞职，业内称为“二林事件”。

再之后，2007年万科曾发起007行动，陈东锋、许国鸿、孙嘉、毛大庆均系此渠道引入。如今除了升迁的孙嘉，不少人才“水土不服”，出走万科。王石再回顾007行动，那一阶段招聘的人中只有20%的人留下。这些人带着抱负和期待而来，未找到自身管理经验与房地产业契合点，尝试改造万科的过程中遭遇阻力。另一方面，万科有强势文化，在组织和文化上，没给这些人才提供充分的支持。在文化和制度上的强势，这或许是在一个倡导大工业生产、大组织分工时代里，万科的取胜之道，但在“创客时代”，万科专一战略目标下的高度职业化机制，将接受新生商业组织生态的挑战。

去年的销售额大战，万科输给了绿地，为数不少的元老离职，更意味着这家领军型蓝筹企业面临更多的尝试。

新鲜血肉，必然将构成一个蜕变中的组织的主体。毛的离职，使得包括接替毛大庆的刘肖在内，万科共启用了5位副总裁，其中3位是75后。“开局要提拔年轻人，我们必须要赌这一把。” 郁亮说。

这恐怕还不算一个充分条件。

推荐第3篇：5月万科副总毛大庆内部演讲稿

2014年5月万科副总毛大庆内部演讲稿

五一节前曝出的《万科副总毛大庆内部讲话》经互联网广泛传播，几乎成为房地产行业争相学习的“范本”。这份洋洋洒洒的发言稿最后被市场理解为，房地产领头羊万科看空楼市。这份内部讲话到底是万科的真实表示还是伪作？这份被不断传播的演讲稿到底来自于哪里，当事人毛大庆也说不清楚。他表示，自己确实参加过一个内部交流活动，参会者主要为房地产商和研究人员。当时会场对楼市气氛很乐观，毛大庆就发言讲了一些风险问题。本来现场是发言加讨论，有人将现场的讨论、问答放在了一起，当作是毛大庆的发言稿对外传播。市场将此理解为万科看空行业。以下为全文：

今年的市场。和万科一样，在座的各位对今年一季度以来的市场，觉得都比较复杂，先坦率的谈个人对市场的分析。去年年末的时候，我有过一次访谈，曾经谈到，2013-14年间，市场可能会有一个比较大的分化。我个人曾在多个会上谈过，从现在重点关注的50个城市看，已明显出现分化的特征，这50个城市从13年底—14年初，出现了两个情况：一个是以二线城市为代表的，出现了较为明显的特征：由于土地供应过多，带来了对未来市场去化能力的或销售能力的透支，这些城市比较明显的代表，就是沈阳，有明显性的代表，一些三线城市就不举了，比如：营口、鞍山、唐山之类的。像沈阳这样的城市大概有30来个(在50个城市里面)，基本由于市场供应过量带来的影响；二是还有一些城市，以北京为代表，就是市场还在，需求也还挺多，但是他的波动在于土地的价格在过去的一年里由于上涨的过快，我们以斜率来表示，13年斜率非常的斜，是过去好几年的斜率总和，带来了对市场价格上涨空间的透支，所以基本上两类城市都出现了透支的情况；造就了今年1季度，再加上国家对于银行(行情专区)的贷款、政策的收紧，这三点(两个透支加一个收紧)，使

得今年我们普遍意义的市场出现了比较消极、比较观望、悲观的的这样一个状态，可能这样一个情况可以涵盖大多数的城市。

北京还有一个更复杂的因子：自住商品房，自住商品房的供应，对于一批刚需的买主，给了他们以比较便宜的价格，能买到房子的一种期房，但事实上这种期望也挺虚幻的，他的供应量很有限，北京金隅嘉业，在北京有比较好的两个地方，大概5000套房子，现在还没开始销售，排队的申请者，剔除重复的，5000套房子，申请的家庭数量在25万；不剔除重复的，申请的家庭数量在45万。因此北京的市场是有的，着急买房子的人是大把在，但是这些人已经构不成对于高端楼盘的支撑。这是我想表达的观点，市场中90%以上还是刚性需求，他们的临界点特别敏感。前段时间万科在北京卖的房子(住总万科联合开发的万科橙项目，2.2万每平)，在市场上引起轩然大波，这个项目是被建委要求价格合理一点，低一点，万科提出有股东、合作伙伴，是否可以不卖，但建委仍然要求卖，要求我们起带头作用。低价卖了以后，记者写了很多文章，要崩盘了，万科要带头降价了，以至于现任中央某本人的儿子从美国打电话给我，问我是不是北京的房子真的要跌了，我说政府让我干的，你还问我。情况就是4小时卖光。卖光的状态：房价几乎就和北京的自住商品房一样。

1、

商品房的成交金额来看，总金额，北京同比下降37%，天津下降35%，青岛下降45%，大连下降40%，济南下降43%，太原下降66%，都有明显的下降；

批售比，大量的城市都是大于1的，北京是1.2，青岛是1.9，烟台1.4，这些数据看来都是在恶化的状态上。

我们同时也看了商品房的上市，对比土地的成交面积来看，如果小于1，就说明大量成交入地，但还没入市，像天津、沈阳、青岛、大连等等，全部小于1，就证明了土地淤积在开发商手里的量还是挺大的，但是这些城市的商品房的批售比是什么情况呢，大于1的话，说明已上市的部分已经开始积压，比如天津，商品房上市对比土地成交是0.65，但是商品房的批售比已经到了1.48，说明了地还没完全上市，但是批售的房子已经开始积压了；

我们再看溢价房价差，我们判断，如果小于5000元，就很难有盈利空间，我们列举了十几个城市，这里面只有北京是10824元，天津是8419元，沈阳4847元，青岛7000元，大连8000元，济南6000元，常春5000元，唐山4800元，鞍山4900元，抚顺3500元。

3年新增库存的存消比，多数城市，仅新增的库存就已达到足以销售1年以上，3年库存的存消比，比较严重的，如：天津17，沈阳7，青岛16，烟台38，鞍山20，唐山22等等；唐山是个比较鲜明的例子，万科和华润，在唐山是属于比较大的，好歹很多企业没进去，进去的都陷进去了，唐山是河北省GDP第一的城市，比石家庄还要高不少，3年

多的城市建设导入人口几乎没有增长，城市的基本产业结构就是钢铁、煤炭、水泥、陶瓷，这些企业绝大多数是政府垄断和国有，少有的几个大矿也是和政府勾着，调查唐山的有钱人很多，但是再看，发现有钱人不在唐山买房，基本上都在北京买房。重点中学也没有，三甲医院就2个，是一个很传统的北方城市经济结构，政府垄断的经济体，民营资本和民营企业几乎都没有发展起来，再加上搞环保，要推到各种炉子，万科在唐山已转不动了，停止状态。这样的城市在国内不在少数，加上政府玩命的卖地，基本上只有卖地是政府财政的唯一来源，在此情况下，这些城市的销售、这半年以来，基本是处于急剧恶化的速度状态。

总的状况，商品房的环比供应在大幅上涨，但成交的反弹乏力，库存总量增加，绝大部分城市的存消比在上升，没有真正感受到小阳春的味道。一线城市的土地成交，除了北京、上海少有的几个地方之外，其他城市土地成交已经进入到一个下行通道里了，是比较明显的。只有让人非常难以理解的是北京，有市场的保险(行情专区)性，但事实上，昨天下午指恒大地产子公司北京正浩置业有限公司以41.6亿元总价，配建3.68万平方米自住房和1.57万平方米限价房的条件拿下大兴区黄村地块，溢价率高达179.95%。，同日出让的北京市大兴区黄村镇等地块C2商业金融用地，并没有进行现场竞价，被万科和首开联合体以7.63亿元的网上最高报价拿下，溢价率仅为0.53%。楼面价为8048.85元/平方米，远低于恒大获得的黄村地块。)，两块地一街之隔，不知道恒大如何卖；但由于每一快地出来，都有一个这样的企业出来挑头，使得北京市场勾勒出的状态就是：价格还在飞快上涨。但是看现在拍卖土地的结构，参与结构已发生重大变化，原来是上市公司、大公司和央企以及一群名企在一起竞争，竞争力很实，都在举牌。

但现在情况不同，现在基本报名企业数量已经急剧衰减，但是总有这样的企业，别人都不举了，他们还在举，一直争到最后，每次都能冒出这样的一对冤家，到最后，甭管这两个企业怎么举的，但是价格就很高，所以总体看起来，从投标、报名到拿地，事实上有

这严重的衰减，像北京市比较成熟的一些长时间在北京开发的企业，比方最早的首创、城建、住总、万科等等，目前基本处于相对来讲比较温和的状态。

今年的银行特别有意思，我在一季度密集度摆放了20多个行长，和他们聊，到底银行怎么着，发现今年的银行基本上没任务，一季度房贷没任务，以前都是有任务的，但今年没有，今年是上面给银行签一块份额，银行能放则放，不能放则不放，放不出也没人怪你，这是今年比较怪的现象；第二，像大家都有不知道的时候有中国银行(行情 * 买卖点)、工商银行(行情 * 买卖点)、交通银行(行情 * 买卖点)、中信银行(行情 * 买卖点)，这些银行里面都成立了一个部门，这个部门里面的人是从市场上找过来的并且做过房地产开发的人，到这以后，他们开始分析，比如：北京的中信银行就开始分析：最近拿了20块地，他们要追踪哪些项目去房贷，他们的目标要瞄准哪些项目去房贷，以前像以前北京银行(行情 * 买卖点)的一个分行，直接放就没错，但现在是一块一块的分析，比如为什么这块地他3万，你8千(暗指万科和恒大的项目一路之隔)，然后说这个项目列入黑名单风险，就是他们在银行里的人去分析房贷，说明第一：银行在用市场化的眼光开始审视项目了，但是现在他在分析，思想有点像信托；第二个说明他们放贷没有任务，没有任务之后，他们想放点好的，他都挑。

因此，有一个结论，宏观大调控，2014年对房地产市场，确实有较大的变化，政府2014年以来，想法也很多，稳增长压力很大，贷款偏紧、融资成本上升，整个中国经济在艰难中复苏，实际上也带有不确定性，那么另外一个，过去1年多，土地的放量，尤

其像北京、上海自住商品房用地的上市，引发客户短期对市场的观望，形成了一种虚拟供应的形象。使得短期内刚性需求都爬在自住房商品上了，不动了，也是一个特征，但是从北京、上海目前来看，供需矛盾仍然没有马上得到缓解，刚性需求的需求量还是很大的。在此也说下万科对北京市场到今年年底和明年年初的一个判断：因为我也参与了市政府的一些会，大致到2014年年底、2015年年初，也就是2013年拿地的这些都比较贵的土地，都会要上市的时候，北京大概会出现42个楼面地价5万-12万之间的楼盘，这40多个楼盘分布的位置，那里都有，但是有一个现象，基本上没一个在5环路里边的，套数依据容积率估算，大致在4万-5万套数之间，但这里面还不包括商改住，如果恒大最近拿的这块地要商改住的话，还有一大批房子要入市，因为北京在2013年卖的地，已经有一半以上不是住宅用地了，是商业用地，但这些拿了商业地块的企业，基本上没什么想做商业，都在想商改住，如果这样，就要再加上一批住宅入市，而且这些商改住的楼面价不比住宅低，所以，在2014年年底，北京，将会有一批以4-5万元的房子，非常有代表行，是否是主流，还不敢说。这些价格区间的房子，将成为一个相当大的一批量出现在市场上。

把现在的库存都算上，事实上已经很足了，这是一个值得观察的数据。那么这个数据用什么尺子来量呢，我们现在有一个尺子，叫城市的年千人套数，它代表住宅水平和推断市场供应容量，它是国际上用来衡量的一个重要指标(会场没有一家企业用此尺子衡量).

在此给大家分下：中国千人建设套数，按照竣工口径来看，2009-2011年，我们全社会住房竣工面积，年均18.5亿平方，折合每年平均建设1627万套，千人的建设套数为12.1套；同期住房人均面积均值为9.05亿平方米，折合套数801万套，千人的套数为12，按照竣工口径来看，近几年中国的千人套数相当于其他国家的峰值水平，已经触顶，但尚可接受，这个结论忽略两个未考虑因素：一个我国目前的竣工远远低于开工，大量的违章建房、单位建房、小产权房、私人建房并没有统计在数据之内，我们看了主要国家的经历，美国、加拿大、德国、澳大利亚、英国、日本、韩国、瑞典，即使在城市化的高度进程之中或者全球房地产最高景气年代，除了韩国、日本以外，一般没有超过12的，所有国家都没有超过14；按照商品房开工口径来看，中国千人建设套数本世纪以来，其实在不断攀升，从世纪初的5(2000年的5)到2011年已经突破20，近年来的保障房，如果加在一起计算，年开工均在千万套左右，仍然不考虑在建的违章建房、单位建房、小产权房、私人建房等等，2011年中国的千人建设套数，已经达到了35套，这是人类历史上从未出现过的高端，说明我们的建设量和未来的再投资源从量上讲，是相当不少的。

从分城市类型来看，一线城市相对来讲还比较合理，在10-15相对较合理的水平；

三、四线城市中2006年只有一半高于15，到了2012年和近3年平均，几乎全部高于15，除了佛山、泉州、温州没超过15以外，其他全部高过15，其中最恐怖的一个城市叫营口，千人开工套数疯狂增长，近3年平均平均高达93.3，已经到了不可理喻的程度。所以从自主的角度看，如果房子不炒，不以炒房子、倒腾房子为目的的话，全国住房供应不足的情况，其实从2009年内已经开始出现拐点，那么过去3年，中国住房已经创造了人类历史上的高位。对于能够吸引新投资移民和外来移民的城市，

商品住房千人年开工套数在20----25仍然是安全的，一线城市在本世纪初普遍处于这个水平，个别二线城市长期超过30乃至40，不能不引起高度警惕，二线城市的透支程度是最值得关注的，可能会超过

三、四线城市，但是

三、四线城市的吸引能力和投资能力不足，导向能力不如二线城市，以上是几个要点。

总的来说，中国商品房新开工已经达到极限，未来仍然能保持增长的城市主要是东部城市带中的一些

三、四线城市，我们认为他的增长性还有潜力。至于住房的价格是否还有上涨的空间，对于库存比例很高、积压很高的城市来说，近几年根本看不到有上涨的可能性，除非国家再出台几万亿。从一线城市来看，全世界的房价，城市中心房价中位数排在前10位的香港、新加坡、伦敦、台北、悉尼、纽约、东京、北京、慕尼黑、首尔、上海、莫斯科，北京和上海已经进入了世界前茅，甚至于北京和上海的部分房价已经超越了东京和纽约。我们这次在美国看，实际上美国的房子还是挺合算的，东京的房子均价大概在6-7万人民币。

再看土地总价值，是监测不动产泡沫的一个重要指标，随着地价的大幅上涨，我们看日本在房地产泡沫以前，其实他的土地总价值占GDP的一个比例关系，我们进了分析，1990年，东京土地的价值是4.1万亿美元(土地价值计算有公式)，与美国全国的土地价值相当，大约占美国同期GDP的63.3%；1997年香港的土地价值在5.7万亿美元，约占美国同期GDP的66.3%；2012年北京土地的价值约为10万亿美元，占美国同期GDP的61.6%，所以这是一个非常可怕的数字。

至于房价的收入比，都不用说，中国都不属于低的。所以从很多角度上看，中国房价在短时间内存在大幅上涨空间的理由是不充分的，相反有很多数据表明，2013年中国房地产市场存在和日本、香港泡沫化类似的特征；那么从房价收入比、房价租金比的数据来看，北京、上海的攀升速度已经达到或接近日东京、香港泡沫化时期的水平。因为房地产是一个非常明显的周期性行业，发达经济体历史上发生过的事情，很可能在中国的未来重现，有必要了解他们在发生泡沫化时期数据之间的逻辑关系，便于我们来规避我们可能出现的情况。

最后我想说经济大背景和房地产行业的关系、以及和人口结构化值得关注的观点，一个习和李，现在采取的经济解决方案的态度，我个人认为从政治改革和经济措施两点上讲，他们使出来的手段和前10年甚至更前些年的手段相比，可能有一个根本的告别，或者根本的切断。这很明显的，无论从腐败问题的态度，到对于经济措施手法的变化，基本上都是一个告别的态度，不能说决裂，但起码是切断关系的态度，这个态度是明显的，或者说已经明确的表达出来。意思就是说过去的10多年或者再长一点时间，经济手段基本上以M2或货

币刺激为主导的手段，这个手段加上我们没有在创新领域或者投资引导上加以正确的引导，使得大量的货币都回到了土地和房地产中，当然包括基础建设投资和固定资产投资，但是这些等等的东西都是不为未来创造价值的行业，都是一时快乐的行业，这个状态，我想我们所有房地产行业从业者，我们享受了过去这样的快乐，但是不代表对国家就是健康的，个人是这么考虑问题的。这样的一个状态下的中国，大家都是迷迷糊糊的，像吃了这个毒品之后的状态，当然都是吃上了瘾戒不掉了，所以就不断刺激，就不断弄钱，不断弄钱，就不断弄土地财政。这有一个特别怪异的现象，这样的一个情况，银行还高利润，这实际上经济有很多很多潜在的泡沫在里面，要和这个事情告别，采取一个纪律性的、有制约的金融手段，还是一个放纵的金融措施，对此，我们有大量的经济学家，说国家还有很大的基础建设投资，以这个来告诉大家GDP还有强大的动力，但实际上毛病就出在国家一直对固定资产和基础设施大力度的投资，但事实上远远没有支撑创造性企业、民营企业和中小企业的发展，对于社会投资的效率来说，这种投资的效率是最差的；对于国有企业、垄断企业，对于这种固定资产投资的投资，是最产生不了对未来的创收作用，如果你对民营企业、自主创新企业进行投资的话，那完全是另外一个局面，这些行业会自己找到他未来的生存空间，它的创造力很强，所以，是不是这一代人要在这一点上采取坚决果断的措施，今天只能看见他在收紧，在挤泡沫，但还看不出来他在什么上面去鼓励和发展，所以，这个还是一个尾号。

第二个就是中国现在面临一个很着急的问题，就是我们人口结构迅速的迅速变化，过去1年多，我们做了一个和万科以及房地产行业貌似没什么关系的研究，我们接了一个课题，我们7个博士，接了一个课题，给中央某个机关，在十八界三中全会前面快1年的时候，研究中国的人口结构变化问题，这个7个人是7个行业的，分别作了7个报告，最后汇总在一起，最后让我得到了挺一个惊心动魄的数字，在此分享几个数，一个是在2028—2033年间，我们国家60岁以上的人口会达到3.9---4.4亿，我们取大数4亿，60岁以上人口，大约会在2033年左右会出现，加上2.7亿被抚养的人口，也就是大数6.7亿被抚养的人口，这个时候的中国，将真正接近抚养比1:1的状态，其中2.7亿的人口中，有4000万的残疾人和2.3亿的未成年人；然后我们接着研究剩余的7亿多人口，意味着我们有7亿的抚养人群要对6.7亿的被抚养人口进行抚养，这7亿多人，我们又做了一个更详细的人口分类，再取一个系数0.6(即一个人能抚养一个及多个能力的人)，也就是说未来将面临5亿多人口抚养9亿多人的局面，今天的中国大概是9亿人抚养5亿人的局面，所以，在18年间，这个数字将有一个明确的倒转，这个倒转之后，会带来什么严峻的问题，所有抚养比接近或超过1:1的国家，大约都有几个特征：经济发展迅速减缓，就业岗位缩减，国家负担加重，用延长退休年龄来延缓对国家社会福利造成的压力，进一步带

来了企业里论资排辈，年轻人没有上升通道等等现象，创新能力大幅度减弱。和中国最贴切的可能就是日本，日本的几千万人养几千万人，日本在1997年开始进入抚养比这个状态之后，经济开始迅速的减缓，到今天都没有解脱出来，但日本在20多年经济不增长，但老百姓的生活质量并有下降，他的原因在于1991年他老化的时候，日本的经济结构比今天的中国合理很多，日本在91年时候，GDP增长拉动力的十大因素中，60%是科技转化为生产力所带来的GDP增长，因此，基本上日本在90年代进入老龄化设计、经济减缓之后，日本的经济结构是远远优于今天的中国。我们做了一个模型，几乎不敢想象到2030年GDP的增长是由科技转化为生产力产生的，如果不是的，这个国家将比较麻烦。因此，中国房地产的天花板实际上在这18年间，一定是达到的，不要幻想持续发展到2030年，房价可以永远上涨。

最后说一句，我感受到了一丝凉意，对于有些城市来说，这一轮房地产非政策性调控的萧条，有可能会带来这个城市房地产长时间处在难以反弹的局面，有可能长时间就会这样一直下去，如果这个城市长时间没有人口的导入，经济结构没有明显的变化，几乎看不见这个城市凭什么房价在贵，但这不是北京，北京另当别论，北京这个城市太蹊跷，我也搞不太懂。

推荐第4篇：70周年大庆安保维稳工作会讲话稿

（1）

“保平安、迎大庆”维稳安保工作动员部署会讲话稿

一、认清形势、提高站位，不断增强做好维稳安保工作的紧迫感、责任感和使命感。

今年，党和国家的大事要事多、政治要求高、敏感性很强，对安全稳定提出了更高更严的要求。各分管领导、各负责人要清醒认识到当前信访维稳工作的总体形势，提高政治站位，把触角延伸到末梢部位，把问题解决在萌芽状态，进一步增强信访维稳工作的紧迫感和责任感，切实履行第一责任人责任，全面调查研究，仔细统筹谋划，全力狠抓落实，实现公司和谐发展。

二、关口前移、加强防范，突出抓好重难点问题的清整归零。

抓安全稳定，核心是问题导向抓预防，关键是瞄准隐患抓治理。各负责人要认真对照天信公司“保平安、迎大庆”维稳安保工作实施方案，紧贴工作实际、突出防控重点、研究细化方案，力争实现“六个严防，三个确保”的目标要求，重点做好“三个突出”工作：

一要突出找准薄弱环节。各负责人要主动靠前、亲力亲为，对照需要重点整治的三类11个问题逐项摸排，及时采取有效措施解决问题、化解矛盾;要多措并举综合防控，将安全防范落实到部位、落实到人头、落实到岗位，切实形成联管联防体系;要修订完善各类应急预案，确保遇到情况及时处置。

二要突出解决信访问题。客服工作直接触及百姓切身利益，涉及民生问题较为敏感集中，信访稳定工作事关大局。客服中心要对信访案件第一时间包案到人，对每个案件进行研究，制订时间表和路线图，克服一切困难，尽最大努力解决信访问题，实现减存控增的目标任务。

三要突出抓好安全生产。按照国家、省、市安全生产要求，制定适宜本岗位的安全生产培训计划和应急预案，时刻紧绷安全生产这根弦;加大“三供一业”项目的监管力度，严格落实安全生产一票否决制度，同时，要认清防汛工作的严峻性，不能麻痹大意，在开展防洪抗洪工作的过程中，要确保水质合格和百姓用水安全。

三、加强领导、压实责任，切实履行好领导干部的岗位职责。

各负责人要切实做到在其位、谋其政、尽其责，履行好自己的岗位职责，以推进“我的安全我负责、他人安全我有责、单位安全我尽责”的落实为工作抓手，上下压实责任，层层传导压力，形成群策群力、群管群防的工作态势，纪检监察审计部要发挥督导作用，对履职不好，作风拖拉的现象，严肃追责。

（2）

“保平安、迎大庆”安保维稳誓师大会上的讲话

同志们：

今天这次会议，是贯彻落实全国公安工作会议、全省公安工作会议精神的一次重要会议，也是一次誓师大会、动员大会。以今天的会议为标志，我们要向全市发出国庆安保的集结号，全市国庆安保维稳工作正式进入全面实战状态。

刚才，xx书记作了讲话，大家要深刻学习领会、认真抓好贯彻落实。各县区公安(分)局代表作了表态发言，希望大家说到做到，切实履行好安保维稳职责。

近年来，在市委、市政府的坚强领导下，在xx同志的亲自带领下，全市各级公安机关坚持围绕中心、服务大局，锐意改革创新，顽强拼博奋斗，圆满完成了保障政治安全、打击违法犯罪、维护社会治安、优化营商环境、应急处突救援、重大活动安保等各项任务，实现了“万无一失”的目标。特别是今年以来，在扫黑除恶、信访维稳、“退养还湿”等工作中，大家不怕苦、不怕累，敢于斗争、勇于奉献，为维护xx一方平安作出了突出的贡献。在此，我代表市委、市政府，向大家致以崇高的敬意，表示衷心的感谢!

庆祝中华人民共和国成立70周年，是党和国家政治生活中的一件大事。为新中国成立70周年创造安全稳定的政治社会环境，是党和人民交给我们的重大政治责任，也是我们必须担起的重大任务。大家要深刻领会习近平总书记关于政治建警、改革强警、科技兴警、从严治警、从优待警的重要讲话精神，全面落实“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的总要求，紧密结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，攻坚克难，再接再厉，再创佳绩，圆满完成好国庆安保维稳任务。

借此机会，我代表市委、市政府对大家提出三点要求：

一要旗帜鲜明讲政治。奋斗的坐标需要旗帜的引领。越是在关键节点，越是面对繁重的任务，越要有坚如磐石的政治定力。希望大家深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在政治上思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度的一致，以坚强的党性铸就忠诚警魂，以全面从严治警促进战斗力的提升，永做党和人民的忠诚卫士。

二要严格执法勇担当。大事难事显担当。在艰巨繁重的安保维稳任务面前，希望大家进一步发扬忠诚至诚、党性血性、勇敢果敢的精神，更好担起职责使命，严格规范文明执法，全面做好政治安全、社会治安、安全监管、应急救援、重大活动安保等工作，有效防范各类社会风险。要围绕影响群众安全感的突出问题，依法从严打击涉黑涉恶、涉枪涉爆、盗抢骗、黄赌毒、食药环等违法犯罪活动，做到露头就打、重拳出击，守护万家灯火，捍卫公平正义，努力使人民群众安全感更加充实、更有保障、更可持续。

三要竭诚为民保稳定。公安执法力量来自人民、服务人民。希望大家站稳人民的立场，牢固树立以人民为中心的发展思想，加强与信访、各行业主管部门和县区、经济区的协作配合，按照习近平总书记“三到位一处理”指示要求，全面做好信访矛盾的化解、信访信息的预警、信访秩序的维护、非访群访的稳控、违法行为的处置等工作，促进社会和谐稳定。

同志们，确保今年国庆期间xx的安全稳定，是对全市各级公安机关的责任、使命、担当、忠诚、能力的重要检验。大家要对标战时标准、战时要求、战时作风，保持枕戈待旦、夙夜在公、快速反应的备战状态，继续发扬奋斗精神、斗争精神、钉钉子精神，全员动员、迅速行动，积极投身新中国成立70周年xx安保维稳之战，坚决打赢这场硬仗，以优异成绩向新中国成立70周年献礼!

现在我宣布：全市公安机关“保平安、迎大庆”安保维稳工作全面启动。让我们行动起来，向着胜利的目标，奋勇前进!

谢谢大家!

（3）

“保平安、迎大庆”维稳安保工作会议发言材料

要将做好“保平安、迎大庆”各项工作摆在首要位置，各街镇、各有关部门要紧扣省委、省政府确定的工作目标，坚持底线思维和问题导向，进一步增强责任感、使命感、紧迫感，不断提高工作的积极性、主动性、实效性，坚决克服麻痹思想和侥幸心理，全力做好维护社会稳定各项措施的全面落实。

要坚决维护好国家政治安全，始终保持强烈的政治敏感性和高度的警惕性。要加紧推动信访矛盾纠纷化解，全力推动“事要解决”。要切实加强社会面管控力度，依法严厉打击各类违法犯罪活动，增强威慑力、控制力。要全面防控公共安全风险，全力确保各类大型活动的绝对安全。要全力做好舆论宣传和正面引导工作，牢牢掌握意识形态工作主动权和主导权。要切实提高应急反应处置能力，要切实强化对各种风险隐患预测预警预防工作，提升防范应对各类风险挑战水平，促进工作措施落实和矛盾问题解决。

要明确工作责任，切实增强“四个意识”，全力组织实施。要加强协同配合，牢固树立“一盘棋”思想。要强化督促检查，及时发现问题，定期通报情况，确保中央和省市区委部署要求落到实处，为庆祝新中国成立70周年营造和谐稳定的社会环境。

推荐第5篇：毛大庆最新演讲：要站在未来看今天

▌经济一疲软就研究房地产救市，太没创新

房地产行业发展到现在，今年显然是一个大变革年。我们国家说了那么多年的创新，可直到今天，实体经济的发展还是依赖于老几样，以至于一出现经济疲软，大家就全依赖房地产去救市。

站在第三次工业革命浪潮下，我们更应该要有原创性的创新，使得我们在未来国际竞争格局里不那么被动。如果一出现经济疲软，就去研究房地产怎么救市的话，我想整个国家就没有创新，行业也没有好的创新。

▌想创新首先要学会“站在未来看今天”

所以想来想去，想了一句没有什么创新意义的话，但这句话一直在指引着我们，那就是“站在未来看今天”。

我在想，现在已到了改革开启的新起点。今年房地产行业面对了很多不确定性，国家也没有什么新的政策出台，但这时，行业反倒不会走了——大家好像都在赶着卖房子、回现金，发展模式实在无创新可谈。其实回想中国过去30年的发展，站在整个行业发展的角度来看，房地产行业曾有很多的创新，中国更是如此，特别是改革开放所取得的巨大成功，正是创新所得。

今年是邓小平诞辰110周年，最近正热播以邓小平为主题的电视剧。这让我想到那个时期，以邓小平为核心的那一代领导人，他们对未来的想象力和创建力，给这个国家带来的巨大变化。而邓老的这种想象力的来源，正是对中国未来的畅想，对未来的国际、国家和产业格局前瞻性的理解。

所以，今天的我们首先应该去想象我们的未来——未来是什么样子的？然后再回来谈行业到底要怎么创新？企业应该如何变革？

▌商人要敢于站在未来看待今天，谋定而后动

昨天，我跟员工讲了一个故事：在美国上世纪30年代，有一个很知名的人物，是当时经济界突然兴起的大亨，他就叫哈默。

哈默这个人，后来很多人评价他是投机分子，也有一些人评价他是一个半政客式商人。他是怎么发家的呢？

大家知道在罗斯福上台以前，美国曾颁布过一个非常严厉的“禁酒令”，结果导致很多酿酒厂的倒闭。哈默从苏联回到美国之时，正值美国大选。哈默判断罗斯福应该会获胜，同时他了解到罗斯福是一个嗜酒如命的人，于是，哈默判断：罗斯福获胜之后，美国一定会解除实施长达12年的禁酒令。而禁酒令一旦解除，美国酿酒行业肯定会蓬勃发展。于是，他就开始琢磨怎么面对这个变化，他能做点什么事？是酿酒、开酒厂，还是干点别的？他在整个产业链里做出判断：当时美国最有市场的酒是威士忌，做威士忌绝对不能离开装威士忌的白橡木桶。通过这一连串的分析，于是，哈默开始投资做酒桶。等他的厂建好后，罗斯福也上台了。果不出所料，半年之后罗斯福废除了禁酒令，酿酒行业蓬勃发展，哈默迅速发家成为酿酒业的大亨。

这个故事启示了我们什么？一个商人，要能够把握市场变化，把握未来格局，把握政策取向，从中做出正确的判断，选择及时果断的行动，最后才能取得了成功。我跟员工讲这个故事，事实上就是告诉所有从事这个行业的人，大家要真的敢于、勇于或者积极的站在未来的角度看待我们的今天，谋定而后动，我想这是我们所有的决策、行业发展抉择以及我们所谓的创新真正的动力来源。

▌老龄化和人口质量提升决定地产行业创新方向

今年很流行的一个对于房地产行业的评述，就是白银时代的开始。恐怕没有哪一年像今年这样，对房地产行业以及我们的产业思想格局探讨地这么深刻。过去，大家谈产品、谈市场、谈营销手段等等，但今年是对房地产行业的思想探讨最深刻的一年。

上一次深刻的探讨要追溯到2000 ~2002年间，当时取消福利分房时，曾有过一次意识形态的深刻讨论。今年恐怕是对房地产意识形态讨论的比较有深度和有前瞻性的一次。

大家都认同的是：行业已进入了白银时代，告别了“人人弯腰就可以捡钱”的黄金时代。在这样一个背景下，中国城镇化还在上升过程中，房地产行业需要更多的遵循市场变化和商业逻辑，顺应大势的发展，抓住未来的需要。我想，这恐怕是白银时代最重要的内容，特别是如何真正的理解客户和理解城市的变革。

对于未来，众所周知，中国的老龄化趋势已经不可避免。预计到2029~2030年，人口总数峰值大概在14亿左右，而2015年可以说是人口老龄化进入迅速上升通道的拐点时间。到2035年左右，中国老龄人口将增加一倍，65岁以上人口将突破20%，我们按照原来老的60岁标准的话，基本上有4.4亿60岁以上人口出现在社会里。这其实标志着我国劳动年龄人口抚养重点，也就是我们被抚养人群将从少年儿童转向中老年人口，这是这个国家一个非常深刻的变化。

未来还有什么？尽管很多人认为中国人口增长拐点已经或者即将出现，但有两个问题还是要更加细化和深入的去理解，就是未来人口的质量和质量分布。人口的教育质量和总体素质提升，在老龄化社会到来时，其实可以为我们提供一次新的人口红利的机会窗口。人口的数量并不等于客户，人口的减少并不意味着客户的减少，这个问题更多的要从人口的结构分布、质量分布等角度精细化去理解。另外就是国家二胎政策的放开，由于放开而产生的新增人口，也会在未来15年间带来新的社会需求的变化。

城镇化的发展造就了更多的北、上、广、深，也为市场带来更多需求。从2014年一季度的数字上，仍然可以看到很多市场的增长。比如在消费理念的变化上，2014年一季度末我们国家信用卡累计发行量已经突破4亿张。商务部在2014年公布的一季度全国实现的社会消费品零售总额已经突破6.2万亿。在尼尔森指数公布的数字里面，2014年第一季度中国消费者信心指数仍然保持在历史最高位——111点。这些数字告诉我们，随着城镇化进一步的成熟和发展，我们消费能力的释放正在逐步放大。

有一个数字大家不一定清楚，我们国民的私人财富总额已达到了150多万亿。这150多万亿元的个人财富中，有将近100万亿在不动产里面，所以中国人对于房价的变化是全世界最敏感的。

同时，大家不要忘记还有50万亿元是我们的个人存款、储蓄等。事实上，在我们国家GDP的拉动因子里头，社会商业零售业消费，包括社会零售消费对于GDP的贡献仅仅是美国的三分之一，是新加坡的45%。在这样的状态下，事实上中国社会消费的能量还远远没有被释放出来。原因是老百姓的钱没有地方可花，我们没有地方可以去。

与此同时，我们所有这些社会零售销售的贡献率基本上都给了大量合资和外资。举个例子，一部iPhone电话，5000元的售价里，只有37元是跟中国人有关，4963元全都跟中国没有关系。这里面有一小部分被富士康分走了，还有一部分被新加坡分走了，大部分都是被美国分走了。

所以，中国人的消费潜力和空间还远远没被激活和释放出来，原因何在？原因就在创新，原因也就在我们的科技引领。上次我在清华有学生问我：有没有第四架马车？我说第四架马车就是科技，我们在第三次工业浪潮来临时，如果不能在科技引领上在世界占有领先位置，我们仍然只是靠卖地、做住宅、做房子来支撑GDP的话，我们在国际上是非常被动的。我们社会的真正活力也很难被激发出来，我们老百姓的钱花不到自己身上，我们的社会零售消费占GDP比值也很难达到和发达国家一样的份额。这是非常值得注意的问题。

再看未来城市土地供应。一线城市供地结构发生了显著变化，北、上、广、深公建用地占比已经超过经营性用地出让50%。未来随着城市边界界定和居住饱和，这个变化更为明显。

在过去几年前，很多人惊叹：万科怎么开始做不是住宅的东西了？到今天已经没有什么人对这个事再质疑我们了吧？因为我们再做住宅，连地都没有了。城市在发生变化，土地供应结构也在发生明显变化，如果我们抱定就做住宅，别的打死也不做的话，我们就会被城市挤出去。我们不培养新业务能力和综合能力的话，也不符合时代发展需要。

今天来这谈创新，不言而喻的是，这就是创新。这个创新有一句俗话，叫做时势逼人强，如果不创新，就会被人淘汰。所以创新不是一个甜美的蛋糕，创新是一个对自己的决战，我是这么看待创新对于万科的意义。

▌去行政化和资金流向转移将深刻影响房地产行业

事实上，当土地供应格局、产品供应都发生了严重结构变化的背景下，仍然有很多很优秀的企业能够抓住时代变化的脉搏，先一步打开创新思路。

在进入北京这些企业里面，绿地就做得非常优秀。在北京2014年上半年里单盘销售能够超过10亿元的写字楼项目，绿地就占了两个。万科的很多员工说写字楼很难卖，市场很饱和，但我们却发现了绿地优秀的地方。

我去访谈过一些绿地的销售人员，让我非常敬佩和惊叹的是，他们的销售人员中，很多人都能给我讲社会经济结构的变化、未来北京产业格局的变化，以及我买这样一个产品怎样作为一个理财产品来提升未来投资空间。我在想，当我们一个项目上的销售人员对于经济结构、对于整个产业格局、对于国家未来宏观发展有这么清楚的论述时，这个企业是有希望的。所以我今天在这里向我的同行、向绿地表示深深的敬佩。我想，所有的创新更多的就是把握时代的脉搏，抓住市场变化，而不是停留在一张图纸上，园林怎么做的更美丽，立面怎么做的更丰富一点。我想更多的是对未来的判断。

今年已经过了三分之二，大家都期盼房地产行业出台点什么政策，但没有。政府在这块，今年很重要的关键词就是“去行政化”，去行政化将来是未来政府对房地产行业管理的主流思想。

去行政化的意思，是不以发布政策为主导，更多是回归市场的管理。这里面有两个内容，一个是让供应需求在市场里自己找平衡，我想这在过去两个月里面已经开始了——各地取消限购，解除原来人为的限制性政策，这就是要求我们的产品跟客户在市场里面自我定位和调整。第二个就是金融，很多人关心房地产的金融政策，我们也在观察房地产行业的金融政策。国家已有明确表示：支持首次置业贷款，向他们倾斜。但是，我想有一个根本问题，就是国家恐怕不会再像以前那样靠M2的强刺激政策来推动整个房地产行业的增长。我们觉得未来国家仍然会调节流动性、调节社会货币流通状态，但不会再出现经济一不好，大量的货币就往房地产行业里面流动，刺激土地、刺激房价上涨，我想这个状态恐怕也不太可

能再出现了。当然，未来政府也会有一定的经济刺激政策，但无论从今年习近平总书记在两院院士的大会上讲话，还是对欧美同学会110周年讲话上，都多次提到了希望科技人才、科技创新占领国际科技高地。我想这些信号告诉我们，国家的关注点、国家的资金分配和流向，都一定会更多的向未来产业和科技行业倾斜。科技创新会成为国家未来投资的重点，这就值得我们关注。而去行政化和流动性的投资重心方向的转移，都会对我们行业带来深远的变化。

▌万科30岁之后怎么玩？

万科今年30岁了，我们马上开启第四个十年。事实上在应对市场变化和未来整个社会需求变化方面，我们也描绘了一个大的发展格局。首先，总的方向是要学会做城市配套服务商，这其实就是在做好原有传统住宅开发业务的基础上，更多向城市配套服务领域去发展。城市配套服务领域不仅仅是开发商，这里面还包括第三产业，即对服务行业的介入。所以，从社会的养老行业，从商业配套、物流仓储到文教科技，这些领域都会在万科未来发展格局中有我们自己的理解和动作。

对未来市场，首先是商业地产，它会在未来城市，特别是一线、二线成熟型城市占据一个相当的比重。有些城市的商业地产土地供应过量，但真正为城市居民提供居民对位需要的这种真正具有社会先进意义的商业地产，在今天主流城市中仍然是短缺的。

社区行业，这个重点讲一两句，我们跟香港领汇做了长达两年的交流。领汇实际上就是依托于香港以前开发的大量的保障性住房（就是居屋）下面，为城市居民提供基本生活配套的小商业，包括菜市场、小餐店、小零售，给他们做管理提升、品质提升，然后作为资产打包上市的。在香港一个弹丸之地，仅仅就是做菜市场、早餐店的生意，能成为一个市值700多亿元的公司，这给我们一个很大启示。作为一个一直做住宅做了30的企业，我们怎么应对今天居民和社区业主更为丰富的日常生活需要，打造更好的社区商业服务配套？我想这不是建很多大的购物中心能够满足的。所以，现在万科社区商业做的也是如火如荼，大家在各地的小区都可以看到万科员工自己做的食堂，自己做的菜市场，自己做的洗衣店，自己开办的面包房、咖啡厅等等。万科的社区商业发轫于杭州，现在基本上全国开花。试想，如果把这种社区商业集中起来，好好管理，有自营、有加盟、有招商，我们完全可以在北京、上海、深圳，都做出一个领汇这样的上市公司。如果都可以做的话，一个香港就有一个市值700亿元的领汇，我们在四个城市，五个城市，十个城市，每个城市都做出一个700亿的上市公司，这个增长是不可限量的。所以，社区商业给我们很大的启发和启示。

养老地产大家已耳熟能详，到处都在讨论。养老地产到底怎么做？养老地产能不能成为开发企业未来的增长点？我们也在研究，我们也大量走访了日本、美国、瑞典、瑞士这些国家的养老地产。在这里，还是要重申一个基本观点，养老地产这个概念本身卖的并不是地产，养老地产真正卖的是服务，如果你没有服务能力，养老地产就是挂羊头卖狗肉的东西。所以，现在我们在培养，在北京、在杭州，在青岛，我们都在培养我们自己养老服务团队，可能在未来一两年大家可以看到万科自己开设的养老机构。

物流地产也是我们现在非常关注的。随着移动互联网、电子商务的增长，要在京津冀、长三角这样的大区域做好仓储，做好物流中转，这也是园区地产、工业地产里面很重要的一环。这个万科正在学习和研究。

畅想未来，北京万科应该是这样一家公司：有传统业务，有非传统业务。传统业务在北京或者泛北京地区做到每年200亿元的规模，这是我们理想。同时我们应该有丰富的非传统业务的操作能力，我们应该有大型商业，社区商业，服务公寓，老年公寓，旅游地产，物流仓储等等专业团队能力的培养。

30岁的万科面临非常复杂的环境形势。在互联网的冲击下，我们需要怎么样改变自己的思维，自我革命。职业经理人制度在经历了30年发展之后需要哪些突破和创新，这些都是万科最近在密集思考和研究的。所以，大家才会看到在年初郁亮带队走访小米、走访阿里巴巴、走访腾讯这一系列动作。有两个问题摆万科面前，跟大家分享。一个是我们如何做好城市配套服务商，第二就是我们怎么样把原来传统的职业经理人制度真正向事业合伙人制度发展，在新时代下迸发出对于现在的年轻人更为有吸引力的现代职业经理人制度。

现在大家说行业不太好，感觉看不见发展方向。我在想，实际上冰激凌哲学适合现在的房地产行业。所有卖冰激凌成功的企业，他们最早投入市场的时候，他们就有分析，要从冬天开始做冰激凌生意，只有冬天开始做冰激凌生意，才能更好的降低成本，逼迫他们改善服务。只有能在冬天里没有死掉的冰激凌企业，才会在夏天蓬勃发展。所以我们说，在今天这样一个行业不太景气或者经济不太景气的时候，大家觉得有点偃旗息鼓的时候，也正是探索创新的最好的时候。因为，当经济再次复苏的时，敢于把握机遇的企业才能获得比以往更多的市场机会和份额！

最后用一个现在很流行的电影《雪国列车》里面的主题词结尾:“固步自封只会让自己消失，唯有创新才是永恒的行业发展动力。”

推荐第6篇：大庆概况

大庆概况

大庆1959年开发建设，1979年建市。现辖五区四县、一个国家级高新技术产业开发区。全市总面积2.1万平方公里，总人口280万。其中，市区面积5107平方公里，人口139万。

大庆是“绿色油化之都，天然百湖之城，北国温泉之乡”，先后荣获国家环境保护模范城市、中国十佳魅力城市、国家卫生城市和全国文明城市等荣誉称号。开发建设50年来，建成了全国最大的石油生产基地和重要的石化工业基地，建起了一座生态、自然、现代、宜居的新兴工业城市，培育形成了以“爱国、创业、求实、奉献”为核心内容的大庆精神铁人精神，涌现出铁人王进喜、新时期铁人王启民等一批英雄模范人物，为国家建设做出了巨大贡献。

“十一五”期间，全市上下深入贯彻落实科学发展观，牢记胡锦涛总书记“珍惜大庆光荣史，再创大庆新辉煌”指示，按照省委吉炳轩书记对大庆提出的“更好更快发展”、“建设美丽城市”要求，坚持“创建百年油田、壮大接续产业、建设宜居城市、构建和谐大庆，全力推进大庆科学和谐跨越发展”的总体思路，经济快速发展、社会和谐稳定、群众安居乐业，谱写了科学发展新篇章。历经五年砥砺奋进，全市经济总量和财政收入分别实现翻番，地区生产总值达到2900亿元，地方财政收入达到175.5亿元，综合实力位列全国地级城市第21位；结构调整迈出重大步伐，油与非油比例由65：35调整到去年的52：48，非公企业由7600家增加到13800家，规模以上地方工业以年均44%的速度强劲增长，经济结构进一步优化。城乡建设实现历史飞跃，大庆成为全国集国家环保模范城、全国文明城、国家卫生城“三城”品牌于一身的七个地级城市之一。人民生活水平连上台阶，城乡人均收入分别突破20000元和8000元，大庆成为全国42个相对富裕城市之一。

展望“十二五”，大庆开启了建设全面小康新征程。未来五年，我们将围绕提前五年建成全面小康社会，让发展基础更坚实，让人民生活更幸福的奋斗目标，以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，深入实施“一二三四五”发展战略，创建百年油田，壮大接续产业，打造宜居城市，建设社会主义新农村，构建和谐大庆，确保大庆沿着科学发展轨道奋力前行。

推荐第7篇：大庆观后感

大庆观后感

——铁人精神引领的城市发展

谢湘莉

当我们的旅游车进入油城的街区时，随处可见的抽油机、钻井架是这座城市区别于其它城市的独特标签，这是一座以石油兴业的城市。在我们从小耳熟能详的铁人故事中，就种下了对大庆这个名称的好感，今天的大庆，呈现在我们眼前已然是一座现代化的新兴城市，科学的城市布局，宽阔的街道，大气的建筑与美丽的自然景观，没有大都市的喧嚣和奢华，却又安静、内敛，充满生机，井然有序。是什么让这座城市在岁月的打磨中越显迷人?从曾经的一片油田，到1979年12月14日，国务院批准大庆建市，再到今日的能源之都，生态之都，文明之都，科技之都，宜居之都.......我们能预见这个城市未来的成熟与繁荣。意识决定形态，这只是一句哲语，铁人故事，我们曾经也只是听说，当我们踏上这片由铁人精神创造的城市土地上，如果我们能读懂它，我们就能明白，为什么这个城市会成长得如此健康，与众不同。

在连续两天的参观中，我们先后参观了油田历史陈列馆、大庆油田科技博物馆、铁人纪念馆、大庆规划展示馆。我们了解了石油的历史与科技原理，大庆的城市现状及未来规划，更在铁人纪念馆里感受了那段激情燃烧的岁月。当我们走进油田历史陈列馆的的四合院内，踏上用青铜铺就的“大庆之路”的那一刻，大庆油田历史长卷便徐徐展开。这条连接室内和室外的甬道，镌刻着大庆油田49年间发生的重大历史事件。我们依次穿行于“岁月·大庆”、“松辽惊雷，油出大庆”、“艰苦创业，光辉历程”、“大庆赤子，油田脊梁”、“大庆精神，民族之魂”、“巨大贡献，卓越品牌”、“春风沐雨，光耀征程”、“油田百年”、“百年油田畅想”九大展区，仿佛触摸到大庆油田近50年的沧桑历史，展望到大庆油田辉煌美好的未来。而当我们进入大庆油田科技博物馆时，馆内的11个专题展厅在图文版面、标本、实物展示为主的基础上，综合运用声、光、电等高科技方法，展示了大庆油田发现50年来的科技创新发展历程，勘探与开发技术进步及配套工程技术，揭示了勘探开发历程、油田开发现状，以及技术进步对油田发展的支撑作用。把复杂深奥的石油科学和石油生产技术深入浅出地展现在我们面前，我们可以追溯大庆油田50

年科技创新的足迹，亲身感受50年发展的脉搏。

而当我们走进大庆的精神内核，一个主体建筑外形为“工人”二字组合，鸟瞰呈“工”字形，侧看为“人”字形的工人纪念馆时，我们看到了铁人王进喜手持刹把的高大塑像，就是他，喊下了“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的口号;就是他，代表着共和国的建设者们，将对祖国爱注入了自己的青春，溶入了自己的生命，用汗水和鲜血铸就了伟大的“铁人精神”。在展馆里，我们从《不屈的童年》、《赤诚报国》、《艰苦创业》、《科学求实》、《无悔奉献》、《鞠躬尽瘁》、《精神永存》七个部分详实了解了王进喜四十七年短暂而光辉的一生，如果没有曾经受过旧社会的苦，就不会有他为新中国建设甘愿付出的累，如果没有曾经受到旧社会的阶级压迫，就不会有他对新中国的主人翁精神，从一个普普通通的人民群众成长为一个优秀的共产党员，铁人精神是贫苦人民血泪之花，绽放得鲜艳夺目。他深知贫穷就是落后，落后必定挨打的道理，说出了：“我们一定要把祖国建设好，不受别人侵略。我们要在世界上喊的响响亮亮的：我们是中国人！”

我们不会忘记他的爱国精神：当王进喜去北京参加会议时，看到大街上的公共汽车，车顶上背个大气包，他奇怪地问别人：“背那家伙干啥？”人们告诉他：“因为没有汽油，烧的煤气。”这话像锥子一样刺痛了他，给他很大震动，同时陷入深深的自责中，怎么能让首都的汽车没有油呢？于是强烈的爱国热情，激发了他坚强的斗志，王进喜让共和国甩掉了贫油国的帽子，也实现了自己的人生价值。

我们不会忘记他的创业精神：拥有爱国精神的铁人和他的英雄团队在“天当房、地当床、棉衣当被、草为墙”的艰苦条件下创业。在大庆石油大会战中，王进喜组织起全队职工用“人拉肩扛”的方法搬运和安装钻机，用“盆端桶提”的方法来运水保开钻，他不顾腿伤跳进泥浆池里，用自己的身体搅拌泥浆压住井喷，用他的话“有条件要上，没有条件创造条件也要上”，正是这种不畏艰难、勇往直前的创业精神，才使得中国人挺起了腰杆，是他送走了洋油时代。

我们不会忘记他的求实精神。孙宝范同志在报告中讲，王进喜除了不会写很多字外，绝对是一位石油勘探专家。王进喜经常会骑着一辆摩托到各处实地勘察，判断开采位置，由于他的求真务实的精神与坚持不懈的态度使得其所在的团队打出了当时全国最深的油井，在世界上都十分罕见。在现今社会，求实创新精神更需要继承并发扬，只有端正了工作作风，才能更加有效的开展工作，多做实事，

当好人民的公仆。

我们更要永远铭记他对新中国的奉献：王进喜为发展祖国的石油事业日夜操劳，积劳成疾。1970年，患胃癌医治无效逝世，年仅47岁。这或许正应了他那句“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”的豪言壮语，但是铁人走的实在太早了，没能看到大庆快速发展的今天，现在大庆的每一处土地都留下了铁人无私奉献的印记，大庆人民、全国人民都会永远怀念他，怀念他无私奉献的精神。

而今天，我们在大庆规划展示馆里，看到了通过声光电、多媒体数字沙盘、展板、沙盘模型等技术全面展示的大庆市规划建设的成就，充分展现了“生态、自然、现代、宜居”的城市发展理念，生动地演绎城市变迁和光辉未来，我们在这里感受到了国家领导对大庆关怀，体验到大庆的四季生态美景，在规划总展厅里的巨型沙盘里看到了城区内星罗棋布的湖泊、雄伟的标志性建筑、街道、广场、商场与企业单位办公楼，在区县规划里又看到了这个城市的智慧与未来。《史话大庆》带着我们穿越时空，在360°环幕空间里感受城市变迁，高科技互动体验又带我们进行了一把“水陆空立体”逛大庆，我们被深深地振撼与吸引了！这就是大庆，一个魅力无穷的大庆！

是铁人精神激励着大庆从无到有，有发展到繁荣的建设历程，是铁人精神的传承让一代又一代的大庆人为了理想前赴后继，朝气篷勃。

最后我借用一首诗总结我对大庆的观后感：

曾经的风吹草低，一张白纸

曾经的满目疮痍，遍地荆棘

如今都随你前行的号子一一远去

历史深入雪雨，苍茫融进风霜

你贫瘠的大地火热的歌声四起

六十年油田开发，三十年城市建设

大庆，你铿锵的步子多么从容

当我走进大庆，真正深入你的内心

就愈发感到你的博大，浩渺

你闪着光泽的铁人精神，大庆精神

以及无私的奉献精神正穿越

一个异乡人的灵魂且历久弥新。

推荐第8篇：大庆精神

大庆精神、铁人精神的资料

1、王进喜，甘肃玉门人，是新中国第一批石油钻探工人，全国著名的劳动模范。

2、1956年加入中国共产党。他率领1205钻井队艰苦创业，打出了大庆第一口油井，并创造了年进尺10万米的世界钻井纪录，展现了大庆石油工人的气概，为我国石油事业立下了汗马功劳，成为中国工业战线一面火红的旗帜。

3、王铁人于1970年11月15日患胃癌病逝，年仅47岁。他留下的“铁人精神”和“大庆经验”，成为我国进行社会主义建设的宝贵财富。

4、1959年在黑龙江发现了大庆油田，中央决定抽调力量展开石油大会战。王进喜从玉门

油田率领1205钻井队赶到当地的马家窑，于1960年4月14日经苦干五夜五夜后，大庆第一口油井开钻，不久即喷出原油。

5、第一口油井打好之后，王进喜的腿被滚落的钻杆砸伤，他却顾不上住院．拄着拐杖缠着绷带连夜回到井队。第二口油井在即将发生井喷的危急时刻，没有重晶石粉，他当机立断用水泥代替。当时由于没有搅拌机，水泥沉在泥浆池底。王进喜便扔掉双拐，纵身跳进泥浆池，用身体搅拌泥浆。在他的带动下，工友们也纷纷跳进入。经过三个多小时，井喷被制服，

保住了油井和钻机，工进喜身上却被碱性很大的泥浆烧起了大泡。房东老大娘见他连续几天几夜奋战在井场没有回来，就感慨地说“王队长真是个铁人啊！”从此“王铁人”的名字传遍了

油田，并通过新闻媒介的宣传响彻了全中国。

6、从1960年6月1日大庆运出第一批原油，到3年之后大庆油田会战结束，中国石油结束了用“洋油”的时代，实现基本自给。毛主席非常高兴，于翌年发出“工业学大庆”的号召。尽管这

是在探索中国工业化道路上的一种尝试，但是以王进喜为代表的大庆人的奋斗精神仍是永远值得学习的。

7、大庆精神

是中华民族精神的重要组成部分。主要包括：为国争光、为民族争气的爱国主义精神；独立自主、自力更生的艰苦创业精神；讲求科学、“三老四严”的科学求实精神；胸怀全局、为国分忧的奉献精神。概括地说就是“爱国、创业、求实、奉献”。

8、铁人精神

是大庆精神的典型化体现和价格化浓缩。主要包括：为国分忧、为民族争气的爱国主义精神；宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田的忘我精神；有条件要上，没有条件创造条件也要上的艰苦奋斗精神；干工作要为油田负责一辈子，经得起子孙万代检验的认真负责精神；不计名利，埋头苦干的无私奉献精神。

9、三老四严

“对待革命事业，要当老实人，说老实话，办老实事；对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律”。

10、核心内容

“爱国、创业、求实、奉献”

11、大庆精神铁人精神是中华民族精神的重要组成部分，是社会主义核心价值体系的重

要体现，是中国石油文化的核心和灵魂，是我们宝贵的精神财富。

12、学习和发扬大庆精神铁人精神的重大意义

学习和发扬大庆精神铁人精神，都具有重大意义，是弘扬中华民族优良传统的具体行动：是提高我们素质的内在需要；是增强我国综合国力，提高核心竞争力的必然要求；建设中国特色社会主义的重要保证。

13、铁人精神：是大庆精神的具体化、人格化

14、始终秉承艰苦奋斗、埋头苦干的优良传统。艰苦奋斗是大庆精神铁人精神的灵魂，是石油人的传家宝。所以，我们必须始终坚持艰苦创业、顽强奋斗的优良传统，用大庆精神铁人精神铸魂育人，为开创中国石油发展的新局面提供强大的思想保证和精神动力。

14、领导重视

大庆油田的巨大贡献和大庆精神、铁人精神，得到了党和国家领导人的高度评价和充分肯定。1964年，毛泽东同志发出了“工业学大庆”的号召，亲手树起了大庆这面红旗，还多次接见铁人王进喜同志，把大庆精神、铁人精神所蕴涵的无私奉献的核心价值观和艰苦奋斗作风推向了全国。邓小平三次视察大庆。1990年，江泽民同志考察大庆时，提出“发扬大庆精神，搞好二次创业”。1996年，胡锦涛同志在接见大庆油田负责同志时，殷切希望“珍惜大庆光荣史，再创大庆新辉煌”。今年6月，胡总书记再次到大庆油田考察，赞扬大庆油田生产了国家经济发展所需要的大量的宝贵石油产品，培育了大庆精神，锤炼了敢打硬仗、勇创一流的英雄队伍，在我国石油工业发展史上谱写了光辉篇章。

15、铁人的名言

有条件要上,没有条件创造条件也要上.

“宁可少活二十年，拚命也要拿下大油田。”代表了一种奉献精神。

“我们争的不是自己的一面小红旗，我们要争的是全国这面大红旗。”它表达的是一种纯粹的爱国情感。

16、如何弘扬大庆精神铁人精神

大庆精神、铁人精神知识小测试

一、填空

1、大庆精神核心内容是 ____、____、___、___ 。

2、三老四严包括：三老是指____、____、___；四严是指____、____、___、___ 。

3、铁人精神是大庆精神的 ____、____。

4____年在黑龙江发现了大庆油田，中央决定抽调力量展开石油大会战。王进喜从玉门油田率领____钻井队赶到当地的马家窑，于1960年4月14日经苦干五夜五夜后，大庆第一口油井开钻，不久即喷出原油。

5、____是大庆精神铁人精神的灵魂，是石油人的传家宝。

6、1996年，____同志在接见大庆油田负责同志时，殷切希望“珍惜大庆光荣史，再创大庆新辉煌”。

7、“宁可少活二十年，拚命也要拿下大油田。”它体现了铁人的顽强意志和冲天干劲，代表了一种____。“我们争的不是自己的一面小红旗，我们要争的是全国这面大红旗。”这句话更体现了王进喜的崇高与博大，它表达的是一种纯粹的____。

8、王铁人于____年11月15日患胃癌病逝，年仅47岁。他留下的“铁人精神”和“大庆经验”，成为我国进行社会主义建设的宝贵财富。

9大庆精神铁人精神是中华____的重要组成部分，是社会主义核心价值体系的重要体现，是中国石油文化的核心和灵魂，是我们宝贵的精神财富。

二、简答题

10、什么是大庆精神

11、什么是铁人精神

12、学习和发扬大庆精神铁人精神有什么重大意义

13、如何弘扬大庆精神铁人精神

14、50年来，大庆在昔日的荒原上建起了一座现代化城市，城乡面貌发生了历史巨变，经济社会发展取得辉煌成就，是全国文明城市、国家卫生城市、中国十佳魅力城市、全国优秀旅游城市、全国内陆首家环保模范城市。新时期的大庆人将牢记胡锦涛总书记“弘扬大庆精神，推动科学发展”的嘱托，高举大庆精神、铁人精神这面旗帜，创造百年油田，壮大接续产业，建设宜居城市，构建和谐社会，全面推进大庆科学和跨越发展，努力把大庆建设成为中国最美丽的城市之一，再创大庆辉煌！

运用所学知识谈谈你对胡总书记嘱托的理解。

15、2011年12月大庆油田提供的消息说：大庆油田50年累计为共和国加油20.8亿吨，大庆油田为中国石油开发做出了七大贡献：贡献一，建成了大型石油生产基地；贡献二：打造了一流的石油骨干企业；贡献三：油田开发达到了世界领先水平；贡献四：科技创新成为油田发展的核心动力；贡献五：油气勘探取得了重大突破；贡献六：低成本推进4000万吨持续稳产；贡献七：以技术换市场，以技术换资源。

运用所学知识谈谈大庆油田开发建设中取得巨大成绩的原因是什么？

推荐第9篇：大庆演讲

脚踏铁人足迹，为国之强大而奋斗

2012年9月，我怀着激动的心情，踏上了这片神奇的土地。从那一刻起，我就告诉自己，我要在这里用铁人的精神完善自己，要用大庆精神提升自己，我要踏着铁人的足迹，努力为国家的再强大而奋斗。

当得知自己被大庆师范学院法学专业录取时，我兴奋不已，因为大庆是一座沉淀了中国现当代伟大精神的城市，是一座发展势头强劲的城市，因为法学专业是我最喜爱的学习方向。我要再这里，在铁人精神的陪伴下生活度过四年充实的大学生活。如果有可能的话，我也希望这座让我一直心驰神往的城市能给我一个四年后留下来工作的机会，因为我爱着脚下的这片土地。

这里曾经是一片荒凉，不见边际；这里曾经是沉睡亿万年的大地，一直沉睡。直到那个钢铁般的形象出现这里，直到那个钢铁般的形象率领共和国的石油工人发出了“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”豪言壮语，沉睡的宁静才被打破，这片荒原才有了生气，那股黑色的精灵才从地层深处欢跳而出，我们的祖国才摘掉了贫油国的帽子，原始的洪荒才成为过去。

这是一座英雄的城市，为国家的经济发展输送着自己的血液，奉献能源，创造和谐；这里是一座美丽的城市，高楼林立，百姓安居乐业享受美好生活，百年油田科学发展，人与自然和谐共存——地下有黑色石油，地上有碧水蓝天。这就是今天的大庆。用大庆精神为国分忧和用大庆精神造福大庆人。

望着铁人王进喜高大的身躯，我为自己有机会成为大庆人而自豪。\"大庆石油人\"凭借着艰苦奋斗、无私奉献的精神，开发建设了当时全中国最大的油田，结束了中国人依赖洋油的日子，集中体现了中华民族和中国工人的优良传统与优秀品质，是中华民族精神宝库的重要组成部分。这就是铁人精神，这就是大庆精神，这就是这座城市生命常青的根本所在。

半个世纪以来，英雄的大庆人，在这里创业，用铁人精神为民族争了光，为国家做出了重要贡献；今后，智慧的大庆人，将继续创业，用新时代的大庆精神，继续打造繁荣美丽、文明和谐的现代化城市，续写着新的辉煌。

大庆，我的第二故乡，我不颂扬你的绝卓，我不歌唱你的伟岸，但我知道，你的心中涌动着青春的热望！你尽管年轻，但你已走向成熟，因为铁人精神、大庆精神已成为你的心中涌动着的热血。

我要成为大庆精神的传承者，我要踏着铁人的足迹，开始我作为大庆人的新征程！

推荐第10篇：大庆精神

大庆精神、铁人精神及大庆优良传统

一、选择题（180道）：

1、1981年，中共中央以（），转发了国家经委党组《关于工业学大庆问题的报告》。（C）

A、46号文件 B、48号文件 C、47号文件

2、1959年，（）提议将大同镇改为大庆镇。（A）

A、欧阳钦 B、李范五 C、余秋里

3、五把铁锹闹革命的带头人是（）。（B）

A、李长荣 B、薛桂芳 C、孟宪吉

4、大庆油田第一个废旧材料回收队是（）。（A） A、钻探指挥部‚铁人‛回收队 B、钻探指挥部‚丰收‛回收队 C、钻探指挥部第一回收队

5、缝补厂精神主要体现的是（）的精神。（A）

A、勤俭节约 B、自力更生 C、艰苦创业

6、干，才是马列主义，不干，（）。（B）

A、不是马列主义 B、半点马列主义也没有 C、就是口头主义

7、1964年4月20日，《人民日报》在第一版发表了新华社记者袁木、范荣康写的（）长篇通讯，中央人民广播电台也于当天全文广播，这是‚大庆精神‛第一次被提出。（A）

A、《大庆精神大庆人》 B、《大庆精神指引我们前进》 C、《大庆的精神，大庆的故事》

8、松基三井纪念碑碑文由（）题写。（A）

A、康世恩 B、余秋里 C、*

9、大庆精神的主要内涵是爱国、创业、（）、（）。（A）

A、求实、奉献 B、科学、民主 C、务实、奉献

10、‚两论‛起家的‚两论‛指的是（）。（C） A、《唯物论》、《实践论》 B、《矛盾论》、《唯物论》 C、《实践论》、《矛盾论》

11、2009年3月25日，国务院总理温家宝对大庆油田累计生产原油突破（）亿吨所取得的成绩予以充分肯定，并做出重要批示：‚这个数字

1 凝聚了几代大庆人的心血、智慧和奋斗精神，是石油工人和技术人员对国家和人民的贡献。谨致衷心的祝贺。‛（B）

A、25 B、20 C、15

12、1995年，江泽民同志为大庆油田开发建设35周年暨高产稳产20周年总结表彰大会题词：（）。（B）

A、爱国、创业、求实、奉献

B、发扬大庆精神，搞好二次创业 C、珍惜会战光荣史，再创大庆新辉煌

13、铁人王进喜于（）逝世。（C） A、1971年10月16日 B、1970年10月16日 C、1970年11月15日

14、与‚辛玉和‛相关的是（）。（A） A、‚三老四严‛ B、‚四个一样‛ C、岗位责任制

15、哪次会议将中四队的经验总结提炼为‚三老四严‛精神。（B） A、会战领导小组第一次政治工作会议 B、石油部第一次政治工作会议 C、油田‚五级三结合‛会议

16、在1960年4月9日到11日召开的油田第一次技术座谈会上，会战指挥部发出了‚学习‘铁人’王进喜，（），（）‛的号召。（B）

A、奋发大干300天，建设一个大油田 B、人人做‘铁人’，为大会战立功 C、扎实苦干，甩掉中国贫油帽子

17、（）带领来自新疆克拉玛依油田的1202钻井队参加大庆会战。（C） A、段兴枝 B、薛国邦 C、马德仁

18、1960年，段兴枝带领来自川中油田的（）钻井队参加大庆会战。（C）

A、1208 B、1207 C、1206

19、大庆油田第一个采油队的队长是（）。（B）

A、段兴枝 B、薛国邦 C、马德仁 20、1958年9月，（）率领的钻井队月进尺创当时全国最高纪录，荣获‚钢铁钻井队‛称号。（C）

A、马德仁 B、段兴枝 C、王进喜

21、为抢建输水管线，保证会战前线及时用水，忍着焊花焊口炽热灼

2 伤手指的疼痛，让焊工在他的手指间带压点焊的是（）。（A）

A、朱洪昌 B、薛国邦 C、段兴枝

22、以下哪个故事不是发生在第一采油厂中四队。（C） A、辛玉和放大镜检查钢丝 B、杨得福血染镐把

C、王淑芳父女井场相会

23、1965年被石油部命名为‚自觉从严，好字当头‛标杆队的是（）。（A）

A、油建十一中队 B、中四队 C、采油49队

24、1964年被石油工业部命名为‚硬骨头车队‛的是（）。（C） A、运输六中队 B、运输十二车队 C、运输十三车队

25、（）是石油大会战中党的领导机关主办的第一份报纸，1960年4月13日创刊。先后由中共石油工业部机关委员会、石油工业部松辽会战工作委员会、石油大会战工作委员会直接领导。（B）

A、《大庆油田报》 B、《战报》 C、《大庆战报》

26、在1960年4月9日召开的油田第一次技术座谈会上，石油工业部部长余秋里提出了向（）同志学习，在4月29日召开的万人誓师大会上，他作为石油大会战中第一名先进典型，被拥上主席台。（A）

A、王进喜 B、周占鳌 C、马厚生

27、1975年2月份，由长春电影制片厂摄制的以大庆油田为题材的电影（）在全国公开放映，引起轰动，深受赞扬，被称为‚是一部难得的好片‛。（B）

A、《奠基者》 B、《创业》 C、《铁人》

28、1205钻井队的前身是玉门油田（），始建于1953年。1960年，该队奔赴大庆，参加石油会战。（C）

A、贝乌1钻井队 B、贝乌3钻井队 C、贝乌5钻井队

29、2002年，（）荣获‚李四光地质科学野外地质工作者奖‛。（A） A、王启民 B、伍晓林 C、王德民 30、2003年，集团公司党组制定下发（），将“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神作为集团公司统一的企业精神。（A）

A、《中国石油天然气集团公司企业文化建设纲要》 B、《中国石油天然气集团公司关于学习大庆精神、铁人精神的决定》 C、《中国石油天然气集团公司企业文化手册》

31、会战初期，（）带领队伍创造了‚钻机自走‛，解决了钻机搬家中

3 时间过长的问题。（C）

A、王进喜 B、马德仁 C、段兴枝

32、‚为下道工序负责‛故事的主角是（）。（A）

A、亢新凤 B、许协光 C、王淑芳

33、‚万里测温‛故事中的测温指的是（）。（A）

A、随车测温 B、沿管线测温 C、沿路测温

34、1960年7月，大庆石油会战初期党的临时办事机构——石油工业部机关党委在《关于开展学习‚王、马、段、薛、朱‛运动的决定》中，称赞他们是全战区的（），是全体职工学习的榜样。（A）

A、‚五面红旗‛ B、‚五把尖刀‛ C、‚五大标杆‛

35、（），周恩来总理和邓颖超在余秋里、康世恩等人的陪同下首次视察大庆。（A）

A、1962年6月 B、1963年1月 C、1964年5月

36、《我为祖国献石油》由（）作词，由（）作曲。（A）

A、薛柱国、秦咏诚 B、秦咏诚、薛柱国 C、秦咏诚、刘巩祥

37、大庆油田原来是一片荒原。1955年,国家对包括大庆地区在内的松辽盆地进行石油地质普查。1958年3月初,按照（）石油勘探战略重点东移的指示,松辽盆地石油勘探工作全面展开,在最大的中央凹陷区钻了松基1井和松基2井,取得重要成果。（B）

A、周恩来 B、邓小平C、陈毅

38、从在松辽盆地打第一口基准井(松基1井)开始,到发现大庆油田,只有（）,这是中国油气勘探史上最成功的一个范例。（C）

A、一年零四个月 B、半年 C、一年零两个月

39、1997年，在全国科学大会上，（）被评为国家特等奖。（C） A、松辽盆地陆相油气生成运移和聚集 B、大庆油田长期高产稳产的注水开发技术 C、‚松基3井‛的发现 40、（），在党的‚九大‛上，王进喜以工人代表身份当选为中央委员，受到毛主席和周总理的亲切接见。（C）

A、1960年4月 B、1964年4月 C、1969年4月

41、‚北风当电扇，大雪是炒面，天南海北来会战，誓夺头号大油田！干！干！干！‛这些诗句激励着广大职工战风雪、斗严寒、拼命夺油的旺盛斗志。这首诗是谁在哪一年写的？（C）

A、余秋里，1961年 B、王进喜，1961年 C、王进喜,1960年

42、大庆的（）是大庆油田最基本的生产管理制度，是大庆职工从油田生产与管理的实际出发，认真总结正反两方面的经验，逐步建立和完善起来的。（B）

A、岗位专责制 B、岗位责任制 C、交接班制

43、电影《创业》、话剧《地质师》、小说《部长与国家》的主人公或主人公的生活原型分别是（）。（B）

A、王进喜、王启民、康世恩 B、王进喜、王启民、余秋里 C、王进喜、秦文贵、余秋里

44、在‚100位为新中国成立作出突出贡献的英雄模范人物和100位新中国成立以来感动中国人物‛ 评选活动中，中国石油3位英模当选‚100位新中国成立以来感动中国人物‛，他们分别是（）。（A）

A、王进喜、王启民、秦文贵 B、王进喜、李新民、秦文贵 C、王进喜、王启民、束滨霞

45、歌曲《满怀深情望北京》出自哪部电影？（C） A、《东方红》 B、《铁人》 C、《创业》

46、大庆石油会战初期，油田科学研究院开发一室的科技人员贴出了一幅对联——（），是大庆人不迷信、不自卑、勇攀高峰的革命英雄主义精神的写照。（C）

A、宁可把心血熬干，也要让油田高产再稳产 B、宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田 C、莫看毛头小伙子，敢笑天下第一流

47、‚寻‘虫’‛故事的主人公（）把自己的全部心血都花在油田古生物研究上，他带领几名青年，不分白天黑夜的干，会战第一年就分析了3000多块样品，超过一般工作量的一倍多。（B）

A、宋振明 B、叶得泉 C、郑发荣

48、‚端水保开钻‛是1205钻井队到大庆所打哪一口井时采用的办法？（B）

A、中区6—17井 B、萨55井 C、萨2589井

49、王进喜于1961年创办了钻井二大队小学，俗称‚苇棚小学‛，即现在的（），并亲自担任校长。（C）

A、八百晌一小 B、八百晌二小 C、铁人小学 50、1966年4月6日王进喜被石油部授予（）称号。（B）

5 A、石油工业部先进标兵 B、石油工业部五好标兵 C、石油工业部功勋员工

51、铁人王进喜纪念馆主体建筑高度（）米，正门台阶共（）级，寓意铁人（）年不平凡的人生历程。（B）

A、46 B、47 C、48

52、2007年3月，中宣部、国资委联合调研组到大庆油田调研，全面总结了新时期大庆油田思想政治工作的（）。（B）

A、‚九项重要举措‛和‚八种基本做法‛ B、‚八项重要举措‛和‚十种基本做法‛ C、‚六项重要举措‛和‚八种基本做法‛

53、邓小平同志在党的十届三中全会上谈到关于完整准确地理解毛泽东思想时指出：‚在延安中央党校，毛泽东同志亲笔提的四个大字，叫‘实事求是’。我看大庆讲（），就是实事求是。‛（A）

A、‘三老’ B、‘四严’ C、‘四个一样’

54、（）年,中国原油年产量首次突破亿吨大关,成为当时世界上第八个产油大国。（A）

A、1978 B、1979 C、1980

55、（）年,大庆油田年产原油突破5000万吨,撑起了中国石油工业的半壁江山。（A）

A、1976 B、1977 C、1978

56、首车4200吨俄罗斯原油运入大庆油田，标志着大庆油田由‚生产经营型向（）‛企业的重大转变。（C）

A、全面发展型 B、综合性 C、生产贸易型

57、会战领导小组以石油部机关党委的名义，于（）年4月10日作出了《关于学习毛泽东同志所著〈实践论〉和〈矛盾论〉的决定》。（A）

A、1960 B、1959 C、1961

58、‚三基‛工作中的其中一项是加强以（）为主要内容的基本功训练。（B）

A、学、练、赛 B、岗位练兵 C、岗位训练

59、从（）年起，我国开始对日本等国出口原油，为国家换取了大量外汇。（B）

A、1970 B、1973 C、1976 60、‚南三精神‛的内涵主要是‚为国争光，（），攻坚克难，不辱使

6 命‛。（A）

A、精诚合作 B、团结一致 C、齐心协力 6

1、对一个国家来讲，就要有（）；对于一个队伍来讲，就要有（）；对于一个人来说，就要有（）。这句话出自中发1964（78）号文件所批转的《石油工业部关于大庆石油会战情况的报告》。（A）

A、民气、士气、志气 B、士气、志气、民气 C、志气、民气、士气

62、齐家精神起源于（）采油二矿齐家综合采油队。（A）

A、第九采油厂 B、第八采油厂 C、第十采油厂 6

3、消防支队西区大队（）倡导的‚进取、求实、创新、严细、拼搏、探索‛六种精神，曾受到公安部白景富副部长的肯定，并号召全国消防队伍学习该队经验。（A）

A、七中队 B、六中队 C、五中队

64、大地沉沉睡万年，人民科学变油田；一场会战十三路，预祝高歌唱凯旋，这首诗歌的作者是（）。（C）

A、毛泽东 B、周恩来 C、叶剑英

65、1965年7月，铁人王进喜在石油工业部政治工作会议上作了题为（）的发言。（A）

A、‚为石油事业艰苦奋斗一辈子‛ B、‚大庆精神鼓舞我们前进‛ C、‚为实现石油自给，艰苦奋斗不息‛ 6

6、‚为石油事业艰苦奋斗一辈子‛是（）的名言。（A）

A、王进喜 B、王启民 C、马德仁 6

7、1960年9月10日，在油田‚五级三结合‛会议上，（）号召全战区每一名职工、每一个单位，要有一股子硬劲、硬功夫、硬作风，成为‚硬骨头‛精神的起源。（A）

A、康世恩 B、余秋里 C、宋振明

68、传承‚硬七队‛精神的作业队是井下作业分公司作业一大队（）。（A）

A、作业102队 B、作业103队 C、作业104队 6

9、岗位责任制的灵魂是岗位责任心是大庆人的一句名言，指能否严格执行制度的关键，在于（），它是执行制度的思想基础。（A）

A、人们的政治思想觉悟和主人翁责任感

7 B、人们执行制度的信心和决心 C、制度的完善程度 70、大庆石油会战一开始，老一代石油人就坚持把高度的革命精神与严格的科学态度相结合，狠抓第一性资料，从打井到开发的整个过程中，都坚持取全取准（）项资料（）个数据。（C）

A、25，78 B、15，75 C、20，72 7

1、大庆油田第一车原油外运是发往（）。（B）

A、大连石油五厂 B、锦西石油五厂 C、北京炼油厂 7

2、1960年入冬前，石油工业部发动职工，抽出时间自己动手，用黄土夯实做墙壁建造房屋，这种艰苦朴素的精神即（）。（B）

A、人拉肩扛精神 B、干打垒精神 C、五把铁锹闹革命精神 7

3、会战时期机关工作人员做到三分之一在机关办公，三分之一跑外面了解情况，三分之一蹲点调查，即（）。（B）

A、三分制 B、三三制 C、三一制

74、1960年大庆石油会战一开始，会战工委便强调，各级领导要‚亲临生产第一线指挥生产‛，‚机关工作要面向生产‛。经过不断充实总结，到1964年形成了完整的（）的工作指导思想。（C）

A、四懂三会 B、三条要求，五个原则 C、三个面向、五到现场 7

5、采油一厂中2队采油女工（）在井场清蜡时，为保证安全生产，严格执行岗位责任制，没有与来井场看望她的父亲说话，把老父亲气走，被称作‚父女井场相会‛。（C）

A、方永华 B、辛玉和 C、王淑芳

76、1962年采油一厂‚中一注水站‛因管理不善，发生火灾，引发了‚一把火烧出的问题‛的群众大讨论，油田干部群众结合生产与管理的实际，认真总结正反两方面的经验，逐步建立完善了（）。（A）

A、岗位责任制 B、三基工作 C、五级三结合 7

7、会战时期，采油一厂三矿四队队长（）为了防治清蜡事故，用放大镜一寸一寸地将所管井的几千米钢丝检查一遍，杜绝了事故发生，保证了安全生产。（B）

A、段兴枝 B、辛玉和 C、张孔法

78、1960年8月11日，萨尔图油田主要负责干部首先实行（）工作方法。即九天跑基层了解情况，一天坐下来分析研究工作中的经验教训。（C）

A、九忙一闲 B、九冷一热 C、九热一冷

8 7

9、‚不为名、不为利、不怕苦、不怕死，一心为会战‛是会战时期形成的（）精神。（A）

A、四不一为 B、四不一心 C、四不一会 80、在每年进行的总结评比中，会战党委都要强调 ‚三性‛，即（）、（）、（）。（C）

A、真实性、全面性、先进性 B、针对性、全面性、先进性 C、针对性、真实性、全面性

81、会战时期广泛开展的‚六大活动‛，即竞赛评比、技术表演、检查总结、技术革新、技术革命和（）。（A）

A、学习毛主席著作 B、学习‚两论‛ C、学习两分法 8

2、以下哪句不是铁人说的话。（C） A、甘愿为党和人民当一辈子‚老黄牛‛ B、当了干部，还是个钻工

C、困难面前有我们，我们手下无困难

83、会战时期形成的交接班方法，即对重要的生产（）要一点一点的交接，对重要的生产（）要一个一个的交接，对主要的生产（）要一件一件的交接。（A）

A、部门、数据、工具 B、场所、数据、工具 C、场所、记录、工具

84、大庆油田哪一年产量最高？是多少？（B） A、1996年，5528.9万吨 B、1997年，5600.92万吨 C、1998年，5785.29万吨

85、20世纪90年代，大庆油田推出了油田六大标兵，他们代表了大庆人为油田的高产稳产而刻苦攻关、团结奋斗的精神。其中‚看事业重如山，视名利淡如水‛的是（）。（C）

A、吴全清 B、屈清华 C、焦集群 8

6、‚尖刀锋从磨砺出、千锤百炼不卷刃‛是（）‚尖刀‛精神的核心内涵。（B）

A、1205钻井队 B、1202钻井队 C、15152钻井队 8

7、60年代，电影《年轻一代》的主题曲（）令不少热血青年向往勘探队员的生活。（C）

9 A、《满怀深情望北京》 B、《我为祖国献石油》 C、《勘探队员之歌》

88、大庆油田发现井——松基三井是由哪个钻井队完钻的？（A） A、32188钻井队 B、1205钻井队 C、1202钻井队 8

9、为加强松辽盆地的石油勘探工作，石油部于1958年4月成立了（）。（A）

A、松辽石油勘探大队 B、松辽石油勘探处 C、松辽石油勘探局 90、1960年初，黑龙江省专门成立了支援大庆油田会战的领导小组，担任组长的（）。（C）

A、欧阳钦 B、李剑白 C、强晓初 9

1、大庆石油会战第一战役战斗令发布的时间和场合是在（）。（C） A、1960年2月21日会战第一次筹备会上 B、1960年3月25日会战第二次筹备会上 C、1960年4月29日会战誓师大会上

92、第六采油厂第二油矿采油204队的核心文化是（）。（A）

A、创建功勋无止境 B、追求创新无止境 C、拼搏奉献无止境 9

3、在油建十一中队举行的一次技术大比武中，管工李天路忘带测量工具拐尺，情急之下拿焊条围成90度当做拐尺使用，受到队长的严厉批评，由此引出了（）。（C）

A、高度的革命精神与严格的科学态度相结合 B、干工作经得起子孙万代检查

C、宁要一个过得硬，不要九十九个过得去 9

4、‚高度的革命精神与严格的科学态度相结合‛是1964年《石油工业部关于大庆石油会战情况的报告》总结的大庆石油会战九条基本经验的第（）条。（B）

A、一 B、二 C、三 9

5、年轻的王进喜当上钻井工人后，他和一位老工人签定了师徒合同，拜这位老工人为师，这位老工人就是（）。（B）

A、梁文端 B、郭孟和

C、杨崇义 9

6、到大庆的第一夜，王进喜和队友们住在萨尔图铁西一个闲臵的马棚里。天冷，大家睡不着觉，王进喜就和队们七嘴八舌地做起诗来。大家你一句我一句做出的这首诗，最后经王进喜修改定稿，为大家所熟知并流传至今。这首诗是（）。（C）

10 A、《天大困难也不怕》 B、《北京见到毛主席》 C、《誓夺头号大油田》 9

7、‚大会战‛一词最早出自于（）。（A） A、《关于东北松辽地区石油勘探情况和今后工作部署问题的报告》 B、《大庆精神大庆人》 C、《余秋里回忆录》

98、首次披露我国已有大庆油田的文章是（）。（A） A、《大庆精神大庆人》 B、《大庆红旗》 C、《大庆战歌》 9

9、铁门槛精神是（）射孔计算组的光荣传统。（C）

A、射孔弹厂 B、测试技术服务分公司 C、试油试采分公司 100、最早以铁人王进喜为题材拍摄的电视连续剧是（）。（B） A、《大庆人》 B、《铁人》 C、《铁人王进喜》 10

1、最早总结概括出‚四个一样‛的是（）。（C）

A、采油指挥部 B、钻井指挥部 C、新华社记者

2、1962年5月，会战工委发动群众，围绕‚一把火烧出的问题‛展开大讨论，并开始建立岗位责任制。其中‚一把火‛，是指该年5月8日的一场严重火灾，这场火灾烧毁了（）。（C）

A、北一注水站 B、北二注水站 C、中一注水站 10

3、1961年，会战领导小组召开油田技术座谈会，决定在萨中开发区范围内开展（）项开发试验。（C）

A、15 B、9 C、10 10

4、最早提出‚严在针尖上上，细在发丝上‛、‚宁要一个过得硬，不要九十九个过得去‛口号的是（）。（C）

A、王进喜 B、马德仁 C、周占鳌 10

5、‚井没有压力不出油，人没有压力轻飘飘‛，这句格言出自（）。（A）

A、王进喜

B、康世恩

C、周占鳌 10

6、（）是第四采油厂在油田开发建设实践中形成的优良作风。（A） A、‚四勇‛作风

B、老老实实，埋头苦干 C、三老四严，勇创一流

7、大庆油田第一个自发电厂是（）。（C）

A、油田热电厂 B、龙凤热电厂

C、喇嘛甸发电厂 10

8、‚三老四严，勇创一流‛提出于2003年，是（）的追求目标。（B）

11 A、第二采油厂 B、第一采油厂 C、第三采油厂 10

9、大庆油田第一座纪念馆是（）。（A） A、铁人王进喜同志英雄事迹陈列室 B、铁人展览馆

C、铁人王进喜同志纪念馆

110、大庆油田第一次岗位责任制大检查是在（）。（C）

A、1960年12月 B、1961年6月 C、1962年6月 1

11、1974年12月27日，被誉为中国第一条‚地下输油大动脉‛的输油管道投产，这条输油管道是从大庆到（）。（C）

A、大连 B、锦州 C、秦皇岛 1

12、‚干部来自（），领导来自（）‛是大庆石油会战期间形成的选拔任用干部的一种制度（）。（C）

A、群众，一线 B、工人，一线 C、工人，基层 1

13、‚陕京精神‛的主要内涵是（）工作目标。（C） A、‚五个一‛ B、‚三个一‛ C、‚四个一‛ 1

14、国务院批准成立大庆市，时间是在（）。（C）

A、1978年12月10日 B、1979年4月14日 C、1979年12月14日 1

15、储运销售分公司西油库于1961年7月建成投产，是大庆油田会战时期建设的第（）座大型油库。（B）

A、一 B、二 C、三 1

16、大庆石油会战前的1959年，我国原油年产量仅为（）。（B） A、273.3万吨 B、373.3万吨

C、473.3万吨 1

17、1964年，美国记者埃德加〃斯诺访问中国，斯诺问毛泽东：‚对当前反华大合唱，你有什么要告诉世界的？‛毛泽东引用了铁人王进喜的两句诗进行回答，这两句诗是（）。（B）

A、石油工人干劲大，天大困难也不怕 B、石油工人一声吼，地球也要抖三抖 C、石油工人斗志高，迎着困难往前跑

18、提出大庆要盖楼房的党和国家领导人是（）。（B） A、周恩来 B、邓小平C、刘少奇

19、给大庆精神内涵概括为‚爱国、创业、求实、奉献‛的党和国家领导人是（）。（C）

A、周恩来 B、邓小平C、江泽民 120、‚珍惜大庆光荣史，再创大庆新辉煌。‛出自党和国家领导人（）。

12 （C）

A、邓小平B、江泽民 C、胡锦涛 1

21、‚如果没有大庆油田，国际石油领域就没有中国的位臵。‛说这句话的是（）。（C）

A、胡锦涛 B、温家宝 C、吴邦国 1

22、‚除了大庆，没有哪一个企业的诞生和发展，与中华民族精神和命运联系得如此紧密；没有哪一个城市未诞生之前，就有了自己的文化厚重底蕴；没有哪一个企业和城市走过短暂的历程，却在中华民族的历史上铭刻一个辉煌的亮点。‛说这段话的是（）。（C）

A、江泽民 B、胡锦涛 C、余秋里 1

23、‚五型‛班组创建活动的‚五型‛指（）。（A） A、学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型 B、学习型、服务型、高效型、和谐型、廉洁型 C、和谐型、安全型、节约型、高效型、廉洁型 1

24、（），位于大同镇附近的‚松基3井‛（松辽盆地第三口基准井）喷出具有工业价值的油流，经过试采，产油稳定可靠，能够较长期保持稳定，标志着大庆油田的诞生。（A）

A、1959年9月26日 B、1958年3月26 C、1958年7月26日 1

25、油建十一中队建队初期被玉门市委授予（）荣誉称号，并颁发由朱德同志亲笔题写的锦旗。（C）

A、祁连标杆 B、祁连山上立标杆 C、更高标杆立祁连 1

26、1960年（），召开了大庆石油会战万人誓师大会。（A）

A、4月29日 B、5月29日 C、6月29日 1

27、被会战工委命名为‚斗硬‛采油队的是（）。（A） A、第一采油厂第七油矿南八采油队 B、第一采油厂第二油矿北八队

C、第一采油厂第三油矿中四采油队 1

28、（），周恩来总理在全国人大二届四次会议上向全世界庄严宣告：由于大庆油田的发现和建成，中国需要的石油已经基本自给，中国人民依靠‚洋油‛的时代，即将一去不复返了！（A）

A、1963年12月3日 B、1961年5月29日 C、1962年6月29日 1

29、1995年，（）同志又为大庆油田题词‚发扬大庆精神，搞好二次创业‛，为大庆指出了新的奋斗方向。（B）

A、胡锦涛 B、江泽民 C、温家宝

13 130、20世纪50年代，（）钻井队在玉门创出了‚月上五千，年上双万‛的全国最高纪录。（C）

A、1202 B、1203 C、1205

31、到1976年，大庆油田年产原油突破（）万吨，撑起了中国石油工业的半壁江山，成为全国石油年产量过亿吨的重要支柱。（C）

A、3000 B、4000 C、5000

32、大庆油田发现后，石油工业部在大庆组织了由全国石油系统（）个厂、矿、院（校）的（）多名精兵强将和（）名复转解放军指战员参加的石油大会战。（C）

A、36，两万，四万 B、35，一万，四万 C、37，一万，三万 1

33、五面红旗之一（）被人们誉为‚智勇双全的钻井队长‛。（C） A、王进喜 B、马德仁 C、段兴枝 1

34、（）是大庆油田开发建设获得成功的基本经验之一，也是大庆人的行为准则。（A）

A、高度的革命精神与严格的科学态度相结合 B、三老四严

C、大庆精神、铁人精神

35、1960年会战以来修建的第一条大型输水管线命名为（）输水管线，并号召油田广大职工向解放军学习，把职工队伍锻炼成为一支能经得起困难考验的坚强队伍。（C）

A、铁人 B、金牌 C、‚八一‛ 1

36、4年时间为会战职工修了20000多双鞋，连年被评为会战标兵的‚老黄牛‛是（）。（C）

A、王进喜 B、马德仁 C、黄有书 1

37、（）召开的全国人民代表大会第二届第四次会议，宣布了我国石油产品已经做到了基本自给。（C）

A、1961年11月 B、1962年11月 C、1963年11月

38、1960年的万人会战誓师大会在（）召开。（A）

A、萨尔图 B、让胡路 C、大同

39、岗位责任制的灵魂是岗位责任心是大庆人的一句名言，出自西水源老工人（）之口。（C）

A、刘松涛 B、马国仁 C、马登嵩

140、从1964年到1966年，是大庆油田全面发展的三年。到1966年底，大庆油田原油年生产能力达到（）万吨。（A）

14 A、1300 B、1200 C、1100 1

41、1964年，（）被选为第三届全国人大代表，并出席了于12月21日至1965年1月4日召开的第三届全国人民代表大会第一次会议。（A）

A、王进喜 B、马德仁 C、段兴枝 1

42、1990年2月，江泽民同志视察大庆，提出了大庆油田要（）。（A） A、未雨绸缪，考虑未来的发展问题 B、艰苦奋斗、二次创业 C、继续发扬铁人精神 1

43、‚干工作经得起子孙万代检查‛是大庆人的一种工作态度，是大庆人社会责任感和（）精神的具体表现。（B）

A、创业 B、求实 C、科学

44、1995年（）同志为大庆油田开发建设35周年暨高产稳产20周年总结表彰大会题词：‚发扬大庆精神，搞好二次创业！‛ （A）

A、江泽民 B、李鹏 C、邓小平1

45、‚上得去，站得稳，打得赢‛是在管道公司形成的（）精神。（C） A、生产管理 B、拼搏 C、外拓市场 1

46、‚两论‛是指（）所著的《实践论》和《矛盾论》。（A） A、毛泽东 B、周恩来 C、邓小平1

47、（）是大庆油田领导机关工作的基本指导思想。（C）

A、艰苦奋斗 B、严于律己 C、三访四到 1

48、（）是大庆人的一种工作态度。是大庆人社会责任感和求实精神的具体表现。（C）

A、‚宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田‛ B、‚有条件要上，没有条件创造条件也要上‛ C、‚干工作经得起子孙后代检查‛ 1

49、1964年8月，（）为大庆题词，赞誉‚大庆是革命精神和科学态度相结合的新型社会主义企业的标兵‛。（A）

A、朱德 B、周恩来 C、邓小平150、‚两分法‛前进是大庆人科学态度和进取精神的基本体现，它于（）年提出。（C）

A、1962 B、1963 C、1964 1

51、（）的发现，一举扭转了中国石油工业的被动局面，加速了中国石油工业的发展进程。（C）

A、玉门油田 B、克拉玛依油田 C、大庆油田

15 1

52、‚南三精神‛诞生于南三油库（）工程。（A）

A、接卸俄油改造 B、大罐焊接 C、投产 1

53、（）是我们的企业精神，是大庆石油职工共同的价值观念以及工作作风、道德准则的集中体现，是大庆石油企业文化的核心。（C）

A、铁人精神 B、艰苦奋斗 C、大庆精神

54、大庆精神的内涵之一是为国争光、为民族争气的（）精神。（A） A、爱国主义 B、报效祖国 C、自强自立

55、面对困难，会战初期，大庆石油职工在处理国家与个人、生产与生活的关系上提出（）。（B）

A、‚先集体后个人‛、‚先生活后生产‛ B、‚先国家后个人‛、‚先生产后生活‛ C、‚先国家后集体‛、‚先生产后生活‛

56、铁人精神的内涵之一是为‚早日把中国石油落后的帽子甩到太平洋里去‛，（）的忘我拼搏精神。（A）

A、‚宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田‛ B、‚有条件要上，没有条件创造条件也要上‛ C、‚为石油事业艰苦奋斗一辈子‛ 1

57、铁人精神的内涵之一是（），不计名利，不及报酬，埋头苦干的无私奉献精神。（A）

A、‚甘愿为党和人民当一辈子老黄牛‛ B、‚为石油事业艰苦奋斗一辈子‛ C、‚要为油田负责一辈子‛ 1

58、‚永远做油田精品‛由（）提出。（A）

A、中十六联合站 B、采油48队 C、西水源 1

59、中国石油天然气集团公司2007年领导干部会议明确提出了大庆石油会战中形成的（）个优良传统和作风。（C）

A、八 B、六 C、七 160、‚两分法‛是大庆人（）精神的基本体现。（A）

A、进取 B、创新 C、创业 16

1、‚三老四严‛的提法，最早出现于（）年，到（）年就形成了完整的表述。（A）

A、1962，1963 B、1963，1964 C、1961，1962 16

2、大庆精神的内涵之一是胸怀全局，为国分忧的（）精神。（C） A、爱国主义 B、自强自立 C、奉献

16 16

3、1978年4月22日，（）在（）中指出：‚要极大地提高科学文化水平，没有‘三老四严’的作风，没有从难从严的要求，没有严格的训练，也不能达到目的‛。（B）

A、邓小平，《全国科技大会上的讲话》 B、邓小平，《全国教育工作会议上的讲话》 C、华国锋，《全国科技大会上的讲话》

4、1981年12月18日，中共中央在转发国家经委党组（）的通知中，肯定了《报告》对大庆基本经验的分析和看法。（A）

A、《关于工业学大庆问题的报告》 B、《关于学习大庆精神、铁人精神的报告》 C、《关于学习铁人王进喜的报告》

5、2008年7月，集团公司党组书记、总经理蒋洁敏在延安召开的领导干部会议上指出：大庆精神是对（）的传承和弘扬，是（）在石油工业发展历程中的具体体现，是我们的传家宝和强大精神支柱。（A）

A、延安精神 B、陕京精神 C、军队革命精神 16

6、（）曾明确指出：‚大庆精神仍然是我们的时代精神。‛（C） A、邓小平B、周恩来 C、江泽民 16

7、王启民曾被江泽民同志称为（）。（B） A、‚新时期铁人‛ B、‚第二代铁人‛ C、‚新铁人‛ 16

8、铁人精神是大庆精神的（）化、（）化。（A）

A、具体，人格 B、丰富，现实 C、具体，现实 16

9、铁人精神是大庆精神的（）。（C）

A、进一步发展 B、起源 C、重要组成部分 170、‚五条要求‛是石油职工的（）规范。（C）

A、工作 B、基本 C、行为 17

1、‚四个一样‛是大庆职工把党的优良作风和解放军的（）同油田会战具体实践结合起来的产物。（A）

A、‚三大纪律八项注意‛ B、革命传统 C、革命加拼命精神 17

2、‚四个一样‛建立在广大职工的主人翁思想基础之上，其实质是一种高度的（）精神。（C）

A、自觉 B、负责 C、自律 17

3、‚三条要求，五个原则‛是大庆领导机关在油田全面开发建设初期，对（）提出的重要规则。（C）

A、思想政治工作 B、勘探工作 C、生产建设

17 17

4、1964年，大庆会战工委在全油田开展了怎样才能做到‚三条要求，五个原则‛的大讨论，并先后总结和树立了一批先进典型，其中不包括（）。（C）

A、‚自觉从严，好字当头‛的油建十一中队 B、‚硬骨头‛运输三中队（即现在的十三车队） C、‚五过硬‛的女子采油队

5、作为大庆企业生产和管理的优良传统，‚三条要求，五个原则‛所积淀的文化精神就是，质量观念，（）观念，（）观念，安全、文明生产观念等。（C）

A、水平、效益 B、水平、效率 C、效率、效益 17

6、要有‚三股气‛中的‚民气‛主要是指民族的（）和（）。（B） A、自立心、自强心 B、自尊心，自强心 C、自尊心、自立心 17

7、要有‚三股气‛中的‚士气‛主要是指群体的（）和（）。（C） A、理想，信念 B、理想，意志 C、斗志，信念 17

8、要有‚三股气‛中的‚志气‛主要是指一个人的（）和奋斗精神。（B）

A、理想，信念 B、理想，意志 C、斗志，信念 17

9、恢复“两论”起家的基本功是1970年3月18日，周恩来总理在（）上所作的重要批示。（C）

A、《石油工业部关于大庆石油会战情况的报告》 B、《工业学大庆的报告》 C、《当前大庆油田主要情况的报告》 180、（）于1970年3月11日到北京向国务院和石油工业部汇报大庆的情况，石油工业部根据汇报内容，整理了一份《当前大庆油田主要情况的报告》上报周总理。（A）

A、王进喜 B、康世恩 C、宋振明

二、问答题（20道）

1、大庆油田开发建设以来取得了辉煌的成绩，最重要的是始终做到了“六个坚持”，请问其具体内容是什么？

答：坚持用马克思主义中国化的最新成果武装干部职工头脑；坚持把发展作为第一要务；坚持科技创新；坚持立足基层，抓实‚三基‛工作；坚持全心全意依靠工人阶级；坚持弘扬大庆精神、铁人精神。

2、请说出大庆油田会战时期的“五面红旗”是哪五位？分别来自哪

18 个行业或系统？

答：王进喜，来自钻井一线；马德仁，来自钻井一线；段兴枝，来自钻井一线；薛国邦，来自采油一线；朱洪昌，来自基建系统。

3、岗位责任制是是大庆职工从油田生产与管理的实际出发，认真总结正反两方面的经验，逐步建立和完善起来的，请问其主要包括哪些内容？

答：大庆的岗位责任制，就是把全部生产任务和管理工作，具体落实到每个岗位和每个人身上，做到事事有人管，人人有专责，办事有标准，工作有检查，保证广大职工的积极性和创造性得到充分发挥。主要有工人岗位责任制、基层干部岗位责任制、领导干部和机关干部岗位责任制。它是一项综合性的制度。其内容包括岗位的专责，完成专责必备的权限，必须进行的工作和基本方法，以及应当达到的基本要求。总共包括岗位专责制、巡回检查制、交接班制、设备维修保养制、质量负责制、班组经济核算制、岗位练兵制和安全生产制八大制度。

4、1966年，铁人王进喜在北京开会时给一位青年演员题写了“五讲”，体现了铁人的高贵品格和对待事物的辩证唯物主义思想，请问其具体内容是什么？

答：讲进步不要忘了党；讲本领不要忘了群众；讲成绩不要忘了大多数；讲缺点不要忘了自己；讲现在不要割断历史。

5、请简述大庆精神的主要内涵。答：大庆精神是大庆石油职工共同的价值观念以及工作作风、道德准则的集中体现。其内涵主要是‚为国争光、为民族争气的爱国主义精神；独立自主、自力更生的艰苦创业精神；讲究科学、‘三老四严’的求实精神；胸怀全局、为国分忧的奉献精神‛，即‚爱国、创业、求实、奉献‛。

6、请简述铁人精神的主要内涵.答：‚铁人‛精神是对王进喜同志崇高思想、优秀品德的高度概括，是大庆精神的典型化体现和人格化浓缩。主要内涵是：‚为国分忧、为民争气‛的爱国主义精神；为‚早日把中国石油落后的帽子甩到太平洋里去‛，‚宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田‛的忘我拼搏精神；为革命‚有条件要上，没有条件创造条件也要上‛的艰苦奋斗精神；‚要为油田负责一辈子‛，‚干工作要经得起子孙万代检查‛，对技术精益求精，为革命‚练一身硬功夫、真本事‛的科学求实精神；‚甘愿为党和人民当一辈子老黄牛‛，不计名利，不计报酬，埋头苦干的无私奉献精神。

7、《中国石油天然气集团公司企业文化建设纲要》对“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神的具体阐述是什么？

答：‚爱国‛即‚爱岗敬业，产业报国，持续发展，为增强综合国力作贡献‛，‚创业‛即‚艰苦奋斗，锐意进取，创业永恒，始终不渝地追求一流‛，‚求实‛即‚讲求科学，实事求是，‘三老四严’，不断提高管理水平和科技水平‛，‚奉献‛即‚职工奉献企业，企业回报社会、回报客户、回报职工、回报投资者‛

8、“三老四严”、“四个一样”是大庆油田职工队伍的优良作风，请回答具体内容？

答：‚三老四严‛即对待革命事业要当老实人、说老实话、做老实事。对待工作要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律。‚四个一样‛即对待革命工作要做到：黑天和白天一个样，坏天气和好天气一个样，领导不在场和领导在场一个样，没有人检查和有人检查一个样。

9、请简要阐述“一公分见精神”故事的主要内容。

答：1963年6月14日凌晨，射孔中队值夜班的共青团员、助理技术员金世英接到一份射孔测井图，经过认真查对，他发现上面标的井口四通比惯常高度少了1公分。虽然射孔允许有一定的误差，但他认定不能马虎，立即到大队调度室查对井号和射孔时间，先后跑了6个单位，询问了9个人，往返奔波了40多公里，连续工作了30多个小时，终于消灭了1公分的差错。

10、中宣部、国资委联合调研组的调研报告（2007年4月），对大庆精神新内涵做了新概括，请问主要内容是什么？

答：高度负责，产业报国，始终以维护国家石油安全为己任的爱国主义精神；持续创新，顽强拼搏，矢志谋求资源型企业可持续发展的艰苦创业精神；三老四严，诚实守信，努力打造一流企业和过硬队伍的科学求实精神；科学发展，构建和谐，忠实践行国有企业‚三大责任‛的自觉奉献精神。

11、“为石油事业艰苦奋斗一辈子”的思想，是大庆人艰苦创业精神的重要组成部分，是大庆人长期艰苦奋斗的精神动力，请问这是什么时候，谁在哪次会议上的发言，发言的主要内容有哪些？

答：1965年7月，铁人王进喜在石油工业部政治工作会议上作了题为‚为石油事业艰苦奋斗一辈子‛的发言，他语重心长地说：‚我们国家现在还穷，还没建设好，石油还没完全够用，我一定要艰苦奋斗一辈子。‛‚要让我们国家的石油按6亿5千万人口来算，一年一人合上半吨油。‛

20 他还说：‚今后我们要走的道路还长着哩，还一会遇到很多困难，不管困难多大，我们决不低头，一定要挺着腰杆子干一辈子。‛‚现在我们少数人的吃苦，能换来多数人的幸福，换来子录万代的幸福。‛‚艰苦奋斗是我们党的性质确定了的，为了实现共产主义，就要艰苦奋斗一辈子。‛

12、2007年7月19日，蒋洁敏在集团公司2007年领导干部会议上的讲话中指出了大庆石油会战中形成的七个优良传统和作风，请问分别是什么？

答：‚两论‛起家、‚两分法‛前进是大庆油田的基本功；‚三老四严‛、‚四个一样‛是石油职工过硬作风的集中体现；‚五条要求‛是石油职工的行为规范；‚三个面向、五到现场‛是领导机关工作的基本指导思想；‚三基‛工作是大庆油田加强基层建设的基本经验；岗位责任制是大庆油田最基本的生产管理制度；思想政治工作‚两抓‛是大庆油田抓思想政治工作的基本方法。这些优良传统和作风，也是符合油田生产建设实际、行之有效的管理制度和基本规范，对于做好我们的工作具有长期的指导作用。

13、“五条要求”是石油职工的行为规范，请问其主要内容是什么？答：就是人人出手过得硬，事事做到规格化，项项工程质量全优，台台在用设备完好，处处注意勤俭节约。

14、1964年12月，周恩来总理在第三届全国人民代表大会第一次会议的《政府工作报告》中，概括大庆基本经验时指出了什么？

答：这个油田的建设，是学习运用毛泽东思想的典范。用他们自己的话说，是‚两论起家‛，就是通过大学《实践论》和《矛盾论》，用辩证唯物主义的观点，去分析、研究、解决建设工作中的一系列问题。这个油田的建设，也是大学解放军、具体运用解放军的政治工作经验的典范。这个油田的建设，自始至终地坚持了集中领导同群众运动相结合的原则，坚持了高度革命精神同严格科学态度相结合的原则，坚持了技术革命和勤俭建国的原则，全面体现了社会主义建设总路线的多快好省的要求。

15、1989年9月26日，中共中央顾问委员会常委康世恩在全国石油企事业单位领导干部会上的讲话中指出的大庆经验的最可贵之处有哪些？

答：一是无论在任何情况下，都坚持党的领导，加强思想政治工作，把队伍建设放在第一位。二是无论在任何情况下，都坚持马克思主义的唯物论、辩证法，在改造客观世界的同时，也改造人们的主观世界。三是无论在任何情况下，都全心全意依靠工人阶级，全面体现和保证工人当家作

21 主的地位，充分发扬工人阶级的主人翁作用。四是无论在任何情况下，都重视科学技术的发展，充分发挥知识分子的智慧和作用，在独立自主、自力更生的方针下，攀登科学技术高峰。五是无论在任何情况下，都坚持艰苦创业、艰苦奋斗的革命精神，宁愿自己多吃点苦，也要为国家做出更多的贡献。

16、2006年4月，《中国工业大奖调研报告》总结了大庆石油人新时期的价值追求，请问主要内容是什么？

答：践诺使命、勇挑重担的高度负责精神，自强不息、挑战极限的持续创新精神，尊重规律、崇尚科学的求真务实精神，以人为本、构建和谐的团结协作精神。

17、1996年，管理局党委在《关于向“新时期铁人”王启民学习的决定》中，对“新时期铁人”精神的高度概括是什么？

答：一是国家利益高于一切的爱国主义精神。二是艰苦奋斗，顽强拼搏的创业精神。三是锲而不舍，敢于攻关的求实精神。四是兢兢业业，克已奉公的奉献精神。五是尊重群众，讲究民主的团结协作精神。

18、大庆油田1964年初提出的“两分法”的主要内容是什么？答：

一、在任何时候，对任何事情，都要用‚两分法‛。成绩越大，形势越好，越要一分为二，只看成绩，只看好的一面，思想上骄傲自满，成绩就会变成包袱，大好形势也会向反面转化。

二、对待干劲也要用‚两分法‛。干劲一来，引导不好，就会只图速度，不顾质量，结果好心肠出不来好效果，反而会挫伤职工的积极性。

三、领导要及时提出新的、鲜明的、经过努力能够达到的高标准，引导职工始终向前看。

四、以‚两分法‛为武器，坚持抓好工作总结。走上步看下步，走一步总结一步，步步有提高，方向始终明确。

19、197

4、197

5、1978年，大庆党委多次总结了“两论”起家的实践，请问主要包括哪些内容？

答：

一、调查研究是一切工作的第一步，没有调查就没有发言权。

二、认识只有回到实践中去，才能得到检验，才能纠正其错误或片面性。

三、矛盾贯穿于事物发展过程的始终，正是矛盾推动着事物的运动和发展。

四、正确处理主要矛盾和非主要矛盾的关系。

五、诚心诚意地、卓有成效地依靠并调动群众的智慧和力量。

六、主观和客观，理论和实践的统一，不是一次完成的。

20、“四个不一样”管理理念的内容是什么？

答：素质高低使用不一样，管理好坏待遇不一样，技能强弱岗位不一

22 样，贡献大小薪酬不一样。

第11篇：大庆演讲稿

大庆精神、铁人精神我传承

江湾乡蒙古族中心学校——韩佳丽

尊敬的各位领导，评委老师，亲爱的同学们，大家好！我是江湾乡蒙古族中心学校五年级学生韩佳丽。我今天演讲的题目是《大庆精神、铁人精神我传承》。 “宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田。”好一句铿锵有力的话语，这是我们一名石油前辈说过的一句话，他就是——铁人王进喜！王进喜是中国石油工人的光辉典范、中国工人阶级的先锋战士、中国共产党人的优秀楷模、中华民族的英雄。他为祖国石油工业立下了不朽的功勋，为我们留下了宝贵的精神财富——铁人精神。铁人精神是“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神的典型化体现和人格化浓缩，是中华民族精神的重要组成部分，大庆人创造的“大庆精神”，不仅仅是一个企业的精神而是一个时代精神的展现，是这个时代所有为社会进步、人民富裕、国家强大而努力的人们的集体精神的展现！铁人精神激励了几代人，我们现在还小，不能马上为祖国作贡献，但我们应从小学习大庆精神、铁人精神，锻炼自我，为今后做一名合格的祖国建设接班人打好基础。在平时，我听人们谈起最多的是铁人，石油。听，那声音仿佛还在耳畔：“为把贫油、落后的帽子甩到太平洋去”，“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”， “有条件要上，没有条件创造条件也要上”“天当房屋地当床，棉衣当被草当墙，五两三餐保会战，一杯盐水分外香。”„„就凭这铮铮铁骨，铁人和他的队伍把一个天苍苍、野茫茫的大荒原变成了一个油气奔流的聚宝盆，创造了人间奇迹；创造了一个不用翻阅任何工具书就明晓的词；创造了一个子孙后代坚定秉承的信仰——铁人精神。我在家是一个娇惯的独生女，养成了许许多多不良习惯，比如说：比较懒惰、做事总半途而废、依赖性很强„„当我学习了大庆精神和铁人精神后,我深深感到,我生活的太自由、太幸福了，衣来伸手、饭来张口，什么都不用我去操心„„。可王进喜呢？铁人们在那么艰苦的生活条件和恶劣的工作环境下，永不服输，喊出了“有条件要上，没有条件创造条件也要上”，一举“把我国石油落后的帽子甩到太平洋里去”了。在看《铁人王进喜》的电影时，我的眼泪不由自主地往下落，尤其是他在腿部受伤后看到井喷，就奋不顾身的跳进泥浆池，用身体搅拌泥浆的事迹，我被深深地打动了。我一定要改变自己，用大庆精神、铁人精神来鞭策自己。我在生活中要做到自己的事情自己做，同时多帮助家里人做一些力所能及的家务，孝顺长辈，在学习上克服没有毅力和缺乏耐心的毛病，努力攻克难关，铁人他们连那样的困难都能战胜，我也一定能行！铁人石油会战艰苦创业谱写壮丽华章，我要热爱家乡、感恩家乡、回报家乡续写新篇章。与铁人精神同行，让我们石油人的理想飞舞在苍穹之下。无论多么大艰难险阻，还是荆棘重生，我们都要迈步前进。取得一个又一个辉煌。铁人精神—中华民族精神的火炬，让我高举着它，去追随铁人坚实而有力的脚步。一个英雄，一面旗帜，一座丰碑！一个个榜样，一曲曲壮歌，一代代相传！大庆精神铁人精神我永远传承。篇2：大庆铁人精神演讲稿铁人精神永放光芒当你走在大庆高楼林立的街道上，你可曾想到这座与国际接轨飞速发展的城市昔日的荒凉、曾经的开拓者，可曾想到过他——一个高喊“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的石油工人？王进喜！他的名字, 还是像铁一样的铮铮作响，让我们时刻铭记在心里。听，“有条件的要上，没有条件的创造条件也要上”，多么朴素，多么豪壮，多么嘹亮，在我们的耳畔回响着，这是什么？这是一种精神，一种无所畏惧、勇挑重任、靠自己双手艰苦创业的革命精神；一种胸怀全局、忘我工作、不计较个人得失的献身精神?? 在今天我们有着美好舒适的生活，可曾想过油田开发初期石油工人们的艰苦岁月，他们风餐露宿，“天当被，地当床，”人拉肩扛搬运钻机，破冰取水保证开钻，寒冬腊月用身体搅拌泥浆、制服井喷„„想到这些我不由肃然起敬，这就是铁人——老一代石油工人。是他们使梦想成为现实，使顽强拼搏、

自强不息的“铁人精神、大庆精神”成为宝贵的财富，他们就像一座座丰碑，屹立在人们的心中，成为中国石油后来者为之骄傲的榜样。然而就在我们身边，在我们眼前，也出现了许许多多像铁人一样具有伟大精神的人，党的好干部焦裕录，为了党的事业，人民的幸福生活，带病坚持工作，最后献出了自己宝贵的生命，这便是铁人的一种不计名利，不计报酬的无私奉献精神；享誉世界的“杂交水稻之父”袁隆平，不畏艰辛、执着追求、大胆创新、勇攀高峰，解决了中国粮食自给难题，为世界粮食安全做出了杰出贡献，这便是铁人的一种对技术精益求精的科学求实精神；中国航天英雄杨利伟，以自己的壮举和英姿，赢得了每一位中国人的尊敬，同时也让全世界为之瞩目，这是英雄对祖国的忠诚奉献，这便是铁人的一种为国争光具有高度觉悟的爱国主义精神。作为中学生的我们，更应该借着我们充满活力的青春岁月，刻苦学习铁人扎实肯干，顽强奋斗的拼搏精神，以求实的态度，奋进的精神，努力学习，为我们心中美丽的理想而奋斗。铁人是一位具有伟大精神的人，更是一位值得我们用一生去学习的人，让我们踏着铁人的足迹，大力弘扬铁人精神，让铁人精神成为一缕温暖的阳光，永远照耀在我们的心田，让铁人精神永放光芒!篇3：大庆

演讲

脚踏铁人足迹，为国之强大而奋斗 2012年9月，我怀着激动的心情，踏上了这片神奇的土地。从那一刻起，我就告诉自己，我要在这里用铁人的精神完善自己，要用大庆精神提升自己，我要踏着铁人的足迹，努力为国家的再强大而奋斗。当得知自己被大庆师范学院法学专业录取时，我兴奋不已，因为大庆是一座沉淀了中国现当代伟大精神的城市，是一座发展势头强劲的城市，因为法学专业是我最喜爱的学习方向。我要再这里，在铁人精神的陪伴下生活度过四年充实的大学生活。如果有可能的话，我也希望这座让我一直心驰神往的城市能给我一个四年后留下来工作的机会，因为我爱着脚下的这片土地。这里曾经是一片荒凉，不见边际；这里曾经是沉睡亿万年的大地，一直沉睡。直到那个钢铁般的形象出现这里，直到那个钢铁般的形象率领共和国的石油工人发出了“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”豪言壮语，沉睡的宁静才被打破，这片荒原才有了生气，那股黑色的精灵才从地层深处欢跳而出，我们的祖国才摘掉了贫油国的帽子，原始的洪荒才成为过去。这是一座英雄的城市，为国家的经济发展输送着自己的血液，奉献能源，创造和谐；这里是一座美丽的城市，高楼林立，百姓安居乐业享受美好生活，百年油田科学发展，人与自然和谐共存——地下有黑色石油，地上有碧水蓝天。这就是今天的大庆。用大庆精神为国分忧和用大庆精神造福大庆人。望着铁人王进喜高大的身躯，我为自己有机会成为大庆人而自豪。大庆石油人凭借着艰苦奋斗、无私奉献的精神，开发建设了当时全中国最大的油田，结束了中国人依赖洋油的日子，集中体现了中华民族和中国工人的优良传统与优秀品质，是中华民族精神宝库的重要组成部分。这就是铁人精神，这就是大庆精神，这就是这座城市生命常青的根本所在。半个世纪以来，英雄的大庆人，在这里创业，用铁人精神为民族争了光，为国家做出了重要贡献；今后，智慧的大庆人，将继续创业，用新时代的大庆精神，继续打造繁荣美丽、文明和谐的现代化城市，续写着新的辉煌。大庆，我的第二故乡，我不颂扬你的绝卓，我不歌唱你的伟岸，但我知道，你的心中涌动着青春的热望！你尽管年轻，但你已走向成熟，因为铁人精神、大庆精神已成为你的心中涌动着的热血。我要成为大庆精神的传承者，我要踏着铁人的足迹，开始我作为大庆人的新征程！篇4：大

庆

精

神

大

庆

人

演

讲

“大庆精神大庆人” -------大学

生

演

讲

比

赛

策

划

方

案

主办单位：大庆师范学院党委学生工作部（团委）

承办单位：大庆师范学院教育科学学院团总支为了繁荣校园红色文化，继承和发扬大庆精神、铁人精神，表达对党和祖国、对大庆油田的深厚感情，展现新时代青年学生奋发进取、积极向上的精神风貌，培养广大青年学生爱党、爱国、爱校情怀，特举办“大庆精神大庆人”演讲比赛，通过开展红色演讲比赛，凝聚党心民心，激发爱国爱校热情，提升我校校园文化建设内涵，推动学校各项工作科学全面发展。

一、活动主题：“大庆精神大庆人”

二、活动名称：“大庆精神大庆人”大学生演讲比赛

三、内容要求：比赛所选内容要紧扣主题，结合实际。1.身在大庆学大庆，铁人家乡学铁人，通过新老大庆人身上生动的事例，深入阐述大庆精神与铁人精神内涵。内容要有血有肉，不能空洞无物。要阐述清楚，当代青年学生从大庆精神铁人精神中应重点吸取哪些精华2.通过身边鲜活的正反事例深入阐述，同新老时期大庆人对比，我们庆师学子应该怎样做，做得如何，寻找差距，确立目标，如何更好的展现新时代青年学生奋发进取、积极向上的精神风貌。要求选手题目自拟、一律脱稿，语言流畅，感情充沛。时间不超过6分钟。

四、活动主办单位：大庆师范学院党委学工部（团委）

五、活动承办单位：大庆师范学院教育科学学院

六、活

动

对

象

：

全

校

学

生

七、比赛时间与地点: 初赛：2011年9

月年

1027月

日19

至

月

2日

复赛：2011日计算机楼113 决赛：2011年10月26日大学生活动中心

八、比赛流程：本次大赛共分初赛、复赛、决赛三个部分。

（二）复赛拟定于10月19日14：00在计算机楼113举行，选手必须在赛前15分钟入场，赛前5分钟仍未到场按弃权处理（比赛前5分钟封门），比赛选出前10进入决赛。

九、评分标准：

（一）演讲内容（50%）：紧扣主题和实际，事例鲜明、深刻，格调积极向上，内容充实,情理交融,富有真情实感。

（二）语言表达（30%）：脱稿演讲，普通话标准，吐字清晰，语速适当，表达流畅，讲究演讲技巧。

（三）演讲效果（10%）：10分。生动感人,有号召力。思想性与艺术性，内容与表达和谐统一,引发听众内心共鸣。

（四）形象风度（5%）：衣着整洁，仪态端庄大方，举止自然得体，体现朝气蓬勃的精神风貌。

（五）时间把握（5%）：在规定时间内完成比赛，超时酌情扣分。

十、奖项设置：

比赛设一等奖1名，二等奖3名，三等奖6名。十

一、注意事项：

（一）对进入决赛的选手名单，承办单位将及时以海报的形式在主楼、食堂门前宣传板予以公布，请各参赛选手留心查看。

（二）因选手联系方式填报错误，手机停关机等问题不能及时通知选手参赛的，后果由

选手自负，承办单位不负连带责任。

（三）本通知所列内容如有变动，组委会将及时通知参赛单位。（联系电

话

：

521249

2或

152460671

31）

十二、筹备工作：

（一）比赛准备工作 1.成立大赛组委会，下设几个工作组。（详见附表工作人员名单）

2.材料组根据大赛需要起草文字材料（通知、方案、比赛地点使用申请单、参赛报名登记表、请款报告、评分表、道具单、评委标牌、经费预算表等） 3.预约评委，制作评委桌牌 4.制作宣传喷绘、会场横幅 5.购买比赛用品 6.装台（全体工作人员）十

三、经费预算： kt板和背景喷绘2000（包括背景布置、艺术字等）装饰花卉800（主持

人

讲

台

、

舞

台

口

）

麦克电池420（劲量）海报喷绘220（40*3）水：30 证书：120 十

四、活动组织安排：总策划：郭春满顾问：王金波指导：吕智操执行：吴树春

委员：于冰高璐王世闻徐雯娟陈菲菲导演：王媛王郡捷策划组：梁健外事组：王丹丹陈国斌篇5：大庆精神大庆人演讲 “大庆精神大庆人” -------大学生演讲比赛策划方案主办单位：大庆师范学院党委学生工作部（团委）

一、活动主题：“大庆精神大庆人”

二、活动名称：“大庆精神大庆人”大学生演讲比赛

三、内容要求：比赛所选内容要紧扣主题，结合实际。1.身在大庆学大庆，铁人家乡学铁人，通过新老大庆人身上生动的事例，深入阐述大庆精神与铁人精神内涵。内容要有血有肉，不能空洞无物。要阐述清楚，当代青年学生从大庆精神铁人精神中应重点吸取哪些精华2.通过身边鲜活

的正反事例深入阐述，同新老时期大庆人对比，我们庆师学子应该怎样做，做得如何，寻找差距，确立目标，如何更好的展现新时代青年学生奋发进取、积极向上的精神风貌。要求选手题目自拟、一律脱稿，语言流畅，感情充沛。时间不超过6分钟。

四、活动主办单位：大庆师范学院党委学工部（团委）

五、活动承办单位：大庆师范学院教育科学学院

六、活动对象：全校学生

七、比赛时间与地点: 初赛：2011年9月27日至10月12日复赛：2011年

月

日

计算机楼

113 决赛：2011年10月26日大学生活动中心

八、比赛流程：本次大赛共分初赛、复赛、决赛三个部分。

九、评分标准：

（二）语言表达（30%）：脱稿演讲，普通话标准，吐字清晰，语速适当，表达流畅

，

讲

究

演

讲

技

巧

。

（三）演讲效果（10%）：10分。生动感人,有号召力。思想性与艺术性，内容与表达和谐统一,引发听众内心共鸣。

（四）形象风度（5%）：衣着整洁，仪态端庄大方，举止自然得体，体现朝气蓬勃的精神风貌。

（五）时间把握（5%）：在规定时间内完成比赛，超时酌情扣分。

十、奖项设置：

比赛设一等奖1名，二等奖3名，三等奖6名。十

一、注意事项：

（一）对进入决赛的选手名单，承办单位将及时以海报的形式在主楼、食堂门前宣传板予以公布，请各参赛选手留心查看。

（二）因选手联系方式填报错误，手机停关机等问题不能及时通知选手参赛的，后果由选手自负，承办单位不负连带责任。

（三）本通知所列内容如有变动，组委会将及时通知参赛单位。（联系电

话

：

521249

2或

152460671

31）

十二、筹备工作：

（一）比赛准备工作 1.成立大赛组委会，下设几个工作组。

第12篇：大庆石化

大庆石化、兰州石化――两套高压聚乙烯新装置产品获得积极的市场评价

采用Basell的高压管式LUPOLEN PE—LD工艺技术。可生产9个薄膜类、1个高熔融指数注射料、4个EVA等16个牌号。

技术特点：

自动清洁除蜡功能，产品的臭异味量低，适于敏感产品包装；

产品鱼眼极少，适于高端包装膜；

产品满足FDA条例要求，可直接与食品接触；

产品特色：

熔指范围0.2-50g/10min，密度范围0.918-0.932 g/cm3。产品分子量分布宽，加工性好，透明度高，是高端包装膜基础料。

主打牌号－高端通用膜料2420F：熔指0.75g/10min 密度：0.923g/cm3 主打牌号－高端农用膜料2426H：熔指2.0g/10min 密度：0.923g/cm3 主打牌号－高透明复合膜料2436H：熔指2.0g/10min 密度：0.924g/cm3 吉林石化――高密度聚乙烯树脂新装置产品一面市就成为热销品

采用Basell公司Hostalen淤浆法工艺，可生产22个牌号的产品。

技术特点：以己烷为介质的低压淤浆法工艺，可加入或不加入共聚单体，有4个催化剂系列，2个助催化剂，三种生产模式即双峰、宽分子量分布和单峰，其突出的特点是HDPE的物理机械性能和加工性的完美结合。

产品特色：分子量从1万摩尔质量到25万摩尔质量，密度范围0.942-0.970 g/ cm3。有双峰分布的高强度薄膜料、双峰和宽分子量分布的中空吹塑料、高耐压等级的双峰分布的管材料以及注射料和拉丝料。

主打牌号－JHC7260：熔指18-28g/10min 密度：0.955-0.961g/cm3 适用于加工家庭器皿、玩具、旋盖及其它薄壁制品。

主打牌号－JHM9450F：熔指0.23-0.33g/10min 密度：0.947-0.951g/cm3 适用于加工各种医用、商用、农用薄膜。

兰州化石化、大庆石化――全密度聚乙烯树脂（LLDPE/HDPE）广受用户关注

采用Univation的UNIPOL PE气相流化床工艺。可用铬系、茂金属催化剂生产低、中、高密度产品，计50多个产品牌号。

技术特点：

既可使用传统的催化剂（Ziegler-Natta，铬系），又可使用新型催化剂（茂金属催化剂）生产全密度范围的聚乙烯（低密度、中密度及高密度）产品。

产品特色：分子量分布从窄到宽，熔体指数也从小到大，产品可应用于薄膜（吹膜、流延）、挤管、注射、滚塑及电线电缆等领域。产品以己烯共聚的LLDPE薄膜料、茂-LLDPE薄膜料及中密度管材料为特色。

其中：八套各具特色的优化装置提供众多具有市场影响力的传统牌号产品

大庆石化－－以膜料为主要特色高压聚乙烯装置

采用德国伊姆豪逊专利。可生产均聚和共聚12个不同牌号的聚乙烯产品，其中合同引进牌号9个，近年来新开发的牌号3个。

主打牌号－18D：熔指1.10~1.90 g/10min 密度：0.9172~0.9208g/cm3 适用于农膜及各种通用膜料、包装膜。

主打牌号－18E：熔指1.70~2.30 g/10min 密度：0.9177~0.9207g/cm3 注塑料，适用于生产注塑制品及小型中空容器等。

主打牌号－18D0：熔指1.10~1.90 g/10min 密度：0.9172~0.9208g/cm3 淋膜专用料，适用加工淋膜制品、发泡制品等。

大庆石化－－具有多项国家最高产品奖的高密度聚乙烯装置 HDPE装置共有A、B、C三条生产线，均采用淤浆法生产工艺。

主打牌号－5000S（国家金牌奖产品）

熔指0.80-1.1 g/10min 密度：0.949-0.953g/cm3 用于挤出制品，渔网丝、绳索、扁带、捆扎带等

主打牌号－5300B（国家银牌奖产品）熔指0.15-0.55g/10min 密度：0.948-0.954g/cm3 适于制作小型中空容器制品。

主打牌号－1600J（国家银牌奖产品）熔指16-24g/10min 密度：0.952-0.956g/cm3 适用于加工家庭器皿、玩具、旋盖及其它薄壁制品。

主打牌号－ 2200J（国家银牌奖产品）熔指4.5-6.5g/10min 密度：0.962-0.966g/cm3 注塑制品，适于制作工业包装箱、水果采集箱、鱼筐、文件箱和浴盆等。

主打牌号－5300E（国家银牌奖产品）熔指0.64-1.00g/10min 密度：0.949-0.955g/cm3 挤出制品，适用于通讯电缆及架空电缆绝缘材料等，是一种高速基础通讯电缆绝缘基础料。

大庆石化－－以日用品包括为主要特色的线性低密度聚乙烯装置

装置采用钛系和铬系催化剂按离子聚合机理生产颗粒状或粉末状线性低密度聚乙烯树脂，可生产均聚产品及共聚产品29种。主打牌号－7042熔指1.7-2.3g/10min 密度：0.918-0.922g/cm3 吹膜料，适于日用品包装膜、农膜、内衬袋等。

主打牌号－7047熔指0.8-1.2g/10min 密度：0.918-0.922g/cm3 吹膜料，适用于日用品包装膜、棚膜、涂层、内衬袋及食品包装袋等。

抚顺石化－－以中空和管材料为主要特色的线性低密度聚乙烯装置

我国第一套溶液法聚合工艺生产装置，采用加拿大杜邦公司的专利Sclairtech工艺技术。齐格勒型催化剂按配位阴离子共聚机理聚合，生产灵活、反应时间短、产品切换简单快速、质量高，特别是产品种类多：薄膜、吹塑、管材及管子涂层树脂、电线、电缆材料、旋转成型、定向带及单丝，其它挤塑等产品都可生产，计有各种牌号129种。

主打牌号－用于周转箱和托盘的2908：熔指6.5-9.5g/10min 密度：≥0.954g/cm

3主打牌号－用于薄塑容器的2911：熔指17-23g/10min 密度：≥0.954g/cm3

吉林石化－－以稳定的加工性能为主要特色的线性低密度聚乙烯装置

采用UNIPOL工艺技术，具有工艺流程短，设备台件少，占地面积小，投资和操作费用低，工况稳定灵活，是经济效益和安全水准双高且全过程无污染物的典范装置。可生产薄膜料、旋塑料、吹塑料、注塑料、管材料和丝料、绝缘护套料等108种牌号产品。

主打牌号－通用膜料7042熔指1.7-2.3g/10min 密度：0.918-0.922g/cm3 主打牌号－通用膜料7047熔指0.7-1.3g/10min 密度：0.916-0.920g/cm3 兰州石化－－以高抗冲性能为主要特色的线性全密度聚乙烯装置

采用英国BP化学公司的气相流化床生产工艺，可生产LLDPE及HDPE系列16个牌号的产品。

该装置自建成投产以来主要的改造工作有：

主打牌号－5000S：熔指0.62-1.3 g/10min 密度：0.948-0.954g/cm3 机械强度高，可用于绳索和网用单丝，而且可用于中空制品、管材等

主打牌号－60550 熔指6.0-9.0g/10min 密度：0.955-0.959g/cm3 用于注塑筐、箱、玩具等塑料制品。与美国UCC公司生产的DMDS7006产品质量相当。

主打牌号－5200B熔指0.25-0.45g/10min 密度：0.961-0.965g/cm3 用于耐冲击强度高的工业容器和渔业用浮子等。

辽阳石化－－以氯化聚乙烯专用料为主要特色的高密度聚乙烯装置

采用以乙氧基镁为载体的齐格勒-纳塔高效催化剂，为淤浆法生产工艺。装置引进牌号多，用途广泛，共有注塑、吹塑、挤塑牌号12个。

主打牌号－氯化聚乙烯专用料L0555P：熔指0.4-0.6 g/10min 密度：0.950-0.955g/cm3 主打牌号－氯化聚乙烯专用料L2053P：熔指1.6-2.4 g/10min 密度：0.953-0.958g/cm3 根据市场需求开发的更具特色的拳头产品。

主打牌号－氯化聚乙烯专用料L0860P：熔指0.6-1.0g/10min 密度：0.955-0.960g/cm3 第二代用于生产塑改型氯化聚乙稀L0860P和用于生产橡胶型氯化聚乙稀1260P深受市场好评。

独山子石化－－以先进DCS控制系统为主要特色的聚乙烯装置

采用英国BP公司专利技术，设计生产能力为18万吨/年，因工艺流程长、复杂、设备多和操作难度大，而具有国内先进的DCS控制系统。扩建后装置能力增加到22万吨/年，并新50多个牌号的高密度薄膜料、管材料以及吹塑容器料产品。

主打牌号－HD6070EA，熔指5.5-9.5g/10min 密度：0.954-0.964g/cm3 主要用于硬性物件，如板条箱、周转箱、筐类、座椅、托盘等。

主打牌号－LL0209AA，熔指6.0-9.0g/10min 密度：0.954-0.964g/cm3 适用于制作重（载）包装膜、农膜、拉伸膜、大棚膜、便携袋、建筑卷筒及共挤膜等，也可用于掺混提高LDPE的性能

第13篇：辉煌大庆

辉煌大庆

52年前，在松嫩平原上有一个叫大同的小镇，附近有一座名为“松基三井”的油井里喷射出了黑色油花，这一切改写了中国石油工业的历史。中国石油工业彻底甩掉了“贫油”的帽子，中国人民使用“洋油”的时代一去不复返。

52年前，正值国庆10周年之际，黑龙江省委书记欧阳钦提议将大同改为大庆，将大庆油田作为一份特殊的厚礼献给成立10周年的新中国。“大庆”，这个源于石油、取之国庆的名字，从此叫响全国，传扬世界。

52年前，一位甘肃玉门的“老工人”，带着他的1205钻井队直奔大庆，喊出了“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”的豪迈状语。他们头顶蓝天，脚踏荒原，有条件要上，没有条件创造条件也要上。这就是大庆人的“铁人”王进喜。

这些辉煌的历史从儿时就萦绕在我的耳边，著名科学家爱因斯坦说过，每个人都有一定的石油工人，“松基三井”是我入团宣誓的地方，面向这里我发誓要成为一名有志青年，大学的志愿书上我毫不犹豫的填写了石油工程专业，只为继续完成老一辈石油工人的心愿。

大学毕业后，我如愿来到了大庆油田，如愿成为了一名石油工人，如愿来到了与油井最亲近的作业一线，身穿代表着石油工人的红色工作服，我感慨万千，仿佛感觉到了肩上的责任和身上的使命。可我从不觉得这是一件苦差事，只要看见那黑色的石油我就有着无穷的干劲，学校里学到的知识只是书本上的，在实际的工作中周围的老师傅教了我很多，在这里我上到的第一课就是“安全”，要做好这份工作首先就是先保护好自己，同时将每一口井当成是自己的朋友，了解他的习惯，了解他的脾气，在他生病的时候，我们要第一时间知道他的病灶所在，在他工作疲惫时我们要及时检修，保证它的正常工作。

参加工作快一年了，我在用我的眼睛不停地观察，不停地发现，我发现周围的每一个老员工对待工作的认真和对石油事业的热爱，他们让我感动，教会了我干一行爱一行的道理。人生病了要看医生，油井生病了要作业，我的工作就像医生为每个生病了的油井治疗，然后让它们继续的工作，继续为祖国献石油。

千里之行，始于足下。我的工作刚刚开始，心中揣着大庆这50多年来的光辉历史，真的想为这座美丽的城市做点什么，进入新时期，站在新起点，大庆油田的重要地位无法取代，这些历史需要我们每一个人铭刻在心，面对新的形势、新的任务、新的要求，应该以新时期铁人的精神为指导，正确定位，以平静的心态全身心的投入到本职工作中去，为“创造百年油田，实现原油稳产”的目标而奋斗，让辉煌历史走向明天，让大庆红旗更加鲜艳。

我一定会继承、发扬大庆精神、铁人精神。并将这两种精神融入到是有这个黑色的“工业血液”中，然后融进到大庆人红色的血液里，继而源源不断地输入中国强健的躯体，把大庆建设的更加和谐美丽！

第14篇：大庆精神

第一部分基本素养

一、企业文化

（一）名词解释

1、大庆精神：为国争光、为民族争气的爱国主义精神；独立自主、自力更生的艰苦创业精神；讲究科学、“三老四严”的求实精神；胸怀全局、为国分忧的奉献精神。

2、铁人精神：“为国分忧、为民争气”的爱国主义精神；为“早日把中国石油落后的帽子甩到太平洋里去”，“宁肯少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；为革命“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神；“要为油田负责一辈子”，“干工作要经得起子孙万代检查”，对技术精益求精，为革命“练一身硬功夫、真本事”的科学求实精神；“甘愿为党和人民当一辈子老黄牛”，不计名利，不计报酬，埋头苦干的奉献精神。

3、三超精神：超越权威，超越前人，超越自我。

4、艰苦奋斗的六个传家宝：人拉肩扛精神，干打垒精神，五把铁锹闹革命精神，缝补厂精神，回收队精神，修旧利废精神。

5、三要十不：要甩掉我国石油落后的帽子，要高速度、高水平地拿下大油田，要赶超世界先进水平，为国争光；不怕苦，不怕死，不为名，不为利，不讲工作条件好坏，不讲工作时间长短，不讲报酬多少，不分职务高低，不分份内份外，不分前线后方，一心为会战的胜利。

6、三老四严：对待革命事业，要当老实人，说老实话，办老实事；对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律。

7、四个一样：黑天和白天一个样，坏天气和好天气一个样，领导不在现场和领导在现场一个样，没有人检查和有人检查一个样。

8、思想政治工作“两手抓”：抓生产从思想入手，抓思想从生产出发。这是大庆正确处理思想政治工作与经济工作关系的基本原则，也是大庆思想政治工作的一条基本经验。

9、岗位责任制：岗位专责制、交接班制、巡回检查制、设备维修保养制、质量负责制、岗位练兵制、安全生产制、班组经济核算制。

10、三基工作：以党支部建设为核心的基层建设，以岗位责任制为中心的基础工作，以岗位练兵为主要内容的基本功训练。

11、四懂三会：懂设备性能、懂结构原理、懂操作要领、懂维护保养；会操作，会保养，会排除故障。

12、五条要求：人人出手过得硬，事事做到规格化，项项工程质量全优，台台在用设备完好，处处注意勤俭节约。

13、会战时期“五面红旗”：王进喜、马德仁、段兴枝、薛国邦、朱洪昌。

14、新时期铁人：王启民。

15、新时期“五面红旗”：姜传金、赵传利、权贵春、何登龙、王宝江。

16、新时期“五大标兵”：李新民、冯东波、张书瑞、谢宇新、徐洪霞。

17、新时期好工人：朴凤元。

18、大庆新铁人：李新民。

19、基层建设十面红旗：钢铁1205钻井队、永不卷刃的尖刀1202钻井队、自觉从严好字当头的油建十一中队、严细成风的星火一次变电所、处处体现责任心的西水源、特别能战斗的2287地震队、精细管理的轻烃分馏车间、构建和谐家园的阳光物业客服中心、人人出手过得硬的龙庆所、超值服务的油田114查询台。

20、基层建设十大标杆：第一采油厂第三油矿中十六联合站、第二采油厂第五作业区采油43队、第三采油厂第二油矿北十五联合站、第三采油厂第一油矿采油206队、第四采油厂第二油矿五区三队、第九采油厂敖古拉采油作业区敖古拉综合采油队、井下作业分公司修井一大队107队、地质录井分公司资料采集一大队海拉尔录井队、勘探开发研究院采收率研究二室、油田建设设计研究院水处理与油田化学研究室。

（二）问答

1、大庆油田名称的由来？

1959年9月26日，建国十周年大庆前夕，位于黑龙江省原肇州县大同镇附近的松基三井喷出了具有工业价值的油流，为了纪念这个大喜大庆的日子，当时黑龙江省委第一书记欧阳钦同志建议将该油田定名为大庆油田。

2、中央何时批准大庆石油会战？

1960年2月13日，石油部以党组的名义向中央、国务院提出了《关于东北松辽地区石油勘探情况和今后部署问题的报告》，1960年2月20日中央正式批准大庆石油会战。

3、什么是“两论”起家？

1960年4月10日，大庆石油会战一开始，大庆会战领导小组以石油部机关党委的名义做出了《关于学习毛泽东同志所著和的决定》，号召广大会战职工学习毛泽东同志的《实践论》、《矛盾论》和毛主席其他著作，以马列主义、毛泽东思想指导石油大会战，用辩证唯物主义的立场、观点、方法，认识油田规律，分析和解决会战中遇到的各种问题。广大职工说，我们的会战是靠“两论”起家的。

4、什么是“两分法”前进？ 1964年，《人民日报》发表了《大庆精神大庆人》长篇通讯。毛泽东同志发出了“工业学大庆”的号召。当时，又正值毛泽东同志发表了《加强相互学习，克服固步自封、骄傲自满》。石油部党组根据油田实际抓住时机，及时在全体职工中进行了“两分法”教育。“两分法”的主要内容是：在任何时候，对任何事情，都要学习“两分法”。成绩越好，形势越好，越要一分为二。要坚持学“两点论”，反对“一点论”，坚持辩证法，反对形而上学，揭矛盾，找差距，戒骄戒躁，不断前进。

5、简述会战时期“五面红旗”及其具体事迹？ “五面红旗”喻指大庆石油会战初期涌现的先进榜样王进喜、马德仁、段兴枝、薛国邦、朱洪昌。钻井队长王进喜带领队伍人拉肩扛抬钻机，端水打井保开钻，在发生井喷的危急时刻，奋不顾身跳下泥浆池，用身体搅拌泥浆制服井喷；钻井队长马德仁在钻井泥浆泵上水管线冻结时，不畏严寒，破冰下泥浆池，疏通上水管线；钻井队长段兴枝在吊车和拖拉机不足的情况下，利用钻机本身的动力设施，解决了钻机搬家的困难；大庆油田第一个采油队队长薛国邦自制绞车，给第一批油井清蜡，又手持蒸气管下到油池里化开凝结的原油，保证了大庆首次原油外运列车顺利起程；工程队队长朱洪昌在供水管线漏水时，用手捂着漏点，忍着灼烧的疼痛，让焊工焊接裂缝，保证了供水工程提前竣工。

6、大庆投产的第一口油井和试注成功的第一口水井各是什么？

1960年5月16日，大庆第一口油井中7-11井投产。1960年10月18日，大庆油田第一口注水井7排11井试注成功。

7、会战时期讲的“三股气”是指什么？

对一个国家来讲，就要有民气；对一个队伍来讲，就要有士气；对一个人来讲，就要有志气。三股气结合起来，就会形成强大的力量。

8、什么是“九热一冷”工作法？

是大庆石油会战中创造的一种领导工作方法，指在一旬中，九天跑基层了解情况，一天坐下来分析研究工作中的经验教训。

9、什么是“三一”、“四到”、“五报”交接法？

对重要的生产部位要一点一点地交接、对主要的生产数据要一个一个地交接、对主要的生产工具要一件一件地交接；交接班时应该看到的要看到、应该听到的要听到、应该摸到的要摸到、应该闻到的要闻到；交接班时报检查部位、报部件名称、报生产状况、报存在的问题、报采取的措施，开好交接班会议，会议记录必须规范完整。

10、大庆油田原油年产5000万吨以上持续稳产的时间？

1976年至2002年，大庆油田实现原油年产5000万吨以上连续27年高产稳产，创造了世界同类油田开发史上的奇迹。

11、简述大庆油田三次获得国家科学技术进步特等奖的情况？

1985年，“大庆油田长期高产稳产的注水开发技术”获国家科技进步特等奖；1996年，“高含水期稳油控水系统工程”获国家科技进步特等奖；2011年，“大庆油田高含水后期4000万吨以上持续稳产高效勘探开发技术”获得国家科技进步特等奖。

12、中国石油天然气集团公司核心经营管理理念是什么？

诚信：立诚守信，言真行实；创新：与时俱进，开拓创新；业绩：业绩至上，创造卓越；和谐：团结协作，营造和谐；安全：以人为本，安全第一。

13、中国石油天然气集团公司企业精神是什么？

爱国：爱岗敬业，产业报国，持续发展，为增强综合国力作贡献。创业：艰苦奋斗，锐意进取，创业永恒，始终不渝地追求一流。求实：讲求科学，实事求是，“三老四严”，不断提高管理水平和科技水平。奉献：职工奉献企业，企业回报社会、回报客户、回报职工、回报投资者。

14、大庆油田科技理念是什么？资源有限，科技无限。

15、大庆油田社会理念是什么？大庆油田为祖国加油。

16、大庆油田人才理念是什么？

发展的企业为人才的发展提供广阔的平台，发展的人才为企业的发展创造无限的空间。

17、大庆油田质量理念是什么？

用大庆精神保证质量，用“三老四严”取信用户。

二、发展纲要

（一）名词解释

1、三大战略任务：原油持续稳产、整体协调发展、构建和谐矿区。

2、四稳一传承：确保原油持续稳产，推进相关产业稳步发展，保持矿区环境持续稳定，稳步推进体制机制创新，传承发扬大庆精神、铁人精神。

3、四重：大庆的地位重、历史的荣誉重、肩负的责任重、发展的任务重。

4、五大挑战：是指油田发展面临着资源接替、稳产效益、优化结构、经济质量、发展空间问题的挑战。

5、六大优势：是指油田发展已具备有完整的业务体系，有一定的资源储备，有系统配套的领先技术，有享誉中外的大庆品牌，有良好的发展环境的优势。

6、五大基地：就是要把大庆建成全国重要的油气生产基地、石油化工基地、油化科技创新基地、工程技术服务基地和装备制造基地。

7、八个大庆：就是要把大庆打造成政治大庆、经济大庆、社会大庆、精神大庆、科技大庆、开放大庆、和谐大庆、发展大庆。

8、三种意识：整体意识、推进意识、责任意识。

9、五种境界：讲觉悟、强能力、有胸怀、宽眼界、重自律。

10、五讲五重：讲大局重事业、讲责任重落实、讲发展重实干、讲学习重创新、讲廉洁重自律。

11、三个建设：建设一个资源探明率最大、油田采收率最高、分阶段持续稳产，在国家能源布局中始终保持重要地位的百年油田。建设一个面向全球、面向未来，技术水平和综合实力赶超国际一流，在中国石油综合性国际能源公司战略中发挥重要作用，在海外油气资源勘探开发领域具有强劲竞争力的能源企业。建设一个发展和谐、环境和谐、人企和谐，始终走在全面建设小康社会前列的现代企业。

12、四个保持：保持油田开发的领先水平，保持经济贡献的稳定增长，保持精神品牌的历久弥新，保持大庆红旗的政治地位。

（二）问答

1、大庆油田50年取得的辉煌成就有哪些？

建成了我国最大的石油生产基地，擎起了我国工业战线的一面旗帜，创造了世界领先的油田开发水平，促进了区域经济社会的繁荣发展，打造了一支过硬的铁人式职工队伍，孕育形成了大庆精神、铁人精神。

2、“珍惜荣誉、高举旗帜、开创未来、永续辉煌”的重要意义？

“珍惜荣誉、高举旗帜、开创未来、永续辉煌”是大庆油田科学发展的战略定位，是当代大庆人面向未来的使命与宣言。

3、“八大业务板块”及发展定位是什么？

集中发展油气勘探开发业务、重点发展工程技术服务业务、积极发展工程建设业务、大力发展装备制造业务、专业化发展石油化工业务、配套发展生产保障业务、协调发展矿区服务业务、有效发展多种经营及其他业务。

4、优化“九个结构”的具体内容是什么？

优化产量结构、优化业务结构、优化投资结构、优化成本结构、优化资产结构、优化市场结构、优化组织结构、优化队伍结构、优化分配结构。

5、加强安全环保工作要求是什么？

坚持“干部责任要落实，重大隐患要根除，关键环节要受控，要害岗位要专责，企业管理要规范，安全意识要提高”，切实加强安全环保工作。

6、企业维稳工作要求是什么？

坚持“照顾离退休老同志，关爱下岗人员，关心弱势群体，关注低收入家庭，消除绝对贫困”，努力维护企业稳定。

7、新时期新阶段三基工作的基本内涵是什么？

基层建设、基础工作、基本素质。基层建设是以党建、班子建设为主要内容的基层组织和队伍建设，是企业发展的重要保障；基础工作是以质量、计量、标准化、制度、流程等为主要内容的基础性管理，是企业管理的重要着力点；基本素质是以政治素养和业务技能为主要内容的员工素质与能力，是企业综合实力的重要体现。

8、“十二五”时期，集团公司全面推进三基工作新的重大工程的总体思路是什么？以科学发展观为指导，紧紧围绕建设综合性国际能源公司战略目标，突出主题主线主旨，坚持以人为本、公平效率，坚持求真务实、与时俱进，更加注重制度的建设和执行，更加注重流程的规范和控制，更加注重管理的绩效和创新，全面提升基层建设、基础管理水平和员工基本素质，为实现集团公司可持续发展奠定坚实基础。

9、集团公司全面推进三基工作新的重大工程的主要目标是什么？基层组织坚强有力，基础管理科学规范，基本素质整体优良，HSE业绩显著提升，发展环境和谐稳定，服务型机关建设成效显著。

三、职业道德

（一）名词解释

1、道德：是调节个人与自我、他人、社会和自然界之间关系的行为规范的总和。

2、职业道德：就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和。

3、爱岗敬业：爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱自己从事的职业。敬业就是以恭敬、严肃、负责的态度对待工作，一丝不苟，兢兢业业，专心致志。

4、诚实守信：诚实就是真心诚意，实事求是，不虚假，不欺诈；守信就是遵守承诺，讲究信用，注重质量和信誉。

5、劳动纪律：是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。

（二）问答

1、社会主义精神文明建设的根本任务？

适应社会主义现代化建设的需要，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民，提高整个中华民族的思想道德素质和科学文化素质。

2、我国社会主义道德建设的基本要求？

爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义。

3、为什么要遵守职业道德？

职业道德是社会道德体系的重要组成部分，它一方面具有社会道德的一般作用，另一方面它又具有自身的特殊作用，具体表现在：（1）调节职业交往中从业人员内部以及从业人员与服务对象间的关系。（2）有助于维护和提高本行业的信誉。（3）促进本行业的发展。（4）有助于提高全社会的道德水平。

4、爱岗敬业的基本要求？

（1）要乐业。乐业就是从内心里热爱并热心于自己所从事的职业和岗位，把干好工作当做最快乐的事，做到其乐融融。（2）要勤业。勤业是指忠于职守，认真负责，刻苦勤奋，不懈努力。（3）要精业。精业是指对本职工作业务纯熟，精益求精，力求使自己的技能不断提高，使自己的工作成果尽善尽美，不断地有所进步、有所发明、有所创造。

5、诚实守信的基本要求是什么？

（1）要诚信无欺。（2）要讲究质量。（3）要信守合同。

6、职业纪律的重要性是什么？

职业纪律影响到企业的形象；职业纪律关系到企业的成败；遵守职业纪律是企业选择员工的重要标准；遵守职业纪律关系到员工个人事业成功与发展。

7、合作的重要性是什么？

合作是企业生产经营顺利实施的内在要求；是从业人员汲取智慧和力量的重要手段；是打造优秀团队的有效途径。

8、奉献的重要性是什么？

奉献是企业发展的保障；是从业人员履行职业责任的必由之路；有助于创造良好的工作环境；是从业人员实现职业理想的途径。

9、奉献的基本要求是什么？

（1）尽职尽责。要明确岗位职责；要培养职责情感；要全力以赴工作。（2）尊重集体。以企业利益为重；正确对待个人利益；要树立职业理想。（3）为人民服务。树立为人民服务地意识；培育为人民服务的荣誉感；提高为人民服务的本领。

10、企业员工应具备的职业素养？

诚实守信、爱岗敬业、团结互助、文明礼貌、办事公道、勤劳节俭、开拓创新。

11、培养“四有”职工队伍的主要内容是什么？有理想、有道德、有文化、有纪律。

12、如何做到团结互助？

（1）具备强烈的归属感。（2）参与和分享。（3）平等尊重。（4）信任。（5）协同合作。（6）顾全大局。

13、职业道德行为养成的途径和方法是什么？

（1）在日常生活中培养。从小事做起，严格遵守行为规范；从自我做起，自觉养成良好习惯。（2）在专业学习中训练。增强职业意识，遵守职业规范；重视技能训练，提高职业素养。（3）在社会实践中体验。参加社会实践，培养职业道德；学做结合，知行统一。（4）在自我修养中提高。体验生活，经常进行“内省”；学习榜样，努力做到“慎独”。（5）在职业活动中强化。将职业道德知识內化为信念；将职业道德信念外化为行为。

14、集团公司员工职业道德规范具体内容是什么？

主要内容有：（1）遵守公司经营业务所在地的法律、法规。（2）认真践行公司精神、宗旨及核心经营管理理念。（3）遵守公司章程，诚实守信，忠诚于公司。（4）继承弘扬大庆精神、铁人精神和中国石油优良传统作风。（5）认真履行岗位职责。（6）坚持公平公正。（7）保护公司资产并用于合法目的。（8）禁止参与可能导致与公司有利益冲突的活动。

15、对违纪员工的处理原则是什么？

（1）教育为主、惩罚为辅。（2）区别情节、分类对待。（3）实事求是、依法处理。

16、对员工的奖励包括哪几种？对员工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。

17、对员工行政处分包括哪几种？

警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。

18、可给予员工除名的条件是什么？

《企业员工奖惩条例》第18条规定：员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

19、员工在留用察看期间违纪是否可以开除或除名？

留用察看期满后，表现好的，恢复为正式员工，表现不好的予以开除。但是，如果员工在留用察看期间又严重违反劳动纪律，符合《企业员工奖惩条例》给予开除或除名处理规定的，企业可以依据有关规定予以处理。

20、集团公司安全生产《六条禁令》有哪些规定？

为进一步规范员工安全行为，防止和杜绝“三违”现象，保障员工生命安全和企业生产经营的顺利进行，特制定本禁令。

一、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作；

二、严禁违反操作规程操作；

三、严禁无票证从事危险作业；

四、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；

五、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品；

六、严禁违章指挥、强令他人违章作业。员工违反上述禁令，给予行政处分；造成事故的，解除劳动合同。

一、大庆油田永续辉煌奋斗目标

三大战略

——油田持续稳产 ——整体协调发展 ——构建和谐矿区四个保持

——保持油田开发的领先水平——保持经济贡献的稳定增长 ——保持精神品牌的历久弥新 ——保持大庆红旗的政治地位八个大庆 ——政治大庆 ——经济大庆 ——社会大庆 ——精神大庆 ——科技大庆 ——开放大庆 ——和谐大庆 ——发展大庆

第15篇：大庆精神

大庆精神——永不过时的时代精神

东兴乡中国贸促会希望小学

果双龙

为了深入学习大庆精神、铁人精神，近日，林甸县教育局组织全县校长一行150余人专程到大庆油田参观学习。这次学习时间虽短，但感触很多，收获很多。我被大庆油田的骄人业绩所感染，被现代都市气息所吸引，更为他们在大庆精神、铁人精神鼓舞下跨越式大发展、快发展所展现出的现代文化领导力所折服。

一种精神力量，惟有强大才会有吸引力，惟有广泛才会有凝聚力，惟有深刻才会有感召力。精神的力量在成就一项事业中具有重大意义。

大庆精神、铁人精神是对全国著名劳动模范王进喜的崇高思想、优良品德、模范作风的高度概括，是我国石油工人精神风貌的集中体现，是中华民族优秀传统美德在社会主义经济建设时期的集中体现。“自强、自律、负重、拼搏”的铁人精神蕴涵着伟大的人格力量，包含着深刻而积极的人生思考，留给我们的是人生智慧，有着永恒的价值力量，是我们心中永远不朽的丰碑。

铁人王进喜是大庆人的杰出代表、中国石油工人的光辉典范、中国工人阶级的先锋战士、中国共产党人的优秀楷模，他为中国石油工业的发展和社会主义事业立下了不朽的功勋，在创造了巨大物质财富的同时，还给我们留下了宝贵的精神财富——铁人精神。

大庆精神、铁人精神是“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神的典型体现，是中华民族传统美德与时代精神的完美结合，与井岗山精神、长征精神、延安精神、北大荒精神一起得到党中央的充分肯定，深受社会各界的广泛承认和高度评价，共同构成了中华民族精神之魂。

大庆精神、铁人精神是大庆精神的典型化、人格化体现。大庆精神、铁人精神集中体现了中华民族和中国工人阶级的优良传统与优秀品质，是中华民族精神宝库的重要组成部分，是中国石油企业文化的灵魂，是中国石油人的传家宝，是我们发展的宝贵财富和前进的不竭动力。在大庆精神、铁人精神的教育和激励下，一代又一代石油工人坚持解放思想、实事求是、与时俱进，挥师渤海湾，进军大沙漠，征战海内外，发现和建设了一个又一个油气生产和供应基础，培养和造就了一支又一支铁人式的职工队伍，为我国的经济社会发展和国家能源安全做出了历史性贡献。

我们要学习铁人那种为油田负责一辈子，为党和人民的事业奋斗终生的坚定信念，进一步增强搞好国有企业的信心。我们要学习铁人那种刻苦学习、永不自满的进取精神，努力提升职工队伍的综合素质。学习铁人那种为革命炼就一身过硬本领的坚刃不拔的毅力，以对知识孜孜以求的渴望，紧跟世界潮流，丰富知识储备，以崭新的姿态迎接经济全球化的新挑战。我们要学习铁人那种关心职工疾苦，亲民、爱民的朴素情怀，切实代表职工群众的根本利益。这种至真至切的爱民之心、亲民之举，始终激励着后人。

参观回来后，学校非常重视此项工作，并做了如下安排：

一、加强教育引导，提高学习和弘扬大庆精神铁人精神的自觉性。

采取各种形式，深入学习《大庆精神、铁人精神进校园进课堂工程实施方案》，全面领会和把握大庆精神的丰富内涵和及新时期深入学习和弘扬大庆精神的重大意义和基本要求。紧密结合学校实际，围绕中心工作，大力开展“我是铁人的后代”思想大讨论活动。通过大讨论活动，提高学生学习和弘扬大庆精神的自觉性，将思想和认识统一到继承、弘扬和发展大庆精神的具体实践中。

二、加强典型宣传，营造学习和弘扬大庆精神的浓重氛围。

1.通过学校的宣传栏及时报道学习和弘扬大庆精神活动，在走廊张贴大庆美丽风光、铁人雕像、纪念馆等图片或相关书画作品，在校园内悬挂横幅标语，营造良好育人环境。在各班中积极发现、培育和宣传学习和弘扬大庆精神活动中涌现出的先进典型，学校将及时总结工作进展情况，积极全校师生宣传先进典型，以典型引路，进一步形成强大的声势，进一步营造浓厚学习的氛围，进一步推动学习和弘扬大庆精神、铁人精神的深入开展。

2.利用我校的红领巾广播站在课间播放油田歌曲、讲述创业故事、介绍英雄事迹，使大庆精神、铁人精神在学生游戏、休息中根植于心，根植于校园的每一个角落。

3.举行以“大庆精神、铁人精神教育”为主题的升旗仪式。利用升国旗的庄严仪式，号召学生真正把大庆精神铁人精神铭记于心，刻苦学习，为祖国、为大庆的建设，贡献自己的一份力量。

4.为了取得更好的宣传教育效果，充分发挥家庭的重要作用。我们将以开家长会的形式在沟通学生学习情况的同时，使大庆精神铁人精神走进家庭，把此项活动从学生延伸到家庭，保证家校教育的一致性。

三、工作要求

为了彰显此次工作的重要性，体现我校领导对此项工作的重视，特做如下工作要求：

1、高度重视，精心安排

全校教师要高度重视这次工程，切实摆上工作日程，制定具体活动方案，召开专门会议进行部署，采取有效措施抓好活动的推进落实。

2、加强领导，密切配合

领导小组

组

长：果双龙

副组长：李海波王喜辉

成

员：全体教师

大庆精神、铁人精神是大庆的精神之魂，文化之根。任何形式、任何主题的活动的开展。都是一个目的——让大庆精神、铁人精神在我校的各项工作的开展中发挥指导作用，使大庆精神、铁人精神在一代又一代的后辈中传承弘扬。

大庆精神——永不过时的时代精神

东兴乡中国贸促会希望小学

果双龙

2013年6月26日

第16篇：大庆宠物店

简介

大庆宠物店是派多格宠物在黑龙江大庆地区兴建的大型宠物养护会所，是当地一集宠物养护、宠物用品销售、宠物美容于一体的大型宠物会所。派多格宠物2003年成立于中国北京，是目前国内宠物行业最具影响力的品牌之一，是中国宠物连锁店面最多的宠物连锁机构。

大庆宠物店主营业务包括宠物用品销售、宠物美容、宠物寄养。该公司拥有多年宠物运营经验，始终坚持“宠爱无限，服务永远“五心”服务----用心、细心、贴心的服务，让您的爱宠舒心，让您放心”的服务理念，信守“和谐谋发展，锐利拓市场，诚信达双赢”的经营理念，以一流的服务质量为宠物提供全方位的服务。 “宠友满意，我的追求”是大庆宠物店的服务宗旨。

店面特色

1.紧盯国际宠物美容时尚前沿，引领国内宠物美容的潮流。

大庆派多格宠物店进口高档、专业的美容设备，汇集国内顶级的专业美容师，一流的美容技术，时尚前卫的美容理念为宠物打造专业形象。

2.寄养科学化、流程化

大庆派多格宠物店借鉴国外宠物寄养的先进管理经验，不断摸索和实践，形成了一套符合国内宠物寄养的管理模式。舒适、温馨的住宿环境及宽敞、卫生的运动、玩耍空间，先进的寄养管理模式，全天 24 小时贴心服务让宠物宝贝倍感温馨。

3.质优价廉的宠物商品

该店依托派多格宠物良好的口碑和品牌魅力，与国内外各知名宠物用品生产厂商建立良好的供销关系，获取了较低价格的进货优势。所售商品均由国内外知名宠物用品生产厂家一站式供货。

主营业务

1.宠物用品零售

派多格宠物连锁店依托总部雄厚的资金实力，庞大的分销渠道、巨大的货流吞吐量、良好的口碑和品牌魅力以及成熟完善的分销经验和国内外各知名宠物用品生产厂商建立了良好的供销关系，获取了较低价格的进货优势。所售商品均由国内外知名宠物用品生产厂家一站式供货。品质卓越、价格低廉，最大程度上让利于终端消费者。

2.宠物美容

派多格对供货商提供产品实行高标准的质量检测，保证所售产品无假货、残次品以及过期产品，对所售产品实行质量三包，假一赔十。

派多格美容工作室是依托于派多格美容培训学校先进美容技术支持和科学管理培训体制设立的，汇集国内顶级的专业美容师及高档、专业的美容设备。紧盯国际宠物美容时尚前沿，引领国内宠物美容的潮流。一流的美容技术，时尚前卫的美容理念为畜主的爱宠打造专业形象。派多格宠物美容工作室配备 A、B、C 三个级别的美容师，以满足顾客不同层次的美容需求。

派多格美容工作室必须按总部统一的工作流程操作，做到五个统一，动作统一服务规范：美容师着统一的派多格美容师专用服装；使用统一的派多格美容室专用美容工具；遵守统一的派多格美容工作要求标准和服务规范；使用统一的派多格美容室专用浴液和吸水毛巾；使用统一的派多格美容室专用消毒液消毒。

3.宠物寄养

派多格借鉴国外宠物寄养的先进管理经验，并不断摸索和实践，逐步形成了一套符合中国宠物寄养的管理模式，派多格为畜主的爱宠提供的是一个社会化的符合犬猫生活习性的交际场所，在派多格，他 / 她不仅能得到均衡的营养和专业的训练，更能够领略人宠世界的和谐与交融。舒适、温馨的住宿环境及宽敞、卫生的运动、玩耍空间，先进的寄养管理模式，全天 24 小时贴心服务让您主的宠物宝贝倍感温馨，让您放心。

派多格宠物寄养，按照总部统一设计方案搭建；遵循总部统一寄养工作流程和服务标准；使用统一寄养区专用消毒液消毒；提供统一的宠物寄养专用粮。

4.宠物活体销售

派多格拥有大型自营犬场和猫舍繁殖各种名贵纯种犬猫，并和国内各知名专业繁殖犬

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第17篇：大庆精神

1、什么是企业文化？

答：企业文化是以人本思想为宗旨，以企业价值观为核心，以企业精神为支柱，确立企业行为、员工行为以及员工和企业、企业和社会相互协调的关系准则，形成一致的群体意识和利益共同体的企业生存和发展的新的管理理论。

2、什么是企业形象？

答：是反映企业整体素质的视觉和听觉效应，是企业提供给社会和消费者的使用价值和审美价值的客观效果和主观感受，通过厂区形象、产品形象、经营形象、员工形象表现出来。

3、企业文化建设的原则是什么？

答：

1、与国情相一致的原则；

2、以人为本的原则；

3、全员参与的原则。

4、企业文化建设的意义是什么？

答：

1、企业文化建设是形成企业无形资产的重要途径；

2、企业文化建设创造的文化力，为企业发展提供深层动力；

3、企业文化建设有助于社会主义市场经济的发育。

5、企业文化和企业思想政治工作共同点是什么？

答：

1、两者都把人、把企业职工作为研究对象，都把尊重人、理解人、关心人作为重要出发点。

2、两者都重视倡导积极进取的价值观，协调人际关系，营造企业的文化精神环境。

3、两者都致力于调动职工的主动性、积极性和创造性，增强企业凝聚力，增强企业的生存和发展能力。

6、什么企业精神？

答：企业精神是企业倡导、职工认同并为社会公众所能理解的一种群体意识，是能够长期推动本企业发展壮大的一种精神力量。

7、企业精神的作用有哪些？

答：

1、凝聚作用；

2、教化作用；

3、导向作用。

8、什么是企业伦理和职业道德？

答：前者规范企业行为，后者规范员工行为；企业行为是企业在处理内部和外部关系时采取的有规则的反映和活动。

9、什么是企业心理？

答：是企业在市场经济条件下，在生产和经营活动中的心理过程和心理特征，表现为群体心理、管理心理、经营心理、人际心理。

10、什么是企业识别策略（CI）？

答：企业识别策略（CI）是从理论和实践两方面，以全方位、多层次的包装，提升企业形象为手段，以理念统帅行为，以个性吸引公众，以传播扩大影响，以形象赢得顾客增加效益的一种新型经营管理策略。

11、企业识别策略（CI）是由哪几个部分构成？

答：由三部分构成。企业理念识别（简称MI）指企业经营管理的观念；企业行为识别（简称BI），指企业理念确定后，付诸实施过程中，所有具体执行行为的规范化、协调化、统一化；企业视觉识别（简称VI），指对外视觉信息

传递的各种形式的统一化，即具体化、视觉化、表象化的传达形式。

12、企业文化的内容包括哪些？

答：企业文化的内容，是在狭义文化的范围内，围绕观念文化、精神文化、行为文化确定的。它包括企业哲学、企业精神、企业伦理和职业道德、企业心理、企业人际关系、企业公共关系、企业结构和企业形象。

13、什么是企业哲学？

答：主要是企业的理想、信念、人本观、价值观。这是企业文化的核心，是企业处理各种社会关系、制定各种管理制度的哲学依据，是企业和员工的行为准则，构成企业和员工是非观、义利观、道德观的标准，同时直接规定着企业的生存观、发展观、效益观。

14、如何理解先进文化与企业文化的关系？

答：迄今为止从企业的发展可以看出，公司企业一直是现代社会生产力最好的组织形式，一直代表着最先进的生产力。其内含制度创新的因素，从而在企业文化特质中包含着对社会科学技术文化深深的依赖性和不断变革组织方式的制度创新性。企业文化是现代最先进的物质文化、制度文化的产物，而且在未来社会演进过程中仍将有着强大的生命力。作为一种先进文化的代表，优秀的企业文化表明并推动先进生产力的发展，满足广大企业员工的需求和社会发展的利益，因而符合广大人民群众的最根本利益。

15、中国先进文化的含义是什么？

答：衡量一个社会文化先进与否的基础是这个社会的经济和政治。经济不仅指经济关系、经济制度，还应包括生产力；政治包括专政、管理以及政治活动及实践。先进文化是指有中国特色的社会主义文化，是反映先进生产力要求和社会进步的先进文化。

16、怎样理解企业文化的先进性？

答：企业文化作为工业文化，其理性特征，使它最终在社会中形成占统治地位的社会风气，使传统社会得到改造。其次，我国传统农业社会的非理性，严重阻碍我国现代化建设的步伐，而企业文化的建设为改造社会的传统文化提供了实际而有效的方法和途径。现代管理学特别强调人的因素和人本管理，其最终目标就是试图寻找一种先进性、具有代表性的共同理想。

17、企业文化理论是首先由哪国学者提出的？答：美国学者。

18、最早开始有企业文化意义的实践的是哪个国家？答：日本。

19、企业文化的三大结构要素是什么？

答：三大结构要素是物质文化、制度文化、精神文化。 20、什么是大庆精神？

答：“为国争光、为民族争气的爱国主义精神；独立自主、自力更生的艰苦创业精神；讲究科学、‘三老四严’的求实精神；胸怀全局、为国分忧的奉献精神。”大庆精神产生于６０年代石油会战时期，集中体现了中华民族和中国工人阶级的优良传统与优秀品质，是中华民族精神宝库的重要组成部分。长期以来，

大庆精神一直得到党和国家领导人的培育和倡导。江泽民同志曾指出：“在实现四化的过程中，还会有这样那样的困难，特别要发扬大庆精神。”

21、什么是铁人精神？

答：铁人精神是王进喜同志崇高思想、优秀品德的高度概括，是我国石油工人精神风貌的集中体现。铁人精神内涵丰富，主要包括：“为国分忧、为民族争气”的爱国主义精神；“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神；“干工作要经得起子孙万代检查”、“为革命练一身硬功夫、真本事”的科学求实精神；“甘愿为党和人民当一辈子老黄牛”，埋头苦干的奉献精神等。铁人精神无论在过去、现在和将来都有着不朽的价值和永恒的生命力。

22、“三老四严”的主要内容是什么？

答：“对待革命事业，要当老实人，说老实话，办老实事；对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律”。这一提法源自1962年，1963年形成完整表述。这一作风是大庆石油工人高度的主人翁责任感和科学求实精神的具体体现，是大庆油田企业文化融会中华民族优秀文化传统最基本、最典型、最生动的概括和总结。

23、什么是“四个一样”？

答：“对待革命工作要做到：黑天和白天一个样；坏天气和好天气一个样；领导不在场和领导在场一个样；没有人检查和有人检查一个样”。“四个一样”于1963年由李天照井组首创，得到周总理的高度赞扬，并与“三老四严”一同写入当年颁布的《中华人民共和国石油工业部工作条例（草例）》，作为工作作风的主要内容颁发。“四个一样”是党的优良作风和解放军的“三大纪律八项注意”同油田会战具体实际相结合的产物，是大庆油田广大职工自觉坚持标准、严细成风的真实写照。

24、什么是“三个面向”？

答：面向生产、面向基层、面向群众。“三个面向”是大庆油田机关工作的基本指导思想。1960年，大庆石油会战一开始，会战工委便强调，各级领导要“亲临生产第一线指挥生产”，“机关工作要面向生产”。经过不断充实总结，到1964年形成了完整的“三个面向”的工作指导思想。机关坚持这一指导思想，对于克服主观主义、官僚主义和命令主义，密切干群关系，调动各方面的积极因素，提高工作和生产效率都有重要意义。

25、什么是“五到现场”？

答：生产指挥到现场、政治工作到现场、材料供应到现场、科研设计到现场、生活服务到现场。实行“五到现场”，有利于根据实际情况决定工作方针，避免瞎指挥；能更多的倾听群众呼声，理解群众疾苦，及时地解决问题，激发工人群众的积极性；更好地改进工作作风，促进干部为群众、基层服务，在推进公司各项工作建设的过程中，提倡这一传统作风仍具有现实意义。

26、简述岗位责任制的由来。

答：岗位责任制是大庆油田最基本的生产管理制度。1962年，采油一厂“中一注水站”因管理不善，发生火灾，引发了“一把火烧出的问题”的群众大讨论，油田干部群众结合生产与管理的实际，认真总结正反两方面的经验，逐步建立完善了岗位责任制。它的内涵就是把全部生产任务和管理工作，具体落实到每个岗位和每个人身上，做到事事有人管，人人有专责，办事有标准，工作有检查，保证广大职工的积极性和创造性得到充分发挥。岗位责任制的坚持，增强了职工的主人翁意识和组织纪律观念，提高了生产条件的合理利用水平，保证了生产持续不断地向前发展。

27、“三基工作”工作指的是什么？

答：加强以党支部建设为核心的基层建设，发挥党员先锋模范作用；加强以岗位责任制为中心的基础工作，全面实行岗位经济责任制，把企业效益、个人利益与执行责任制结合起来；加强以岗位练兵为主要内容的基本功训练，提高企业职工的群体素质和岗位工作能力，增强企业活力。三基工作的开展，推动了油田各项工作的全面发展、提高。

28、什么是“两论”起家？

答：“两论”是指毛泽东同志的《矛盾论》、《实践论》。“两论”起家的实践主要包括：调查研究是一切工作的第一步，没有调查就没有发言权；认识只有回到实践中去，才能得到检验，才能纠正其错误及片面性；矛盾贯穿于事物发展过程的始终，正是矛盾推动着事物的运动和发展；正确处理主要矛盾和非主要矛盾；诚心诚意地、卓有成效地依靠并调动群众的智慧和力量；主观和客观，理论和实践的统一，不是一次完成的。油田广大职工通过认真学习“两论”，掌握了认识世界、改造世界的强大思想武器，认识了大庆油田的具体实际和开发建设的规律。

29、什么是“两分法”前进？

答：主要内容是：在任何时候，对任何事情，都要运用两分法。成绩越大，形势越好，越要一分为二；对待干劲运用两分法，干劲引导不好就会只图速度，不顾质量，没有好的效果，挫伤职工的积极性；领导要及时提出新的、鲜明的、经过努力能够达到的高标准，引导职工始终向前看；以两分法为武器，坚持抓好工作总结，走上步看下步，走一步总结一步，步步有提高，方向始终明确。两分法是大庆人面对成绩和挫折、顺境和逆境的考验，胜不骄，败不馁，锐意进取的制胜法宝。

30、“三条要求，五个原则”的具体内容？

答：即“项项工程质量全优，事事做到规格化，人人做出事情过得硬；有利于质量全优，有利于提高效率，有利于安全生产，有利于增产节约，有利于文明生产和施工”。它是大庆在1964年油田全面开发建设初期，对生产建设提出的重要规划。“三条要求，五个原则”所积淀的文化精神是：质量观念，效率、效益观念，安全、文明生产观念等。这些观念体现了大庆石油人科学求实的精神，符合油田生产建设的客观要求。

31、“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”是谁的话？体现了什么？

答：大庆石油会战期间，为了迅速甩掉我国“贫油落后”的帽子，1205钻井队长王进喜以一名石油工人高度的主人翁责任感和国家分忧、为民族争气的强烈愿望，发出了“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的豪迈誓言。工作中，他把自己的誓言付诸行动，带领职工人拉肩扛安装钻机；吃住在井场，高速优质打出第一口油井；紧急情况下，不顾伤痛，用身体搅拌泥浆，制服井喷，被附近老乡誉为“铁人”。它是大庆油田开发创业之初所有石油工人精神风貌的集中体现。

32、“宁可把心血熬干，也要让油田稳产再高产”出自谁的话？体现了什么？

答：这是“新时期铁人”王启民以铁人王进喜“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的革命英雄主义榜样，为实现油田开发建设的宏伟目标发出的坚定誓言，是王启民艰苦奋斗、顽强拼搏创业精神的生动体现。自60年代参加工作以来，王启民把全部精力投入到石油地质事业上，夜以继日地苦干。他不顾病痛，不畏艰难，先后主持了8项事关油田发展的重大开发试验项目，参与或组织完成了40多项科研攻关课题，为大庆油田长期高产稳产做出了重大贡献。

33、“莫看毛头小伙子，敢笑天下第一流”出自谁的话？体现了什么精神？

答：石油会战初期，外国专家断言：中国技术落后，靠自己的力量开发不了这么复杂的油田，甚至挖苦说：凝固点、含蜡量这么高的油田，除非搬到赤道上去开采。当时中苏关系紧张，前苏联专家从大庆撤走。在这种情况下，身为科技人员的王启民和他的伙伴们经过反复琢磨，写了一副对联贴在“干打垒”门上，上联是：莫看毛头小伙子；下联是：敢笑天下第一流；横批是：闯将在此。这副对联表达了他们闯出中国自己的油田开发道路，为祖国争光、为民族争气的坚强决心。

34、什么是查摆“中十六联现象”？

答：中十六联合站是1997年开工建设的一项油田开发建设以来规模最大、功能最全、现代化水平最高，为跨世纪稳产服务的重点工程。建站之初，油田领导提出“该站要做到样板起步、样板施工、样板管理”。然而，该站在投产验收合格后却暴露出大小问题107个。中十六联合站所暴露出的问题不是孤立的、偶然的，其实质是人的思想滑坡导致队伍作风和大庆精神滑坡的必然结果。为了全面恢复和发扬大庆优良传统作风，油田上下开展了以查摆“中十六联现象”为内容的大讨论、大反思、大整顿活动。这次活动的开展，使油田职工进一步认识到在发展市场经济的新形势下，更需要大庆精神、铁人精神和大庆优良传统。

35、简述大庆油田名称的由来。

答：1959年9月26日，建国十年大庆前夕，位于原肇州县大同镇附近的三号探井喷出了有工业价值的油流。为了纪念这个大喜大庆的日子，当时黑龙江省委第一书记欧阳钦同志建议定名为大庆油田。

36、什么是李天照井组？

答：李天照井组管了三口油井，安全生产一千一百多天，没有发生过一次大

小事故。在三口油井上记录的二万一千三百三十四个数据，经过四十七次反复检查，没有一个差错。三口油井上八百六十二个焊口，八十三件工具、仪表件件完好，从未损坏过一个玻璃管，一支温度计，经过十六次大检查，他们管的井一直保持着“五好”油井称号。他们执行岗位责任制，经过小队、矿等三十多次明查暗访和十六次大检查，真正做到“四个一样”。四个一样好传统就是从李天照等井组的优良作风中总结出来的。

37、中央批准大庆石油会战是什么时间？

答：1960年2月13日，石油部以党组的名义向中央、国务院提出了《关于东北松辽地区石油勘探情况和今后部署问题的报告》,1960年6月20日中央正式批准大庆石油大会战。

38、“五面红旗”指的是谁？

答：“五面红旗”指大庆石油会战初期涌现的先进榜样王进喜、马德仁、段兴枝、薛国邦、朱洪昌。

39、“中国石油”是在何时何地上市的？

答：2000年4月7日中国石油开始在香港、纽约两地挂牌交易。 40、请阐述新时期大庆精神的内容和具体含义。

答：爱国、创业、求实、奉献

爱国---为国争光、为民族争气的爱国主义精神。特别是忧患意识下的爱国主义精神。创业——独立自主、自力更生的艰苦创业精神。特别是开放意识下的创业精神。求实——讲究科学、“三老四严”的求实精神。特别是创新意识下的求实精神。奉献——胸怀全局、为国分忧的奉献精神。特别是高效意识下的奉献精神。

41、大庆精神的人格化（新时期铁人精神）是什么？

答：国家利益高于一切的爱国主义精神。艰苦奋斗、顽强拼搏的创业精神。锲而不舍、敢于攻关的求实精神。兢兢业业、克己奉公的奉献精神。尊重群众、讲究民主的团结协作精神。

42、公司历史使命是什么？

答：维护国家石油能源战略安全，促进地方经济发展，谋求自身可持续发展，继承和发展大庆精神、铁人精神。

43、大庆油田有限责任公司的社会理念是什么？

答：大庆油田，为祖国加油。

44、大庆油田有限责任公司社会理念的具体内涵是什么？

答：大庆油田是中国国有企业的一面旗帜，是中国石油工业的脊梁。大庆油田的开发建设，创造了世界同类油田开发史上的奇迹，为新中国的发展做出了不可磨灭的贡献。大庆油田勘探开发成果与我国“两弹一星”等重大项目共同载入了中国科技发展史册。在新的历史时期，大庆油田有限责任公司将继续发扬大庆精神、铁人精神，以自己的真诚和努力，服务社会，回报社会，为推动人类文明和社会进步做出更大贡献。

45、大庆油田有限责任公司的发展理念是什么？

答：高水平、高效益，可持续发展。

46、大庆油田有限责任公司发展理念的具体内涵是什么？

答：实施“高水平、高效益，可持续发展”战略，标志着大庆油田从以原油产量为中心转移到以经济效益为中心，从以确保油田稳产为目标转移到以实现油田可持续发展为目标。“高水平、高效益，可持续发展”战略关系到大庆油田有限责任公司的前途命运。

47、大庆油田有限责任公司的经营理念是什么？

答：大力发展主营业务，积极开拓外部市场，努力提高经济效益，实现企业持续发展。

48、大庆油田有限责任公司经营理念的具体内涵是什么？

答：主营业务是企业发展的坚实基础，外部市场是企业发展的广阔空间，只有实现二者的有机结合，企业才能创造良好的经济效益，才能持续健康稳定发展。

49、大庆油田有限责任公司的管理理念是什么？

答：“四个不一样”——素质高低使用不一样、管理好坏待遇不一样、技能强弱岗位不一样、贡献大小薪酬不一样。

50、大庆油田有限责任公司管理理念的具体内涵是什么？

答：企业管理归根结底是对人的管理。“不一样”即是差异，差异形成激励。在劳动、人事、工资等各项改革与管理工作中，把优惠政策向素质高、技能强、贡献大、管理好的人员和单位倾斜，奖优罚劣，激励队伍，鼓舞士气，振奋精神，促进各项工作水平的提高。

51、大庆油田有限责任公司的成本理念是什么？

答：增长的效益来源于下降的成本。

52、大庆油田有限责任公司成本理念的具体内涵是什么？

答：就原油、天然气生产而言，效益取决于产量规模、产品价格和成本。大庆油田作为典型的资源采掘型企业，在产量相对确定，而油气价格又为企业所不可控的情况下，优化投资、精细管理，实施低成本战略，是油田拓展效益空间、实现可持续发展的重要手段。

53、大庆油田有限责任公司的人才理念是什么？

答：发展的企业为人才的发展提供广阔的平台，发展的人才为企业的发展创造无限的空间。人才是可持续发展的不竭资源。

54、大庆油田有限责任公司人才理念的具体内容包括哪些？

答：选才观：德才并重，内外并重，相马与赛马并重（公平竞争、择优录取）。

育才观：面向市场、面向世界、面向未来；当前与长远相结合，理论与实践相结合，育才与育德相结合；因材施教、生涯设计、自学成才；不怕“跑”、不怕“闲”、不怕“赔”。

用才观：讲政治、讲胸怀、讲时效、讲优化、讲艺术；用才要爱才，爱才要护才，爱才不宠才。

留才观：靠政策，满足人的最基本层次需要；靠真情，满足人的中间层次需要；靠事业，满足人的最高层次需要；留才关键是留心。

55、大庆油田有限责任公司的科技理念是什么？

答：占领技术制高点，实现技术产业化，创造数字油田新形象。

56、大庆油田有限责任公司科技理念的具体内涵是什么？

答：技术创新是企业发展的不竭动力，要站得高、看得远，解放思想，打破常规，适应国内外技术发展趋势，考虑油田不同时期的需求，满足企业长远技术构成和近期技术攻关的需要，做到研究一代，应用一代，储备一代。在谋划技术先进性的同时，注重技术的经济可行性。

57、大庆油田有限责任公司的学习理念是什么？

答：学习——向上的阶梯。

58、大庆油田有限责任公司学习理念的具体内涵是什么？

答：学习是时代的基本要求，是企业发展和员工立业修身的需要，拥有先进的技术，掌握过硬的本领，才会在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地。一个学习型企业，必然是一个充满活力与生机的企业；一个不断学习的员工，必然是一个永葆前进动力的员工。

59、大庆油田有限责任公司的品质理念是什么？

答：坚持科技领先，追求卓越质量，满足用户期望。 60、大庆油田有限责任公司品质理念的具体内涵是什么？

答：以一流的科技水平创造一流的产品，以一流的产品质量满足用户的需求。“坚持科技领先”是大庆人创造一流品质的保证，“追求卓越质量”是大庆人创造一流品质的方向，“满足用户期望”是大庆人创造一流品质的归宿。 6

1、大庆油田有限责任公司的健康、安全、环境（HSE）理念是什么？

答：以石油的单元色创造七彩的生活。以人为本、科学预防、全员参与、持续发展。

2、大庆油田有限责任公司健康、安全、环境理念的具体内涵是什么？

答：世界上最宝贵的资源是人类自身赖以生存的自然环境，大庆油田公司将与全社会一道，为提高人类的生活质量，实现可持续发展做出积极的贡献，实现人类资源共享、利益共享、文明共享的最高追求。努力做到关注健康从员工健康时开始；付出一万的努力，防止万一的发生，让平安充满所有时空；创造能源与环境的和谐。

3、在“新形象工程”活动的实践中总结形成了公司领导干部形象标准是什么？

答：持续发展的带头人，大庆精神的传承人，员工群众的贴心人。 6

4、公司构建“开放式创新文化”体系的具体内容是什么？

答：一是变当然生存的观念为竞争生存的观念；二是变结果均等的观念为效率优先的观念；三是变依附等靠的观念为主动开拓的观念；四是变因循自封的观念为居安思危的观念。

5、当前公司企业文化建设工作思路是什么？

答：将按照“以观念更新推动理念创新，以文化发展促进管理升级”的思路，进一步加大企业文化创新力度。大力推广“四个不一样”先进管理理念，进一步丰富大庆油田的文化宝库，努力构建具有鲜明时代特征的企业文化体系。 6

6、“四个不一样”新理念产生于什么地方？

答：“四个不一样”新理念首创于“四个一样”的发源地采油一厂二矿。 6

7、“四个不一样”和“四个一样”有哪些联系？

答：“四个一样”和“四个不一样”，虽然形成于不同的历史时期，但它们同属于石油企业文化的重要组成部分。会战初期，油田迅速投入大面积开发，人员又来自四面八方，增强组织性、纪律性和事业心、责任感成为迫切要求，在那种背景下，“四个一样”很快成为会战职工的行为准则；改革年代，市场经济体制的逐步建立，使利益格局调整成为大势所趋，在这种情况下，“四个不一样”切实为广大员工树立了价值导向。虽然二者打下了不同的时代烙印，但它们都体现了以人为本的思想，均属于文化管理的范畴。

“四个一样”和“四个不一样”，虽然强调的各有侧重，但体现的都是大庆精神、大庆传统的要求。“四个一样”强调自我约束，强调提高觉悟，强调恪尽职守；“四个不一样”强调政策激励，强调发挥潜能，强调公平竞争。尽管侧重点不同，但二者都追求素质上的过得硬、管理上的高标准和工作上的高水平，都体现了可贵的敬业精神、顽强的工作作风和强烈的主人翁责任感，这些都是大庆精神、大庆传统的内在要求。

四个一样”和“四个不一样”，虽然内容上没有直接的联系，但本质是相通的、理念是相承的。“四个一样”是“四个不一样”产生的文化基础，“四个不一样”是“四个一样”的创新发展。它们共同的内核，都是立足企业实际，对人的思想、技术、管理、作风等方面提出综合性的素质要求，都是对自觉发扬“爱国、创业、求实、奉献”大庆精神提出的要求。二者同出一源、一脉相承。 6

8、学习推广“四个不一样”的目的是什么？

答：通过学习推广“四个不一样”新理念，倡导勇于解放思想、与时俱进、赋予大庆精神新内涵的创新实践，倡导为深化改革、推进发展提供先进理念支撑的文化氛围，动员公司各单位以党的十六大精神为指导，贯彻落实“三个代表”的要求，进一步解放思想、转变观念，推进公司文化创新，促进企业改革发展。 6

9、“四个不一样”的意义和作用是什么？

答：“四个不一样”，是新的历史时期创新发展大庆油田企业文化的积极探索，是市场经济条件下文化创新与管理创新相融共进的有益实践。它打破了人们头脑中固有的平均主义、“大锅饭”思想，树立竞争制胜、效益优先的意识，为继承传统、创新理念、深化改革、加快发展注入了新的活力。在促进员工转变观念、促进人的潜能发挥、促进队伍素质提高、促进管理水平提升等方面具有非常重要的作用。

70、“四个不一样”的价值体现在哪里？

答：作为公司在新时期创新发展企业文化的一个代表性成果，“四个不一样”既有丰富的文化底蕴，又具鲜明的时代特征。它秉承了大庆人爱岗敬业、争创一流的传统作风，融会了注重效益、崇尚竞争的时代气息；沿袭了大庆人脚踏实地、求真务实的传统品格，反映了与时俱进、开拓创新的时代风貌；坚持了大庆人自觉从严、自觉加压的传统坐标，体现了价值管理、导向激励的时代轨迹。它昭示了新时期大庆人想发展、谋发展、促发展的强烈渴望，昭示了新时期大庆人对贡献、对利益、对自身价值的新的诠释，昭示了新时期大庆人创新发展企业文化的前进方向。

1、如何把“四个不一样”落实到推进公司的改革发展上来？

答：要着眼于企业改革发展的需要，围绕继承发扬大庆精神、铁人精神和会战优良传统作风，大力推进企业文化建设，努力创造出更多的优秀企业文化成果，进一步丰富大庆油田企业文化宝库；要在建立现代企业制度的进程中，推进文化创新与管理创新的有机融合，把丰富的生产经营实践作为创新的源泉，从实践中总结提炼先进理念，用先进理念引领改革发展；要从实际出发，把“四个不一样”的理念运用和体现到各项具体工作中，使这一具有普遍性、指导性的理念，真正在实际运用中发挥作用。

1、1961年7月23日，中共中央总书记邓小平首次视察大庆。随同前来的有黑龙江省委书记李剑白等。邓小平先后视察了一二0三钻井队、北1-2；转油站、干打垒房子，3-1注水站，西油库等，邓小平对大庆油田的勘探工作，油田的面积和储量，油井产量和注水等问题很关心，指示说：“气，你们要搞快一点，找到气，能解决大问题”邓小平对大庆的职工生活也极为关心，详细了解了职工一个月伙食费多少线，冬季服装解决了没有，食堂办得怎么样，日用品供应如何，还询问了居住情况和职工家属等问题邓小平对大庆草原的合理利用，绿化，发展养殖业等方面也作了重要指示，在结束观察时，邓小平对大庆油田的发展，建设称赞道：“这是的速度的快的。”1964年7月17日，中共中央总书记邓小平第二次视察大庆，一同前来的有国务院副总理李富春，薄一波，中共中央书记杨尚昆等，邓小平一行在中共中央东北局书记宋任穷、石油工业部副部长徐今强等陪同下，视察了一二○五钻井队、中3转油站、中2注水站、李天照井组、西油库、大庆炼油厂等。期间，邓小平听取了大庆有关领导的汇报，并同油田领导和处级以上干部合影留念1978年9月14日，中共中央副主席邓小平第三次视察大庆。随同前来的有中共中央政治局委员李德生、彭冲，以及卓琳、黑龙江省委书记李力安等。邓小平一行在大庆党委书记陈烈民等陪同下，视察了地宫、喇2联合站、大庆展览馆、中6—17井、大庆机关、萨尔图仓库、图强管理站、大庆化肥厂、乙烯工程会战指挥部等。邓小平目睹大庆的发展变化，高兴地说：“10多年没来了，变化很大。”视察过程中，他对大庆油田高产稳产十分关心。当听说大庆油田年产5000万吨，稳产到1985年时非常高兴，特别是了解到中区西部试验区开发18年继续保持高产稳产时，连连称赞说：“好，好，很好。”在地宫视察时，他希望大庆加快找油、找气步伐，并说：“我们有了5亿吨油就好。搞到10来个„大庆油田‟还是不容易的。”在化肥厂，对该厂实行的专业化管理表示赞赏。在萨尔图仓库，观看了3名同志摸料表演后，高兴地握着新工人曹淑去的手说：“好，学得好。”当邓小平了解到大庆有着完备的教育体制，有15万学生就学，有15万职工被组织起来学习文化科学技术时，赞扬说：“这个好，”指示说，“今后就是要考核，工人要考核。”并对大庆组织家属参加农业生产劳动、解决职工两地生活、增加生产和家庭

收入诸方面，予以充分肯定。视察中，邓小平对大庆的干部和群众也极为关心，详细询问了大庆蔬菜、肉食供应，还有多少人住干打垒等情况。批示说：“大庆贡献大，房子要盖得好一点，要盖楼房。”临行前，还谆谆告诫大庆的同志：“要把大庆油田建设成美丽的油田1984年8月16日，胡锦涛第一次来大庆油田视察，他指出：大庆精神不仅仅是我们六十年代建设大庆的时候所需要的，也是我们今天建设现代化所需要的。

1996年3月21日，胡锦涛在中南海接见大庆油田负责同志时指出：大庆的历史功绩不仅在于为国家生产了大量的石油资源，而且，还在于为国家造就了一支英雄的工人阶级队伍，培养输送了一批领导骨干和科技骨干；不仅在于创造了巨大的物质财富，而且在别人卡我们脖子、国家十分困难的时候，用石油支撑了共和国的经济大厦。还有很重要的一条，就是在大庆油田的开发建设中培育了大庆精神、铁人精神这一宝贵的精神财富。

1998年8月26日，胡锦涛亲临大庆抗洪前线和受灾地区，慰问奋战在一线的抗洪军民，看望灾区群众。

2009年６月２６日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛到大庆油田考察，看望慰问一线干部员工、科研人员和劳模代表并发表重要讲话，充分肯定大庆油田为我国石油工业发展做出的贡献，强调大庆精神永远是激励我们不畏艰难、勇往直前的宝贵精神财富。

胡锦涛充分肯定５０年来以铁人王进喜为代表的一代又一代石油创业者创造的不平凡业绩。他说，大庆油田为国家、为人民所做的历史贡献，党和人民永远不会忘记。大庆精神永远是激励我们不畏艰难，勇往直前的宝贵精神财富。大庆油田以往的辉煌离不开自主创新，大庆油田今后的可持续发展，同样离不开自主创新。要发扬大庆精神，继承优良传统，树立更高目标，攻克更多技术难关，继续艰苦创业，为我国石油工业的发展做出更大贡献。

今年是大庆油田发现５０周年。１９５９年９月２６日，松基三井喜喷工业油流。５０年来，大庆油田累计生产原油２０亿吨，上缴利税等１．７万亿元，为国家做出了重大贡献。

一到黑龙江，胡锦涛就前往大庆油田考察。６月２６日下午１５时１０分，他首先来到铁人王进喜工作过的１２０５钻井队作业现场。总书记健步登上钻塔操作台，仔细察看正在运转的钻机，还走进值班宿舍了解钻工野外作业时的生活情况。总书记对大家说，与５０年前相比，现在的条件已经有很大不同，但大庆精神永远是激励我们不畏艰难、勇往直前的宝贵精神财富。希望大家高扬钢铁１２０５钻井队的旗帜，发扬优良传统，继续艰苦创业，为我国石油工业发展做出新的更大贡献。

高高的井架下，总书记同石油工人激情满怀地唱起歌曲《踏着铁人脚步走》，鼓励石油工人继承和发扬铁人精神，为祖国建设加油。

随后，胡锦涛来到大庆油田勘探开发研究院采收率实验楼考察。科研人员告诉总书记，大庆油田依靠自主创新不断提高原油采收率，支撑了油田长期高产稳产，目前正在

研发微生物采油技术，挑战世界同类油田采收率极限。胡锦涛说，通过同志们的介绍，我深切地感受到，大庆油田以往的辉煌，离不开自主创新；大庆油田今后的可持续发展，同样离不开自主创新。他抬起头，看着悬挂在实验楼的一幅标语说，刚才上楼时，看到你们提出的口号：超越权威、超越前人、超越自我，提得非常好，希望同志们继续弘扬这三个“超越”精神，树立更高目标，攻克更多的技术难关，为我国石油工业发展做出更大贡献。

胡锦涛还参观了大庆油田历史陈列馆，同大家一起重温大庆油田创业和发展历程。参观结束后，胡锦涛亲切会见了马德仁、薛国邦、王启民等劳动模范和大庆石油系统优秀党员代表以及铁人王进喜的家属，高兴地与他们合影留念并发表重要讲话。总书记深情地对大家说，在“七一”党的生日前夕，很高兴在这里和大家见面。我代表党中央，向大庆石油系统的优秀党员、劳模代表致以崇高的敬意，向铁人王进喜的家属表示诚挚的问候。今年，是大庆油田发现５０周年。５０年来，以铁人王进喜为代表的一代又一代大庆创业者，怀着为国争光、为民族争气的远大胸怀，克服了重重困难，创造了极不平凡的业绩。大庆油田生产了国家经济发展所需要的大量的宝贵石油产品，培育了“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神，锤炼了敢打硬仗、勇创一流的英雄队伍，在我国石油工业发展史上，谱写了光辉的篇章。大庆油田为国家、为人民所做的历史贡献，党和人民永远不会忘记。

胡锦涛强调，当前，全国上下正在积极应对国际金融危机冲击，我们更要大力弘扬大庆精神，努力做好保增长、保民生、保稳定各项工作，把改革开放和社会主义现代化建设事业继续推向前进。

陪同胡锦涛考察的有：中共中央书记处书记、中央办公厅主任令计划，中共中央书记处书记、中央政策研究室主任王沪宁，黑龙江省委书记、省人大常委会主任吉炳轩，集团公司副总经理、党组成员、股份公司总裁周吉平，集团公司总经理助理李润生，大庆油田有限责任公司总经理、大庆石油管理局局长王玉普，大庆油田有限责任公司（大庆石油管理局）党委书记王永春

第18篇：大庆精神

大庆精神：爱国、创业、求实、奉献

“铁人”精神： “为国分忧、为民族争气”的爱国主义精神”、“早日把中国石油落后的帽子甩到太平洋里去”、“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；为干革命“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神；“要为油田负责一辈子”，“干工作要经得起子孙万代检查”，对技术精益求精，为革命“练一身硬功夫、真本事”的科学求实精神；不计名利，不计报酬，埋头苦干的“老黄牛”精神。

大庆精神、铁人精神的核心内涵：即为国争光、为民族争气的爱国主义精神；独立自主、自力更生的艰苦创业精神；讲求科学、“三老四严”的求实精神；胸怀全局、为国分忧的奉献精神。大庆精神、铁人精神是大庆石油人在艰苦创业实践中创造的宝贵精神财富，是推动企业健康持续发展的不竭精神动力。

大庆光荣传统——三老四严：当老实人、说老实话、做老实事；严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律。大庆光荣传统——四个一样：对待革命工作要做到，黑夜和白天一样，坏天气和好天气一样，领导不在现场和领导在现场一样，没人检查和有人检查一样。大庆光荣传统——三基工作：以党支部建设为核心的基层建设；以岗位责任制为中心的基础工作；以岗位练兵为主要内容的基本功训练。

大庆光荣传统——职工的行为规范：坚持三老四严，做到五项要求。

大庆光荣传统——五项要求：人人技术过得硬，项项工作质量全优，事事做到标准化，处处厉行勤俭节约，时时注意精神文明。

大庆光荣传统——三个面向：面向生产，面向基层，面向群众。

大庆光荣传统——五到现场：生产指挥到现场，政治思想工作到现场，材料供应到现场，科研设计到现场，生活服务到现场。

大庆光荣传统——“两抓”工作：抓生产从思想入手，抓思想从生产出发。

大庆光荣传统——三股气：对一个国家来讲，要有民气；对一个队伍来讲，要有士气；对一个人来讲，要有志气。大庆光荣传统——“硬骨头”精神：在一切艰难险阻面前无所畏惧，顶得住、过得硬的精神。

大庆光荣传统——艰苦创业的“六个传家宝”：人拉肩扛精神、干打垒精神、五把铁锹闹革命精神、缝补厂精神、回收队精神、修旧利废精神。大庆光荣传统——领导干部“约法三章”：坚持发扬党的艰苦奋斗的优良传统，保持艰苦朴素的生活作风，永不特殊化；坚持克服官僚主义，不能做官当老爷；坚持“三老四严”的作风，谦虚谨慎，兢兢业业，永不骄傲，永不说假话。大庆光荣传统——评比选树：即评思想、比贡献、选模范、树标兵。

大庆光荣传统——评比选树岗位责任制：就是把全部生产任务和管理工作，具体落实到每个岗位和每个人身上，做到事事有人管，人人有专责，办事有标准，工作有检查，保证广大职工的积极性和创造性得到充分发挥。

大庆光荣传统——干工作经得起子孙后代检查：是大庆人社会责任感和求实精神的具体表现。

大庆光荣传统——宁肯少活二十年拼命也要拿下大油田：铁人王进喜的誓言。大庆石油职工奉献精神的突出表现。大庆光荣传统——有条件要上，没有条件创造条件也要上：铁人的王进喜的豪言壮语。表达了大庆人对待困难的顽强态度和艰苦创业的钢铁意志。

大庆光荣传统——井没压力不出油，人没压力轻飘飘：铁人王进喜的名言。是大庆人强烈的社会使命感和自律意识的突出表现。

大庆光荣传统——三访四到：三访即职工思想遇到问题要走访，职工生活有了困难要走访，节假日对公伤和离退休职工要走访。四到即职工或职工直系亲属患病要看望到，职工婚丧嫁娶要关心到，职工公出或外出疗养要关照到，职工修房搬家要到现场。

大庆光荣传统——传帮带：老工人对新入厂的青年工人要传思想，帮后进，带作风。

大庆光荣传统——岗位练兵：为提高在职人员岗位职务“应知应会”的技术业务和技能水平而进行的有组织、有计划的一种培训方式。

大庆光荣传统——一切经过试验：指在不同类型事务中选择不同的典型进行试验，从而总结概括出该类事务中带有一般规律性的东西，借以指导面上工作的一方法。

大庆光荣传统——“两论”起家：就是通过学习《实践论》和《矛盾论》，用辩证唯物主义的立场、观点、方法、去分析研究、解决油田开发建设中的一系列重大问题。大庆光荣传统——全面关心职工生活：大庆油田领导对职工生活的基本态度，是大庆油田领导思想的重要组成部分。

第19篇：大庆精神

大庆铁人精神的时代价值

新时期，新面貌，在马列主义，毛泽东思想的领导下，在中共十八大精神的敦促下，大庆人正在努力的延续与发扬着大庆精神铁人精神。并且在新时代的大前提大背景下，大庆精神没有丢，不仅没有丢，而且被赋予了更多新时代的特点，新时代的内涵。

大庆精神铁人精神形成于大庆石油会战时期,是大庆石油人在困难的时候、困难的地点、困难的条件下,学习和运用毛泽东思想,继承和发扬中国共产党、中国工人阶级和中国人民解放军的优良传统,开发和建设大庆油田的产物。随着社会的深刻变革和发展,经济市场化、全球化时代的到来,以及信息网络化步伐的加快,人们对大庆精神铁人精神的认识也在发生变化。新时期,在人们思想价值观念趋于多元化的今天,深入研究大庆精神铁人精神所具有的时代价值,传承好大庆精神铁人精神是一个必须解决的时代课题。

大庆精神是党和人民的宝贵精神财富、政治资产和文化资源。大庆精神具有强大的生命活力和文化张力，它是一个和我们这个伟大的时代一起向前走的精神。大庆精神是我们大庆人的旗帜、方向和形象。大庆精神充分体现了创业、创新、爱国、奉献的崇高精神，是大庆石油工人在社会主义建设时期创造的宝贵精神财富，是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的重要组成部分；是社会主义核心价值体系的重要体现。“大庆精神仍然是我们的时代精神”，这是在新的历史条件下对大庆精神的充分肯定，是对大庆精神最简洁最准确的时代价值定位。深入细致地研究大庆精神，准确深刻地揭示大庆精神的时代价值是时代交给我们的理论任务。我们在理论上清楚地说明大庆精神仍然是我们的时代精神，对于积极推进社会主义核心价值体系建设，对于大庆的科学和谐跨越发展，对于打好新的历史条件下的高科技新会战都有着重要的意义。

首先，大庆精神是民族精神的浓缩。如果把大庆精神仅仅理解为大庆人的精神，那是十分狭隘和教条的。中华民族五千年，留下了许多宝贵的精神财富，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”、“安得广厦千万间、大批天下寒士俱欢颜”，“生当作人杰、死亦为鬼雄”，等等，这一切，都是中华民族精神的象征。大庆精神是对中华民族精神的高度浓缩，是对中华民族精神的发扬光大。对大庆精神的理解，应当融入于中华民族精神之中，融入于五千年的辉煌历史之中。认为大庆精神已经过时的人，是对大庆精神的偏面理解，是对中华民族历史的不了解，是对中华民族精神的不理解；认为大庆精神不适应市场经济要求的人，不仅不了解大庆精神，也不了解市场经济，大庆精神与市场经济并不排斥，大庆精神需要赋予市场经济的内容，市场经济更需要大庆精神的洗涤和净化

第二，大庆精神是时代精神的展现。大庆精神，概括起来就是八个字，“爱国、创业、求实、奉献”。“爱国”，决不是一句空洞的口号，不同的时代，有不同的内涵。大庆人用行动证明了什么才叫爱国，什么叫爱国主义，什么叫爱国精神；“创业”，不是简单的创造一项事业，完成一项工程，建设一个企业，大庆人把创业变成了一种精神，一种动力，一种享受，一种成就。大庆人的创业既有艰苦创业的要求，更有不断创新的内涵；“求实”，在大庆人的心里，是一面镜子，一面旗子，正是他们的求实态度，才使他们克服了一个又一个困难，解决了一个又一个问题，创造了一个又一个业绩，作出一个又一个贡献；“奉献”，是大庆人奉献给国人、奉献给时代最珍贵的财富，也是大庆人人格魅力、人文精神的象征。大庆人创造的“大庆精神”，不是一个企业的精神，而是一个时代精神的展现，是这个时代所有为社会进步、人民富裕、国家强大而努力的人们的集体精神。

。

第三，大庆精神是社会进步的标志。中国要发展，中国要强大，中国要屹立在世界的东方，没有一点爱国精神不行；中国要富强，人民要富裕，社会要和谐，没有一点创业精神不行；中国目前还有许多问题需要解决，还有许多矛盾需要克服，还有许多的事要做，没有求实、务实精神不行；中国要推行社会公平正义、要建设和谐社会，没有一点奉献精神不行。中国要进步，需要大庆精神，大庆精神，就是中国社会全面进步的重要标志。今天，我们重温大庆精神，就是要把这种精神用到我们的实际工作中去，用到经济和社会发展中去，用到全心全意为人民服务中去，用到为中国的繁荣进步和社会和谐中去。

第四，大庆精神是智慧与力量的象征。有人认为，大庆人只会苦干、蛮干，不会巧干、灵干；大庆人只会用身体创造财富，而不会用智慧创造财富。这些人，真的是不了解大庆，不了解大庆人。大庆有今天，大庆能够为中国的繁荣富强作出如此巨大的贡献，除了不怕牺牲、艰苦创业之外，大庆人善于利用智慧、善于利用人类的文明成果是分不开的。仅仅只有初中文化的“土专家”何登龙能够写出多媒体培训课程、30出头的伍晓林博士在世界尖端技术舞台上“领衔主演”、大庆原油产量连续27年高产稳产，等等，这一切，仅仅依靠身体、依靠苦干能够达到、能够做得出来吗？大庆精神，不仅仅代表着力量，更代表着智慧，不仅仅代表一个人或几个人的智慧与力量，而是所有大庆人的智慧与力量，是整个中国人的智慧与力量的象征。

大庆精神在社会转型时期，不仅需要，而且比以往任何时候都需要。大庆精神，永远不会过时；大庆精神，是我们这个时代最需要的精神。

第20篇：大庆观后感

大庆观后感

□∕椁子

2006年9月28日，是中条山有色金属集团有限公司诞辰五十周年的日子，五十年的风雨，五十年的发展历程，记载下集团公司多少艰辛与困苦，多少骄傲与自豪。回望集团公司走过的这五十年，每一步都凝聚着中条人不折不挠的自强精神。

在五十年前的这个时候，“中条山有色金属集团有限公司”像襁褓中的婴儿一样，在山西垣曲中条山脉这块蕴藏着丰富有色金属资源的热土上诞生了。而在那个物质、物资都相对贫乏，科技水平更是不济的年代，谁能够保证这个“婴儿”可以健康成长？我不能想象……就像我永远也无法体会父辈们是以怎样的意志度过“三年自然灾害”时的饥饿和以后更多的艰难……

但她，挺过来了……蛮荒的大山，简陋的工棚，落后的设备，恶劣的自然环境和乏味的生活……这一切都不能阻挡创业者们开拓的步伐，越是艰苦，越是不能磨灭中条人献身祖国的壮志豪情。正是靠着“人拉肩扛毛驴驮，弯腰弓背托大锤，风沙披身月作灯，天当屋顶地为床”的奉献精神，才一步一步走出集团公司今天的发展壮大。

俗语说：“创业难，守业更难。”创业之初的艰难自不待言，因为这是“理所当然”。然而，想要守住这份前辈们舍生忘死才换来的业绩，并且要把她继续发展壮大，那就更不易了。可是，中条人做到了……在改革的大风大潮涌来时，他们沉着冷静，齐

心协力共同研究对策，商讨企业的未来发展，进行内部深化改革，优化产业结构和管理机制；在科技信息高速发展的大潮流下，克服重重困难，引进先进设备，进行科技创新，提高产品的科技含量，为企业的壮大发展增加了砝码。这一切的一切都离不开每一位中条员工的辛苦努力，在集团公司最艰难的时刻，是他们的“舍小家成大家”的无私精神使其渡过难关，也是他们不断追求的探索，才有了集团公司辉煌灿烂的今天。

而我，则有幸看到了今天的她——中条山有色金属集团有限公司。在经历了五十年风雨历练之后的集团公司，正像一只振翅高飞的雄鹰一般，搏击长空。望着此刻人们脸上绽放的欣悦的笑容，我的内心已化成一片灿烂的海洋。

当歌声响起，荧光舞动，群情高涨的掌声一浪高过一浪之时，我心生感激。感激那些曾经风里、雨里摸爬滚打，甚至为了集团公司的发展而牺牲了自己宝贵生命的前辈们，没有他们无私奉献、舍身忘我的工作精神，就没有集团公司辉煌的今天，当然也不会有我们这一刻享受的幸福。

“前人栽树，后人乘凉”，古来如此。而我们也应该承接历史的重担，将自己的一份力也发挥出来，创造出集团公司更加辉煌的明天，缔造幸福，并与后来者递相授受，以至无穷。

《毛大庆讲话稿.doc》

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