推荐第1篇：班主任总作总结
班主任总作总结
（一）
在这个学期里，我班在年级组的统一组织下，在任课教师的大力支持和配合下，各项工作顺利开展，学习、生活等方面都很顺利。现将本学期的工作总结如下：
一、培养优秀的学风、班风，加强班级管理，深入全面地了解学生。一方面，我主要加大了对学生自治自理能力培养的力度，通过各种方式，既注意指导学生进行自我教育，让学生在自我意识的基础上产生进取心，逐渐形成良好的思想行为品质；又注意指导学生如何进行自我管理，培养他们多方面的能力，放手让他们自我设计、自我组织各种教育活动，在活动中把教育和娱乐融入一体。还注意培养学生的自我服务的能力，让学生学会规划、料理、调控自己，使自己在集体中成为班集体的建设者。另一方面,我自己也以身作责，努力做学生的榜样，跟班勤，管理方法得力，班风正、学风浓。我班在学校的各项管理评比中都取得了良好的成绩。本学期的几次月考,各项管理也都取得了较好的成绩。
二、培养学生良好的道德品质，净化学生的心灵，加强对学生的思想政治工作，
努力培养合格学生。为了配合年级组的工作，我经常利用班会课对学生进行身心教育，帮助学生澄清思想上的模糊认识，提高学生的思想境界。我还充分利用课余时间和有关学生促膝谈心，及时对学生进行针对性的教育。
推荐第2篇：班主任中作总结
2013—2014学年第一学期
刚刚步入工作，我便担任了财会40班的班主任，也是人数最多的班级，67个人，在这个庞大的班集体中，因为人多，所以遇到的问题也是各种各样的，我也在不断地学习，在不断地学习之中，在班主任工作之中，我总结出以下几点心得：
首先，要明白班主任的职责。因为我刚刚来到这个学校，对一切事情都不是很熟悉，很多时候的很多事情我自己也是一头雾水，但是在这种情况下，我也要调整好自己的心态，明白自己班主任的职责，作为一个班的班主任，班里的每一讲事情都要尽心尽力地管理，大到班级的管理问题，小到每一个同学的偏科问题，每一次考试的进步或者退步问题，每一个孩子都要当做自己家的弟弟妹妹一样对待，对他们的学习负责，对他们的成长负责。总之，班内无小事，每件事都要放在心上，每件事情都要尽心尽力地去处理。
然后，要恩威并施。在教育同学们的问题上，不可以只是批评，也不可以只是表扬，要批评和表扬一起实施。因为每个人都有犯错误的时候，只要同学们可以认真地认识到自己的错误，并且认真地改正，就应该给同学们一个机会。但是前提必须是狠狠地批评过他，因为只有这样，才能让同学们认识到问题的严重性，对自己可能造成的影响，批评不是目的，只是手段，目的在于让他自己认识到自己错误的严重性，要给自己造成多么严重的后果，自己要对自己负责！
比如，我们班有一个女同学，接连两次跟我请假假，她找的是一个男同学冒充他的爸爸跟我请假，我对电话中的声音产生了怀疑，于是及时联系了家长，家长并不知道孩子的去向。在家长找到了孩子之后，我对这个同学进行了严厉地批评，告诉她这样是很危险的，如果遇到了危险，家长不知道，老师不知道，又有谁能帮你。她认识到了自己的错误，承认了错误，我给了她一次机会，在以后的生活中，她不再犯这个错误。
最后，是班级的各方面工作。第一，学习方面。在刚刚过去的两次大型的年级考试中，我们班的成绩都是名列前茅的，年级前十名占了五个人，各科成绩也都在前面。对于这个成绩，我认为只是个开始，因为高中毕竟有三年，每一次考试，每个学期的测试都要取得骄人的成绩才是优秀的，在最后的高考中取得骄人的成绩才是胜利的。所以，我告诉他们要谦虚，要认识到自己的不足，继续努力，争取在学期末的期末考试中能够取得更加优异的成绩。第二，卫生方面。我们班一共分成了九个小组，四个大组，每一个大组负责一个星期的值日，这就包括室内的值日，室外的环境区值日，还有办公室的打扫，还有楼道的打扫。每一个大组都指派了组长，并对组员的分工做了明确的规定，为了使大家更加明白自己的任务，生活委员在班会上又一次做了强调，并且把具体环境区的位置示意图贴在了班里，让大家都能明白。这就是我们班的卫生安排，这个学期我的计划是通过卫生打扫继续培养大家的集体荣誉感，并且让大家有一个集体的认识，争取让我们班的卫生能够打扫好，保持好！并且在刚刚过去的这个学期中，我们班屡次得到了卫生优秀的流动红旗。第三，班级建设方面。这个是属于我们班自己的活动，就是学习帮帮派活动。按月为单位，每个人都设立一个自己下个月要超过的目标人选，可能是前后桌，可能是一个宿舍的，可能是和自己非常要好的同学和朋友。在每一次的月考之后，看你是否超过了自己的目标人选，看是否自己进步了。所以，每个月都要评比一次，进步的同学都要提出表扬，并颁发奖品。
以上就是我对我们班的这一个学期的班主任工作总结，以及我自己的心得体会。说实话，自从开始参加工作，每一天都过得很辛苦，每一件事都处理得很揪心，困难重重，但是我不怕，虽然辛苦，但是充实！
推荐第3篇：班主任工作作总结
2015---2016学年度第一学期班主任工作总结
周村区实验学校
孙倩倩
这一学期工作接近尾声了，回顾班级中的点点滴滴，所付出的辛苦没有白费。升入二年级的孩子们各方面也都有了很大的进步。
一、二年级是校园生活中的一个起步阶段，很多的习惯都在将来的学习生活中起到举足轻重的作用。回首一学期的工作，有成绩亦有不足。
一、常规工作
1.培养学生的良好习惯。
这学期继续按照周训练目标，从培养学生良好习惯入手，组织好学生的纪律。提醒学生做好上课准备工作，并且在课后注意观察学生的行为，根据学生的表现在学生中树立榜样。在日常学习中，时刻提醒学生养成讲文明、讲礼貌的好习惯。
2.培养良好的班集体
班集体是培养学生个性的沃土，有了这块沃土，学生的个性才能百花争艳。听过参加学校组织的集体活动，培养了学生的凝聚力、集体荣誉感。我带领学生积极参加学校的各项活动，在运动会的跳绳、踢毽子比赛中、诵读比赛均取得第一名的成绩。
3.培养有管理能力的小干部，小班长轮换制
从一年级开始学期初始，就实行小班长轮换制，一直沿用到现在。每天选择表现最好的两名同学第二天当班长，现在几乎每个孩子都当过了班长，每个孩子都能得到了锻炼，也培养了自觉地好习惯。
4、督查小组 每周的四名督察员，干的事越来越有模有样，现在都养成了好的习惯，不用督察员提醒，自己就能自觉地准备好下节课的学习用品。教室卫生一整天也能保持的一尘不染。
三、教学业务
1、着重培养学生的朗读
在课堂上，我经常设立各种情景引领孩子们去读书，比如说读书比赛，小组读、男女读、示范读、帮帮读等形式，在一定程度上激发了学生读书的乐趣。在阅读教学的时候，我尽量引发学生展开想象，读出自己的感受，我还非常注重自己的示范性，因为我知道一年级的孩子模仿力较强，我尽可能的为学生做好示范。
2、坚持抓好书写
在平时的教学中，我更注重自己在课堂板书方面给学生做一个很好的示范，口传身教，引导学生学会描红，特别是在习惯方面，在写好字的同时我更加注重学生有良好的写字习惯。
二、我的班主任工作由于经验的欠缺，在许多方面还是存在着不足。
1.预见性不强。总不能在事情发生之前，对学生进行及时的教育，从而防止事情发生，我处理事情总是跟在学生的身后。我想，尽管我班主任工作的经验欠缺，但如果用心去当，工作一定会做好。
2.做事要贵在坚持。
自己做事总是比较激进，事事都想很快有成效，想对孩子的要求一说，他们就马上能实施，但自己就没有对孩子的宽容，我要明确我面对的是活生生的生命，他们都有自己的思想，都有自己的习惯，想一下子改变他们已有的不良行为，必定要通过他们自己不断的思想斗争，内化成自己的思想，然后改变自己的行为，这必须要有一个比较长的时间，因此我更要有宽容之心，更要有改变他们的持久之心。
3.处理好管与放的关系。
虽然一年级的小学生很小，但是老师也应该处理好“管”和“放”的关系。老师要管很多事情，小到学生的坐立行走，穿着打扮，大到学生的思想动态，学习状况，品德情况以及班级的建设和发展，如果老师早晚跟班，无所不管，甚至充当“管家”、“警察”或“保姆”的角色，这种管理有利，但弊大于利，管得过多过死，容易造成学生依赖性强，创造性弱，独立性差，缺乏自我教育与自我管理能力，也容易使班主任陷于杂务，疲惫不堪，不利于自身的完善与发展。
班主任的工作是辛苦的，也是快乐的；班主任的工作是一门科学，也是一门艺术。今后，我将不断探索工作方法，努力把本职工作做好。通过一个学年的班集体建设，我们班已经成为一个健康、活泼、乐学、奋发的班集体，当然以后我将全力以赴继续努力，让每一位学生生活在团结的集体中，在集体中健康全面的发展，把各项工作做得有声有色。
推荐第4篇：班主任工 作 总 结
班 主 任 工 作 总 结
本学期，我担任高二（7）、（8）两个班的英语教学工作并当了高二（7）班的班主任，从各方面严格要求自己，积极向老教师请教，结合本校的实际条件和学生的实际情况，勤勤恳恳，兢兢业业，使教学工作有计划，有组织，有步骤地开展。立足现在，放眼未来，为使今后的工作取得更大的进步，现对本学期班主任工作作出总结，希望能发扬优点，克服不足，总结检验教训，继往开来，以促进教学工作更上一层楼。
第一、重视学生的思想教育工作，通过班会等进行爱祖国、爱人民、爱集体、爱老动、爱学习等的思想教育，形成良好的班风、学风。注重法律法规教育，特别是安全教育，如：食品卫生教育、法制教育和道路交通法律法规及安全知识教育等等。安全工作常抓不懈，进行深入细致的安全教育工作，增强学生的安全意识，严禁学生携带危及安全的玩具到校，杜绝安全隐患，班主任要加强课间巡查，制止学生疯追打闹的行为，管理好学生课余时间，严格请假制度，利用班会课召开安全为主题的主题班会，将一切安全隐患消灭在萌芽状态。
第二、抓好学生行为规范和养成教育
组织学生认真学习《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，抓好起始阶段的习惯养成教育，不放过细小事情，大力表扬学生中的好人好事，对学生进行“诚实守信，关心他人，团结协作，共同进步”的教育。利用班会、课外活动、黑板报等时间开展思想教育活动，结合学校工作安排和班级实际情况做到有计划有步骤，使对学生的思想教育工作落到实处。
1 第
三、充分发挥班干部的主体作用。在一定意义上说，创建和谐的班集体，班干部是决定性的因素。通过几次班干部例会，要求班干部转变思想，从老师布置什么就做什么转变为敢想、敢做，不仅要做实干家，更要做决策者，只要能发动同学们自觉参与班级管理，有利于同学们的学习和各种爱好的发展，什么想法和活动都可以讨论。这样一来发挥了班干部的主体性，调动了班干部的积极性，工作起来轻松许多，而且效果也较好。
第四、成立自律小组，以学生管理学生，提高其自我管理的意识特别是安全方面的。自律小组各个成员主要工作内容为负责每日班级的考勤、卫生、仪表服装以及课前准备和课堂纪律的监督与劝导，做好宣传工作，制造良好的舆论环境，使班级形成一个有正气、有次序的良好班风，为同学创造一个良好的学习环境。
回首这学期班主任的工作,也还存在许多不足,我一定会在以后的工作中不断完善自己,教好一方书,育好一方人!
2009.01 2
推荐第5篇：班主作工作总结
2010—2011学年第一学期
班主作工作总结
一、教学方面
课堂是学校教育的主阵地，是实施素质教育和培养学生能力的重要场所。在科技发展日新月异的今天，无论是在传统教育模式下，还是在现在的多媒体教学条件下，学生在学习过程中最终能否获得良好的成绩，关键还是要看其对待学习的自主性和自主学习能力。没有学习者的自主学习愿望和能力，再好的教育资源和手段、学习方法与策略都无济于事。因此，推进课堂教学改革培养学生自主学习能力是实施素质教育，培养现代化人才的关键所在和当务之急。
课程改革为全面推进素质教育，全面提高教育质量，培养适应社会发展的创新型人才，提供了发展条件和机遇，课程改革的落脚点是课堂教学改革，在本学期，我通过参观学习，教学观念有了明显转变，形成了课堂教学改革的新思路。取得了以下成绩：一是摒弃陈旧的教学模式；二是充分尊重理解学生，把学生作为教学的主体，把学生作为课堂的主人；三是改革课堂结构和教学模式，让自己的“教”要完全为学生的“学”服务，认真选择适应学生的教法，充分发挥学生的积极性、主动性；四是积极推广先进的教学经验，充分调动学生参与合作学习的积极性，培养学生自主合作的学习能力，使学生由“要我学”到“我要学”，由“学会”到“会学”从“苦学”到“乐学”，为学生终身学习奠定良好的基础。
二、班级管理方面
（一）合理分组
“小组管理”模式中的主体单位是小组，因此科学合理分组是学生自我管理的关键，是实现自律和他律相结合的前提和基础。考虑到实际班额，我把班级学生分为六小组，每组6人左右。如果每组人太少，各组的优生少，达不到帮扶的效果；人太多，不利于小组长组织学习活动，学习任务落实不下去。为了实现小组的一帮一的合作学习，小组的编排应按照学习业绩进行分配。
围绕小组的建设给组员设置分工。小组长的主要职责是对本组成员进行分工，组织全组人员有序地进行学习，讨论交流、动手操作、合作探究等学习活动。记录员的职责是记录小组合作学习过程中独立学习的认真程度、小组交流时的发言情况、纪律情况等。检查员的职责是检查、督促小组成员的学习提纲完成情况等。汇报员的职责是将本组合作学习的情况进行归纳总结后在全班进行交流汇报。能力较强的学生可以身兼数职、能力弱的学生担任一职，明确责任，人人参与小组管理，努力培养小组成员的主人翁意识。同时，还可以每周设立一个值勤小组，从纪律、文明到学习、卫生对每个小组进行全面管理，事无巨细，全权负责。
（二）建立管理规范
职责轮换制：每周由一名表现优秀的小组长担任值日班长，负责班级的常规管理。学习规范制：自学阶段，独立学习，不能打扰别人；交流阶段，轮流发言，一人发言时，其他小组成员注意倾听、记录，相互补充，要等别人说完；展示阶段：不能推诿，轮流展示，一人展示完，其他人补充完善，要学会倾听。小组交流程序：不仅要讨论答案对错，而且要搞清出现错误的症结是什么，该题包含了哪些知识点，用到了哪些方法、体现了哪些思想等。一帮一落实制：每小组结成强弱搭配的“一帮一”学习对子，实现互相帮助。限制机会制：对特别强势的学生进行发言限制，把机会让给更多的同学。
而找到合适的学习榜样，建立正确的奋斗目标。
（三）落实小组评价 制定小组管理评价评分细则，落实小组的“管、评”。关于小组的奖惩问题。制定了周奖励办法、日常管理奖惩办法、学习奖惩办法等，每周、每月评选“优秀小组”，“进步小组”等。
小组评价主要包括以下内容：一是学习评价：课堂、作业及学习业绩评价。课堂表现评价：包括各小组课堂交流情况、合作学习的主动性和实效性，以及课堂提问、质疑、答辩和课堂讨论展示参与的积极性。作业情况评价：包括各学科自学提纲及家庭作业的完成情况，各学科知识的反馈和巩固情况等。每天由学科组长负责评价相邻小组各成员的自学情况，学习委员做好记录，每周汇总，结果上墙。学习业绩评价：结合每周、每月及期末等阶段的学习业绩，对各小组的表现、反馈纠正情况等进行综合评价，并予以奖励。二是行为习惯评价：纪律评价、卫生评价等常规检查内容。行为习惯评价包括纪律评价、卫生评价等常规检查内容。
三、德育工作
充分利用班会时间对学生进行思想教育和行为习惯的养成教育，做到周周班会有主题，有记录，有内容。针对学生的表现做好一天两反思工作。即早自习时对学生前一天的表现进行反思，指出学生的不足与进步，让学生改正或发扬。每天第七节课后的反思。
把学生在课堂中出现的情况做以总结，及时帮助学生扬长避短。形成良好的行为习惯。
四、面临的困惑和问题
1、课堂上有些学生注重了说、演、讨论和展示，忽视了听课，致使基础知识的学习和掌握还不够牢固。
2、各小组的管理水平和管理能力参差不齐，甚至还不十分到位，有待于提高。
今后，我们在课堂教学改革上将会迈出更大的步伐，在各级领导和专家的指导和引领下，坚定不易地将课改进一步深化，敢于面对存在的问题和困难，去迎接更大的挑战，继续深入地研究、探讨和实践“小组管理”模式下的教学、管理和评价，全力打造真正属于我们自己的管理品牌。为了学校的发展，为了教师自身的发展，为了学生的终身发展，我们将一如继往的去探索和拼搏，为学生终身发展奠基!
推荐第6篇：班主作工作总结
班主作工作总结
2013年秋季 四年级 陈德榕
一、班级基本情况
本班大部分学生思维活跃、学习刻苦、积极向上、朝气蓬勃，也有个别学生由于纪律观念较淡薄，长期形成的某些不良习惯还不能完全改正。班干部队伍健全，分工合理，成员模范带头作用好。
二、主要措施
针对班级的情况，本学期，本人在如下方面作了努力。
1、加强班级纪律的管理力度
（1）、建立、培养、锻炼强有力的班干部队伍。
（2）、加强宣传力度，强化学生的纪律意识。
（3）、充分发挥学生的自觉能动性。
（4）、关心爱护每一个学生，师生间真情交溶。
（5）、建立后进生档案，成立后进生纪律培训班。对违纪学生进行思想教育和纪律训导，纠正后进生的不良习惯，树立正确的学习、生活思想。
（6）、成立班主任信箱。及时了解学生在思想、学习、生活上存在的问题，做到及时发现，及时处理。
2、做好学生思想品德的教育工作。
（1）、加大尊师爱校的宣传和教育力度，把班级培养成为讲文明、有礼貌的“四有”新人。
（2）、抓好学生世界观、人生观、价值观的教育，树立科学人生观。
（3）、建立家校联系表，加强与学生家长的联系，共同做好学生思想政治工作。 （4）、做好安全教育和以及远离“两室一厅，远离„黄赌毒‟”等法制教育活动。
3、加强对班级学习的管理，创造良好学风，全面提高学生学习成绩。
（1）、共同参与，办好学习园地，将同学们所做过的较具有代表性的典型题目提供出来，做到资源共享，拓宽解题思路。
（2）、定期举行学习经验交流会，研究学习方法，提高学习效率。
（3）、鼓励学生讨论学习问题，做到相互学习，相互促进。
（4）、成立学习互动小组，帮助与辅导差生，提高他们的成绩。
（5）、重视与家长的联系，取得他们的支持，共同抓好学生的学习。
（6）、加强“学习即生活”教育，将所学知识与生活联系起来，开展第二课堂及各种学习竞赛活动，如演讲比赛、朗诵比赛，学科知识竞赛，提高学生的文化素质。
（7）、实行奖励制度，对学习进步较大和成绩显著的学生进行奖励。
4、积极开展各项有益的活动，对学生进行体育及艺术培养。抓好学生的第二课堂活动。如球举行班级篮球比赛、拔河比赛、足球比赛等，丰富学生课外生活，同时有利于班级团队建设。
三、所取得成绩及今后努力方向
通过一个学期的探索求问和及时总结经验，建立和培养了强有力的班团干队伍，认真做好学生的思想工作，努力营造良好的班风、学风，并带领班团干开展各项有益的文体活动；同时，注意坚持原则、广开言路，得到了学生的理解和信任。
推荐第7篇：班主作工作总结
班主作工作总结
程亚琼
班主任工作千丝万缕、繁琐罗嗦。一个学期来，卑人能时刻牢记“爱岗敬业”和“为人师表”的职业道德之宗旨，在实际工作中不辞劳苦、焚膏继晷地主动开展班级管理和德育建设，在上级诸多领导的关心、支持、指导和帮助下，取得了一定的收效并且有了良性的发展。概括性地说有以下几点：
一、主动贯彻落实学校以及各职能部门各个阶段和突发性的工作要求，做到坚决服从、动作迅速、部署到位、落实有策，经常性抓好班级管理中的组织、协调、督促、检查和小结环节工作。与其他班主任一样，经常性加强对学生的集会、早读、课间操、卫生清洁、午休、晚自习等督促检查并考核登记，阶段性地或持续某段时间坚持每天对早读、午休、清洁卫生情况或晚自习情况进行突击检查，经常性、随意性地观察其他课任教师上课时学生的学习和纪律状况，力求更多的感性掌握第一手材料，以便有的放矢地加强动态管理，在深入学生的学习、生活和活动中及时了解、关心、教育并且督促其良好习惯的养成，同时发挥教师的言传身教之示范效果。
二、主动、大胆搞好对学生干部的发掘、使用、扶持、教育和培养工作，尽可能的发挥学生的自我管理、自我监督和自我教育能力，培养和提高学生的“五自”能力。该班“难得”的班干部从总体上说：“领头雁”几乎没有、表率网射作用差、胆小怕事常拖拉。针对本班学生干部胆小怕事、明哲保身而不能形成班集体的核心这一状况,深入学生生活,善于洞察和了解情况,。我更多的采取定期召开班干部会议或个别谈话，分析研究之根源、指出教育其不足、授之建议以方法；同时进行职责分工，做到人人有权、人人有责、互相监督、相互协调，实行民主管理，逐步培养出像曲超、刘玺、王琳、那荣威、张一烁等这样一批较为得力的班干部，使班级管理有了良性的互动，此一状况在有了明显的改观。
三、始终贯彻分层次教育，坚持“抓两头、促中间”，不厌其烦地耐心做好后进生的帮教转化工作。针对本班如：杨恒、李忠阳、杨行、杨磊、曾超、李文君、蔡思阳、王照、金善、邵楠等纪律或学习双差的后进生多、且突出之头疼状况，我班实行了《学生每天情况登记表》、《学生思想动态情况每天公布》制度，坚持每天登记、每周公布、每月小结的做法，发现问题及时纠正教育，做到“小犯指出批评、多错检讨通报、大错约见家长、累犯严肃处理”，更主要的是班主任经常性加强督促和引导，充分利用班会、集会小结、召开座谈会、电话通知其家长、开展“告别不良行为，重塑文明形象”等进行苦口婆心的教育，从情入口、感之以心。同时，有的放矢地“约法三章”,狠治各种歪风邪气，培育正确的舆论导向，耐心做好后进生的教育转化和家长的配合督导;充分利用班(团 )会、课余时间以及校内外各种方式的活动,结合《德育量化考核实施细则》和文明学生的评比,培育正确的舆论导向和核心集体,多发现他们的“闪光点”、多些“暖处理”给他们定目标限期改正，扩大积极分子队伍,形成良好的学风、考风和班风.。通过坚持不懈的“苦心经营”，特别是大力加强班主任与课任教师、与家长之间的经常“合力教育”，违纪现象有效地得到了遏制，班级纪律迄今终于有了根本性的扭转。
四、主动联系和协调各课任教师,共同努力搞好教育教学研究,加强学生的思想教育、学习辅导和后进生的帮教,增进师生情谊。本学期面对后进生工作面积大、难度大、反复大、转化难的“四大一难”，本人竭尽全力，一改一些成效不大的做法，保持了幽默、风趣、耐心的帮教与引导，配合家长，擒贼先擒王，促使如杨恒、李文君、蔡思阳、杨磊、李忠阳等一大批纪律差生首先得到了有效的抑制，转化效果明显。
五、经常性与家长取得联系,定期召开家长会,积极做好合力教育工作。邀请家长来校面对学生一起商讨教育对策。本学期第一次检测后及时召开了11位后进生及其家长和科任教师的面对面座谈会；按学校的安排于开学初与中段检测后召开了家长会，绝大多数家长都能依时到会，缺席家长后来通过电话、写字条等也取得了联系，有力密切了学校和社会的联系，有力配合了对学生的及时教育。
六、积极、依时参加学校、年级（组）召开的各种会议，认真做好会议记录，及时上传下达，工作做到心中有数、有条不紊；依时完成学校、级组的各种材料汇报和上交事务。
七、在做好本职工作的同时，本人还常常勇挑重担、乐于助人。作为班主任，能正确对待工作中的成败利钝，对学校、级、组制定的各项政策和提出的要求坚决执行。
总之,差班的管理需要抓好突破口,班主任要用细心、耐心、虚心、忍心和爱心、良心去竭力培育，功夫才会不负有心人。在桃园中学做班主任三年多来，深刻体会到：做优秀班主任之最主要、最关键之处即“勤”—―勤下班、勤巡视、勤“谈话”、勤“蹲点”、勤“陪读”„„总之，勤能补拙；时间就是效率、时间就是质量、时间就是生命！！
推荐第8篇：作栽工作总结
2007年作栽工作总结会议材料
高港区农委农业科
2007年，尽管暖冬和倒春寒天气对三麦生产造成了一定的影响，水稻生产又遭受了台风和病虫害侵袭，但我们在农委及上级业务主管部门的正确领导下，深入田头认真进行调研，及时提出补救措施，强化技术指导和服务，经过广大干群共同努力，我区粮食大面积生产仍取得了较好的收成。全年粮食作物播种面积18.21万亩，比去年增1.51万亩，增幅9.04%；单产447.87公斤/亩，增6.60公斤/亩，增幅1.50%；总产8.16万吨，增0.79万吨，增幅10.72%。
一、主要工作措施
1、推广优质高产良种，增强抗灾能力，挖掘优良品种的增产潜力，促进产量不断提高。今年，小麦主要推广了扬麦11号、扬麦16号和宁麦13号；水稻推广了宁粳一号和淮稻9号；油菜主要推广了红油杂2号和史力丰。全区稻、麦、油良种统供率达95%以上，且强化了区域分配，利于统一管理和提高病虫草的防效，促进了增产，减少了损失，保证了稻米、小麦的品质。
2、强化物技配套服务，提高农技服务水平。为促进农业增效，农民增收，我们今年主要抓了农业新技术的推广和培训，结合农民教育培训工程，在各镇（街道）培训800余人次。全年召开农技站长会议10多次，现场观摩会3次，发放病虫情报和通知10余次，在三麦、水稻、油菜生产的每一个环节，都认真做好技术指导，及
1 时印发田管意见，确保粮食生产的稳产、高产。
3、提倡群体质量栽培，推广半精量播种技术。一直以来，我区的小麦播量总体偏大，大播量以及腊肥的施用往往使得前期群体过大，制约中后期生长，导致病虫害增多、倒伏、早衰等现象，高产潜力不足。尤其是前年，天气条件优越，三麦取得丰收，老百姓对大播量的隐患没有认识。秋播前，我们重视加大宣传力度，推广群体质量栽培，提倡半精量播种技术，以降低基本苗，控制高峰苗，协调好群体与个体关系。虽然播种后遭受到干旱、暖冬及倒春寒的影响，但小麦中后期长势良好，通光透气好，几乎无倒伏现象，取得了2007年夏熟的丰产丰收。
4、油菜生产上重视病虫防治与硼肥的使用。油菜生产过程中，重点抓了菌核病和蚜虫的防治，坚持在初花期、盛花期两次用药。在病虫防治的基础上，油菜生长后期每亩用硼肥50克作叶面追肥，有效提供作物营养，延长功能叶寿命，防止脱力早衰，促进增产增收。
5、大力推广塑盘旱育秧，示范推广机插秧。近年来我区大力推广塑盘旱育秧，努力挖掘其生产潜力，塑盘旱育秧占全区面积的近50%；在新技术的推广方面，今年继续推广示范机插秧技术，全区共有步行式插秧机15台，机栽秧面积3000亩。围绕塑盘旱育秧和机插秧，我们主要抓了培育壮秧和扩行稀植技术。在培育壮秧上，我们组织了两次专题培训，机插秧技术还进行了现场培训，并全部推广壮秧营养剂育秧，保证壮苗抛栽（机插），抛栽（机插）时推广扩行稀植，以控制基本苗，走群体质量栽培之路。
6、农作物病虫草害综防技术落实到位。在上级主管部门的关
2 心指导下，我们克服人手严重缺乏的困难，坚持“预防为主，综合防治”的植保方针，认真为全区的大面积生产提供病虫情报和技术指导。病虫害发生时期，及时下发病虫情报，对重点防治战役召开农技站长会议，对病虫防治工作进行布置，抓好宣传发动工作，确保防治不留死角，为2007年粮食生产的丰产丰收奠定了基础。
二、存在的不足
1、当前我区农技队伍力量比较薄弱，特别是各镇（街道）农技站人员，经常忙于其他中心工作，对农业生产技术的指导和推广意识不强，对生产中的各项管理措施的督查力度不够。
2、化学肥料的大量施用及少免耕技术的推广使土壤耕作层变浅，通透性变差，导致病虫草害逐年加重，尤其是直播田杂草和杂稻现象较为严重。
3、部分农户对病虫防治仍存在侥幸松懈思想，不能按农技部门的要求认真及时防治，从而延误最佳防治期，不能达到预期的防治效果。
三、2008年工作打算
1、认真贯彻落实上级下达的各项目标任务，确保按时按质完成。
2、继续抓好全区大面积农作物的生产技术指导，确保粮食生产稳产、高产。
3、进一步推广先进实用新技术，重点推广机械化插秧、精确定量栽培，小麦品质调优栽培，秸杆全量还田等实用技术。
4、积极引进新品种、新技术，并搞好试验示范工作。
5、进一步加强政治理论学习和业务学习，努力提高服务质量。
四、当前田间作物苗情
今年我区普降大雪，积雪给麦油长时间的覆盖，给麦油正常生长带来不同程度的影响。据2月13日苗情考察，全区小麦平均叶龄5.7叶，同比少0.8叶，总茎蘖50.3万/亩，同比少13.97万/亩。当前小麦苗情整体数值低于去年同期，调查分析主要存在三个问题：
1、沟系不配套，渍害威胁大。由于越冬期间长时间持续雨雪天气，部分田块经过冻融交替之后，沟土坍塌，难以自排。全区小麦部分田块积水较重，部分小麦田叶片发黄，渍害潜在威胁较大。
2、迟播麦叶龄偏小，总茎蘖偏低。由于部分镇(街道)收割期偏迟，加之10月底阴雨天气，水稻收割后秸秆未及时离田，田间湿度大，机械难以作业，推迟了播种时间，当前小麦叶龄偏小、分蘖少。
3、部分油菜田冻害较重，小麦冻害较轻。1月下旬的连续大雪，造成部分长势偏旺、叶片嫩绿、根茎裸露在地表的油菜田冻害较重，全区油菜受冻面积约0.8万亩，越冬期间匍匐生长的油菜苗冻害较轻。积雪对小麦影响较小，仅有少数田块叶片叶尖受冻卷曲枯黄，冻害较轻。
五、春耕备耕情况分析
开春以来，在区委、区政府的正确领导和市主管部门的大力支持下，我委紧紧围绕农业增效和农民增收目标，切实加强对春耕备耕的领导，立足一个“早”字，积极抓好春耕备耕，认真落实各项支农政策，促进了全区春耕备耕工作顺利进行。
1、春耕备耕完成情况
4 今年我区种植业以稳定粮食生产、保障粮食安全为方向，进一步优化种植结构，优化作物品质，增加市场竞争力，增加种粮效益。2008年计划种植秋粮9.7136万亩。其中水稻7.5186万亩，比上年略减；玉米0.52万亩，与上年基本持平；大豆0.92万亩，比上年下降0.0551万亩；甘薯0.246万亩，比上年减少0.1万亩；花生0.34万亩，比上年减少0.12万亩。农资部门积极组织货源，积极准备春耕农用物资，全区化肥、农药、农膜、种子等物资已基本到位。
2、做好新品种、新技术的推广应用
根据我区实际，水稻品种作了重大调整，今年主要推广淮稻5号、淮稻10号和宁粳3号。继续推广塑盘旱育、机插秧等适用农业新技术，做好农民技术培训工作，使广大农民掌握适用农业新技术，提高我区农业生产效益。
3、着力抓好在田作物的管护
根据气候的变化、病虫害的发生情况，指导全区农民做好在田作物的管护，促进全区在田作物的良好长势。
二〇〇八年三月七日
推荐第9篇：班主任年级组长工作汇报会[优秀]
西安市鹿原中学班主任年级组长工作汇报会
11月5日下午，西安市鹿原中学全体班主任和三个年级组长在会议室举行半学期工作汇报。汇报就本学期前半学期的
推荐第10篇：班主任工第二学期作总结
本人在任高一8班副班主任一年来,工作上兢兢业业,积极完成各项工作安排,虚心学习,提高了自身的班主任工作能力,现自我总结如下:
一、做到日常管理不松懈
1、经常与学生沟通,及时了解学生动态。在班上我注重与学生的简短的沟通,及时询问学习及生活上的情况,特别是后进生,我会时不时地在学习方法上引导他们,并鼓励他们。学生也愿意与我沟通,还会主动向我反映班内的一些情况。这样有助于及时解决学生遇到的问题。
2、与正班主任赖老师分工合作,常下班。近一年来,我与赖老师进行了分工合作,早读、中午轮流到班上监督学生,提高了工作效率。晚修时常下班辅导学生,
3、做好日常工作。考试结束后的成绩统计与分析,及时把握学生的学习动态。及时与班主任沟通解决学生问题。
二、协助班主任完成各项工作
积极配合学校的安排,协助班主任完成各项日常工作。如,日常卫生保洁,值周安排,各类考试的试室布置,成绩统计,学生档案管理,座位安排,学生思想动员,通知的发布等。
三、做好培优补差
对于优秀生注重进行学法指导,对于后进生注重思想激励,都取得了良好的效果。
四、收获与不足
一年来,得到了各位级部领导和其他班主任的精心指导,使我学习了很多高效的班主任工作方法。我仍有许多不足，比如工作不够主动，很多时候都是赖老师打来电话，我才会去做。所以这是我下学期需改进的地方！
第11篇：高一班主任工期末作总结
班主任期末工作总结
一晃期末又到了，回想当班主任的这一年时光，可以说是快乐与痛苦并存。班主任工作千丝万缕、繁琐罗嗦，而作为刚毕业的一名新老师我来说班主任工作更是一种的考验。很庆幸的事是在这一年中我收获的远大于付出。我收获了学生的”友情”,学生由以前的不服从班级规律慢慢到服从，学生的整体成绩也有了一定的提高。下面我想就本学期的班主任工作做进行回顾总结：
一、抓干部，培养学生自主管理能力 。班干部是班集体的小管家，是班级的核心和骨干，他们和集体连在一起，对班级情况了如指掌，因此，抓好班干部是抓好班级工作的关键之一。我首先选好班干，明确分工，团结协作。让他们大胆管理班级，逐步提高其班级管理水平，定期召开班委会，指导其工作，肯定其工作成果，尊重他们的人格，注意维护他们在全体学生中的威信，对存在的问题通过私下交流的方式解决。
二、抓好学生的思想教育工作，教会他们为人处事的道理。任何一名学生，我们首先要教给他们的是做人的道理，道理教得好，他们受益的将是一辈子。因而，我充分利用好每周一次的班会课时间，请学生找出这一周来班级存在的问题，然后进行分析，教师指出学生存在的不足之处，就事论事，讲明道理，并提出相应的要求；利用一切机会对学生进行为人处事道理的教育。尤其是加强对个别后进生的思想教育，要求他们学会做人的道理；努力营造积极、健康、向上的和谐班集体。
三、抓好学生的常规工作。经过上学期的努力，学生基本上能严格要求自己的仪容仪表，在规定时间内能自觉穿好校服，男生不留长发，女生不化妆。学生能遵守严格的请假制度，做到不旷课。能做好课间操和眼保健操；碰到教师多数时候也能主动问好。
四、抓好学生的学习工作。把书读好，学会学习是学生在校的最重要目的。特别是相对于高一年的学生来说，离高考还有一定有时间，而这段时间对于他们掌握基础知识非常重要。因而我想方设法来促进学生学习。
五、赏罚分明，做到公正、公平。虽然都是高中生了，但其实他们还是孩子，做好一件事时都希望得到别人的肯定及表扬。所以当学生进步时老师不能吝啬自己的赞美特别是那些后进生。同样的当学生犯错时老师应该及时的指出错误，让学生知道自己错在哪。有必要时也可以给予一定的处罚和奖励，处罚是为了避免下次再犯，奖励是为了鼓励。
六、在这一年中，我发现自身还存在的很多的不足之处。在自身各方面的素养有待进一步提高。尽管平时注重了学习，但学得不深，学得不透。学习的层次不高。尤其是文化素养、科学思想、管理方法、科研能力、学习水平等诸多方面还很欠缺。
以上是我对本学期班主任工作的总结与回顾。
第12篇：中专班主任思政工作经验交流
工作交流：
各位领导、各位老师们：我是一名来自中专部的专职辅导员，我交流发言的题目是：
《以思想政治工作为中心 做好学生管理工作》
做为中专部的专职辅导员，要做好学生管理工作，除了做好基础性的日常管理工作外，其中一个重要的环节就是要紧紧抓住以思想政治教育工作这个中心，带动其它管理工作的全面进行。
要以思想政治工作为中心，是中专部的学生工作任务所决定的。做为中专部的学生管理工作，既要求辅导员立足现实，努力搞好实际工作，又要求辅导员着眼长远，不断提高班级管理水平，使之得以长足发展。而我们所面对的学生大多数是独生子女，其家庭教育往往采用“封闭式”教育成长起来的。他们的行为大多表现为：待人缺少热情，遇到困难没有勇气，行为自制力差，做事没有责任心，使辅导员的工作有时处于一种特别尴尬的境地。而我们在管理学生中往往注重刚性管理，对于行政命令式的管理中对于可能出现的不满和抵触情绪有时又重视不够。时常处于“救火队”的角色中，学生管理工作时常处于被动状态中。
然而，在这样的学生群体中开展思想政治工件又是一件特别困难的事情。对于他们的德育教育和培养，他们并不理解，也不乐于接受。在社会与家庭当中，虽然人人都知道思想政治工作的重要性，但是并不总能积极投入和进行有效配合，也使我们的思想教育工作的成效大打折扣，有时也并不能取得满意的效果。
在近两年的辅导员工作中，自己针对上述情况，也进行了一些思考和实践。要在这些学生中进行思想政治工作，一定要注意这几个方面的的问题：
目标要明确
我们常说“十年树木，百年树人。”我们进行思想政治工作，就是要从根本上树人。我们管理的学生，从某种意义上讲，相对素质较差。但他们并非天生如此，只是从小的社会和家庭环境造成了他们目前的状况。他们不知道自己想要什么，不知道哪些能做，哪些不能做。辅导员在这时要给他们指出一个明确的近期和远期目标。而这些目标中，哪些是一般情况下就可以达到的，哪些是经过努力才可以达到的，而这些目标并不一定要有很高的要求，而是要根据各人不同的情况，要具体和明确。一个有目标的人，才有进步的动力，才有前进的方向。我带的0615班一个叫李发庆的来自山区的学生，兄弟两人，一个去读大学后，由于经济原因他选择了读中职。这个学生学习还是不错的，但在和同学处理矛盾的过程中容易急躁。一次在查寝的时候发现和同学有了矛盾后准备报复，并准备了一根棒子。发现问题后并没有简单处理了事，而是找他谈心，家庭供一个孩子读书很不容易，你的近期目标是能顺利完成学业，远期目标是通过自己的努力找一份不错的工作养活自己并回报自己的父母，回报社会。并特批了三天假回家劳动再来处理。返校后他主动的拿来木棒找我，说老师我错了，我一定要完成老师给我定的两个目标。毕业的时候他拿着一个海绵垫子找到我，说老师你给我定的第一个目标实现了，这个垫子虽然不值钱，但能让您坐着舒服一点，感谢老师的教导，我会按老师定的目标去努力
的。
二、方法要得当
思想政治教育的过程，从本质上讲，就是一个灌输的过程。学生中表现出的每一个思想，观念，行为不可能是先天形成的，而是后天教育的结果。我们的管理对象，都是一些十六七岁的孩子，可塑性极强。而对于我们的教育，有时有一种近乎本能的反抗情绪。这就要求我们在教育他们的过程中，一定要注意方式方法。
一是要充满关爱之情。我们的对象，都是一些孩子。从某种意义上讲，我们担当了他们又一个父母的角色并不为过。只有爱他们，才会用心的去教育他们。用爱心去感化他们。人非草木，孰能无情？特别要注意的是不能嫌弃他们，要看到他们的长处，发现他们的优点。使他们重塑信心，他们才会认同你，接受你的教育和思想上的灌输。
二是要有持久的耐心。思想政治教育工作是深入到人的灵魂，人的精神，是开启心灵，因而是“润物细无声”的。它要通过长期、大量，深入细致，一点一滴的工作才能取得成绩。与一些日常的管理工作相比它更难做，而且在较短的时间内，成效不易显现。但是，它在阶段性上的成绩，还是容易比较和鉴别的。这就需要我们用最大的努力，以极大的耐心，坚忍的毅力长期的做下去。需要我们在做好日常管理工作的同时，花费大量的时间和心血，深入到学生中间去，了解他们，感化他们，说服他们。因此，我们做辅导员工作的，不能急躁，不能硬灌，要循序渐进，要通过日积月累的工作，让我们的学生实现一种从表面现象深入到本质，从眼前感受深入到长远实质的认识上的进步，我们的工作才真正做好了。如果不是这样，我们可能也能
取得一些成绩，但是难于持久和扩大。
三是要注意观察学生的思想动态，从而发现和解决问题。思想政治工作，不可能像日常管理工作哪样能立竿见影。所以，要善于发现问题，才能有针对性的去解决问题。要发现存在的问题，就需要我们在工作中要细心的去观察，去发现。我们的学生虽然经历相对简单，但他们所处的环境和影响他们成长的因素却是复杂的。不管他们自觉或不自觉的总会与周围的环境，与人与人之间形成一定的关系。要从这些复杂的关系中找出影响他们的主要因素，对症下药，这就要求我们细致的了解他们的方方面面，对他们的成长环境和影响因素做到心中有数，不要先入为主，要耐心的倾听他们的要求和意见，告诉他们如何恰当的处理与社会、与他人关系的比较正确的方法。怎样做才能少犯和不犯错误。我带的0603班有一段时间有几位家长打电话，说生活费用一个月要七八百元，读不起了，要求退学。通过分析发现，这些孩子们主要是不会安排生活、大手大脚造成的。针对这一情况，先是在班会上用他们身边的几个甘肃籍的学生每月不超过二百元的生活费用算账给他们听，又给这几个学生一人发了一个练习本记账，一个星期检查一次，自己分析这一个星期中自己的哪些开支是必须的，哪些是可用可不用的，哪些是完全不必要的。通过这一切工作，使这几个孩子当月的生活费用就降到四百元左右，家长打来电话感到非常满意。
三、措施要有力。
要落实思想政治工作，还要有一些必要的措施。
一是利用班会、团会为载体，每次一个主题。如在各班开展的
党的路线教育、理想和前途教育、就业与发展的教育、勤俭节约教育、遵规重行教育等。可以畅所以言，说错了也不要紧，重要的是针对学生中存在的一些模糊认识展开正面引导。明白什么是对的，什么是错的，这样才能收到比较明显的效果。
二是做到持续不断的思想工作，每天坚持找1—3名学生谈心，了解他们的思想动态。对于他们存在的问题，不是批评了事，而是帮助他们分析造成出现这种情况的原因以及克服这些错误和困难的办法。对于学生出现的比较大的思想波动和错误行为，绝对做到教育不过夜，防患于未然。
三是对于重点学生定期与家长取得联系，争取家长的支持与帮助。只有社会、学校、家庭几方面共同努力，我们的思想政治工作才能够顺利的进行，才能够避免吃力不讨好的尴尬景地。
四是注重身教重于言教。一方面做为辅导员，不论在什么场合都应该为人师表，恪守规范，做出表率。另一方面还要发现普通学生中的闪光点，及时用身边的人和事来教育他们，使他们明白原来我也是可以做到的。
通过思想政治工作，效果还是比较明显的。从短期看，班级是越带越顺手，违纪行为大幅度的下降，各项日常管理也容易顺利推进。在我所带的班级中，有六位同学写了入党申请书，三十位同学加入了共青团。各项工作基本上做到了学校满意，家长满意。
最后谢谢大家！
第13篇：班主任助理工经验作总结
班主任助理工作经验总结
题记：
时间飞逝，自己即将跨入大四的行列，与此同时为期一年的班主任助理工作也将告一段落。在此为了给自己的工作划上一个圆满的句号，同时也想给我们科院班助工作提供一些个人的建议，以期我们的特色活动－“班主任助理”工作能开展的比较顺利并能取得长足的进步。
主要工作
开学前一周在高一级优秀学生中确定班主任助理人员，并确定好相应班级。人员要求基本以（1）有一定学生工作经验；（2）善于和老师、同学沟通（3）认真负责，懂得适度的紧抓和放手为主（备齐相关人员的详细资料尤其是联系方式）。
开学前几天学院会安排相关培训事宜，邀请优秀班主任助理发言。
开学前一天，班助和该班主任进行事前沟通并准备好相应的新生入学发放资料（做好这一步有利于班助和班主任的互相了解同时能相对减少第二天的工作量，避免手忙脚乱，因为新生报到会有一个高峰期）。最好自己再熟悉一下本学院的相关规章制度，本专业的相关知识等以备新生和家长的好奇提问。
开学当天，提早一刻钟进入指定报名地点就座，并准备好要发放的相关资料，尽可能的熟悉该班级学生。在接待新生的过程中要做到保持笑脸相迎和耐心以及细致周全，尽量不要出现对家长好奇尤其是不放心自己孩子的心理感到厌倦和罗嗦，要向她们介绍我们学院的各项优点以使其放宽心态。傍晚十分，陪同班主任走访一下寝室，让同学们对新的环境有所了解并提出一些潜在的寝室相处问题，让其做好思想准备。认真的记录存在的问题并尽快予以缓解或解决。 协助班主任做好新集体第一届班委的选举。包括前期对每个同学的多方观察，初步了解;激发同学们参与到班级建设中来的积极性；选举过程的相对公平公正等。
新班委。协助班主任对新班委进行思想梳理，主要以落实分配各人的工作职责为主：要求工作入职，责任到人，团结协作。此时，作为学长，应该把以后班委工作中可能会遇到的问题拉出来提个头，希望该届新班委的团结协作能尽量予以避免，有利于其自身的茁壮成长和自我完善。
相对来说，九月份是班助最忙碌也是最需要全身心投入的时间。作为一个迷茫的新生，每个同学身上都会有不同的问题出现，在她们感到最无助、迷茫、需要依靠的时候班主任助理就要充分的担当起“全职保姆”的角色，分管的内容包管到同学们的衣食住行，简言之－信息员。但这过程并不是说作为班主任助理你要细致的告诉她们各个细节，而是你要让她们懂得怎么样通过手头已有的资料和线索为自己服务。譬如，有同学问你怎样去市区，没必要告诉其具体的车号，代之告以怎样从电子地图上搜索自己需要的信息。
班级的常规工作正常开展以后，可以基本放手任其自由个性的发展，但仍然要定期的了解一些情况，牢牢地掌握班级的发展动态。
重点关注同学们的个人发展和专业修课。
做好准备和总结。 工作回顾
我个人在担任07级装备（2）班班主任助理时前期准备比较充分，这在很大程度上得益于之前一年在自己的班级中的班级建设上的心得，当初自己在班委工作和班级建设中碰到的困难和问题都有相对的了解，就能及早地给予一些帮助。
但是我发现如果什么事情都及早地替她们提出来并安排好的话对她们的自我成长帮助不大，毕竟，没有经历思考的过程是不完美的，而且难以从中得到比较深刻的结论。受之以鱼还不如授之于渔，所以在后期，我基本上放手让班委自己碰撞问题，思考问题，解决问题。但这并不是说让手任其自流。我会定期和班长进行沟通，先了解一些班级大事项，再探取个人细微事件。通过交流我知道有同学一直刻苦努力为了考研；有同学已经考取了驾照；还有同学在个人感情问题上有些纠葛„„这些虽然是很细微的事情，但是，都要尽可能的把多方资料抓在手心。因为偶尔有同学打电话询问一些事情时，在解答完她的问题后，你可以跟她谈谈其他事情，这时你之前搜集的资料就能让你的言语表现出你对她的了解，让她感到你很关心她，这样就有利于大家的更进一步交流。大一是大学鲁迅四部曲的“彷徨”期，每个人或多或少都会有茫然不知所措的阶段，这时候如果能和她交流一下也许并没有解决实质性问题，但至少把问题说出来就能相对地缓解一下压力。事实证明，适度的放手能带来欣喜的成果，毕竟我的经验主义是在自己班级中积累起来的，而一个新生班级虽然有其稚嫩，但新奇的思维火花也是不可忽视更不能用老套的经验将其扼杀。在一年的时间中07级装备（2）班在自己的班委核心领导下多次独立地开展各项班集体活动，在今年黑板报大赛上一举夺得一等奖。虽然过程中有汗水和辛酸，但面对大家共同的荣誉时，欣喜的热泪早已把每一颗火热的心融合在了一起。
在自己一年的任期即将告一段落时，我向班主任提议在临近期末考试边缘，开一个期末总结·动员班会。在班主任的支持和帮助下，“我的大学――期末·总结·动员”班会在教学楼201如期举行。
时非我待，一年的时间，她们成长了好多，从当初的“会有哪些课要上？”到了今天的“如果我想提前毕业可以跟你们大二修课吗”？，我觉得自己是时候从班主任助理这个岗位上走下来了。虽然只是一个小小的助理，没有任何的物质报酬或者其他什么，但是，在路上碰到时，能听到一声“班助”时，内心还是会禁不住的激动一下：精神的交流是物质难以替代的，真诚的付出会带来心灵的感动。
第14篇：高二班主作工作总结
高二年级学生已基本适应了高中生活，在学习、生活等方面有了较强的自我管理、自我约制能力。但是这个时期的青少年在生理、心理上仍处于一个逐步完善的阶段，为圆满地完成教育、教学任务，以实现了以德育为核心，以智育为主线，全方位培养素质，培养、造就合格人才的教育目标，班主任仍须在班级管理方面下大力气。今年本人担任高二（8）班班主任，现将一学期来的工作进行如下总结。
一、班级基本情况
高二（8）班有学生59人，其中男生37人，女生22人。大部分学生思维活跃、学习刻苦、积极向上、朝气蓬勃，也有个别学生由于纪律观念较淡薄，长期形成的某些不良习惯还不能完全改正。同时进行了按科目分班后，学生对于新的班级也要有一个了解、适应的过程。因此班级生活中特别是刚建立初期的一些不和谐的地方就在所难免。班干部队伍健全，分工合理，成员模范带头作用好。
二、主要措施
针对班级的情况，本学期，本人在如下方面作了努力。
1、加强班级纪律的管理力度
（1）、建立、培养、锻炼强有力的班干部队伍。为进一步加强学生自我管理能力的培养，本人通过向原班主任、科任教师中了解学生情况，学生的自我推荐和民主选举，选拔出14名责任感强，有一定威信的同学组成了班委会，班委会成员明确分工，各司其职，大大改善了班级的风气。
（2）、加强宣传力度，强化学生的纪律意识。开学初，利用校会、班会等时间向学生宣讲，学习了《中学生守则》、“惠高管理条例”、“八个一”等规则，在征求学生意见基础上制定了班规班纪，让学生明确目标管理，约束自身思想行为，养成良好的学习、生活习惯。同时，利用“德育量化管理表”，对学生的学习、纪律情况进行量化管理，奖惩严明，赏罚分明。对表现好的同学生给予适当的奖励，对违纪的同学给予惩罚，增强学生的上进心，改善班级同学的风貌。
（3）、充分发挥学生的自觉能动性。在班级建立了“纪律监督小组”，挑选一些有正义感的同学，成立班级纪律检查委员会，配合班干部负责班级各项日常工作，如自习、晚修课的检查，课室卫生、包干区卫生情况等。
（4）、关心爱护每一个学生，师生间真情交溶。本人经常与学生谈心，从生活、学习、娱乐等全方位地关心每一个学生，特别是一些学习较差的学生，一些有心理障碍的学生，让他们感到集体没有抛弃他们，激发他们的进取心，鼓励他们为班级出力，在他们取得成绩时及时表扬，增强了他们的自信心，提高他们的学习兴趣。同时，在安排座位时，注意将外向学生和内向学生编在一起，取内向学生学习刻苦认真和外向学生文体思维活跃的长处，相互渗透，相互影响，以利于学生心理健康和班级形成浓郁的学风。
（5）、建立后进生档案，成立后进生纪律培训班。对违纪学生进行思想教育和纪律训导，纠正后进生的不良习惯，树立正确的学习、生活思想。
（6）、成立班主任信箱。及时了解学生在思想、学习、生活上存在的问题，做到及时发现，及时处理。
（7）、定期召开学科老师座谈会，加强联系，齐抓共管。
2、做好学生思想品德的教育工作。
（1）、加大尊师爱校的宣传和教育力度，把班级培养成为讲文明、有礼貌的“四有”新人。
（2）、抓好学生世界观、人生观、价值观的教育，树立科学人生观。如：以“并非为博士流泪”等为主题，开展辩论。
（3）、建立家校联系表，加强与学生家长的联系，共同做好学生思想政治工作。
（4）、做好安全教育和以及远离“两室一厅，远离‘黄赌毒’”等法制教育活动。
3、加强对班级学习的管理，创造良好学风，全面提高学生学习成绩。
（1）、共同参与，办好学习园地，将同学们所做过的较具有代表性的典型题目提供出来，做到资源共享，拓宽解题思路。
（2）、定期举行学习经验交流会，研究学习方法，提高学习效率。
（3）、鼓励学生讨论学习问题，做到相互学习，相互促进。
（4）、成立学习互动小组，帮助与辅导差生，提高他们的成绩。
（5）、重视与家长的联系，取得他们的支持，共同抓好学生的学习。
（6）、加强“学习即生活”教育，将所学知识与生活联系起来，开展第二课堂及各种学习竞赛活动，如演讲比赛、朗诵比赛，学科知识竞赛，提高学生的文化素质。
（7）、实行奖励制度，对学习进步较大和成绩显著的学生进行奖励。
4、积极开展各项有益的活动，对学生进行体育及艺术培养。
（1）、抓好学生的第二课堂活动。如球举行班级篮球比赛、拔河比赛、足球比赛等，丰富学生课外生活，同时有利于班级团队建设。
（2）、指导学生阅读名著等课外书，充分利用北五楼电教室，引导学生欣赏中外名片（《阿甘正传》《青山翠谷》等），进行艺术熏陶。
三、所取得成绩及今后努力方向
通过一个学期的探索求问和及时总结经验，建立和培养了强有力的班团干队伍，认真做好学生的思想工作，努力营造良好的班风、学风，并带领班团干开展各项有益的文体活动；同时，注意坚持原则、广开言路，得到了学生的理解和信任。取得了被评为“文明班级”、“值日先进班级”等。并且在学科考试中，各科成绩在年级的前列。
当然，由于本人年纪轻、经验不足，在某些问题的处理上、某些教学内容的细节处理上，还有待于提高的地方。
第15篇：团学工作工作总结
工作总结
进入管理工程系分团委办公室工作已经一年多了，在这里，我不仅学习到了管理方法，更有效的实践了我在计算机基础课上学习到的知识。
现在，作为一名办公室主任，我深刻的体会到了“办公室管家婆”的工作任务！在系部党总支、分团委的正确领导下，在老师的悉心指导和亲切关怀下，分团委学生会办公室全体成员同心同德，齐心协力，围绕学院本年度学生工作中心和系部分团委工作重点，理清思路积极做好本职工作，着眼全院大局努力发挥各项职能。在部门成员的共同努力下，分团委学生会主席团给予鼎力支持，其他各部门积极配合，部门较好地完成了各项工作和任务，发挥了组织、协调等作用，取得了一定成绩。现将主要情况报告如下：
一、及时编制完成团学会及班团通讯录，使系部各项学生工作上信息通畅。
新学期伊始，办公室按照老师要求及时编制了团学会及班团通讯录，并将各班班团通讯录发至学生会各部门，便于各项学生工作信息通畅，也便于各班特别是各班班长、团支书与学生会各部门的交流联系，利于工作开展。
二、招新工作及各个部门人员确定
随着军训的脚步，我系根据院团委要求，及时跟进招新工作。因为在本学期新添了一个心理部，并将原青年志愿者服务部更名为社会实践部。在前期招新工作中，各宣传资料，报名表等的及时准备，以及各部门人员安排问题，办公室都必须按时完成相应任务。招新结束后，各部门人员考核关系到我系工作正常运转。办公室在对各部门人员考核，和系党支部书记，分团委副书记及学生会主席，副主席商榷后，确定了最后的团学会干部名单。最后，团学会干部通讯录的制作，以及每月的更新等。
三、第六届“迎新杯”篮球比赛
2011年10月17日，迎来了我系部“迎新杯”篮球赛的系部比赛第一场。办公室人员也积极的与体育部积极配合工作，并为第一场的球员加油助威！2011年11月21日，“2011篮球联赛”揭幕战顺利举行。办公室人员负责协助其会务工作，并为到场干部进行人员考勤。
四、管理工程系第二届“恰同学少年”迎新晚会
在迎新晚会前期准备工作中，办公室及时将各部门工作安排下来。系部节目的情况，办公室也积极的去了解，去帮助他们排练节目所遇到的困难！迎新晚会当天，办公室各人员都积极到场准备，协助场地布置，人员协调，会务工作等。
五、科技文化艺术节
在科技文化艺术节活动中，我系承办了此次活动两个子项目——“感悟大学”演讲比赛与职业规划大赛。在每次活动中，办公室肩负着会务工作安排，协助场地布置等。在办公室所有干部的努力下，办公室工作有条不紊的进行着。在积极组织系部同学参加活动的同时，办公室的干部也积极参与了各活动，与同学们一起奋斗，一起进步！
六、校园大清理活动
响应学院号召，为我院校园环境奉献我们学生干部的微薄之力。在组织团学干部积极参加的同时，办公室也积极参与其中。学生干部们都不怕苦，不怕脏的，认真的清理着每一个角落。此次活动，传承了大学生的奉献精神，为我院学生干部增添了一份光彩！
七、部门建设 在各个活动开展的同时，办公室的团队建设也没有落单。办公室每周的例会，以及经常开展部门聚餐活动，还和主席团，自律部，体育部等一起开展团队建设活动。还经常参加各部门会议，以期了解部门所遇的困难，并帮助解决。
八、各项日常工作
办公室的各项基本工作以及系部临时布置任务，如每期活动简报，每周团学周报，团学会干部执勤的安排。还有一些系部活动任务，如团学素质拓展方案，“爱国主义教育升旗仪式”活动方案等。
在这个学期里，我学会了如何去分配自己的时间以及各部门的协调工作。在这里，我的团队工作能力得以提升，自己得到了磨练。在以后的工作中，我会以更加积极的态度去做每一件事情！
管理工程系团学办公室主任
2011年12月15日
第16篇：高二班主作工作总结
高二班主作工作总结
高二年级学生已基本适应了高中生活，在学习、生活等方面有了较强的自我管理、自我约制能力。但是这个时期的青少年在生理、心理上仍处于一个逐步完善的阶段，为圆满地完成教育、教学任务，以实现了以德育为核心，以智育为主线，全方位培养素质，培养、造就合格人才的教育目标，班主任仍须在班级管理方面下大力气。今年本人担任高二（8）班班主任，现将一学期来的工作进行如下总结。
一、班级基本情况
高二（8）班有学生59人，其中男生37人，女生22人。大部分学生思维活跃、学习刻苦、积极向上、朝气蓬勃，也有个别学生由于纪律观念较淡薄，长期形成的某些不良习惯还不能完全改正。同时进行了按科目分班后，学生对于新的班级也要有一个了解、适应的过程。因此班级生活中特别是刚建立初期的一些不和谐的地方就在所难免。班干部队伍健全，分工合理，成员模范带头作用好。
二、主要措施
针对班级的情况，本学期，本人在如下方面作了努力。
1、加强班级纪律的管理力度
（1）、建立、培养、锻炼强有力的班干部队伍。为进一步加强学生自我管理能力的培养，本人通过向原班主任、科任教师中了解学生情况，学生的自我推荐和民主选举，选拔出14名责任感强，有一定威信的同学组成了班委会，班委会成员明确分工，各司其职，大大改善了班级的风气。
（2）、加强宣传力度，强化学生的纪律意识。开学初，利用校会、班会等时间向学生宣讲，学习了《中学生守则》、“惠高管理条例”、“八个一”等规则，在征求学生意见基础上制定了班规班纪，让学生明确目标管理，约束自身思想行为，养成良好的学习、生活习惯。同时，利用“德育量化管理表”，对学生的学习、纪律情况进行量化管理，奖惩严明，赏罚分明。对表现好的同学生给予适当的奖励，对违纪的同学给予惩罚，增强学生的上进心，改善班级同学的风貌。
（3）、充分发挥学生的自觉能动性。在班级建立了“纪律监督小组”，挑选一些有正义感的同学，成立班级纪律检查委员会，配合班干部负责班级各项日常工作，如自习、晚修课的检查，课室卫生、包干区卫生情况等。
（4）、关心爱护每一个学生，师生间真情交溶。本人经常与学生谈心，从生活、学习、娱乐等全方位地关心每一个学生，特别是一些学习较差的学生，一些有心理障碍的学生，让他们感到集体没有抛弃他们，激发他们的进取心，鼓励他们为班级出力，在他们取得成绩时及时表扬，增强了他们的自信心，提高他们的学习兴趣。同时，在安排座位时，注意将外向学生和内向学生编在一起，取内向学生学习刻苦认真和外向学生文体思维活跃的长处，相互渗透，相互影响，以利于学生心理健康和班级形成浓郁的学风。
（5）、建立后进生档案，成立后进生纪律培训班。对违纪学生进行思想教育和纪律训导，纠正后进生的不良习惯，树立正确的学习、生活思想。
（6）、成立班主任信箱。及时了解学生在思想、学习、生活上存在的问题，做到及时发现，及时处理。
（7）、定期召开学科老师座谈会，加强联系，齐抓共管。
2、做好学生思想品德的教育工作。
（1）、加大尊师爱校的宣传和教育力度，把班级培养成为讲文明、有礼貌的“四有”新人。
（2）、抓好学生世界观、人生观、价值观的教育，树立科学人生观。如：以“并非为博士流泪”等为主题，开展辩论。
（3）、建立家校联系表，加强与学生家长的联系，共同做好学生思想政治工作。
（4）、做好安全教育和以及远离“两室一厅，远离‘黄赌毒’”等法制教育活动。
3、加强对班级学习的管理，创造良好学风，全面提高学生学习成绩。
（1）、共同参与，办好学习园地，将同学们所做过的较具有代表性的典型题目提供出来，做到资源共享，拓宽解题思路。
（2）、定期举行学习经验交流会，研究学习方法，提高学习效率。
（3）、鼓励学生讨论学习问题，做到相互学习，相互促进。
（4）、成立学习互动小组，帮助与辅导差生，提高他们的成绩。
（5）、重视与家长的联系，取得他们的支持，共同抓好学生的学习。
（6）、加强“学习即生活”教育，将所学知识与生活联系起来，开展第二课堂及各种学习竞赛活动，如演讲比赛、朗诵比赛，学科知识竞赛，提高学生的文化素质。
（7）、实行奖励制度，对学习进步较大和成绩显著的学生进行奖励。
4、积极开展各项有益的活动，对学生进行体育及艺术培养。
（1）、抓好学生的第二课堂活动。如球举行班级篮球比赛、拔河比赛、足球比赛等，丰富学生课外生活，同时有利于班级团队建设。
（2）、指导学生阅读名著等课外书，充分利用北五楼电教室，引导学生欣赏中外名片（《阿甘正传》《青山翠谷》等），进行艺术熏陶。
三、所取得成绩及今后努力方向
通过一个学期的探索求问和及时总结经验，建立和培养了强有力的班团干队伍，认真做好学生的思想工作，努力营造良好的班风、学风，并带领班团干开展各项有益的文体活动；同时，注意坚持原则、广开言路，得到了学生的理解和信任。取得了被评为“文明班级”、“值日先进班级”等。并且在学科考试中，各科成绩在年级的前列。
当然，由于本人年纪轻、经验不足，在某些问题的处理上、某些教学内容的细节处理上，还有待于提高的地方。
第17篇：保教工作工作总结
保教工作工作总结
保教工作是幼儿园工作的生命线，优质的保教质量是幼儿园赖以生存的前提。本学期在全体保教人员齐心协力、团结奋进的努力下，各项工作顺利开展并取得了较好的成绩，现总结如下：
一、保育工作：
幼儿园的工作性质是保育为先、教育为重。本学期，幼儿园的保育工作得到了一定的重视，从幼儿入园的晨检、进班、离园，全园的每位保教人员都能做到细心、耐心，让家长们更安心。
1、用实际行动体现教师的四心：“关心、爱心、耐心、细心”。在一日活动中教师或保育员都能十分细心的观察幼儿，把好晨检、进入厕、离园等几大关口，加强护理照顾，关注儿童的成长变化，在生活、学习、心里上给予帮助、照顾、沟通、疏导。
2、“每天检查，每周汇总，每月考核”的安全卫生考核方式。加大卫生消毒的检查督促力度；通过提高保育员对卫生消毒、洗晒工作的规范操作；各班家园联系栏，向家长宣传育儿知识；做好对传染疾病的预防工作；加强户外锻炼，增强幼儿体质；加强对卫生工作的坚持性、规范性---每天，教师们都能主动地整理自己的班级，使自己的班级像家一样温暖整洁。
3、保护幼儿安全放在工作的首位。安全是我们一切工作的重中之重，成立领导小组。从班级设施设备到活动场地到对教师时时刻刻的要求，防火、防烫、防摔、防电、防水等，尽量杜绝意外事故的发生。 ４、努力为幼儿创设丰富而实用的物质环境和宽松和谐、积极向上的精神环境，通过创设各类活动区角，制作富有教育意义的墙饰、每周周一举行升国旗仪式和国旗下讲话等，通过环境对幼儿施以潜移默化的影响，起到了良好的教育效果。
二、教育教学工作
(一)、加强常规工作管理督导。
严格执行保教管理制度，要求教师在学期初制定保教和班务计划、教研和各科教学计划，要求教师周一张贴周计划，并做到认真的查阅，发现问题及时给予指导
(二)、合理安排幼儿活动，丰富幼儿生活：
1、推广了新早操和继续推行下午操。为提高幼儿早操的参与率和运动率，三月份编制并学习了新的幼儿器械操。充分利用了旧矿泉水瓶等，新早操和下午操，动作富有童趣，符合幼儿年龄特点，大大地调动了幼儿、教师运动的积极性
2、组织了大型活动。利用绿色幼儿园评选，中班段开展了“环保现在。
3、举行了幼儿美术评比。10月底，举行了“可爱的家园“幼儿美术评比，评出优秀作品选送瑞安评比。个班级参与积极、配合默契，很好地会展示了我园的美术水平和我园幼儿的风采。
4、加强了幼儿比赛类活动的进行。幼儿跳绳、生活自理能力赛、唱歌比赛、个表演赛等活动，进一步提高幼儿的积极性。
5、开展评价活动。各段的实际情况和原有基础相结合的前提下。进行了小班幼儿生活能力自理、中班幼儿五大领域、大班幼儿知识积累等方面评价暨分析报告、改进措施
(三)、教师业务培训工作（师训处另作总结）
(四)、重视家长工作，促进家园共育。
家庭是幼儿园重要的合作伙伴，幼儿教育要家庭、社会、幼儿园三方面的努力才能达到。本学期，我们通过家长开放日、建立家长园地、家园联系窗口以及召开家长会（10六月份大班家长会）和亲子活动（中班段 “环保现在。绿色未来”亲子制作活动；暑期致家长会一封信、幼儿期末评价家访等形式，增强我园教育教学工作的透明度，并利用家长问卷的形式，征集家长对幼儿园的意见和建议，从而不断改进教育教学工作。
保教工作工作总结
菊 花 台 幼 儿 园
2014年1月
第18篇：经作站工作总结
经作站工作总结
XX县经济作物工作站在县委、县政府及农业和科技局的正确领导下，在相关部门的大力支持下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，牢牢把握高原特色农业建设重大机遇，围绕州委、州政府提出的“六大战略”、“七大工程”的发展目标，依靠科技进步，集成技术，集中力量，扎实推进我县蔬菜、木薯、紫山药、石斛等新兴产业发展，使我县经济作物产业稳步发展，增强了产业功能，加快了产业化经营步伐。现将一年的工作总结如下：
一、开展以下主要工作
(一)基层农技推广体系改革与建设示XX县项目
为确保基层农业技术推广体系改革与建设工作顺利开展，根据有关文件精神和项目建设协调领导小组要求，结合实际情况，制定了《2013年基层农技推广体系改革和建设示XX县项目实施方案》，聘请了州农科所孙涛、李健等专家，开展技术培训和试验基地的技术指导。从XX县经济作物工作站及勐海镇农业中心筛选聘任了20名责任心强，有较强业务实践能力，有组织群众工作经验和良好作风，勇于吃苦、乐于奉献的农技人员担任技术指导员，为项目实施提供强有力的技术保障。精心培育科技示范户，发挥示范带动作用。根据现代农业生产的需要，积极实践探索了“农业专家—农技人员—科技示范户”的农业科技成果转化应用模式，建立了农技人员抓示范户、示范户带动辐射户的农业技术推广新机制。选定了200名作为科技示范户，其中蔬菜产业150户，紫山药种植户50户，每名技术指导员指导和培训示范户10户。通过实施“基层农技推广体系改革与建设示XX县”项目，切实理顺了农技推广机构管理体制，发掘了各方面的潜在力量，提高了广大技术人员的工作积极性;加快了新技术、新品种的推广，广大技术人员得到了群众的认可，得到了群众的大力支持;通过培育科技示范户，群众对科技兴农的认识进一步提高，示范带动作用明显，出现了“村看村，户看户，群众都看示范户”的新景象。示范户和示范基地产量和效益十分显著，通过对示范户做了经济效益调查，以曼谢傣无公害蔬菜种植基地栽培的胖茄9号为例，示范户平均亩产为6000公斤左右，亩收入为25000元，比一般示范户亩产增1500公斤，亩收入增6150元。 (二)蔬菜生产情况及项目实施情况
今年蔬菜播种面积稳步增长，全县蔬菜总播面达115751亩，比去年96233增19518亩，其中冬春蔬菜约占52.5%;蔬菜总产量达6.41万吨，比去年5.59万吨增0.82万吨，增幅14.7%。项目实施情况：
1、蔬菜现代农业再建设
为加快现代农业发展步伐，有效带动农民增收，充分利用2009年、2011年剩余268459.83万元。完善XX县农业技术推广中心基地建立多功能喷灌设施20亩;在勐海镇曼贺村曼谢傣绿农合作社建1.5×2×1.5m3的沤肥池50口;配套粘虫色板黄、蓝板1万张;开展新品种、新技术试验示范20亩，筛选出适宜我县种植的串番茄、红圣果、红寿桃、黄寿桃、绿宝石等6个优良品种;开展科技培训及现场观摩10期1000人次。通过项目实施改善基础建设，清洁菜园，提高农民种植蔬菜水平。
2、中央财政支持现代农业发展蔬菜项目
为切实做好XX县中央财政支持现代农业发展蔬菜产业项目的实施工作推动XX县现代农业的发展，做大做强蔬菜产业，促进农业
增效、农民增收;按照“2013年XX县实施中央财政现代农业发展蔬菜产业项目实施方案”，在勐海镇曼贺村委会和勐混镇曼扫村委会建设310亩钢架大棚;工厂化育苗5亩，该项目正在有序的运行中。项目实施为蔬菜标准化生产统供壮苗，有利于优良品种的推广，实现蔬菜的规模化、集约化、商品化生产，推动传统农业向现代农业迈进。
3、现代农业蔬菜标准园建设项目
2013年9月XX县农业和科技局根据农业部办公厅财政部办公厅《关于印发2013年扶持“菜篮子”产品生产项目实施指导意见》的精神，结合县情，明确了现代农业蔬菜标准园建设单位为XX县勐海绿农蔬菜种植专业合作社;现代农业蔬菜标准园建设工作，加大基础设施建设，提高蔬菜园现代化、标准化水平：①开展土壤改良1000亩;②建设沤肥池1.5×2×1.5m3的沤肥池10口;③开展病虫害的绿色防控技术1000亩;④配套露地蔬菜喷灌1000亩;设施大棚喷灌设施200亩正在建设中。项目以产业化的经营模式，走科学发展道路，依托农业科技支撑，蔬菜标准园创建工作扎实有序开展，取得初期成效。
园区制定白菜、芥蓝、辣椒、大葱、黄瓜等主要蔬菜标准化生产技术规程，推广蔬菜集约化工厂育苗，培育壮苗;病虫害防治全面应用防虫网、粘虫色板及夏季高温闷棚消毒等农业综合防治和物理防控技术，使农药用量减少甚至不使用农药;建立产品质量安全体系，推广低毒、低残留农药，实施测土配方施肥技术，合理配方施用有机肥料，减少化肥料施用量甚至不施用化肥;完善全程质量管理制度，建立田间生产档案，蔬菜生产实施技术规程标准管理体系，对蔬菜产品实施质量追溯制，形成产品质量安全管理长效机制。严格控制农药用量和采收安全间隔期，禁止使用高毒高残留及来源不明、成分含量标注不清的农药。实行病虫害专业化统防统治，适时采收;严格执行农药、氮肥施用后采收安全间隔期，不合格的产品不得采收上市。
项目紧密围绕《2013年XX县蔬菜标准园创建工作实施方案》实施，在多项保障措施的支持下始终围绕“五化”即规模化种植、标准化生产、商品化处理、品牌化销售和产业化经营几方面开展，目前已完成了阶段性工作，初步取得了成果。
4、蔬菜报表统计
为全面及时准确掌握蔬菜产销状况，为上级领导，政府指导蔬菜生产和流通决策提供科学依据，经济作物工作站作为蔬菜产业的统计管理站所一直以来都把蔬菜报表的统计列为重点工作，并确定专人负责。 2012年末至2013年12月经作站对每个季度蔬菜的种类、产量、产值以及同比去年增减幅度等信息进行了及时、准确、科学的统计并严格复检，做到统计报表与往年数据相衔接，季报表数据与年度报表数据相衔接，保持数据的连继性、完整性和可使用性，为各级领导和管理部门提供科学、准确决策依据。 (三)兴边富民特色优势产业项目
兴边富民特色优势产业项目是国家为加快边境贫困地区发展，以资金、政策等为主要支撑而采取的一项综合扶贫项目。兴边富民行动的宗旨就是振兴边境、富裕边民。通过强化政府组织领导，广泛动员全社会参与，加大对边境地区的投入和广大边民的帮扶，是边境地区尽快发展起来，边民尽早富裕起来，在发展中进一步增强爱国主义感情和加强各民族大团结，最终达到富民、兴边、强国、睦邻的目的。紫山药是XX县目前开发的优势特色农产品,具有很大的开发培植潜力。为了充分利用我县资源优势，确保国家兴边富民行动特色优势产业紫山药种植项目(2013-2015年)顺利实施，引导农民发展优势特色产业，达到农民增收、企业增效、财政增长的目标的，做了几个主要工作：
1、紫山药种薯收购和发放
为认真贯彻2012年省民委经济发展处、省财政厅农业处《关于报送兴边富民特色优势产业试点县有关材料的通知》，全面发展特色优势产业紫山药，收购和发放种薯347.8吨(1581.2亩)，其中：本地品种323.4吨(1470.2亩)，外引新品种24.4吨(111亩)。
2、紫山药种植生产情况
为实施好“国家兴边富民行动特色优势产业”-紫山药产业发展工作，把各项技术措施落到实处，XX县经济作物工作站扎实有效开展种植技术培训和跟踪指导服务，全县种植面积1581.2亩，涉及9个乡镇21个村委会542户农户;通过对4个乡镇6个点产量抽测，平均单产达2204.1公斤。
3、紫山药高产栽培示范样板创建
由于我县农民科技意识差，对科学种植紫山药技术不掌握，导致产量低，效益不明显，积极性不高。为了充分利用我县资源优势，确保国家兴边富民行动特色优势产业紫山药种植项目(2013-2015年)顺利实施，我站争取县级三项经费和州级财政高原热区生态特色农业发展项目在勐海镇曼真村振海合作社基地建立100亩紫山药高产栽培示范样板，2013年11月21日，通过技术人员抽查平均单产2670公斤，亩增产670公斤，增加经济效益10.05万元。
4、积极开展紫山药种植技术培训
XX县经济作物工作站扎实有效开展种植技术培训和跟踪指导服务，稳步推进了紫山药产业发展工作，对全县9个乡镇进行了多次的紫山药种植技术培训，共培训32期2800人次，其中县级紫山药种植全程技术及种植动员宣传综合培训1次100人次，分阶段从栽培种植、搭架、修枝理蔓、追肥、病虫害防治、收获整个生产过程进行技术培训31次2700人次，培训过程中技术员现场实际操作，做到通俗易懂，种植户积极参与互动，询问了有关技术问题，技术员进行了详细的解答。 (四)百县百园育苗工作
为进一步转变农业发展方式,促进农业转型升级,加快我省农业现代化建设步伐，贯彻落实百县百园发展战略，我站在县农业和科技局指示下开展了一批育苗工作。 1.羊奶果、三丫果育苗
羊奶果与三丫果都属于南亚热带水果，酸甜可口，且具有良好食用价值及市场潜力，不过由于大部分羊奶果、三丫果缺乏规模化，产业化栽培而不具有市场竞争力。为此打算通过“百县百园”来开发羊奶果、三丫果的市场潜力。XX县经济作物工作站通过与曼袄村委会的苗圃专家陈永明积极合作，培育了羊奶果1000株，三丫果1000株，为百县百园的发展做出了贡献。 2.红丝线育苗
红丝线(又叫紫染饭花、紫蓝草)，多年生草本植物，具有清肺止咳，散瘀止血等药用价值，而更多时当做天然的食物染色剂使用，并有不错的食用价值。紫蓝草该品种是由岩种县长引进，开始引进时种在花盆(12盆)，作为新兴的天然绿色食物色素添加剂在XX县试验种植，我站在农业技术推广中心试验示范基地分季节进行了扦插种植：第一次扦插2012年10月11日，面积3平方米;第二次扦插2012年12月6日，面积16平方米;第三次扦插2013年5月31日，面积0.34亩，扦插后6个月收割，11月6号收割晒干产量为31.4公斤，经过测产(3平方鲜重4.75公斤，晒干后重1.33公斤，湿干比为1：0.28)，单产(鲜)：667×86%=573.6平方米×(4.75÷3=1.58)=906.29公斤，折合干产量为253.76公斤。经扦插试验结果是：XX县一年四季可扦插，一年可割两次，适合我县栽培。 (五)魔芋生产情况
XX县2013年魔芋种植面积2400亩，分布较广,涉及11个乡镇,多数是零星种植或野生自然生长状态,连片种植面积较小,种植的品种主要有，外引品种：珠芽黄魔芋(泰国)、花魔芋(曲靖富源),本地品种：黄魔芋、红魔芋、白魔芋、甜魔芋等。加快我县魔芋发展，XX县经济作物工作站积极配合与州农科所开展林下农业种植模式探索及组培苗移植工作，在县甘蔗站种植基地做了：30亩云麻套种魔芋的栽培试验、2亩组培苗移植。云麻套种魔芋的栽培试验是为了探索本地魔芋套种及种植管理技术，为日后大面积推广林下农业种植打下坚实的基础。 (六)木薯生产情况
XX县木薯产业的发展经过龙头企业的拉动，产量和质量不断提高，产品附加值不断增加，形成了“公司+农户+基地”的发展模式。2013年全县木薯种植面积25094万亩，涉及布朗山乡、打洛镇、勐混镇、勐阿镇、勐满镇、勐遮镇、勐宋乡、格朗和乡、勐海镇9个乡(镇),32个村委会、292个村小组、14768户。
根据云南省科技厅科技计划项目生物能源木薯新品种(系)筛选(2011bb003)研究内容的需要，进行国内外木薯优良品种(系)比较试验研究工作，经云南省农业科学院热带亚热带经济作物研究所委托,在勐混曼扎进行木薯优良品种(系)比较试验研究工作,参比品种11个:华南20
5、华南20
1、华南5号、华南8号、华南1
24、精选
48、桂
3、桂
4、h
47、gr9
11、048;扦插时间：2013年4月1日，每个品种扦插20株，设3个重复，每亩施40公斤复合肥作底肥，株行距：80×100cm，每亩扦插833株。整个生长期做好田间观察记录、调查记载，目前长势良好，产量结果待测。 (七)香蕉生产情况
1、香蕉种植情况
香蕉产业在XX县近两年来发展迅猛，种植面积不断扩大，种植模式不断更新，经济效益不断提高，植面积54765亩，比上年减5951亩，收获面积38983亩，产量106246吨。种植品种主要是巴西、威廉斯等品种。XX县香蕉产品销售主要以鲜果输出为主，2013年平均价格每公斤2.3元,与去年同期持平。最高亩产达3.5吨，平均亩产2吨，平均亩产达4600元,每亩综合生产成本在3500元左右，每亩的效益达1100元，全县香蕉总产值收入达到24436万元。
2、香蕉枯萎病监测防控工作开展情况
①确定监测点：确定2个监测点，长期观察香蕉枯萎病。我站把2013年的监测点设在有代表性的布朗山乡和打洛镇，长期定点观察调查，了解香蕉枯萎病的发生发展情况。
②采取的措施：我县香蕉枯萎病零散发生，一旦发生，我站立即派人跟踪指导扑控，所采取的措施是：用石灰3-5公斤/株和草甘磷对蕉园做消毒处理;病株进行挖除、堆腐、石灰消毒，并进行轮作如玉米、辣椒等作物;农事操作的灌溉水不要排放到其它蕉园;进入蕉园后不经消毒不要进入到其它蕉园走动;用石灰水浸泡所用农具。 ③采取举办培训班，印发技术资料，开展技术咨询等多种形式推广香蕉枯萎病防治技术。邀请中国热作院专家及结合香蕉生育期及时组织监测点技术人员开展技术培训，在县域范围内开展香蕉枯萎病监测预警等技术培训3期，培训人员达250人次，发放相关技术资料。通过培训，提高了香蕉病虫害监测员的监测水平、使全体参训学员了解了香蕉各类病虫害的发生症状及防治方法;让群众了解了香蕉病虫害监测预防的意义，提高农民对香蕉病虫害监测预警和防控意识，杜绝或减少病虫害的发生蔓延，保障了蕉农利益，促进了XX县香蕉病虫害监测防控项目的顺利实施及XX县香蕉产业的发展。 (八)蔬菜新品种试验
为进一步促进我县农业生产，通过对外引进新品种，在本县进行试验种植，鉴定所引进品种的适应性，丰产性和抗逆性及综合的农艺性状，以筛选出适宜我县生产种植的新品种，为我县新品种的应用和推广提供参考依据,特做了以下新品种试验种植: 1.黄瓜新品种试验
为加快我县优质黄瓜新品种更新换代，提升我县黄瓜新品种向着优质、高产、高效方面发展。XX县经济作物工作站引进了迷你黄瓜与百斯特19进行了对比种植实验。
迷你黄瓜：通过试验，该品种瓜短小，长15cm以内;表面光滑，无刺无瘤;瓜皮绿色，有光泽。雌性系，每节都长瓜，且每节多为两个瓜，肉质脆嫩，味苷多汁，黄瓜味特浓。平均每株达30条，单株净重60克,亩产4.8吨。
百斯特19：平均单株产量12个共2.4公斤，每亩种植2688株，亩产6.4吨。
试验栽培结果是：迷你型黄瓜和百斯特19黄瓜适合我县栽培，百斯特19产量高于迷你型黄瓜，两者可根据市场需求选择栽培。 2.大白菜新品种试验
为搞好新品种的引进试验示范和推广，促进品种结构调整，以优质、高产、抗逆性强为目标，大力开展品种的引种、筛选、示范工作，选出适宜XX县生态条件的高产、优质、抗病的优质白菜，XX县经济作物工作站于2012年12月至2013年2月引进了口感良好迷你黄白菜进行试验种植，通过试验结果迷你黄白菜长势较好，经测产平均单株净重180g,亩产1.8吨，按市场批发价5元/公斤计，亩产值达9000元;试验栽培结果是：迷你黄白菜适合我县栽培。 3.番茄新品种试验
为加快新品种引进试验工作，克服当前品种单一的局面，品种进行比较试验，筛选出适合我县种植的生育期适中、产量高和品质优抗病性好的番茄品种，从而促进蕃茄种植，提高农民收入，为蕃茄生产提供品种及技术支撑，XX县经济作物工作站引进了龙女、红珍珠、紫圣果、绿宝石、甜橙、红圣果、黄圣果、黄寿挑等17个番茄新品种进行试验种植。
①17个番茄新品种试验种植 根据测产情况，6个大果型品种产量最高的黄寿桃，亩产量7350公斤;其次是红寿桃，亩产量7240公斤;依次类推串番茄产量为5376公斤;红圣果产量为5175;甜橙产量为4928公斤;红果产量为3480公斤。10个小果型品种产量最高的是绿玛瑙，亩产量为4620公斤;其次是紫衣仙女，产量为4410公斤;依次类推绿宝石产量3920公斤;黄洋梨产量为3570公斤;仙女产量为3360公斤;红珍珠产量为3326公斤;紫圣果产量为3234公斤;巧克力产量为2979公斤;丽红产量为2380公斤;龙女产量为2263公斤。
②在前次17品比试验中选出6个品种进行再比较试验
参试品种：黄寿挑、紫衣仙女、串蕃茄、巧克力、红寿挑、绿玛瑙。以上6个品种种植规格、施肥情况、种植时间、肥水管理、中耕除草、病虫害防治等都同时进行;根据测产情况，6个品种产量最高的串番茄，亩产量2489公斤;其次是红寿桃，亩产量2308公斤;依次类推巧克力产量为1867.6公斤;紫衣仙女产量为1689.7公斤;绿玛瑙产量为1511.9公斤;黄寿桃产量为533.6公斤。9月2日开始收获，10月30日结束。总体來看，都适应在勐海种植，产量也好，有市场可以推广。 (九)相关材料的撰写
1、农业信息和简报
信息是及时、准确、真实反映某一组织或部门活动的一种文体。2013年XX县经济作物工作站各类农业信息、简报任务数是50条，共完成54条，包括各类动态信息、经验信息等。以详实、快速、准确、客观地报道了农业和科技局工作成果，进一步加大经济作物工作对外宣传，全面开创宣传工作的新局面，强化了对“三农”的服务意识，为提高XX县农业农村经济发展做出了贡献。
2、项目申报
一年来，编制申报中央财政资金项目、省级财政专项经费、西双版纳州科技三项经费、州级财政高原热区生态特色农业发展项目及XX县三项经费等二十余项，争取各级项目资金十项700万元。
二、存在问题：
1、XX县经济作物工作站为新建单位，承担全县除了粮、糖、茶传统产业外其他种植业蔬菜、水果、紫山药、木薯、石斛、云麻等近20余万亩的经济作物生产，由于没有车编，给我站的工作开展困难重重。
2、由于2012年审计署下来检查后，县财政局禁止单位专户的开设，只给我站开设一个零余额账户，资金走向只与县财政专户来往，与其他单位账户无法往来。致使我单位一年来实施项目5个，与县农业和科技局、县农业技术推广中心、县民宗局XX县农业环境检测站4个单位实行报账制，因此工作开展除项目申报、项目实施还要协调项目开支，给我站工作开展、技术培训和促进产业发展，带来了不便，希望县政府给予解决没有专户，如何进行收支的问题，不再一一协调。
3、由于没有项目前期费用，我站在实施项目时，项目申报、项目评审及项目监理等项目工作经费和州、县配套资金都无法到位，给项目实施带来了难度。
三、2014年工作计划
1、加强基层农技推广体系改革与建设示XX县项目建设。
2、加强我县专业蔬菜基地建设。①做好2013年中央财政支持现代农业发展蔬菜项目，建设310亩单体钢架塑料大棚和5亩联体钢架塑料工厂化育苗大棚。②抓好现代农业蔬菜标准园建设工作。③做好勐遮镇无公害蔬菜高产栽培示范项目。
3、抓好《2014年XX县兴边富民特色优势产业(紫山药)发展项目》种薯调运和技术培训。
4、抓好香蕉枯萎病监测防控工作。
5、抓好XX县西定现代农业咖啡种植示范区创建项目。
6、抓好XX县天然橡胶低产胶园改造项目。
7、加强经济作物技术培训，指导农民科学种地，实施无公害农产品生产，确保市民吃上放心农产品。
8、加强基础性研究工作。积极开展新品种、新技术、新材料引进试验、示范应用，加快新品种、新技术推广。
9、做好项目申报工作。
第19篇：劳资员工作工作总结
篇一：劳资科2013年度工作总结2013
2013年度劳资科工作总结
2013年，劳资工作在上级、中心领导的正确领导下，在各科室和基层单位的大力支持下，以维护职工合法权益、促进劳动关系和谐发展为目标，不断强化劳动人事管理、规范用工行为，深化内部分配制度改革，充分发挥了工资对促进中心生产和提高效益的经济杠杆作用。一年来，主要做了以下几个方面的工作。
一、过去一年工作的总结
1、认真及时完成各类报表统计上报工作；
2013年，劳资科严格按照集团公司制定的报表统计工作进行认真填报，每月保质保量完成集团公司各项报表上报数据的审核录入和汇总工作，全年无出现错报、漏报现象。依据经济运行部的考核要求，认真完成经营者薪酬上报、汇总工作，每月按时完成薪酬月报，以及季度预兑现薪酬和年度总兑现薪酬的发放工作。围绕集团公司下达的业绩考核指标，对期内生产经营工作进行了认真全面的分析和总结，并有针对性地提出加强和改进经营管理措施、确保中心各项考核指标的顺利完成。
2、加强政治思想、业务理论学习，认真履行工作职责，熟练掌握各项专业理论和业务素质；
2013年集团公司的发展形势严峻，为此，我们做好应对困难和挑战的思想准备，认真学习集团一届四次全会、集团一届四次职代会精神，领会集团人力资源系统下发的一系列
文件精神，以优质服务创新年为主线，加快管理转型、为中心发展提供更加有力的服务保障。科室人员积极参加集团公司组织实施的各项学习活动并刻苦学习业务知识和各项专业政策规定，熟练掌握各种服务技能，为履行好科室职能做好科室各项工作打好基础。
3、加强薪酬管理，完成年度量化目标和各项工作任务；根据集团公司下达工资总额及各区队的人员配置情况，准确核算各区队2013年切块工资，我们结合人员调动交流、结合增资、调资和行政人员行政职级变动，专业技术人员技术岗位职务、职称变动，单位毕业生分配等审定各区队切块工资的数额，合理调控工资配置，充分发挥工资杠杆作用，较好的控制各个单位的工资发放工作，全年无超提、计提、暂借现象。
4、进一步规范劳动用工管理制度 结合单位的生产经营状况，提高劳动合同管理水平，加强对职工劳动法律法规的宣传和学习，及时掌握劳动合同到期情况。加强劳务用工管理，规范劳务用工程序，完善劳务用工审批程序，按照集团公司的政策精神，严格掌控劳务工的数量，按程序办理业务，加强劳务工入库管理。
5、完成了职业技能统计、申报工作
根据集团公司文件要求，结合2013年中心实际情况和中心各工种的实际使用情况，结合中心技术工人初、中、高级工统计数据的基础上，根据中心要求和符合个级别的条
件，上报2014年职业技能计划，上报各工种人数，组织各工种学习、培训，2013年我中心通过职业技能鉴定中级工通过2人，高级工通过30人，通过率达到85%，为我单位各工种职业技能水平的提高做好服务引导工作。
6、保质保量的完成了社保工作；
2013年全年劳资科为我单位22名职工办理退休手续，其他单位调入3人，调出1人，在职死亡2人，我们及时位以上人员办理了养老保险、失业保险、企业年金的转移、中断、支付手续，及时更新人力资源系统，退休人员养老待遇的审批手续，根据2012年中心职工个人收入调整了2013年职工养老保险、企业年金的基数，中心人力资源系统和集团公司以及省社保中心人力资源系统衔接无误。
二、存在的问题与不足
缺乏创新意识，工作没有充分发挥主观能动性，在探索绩效考核、薪酬分配上创新能力不够。
三、2014年工作思路
1、加强理论学习，提高业务素质；
理论知识和政策依据是我们做好各项工作的前提和保障，劳资科业务涉及职工的切身利益，因此，2014年我们将以理论学习为先导，组织全科成员全面系统地将人力资源方面相关业务进行深入细致的学习，不断提高服务中心、服务职工的能力。
2、抓好基础工作，强化管理职能；
随着集团经营形式的不断变化，薪酬绩效管理工作也将面临波动和起伏，2014年我们要不断完善基础建设，强化管理职能，促进劳动人事管理科学化，规范化运作。
3、不断探索和完善绩效考核新体系；2014年我们将按照集团公司收入分配制度的总体要求，不断探索建立科学规范工资收入分配制度和制定多种工资分配形式的办法，加大切块工资指标的量化考核，充分发挥工资激励等约束作用。
劳资科
2013-11-8
篇二：2014人事劳资科工作总结
2014年工作总结 工作一年来，在领导的带领下发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了2014年工作计划和领导交办的各项工作任务。现总结如下：
1、2014年卫生系列中初级专业技术资格考试报名和现场审核工作。2014年共报名144人，其中初级90人，中级54人。
2、2014年度副高和正高职称晋升材料准备和上报工作。副高25人，正高3人。同时为顺利完成高级职称晋升工作，办理了2人职称外语免考、1人职称计算机免考、五人外地调入确认工作。
3、2014年年度专业技术考核，参加考核人员共665人，按15%比例分配了100个优秀指标。
4、整理劳动合同，补办劳动合同备案手续共80人，其中正式工58人临时工22人，办理改制至今全部退休人员合同终止手续77人。
5、办理解除劳动合同31人，办理招工手续并新签合同100人，续订合同11人。
6、2014年度劳动家属养老金审批资格认证工作，联系21名劳动家属本人或其家人到人事科签字确认。
7、2013年度协解人员生活资助核算和确认工作。
8、2014年职称外语、职称计算机（第一批、第二批）报名和现场确认工作，以及成绩下发后组织统一领取 。2014年报考职称外语工84人，职称计算机共95人。
9、2014年考勤统计、每月对中国卫生人力资源系统维护，完善人事数据库信息，并填写信息科要求的月报表。
10.根据医院人才发展规划，组派有关人员参加了潍坊医学院、滨州医学院、淄博职业学院等大中专院校举办的春季毕业生双选会，积极为医院引进急需的医疗护理类专业技术人才，2014年共招录103人。并对全部新员工进行了为期两周的岗前培训，此次培训相比于2013年有了新的改革和突破，如编排座号让员工对号入座、增加了感染疾病和母乳喂养等相关课程、加强注重动手能力加大对技能的考核和练习、在2013年时间紧迫的课程上加长授课时间等。种种改进对便于管理人员纪律和提高培训质量等工作提供了帮助，最终取得了很好的结果。
人事工作虽取得一定成效，但也存在一些不足：一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习。
篇三：劳资科2013年上半年工作总结
辽源煤业劳资科2013年上半年工作
总 结
2013年上半年，我们劳资科围绕我矿发展战略，强化软件建设，全面提升科学管理水平，以细节决定成败的工作思路，来积极的开展工作，在公司领导的支持和同志们的帮助下，很好地完成了各级领导交给的各项工作任务。
2013年上半年我们主要完成了以下工作。
一、2013年完成的主要工作
（一）薪酬管理工作
为了建立与现代企业发展相适应的工资收入分配制度，保障职工和企业的合法权益。根据《劳动法》、等相关工资政策，我们严格执行国家有关工资管理的政策，及时与上级劳动部门取得联系，认真做好绩效挂钩薪酬管理办法，严格控制职工的工资总额。
每月我们都严格按照公司的规定，在每月28号前及时向公司上报工资的分配方案和发放情况，然后尽快让职工一目了然并更好的监督我们的工作。
（二）用工管理工作
上半年我们继续实行了招聘农民协议工的方式来满足我矿生产的需要。我们可根据生产工作需要，随时招聘农民协议工。它最大限度的减少了企业负担，有效地保证了职工队伍的稳定。
（三）劳动关系管理方面 劳动合同管理
在认真贯彻《劳动合同法》的同时，严格加强劳动合同管理，与所有新招农民协议工全部签订了规范的劳动合同。做到用工的合法、和谐。
按照劳动部门的规定，为配合人社局工作，我们对每位职工上一年的工资情况进行录入统计，计算出每位职工上一年的月平均工资，作为五险缴费基数核定的依据。我们还逐一填写了每位职工的医疗保险手册，作为医疗保险缴费的历史依据。同时，做好住房公积金基数的年度核定、调整工作。
2．劳动保护管理
我们严格按照公司《劳动保护管理办法及发放标准》，根据工种和时间的不同，下发劳动保护购买计划并提供明细，每个人都建立了《个人劳动保护用品发放台帐》，做到了帐目清楚。
（五）人事及档案管理工作
1．人事手续办理方面 及时为新入人员办理各项录用手续、劳动合同的签订及工资关系的确定等工作。
2．退休职工的管理工作
严格按照上级的有关文件精神，今年我们办理了1名职工退休手续的预报、审批工作。同时，做好退休职工的各项管理工作。 3.档案管理工作
对职工的人事档案及其他资料进行了整理，做到归属清晰、内容完整。
（六）人力资源统计工作
严格按照公司的人力资源统计的工作要求，及时准确的填报人力资源统计报表，为公司高层的战略管理提供有力的依据。
二、工作中存在的不足
通过半年的努力，我们的工作已初见成效，到依然存在着不足，具体表现为与我公司标准化管理的宏伟目标还有一定的距离
最后，我们劳资科将怀着极大的工作热情，以良好的精神风貌、扎实的工作作风和强烈的责任心，为我矿的发展贡献我们的力量。
下步工作打算：
1、做好工资晋升、职称聘任、技术工人报名考试等工作。
2、及时办理2013年的五险一金，以及缴费基数的核定工作。
3、做好新入人员的保险参保工作。
4、按时完成领导交办的其他各项工作任务。
劳资科
二〇一三年六月六日
篇四：劳资员工作总结篇
工 作 总 结
2011年，我怀着对工作的热情，对未来的美好憧憬来到了香茗酒店，转眼已经是第三个年头，2012年我由财务的一名收银员转岗成为行政人事板块的劳资员。我深知自己在工作中有很多不足，所幸在酒店领导以及各部门的大力支持下、紧紧围绕酒店的发展目标，勤奋学习，积极工作，较为圆满地完成了自身岗位职责范围内的各项工作任务。2013年已悄然而过，我将带着新的奋斗目标跨入2014，更好的去完成每一项工作,现将过去一年的工作总结如下：
一、完成工作项具体如下：
（一）社会保险的管理：
1、根据人员变动信息，及时上报酒店各部门工作人员的增减变动情况，办理相关信息的变更登记和个人账户的衔接、转移等手续，保证数据更新及时、准确。
2、分阶段、分时期依据参保情况如实完成社保税的申报和缴纳。
（二）薪资管理工作：
按时审核酒店各部人员的考勤状况，及时完成工资报表等相关工作，并协助财务部出纳完成工资的发放等工作。
（三） 劳动关系管理：
1、按照公司规定协助相关部门领导，完成酒店各部门员工的考核和岗位工资的评定。
2、及时完成酒店新老员工合同的新签和续签工作，并更新人事信息。保证数据的准确无误，并完成劳动合同备案等工作。
3、严格执行酒店制定的休假制度，在保证公司员工的切身利益的同时，做好非正常考勤的处理工作。
（四）其他工作：
完成了领导交办的其他工作。
二、总结：
作为一名劳资员，应当时刻树立为一线部门服务的理念，善于倾听各部门的各种意见和建议，对于职责范围内的事情，都能认真对待及时解决，同时，对于超权限范围的问题，应当及时向领导请示。
劳资工作相对比较复杂，需要有极高的耐心和恒心。在平时的工作中，我认真学习公司劳资方面的管理规定，坚定不移地贯彻执行公司的方针与政策，并运用于工作实践之中。
虽然过去一年里我没有什么可供炫耀的业绩，但在自己的工作岗位上始终兢兢业业也是一种价值的体现，在来
年的工作里认真对待每一件事，多思考，多关注，更好地去为酒店所有部门做好服务工作。我将更加努力的完成各项工作，不辜负酒店对我的信任和期望！
篇五：工作总结之劳资员篇
工作总结
2011年8月，我怀着对工作的热情，对未来的美好憧憬来到了河南安装工程管理分公司，并从事于现在的鹤壁动力站项目部劳资工作。自入职公司以来，我受到了包括分公司经理等众多领导在内的关怀，在他们的不断引导与熏陶下，我渐渐的熟悉了公司的状况，并开始从事自己的分内工作，项目部的日子是苦的，但有了学习的氛围和人性化的关怀后，我的心情是灿烂的，我为自己所拥有的这个美好工作环境而庆幸！
时光飞逝，眨眼间2011年已悄然而过，我带着新的奋斗目标跨入2012，并依公司相关规定特在此提出转正申请，下面是我近六个月的工作总结：
一、社会保险的管理：
1、根据人员变动信息，及时上报各类人员的增减变动情况，办理相关信息的变更登记和个人账户的衔接、转移等手续，保证数据更新及时、准确。
2、分阶段、分时期依据参保情况如实完成社保税的申报和缴纳。
二、薪资管理工作：
按时审核项目部人员的考勤状况，及时完成劳务费分配单和工资报表等相关工作，并协助会计完成工资的发放等工作。
三、劳动关系管理：
1、按照公司规定协助部门领导，完成项目部员工的考核和岗位工资的评定。
2、及时完成员工合同的新签和续签工作，并更新人事信息。保证数据的准确无误，协助分公司完成劳动合同备案等工作。
3、严格执行公司制定的休假制度，在保证公司员工的切身利益的同时，做好非正常考勤的处理工作。
四、其他工作：
完成领导交办的其他工作。
劳资工作相对比较复杂，需要有较高的理论水平和自身修养。在平时的工作中，我认真学习公司劳资方面的管理规定，坚定不移地贯彻执行公司的方针与政策，及时学习和了解公司对基层干部和技校生工作的新精神新政策，并运用于工作实践之中。在实际工作中，时时注意新文件的走向，正确理解政策、把握政策不断提高自己的业务素质。工作之余我还经常帮助同事解决疑难，并把我在各方面所学到的经验跟他们分享，也在一定程度上推动了同事间的良性沟通与交流。
虽然这半年里我没有什么可供炫耀的业绩，但在自己的工作岗位上始终兢兢业业，认真对待每一件事，多思考，多关注，为更好地服务生产、服务工作尽了自己的一份力。在今后的工作中，我将更加努力的完成各项工作，不辜负公司对我的期望！ 篇六：人事劳资科2012年度上半年工作总结 2
人事劳资科2012年度上半年工作总结
人事劳资科在县局（分公司）党组和市局(公司)人事劳资科的正确领导下,在各科室部门的大力支持帮助下，紧紧围绕上水平、促跨越的目标任务，大力加强人事劳资工作的管理力度，加强干部职工队伍自身建设，全方位地整合人事劳资工作，逐步夯实管理基础，挖掘人力资源潜力，调动员工的积极性，为**烟草整体工作的开展提供了人才支持和组织保障。
一、半年来的工作回顾
（一）认真搞好学习，不断提高人劳队伍自身素质
人事劳资科于2010年12月成立，作为新生部门，为进一步加强干部队伍建设，提高人劳队伍的素质和能力，人事劳资科积极组织科室人员学习相关文件以及人力资源知识，提高了人事劳资工作人员的政治素质和业务管理水平，科室人员的整体素质也得到了进一步的提升。
（二）围绕全面提升主体，进一步加大员工教育培训 今年以来，我们拓展培训渠道，创新培训方式，做好员工思想政治教育、企业文化、业务技能等培训工作，提高了广大员工的思想道德水平和履行岗位职责的能力。
1、继续执行2011年初制定的《**烟草专卖局（分公司）2011年度员工教育培训计划》，实施周二学习制度，做到了员工教育培训工作的制度化、规范化。
2、认真组织参加国家局，省、市局（公司）组织的各类培训。根据国家局，省、市局（公司）有关培训要求，认真组织有关人员参加了卷烟营销、专卖管理、人力资源、企业文化、安全等培训，提高了有关人员的业务素质。
3、根据县委县政府的要求，组织全体党员工开展讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象思想教育活动，不断提高党员队伍的整体素质，为推进争先创优，促进烟草事业发展提供有力支持。
（三）完善人事劳资基础工作
1、加强薪酬管理。每月按照市局（公司）核定工资额进行工资测算，并严格按照绩效考核结果进行工资发放，充分发挥了薪酬分配的激励作用。按照上级有关要求为员工发放了项福利、足额缴纳了各项社会保险，维护了员工利益，全方位调动了工作积极性。
2、认真贯彻上级关于统筹保险的各项政策措施，及时做好养老、医疗、工伤、生育、失业保险以及企业年金、住房公积金的基数核定和缴纳工作。每月及时核发退休人员生活补贴。按照有关要求，及时办理了2名到龄人员的退休申请工作。
3、认真做好新进人员的入职工作。2012年新进大退伍兵1名，我部门及时为其办理入职手续，将其纳入我局（分公司）保险缴纳范畴，并严格按照有关文件对其工资进行了套 算。
4、完善人力资源系统。积极组织人员参加了省局（公司）举办的人力资源培训班，提高了掌握和运功人力资源系统的能力，并根据省、市局（公司）要求，及时完善了系统内人员信息、薪酬，劳工合同等模块的资料，为人力资源系统的顺利运行打下了良好的基础。
（五）加强考核，制订了合理的办法
为进一步规范员工行为，提高员工办事效率和工作运行质量，制订了《2012年县级局（分公司）季度综合目标管理考核办法（暂行）》，加强了对各部门、各岗位人员的考核工作，并实行绩效考核挂钩，从而充分调动了全体员工的工作积极性，为我局（分公司）各项工作目标的完成提供了坚实的基础。
二、存在的问题和不足
2012年上半年，在县局（分公司）党组和市局(公司)人事劳资科的正确领导下,在各科室部门的大力支持帮助下，人事劳资科做了一些应该做的工作，取得了一定成效，但我们清醒地认识到，与领导要求和先进单位相比，工作中还存在许多差距和不足。
一是思想解放程度与我局（分公司）党组要求还有差距，创新意识不强，思想解放程度不够，思维定式思想较重。
二是人事劳资基础管理需要进一步加强。人力资源系统、
日常培训、薪酬管理工作需进一步完善。
三是人劳队伍自身素质需要进一步加强。
三、2012年下半年工作思路
面对下半年的工作，我们深感责任的重大，要随时保持清醒的头脑，理清下半年的工作思路，重点要在以下几个方面狠下功夫：
1、加强人事劳资工作的日常管理，特别是抓好基础工作的管理。
2、做好全员的岗位考核和绩效考核的深化工作，全面提升员工办事效率和工作运行质量。
3、做好人力资源系统的完善和运行工作，提升人力资源管理水平。
4、加大员工的培训力度，全面提升员工的整体素质。
5、加强各部门的团结协作，创造人力资源最美好的环境，去掉员工不和谐的音符，发挥员工最大的工作热情，打造最优秀的团队。
二0一二年六月十二日
篇七：人事劳资科2012年工作总结
工作总结
人事劳资科在公司的正确领导下,在各科室部门和基层单位的大力支持帮助下，认真贯彻落实国家局、公司指示精神，按照公司党委稳固基础，全面提升的总体要求，认真开展解放思想大讨论活动，围绕中心，服务大局，进一步深化用工分配制度改革，加强干部职工队伍自身建设，全方位地整合人事劳资工作，
逐步夯实管理基础，挖掘人力资源潜力，调动员工的积极性，为枣庄烟草整体工作的开展提供了人才支持和组织保障。
一、人事劳资工作回顾
（一）认真开以提高十个素质和六种能力为重点的解放思想大讨论活动，提高人劳队伍的自身素质。
为进一步加强干部队伍思想作风建设，提高公司系统干部职工的素质和能力，公司在全市系统开展以提高十个素质和六种能力为重点的解放思想大讨论活动。人劳科以此次活动为契机，积极组织科室人员学习相关文件，围绕提高十个素质增强六种能力深入剖析自身存在的问题根源，坚持召开科室周例会，总结前段工作，查找问题不足，拟定整改方案和改进措施。公司第四次解放思想大讨论活动开展以来，我们认真学习孙公准局长在党组理论中心组读书会上的讲话精神，深刻理解和准确把握国家局、公司卷烟上水平总体规划的科学内涵，统一思想，提高认识，集思广益，在总结十二五工作的基础上，精心编制了十二五《教育培训工作规划》《人才发展规划》，对今后一个时期的教育培训，人才培养工作进行了安排部署。同时积极开展保持良好精神状态，努力开创卷烟上水平新局面教育，开展 卷烟上水平征文和我为卷烟上水平献计献策活动等系列活动，不断提升人事劳资工作人员的政治素质和业务管理水平，科室人员的整体素质得到了进一步的提升。
（二）深化用工分配制度改革，进一步加强干部职工队伍建设
1．年初组织开展枣庄烟草干部述职述廉工作，对基层单位领导班子和科级干部进行了年度工作考核。对机关工作人员进行年度考核。通过采取述职述廉，召开座谈会，查阅相关资料，民主测评、民主推荐的方式进行。坚持客观公正、群众公认、注重实绩的原则，以德、能、勤、绩、廉为基本内容，重点突出工作实绩，考核结果，作为领导班子调整充实和干部使用的重要依据。
2．2月份组织开展副科级干部公开选拔工作。25符合条件的人员进入选拔范围，8名同志脱颖而出走上副科级岗位，4名同志分别到基层和公司机关挂职锻炼。公开选拔副科级干部，拓宽了干部晋升渠道，调动了广大员工的工作积极性，为想干事、能干事、干成事的干部职工创造了展示自己的平台，也为枣庄烟草由稳定规范向稳步提升过渡选拔了一批思想过硬、作风优良，朝气蓬勃、德才兼备的副科级干部。
3．3月份面向基层一线公开遴选机关工作人员。通过笔试、面试、组织考察，从基层选拔出名同志到机关工作。公开遴选打破身份界限，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，坚持民主、公开、竞争、择优。充分体现了公司党委面向基层、面向一线选拔人才的导向，进一步畅通了基层员工成长通道，加大了机关、基层一般员工的交流力度，激发了基层一线员工勤奋学习的热情和努力工作的积极性，促进了公司机关员工整体素质和工作水平的提升。
4．5月组织基层股级干部交流学习。公司制定下发了《枣庄市烟草专卖局（公司）股级干部学习交流工作方案》，组织两批股级干部交流，对12名基层单位卷烟营销、专卖管理类股级干部进行跨区市横向交流，通过学习交流工作的活动开展，进一步了提高干部队伍素质，激发了干部队伍活力，促进各基层局（部）之间的工作交流，推进专卖管理、卷烟营销基础工作再上新水平，确保各项工作的稳步提升，促进枣庄烟草的稳定健康发展。
5.9月份组织了基层领导班子、领导干部和其他干部的考核工作。考核的范围是区（市）局（营销部）领导班子及班子成员；公司系统新提任的副科级以上干部（含挂职干部）；四定期间落选的原副科级干部；业务类学习交流的股级干部。结合考核结果和工作需要10月底我们对基层领导班子和部分中层干部进行了调整，充实了基层业务和专卖干部队伍，为十一五圆满收尾和实现十二五良好开局奠定了基础。11月组织了新进机关工作人员的考核7名同志正式调入公司机关工作。
（三）围绕全面提升主体，进一步加大员工教育培训力度
今年以来，我们结合以提高十个素质和六种能力为重点的解放思想大讨论活动开展，拓宽培训渠道，创新培训内容，做好员工思想政治教育和业务技能培训工作。切实抓好全员培训、岗前培训、适应性培训工作，提高广大员工履行
岗位职责的能力，同时，结合创建优秀县级局工作开展，抓好各类人员的技能鉴定培训，逐步提高员工的思想道德、专业技术和科学文化素质，全力打造全省烟草行业最团结、最和谐的枣庄烟草提供智力支撑和人力资源保障。
1.制定年度培训计划。为保证培训工作的顺利开展，年初我们根据公司教育培训要求，结合公司实际，制定下发了《枣庄市烟草专卖局（公司）度教育培训计划》下发实施，做到了员工教育培训工作的制度化、规范化。
2.出台学历教育培训奖励政策。为鼓励员工利用业余时间参加学历教育，创建学习型企业，提高干部职工队伍整体素质，我们根据《枣庄市烟草专卖局（公司）培训管理规定》制定了《枣庄市烟草专卖局（公司）学历教育费用报销规定》报经职代会通过后事实，有效地调动了全员参加学历教育的积极性。
3.认真组织参加国家局、省局组织的各类培训。
组织2名公司党委领导参加国家局党校培训；4名县级局负责人参加全国县级烟草专卖局（公司）主要负责人培训；2名同志参加国家局举办的信息项目管理培训；8名同志参加省局举办的卷烟商品营销职业资格技能鉴定培训师培训班；38名同志赴青州参加全省第二轮审计、专卖、营销、综合四期干部学习培训；4名复退军人参加省局复退军人培训班。
4．组织开展远程教育培训工作, 全市361名远程从事专卖管理、卷烟商品营销工作的一线员工分四期次参加了远程教育培训。组织了新近机关人员进行2天培训，使新进机关人员尽快实现角色转变，适应新的工作岗位需要。
5．加强职业技能鉴定工作。
一是倾斜一线员工，在全省烟草系统率先实行职业技能补贴。为畅通员工成长渠道，激发员工学习业务技能的热情，全面提升生产操作类（业务技术类）员工的专业技能和操作能力。公司印发了《枣庄市烟草专卖局（公司）生产操作类员工岗位技能补贴发放办法》。全市有100人享受职业技能补贴。在此政策的激励下，全年共有141名专卖执法人员、205名卷烟营销人员报名参加职业技能鉴定。 二是积极组织员工进行职业技能鉴定考前培训。为全面提升员工的业务技能，提高职业技能鉴定通过率，为优秀县级局、营销部建设提供人才保障，公司和各基层单位积极组织各种形式的考前培训工作，邀请青州烟校老师进行考前集中学习，收到了显著的效果。全市共有104名专卖执法人员和168名卷烟经营人员通
过了岗位技能鉴定，通过率分别为73.75%和81.95%。其中。高级营销员通过率为80.55%，中级营销员通过率为94.36%。高级专卖管理员通过率为66.67%，中级专卖管理员通过率为74.73%。
三是出色的完成了公司交给的职业技能鉴定考务工作。6月20日和7月11日山东省烟草专卖局（公司）卷烟商品营销职业资格技能鉴定鉴定考试和山东省烟草专卖局（公司）专卖管理员岗位技能鉴定考试现场分别在滕州宾馆举行。为圆满完成省局(公司)交给的考务工作任务,公司高度重视，成立了由主要领导任组长的考务筹备工作领导小组，制定了考务实施方案，由分管领导召集相关部门召开考务会议，在考场设置，考场服务、交通保障、食宿安排、考评员联系方面细化责任，明确专人负责，保证了考务工作有条不紊的开展。
（四）完善人事劳资基础工作
1.完善人力资源系统。积极组织各区（市）局（部）人事劳资管理员参加公司举办的各类人力资源培训班，提高掌握和运用人力资源系统的能力，并根据公司要求，及时更新完善劳动合同、薪酬、福利模块资料，为人力资源系统顺利运行打
下良好基础。
2.全面完成了聘用工档案整理归档工作。为了加强员工档案工作，提高科学管理水平，有效地利用档案，更好地为人事工作服务，公司对全市470余名聘用工档案资料进行了收集、鉴别、整理、归档工作。
3.重新核定编制，优化人员配置。在相关科室的配合下对公司营销中心配送部和五区一市局（部）定编定岗定责工作落实情况进行综合调研。在充分调研的基础上，本着精简、统
一、效能原则重新核定了全市编制，并从公司配送部、薛城局（部）调整人员充实了峄城局（部）、台儿庄局（部）一线力量，通过全市统一调配，进一步优化了人力资源配置，提高了劳动效率。
4.加强薪酬管理。每月按照省局核定工资额进行工资测算，并严格按照绩效考核结果进行工资发放，充分发挥薪酬分配的激励作用。为聘用员工增发了住房补贴，为全体员工足额缴纳了各项社会保险，维护了员工利益，全方位调动了工作积极性。
5.认真贯彻执行公司关于统筹保险的各项政策措施，及时做好养老、医疗、工伤、失业、生育保险的缴纳工作，每月及时核发离退休人员的养老金和生活补贴。按照公司要求，及时办理了停保代办人员退休手续的审批工作，及时圆满完成了度员工五大保险的缴费基数的核定，按照省劳动厅和公司文件要求，及时完成了公司社会保险费缴纳清算工作。
6.认真开展了iso9000贯标工作，规范了人力资源管理基础。一是要求科室同志从规范管理、提升水平,促进企业长远发展的高度，进一步增强对iso9000贯标工作，特别是对贯标内审及下步持续改进工作重要性的认识，转观念，调思路全方位地做好贯标工作。二是明确责任，细化措施，切实抓好内部整改工作。要求全体同志严格按照职责分工，结合科室部门和岗位工作实际，从法律法规识别、流程图修改，员工岗位任职能力评价、教育培训、特殊行业人员资格认证、档案管理等方面认真梳理存在问题，完善措施，持续改进。
三是充分发挥职能作用，加强对基层单位的工作督导，借助贯标内审，全面提升人力资源管理工作水平。会议要求人劳科，加强对基层单位人力资源方面的贯标督导工作，依照iso9000标准要求，彻底规范全市人力资源管理的每个细节，通过检查、督导，推进基层人力资源工作的持续改进，促进全市人力资源管理工作
再上新水平。
二、存在的主要问题和不足
在公司党委正确领导和兄弟单位的配合下，人事劳资科做了一些应该做的工作，取得了一定的成效，但是我们清醒地认识到，与领导要求与先进单位相比，工作中还存在许多差距和不足。
一是思想解放的程度与公司党委的要求还有差距，创新意识不强，思想解放程度不够，思维定式思想较重，缺乏创新精神。
二是人事劳资基础管理需要进一步加强。职工档案资料；人力资源管理系统；日常培训、薪酬管理、干部人事的痕迹化管理工作需进一步完善。
三是专卖、业务人员的职业技能培训和鉴定工作需要进一步加强。
三、2011年工作打算和具体措施
1.树立大局意识，着眼于全局稳定和公正公平，紧紧围绕实施好十二五规划，做好人事劳资工作，全心全意地服务专卖专营，诚心诚意地服务于全体员工。在具体工作中我们将把坚持原则，把握政策和工作的灵活性结合起来，进一步提高执行力，当好参谋助手，当好员工公仆。我们将牢记职工利益无小事，人事劳资工作无小事的科室训条，严格按照岗位职责要求，明确分工，落实责任，团结协作，密切配合，培养团队精神，发挥团队优势，共同提高工作效率和管理水平。2011年我们将以科学的精神，认真的态度、严谨细致的工作作风，扎实有效地推进人事劳资工作再上新水平。
2.落实公司党组和公司党委指示精神，进一步深化用工分配制度改革，加强干部队伍建设，激发管理层活力，促进企业持续发展。一是进一步深化用工分配制度改革，继续落实股级干部交流（综合办公室、法规），做好考察评议和总结工作；修订下发《科级干部选拔任用管理规定》《科级干部选拔任用管理规定》（讨论稿），规范干部选拔任用程序，做好基层局（部）股级干部选拔任用督导和规范工作；探索开展专业技术人员的职务聘任工作，进一步激发干部职工队伍活力。二是继续按照党委的指示要求，在全市系统加大公开选拔年轻干部工作力度，建立完善的考核、评价、激励、选用等人才工作机制，不断改进和完善民主测评、民主推荐制度，严格考核工作，确保改革取得实效。三是做好干部的试用期满考核和专业技术人才的动态管理工作，通过机关竞争上岗和公开考试选拔市局机关工作人
员等方式，优化人才结构，打通人才选拔任用通道，努力挖掘人力资源潜力，充分调动全体员工的工作积极性，全力服务专卖管理，服务卷烟经营中心工作。
3.做好年终全员岗位考核和绩效考核的深化工作。通过绩效规划、过程管理、分析评价、激励改善等工作的开展，客观准确地评价部门及员工绩效，激发员工潜能，实现员工自主管理，形成有效的激励与约束机制，全面提高企业经营运作质量和工作效率；按照《岗位考核实施办法》要求，加强岗位管理与考核工作，逐步建立分类管理、系统全面、以人为本的岗位考核体系，对员工的工作绩效、知识技能、工作态度、思想品德、专业技术等进行系统评价，科学引导员工发展，调动员工工作热情，加大岗位交流工作力度，实施优化组合、择优录用、优胜劣汰，完善岗位规范，打造专业技术精、业务水平高、思想素质过硬的员工队伍。
4.继续理顺劳动关系，规范合同管理和薪酬管理。通过加强劳动合同管理，进一步理顺劳动关系，以聘用工管理为突破口，统一签订劳动合同，统一交纳各类保险，统一薪酬管理，按照国家局、省局要求，逐步落实同岗同筹，充分调动聘用员工的工作积极性。
5.抓好人力资源系统运行工作，提高人力资源管理水平。做好人力资源管理系统数据维护工作，做到信息、系统更新统
一、纸质档案和系统数据同步，同时完善干部人事工作的痕迹化管理，夯实干部人事管理工作基础。完善改进人力资源体系建设，根据情况，进一步做好人力资源体系建设目标规划、定岗定编、薪酬体系、激励体系、考核考评体系的设计完善工作；不断适应国家劳动用工法律法规与行业大政方针政策的新变化，建立各类人员收入分配的平衡点；积极实践和探索，设计县局（分公司）费用、效率、效益与工资挂钩的方案，切实调动好县级局（营销部）的工作积极性问题。
6.按照十二五规划要求，拓宽培训渠道，创新培训内容，做好员工培训和岗位技能鉴定工作。通过制订年度计划，明确责任，分级负责，整体推进教育培训工作。建立培训与管理相结合的激励约束机制，把培训、考核和使用结合起来，按照年度计划要求开展多种形式的全员教育培训，抓好人才培养，创新培训形式，加大各类培训的日常管理和考核，包括全员培训、岗前培训、适应性培训等，提高广大员工履行岗位职责的能力。
7.结合创建优秀县级局工作开展，抓好各类人员的技能鉴定培训，确保达标。同
时要切实保证培训质量，积极创造条件，通过各种途径和形式，逐步提高员工的思想道德、专业技术和科学文化素质，为枣庄烟草既好又快发展提供人力资源保障。
8.做好薪酬管理工作，落实好员工员工福利的发放工作，严谨细致地做好各类保险和企业年金的缴纳工作，维护员工切身利益，把党委的温暖送到职工群众的心坎上。
9.做好人事劳资政策的宣传和解释工作，抓好安全稳定和信访工作的落实，为下半年各项工作加快提升工作，创造宽松和谐内部环境。
总之，2011年我们将在公司人劳处和市局党委的正确领导下，进一步转变观念，更新理念，提高执行力，在政治上、思想上和行动上与党委保持高度一致，继续认真贯彻执行公司孙公准局长的重要讲话，把握精神实质，对照领导的讲话找差距，细化分解人事劳资科工作计划，按照又好又快、好字优先的原则，充分发挥科室人员的工作积极性和主观能动性，不断提高综合素质，提高工作效率，加倍努力干好本职工作，努力开创人事劳资工作新局面，为枣庄烟草持续稳健和谐发展做出新的贡献。
篇八：人事劳资岗2011年工作总结
人事劳资岗2011年工作总结
在过去的2011年里，在中心主任和部门主管的正确领导下，以质量第一，服务为先的重要思想为指导，我较好地完成了中心办公室人事劳资岗全年的工作任务，现将过去一年的工作情况总结汇报如下：
一、招聘管理：
对每月发生人员离职情况进行及时准确的记录，并了解人员离职原因，向部门主管提供招聘要求和用人建议，依照部门原定编人数和岗位重新发布、更新招聘信息或从公司网络人才库中立即筛选补充岗位人员。招聘工作实施良好：一方面一直使用前程无忧网站招聘平台，全年共为公司筛选出匹配人才简历105份（使用前程无忧简历匹配系统），通过使用电子邮件、电话和招聘网站短信平台通知人员的应邀面试率约70%，招聘成功率达50%，并定时为部门挑选匹配人选进入简历库；另一方面通过街道和劳动就业中心发布对学历要求相对较低的岗位（餐饮服务员、厨师、被服运送等），有效补充网络招聘方面的不足。对内部人员岗位变动的调整方面，因年度内部人员岗位较少，全部变动都进行了即时准确变更记录，完善人员资料。
二、办公物资管理：
每月5日均完成各部门提交的办公物资订购计划交采购负责人进行统一购买，并做到了准确验收、分发到部门。对规格较小但使用量较大的物资（例如打印用耗材等），提醒部门按存留一定应急用量的标准采购，同时办公室仓库按最小应急用量采购存放，以供部门出
现应急临时使用。通过本年度收集部门对使用物资的反馈和沟通，各部门已逐渐掌握日常物资采购量和规格，需要通过办公室处理的临时应急采购情况有效地降低，有效提高部门工作效率。另一方面对因业务需要而发生的临时物资采购，通过与采购部门进行良好的沟通和协作也满足各部门的采购需求。
三、劳动关系管理
至本月底2011年度所有新入员工除个别因未能及时提交办理劳动备案所需证件外，均在当月完成劳动备案办理和社会保险增员，迟交证件资料员工均在下月完成备案及社保增员操作，全年共办理劳动备案增员100人次，离职员工均在当月完成劳动备案和社会保险减员操作，全年共办理减员64人次，增减员业务完成率100%，所有社保个人缴费明细完成上报，本年度按政策指引处理员工生育保险费补缴及报销1次。
四、考勤管理
至本月底所有员工月度差假及考勤记录均完成记录和归档，无纰漏，并向有需要建立考勤和年假计算的部门提供协助。
五、满意度调查和其他工作
至本月底各月份患者满意度调查均有效完成，并准确做好统计、并向部门做好反馈工作，同时上级领导交办各项工作均按时完成。
篇九：2009年度劳资人事部工作总结
2009年度人力资源部工作总结
回顾2009年度人力资源部的各项工作，在公司领导的直接关心和指导下，在公司各部门的紧密配合下，认真学习相关政策、法律、法规，努力做好各项工作，转变思想观念、经营理念和管理模式，改革人事、劳动、分配制度，在金融危机的严峻形势下，公司生产变化大，用工稳定性差，人员流动频繁，给公司各生产单位用工带来了很大的困难，我部积极通过各种渠道招聘补充人员，理顺内外关系，加强劳资管理，依据年初岗位测评核定的定岗定编，实行增人不增资、减人不减资的考核思路，保证生产的正常运行，较好地完成了各项工作，总结积累了宝贵的经验。通过贯彻实施《劳动合同法》，坚持按劳分配的原则，实行同工同酬，员工的思想观念有了很大的转变。同时，公司的各项制度在实施过程中还存在一定的难度，《劳动合同法》的实施对企业劳动用工提出了更高的要求，企业劳动用工成本更高、风险更大，我部的工作任重道远，员工的思想观念还有待进一步转变，还有很多管理问题需要解决，管理水平有待提高。
一、2009年前3个季度的主要工作：
1、修改完善了劳资人事制度，依据《劳动合同法》的内容，修改完善了《公司劳资人事管理制度》，制度包括了劳动用工制度、员工招聘制度、劳动合同制度、薪酬管理制
度、员工考勤制度、请休假制度、员工奖惩制度、教育培训制度、劳动保护及社会保险制度共九个方面的内容，该制度的修改完善规范了公司的劳动用工，使公司的劳动用工有章可循，有效地降低了劳动用工的风险，减少不必要的损失，为公司的劳资人事管理提供了制度保障。
2、按照调整后的机构设置，进行了岗位调查，通过《岗位工作说明书》对各岗位进行重新评价，综合考虑各岗位的工作性质、任务、责任、工作量、技术要求、劳动强度、工作环境等各方面的因素，重新调整了各单位的岗位设置和岗位编制，坚持按劳分配的原则，实行同工同酬，以岗位测评为依据，反复征询各单位意见，调整下发了公司员工岗位工资标准，并依据《公司章程》结合公司的效益对公司全体员工工资予以增资15%，同时对中层管理人员的年薪进行了调整，充分调动了经营管理层的积极性，增强了企业凝聚力。
3、结合我公司的实际情况，从人力资源规划的意义、人力资源规划目的、人力资源现状分析、人力资源需求预测、人力资源供给预测、人员净需求、人力资源规划的目标这七个方面起草了《公司人力资源规划》提出了建立全员人力资源管理模式、完善职位分析和规范工作管理、重视人才引进及储备和培养、培训与开发、薪酬管理、构造绩效考核体系建立有效的激励机制、修改完善管理制度、建立人员退出机制、建设健康的企业文化九个人力资源管理的长远目标。
4、修改完善并实施《公司技工管理办法》，加强技术工人的管理，对24名取得中、高级职业资格的技术工人进行了技术等级考评，聘用高级工10名、中级工14名，并按照《公司技工管理办法》予以相应的增资，使技术工人的劳动报酬与职业技能水平相适应，调动了员工学习科学文化技术的积极性。今年为24名技工报名参加技工职业技能培训和鉴定，技工管理工作步入正常化，激励员工学文化、学技术，使技术工人的职业技能不断提高，带动员工队伍整体素质的提高。
5、充分认识到人力资源的重要性，把实施人才战略作为公司发展的重要战略，大力营造尊重知识、尊重人才的良好环境，为企业管理人员、专业技术人员和技术工人开辟干事创业的广阔平台，继续推进人才队伍建设，注重人才培养，加大人力资源开发投入力度，积极参加企业人才赴高等院校培训班，安排管理人员和专业技术人员15人到高等院校学习管理和专业知识，接受新思想、新观念，培养一支懂经营、会管理的管理队伍和高素质的职工队伍，提升企业核心竞争力。在积极组织外委培训的同时，努力开展内部培训，以iso9000：2000质量管理体系认证为契机，指导各单位开展全面质量管理培训和各项规章制度学习，并对培训学习情况进行督促检查，并参加了市技术监督局组织的全面质量管理考试。组织15名专业技术人员参加《科学发展与项目建设》
继续教育，5人参加了继续教育培训考试，全部通过考试，取得了继续教育证书。
6、按照市劳动和社会保障局的要求，根据《社会保险稽核办法》，核定了2009年度员工的各项社会保险费。并将员工个人缴纳社会保险费标准下发各单位，在审核工资时督促各单位按月足额代扣员工个人缴纳的各项社会保险费用。根据实际用人的变化，按月对工伤保险参保人员进行及时增减，有效降低了因工伤给公司带来的用工风险，减少工伤给公司造成的损失。
7、根据各单位的工作需要，在双向选择的基础上共调配人员340人次，并进行了相应的安全教育，做到人尽其用，使员工能各尽所长，在适合自己的岗位上为公司做贡献。2009年度公司各生产单位陆续恢复生产，在用工紧张，招工困难的情况下，我部配合用人单位多次通过参加招聘会、电视广告、群发短信、张贴招聘启示、到各处宣传等形式先后招聘临时工402人次，基本保证了生产用工。
8、为了吸引大中专毕业生来我公司工作，向市大中专毕业生就业见习指导服务中心申请，将我公司定为高校毕业生就业见习基地，并通过网络定期发布招聘信息，2009年度吸引6名大中专毕业生到我公司工作，并签订了劳动合同。
9、市政府为了帮助企业应对金融危机，出台了对困难
企业享受五缓缴、四降低、三补贴、一认定的优惠政策，我部根据市劳动局《关于采取积极措施减轻企业负担稳定就业局势的通知》精神，制定了稳定就业措施，并申请认定我公司为困难企业，在核定2009年度医疗保险、失业保险、生育保险费时享受了降低费率优惠，同时享受6个月的社会保险补贴。
10、2009年度新录用员工12名，解除劳动关系2人，办理病鉴退职2 人，截止年末在册员工人数634人。
11、2009年度由于用工紧张，招聘临时工缺乏选择性，降低了条件要求，员工来去随意性大，人员变动频繁，工作不熟练，稳定性差，安全事故频发，2009年共发生17起工伤事故，对生产经营造成了一定影响。
12、高度重视专业技术人员的职称评聘工作，起草了《公司专业技术人员聘用办法》，认真贯彻落实市政府《关于进一步加强企业专业技术人员职称评聘工作的实施意见》、市人事局《关于做好2009年专业技术人员继续教育工作安排》文件精神，组织符合晋升条件拟申报中级职称的专业技术人员参加计算机考试和晋职前集中培训，对符合晋升条件拟申报中级职称和市内有效副高职称的15名专业技术人员进行职称评审审报，使专业技术职称评聘工作逐步向前推进。
二、存在的问题和今后的工作思路
1、公司虽然现有在册员工634名，但稳定为本公司服务的员工只有211名，在这211名员工中具有中专以上文化程度的人员仅有49人，且绝大多数人员已经在管理、技术岗位，在公司内部选拔管理、技术人员已经很困难，随着公司生产规模的扩大以及组织机构的调整和各部门间与部门内部职能与权责的明晰，公司用工量已达到620多人，现有的211名在职员工远远满足不了生产经营的需要，只能通过招聘临时工来解决，但使用临时工人员稳定性差，不利于增强企业凝聚力。同时，随着生产经营规模的扩大，对管理人员、专业技术人员和技术工人的需求也将增加，以公司内部现有人员已经不能满足需要。今后我们要正确认识公司人才短缺的形势，保证关键人才和公司着意培养的人才基本稳定，并根据业务发展和岗位空缺情况，建立系统的人员需求统计和人才储备机制，拓宽人才引进渠道，吸引大中专毕业生到我公司工作，并与他们签订劳动合同，为他们参加社会保险，使他们有归属感，融入到公司里稳定地为我公司服务，从而保证空缺岗位能及时补充、不断注入新鲜血液，为公司的关键管理技术岗位储备人才。
2、员工的思想观念没有彻底转变，员工工作调动不顺畅，员工爱岗敬业的精神不够，需要继续在这方面进行引导和教育，努力转变思想观念，切实执行公司的各项制度，认真学习《劳动合同法》，降低企业劳动用工成本，减少用工
风险。
3、员工内部培训学习工作还没有全面开展起来，一方面是受上半年人员紧张、机构调整后管理不顺畅、对培训学习不够重视等因素的影响，没有形成良好的学习氛围，另一方面受培训场地、设施限制，难以组织集中培训学习。今后要加大员工的培训力度，全面提高员工的整体素质，树立为公司高度忠诚、爱岗敬业、顾全大局、一切为公司着想的思想，营造员工学习科学技术、学习业务知识的良好氛围，为公司生产经营培养合格的人才力量。
4、公司在人员使用上没有严格按照定编执行，岗位编制随意性很大，从人员配置到工资调整，没能按照制度执行，使公司的制度流于形式。
5、个别单位没有严格考勤制度，考勤混乱，实际出勤与工资表不相符，有虚报考勤虚造工资的现象。
6、在工作思路上需要进行改进，正确领会领导的意图,并加以贯彻实施。特别是在处理人事关系上工作方法还需要灵活多样，避免各类矛盾的产生。
7、加强人事劳资工作的日常管理，特别是抓好基础工作的管理，使人力资源工作迈上一个新台阶。
第20篇：信息技术作桥梁,班主任工作更精彩
信息技术作桥梁，班主任工作更精彩
366100 福建省大田县第五中学 黄清钿
摘要：新时期学生的思想教育工作显示出其时代的特点，这对班主任的工作更具有挑战性。如何在新时期做好班主任工作已成为每个教育工作者需要研究的课题。本文就如何用信息技术这个载体做好班主任工作，提出用课件上班会课、用好名师视频、建立班级QQ群、用短信增进师生感情、用电子邮件辅导学困生等途径，论述只要发挥好信息技术的桥梁作用，班主任工作将变得精彩。
关键词：信息技术；班主任工作；方法
创新点：将信息技术与德育工作联系起来，提出用信息技术做好班主任工作的几个有效途径。
社会在发展，时代在进步，新时期学生的思想教育工作也显出其时代的特点：独生子女，单亲家庭，留守学生，网吧学生等时代现象对班主任工作更具有挑战性；偏执，孤僻，脆弱，自私，散漫已成为许多后进生的共同特征。怎样做好新时期中小学生的思想教育工作已成为每个教师，特别是班主任需要研究的课题。信息技术作为时代进步的产物，它不仅能给人们的生活、工作、学习带来便利，还能在学生的思想教育中发挥很好的作用。班主任是学生思想教育工作的主要执行者，如果能用好信息技术这个载体，班主任的工作将变得更加精彩。本文就班主任如何利用信息技术这一桥梁做好学生的思想教育工作谈自己的几点体会，仅供同仁们参考。
一、用课件上班会课，增强教育的感染力。
班会课分为主题班会和日常班会两种。主题班会是确定一个主题由教师或师生互动来对学生进行教育的班会；日常班会是针对近期班级存在的问题或将要做的某件事由班主任或班干部或集体讨论而进行的总结、布置的班会。不论是主题班会还是日常班会，如果能充分利用好课件，就会收到很好的效果。
用课件上主题班会主要是在课件中插入视频、图片，让所表现的主题更形象具体。例如，我在上9月18日的主题班会“牢记国耻为了什么”时，通过课件用视频、图片加上自己的解说来介绍“九·一八”事变，再让学生讨论为什么会发生这件事件，我们为什么要记住这件事，我们现在和将来应怎么办？由于视频、图片形象生动，更能激发学生的爱国热情，收到很好的效果。
用课件上日常班会课，也同样离不开视频和图片，通过视频和图片准确反映班级的好现象和不良现象，好方法和不好的方法。班级的视频和图片需要班主任、班干部和学生一起收集，鼓励学生收集班级的一些好现象、好做法、好人好事和不良行为、不良现象的视频和图片。例如临近半期考，我要求同学们对自己半个学期来的学习方法和学习效率进行回顾和总结，事先我发动学生对自己或他人在听课、做作业、小组讨论、阅读及听课笔记、作业本等方面进行摄像或拍照，可以是自拍也可以是互拍，事先告诉学生“丑媳妇不要怕见公婆”，结果学生拍摄了很多好的或不好的影像与照片，我和几个班干部一起将它们制作成一个课件--《我们应该怎么学》，在班会课上很好地总结了同学们半个学期来的学习方法，肯定了其中较好的一些方法，指出了其中效率不高的一些做法，确定了一些通用且有效的学习方法，这对学生提高学习效率很有帮助。
二、发挥视频的作用，让全国名师来讲课。
信息技术的一个很好的作用就是能集中各种各样的资源，不受时间地点的限制可将你需要的资源内容展现出来。现在网络资源非常丰富，特别是各种各样的视频材料在网络上天天更新和增加。其中也有不少是全国有名的中小学教师和大学教授的讲课视频，如魏书生、纪连海、于丹、易中天，他们的课精彩生动，又有许多内容对中小学生，特别是中学生很有教育意义。虽然学生可以很方便地从网络上看到他们的视频，但由于现在的中小学生的学业负担很重，白天要上7-8节课，晚上还要晚自习， 1
很少有时间有意地去看这些名师的视频，即使有时间，多数学生也是在看一些电视剧或玩游戏。所以要让学生主动去看这些名师的视频还需要教师的引导。为此，作为班主任要做好学生的思想教育工作，树立学生正确的是非观、价值观、人生观，除了教师日常的说教和学生的社会实践，有针对性地选择一些优秀的视频，让全国的名师来给学生上课也是一条有效的途径。例如，中学阶段是学生人格建立的关键时期，怎样让学生在这个时期健全自己正确的人格，班主任、科任老师少不了经常的说教，也会为此开展各种活动，如果让学生配合看一些有关的视频，就会收到更好的效果。我在做这项工作时，就是组织学生看于丹教授的《中小学人格教育》视频，除了在班级集体看外，还要求学生回家自己上网看或购买光盘看，每看一集还要写一篇日记或观后感。一段时间后再让学生在班会课上谈观后感，谈近期自己的言行，谈自己最近的变化，效果挺不错的。
因为教师一个人的能力是有限的，班主任教育学生的水平，处理某件事情的能力也是有限的。同样一个观点，我们自己说得不一定很好，学生听了也不一定接受，可是换作名师来说，学生可能就听得懂，也乐意接受。因此，通过优秀的视频，让全国名师来教育学生，是班主任工作的一种“借力”行为，这种“借力”作为新时期的班主任不仅有必要，而且也是解决学生思想教育工作难题的一种有效的方法。
三、建立班级QQ群，解决班级难解问题。
现在电脑就像电视一样十分普及，在城市基本上是家家户户都有电脑，而且都能上网；在乡下，有电脑的家庭也越来越多，许多农民也在通过网络获取外面的信息。电脑和学生的学习、生活也逐步联系起来，这为班主任利用信息技术做好学生思想教育工作提供便利。建立班级QQ群，也是班主任工作的一项有效方法。班级的一些事务或问题可以拿到群里讨论，班级里的好人好事也可以在群里进行表扬。QQ群能否在解决班主任工作的难题，能否成为班主任工作的好助手，关键在于对群的管理。首先，这个群的管理员必须是班主任，一般不交给学生自己管，每个学生的用户名都必须是真名真姓，而且这个群是独立的，不与其他群混在一起，其他班级的学生和社会人员都不能加入。其次，对在群中发言要建立一个制度，如发言不使用不文明用语，不使用攻击性语言，在群中发言一样要讲礼貌，讲文明，共同建立和谐互助的班级集体。第三，定期召开群会，一般每周进行一次，如星期六晚上8：00全班学生都要到群里开会，时间为一节课，会议内容主要是讨论班级存在的问题或要解决的问题。
由于这个群是由班主任管理的，班主任除了在群中起引导作用外，还有一定的控制权，群的正面作用自然较大。学生有时当面不好说的话，在群里却能很自然地说出来。每次开群会班主任都要确定一个话题，就像开主题班会一样，可以由班主任自己主持，也可指定班干部或学生代表主持，一次群会就谈一个论题，时间到就结束，全体师生下线。这种做法，有时解决一些难解决的问题会收到很好的效果。例如，我班有一个叫吕进的学生，学习成绩很差，也不太遵守纪律，经常被老师批评，同学中也没几个愿和他一起玩。我对这个学生也花了不少心思，常找他谈话，收效不是很好。在一次家访中，他母亲生病了，他在给母亲喂粥。我心里一震，这个孩子还挺有孝心的。通过和他母亲的几句简短交流，我对吕进有了更多的了解。于是我在群会里，把吕进照顾生病母亲的事说了出来，问大家在父母生病时能主动照顾的有多人，说有的不到一半。于是我要求大家向吕进学习，并请同学们一起谈吕进还有哪些优点。同学们畅所欲言，有的说吕进球打得好，有的说他劳动积极，有的说他讲义气，同学们列举了吕进一大堆的优点。最后，吕进在群里说：“谢谢同学们这么看得起我，把我说得这么好，我一定会好好努力的。”此后，吕进在思想表现，学习等方面都发生了变化，我做他的思想工作也好做多了，感觉群会的作用挺大的。
四、利用短信勤交流，不断增进师生感情。
做学生思想工作主要方式是面对面地进行交谈，这种方式教师直接与学生对话，学生的表情、态度、情绪可以一目了然，教师可以根据学生对话过程中的反应及时调整自己的谈话方式，往往可收到很好的教育效果。但是，这种面对面的谈话方式不是对所有学生都适用的，特别是对一些性格孤僻、内向或对抗性的学生，用面对面的谈话方式效果并不见得很好，尤其是头几次的对话基本上是徒劳的。因为对这些性格特别的学生，他们对老师谈话语气、表情、动作十分敏感，一不小心他们就会认为老
师并不是真正关心他，而是怕他惹事或因表现不好影响班级荣誉才找他谈话的。一旦被学生看透，你怎么谈话都是没有用的。面对面的谈话，学生容易看到老师的表情、动作，容易感受到老师的语气，没有经验的老师在谈话时的表情、动作、语气不善掩饰，特别是同那些让老师讨厌的学生谈话更易表现出自己的喜好情绪，结果费了很大心血，收效甚微。
针对一些性格特别的学生，当面对面教育效果不佳时，可配合短信交流来提高教育质量。因为短信交流学生看不到老师的表情、动作，老师的语气只能从短信句子中感觉出来。当老师发短信时用好语气词，学生就会认为老师是真心的。当然，除了用短信交流外，也可用QQ单对单地进行交流，也一样会有很好的效果，但是短信更方便，更及时。用手机、校讯通、飞信都可以给学生发短信，通知事项或集体问候可进行群发，个别交流只能进行单发。用短信同学生交流要选择时机，只有抓住了时机发出的短信才能发挥教育的作用。例如，一个学困生，某天的数学作业做得比较好（我教数学），我就给他发一个短信：“易生同学，你今天的作业做得不错，三题你做对了两题，而且格式也比以前完美，说明你上课比以前认真多了，老师为你的进步感到高兴。加油，易生。”在群会中同学们列举了学困生吕进的许多优点，随后，我及时给吕进发了一个短信：“祝贺你，吕进！同学们这么认可你，说明你是一名好学生，只要你努力学习，同样可以取得好成绩，我们一起努力，有信心吗？”吕进回复：“老师，我有信心，我不会让您和同学们失望的。”
短信交流是一种润物细无声的教育，只要用心去做就能取得“此时无声胜有声”的成效。
五、电子信箱作帮手，远程辅导学困学生。
班主任工作的难点是转化后进生，而后进生同时也是学困生。后进生主要是思想表现存在问题，他们学习态度不端正，常违反纪律，班主任要转化这样的学生，除了要帮助他们解决思想问题外，提高他们的学习成绩也是班主任工作的重要内容。学困生主要问题是基础差，学习没有入门，对学习失去了信心，常“破罐子破摔”，只要学困生的成绩上不去，他的思想表现也很难改变。如果学困生的学习成绩上去了，其他问题就好解决了。所以班主任转化后进生，有时可从帮助学生提高成绩入手。即从班主任教的这一学科入手，加强个别辅导，树立学生学习信心。这种个别辅导除了面对面进行外，还可借助电子信箱，以书信的方式进行辅导。因为电子信箱可以带附件，附件的容量可大可小，它可以将课件、文档、图片、视频一起上传给对方。当然这项工作也可用QQ来代替，但受时间地点的限制，不如电子信箱爱什么时候发就什么时候发那样方便。
用电子信箱辅导学生，主要是给学生发送相关的辅导材料或辅导课件。班主任发完邮件后要及时发短信通知学生去看，并按要求进行学习。用电子信箱辅导学生要注意三点：一是写好留言。每次发送材料，要在“信”中写清发送这些材料的目的和对学生的要求，多用鼓励性语言，想办法调动学生学习的积极性。二是要求回复。辅导材料的主要内容是要求学生掌握的一些知识点，这些知识点包括基础知识辅导，学习问答，学习测试题，要求学生按时将回答的问题和测试题的解决以邮件形式发回或学生完成学习要求后打印出来再交给老师。三是控制难度。辅导材料针对的是学困生，所以难度要控制好，设计的问答题、测试题要简单易做，数量适中，适合学困生学习。邮件辅导只是换一种形式辅导学生，和直接把学生叫到办公室辅导相比，可以不受时间地点的限制，学生可在自由轻松的环境下自学。当然学生要顺利按老师要求完成学习任务，班主任在辅导的前期还要教学生怎么操作。只要班主任用心，就能收到独特的成效。
信息技术是班主任工作十分有效的辅助工具，结合工作实际，适时以信息技术为桥梁落实学生的思想教育工作，那么我们的班主任工作就会变得更加精彩。
二〇一二年七月十四日星期六
【作者简介】
黄清钿：福建省大田县第五中学高级教师，本科，研究方向为数学教学和德育工作。
