推荐第1篇：大学生村官岗位职责(试行)
大学生村官岗位职责
（试行）
一、宣传落实政策。大学生村官要充分发挥自身知识丰富、学习能力强、表达能力强的优势，发挥方针政策‚宣传员‛作用。进家入户走访、制作黑板报等方式，向广大群众积极宣传党的政策方针，法律知识及上级的有关安排部署。
二、促进经济发展。发挥经济发展‚服务员‛作用，配合村班子组织实施社会主义新农村建设工作；结合任职村实际，带头开展创业富民活动，领办、创办专业合作组织、经济实体和科技示范园，发展致富项目，带领群众共同致富。
三、联系服务群众。发挥驻村（社区）包片‚联络员‛作用，负责联系村（居）民小组，深入农户了解情况，关心群众生产生活，指导督促村民组发展生产和服务群众，努力为村民排忧解难；配合做好社会治安、计划生育、矛盾调解等工作。
四、推广科技文化。组织党员、干部和群众学习农业实用技术和科学文化知识，发挥文化科技‚推广员‛的作用。配合做好送科技下乡、科技活动周、全国科普日等活动，协助组织各类有针对性的实用技能培训，积极推广传播健康生活理念和科普知识。采取启发、讨论、互动的授课方式，引导群众自觉成为道德的传播者和践行者。
五、参与村务管理。发挥村级事务‚管理员‛作用。当好村两委的助手，做好起草文字材料、村（社区）‚两委‛会议记
录、规范档案资料管理、村级网页维护和内务工作等工作；参加村‚两委‛会议，参与讨论村级重大事项，出谋划策，提出建议。
六、加强基层组织。发挥基层党建‚组织员‛作用。协助村级党组织做好农村基层组织建设工作，参与为民服务全程代理、‚流动党员‘双向带动’‛、党员承诺制、‚四议两公开‛和党员议事会的协调联络等有关具体工作。负责协助抓好村团组织、妇女组织建设工作。
中共个旧市委组织部
2014年5月5日
推荐第2篇：村官岗位职责
大学生村官岗位职责
（试行）
一、宣传落实政策。大学生村官要充分发挥自身知识丰富、学习能力强、表达能力强的优势，发挥方针政策?宣传员?作用。进家入户走访、制作黑板报等方式，向广大群众积极宣传党的政策方针，法律知识及上级的有关安排部署。
二、促进经济发展。发挥经济发展?服务员?作用，配合村班子组织实施社会主义新农村建设工作；结合任职村实际，带头开展创业富民活动，领办、创办专业合作组织、经济实体和科技示范园，发展致富项目，带领群众共同致富。
三、联系服务群众。发挥驻村（社区）包片?联络员?作用，负责联系村（居）民小组，深入农户了解情况，关心群众生产生活，指导督促村民组发展生产和服务群众，努力为村民排忧解难；配合做好社会治安、计划生育、矛盾调解等工作。
四、推广科技文化。组织党员、干部和群众学习农业实用技术和科学文化知识，发挥文化科技?推广员?的作用。配合做好送科技下乡、科技活动周、全国科普日等活动，协助组织各类有针对性的实用技能培训，积极推广传播健康生活理念和科普知识。采取启发、讨论、互动的授课方式，引导群众自觉成为道德的传播者和践行者。
五、参与村务管理。发挥村级事务?管理员?作用。当好村两委的助手，做好起草文字材料、村（社区）?两委?会议记 录、规范档案资料管理、村级网页维护和内务工作等工作；参加村?两委?会议，参与讨论村级重大事项，出谋划策，提出建议。
六、加强基层组织。发挥基层党建?组织员?作用。协助村级党组织做好农村基层组织建设工作，参与为民服务全程代理、?流动党员‘双向带动’?、党员承诺制、?四议两公开?和党员议事会的协调联络等有关具体工作。负责协助抓好村团组织、妇女组织建设工作。
中共个旧市委组织部
2014年5月5日篇2：大学生村官工作职责
坝陵办事处国河村
大学生村官工作职责
大学生村官要始终贯彻党的路线、方针、政策和上级党委、政府及本村的各项决定，并自觉履行下列职责：
1、注重理论学习宣传，自觉实践“三个代表”重要思想，密切联系群众，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，积极宣传党在农村的路线、方针、政策和新农村建设有关法规、规范，及时传达上级党委、政府的重大决策和重要会议精神。严格遵守国家的法律、法规，模范执行村的规章制度。
2、按时完成镇、工作片和村交办的各项任务；积极深入群众调查研究，及时化解群众矛盾、处理突发事件、消除安全隐患，熟悉掌握村情民意，积极献言建策，为镇、工作片和村决策提供参考。
3、协助村组织制订和完善各项管理制度以及工作计划，配合村里落实好为民办实事的项目，充分发挥自身优势，积极为本村引进投资项目、农村适用技术项目和新产品项目，提供市场、技术、信息服务，主动参加村内各项活动，在推进社会主义新农村建设和构建和谐农村中发挥应有的作用。
4、经常入户走访群众、每年走访每个农户一遍以上，“三老”人员、党员、村民代表等要多走访，摸清村里的基本情况和本村经济发展的优势、潜力、困难，听取群众意见，做到户户清楚、人人熟悉；挂钩联系示范户、困难户、重点户，每月进行1次以上的走访，给予力所能及时的帮助。
5、实行工作记实制度，每位大学生村官都要以写实的方式，简明扼要地将每天所做的工作记录在《干部工作业绩记实考核手册》上，重点记录为实现个人承诺的工作目标所做的各项工作。党委每年进行
考核评价，工作片带培人每季度进行检查并提出意见，村带培人每月进行核实。
6、实行定期思想工作汇报制度，采取书面和口头相结合的方式，每名大学生村官每季度至少向工作片和村带培人汇报一次，每年向镇党委书记汇报一次。主要是汇报自己的思想情况、履行岗位职责、完成工作目标情况和效果、工作中的创新思路以及自己的工作感受等情况。
7、实行创业承诺制度，每年年初，根据全村年度工作总体安排，结合大学生村官自身工作分工，与村“两委”班子成员在党员、村民代表会议上共同进行承诺。
8、“划片包干”服务远教工作制度。负责抓好自己包片远教站点设备的日常管理和维护，收集和整理适合当地实际和群众迫切需要的有关节目内容和课件技术资料，相互交流好的经验和做法，指导帮助村党支部有计划、有目的地开展教学辅导活动。
9、实行公开联系监督制度，将大学生村官的姓名、照片、分工、联系方式等，与其他村干部一起在村部适当位置进行张贴、公布，便于村民联系监督。
10、大学生村官要结合本村实际，围绕中心工作开展调研，大学生村官每年至少完成一篇调研文章，并报镇党委。
11、要根据大学生村官的工作分工及具体职位，结合实际情况，制定详细的岗位职责说明书。篇3：大学生村官岗位职责 大学生村官主要履行宣传落实政策、促进经济发展、联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理、加强基层组织等职责。
大学生村官到村第一年，是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务;是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务;是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记职务。重点了解熟悉农村工作，整理一套涉农政策、走访一遍全村农户、完善一套村情档案、形成一份调研报告、提出一条发展建议、学习一门实用技术，努力实现角色转变。
从第二年开始，考核称职、符合任职条件的，原则上应担任村“两委”委员或以上职务并明确分工，帮助村民发展致富项目、领办合办农民专业合作社、组织开展群众文体活动、参与排查调处矛盾纠纷、为村民代办各项事务。篇4：大学生村官岗位职责
大学生村官岗位职责
一、宣传教育。即宣传党的路线方针政策及上级党委的有
关安排部署，组织党员、干部和群众学习农业实用技术和科学知识；
二、事务管理。即负责起草文字材料、做好“两委”会议 记
录、规范档案资料管理、村级网页维护和内务工作等;
三、协助工作。协助村两委做好日常事务管理工作，配合
领导班子组织实施社会主义新农村建设的中心工作，参与配合社会治安、计划生育、矛盾调解等工作；
四、参与决策。即参加村“两委”会议，参与讨论村级重 大
事项，出谋划策，提出建议；
五、联系包片。即负责联系村民组，深入农户了解情况， 关
心群众生产生活，指导督促村民组发展生产和服务群众，努力为村民排忧解难；
六、加强组织。及协助村级党组织做好农村基层组织建设
工作，参与为民服务全程代理、“双培双带”先锋工程、无职党员设岗定责、流动党员“双向带动”、党员承诺制、“四议两公开”和党员议事的协调联络等有关具体工作。负责协助抓好村团组织、妇女组织建设工作。
七、认领岗位情况：党建资料管理员、农村政策宣传员、
远程教育管理员、为民服务代理员、村级事务管理员、组织工作信息员。篇5：大学生村官工作内容职责 (一)工作内容
大学生村官工作内容主要有以下几个方面： 1．文字处理：撰写计划、总结、报告等； 2．培训村民：电脑知识培训、英语培训、实用技术培训、辅导孩子学习等； 3．开办广播站、宣传栏；
4．制作村庄网站、网上农产品销售； 5．参谋：参与调解村民纠纷、引进致富项目等； 6．值班：接待村民来访、承办上级政府交待事宜等； 7．学习交流：参与政府组织的、村官之间自发举行的各种形式的座谈讨论、调研等； 8．镇政府借调到镇上做其他工作； 9．利用社会关系，吸引其他社会力量参与到村庄建设； 10．举办文体、义诊等活动； 11．参与村内劳动，帮助村民做农活。 (二)大学生村官职责
选聘的高校毕业生是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务；是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记职务。
经过一段时间的实际工作、被大多数党员和群众认可的，可通过推荐参加选举担任村党组织书记、副书记等职务。
选聘到村任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，由乡镇党委、政府负责；人事档案由县委组织部门管理或县级人事部门所属人才服务机构免费代理，党团关系转至所在村。工作期间，县级组织人事部门与高校毕业生签订聘任合同。
选聘到村任职的高校毕业生，聘用期间必须在村里工作，乡镇以上机关及其他单位均不得借调使用。
在村工作期限一般为2年～3年。工作期满后经组织考核合格、本人自愿的，可继续聘任。不再续聘的，引导和鼓励其选择其他方式就业、创业。
为帮助到村任职的高校毕业生尽快适应农村工作岗位，各地将组织他们开展岗前培训和岗位培训，强化对农村工作的基本知识和有关政策规定的学习培训，掌握做好农村基层工作的基本方法。同时，乡镇党委、政府将负责安排好他们的食宿及日常生活，为他们开展工作创造条件、提供方便。 自我定位
作为一名大学生村官，与农村基层干部相比具有文化素质高，接受能力强，思维方式活等特点，可以说作为一名大学生具备这些特点不足为奇，而我们关键是要把这些特点在基层工作岗位上淋漓尽致的发挥出来。那么要想发挥这些特点，就必须找准自身位置，科学的自我定位。
一是着眼于推动新农村建设。大学生村官应充分利用所学专业知识，把新知识、新技术、新理念注入农村，勤于思考、善于钻研，敢于提出自己的观点和看法，用创新的思路和方法去解决问题，为新农村建设注入新血液，做新农村建设的带头人。
二是着眼于增强村干部活力。农村基层干部年龄普遍偏大，思想观念更新相对较慢，大学生村官应加强与村干部间的相互交流，虚心学习，多听、多问、多思考，有好的建议和想法要及时表明，同时将自己的朝气和激情融入到其中，充分调动基层党支部班子成员的积极性。 三是着眼于提升农村信息化。我们应充分发挥在计算机、文字材料处理等方面的特长，将多媒体网络、现代信息技术引入和运用到村级各种会议、信息搜集、招引项目中，促进村级工作的信息化和规范化。以农村党员干部现代远程教育网络为平台，积极开展农业产业化和实用技术等方面培训，提高农民学习收看远程教育节目的主动性，增强他们利用远程教育增收致富的信心，帮助他们提升创业致富能力。
推荐第3篇：61管理处文员岗位职责[版]
物业服务中心文员岗位职责
一、负责物业服务中心投诉的处理，对客户投诉进行统计与分析，并定期向物业服务中心经理提供分析报告。
二、及时准确的做好电脑系统的数据录入工作，配合财务部门做好每月财务数据的录入及打印，对电脑系统数据登录的准确性负责。
三、负责业主年度回访工作，对回访数据进行统计汇总，收集业主意见及建议。
四、负责档案资料日常借阅、数据查询、统计管理工作，确定文件材料归档范围和保管期限的划分。为有需要及有权限的人员提供服务。
五、负责物业服务中心文件的打印，做好各种门类和各种载体（纸、像片、胶卷、磁带、磁盘）文件材料的形成、积累、归档、修改补充和复印（晒）等工作。
六、保证案卷质量完好，保证案卷材料组合排列的条理性，保证案卷规格形式合乎有关标准要求，案卷装订结实美观。
七、对所管理的档案丢失、损坏、泄密负责。
八、负责物业服务中心聘用员工的劳资管理。
九、认真贯彻执行物业服务中心的各项规章制度，完成职责范围内的各项工作及临时性任务。
深圳市天健物业管理有限公司天健·现代城物业服务中心
推荐第4篇：北京1.4万人报考大学生村官 考录比61
北京1.4万人报考大学生村官 考录比6:1 昨日是北京市2010年大学生村官报名的最后一天，截至19时，共有14249人报名。相对计划选聘的2300人，今年平均考录比例至少将达6:1，基本属“正常水平”。
今年共有13个区县参加招聘，采取网上报名的形式，报名自4月23日起至昨日24时止。至昨晚7时，已有14249名应届毕业生报名，今年平均考录比例至少达6:1。
去年因金融危机影响就业形势，1600名大学生村官的招聘计划吸引了 1.9万人报名，考录比达到历史最高值12:1。今年的考录比例有所回落，大概同2006—2008年的平均水平持平。
按照大学生村官报名系统提供的数据，7个区县的报名人数均超过了1000人。从招录比例看，竞争最为激烈的将是海淀区：74人的招聘计划引来1291人报名，考录比例至少将是“17选1”。
昨日，大学生村官论坛等网站上，报考村官已经成了近期不少应届毕业生热议的话题。一个名为“村官考、取全程疑难问题解答专帖”的帖子点击量超过1.6万；还有网友发出“豪言”，“要帮助农民们发财致富。”
今起至31日，考生可根据所报区县招聘时间安排，持有效报名表按要求应聘。6月2日起，未进初选名单但服从调剂的考生将可查询补录事宜。整个大学生村官录取工作拟在6月30日结束。(记者温薷)
更多信息请访问：新浪公务员频道 公务员论坛
特别说明：由于各方面情况的不断调整与变化，新浪网所提供的所有考试信息仅供参考，敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。本文来自：www.daodoc.com给力文学网
推荐第5篇：大学生村官
安徽省2011年大学生村官选聘工作公告
选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大战略决策,对于从基层一线锻造党政干部后备人才、培养社会主义新农村建设带头人、引导高校毕业生面向基层就业创业，具有重大意义。根据中组部《关于做好2011年大学生村官选聘工作的通知》(组通字[2010]71号)和我省《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的实施意见》(组通字[2010]54号),现就2011年大学生村官选聘工作公告如下：
一、选聘数量
全省共选聘大学生村官1730名。以市为单位分配选聘指标(附后)。各市所辖县(市、区)选聘指标由市根据实际进行分配(详见笔试后的各市通知)。
二、选聘对象和条件
选聘对象为30岁以下(1981年5月1日后出生)、应届全日制普通高校专科以上学历的毕业生和200
9、2010年毕业的全日制普通高校党员本科生和研究生，重点选聘中共党员(含预备党员)、学生干部、具有本科以上学历的优秀高校毕业生。其中，本科以上应届毕业生应为中共党员(含预备党员)、学生干部或受到院(系)、校(含校直部门)以上表彰的优秀学生;专科应届毕业生应为中共党员(含预备党员)或受到院(系)、校(含校直部门)以上表彰的优秀学生干部。参加“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”等服务农村基层项目期满人员，以及市、县(市、区)自行选聘的大学生村官，可报名参加选聘。
选聘的基本条件是：(1)思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强。(2)学习成绩良好，具备一定的组织协调能力。(3)自愿到农村基层工作。(4)身心健康。
三、大学生村官任职和政策待遇
大学生村官原则上回原籍所在县(市、区)的村任职,一般不安排在本人家庭所在村。大学生村官是中共正式党员的，担任村党组织书记助理;是中共预备党员或非中共党员的，担任村委会主任助理;根据工作需要，可兼任村团组织、妇联组织负责人等职务。担任
村委会主任助理的，党员预备期满转正后，可改任村党组织书记助理。经过一段时间的实际工作、表现优秀、被大多数党员和群众认可的，可通过推荐参加选举担任村“两委”成员。大学生村官为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，一个聘期为3年。工作期满后，经组织考核合格、本人自愿的，原则上可再续聘1个聘期。不再续聘的，可自主择业。大学生村官享受以下政策待遇：
(1)比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平，给予工作和生活补贴，由县级财政部门按月统一打卡发放。其中，中央财政和省财政分别按照每人每年1万元的标准承担补贴资金，不足部分由县级财政承担。同时，中央财政按照每人2000元的标准发放一次性安置费。
聘期满3年后，留村担任村党组织书记、副书记、村委会主任、副主任的，任职期间继续享受大学生村官工作和生活补贴，同时可享受同级村干部补贴。期满留村任职的大学生村官须签订续聘合同。
(2)在村任职期间，以县(市、区)为单位，办理城镇职工基本养老保险、医疗保险和人身意外伤害商业保险，直至聘期结束。参加基本养老保险和基本医疗保险单位缴费部分，以及人身意外伤害保险缴费，由县(市、区)财政承担;个人缴纳部分由负责发放大学生村官工作、生活补贴的部门在个人补贴中代扣代缴。
(3)认真执行国家助学贷款代偿政策。对在村任职2年(含2年)以上、年度考核为称职及以上等次的大学生村官，经本人申请，省、市、县(市、区)选聘办逐级审核后,代偿资助贷款本金的60%;对任职满3年，年度考核为称职及以上等次的,代偿资助贷款本金的40%和全部个人自付利息。大学生村官国家助学贷款代偿资金由省财政承担。
(4)2011年起，每年公开考录公务员时，按不低于全省公务员考录计划10%-15%的比例单列计划，面向服务期满、考核称职的大学生村官等服务基层项目人员定向考录。大学生村官等服务基层项目人员较少的地方可适当降低比例，但考录数量不少于当年服务期满人员数的10%。选调生逐步做到主要面向在村任职2年、年度考核称职及以上等次、具备选调生条件和资格的大学生村官选拔。
(5)乡镇基层事业单位有编制、岗位空缺且工作需要的，可直接补充任职满3年、考核称职及以上等次的大学生村官。县及县以上事业单位公开招聘工作人员时，对在村任职2年及以上、年度考核称职的，凭省选聘办颁发的大学生村官证书或相关证明材料，每门笔试科目成绩增加2分;对聘期期满、考核为优秀等次或获得市级以上表彰的大学生村官，可破格免试直接聘用。每年县及县以上相关的事业单位公开招聘工作人员，应拿出不低于40%的比例，聘用在基层服务2年及以上、年度考核称职及以上等次的大学生村官等服务基层项目人员。
(6)在村工作表现良好、连续3年考核称职及以上等次，报考硕士研究生的，享受初试总分加10分的优惠政策，同等条件下优先录取。
(7)被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后，在村任职工作时间计算连续工龄和社会保险缴费年限;其社会保险关系可按有关规定转移、接续。
(8)大学生村官户口可留在现户籍所在地，或随高校派遣通知一起转至任职村所在县(市、区)。
四、选聘工作时间和程序
(一)网上报名(5月20日9∶00至5月30日16∶00)
皖籍高校毕业生按照其原籍所在的省辖市，原则上实行定向报名。外省籍的毕业生可根据本人意愿报考，每人限报一个省辖市。
报名网站为安徽省人事考试网()和安徽人事考试网向社会公示5天，公示无异议的，予以加分。
(四)资格复审和确认(7月2日)
笔试后，省选聘办、省教育厅、省人社厅、团省委和在皖各高校将对面试入围人员报考资格进行统一复审。7月2日8：00-17：30，面试入围人员携带个人有效居民身份证原件，学生证或学历、学位证书原件，报名资格审查表(从省人事考试网上打印)等到所报考的省辖市选聘办再次进行资格确认，并根据各市公布的县(市、区)选聘指标，填报志愿任职地所在的县(市、区)。凡不符合报考条件、不能提供规定证件及逾期未办理确认手续的，取消其面试资格。因取消资格等原因出现入围人选缺额的，按照笔试成绩从高分到低分等额递补，并进行资格确认。对于填报志愿相对较少的县(市、区)，可由市选聘办征求考生意见后进行调剂。
(五)面试(7月4日)
面试工作在省选聘工作联席会议统一领导下，由各省辖市选聘工作联席会议负责组织实施。面试采取按县(市、区)分组进行。面试后,按1∶1的比例，从高分到低分确定体检对象。
(六)体检(7月18日至7月19日)
体检由各省辖市统一组织进行,体检的项目和标准按照国家印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间和地点由各市选聘办电话或短信通知，逾期未参加体检的，视为自行放弃。对因自行放弃和体检不合格等原因出现缺额的，按照面试成绩从高分到低分递补。
(七)公示(7月下旬)
根据考试和体检情况，各省辖市选聘工作联席会议研究上报本市拟聘用人员名单，省选聘工作联席会议研究确定聘用对象，并在安徽大学生村官园地、安徽大中专毕业生就业信息网和安徽人事考试网公示5天。
(八)培训上岗(8月中旬)
以省辖市为单位集中举办大学生村官岗前培训班，具体培训时间和地点由各市选聘办通知。培训结束后，各市统一将大学生村官派送到县(市、区)。县级组织部门与大学生村官签订聘任协议书，按照有关规定办理任职手续。
上述时间安排如有变化，以通知为准。
省选聘办咨询电话：0551-2609192;电子邮箱：ahdxscgyd@126.com
推荐第6篇：大学生村官
关于进一步加强全省大学生村官工作的
实 施 意 见
甘组通字〔2013〕16号
大学生村官工作是党中央作出的一项重大战略决策。为进一步加强和改进大学生村官工作，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动，根据中央组织部、中央机构编制委员会办公室、教育部、财政部、人力资源和社会保障部、国家公务员局联合下发的《关于进一步加强大学生村官工作的意见》（组通字„2012‟36号）精神，结合我省实际，提出如下实施意见。
一、进一步明确大学生村官工作总体目标和主要任务
1、总体目标。坚持每年有计划地选聘一批优秀高校毕业生到村任职，稳步推进选聘工作，不断提高选聘质量，保持大学生村官队伍总体平衡、数量充足、结构合理。坚持以用为先，着力培养一大批社会主义新农村建设骨干力量、党政干部队伍后备人才和各行各业优秀人才。
2、主要任务。到2015年，全省有一半左右的行政村配备大学生村官。经过3至5年努力，全省平均每个乡镇有2名左右大学生村官担任村“两委”正职尤其是村党组织书记；
每个乡镇至少有1名党政领导班子成员有大学生村官工作经历，每个县（市、区）至少有3至5名部门领导班子成员有大学生村官工作经历。拓宽大学生村官发展渠道，鼓励和支持自主创业或继续学习深造，积极向国有企事业单位、非公有制企业、社会组织等各行各业输送优秀人才，形成大学生村官有序流动、多样发展的职业发展机制。
二、健全完善大学生村官选聘办法
3、坚持选聘标准。坚持中共党员、优秀学生干部和回原籍优先的原则，注重从重点院校以及基层急需专业的毕业生中选聘大学生村官。藏区可适当放宽选聘标准，主要从当地生源中选聘。选聘的大学生村官应当具有较好的思想政治素质和较强的组织纪律观念，具备一定的组织协调能力和较强的语言表达能力，身体健康，自愿到农村工作。
4、完善选聘方式。大学生村官选聘工作由省委组织部、省人力资源和社会保障厅定期、统一组织实施，选聘数量以中央组织部下达名额为准。选聘工作坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，采取发布公告、个人报名、资格审查、考试考察、体检、公示、决定聘用、培训上岗等程序进行。进一步完善与公务员录用、选调生招考、事业单位工作人员招聘及其他基层服务项目招考相衔接的选聘方式。探索学校推荐、双向选择、驻村见习以及面向重点院校定向选聘等办法，增强选聘工作的针对性和实效性，提高选聘质量。
选聘过程接受社会监督，增强透明度和公信度。
5、规范录取程序。选聘对象确定后，被录取的大学生村官由省委组织部以正式文件公布。县级人力资源和社会保障部门要在正式录取一个月内，与被录取的大学生村官本人签订聘用合同，合同要明确双方聘用关系，细化管理考核、待遇保障、竞争择优、期满流动等方面的条款和内容。
6、严格聘用期限。大学生村官聘用期限为3年，甘南州为2年。原则上安排到贫困县的贫困村和工作薄弱村。
三、切实加强大学生村官管理教育
7、明确管理主体和责任。大学生村官岗位性质为“村级组织特设岗位”，是国家开展的选派项目。大学生村官的管理及考核比照公务员的有关规定进行，由县（市、区）党委组织部牵头负责、乡镇党委直接管理、村党组织协助实施。乡镇党委要为大学生村官提供必要的工作、学习、生活、安全等保障，妥善解决实际困难，确保大学生村官人身安全，要明确由副书记或组织干事具体负责大学生村官工作。县（市、区）要建立结对帮带和谈心谈话制度，每名县级领导至少联系1名大学生村官，每名大学生村官至少有1名乡镇领导干部联系；县（市、区）党委组织部和乡镇党委要定期进行谈心谈话和心理辅导，帮助大学生村官解决实际问题。大学生村官聘期内户口可留原户籍所在地，也可转入任职的县（市、区）所在地或乡镇。人事档案由县（市、区）人力资源和社
会保障部门管理，党团关系转至所在村。2012年起全省选聘的非公企业大学生党群专干仍为大学生村官身份，享受大学生村官的政策待遇，由县级组织部门管理，县级非公企业工委配合做好协调服务工作。
8、明确岗位职责。大学生村官在村工作期间，重点履行宣传落实政策、促进经济发展、联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理、加强基层组织等职责。大学生村官到村任职第一年，一般担任村党组织书记助理或村委会主任助理，重点了解熟悉农村工作，整理一套涉农政策、走访一遍全村农户、完善一套村情档案、形成一份调研报告、提出一条发展建议、学习一门实用技术，努力实现角色转变。从第二年开始，考核称职、符合任职条件的，原则上担任村“两委”委员或以上职务，细化岗位职责，确保大学生村官在村有职可履、有事可做。
9、加强日常管理。县（市、区）党委组织部要制定大学生村官管理办法，严格大学生村官在村工作纪律，办公在村，个别村确实不具备食宿条件的，可由乡镇党委统一安排食宿。县（市、区）党委组织部可有计划地组织大学生村官参加县（市、区）、乡镇集中性工作和到信访、综治等岗位锻炼。县（市、区）直及以上部门不得擅自借调使用大学生村官。大学生村官按照国家规定享受休假，鼓励有条件的地方组织大学生村官定期体检，不断改善大学生村官工作、生活条件。
大学生村官任职期间原则上不得与其他单位建立劳动关系，确有特殊情况的，由本人向县（市、区）党委组织部提出申请，逐级上报省委组织部批准后方可办理离职手续，自办理离职手续下月起停发原工作、生活补贴和社会保险应缴纳的相关费用。
10、加大培训力度。将大学生村官纳入干部教育培训规划，落实专项培训经费，实行分层、分类培训。省委组织部负责示范培训，市、县组织部门负责岗前和日常培训，确保大学生村官每人每年培训累计不少于7天。要根据大学生村官特点和岗位需求，采取菜单选学、跟班体验、基地实践、案例教学、网络互动等方式，广泛开展党性党风、创业富民、法律法规、社会管理、实用技术、廉洁自律等方面的教育培训，增强培训实效。
11、健全考核制度。县（市、区）党委组织部要健全大学生村官考勤、述职、考核、评优等制度，考核实行平时考核、年度考核和任期考核，主要考核德、能、勤、绩、廉等内容。平时考核采取随机抽查、定期检查、专项调查、个别谈话、调阅工作日志等方式进行。年度考核和任期考核均采取个人向村民代表大会或村民大会述职、民主评议、民主测评、个别谈话等方式进行。年度考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，各县（市、区）优秀等次控制在全县（市、区）大学生村官总数的20%以内。年度请假（含病假）
累计超过30天（含30天）的，当年不得评为优秀等次。考核结果与续聘、奖惩、培养、使用挂钩。连续2次年度考核确定为不称职等次的和旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天或全年累计超过30天的，予以解聘。建立大学生村官考核管理档案，主要包括个人基本情况、工作实绩、考核评议、工作总结和奖惩情况等资料。对聘期结束的大学生村官，县（市、区）党委组织部要作出组织鉴定。聘期结束后，组织鉴定和考核管理档案一并装入本人人事档案。
12、落实报酬待遇。大学生村官工作、生活补贴和享受社会保障待遇应缴纳的相关费用，主要由中央财政和省级财政补贴，不足部分由县级财政承担。新聘任大学生村官补贴标准比照当年乡镇新录用公务员试用期满后工资收入水平确定，并与之同步提高。探索建立大学生村官绩效考核奖励制度。健全和落实大学生村官医疗、养老等社会保险和重大疾病、人身意外伤害保险。服务期满且年度考核称职，符合国家助学贷款偿还政策规定的，其在校期间的国家助学贷款本息可申请由国家代为偿还。
13、扶持自主创业。建立健全党委政府引导、社会组织和企业扶持、市场运作相结合的工作机制，鼓励和支持大学生村官干事创业。通过政府支持、社会募集等方式筹集大学生村官创业扶持资金，创新金融服务方式，为大学生村官创
业富民提供借贷、担保、贴息、补助等支持。整合农业、科技、扶贫等有关部门的项目资源，发挥科研机构、高等院校的智力优势，为大学生村官创业富民提供项目论证、技术指导和市场信息等服务。鼓励和扶持大学生村官创办领办农民合作、科技推广、社会化服务等组织和实体。县一级建立大学生村官创业扶持基金，每年筛选扶持一批大学生村官自主创业。各地结合实际，探索创新创业扶持模式，引导和鼓励企业、社会组织参与扶持大学生村官创业，以大学生村官创业带动社会青年创业。
四、努力畅通大学生村官流动渠道
14、改进公务员考录办法。大学生村官到村任职满2年、年度考核称职以上的，可参加面向社会统一组织的公务员招考。面向大学生村官定向考录公务员一般应纳入四级联考统一组织实施，可单独命制试题，单独组织考试。经过3至5年，面向大学生村官定向考录公务员的比例一般应达到当年公务员录用计划的10%左右，其中定向考录乡镇公务员的比例一般应达到30%。任职满1个聘期、年度考核称职以上的大学生村官，可参加面向优秀村干部的乡镇公务员定向考录，录用比例一般应达到从优秀村干部中定向考录乡镇公务员总数的70%以上。
15、逐步扩大选调生招录比例。面向大学生村官招录选调生，从任职满2年、年度考核称职以上的大学生村官中招
录，并逐步提高大学生村官在选调生招录计划中的比例。
16、加大选拔力度。任职满2年、担任村“两委”副职及以上职务、考核优秀、实绩突出、群众公认的大学生村官，可通过公开选拔担任乡镇、县直行政、事业单位领导班子副职。符合乡镇领导班子换届提名人选条件的，可按程序推荐作为换届提名人选。经公开选拔担任科级领导干部或经选举担任乡镇党政机关领导人员的大学生村官，在国家行政编制限额内按有关规定进行公务员登记。
17、纳入事业单位招聘。除实行职业资格准入和专业限制的岗位之外，县（市、区）、乡镇事业单位从到村任职满2年、年度考核称职以上的大学生村官中招聘工作人员，一般应达到当年县（市、区）、乡镇事业单位工作人员公开招聘岗位数量的30%左右。在省、市（州）事业单位公开招聘中，同等条件下优先聘用大学生村官。任职满1个聘期、担任村“两委”副职及以上职务、年度考核称职以上的大学生村官，经市（州）组织、编制、人社部门批准，采取考核招聘的方式，在乡镇现有事业编制内聘用为乡镇事业单位工作人员。根据工作需要，本人提出申请可继续留村工作。
18、完善续聘制度。任职满1个聘期、未担任村“两委”副职及以上职务的大学生村官，本人提出续聘申请，经乡镇党委初审、县级组织、人力资源和社会保障部门审定，可签订续聘合同继续留村工作。续聘的大学生村官纳入当年的选
聘计划，享受同等待遇。任满2个聘期、仍未担任村“两委”副职以上职务的，原则上不再续聘。
19、拓宽发展渠道。引导国有企业、金融机构、非公有制企业、社会组织等面向大学生村官招聘工作人员，鼓励符合条件的大学生村官积极应聘。同时，引导大学生村官自主择业。
20、鼓励继续深造。服务期满、年度考核称职以上的大学生村官报考研究生，初试总分加10分，同等条件下优先录取，其中报考人文社科类专业研究生，初试总分加15分。
21、做好离岗后续工作。建立离岗大学生村官谈话制度，切实做好思想政治工作。离岗大学生村官被党政机关或事业单位正式录用（聘用）后，到村任职工作时间计算连续工龄（需到村任职满2年）、社会保险缴费年限。离岗大学生村官自主择业前可免费托管人事档案、免费参加一期职业培训，3年内继续享受大学生村官创业扶持、报考研究生加分等优惠政策。
五、切实加强大学生村官工作的组织领导
22、明确职责分工。各级党委组织部门是本地区大学生村官工作的牵头抓总部门。市（州）党委组织部负责本地区大学生村官工作的宏观指导，重点做好规划协调、组织指导、督促检查等工作，每半年向省委组织部书面报告大学生村官工作情况，及时上报工作动态和相关信息。县级组织、人力
资源和社会保障部门负责核定大学生村官工作、生活补贴、工龄、社保缴费年限，建立人事档案，评定专业技术职称，做好考核工作，落实跟踪培养措施，提出选拔任用意见。财政部门负责按月足额拨付、代发大学生村官工作、生活补贴和其他相关费用。教育部门负责符合条件的大学生村官在校期间助学贷款本息国家代为偿还政策和报考研究生加分、优先录取政策的落实。乡镇党委负责大学生村官的日常管理，乡镇党委书记是直接责任人。村党组织具体负责做好大学生村官的帮带、管理工作，支持大学生村官积极开展工作。
23、加强统筹协调。各级党委要高度重视大学生村官工作，将大学生村官培养使用纳入本地干部队伍建设、后备干部培养、人才发展总体规划，注重政策统筹，强化工作指导，解决突出问题。各级党委组织部要明确工作机构，确定工作职能，保证工作力量，健全工作机制，确保大学生村官工作协调有序推进。各有关部门要把做好大学生村官工作摆上重要位置，形成党委统一领导、组织部门牵头协调、有关部门齐抓共管的工作格局。市、县两级要建立由组织、编制、人社、教育、公安、民政、财政、团委、妇联等部门参加的联席会议制度，定期召开会议，研究大学生村官工作的重大问题、重要政策、重要事项。
24、选树先进典型。注重发挥优秀大学生村官的示范带动作用，及时总结、挖掘、宣传大学生村官中的先进典型，
形成在实践中比干劲、比奉献、比业绩的导向。市（州）党委组织部每年组织开展一次优秀大学生村官评选活动，评选结果作为推荐使用的重要依据。要充分发挥报刊、杂志、网络等媒体特别是《大学生村官报》、《大学生村官》杂志的作用，加强宣传引导，营造大学生村官健康成长的良好舆论氛围。
25、实行责任追究。建立责任追究制度，遇到突发事件和特殊情况，要在第一时间逐级上报，用最快速度妥善解决。对因工作不力、待遇保障政策落实不到位而造成不良影响的，要严肃追究县（市、区）组织部门和乡镇党委主要负责同志的责任。
推荐第7篇：大学生村官
踏实工作，奉献自我
尊敬的各位领导、评委老师、工作在农村的村官朋友们：
大家好，我叫王丽萍，现任振兴街道南辛安村村主任助理。今天我演讲的题目是：《踏实工作，奉献自我》。
“乡巴佬”鸡蛋，大家一定知道吧，“乡巴佬”也一直是农民的代名词。如今，我们农村已经大变样了。“乡巴佬”也神气了，大学生到农村发挥才干已经成为一道新的风景。
阡陌星光点点，雏雁初飞天；家园前景灿灿，村官刚涉世。大学生到农村任职是响应党的号召，也是自我价值实现的关键一步：一方面，农村浓缩了中国社会、经济、文化的方方面面，为我们年轻人的成长提供了宝贵的舞台；另一方面，我们可以用学到的知识和文化，在新农村建设中贡献自己的一份力量。
大学毕业后，缘于对梦想的追求，对人生价值的感悟，带着使命与信念，我参加了村官考试;满怀激情与梦想，踏上了村官路。从此，多了一份期待和向往，也多了一份“既担此任，不辱使命”的责任感。立足于本职工作，凭借着年轻的热情和豪迈，尽情地在农村这片天地上挥洒汗水、播种希望，在这个别样的舞台上实现自己的人生价值，在社会主义新农村建设的嘹亮号角中唱响和谐、美好的主旋律。
通过半年的工作和各方面的了解、学习、体会，我认为我的选择是正确的：农村需要我们。农村是个广阔的天地，给我们大学生提供了发挥自己才能的各种各样的舞台，只要你有能力，只要你有“为人民服务”的决心，就一定能发挥村官在农村的作用，不断提高自身的能力。
通过观察村干部的一言一行，我发现，做群众工作切入点在一个“实”、方式方法重在一个“度”。 老百姓讲的是实在，重的是实效，那么，我们应该怎么给自己定位呢？我们文书记曾说过：“高调做事，低调做人。”我们需要做一块补丁，弥补村两委班子年龄、知识结构上的失调；我们要做一扇窗口，宣传国家新政策，展示农村新气象；做一座小石桥，当好村民和村干部、村干部和乡政府之间沟通的纽带；做一瓶润滑剂，促进农村经济的发展；做一只小蜜蜂，让新农村的和谐之花绽放得更加美丽。
当然，有的村官也十分忧虑自己的未来，担心三年后失业。但我个人觉得大可不必如此悲观。村官的岗位虽然平凡，工作也很琐碎，但意义并不平凡。只要我们执著，有坚定的信念，有坚韧不拔的品格就会在平凡的岗位上做出不平凡的事情。看看我们的同行们，干出了多少不平凡的事情。安徽村官杨俊森走进大山走进乡村，用心点亮了农村致富的明灯，建立了枇杷种植专业合作社。江苏村官戈新化积极争取资金开设工厂，架起了党和百姓之间的桥梁。他们就是我们的榜样，他们就是我们的目标。常言说的好“有作为就会有地位”，只要我们在村官的岗位上干出成绩，我们的前途自然就会出现。如果你本身就是一个碌碌无为的村官，你就是担心自己的前途也是空想。就向歌中唱的“敢问路在何方？路在脚下”一样，村官的前途在何方哪，它就在我们自己的手中和脚下。
不需要什么豪言壮语，只要有一马当先的身体力行。让我们把农村基层做为我们施展才华的舞台，把为人民服务做为工作立足点，把无私的关怀和真诚的帮助带到需要我们的人民群众中去！让农家小院能够听到我们的欢声笑语，让田间地头多一张晒得黝黑的脸庞；让村民的蔬菜大棚里多一份我们忙碌的身影。大到修桥、铺路、建学校，小到走街、串巷、去填表，都洋溢着我们年轻人身上的工作热情。努力做一名细心观察，不计回报、乐于助人的好村官。做一名急人之急，解人之难，帮人之危的大学生村干部。
同仁们，拿出我们的热情，伸出我们的双手，用真情深化成音符，用生命践行诺言。相信勤能补拙，诚能感民，学能提升，智能成就，作为一名在基层锻炼的大学生，让我们用自己的实际行动诠释“村官”的责任和对“三农”工作的执著和热爱，站高一点，看远一些，想深一层，踏实一步，用汗水、鲜血和生命谱写出一曲新时期大学生的奋斗之歌！在孝义迈向“区域性中心城市”过程中，让我们大学生村干部团结一心，携起手来，听从责任的召唤，共创奇迹，让使命与生命同行，让村民和我们一起飞翔！
我的演讲就到这里，谢谢各位！
回答者： putupon | 三级 | 2010-5-26 15:53
青春无悔村官路
尊敬的各位领导、亲爱的村官同仁们：
大家下午好！今天能站在这里跟大家交流，我感到非常的荣幸。首先做一下自我介绍：我叫XXX，出生于XX市，毕业于XX大学，主修XXX。现任XX县XX乡XX村村官。今天我演讲的题目是青春无悔村官路。
到XX村工作已经有一段时间了，在这几个月的工作生活中，乡党委、政府及村两委给予我莫大的关怀和帮助。在他们的正确指引下，我始终牢记省、市、县委组织部领导的殷切教诲，努力转变角色，主动适应农村的工作和生活环境，积极参与各项工作，尽己所能，做好本职工作，努力为村产业发展，文化建设，基层党组织建设尽绵薄之力。通过走访调研，我对农村有了更深刻的了解，对农民有了更深厚的感情。农村条件比较艰苦，经济水平低下，要脱贫致富奔小康并非一朝一夕的事情，需要我们年轻人，在农村这片广阔的天地挥洒青春，建功立业。下面我谈以下三个体会：
一、坚定信念，坚忍不拔，下定决心克服困难。
在异地他乡的农村工作，我的困难比在家乡任职的村官同仁们要多。
第一，语言不通，风俗不同，生活难以融入。古语说的好：“十里不同风，百里不同俗”。我的家乡远在三千里外的山东潍坊，两地的方言和习俗，差异比较大，所以初来乍到，沟通和交流不方便。
第二，年龄不大，阅历太浅，群众难以信任。年纪轻轻，大学毕业工作几个月，在很多人眼里，我可能只是个孩子，想取得群众的信任并不简单。
第三，经验不足，工作不好开展。虽然我从小在农村生活，但农村的工作经历欠缺。在新的环境下不够大胆，手脚还不能完全放开。
重重困难摆在面前，我选择面对，选择坚持。坚持走访农户100多户，尽快熟悉了村里的情况，与群众打成一片。历时四个多月，前两个半月吃住基本上都在村里。一方面开展工作，另一方面走访调研。我相信，只要有坚忍不拔的决心，多与百姓交流，方言习俗难不倒我；只要有坚忍不拔的决心，多深入实践，我一定能增长知识开阔视野；只要有坚忍不拔的决心，多大胆尝试，我一定能积累经验，最终获得成功。四个多月来，在领导的引导和自己的努力下，我在长春村的香菇种植项目已顺利起步，乡政府的工作也开展得有条不紊，我的村官路有了一个良好的开端。
二、因地制宜，发展产业，全心全意为百姓
我心里一直在想几个问题，如何促进村经济发展？怎样突破发展瓶颈？作为一名大学生村官，怎样为村里老百姓们做点实事？
有着40年农村党支部书记经历的洪湖市洪林村叶昌保书记的话，我记忆犹新。他说：“解决农村大多数问题的根本是发展，农村工作要以人为本，以德服人，带头致富要服从带领致富，带领致富讲奉献。”他的话语未落，会场上响起了近两百位村党支部书记的热烈掌声。这句话震撼了在场的每个人。那么我们如何发展？发展什么？章田寺乡是孟溪大垸乡镇之一，长春村是章田寺乡食用菌产业发展的领头村，发展双孢蘑菇已有近10年的历史。去年，在金融危机的影响下，该村的双孢蘑菇产业受到很大冲击，村民的发展热情受到打击，为了保住这一产业，该村结合实际，有针对性的到外地实地考察，学习外面的先进的发展经验，引进科学技术，开始探索以双孢蘑菇、香菇为主，以草菇、金针菇、黑木耳等多种食用菌并存的多元化产业结构的发展思路。
因此，刚来章田的第一个月，在长春村高书记的支持下，我先后多次到荆州市江陵县白马寺镇考察学习习近平菇、金针菇、黑木耳等食用菌种植技术，到随州市殷店镇、草店考察学习香菇食用菌栽培种植技术、考察了解市场价格以及销售情况。2009年8月，长春村开始进行香菇食用菌的试点种植，并从随州高薪聘请一位有20多年香菇种植经验的技术员，科学指导香菇种植。
万事开头难，香菇的原料配置工作非常繁琐，各方面的要求相当高，非常辛苦。在8月的大半个月时间里，我每天凌晨3：00和村干部、技术员一起在黄白的灯光下拌料；在酷暑难耐的黑夜里熬夜烧锅炉；在蚊虫叮咬的养菌室里接种培养袋…就这样，连续15天，从凌晨1点钟到下午7点钟的高温高负荷工作让我有点吃不消，脸上也长起了毒疮，打了三天吊针。紧接着，在菌袋培养阶段，我和技术员要每天早中晚按时查温度，通风散热，将几万袋的香菇袋子挨个翻堆。功夫不负有心人，如今，长春村的香菇已经正常出菇了，目前上市价格走势良好，这标志着我们村的香菇食用菌项目已经顺利起步了！长春村老百姓心中的致富之火已经率先燃烧起来了！
今天，我可以底气十足的说：“作为长春村的村党支部副书记，我不是挂了个虚职。我一直在努力的跟全村党员干部一起探索发展的出路。”既然选择了这样一个位置，今后不管有多苦，有多累，有多难，我要坚持为我村的发展尽一份力，为老百姓多办实事。
三、砥砺精神，磨练意志，积极向上勤思考。
雪里梅花霜里菊，炉中宝剑火中钢。来章田的四个多月，我一半多的时间是在村里做事吃住。这些日子，手掌磨破了，扎伤了，脚被扎穿了，这点苦在我看来已经不算什么。吃尽百姓苦，方知百姓难。我坚信在以后的人生旅途中，这点苦一定会成为我最宝贵的财富。然而一个刚跳出“农门”的大学生又回“农门”做这些事情，难免会有泼冷水的，嘲笑讽刺的人和事。这些苦都得吃进嘴里，嚼碎了咽到肚子里消化掉，不可被这种消极的言论所影响。我要勇往直前，再接再厉。奥斯特洛夫斯基《钢铁是怎样炼成的》一书中写到：“人的一生可能燃烧，也可能腐朽。我不能腐朽，我渴望燃烧起来。”燃烧起来，让生命之光燃烧起来！信心永在，激情不止！我坚信农村是要有大发展的，就在这几年，十几年，几十年。人生能有几回搏，此时不搏何时搏？我们这一辈人，要多关注农村的发展，把重心向有着更多机遇的农村发展和转移。今天我来到了农村的土地上，我满怀的是对农村的信心，一直以来我坚信毕业前放弃五份月薪2000—3500的工作是我人生中正确的选择。
芸芸众生中，我只是沧海一粟。浩瀚的人生智慧和知识的海洋，我感觉自己像个无知者。但我不会因渺小而妄自菲薄，不因无知而自矮三分。在追逐梦想实现人生价值的征程中，我时刻不敢放松自己。希望我和我的同仁们都能以青春的昂扬，以年少的锐气，坚守诚信，守住本分，坚守勤奋，守住理想，坚守科学，守住信仰，坚守信念，守住精神，用昂然锐气在农村这片广阔的天地里建功立业！
在这里我要高呼农村加油！村官加油！
最后我希望村官们在心底跟我一起立下铿锵誓言：胸怀理想，坚定信念；心系农村，服务农民；自力更生，艰苦创业；砥砺成才，奉献社会！
我的演讲结束了，谢谢大家！
推荐第8篇：大学生村官
、0557—2871227
选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大战略决策,对于从基层一线锻造党政干部后备人才、培养社会主义新农村建设带头人、引导高校毕业生面向基层就业创业，具有重大意义。根据中组部《关于做好2012年大学生村官选聘工作的通知》(组通字[2011]61号)和我省《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的实施意见》(组通字[2010]54号),现就2012年大学生村官选聘工作公告如下：
一、选聘数量
全省共选聘大学生村官2160名以上。其中，面向国家98
5、211重点院校毕业生等择优选聘330名以上；面向社会公开选聘1834名(附后)，各市所辖县(市、区)选聘指标由市根据实际进行分配。
二、选聘方式
选聘工作采用择优选聘和公开选聘相结合的方式进行。择优选聘通过面试、驻村见习、考核、体检等方式确定人选；公开选聘采用笔试、面试、体检等方式确定人选。
三、选聘条件
选聘对象的基本条件是：(一)思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强。(二)学习成绩良好，具备一定的组织协调能力。(三)自愿到农村基层工作。 (四)身心健康。同时要具备以下条件：
1.30周岁以下(1982年5月1日以后出生)；
2.参加择优选聘的，须为国家“985”、“211”工程大学全日制本科及以上学历的毕业生和符合选调生条件(本科学历+中共党员+学生干部)的全日制一本院校应届毕业生；
3.参加公开选聘的，须为全日制普通高校专科以上学历的应届毕业生和20
10、2011年毕
业的全日制普通高校党员本科生和研究生。其中，本科以上应届毕业生应为中共党员(含预备党员)、学生干部或受到院(系)、校(含校直部门)以上表彰的优秀学生；专科应届毕业生应为中共党员(含预备党员)。参加“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”等服务农村基层项目期满人员，以及市、县(市、区)自行选聘的大学生村官，可报名参加公开选聘。
四、大学生村官任职和政策待遇
大学生村官原则上回原籍所在县(市、区)的村任职,一般不安排在本人家庭所在村。
大学生村官是中共正式党员的，担任村党组织书记助理；是中共预备党员或非中共党员的，担任村委会主任助理；根据工作需要，可兼任村团组织、妇联组织负责人等职务。担任村委会主任助理的，党员预备期满转正后，即改任村党组织书记助理。经过一段时间的实际工作、表现优秀、被大多数党员和群众认可的，可通过推荐参加选举担任村“两委”成员。
大学生村官为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，一个聘期为3年。工作期满后，经组织考核合格、本人自愿的，原则上可再续聘一个聘期。不再续聘的，可自主择业。
大学生村官享受以下政策待遇：
(一)比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平，给予工作和生活补贴，由县级财政部门按月统一打卡发放。同时，中央财政按照每人2000元的标准发放一次性安置费。
聘期满3年后，留村担任村党组织书记、副书记、村委会主任、副主任的，任职期间继续享受大学生村官工作和生活补贴，同时可享受同级村干部补贴。期满留村任职的大学生村官须签订续聘合同。
(二)在村任职期间，以县(市、区)为单位，办理城镇职工基本养老保险、医疗保险和人身意外伤害商业保险，直至聘期结束。参加基本养老保险和基本医疗保险单位缴费部分，以及人身意外伤害保险缴费，由县(市、区)财政承担；个人缴纳部分由负责发放大学生村官工作、生活补贴的部门在个人补贴中代扣代缴。
(三)认真执行国家助学贷款代偿政策。对在村任职2年(含2年)以上、年度考核为称职及以上等次的大学生村官，经本人申请，省、市、县(市、区)选聘办逐级审核后,代偿资助贷款本金的60%；对任职满3年，年度考核为称职及以上等次的,代偿资助贷款本金的40%和全部个人自付利息。大学生村官国家助学贷款代偿资金由省财政承担。
(四)每年公开考录公务员时，按不低于全省公务员考录计划10%-15%的比例单列计划，面向服务期满、考核称职的大学生村官等服务基层项目人员定向考录；大学生村官等服务基层项目人员较少的地方可适当降低比例，但考录数量不少于当年服务期满人员数的10%。选调生逐步做到主要面向在村任职2年、年度考核称职及以上等次、具备选调生条件和资格的大学生村官选拔。
(五)乡镇基层事业单位有编制、岗位空缺且工作需要的，可直接补充任职满3年、考核称职及以上等次的大学生村官。县及县以上事业单位公开招聘工作人员时，对在村任职2年及以上、年度考核称职的，凭省选聘办颁发的大学生村官证书或相关证明材料，每门笔试科目成绩增加2分；对聘期期满、考核为优秀等次或获得市级以上表彰的大学生村官，可破格免试直接聘用。每年县及县以上相关的事业单位公开招聘工作人员，应拿出不低于40%的比例，聘用在基层服务2年及以上、年度考核称职及以上等次的大学生村官等服务基层项目人员。
(六)在村工作表现良好、连续3年考核称职及以上等次，报考硕士研究生的，享受初试总分加10分的优惠政策，同等条件下优先录取。
(七)被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后，在村任职工作时间计算连续工龄和社会保险缴费年限；其社会保险关系可按有关规定转移、接续。
(八)大学生村官户口可留在现户籍所在地，或随高校派遣通知一起转至任职村所在县(市、区)。
五、选聘工作时间和程序
(一)网上报名(5月18日9∶00至5月28日16∶00)
皖籍高校毕业生按照其原籍所在的省辖市，原则上实行定向报名。外省籍的毕业生可根据本人意愿报考，每人限报一个省辖市。报名网站为安徽省人事考试网(www.daodoc.com；各市选聘办联系电话
见相关网站公告。
推荐第9篇：大学生村官
大学生村官，一个从象牙塔走近“三农”的新的群体，他们的思想是如何转变的，学习生活的现状怎样，是如何开展工作的，这些都值得我们去研究和探讨，现摘录应县臧寨乡韩家坊村党支部副书记安培兴的几则民情日记，以供参考。
2007年10月29日星期一晴
为了加快社会主义新农村建设，省、市、县委组织了公开选聘优秀大学生担任村干部的考试，我作为一名新时代的大学生，一名中共党员，怀着投身社会主义新农村建设的坚定信念，积极参与，通过笔试、面试，有幸被选聘为的一名大学生村干部，并被任命为应县臧寨乡韩家坊村党支部副书记。今天按照乡党委的统一安排，由各包片包村的乡干部把我们送到所分配的村。上午，乡党委副书记杭根把我送到了韩家坊——这个将与我工作和生活息息相关的村庄。乡领导忙前忙后给我安排食宿，村上还开了一个简短的欢迎会，朴实的话语充满热情和希冀，让我感动。喧嚣过后，若大的村委大院异常寂静，心中一片茫然。支书韩仁和见我一个人在院子里发呆，主动过来与我聊天：“你要经常出去转转，和乡亲们摆摆龙门阵，问问冷暖，帮帮他们，时间长了你就真的成了‘韩家坊人’了。”支书的一席话点醒了我。在群众眼里，我是有能耐的大学生“村官”，盼着我为他们办事，帮他们致富，我一定要坚持下去，好好干。
2007年11月7日星期三阴转多云
为了给以后开展工作奠定坚定基础，这几天我深入实际，了解村情民意，通过走访调查，我了解到：韩家坊村现有住户452户，总人口1622人，耕地面积6249亩，近年来通过走种养结合的路子，特别是县委、县政府引进雅士利集团后，支部一班人带领广大农民抢抓机遇，把发展奶牛业作为农民增收的主要渠道，发展势头日胜一日，奶牛业已成为村里的一项主导产业。
2007年11月13日星期二阴
我想作为一名村干部，就应当走进农村，向群众征求意见，听取反映，积极向农民提供致富信息，帮助农村发家致富。这几天我参观了村里的几个现代化挤奶站，看到奶户再也不用像过去那样手工挤奶，而是改用了方便、快捷的挤奶机。我确实感受到了科学技术在新农村建设中发挥的重大作用。在奶站里,我看到一位大爷正在用热毛巾擦拭奶牛的奶包,老大爷指着奶包上得一些小疙瘩,心疼而又无奈地说,也不知什么毛病,该怎么治呢.和其他几个前来挤奶的奶户聊天，得知有的奶户收入颇丰，有的奶户则收入一般，原因在于他们没有掌握科学的喂养方法，奶牛发病率较高，牛奶产量、质量上不去。
2007年12月26日星期三晴
为了帮助奶户掌握科学喂养方法和预防奶牛常见病的方法.我几经辗转找到了雅士利公司奶源部的宋廷日经理和相关技术人员进行咨询，通过向他们请教得知影响牛奶质量的指标主要有：脂肪、干物质、蛋白质、奶温、新鲜度、酸度等，于是我进一步查阅相关奶牛养殖和科学喂养的书籍，上网下载最新的科学喂养和疾病预防的方法，然后用浅显易懂的语言向村里的奶户传授相关知识，并和他们共同研究探讨并总结如何防治奶牛常见病的发生，大大降低了奶牛的发病率并逐渐提高了奶牛产奶的数量和质量。支部一班人通过大力宣传并积极
鼓励村民们大养特养奶牛，目前，全村养奶牛1915头，兴建养殖园区2个，可容住58户养奶牛大户，有现代化挤奶站7个，日产鲜奶15吨，年产鲜奶5000吨，成为全县的奶牛养殖大村。
2008年3月20日星期四晴
上午，县委组织部对我们村上年度的党建工作进行检查，对村里的党建工作开展情况给予了肯定，也指出了不足，这对下一步搞好各项工作起到了指导性作用。回想自己任职以来，一直没有放松对政治理论的学习。积极认真参加县委组织部的培训及乡里的各项活动，认真学习省市县会议精神，并及时将上级精神传达到村。作为一名大学生村干部，我深知自身的担子很重，也知道自己的一言一行都代表着党和政府的形象。因此，在日常工作、生活中我时时刻刻严格要求自己，用理论文化来充实自己。积极认真做好党建工作，作为村党支部副书记，我积极参加“两委”会议，做好村里的“软件”工作：上好党课，定期或遇有重大事项时召开支部会议、党员大会，整理并作好相关会议记录。
2008年6月5日星期四晴
转眼间到韩家坊工作半年多了，在县委组织部及乡党委政府的正确领导下，在村两委的关心帮助和全体村民的大力支持下，经过半年多的基层工作与锻炼实践,我的思想认识和工作能力都有了很大的提高，农村工作的经验也由零开始,得到了一定的积累。 半年多来萦绕在头脑中的许多想法更加清晰了，下一步我觉得自己应在以下几个方面开展工作：1.积极与乡村干部及农民进行沟通，虚心向他们学习，进一步加深对到农村工作的认识。2.学习农村有关的法律法规，努力提高自己处理农村复杂问题和突发事件的能力。3.农村经济发展，需要项目支持，要多和县乡有关部门联系，寻找适合村里发展的项目，通过项目带动村里整体发展，如现在开展的养殖园区扩建和沼气池建设等。4.继续深入到村组，农户家中，了解乡情，掌握民意，整合思维，与农民打成一片，在工作中不断提高自己。我想只有认真总结经验，吸取教训，发扬成绩，克服不足，才能利用我的知识水平和其它特长爱好为群众做些实实在在的事情，为促进新农村建设和社会事业的发展，贡献自己的力量，实现自己的人生价值。在党和政府的关怀培养下，在自己的不懈努力下，成为一名国家的有用之才，为社会主义新农村建设做出更大贡献。农村基层工作没有惊天动地的大事，都是一些平凡繁琐的小事。记得一位名人说过：“把做好每一件事作为一种习惯，当你坚持下来的时候，就会发现困难越来越少。现在的坚持是二十岁的天职，四十岁的成本，六十岁的骄傲，八十岁的无悔。”少一分好高骛远，多一分脚踏实地，坚持从每一件小事做起，点点滴滴终将汇集成海，我们的青春也将无比绚烂，我们的舞台将无比宽广。
推荐第10篇：大学生村官
大学生村官
农村是一个广阔的舞台，作为一名村官，主要工作是当好“六大员”： 一是当好政策法规宣传员。当前惠农政策密集出台，需要我们基层加大宣传力度，充分调动农民参与积极性，全面贯彻落实党和政府的惠农政策。
二是当好农业科技传播员。新农村建设不缺劳动力和项目，但就缺技术人员，很多高效农业比如蔬菜大棚、花卉基地等建好后，由于技术培训没有跟上，虫灾等就会毁了整个项目。
三是当好产业发展信息员。农村产业发展至少有生产、销售两个环节，选择一个有前途的产业，并找到目标市场需要广阔的信息来源，熟悉互联网技术、思想解放、同学关系网络遍布全国的我们有这个优势。
四是当好联络管理员。做好村民和村干部、村干部和乡党委政府之间沟通的工作，做到上情下达，下情上报。同时，做好协助做好党建工作和远程教育协管工作。
五是当好为民服务代办员。我国正处于社会转型期，农村社会矛盾增多，要耐心细致做好群众工作，将矛盾化解在基层。
六是当好村情民意调研员。立足岗位，结合实际，深入思考，研究农村工作中出现的新情况、新问题，参加村“两委”班子会、群众大会、培训会等，为新农村建设工作建言献策。
对于出路问题，2009年，中组部等十二个部门制定下发了《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》，明确提出了“大学生村官”聘任期满后的5条出路，即：留任村干部、考录公务员（定向岗位）、自主创业、另行择业、继续学习深造（研究生加分）。
所以，在工作中,我们要常怀 “五颗心”：一颗感恩的心、一颗服务的心，一颗上进的心、一颗真诚的心、一颗踏实的心。我们要，用自己所拥有的专业知识去服务农村、造福农民；坚定信念，扎根基层，踏踏实实的从零做起，从小事一件一件做起，一心一意地为老百姓服务。
第11篇：大学生村官
大学生村官先进事迹材料
***优秀事迹
**镇**村
***，*，生于1984年08月，2006年9月毕业于吉林建筑工程学院，于2009年07月响应国家号召带着知识和青春来到农村，担任起了**镇**村村主任助理的职务。
她把“村官”岗位当作施展自己才华的平台，把改变经济薄落村的贫穷面貌作为自己义不容辞的责任。作为一名大学生村干部，她想的是成为人民群众的贴心人，成为全村群众勤劳致富的好助理。
一、立足农村，乐于奉献，以高标准、高要求严格要求自己。
**同志自到村任职以来，认真学习邓小平理论、“三个代表”的重要思想和党的十七届四中、五中全会，努力提高自己的政治思想素质和理论水平。生活朴素、作风正派，用党员标准严格要求自己，正确履行一名农村干部应尽的义务。团结班子，摆正位子，维护村两委班子的权威，尽心协助村干部干好各项工作。在镇党委、政府的正确领导下，完成了党委、政府下达的各项工作任务，不辜负上级组织的培养和**村广大党员、群众的殷切希望。
二、认真履行职责，关怀民生，以**工业园建设工程为主线，促进村民就业，推动**村各项事业协调发展。
她立足**村的现实环境，首先用真心换真心，给群众以真诚的关怀，用实际行动融入到村民中去。2010年秋天，东山工业园的拆迁拉响帷幕，东山工业园的建设占地涉及**、**、**三个村庄，她和村干部一同走门串户，到群众家里真诚沟通，温情交流，晓之以礼，动之以情，与村民在拆迁补偿问题上求同存异，对合理的要求给以足额准时赔偿的保证，解除了村民的后顾之忧，确保了东山工业园工程建设的顺利进行。
三、情真意切，爱心无限，以真情待人、感染党员和群众。
该同志参加工作虽然时间不长，但积累的经验不少，许多事情总有自己独到的见解。她一直与人相处很好，把村民当朋友。她说：“一个人关心别人的至高体现就是用自己的努力工作为大家创造实实在在的利益。”宽以待人，热心助人，乐于助人，在别人有困难时就毫不犹豫的去拉一把。该同志是这么想的也是这么做的。她从来不摆架子，平时总是能像关心亲人一样关心其他村干部，像请教老师一样请教其他村干部，如谁家有什么用着帮忙的，她总是挺身而出，全力相助；对待同事是这样，对待支部的全体党员和广大群众也是如此。她常说：“一个班子就是一个大家庭，家和万事兴，也只有两委班子每个成员都能以诚相待，同舟共济，荣辱与共，才能真正团结起来，成为一个有凝聚力、创造力、战斗力的班子，才能最终发挥出强大的社会战斗堡垒作用。该同志为人服务的心境和友善态度，深受两委班子和广大群众的好评。
她这种立足农村，甘心奉献的高贵品质、全心全意为人民服务的观念、客观公道的处事原则、耐心细致的工作作风，持之以恒的奉献精神，倾入工作的满腔热情，深深打动着她身边的每一个人。时间证明，该同志在农村工作中，各方面都是经得起考验的，是一名“党性强、作风正、工作出色”的大学生村官。
第12篇：大学生村官
我，于2007年12月作为鹿城区第一批进入社区工作的高校毕业生选聘为温州市鹿城区洪殿街道灰桥社区工作人员，正式成为“大学生村官”队伍中的一员。时光荏苒，悄然间我在灰桥社区已经工作了两年多光景。随着岁月的沉淀，分管综治、计生、文化、团支部、宣传、党员远教工作的我凭着更加求真务实的工作态度，更加真诚服务的心理状态，处处以人为本，真诚善待同事、真心善待群众，认真、勤奋地对待社区工作，努力成为灰桥社区和谐进步的主力军、推动者。现将这两年多的工作总结如下：
一、爱岗敬业全心奉献，执着进取一心为民
在社区两委的帮助和平时的工作总结中，逐渐了解了社区的基本情况。灰桥社区，东邻车站大道，西近灰桥浦，北达江滨路，南靠东游路，由四个生活小区（天盛公寓、灰桥新村、东游新村、十二田）、灰桥路、灰桥浦东侧分别组成。
早上起床再“早点”。我住在永嘉瓯北，与灰桥社区无直达公交，每年步行时间加转乘时程要超40分钟，为了实现社区工作和家族生活完美衔接，我起早贪黑，坚持不迟到、不早退。
作为党员再“累点”。做为最基层的党员，我时刻警示自己、鞭策自己，不能太执着于金钱享受，而作为基层党员，更重要的是要身体力行、立足基层、甘于奉献，再苦再累也不能埋怨。
二、妥善处理关系，不断积累社区基层经验
学说温州话再“细化点”。社区工作，是党和政府工作在基层最前沿，是和千千万万居民百姓密切相当的基层职务。和居民打成一片，
首先要过语言关。因为我本身是瑞安人，说的是瑞安话，虽说和温州话是一个系派，但不少语言发言语气语调都不一样。为了尽快掌握当地语言，我坚持每天至少提早半钟头到社区，到社区文化长廊、小区西大门门口，找大妈大伯们聊天，练习温州“土话”，同时也拉近与社区居民的距离。针对个别白天没时间细细询问的单词，回家继续斟酌、继续推敲，常打电话“打扰”社区同事，拉近同事关系。
学习社区事务再“深入点”。灰桥社区，地处城效结合处，属“村中居”，所辖住户大多都是村民，出租房混居，人口流动大，小区“综合管理费”征收事宜多且繁锁，这样的现实也使得社区不得不要将其50%的工作量往长期重复跑楼道、上下层收取综合管理费的方向倾斜。不仅如此，这三个小区房屋陈旧，漏水、渗水事故、纠纷不断。可以说，社区工作是相当枯燥、相当累人、相当乏味的，除了要有说服的语言艺术，又要耗相当大的体力劳动。
隔行如隔山。和同事协作社区事务期间，我以“甘当小学生”的姿态，认真观察各个同事调解案件的每一个细节、每一个理由、每一个说法，深入学习掌握调解技巧，利用空闲时间悄悄练习，以为已用。由于分管的计生工作与所学专业相差甚远，我初接计生工作，觉得相当吃力。但我并不气馁，工作中努力学习钻研相关专业术语，参加计生系统的各类培训，尽力弥补欠缺。通过实践得真知，真知付实践再总结，形成良性循环。
三、讲究方式方法，工作成效明显。
面对居民再“笑点”。我常说“笑是化解一切矛盾的利器”。面对
灰桥的所有人事，我都笑脸相迎。通过主管计生工作促成社区各项事务有条不紊地进行。由于担任外来流动人口计划生育工作，必须对外来育龄妇女及时上门登记信息，事多而人杂。而我凭借自身良好的服务态度和很多外来人员的关系融洽，对待他们就像朋友一般。车站大道东瓯游泳池一户安徽籍李某，因陈年旧事，曾与社区发生不悦，面对社区人员都态度恶劣。惟独除我以外。因为我在不知情的情况下，常去上门随访，关心育龄妇女健康，不知不觉建立了良好的人际关系。在同事们不敢去收卫生费的情况下，我轻松完成收费任务。而对于一直拒绝登记的江西籍黄某，经过一年来的长期接触后，也顺利登记入册。轻松化解矛盾，圆满完成工作任务。2008年，更动员全体社区工作人员对所有路段、小区的居民住户进行了一次彻底盘查，尤其主动承担后续的大量查访、核实工作，开启了社区人户入住信息登记、核实的人口“小普查年”。
处理事务再“客观点”。蛮干、勤干、巧干，我选择后两者相结合。一次，我和几名社区干部，夜访多年拒缴“综合管理费”钉子户。刚敲开住户的家门，女主人的脸色立刻变了个样。社区干部正要解释、劝导，我发现饭桌上放着一张住户儿子的奖状。顿时灵机一动，立即说：“阿姨，您的孩子获奖啦！您真是教育有方，得向您讨教讨教。”随后，才道出来访的缘由。女主人一听，立即喜笑颜开，当着孩子的面儿，缴纳了200元的管理费。植树节前夕，栽树种花，美化社区。我发现，种在东游新村某花坛处的小树苗，多次被拔起或砍坏。3月10日，社区干部再次在花坛处种上了树苗。刚整理妥当，一位手持
菜刀的大妈冲了出来，大喊：“谁敢在这里种树，我就砍了谁！”我当即立断，拿出手机，拍下了这一幕。眼看将要发生争执和冲突，我开展劝解、疏导，认为此次该交由执法部门处理，以防事情愈演愈烈。事后，经过了解，得知该居民由于家境困难因病致贫，压力过大导致精神崩溃。于是，社区立即组织了走访慰问活动，动之以情，晓之以理，还向其开展宣传植树造林，美化社区环境的优势和好处，赢得了住户的理解和支持。面对突发状况，客观冷静分析，积极调解纠纷于萌芽状态。
开展社区活动再“热闹点”。灰桥社区村、居民，大多物质条件较优越，而与此相对的，是日益增长的精神文化需求。2009年，主管社区文体活动的我，和社区干部相互配合，协手温州电台、报刊等多家媒体，积极筹办、策划组织、开展举办灰桥社区运动会、社区邻里节和“左邻右里零距离进社区”等一系列体现民生、反映民意群众的文体文艺活动，开启了社区第一届邻里节、第一届辖区运动会以及“人人爱生命、人人爱运动、人人爱互帮、人人爱和谐”的“文体高潮年”。
经过两年的基层锻炼，身兼数职的我力争成为基层一名优秀的普法、消防、党建、卫生、计生、文化宣传员，同时作为一名社区“百忙官”，时刻以“居民最忠实的公仆”要求自己，化群众之所急，解群众之所难。我利用寒暑假期间，针对辖区团员、青少年等年轻族群，开展心理健康教育、计生法规教育，播放环保、禁毒、法制教育等宣传片30多次。两年来，和社区干部一起走访1047户家庭，调解居民
纠纷25起，为居民解决事实68件。
今后，我将为社区居民举办更多的特色活动，力求一个月推出一个特色活动，以增进和谐邻里关系；为社区青少年开展“家门口”的知识园地，邀请专家，开设心理健康、感情问题等热点知识讲座，为灰桥社区的未来描绘一幅充满幸福感的发展蓝图„„
第13篇：大学生村官
考核验收方式
（1）观看创建专题片，听取创建工作报告
（2）现场考察
（3）资料审核（查阅创建工作文件、档案核查技术数据和相关支撑材料)
（4）民意调查
（5）核查计分
（6）形成考核验收意见
工作汇报内容
◇社会经济环境基本概况
◇建设工作的组织领导
◇规划建设项目实施和完成情况
◇基本条件、建设指标达标情况
◇创建措施、成效、体会
◇下一步工作计划
考核内容——现场考察
◆ 生态县创建中突出环境问题的解决情况
◆生态经济发展状况
◆生态乡镇、生态村、生态家园、生态小区建设
◆生活污水和垃圾处理情况
◆集中式饮用水源地保护情况
◆规划建设项目实施情况
考核内容——技术审核
◆省级生态县建设基本条件
◆建设指标达标情况
◆规划建设项目实施情况
乡创建生态乡镇计划安排
时间确定：
1、2009年开始创建、
2、2011年5月10号前报批
2009.2010属于创建 优美乡镇，20
11、2012属于创建生态乡镇。第一批：
第二批：
一、工作总结
1、申请验收文件
2、创建省级环境优美乡镇考核验收的请示；创建省级生态乡镇考核验收的申请报告；创建工作总结：2009年到2012年工作总结和环境优美乡镇建设项目一览表。
二、技术报告
一、基本条件
1、机制健全：成立领导小组的通知；创建省级环境优美乡镇的工作制度；创建省级环境优美乡镇的工作计划；乡镇目标责任书；检查与督查制度；会议纪要；污染源统计表。
2、基础扎实：行政村数的证明；县、州环保局关于生态村命名的文件；创建省级生态村工作总结；创建省级环境优美乡镇环境规划的请示。
3、政策落实：污染源治理的通知；工作开展情况的证明；基本农田统计表；基本农田保护制度。
4、环境整洁：专项整治的实施方案；处理制度
5、公众满意：创建全国环境优美乡镇居民对环境状况满意率调查意问卷；创建省级环境优美乡镇宣传方案。
三、考核指标
1、集中式饮用水源地水质达标率农村饮用水卫生合格率
2地表水环境质量、空气环境质量、声环境质量
3、建成区生活污水处理率、开展生活污水治理的行政村比例
4、建成区生活垃圾无害化处理率、开展生活垃圾资源化利用的行政村比例
5、重点工业污染源排放达标率
6、饮食业油烟达标排放率
7、规模化畜禽养殖场粪便综合利用率
8、农作物秸秆综合利用率
9、农村卫生厕所普及率
10、农用化肥施用强度、农药施用强度
11、使用清洁能源的居民户数比例
12、人均公共绿地面积
13、主要道路绿化普及率
14、森林覆盖率
15、主要农产品中有机、绿色及无公害产品种植（养殖）面积的比重
第14篇：大学生村官
敬爱的党组织：
2009年六月份，我看到学校的公告栏中张贴了关于大学生当村官的通知，围观的学生不少，对于大学生当村官，有人褒，有人贬。极少数学生认为如果当了村官就是回归农民，整日面朝黄土背朝天，不仅自己读这么多年的书浪费了，爸妈也没面子。还有一些学生功利的认为只要当上了官就打开了仕途之门，甚至把村官当作自己的垫脚石。当然，更多的同学把当村官作为自己报效祖国，为农民谋福利的一种方式。我在学习了之后，更加深刻地感受到选派大学生当村官具有长远的战略意义。首先，建设社会主义新农村，需要有大批有科学思想，知识和眼光的新农村建设骨干力量。其次，保证党和人民的事业薪火相传，后继有人，需要培养大批经受过基层特别是农村艰苦环境锻炼，与人民群众有深厚感情后备干部人才。所以，大学生到农村去，是时代的呼唤，是农民的期盼，也是党对当代大学生的殷切期望。
选派大学生当村官是党中央高度重视农村建设问题，加强党群建设的重大举措。大学生是社会的精英，具有较高的知识和素养，农村的领导班子普遍存在着文化水平低，做事粗糙，创新精神不够等一些问题，如果能将积聚在城市的人才资源下放到农村，必将有利于社会主义新农村的建设。党在十六届五中全会通过的>中指出：“建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务”。重视农业，农村，农民问题是我们党一贯的战略思想，三农问题始终是关系党和人民事业发展的全局性和根本性问题。农业丰则基础强,农民富则国家盛，农村稳则社会安。
在进入农村的大学生中，有相当一部分的党员，他们接受了党校的培训，已经初步具备党员的素质，能够对党的政策方针进行宣传。让这些年轻的大学生深入农村，有利于农民更好地行使自身的权利，有利于农民了解党与人民血浓于水的亲密联系。党在任何时候都把群众利益放在一位，同群众同甘共苦，保持最密切的联系，党在自己的工作中实行群众路线，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动。
把大学生送到农村当村官，给农村经济的发展提供了智力支持，给农村基层的组建输入了新鲜的血液，还给当代大学生的成长提供了平台。但农村特殊的环境对有志于当村官的大学生也提出了一些额外的要求：农村居住的大部分村民是一些老人或夫妇，他们对于一些事情有着自己的处理方式，经验不足的大学生需要更加耐心，不怕吃苦，虚心求教。当个人的利益与村民的利益相冲突时，应以绝大多数的村民利益为重。农村受到区域限制，交通闭塞，大学生应利用各种机会向信息相对较闭塞的地区传达党的各种方针政策，科技咨讯，致富信息等，带领广大的农民走科学发展的道路。
作为一名大学生，我深知自己肩负祖国的希望，我愿意到祖国和人民最需要的地方去，磨砺意志，增长见识，成为一名合格的社会主义建设的接班人。
第15篇：大学生村官
XX镇6名大学生村官上任
2月18日，XXX6名大学生村官分赴五个社区走马上任。镇党委书记XXX对大学生村官提出了殷切的希望。他说：“你们即将奔赴新的岗位，从同学到同志不仅仅是称谓的变化，更是人生的重大转折。希望你们在新的人生旅程中取得收获。”他要求在座的大学生村官要保持清醒的头脑，用谦虚的态度向群众学习，向有经验的社区干部学习；尽快提高自己的工作能力和思想水平；脚踏实地工作，勤勤恳恳做人；要树立远大理想，坚定人生追求，走好人生“第一步”。
县委组织部基层办主任李鹏飞强调，作为刚出校门的大学生村官，要先当村民、后当村官，利用自己的文化知识，在新农村建设中建功立业，努力做受村民欢迎、让组织放心的好村官。
鲁书记强调，镇党委将会组织好大学生村官的继续培训和培养，做好工作指导、考核和服务工作，提供必要的工作、学习和生活保障，妥善解决在工作中遇到的实际困难。
随后，镇党委妥善安排了6名大学生村官的住宿，带领大家熟悉了周围的环境，并提供了相关生活用品，为各位大学生村官以后的工作生活做了充分的准备。以便各位大学生村官能全身性的投入到以后的工作之中。
目前，6名大学生村官已经分别到X社区、X社区、X社区、X社区等五个社区任职。
第16篇：大学生村官
2、大学生村官
最新发布的《2010中国大学生村官发展报告》中越来越多的数据表明，大学生村官选聘正受到大学生们的热烈追捧。
据统计，在江苏、北京、重庆、四川、山西等省(市)，报名竞争大学生村官的人数比例，最低5∶1，最高则达46∶1，与报考公务员相差无几。
截至目前，我国现任大学生村官人数已突破18万人。按照“一村一名大学生计划”部署，全国61万个行政村将有61万名大学生村官在岗，加上有的省、市一村两名的标准计算，大学生村官人数将达120万人。
“出路”是大学生村官们关心的首要问题
为实现大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”的良性循环，2009年4月，中组部等12个部门下发专门意见，为任职期满的大学生村官谋划了5条出路：留任村干部，考录公务员，自主创业，另行择业，继续学习。就在最新发布的《2010中国大学生村官发展报告》中，任职期满的去向问题再一次成为大学生村官关注的首要问题。《2010中国大学生村官发展报告》显示，50%的大学生村官打算期满报考公务员，比例最大。另有18%选择在农村创业，13%考虑续聘做村官，还有12%“没考虑清楚”。
与此同时，虽然想考公务员的比例甚高，但大家希望政府提供的考录公务员优惠政策更多一些。调查显示，32.4%的人希望政府在招录公务员时给予考试加分，67.6%的人希望“优先录用”。
对于解决大学生村官出路问题，淮海工学院江苏省大学生村官研究所李义良认为：一是在各级公务员招考中预留较大比例岗位，规定在基层锻炼2~3年的大学生村官报考；二是这项政策推行一段时期后，要原则性规定提拔地方官员要从有村官经历的人中选出；三是国家县级、乡镇行政事业单位选拔招聘工作人员，从具有大学生村官工作经历的人中规定比例定向招录；四是对各级各类选调生，要从优秀大学生村官中直接选取，取消从高校毕业生中直接选取的做法。
大学生村官普遍认同自己创业：考公务员不是惟一出路，也不一定是最好出路
根据测算，到2010年我国预计将有超过4万名大学生村官期满离岗，2011年为6万多名，2012年为7万多名，长期大规模接受离岗分流的形势十分严竣。
为拓宽大学生村官出路，不少地区已做出多方面尝试。在江苏，对于聘用期满、考核合格、愿意为农村服务的大学生村官，可续签聘任合同，继续享受相关待遇和优惠政策；在重庆，开创了“大学生村官——公务员——党政领导干部”的培养“链条模式”，将大学生村官计划与西部志愿者、教师特设岗位、选调生等项目整合打包，实行统一招考、统一待遇、统一选派。
“考公务员不是大学生村官的惟一出路，也不一定是最好出路。”优秀大学生村官代表刘汉文和与会的大学生村官们已形成共识。《2010中国大学生村官发展报告》显示，57%的离岗大学生村官认为，应大力鼓励大学生村官创业，38%的人认为创业有必要性。这表明，高达95%的离岗大学生村官都认同创业。
南昌大学研究生院公共管理学系郭旭杰则建议，针对大学生村官中最终分流的“过渡人群”和希望留任的“扎根人群”，建立侧重不同的激励机制。对前者加强工作绩效的全面评估，并重视继续教育，加强其岗位适应、工作协调、调查研究和提高发展经济的能力；对后者，则为其扫清在基层工作的障碍、完善晋升激励机制，并给予政策、资金、技术上的支持。
第17篇：大学生村官
团结乡召开大学生村官座谈会
为规范大学生村官管理服务工作，加强大学生村官的培养锻炼，促进农村基层组织建设，2013年5月8日，团结乡召开大学生村官座谈会。会议采取党委班子与大学生村官面对面座谈的方式进行，对前期大学生村官工作作了总结，针对大学生村官工作中遇到的难题，党委班子成员以实例给以解惑，同时进一步强调了工作纪律和制度，统一了全乡7名大学生村官的思想意识，有助于他们今后更好地服务基层百姓。
(作者：杨秀明)
第18篇：大学生村官
“走近大学生村官”课题研究计划
课题名称走近大学生村官
负责人员南京医科大学基础专业07病理班谢欣怡、许紫鹏、杨沁怡、徐月梅、黎防、
王建军
实践时间2009年4月——5月
课题背景2005年7月，中央办公厅、国务院办公厅下发《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》；2006年2月，中央组织部、人事部、教育部等八部委下发通知，联合组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作。此后，大学生“村官”工作进入大范围试验阶段。从2005年起，北京、四川、江西、福建、青海、辽宁、贵州、陕西、山西、安徽、上海、吉林、湖南、甘肃、宁夏、内蒙古、云南等省市区先后启动大学生 “村官”计划。截至2008年2月底，全国共有28个省市区启动大学生“村官”计划，其中17个省市区启动了村村有大学生“村官”计划。2008年3月，中央组织部会同教育部、财政部、人力资源和社会保障部召开选聘高校毕业生到村任职工作座谈会，部署选聘高校毕业生到村任职工作，大学生“村官”工作进入一个全面的发展时期。
然而据报道：10年来，四川省先后选派8600多名大学毕业生到村(社区)工作。但是，现在仍在村(社区)工作的不足3000人，流失率70％多；而作为1999年在全国率先启动大学生村官计划的海南省，仅仅过了七年之后，那些曾经满怀信心上任的大学生们，就有的被强制性地转为教师，有的下海另谋出路有的则陷入了只能停留在配角和附属地位的尴尬境地在这种诸多不利的情况下，海南大学生村官计划也趋于停滞状态。
针对以上现象我们进行了深刻的分析： 当代大学生思维活跃、视野开阔、知识面宽、富有创造热情，但多数人还缺乏基层艰苦生活的锻炼。如果不到实践中经风雨、见世面，就很难担当社会重任。农村既是施展才华的舞台，又是砺练人生的学校。这也正是党中央实施“大学生村官政策”的根本目的所在。但是据我们所了解：有些同志认为自己是一名大学生，具有知识厚实、专业技术能力强的优势，是各级组织部门百里挑一选拔出来，帮助村上谋发展、攻难关的，思想上有“高人一等”的优越感，难以放下架子和基层干部、群众打成一片。还有个别同志，或许是出于择业的无奈，从内心深处对选择当村官还是感到不理想、不满意，认为当村官就是当泥腿子，心里多少有些心灰意冷的感觉，放松了自我约束，工作中随意性强，自制力差，只要组织照顾，不要组织纪律，履行职责情况比较差，甚至存在着遇事不请假，随意离岗现象。由此引发很多大学生对“村官”持怀疑态度。
鉴于此，我们想通过亲身实践，了解更多的村官知识，深入农村，观察实际现象，扩大村官政策在大学生和农村的影响力。鼓励大学生们学会为人处事，放下架子甘当小学生，时刻保持谦虚谨慎、不骄不躁的学风。向农民群众学习，在一点一滴的实践中去认真感悟细心体会，把学习作为积累知识、增长才干、提高水平的重要手段，当成加强修养、陶冶情操、提高思想境界的重要途径。紧扣当前农村改革发展的实际，号召他们认真学习党在农村的政策法规、农村改革的发展历史，以及所在乡情及村风民俗，掌握好第一手资料，以正确的理论指导工作的开展。同时，学习科技、法律、文化等方面的知识，以不断增长见识，拓宽思路，有效地将经济、科技、文化等方面的知识，做到勤学善思，勤思多行，把所学的知识与工作实践紧密地结合起来，在与群众接触的过程中，去发现问题、总结得失，不断培养理论联系实际、调查研究的习惯，使自己成为知识全面、见多识广的“全才”。
研究目的
1、宣传党中央提出的大学生“村官”计划
2、深入了解大学生村官的实际工作情况，真实反映政策颁布实施后的社会效果。
3、为大学生就业开拓思路，提供参考意见。
4、直接了解社会实际情况，亲身体验我国国情。
5、加强与人民群众之间的联系，利用自己的专业知识为农村的建设贡献力量。
6、锻炼自身的组织实践能力，提升自身综合素质。
活动流程准备阶段
1、小组内部组织学习关于引导和鼓励高校毕业生面向基层的相
关政策，交流心得。
2、制作调查问卷和宣传册（内容包括政策和医疗保健相关知识）
3、联系周边乡镇的大学生村官
实施阶段
1、在南京各高校组织调查问卷，了解高校层面对该政策的态度
和认识。
2、走访大学生村官，面对面交谈，拍摄影音资料。
3、切身体验他们的生活和工作。
4、走访民众，倾听民声，多角度了解村民对大学生村官的，看
法。
5、赠送宣传册，提高村民法律、安全、卫生意识。
总结阶段
1、调查问卷数据整理归档，提炼信息
2、整理采访笔记等各类材料。
3、撰写课题总结，活动经验小结
经费预算
1、问卷调查200份约25元
2、宣传册100份约300元
3、DV光盘一张15元
4、车费约50元
第19篇：大学生村官
大学生村官是指到农村（含社区）担任村党支部书记、村委会主任助理或其他村“两委”职务的具有大专以上学历的应届或往届大学毕业生，工作多为社区（村）事务。大学生村官是知识型的村官，其作用应该是：1.加强领导班子的智慧；2.协助领导班子文字、文书、文件规范；3.帮助群众致富，出谋划策，统筹规划。4.关心弱势群体，下情上达，扶危解困。5.上情下达，搞好乡村建设，经济投资、开支监管，公开透明。6.关心当地教育、交通、信息服务。
大学生村官的意义：从20世纪90年代中期开始，大学生“村官”从无到有，到快速发展，经历了长时间的积累发展过程。2005年7月，中央办公厅、国务院办公厅下发《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》；2006年2月，中央组织部、人事部、教育部等八部委下发通知，联合组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作。此后，大学生“村官”工作进入大范围试验阶段。从2005年起，北京、四川、江西、福建、青海、辽宁、贵州、陕西、山西、安徽、上海、吉林、湖南、甘肃、宁夏、内蒙古、云南等省市区先后启动大学生 “村官”计划。截至2008年2月底，全国共有28个省市区启动大学生“村官”计划，其中17个省市区启动了村村有大学生“村官”计划。大学生“村官”到农村基层工作以后，充分利用自己的所学和特长，积极为建设农村、服务农民、发展农业作出贡献，同时自身也得到了锻炼和提高，成为新农村建设的骨干力量。与此同时我国高等院校毕业生人数屡创新高，就业形势十分严峻。大学生村官政策的出台一定程度上缓解了这一不容乐观的形势。.我认为选聘大学生到农村是一件非常有意义的事情。首先，现今新农村建设如火如荼，提高村干部的素质更是当务之急。经过改革开放30多年的发展，国内不少地方已经涌现出一批比较先进的农村，在这些村子里农民生活水平比城里的还要高，各项事业发展也都达到了较高的标准。但就全国范围而言，这些毕竟是星星之火，并未形成燎原之势。要解决这一问题，除了国家继续加大对农村、农业、农民的投入之外，更需要当地农村根据自身条件进行自我发展，而这离不开高素质的村领导。选派大学生任村官，正好可以适应这一需要。其次，目前大学生就业相对困难，拓宽就业渠道也是势在必行。随着高等教育连年的扩招，大学生的数量不断增长，相应地就业压力成倍增加。在农村开辟大学生就业岗位，虽然不能彻底改变大学生就业难的大局面，但毕竟为大学生提供了一条新的出路，为大学生增加了一个新的选择。并且还可以从此形成良好的导向，引导全社会开辟更多的大学生就业渠道。再次，大学生村官能为国家培养社会主义建设事业接班人做好充分的准备。选拔干部需要那些实践经验丰富、能力强的人，特别是在基层一线锻炼过的年轻干部，选派一批大学生到农村接受锻炼，积累经验，在实践中成长，从而为社会主义建设事业注入新的活力，储备大量的人才。最后，大学生当村官是大学生自身价值的体现。对于大学生而言当村官，不仅是难得的机遇，更是一种历练。当大学生村官们干出一番成就的时候，就会感知到村干部的经历是一笔宝贵的人生财富，就会认识到自身的价值。现今社会物欲横流，很多人认为年轻人娇生惯养，不能担当社会的主角。大学生村官下基层，正好弥补了他们长期在校园没有吃过苦的缺陷。当大学生村官不但可以帮助自己还可以帮助农村新建设，是一举两得的大好事。做好村官：首先，要找准自身的工作定位，时刻保持头脑上的清醒。从走出校门到走向社会，每个人都会经历一段心理上的适应期和角色转换的磨合期。就大学生村官而言，如何适应从校园到农村生活的过渡，实现由学生到干部身份的转变，这是要面对和解决的首要问题。思想是行动的先导。要解决好这一问题，首先必须有一个明晰的认识和端正的态度，正确处理好理想与现实之间的关系，明确自己所肩负的职责。当前，农村正处于一个改革、发展的攻坚阶段，广大农村的发展潜力被逐步挖掘，孕育了大量的发展机遇，在这个时机，选派大学生到农村任职，目的是让他们在农村一线发挥聪明才智，锻炼提高自己的能力，并通过示范带动作用，进一步激发农村干部的整体活力和工作热情，深化改革，推进农村各项事业稳步发展。对此，大学生村官要有一种荣誉感和使命感。同时，身处农村这个大环境，许多事物还要靠自己去摸索、去分析、去解决和处理，因此要多看看别人怎么做，不要感染坏的习气，做到去粗取精，明确自己到农村究竟要去干什么，怎样才能干出一番成就，把自己的远大抱负与到农村一线的实践紧密结合在一起，摈除思想上自我定位过高、工作怕吃苦、依赖心理强等问题，不断地矫正自我，锤炼自我，在思想上自觉地把自己定位于一名基层工作者，做到身处基层更要心系基层，真正融入到农村这个大熔炉之中。 第二，要做到知不足而后学，处处留心皆学问。 人常说，选择了学习，也就是选择了进步。学习的过程不仅是一个单纯的知识积累的过程，更是自我境界、素养及对外界事物认识提高的一个过程。如果说，多年的学校生活已使大学生村官奠定了厚实的知识基础，那么农村这个广阔天地就是让他们学会如何为人处事、掌握工作方法的第一课堂。工作中，要切实克服急功近利的浮躁情绪、高高在上的骄傲情绪、不愿吃苦的悲观情绪，放下架子甘当小学生，时刻保持谦虚谨慎、不骄不躁的学风，向基层干部学习，向农民群众学习，在一点一滴的实践中去认真感悟、细心体会，把学习作为积累知识、增长才干、提高水平的重要手段，当成加强修养、陶冶情躁，提高思想境界的重要途径。要紧扣当前农村改革发展的实际，认真学习党在农村的政策法规、农村改革的发展历史，以及所在乡情及村风民俗，掌握好第一手资料，以正确的理论指导工作的开展。同时，还应当学习科技、法律、文化等方面的知识，以不断增长见识，拓宽思路，有效地将经济、科技、文化等方面的知识，做到勤学善思，勤思多行，把所学的财产安全。(4)县委县政府领导出面知识与工作实践紧密地结合起接待群众代表，做好群众思想政治工来，在与群众接触的过程中，去作，通过对话加强沟通，尽力规劝群发现问题、总结得失，不断培养众离开。(5)对那些幕后指使者，以理论联系实际、调查研究的习惯，及个别不听劝阻一意孤行者，应采取使自己成为知识全面、见多识广强制措施带离现场，予以严惩。 的“全才”。第三，要树立良好
的心态和作风面貌。由于特殊的身份和较高的学识素养，大学生村官到村上工作以后，往往被别人高看一眼，成为基层干部群众关注的焦点。对此，大学生村官一定要有一个正确的认识，把群众的“高看一眼”化作工作上“更高一筹”的动力，以实际行动充分展示出当代大学生活力充沛、朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。一是个人心态要放正。大学生村官到农村工作，“劳其筋骨，苦其心志”也是题中应有之义，要通过农村一线的实践锻炼，去经受风雨，增长见识，最终在思想上得到磨练，精神上得到升华，成为一名经验丰富、素质过硬的优秀公务员。工作中，要做到“一日三省吾身”，守得住清苦，耐得住寂寞，不为名利所惑，不为浮华所动，切实克服高人一等的优越感，时刻保持谦虚务实的态度，不断完善自我，提高自我，增强对“三农”工作的理解和认识，贴近与群众之间的感情与交流。二是工作态度要端正。大学生村官到农村工作，需要学的东西还很多。要想对农村工作有一个全面、深入的了解，掌握其内在规律和有效的工作方法，并不是一朝一夕所能达到的，这要靠平时一点一滴的学习和积累。常言道，“千里之行，始于足下”。成就任何一项事业，干好任何一项工作，都要靠一步一个脚印，脚踏实地去做的。因此，要克服心理上的急躁情绪和得过且过的敷衍态度，做到干一行爱一行，立足于基层，扎根于基层，踏踏实实干好组织分配的每一项工作，而不能拈轻怕重或就高就不就低。同时，要发挥自身思路清、眼界宽、善于创新的优势，把所学的特长更好地应用到工作之中，为群众搞好服务，不断增强独立思考、分析和解决问题的能力。 三是为人处事要公正。在学生在基层工作，与他们交往的人很多，其中既有上级领导，也有村上干部及基层群众。因此，要注重处理好各方面之间的关系，尊重当地的风俗习惯，自觉融入到群众之中，锻炼提高自己的社交能力和协调能力，处处以大局为重，以事业为重，以群众的根本利益为重，做到对上对下一个样，一碗水端平，尊敬领导，团结同志，做老实人、说老实话、办老实事，给自己营造一个严谨细致的工作氛围、团结和谐的生活氛围、奋发有为的创新氛围和平等宽松的竞争氛围。
面对突发事件，你认为如何处理比较合适? (1)对这种突发事件的处理应以积极疏导为主，必要时可以考虑采取强制措施。(2)马上动员干部到现场做好引导工作，缓和矛盾，切不可火上加油。(3)组织公安、武警、司法部门的警力，做好公安局和县委县政府的安全保卫工作，维持好现场秩序，保护人民生命
第20篇：大学生村官
“大学生村官”切莫淡忘“最初的梦想”
时下，又有一批大学生村官任职期满，出路问题再次引起热议。在“留任村干部、考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习深造”的五条出路中，大多数大学生村官仍旧偏爱前两条。村官干得久了，就特别渴望一份稳定的工作。不过笔者认为，“另行择业”对部分大学生村官来说，不失为一项实现“最初的梦想”的最好选择。
当大学生还在象牙塔里的时候，总会对未来生活无限憧憬，而“村官”绝对不是第一选择，但三年的村官生活确实让大学生受益良多。在基层三年里，收获与付出成正比，甚至收获更多，大学生村官对现实有了更深刻的了解，对自己有了更清醒的认识，稚气褪去，日渐成熟。有了基层的历练，大学生村官会看到曾经梦想中虚妄与空想的成分，增加了梦想的现实性与可行性。如果“最初的梦想”还没有变，大学生村官在期满后，不妨为自己留一条路去实现，为自己找一个借口去实现。
许多大学生村官觉得一旦“另行择业”就好像被抛弃，以往的青春与付出被浪费，其实摆正心态看，这只是人生的另一个开始。况且，各地政府对另行择业的大学生村官都有一定的政策支持，例如各事业单位、国有企业、非公有制企业等用人单位对大学生村官的定向招用。另行择业的路可能比在基层更苦更累，但是想到离梦想越来越近，就应该有满满的动力去支撑。
人只有在接受一个又一个的挑战中才能不断进步。“村官”的经历是为了铺就大学生更辉煌的未来之路，而不是纠结于此，固步自封。大学生村官要对自己充满信心，相信基层三年里累积的经验能够帮自己应对各种困难，勇于迈出第一步，为实现“最初的梦想”而奋斗。
