推荐第1篇：瑞康企业交流会新闻稿
2018年5月18日，物流管理专业各个班级的代表们在老师们的带领下，前往瑞康医药公司就冷链物流等现代物流进行了实地调研活动。为使全专业同学了解到本次调研活动的成果，17级物流管理专业本、专科先后于5月31日、6月1日在综合楼B102开展了调研成果分享交流会。阴丽娜老师、冯淼老师、XX老师、XX老师出席了交流分享会。
分享交流会共分为四个环节：
第一环节为瑞康医药公司概况介绍及参观流程讲解。来自物流本一的赵联玉同学和物流专一的于海群同学藉由参观过程中拍摄的公司内部设施、物流机器设备照片，配合着专业的讲解为所有同学分享了瑞康医药公司的仓库、后勤服务中心概况。通过观看瑞康医药有限公司提供的公司宣传视频，同学们大致了解了瑞康医药作为第三方物流公司的发展历史和对未来物流体系建设的展望。作为物流专业的大一新生，多数同学由于没有机会前往公司进行参观学习，因此无法体会到智慧物流的实际运转过程，但是本次物流分享会确认同学们明确体会到了智慧物流、信息物流的好处，理解到了一个个小型机器运载车所承载着的成吨重量，以及一个个码垛机有序运行背后的精密运算。
第二个环节是对冷链物流专业知识的详细解读。来自物流本三的刘学路同学和物流专二的薄永利同学通过三个方面为大家详细剖析了国内冷链物流行业的发展现状，是同学们对冷链物流获得了新的认知，明白了冷链不是单纯的局限于蔬菜食品的运输储存，现如今诸如医药、化工制品等大多数与我们生活息息相关的配送活动都需要冷链物流知识的应用。最后通过详解比利时发展完善的现代冷链物流体系，使得同学们更加明确的看到了当代中国在十九大的绿色环保下，绿色物流和冷链物流的美好发展前景。
第三个环节由学生代表为大家做参观瑞康医药的心得体会。物流本二的荆春皓同学以及物流专四的李美蓉同学从大一学生的角度，怀揣着求知的渴望带着大家再次走进了瑞康企业。现代物流体系并不像书中所写的几段文字文字那般简单易懂，而是一个庞大而又精密的立体仓库。瑞康医药利用自动化技术，既提高了整个物流系统的速度，节省了不必要的时间，又降低了货物分拣过程中的错误率。我们现在习得的知识只不过是物流冰山学说中的冰山一角，而瑞康医药的现代物流体系优势，既智能化、信息化、自动化的现代物流系统，都将成为日后物流发展的必然所趋，也是我们物流管理专业要努力攻克钻研的方向。
最后一个环节由专业老师进行点评总结。冯淼老师就此次调研活动活动中的冷链物流进行了知识补充，并详略得当的阐述了智慧物流和信息物流的发展优势。
最后，在同学们久久难以平息的掌声中，本次分享交流会议圆满结束。
推荐第2篇：瑞祥贵金属00..00
瑞祥贵金属交易
1、在标金交易平台进行操作
公司交易平台隶属于烟台银行金属部，客户在标金平台系统和工商银行开户后，通过银行的网上银行即可直接在标金系统平台进行交易。
2、开户交易简单、资金安全
开户仅需自己办好银行卡和网上银行（U盾），通过山东标金系统确认后，即可开通业务，登陆标金贵金属交易系统进行交易，交易资金就存在自己的银行卡里，可以随时存取。
3、双向开仓机制，贵金属涨跌都有盈利机会
贵金属价格上涨的时候可以通过做多盈利，在金价下跌的时候也能通过做空盈利。交易灵活，盈利机会多。区别于股票、纸黄金只能买涨不能买跌，
4.保证金交易，资金利用率高（5倍杠杆）
例如在金价300元/克时，100克一手的黄金总价值是3万，只需要6000元多的资金，就可以交易这价值3万的黄金，大大增加了资金利用率，降低了投资门槛。客户还可以根据自己的资金量和风险偏好，来调整资金扩大倍数。
5.无交割时间限制，是T+0模式
不像股票必须下一个交易日才能卖出，贵金属当天买进卖出没有限制，也不像期货那样有交割期限制，可以一直持有到你想卖出之时。这样客户可以做长线，也可以做短线，对个人客户非常有利。
6.晚上也可以交易
国内金价和国际是接轨的，晚上的这段时间正好是欧洲和美国的白天，交易非常活跃，金价波动频繁，交易机会也多。一是可以方便上班族们，利用下班后的时间也可以理财；二是不仅夜市金价的波动带来了更多赚钱机会，也降低了持仓过夜的风险，一发现有异常情况，可以及时平仓出来。
7.可提取实物，心里踏实
在交易过程中，可以随时补足资金余额，可以提取贵金属实物到自己手里。纸黄金和黄金期货，个人都是不能提取金条的。标准金条是国库金，纯度都是99.99%。而且，可以自己选择在较低的价位上购买，即使提取时要支付一定的手续费，也比在商场买的投资性金条便宜的多。
推荐第3篇：颐瑞康老年公寓
◎吴建斌首先应该说，我长这么大，路是有过一段曲折与错误的。然我庆幸能够迷途知返，所谓浪子回头金不唤！至于过错，已经过去，且不去再提吧。
一部《论语》，一部《道德经》，一部《菜根谭》，儒释道三家的著述洗礼人，我也似乎明白了“善”之大者，现在我愿意多多帮助人，尽自己的力量奉献爱心与善心。上了大学，作一名志愿者是比较好的事情。我们班里组织，一行人去了颐瑞康老年公寓。
这里，景色颇好！虽是冬日已经破败，但仍能够想象出春夏之美景。对于老人们居住，再合适不过啦。这里，有三百多位老人，有一百多的职员在照顾着老人们的起居生活。无论怎样，我都要感谢他们。因为家里爷爷还在，已经八十高龄，但因腿脚不便，终日卧床,常以孤独为伴。孙儿虽多只是无一在身旁，就我这个最小的也已在外读书了，叔叔婶婶又都要为偌大个家庭而操劳，爷爷之凄清状况可想而知。细想来，似乎又是无可奈何!
在这里，我们先帮忙打扫卫省。因已是冬天，我们需要把楼中的花搬到花房去。在楼道里来回穿梭着，爱好书法的我，对墙壁上的书画作品，自然都看过了。后面的落款，很让人感到欣慰，各界人士，对这一社会慈善事业很热心。想是社会的进步吧。还
有别的同学，在给老人们打扫宿舍，看见他们一个个都趴在窗上，很高兴。下楼来，我们几个人遇见一个老爷爷，就停下聊了起来。说是聊，其实是老爷爷在说，我们听而已。老人讲的是毛主席那个时期的社会风物人情，听的很明白，老人对那有一种向往。此时，我们多说无益，能让老人们释放心底的情愫，本应就是此行最大的目的。这一次之行，就只此而已。
不知此行是否有些遗憾？我们的谈话，随着吃饭时间的到来而结束。望着老人徐徐走入食堂里边儿，我们也走过去聚到一起吃饭了。我们吃饭的食堂，有室内的假山和梅树，流水亦哗哗，花草也多。这里的老人无儿孙在旁，看看这些风景怡人，似也算种安慰，“静以修身”了。此行的我的目的，是想借以稍稍消除内心之愧疚感，无奈！
回来，细细的思索。上了大学的人，刚开始都有一种感觉，或是感情也可以，但就是说不清楚，我不想用一个以偏概全的词来表述。思索也无用，先一步步走着，慢慢的体会。很多的事情，总是要自己去体会。这也会是一笔财富。
这些，可能就是我的一些混乱的想法吧。
后记：
这些文字是我在去年重阳节写的，今日整理出来。“物是人非”可能说的很正确，过年回家后几天爷爷就去世了。想到这一切，我不禁要说：尽孝当人在世，人去后，一切的极尽奢华都已经成空。那反而我认为是一种罪恶。
推荐第4篇：瑞祥得业务员规定
业务员规定
一、每位业务员试用期为一个月，试用期内原则上不规定任务，综合底薪800元（含各项业务补助）。从第二个月开始，实行底薪+提成(40元/吨)的薪资方式。
二、从第二个月开始，实行底薪+提成的薪资方式。完成月指标（5吨）后，享受底薪800元＋提成。未完成指标的只享受基本工资500元，公司有权调整产品的提成。
三、员工工资于每月6-8日发放，提成的发放必须以客户现金收讫或到帐为准(根据销售统计报表计算)。
四、业务费用可向公司提出书面申请，领导批示后可提前借支款项（此款项不允许超出借款本人本月工资的60%）
五、费用借支必须经经理签字，出纳审核后方可领取，所有非正常支出必须事先报批后方可实施。
六、业务人员每天晚上必须填写《工作日志》，每周五下午交《周报表》和下周工作计划书。
七、业务员每天8:30—8:45召开业务工作会议，每星期一召开周工作例会，员工大会每月二次，临时会议临时通知。
八、价格，执行公司统一批发价，如对价格有异议，可协商解决，但不得私自改变，如需价格变动要报公司批准。
九、业务员应该努力销售本公司产品，严禁私调私卖其他公司产品。
十、做好市场调研工作和竞争品牌销售状况，及时反馈市场信息。十
一、所有售出货物必须现款现货，如有欠账或月结客户需经公司同意。
十二、业务员填写销售清单时必须写清楚型号、数量、金额、实收现金及应收帐款以便助理做销售统计。
十三、未经公司同意业务员不得私自调货销售给客户，不得兼任其他公司业务，不得营私舞弊，不得违反公司纪律，一经查实严重处分。
十四、所有人员必须执行公司统一的销售政策和管理制度。不得透露公司销售方案、销售资料和客户资料。
十五、业务人员对自己负责的区域内的客户需要有详细登记登记并直接负责其售后服务。
推荐第5篇：新疆吉瑞祥公司简介
新疆吉瑞祥公司简介
新疆吉瑞祥科技股份有限公司始创于1984年，是新疆知名的家具制造企业，主营办公家具、学校家具、图书馆家具、实验室家具及各类商用家具，位于新疆昌吉市的吉瑞祥工业园内，在地面积230亩，是西北地区最大的家具制造企业之一。公司拥有从日本、意大利、德国进口的各类先进设备和生产线，在行业内率先通过ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证。荣获“新疆名牌产品”、“新疆著名商标”、“最具成长力30家企业”、“新疆知名商贸品牌”“消费者信得过产品”“国家重合同守信用企业”“ERP应用示范企业”、“产学研联合开发试验基地”、“中国知名品牌”、“两化融合示范企业”等荣誉，是自治区认定的企业技术中心。申请的最新专利有7项，申请有关产品下单、评审、销售的计算机软件著作版权有5项。
新疆吉瑞祥科技股份有限公司是新疆首家在新三版市场挂牌的“国家级高新技术企业”，并通过中国环境标志产品认证（十环认证）；“吉瑞祥”品牌以上申报并批准受“中国驰名商标”保护。
吉瑞祥至1984年创业以来，经历了几个阶段：
1984年到1998年的创业阶段，以家具业为主。
1999年到2003年多元化发展阶段，涉足家具、房地产、贸易、矿业、酒店服务业。
2004年到2009年战略调整阶段，进行产业重新调整和战略规划。
2010年进入企业发展新战略实施阶段，确定了家具业为品牌产
业，目标为实现专业化、国际化和公众化；
公司已经创建及研发了供应、营销互联互动的电子化运营平台，针对不同客户的不同要求，设立了不同的作业项目部及百余家加盟经销商；成立了上海吉瑞祥、深圳吉瑞祥、哈萨克斯坦吉瑞祥等一系列分支机构，以满足客户在商用家具方面更科学、更环保、更称心、更实惠的需求，努力成为中国领先的商用家具服务商。
目前，公司采用直销、经销、电子运营平台网销、400电话营销、全员兼职营销相结合的方式进行。2014年的重点工作之一就是开放与服务中亚国际市场。
推荐第6篇：瑞祥养老金保险条款（优秀）
第一条保险合同的构成
本保险合同（以下简称“本合同”）由保险单或其它保险凭证及所附条款、投保单、与本合同有关的其它投保文件、声明、批注、复效申请书、变更申请书、附贴批单、其它书面协议构成。
第二条投保范围
一、被保险人范围：凡十六周岁以上、六十九周岁以下，身体健康，能正常工作或劳动的人，均可作为被保险人参加本保险。
二、投保人范围：被保险人本人、对被保险人有保险利益或经被保险人书面同意的机关、企业、事业单位和社会团体均可作为投保人，向新华人寿保险股份有限公司（以下简称本公司）投保本保险。投保单位在职人数必须75%以上投保，且投保人数不低于8人。
第三条保险责任
在本合同有效期内，被保险人生存至约定领取年龄的合同生效对应日，本公司按下列方式之一给付养老金：
一、一次性给付养老金，对该被保险人的保险责任终止；
二、向被保险人给付十年固定年金，如被保险人在领取十年固定年金期内身故，其受益人可继续领取直至领满十年，对该被保险人的保险责任终止；被保险人领满十年固定年金后仍生存，可继续按原领取方式领取养老金，直至其身故，对该被保险人的保险责任终止。
被保险人在领取期前身故，本公司对投保人退还该被保险人的保险单现金价值，但未交足二年保险费的，在扣除手续费后退还保险费。如投保人有欠交保费的情形，退还上述款项时应扣除欠交保费及利息。
第四条保险责任开始
本公司所承担的保险责任自本公司同意承保、收取首期保险费并签发保险单的次日零时开始生效，开始生效的日期为生效日，生效日每年、每月的对应日为生效对应日。
一、交费期：从合同生效日起至最后一次交费日止。
二、领取期：自保险单约定领取年龄的生效对应日零时起，至保险责任履行完毕时止。
本保险的养老金领取年龄分为50、
55、60、6
5、70周岁五档，最低领取年龄的约定要符合国家规定的退休年龄标准。领取方式分为月领和一次性领取。
第五条保险金额和保险费
本合同的养老金领取金额根据被保险人的投保年龄、交费方式、交费金额、领取年龄和领取方式等确定，具体标准详见《瑞祥养老金保险费率表》。
本合同保险费的交费方式可选择趸交（一次交清）及期交（按年或月交纳）。采用期交方式的，首期后的分期保险费应按保险单所载明的交费方式在每期的生效对应日交纳。每个被保险人按月交纳的保险费不得低于20元，按年交纳的保险费不得低于200元。
第六条如实告知
订立本合同，本公司应向投保人明确说明本合同的条款内容，并就投保人、被保险人的有关情况提出书面询问，投保人、被保险人应当如实告知。
投保人、被保险人故意未履行如实告知义务，本公司有权解除本合同，并对于本合同解除前发生的保险事故，不负给付保险金责任，不退还保险费。
投保人、被保险人因过失未履行如实告知义务，足以影响本公司决定是否同意承保或提高保险费率的，本公司有权解除本合同；对保险事故的发生有严重影响的，本合同解除前发生的保险事故，本公司不负给付保险金的责任，在扣除手续费后退还保险费。
第七条受益人的指定和变更
被保险人或者投保人可指定一人或数人为受益人，受益人为数人时，应确定受益顺序和受益份额，未确定受益顺序和份额的，各受益人按照相等份额享有受益权。
被保险人或者投保人可以变更受益人，但需书面通知本公司，由本公司在保险单上批注。
投保人在指定和变更受益人时，须经被保险人书面同意。
第八条保险金的申请
一、申领养老金时，由被保险人或受益人作为申请人填写保险金给付申请书，并凭下列证明、资料向本公司申请给付年金：
1、保险单及其它保险凭证；
2、在首次领取时，提供最近一期保险费收据；
3、被保险人或受益人户籍证明及身份证明；
4、如为代理人申领，应提供委托人授权委托书及代理人身份证明。
二、被保险人或受益人对本公司请求给付保险金的权利，自其知道或应当知道保险事故发生之日起五年内不行使而消灭。
第九条被保险人身故通知
被保险人在领取期内身故，投保人或受益人应于下一个领取日前通知本公司。如未通知，致使本公司多支付养老金的，本公司有权要求养老金领取人退还因此而多支付的养老金及利息。
第十条首期后分期保险费的交纳、宽限期
首期后分期保险费应按保险单所载明的交费形式在每期的生效对应日交纳。自保险单所载明的生效对应日的次日起六十日为宽限期。宽限期内发生保险事故的，本公司承担保险责任，并从所给付的保险金中扣除欠交的保险费及利息。
第十一条合同效力的中止
除本合同另有约定外，投保人逾宽限期仍未交付保险费的，则本合同自宽限期满的次日零时起中止效力。
第十二条合同效力的恢复
本合同效力中止后二年内，投保人申请恢复合同效力的，应填写复效申请书，经本公司审核同意，双方达成复效协议，自投保人补交保险费及利息的次日零时起，合同效力恢复。
自合同效力中止之日起满二年双方未达成协议的，本公司有权解除合同。投保人已交足二年以上保险费的，本公司按照合同约定退还保险单的现金价值。投保人未交足二年保险费的，在扣除手续费后退还保险费。
第十三条年龄确定与错误处理
一、被保险人的年龄以周岁计算。
二、投保人在申请投保时，应将被保险人的真实年龄在投保单上填明，如果发生错误则对该被保险人按照下列规定办理：
1、投保人申报的被保险人年龄不真实，并且其真实年龄不符合本合同约定的年龄限制的，本公司可以解除合同，并在扣除手续费后向投保人退还保险费，自合同成立之日起逾二年的除外。
2、投保人申报的被保险人年龄不真实，致使投保人的实交保险费少于应交保险费的，本公司有权更正并要求投保人补交保险费及利息；若已发生保险事故，本公司在给付保险金时按实交保险费和应交保险费的比例给付。
3、投保人申报的被保险人年龄不真实，致使投保人实交保险费多于应交保险费的，本公司应将多收的保险费退还投保人。
第十四条地址变更
投保人住所或通讯地址有变更时，应及时以书面形式通知本公司，投保人未以书面形式通知的，本公司将按本合同注明最后住所或通讯地址发送有关通知，并视为已送达投保人。
第十五条合同内容变更
在本合同有效期内，经投保人和本公司协商同意，可以变更本合同的有关内容。变更本合同的，应当由本公司在原保险单或者其它保险凭证上批注或者附贴批单，或者由投保人和本公司订立变更的书面协议。
第十六条投保人解除合同的处理
一、投保人于本合同成立后，可以书面通知要求解除本合同。投保人要求解除合同时，应提供下列证明和资料：
1、保险单及其它保险凭证；
2、最近一期保险费收据；
3、解除合同申请书；
4、投保人身份证明。
二、投保人要求解除合同的，本合同自本公司接到解除合同申请书之日起，保险责任终止。本公司于收到上述证明和资料三十日内退还保险单的现金价值，未交足二年保险费的，在扣除手续费后退还保险费。
三、领取首期保险金后，投保人不得解除对该被保险人的保险合同。
第十七条争议处理
在本合同履行过程中，双方发生争议的，应协商解决，经双方协商未达成协议的，可依达成的合法有效的仲裁协议通过仲裁解决。无仲裁协议或者仲裁协议无效时，可向保险单签发地人民法院提起诉讼。
第十八条释义
周岁：以法定身份证明文件中记载的出生日期为计算基础。
手续费：是指每张保单平均承担的保险公司营业费用、佣金以及保险公司对所承担的保险责任所收取的费用三项之和。
利息：以“‘同期人民银行每月第一个营业日颁布的二年期居民定期储蓄存款利率与计算保险费的预定利率之较大者’+1%”为利息率按复利计算。
计算保险费的预定利率：年复利2.5%.
推荐第7篇：可瑞康最新事件
可瑞康最新事件
既国产三鹿奶粉出事后，妈妈们就已经对国产奶粉表示担忧，继而转投进口奶粉，认为外国天然奶粉的安全性更高些，越来越多的妈妈们为孩子们选择多美滋，可瑞康作为安全放心食品，可是在多美滋事件还未完全平息之际，令人心痛的被爆出可瑞康奶粉“肉毒杆菌”污染事件，很快可瑞康奶粉被推倒了舆论的风口浪尖。
2013.08.12日中国官方渠道产品发出最新声明：本次可瑞康防范召回的奶粉仅为生产日期在
2013.5.21-2013.8.2日期间的普通装一阶段900g 罐装婴幼儿配方奶粉（0-6个月）和纽迪希亚可瑞康金装二阶段婴幼儿配方奶粉（6个月以上），而排除在此范围外的奶粉并无任何问题，可以重新上架，消费者可以放心购买。并告知中国消费者中国大陆地区官方渠道销售的可瑞康金装全阶段产品并未使用不安全因素，对于本次事件，该范围内产品并未受到影响。
2013.08.28日中午，新西兰处级产业部召开新闻发布会澄清恒天然乳清蛋白粉中检测出的细菌并非肉毒杆菌，认为该警报可以解除，并未向大家想象的那样。并说明被发现的细菌是一种生孢梭菌，虽然这种病菌超标会导致食品腐烂变质，但是目前并未发现其引起食品安全危机。
可瑞康一直以来都以安全健康占据着中国大边市场，目前可瑞康也正在全力缩小此次影响的范围，并希望顾客源不要受到太多影响。
推荐第8篇：“上海姑爷”罗康瑞
这是一个在大陆获得巨大成功的香港商人；在在2003年中国房地产影响力人物50强中，他名列第七；在2005年“福布斯富豪排行榜”中，他以13亿美元的资产首次榜上有名。
在上海市中心的卢湾区，最出名的娱乐购物热点莫过于“新天地”。它占地3万平方米，建筑面积约6万平方米，以中西合璧、新旧结合的海派文化为基调，将上海特有的传统石库门旧里弄与充满现代感的新建筑群融为一体，创建既具传统风貌，又具现代化功能设施的聚会场所，提供餐饮、零售、娱乐、文化及服务式公寓等设施。
这个让游人流连忘返的地产项目的产生与一位2005年新上榜的“福布斯富豪”密不可分。
迄今为止，罗康瑞在上海的“新天地”地产项目依然是业界的一个神话，有人评价他的操作为“神来之笔”。最初选择这块地皮的时候，几乎所有人都搞不懂此举意义何在。一转眼几年过去了，“新天地”周围的产业更是卖到了每平方米2500美元的上海最高价。罗康瑞凭此一举，不但赚得盆满钵满，自己的名字在内地一炮打响，“瑞安集团”因此而名声远扬。香港前财政司司长梁锦松还幽默地给罗康瑞取了个“上海姑爷”的绰号。
“上海新天地”的成功，使国内数十座城市纷纷邀请罗康瑞和他的瑞安集团参与当地旧城改造。经过数十次实地考察，罗康瑞除在重庆和杭州分别出巨资打造“重庆新天地”及“西湖新天地”外，拟在武汉再出手100亿元，将汉口永清片区打造成“武汉新天地”。
现在，只要有人说到罗康瑞，就必定会提到“新天地”；说到“新天地”，也不得不佩服罗康瑞。
罗家四少
罗康瑞是香港鹰君集团创办人罗鹰石的儿子行老四。
罗家祖籍上广东汕头普宁泗竹埔村，祖父罗功贤少年时去泰国谋生，经营杂货。1938年罗鹰石携带3万多元港币汇票到香港拓展新业。1956年，罗鹰石见大量内地移民涌入香港，预计房屋需求必然大增，便转营地产业，于1962年创办鹰君公司。1974年到1975年，他趁工业复苏之机大量购入工业用地，发展中小型厂房，配合市场需求，结果大受欢迎。1978年开始，鹰君公司转向商业楼宇，并将旗下富豪酒店、百利保公司等“分拆”上市。由于资产迅速膨胀，罗鹰石一跃跻身香港的超级富豪之列。
罗康瑞回忆说，自己小时候是家里最顽皮的一个，“家里出了坏事，大人最先找的肯定是我”。可能正是因为幼时过于顽皮，父亲对罗康瑞的培养方式与其兄长皆有不同。15岁时，罗康瑞被送往澳洲念书，父亲没有给他一分钱，连去时的船票，都是母亲帮忙求情得来，而且还是货船的舱底，结果13天的航程，罗康瑞全程呕吐。在澳洲的第一年，罗康瑞自己打工挣学费和生活费，在酒店搬行李，在餐厅里做汉堡包，到工厂做工„„如果说澳洲的生活磨练出后来的罗康瑞，那也绝对是父亲罗鹰石刻意所为。
罗康瑞6年没回香港。回家第一天，父亲就带着他坐公交车到公司上班。当时是香港纺织业的全盛时期，罗康瑞因此曾一度在纺织厂实习。但他本人对地产业更感兴趣，除了小时候家族地产业的耳濡目染外，香港“人多地少”也是吸引他看好此行业的重要原因。
罗康瑞在家族企业“实习”2年后，创立了自己的瑞安集团，关于他创业时的10万元钱，一种说法是“父亲罗鹰石丢给他的，还另附了一个工程项目”；另一说法则是罗康瑞自己向父亲借了10万元钱，从此自立门户。
当时，罗康瑞的兄弟们在家族企业中已有不小的发展，三哥罗嘉瑞仅用3年时间就成为鹰君集团总经理；二哥罗旭瑞主持了世纪城市集团(控股富豪酒店集团)；六弟罗启瑞则接管了新福港集团(原称孙福记集团，主营建筑工程)。只有罗康瑞还处于创业阶段。
然而发展到今天，罗康瑞在内地的知名度远超过其兄弟。有一次，当有人要向内地媒体介绍罗嘉瑞时说：“这是罗康瑞的哥哥。”为了不引起误会，这位人士还对自己所做的介绍特地声明：“瑞安集团与鹰君集团在法律和业务上没有任何关系。扯上罗康瑞，纯粹是为了叙述方便，因为他在内地比罗嘉瑞知名度高一些。”
粉红商人
罗康瑞也是兄弟之中惟一自行创业的。瑞安公司成立之初，加上罗康瑞本人，只有5个人。从事业发展之初，罗康瑞就看好和政府之间的合作，刚出道就有“公屋专家”的名头，初露后来“粉红商人”的基调。
1971年自行创业以来，罗康瑞最初搞建筑，后扩展至房地产、建筑材料等，崭露头角；上个世纪80年代，瑞安集团进入西部地区和华南、华东发展建材、地产等领域，接着在上海投巨资兴建“瑞安广场”、“瑞虹新城”、“新天地”等大型项目，事业由此蒸蒸日上。罗康瑞与上海市政府部门合作愉快，也促使他在上海的投资愈宋愈多。
1995～1996年，上海地产项目开放的力度进一步加大。罗康瑞说：“当时地产顾问们说，上海写字楼市场供过于求，而且数量可观，但我们无法简单相信。”于是他组织人进行市场调查，结果发现很多国际顶尖大公司，都还在租饭店的房间当办公室，上海顶级高档的办公大楼不足。于是，罗康瑞以3．02亿元人民币的价格买下现在位于淮海路333号的“瑞安广场”地皮，兴建现代化办公大楼。大楼刚建好，出租率就达到七成。后来整个上海经济快速发展，最高价时，曾有人开价70多亿元人民币，向罗康瑞收购“瑞安广场”。
上海“新天地”更是罗康瑞的得意之作，这个项目所在地以前称为太平桥。在开发之前，有人对这个地方的描述是：“太平桥北面近邻淮海路，南面是肇嘉浜棚户区，因此太平桥是一个从繁华到穷困的过渡带，所以居民一直是以中层和中下层为主。而且这里的人口密度高，解放前就有三四所小学，也没有地下排水系统，污水都是走地表。”
而现在对这个地方的描绘则是：“一边是招牌林立的淮海路，另一侧是密集的旧式弄堂，更远的地方是高层塔楼，而‘新天地’在其中更像一个精致的盆景：整洁的石库门弄堂，一色的清水砖墙、灰瓦斜顶，东边还有1万平方米的人工湖。但这里没有弄堂里的生活――人口处星巴克的标牌，远端吴思远影城闪烁的大屏幕；如果借助望远镜，还可以窥视玻璃窗后喝咖啡的时髦男女。”
罗康瑞挥洒着资本和创意，将代表旧上海市民生活的石库门房子转瞬间便进化成了全上海最时髦的消费空间。传说罗康瑞规划“新天地”的灵感源自弄堂里的一个老妪：
话说当年意气风发的罗康瑞，独自一人背着相机走进太仓路的这条弄堂。深巷里，一位风烛残年的老太太坐在门口。罗康瑞上前搭讪攀谈，老太太对往事唏嘘不已。但她忽然看见罗康瑞身上背的相机，眼前一亮，便提出留影一张，罗康瑞欣然答应。老太太喜笑颜开，说要等一等，换身衣服就出来。大约过了15分钟，罗康瑞早已在楼下等得不耐烦了，始见老太太迈了出来。此 时站在罗康瑞眼前的老妇，一身精致的小旗袍，头发篦得分毫不乱，脸上也施了淡彩，显得格外精神。罗康瑞看得呆了，不由得暗自赞道：“到底是上海女人。”
“新天地”后来的设计，让外国人在这里看到了昔日的上海，上海人又在这里看到了自己的未来。
罗康瑞的脚步并没有停滞。2004年，罗康瑞又计划在重庆化龙桥片区开建西部第一高楼。此楼设计98层，高300多米，外观呈帆形。罗称，目前，超过60层的高楼在全球仅10来幢，大陆地区也只有上海拥有88层高的金茂大厦，西部至今仍是超高层建筑的空白区。“我们的目标是建设名列世界前10位的建筑。”
虽然瑞安集团在财力上远远不如香港10大财团中的和黄、恒隆、恒基等地产巨企，但在亚洲最具影响力的25位商界领袖中，罗康瑞排名22位，是位极有政治影响力的商人。
据罗康瑞自己的表述，对两地政治的积极参与，对自己极有裨益。“如果我没有参与《基本法》的起草，就不会有今天这么广阔的视野。决定参与《基本法》的起草工作，这让我了解到一个社会、一个经济，怎样才能保持和推动活力。”
比起家族其他成员和香港大多数商人，罗康瑞在香港和内地政治上投入了相当多的精力和时间。因此有人称他为“粉红色商人”。
天地一沙鸥
《天地一沙鸥》是罗康瑞最喜欢的一本书，书中那只追求独立和完美的主角约纳堂，是一只以追求完美的飞行技巧为生存最终目的的沙鸥。瑞安集团的标志就是一只沙鸥，罗康瑞用沙鸥的精神激励员工。同时也希望自己跟约纳堂一样，用锲而不舍、力求尽善尽美的精神带领企业不断成长。
在罗康瑞眼里，约纳堂跟其他的沙鸥不一样，他说：“它每天都在将自己的能力、速度推进，它感觉这样才有满足，才有生命的意义。它的同伴都笑它：你看，这个小疯子，我们每天都在玩，在吃，多么轻松啊，为什么需要每天逼迫自己去练习?但是后来，它让同类承认，在飞翔的过程中可以得到满足感。这本书对我有很大的启发，所以过去的30年里，我都是沿着这样的目标做事，无论是为自己做事也好，还是为社会做事也好，我要求自己尽力去做。我看见自己在发展，就有很大的满足感了。”
在创业的前7年，罗康瑞没有休过一天假，每天早上7点起床，打20分钟的练功十八法，看7份报纸，然后往往一直工作到凌晨2点。瑞安集团的员工说：“老板工作起来非常疯狂，他每一分钟都喜欢工作。”这种工作习惯，罗康瑞至今保留。
罗康瑞特别重视人才的培训。“我每年的工作目标规划是将20％的时间、精力，放在人才培训上，我亲自培养瑞安未来的接班人。”
创业的艰难和磨难，罗康瑞积累了丰富的创业心得体会。“专注做相关本业上的事”就是罗康瑞对创业者的一个建议。为了分散风险，罗康瑞也曾搞过多元化经营，投资电脑、酒店、餐饮、旅游业。他回顾这段历程时感慨：“最后什么都做不好，因为公司的人才都是对工程、建筑熟稔，思维跟经验放在其他行业并不适用。投资这么多行业，开董事会时，怎么做决策?5分钟讨论一个行业吗?事后回头去看，就知道根本不切实际!”
到了上世纪90年代初期，罗康瑞便把其他行业的投资通通卖掉，回头做老本行，专心经营房地产、建筑材料。对于后来进入内地的房地产掘金者，罗康瑞的忠告是：“千万不要将香港人喜欢的设计原封不动搬过来；需要清楚了解当地市场环境，包括审批程序等与香港的不同。”他说，“一个人若是要过好生活，努力勤奋就够了，但若要做一番大事业，就必须要靠眼光、还有运气。”罗康瑞认为，内地充满着无限的机会，他特别看好长江流域：“机会很多，就看你能不能抓住这个环境和机遇!”
“赚钱不是惟一目标，最重要在于是不是做自己喜欢、觉得有意义的事，只要能做得好，自然就会赚钱。”这是罗康瑞创业33年以来，始终不变的信念!
对于国内年轻的创业者，罗康瑞也十分关注。他说：“我曾经给全国工商联秘书处提过书面建议，组织香港工商界、学界的代表去内地中小企业座谈，我本人就是从10万港元起家的，现在这些年轻创业者经历每一个阶段我都走过。”说话者1．7米出头的个子，脸上带着习惯性的微笑，穿着标志性的“改良中装”，融入了西装的元素。中西合璧，正是上海“新天地”的风格――这就是罗康瑞。
罗康瑞个人资料链接： 1948年出生；
曾就读于香港圣约瑟书院和澳大利亚新南威尔斯大学； 1969年返回香港，在父亲的机构服务；
1971年创立瑞安集团，任香港瑞安集团有限公司董事长； 1996年受聘为上海同济大学顾问教授，同年获香港科技大学颁授荣誉工商管理博士学位； 1998年受聘为上海大学顾问教授； 1999年获“上海市荣誉市民”称号； 1999年获委任为“太平绅士”；
2003年“中国房地产影响力人物50强”排名第七； 2005年首次入选“福布斯富豪排行榜”。
推荐第9篇：康复员岗位职责
1.在护理部主任的领导下，完成每位老人康复病史、康复评定、康复计划及处方的制定和记录工作。2.对有康复需要的每位住院老人进行查房或会诊，根据康复医嘱进行康复处理。3.适时调整老人的康复治疗计划和方案。4.对老人进行康复知识宣教，负责全院康复医疗科研、教学工作，对康复个案进行分析研究，定期总结经验。5.严格执行福利院的各项规章制度；严格遵守技术操作规范，预防伤害事故的发生。6.学习国内外先进的康复技术，积极参与院内、外的学术交流活动。7.完成上级领导交办的其他工作任务。
推荐第10篇：宏瑞祥对标工作总结
积极探索、强力推进、提质增效
张家口宏瑞祥节能环保材料有限公司2011年对标工作总结 全面提升行业技术水平，关键是要落实到生产经营的每个环节，与同行业先进水平进行全面比较，找出差距和原因，制定跟进和赶超的路线图和时间表，实现持续改进，创新超越的实践活动。开展对标活动不仅是企业生存发展的内在需要，而且对推进产业结构优化升级，加快转变发展方式，增强企业活力和竞争力，具有十分重大而深远的意义。
加快转变经济发展方式是中央、省、市、县作出的重大决策部署，对于我们企业来讲尤为重要和紧迫。一年来我公司扎实开展对标管理工作，从管理和指标两方面，落实对标管理要求。将对标管理和月度经济指标分析有机结合，对指标进行全要素分析和对标控制。各部门对各专项指标的完成都取得了巨大的进步，达到了年初既定的目标，全面完成了全年对标任务，取得了长足发展。
一、积极探索
年初公司成立了对标领导小组 组长：王宏亮
副组长：王建斌、赵海洋
组员：郭金锁、阎国全、杜荣、支玉兰
1、对标小组的指导思想是：坚持以科学发展观为指导，以转变经济发展方式为主线，以技术装备、工艺保障、产品标准、节能减排、经营管理和人力资源等为重点，瞄准国内外同行业强势企业，开展对标活动，全面提升企业技术和管理水平，切实提高经济发展的质量和效益。
2、基本原则是：突出公司在对标行动中的中主体作用，在普遍开展对标行动的同时，着力抓好产品质量、工艺技术、重点岗位的对标行动，选先进、树典型、推广先进经验，切实发挥引领、示范和带动作用。坚持高标定位与创新超越、持续改进相结合。根据企业自身发展条件，进行阶梯对标，促进企业技术经济等各项指标持续改进。
二、对标重点
1、技术装备：围绕生产设备升级换代，引进和开发运用新技术，加快消化吸收和再创新，不断进行技术改造，全面提升公司的技术装备水平。
2、工艺保障：围绕生产优质产品，改进和再造生产工艺流程，提高工艺装备的先进性，推进工艺保障的完整性与合理性，加强生产过程控制和计量管理，建立健全质量管理体系。
3、产品标准：严格按照国家GB11968—2006标准进行生产严把质量关，保证不合格的产品不出厂。
4、节能减排：努力降低能耗，减少排放，提高资源的综合利用。
5、经营管理：围绕企业降成本、增效益，推动企业管理创新，建立健全现代企业管理制度 ，实施扁平化管理、供应链管理和价值链管理等科学管理方法。实现人、财、物的合理配置和产、供、销的有效衔接。
6、人力资源：围绕建设创新团队和提高劳动者素质，认真落实人才激励政策，优化人力资源配置，培养引进专业技术和管理人才，形成吸引人、留住人、用好人的良性机制，加快技能型、紧缺人才的培养，开展多层次、多类型的专业培训，促进职工队伍的知识化、技能化、专业化。
三、主要目标：通过三年的努力，逐步缩小公司与国内外、省内外同行业先进水平的差距，达到或接近国内外同行业先进水平。促进公司产业结构明显优化，自主创新能力明显增强，产品质量和市场竞争力明显提高，经济效益明显改善。
四、找差距。通过对比分析，我公司与先进企业的差距如下：
1、产品成本较高，
2、破损率高
3、产品价格差距较大。同类产品先进企业的成本要比我公司产品每立方米低20元。
五、强力推进
公司围绕超标、达标、未达标三个等级指定评估标准和实施细则，加强对标评估。未达标的要认真分析原因，制定改进措施，加快赶超进度。已达标或超标的要从新确立更高一层的目标，通过持续对标行动，努力达到国内外先进水平。
六、提质增效
通过设备的改造，提高了产品的内在质量，破损率直线下降，成品率达到95%以上，提高了优等率，从而降低了生产成本。通过对锅炉排气管的改造，回收废气综合再利用降低了能耗，减少了废气的排放，达到了节能减排的目的，年节约标煤300多吨，约20万元。
第11篇：王瑞祥：建设和谐企业文化
深入贯彻落实科学发展观大力推进企业和谐文化建设
——在“中外企业文化2007太原峰会”上的讲话
国资委副主任 王瑞祥
（2007年11月10日）
同志们、朋友们：
很高兴参加这次“中外企业文化2007太原峰会”。这次峰会以“坚持科学发展观，构建企业和谐文化”为主题，进行交流和研讨，对于我们深入学习贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，深化我国企业文化建设，更好地推动企业科学发展、促进社会和谐具有重要的意义。在此，我首先对本次峰会的召开表示热烈祝贺，预祝本次峰会取得圆满成功！
借此机会，我就企业和谐文化建设问题谈几点意见和体会，与大家交流。
一、顺应时代发展要求，建设企业和谐文化
前不久胜利召开的党的十七大，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，鲜明地回答了我们党举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、朝着什么目标前进的重大问题，回答了党和国家事业发展的重大理论和实际问题，对于开创中国特色社会主义新局面，实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的历史意义。胡锦涛总书记在报告中深刻指出，当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。要坚持社会主义先进文化的前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮，推动社会主义文化大发展大繁荣。这是胡锦涛总书记从全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的高度提出的重要论断，充分体现了我们党科学发展的战略思想。
在我们全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的道路上，始终有一种高度的文化自觉，始终重视建设中华民族共有精神家园，激发全民族文化创造活力，使人民精神面貌更加昂扬向上，是一项长期的重要战略任务。我们现在所处的是改革开放的年代，是全面建设的年代。这种全面建设就是要全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设，文化建设居于十分重要的地位。盛世崇文。政治清明、经济发展、社会稳定，必然会促进也必然会要求有一个文化的大发展大繁荣。我们适逢盛世，肩负重任，应当为实现社会主义文化的大发展大繁荣作出应有的贡献。纵观世界各民族发展史，民族培育了文化，文化凝聚了民族，文化的毁灭是一个民族致命的毁灭，文化的发展是一个民族生生不息、团结奋进的不竭动力。建设什么样的文化，是一个民族发展的重要特征和标志。一个国家、一个民族绝不能像随波逐流的漂浮物，要有扎实的深根，要有充满生机和活力的文化，只有这样，才能长成挺拔、雄伟、枝叶繁茂的参天大树，才能在强势的经济体文化冲击面前始终岿然屹立于世界民族之林。我觉得，正是从这层意义上，我们党提出要兴起社会主义文化建设新高潮，推动社会主义文化大发展大繁荣，可以说顺应了时代发展的要求，顺应了人民的愿望，体现了对中华民族厚重的历史责任感和使命感。企业是实现经济社会发展的重要经济组织，也是实现人们精神追求和体现价值的重要社会组织。我们要牢牢把握社会主义先进文化的前进方向，牢牢把握文化建设的主旋律，坚持社会主义核心价值体系为根本，用社会主义荣辱观引领风尚，同时体现时代特征和企业特色，培育企业和谐文化，激励进步，促进发展，凝聚人心，构建和谐。这是从社会发展、民族发展的层面来认识企业和谐文化建设问题。
从企业自身发展的角度看，中外企业的发展实践充分表明，建设企业和谐文化，
构建和谐企业，是企业实现科学发展、和谐发展的内在要求，是企业增强竞争力的重要途径、实现良性发展的重要前提。建设和谐文化，处理好企业内外部各种关系，创造和谐的环境氛围，加强和谐文化建设，倡导和谐理念，培育和谐精神，形成共同的理想信念、道德规范和价值取向，创造良好的人文环境和文化生态，有利于增强广大职工搞好企业的信心决心，打牢团结奋斗的思想道德基础。和谐出创造力，和谐出生产力，和谐出凝聚力，和谐出竞争力。随着国企改革不断深化，企业利益格局深刻调整，干部职工思想观念不断更新，各种矛盾冲突日益凸现，随着我国市场经济和经济全球化的深入发展，企业面临的竞争日趋激烈，这就更加需要我们进一步加强和谐文化建设。因为，进一步处理化解各种矛盾，理顺思想情绪，融洽人际关系，迫切需要建设和谐文化；进一步统一干部职工思想，激发积极性、创造性，增强企业的凝聚力和竞争力，迫切需要建设和谐文化；进一步协调好各利益相关者的关系，实现企业发展与社会、环境的和谐统一，树立良好形象，打造企业品牌，也迫切需要建设和谐文化。因此，要实现企业科学发展、和谐发展，必须加强和谐文化建设，这是企业实现又好又快发展的有力支撑。
二、重视加强企业文化建设，推动了中央企业改革发展稳定
众所周知，国有企业是我国国民经济的支柱，中央企业是国有企业的骨干，也是构建社会主义和谐社会的重要力量。这几年来，国务院国资委和中央企业坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实科学发展等重大战略思想，从实现国有资产保值增值、发展壮大国有经济、促进和谐社会建设的历史使命和历史责任出发，大力推进企业文化建设，打造和谐企业，推动科学发展，促进社会和谐，取得了显著成绩。
一是把建设和谐企业作为企业文化建设的重要目标，企业文化建设在企业发展中的战略地位已经确立。国资委始终把加强企业文化建设作为一项重点工作，摆在国有资产管理体制改革和中央企业改革发展的总体工作中加以谋划，通过召开企业文化建设研讨交流会、工作推进会、制定下发企业文化建设指导意见等一系列措施，推动中央企业企业文化建设。许多企业把企业文化建设作为增强企业核心竞争力、做强作大的重点工作，纳入发展战略，制定总体规划和推进计划，建立健全工作机制，形成了企业文化建设扎实推进的浓厚氛围和工作局面。
二是加强企业价值理念体系建设，职工与企业和谐发展的共同思想基础不断巩固。各中央企业坚持以人为本，把落实科学发展观的要求与建设和谐企业、促进企业发展有机结合起来，提炼形成了符合时代要求、体现企业特色、反映职工愿望、具有丰富管理内涵的企业精神、核心价值观和经营管理理念，国有企业爱国奉献的优良传统得到了弘扬，和谐理念、和谐精神得到了强化，职业道德和职业行为进一步改进规范，企业的凝聚力和竞争力不断增强。广大干部职工的思想观念和精神面貌得到改观，劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风深入人心，企业内部各项改革进一步深化，党建、思想政治工作得到改进加强，人际关系进一步和谐。崇尚和谐、追求和谐、致力发展、为国奉献的价值追求成为职工与企业和谐发展的不竭动力。
三是强化责任意识，关注相关者利益，正确履行社会责任的自觉性进一步增强。中央企业坚持立足科学发展、和谐发展，不断强化诚信经营、服务社会、报效国家的理念，强化回馈社会、回报股东、关爱职工的意识，努力创建资源节约型、环境友好型、本质安全型企业，构建股东满意、社会欢迎、企业发展、职工高兴的和谐企业，树立了富有责任感、道德感和正义感的企业形象，赢得了社会赞誉。在落实国家宏观调控政策、保证市场供应、为国民经济持续、快速、健康、协调发展方面发挥重要作用。石油石化企业在国内成品油与进口成品油价格倒挂较为严重的情况下，努力加强
管理，降低成本，确保供应；电力企业加强电网改造，加快发展农电事业，全面推进“户户通电”工程；电信企业实施“村村通”工程，在经济社会信息化建设中发挥重要作用。2004年，中国石油等6家中央企业在全社会率先倡议创建资源节约型企业，2005年17家中央企业带头向全社会作出节约资源的承诺，今年14家中央企业向全社会公开服务承诺，倡议开展“优质服务年”活动，以优质的产品和服务满足广大用户需求、提升人民生活品质。在节能减排、保护生态和环境方面，中央企业也起到了应有的表率作用。我国最大的油田――大庆油田面对改革发展中的新矛盾、新问题、新挑战，坚持国家利益最重要、企业利益最关键、职工利益最根本，切实履行政治责任、经济责任和社会责任，开创了科学发展、和谐发展的新局面，同时坚持发展共享、稳定共抓、城乡共建、责任共担，在建立和谐企地关系、促进当地社会和谐方面做出了榜样。一批中央企业相继发表社会责任报告，自觉接受社会监督，体现了正确的价值取向和发展追求，表明了切实打造负责任公司的信心和决心。节约资源、保护环境、扶贫帮困、赞助公益，已成为中央企业的自觉意识和行动。
四是和谐企业建设贯穿于生产经营管理全过程，中央企业的地位和作用进一步显现，经济效益不断提高。中央企业把和谐企业建设与企业文化建设有机结合起来，把以人为本、科学发展的价值取向融入到廉洁文化、安全文化、服务文化、质量文化、营销文化的建设之中，体现到规章制度、工作流程和行为规范的要求之中，把和谐理念、和谐精神贯彻落实到生产经营管理的各项工作和企业深化改革的全过程，不仅提升了企业管理水平，增强了企业软实力，也为企业一系列重大改革的顺利推进，创造了更加有利的条件。通过加强企业文化建设和各项工作的扎实推进，企业可持续发展的能力不断增强，经济效益不断提升。从全国看，2006年，全国国有企业共计11.9万户，比2003年减少3.1万户，但实现销售收入16.2万亿，比2003年增长50.9%，年均增长14.7%；实现利润1.2万亿，增长147.3%，年均增长35.2%；上缴税金1.4万亿，增长72%，年均增长19.8%；资产总额29万亿元，增长45.7%，年均增长13.4%。从中央企业看，2003年－2006年，中央企业资产总额平均每年增加1.3万亿元，年均增长13.6%；销售收入每年增加1.2万亿元，年均增长22.8%；利润每年增加1500亿元，年均增长36.7%；税收每年增加1000亿元，年均增长24.2%。至2006年底，资产总额达12.27万亿元，总资产报酬率7.9%；净资产5.35万亿元，净资产收益率10.1%，国有资产保值增值率达到144.7%。2006年，中央企业销售收入超过千亿元的有21家，利润超过百亿元的有13家，分别比2003年增加12家、7家，有16家中央企业进入2007年公布的世界500强，比2003年增加10家。今年，中央企业继续保持强劲的发展势头，前三季度，实现销售收入7.87万亿元，实现利润8391.5亿元，上缴税金8280.6亿元。中央企业在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会中发挥着重要作用。
三、始终把握正确方向，不断开创企业和谐文化建设新局面
通过几年来的实践，我们更加深刻体会到，进一步推进企业和谐文化建设，要注意把握以下几个方面：
一是要坚持科学发展观这个指导方针。科学发展观是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针和发展中国特色社会主义必须坚持与贯彻的重大战略思想，也是我们推进企业改革发展、建设企业和谐文化必须坚持的指导方针。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。这就要求我们在今后的工作中，更为自觉地牢牢把握发展这个第一要务，紧紧围绕促进企业发
展这个主题，着力把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式，积极开展企业和谐文化建设，促进企业又好又快发展。要更为自觉地坚持以人为本，牢固树立职工群众主体地位的意识，把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为企业一切工作的出发点和落脚点，做到为了广大职工去发展，依靠广大职工去发展，发展成果由广大职工共享，凝聚职工群众的智慧和力量，为企业发展获得源源不竭的动力。要更为自觉地坚持生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，正确处理好企业发展与节约能源资源、保护生态环境的关系，加快技术创新，增强可持续发展能力，努力实现企业发展与社会、环境的和谐一致。
二是要坚持社会主义核心价值体系这个根本。社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现，是社会主义制度的内在精神和生命之魂，是建设和谐文化的根本。要始终坚持以社会主义核心价值体系引领企业和谐文化建设，把社会主义核心价值体系融入企业和谐文化建设全过程，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装干部职工，用中国特色社会主义共同理想教育、凝聚干部职工，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神激励、鼓舞干部职工，用社会主义荣辱观塑造良好的道德风尚，确保企业和谐文化建设沿着先进文化的前进方向健康发展。
三是要把握树立和谐理念、培育和谐精神这个关键。建设和谐文化，关键是要树立和谐的理念、培育和谐的精神。要在坚持社会主义核心价值体系的引领和主导下，继承和弘扬我国传统文化中有利于和谐的内容，挖掘整合企业文化资源。我们传统文化注重民本，崇德尚群，维护统一，追求和谐，刚健自强，奋斗不息。这样的文化因素，我们要积极汲取和大力弘扬，注入新的内涵，培育新的理念。要通过注重倡导和树立和谐的理念、培育和谐的精神，大力倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，正确处理企业内部各种利益关系，推进企务公开和民主管理，维护职工的合法权益，消除不稳定因素，营造企业和谐的内部环境，努力实现职工发展与企业发展的和谐共进。
四是要牢固树立正确履行社会责任的思想观念。目前，企业履行社会责任已成为一种国际潮流。一个重视并切实履行社会责任的企业，同时也是对自己前途命运负责任的企业；企业履行社会责任的过程，同时也是树立自身良好公众形象、增强市场竞争力的过程。建设企业和谐文化，要加强企业社会责任研究，牢固树立社会责任理念，把履行社会责任与落实科学发展观、树立社会主义荣辱观、构建社会主义和谐社会有机结合起来，把促进企业发展与社会、资源、环境相协调纳入企业发展战略，更加注重能源资源节约，更加注重生态环境保护，更加注重本质安全，更加注重诚信规范，更加注重文明和谐，做一个守法纪、重伦理、行公益、促和谐的优秀企业公民。 五是要广泛开展群众性和谐创建活动。企业和谐文化是职工群众共建、共享的文化，要重在建设，重在实践。要把和谐文化建设融入群众性精神文明创建活动之中，结合企业实际，广泛发动群众，积极开展和谐社区、和谐家庭、和谐车间、和谐班组等形式多样、内容丰富，职工群众乐于参与、便于参与、能够受益的群众性和谐创建活动，形成知荣辱、讲正气、促和谐的文明道德风尚。通过开展群众性和谐创建活动的生动实践，使和谐理念深入人心，使和谐精神得到弘扬，形成人人崇尚和谐、追求和谐、维护和谐、发展和谐的工作局面，努力打造和谐企业，为和谐社会建设贡献力量。 同志们、朋友们，建设企业和谐文化，打造和谐企业，是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的要求，也是企业又好又快发展的需要，既是一个现实的课题，也是一项长期的任务。让我们共同努力，不断推进企业和谐文化建设，为企业的改革发展，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会作出新的贡献。（国资委）
第12篇：瑞祥小学校务监督计划
2018下半年瑞祥小学监督计划
为进一步贯彻落实上级关于学校校务公开的有关规定。进一步推进学校民主建设，增加学校校务公开的透明度。加强学校内部管理民主化、科学化、制度化建设，提高学校民主管理、民主监督水平，增强广大教职工的主人翁意识，激发广大教职工的智慧和创造力，从而推动学校的改革和发展。进一步深化学校党风廉政建设，特制定我校校务公开实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、十九大会议精神为指导，以加强党风廉政建设、调动全校教职工当家作主的积极性和创造性为目标，以促进我校教育的改革稳定发展、努力提高学校管理水平和办学质量为目的，在认真贯彻执行上级有关精神的前提下，把我校校务公开监督工作引向深入。
二、工作目标
继续以依法公开、真实公开、注重实效、有利监督为基本原则，进一步贯彻落实党的全心全意依靠广大教职工办学的根本指导方针，坚持和完善民主管理、民主监督的学校管理形式，积极推行校务公开制度。保护教职工参与学校管理的主人翁积极性;团结全体教职工，同心同德，努力奋斗;促进学校党风廉政建设，进一步密切学校党群关系、干群关系，使学校在平稳过渡中得以提高和发展。
三、监督公开内容
(一)向社会公开的内容
1、各类向学生收费的项目，包括收费标准，收费范围，批准收费的部门及监督电话，学生书杂费的减免条件和减免结果等。
2、各类招生计划、招生人数及招生录取程序方法等。
3、三好学生评选，优秀学生干部评选，直升考优秀生推荐等评优、推优事项。
(二)向教职工公开的事项.
1、学校发展规划、学校工作计划、学校工作总结、工会换届选举事宜、重大改革方案等。
2、各级各类教职工评优考核的对象、条件、名额、结果等;对违法违纪教职工处理意见结果等。
3、学校行政干部的选拔、任用，教职工提薪、聘任、晋升的条件、程序和结果等。
4、教职工工资调整，奖金福利分配方案，医保及其他社会保障基金缴纳情况等。
5、按上级有关规定应当公开或上级教育行政部门要公开的其他内容。学校应该全面公开这些内容，接受民主监督，并听取教职工、学生及家长的意见。对规定以外的内容，在工作中根据需要可由学校党政决定及时公开。有些具有一定保密性的校务，在校办公会议或校党总支会议上公开。
6、分房、评优评先、职评、评骨干教师等涉及教职工的切身利 益的有关政策、指标、分配办法及结果.
7、涉及学生切身利益的有关政策、指标、具体名单等。
8、基建工作预决算、招投标情况。
9、学校当前状况及未来发展目
10、学校食堂经费的收支，每月要监督公开。
四、公开形式
1、教职工代表大会或教工大会。学校教育教学改革与发展的方针政策、重大改革方案、涉及教职工利益的重要规章制度和奖惩方法、教职工福利分配方案、干部评议情况等必须提交教代会讨论、审议和通过。
2、行政办公会议及党总支会议。有一定保密性的校务在办公会议或总支会议上讨论或通报。
3、利用学校网站等媒体向教职工、学生、家长通报有关校务。
4、建立固定的校务公开栏，根据不同的时期，定期公开学校校务。
5定期召开家长会和家长委员会成员会议，通报学校管理、教育教学等工作的实施情况。
五、保障措施
1、加强组织领导，强化责任落实。按照党组织统一领导，行政领导主抓，工会参与，群众督促，监督小组、评议小组督办检查的工作格局，认真做好校务公开工作。
2、学校定期召开不同类型的座谈会(年级、学科组长座谈会、青年教工座谈会、女教工座谈会、退休教工座谈会等)，多渠道听取建议，共商学校发展改革大计。
3、定期做好校务公开工作的总结和考核，以求实务真的态度，不断改进和完善校务公开各项工作。
4、加强检查，以检查促进步和提高。发现问题，及时解决。
5、深入学习上级有关校务公开的通知精神，依法有序推进校务公开工作。要按照上级有关要求，规范公开的内容和形式，提高公开的针对性和实效性。校务公开工作要与落实党风廉政建设责任制相结合，使之更加充满生机和活力。
瑞祥小学监督委员会
二〇一八年七月二日
第13篇：瑞祥联合试运转工作汇报(6..30)
神木县瑞祥煤业有限公司煤矿 联合试运转工作汇报材料
瑞祥煤矿 二〇一六年六月
- 1
以细粒砂岩为主，局部为泥岩和粉砂岩。
5-2煤层平均厚度2.74m，煤层底板标高+945～+990m。煤层结构简单，一般含1～2层夹矸，厚0.13～0.77m，层位较稳定，结构简单，全区可采，煤类单一，属稳定型煤层。煤层顶板岩性为中粒砂岩或粉砂岩；底板以粉砂岩为主。
3、巷道掘进：矿井建成投产时，需完成井巷工程量为9553m。其中煤巷5807m,占60.79%；岩巷3746m,占39.21%。掘进总体积164014㎥，万吨掘进率171.7m。
4、主井口栈桥、驱动机房、地面胶带输送机栈桥、消防材料库、油脂库、锅炉房、暖风机房、地面变电所、主扇风机房、压风机房、生活污水处理、井下水处理、地面综合管网等工业建筑物、构筑物按照设计要求全部完成。
5、2011年3月15日由神木县煤炭局批准开工建设，2016年5月底矿井基建工作基本结束。
二、神木县瑞祥煤业有限公司建设项目审批情况
1、瑞祥煤矿建设项目相关支持文件的取得情况
《陕西省人民政府关于孙家岔井田范围内小煤矿煤炭资源整合方案的批复》陕政函（［2009］148号）
陕西省国土资源厅《关于划定神木县瑞祥煤业有限公司煤矿矿区范围的批复》（陕国土资矿采划［2009］71号）；
陕西省国土资源厅《陕西省神木县瑞祥煤业有限公司煤矿（整合区）勘探报告》评审备案证明（陕国土资矿采划［2009］71号）；
《陕西省煤炭生产安全监督管理局关于神木县瑞祥煤业有限公司煤炭资源整合开采设计的批复》（陕煤局发［2010］74号）；
《陕西省煤炭生产安全监督管理局关于神木县瑞祥煤业有限公司资源整合矿井建设工期延期的通知》（陕煤局函［2010=5］221号）；
陕西省国土资源厅2011年11月2日颁发了神木县瑞祥煤业有限公司《采矿许可证》，证号C6100002011111120120090。
陕西省工商行政管理局颁发了神木县瑞祥煤业有限公司《企业法人营业执照》：颁发日期2014年8月25日，注册号610000100167480。
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统的日常监控维护工作，完成矿井安全生产各项任务的调度工作。
安检科：负责全矿安全管理、质量标准化管理以及的隐患排查、整改监督检查工作；“三违”的查处及处罚、事故统计等工作。
综合办公室：负责全矿一切的后勤事务。
生产区队设4个，即：综采队、综掘队、机运队、通风队。 全矿在册员工183人（截至2016年5月份）。大专学历以上21人，工程师3人，中级职称11人，全员持证上岗，安全生产技术力量雄厚。
（二）各项安全生产管理制度、责任制、各工种安全操作规程的贯彻落实情况
根据《安全设施设计》、《煤矿安全规程》和相关法律法规，结合我矿的实际情况和有关文件精神，我矿制定了相应的各工种和机构安全生产责任制、安全操作规程，并在日常工作中得以落实。
具体情况见《神木县瑞祥煤矿制度汇编》、《安全生产责任制汇编》和《操作规程汇编》。
（三）特殊工作和人员配置情况
安全员5人，瓦检员6人，电钳工14人，放炮员7人，探放水工7人，安全监测监控工4人。
四、煤矿生产系统及安全设施完成情况及自检结论
（一）矿井开拓、开采系统 设计要求：
矿井采用斜井开拓。全矿共划分两个水平。主斜井、副斜井和回风斜井在工业场地北侧沿大致垂直于F5断层方向由南向北布置。首采二水平5-2煤层，主、副、回风斜井均落底于5-2煤层中，各井筒落底后通过同一方位的煤门与井下大巷组联系。
1、井口位置及倾角
⑴主斜井原设计主斜井井口中心坐标X=4336402.275m,Y=37440574.647m。变更为
X=4336362.450m,Y=37440562.350m。主斜井承担井下煤炭提升任务，兼做进风和安全出口。
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—17/32型液压支架，符合本工作面要求。首采5110采煤工作面，采用长壁后退式采煤方法，综合机械化开采工艺，全部垮落法管理顶板。
自检结论：矿井开拓开采系统均按设计要求完成，具备联合试运转条件。开采系统的综采工作面已具备试生产条件。
（二）通风方式与通风系统 设计要求：
矿井通风方式：中央并列式。 矿井通风方法：抽出式通风。
掘进工作面采用局部扇风机压入式通风。
矿井在回风井口安装两台FBCDZ-12-NO27型对旋轴流式通风机，一备一用,单台电机功率110KW。主扇采用电机反转直接反风，满足反风量不少于40%的要求。
目前，矿井总进风量为3690㎥/min,矿井总回风量3725㎥/min，有效风量率为0.90%，外部漏风率3.7%，矿井等积孔3.10㎡。
自检结论：矿井的通风系统、各种通风设施均按照设计要求完成。通风系统稳定可靠，各地点风量、矿井有效风量率和外部漏风率完全满足要求，具备联合试运转条件。
（三）矿井排水系统
设计要求：原设计井下主排水设备型号为MD85-45×3型，主排水管路型号为￠159×5。
为加大排水能力，变更为MD155-30×4型煤矿耐磨离心水泵3台，流量155 m3/h，扬程120米。主排水管路型号为￠219*6两趟，正常涌水时1趟工作，1趟备用；最大涌水时，两趟同时工作。
矿井正常涌水量为50m3/h，最大涌水量为80m3/h。中央水仓主水仓有效容量770㎥，副水仓有效550㎥。
自检结论：矿井排水系统按设计要求安装完成具备联合试运转条件。
（四）矿井压风系统
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设计要求：根据矿井用电负荷及附近电源情况，在矿井工业广场内建一座10KV变电所，双回路电源引自孙家岔陈家湾110KV变电站10KV不同的母线段。导线型号LGJ-240，供电距离1.5km。地面生产系统及照明等由10KV变电所供电；井下电源由工业场地10/0.4KV变电所引出二回10KV电源，电缆选用MYJV22-8.7/10KV 3×185㎜²埋地敷设，经主斜井引至井下中央变电所，供井下所有用电负荷。所有电气设备均设有漏电、过流、短路、欠压、缺相保护装置。掘进实现“三专两闭锁”，电器开关设备上架，挂牌管理，电缆吊挂符合规定要求。
自检结论：矿区供电实现双回路，变压器容量满足井下及地面安全生产需要，各电气设备的安装符合设计要求，各种保护齐备完善，供电安全可靠。完全满足联合试运转的要求。
（七）矿井安全监测监控系统
原设计选用KJ110N型安全监测监控系统，六大系统补充设计选用J95N型矿井安全监测监控系统。目前，本矿井井下实际选用KJ110N型安全监测监控系统，实现对井下瓦斯、一氧化碳浓度、温度、风速等动态监控。为煤矿井安全管理提供决策依据。加强系统设备维护，定期进行调试、校正，及时升级、拓展系统功能和监控范围，确保设备性能完好，系统灵敏可靠。矿井监测监控系统中心站实行24小时值班制度，当系统发出报警、断电、馈电异常信息时，能够迅速采取断电、撤人、停工等应急处置措施，充分发挥其安全避险的预警作用。
（八）井下人员定位系统
原设计选用KJ331型矿井人员定位管理系统。六大系统补充设计时选用KJ69J型矿井人员定位管理系统
目前变更为安装1套KJ331型井下人员定位跟踪系统。所有人员必须携带识别卡，确保能够实时掌握井下各个区域作业人员的动态分布及变化情况。
（九）压风自救系统：
按照《煤矿安全规程》要求建立压风系统，所有采掘作业地点在灾变期间能够提供压风供气，并完善压风自救系统。本矿选用
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3、5110胶运顺槽设备列车处，安装了YBZ型阻化剂泵，采用喷射以CaCI
2、MgCI
2、NaCI等化学物质为主的阻化剂，隔绝氧化反应，防治煤炭自燃，达到灭火效果。
4、5110胶运顺槽设备列车外，安装了DMY-600型移动制氮机，氮气产量600Nm3/h,氮气纯度≥98%；氮气出口压力≥0.8MPa；安装3台，使用2套，备用1套。采空区注氮防火采用上隅角老塘拖管注氮防火。
5、从防治煤层自燃的实际需要出发，安装了JSG束管检测系统，该系统实行自动控制，24小时连续循环检测，能对O
2、N
2、CO、CO
2、CH4等气体的浓度进行检测分析，实现对煤炭自燃和瓦斯事故的预测预报，为矿井防灭火提供依据。
自检结论：矿井防灭火系统基本按设计要求完成，已空载运转调试，运转正常，且具备联合试运转条件。
（十四）矿井给水、防尘系统 设计要求：
1、取水水源。本矿井生产、生活水源在工业广场内，即在孙家岔马莲塔村前打井取水。设深井泵两座。
2、地面供水系统
本矿井供水系统采用矿井工业场地地面生产、生活供水系统和复用水系统。
矿井工业场地地面生产、生活供水系统：生产、生活用水由地面深井泵提至2*300m3的日用消防水池内再由设在日用消防泵房内的生活生产泵供水至工业场地给水网，供水给各用水地点。
3、井下供水系统：一是由地面日用消防水池沿主斜井至采掘工作面专门敷设纯净水供水系统，满足井下液压支架、供水施救及生产用水。二是复用水系统：即生活污水、井下排水经过二级处理加深度处理达到复用水标准后按所需要水量沿副斜井管路供至井下消防洒水或地面黄泥灌浆站供水。在运输大巷、工作面运输巷每隔50米设置一个消防给水栓；在回风大巷、辅运大巷每隔100米设置一个消防给水栓，以保证灭火需要。
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联合试运转的要求。
五、自检结论
神木县瑞祥煤业有限公司通过自检，各生产系统完成情况符合《瑞祥煤矿资源整合实施方案开采设计说明书》和《瑞祥煤矿资源整合实施方案安全设施设计说明书》的要求，基本保障已落到实处，地面设施建设齐全，安全设施齐全可靠，已达到联合试运转的要求。
最后，请各位领导和专家多提宝贵意见和建议。 汇报完毕。谢谢大家！
神木县瑞祥煤业有限公司
二〇一六年六月二十日
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第14篇：暑假康瑞达实习总结
实习工作总结
首先感谢领导的能给我这次实习的机会。感谢人力资源部梁哥，李杰姐对我的帮助和指导，这一个月的时间，使我企业人力资源部门日常的基本运作有了一些了解，也锻炼了我的实践能力，这对我以后的学习和工作都将会有很大的帮助。
实习目的：把学到是理论知识运用到实践，锻炼实践工作的能力，并在工作中不断完善自己，对所学到的实践理论进行总结，以便于确定今后的学习重点和发展方向。
实习时间：2013年7月16日——2013年8月14日
实习单位：哈尔滨康瑞达医药有限公司
实习内容：
一、了解劳动法
实习的最初，我先从了解人力资源所涉及到的相关法律法规开始，比如《劳动法》《劳动合同法》等，在学校的时候也学习过《劳动法》，但是理论的知识都比较片面，而且都是站在劳动者的角度考虑，在工作上最基本的就是我需要把立场转变，要从公司的立场出发，结合公司的性质和劳动法的规定，对公司的相关制度进行调整，以避免公司在用人方面出现错误给公司带来的损失。
二、招聘
1网上筛选简历：公司在智联招聘等招聘网站上发布招聘岗位，每天会有相关需求的求职者投递简历，我会对投递简历的求职者进行初步筛选，例如，所学专业，以往的工作经验，以及其他相关的因素，初步筛选符合要求的，我会对其进行进一步的甄选。
2电话预约：对通过初选的求职者的简历进行下载打印，然后会根据招聘主管的要求对求职者进行电话预约，电话预约的内容我们需要简单的介绍公司现状，工作要求，工资待遇，公司地点。
3面试：由招聘主管对求职者进行面试，通过面试的，我们会安排所需部门主管对求职者进行复试。
4试岗：复试成功的求职者，人力资源部会像求职者发试岗通知单，通知单内包括员工入职前需要准备的证件和相关证书等。
三、人员变动手续办理
1．入职：1员工试岗通过后，我们会为员工办理入职手续
2指导员工签订《劳动合同》及各项相关的手续，
3最后为其简历员工档案。
2．离职：1员工提交离职申请书，
2经人力资源部签字同意离职的员工，员工与交接人员办理交接手续，
3相关的个部门负责人签字确认，
4完成后将离职员工档案归档。
3．异动：1根据有关部门需要，员工可提出调动申请，
2由申请人填写员工异动申请表，并注明异动时间，薪资变动情况，
3经相关部门签字确认后，交由人力资源部审批，
4审批后归入员工个人档案。
4．转正：1员工在试用期结束前七天填写转正申请单，交至部门经理，
2部门经理对员工进行转正考核，并给与相关意见，并将员工转正考核审批表，转正申请单，交至人力资源部
3人事专员核对相关手续，交至人力部门经理审批。
4最后由总经理审批签署意见。
5将其存档，更改电子档案。
5．最后是把本月员工的基础数据，通讯录，职工名册，进行更新。
人员变动手续办理，在这一个月的实习中也接触到了一些，对于相关的手续办理的熟练
程度还是有一些欠缺，我会在今后的工作中更加进一步的完善自己。人事的工作是需要细心去做的，尤其是在工资方面，首先要把员工考勤做好，
四、薪酬
1．考勤：每月月初考勤人员要对照打卡机器和员工请假申请制作员工上个月的考勤表，认真仔细的完成每个月的员工考情状况，考勤工作需要的就是细心，考勤表的准确性直接影响员工工资。
2．保险：每月月初，到社保局拷贝员工保险收费情况，由人事专员将其汇成表格。
3．薪酬：考勤表和保险缴费表，交给薪酬人员制作工资表格，工资的准确性和考勤保险有着直接的关系。
在这一个月的时间里我对人事工作的系统性和深度还是不够，总结了以下几点。 1对人事工作的专业知识还不够丰富。
2考虑问题不够全面，不够成熟。
3沟通和协调能力还不够娴熟。
4工作思路还不够清晰，共组的计划性还不强。
在今后的工作学习中，我会针对存在的不足，加以努力，提升自己的专业技能，把握机会不断的学习。
第15篇：瑞祥小学校务监督委员会工作总结
瑞祥小学校务监督委员会工作总结
2018年上半年，瑞祥小学校务监督委员会认真按照上级有关要求，扎实开展校务监督工作，现总结如下：
一、更新组织机构，完善监督流程。
年初，学校按照市局文件精神，及时更新了校务监督委员会组织机构，增加了教职工监督比例，充实了监督队伍。同时，完善了“瑞祥小学校监委廉政建设责任清单“及监督流程，使校务监督工作条理清晰，责任明确。
二、履行监督责任，确保校务公开。
本年度，校务监督委员会重点履行了如下监督义务：
1.重要物品的采购如文印室耗材等无需政府招投标的办公用品采购都由校务监督委员会成员全程监督。
2.在招生、分班过程中，确保阳光分班操作的顺利进行，维护了学生公平受教育的权利，为义务教育学校均衡发展提供监督作用。
3.在2018年教师职称评定、岗位竞聘晋升过程中，监督责任部门做好申报材料的审核、量化评分统计过程及结果公示的监督，使参与职称评定、竞岗晋升的同志面对阳光操作的结果心服口服，也极大地提升了学校行政的公信力。
4.监督爱心助学金发放对象的确定与公示。5.监督三好学生、文明生的评定与公示。 6.监督校内绩效工资考核过程与结果公开。 7.监督提拔干部、考察干部的过程与结果。
三、协助廉政建设，优化校风党风
1.学期结束前对教师的师德师风情况进行评议，评议结果供学校与教师的评优、评先和职称职务晋升挂钩。
2.元旦、春节、五一节期间，协同党政与教师签订“拒收学生及家长礼品礼金承诺书。
3.平时协同党政做好教师违规家教巡查工作。
4.在如何杜绝教师违规为学生购买教辅用书等方面献计献策。5.协助做好开展国际反腐等宣传工作。
6.加强党风廉政宣传教育，组织教职工观看警示片，参加《条例》《准则》的网上测试，营造廉洁自律的校园氛围。
四、努力方向
今后将努力探索校务监督的新形式，进一步提高校务监督的质量。
2018年6月29日
第16篇：学习陈瑞祥同志先进事迹心得体会
学习陈瑞祥同志先进事迹心得体会
杨春丽
陈瑞祥同志是固原市委组织部正处级退休干部， 1945年5月出生，1973年5月加入中国共产党。1968年至1973年在碳井煤矿采煤挖井队工作。在工作中，多次被评为先进工作者和优秀共青团员，2011年原州区委创先争优活动领导小组办公室决定在全区开展向陈瑞祥同志学习的决定后，本人认真学习，深刻领会，在学习中深有体会。
多年来，陈瑞祥坚持把组织安排的工作当做头等大事，坚信“工作才是最大的幸福”，不拈轻怕重、不挑肥拣瘦，甘坐“冷板凳”、敢啃“硬骨头”，始终满腔热忱、孜孜不倦，把全部心思和精力都用在了完成组织安排的工作上，以实际行动诠释了一名组工干部正确的工作观、责任观、事业观。
组织工作政治性、政策性强，社会关注度高，作为组织工作实际承担者的组工干部，其思想动机、精神状态、工作成效到底如何，直接影响着组织部门职责的履行，也决定着组织工作水平的提升。编写组织史，是为党的自身建设写“家谱”。在有些人看来，这种查阅档案、抄抄写写、核对资料的工作，是一种极其简单、枯燥、乏味的工作。但是陈瑞祥对组织交给他的这项工作，不挑不捡、不推不拖，而是 1 激情投入、扎实工作。他用行动告诉我们：组工干部就是党的事业发展的“砖”，哪里需要哪里搬。学习陈瑞祥，就要像他那样，始终把组织安排的工作当做头等大事，服从组织安排、担当组织重任，把个人追求与组织事业紧密联系在一起，努力在本职岗位上创造自己的人生价值。
把组织安排的工作当做头等大事，要有良好的愿望和热情，更要有过硬的本领。陈瑞祥在接手组织史编纂任务时，一无现成经验可借鉴，二无资料可参考，三是自己缺乏这方面的专业知识，可以说困难重重。但是，他并没有被眼前的困难挡住，也没有向领导“反映”难处，而是一头扎进去，边学边干边摸索，在干的过程中逐步熟悉了查阅资料的路子，摸索出了组织史的编写体例，克服了一个又一个困难，最终高质量地完成了任务。当前，面对新形势新任务，推动组织工作改革创新，同样面临着这样那样的困难。我们就要像陈瑞祥那样，始终把组织安排的工作当做头等大事，有困难不推脱，有压力不抱怨，一心一意锻炼自身能力，千方百计攻坚克难，以过硬的能力素质开创组织工作新的局面。
把组织安排的工作当做头等大事，体现的是事业心责任感，也是甘于奉献的精神。现如今，在我们周围，总有那么一些干部，缺乏正确的事业观责任感。有的“身在曹营心在汉”，工作在岗但不在状态；有的斤斤计较，一事当前先替自己打算，甚至对组织安排的工作讨价还价；有的对工作能
2 推就推，能拖就拖，敷衍塞责，庸庸碌碌；有的甚至牢骚满腹、怨声载道……凡此种种，都是党性原则不纯、组织观念淡薄、责任意识缺位、奉献精神缺乏的表现。但是，陈瑞祥几十年如一日，始终把工作放在第一位，时时处处摆正“公”与“私”、“大”与“小”的关系，以实际行动体现出了乐于奉献、甘于牺牲的职业精神和公仆情怀。组工干部向陈瑞祥学习，就要像他那样，静下心、俯下身，肯下功、下气力，发扬他甘于寂寞、甘为人梯的奉献精神，在坚持与执著中历练心志，在奉献与服务中升华品质，只有这样，才能在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。
把组织安排的工作当做头等大事，体现的是一个人的职业操守和精神境界。组工干部要把陈瑞祥当做一面镜子、一把尺子，经常照一照、量一量，不断反思自己、修正自己、提升自己，真正把组织安排的工作当做头等大事，时刻放在心上、抓在手上、落到实处，扎扎实实做好本职工作。
第17篇：瑞祥小学纪检监督责任工作总结
瑞祥小学纪检监督责任工作总结
今年，我校纪检工作按照为民、务实、清廉的要求，以群众路线实践教育活动深入开展为契机，认真贯彻落实上级纪委有关精神，紧紧围绕我校的中心工作，进一步加大纪检监督工作力度，大力推进党风廉政建设和反腐倡廉工作向纵深发展。
一、确定目标，认真落实党风廉政建设责任制
学校支部召开专题会议，把党风廉政建设责任制作为重要工作来抓。继续健全完善党风廉政建设责任制监督制约机制，强化检查、督查考核力度，严肃追究违反责任制的行为。结合实际，把党风廉政建设工作内容逐项分解，明确责任，落实到各分管领导、责任部门，实行一级抓一级，年终进行考核，并将考核结果与年终评优评先进行挂钩，增强了各科室和分管领导抓好党风廉政建设的责任性，进一步健全和完善了党风廉政建设工作，为城建工作的有序开展，奠定了良好的责任意识环境和坚实的制度基础。
二、增强责任，促进干部职工自觉做到廉洁自律
按照党风廉政建设责任制的要求，结合党的群众路线活动深入开展，继续认真贯彻落实领导干部廉洁自律规定。
一是抓好干部职工的廉政学习教育。3月以来，按照市局的统一部署要求，认真落实学习教育、听取意见环节工作，在全体党员、干部职工中开展了《厉行节约反对浪费重要论述摘编》、《损害群众利益典型案例剖析》、《坚持群众路线、坚决反对四风》等专题讲座学习。同时，也开展了《周恩来的四个昼夜》影视教育学习。通过学习，进一步增强了党员干部职工的群众观念，牢固树立了团结务实干事、全心全意为人民服务的意识，形成了勤政廉洁的良好作风。
二是抓好四风的突出问题查摆。以照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病为总要求，以理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进为镜子，着力解决四风突出问题，特别是发生在群众身边的不正之风问题。党员、领导干部结合自身实际，撰写了深刻的个人对照检查材料，针对剖析出来的问题制定了详细有效的整改措施，以便在今后的工作中做到务实整改。
三是切实做好政务公开。把工作职责、内容、程序、时限等向社会公开，增加工作透明度，自觉接受社会监督。
三、严抓查处、及时处理干部职工违规行为
在信访处理上，从完善工作程序、健全工作制度入手，进一步加强信访工作，对群众举报的重要信访和反映强烈的热点、难点问题，以及倾向性、苗头性问题，实行分管领导和干部职工首问负责制，及时收集、办理、回复群众反映的问题。
四、强抓作风，加强同人民群众的血肉联系
坚持用制度规范各项工作程序，把各项工作融入到党风廉政建设中去。扎实开展城乡互助共建活动。积极开展四走四问、慰问贫困母亲、送温暖等各项活动，深入联系社区结对帮扶，有力地促进了互助共建工作向纵深发展。
五、源头防腐，强化监督制约机制
学校纪检监督充分发挥纪检监察审计的监督职能，积极参与各项重点工作和经济活动的监督。
1.全面推行校务公开、政务公开。学校重大决策一般都经教代会讨论通过，实行校务公开。开设校务公开网站，校务公开公示栏，不断完善查询、咨询、投诉等服务项目的范围。做好“阳光工程”，收费、招生、评聘等一律向师生公开，接受监督。
2.积极发挥纪检监督职能。年初制定《2017年纪检监督工作计划和工作要点》，有计划开展工作，有针对性的收集一些党风廉政方面的信息，年终利用座谈会和个别交流等方式听取他们的意见和建议，进行总结，使纪检监督工作不断深入，落到实处。
回顾一年来的工作，我们虽然尽了最大的努力，做了大量的工作，也取得了一些成绩，在充分肯定成绩的同时，我们清醒的看到了工作中还存在着明显的不足，具体表现在：工作上满足于正常化，缺乏开拓创新精神，特色工作不明显。在今后的工作中，我们一定要发扬成绩，克服缺点，进一步理清思路，改进工作方法，完善工作措施，努力抓好党员干部廉洁自律工作，切实转变作风，提高服务质量，不断开创党风廉政建设和反腐败工作的新局面。
第18篇：瑞祥职业中专第二学期德育工作计划
瑞祥职业中专2009年度第二学期德育工作计划
一、指导思想
坚持以邓小平理论和科学发展观为指针，认真贯彻落实《关于进一步加强和改进中小学德育工作的意见》和《公民德育建设实施纲要》的有关精神，更新教育观念，坚持以人为本，和谐发展的办学理念，继续推进校园文化建设，提升校园文化品位，构建和谐的校园育人环境。
二、工作目标
1．坚持育人为本，建立全面科学的学生评价体系，完善学分制。
2．加强德育队伍建设，进行班主任业务能力培训，提高德育科研能力。
3．继续推进校园文化建设，建设良好校园人文文化及专业文化。
4．加强安全法制教育，强化师生法制、安全意识，创建平安校园。
5．规范各项管理制度，狠抓学生行为习惯养成教育。
三、工作措施
1． 更新德育观念，改进德育方法，加强德育团队建设。
（1）倡导人本教育理念，着眼于学生的全面发展。
确立爱的教育理念， 身传言教，以理服人，以情动人，既尊重学生又严格要求， 充分发挥教师的引导作用，把培养学生完善的人格作为首要目标， 促进学生的全面发展。
（2）培养一批学习研究型德育骨干队伍
加强理论学习和经验交流，通过“引进来”和“走出去”等方式组织参加外出参观、讲座等活动，坚持一月一次德育例会，进行班主任业务培训，为优秀班主任脱颖而出创造条件。
2． 抓好班级常规管理，落实学生日常行为规范教育。
（1） 建立多元化的学生评价激励机制，进一步完善学分制，引导学生不断发现闪光点的同时，正视自身的缺点，从身边的小事做起，告别不良习惯，进行自我教育。
（2）开展五项巡环评比制度，增加学生集体荣誉感，狠抓班级常规落实，建立全面科学的班级文明创建评价机制，发扬集体教育的作用。
（3）加强住校生管理的力度，继续完善星级寝室评比制度，创建良好的居住环境。
（4）开展心理健康教育，促进师生情感交流。
3．进一步深化校园文化建设，促进校风、学风的提高。
（1）加强班级文化建设， 精心设计主题班会 ，采用学生喜闻乐见的形式，开展班队活动，调动学生参加班级管理的积极性，培养虚心好学，形成积极进取文明和谐的班级氛围。
（2）进行校园舆论阵地建设。以晨会“国旗下讲话”为主要渠道，结合广播专栏宣传，开展民族精神教育、公民民道德教育、感恩教育、健康环保教育，营造良好的校园德育氛围。办好学生业余党校和学生团校，使其使成为培养优秀学生干部的篮摇；发挥团员的先锋模范作用，进一步提高团的吸引力和号召力，吸收一批新团员，提高团员素质。
（3）开展丰富的校园活动，开展清明节、端午节等传统节日活动，同时大力开展校园社团，鼓励校园社团创建和发展。
（4）开展一月一主题活动。
二月份：学生日常行为规范整顿
三月份： 读书节活动月
四月份：运动与健康教育月
五月份： 文化艺术节活动月
六月份：安全法制教育月
4．整合德育资源，形成德育合力
（1）继续加强学校、家庭密切合作，充分发挥现代家校联络平台——“校讯通”的作用，加强家访的力度、形成教育合力。
（2）依靠关工委、法制副校长，充分挖掘和利用社会德育资源，建立德育基地，开展法制教育及社会道德教育。
（3）完善德育网站，充分发挥网络资源的优势，提高德育资源的利用率。
（4）发挥教研组的专业优势，组织各类比赛活动，提供学生发展的平台。
（5）建立心理健康咨询室/
5．加强德育理论研究，重视后进生转化工作
（1）坚持把德育科研作为德育前瞻性的重要工作来抓，以科研促发展，开
展学生个案研究案例评选活动，努力促进德育工作出成绩，创特色。
（2）加强后进生转化工作的力度，积极探索后进生转化途径，建立后进生档案，进行跟踪管理，严禁体罚和变相体罚学生，保障学生权益。
（3）分级段确定德育层次目标，从而增加德育深度， 高一年级：迈好青春第一关，树立自信心，培养习惯；高二年级：增强集体感受，完善人格；高三年级：立志成材，服务社会。在各阶段贯穿生命教育及人文教育，同时加强安全法制教育。
6．开展平安校园建设，确保师生身心健康。
（1）普及安全知识，制订各类安全预按案，定期进行安全演习。
（2）定期进行安全隐患排查，建立安全档案。
（3加强值班值日制度，加强校门口管理，杜绝校园治安隐患。
（4）建立学生健康档案，开展运动健康教育。
总之，针对我校生源的实际情况，规范德育管理，进一步挖掘德育潜力，提高德育实效性和针对性，打造和谐温馨的育人环境，努力使我校德育工作迈上新台阶。
瑞祥职业中专政教处
2010-3-8..
第19篇：瑞祥小学足球教师培训计划
瑞祥小学足球教师培训计划
为培养出一批高水平的骨干教师，使他们成为学校教育教学的带头人，并能起到工作中的龙头作用，带动全校教育教学工作的整体发展，特制定我校足球骨干教师培训计划：
一、现状分析：
学校现有在职教职工50余人，教职工队伍稳定，人心思进。但同时，存在着学科结构不合理，青年教师支少，尤其是教改科研意识较弱等问题。
二、培养目标：
通过1-2年的努力，培养出一支由市学科带头人为龙头，市足球骨干教师、及各类优秀骨干教师组成的青年足球骨干教师队伍。
三、主要举措：
1、强化学习，更新观念，不断提高自身理论水平。人的意识、观念的更新比行为更重要。对青年教师的培养着重学习，尤其是教育、教学理念，相关理论知识的学习，及时把握教育发展的时代脉搏，从而增强教师认识问题、分析问题、解决问题的能力。为此，要求青年足球骨干教师每学期交一份读书心得体会，积极参加各类专家讲座、学习，多角度吸收营养。
2、加强校内“传、帮、带”活动，以课堂为载体，切实提高青年教师专业水平。骨干教师不能等、靠、要，教师的成长主阵地在校内。为此，在校内坚持“一帮一”“一帮二”的“结对子”活动，从思想交流、课前的学情分析、教材分析到教学过程设计、课后反思均进行随时对话、“跟踪听课”、重点强化“示范课”“随堂课”“诊断课”，让青年教师先定格，再入格，直至跳出“模式”逐步形成自身教学特色和风格。为集体体现校内“帮扶”成果，每学年举行一次青年教师赛课活动，提供更多展示平台。
3、“压担子”促使青年教师更稳定、持续发展。
青年教师的稳定、持续发展，自我成长的需要是内因，是主要动力，外部环境起着巨大的推动作用。为此，在学校工作中，对青年教师适时加压工作担子，如年级组长、教研组长、教科室主任等，让他们充分感受到成长的体验和赏识的愉悦，进一步激发青年教师自我成长的需要。并进一步适时提出新的工作要求，促使其沿着优秀青年教师、教学能手、学科带头人、名教师的轨迹发展。教师队伍建设，尤其是青年教师的培养直接制约和影响着学校的长远发展，我校将坚持以青年骨干教师的培养为龙头，扎实抓好教师队伍建设，争创人民满意的教育，办家长满意的学校，做学生满意的教师，让光福的孩子快乐成长起来。
四、骨干教师培养
1、凡被评为本年度的骨干教师，实行公开。
2、学校、个人制定本年度培养计划，并认真落实。
3、学校创造条件为骨干教师提供教育教学服务。
4、要求骨干教师每人自订一份报刊杂志。
5、每学期学校提出骨干教师到校外先进校学习、交流2-3天。
6、每学年骨干教师组织公开课一节，每学年骨干教师撰写有价值的论文一篇，并在集团以上获奖。
7、适时组织骨干教师参加市、集团教育教学培训，提高理论水平。
8、学校每年对骨干教师进行考核，不合格者不能作为年度骨干教师。
9、学校对骨干教师实行年度奖励，并在评优、晋级等方面优先考虑。
四、骨干教师培训
（1）参加各级举办的骨干教师培训，充分发挥骨干教师的传帮带作用。
（2）做好名师、学科带头人带名人、带学科组活动。
（3）搞好课改交流，体现教育教学新理念。
（4）各级骨干教师要及时上交有特色的经验材料。
2017年1月
第20篇：详细分析可瑞康奶粉最新事件
详细分析可瑞康奶粉最新事件
相信很多关注国内外新闻事件的朋友都看到了刚刚发布的关于可瑞康奶粉的事件，报道中表示，新西兰的初级产业部分表示，可瑞康品牌的非奶粉用乳清制品出现了质量问题，部分批次的产品被检测出含有一定量的肉毒杆菌，可能会影响到包括中国、马来西亚、澳大利亚、泰国、沙特阿拉伯以及越南等多个国家和地区。这一消息一经报道，就在我国引起了渲染大波，人们所关注的食品安全问题从国产产品延伸扩展到了国际大品牌产品，一时间人心慌慌。
事实上事情并没有大家想象地那么严重，很多新闻媒体为了吸引眼球搏出位，标题都使用模棱两可的词汇危言耸听，这次的可瑞康奶粉最新事件其实对中国市场的影响几乎是微乎其微的。相关权威机构对可瑞康品牌所有类别批次的产品都进行了详细严格的检查，只查出了三批有问题的产品，而这三批产品中一批仍旧在奥克兰仓库中没有出库，另外两批一批在澳大利亚，一批在货轮上还没有送达目的地，可见都是与中国市场毫不相关的。所以家长们大可不必过分担忧，本次事件涉及到的所有问题产品都不会在中国市场上进行销售，不会影响到中国市场上现有的可瑞康品牌奶粉的质量。
