推荐第1篇：双流县动物卫生监督所岗位职责
双流县动物卫生监督所岗位职责
一、负责受理农业部《动物检疫管理办法》2010第6号令规定的动物及动物产品货主的检疫申报，并派出官方兽医到现场或指定地点实施检疫；
二、负责对辖区内出售或者运输的动物、动物产品实施产地检疫；
三、负责向屠宰场（厂、点）派驻（出）官方兽医实施屠宰检疫；
四、负责全县动物、动物产品的检疫监督工作；
五、负责全县检疫证明、检疫印章、检疫标志的领用、管理和发放；
六、负责全县动物饲养场、养殖小区、动物屠宰加工场所以及动物和动物产品无害化处理场所动物防疫条件审查和监督执法工作；
七、负责区域内经营动物和动物产品集贸市场的动物防疫条件实施监督检查；
八、对动物饲养、屠宰、经营、隔离、运输以及动物产品生产、经营、加工、贮藏、运输等活动中的动物防疫实施监督管理；
九、负责行使《中华人民共和国动物防疫法》等法律、法规、规章规定的行政处罚权和采取行政措施，查处违反动物防疫法律法规的动物卫生行政案件；
十、负责动物检疫员业务培训、考核和管理
推荐第2篇：兽医卫生监督所所长岗位职责
1.组织开展动物防疫宣传教育,技术指导，培训。2.组织动物检疫员依法实施检疫,组织动物防疫监督员开展监督工作。3.组织开展动物防疫监督检查，査处违法行为。4.组织动物防疫管理，防止重大动物疫情发生与流行。
推荐第3篇：卫生监督所
卫生监督所
2010年阶段性打击非法行医专项行动工作总结
为巩固打击无证行医专项行动取得的丰硕成果，切实保障广大人民群众的生命和健康安全，营造和谐，规范的医疗服务秩序。我所医疗科根据《开展打击无证行医夏季风暴专项行动的通知》并结合区医疗服务市场重点监督检查计划，于5月13日至6月25日，在全区范围内开展打击无证行医“夏季风暴”专项检查。现将专项行动开展情况总结如下：
一、突出重点 确定目标
此次专项行动以打击未取得《医疗机构执业许可证》擅自开办医疗机构非法执业和未取得《医师执业证书》擅自执业行为为主要目标，把打击无证行医行为作为今年医疗监督的重点工作，采用集中整治和经常性监督相结合的方法。
二、职责分工和责任制
此次行动成立专项检查组，组长：weee（分管所长）；副组长：ttt（医疗科科长）；组员：医疗科全体成员。对全组人员实行划片分工承包责任制，要求对自己管辖的范围进行仔细摸底，做到对无证行医不法分子底数清、情况明，确保此次行动的成功。
三、加强培训 强化意识 责任追究
为提高整个监督队伍的执法水平，我所组织卫生监督员学习了由卫生部、公安部联合出台的《关于在严厉打击非法行
医和非法采供血中加强衔接配合的暂行规定》，《医疗机构管理条例》，《执业医师法》以及打击非法行医责任追究的法律、法规，进一步提高医疗执法监督人员的素质和执法能力。
四、加强宣传 利用舆论监督
我所充分发挥媒体的舆论导向作用，大力宣传，普及卫生法律法规，提高人民群众的自我保护意识，引导群众正确择医。为此专门设立投诉举报电话，建立举报受理制度，动员全社会共同监督，加大曝光力度，及时将投诉及有关案件的查处情况在媒体上曝光。在此期间，先后邀请四家新闻媒体配合行动跟踪报道，对无证诊所及典型案例及时在报纸上给予曝光，
五、信息沟通与通报制度
按照《开展打击无证行医夏季风暴专项行动的通知》的精神，及时召开会议部署工作，加强信息沟通，主动邀请市卫生监督所一起开展工作及时解决交办的任务，扩大影响面，震慑无证行医不法分子。在此期间，共刊出监督信息4篇及时向各级领导汇报打击的进度和成效。
六、相互学习交流检查经验
在此期间，我监督所与兄弟旗县区卫生监督所进行相互学习，交流检查经验。在相互学习的同时，查找工作中的薄弱环节，解决尚未解决的问题，从而加大此次专项行动的力度和深度。
七、组织人员 集中整治
2010年5月13日至6月25日，按照行动方案，我所针对突出问题和薄弱环节及我区特点，在xxxx等城乡结合部展开了两次拉网式的执法检查，重点清理无证行医的违法行为。在整个“夏季风暴”行动中共检查医疗机构278户次，其中取缔无证行医39户，没收一般药品171箱，草药7箱，医疗器械28台件，中药斗18个，拆除没收牌匾、灯箱21个，张贴取缔公告39户，罚款人民币2000元整。
八、存在问题
1.非法行医特别是“游医”的隐蔽性强，流动性大，增加执法难度。
2.容易出现死灰复燃的现象。由于非法行医经营场所的设施简陋，执法人员对其进行查封取缔后，非法经营者的经济损失不大，容易出现转换地点后重新开张的情况，且无证行医多存在城乡结合部及流动人口密集的地段，低收入家庭较多，因经济条件原因，有一定的就医人群。
3.管辖区域较大，卫生监督执法力量相对薄弱，日常监管事项多，以致对非法行医的整治力度和频率都还不够。
九、下一步工作建议
1．进一步加大监督频率和整治力度。坚持巡回监督、集中整治相结合的办法，并组织开展联合执法，重点打击，彻底清除违法违规行医行为；特别对在打击过程中死灰复燃的
“黑诊所”，形成“反复打，打反复”的高压态势，一查到底，坚决予以取缔。
2．继续加大宣传力度。通过电视、电台、报纸等媒体，以及举办大型咨询活动、派发宣传单、宣传栏、张贴“取缔公告”、“告市民一封信”等多种形式宣传相关医疗法律法规。
3．进一步加强卫生监督队伍建设，加强管片责任制，建立健全长效监督管理机制。
推荐第4篇：卫生监督所工作制度及岗位职责[全文]
目
录
第一篇 规章制度 .................................5 第一部分 党务工作制度 .........................5 第一章 党总支部主要职责 .......................5 第二章 党总支部党员大会 .......................6 第三章 党总支部委员会会议制度 .................6 第四章 党总支部书记职责 .......................8 第五章 党总支部对党员日常管理工作制度 .........9 第六章 民主生活会制度 ........................10 第七章 民主评议党员制度 ......................10 第八章 党费收缴制度 ..........................11 第九章 党总支学习中心组学习制度 ..............11 第十章 三会一课制度 ..........................12 第十一章 发展党员工作制度 ....................15 第十二章 预备党员考核制度 ....................14 第十三章 纪检工作制度 ........................16 第十四章 党风廉政建设和反腐败工作负责制 ......17 第十五章 职工代表大会民主管理制度 ............19 第二部分 行政管理制度 ........................20 第一章 重大事项报告制度 .......................20 第二章 首问（接）负责制 .......................22
1 第三章 总值班制度 .............................24 第四章 会议制度 ...............................25 第五章 公文处理规范 ...........................26 第六章 接待制度 ...............................29 第七章 档案图书资料管理制度 ...................30 第八章 车辆管理制度 ...........................31 第三部分 人事制度 ............................36 第一章 人事管理制度 ...........................36 第二章 考勤管理办法 ...........................38 第三章 请休假申批制度 .........................40 第四章 陪护制度 ...............................40 第五章 外出学习进修管理制度 ...................41 第六章 出差管理制度 ...........................41 第四部分 财务工作制度及规范 ....................42 第一章 财务管理制度 ...........................42 第二章 资产管理制度 ...........................43 第三章 精神文明奖发放办法 .....................44 第五部分 后勤工作制度 ........................45 第一章 后勤管理制度 ...........................45 第二章 安全保卫管理制度 .......................46 第三章 消防安全管理制度 .......................47 第四章 家属院管理规定 .........................49 2
第五章 卫生管理制度 ...........................50 第六部分 信息工作制度 ........................50 第一章 局域网管理规定 .........................50 第二章 计算机使用管理制度 .....................53 第三章局域网安全使用管理制度 ..................54 第四章 互联网使用管理制度 .....................54 第五章网络事故责任追究制度 ....................54 工作职责 .................................56 第七部分 岗位职责 ............................56 第一章 中心主任职责 ...........................56 第二章 中心书记职责 ...........................56 第三章 中心副主任（副书记）职责 ...............56 第四章 中心副主任职责 .........................57 第五章 中心各科室负责人职责 ...................57 第六章 中心各科工作人员职责 ...................67 第八部分 部门工作职责 .........................73 第一章 办公室工作职责 .........................73 第二章 财务科工作职责 .........................74 第三章 审核办证科工作职责 .....................75 第四章 稽查科工作职责 .........................76 第五章 卫生法制科职责 .........................77 第六章 卫生监督
一、二科工作职责 ...............77
3 第二篇 第七章 卫生监督
三、四科工作职责 ...............78 第八章 卫生监督
五、六科工作职责 ...............79 第九章 总务科工作职责 .........................80 附录1 .........................................81 洛阳市卫生监督人员廉洁自律“十不准”规定 ..........81 附录2 .........................................82 洛阳市卫生系统工作人员违纪处理办法（暂行）.........82 附录3 .........................................85 卫生监督员文明礼貌用语 ..........................85 附录4 .........................................87 监 督 理 念 ....................................87
第一篇
规章制度
第一部分
党务工作制度
为健全洛阳市卫生监督中心党总支部集体领导制度，逐步实现卫生监督中心党总支部决策的民主化、科学化和工作程序的规范化，促进卫生监督中心党务、政务工作稳步发展，根据《中国共产党章程》和本单位实际情况制定本工作制度。 第一章 党总支部主要职责
一、贯彻执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级党组织的指示和决定，坚持社会主义方向，全心全意依靠中心职工开创事业。
二、加强党的思想、组织、作风建设，加强思想政治工作，严肃党风党纪，坚持反腐倡廉。充分发挥党总支部的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
三、坚持党管干部的原则，按照干部管理权限和“四化”要求，负责干部的选拔、教育、培养、考核、管理和监督工作，加强卫生监督队伍建设。
四、领导卫生监督中心的工会、共青团等群众团体和职工代表大会，支持他们依照有关章程独立自主地开展工作。
5 第二章 党总支部党员大会
一、党总支部党员大会和由它选举产生的党总支部委员会是党总支部的领导机关。
二、党总支部党员大会职责：
1、传达、学习和贯彻执行党的路线、方针、政策及上级党组织的决议和指示。
2、定期听取和讨论通过总支部委员会的工作报告、工作计划，对总支部委员会的工作进行审查和监督。
3、选举总支部委员会和出席上级党代表大会（或代表会议）的代表，讨论罢免、撤换不称职的总支部委员和出席上级党代表大会（或代表会议）的代表。
4、讨论、决定上级党组织布臵和总支部委员会提交的其他重要问题，讨论、修改总支部委员会的某些决议
第三章 党总支部委员会会议制度
党总支部委员会由总支部党员大会选举产生。总支部委员必须有三年以上的党龄。党总支部党员大会闭会期间，总支部委员会负责处理总支部的日常工作，对总支部党员大会和上级党组织负责并报告工作，接受其监督和检查。
一、会议人员
党总支部委员会全体委员。党总支部委员不超过半数时（三分之二），不能讨论重大问题。个别党总支部委员因事不能参加6
会议时，在可能情况下，应当采取适当的形式，征求他们的意见。必要时，可召开党总支部扩大会，扩大的范围根据议事内容而定，一般扩大到科长级的党员干部。
二、党总支部委员会会议的主持人
党总支部委员会由党总支部书记主持。
三、会议时间
党总支部委员会原则上每月召开一次，无特殊情况，不得延误，必要时，可随时召开。不得用其他任何形式的会议代替党总支部会。
四、会议内容
1、传达学习和贯彻党的路线、方针、政策及上级党组织的决议和指示；
2、讨论研究思想政治工作和精神文明建设；
3、讨论决定党总支部的工作计划及主要工作的部署和安排；
4、讨论决定向上级党组织请示的重要问题和呈报的半年及年终工作总结报告；
5、讨论研究党的建设，审议和推荐优秀党员；审议和呈报发展新党员；
6、讨论决定和呈报党员的奖励和处分；
7、讨论和研究其他有关工作。
五、党总支部委员会议事原则
1、议大事的原则：党总支部委员会要按照规定的议事内容，
7 集中精力抓大事，不包揽一切。
2、民主讨论的原则：在党总支部委员会上，所有总支部委员一律平等，没有上级与下级，领导与被领导之分。要造成浓厚的民主氛围，坦诚相见、畅所欲言、自由讨论，充分发表意见。尤其要允许发表不同的意见，决不能搞家长制、“一言堂”。
3、集中的原则：对党总支部委员会讨论研究的主要问题，必须在充分民主的基础上，按照少数服从多数的原则，做出决定，不能议而不决。党总支部每个成员，对集体做出的决定，都必须坚决拥护、认真执行。 第四章
党总支部书记职责
一、在党总支部委员会的集体领导下，负责召集总支部委员会和总支部党员大会，主持总支部委员会的日常工作。
二、传达、贯彻上级党组织的决议、指示，按时向总支部党员大会和上级党组织报告工作。
三、提出总支部工作计划，布臵、检查、督促总支部委员和所属各党支部的工作、检查总支部和所属各党支部工作计划、决定和上级决议的执行情况。
四、负责本单位的干部工作，做好本单位干部的选拔培养和管理工作。
五、深入实际，联系群众，经常听取党员、群众的批评和建议，关心党员、群众的思想、工作、学习和生活，做好经常性8
的思想政治工作。
六、参与本单位重要问题的讨论和研究，积极支持行政负责人的工作，协调本单位党、政、群和民主党派等方面的关系。
七、搞好总支部委员会的自身建设，充分发挥总支部委员会的集体领导作用。
第五章
党总支部对党员日常管理工作制度
党总支部要严格按照《中国共产党章程》的有关规定，加强对党员的教育、监督和日常管理工作。
一、通过党课和其他各种形式，加强对党员进行党的路线、方针、政策和党的基本知识、党性、党风、党纪以及马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想的教育，使党员增强党的观念，提高理论政策水平，增强党组织的凝聚力和战斗力。
二、党员按组织原则编入党小组过组织生活，将临时组织关系党员编入一个党小组，参加组织生活，接受思想教育。
三、总支委会应定期分析党员队伍的思想与工作情况，有的放矢地进行思想教育和做好个别党员的思想工作。
四、严格按照《党章》的要求，做好发展党员工作，并加强对入党积极分子的教育培养，严格把好质量关。
五、做好预备党员的教育、管理、考察、转正等工作，确
9 保党组织的先进性和纯洁性。
六、在支部开展“争创五好基层党组织”活动，充分调动全体党员的积极性，有效发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
七、对违纪党员严格按有关规定进行处理。第六章
民主生活会制度
为了加强党员的思想和作风建设，促进党员发挥模范作用，按照党章相关规定，党员应参加民主生活会。
一、党员必须自觉参加党的民主生活会。总支部成员除参加所在的党小组的民主生活会外，还必须参加支部委员会的民主生活会。
二、党的民主生活会主要内容：
1、汇报近期思想和工作，总结成功经验，找出存在问题；
2、开展批评与自我批评；
3、理出共性问题，总结经验教训；
4、上级安排的有关内容。
三、党总支部民主生活会每年召开一次，党支部民主生活会半年召开一次。
四、党员如果没有正当理由，连续六个月不参加党的组织生活，就被认为是自行脱党。
10 第七章
民主评议党员制度
一、遵照中央纪律检查委员会关于民主评议党员的决定和上级党组织的具体安排进行。
二、民主评议党员在总支部领导下，由支部负责具体组织实施，每年进行一次，于六月份进行。
三、评议的主要内容，按照新党章规定的党员标准和目标责任制的执行情况，经过学习、教育、自评、互评、群众评议、组织评议等几个阶段，对党员做出合格、基本合格、不合格的正确评价。
四、严格按照决定中的程序，事先做好各项准备工作，广泛征求群众的意见，做好思想工作，真正通过评议，评出团结、评出进步。
五、评议工作结束后，要认真总结，报上级党组织。第八章
党费收缴制度
按期交纳党费是每个党员应尽的义务，也是锻炼党性，增强党员组织观念的重要制度，对于无正当理由连续六个月不交纳党费的，视为自行脱党。
第九章
党总支学习中心组学习制度
为了认真搞好党总支学习中心组的理论学习，切实提领导干部的马列主义理论水平，根据中央和上级党委的要求，结合本
11 单位实际，特制订本制度。
一、党总支学习中心组，由党总支部委员、工会主席、共青团委书记、党支部书记、职能科室负责人为中心学习组成员。党总支书记为中心学习组组长、党总支副书记为副组长。
二、学习中心组以提高自身的政治理论水平为目的，以理论和实际相结合为指导思想，学习中心组的学习内容主要为：
1、马列著作、毛泽东著作、邓小平理论和江泽民同志的重要论述。
2、关于党和国家的路线、方针、政策的重要文件。
3、卫生法律法规和其他法律知识。
4、科技知识、金融知识和历史知识。
三、学习中心组每季学习一次，每年学习不少于八次。
四、每次中心组学习应认真记录。建立考勤制度，做到不迟到、不早退，有事请假。本制度列入年终党的工作考核。 第十章
三会一课制度
“三会一课”制度是党支部健全党的组织生活，严格党员管理，加强党员教育的重要制度。坚持三会一课制度，对于加强支部建设，提高党的战斗力有着重要作用。
一、支部党员大会
每季至少召开一次，主要是传达上级党组织的决议、指示，听取和审议支委会的工作报告及工作计划；表彰先进党员、选举委员会；收集党员意见和建议；讨论党的思想、组织、作风建设12 方面的重要问题；向党员提出完成各项工作任务中发挥先锋模范作用的具体要求；讨论发展党员和预备党员转正以及党员的奖惩等问题。
二、支部委员会
每月召开一次，主要是讨论制定执行上级党组织指示和决定的措施；分析党内外群众的思想状况和党员发挥先锋模范作用的情况、研究党员教育、管理、监督的具体办法；研究发展党员和对犯错误党员的处理工作；对支部近期活动做出安排。
三、党小组会
一般情况下每周召开一次，主要是学习党的文件，传达上级党组织的指示精神，贯彻执行支部决议；向党员布臵工作，召开民主生活会；党员汇报交流思想、工作、学习情况；检查党员执行支部决议和完成党小组所分配的工作情况；开展批评与自我批评；讨论确定发展党员对象，研究对其培养、教育、考察等事项。
四、党课
一般每季度安排一次。由党总支组织实施，进行党的基本理论、基本路线、基本知识和党的优良传统教育；针对一个时期党内的思想倾向，结合党现行重大政策、决策等，开展有关教育活动。党课教育要紧密联系实际，形式多样，注重实效，充分应用现代电教手段，每个党员都要自觉参加学习，可吸收入党积极分子参加。
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五、各种会议均要有记录。第十一章
发展党员工作制度
一、发展党员工作，要从贯彻党的基本路线要求出发，坚持标准，保证质量，有领导、有计划地进行。
二、发展党员必须坚持入党自愿的原则和个别吸收的原则，成熟一个，发展一个。
三、党支部要对要求入党的先进分子进行马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的优良传统及作风教育，帮助他们端正入党动机，确立为共产主义奋斗终身的信念。
四、党支部要指定一至两名正式党员做入党积极分子的培养联络人，吸收他们听党课，参加党内有关活动，对他们进行培养和教育。
五、党支部每半年对入党积极分子进行一次考察，针对存在的问题进行教育。
六、确定团员、青年为培养对象要经过团支部推荐。
七、对培养对象进行政治审查，凡没有经过政治审查的，不能发展确定为培养对象。
八、对培养对象进行短期集中培训，原则上不经过培训，不能发展入党。
九、接受预备党员必须按照党章规定的程序办理。
十、培养对象填写《入党志愿书》，须经上级党组织同意。党支部要对培养对象填写的《入党志愿书》和有关材料严格审查，然后提交支部大会讨论。
十一、党支部应及时将支部意见决议认真填写在《入党志愿书》上，连同本人入党申请书、政审材料、培养教育和考察材料，报上级党组织审批。
十二、党总支部应及时将上级党组织批准的预备党员编入支部和党小组，继续对他们进行教育考察。
十三、党支部要经常对预备党员进行教育和考察。每季度要讨论一次，发现问题要及时同本人谈话。
十四、预备党员预备期满后，党支部应按时讨论其能否转为正式党员。
十五、预备党员转正后，党支部应将其《入党志愿书》、入党和转正申请书、自传、政审材料等及时交上级党组织存入本人人事档案。
十六、党总支部对发展党员工作中出现的违纪问题，严肃查处。
第十二章
预备党员教育、考察、转正制度
一、党组织应及时将预备党员编入党支部和党小组。通过党的组织生活和实际工作锻炼，对预备党员继续进行教育和考察。党支部每半年应对预备党员进行一次评议，作为能否按期转正的
15 重要依据。
二、预备党员在预备期内，要定期向党支部、党小组、入党介绍人汇报自己的思想、工作、学习情况，自觉接受党组织的监督，不断解决思想上问题。
三、预备期满后，本人应向党支部写出要求转正报告，总结自己在预备期间思想、工作表现情况，有些什么改进和提高。党支部应召开支部党员大会讨论其能否转为正式党员。
四、党总支部对党支部上报的预备党员转正的决议，应在三个月内讨论审批。审批结果应及时通知党支部。党支部书记要与本人谈话，并将审批结果在党员大会上宣布。
五、预备党员转正后，党支部应将其《入党志愿书》、入党和转正申请书、政审材料、教育考察的材料存入本人人事档案。第十三章
纪检工作制度
一、纪委认真负责地做好纪检工作。协助党总支抓好党员干部的廉政教育和职工的职业道德教育。
二、密切联系群众，注意调查研究。听取群众对党员干部的意见，及时向党总支反映，提出意见，做好党总支的参谋。
三、协助党总支抓好各项制度的落实，加强党内监督。好的典型事例要及时表扬，发现问题要及时提醒和帮助教育。
四、对来信来访案件要及时开展调查，重事实、重证据、调查核实清楚后向党总支提出处理意见。对诬蔑诽谤、派别活动、16
打击报复等恶劣行为应予以坚决的揭露和批评。切实保障和维护监督者和被监督者的正当权益。
五、纪委成员应加强自身的政治理论学习，努力掌握党的方针、政策和纪检工作常识。坚持原则，刚正不阿，秉公执法，不徇私情，敢于和善于同党内外的违纪行为作斗争。
第十四章
党风廉政建设和反腐败工作负责制
中心的党风廉政建设和反腐败斗争在中心党总支领导下进行，实行党政领导负责，一级抓一级的领导责任制。
一、党风廉政建设和反腐败工作制度
（一）、认真负责地做好纪检工作，抓好党员干部的廉政教育和职工的职业道德教育。
（二）、密切联系群众，注意调查研究。听取群众对党员干部的意见，及时向党总支反映，提出意见，做好总支的参谋。
（三）、协助党总支抓好各项制度的落实，加强党内监督。好的典型事例要及时表扬，发现问题要及时提醒和帮助教育。
（四）、对来信来访案件要及时开展调查，重事实、重证据、调查核实清楚后向党总支提出处理意见。保障和维护监督者和被监督者的正当权益。
（五）、纪检成员应加强自身的政治理论学习，努力掌握党的方针、政策和纪检工作常识。纪检成员应坚持原则，刚正不阿，
17 秉公执法，不徇私情，敢于和善于同党内外的违纪行为作斗争。
二、领导干部廉洁自律工作
（一）落实制止奢侈浪费八条规定
1、严格控制各种会议，严禁到风景名胜区开会。由副书记主管，中心办公室、财务科参与。
2、巩固清理通讯工具工作成果。由副书记主管，办公室、财务科参与。
3、进一步规范公务接待工作。由副书记主管，办公室牵头，财务科参与。
4、控制检查评比达标庆典和办节活动。由副书记主管，中心办公室负责。
（二）提高民主生活会质量。由党总支书记主管，各支部负责实施。
（三）中层干部廉洁自律工作。由党总支书记主管，中心办公室参与。
三、纠正行业不正之风工作
1、民主评议行风，加强行风建设工作。由副书记主管，办公室、法制科、稽查科牵头、各有关科室参与。
2、推行政府采购工作。中心由副书记负责，财务科及相关科室参与。
3、治理乱收费、乱罚款工作。副书记主管，财务科牵头，各收费科室参与。
第十五章
职工代表大会民主管理制度
职工代表大会是职工行使民主权利和民主管理监督中心事务的重要形式，是监督中心管理体制的重要组成部分。职工代表大会的组织原则为民主集中制。
一、职工代表大会坚持党的四项基本原则，遵照党的方针、政策和国家的法律、法规，在中心党总支领导下行使职权。职工代表大会坚持国家、中心整体利益与职工具体利益相统一的原则，大会应协调处理好各方面的关系，调动广大职工的积极性，为中心的改革、发展和稳定发挥积极的作用。
二、职工代表大会每年召开一次，工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。在职工代表大会闭会期间，要充分发挥职工代表大会团(组)长和职工代表大会专门委员的作用，保证日常民主管理工作的正常进行。
三、职工代表大会的职权
1、听取中心主任工作报告，讨论审议本中心的长远发展规划、奋斗目标、年度工作计划和总结；讨论审议财务预决算、基建投资项目、大额度资金的使用、职工培训计划、业务招待费使用等情况，并提出意见和建议。
2、讨论岗位责任制方案，职工工资奖金分配方案涉及职工切身利益的改革方案，劳动保护措施，职工奖惩办法等与中心职工有关的规章制度，由中心主任颁布实施。
3、讨论决定各种福利基金使用方案和其他有关职工福利待
19 遇的重大事项。
4、评议监督各级领导干部，可以进行表扬、批评、推荐，必要时可建议上级机关予以嘉奖、晋升或予以处分、免职。每年至少进行一次。
四、职工代表大会代表应由基层职工民主选举产生，中层以上领导干部占比例不超过职工代表总数的四分之一，一线工作人员代表的比例应占半数以上。职工代表大会要在规定的范围内行使职权，依法保障和维护职工合法权益。职工代表大会要宣传动员、教育职工坚持社会主义的方向，坚持集体主义原则，积极支持和参与改革，维护中心的根本利益，广泛发动职工群众，圆满完成单位的各项工作指标。 第二部分
行政管理制度 第一章 重大事项报告制度
为保证卫生监督工作政令通畅、信息上传下达以及中心其他工作顺利有序开展，规范办事程序，根据相关规定，结合中心实际，特制定本制度。
一、报告事项
1、上级交办的重要事项的进展及完成情况，要及时报告转交领导。
2、重点工作安排、进展及完成情况，要定期报告主管领导。
3、科室内突发事件，要及时报告办公室和主管领导。
4、执法工作中遇到的较大事件或涌现出的典型，要及时报告办公室和主管领导。
5、科室主要负责人离开洛阳，需确定1人主持工作，并报告办公室和主管领导。
6、科室负责人及监督执法人员在公务活动中发生违法违纪行为或工作中出现重大失误，要及时报告办公室和主管领导。
7、认为应当向中心报告的其它重大事项，要报告办公室和主管领导。
二、相关要求
1、重大事项的报告应采用书面报告的形式。
2、重大事项应在事前三日报告。因特殊原因不能按时报告的，应及时补报，并说明原因。
3、突发重大事项应随时报告。
4、中心办公室接到报告后应认真登记并及时向主管领导或主任汇报或请示，并将领导答（批）复意见通知报告人。
三、纪律监督
1、报告人必须及时按要求如实报告，并严格按答（批）复意见办理，办结后及时反馈情况。
2、对报告的内容，应遵循保密要求。
3、不按本制度报告或不如实报告个人重大事项的，视情节轻重、性质和影响，给予批评教育、责令作出检查、通报批评等处理。如果未报告的事项是违反党纪政纪的，将依据事实、情节、
21 后果及社会影响追究其纪律责任。同时，在职工年度考核工作中，对其执行报告制度的情况作出评价，记入本人廉政档案，作为提职晋级的依据。
4、中心办公室负责对本制度执行情况的监督、检查。第二章 首问（接）负责制
1、首问（接）负责制是指：第一个受理外单位或群众投诉、举报、咨询、查询（包括来信、来电、来访等形式）的工作人员，或者由中心办公室、值班人员按照专业管辖范围转交事件的接收人员，按照“严格执法，热情服务”的原则，认真做好受理工作，对举报、投诉和咨询负责的一种管理制度。该制度适用于中心全体工作人员。
2、首问（接）负责人在接待群众时，要设身处地为办事人着想，耐心倾听或接待，不得冷漠待人，不得推诿扯皮；应文明礼貌、热情大方。充分体现卫生监督人员良好的品质素养和热情服务的精神风貌。
3、工作人员在解答、办理公务过程中，必须做到耐心、细致、热情；认真接听电话、解答咨询；依法受理投诉、举报案件。
具体要求如下：
（1）群众咨询或投诉的问题在职责范围内能够解决的，首问（接）负责人应当及时办理，一次性告知有关事项，必要时提供有关资料等，热情耐心地解答对方的询问。
22
（2）凡属本科室业务范围的事项，本人一时无法答复的，应即时报告本科室负责人处理；如遇其他原因无法及时答复，首问（接）负责人应当及时向上一级领导报告，并给对方答复。
（3）凡属其他科室的业务事项，由首问（接）负责人及时联系相关人员，协助其办理。
（4）遇到对政策理解有差异或无理取闹的，首问（接）负责人或具体承办人员要坚持原则，依照政策耐心疏导，做好解释说明工作。
4、在确定群众咨询或投诉的问题不属于中心职责范围的，要说明不能办理的原由，并热情告知对方到相应的业务部门。
5、首问（接）负责制要求中心工作人员必须熟悉卫生监督业务工作流程，明确岗位职责，了解各科室的岗位职责；强化职业道德意识，树立为社会、为群众服务的思想；加强业务学习，提高执法水平和业务技能，不断提高办事效率。
6、对认真遵守首问（接）负责制，主动热情帮助办事人解答问题的工作人员，科室和中心领导应及时予以表扬鼓励。
7、违反首问（接）负责制，有下列情节者，经查实，根据相关规定给予批评教育、通报批评、调离岗位等责任追究；对于情节恶劣、造成严重后果的，依据党纪政纪相关规定予以严肃处理。
（1）未及时将办事人拟办的事项移交给有关责任人； （2）冷落对待办事人，不按规定履行告知义务；
23 （3）对办事人要求办理事项推诿扯皮，不负责任； （4）对办事人态度恶劣，使用文明忌语的，出现门难进、脸难看、话难听、事难办现象。
（5）对举报、投诉麻木不仁，不认真履行职责，造成恶劣社会影响者。 第三章 总值班制度
1、为应对公共卫生突发事件、接待投诉，接受举报卫生违法、违规案件，中心实行24小时值班制度，值班电话（63322110）。由1名中心领导带班，科室负责人及相关工作人员值班。工作时间内由稽查科负责接听投诉、举报电话，其他时间由值班人员全权负责。
2、保持值班电话线路畅通。不得使用值班电话进行与值班无关的一切通话。
3、认真做好记录，并及时转交和上报。如遇突发公共卫生事件应立即向相关领导、部门报告，并及时启动《突发公共卫生事件应急处理预案》或按照领导要求办理。
4、值班人员接待来访、来电，要做到文明礼貌、热情周到、耐心细致。
5、值班人员要按规定认真填写值班日志。
6、值班人员应严格执行交接班程序，不得迟到、早退避免脱岗、空岗等现象发生；应及时清理值班室卫生，保持清洁。无24
关人员不得在值班室留宿。 第四章 会议制度
一、主任办公会
一般每周召开一次，由中心主任主持，中心领导成员参加，必要时中层干部列席。主任办公会内容一般为执行上级决定；审议上报的重要事项,审议重要决定和政策性文件,对重大措施进行研究与部署；审议总体规划,财产管理；确定年度工作计划及总结；人事管理及人员聘用、辞退，职工的奖惩。
二、中层干部会
一般1--2周召开一次，由中心主任主持,主任因故不能主持应委托副主任主持,中心领导及各科室负责人参加。主要传达上级文件、指示精神，总结、汇报前段工作，部署下步工作，研究解决有关事宜。
三、业务办公会
一般每月召开一次，由中心主任或主任委托副主任主持，中心副主任及相关业务科室负责人参加。研究部署业务工作，解决业务工作中的有关问题。
四、科室会议
每周召开一次，总结本周工作，安排下周工作。
五、政治学习
每周四下午为全中心政治学习时间，中心党总支统一安排内
25 容，各科室组织学习。
六、业务学习
每周二下午为全中心业务学习时间，一般由科室自行安排。 第五章 公文处理规范
一、来文处理
1、外部门、市卫生局及上级发给本中心的公文、信函，由中心办公室负责受理，各科室不得直接受理。
2、中心办公室负责对来文进行登记、审核，提出拟办意见，根据职责分工，报中心领导审批或分送有关科室办理。重大事项、重要问题报主任审批。
3、审批公文时，应签署明确的审批意见，并写明日期。对于一般报告性公文，应签名表示“已阅知”；对于有具体请示事项的公文，应提出具体的办理意见并签名。
4、承办科室应及时办理，在规定时限内办结。特急件要特办，急件要急办，不得延误、推诿。上级交办件要随到随办，并及时报告办理情况。紧急公文应在要求时限内办结，确有困难的应及时说明原因。对于不在职权范围或不宜由本科室、本单位办理的，应及时退回中心办公室并说明理由。
二、发文处理
1、中心一切公文均由中心主任或主任委托副主任签发。中心各科室发文一律送中心办公室核稿后送签，各科室不得直26
接报送中心领导。
2、公文审批权限：
（1）以市卫生监督中心名义报上级机关的请示、报告，重要规范性文件，人事任免、重大工作部署或涉及综合性、全局性问题的文件，由主任或主任委托副主任签发；
（2）涉及两位及两位以上副主任分管工作的文件，由有关科室会稿，各分管主任会签后，报主任签发。
3、如果公文涉及到中心多个科室,撰稿前由主半科室牵头与协同科室商议形成共识,然后由主办科室拟稿。
4、所拟公文要条理清楚，简明严谨，文字规范，不得与政府有关政策和中心规定相抵触。
5、严格执行办文程序。行文的内容、业务数据，必须与中心议定的原则和业务数据相一致。各科室涉及其他科室的业务数据必须取得相关科室认可。发文承办科室要严格把关，责任到人，各负其责。
三、信息宣传
1、中心各科室要及时、准确、全面地向中心报送卫生监督工作信息，反馈有关事项落实情况及存在问题，客观、真实、准确地反映工作中取得的成绩、经验、做法和工作中存在的问题、意见及合理化建议，为领导决策服务。
2、中心办公室负责编印《洛阳卫生监督》，由主任或主任委托副主任签发。
27
3、加强中心卫生网站建设，发布卫生监督信息，加大卫生监督法制宣传和工作动态宣传，促进工作的开展，便于群众知情、参与和监督。
四、工作计划总结制度
1、各科室应根据中心制定的年度工作计划，做好目标责任落实工作，做好年度及阶段性工作安排。工作要有详细的实施计划，明确完成的时间和质量要求。计划的执行情况由科室自行检查，中心于半年及年终统一考核。
2、各科室月总结及计划于当月28日前报中心办公室，一式三份：主管主任一份、办公室一份、科室存留一份。
3、年终总结及下年度工作计划于当年12月5日前报中心办公室。
五、文印工作制度
1、中心文印工作由办公室统一管理。
2、各科室打（复）印的文件、材料，需办公室开具《文印通知单》后，方可到指定文印室印制，休息日、加班等特殊情况印制的文件，需在次日或上班后第一天补办《文印通知单》，文印室需见《文印通知单》才可印制文件。
3、文件印制完毕，由各科室人员承办印鉴、寄发等工作。并经办公室核对份数、页数、金额等项目后，在《文印通知单》上签名确认。
4各科室正常报请文件以主送单位为印数标准，发文数量在28
100份以上或页码超过10页以上的，须经主管主任批准。同一份文件、材料打（复）印超过100元的，须报主管主任审批。
5、各种会议文件，须由承办科室提出申请，列出初步预算，再经办公室和财务科批准。
4、如需大量印刷宣传册、书籍、教材、文件汇编等材料的，应由办公室统一管理，采取招标的方式选择印刷单位，并由办公室和财务科审核，经中心领导批准。
5、未经审批印制的各种文件、宣传册、书籍、教材资料、文件汇编等，一律不予报销。第六章 接待制度
1、接待工作以热情、周到、勤俭节约为原则。
2、中心对接待工作实行统一管理。各科室因工作需要接待，应提前到中心办公室填写接待申请单。写明来客单位、接待事由及就餐人数，经中心领导批准后，由中心办公室按接待标准统一安排或委托有关科室安排接待。接待单一式两分，办公室、财务科各一份，以划分招待费与餐费，否则不予报销。
3、部、省级主要部门领导检查工作，可根据情况限额接待。
4、外省、市兄弟单位来客，一般不接待。特殊情况，经中心领导批准后，办公室按标准限额安排，附接待单交财务科报销。
5、本市业务部门检查工作、县以下来客，一般不接待，如确实需要，经中心领导批准后，由办公室按标准限额安排。
29
6、严格控制陪餐人数，原则上不超过两人。第七章 档案图书资料管理制度
1、借阅图书资料必须遵守资料室的有关规定。
2、图书每人每次限借2本，借期1个月，确因工作需要的业务书籍可办理续借手续，但不得超过两次。
3、现期报刊、工具书只限在阅览室阅览，不得外借。阅览室要保持安静，严禁高声喧哗。
4、凡丢失、损坏图书、杂志者，按原价赔偿，绝版书按书价3—5倍赔偿，整套书丢失1本，按整套书价格赔偿。
5、资料室工作人员负责对资料、图书、报刊的收集、整理、装订工作，并负责对上述规定的监督执行。
6、各类图书、资料、报刊、杂志的订购必须经中心主任或委托副主任批准，资料管理人员签字，否则不予报销。
7、禁止各科室用公款自行订购图书、报刊，违者按违纪处罚科室负责人。
8、凡在业务活动中形成的调查资料、取证资料、录音、录像、事故处理文件、学术会议资料、科研材料及基建图纸等，均应交档案资料室立卷归档。
9、每个科室的档案管理员，要切实负起责任，在本年度的上半年内将上一年的业务资料交中心档案资料室整理、立卷、归档。逾期不交者，通报批评科室负责人。
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10、借阅业务技术档案资料，应办理借阅手续，外单位借阅时，一般资料需经主管主任批准，重要资料需经主任批准，并交纳借阅金（60元/次）后，方可借阅。
11、凡是借阅的档案资料，只能在档案室阅览，不能私自转借他人或将档案资料带走。
12、档案管理人员（包括科室档案管理员）调离岗位时，应办理档案交接手续，个人不准将档案随便交于他人管理或将档案资料带走。
第八章 车辆管理制度
一、中心车辆管理规定
为了加强中心车辆管理，本着安全,节约,合理,方便的原则和一切为服务的宗旨,特制订本办法：
1、司机班隶属中心办公室，中心办公室主任或主管副主任负责车辆维修、油料采购、保险等费用支出的管理工作。
2、司机是所驾驶车辆的安全负责人，负责本车辆的安全及正常检查维护与保养，以及车辆内外卫生清洁工作。爱护车辆，遵守交通法规，确保车辆安全运行。
3、车辆的有关证件由驾驶员随车保管，中心办公室建立车辆、油材料、各种费用数据档案。
4、车辆出车前和停车后应及时进行安全检查，车辆必须按规定的车速及用车科室所需的路线、时间行驶，凡因驾驶员造成的误车误点及违反交通规则造成的交通事故，由驾驶员负责，并
31 承担一切责任。
5、为避免因车辆紧张带来矛盾，科室需要使用车辆时应提前半个工作日向中心办公室申请，如遇特殊情况必须及时电话告知中心办公室主管主任，获批准后方可出车。司机未接通知，不得私自出车。
6、车辆卫生清洁、日常维护保养，由司机完成。如需到修理厂修理的车辆提前按程序报中心批准后，按指定的修理项目，驾驶员驾车到指定的维修地点进行维修，登记维修日期、查看维修内容，确认后签字，由中心办公室主管主任或主任负责统一结算。下到各科室的车辆，维修和加油同中心其他车辆相同。
二、车辆安全管理规定
1、每一位驾驶员是各自车辆安全负责人，负责车辆及乘车人的安全工作，对车辆及乘车人的安全工作负有直接责任。
2、所有司机应严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》以及有关交通安全管理的规章规则，安全行车。
3、应牢固树立“安全第
一、优质服务”的思想，经常参加中心组织的安全培训学习，增强安全意识。切实把安全工作放在首位。
4、爱惜自己所驾驶的车辆，做好出车前，停车后的安全例行检查与保养，发现问题及时解决并上报，使车辆保持良好状态。
5、严格按规定时间、时速行驶，严禁带故障出车，严禁酒后驾车，严禁强行超车，驾车时严禁超载、超速、吸烟、攀谈等32
违章操作行为。凡违章操作造成有关责任事故，由驾驶员负责。
6、严禁将车辆交给无照人员驾驶，中心所有车辆外出下县、出市，需提前报中心办公室，以备中心遇重大事件统一调配和处理。
7、各车辆必须携带好灭火器材，保管好各种行车证件。
8、停放车辆时一定要选好场地，拉紧手制动，保持挂挡位臵。
三、司机奖惩制度
1、为调动司机（在编司机）工作积极性，凡安全正点保障车辆安全司机每月发放安全奖及司机劳保补助费30元。
2、临时司机，工资分为400元固定工资和200元浮动工资；凡按中心规定要求的临时司机，经中心办公室对当月工作情况考评，经中心主管主任签批后，方可发放浮动工资
3、凡无故关机影响单位处理突发公共卫生事件处理者，视情节扣处50-100元；并给予通报批评，对加班加点，表现突出者给予奖励。
4、对司机（含临时司机）一年内不按中心要求和规定的处理：第一次口头警告；第二次批评、谈话；第三次通报批评并扣发30司机补助，临时司机扣发200元浮动工资；第四次正式人员扣罚200元，临时司机予以辞退。
5、未认真履行安全工作职责或玩忽职守，而造成事故发生的须追究责任人的责任。
33 ①、私自驾车外出造成事故一切责任自负。
②、因执行公务发生次要事故责任者，扣发当月司机补助。临时司机扣发20％浮动工资。
③、因执行公务发生同等事故责任者，正式司机扣发三个月补助，临时司机扣发50％浮动工资。
④、因执行公务发生完全事故责任者，扣发半年司机补助，临时司机扣发浮动工资。
6、凡车辆交由无照人员驾驶，所发生的一切损失由当事人和原车司机全部承担。临时司机在与违章肇事人共同承担损失后，视情况予以辞退。
四、车辆管理责任追究制度
1、司机应树立为一线、为中心服务的思想，自觉服从工作安排。对不服从调派贻误工作的司机，根据情节严肃处理，一年内一次扣除50元，连续二次扣除当月30%活工资，连续三次者按劳动法规报请劳动部门，给予行政处分。因司机个人原因对参加重要活动、工作造成重大影响的，停发工资，调离工作岗位，实行待岗处理，待岗期间生活费按城市最低生活费办理。属招聘司机者予以辞退。
2、凡因维护不善或其它个人原因造成车辆破损的，司机负责赔偿；造成事故的，根据交警部门的责任鉴定，由司机负责单位应负责任10%的费用，并给予相应处分；违章罚款，由本人自负。
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3、凡司机不按程序操作，不经领导批准，自作主张进行维修的，其费用自己负责。
4、严禁用公车办婚事（特殊情况须经中心领导批准），违者由司机承担，并扣500元。
5、对无故缺岗者，视影响工作情况，扣罚司机50--200元。
五、车辆维修办法
1、车辆的维修保养由所驾车辆司机提出，报中心办公室主管主任和主任批准同意后，到指定厂或特约维修站进行维修（1000元以上修理费用需经中心主任批准）。
2、车辆所需维修保养项目，修理前，经中心检查核实后，方可去修理，进厂后不准私自增加维修项目，须增加修理项目的，应及时向中心办公室汇报。无论在本地或外地车辆发生故障时，必须向中心办公室汇报，说明情况，由中心办公室主管主任或主任批准。
3、车辆维修时，司机应在维修现场，落实检查修理工作是否按维修项目进行维修，应对更换的材料的质量，数量进行核对。车辆维修结束后，司机应对车辆进行检查，试车完毕，对项目价格及报修时间确认后方可签字。
4、中心办公室主管主任或主任应掌握并负责修理费用开支及结算。
5、车辆零配件的采购由中心办公室主管主任或主任具体负责。
35
第三部分
人事制度
中心人事制度坚持党管干部的原则。以建立健全一套完善的、科学的、合理的人事制度，创造和保持一个良好用人环境为目的。
第一章 人事管理制度
中心人事管理实行聘用合同制，贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，实行双向选择。
1、深入贯彻执行中组部、人事部颁发的《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》及省人事厅《河南省事业单位实行聘用合同制试行办法》的精神，认真做好中心的人事制度改革工作。
2、深化单位人事制度改革，建立竞争激励机制，调动职工工作积极性。
3、实行岗位管理，按岗聘用，明确不同岗位的职责、权利义务和任职条件。建立固定与流动相结合的用人制度。
4、未被聘任上岗者为下岗待聘人员，中心可根据单位岗位空缺及待聘人员条件，调整岗位或安排临时性工作，并至少提供两次上岗机会。下岗待聘人员不再享受原岗位待遇，不参加晋职、升级，期间中心按有关规定发放基本生活费。
36
5、建立健全考核制度，每年年底中心对全体职工德、能、勤、绩进行考核。考核结果为优秀、合格、基本合格、不合格四等。考核结果作为续聘、解聘、增资、晋级、奖惩的依据。凡连续2年考核不合格者，根据相关人事管理规定，中心有权解除聘用合同。
6、根据《洛阳市事业单位新进人员实行聘用合同制实施意见》的精神，凡中心新进人员均实行聘用合同制管理。聘用期限为3—5年（转业、复员退伍军人按国家有关政策执行），期满合格以上者办理续聘手续，未续聘及被解聘者，根据国家有关规定享受失业保险待遇，未参加失业保险的人员由中心按有关规定发给一次性生活补助费。
7、中心新进人员，由办公室组织半年至一年的岗前培训，见习期间待遇按有关规定执行。
8、凡因病享受劳保待遇人员，不得从事第二职业，违者取消所受一切待遇，按自动辞职处理。
9、在职人员不得从事与职业有关的经营活动，工作时间不得做生意、炒股。外出从事讲学、咨询、义诊、技术指导等活动需经中心办公室同意。
10、各类技术人员职称晋升的各种费用，由晋升者和中心合理负担。
37 第二章 考勤管理办法
1、强化劳动纪律，提高工作效率和工作质量，创造良好的工作创业局面，是适应卫生事业改革和发展的需要。
2、全中心职工必须严格遵守作息时间，按时上下班，坚守工作岗位，不得旷工、迟到、早退、脱岗。工作时间开始15分钟上班为迟到，超过半小时不到者视为旷工半天。提前离岗为早退，提前半小时早退及中途脱岗者按旷工半天。
3、中心执行上班签到及抽查相结合的考勤制度。各科室由专人负责考勤，考勤结果必须有科室负责人签字。上班签到，不得代签，违反者罚当事人10元，科室负责人因签到或考勤上弄虚作假罚50元。
4、职工迟到、早退，其所在科室负责人或中心领导应给予批评教育。职工旷工，除按下列规定扣发工资外，还要视其具体情况给予必要的行政处分。
迟到、早退、脱岗的，每发现一次按10元扣罚。
旷工：2天以内的，半天者扣发50元，一天者扣发100元；累计旷工2天以上5天以内的，从第3天起每天扣发150元，并给予警告处分；累计旷工5天以上14天以内的，从第6天起每天扣发200元，并给予严重警告处分；累计旷工15天以上的（含15天），由所在科室提出处理意见并上报办公室审核，经中心批准后按自动离职处理。
5、关于事假的规定：月累计3天以内的每天扣发工资10元；38
超过3天从第4天起，每超过1天扣发20元，并按天数扣发防疫津贴、新区补贴和奖金；事假一次不得超过7天，确系必要，可以续假；事假全年不得超过2个月。
6、关于病假的规定：职工因病请病假须有二级以上医院开具的诊断证明书和门诊病历，病假在3天以内的，工资照发；全年病假15天以内的，从第4天起每天扣发5元；超过15天，从第10天起每天扣发10元；超过1个月（以22个工作日算起）；病休超过180天的按病休待遇执行。
7、上班时间不准带小孩，干私活、串科室聊天、打扑克、下棋、上机游戏、打麻将，每发现一次对当事人罚款30元，科室负责人带头违反上述规定罚款50元。
8、上班时间严禁酗酒滋事、吵架斗殴，每发现一次给当事人罚款300元。凡到中心领导办公室闹事、扰乱办公秩序的，每发现一次给予当事人罚款100元，造成公物损坏的照价赔偿。职工的亲友到中心内闹事，每次给予当事职工罚款100元。打架斗殴所造成的一切后果由当事人承担，致人伤残的交由司法机关处理。
9、职工上班时间应衣帽整齐，禁止穿拖鞋、背心、短裤（不包括西式短裤），违者每发现一次罚款10元。
10、考勤登记与报表：以科室为单位考勤，每月30日前将本月考勤表报办公室，办公室于次月4日前通知财务科。
39 第三章 请休假审批制度
1、凡请事假、病假（凭医院证明）、换休、公休必须办理相应手续，将批条交中心办公室登记方为有效，否则按旷工处理。除特殊情况外，不得口头或他人代请假。
2、凡请病、事假1天以内的，由科室负责人审批，2-3天的由主管主任审批，4天以上（含4天）应报中心主任审批。
3、科室负责人请、休假需经主管主任同意。
4、全年内病假累计超过6个月者，按劳保对待，恢复上班后，必须全勤在2个月以上者，方可恢复一切待遇。
5、公休假由科室负责人根据工作情况全年统筹安排，原则上一次休完，因工作等特殊情况需经主管主任批准；公休假跨年度作废；休公休假者按在职对待。
6、探亲假、产假、婚丧假的申请手续到办公室办理，在规定假期内应按天扣除防疫津贴和全勤奖。第四章 陪护制度
1、凡需请陪护假的，均应到办公室办理请假手续。
2、凡病人为本中心职工，子女在中心内工作的，经批准后陪护，在陪护期间按事假处理。
3、凡病人系外单位人员，子女在本中心工作的，原则上由病人所在单位来中心协商，其陪护人的一切待遇由借人单位解决。
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第五章 外出学习进修管理制度
1、凡属脱产外出参加学习（取得学历证书）的，需经科室负责人同意，报中心领导审批方可参加，学习期间只发给基本工资，学习的一切费用均由个人承担。
2、参加专业对口的函大、电大、自学考试者，一切费用自理，参加面授、考试期间要有请假手续，按事假处理。
3、根据工作需要，脱产参加短期培训学习者，需经科室负责人同意，中心领导审批后方可参加。
4、严格控制参加各种类型的学术会议，审批程序为个人申请、科室负责人推荐、办公室备案、中心领导审核批准。会后凭领导批准手续报销交通费和有效天数（会议天数+2）的住宿费及补助费（按政策规定）。
5、学习、开会回来后必须写出书面汇报材料，并与会议材料一并交给中心办公室，由办公室把必要的材料提交领导及档案室保存。
6、在外出学习、开会期间，参加一切与学习、会议无关的活动，责任自负。第六章 出差管理制度
1、各科室应严格控制出差人数和次数，节约开支。
2、出差审批权限范围：凡到省内其它地市（含九县市）出差的，由科室呈报主管主任审批；凡属出省出差，必须经主任审
41 批，报中心办公室登记。
3、出差审批手续：出差人员在出差前，需填报审批单，写明出差地点、事由、人数、时间等，报有关领导审批，凭审批单到财务科预支和报销，报销费用按国家有关规定执行，没有审批手续的不予报销。
4、出差回来后应及时向有关领导汇报，有关资料交中心办公室保存。
第四部分 财务工作制度及规范
为了规范本单位的财务行为，加强单位财务管理，提高资金使用效益，促进监督事业发展，根据《事业单位财务规则》，制定以下制度。 第一章 财务管理制度
财务管理的基本原则是：执行国家有关法律、法规和财务规章制度；坚持勤俭办事业的方针；正确处理事业发展需要和资金供给的关系，社会效益和经济效益的关系，国家、集体和个人三者利益的关系。
1、严格执行国家对财务管理工作的有关规定，严格执行上级关于收费项目的政策规定。
2、中心财务实行审批“一支笔”制度，现金、支票的使用42 需经中心主任批准。
3、现金及有效票据的管理，应严格遵照国家及财务部门的有关规定，凡因违反规定而造成的责任事故或违纪行为，追究有关人员的责任。
4、严禁科室自行坐支或未经中心同意进行对外技术活动和经济活动，一经发现，除没收非法所得外，对科室负责人和责任人给予相应的处罚。
5、凡本中心对外开支均应取得合法的原始凭证，手续完备方可报销。非正式收据，原则上不予报销。
6、职工预支的差旅费，必须在返回后7天内结算，逾期不结的，在下月工资内扣除。
7、严禁任何人因私在财务科借款。
8、对各种罚没款相关科室和负责人应及时予以摧缴。第二章 资产管理制度
1、固定资产实行两级管理制，中心对科室、科室对个人建立固定资产明细分类帐，做到帐物相符、帐帐相符、帐卡相符。购入的固定资产（含调入、分配）入库时，总务科及有关科室应认真做好验收工作。填写一式三联“固定资产入库单”，一联随同发票交采购人员到财务科报帐，一联随固定资产帐，一联交管理人员。
2、固定资产的购买，先由购买科室写出书面报告，每年十
43 一月交财务科审核报批，按规定批准后由中心统一购买。购回后，需经固定资产管理人员验收入库并签字证明后，方可报销。
3、各科室因工作需要调整使用固定资产时，由科室提出申请，经中心领导批准后，到办公室办理相关手续，否则不予调整。
4、一切福利由中心统一管理发放，任何科室不得自行发放福利性实物和款项。第三章 精神文明奖发放办法
我中心于2004年9月已经市文明办评为“市级文明”单位。经人事局奖惩科批准，中心在职在岗正式人员每人每月可发放100元精神文明奖。具体办法如下：
一、精神文明奖与工作态度、服务质量、文明执法挂钩。若发现在执法过程中有吃、拿、卡、要现象，或被举报一次扣除当月精神文明奖。
二、职工工作时间酗酒滋事，职工间吵架、打架，谩骂领导者，破坏公物者，根据情节酌情扣发。
三、精神文明奖与政治学习、业务学习挂钩，无故缺席一次扣10元。
四、长期病休人员、内退人员不发精神文明奖。
五、新进人员（指分配大中专毕业生、新调人员）一年内（试用期）不发精神文明奖。
六、不在中心上班，工资挂靠在中心的人员不发精神文明奖。
44
精神文明奖自2004年12月份起随工资逐月发放。 第五部分
后勤工作制度
后勤工作遵循“量入为出”的原则。树立服务宗旨，提高服务质量，广开源，细节流，使有限的资金在监督工作中发挥积极作用。
第一章 后勤管理制度
1、进一步理顺后勤管理工作关系，搞好后勤保障，节约经费开支，发挥其功能作用。
2、认真做好房屋、水电、物资供应与保管的管理工作，严格按照中心的规章制度执行。
3、办公用品实行统一计划，统一购臵，统一发放。由各科室和中心办公室统一制订计划，上报中心批准购买，按季分发。无计划办公用品，由各科室提出口头或书面申请报办公室统一购买，各科室不得私自购买（每年十一月份报预算，由财务科报上级批准）。
4、各科室报领办公用品，中心办公室只对各科室负责人。
5、后勤管理要严格手续，实行帐物分管，专人负责。
6、中心水、电统一管理，出现问题应及时解决，不允许任何个人私自在主管道、主线路接水、接电，盗用水电。
7、对私拆电表、水表及偷水、盗电者，罚款500元，并追
45 缴所盗水、电费用。
8、办公区、家属院水电使用分流。家属区用电、用水由用户承担，办公室每月定时抄表一次，并按时公布用水用电数量。费用按季度结清，十日内催交完毕。
9、本中心住户一律按洛阳市有关规定，按时交纳水电费。
10、办公用房的管理维修由总务科统一负责，制定费用预算后交财务科报批。
11、中心职工住宅房屋维修（按规定单位应承担公用部分的维修项目），由本人提出申请，报办公室审查后由中心领导研究决定。
12、中心出租房屋的管理，统一由总务科负责。出租房屋由总务科提出出租方案，经中心领导研究决定，采用公开招标的方式进行。
13、严格仓库管理制度，仓库保管员负责物品的验收和领发。库内应整洁有序，安全防盗。
14、严禁个人私自抢、占住房，对违反者罚款500元，限期搬出，拒不执行者，每月收取罚金15元/平方米，从本人工资中扣除，超过30日的，给予党纪或政纪处分，直至解聘。第二章 安全保卫管理制度
1、中心内及家属区的安全保卫工作由后勤负责，值班人员要坚守岗位，认真履行职责，凡因擅离职守、不负责任而引发的46
各种事故，视情节轻重进行相应处理。
2、加强防火意识，按规定配备必要消防器材，由后勤负责管理，责任到人，定期进行检查和维修。
3、各要害部位要签订安全责任书，由相关责任人负责，严防各类事故发生。
4、各科室应注意在下班前关好门窗、电源、电灯、水管，注意防火、防盗、防破坏。
5、中心综合治理、安全领导小组负责对全中心安全保卫工作进行定期检查，并将检查结果纳入年终考核成绩。第三章 消防安全管理制度
1、认真贯彻落实消防工作条例，以预防为主，遵循防消结合的方针。中心成立消防安全委员会，部门设臵消防安全员，协助各级领导做好消防安全工作。日常工作由后勤科负责。严格执行辖区消防安全部门的有关规定和要求，建立消防安全管理责任制。
2、加强消防安全教育工作，利用各种形式宣传消防知识，提高职工的消防安全意识。爱护消防器材，了解消防器材的性能，增强群防群消的能力，没有火情不准乱动，故意玩弄损坏者，要加倍赔偿，延误使用责任由损坏者负责。
3、认真抓好消防安全措施的落实，坚持全方位消防安全巡视、抽查制度，每月巡视两次，发现问题及时解决，并做好记录，
47 对重点部位的严重隐患提出整改意见，限期整改，把消防隐患消灭在萌芽状态。
4、加强对易燃易爆物和化学试剂的管理，存放易燃易爆物品和化学试剂的要害部门，必须具备安全防范意识，实行专人负责，责任明确，管理和使用人员熟练掌握意外散漏污染的应急处理措施和方法。
5、消防重点场所（如药库、行政仓库等），不得带进引火物，严禁吸烟。
6、对各种消防器材和消防设施经常检查、维护，对已过期和损坏的消防器材、水、电线路和管网设施，应及时更换和维修，确保各种消防安全设施完好，正常使用。同时，完善消防档案、检查记录等文字资料的整理和保管。
7、工作人员发现自己岗位周围有易燃隐患，要及时报告有关部门及部门负责人。如发现火情应立即组织人员扑灭。如有火情逃避者，将根据有关法律规定追究其责任。
8、严格执行有关电器设备使用管理规定，未经许可及后勤科备案，禁止使用电炉、电暖器、电饭锅等电器。
9、凡中心职工，必须遵守消防规定，如有违反制度的，酌情给予罚款和行政处分；情节严重的或构成违法的，将交有关部门依法追究法律责任。
48 第四章 家属院管理规定
为配合创建国家卫生城市，给广大居民营造整洁、安全的生活环境，结合我中心实际情况，现对中心家属院管理做出如下规定。
1、自觉维护家属区生活秩序，严禁以任何形式、理由在家属院内私搭乱建。
2、保持楼道内畅通，严禁在家属楼楼道内乱堆乱放，自行车应摆放在限定的区域内。
3、保持家属院干净整洁，严禁在院内墙上乱贴乱画，乱扔废弃物，私拉乱扯线路、铁丝。
4、院内垃圾倒入箱内，根据季节变化，由中心定期喷洒除“四害”药物。
5、门卫要切实负起责任，严禁收废品、小商小贩进入家属院内。
6、自觉按时缴纳水电费，严禁偷电偷水行为发生，一经查实将根据实际情况予以上月正常用电、水量5倍的处罚。
7、支持社会公益事业，尊老爱幼，搞好四邻关系，提高公民道德水平。
8、院内严禁聚众赌博、吸毒、练法轮功等违法犯罪行为。
9、本管理办法适用原职防、结防两家属院的所有居住人员，自发布之日起实施。
10、违反本规定者视情节分别给予批评教育、通报批评、罚
49 款或行政处分。 第五章 卫生管理制度
1、科室卫生实行每日小清扫、每周大清扫制度，要求科室内部办公用品摆放整齐，禁止摆放非办公用品。
2、室外卫生由保洁公司员工负责清扫保洁，职工应自觉维护，予以保持。
3、教育职工养成良好的个人卫生习惯，杜绝有碍卫生的行为。
4、实行卫生流动红旗、黄旗制度，中心爱国卫生领导小组负责定期对全中心的卫生工作进行检查评比，并公布结果，检查结果纳入年终考核，与科室、个人评先挂钩。
第六部分
信息工作制度
第一章 局域网管理规定
一、网络运行及管理
1、中心网络，由中心指派专门人员具体负责中管理、协调、网络安全、技术服务咨询、局域网运行维护等工作。
2、中心局域网的运行控制与维护（楼内信息插座及其以上的网络线路、布线槽、网络设备、机柜内跳线等安装、维护、连接、设臵），由办公室（暂定）负责；中心各科室计算机、打50
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霍林郭勒市卫生局卫生监督所
职权职责及工作范围
霍林郭勒市卫生局卫生监督所是霍林郭勒市行使卫生监督执法职能的执法机构。具体承担6部法律、30多个法规、400多个规章的行政执法监督职责，包括《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《传染病防治法》、《执业医师法》、《献血法》、《母婴保健法》、《公共场所卫生管理条例》、《医疗机构管理条例》、《放射性同位素与射线装置放射防护条例》、《化妆品卫生监督条例》、《学校卫生工作条例》等卫生法律、法规和规章。
主要职责：依法监督管理食品、餐饮服务、化妆品、消毒产品、生活饮用水及涉及饮用水卫生安全产品；依法监督管理公共场所（7大类25种）、职业、放射、学校卫生等工作；依法监督传染病防治工作；依法监督医疗机构和采供血机构及其执业人员的执业活动，整顿和规范医疗服务市场，打击非法行医和非法采供血行为；承担法律法规规定的其他职责。
工作范围：负责卫生许可和执业许可的申请受理、初审、上报、批准后证书发放的具体工作；组织卫生监督执法检查；协调卫生行政部门定期向社会通报监督结果；对卫生污染、中毒事故等重大、突发事件进行调查取证，采取必要的控制
措施，提出处理意见；对违反卫生法律、法规的案件，开展调查取证，提出行政处罚建议和处理意见；负责全市卫生信息的收集、整理、分析和报告；承担现场监督监测、采样工作；对新建、扩建、改建工程的选址、设计进行卫生审查和竣工验收；负责对卫生监督执法的投诉、举报的受理和查处工作；开展卫生法律、法规知识的宣传教育和咨询服务；参与对卫生监督技术支撑机构的资质认证。
霍林郭勒市卫生局卫生监督所
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衡阳市卫生监督所2011年工作总结
(2011年12月31日)
2011年是我国“十二五”规划开局之年，也是我所职能与人员调整改革之年。在市委、市政府和市卫生局的领导下，我所以贯彻落实国家卫生法律法规为重点，积极主动应对餐饮食品安全监管工作职能调整，做到无缝对接，不留空档，确保了“单位管理不松，执法队伍不散，执法力度不减”，总体工作平稳有序运行，有效地维护了我市公共卫生安全和医疗服务秩序。
一、2011年工作的主要成绩与特点
(一)深入开展创先争优活动，加强卫生监督队伍建设 1.加强了党组织建设。我所在职能与人员调整后，积极争取上级党委的重视和支持，调整了两个支部组成党员，重新选举产生了两个支部委员会。所党总支、两个党支部和22名党员较好地完成了2011年创先争优活动的“规定动作”，按要求完成了党员自评、群众评议和领导点评工作；扎实推进党务公开活动，公开承诺事项全部兑现。在热烈庆祝建党90周年之际，精心谋划开展了颂党爱党群众歌咏比赛、党史教育等“八个一”主题活动，表彰优秀共产党员2名。通过深入开展创先争优活动，进一步增 1
强了党组织的凝聚力与向心力，全年新发展中共预备党员4名，为党组织增添了新生力量。
2.进一步加强机构建设。2011年，我所积极主动争取上级组织和有关职能部门的支持，8月份，省委组织部、省人社厅等部门联合下文批准我所为参照公务员法管理单位，11月份，市编办批复我所机构改革后新的“三定”方案，我所内设科室由此前的6个增加到7个，各科室职能职责更加明确，还选拔了2名优秀科室负责人进所领导班子，使我所机构建设进一步得到加强和充实，保证了我所依法行政、文明执法及干部人事、纪检监察、行政管理等各项工作正常有序地运行。
3.进一步加强了机关效能建设和行业作风建设。2011年初，我所对办公楼内墙进行了一次刷胶、修缮，使办公楼旧貌变新颜。今年对建所以来的30余部规章制度进行了全面修订，形成了一套完整的、符合卫生行政执法单位特点的内部管理规章制度。全力推行了“监督与服务并重，处罚与帮助并举”的卫生监督执法新理念，进一步建立健全直管单位基本情况档案，注重对直管单位有关法律法规的培训，积极采用“教育为主、首违不罚”的卫生监督执法方式，逐项帮助指导被监管单位整改落实存在的卫生问题，受到了被监管单位的好评，使我所作风评议满意度保持在高水平，党风廉政及行业作风建设全年实现零投诉、举报，省依法治省办公室授予我所为“2011～2012年湖南省依法办事示范 2
窗口单位”。
4.积极争取财政投入和关心职工身体健康。在保证省、市财政投入不少于去年的基础上，今年新增省卫生厅资金42万元。与此同时，为争取明年市财政对我所加大预算投入做了有效的前期准备工作。今年组织全所职工到附一医院进行了体检。
(二)大力开展卫生法律法规宣传工作
1.采取多种形式宣传《职业病防治法》。值《职业病防治法》颁布实施九周年之际，我所组织了多种形式的宣传活动。一是开展了宣传一条街活动，4月30日，市卫生局和我所组织33家企事业单位在莲湖广场开展了宣传一条街活动，现场摆放咨询台13张，板报48块，宣传条幅44条，向过往行人发放宣传品和资料4600余份。二是深入企业流动宣传，卫生监督员深入衡阳钢管厂等企业与劳动者面对面交流，了解健康监护和作业场所的职业病防护情况，解答工人们的提问，宣传职业病防治方法和相关法律法规知识，我所还派出流动宣传车46台次，广泛开展《职业病防治法》宣传活动。三是举办培训班，对56家大型用人单位103人进行了《职业病防治法》培训，让企业自觉履行职业病防治第一责任人的义务。四是在宣传媒体上开展宣传活动，举行了1次新闻发布活动，广播电视、报纸等媒体报道12次，连续5天在电视台播放职业病防治公益广告，取得了良好的宣传效果。
2.开展了声势浩大的宣传贯彻新《公共场所卫生管理条例实施细则》活动。今年3月份，国家卫生部发布了新修订《公共场所卫生管理条例实施细则》，在省卫生厅的统一安排部署下，我市组织开展了声势浩大的宣传贯彻活动：一是组织所内及部分县(市)区所的卫生监督员学习培训，让广大卫生监督员能熟练掌握运用新的《实施细则》开展工作；二是组织全市公共场所单位负责人培训班，宣传贯彻新《实施细则》的法规知识，加强自身公共场所卫生管理；三是要求各公共场所经营单位在自家场所内外开展广泛的宣传活动，据统计，各单位发放宣传资料8000余份，张贴宣传标志1200余张，悬挂宣传条幅150余条，达到了宣传贯彻的预期效果。
(三)开展专项整治行动，严厉打击各种违法行为
1.全市医疗美容服务市场专项整治行动。2011年2月22日～26日，我所对全市10家医疗美容机构和医疗机构内设的医疗美容科室开展了专项整治行动，对存在卫生问题的单位下达了整改意见书，对超范围开展美容诊疗科目的医疗机构进行了立案查处，有效地净化了我市医疗美容服务市场。
2.打击非法行医和非法采供血专项整治行动。2011年8月20日，我所配合市卫生局组织各县(市)区卫生局长及卫生监督所长召开了打击非法行医和非法采供血专题会议，并下达了专项整治行动方案，在全市范围内开展了声势浩大的打击非法行医和非 4
法采供血专项整治行动。对各县(市)区存在的无证行医等非法行为，我所及时采取限时督办或联合执法等形式予以严厉查处。10月10日～21日，市打击非法行医领导小组带领我所分三个组对各县(市)区专项整治工作进行了督查，并将督查结果在全市予以通报，有效遏制了我市非法行医现象。
3.违法医疗广告专项整治工作。为进一步贯彻落实《湖南省卫生厅关于深入开展医疗广告整治工作的通知》精神，我所对全市各媒体发布的医疗广告进行了跟踪监测，共监测发布违法医疗广告48户次，及时将监测结果报告市卫生局及相关部门，对发布违法医疗广告的医疗机构给予了警告等行政处罚。
4.全市餐饮具集中式消毒服务机构专项整治工作。2011年我所针对我市餐饮具集中式消毒服务存在的散、乱、差的问题，开展了二次全市性的专项整治行动，对存在卫生问题的餐饮具集中式消毒机构及时给予指导，帮助其整改，对整改不到位的单位采取停业整顿等措施，促进我市餐饮集中式消毒工作跃上了新的台阶。在8月份全省消毒服务机构会议上，省卫生厅对我市餐饮具消毒专项整治工作点名表扬，我所及我市餐饮具集中式消毒服务单位代表做了先进典型发言。
(四)加强医疗服务市场监管，确保人民群众健康权益 2011年，我所扎实开展对全市医疗服务机构的经常性卫生监督，对85家医疗机构的依法执业、消毒管理、疫情报告、医 5
疗废弃物及医院污水处置等工作进行全面卫生监督检查，全年制作卫生监督文书198份，立案查处13家，罚款8.8万元。对各县(市)区疾病预防控制中心进行了传染病防治和传染病疫情报告的专项检查，共制作现场检查笔录12份，下达整改意见书12份。进一步加强了我市临床用血安全管理，对全市5个中心储血点进行了血液安全专项督查。全年共处理各类投诉、举报案件28件(其中上级督办10件)，处理回复率达100%，确保了人民群众享有的健康权益。
(五)全面开展职业病防治与放射诊疗防护监督工作 1.开展职业健康状况调查与重点职业病监测。为圆满完成省卫生厅、省安监局等九个厅局委部署的职业健康状况调查工作，我所负责起草了由市卫生局、市安监局等九个部门联合签发的《关于开展职业健康状况调查工作的通知》，制定了《衡阳市职业健康状况调查项目工作方案》及《实施方案》，协助市卫生局举办了全市职业健康状况调查工作培训班，在10月份对各县(市)区开展了职业健康状况调查工作督导检查，确保全市圆满完成职业健康状况调查这项指令性任务。今年我所还确定耒阳市作为尘肺病监测区，水口山有色金属集团公司作为重金属中毒的监测区，开展重点职业病监测工作，力争早期发现、早期预防、早期控制职业病危害。
2.加强职业卫生技术服务机构监测检查及筹备职业病诊断 6
鉴定办公室。今年我所对衡阳市与耒阳市疾病预防控制中心及水口山职工医院3家取得职业卫生技术服务资质的单位进行了监督检查，对尚未取得服务资质的其他六县五区疾病预防控制中心进行监督指导，督促其尽早取得相应资质。我所还积极争取市卫生局设立市职业病诊断鉴定办公室，出台《衡阳市职业病诊断鉴定规范及程序》，促使我市职业病诊断鉴定工作跃上新台阶。
3.加强放射卫生监管。今年我所对开展放射诊疗活动的83家医疗机构展开了全面监督检查，对查出卫生问题的71家单位下达到整改意见书，对12家存在违法事实的单位进行了警告。全年新发《放射诊疗许可证》6家，换证46家，校验22家，对6家新、改、扩建放射工作场所进行了审查和验收。
(六)进一步加强公共场所、生活饮用水卫生监督管理 2011年，我所直管公共场所核发卫生许可证106份，制作现场监督笔录371份，下达卫生监督意见书373份，对4家存在严重违法事实的公共场所卫生单位进行了立案查处。公共场所发证率、建档率、监督覆盖率及量化分级管理实施率均达100%，在省卫生厅组织的卫生监督目标管理评议考核得到检查组的好评。7～8月完成了全市集中式供水单位量化分级专项监督检查工作，按时完成全省生活饮用水水质监测结果收集、整理、上报工作，配合国家卫生部完成了对我市饮用水卫生监管工作专题调研。生活饮用水卫生监管工作成效显著。我所被评为“2011年 7
度全省生活饮用水卫生监督先进单位”。
(七)全面开展学校卫生监督综合评价工作
今年4月份，市卫生局下发了《关于开展学校卫生监督综合评价的通知》。4月底，我所与市教育局联合召开了全市学校卫生防疫与食品卫生安全工作会议，为我市学校卫生监督工作的正常开展营造了有利环境。我所今年首次以卫生综合评价为切入点，对市直管学校全面开展了学校传染病防控管理、学生饮用水卫生监督及教学环境、生活设施卫生监督工作，有效防范了传染病疫情在学校的发生与流行，确保了生活饮用水卫生安全。
(八)卫生监督稽查工作有序展开
5月份与10月份，由所领导带队，组织稽查人员对所内各科室执法行为规范、执法文书书写、投诉举报、卫生许可等内容进行内部稽查；并在10月份分成三个组对12个县(市)区卫生监督所开展了目标管理评议考核和专项卫生监督稽查工作。今年 4月～10月，我所开展了对全市卫生行政机关移送涉嫌犯罪案件专项监督活动。自2008年以来，全市共执行卫生行政处罚案件3604起，应移送公安机关案件14起，移送率为100%，积极参与了全省卫生行政处罚案卷质量评查和执法演练活动，分别荣获三等奖、优秀奖。
(九)重大活动卫生安全保障措施得力
今年我所参与了“高考”、“湘商会”、“市十运会”、“南岳国 8
际道教论坛”等重大活动期间的卫生安全保障工作，每次保障行动均制定保障实施方案，抽调全所业务骨干提前介入活动现场，全力以赴投入公共场所与饮用水卫生安全保障工作，确保未发生一起卫生安全事件和卫生问题投诉，受到各级领导的一致好评与充分肯定。
二、存在的主要问题与困难
(一)各科室职能尚未调整到位，主要负责人还没有配齐，在一定程度上影响了全所干部职工积极性和工作效率。
(二)近九年没有招录1名大学毕业生，人员年龄结构逐步老化，人才结构面临断层，不利于卫生监督事业健康发展。
(三)因近二年我所机构人员改革、职能调整等因素，我所监管单位数量减少、处罚数额大幅度下降，使所内经济运行偏紧，职工福利改善不明显。
(四)业务、执法经费短缺，交通工具陈旧。目前我所除了人员工资外，市财政预算安排执法经费每年只拨5万元，难以维持正常的行政执法工作。另外所里的几台执法车辆运行时间长，车况差，已不适应卫生行政执法工作需要。
三、明年工作重点
(一)继续开展创先争优教育活动，加强党员干部政治思想教育和业务素质培养，打造一支思想好、素质高、业务精、能力强的卫生监督员队伍。
(二)继续加强机构建设，抓紧落实各科室职责与人员调配。向有关部门申报2名公务员招考名额，增添我所新生力量。积极争取省、市财政加大对我所业务经费及执法经费的投入，确保我所行政执法工作正常运行。
(三)创新工作模式，争创全省一流工作水平。在国家有关法律法规及工作职责调整后，我所要坚决履行国家法律法规赋予我们的职责，不断开拓新的工作领域，创新工作模式，在2012年继续抓好医疗卫生、传染病防治、放射卫生、公共场所卫生，拓展学校卫生、生活饮用水(尤其是二次供水)卫生监督范围。要积极针对市民关心的重点、热点问题开展几次大的专项执法整治行动，严厉打击各种违反国家卫生法律法规行为，确保我市广大人民群众公共卫生安全和健康权益。
推荐第7篇：卫生监督所工作总结
卫生监督所工作总结
2010年监督所在卫生局的领导关怀下，在上级卫生部门的指导帮助下，卫生监督所坚持以邓小平理论“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，坚持解放思想，与时俱进，开拓创新，根据年初确定的工作目标和任务，在全所职工的共同努力下，开展法律法规宣传、食品安全专项整治、公共场所卫生专项整治等卫生监督工作。通过进一步加强内部管理，加大监管与服务工作力度，逐步树立了卫生执法队伍新的形象，使各项卫生监督工作都取得了较好的成绩。 今年的卫生监督工作，我所在加强自身素质不断提高的前提下，以食品安全工作为龙头，以整顿医疗市场、严厉打击非法行医为重点，全面展开了公共场所卫生量化分级管理工作，对餐饮业进行了重点整治，保障了群众的饮食安全。全面展开公共场所卫生、生活饮用水卫生、职业病防治等各项工作，使今年的卫生监督工作全面进入了崭新阶段，驶向发展的快车道，同时我所以实际行动赢得了社会的广泛赞誉，有幸被县委县政府授予“民主评议政风行风先进集体”称号。圆满完成了全年的卫生监督工作目标和任务。全年卫生监督活动出动卫生监督执法人员2992余人次，监督执法车辆711余台次，检查餐饮服务单位2176家次，公共场所86家，职业卫生、放射卫生120户次，化妆品经营户22家，生活饮用水20家，检查单位共计2424家，印发各类宣传材料31万余份（预防食物中毒宣传材料、公共场所量化分级管理宣传材料、食品安全法宣传材料、职业病防治法宣传材料、传染病防治法宣传材料）。制作现场检查笔录2424份，监督意见书2000余份，下达行政处罚13万元，从业人员健康查体人数3124人，发放各类卫生许可证806家，查出“五病”患有人员5人，已全部调离，调离率100%。现将今年以来的各项业务工作开展情况汇报如下：
一、注重队伍建设，加强学习
队伍建设是单位内部管理的基础，我所一如既往地重视队伍建设，通过民主测评，加强对监督员的德、能、勤、绩考核，以增强工作责任感，通过上级文件精神及工作要求，了解工作进展，掌握工作动态，通过责任制的确定和责任书的签订，明确全年奋斗目标和工作要求。在卫生监督员队伍管理方面，特别注重卫生监督员业务素质的提高。我所卫生监督人员少，且所学法律多，所以我们需要不断的有组织的学习，才能适应当今社会发展需求。为加强学习，我所定期开展集体讨论，让每一位监督员对相关专业知识进行讲解，并把在现场执法过程中遇到的具体问题进行全面的分析和认真探讨，通过学习使每位监督员在业务中和执法过程中都得到了提高，取得了很好的效果。
二、加强宣传，增加卫生监督执法工作社会知晓率
为了让群众更多地了解卫生法律法规知识，结合全国爱国卫生宣传月和职业病防治法宣传周及食品安全法宣传周等活动，充分利用广播、电视、发放宣传单、宣传车、设咨询点等宣传形式，大力开展《食品安全法》、《职业病防治法》、《传染病防治法》等法律法规宣传教育活动，全年共宣传法律法规知识活动4次，出动宣传车16辆次，出动执法人员121人次，发放食物中毒预防知识、传染病防治法、公共场所量化分级、职业病防治法、食品安全法等宣传资料31余万份。
三、积极开展各项卫生监督专项检查 1做好节日期间与重大活动食品安全工作
为了保证做好节日期间和重大食品卫生安全工作，我所认真落实食品安全监管责任制定了工作措施，针对各种食品安全监管的不同特点，事先制订可行卫生监督方案，按各自工作职责明确分工，坚持重心下移，重点前移，针对重点单位、重点环节，进行了专项监督检查，共出动执法人员372人次，车辆100台次，检查227余家。圆满完成了节日期间无安全事故的发生和重大接待活动任务。
2、加强公共场所量化分级管理
为加大公共卫生监督执法力度，充分发挥卫生监督机构的保障职责，创造卫生安全的旅游食宿环境，树立我县良好的旅游形象，我所于5月—6月份开展了以住宿场所为重点的公共场所卫生专项监督检查。按照量化评分表内容反复进行了现场检查指导，并将检查情况如实记录于相应项目的“得分”栏中，依评分标准计入该项得分处，同时由住宿场所经营单位负责人或陪同人员和卫生监督员共同在量化分级评分表上签字。在公共场所量化分级管理工作中共出动卫生监督员400余人次，动用车辆100余辆次，检查公共场所86家250余次，制作现场检查笔录69份，下达卫生监督意见书67份，制作住宿业量化评分表69份。目前已有2家宾馆被聊城市卫生局评定为A单位，20家公共场所被县卫生局评为B级单位，46家单位被评定为C级单位。
3、加强对全县化妆品卫生管理
根据山东省食品药品监督管理局下发的《关于加强化妆品生产经营日常监管的通知》（鲁食药监保化[2010]95号）的要求，莘县卫生局认真组织，积极行动，有计划、有步骤、有重点地开展城区化妆品的卫生监督检查。在全县范围内对化妆品专卖店、大型超市化妆品柜台、使用品牌化妆品的美容店进行了监督检查。检查经营单位22家，整治工作覆盖率100%。未发现假劣化妆品在市场上销售，在日常监督同时，指导各经营单位索取相关证件建档备案。
4、加强全县生活饮用水的卫生监督
为保障全县人民身体健康，根据《生活饮用水卫生监督管理办法》、和《生活饮用水标准》的要求，我所对县自来水公司进行了卫生监督检查。主要检查了水厂的岗位责任制、卫生管理制度、安全责任制的制定和落实情况；定期和不定时抽查水的加氯量和末梢水的余氯量；抽查加氯室、化验室的工作日志，并对供水质进行了采样。
5、职业卫生、放射卫生监督
根据《职业病防治法》以及省市卫生行政部门关于职业病防治方面的具体要求，结合卫生行政部门的具体职责，制定了职业病监督检查计划，对全县涉及职业病危害的生产经营企业进行了全面摸底，有序开展了职业卫生监督执法工作。通过监督检查，提高了用人单位对劳动者健康监护的责任感和紧迫感，初步建立和规范了职业病防护各项管理制度，健全了防护设施。同时，要求各类新建、改建、扩建项目的职业危害企业按要求进行职业危害及预评价的申报工作。今年来，共计监督检查企业120户次，出动执法车辆80台次，执法人员330人次。为加强对各类医疗机构放射卫生的监督监测工作，对全县放射工作人员进行了培训和体检，督促各放射诊疗单位办理了《放射诊疗许可证》，逐步规范了各级医疗机构的放射防护操作规程。
6、餐饮业卫生监督
按照相关文件精神，在机构改革尚未完成之前，我县餐饮业日常监督和许可工作仍由卫生监督所监管。今以来，我们严格按照《食品安全法》相关规定进一步加大了对辖区内餐饮业经营单位的监督检查力度，有效预防了餐饮单位食物中毒和食源性疾患的发生。共监督检查餐饮单位816家，持有《餐饮服务许可证》的18家，在监督检查中，对存在食品安全隐患的经营单位及时下发了《卫生监督意见书》，并跟踪督促、指导其进行了整改规范。
7、学校卫生监督
为进一步加强学校食品安全工作，切实做好学校食品卫生安全，根据市卫生局转发《关于深入开展学校食堂食品安全专项整治工作的通知》（聊卫监【2010】18号）文件精神，县卫生局和县教育局联合制定了《
》对全县38所中小学校、幼儿园食堂进行了食品安全专项整治工作，检查组每到一处，首先和学校主要领导、分管领导座谈，强化学校主要负责人是第一责任人的意识。对在检查中发现的问题及时下达整改意见书责令其限期整改，并反复几次前去督导落实整改情况。针对学校食堂负责人重视程度不够、整改不到位的单位，卫生局将检查结果逐项汇总形成《莘县卫生局关于对全县学校食品安全工作监督检查情况的通报》，送达教育局主要领导和分管领导。要求其要加强管理，严格自律，建立食品卫生长效管理机制，从根本上提高学校食堂食品卫生安全水平。
8、打击非法行医专项整治工作
以专项整治和长效管理相结合的原则，加大卫生行政执法力度，严厉打击各类非法行医行为，净化了医疗服务市场秩序，我所需工作安排参与打击非法行医专项整治工作，此次专项整治出动卫生监督员600人次，执法车辆60辆次，关闭非法诊所30家，下达卫生行政处罚告知书30份，罚款额13余万元。
9、消毒产品标签说明书专项整治工作
根据《山东省消毒产品标签说明书专项整治工作方案》和聊城市《关于开展消毒产品标签说明书专项整治的通知》精神，莘县卫生局积极开展了消毒产品标签说明书专项整治活动，对我县86家药店进行了专项整治，严厉打击了不合格消毒产品的经营行为，6月29日，市监督所对我县消毒产品进行督导检查，共检查药店30家，其经营的消毒产品基本符合卫生要求，能及时提供生产企业卫生许可证和产品卫生许可批件，经核对标签标识的内容与批件内容一致。对检查中发现的不合格消毒产品进行了行政控制，并下达了卫生监督意见书和卫生行政处罚告知书。
10、问题奶粉专项整治工作
为彻底清查问题奶粉，根据聊城市食品药品安全委员会下发的《关于进一步加强乳品和含乳品食品监督管理工作的通知》（聊食药安委【2010】4号）文件精神要求，卫生局制定了《莘县卫生局彻底清查餐饮服务环节问题奶粉专项整治工作方案》，成立了以分管局长为组长，10余名卫生监督员为成员的领导小组。于7月2日开始在全县范围内对餐饮服务单位进行了监督检查。出动执法人员372人次，车辆100车次，检查226家。未发现问题奶粉和违法案件。
11、严查“地沟油”及不合格一次性筷子流入餐饮服务环节 按照省卫生厅下发《关于严防“地沟油”和不合格一次性筷子流入餐饮服务环节的通知》鲁食药监餐［2010］55号，及市转发《关于加强地沟油整治和餐厨废弃物管理的通知》聊食药安［2010］9号文件要求，莘县卫生监督所组织20名卫生监督员及时行动，对辖区内餐饮服务单位开展食用油及一次性筷子使用情况进行专项检查，以防止“地沟油及不合格一次性筷子”流入餐饮服务环节，卫生监督员在监督检查过程中按文件要求严格对餐饮业加工间及食品原料间进行了细致的检查，对发现有问题的单位责令其及时改正，立即停止使用不合格产品。这次整治工作，共出动卫生监督执法人员110人次，卫生监督车41辆次，监督检查辖区内餐饮业97户次，索取食用油的有效卫生检验报告单89份，并对97家使用后的废弃食用油进行登记造册，严格撑控废弃食用油的去向，严防不合格食用油再次使用，同时对使用的一次性筷子进行索证索票，建立一次性筷子采购索证台账。在专项整治中，卫生监督执法人员未发现餐饮单位有使用“地沟油”的现象。
12、一次性塑料餐盒专项整治活动
为加强一次性塑料餐盒监督管理工作，进一步落实市领导批示，按照聊城市食品药品监督管理局等五部门下发的《转发关于开展一次性塑料餐盒专项整治工作的通知》要求，莘县卫生监督所迅速部署，组织执法人员对辖区内餐饮服务单位一次性塑料餐盒的使用情况开展全面监督检查，重点对集体餐饮配送单位、快餐店、中小餐饮服务单位和学校食堂等。检查共出动卫生监督员102人次，车辆14台次，检查了辖区内90家餐饮服务单位，针对检查中的问题卫生监督员当场出具了卫生监督意见书11份，提出了整改要求。
13、食品添加剂专项整治
根据聊城市食品药品安全委员会办公室聊食药安办【2010】10号文件精神，结合我县实际，制定了《莘县卫生局餐饮消费环节打击违法添加非食用物质和滥用食品添加剂专项整治实施方案》，成立了由分管局长任组长、10余名卫生监督员为成员的专项整治检查组，共检查餐饮单位720家次，累计出动卫生监督员920余人次，车辆200余辆次。
四、2011年工作计划
（一）加强卫生监督机构能力建设，强化科室内部管理
1、加强卫生监督信息建设。对卫生监督数据信息进行综合处理、统计分析，辅助行政决策，提供公众服务。
2、加强卫生监督队伍建设。积极组织参加省、市组织的有关培训工作，努力做好卫生监督所的常规培训工作，提高卫生监督执法水平。
3、加强科室内部管理工作。建立健全科室内部管理制度，加强着装风纪、劳动纪律、考勤制度、学习制度建设，实现科室管理制度化、规范化和科学化。
（二）突出卫生执法工作重点，加强日常监督管理工作
1、以餐饮服务单位和公共场所为重点，进一步加强公共卫生监督执法
（1）加大《食品安全法》宣传力度，在机构改革尚未完成之前，依法履行卫生监督职责，做好餐饮服务单位食品安全卫生监督工作。
（2）切实抓好学校食品安全、生活饮用水卫生、传染病防治监督工作，加强学生健康体检和健康档案监管，逐步开展学校教室卫生监督管理工作。
（3）全面推行公共场所卫生监督量化分级管理制度，做好公共场所经常性卫生监管，重点监督监测集体空调通风系统室内空气质量和顾客用品用具消毒措施落实情况。
2、继续深入开展打击非法行医专项整治工作
（1）继续整治非营利性医疗机构“出租科室”、“外包科室”的违规活动，对有令不行、有禁不止的医疗机构及承包者予以严肃处理，并追究有关负责人的行政责任。
（2）深入开展医疗服务市场整顿治理，重点加强对农村个体诊所执业范围和个体医生执业资格的监督检查，严厉打击无证行医、游医药贩、非法坐堂行医的违法行为。 （3）加大对违法虚假医疗广告的监督管理力度，严厉惩治虚假违法医疗广告，切实规范医疗广告市场。
（三）规范卫生行政执法行为，树立良好卫生监督形象
1、建立健全卫生行政执法责任制和责任追究制。规范卫生行政处罚自由裁量权，确保卫生行政处罚公正、公平。开展卫生行政执法案卷评价审查和卫生行政执法评议考核，及时纠正和查处卫生行政不作为和乱作为的行为。
2、认真贯彻执行卫生部《卫生监督稽查工作规范》，切实加强卫生监督稽查工作。健全卫生监督稽查组织机构和工作制度，建立稽查信息通报机制，组织开展行政许可和行政处罚的专项稽查，注重规范和严格行政许可，树立依法行政和依法监管的理念。
3、加大宣传力度，利用各种形式结合专项行动，充分发挥新闻媒体的作用，全面宣传卫生监督工作，努力为卫生执法工作创造良好的社会氛围，树立卫生监督队伍的良好社会形象
推荐第8篇：卫生监督所简介
××县卫生监督所工作简介
××县卫生监督所位于××县××路政府后二楼，2006年××月成立，正科级建制，事业性质，编制××人，现有正式职工××人，在编在岗××人，聘用人员××人；其中:本科××人,专科××人,中专××人 ,中级职称××人;主治医师××人，公卫医师××人，药剂师××人，助理会计师××人。设有办公室、所长室、财务室、综合科室、档案室。
一、全面履职，务求实效。一是依法监督管理消毒产品、生活饮用水及涉及饮用水卫生安全产品，完成城区市政供水××个末稍水监测点、出厂水、学校自建式供水进行采集和检测，并完成数据上报。二是依法监督公共场所、职业、放射、学校卫生等工作，共监测公共场所经营单位 ××户，抽检公共场所用品及用具××份，立案××起，结案××起，罚款××元。三是依法监督医疗、传染病防治工作，共检查县级医院××家，厂矿医院××家，乡镇卫生院××家，民营医院××家，个体诊所××家，药店×× 家次，累计检查××天次，共出动监督员××人次，出动监督车××辆次；查处非法行医案件××起，立案××起，结案××起，罚款××元，没收药品××箱。四是依法监督采、供血机构及其执业人员的执业活动，整顿和规范医疗服务市场，打击非法行医和非法采供血行为。
二、加大宣传，严格把关。一是20××年××月25日至××月1日深入厂矿企业开展了以“防治职业病，爱护劳动者”为主题的形式多样的宣传培训工作。二是采取现场指导与培训相结合的方式，对公共场所从业人员进行卫生法律法规知识培训，共培训从业人员××人，发放宣传资料××余份，培训资料××余册。
三、提质提量，再创佳绩。依法开展卫生行政许可，认真学习《行政许可法》，严格把好准入关，提高准入条件，使公共场所经营单位的卫生状况得到进一步改善。对公共场所进行监督量化，饮用水调查摸底，放射诊疗监测，餐饮具集中消毒专项检查，打击非法行医等工作。在全县××户公共场所经营单位中，各级各类医疗机构××户，生活饮用水××户，学校监督单位××户；共受理公共场所卫生许可×× 件，新核发公共场所卫生许可证××个，年度评价合格续发公共场所卫生许可证××个。
今后，我所将继续完善各项规章制度，以树立文明执法窗口为形象，以加大卫生监督执法宣传为力度，提高群众卫生法律观念和对卫生监督执法的认识。加强监督工作人员的业务技能培训，提高卫生监督人员业务水平和思想素质，广开思路，开创我县卫生监督新局面。
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二0一0年岳阳县卫生监督所工作
总 结
今年来，我所在卫生局的正确领导下，以县委、县政府提出的“五创”提质为指导思想，以省级文明卫生县城创建 达标为总的工作目标。全体干部职工转变观念、创新思路,强化监督、依法行政做了一量的工作，现将今年主要工作作如下总结：
一、加强领导，健全管理机制
今年领导高度重视，成立了行政执法领导小组和执法稽查大队，制订了年初目标管理方案，实行一把手负总责，分管所领导督管、执法大队长直接负责的行政执法责任制，建立健全了行政执法督办、检查、公示、投诉处理、重大行政处罚听证等行政执法制度，各种管理制度健全并装订成册。
二、加强学习，提升队伍素质
认真学习科学发展观，提高执法队伍创先争优思想认识和执法水平。自今年5月下旬至今，在县委发动的深入开展创先争优活动的指引下，我所党支部根据县委和卫生局整体部署要求，掀起了轰轰烈烈的创先争优活动高潮，开展了创建学习型党组活动。成立了领导班子，制订了工作方案和每月进行一次集中业务学习的学习计划。我们采取培训与自学相结合的方式提高全体干部职工的素质，今年派员参加省卫生监督所办公室主任培训1期、职业病防治培训3期；市卫
生监督中心举办的放射卫生监督培训1期、卫生监督信息报告系统业务培训1期。同时我们还采取本所组织集中学习，在安排集中学习时，班子成员轮流安排上课，并要求干部职工学习时有笔记，学习后有心得，今年共开展政治和业务学习30个课时以上。我们认真践行民本岳阳的执政和发展理念，开展了“有为才有位，有位更有为，不为乱为就让位”作风建设；开展了当前卫生监督执法工作瓶颈问题及破解方法大讨论、大调研活动，并针对工作中存在的主要问题提出了整改措施。通过学习、整改，较大地提高了全体监督员的业务素质和执法水平。
三、认真履职，依法行政
今年来,我们认真履责，全面开展了预防性与经常性卫生监督、执法工作。至目前为止开展卫生监督2500余户，书写监督文书2500余份；其中县城卫生监督660余户（公共场所200余户、餐饮400余户、医疗机构60余户），审核校验卫生许可证400余个，新办卫生许可证200余个，监督从业人员健康检查2000余人，从业人员培训2000余人次，培训合格率达98%；城关地区餐饮单位“两证”（卫生许可证和健康证）发证率95%以上，公共场所“两证”发证率85%以上。抽检产品及非产品样品共300个，总合格率达90%；监督合法医疗机构600余家，书写监督文书600份，监督覆盖率达85%；另外，开展学校食品卫生监督达300户次，饮
水卫生监督48户次，传染病卫生监督198户次，职业病监督140户次。
今年立案查处卫生违法案件50余起，无一起因行政复议和行政诉讼而败诉的案件，错案率为0。在今年全市年终卫生监督专项稽查工作检查通报中，给予我所办案质量和办案水平较往年有很大提高的高度评价。
四、强化管理，认真落实规范权力运行制度建设工作 今年我们认真落实县委、县政府《岳阳县规范权力运行制度建设工作方案》的通知精神，严格按规范权力运行制度建设工作方案开展了依规清理，严格审查工作。目前已对本单位所有的公共权力进行全面清理，并将权力来源和行使依据编制成职权目录。按照一项权力一项制度原则，依法依规制定办理程序，绘制权力运行流程图上报卫生局法监股审核。
五、响应“五创”，强力推进县城创建工作
我们以县委、县政府发出的“五创”提质为目标，以创卫工作为中心，强力推进省级文明卫生县城创建工作。自5月中旬以来认真贯彻县委、政府 “五创”工作方案，加强领导，领会标准，明确责任，分解任务，责任到人，认真深入开展省级卫生县城创建活动。
（1）加强了创卫宣传，营造创建氛围
我们利用宣传栏、各种会议、悬挂宣传横幅、发放宣传
资料、小册子等形式宣传县委、政府和县创建办有关创建和爱国卫生工作的文件、通知、规定以及卫生行业要求等，营造了全民创建氛围。发放宣传传单3000余份，健康教育小册子500余本，县挂宣传横幅10余条，宣传栏出刊6期，举办卫生行业动员大会3期，配合政府召开城关居委会及“五小”门店产权单位负责人调度会1期。
（2）对城关地区进行了两次摸底调查，彻底澄清了城关地区公共场所、餐饮行业的底子；
（3）开展创卫专项执法行动。我们联合工商、技监、城管、药监、公安、电视等部门集中开展无证经营、出店经营专项整治及小餐饮业、旅店业规范整顿行动4次，拖掉出店经营餐饮炉子、桌椅两卡车。严厉打击了出店经营和无证经营的非法行为，提高了创卫工作力度和影响力。
（4）上门监督，指导到位。我们分成5个创卫督导小组上门督导，严格按省级卫生县城标准的要求指导到位，督促被监管单位办理“两证”，健全制度，张贴标识牌，完善设施，建立台账，清扫卫生，使餐饮和公共场所执业行为已基本规范到位。
（5）收集资料，整理成册。创卫工作一开始，我们就明确责任，分工到人，将创建准工作分成资料和现场监督两大组。资料组由办公室人员负责，至目前为止按创卫要求已收集2008年至现在3年资料，整理成册42本。省、市两级
创卫工作调研组的同志对我县创建工作两次调研，在资料收集整理方面给予了充分的肯定和较好的评价。
今年我们虽然做了大量的工作，取得了一定的成绩，但离依法行政工作考核目标相差很远，后段的困难更多，特别创卫工作，正处于攻坚时期，时间紧，任务重。加之，卫生监督体制改革正在运行，没有出台相关政策扶持，处境相当艰难。所以我们只能狭缝求生存，要进一步创新思路，转变观念，探索卫生监督发展新方法。
二0一0年十一月三十日
推荐第10篇：郸城县卫生监督所
郸城县卫生监督所
机构简介
郸城县卫生监督所于2005年5月31日经县编委郸编 [2005]4号文批准成立，2005年8月20日正式运行，属副科级全额拨款事业单位，定编50人，是县卫生局行使卫生监督执法职能的执行机构。以维护各种社会活动中正常的公共卫生秩序，保障公民的健康权益，提高人民健康素质为己任，依法在公共卫生、医疗保健等领域，开展综合性卫生监督工作，行使卫生执法职能。
单位地址：郸城县胜利街西段路北电话：0394-3220788
第11篇：卫生监督所工作总结
卫生监督所2014年工作总结
2012年，动物卫生监督所在局党组的正确领导下，在局领导班子的大力支持帮助下，在主管领导的具体指导下，在上级业务部门领导下，以邓小平理论和\"三个代表\"重要思想为指针，认真学习贯彻党的十七届六中全会和省市畜牧工作会议精神，以科学发展为主题，加强领导，狠抓落实，依法开展监督检疫执法工作，经过全体同志的共同努力，多项工作取得了重要成绩，在食品安全领域有力支持了农运会期间和第十八届全国人民代表大会期间的社会和谐稳定工作。一年来，检疫监督工作在全区开展面100％，全区共检疫猪肉3400余吨、牛羊肉42吨、禽类15吨、种蛋980万枚、禽230万只（羽）、生猪53200余头、牛羊7500头（只）、消毒车0.8万辆，无害化处理病死猪120余头，病禽380余羽，无害化处理病害肉82.4公斤。目标任务圆满完成，全区畜牧业呈现出又好又快发展的强劲势头，动物卫生监督工作取得良好的社会效益和经济效益。现将一年的重点工作汇报如下：
1、大力宣传贯彻执行有关动物卫生监督工作的法律法规，提高执法者和执法对象的法律素质
进一步把学习贯彻《中华人民共和国动物防疫法》、《畜牧法》、《农产品质量安全法》、《重大动物疫情应急条例》、《动物检疫管理办法》、《动物防疫条件审核管理办法》、《河南省票证管理办法》、《行政许可法》等一批法律法规工作纳入重要议事日程，在加强单位内部学习的同时，深入辖区15个乡镇街道办事处、集贸市场、郊区养殖基散地、重要交通要道周边进行讲解宣传。受教育面养殖场达95%，专业户达98%，确保养殖场（户）科学养殖，科学管理，不违法养殖，不添加违禁药品，生产符合国家食品安全标准的无公害畜产品。对执法队伍进行法规教育，提高执法水平和执法能力，努力达到正确执法、秉公执法、不徇私情、不刁难商户，规范执法行为，达到文明执法的标准。一年来，单位无公路\"三乱\"现象。力争为畜牧事业发展创造宽松的环境，真正为全区畜牧业经济发展保驾护航。
二、检疫工作保障畜产品安全流通，确保上市畜产品健康无疫，取得良好的社会效益
目前，全区电子出证培训工作正在有序开展。为确保电子出证工作顺利进行，区动物卫生监督所认真做好电子出证培训工作：一是按照省通知精神，区动物卫生监督所再次组织了培训工作；二是对全区动物检疫人员，聘请专业人员进行培训，学习电子出证有关资料，熟练掌握电子出证操作系统，另外区监督所严格要求从源头上把关，加强新版动物检疫合格证明的管理，严格领用、发放、回收使用记录，票证管理工作逐步走向规范化。区监督所并对畜产品质量安全进行全面监管，加强耳标可追溯体系建设。对发放《动物防疫条件合格证》工作，严格把关，按照程序进行实地检查审核、验收，不达标不办证，目前已发放《动物防疫条件合格证》20余份。对检疫人员严格要求，开展监督检查，按照《动物防疫法》规定畜主必须提前3天向区检疫部门申报检疫，检疫人员按要求做到有报必检，有检必严。指导、纠正有关检疫人员的不规范行为，正确使用票证。对全区检疫人员重新审核，换发检疫人员聘用证件。加强对检疫分站管理，规范检疫员上岗及检疫行为，严格检疫操作程序，保证上市的畜产品安全无疫。一年来，全区开展大规模食品卫生安全专项整治活动6次，平时坚持深入到市场进行监督检查，杜绝一切违规、违法现象。
2、监督执法工作成效显着，把畜牧业法律法规的贯彻执行落到实处
一是加大执法力度，强化监督检查。根据省、市、区文件要求及工作需要我区已成立了畜牧综合执法大队，对非法使用\"瘦肉精\"等国家明令禁止的兽药饲料添加剂和躲避检疫现象进行查处，严加防范，坚决杜绝漏检，增加监督检查次数，节假日和8小时之外照常工作。加强对重大违法案件在苗头上进行预防，发现一起，处理一起；截至目前全区共开展以\"瘦肉精\"等为重点专项整治活动5次，共计出动执法人员1860人（次）、执法车辆220车（次），检查养殖场（户）2500个，市场18个（次）、办理动物卫生执法案件22起，同比增长29%，并且结案20起，结案率达96%以上。充分发挥了法律法规的威慑力，确保了畜产品的质量安全。二是加强病死畜禽整治工作。为深入贯彻实施《动物防疫法》、《动物检疫管理办法》及有关检疫规程等法律法规，按照河南省畜牧局《关于批转河南省肉品卫生安全专项整治活动方案的通知》和3月13日省畜牧局视频会议的部署和要求，结合我区实际，在全区开展病死动物专项整治活动。加强宣传教育，在生猪年出栏50头以上和其他畜禽规模养殖场（区）刷写一条\"出售病死畜禽就是违法\"的标语，向规模养殖场（区）送达不准出售病死畜禽的告知书和与规模养殖场（区）签订不出售病死畜禽的承诺书。目前，全区已发放告知书1000余份，刷写标语80余条，与规模养殖场（区）签订承诺书840份。三是严格落实监管措施。对全区所有规模养殖场实行签约式管理，签约率100%。全区实行\"签约式\"管理的规模场已达到368个。对规模场的防疫条件、动物免疫、疫病监测、无害化处理、动物检疫实施严格监管；把规模场监管与规模场入京供沪审验、防疫合格证发放、无公害畜产品认证、畜牧奖补项目等相结合，确保规模场监管面达到100%。认真落实动物防疫条件审查办法，加强规模养殖场（区）的监管力度。
今年进一步加强了对规模养殖场的监管力度，严格实行\"风险分级、监督量化、档案管理\"按照量化管理工作要求，全区规模养殖场风险等级分为A、B、C三级管理。A级监管对象每3个月不少于一次，B级监管对象每月不少于一次，C级监管对象每月不少于2次；对监管对象实施动物卫生监督量化分级管理制度，形成激励机制，促使监管对象加大软硬件设施投入，加强自身管理能力建设，提高动物防控水平。
3、加强对农贸市场动物卫生监督管理工作
为了保证上市畜产品质量，维护公众健康，增强我区畜产品市场竞争力，根据《**市人民政府关于印发农产品市场准入实施办法的通知》要求积极筹备辖区内畜产品市场准入制度。
4、争创文明单位，搞好单位内部两大文明建设及管理
在计划生育、综合治理管理工作上与其它各项同步抓起，同步发展，加强单位的平安建设工作，认真贯彻执行\"六创一迎\"专项创建工作。一年来，在单位人力紧张的情况下，抽调人员参加居委会治安巡逻队，不分节假日坚守岗位值班。同时印制宣传标语进行广泛宣传。单位工作秩序良好，严格工作程序，严格工作纪律，无违法违纪现象，无上访的人和事，各项工作达标。受到**区工作组检查好评。多次利用学习日，举办畜牧兽医科技技术知识学习、畜牧业政策法律法规学习、上级文件政策学习、党报党刊知识理论学习、党的方针政策学习，丰富了大家的技术理论学习内容。提高单位同志的政治素质及业务素质，争创文明单位，目前已上报业务信息20余条，促进了业务信息的交流，保障了监督工作的顺利开展。
另外我们积极参与协调房产纠纷一事，投入大量人力、物力、财力积极拜访联络知情人进行取证，详细查找原始资料，维护单位集体利益。
5、逐步完善监督执法体系，加强检疫监督执法力度
在局领导的大力支持下，多方筹集资金，购买电子出证车载设备，成立两个流动电子出证检疫点，区域划分为北片（七里园、蒲山、石桥、龙王沟风景区管委会、谢庄、安皋、龙兴、王村）；南片（青华、潦河、陆营、英庄），目前两个流动电子出证点已正常运转，深入各自辖区养殖场、养殖小区、肉品集贸市场进行现场电子出证，现已初见成效。
存在的主要问题
1、各乡镇缺少定点屠宰场，使定点屠宰检疫工作停滞不进，无法实施现场同步检疫，影响了检疫工作的整体运行。
2、少相应的工作证件，部分工作人员工作纪律散漫，业务知识低，职工综合素质偏低，对整体工作有一定的影响。
3、执法队伍人员不足，畜产品质量检测手段落后，化验设备缺乏，检测经费不足。造成畜产品质量安全监督检测难以达到全覆盖，监管工作存在薄弱环节和隐患。
4、兽药经营上，一是原料药、假劣兽药特别是劣质兽药在市场上依然有流通现象。二是动物诊疗单位的管理和兽药经营GSp管理还没有纳入制度化，法律法规不健全，经营者法律法规意识不强。
2013年工作计划及措施
1、要建立高效的基层防疫队伍。按照村级防疫员与乡（镇）签订的目标责任书和《**区村级动物防疫员工作考核办法》对全区96名在岗村级防疫员进行严格考核，并将考核结果与工资报酬挂钩。进一步加强对防疫员的技能、法规培训和管理，提高防疫员履行岗位职责的能力和责任心。加强执法队伍人员管理，提高\"三员\"素质，按照年度培训计划进行考核培训，逐步建立一支思想过硬、作风过硬、技术过硬、纪律过硬的检疫执法队伍
2、要抓好产地检疫。建立健全报检大厅、防检中心站、村级报检点为一体的产地检疫网络，全面推行产地检疫\"签约式\"管理和报检110模式，实行检疫申报制度，确保全市规模场产地检疫率100％，散养产地检疫率90％以上。
3、法水平有新提升。在动物检疫监督队伍中掀起一个学习法律法规和业务知识学习氛围，加强执法队伍人员管理，提高\"两员\"素质，按照年度培训计划进行考核培训，通过考核逐步建立一支思想过硬、作风过硬、技术过硬、纪律过硬的检疫执法队伍，采取多种形式突出重点，严肃工作纪律，坚持廉洁奉公，不以权谋私。
4、确保上市畜禽及其产品安全要有新举措。完善检疫监督考核办法，对出栏畜禽实施到场、到户、到指定地点检疫、经检疫合格的，按规定凭免疫标识和养殖档案出具检疫证明，对检疫不合格的依法进行处理，对屠宰动物实施严格的同步检疫，做到有宰必检，有检必严，不出差错，无定点屠宰厂的乡镇要到市场上进行补检，严格检疫程序，并按规定做好检疫结果登记、盖章、出证、无害化处理工作。加大区域内\"瘦肉精\"等违法案件的执法力度，增加监督检查频率，确实保障上市肉品的质量安全。
5、加强机构建设。以畜牧兽医综合执法体系建设为重点，积极配合局领导向上级各部门沟通、协调、汇报，整合执法资源，尽快落实编制到位、人员到位和经费到位，保证综合执法工作顺利开展。
6、加强单位的\"两大文明\"建设。落实好上级工作措施、规定，完善本单位各项规章制度，用制度管理人员，不断提高人员素质，做到廉洁奉公，树立良好形象。
7、完善建立工作目标责任制。进一步明确科室（队）的职责、权利和义务，形成一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的责任体系，监督所实行定期不定期的考核并把考核结果作为晋升、晋级、表彰的依据，同时，对派驻乡镇检疫员实行目标管理，明确区监督所授权的职责和工作范围，并抓好监督落实，对目标任务完成差距过大者，存在严重违法违纪现象者，对上级安排工作不积极不主动，出现重大问题者，取消派驻检疫员资格。通过各项目标责任制的落实，确保监督所各项工作顺利开展和目标任务的圆满完成。
8、争取经济收入有新突破。积极落实完善区政府办【2010】5号文精神，确保报上市动物及动物产品的质量安全，完善检疫监督执法工作。
第12篇：卫生监督所演讲稿
平凡抒无悔 奉献敢担当
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！
我今天讲演的题目是《平凡抒无悔•奉献敢担当》。名与利，是考验意志的课堂，卫生监督部门的工作，牵系着人民的健康，看似平凡的工作却连着群众的心愿，这就要求我们必须具备依法行政的高度责任意识，只有乐于奉献，敢于担当，才能干出实效。
时代在发展，社会在进步，卫生监督工作不仅体现着本行业的素质，更代表着政府和卫生计生部门的形象，不仅承载着党和政府对人民群众的关怀，也是当代社会文明与进步的重要标志。天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之责，卫生监督部门的尽职尽责与兢兢业业，就是践行全心全意为人民服务的宗旨，就是一心向党的表现。
去年冬天到今年春天，我省很多县市发生了人感染高致病性禽流感疫情，我们卫生监督所领导带队，每一个监督员共同参与，深入县级医院、乡镇医院、民营医院、村卫生室等一线，先后开展了四轮次的监督检查，认真检查各级医疗机构的预检分诊、发热门诊、病人留观室的设置，以及人员培训、疫情上报、应急物资储备、消毒管理、医疗废物处置等防控情况，最终确保了我县没有一例禽流感病例的发生。这样的工作虽然很辛苦，但是大家毫无怨言，因为我们知道，既然选择了这份事业，就要选择忠诚，选择无悔，就要切实发扬敢于担当，无私奉献的精神来回报党和人民的信任和重托。
在我们卫生监督所曾经发生过这样一个案例。一位50多的农村老人在脚疾发作后，没有去正规医院治疗，而是在当地乡镇找到一个没有行医资格的草医来治疗，在治疗三天之后，却因伤口感染死亡，家属举报到卫生监督所。卫生监督所主要领导亲自带领相关科室监督员前往处置。当时家属的情绪比较激动，处理不好可能会造成群体性事件，而这个案件又比较复杂，因为这个草医也是一位老人，已经八十岁了，是个文盲，根本没有法律意识，家庭又是一贫如洗，空空如也。而更为复杂的是他根本没有意识到事态的严重性，坚持认为他的医术高明，患者的死与他无关，在这种情况下，卫生监督所领导带头处理，协调公安和政府部门，经过四天的反复工作，终于让这位草医认识到了自己的错误，并取得家属谅解，同意接受这个草医老人的道歉，赔偿了一万元，才平息这场有可能引发的群体性事件。这个事件教训惨痛的，惨痛到让我们没有挽回的余地。通过参与这个事件的处置全过程，也使我明白了打击非法行医，规范行医行为，是作为一名卫生监督员责任和使命，我们肩上的扛着的不仅是一份责任，还有人民对于健康的追求和生命的渴望。
一滴水只有融入大海才能变成永恒，一个人钟情于自己的平凡岗位，他的人生才会更加精彩。我们头顶着国徽，肩带蓝盾，是人民健康的卫士，执法为民，守卫健康是我们的职责，我们没有像医生那样能够挽救千千万万人的生命，但是我们却把健康的危害消灭在萌芽状态，我们没有像公安干警那样缉毒拿凶，但我们却抓住了一个有一个危害人们健康的罪魁祸首。我们没有像战士一样在战场上流血拼杀，但我们却为了保护人民的健康，时时刻刻严阵以待，报效祖国。
我要感谢我的职业，是它让我知道平等、善良、真诚地对待身边的每一个人，是它让我理解了担当与付出就是一种美丽，我要感谢我的职业，是它让我明白了平凡就是幸福，奉献让我更美丽，我想大声的说：我为一名卫生监督员而自豪，我为所从事的事业而感到骄傲!
我的演讲完毕，谢谢大家！
第13篇：卫生监督所征文
文章标题：卫生监督所征文-我自豪,我是卫生监督员
我不是诗人，不能用漂亮的诗句讴歌我的职业；我不是学者，不能用深遽的思想思考我的价值；我不是歌手，不能用动听的歌喉歌咏我的岗位。然而，我是一名卫生监督员，虽然这份职业没有诗人的风度、学者的气质、歌手的风采。但这个职业承担着保障人民身体健康，维护正常的公共卫生、医疗机构市场秩序的
神圣职责,我为选择了这个职业感到无比的自豪。[xiexiebang.com文章-http://www.daodoc.com/xiexiebang.com帮您找文章]
我自豪,我是一名卫生监督员。无论是在寒风凛冽的冬天，还是在烈日炎炎的酷暑，总有这样一支队伍在流动。哪里有突发公共卫生事件，哪里就有我们的足迹；无论是在偏僻的乡村，还是喧闹的城市；哪里有扰乱正常公共卫生，医疗机构市场秩序等的违法行为,哪里就有我们在工作，在执法......我自豪,我是一名卫生监督员。我自豪，自豪于卫生监督队伍的义无反顾，责无旁贷。为了人民的健康安全，当疫情来临时，卫生监督人员发扬奉献精神，舍小家，保大家，忘我地投入到监控疫情的第一线.为了维护国家、社会稳定，为了维护人民的身体健康，不顾个人安危，用大无畏的精神树起了卫生战线的座座丰碑。
我自豪,我是一名卫生监督员。我自豪，自豪于这支队伍的鞠躬尽瘁、执政为民。我们时刻忠实履行党的宗旨，处处以身作则，在各自岗位上勤奋努力，甘当人民健康卫士，默默奉献，赢得了群众的赞许。滚滚红尘，我们一路走来，日夜兼程，我们风雨同舟。我们不喊空洞的口号，只做伏尔加河上的纤夫，唱着充满希望的号子，勤劳扎实走好前进的每一步。
我自豪,我是一名卫生监督员。我自豪，自豪于我们这支队伍在平凡的工作岗位上，用自己最质朴的行动在实践着我们对人民和社会的承诺。我们肩负着对公共、娱乐场所、酒店餐厅、工厂企业、学校、商场等单位的预防性卫生监督，肩负着开展预防疫情知识宣传；肩负着对举报投诉和诸如食物中毒等突发事件的应急处理、专项打假等日常工作。为了担负起守卫人民健康安全，安定社会的神圣职责，我们兢兢业业，毫不松懈，我们无愧于健康卫士的光荣称号和神圣使命。
“路漫漫其修远兮，吾将上下求索”，我们的岗位的确很普通，但我们纠正的是违法和愚昧，代表的是公正和文明。我们的工作不求回报，只愿人民健康，社会稳定。沐浴着晨曦的阳光，唱着春天的故事，我为我的选择自豪!我自豪，我是一名卫生监督员。
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第14篇：卫生监督所工作总结
卫生监督所工作总结
今年，在县委、县政府和县卫生局正确领导下，在市卫生监督所关怀指导下，认真落实党的十八大精神，XX县卫生监督所执法工作以横向到边，纵向到底为总目标，努力提高卫生监管质量和扩大卫生监管覆盖面，开展卫生监督协管服务卫生监管新模式。充分利用信息化的监管手段，紧紧围绕社会关注的热点难点问题，强化学校卫生、放射卫生、公共场所卫生、生活饮用水卫生及医疗卫生等监督工作，严厉打击公共卫生领域违法行为，切实保障全县人民的健康。现将全年工作情况总结如下：
一、突出重点，开展专项整顿、加强处罚力度。
今年，我所突出重点，结合日常监督工作开展了学校卫生、公共场所及饮用水卫生、医疗卫生等各项专项整治等工作，依法查处违法行为，不断提高监管工作的能力和水平。全所在各项执法检查中，共查处违反卫生法律法规情节较严重的47家经营单位，罚款额共计人民币4.8万余元，发放各类监督文书4143份，共监督4100余户次，出动执法人员8200余人次，出动车辆2000余台次，监督覆盖率达100%。共办理各类卫生许可证113个，办理健康证2790个，培训从业人员5290人。今年，我所共组织65人参加省市培训，内部组织培训600余人次，极大提高了卫生监督员的综合执法能力。同时我所将卫生监督信息报告工作纳入全所工作重点，努力将卫生监督工作进一步向信息化模式转变。
二、公共场所及生活饮用水卫生监督工作
为使我们辖区公共场所从业人员掌握卫生知识，减少不规范的卫生行为，防止突发公共卫生的发生，根据《公共场所管理条例》等法律法规，我所高度重视，精心准备，成立了由所领导参加的卫生知识培训领导组，对全县辖区内2790余名从业人员进行了卫生知识培训，取得了明显的社会效益。同时对辖区内公共场所经营单位进行了大规模的监督检查，共监督检查151户，全县住宿业、游泳业、洗浴业、美容美发业卫生监督量化分级管理率100%，对于其中存在问题的部分公共场所经营单位都下达了限期整改意见书。我所对辖区内40家供水单位生活饮用水卫生进行了日常监督检查，部分生活饮用水单位存在无水质处理器，蓄水设施未清洗消毒等问题。对存在问题的供水单位下达了监督意见书，责令其限期整改。通过对公共场所及饮用水单位的监督检查，加强了我县公共场所及生活饮用水管理工作，有效地保障了全县人民健康。
三、医疗卫生监督工作
我所严格落实以县卫生局牵头的五部门联合下发的《关于开展严厉打击非法行医专项整治行动的通知》（泽卫字[2011]212号）的文件精神，并于2012年2月14日召开了县卫生局、县人民法院、县人民检察院、县公安局、县监察局五部门打击非法行医联席会议。在打击非法行医专项行动中，严肃查处违法案件，共取缔非法行医24户，下达处罚决定书26份，并按照有关程序向县公安局移交一份涉嫌犯罪的非法行医户。随后对辖区内全县716家医疗机构的医疗废物贮存、处置不规范等情况开展了专项检查，对存在问题的单位均下达了监督意见书，
我所按照《XX县卫生局关于印发对全县个体医疗机构进行摸底清查的通知》（泽卫字[2012]50号）文件精神对全县未取得执业医师资格的82家个体诊所全部予以注销取缔，并跟踪检查，对仍私自开展诊疗活动的个体诊所，我们将给予重处重罚。同时按照市局有关文件开展专项整治加强民营医疗机构监管及打击非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠的专项行动。通过一系列专项行动，规范了医疗服务市场，为群众安全就医提供了有力的保障。
四、学校卫生及放射卫生监督工作
今年，为全面贯彻落实省、市、县卫生、教育、住建和食药四部门联合下发的《关于开展中小学校卫生专项整治创建\"健康校园\"活动的通知》文件精神要求，我所积极召开专项检查工作会议，全面布置检查内容，按时间要求开展了此项工作。并按照《XX市集中开展学校及周边治安综合治理专项整治实施方案》文件精神对全县辖区内的245所学校进行了监督检查。我所重点从传染病防治管理、饮用水安全、突发公共卫生应急及医务室、教室、宿舍、厕所卫生要求方面进行检查，检查中发现部分学校存在各类登记记录不健全、生活饮用水未监测等问题。对此，我所对存在问题的学校逐一下达了卫生监督整改意见书。同时对全县28家医疗单位55名放射科人员进行了个人计量件按周期进行更换，并出具了个人计量检测报告。我所对全县设有6家CT的医疗机构进行了监督检查，对其中5家未办理《大型设备配置许可证》下达了停止CT诊疗活动意见书，并对无专业影像资质的放射工作人员下达了停止上岗意见书。并对3家职业卫生检查机构进行了重点检查，主要从机构资质、人员资质、仪器设备运转等方面进行检查，检查结果均符合标准。通过对学校卫生、放射卫生工作的监督检查，对保护师生健康、预防放射危害起到了积极的促进作用。
五、重视卫生抽检和现场卫生检测
我所把现场卫生监测视为卫生监督执法的重要依据，技术支撑和重要工作。我所根据XX市《2012年公共场所卫生重点监督检查计划》、《XX县2012年各类卫生监督抽检实施方案》等有关文件要求，开展公共场所、生活饮用水及医疗卫生监督专项抽检工作，分别对1家游泳池、5家住宿场所、2家沐浴场所、7家医疗机构进行了抽检工作，共采样132份，不合格11份，合格率91.67%。同时对公共场所经营单位的室内环境进行现场监测，共监测1435项，合格率99.44%。对我县定点三家农村生活饮用水单位末梢水进行采集水样共31份，不合格12份，合格率61.3%。目前，现场卫生监测工作已广泛开展，为我所卫生监督工作顺利进行提供了有力的技术支撑。
六、积极开展卫生监督协管工作
根据《XX县卫生监督协管项目实施方案》的精神，县卫生监督所成立了卫生监督协管服务工作领导组，建立了相关管理制度，并且结合实施制定了实施方案和考核办法。按照工作计划，对43名乡（镇）卫生监督协管员进行了3次集中培训，重点从食品安全、职业病防治、饮用水卫生安全、学校卫生、非法行医和非法采供血等几个方面进行培训。按照县卫生局统一部署对26个乡（镇）卫生院卫生监督协管服务工作进行2次督导检查，卫生监督员采取不定时对卫生监督协管工作进行现场指导并提出建议。通过积极开展卫生监督协管工作，进一步提高了我县基层公共卫生监督服务水平。
七、下一步工作计划
1、加强医疗服务监督，保障群众就医安全
2、加大放射卫生监督工作力度，抓好职业健康监护
3、深入开展学校卫生监督管理，规范学校综合卫生条件，切实保障学生就学安全。
4、强化生活饮用水卫生监督监测，采取有利措施，严防水污染事故发生，保障人民群众的用水安全。
5、积极推进公共场所卫生监督管理，努力提高公共场所卫生监督效能，确保公共场所卫生安全
6、积极推进卫生监督协管工作。
7、进一步加大卫生监督稽查工作。
8、加强卫生监督信息建设工作。
今年，我所各项工作取得了一定的成绩，但还存在着不足，我们要继续认真落实监管责任，全面开展卫生综合执法监督工作，以履行法律法规和职责规定为主线，以能力建设和人才队伍建设为基础，以做好促进学校卫生、放射卫生、公共场所卫生、饮用水卫生、医疗卫生等形势的稳步好转工作为重点，将卫生执法监督、指导与服务有机结合起来，进一步规范卫生行政执法行为，不断加大监督执法力度，严厉打击卫生违法行为，为维护我县正常卫生秩序，保障我县人民身体健康做出更大的贡献。
第15篇：卫生监督所工作总结
xx市卫生监督所2007年工作总结计划
今年以来，我所在市卫生局领导下，在上级卫生监督机构的指导下，强化管理，树立形象；以治理餐桌污染、加强餐饮消费安全专项整治，建设食品放心工程，整顿和规范医疗市场秩序，强化公共卫生和传染病监督管理为重点，抓住群众关注的突出卫生问题，集中开展食品等各类卫生专项执法活动，着力塑造卫生行政
执法良好的社会形象，为防止突发公共卫生事件、努力构建和谐社会做出了积极贡献。下面将我所今年以来的各项业务工作开展情况汇报如下。年终总结
主要工作情况
今年以来我所按照上级部署，认真履行法律法规赋予的各项职责，精心组织，科学调度，紧紧围绕全市的中心工作，把人民群众关心的热点、难点作为工作重点，坚持执法和服务并举，整治和帮助并重的原则，热情服务，严格执法。
（一）严格卫生审查许可，推进监督量化分级管理
在食品与公共场所卫生监督工作中，我所始终把实行卫生许可证制度作为规范业主经营行为，保护人民群众身体健康的一项有力措施来抓，认真贯彻落实《行政许可法》、《食品卫生法》和《公共场所卫生管理条例》，严格卫生审查许可，从环境卫生、经营场所、工具设备、食品采购、运输、加工、储存、出售、从业人员等各方面建立严格准入制度，2007年1～11月份，共年审和换发各类卫生许可证2340本。根据卫生部《食品卫生监督量化分级管理指南》和《食品卫生许可证管理办法》的要求，逐步提高了食品卫生许可准入门槛，把食品卫生许可证发放的管理、卫生许可后经常性监督工作同实施食品卫生监督量化分级管理制度结合起来，对学校食堂﹑饮用水生产企业和中小餐馆实施食品卫生监督量化分级管理制度，把好预审关，严格审核，合格发证，对于不符合有关规定的不予发证。到目前，实施量化分级管理达标的有367家，其中学校食堂80家，饮用水生产企业10家，大中小餐馆277家。
（二）加强卫生监督抽检，建设食品放心工程
1～11月，我所联合市疾病预防中心对水产品、桶装水、加工食品、蔬菜水果的农药残留、餐饮具及生活饮用水进行卫生监督抽检。具体检测情况如下：
水产品：在市场抽检样本118份，合格率100％
猪牛羊：在市场抽检样本20份，合格率100％。
蔬菜水果：共抽检样本140份，未检出农药残留。
大米：共抽检样本28份，合格率100％。
桶装水：生产企业和市场抽检矿泉水、纯净水样本数分别为31份和36份，合格率均为100％。
加工食品：在市场抽检酱油、食醋、鱼露共33份，合格率为100％。在市场抽检豆腐等豆制品21份，合格率为100％。在市场抽检食用油18份、肉蛋乳再制品33份，合格率为100％。在市场抽检罐头、饮料、糕点、酒类共131份，检出不合格样本1份，超标率为0.76％，合格率为99.24％。
餐饮具消毒监测：1-11月份共监测餐饮具1110份，检出不合格样本164份，检测超标率为14.77%，合格率为85.23%。
（三）加强各类专项整治，集中打击各种违法活动
今年以来，我所按照上级工作部署，结合我市实际情况，及时有针对性地开展了各类卫生专项整治工作，进一步加大卫生监督执法力度，加强卫生监督防病工作，不断规范、净化我市食品、公共场所、医疗服务等市场，受到了社会各界的广泛关注。
1、集中开展公共场所和食品生产经营单位卫生许可证年审换发与从业人员健康检查专项活动。
为更好更快地服务经营者，提高卫生许可办事效率，根据《食品卫生法》和《公共场所卫生管理条例》的有关规定，3月初至６月底，我所组织卫生监督员对18个镇乡（街道）的公共场所、食品生产经营单位开展卫生许可证的年审换发与从业人员健康检查工作，在换发证过程中严把卫生审查许可关，对符合现场办证条件的予以即时办理；对现场不能办理的，督促其及时到监督所窗口申请办证。此次我所共出动卫生监督员9250人次，出动车辆125辆次，检查2300多家次，体检6021人，其中食品相关行业从业人员体检4925人，公共场所相关行业从业人员体检1096人，现场审发换发卫生许可证787本。
2、加强大中小餐馆专项整治，规范食用油等原料使用
结合食品卫生许可证年审、换证和日常监督，逐步推进大中小餐馆的食品卫生监督量化分级管理工作，进一步加大整治力度。今年对全市餐饮业食用油等食品原料使用情况进行了专项检查，重点查处使用不合格和来源不明的食用油、原料重复使用、违法使用食品添加剂、使用不合格调味品以及不按规定要求索证等违法行为。共出动监督员4203人次，车辆254辆次，检查2305家次，出具卫生意见书339份，无证取缔20家，停业2家。通过
此次拉网式的专项检查与整治，我市餐饮业食品原料使用得到了进一步规范，餐饮业整体卫生水平又上了一个新台阶。
3、加强学校食堂专项整治，确保学校食品卫生安全
为进一步加强学校食堂卫生工作，今年7月中旬开始，我所联合市教育局对全市学校食堂卫生进行专项检查，此次检查重点是学校食堂卫生管理制度、工作机制及学校周边的食
品卫生。共出动卫生监督员58人次，车辆12辆次，检查各类学校176家次，发出卫生监督意见书62份，对检查中发现的问题督促其限期整改到位。此次专项检查加强了学校的食品卫生工作，对预防学校食物中毒和食源性传染病的发生，保护青少年身体健康和生命安全起到很好的促进作用。
4、积极开展企业食堂整治
企业食堂食品卫生安全监管一直是我市的食品卫生工作薄弱环节，我所非常重视对企业食堂的食品卫生监管工作，每年都有组织开展企业食堂卫生专项检查。2006年至今，我所共出动卫生执法人员756人次，出动车辆55辆次，检查104家，出具卫生监督意见书提出整改意见98份，但极少数有整改到位。
5、严厉打击加工经营河豚鱼及河豚鱼干违法行为
为贯彻落实xx市卫生局《关于严禁加工经营河豚鱼及河豚鱼干的紧急通知》文件精神，切实保障广大人民群众的食品卫生安全，防止食物中毒，我所于3月中旬开始对辖区内餐饮业、农贸市场等加工经营河豚鱼及河豚鱼干情况进行集中检查。共出动卫生监督员105人次，出动车辆20辆次，检查720家次，查获河豚鱼干165公斤，并将查获的河豚鱼干在里仁垃圾处理场集中焚烧销毁。在加强执法力度的同时，我们也加大食品卫生宣传力度，发放宣传材料1000多份，树立“安全第一，以防为主”的观念，提高各餐饮单位防范意识，消除食品安全隐患，要求他们守法经营，落实自身管理，预防河豚鱼中毒事件的发生，同时认真做好食物中毒应急处理工作。
6、加强和规范废弃食品处理专项检查工作
根据《xx市卫生局关于加强和规范废弃食品处理的紧急通知》精神，开展了两个阶段食品生产经营单位废弃食品的专项监督检查活动，重点加强对洋快餐、超市和农贸市场等的监督检查。共出动260人次,出动车辆16辆次，检查56家，对发现存在问题的单位出具意见书，要求各经营单位不得将废弃食品转入食品生产经营环节，同时要建立采购食品、销售食品和废弃食品台账，设置废弃食品毁型设备，没有条件的要暂时使用人工方法毁型，对毁型的废弃食品的品种、数量、毁型时间、毁型者、毁后流向等事项要逐一登记。
7、开展瓶（桶）装饮用水专项检查
按照上级部署，结合治理“餐桌污染”，建设“食品放心工程”抽检任务，7月份，我所在全市开展了瓶（桶）装饮用水生产企业卫生专项检查与产品抽检工作。此次检查共出动52人次,车辆8辆次，抽查8家瓶（桶）装水生产企业，抽检22份，合格21份，合格率95.45%，对存在问题的企业出具卫生监督意见书责令其限期整改到位。此次检查整治进一步规范了我市桶装饮用水市场。
8、开展餐饮消费安全专项整治
为贯彻落实全国产品质量和食品安全专项整治工作电视电话会议精神，实现卫生部提出的“四个100%和一个95%”专项整治工作目标，按照上级部署，我市采取多项措施，克服困难，逐条梳理，抓住重点，扎实推进。自今年8月我市开展这项工作以来，餐饮消费安全专项整治取得了明显成效。据统计我市卫生监督部门共出动执法人员3076人次，车辆175辆次，检查1322家次。查处违法行为18起，罚没款金额1.76万元，取缔无证单位12家，整治重点区域5个。目前，城关地区共有餐饮单位277家，取得有效卫生许可证的有277家，持证率达100%;达到食品卫生量化分级管理c级的有277家，量化实施率达100%；建立台帐、原料进货索证制度的有277家，建立率达100%。
9、开展中秋月饼专项检查与抽检工作
中秋佳节即将来临，为保障人民群众的身体健康，确保群众食用放心月饼，我所在9月上旬开展了中秋月饼专项检查与抽检工作，重点对原材料采购、月饼加工制作、索证、销售等各个环节进行认真细致的监督检查。本次检查共出动卫生监督员86人次，车辆9辆次，检查月饼加工场6家，超市3家，月饼销售店24家，抽检30份，合格29份。检查中发现少数单位有违反操作规程的现象，对存在问题的企业，我所均已责令限期改正。中秋、国庆节即将来临，我所将进一步加大两节期间食品的卫生监督管理工作，让人民群众过一个“欢乐、卫生、祥和”的节日。
三、存在的问题与建议
今年以来所取得的成绩，是全所干部职工团结奋斗、辛勤努力的结果。但是，我们也清醒的认识到，卫生监督工作在体制、机制、能力、力度、范围等方面还存在诸多矛盾和问题，与全市经济、社会发展相比，与人民群众健康需求相比，与树立和落实科学发展观的要求相比，差距不小。
1、农村的卫生监督体系尚未完善。
我市从事食品生产经营者有三分之二是分散在各镇村中，范围大、涉及面广，监督监测任务十分繁重，而监督监测人员少，整个队伍处于超负荷状态运转。另外基层防疫人员的工资尚不能得到全额拨补，各镇乡食品卫生监督网络不健全，并且都无食品卫生监测能力，也无执法交通工具等，加上食品卫生监督监测专项经费缺乏，交通工具、执法取证工具、检测设备、以及检测人员数等尚不能满足目前工作开展的需要，尤其是在\"整顿和规范市场经济秩序\"和\"治理餐桌污染\"的工作开始以后，这个问题越显突出。以上这些因素必然制约我市食品卫生监督健康发展。为了能适应新形势下的食品卫生监督管理工作，根据卫生部《卫生监督机构建设指导意见》和《关于卫生监督体系建设的实施意见》，结合我市实际情况，下一阶段必须争取政府多给予财政支持，用于加大对监督和监测专项经费投入，逐步完善基层食品卫生监督监测网络建设，同时在镇乡设立卫生监督所直属派出机构，使卫生监督力量与被监督对象能基本保持均衡。
2、企业食堂食品卫生还比较薄弱
由于企业主食品卫生安全意识还比较淡薄，无卫生许可证和从业人员未取得健康证在企业食堂普遍存在。到目前为止，持有食品卫生许可证的企业食堂仅8家。为保证我市企业食堂整治工作顺利开展，应借鉴学校食堂有效监管经验，首先，建议由当地政府牵头，将企业食堂安全工作列入平安创建绩效考评项目中；企业局、经贸局等有关部门可将食品卫生安全工作特别是企业食堂卫生许可列入各种评优创先活动中，督促企业主提高责任意识，积极配合整改。其次要把企业主作为安全第一责任人，增强企业主食品卫生安全意识，积极配合做好企业食堂卫生监管工作。
增加执法办案经费。建议市政府能增加财政拨款，以利于卫生监督抽检、专项整治、查办案件、突发性公共卫生事件应急处置、重大活动卫生监督、投诉举报奖励、卫生法制宣传和监督员培训等各项工作能顺利开展。同时，增加人员编制，以满足日益繁重的卫生监督工作需要。
第16篇：卫生监督所职责
一、概况
湘潭县卫生监督所于2004年11月成立，为副科级全额事业单位（参照公务员法管理单位），编制为27人。现有工作人员28人，其中本科学历4人，大专学历18人。
二、职责职能
湘潭县卫生监督所为县卫生局隶属下的公共卫生执法监督执行机构。是执行国家卫生法律法规，维护公共卫生秩序和医疗卫生服务秩序，保护人民群众健康，促进经济社会协调发展，构建和谐社会的重要保证的县级卫生执法监督执行机构。其主要职能是：依法监督管理消毒产品、生活饮用水及涉及饮用水卫生安全产品；依法监督管理公共场所、放射、学校卫生工作；依法监督传染病防治工作；依法监督医疗机构，采供血机构及其执业人员的执业活动，整顿和规范医疗服务市场，打击非法行医 和非法采供血行为；依法承办职责范围内的行政许可和日常卫生监督。
一、生活饮用水卫生监督（0731-52543193）
1、适应范围：企业集中式供水单位、二次供水单位、学校自备水单位、管道分质直饮水单位；
2、职责：预防性卫生监督、经常性卫生监督、卫生许可、饮用水污染事故对人体健康影响的调查处理、行政处罚；
3、执法依据：《中华人民共和国传染病防治法》、《生活饮用水卫生监督管理办法》、《生活饮用水卫生标准》、《生活饮用水管道分质直饮水卫生规范》。
二、学校卫生监督（0731-52543193）
1、适应范围：全县各级各类学校；
2、主要职责：预防性卫生监督、经常性卫生监督、学生用品卫生监督；
3、执法依据：《学校卫生管理条例》。
三、学校、幼儿园传染病防治卫生监督（0731-52543193）
1、适应范围：全县各级各类学校、幼儿园；
2、主要职责：经常性卫生监督、传染病疫情的调查和处理；
3、执法依据：《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件与传染病疫情监测信息报告管理办法》、《学校和托幼机构传染病疫情报告工作规范》。
四、公共场所监督（0731-52543195）
1、适应范围：
（一）宾馆、饭馆、旅店、招待所、车马店、咖啡馆、酒吧、茶座；
（二）公共浴室、理发店、美容店；
（三）影剧院、录像厅（室）、游艺厅（室）、舞厅、音乐厅；
（四）体育场（馆）、游泳场（馆）、公园；
（五）展览馆、博物馆、美术馆、图书馆；
（六）商场（店）、书店；
（七）候诊室、候车（机、船）室、公共交通工具。
2、主要职责：卫生行政许可、日常监督和违法行为查处的工作；对公共场所进行卫生监测和卫生技术指导；监督从业人员健康检查，指导有关部门对从业人员进行卫生知识的教育和培训；对新建、扩建、改建的公共场所的选址和设计进行卫生审查，并参加竣工验收。
3、执法依据：《公共场所卫生管理条例》、《公共场所卫生管理条例实施细则》、《艾滋病防治条例》
五、医疗执业监督及传染病防治（0731-52543199）
1、适应范围：全县医疗机构、母婴保健技术服务机构、疾病预防控制机构、医疗美容机构
2、工作职责：负责开展对医疗机构的临床用血、传染病防治、疫情报告、医疗废物处置的日常监督及违法行为查处；
放射诊疗许可、日常监督及违法行为查处；受理医疗违法行为和事件的投诉、举报和查处工作；医疗机构从业人员卫生法律法规知识培训工作。
3、执法依据：《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和**婴保健法》、《医疗机构管理条例》
六、法制监督工作
1、协助卫生行政部门定期开展卫生监督执法工作稽查，加强内部和外部的稽查工作1。
2、负责制订卫生监督员培训规划，组织政治业务学习培训。
3、负责开展法制宣传教育，接受卫生法律咨询。
第17篇：卫生监督所工作总结
今年以来，我所在市委、市政府、市卫生局的领导下和上级业务部门的指导下，通过加强内部管理，完善各项规章制度，加强机关效能建设，注重卫生执法队伍业务培训，规范卫生监督执法行为，树立卫生监督新形象，认真开展各项卫生监督执法工作，在把好卫生许可准入关，加强食品安全工作,大力整顿个体医疗市场,开展职业病预防工作，防止公共卫生突发事件发生等方面取得较好的成绩，卫生监督执法工作逐步走向正轨。现将XX年工作总结如下：
一、强化内部管理，建章立制，促进效能建设
今年初，为了加强单位内部管理，制订了《防市卫生监督所综合管理制度》，以制度管人，保证单位正常工作秩序。开展机关效能建设，建立岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、否定事项报备制、首问负责制、一次性告知制、同岗替代制、政务公开制；公开办事程序、收费标准；简化办事程序，缩短申请办证时间，为群众办证提供方便，使办证效率大大提高，得到群众的好评。
二、加强卫生监督员培训，提高卫生监督人员业务水平
今年以来，采取走出去，请进来的形式，先后选派12人（次）参加自治区级举办的培训班。单位也举办了4次业务培训，其中一次还聘请自治区卫生监督所专家到所对全市卫生监督员进行培训，收到良好效果。今年单位参加业务培训的人员共108人次，大大提高了卫生监督人员的思想素质和业务水平。
三、大力开展卫生法律法规宣传
为了让群众更多地了解卫生法律法规，配合专项卫生监督执法工作，充分利用电视、报纸、宣传车、设咨询点等宣传形式，大力开展《食品卫生法》、《职业病防治法》、《传染病防治法》和“食品安全行动”、“禁止散装白酒生产销售”等专项宣传活动。3月中旬，结合“非典”和禽流感防控工作，开展了《传染病防治法》执法宣传，出动宣传车3辆次；4月上旬，出动宣传车到防城区、港口区部分乡镇开展《食品卫生法》及食品安全行动宣传；4月25—30日，开展《职业病防治法》宣传周活动，发放宣传资料1万份，悬挂横幅标语23条，出动宣传车4辆次，咨询活动1天；5月下旬开展禁止散装白酒上市销售宣传，出动宣传车2辆次，挂横幅1条。为配合各项卫生监督执法活动，先后向防城日报社投稿三次，利用市电视台《今晚播报》宣传13次，广西人民广播电台1次（10分钟）。通过大力开展宣传，使广大群众更多地了解卫生法律知识，更好地配合我们的监督执法工作，收到良好的效果。
四、业务工作
（一）卫生行政许可
7月1日《行政许可法》开始实施，为了作好实施前准备工作，依法开展卫生行政许可，5月份，全所业务人员认真开展学习《行政许可法》活动，了解《行政许可法》的规定，明确本级卫生行政许可条件、程序、期限，规范行政许可行为。对卫生行政许可实行服务承诺制、一次性告知制、否定事项报备制、公开卫生许可审批程序、审批期限、准入条件和收费项目，为申办者提供须知等材料，热情接待申请人，耐心解释和指导申办人填写有关申请材料等，一年来受到群众的好评。同时，严格把好准入关，逐步提高准入条件，使生产经营场所、卫生状况得到进一步改善。
今年共受理卫生许可1809件（其中食品卫生许可1492件，公共场所卫生许可317件），审批发放食品卫生许可证1492家（其中防城区957家，港口区535家），公共场所卫生许可证317家（其中防城区204家，港口区113家）。
（九）打击非法行医专项整治工作
根据自治区卫生厅《关于开展严厉打击非法行医专项整治工作的通知》要求，在市卫生局主持下认真开展工作，拟订了《防市医疗安全执法行动实施方案》。为了做好专项整治前的宣传，于6月上旬举办市辖区个体医疗诊所业主学习班，参加学习60人，召开一次有85人参加的无证行医执业人员会议，广泛宣传有关法律法规和规定，使他们认识到无证行医属违法行为。本次专项整治工作共出动监督执法人员287人次，检查医疗机构146家（次）（其中市直及港口区35家、防城区32家、东兴市54家、上思县25家），无执业证46家，查处违法医疗机构57家，其中取缔非法行医11家，立案处罚49家，罚款3万元，收缴非法所得15.80元，药品和器械一批（价值约合人民币2万多元）。取得了阶段性成果，进一步规范了我市的个体医疗市场。
第18篇：卫生监督所职责
青龙满族自治县卫生局关于餐饮单位监管
职能划转工作汇报
监督所基本情况：
监督所设有所长1名，副所长2名，设有公共场所、食品卫生、职业卫生、医疗卫生、稽查、办公室与财务6个科室，应有编制55至65人,实有编制17人，实有工作人员32人，干部身份13人，工人身份19人(其中97年前进入14人，干部身份5人)。 卫生监督所的主要职责是：
依法监督管理食品、化妆品、消毒产品、生活饮用水及涉及饮用水卫生安全产品；依法监督管理公共场所、职业、放射、学校卫生等工作；依法监督传染病防治工作；依法监督医疗机构和采供血机构及其执业人员的执业活动，整顿和规范医疗服务市场，打击非法行医和非法采供血行为；承担法律法规规定的其他职责。日常卫生监督工作，主要职责为：
（一）卫生行政许可
1.承办食品生产经营单位、餐饮业及集体食堂卫生条件的卫生行政许可；
2.承办公共场所卫生条件的卫生行政许可；
3.承办供水单位卫生条件的卫生行政许可；
4.卫生行政部门交办的其它行政许可事项。
（二）公共卫生监督
1.对食品生产经营单位、餐饮业及集体食堂的卫生条件、卫生
防护设施、生产经营活动及直接从事食品生产经营活动人员的健康管理进行卫生监督检查，查处违法行为；
2.对化妆品、消毒产品、生活饮用水、涉及饮用水卫生安全产品及其他健康相关产品的卫生及其生产经营活动进行卫生监督检查，查处违法行为；
3.对公共场所的卫生条件及其从业人员的健康管理进行卫生监督检查，查处违法行为；
4.对用人单位开展职业健康监护情况进行卫生监督检查，查处违法行为；
5.对建设项目执行职业病危害评价制度情况进行卫生监督检查，查处违法行为。
（三）医疗卫生监督
1.对医疗机构的执业资格、执业范围及其医务人员的执业资格、执业注册进行监督检查，规范医疗服务行为，打击非法行医；
对医疗机构的传染病疫情报告、疫情控制措施、消毒隔离制度执行情况和医疗废物处置情况进行监督检查，查处违法行为；
2.对采供血机构的执业资格、执业范围及其从业人员的资格进行监督检查，打击非法采供血行为；
对采供血机构的采供血活动、传染病疫情报告和医疗废物处置情况进行监督检查，查处违法行为；
3.对疾病预防控制机构的传染病疫情报告、预防控制措施和菌（毒）种管理情况进行监督检查，查处违法行为。
（四）其他
1.负责派出机构的管理；
2.负责辖区内卫生监督信息的收集、核实和上报；
3.负责受理对违法行为的投诉、举报；
4.开展卫生法律法规宣传教育；
5.承担上级机关指定或交办的卫生监督事项。
监督所目前实施监管单位情况是：
餐饮单位343家；公共场所251家；集中供水厂1家，自备水源380（学校自备水源186家，厂矿自备水源165家，医疗机构29家），农村自备水源井154152口；医疗机构35家，诊所和卫生室446家；工矿企业186家;学校、幼儿园386家;使用射线装置医疗机构21家，消毒生产经营单位177家。
由于监督人员少、工作任务繁重、科室设置相对独立、在工作中实行综合执法，公共卫生科负责公共场所（含内设餐饮单位），保健食品、生活饮用水、化妆品等日常监督管理工作；学校卫生科负责学校食堂、生活饮用水和传染病监督管理；职业卫生科负责厂矿企业、劳动卫生、放射卫生、食堂和生活饮用水监督管理；医疗卫生科负责医疗机构、采供血机构、疾病预防控制机构的职业资格、执业范围、传染病疫情报告疫情控制措施、消毒隔离制度执行情况和医疗废物处置情况进行监督检查；稽查科负责监督员着装仪表、执法执纪、行政处罚案卷文书及重大案件查处情况进行稽查。行政大厅负责许可证办里咨询、申请、受理、验收和发证工作。
职能划转工作建议：
一 根据上级要求及时完成职能划转，为保证餐饮服务、保健食品、化妆品监管工作的连续性和有效性，做好监督工作的衔接，应以现有具有一定执法经验，熟悉业务的监督人员为骨干，组建餐饮，保健食品化妆品监督队伍。
二 因为监督所现有32名工作人员中，编内人员只有17人，应按编制比例划转编内和编外人员。现有退休人员17人，可否按编制比例接收。
三 因为监督所还要继续承担传染病、职业卫生、公共场所、生活饮用水、学校卫生及医疗机构监督管理工作，为保证餐饮、保健食品、化妆品监督工作平稳过渡，同时为保证监督所队伍稳定，人员结构合理，有效开展相应监督执法工作，应以现从事食品安全监管人员为主的科室整体划转为妥。
第19篇：卫生监督所工作思路
2011年卫生监督所工作思路
2011年是我区“十二五规划”的开局之年。我所卫生监督工作将以“三个代表”重要思想和党的十七大精神和科学发展观为指导，继续以“严格执法、热情服务”为重点，进一步加强公共卫生监督执法，重点解决与人民群众日常生活密切相关的生活饮用水、学校卫生、公共场所、职业卫生、放射卫生监督等方面的卫生安全问题；抓好卫生监督执法队伍建设，坚持依法行政，规范执法行为，促进我区经济社会“又好又快发展”。
一、工作目标
以“严格执法、热情服务”为重点，确保5个100%等工作目标的完成。
1、卫生许可证核发证合格率100%；
2、公共场所卫生监督工作覆盖率100%；
3、公共卫生突发事件及时处理率100%；
4、群众投诉、举报调查处理及时率100%；
5、各项卫生行政处罚正确率100%；
同时，确保圆满完成上级领导安排的各项工作指标。
二、工作中存在的主要问题
1、监督所执法人员素质提高缓慢，一定程度上影响各项卫生监督执法工作的质量。
2、食品安全实验室检测能力不能满足日常监督检查工作的需要。主要表现在技术人员检测水平较低，检测项目不全，检测时间过长。
三、工作措施
（一）进一步加强公共卫生监督执法，重点解决与人民群众日常生活密切相关的公共场所的卫生安全问题。
1、全面推行公共场所卫生监督量化分级管理制度，全面开展卫生等级评定和公示。完成辖区内各公共场所的卫生等级评定工作，建立卫生监督分户管理档案。
2、切实加强学校公共卫生安全，加强对学校食品及公共卫生安全日常检查，开展2轮以上的专项检查，并继续加大学校周边小餐饮店整顿力度。
5、继续抓好公共场所、饮用水卫生监督工作。重点对洗浴、中小型旅店、理发美容、娱乐场所以及游泳场所（馆）等场所进行专项执法检查，落实公共场所卫生消毒配套设施的使用，依法打击各种违法行为。同时加强生活饮用水的卫生监督，抓好二次供水、自备水等制供单位和桶装饮用水、瓶装水及涉水产品的卫生监督管理。
（四）加强职业卫生监督执法和放射卫生管理。督促用人单位做好劳动者健康监护。
1.继续抓好《职业病防治法》宣传贯彻，增强全社会的职业病防治法律意识，树立用人单位职业病防治理念，做好劳动者的健康监护档案工作。维护劳动者的合法权益。
2、督促辖区内放射工作单位做好《射线装置工作许可证》的发证工作，及时完成对发证单位的初审工作，并提出审批意见，并协助市卫
监所做好放射工作人员法规培训。
第20篇：卫生监督所工作计划
迪庆州卫生局卫生监督所2012年工作计划
2012年迪庆州卫生局卫生监督所执法工作总体要求是：进一步强化依法行政、为民服务意识，全面提升卫生监督执法能力和水平，继续推进监管机制和模式的创新，充分利用信息化的监管手段，以维护人民健康权益作为工作的出发点和落脚点，紧紧围绕社会关注的热点难点问题，加大监督执法力度，严厉打击公共卫生领域违法行为，切实保障人民的健康。
一、加强卫生监督机构能力建设，强化单位内部管理
（一）加强卫生监督信息建设。对卫生监督数据信息进行综合处理、统计分析，辅助行政决策，提供公众服务。
（二）加强卫生监督队伍建设。根据上级文件精神，积极组织参加省局组织的有关培训工作，抓好卫生监督员的常规培训工作，提高卫生监督执法水平。
（三）加强单位内部管理工作。建立健全单位内部管理制度，加强着装风纪、劳动纪律、考勤制度、学习制度建设，实现单位管理制度化、规范化和科学化。
（四）根据《迪庆州卫生局关于印发迪庆州卫生系统开展法制宣传教育的第六个五年规划（2011-2015年）的通知》（迪卫发„2011‟103号）文件要求，完成单位普法工作。
责任组室：所办公室
二、突出卫生执法工作重点，加强日常监督管理工
（一）继续深入开展打击非法行医专项整治工作
1、全面开展执业医师执业资格的监督检查，重点检查营利性医疗机构聘用人员，严肃查处聘用非卫生技术人员执业的违法行为。
2、整治非营利性医疗机构“出租科室”、“外包科室”的违规活动，对有令不行、有禁不止的医疗机构及承包者予以严肃处理，并追究有关负责人的行政责任。
3、继续开展母婴保健技术服务活动整治，严肃查处非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别终止妊娠的行为，加强产前诊断、人类辅助生殖技术、中止妊娠技术和助产技术等执业资格的监督检查。
4、严厉打击非法采供血液（浆）活动。依法查处以暴力和威胁等方式强迫他人出卖血液和原料血浆的“血头”、“血霸”，严肃查处血站和单采浆站跨区采血液（浆）和超量频采的违法行为。
5、深入开展医疗机构临床用血监督检查。坚决打击医疗机构自采自供血液的违法犯罪活动，规范医疗机构应急用血行为。
6、加大对违法虚假医疗广告的监督管理力度，严厉惩治虚假违法医疗广告，切实规范医疗广告市场。
（二）进一步加强公共卫生监督执法
1、切实抓好学校生活饮用水卫生、传染病防治监督工作，加强学生健康体检和健康档案监管，逐步开展学校教室卫生监督管理工作。
2、全面推行公共场所卫生监督量化分级管理制度，做
好公共场所经常性卫生监管，重点监督监测集体空调通风系统室内空气质量和顾客用品用具消毒措施落实情况。
（三）加强传染病防治监督执法工作
1、继续抓好《传染病防治法》的宣传贯彻，利用多种方式，广泛宣传政府和有关部门在传染病防治中的法律职责、公民应当履行的权利和义务，增强全社会依法防治传染病的观念。
2、全面开展传染病疫情报告监督检查。重点检查疾病预防控制机构、医疗保健机构、采供血机构疫情网络报告情况，严肃查处隐瞒、缓报疫情，造成传染病扩散传播的典型案件。
3、继续加强医疗机构消毒隔离和医院感染控制工作监督检查。重点开展牙科器械消毒措施和手术室使用中的消毒液监督监测，做好消毒剂和一次性医疗用品使用管理。
（四）依法加强职业卫生和放射卫生监管服务，维护劳动者健康权益
要围绕发展经济和构建和谐社会的中心工作，积极主动依法履行职责，积极开展职业卫生和放射卫生安全工作。一是以建设项目和职业卫生审查评价为突破口，从源头上防控职业危害和职业病发生，增强对新改扩建设项目职业病危害预评价和控制效果评价技术服务能力，扩大重大建设项目和高危项目评价覆盖率，用好法律监管和行政手段，推进评价工作迈上新台阶；二是加强放射卫生监督管理，认真做好放射诊疗机构的许可工作，依法开展放射人员健康监护、个人
剂量监测及监督检查工作；三是加强“职业卫生宣传周”和职业病防治知识宣传，营造良好的执法环境和社会氛围。
时间安排：打非工作年内完成一次，其余经常性卫生监督工作每季度进行一次，监督监测工作每半年进行一次。
责任组室：监督组
三、规范卫生行政执法行为，树立良好卫生监督形象
（一）建立健全卫生行政执法责任制和责任追究制。规范卫生行政处罚自由裁量权，确保卫生行政处罚公正、公平。开展卫生行政执法案卷评价审查和卫生行政执法评议考核，及时纠正和查处卫生行政不作为和乱作为的行为。
（二）认真贯彻执行卫生部《卫生监督稽查工作规范》，切实加强卫生监督稽查工作。健全卫生监督稽查工作制度，组织开展行政许可和行政处罚的专项稽查，注重规范和严格行政许可，树立依法行政和依法监管的理念。
（三）加大宣传力度，利用各种形式结合专项行动，充分发挥新闻媒体的作用，全面宣传卫生监督工作，努力为卫生执法工作创造良好的社会氛围，树立卫生监督队伍的良好社会形象。
责任组室：所办公室
二〇一二年二月二十日
