推荐第1篇：职工之家管理员岗位职责
职工之家管理员岗位职责
为了让广大职工在工作之余有一个良好的学习文化、锻炼身体的环境，丰富广大职工的精神生活，更好的为大家服务，我们的岗位职责如下：
一、遵守职工之家的各项规章制度，服从负责人的工作安排。严格遵守图书、器械的外借制度，不得无证外借使用。
二、购买新书、杂志经过验收应及时登记、分类、编目、排列、上架。新书的上架应及时，便于及早阅读。
三、对于完整的器械，保持卫生，对于易损的部位要常保养，常上油。有问题的及时报修，与厂家保持联系，常检修。
四、按工会的要求，及时做好报刊、杂志的订阅工作，并定期做好杂志，书刊的除尘工作。
五、乒乓室人流较大，及时保证空气的流通，纯净水的供给。对于乒乓室的发球机等物品，还要能了解其使用方法，以免在使用过程中因使用不当而损坏。
六、对于每周三退休人员和在职人员的两堂唱歌课，健美操室的瑜伽课都要协助老师点名，保证上课人员按时、高效、有质量的进行，特别是退休人员的要求，都及时了解、尽量满足。
七、负责职工之家的安全，要提高警惕，注意防火、防盗、下班时要认真检查，关好门窗电源。
推荐第2篇：公司“职工之家”管理制度
XX公司“职工之家”管理制度
“职工之家”是公司全体员工的活动健身的场所，为了加强管理，保障“职工之家”的职能作用，真正做到既丰富职工业余文化生活，又爱护其设施财产，特制订以下管理制度：
一、公司“职工之家”活动室由工会和行政人事综合部统一管理。
二、活动室只向本公司职工开放，严禁小孩和外来人员使用。
三、开放时间：
（夏季）早上6：00—8：00； （冬季）早上：6：30—8：00 晚上16：00—21：00；
四、活动室按规定时间开放，不得在上班时间或超时锻炼。
五、活动室由公司行政综人事综合部管理，管理员负责做好健身器材的维护和活动用品的保管及卫生的清洁，工会负责监督执行。
六、职工活动期间禁止吸烟、大声喧哗、乱扔垃圾、随地吐痰和在墙面上乱涂乱画等不文明行为。
七、爱护健身设施，不得随意搬移、拍打等损坏健身器材行为，谁损坏谁赔偿，并根据公司相关规定追究其责任。
八、在跑步机上锻炼的职工，不得穿工作鞋及其它硬底鞋锻炼，必须穿上自带干净软底鞋后方可使用。
九、职工必须正确合理使用健身器材，严禁跑步机长时间空转，对违规使用的职工，情节轻微的给予批评教育。情节严重的（有图片或视频证明），将对违规者考核500——1000元，并按60%的比例奖励提供线索者，工会对举报信息予以严格保密。
十、职工和管理人员必须加强防火防盗工作意识，最后离开人员必须关好门窗，关闭电源，并告知管理人员，管理人员立即
1 进行检查确认。
十一、违反以上管理制度，强行进行锻炼的职工，造成不良后果责任自行负责，公司将根据有关规定进行考核。
推荐第3篇：公司工会职工之家管理机制
XXXX有限公司工会委员会
“模范职工之家”管理机制
为切实加强企业工会规范化、制度化建设，真正发挥企业工会组织的作用，深入推进职工之家建设活动，不断提高公司工会工作整体水平，根据《中华全国总工会关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》，特制定本办法。
第一条 建设职工之家活动是增强基层工会活力的有效载体。今后一个时期，集团建设职工之家活动总的指导思想和目标是：以“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，深入贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，依法加强和规范基层工会建设，切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、党政支持、职工信赖，富有生机和活力的“职工之家”。
第二条 开展建设职工之家活动，要坚持加强党的领导，积极争取行政支持，广泛发动和依靠职工群众，形成党政工齐抓共管、职工群众热情参与的工作格局。
第三条 为加强对建家活动的统一领导，集团成立建设职工之家活动领导小组，董事长、党委书记任组长、工会主席、总经济师任副组长，领导小组成员由工会常委组成。
第四条 公司工会不定期组织职工开展会员评家工作。
（一）会员评家在同级党组织领导和上级工会指导下，通过召开 1
会员代表大会进行，不定期进行评议。
（二）会员评家主要评议基层工会开展工作、建设职工之家情况，评议工会主席（副主席）履行职责情况。
（三）会员评家前应将评议内容、评议标准告知会员，做好组织发动和准备工作，并向上级工会报告。
（四）工会主席（副主席）在会员代表大会上报告工会工作及建设职工之家情况，并就个人履行职责情况进行述职。会员代表对工会工作、建设职工之家情况和工会主席（副主席）在进行民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评（一人一票），根据测评结果分为满意、基本满意和不满意三个等次，当场公开民主测评结果。
满意率高于80%、且不满意率低于10%的，为民主测评满意。满意和基本满意率之和高于60%的,为民主测评基本满意。不满意率高于40%的，为民主测评不满意。
工会委员会委员不得担任本级工会开展会员评家活动的监票员、计票员。
（五）会员评家的结果应以书面形式报同级党组织和上一级工会，并作为考核基层工会工作和工会主席（副主席）的重要依据。对会员群众民主评议、民主测评反映的突出问题，该基层工会应向会员代表群众反馈整改措施。
推荐第4篇：建材公司职工之家工作情况
公司职工小家建设情况
汇 报 材 料
工会各位领导：
根据集团公司工会总体安排，现将公司职工小家建设情况做如下汇报，望各位多提宝贵意见，我们将虚心接受、积极采纳。职工小家建设，是工会工作的一项首要内容，也是加强基层工会规范化建设的重要载体。公司高度重视职工小家建设工作，始终坚持常抓不懈、常建常新的原则，不断完善建家制度，规范小家管理，加大考核力度，充分发挥职工小家作用，推进建家工作稳基础，提升小家服务上台阶。
一、本单位职工小家建设总体开展情况
公司，现有职工335人，女职工71人，专职工会干部3人（工会主席、副主席、干事），工会会员335人，职工入会率达到100%。及时发展新会员，每年九月份为新分配的职工办理入会手续，发证率100%，会员档案全部实行微机化管理。公司共有生产单位6个，机关辅助单位3个（含武保科、研发室），根据实际共建立支会6个，工会小组14个。
加强基础建设，不断配齐配全软硬设施。我们从小家基础建设工作入手，职工小家的“硬件”设施是建家的基础条件,各支会小家都设有独立的会议室和活动室，都安放了 “职工之家”门牌标志，小家干净整洁、功能丰富、设施齐全，部分小家还有室外活动场所。公司各职工小家共有乒乓球活动场所4处，台球活动场所2处，篮球场地3处，室外健身场地1处。积极为员工搭建文体活动平台，根据各单位实际条件，工会为能建立室内外活动场所的小家购置了乒乓球桌、台球桌、篮球架和室外健身器等体育器材。此外，为提升员工业余文化生活品味，还陆续为各单位小家购买了书籍和订阅报刊杂志，为各小家活动室配齐了球类、棋类等活动用品，丰富了小家活动内容，提高了小家使用率。
注重小家管理，推进规范化制度化建设。我们从小家的管理工作入手，围绕建设民主之家，温暖之家，安全之家，效益之家，以及健康和谐文明之家“五个建设”规范的开展建家工作。职工小家各项管理制度完善，组织机构健全，我们为各支会统一制作了职工小家管理制度标牌和各项组织机构及工作职责的看板。印发了《关于公司开展职工之家创建活动的实施方案》，完善了考核细则，提高了奖励标准，加大了检查力度。为了提升内业管理水平，对小家内业实行规范化管理，工会统一印制职工小家建设工作内业资料，为各支会发放创建“职工之家”内业记录，对小家管理员进行业务培训，提高管理员业务能力和管理水平。做到不仅要建好家，更要管好家、评好家、创好家。
二、职工小家管理、制度是否完善、规范，考核办法、评比情况
组织健全，制度完善，确保建家工作顺利实施。我们印发了《关于公司开展职工之家创建活动的实施方案》，成立了“职工之家”创建活动领导小组，由工会主席任组长，副主席任副组长，工会委员为成员，明确了责任，落实了任务。统一为各支会小家制作安装了职工小家、活动室、阅览室、职工浴池、职工食堂等管理制度标牌，各小家都建立健全了工会组织、民主管理、厂务公开、群众安全、女工协管、温暖工程等组织机构，并制作看板上墙。
每年都结合上级工会工作的新形势、新精神、新要求补充完善建家活动考核办法和细则。考核办法我们采取百分制综合考核法。《公司工会职工小家考核细则》共七项27条内容，基础分为100分，根据每项内容的考核标准及评分办法记分，评出一个“模范职工小家”，两个“优秀职工小家”，奖励标准为模范小家奖励2000元，优秀小家奖励1000元，奖金用于基层小家建设和开展活动。评比情况我们采取月检查、季公示、年表彰的方法，每月初由工会主席亲自带队，对基层各建家单位进行检查，按照考核细则现场打分，并填写考核打分卡，由被检单位负责人在考核卡上签字确认。考核结果每季在公司网站的公示栏上和政工工作例会上进行公布，按照各小家全年综合得分，排出前三名，年终进行总评表彰。通过完善的建家制度和有效的考核机制，进一步规范了职工小家的日常管理工作，为建家活动健康、深入的开展奠定了良好基础。
三、职工小家环境、投入、使用情况
加大硬件投入,完善小家设施，丰富小家内容。职工小家的功能和环境卫生直接影响着小家的使用率，我们职工小家的卫生情况由各基层单位卫生员负责，一周至少打扫两次，环境干净整洁。为充分发挥小家作用，丰富活动内容，工会为各小家活动室配齐了乒乓球、羽毛球、篮球、象棋、跳棋、军旗、扑克等球类棋类活动用品。为会议室购置了座椅50套、饮水机4台、电视机3台、影碟机9台。为职工浴室购买了拖鞋150双、毛巾300条，还有香皂、牙膏、洗发水等洗漱用品。
四、职工小家履行职能、发挥作用情况
履行小家职能，促进工会工作健康发展。我们从发挥小家的作用入手，始终以建设职工拥护和信赖的“职工之家”为目标。
一是以维护职工合法权益为切入点，建设民主之家。坚持职代会制度，按照组织程序，职代会成功换届，召开公司五届一次职工代表大会。对基层领导班子和现职科级干部进行民主测评，由工会主席担任考核组组长。代表员工与行政签订了“四个合同”，确保《劳动合同》签订率100%。认真落实厂务公开制度，坚持所有和职工利益有关的我们都要公开，职工工资奖金、救济款和助学款的发放等，都做到及时公开，为职工知情参政创造平台，受到了职工群众的拥护。
二是以关爱职工生活为着力点，建设温暖之家。我们把为职工群众办实事、办好事作为建设温暖之家的出发点，准确掌握困难职工家庭情况，救济款发放做到“三必走”，重大节日对困难职工必走访，职工家中遇有不幸必走访，帮扶对子有困难必走访，有效的使用救济金，积极为职工排忧解难。今年以来，共发放救济金84200元，救济困难职工176人次。成立扶贫解困领导小组，公司班子成员和基层单位科级以上干部都与困难户结成了帮扶对子，分别以“一帮一”或“多帮一”的形式对困难职工进行帮扶，让他们感受到了家庭的温暖。各支会成立小互助会5个，共筹集互助金12150元。在今年的“金秋助学”活动中，共发放助学金11000元，帮助11名困难职工子女顺利升学。我们把改善职工工作环境和生活质量作为建设温暖之家的落脚点，今年公司投入资金，对各基层单位职工浴池进行维修改造，维修了更衣箱，配齐了拖鞋等用品。组织职工代表对职工食堂、浴室、休息室进行视察，上半年我们共组织职工代表生活视察5次，其中各支会自查4次，对查出的问题责令落实整改，保证职工饮食健康，浴室安全卫生。蔬菜大棚的建设既丰富了职工餐桌，又确保了食品安全，现在我们公司机关和大兴砖厂职工食堂所用的蔬菜，大部分都来源于大棚。公司还经常为职工发放无污染、无公害的绿色放心菜，让职工吃的放心，吃的健康，得到职工群众的认可。
三是以打造本质安全型企业为目标，建设安全之家。我们围绕公司安全生产中心，有力的开展群众安全工作。完善群监组织机构，制定群监员考核细则，对群监员实行责任区和末位淘汰制度，坚持群监员岗前培训制度。今年以来，群监员共上岗1577人次，集中上岗26次，查处问题隐患651个，落实、整改率达到95%以上。还在今年六月召开了群监员表彰座谈会，对任春风、孔祥东等7名优秀群监网员进行了表彰。充分发挥女工安全协管和职工代表安全视察作用，做到人人都是安全员，人人都是安全管理者。共组织职工代表安全视察3次，查出各类隐患问题21处，开展协管送温暖活动4次，安全宣讲进班组活动2次，职工家属参观生产现场和亲情慰问助安全活动1次。群众性安全工作做到不走过场，不搞形式，为公司安全生产保驾护航。
四是以落实精细化管理为抓手，建设效益之家。效益是企业的生命,效益也是职工利益的源泉，我们公司大兴节约创效之风，公司领导带头，从节约一滴水、一张纸做起，到七月份为止，全公司共节约创效 254万元。积极开展岗位练兵、技术比武活动，今年五月举办了2013年职工技能大赛，设立参赛工种4个，参赛人员50余人。合理化建议征集、小改小革活动显成效，对被采纳的合理化建议提报人奖励500元，以示鼓励，对通过技改为公司创收争效的职工进行了表彰。扎实开展师带徒活动，今年共有4名新职工与有经验、懂技术的老职工结成“导师带徒”对子，并签订了师徒合同。
五是以人和兴企，事勤旺业为核心，建设健康、和谐、文明之家。“人和兴企，事勤旺业”是我公司的企业核心价值观，职工是立企之本，和谐、和睦则是企业发展的基本保障，这与建设职工小家的宗旨紧密相连。
开展有益于职工身心健康的活动。我们广泛征求职工意见，印发了2013年职工文体活动计划，全年计划共10项活动，目前已开展了8项，有职工象棋、乒乓球、篮球、台球、登山、广播体操、太极拳比赛和春节文艺晚会汇演，职工参与活动踊跃，热情高涨。
关心职工身体健康，推进健康企业的建设。我们认真开展创建健康单位活动，成立了太极拳、乒乓球、台球、篮球、自行车、钓鱼、广播体操、远足等体育兴趣活动小组，工作之余由各组组长牵头，利用业余时间定期开展活动。我们坚持打陈式太极拳已有三年之久，大家锻炼身体和学习太极拳的热情极高。八月初我们又组织开展了“绿色行、健康齐步走”活动，通过活动，职工们放下了工作压力，走进了自然，享受了淳朴的自然景观，大家意犹未尽。
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职工之家管理制度
为了促进科学健身，防止造成人员意外伤害，保障设备和器材完好率，提高设备和器材的使用率，特制定制度。
1、在职工之家健身的人员必须遵守有关规章制度，按说明正确使用健身器械，不得违规操作，不得随意玩弄器材，以免造成伤害。
2、进入职工之家应以运动服、运动鞋、旅游鞋、软底鞋为主，运动前请做好热身活动。
3、发现器材故障及时通知管理人员，并立即停止操作。
3、未经允许，禁止将健身器材拿（推）到室外或任意挪动，以免损坏或丢失器材。
5、职工之家内禁止吸烟，严禁酒后进入健身房进行锻炼。
6、职工之家仅供单位人员进入或使用健身器材，健身之家东门钥匙需到值班室自行领取，使用完毕后关掉设备电源，锁好门窗后将钥匙交回值班室。
7、上班时间禁止进入职工之家健身，如违反管理制度，造成不良后果，责任自负。
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职工之家工作总结
我校现有在岗职工82 人，会员总数61人。一年来，我校职工之家工作在校党政的正确领导和支持下，在市科教文卫工会的具体指导下，认真学习贯彻邓小平理论，“三个代表”重要思想和科学发展观，为学校的稳定发展、教职工队伍建设、维护职工权益、学校民主管理、扶贫帮困等工作方面取得了一定成绩。学校职工之家工作在不断地与时俱进，改革创新，开拓新局面，为学校的稳定发展做出了应有的贡献，下面就一年来的工作做如下总结。
一、树立正确指导思想，明确职工之家工作新思路
职工之家工作坚持高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，认真学习开展落实十八大精神，坚持党的领导，围绕学校中心工作开展职工之家工作，树立全心全意依靠教职工办好职工之家的指导方针，充分发挥职工之家在服务职工中的“桥梁”和“纽带”作用，为创建学习型、服务型职工之家打下良好基础。
二、健全工会组织机构，加强组织自身建设
要真正在建家活动中发挥工会主渠道作用，就是要使建家活动常建常新，不断提高水平，不断加强工会自身建设。
我校工会组织机构健全，按时换届改选，健全了经审小组和女职工委员会。 通过换届，使工会组织健全，人员分工合理，一批工作能力强、能积极乐于为群众办事群众基础好的年轻同志充实工会组织，进一步提高了工会组织的凝聚力和战斗力；为做好工会工作奠定
1了良好地基础，为创建优秀职工之家提供了组织保证。
为促进工会家自身努力做到三个坚持：一是坚持抓好理论学习。根据上级职工之家安排，定期组织工会委员、小组长学习《工会法》，学习建家活动的要求、经验。结合学校中心工作进行讨论，提出建家活动的新思路，制定建家活动的新措施。二是坚持民主集中制原则。工会工作的制度、措施和重大决策都要通过工会会员讨论，全体会员表决通过，让广大职工真正体会到工会就是自己的家。三是坚持群众对工会工作的监督。
女职工工作。职工之家的女工工作不仅渗透到所有的工作中，而且三八节、六一儿童节还有特殊的关怀。
工会组织在党支部的领导下，积极取得各职能部门的支持独立开展工作。年初制定明确的工作计划，及时召开会议研究工作，定期向党支部和上级工会汇报工作；年终认真总结，不断积累经验，创新开展工作。
三、发挥工会组织的职能作用，积极参与学校民主管理
“参与”是工会工作的一项重要职能，职代会是发挥职工之家组织民主管理的重要渠道。职工之家组织不断加强和完善会员大会制度，每年至少召开一次会员大会，除汇报职工之家工作、经费使用情况外，还要审议校长工作报告，解答教职工的提案。召开教职工大会及时向上级工会组织申请，半年汇报一次职工之家活动开展情况并邀请上级领导光临指导。通过年终测评会员对工会和职工之家工作开展情况的满意率达到95%。
我们还采取各种方式参与学校民主管理，如：定期召开职工座谈会；参与学校重大问题决策；参与学校评职晋级、选先评优等工作，进一步加强学校的民主管理工作，使学校重大问题决策得以顺利进行。
四、协助党支部加强职工队伍建设
1、组织教职工观看了金正昆教授主讲的教师礼仪，进一步规范了教师的职业行为、教育教学工作的指导艺术，激励了教师的爱岗敬业精神，提高了教师的职业道德素质。
2、关注职工生活，解决职工困难，维护职工切身利益，全心全意为职工服务。
维护职工的的合法权益，解决职工困难是工会组织的基本职责，也是建家活动的出发点和归宿，开展了“婚、丧、病”带礼金慰问的“暖人心”活动。
五、工会经费
学校工会经费管理工作、经审工作做得细致而严格，工会会员会费按比例在工资中扣出，行政按时足额拨付经费，按时上交上级工会经费。在工会经费检查中，多次被上级组织评为先进单位。
西安市技工学校工会2012年12月17日
推荐第7篇：职工之家
职工之家建设初步方案
一、职工之家建设的基本原则
以职工为主体 坚持职工建家、爱家、管家、用家
二、职工之家建设的基本方法
（一）以章治家。深入学习贯彻电信法规及企业规章制度。教育职工遵纪守法，爱岗敬业，为发展献计献策。使职工之家建成民主之家。
（二）以勤建家。围绕中心各项工作目标，服务大局。努力调动广大职工的积极性，广泛开展立功竞赛活动，双增双节（即增产节约、增收节支）活动，修旧利废活动，使职工之家成为富裕之家。
（三）以德育家。以培育职工以“明礼诚信、团结有善、勤俭自强、敬业奉献”为行为规范。加强企业文化道德建设 用健康向上的文体活动吸引职工，使建家活动与建队伍，建企业紧密结合，努力提高职工队伍素质，使职工之家成为文明之家。
（四）以情爱家。密切联系职工，倾听他们的呼声，反映他们的意愿，解决他们的困难。不断完善困难职工生活保障体系，动员职工互助，使职工之家成为温暖之家。
（五）以严管家。在职工中深入开展学安全规程、查隐患，提建议，堵漏洞，为内容的安全教育活动 提高全员的
安全意识。强化安全管理，以达到自我防护 互相监督，共同防护的效果，使职工之家成为安全之家。
三、职工之家建设的内容
（一）围绕中心工作 把握建家重点
1、按时完成各项营销指标和工作任务 。在2011年里把增值业务指标分配到个人，把完成情况每月做通报处理，并纳入绩效考核。
2、现在职工与职工之间相互不了解，班组之间有效沟通较少。中心可成立了兴趣俱乐部，例如乒乓球、羽毛球、健身、台球、游泳、登山等各项活动可在2011年里陆续开展。为职工联系一些俱乐部或健身中心，由员工自费参与。一方面团体订购可以为职工节省金额，另外一方面可以增强职工与职工、职工与中心之间的有效沟通。
3、在2011年中心采取多种形式努力提高职工技术业务素质和生产技能，例如在2010年里开展的职工技能培训和轮换岗位活动。
4、组织开展提合理化建议活动。只要事例具体、数据真实、效果突出的，在年底可做一次表彰活动。可以增强职工参与建设职工之家的积极性。
5、建立健全安全小组，定期对职工进行安全教育，有针对性地开展安全演习活动，例如：可以开展防火演练或地震演练等。提高职工逃生、自救、自护意识，提高抵御和应对紧急突发事件的能力。
（二）突出维护职能，体现建家宗旨。
要深入落实保证职工的主人翁地位，在制度上保证职工的民主参与，民主管理、民主监督的权利，在生活上关心职工的疾苦 不断改善职工的生产生活条件。
（三）强化民主管理，畅通建家渠道。
1、坚持职工培训制度，努力提高职工参事议事的水平和能力。
2、履行好职工的日常工作的职能，以推进建家工作的深入开展
（四）加大送温暖力度 优化建家环境
1、建立健全职工档案，做到对职工状况底数清、情况明。针对生病及有困难的职工要走访慰问。
2、建立健全职工互助互济体系。职工之家要建立互助储金会，帮助职工解决燃眉之急。还要深入开展经常性的思想互助和人力互助。
（五）弘扬企业文化，增强建家活动。
1、大力开展争做社会好公民，企业好职工，家庭好成员活动。
2、强化企业文化建设和精神文明建设，因地制宜，寓教于乐，大力开展职工们喜闻乐见的文化、体育、娱乐活动 积极参加中心的各项活动，出色的完成各项任务。
3、弘扬先进、树立典型，中心评比先进模范人物。以高尚情操和优良品德教育人、感染人、鼓舞人。
4、办公区域环境绿化、整洁。板报、文化小板更换及时。
（六）加强自身建设，提高建家水平
1、把制度建设作为搞好自身建设的重点。建立健全学习制度、培训制度、例会制度、评家制度 要做到建家有规划，考核有细则，建家有形式，活动有内容。
2、树立全心全意为职工谋利益的思想，为职工排忧解难，形成关系顺畅、工作有序、运转高效，保证建家工作不断深化和高质量健康发展。
六、考核验收
依靠本方案要每季进行一次自检自查，中心半年进行一次检查初评、全年进行一次总评，评定班组为模范职工之家。
推荐第8篇：**公司先进职工之家主要先进事迹
一、企业成绩彪炳
**台电在成立不到五年的时间里，取得了国内同行业瞩目的辉煌成就。在基建工作方面：1号机组25.5个月的建设工期刷新了同类型机组建设史上的记录，成为电力建设史上的一个新的里程碑；
3、4号机组创造了双机一周内相继完成168满负荷试运的佳绩；使用等离子点火高科技技术，创造了从锅炉吹管到投产零油耗的国内记录
；同时荣获“中国电力行业优质工程”和“中国建筑工程鲁班奖（国家优质工程奖）”。在生产运营方面：投产机组安全稳定运行，主要生产技术指标处于国内同类型机组的领先或先进水平。公司先后被授予“台山市a级纳税人”、“经济建设特别贡献奖”、“江门市先进集体”、“广东省迎峰度夏保障供电先进单位”、“广东省十项工程劳动竞赛模范集体”、“全国信息化标杆企业”、“安康杯全国优胜企业”、“全国五一劳动奖状”等荣誉称号。
二、建设参政议政的“民主之家”
公司工会建立起重大决策参与、领导干部评议监督、企业利益共保的三大机制，在具体工作开展中，注意处理好维护企业根本利益和维护职工经济利益、政治地位和民主权利的关系，通过建立健全职代会制度，提高职代会质量、推行厂务公开工作、平等协商签订集体合同，以推动党的依靠方针的落实。全面推行厂务公开，除以职代会和内部网页作为厂务公开的基本载体外，公司的简报、纪要、通报、宣传栏、联席会议都作为厂务公开工作的补充形式，按层级陆续公开生产经营方针政策、企业发展目标、年度基建生产经营发展计划、主要工作进展状况、经营发展情况、基本建设工程情况以及职工医疗管理执行情况、职称的评聘情况、企业评先的条件程序和评选结果等内容，层级公开率100%。
三、加强工会组织建设，努力夯实建家的基础
在组织领导上采取了有力的措施。一是明确分管领导。公司党委副书记分管工会工作，对建家工作直接给予指导。二是精心配备专兼职工会干部和分工会主席，根据公司实行现代企业制度管理和企业实际，我们的有关部门领导同时担任党支部和分工会主席，达到了合理调配资源、党政工组织齐心合力的格局。公司工会已经二次换届，现任的9名工会委员会中研究生学历2名、本科学历5人，大专学历2人；经费审查委员会的5名委员和7名分工会主席，都拥有本科学历。所有专、兼职工会干部的群众观念、服务意识和奉献精神受到职工的肯定和赞誉。经过多年的努力，员工对建家工作比较满意，根据民意测验，员工对工会和建家工作的满意率都在90%以上。
四、在建“家”活动中，促进员工与企业的(来源：好范文 http://www.daodoc.com/）和谐
1、开展各种竞赛活动，培育积极上进的工作氛围。一是牵头组织开展“安康杯”、“安全月”、“质量月”、“我与企业同发展”等多种形式的劳动竞赛。开展合理化建议、岗位练兵、技术比武、技术攻关、技术创新等活动。公司组织参加广东省十项工程劳动竞赛，被评为“广东省十项工程劳动竞赛模范集体”同时获得“广东省五一劳动奖状”，积极参加全国“安康杯”竞赛，被评为全国优胜企业；今年4月又获得了“全国五一劳动奖状”；二是围绕建设节约型企业，广泛开展“我为构建节约型企业献计策”的合理化建议活动，将节约理念贯穿在企业生产经营管理和员工日常的具体工作岗位职责之中，推动节约型企业的建设；三是鼓励各部门分头开展劳动竞赛和技术比武、技术创新、技术攻关qc小组和青年岗位能手评选活动，营造良好的比、学、赶、超氛围，充分调动每一位员工的积极性，挖掘员工的潜能，激发青年爱岗敬业，刻苦钻研技术技能的热情，二十多人分别获得电力行业、神华集团、**电力公司的科技论文和成果奖，总经理何成江和副总经理贾志广精心组织的“与市场机制衔接的基建管理系统”、“管理与控制一体化信息系统的构建”两篇论文，分别获得广东省企业管理现代化优秀成果的
一、二等奖。燃料部开展斗轮机防台、煤场防塌、防流失、防燃煤自燃技术比武活动，去年安全接卸煤船52条300多万吨，确保煤场700多天不自燃，创造了神华煤不自燃的奇迹；发电部积极配合中调在广东电力系统首批投入agc功能（自动发电控制），被评为“广东省迎峰度夏先进单位”和“广东电力系统调度优胜单位”；设备部开展形式新颖的“安健环一帮一”签订“师徒协议”的技术练兵活动，有效地提高了新员工的技能水平，设备部电气二次被评为广东省经济技术创新示范岗，在神华集团第五届职业技能大赛暨**电力公司第二届职业技能大赛中，获得一个第一名，三个第二名，一个第三名，团体第四名的好成绩。竞赛活动的开展，在全公司上下形成了一个“
学知识、学技术、学本领”的积极上进的和谐氛围。
2、开展丰富多彩的文娱活动，增强企业凝聚力和向心力。公司设立了员工俱乐部，先后配置添置了室内文体设施和修建了室外活动场所。室内活动场所面积达到2900多平方米，可以同时开展9个健身活动项目；室外活动场所面积10000多平方米。公司充分利用员工俱乐部以及休闲广场增设的体育健身设施
，为员工提供了业余锻炼身体的良好条件。根据员工个人爱好，组建了十五个“爱好者”社团，每年都组织开展几十项活动（23项，52项，超过80项，73项）。文体活动从培育企业亲和力，增强企业吸引力、凝聚力和战斗力入手，提高了文化品位和员工参与率，员工参与率达到1＋1≥2的效应。去年末承办了全国桥牌a级俱乐部联赛总决赛，开创了电力企业承办全国大型比赛的先河。
3、努力为员工办好事、办实事，培养企业亲情文化。
（1）启动了员工生日送温暖‘三个一’工作，凡员工生日，都送上一句祝福的话、一张生日贺卡、一个生日蛋糕，将企业对员工的关心关爱送到员工心上手中。
（2）关心关爱老同志，每逢传统节日，组织女55岁、男60岁以上的老同志活动或请公司行政领导出席为老同志准备的节日宴会，让退休或返聘的老专家感受台电大家庭的温暖；对生病住院的员工，则及时探视和慰问，给予最大的关怀；时时关注长期生病家庭困难的员工，通过**公司“爱心扶困基金”，给患癌症住院、患糖尿病并发症的两名退休员工送去了三次共3.4万元的补助金，员工在现实中感受台电大家庭的温暖，增强了企业的凝聚力。
（3）了解、关注并及时反馈反映员工切身利益的问题，释其所疑，解其所难，帮其所需。关心员工的健康，每年为员工进行体检、办理补充医疗保险、在工地增设人民医院门诊；根据员工的要求和建议，督促后勤部门办好员工食堂，管好公寓，做好运行、检修和抢修人员饮食服务工作；适时给员工发放饮料，敦促后勤部门在传统节日准备传统食品（如元宵准备汤圆、端午准备粽子、中秋准备月饼、春节准备饺子等），春节期间发放年货；督促服务部门在公寓、食堂、俱乐部等公共场所，举办每日气候提示、饮食健康专栏、锻炼提醒等“温馨提示”，让员工感受企业的‘温馨’无处不在。
5、打造工余安健环的亮丽品牌。
台电公司在全面推行国际nosa五星管理的同时，结合企业的管理实际和具体情况，按照“基于风险、超前控制、闭环管理、持续改进”的管理原则，推行全方位的立体的系统化的安健环管理，将安健环管理延伸到公司的每一个角落和员工的工余时间，实现8＋16≥24的安健环效果，实现了真正意义上的“以人为本”的安健环管理，达到了“零意外、零违章、低风险”的目标。
重视员工的身心健康。公司在业余时间组织了私家车驾驶员安全培训和技能竞赛，组织了女职工生理健康、家庭防火、火场逃生消防知识讲座；在每一个员工可能到达的公共场所，设置了安健环小药箱；在公寓和娱乐场所张贴节令与温度气候报告、安全使用文体设施的‘温馨提醒’；在食堂开办了健康饮食咨询板报；在公司内部网络开设了“安健环小知识专栏”；将安健环政策和公司的关爱渗透到公司的每一个角落和员工工余。
推荐第9篇：公司模范职工之家材料(精)
张家峁矿业公司申报模范职工之家材料
陕煤集团神木张家峁矿业有限公司是陕煤集团神南矿业公司所属的一个股份制企业，是由韩城煤业公司和神木县国有资产运营公司共同出资设立的有限责任公司。公司于2006年12月矿井开工建设，年设计生产能力为600万吨，2009年5月矿井开始试生产，项目建设总投资为21.6亿元。公司现在下属一个生产矿井和一个正在筹建的洗煤厂，现有职工480人，截止11月底，工程完成投资13.32亿元，生产原煤260.6万吨，完成产值6.38亿元，职工人均月收入6700元。
2007年10月，公司召开第一次会员大会，成立了公司工会。2009年8月，召开首次会员代表大会，健全了公司工会组织。两年来，我们在公司党委和上级工会的领导下，公司行政的大力支持下，按照以建设“模范职工之家”为目标，以“健全组织机构、完善规章制度、突出重点工作、丰富活动内容、提高工作标准、争创一流水平”为工作思路，积极开展建设“模范职工之家”活动，主要做了以下几方面工作：
1、健全组织机构，提高工作水平。
2007年11月公司工会组织成立的时候，建立了两个车间工会，共有职工46名。人员少，工程建设的任务大，工作十分繁忙，而且工会工作人员都是兼职的。在这种情况下，我们工会组织仍然竭尽全力、千方百计地开展工作。办理了会员结
转手续，建立了会员档案，制定了工作思路和工作计划，适时开展了象棋、跳棋、羽毛球、爬山等系列文体活动，丰富了职工的业余文化生活。随着工程建设的加快和职工队伍的壮大，截止今年五月份，公司职工已达到420余人，公司的组织机构和区队建设基本健全。在这种情况下，公司工会及时调整了基层工会组织，撤销了原来的两个车间工会，成立了综采队、机电队等十二个基层工会，选举产生了各工会组织的领导班子，加强了基层工会的组织建设，下发了今年工会工作要点，明确了工作思路和目标，制定并执行了工会主席例会制度，基本做到了上情下达、下情上达、渠道畅通、工作规范有序。今年新入公司的大中专学生比较多，我们按照要求，简化程序，及时吸收了新工入会，壮大了会员队伍，夯实了群众基础。上半年我们还按标准足额收缴了工会会费，提高了会员的在会意识和爱会意识。
2、推行“3+1”学习模式，提高职工素质。
在集团公司全面开展落实科学发展观实践活动之际，公司党委从实际出发，积极推行“3+1”学习模式，鼓励全体员工学政治、学业务、学技术，提高自身素质，倡导职工在工作中学习，在学习中工作。公司各级工会组织按照党委的要求，认真组织职工学习科学发展观的基本理论，学习邓小平、江泽民、
胡锦涛等党和国家领导人的重要讲话，开展了贯彻落实科学发展观学习讨论活动，撰写了大量的学习笔记和心得体会。再就是结合现代化企业的技术要求，组织职工学习业务，提高劳动技能，特别是在综采设备和机电技术方面，有针对性地组织职工学习新知识，坚持理论和实践相结合，研究新课题，攻破疑难点。综采队、机电队、机运队和通修队等区队还不失时机的开展了“每日一题”和“班前一讲”活动，系统地传授业务知识。今年三月份，工会在条件十分艰难的情况下，率先建起了职工阅览室，为职工办理了阅览证，提供了博览群书、开阔视野、增长知识、丰富生活的场所。现在，一个读书学习的良好习惯已在全公司蔚然形成。
3、突出维护职能，心系职工群众。
我们公司是一个正在筹建的新企业，各项工作都处于逐步完善和规范阶段，所以，一直以来公司工会始终把关心职工作为头等大事。坚持维护职工的基本权益，积极为职工办实事、办好事。去年冬季，我们有二百余名职工在神东公司四个单位实习，工作生活条件十分艰苦，工会领导冒着严冬先后三次深入到各实习点慰问，带去的慰问品和生活用品，及时解决了实习期间存在的问题和困难，使大家较好的完成了实习任务。今
年初，工会和行政共同协商，将原来的三个月休假变更为两个月休假，而且在公寓楼设立了探亲房，维护了职工的身心健康。再就是坚持每年为职工进行一次体检，关注职工的身体健康，在公寓楼里设立了医疗室，给职工小伤小病及时就医提供了方便。职工食堂一直是职工关注的焦点，今年以来公司工会经常深入到职工当中倾听群众的意见和建议，并就饭菜的质量、价格、服务以及班中餐等问题及时反馈到生活中心，召开了两次协调会议，部分解决了存在的问题。现在职工就餐比较稳定，职工对后勤服务工作的满意度也较以前有所提高。
4、围绕安全生产，积极开展活动。
从今年五月份开始，矿井已经进入试生产阶段。矿井的安全生产已经成为各项工作的重中之重。公司工会审时度势，在考虑到公司安检队伍人员不足的情况下，率先开展了群众安全监督岗活动，聘任了二十九名有丰富经验的群众安全监督员，举办了岗前培训班，进行统一考试，颁发了聘书。现在各位岗员已经在生产一线尽职尽责，勤奋工作，为矿井的安全生产发挥着重要作用。进入七月份以后，综采队、机运队等单位设备运行一度不
太正常，工会领导多次深入到区队了解情况，参加区队的班前会，帮助他们排忧解难，并且及时在区队开展了班组劳动竞赛活动。班班比任务完成情况，比设备正常运转情况，通过活动，激发了职工的工作热情，提高了生产产量和设备运转效率，取得了比较满意的效果。
5、积极开展文体活动，丰富职工业余文化生活。
用丰富的文体娱乐活动来团结职工、凝聚职工、鼓舞职工，这是工会的重要职责。在公司筹建初期，工作条件十分艰苦，职工生活比较单调，工会就在无场所、人员少的情况下，想尽各种方法来丰富大家的生活。利用休息日，组织大家到周边地区野炊、爬山；利用工作之余，开展象棋、跳棋和扑克比赛；举办了职工卡拉OK比赛；还组织职工和家属到内蒙等地旅游，有效的调剂了大家的生活。今年以来，特别是公司机关迁到工地以后，公司工会在活动场所逐步建立的同时，不失时机地开展各种文体活动。“五一”期间，举办了职工拔河比赛。“七一”期间，举办了一场庆“七一”暨矿井
试生产成功文艺晚会。五月份开放了职工乒乓球活动室，并成功举办了首届职工乒乓球比赛。六月份启用了职工多功能厅，每周
六、周日对职工开放。七月份加快完成了职工篮球场、羽毛球场的施工，为职工提供了活动和锻炼的场所。前一段时期，我们还邀请了陕西省部分著名书法家和画家来公司挥毫泼墨，向大家提供优质的精神食粮。这些活动的开展，极大的丰富了职工的业余文化生活，增强了企业的凝聚力和战斗力。现在，公司上下团结一致，精神振奋，人心思干，呈现出了生机勃勃的良好局面。
张家峁矿业公司目前还是一个正在建设的新企业，各项工作都处在起步阶段。工会工作也随着项目建设的进展情况逐步在建立、补充和完善，很多工作还存在很大差距。今后我们一定要对照“模范职工之家”的标准，严格要求、勤奋工作，努力把公司工会建设成为党委放心、行政支持、职工群众信赖的“模范职工之家”。 张家峁矿业公司工会 2009-12-7
推荐第10篇：公司创建“模范职工之家”侧记
公司创建“模范职工之家”侧记
让职工感受 “家”的温馨
——腾岭
腾岭公司工会扎实推进“模范职工之家”建设，不断创新载体，拓展形式，在探索中求新，在实践中求实，使工会组织的维护、参与、建设、教育“四项基本职能”作用得到应有发挥，推动了企业和谐发展。XX年，该公司实现销售收入1.91亿元，完成计划的148%，分别被淮海集团、淮北市总工会评为“模范职工之家”。
一、维护职工合法权益，促进科学发展。
腾岭公司工会积极参与民主管理、民主决策，维护职工合法权益。腾岭科纳公司由于连续多年亏损，人多效率低，经营困难，去年9月份，腾岭公司决定减员提效。公司工会参与了减人分流方案的制定，分流出的24名职工得到妥善安置，都有了新岗位。每年除职代会定期召开外，平常还以各种形式组织工会会员、业务骨干、职工代表等座谈，营造民主氛围，促进民主管理建设健康发展，使工会凝聚力不断增强，工会工作充满生机和活力。
该公司工会经常深入厂点了解职工福利待遇、检查劳动保护用品的配备使用情况，发现问题及时督促解决。去年7月份，在排矸队了解到，该队职工大都在室外作业，劳动强 度大，工作条件艰苦，劳动保护用品配备不齐，影响正常工作。工会积极与公司行政协调，给排矸队职工增加了防砸鞋、雨衣等劳保用品， XX年初，对排矸队工资政策进行了调整，职工的工资待遇明显提高。
坚持厂务公开制度，不断拓展公开内容，规范公开程序，完善公开机制，增强公开实效。通过民管会、公开栏、意见箱、举报电话等形式，推进厂务公开的落实，确保工资奖金阳光分配。
二、参与经济技术活动，促进平稳发展。
该公司工会紧紧围绕发展目标，以各种竞赛为载体，积极参与经济技术活动，在生产、安全、经营等工作中发挥工人阶级的主力军作用。常年开展了以“当好主力军、建功十二五”为主体的群众性劳动竞赛活动，月初以文件形式为各厂点制定竞赛目标，月底按目标完成情况进行考核兑现，激发了职工的劳动热情。围绕安全生产、经营管理、产品质量，广泛开展合理化建议和“五小”活动，组织职工提建议、献计策、搞发明、攻难关，一年来，职工累计提交合理化建议20条，完成小改小革5项。以技术比武为抓手，提高职工技能水平，在岗职工参赛率达80%以上，培养了一批技术能手，从技术层面推动了公司发展。以“安康杯”竞赛为载体，深入生产一线检查、督查安全防护措施的落实情况，向职工宣传安全亲情寄语、安全警示用语；组织开展了“安全就在我 身边”、“安全生产大家谈”为主题的征文活动，让职工谈身边人，感受身边事，剖析事故案例，为安全生产形势的稳定发挥了作用。以创建“工人先锋号”为载体，广泛开展创先争优建功活动，劳动模范和先进班组不断涌现，电工技师李同付被集团公司授予“劳动模范”、机电维修公司铆焊班和机运公司排矸队被集团公司评为“五好班组”。
三、创新企业文化建设，促进健康发展。
以文化建设为切入口，通过开展职工喜闻乐见的群众性文化体育活动，培育先进文化，营造企业凝聚力。XX年，该公司成功举办了“和谐腾岭我的家”为主题的首届职工文化艺术节，开展了具有腾岭特色的系列文体活动17项，直接参与活动的职工达XX多人次，在岗职工人均参与活动5次。文化节期间，还组织职工以“立铭言、树愿景”的形式进行“个人文化名片制作”，努力实现个人愿景和企业愿景相一致、个人努力方向与企业发展目标相统一。使广大职工在参与过程中人心靠拢、力量聚合，形成同心协力、共谋发展、团结奋进的良好局面。
加强职工文体阵地建设，投入资金，为职工建起了 “职工书屋”，配发了各种文化书籍，使职工学习更加便捷。积极为职工发挥特长、展示才华搭建舞台，先后组织开展了羽毛球、篮球、乒乓球、象棋、太极拳、书法、摄影、读书演讲等比赛。组织职工唱经典红歌，在职工中开展了爱党、爱 国、爱企业、爱本职工作教育，激发了职工爱国爱企、爱岗敬业热情。
将“一流的职工队伍、一流的工作环境、一流的企业文化、一流的产品质量、一流的经营业绩”为内容的“五个一流”文明创建活动，与6S管理、安全质量标准化工作同落实、同检查、同考核，有效地促进了6S和安全质量标准化工作的开展以及职工素质和企业形象的提高。
四、积极为职工办实事，促进和谐发展。
坚持“职工利益无小事”的原则，开展了送温暖、送凉爽、送关爱、送健康活动，千方百计为职工群众办实事办好事。高温季节，深入一线，开展送清凉活动，为职工送去白糖、绿豆、冷饮、风油精等防暑降温品。为全体职工进行健康体检，保障了职工健康权益。公司工会针对特困职工多、大病长病多、因病致贫多这一现状，开展了职工“病、困、灾、丧”救助慰问活动。XX年，该公司工会进行日常救济和“两节”慰问140余人次，发放慰问金5.5万元；在“金秋助学”活动中，发放助学金2.2万元；有753名职工参加了大病保险， 为12名患大病的职工申请救助金4.2万元；通过其他渠道发放慰问金1.4万元；为困难职工群体解除了后顾之忧，真正使职工感受到“情”的关怀，“家”的温暖。
第11篇：职工之家工作总结
某公司2012年职工之家工作总结
2012年是转型升级至关重要的一年，根据集团公司工会年度工作安排，某公司结合实际，围绕公司中心工作、工会重点目标、职工切身利益，制定了2012年工会工作计划，团结带领广大员工，为公司完成方针、目标发挥工会组织作用。按照集团公司工会“职工之家”建设的四项活动内容要求总结如下：
一、发挥组织优势劳动竞赛见成效
1、开展“四创”活动，搭建争先创优的平台
通过组织“四创”先进职工评选活动，积极开展“四创”活动，对获得先进职工荣誉称号者给予奖励，全年选树“四创”活动先进文明职工17名，占职工总数的8% 。
2、开展“劳动竞赛”、“巾帼建功竞赛”活动，节能降耗见成效。
2012年初，公司工会围绕生产技术目标，组织车间、部门开展了提高产量，降低主要原材料单耗和动力消耗以及管理部门、车间降低管理费用的劳动竞赛活动，并设立竞赛台；组织公司车间化验组、质量管理部，围绕“巾帼建功示范岗”创建目标，开展了巾帼建功竞赛活动。建立了“百花奖”杯竞赛台，每月根据员工检验合格率、试剂配置及标定质量考核等六项指标，评出“百花奖”，为员工树立了榜样。开展节能降耗，降低化验成本活动，对班组制定的创建目标进行了分析，降成本主要从控制仪器使用成本、试剂成本、辅材成本三个方面进行。
3、开展“技术练赛”活动，不断提高员工专业技术水平
为进一步激发职工学技术、练技能的热情，促进职工技能水平的提高，工会组织职工围绕各岗位开展了技术练赛活动，调动了员工的积极性，加强了员工技术交流和 1
团队合作意识，提高了职工队伍的整体素质，有力的促进了公司的发展。技术练赛成绩优异者，推荐参加了集团级的技术练赛，并取得了优异的成绩；开展合理化建议征集活动，各部门、车间认真贯彻落实通知精神，立足班组、立足岗位，引导广大职工积极参与，全年征集合理化建议141条；组织开展了技术攻关活动，成立由车间办公室管理人员及班组长组成的节能降耗攻关小组，他们通过完善工艺、加快反应速度的实验，提高了产品质量。
二、困难帮扶伸援手和谐企业显真情
关心职工的工作和生活，切实为职工办好事、实事，如：为患病员工办理困难职工慰问金，积极与集团公司工会反映情况，协助工会组织顺利的为他们办理了困难职工有关手续，利所能及的实施帮扶工作，缓解他们因日常用药带来的经济上的负担；积极为公司困难职工子女上大学办理救助的有关手续，使公司困难单亲女职工享受到救助金3100元，为她圆了子女的大学梦；宣传“职工互助一日捐”政策，积极为患病职工申请“一日捐”救助金；慰问患病、生育、退休职工及丧葬家属，为新婚员工送上公司的祝福，以实际行动表达了组织对职工的关怀。组织公司已婚育龄女工进行了妇科专项体检，并对每一位女工的检查情况进行了回访。
建立了“联系职工交朋友”制度。工会主席常年联系3名一线职工，其中包括困难职工一名、特殊工种职工一名、生产技术能手一名，每月与职工交流谈心一次，及时了解职工的思想动态和基层实情，并根据实际情况帮助他们解决学习和工作中遇到的困难，对职工提出的问题、建议如实地填写到“联系职工问题反馈表”中，并进行汇总分析，向本单位党政汇报，进行备案。设立了工会领导干部接待日制度，在每月的固定时间接待职工来访，并建立了专门台账，做好记录。
积极做好日常及十八大期间公司劳动关系调处工作，牢固树立“稳定压倒一切”的思想，制定多项措施确保了公司安全稳定大局，无一起上访问题发生；参加公司劳动保护监督检查工作，按照要求制定并进行了劳动保护检查工作，共检查隐患20起，及时向行政提出整改意见，针对隐患整改率100%。配合安全部进行安全月活动。组织板报评比、消防事故案例学习、安全征文和安全知识答题、演讲比赛和专项应急救援预案演练。
三、管好用好经费发挥民主管理作用工会委员会年初制定工作计划并向全体会员公布，各委员按照职责分工，尽职尽责的做好每一项工作，充分发挥了工会组织的团队精神和团队作用。按照年度工作计划，年初做好经费使用的预算工作，次年初做好上一年度经费的决算工作，做到量入为出，收支平衡，每年将经费收支情况向会员进行公开，接受会员的意见，按要求收好、管好、用好会费和经费。
及时组织召开职工（会员）代表大会，审议通过经济责任制考核、评比、公司重大问题，通过与员工谈话、开设热线电话、设立领导接待日、意见箱、恳谈会等形式加强与员工的交流；通过公司信息沟通平台、会议、培训等形式，向员工通报公司生产经营、主要技术指标完成情况，进行员工班组管理、员工风采、文化生活等内容的宣传；组织公司综合部、安全部、财务部等有关部门对照《集体合同》有关内容进行自查，将存在的问题及时与行政领导进行沟通，并将自查结果上报集团公司工会。
四、开展创争活动提升企业文化
鼓励职工岗位成才，做好职工思想教育工作、职业道德教育以及技术教育工作；通过员工信息沟通平台、黑板报、培训等加强对员工的教育。
星级小家创建活动不断深入，深化活动内容，与单位劳动竞赛指标、任务完成等紧密结合，按照星级小家创建活动管理办法每季度组织评比活动，并向全体会员公布，对创建活动前两名的小组，季度奖励活动经费，年底命名挂牌，推荐参加集团公司级先进职工小家评比，推动创建活动与公司中心工作，工会重点目标，职工切身利益紧密挂钩，得到了员工一致认可，在2012年度职工之家建设职工满意度测评中满意率达100%。
组织职工积极参加职工文化艺术节系列活动，为了增强职工对企业的归属感，逐步提高企业的凝聚力和向心力，工会通过组织拔河比赛、冬季长跑比赛、健康大步走、联欢会、健康骑行等群众文化娱乐活动，引导职工树立正确的人生观和价值观，逐步提高职工的综合素质。为提高企业凝聚力发挥了重要作用。
不足之处：
一、需要进一步解放思想、转变观念；
二、激发员工围绕生产降低成本、优化工艺、节能降耗、加强管理方面需进一步完善考核机制。
2013年已经到来，公司工会将，团结带领广大会员，看到差距，找准问题，科学决策，真抓实干，凝聚人心，提高企业的向心力，为推动企业发展奠定基础。
某公司工会
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13、
1、8
第12篇：职工之家工作总结
职工之家工作总结
“蓦然回首，欣喜万分”。近几年来，我行工会在上级行工会的领导下，在支行党支部的支持、关心下，坚持以“三个代表”的重要思想为指导，认真学习、贯彻《工会法》，坚持改革和创新，组织职工积极参加支行的建设和改革，有计划、有步骤、有重点地开展建设职工之家活动，促进了支行两个文明建设的发展，逐步推进了支行的民主管理，提高了全行职工的服务水平和整体素质，增强了支行的市场竞争力。在党组织的领导下组织全行职工团结进取、奋力开拓，为支行荣获省市级文明单位、省行风建设先进集体做出了应有的贡献。
一、加强工会组织自身建设，建立一支有活力的工会工作班子
工会组织是支行党支部和行政联系职工群众的桥梁和纽带，充分发挥工会职能，做好职工之家建设工作，搞好工会班子建设是关键。因此，支行党支部非常重视工会组织的自身建设，提出要建立一支有思想、有能力、有活力的工会班子。
（转载自新世纪范本网http://，请保留此标记，免费提供下载。）;首先，及时调整充实工会领导班子，把有朝气、有素质、有能力的员工选拔到工会领导岗位上来，提高工会班子的活力。在现届工会班子中，一副行长兼任工会主席，参与工会日常管理工作，而且5名工会委员分布在各个专业，有相当的群众代表性，得到了全体职工代表的拥护。
其次，加强工会骨干队伍建设。组织工会骨干培训，认真学习《工会法》的有关内容和文件精神，积极参与行里举行的各项活动，提高自身的政治素养和各项工作技能。再次，加强工会组织的作风建设。组织工会骨干深入群众，听取意见，改进工作方法，做好下情上达，密切干群关系。
另外，坚持吐故纳新，注意发展新成员。我行成立了4个工会小组，注重培训职工中
的工会积极分子，使各个工会小组活动开展得有声有色，激发了全体员工的工作热情。
二、凝聚力量，锻造和建设一支优秀的员工队伍。
1、积极开展劳动竞赛，提高职工的各项工作技能。
组织职工开展各种形式的劳动竞赛，岗位练兵，是工会工作的挈入点。提高职工的素质是对职工权益的最大维护，提高职工队伍的战斗力和凝聚力是工会对支行工作的最大参与。
正是出于这种思路，工会围绕支行各阶段的工作重点，适时组织开展各种劳动竞赛，配合分行开展“开门红”“百日揽存”“技术比武”等竞赛活动。通过这些活动，极大地调动了职工工作积极性，形成了广大职工比、学、赶、帮、超的良好氛围，有力地促进支行各项工作开展。
在开展劳动竞赛的同时，我们注意对职工思想动员，通过召开职代会、职工座谈会、个人走访等形式正面教育引导职工关注支行业务经营，使大家认识到提高经营效益，不仅是向商业银行转轨的需要，而且关系到每个职工的切身利益，从而增强大家的紧迫感和危机感，形成人人关注经营的群体意识和团结拚搏的工作精神，并发动职工献计献策，今年我们共收到职工提出的合理化建议50多条，经过汇总、梳理和分类，把有价值的建议向上级行和支行党支部、行政汇报，相当部分“建议”得到了较好的采纳和落实。
2、与时俱进，增强职工职业道德水平的提高。
银行是一个高风险的行业，对职工的职业道德有着相当搞的要求。近年来，银行内部员工作案的例子屡见不鲜，无不给我们职工道德教育敲响了警种。我行根据自身的特点，按照“治标与治本相结合、人员管理与制度管理相结合、分工负责与逐级落实相结合”的原则，分网点组织职工系统地学习内控管理办法，并以实际的案例教育职工遵纪守法。我行还积极开展“我为内控进一言”活动，提高了员工的自我保护和防范风险意识，进一
步确保了全行各项业务持续健康稳定运行。
3、坚持抓好服务管理工作，努力提升服务水准
二零零三年至今，为加强服务工作的规范化、制度化建设，工会制定了服务管理工作实施意见，认真学习了省、市分行行长会议精神，以创新服务为宗旨，结合我行具体实际，坚持以客户为中心，以规范为基础，以创新为目标，及时查找、解决服务中薄弱环节，不断提高各个层次的服务技巧和服务水平，充分发挥员工的积极性，努力更新观念，统一思想，规范服务，提高整体的服务水平，并获得了客户的好评。一是成立服务工作领导小组，负责支行服务工作的组织、落实、协调及考核；二是印发服务标准，如，《营业网点规范化服务实施细则》、《服务违章处罚试行办法》等，并组织员工进行学习；三是落实服务工作检查制度，实行奖惩分明的激励机制；四是督促员工积极练兵，努力提高业务水平；五是特意聘请市分行专管服务的领导做动员报告，使得员工真正从思想上、意识上提高对文明服务的认识；六是美化环境，为客户营造一个轻松优雅的服务环境。为贯彻落实好服务工作实施意见，支行工会组织开展了对文明服务实施细则、规范要求、违章处罚办法等相关文件资料的学习活动，在学习贯彻的基础上，服务领导小组人员又对各网点规范服务状况进行了检查，促使我行员工的服务意识不断增强，服务水平不断提高。在市分行组织的服务工作明察暗访中，支行的服务工作得到了检查人员的赞扬。
三、坚持实施“青蓝工程”，促进青年职工迅速成长。
我行每年都要招进一批年轻的员工，这些员工活动能力强，知识结构先进，为我行增添了新的活力。但是新员工年纪轻，生活阅历浅，实践能力相对较弱，为了帮助这些青年职工迅速成长，成为我行的业务骨干，工会干部经常找新员工谈话，认真了解新员工的思想状况和生活困难，关心他们的每一步成长，并通过自身说法使得新员工树立“行
兴我荣、行衰我耻”的思想，克服了刚进行时好高鹜远、燥动不安、耐挫能力差等不良情绪，在思想上迅速成长。
工会不仅加强了新员工的思想素质，提高了教师的职业道德水平，同时更注重培养新员工的实际操作能力。工会创造一切条件，通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化建设水平。青年员工座谈会上，工会主席就要求全体职工要立足岗位成才，通过自学、函授等方法提高文化素质，通过具体工作实践提高能力水平。
首先，工会根据我行的具体实际，采用“老帮青”的方法，让经验丰富的老职工与羽翼未丰的新职工结成对子，一帮一，手把手的教新员工，指导他们迅速掌握各项技能，并安排新员工在一些重要岗位进行锻炼和工作，在近几年的实践中，原来的新员工都已经成为了各个岗位的业务骨干，把理论和实践很好的结合起来，为我行的发展做出了应有的贡献。
其次，在老职工帮助新职工迅速成长的同时，工会也鼓励老员工向新员工学习新知识，新技能，提高老职工的理论水平和业务水平。随着科学技术的发展，金融服务手段日新月异，知识更新逐步加快，而老员工对新知识的接受能力相对较弱，新员工的到来为老员工解了燃眉之急，“老帮青”的同时有力“青帮老”，新员工提高了业务技能，老员工也轻松的学会了新知识、新技能，新老员工在相互的帮助下一起成长。一份辛劳，一份收获，我行在今年的全市工行系统比武中，新老员工在各项技能比武中都取得了优异的成绩。
四、营造和谐温馨的工作氛围，把工会建成温暖的职工之家
1、我行领导无时无刻不把职工的事情放在心上，经常了解职工们的需求，把职工的身心健康，幸福生活作为头等大事去抓。作为工会组织更应该把党政领导的关心和爱护
送给每一位职工。一年来为职工们改善办公条件，关注食堂的伙食情况，为职工们购买生活用品提高福利待遇，在酷暑中为员工们送上解暑药……这一切使的我们行形成了一个和谐的团结的集体。
2、我行始终把关心职工的生活作为建“家”的一项重要工作内容，并切实地付之于行动，如对离退休老同志，做到逢年过节比慰问，家中有困难比访问，身体欠佳比询问，并坚持每月请老同志到支行来，听取他们的意见建议，实实在在地为他们解决一些实际问题，及时解决他们生活中遇到的困难。
3、对在职职工做到政治上爱护，生活上关心，真心实意地为职工办实事，解决他们在生活、工作中的后顾之忧。如职工因病住院，行领导、工会干部工作再忙也要挤出时间前往看望慰问等，这些小事，职工倍感工行大家庭的温暖，也激发了大家的工作热情。
五、丰富职工的业余活动，加强精神文明建设
为丰富员工的业余生活，工会组织于年初就制定了一系列健康有益的文体活动。如开展“三八节”女职工野外放风筝比赛、组织女职工业余健美操活动，及组织女职工参加市分行健美操比赛和男职工参加市分行篮球比赛，并取得了健美操比赛一等奖、篮球比赛第五名的好成绩。这些活动的开展，营造出蓬勃生机的生活工作氛围，从而增强了职工的集体观念和企业凝聚力。
我行还经常召开读书座谈会，推荐一些好书给员工，鼓励员工在工作之余不断丰富自己的知识结构，提高自身的文化素养，提倡“活到老、学到老”的积极的生活态度，使得员工在工会的指引下不断进步，不断提高。
六、立足明天，再度辉煌
我行的“职工之家”建设在省市分行工会的关心指导下，经过全行职工的共同努力，取得了一定的成绩。但是，我们也清醒地认识到工作是永无止境的，我们将虚心地向先进
单位学习，统一思想，提高认识，不断总结经验，发扬艰苦奋斗的精神，再接再厉，不断努力，在上级工会的正确领导下，认真履行工会职能，不断完善和强化工会的职能机构，规章制度、活动方式、工作方法，创造特色，积极开展和探索“职工之家”建设活动，为支行的两个文明建设发挥更大的作用。
第13篇：模范职工之家
2011年，采煤三队工会认真学习贯彻各项会议精神，在矿工会的指导下，以饱满的工作热情，认真履行好工会职责，竭诚为职工服务，集全会之力，精心打造，较好地发挥了工会的桥梁和纽带作用。
（一）、建设参政议政的“民主之家”
该队工会建立起重大决策参与、领导干部评议监督、区队利益共保的三大机制，在具体工作开展中，注意处理好维护区队根本利益和维护职工经济利益、政治地位和民主权利的关系，通过推行队务公开工作，以推动党的依靠方针的落实。民主监督，加强企业干部队伍建设。通过职代会和队务公开的形式，并发挥
二、三级民主管理网络的参与监督作用，采取民主评议、公示制、述职等做法，使领导干部自觉接受群众监督，自我加压，努力学习，改进作风，提高素质，从源头上促进了企业的党风廉政建设。其次是扎实工作，全面推行队务公开。除以职代会作为队务公开的基本载体外，区队的宣传栏、队务公开栏都作为队务公开工作的补充形式。从方方面面拓宽职工民主参与的渠道，加强区队与职工的双向沟通，促使全队上下树立起一股正气，职工焕发出很强的事业心和责任感，支持企业的改革和建设，与企业同甘共苦，团结一致开拓业务．矿领导也进一步明确只有牢固树立全心全意依靠职工群众才能办好企业的思想，尊重职工的创新精神，重大事件向职工商量，热点问题向职工公开，遇到困难向职工讲清楚，领导工作作风民主。区队的各项管理工作水平不断得到提高，同时也为企业带来明显的经济效益，促进了企业的发展。
认真履行维护基本职能，是工会各项工作的立命之本、兴会之基、发展之源。公司党、政、工一班人在建家过程中始终尊重员工当家作主的权力，坚持确保员工主人翁地位，积极动员组织广大员工参与“民主理家”。
（二）、提高保障水平，职工认家。
我队工会不忘抓好关心职工生活工作，继续发扬工会组织和工会专兼职干部密切联系群众，关心群众，服务职工，为职工排忧解难，做职工的贴心人的优良传统和作风，深入生产一线，深入职工家庭，了解职工生产生活情况，反映职工建议及要求，并引导广大职工支持企业改革，积极参与改革，投身到企业发展中去，教育职工明确只有企业发展了，企业效益提高了，才能改善职工生活福利水平的道理。此外，在队党政的支持和关心下，为每位职工赠送生日蛋糕及鲜花；在炎夏为工会会员发放防暑降温药品及饮料；队党政及工会上门关心慰问患病、住院和生活有困难的职工，从方方面面让职工感受到区队组织的温暖。
（三）围绕区队“增效”开展建家活动
“发展才是硬道理”。采煤三队工会始终围绕企业发展这个中心工作，自觉地把工会工作放到企业改革与发展的大局中来开展，很好地发挥了工会组织的作用。近年来共开展管理创新、服务创新、铸就全新服务品牌的劳动竞赛活动达五次，取得了可喜成绩。对每次开展的劳动竞赛，工会都及时发出倡议书，并号召全队职工直面激烈市场竞争，一手抓发展，一手抓增收节支，“全力以赴保大树 ，大树底下好乘凉。”为完成各项业务发展任务做出了积极贡献。
（四）、建设互助友爱的“温馨之家”
我队工会始终遵循维护这一基本原则，坚持在发展企业生产的基础上，抓好职工公共福利设施的建设，力争为职工创造一流的“建家”硬件设施，为职工营造一个温馨的“家”。我队工会和队党政在经费十分紧张的情况下，建起了活动室、图书室、荣誉室，这些都对顺利开展“建家”活动起到了非常关键的作用。
在加强硬件建设的同时，加大了软件的全面建设。系统整理了职工代表大会资料、工会文书档案资料、音像照片等各种资料，规范和完善了会员会籍档案，真正做到了“硬件过硬，软件不软”。
积极反映职工群众呼声，依法维护职工的合法权益。一年来， 工会干部经常深入到生
产一线了解一线职工的思想生活状况，解除他们的后顾之忧，工会已成为广大职工群众可信赖、可倾诉的“娘家”。
（六）、发挥优势，加强精神文明建设，开展丰富多彩的娱乐文体活动。
在紧张繁忙的工作之余，我们经常开展各类文体活动，每季度举办的大、中型活动在1-3次。每年的乒乓球、羽毛球、各类棋牌类比赛都吸引着兴趣不同的员工。通过多种形式活动的开展，提高了职工的生产热情，提升了职工的修养和素质，丰富了职工业余文化，凝聚了企业团队。
回顾和总结建家的过程，我们有以下方面深刻的体会:
１、支部的重视、领导的支持和广大职工的积极参与，是搞好建家工作的前提。这几年，我们之所以能取得较大成绩，与队党政对建家目的意义的全面认识、高度重视是分不开的。２、紧紧围绕企业的中心任务，服务大局，是建家工作取得较大成绩的关键。我们通过建家工作中开展各种行之有效的活动来调动广大职工办学的积极性，增强企业凝聚力，不断促进企业各项事业的发展。只有这样，才能真正使建家充满生命力，得到各方面的理解与支持。
３、建立和完善各种制度，是推动建家工作整体水平提高的基础。对于民主管理、民主监督而言，制度建设是带有根本性的问题。没有建立一套严密的制度，全心全意依靠职工促企业发展就难以落到实处。
４、加强队伍建设，充分发挥工会干部队伍和工会积极分子的作用，是建家工作可持续发展的保障。随着建家内涵的不断深化，维护职能的突出，工会工作的理论性、政策性和法律法规性也日益突显。只有大力加强队伍建设，不断提高工会干部素质，才能适应形势发展的需要，不断推动工会工作可持续的发展。
在改革发展，创新思维，日新月异的竞争大环境中，工会组织也将与企业一道，不断改革和创新工作方法和活动方式，调整运行机制，创新工作。并进一步落实全心全意依靠职工办好企业的宗旨，通过不同形式去引导职工想主人事，干主人活，尽主人责，当好企业主人，为企业发展尽心尽责，同时在维护职工合法权益上下功夫，多为职工办好事实事，把工会建成职工信赖和拥护的职工之家，为加强企业文化建设和精神文明建设服务
第14篇：职工之家管理制度
“职工之家”活动室管理制度
“职工之家”活动室是妥甸小学职工活动、健身的场所，为了加强管理，保障活动室的职能作用，特制定如下管理制度，望全体职工遵守。
一、开放时间：周一至周五上午7：30—11：30（根据季节变换进行调整）， 下午14:30—17：00。
二、场内严禁赌博和进行其他不健康的违法娱乐活动。
三、活动期间严格按说明正确使用健身器材，注意安全，如有技术问题请咨询管理人员，不得违规操作，不得随意玩弄器材，以免造成伤害。
四、发现器材故障应立即停止操作，并及时通知管理人员。
五、要增强爱护公物意识，防止损坏公物和公物私用现象，一旦人为损坏，必须照价赔偿。未经允许，不得将公物、活动器具等带出“职工之家”活动室。
六、室内财产设备若需要更换、补充、维修，应及时向工会作书面报告，并进行财产更换登记。“职工之家”活动室内物品不得外借使用，若需外借，需报学校批准。
七、要爱护室内环境卫生，不吸烟，不随地吐痰，不乱扔垃圾，不大声喧哗；严禁酒后进入室内锻炼。
第15篇：职工之家管理制度
海技天津呼和基地职工之家管理制度
一、“职工之家”只向本基地职工及其家属开放，禁止外人使用。
二、“职工之家”主要提供书籍、运动、影视等活动用具，供职工休闲娱乐，丰富职工业余生活。
三、室内的电器设备、书籍及娱乐设施等由专人负责操作、保管。基地职工进入“职工之家”参加活动时，须向管理人员办理借阅、领取登记手续，做好使用记录，活动结束后，须将书籍、娱乐工具放回原处，电器设备需断开电源，任何设备不得私自带出。检查完毕后须将门窗关闭完好，方可离开。
四、重要书籍因借阅时间较长，需带出活动室的，需办理登记手续并不得超过一周归还。如有遗失则双倍赔偿。
五、室内各类书籍、各种物品电器设备、娱乐设施要小心使用，爱惜保护，如人为损坏则照价赔偿。
六、保持室内整洁卫生，不乱仍废弃物、纸屑、不随地吐痰、大声喧哗、捶桌拍案，音响音量禁止过大。
七、参加活动的人员应举止文明，有礼貌，遵纪守法，严禁任何人以娱乐为名，进行赌博等违法活动。
八、在“职工之家”活动室开展活动，需报“职工之家”管理人员批准方可。
九、“职工之家”室内的设备、设施要建立台帐，管理人员变动要及时办理交接手续。
十、“职工之家”管理人员必须每月对“职工之家”的物品器材进行至少一次清查、核对，并做好记录，有计划地添置器材设备，有规划地丰富和发展“职工之家”的活动内容。
十
一、服从管理人员的管理，不得无理取闹或聚众闹事。如出现上述情况，根据情节轻重，追究当事人的有关责任。
十二、“职工之家”应做好防尘、防潮工作，必须配备防火、防盗设施，定期检查电线线路，做好安全工作。
十
三、“职工之家”开放时间为09：00-21:00。员工须遵守以上制度，严格执行。
第16篇：职工之家总结
感染科2011年度建家工作总结汇报
职工之家”——馨悦园
一年来，在医院党政工团的正确指引下，在其他工会小组的支持与配合下，工会小组以维护科室和谐稳定为出发点，保障职工权益为入脚点，围绕医院的中心工作和年度工作目标，切实履行好工会工作职责。保护职工的正当权益，积极参与医院组织的各项活动，增强科室的凝聚力和战斗力。
基本情况
我科现有工会会员23人，男 4人，女19 人，其中在编 13人，人事代理1人，非在编9人，医生9人，护士14人，硕士研究生4人，本科7人，副高以上职称7人。是一支技术力量雄厚，团结互助，吃苦耐劳，敢于奉献的医护专业队伍。其中，院长张培林教授担任硕士生导师。
温暖之家
一、积极开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余文化生活，提高了职工的整体素质。
组织职工到仙女山、湘西凤凰观光旅游等，既陶冶了情操，又增进了团结；利用现代科技手段服务工会工作，建立了感染科QQ群，利用 “科室QQ群”实现随时与大家在线联系 ，充分利用互联网丰富的信息资源和方便自由快捷的功能特点，可以加强与同事之间的心灵沟通、情感交流，每个月在群里开展了一次文献阅读，让大家谈谈各自的读书心得，扩充了知识，涵咏了性情。这些活动既强健了职工的身心健康，又强化了职工集体团结战斗的凝聚力，丰富了职工的业余文化生活，提高了职工的整体素质。
二、关心职工生活，维护员工切身利益，让员工真切感受到科室这个大家庭的温暖。增强科室凝聚力。
春节期间，我科一些职工离家较远，有的很长时间没有回过家， 针对科室个别员工工作时间的特殊性，家庭住址较远，不能按照正常时间上下班，有时下班后已是深夜，下班回家休息成了令大家头疼的问题。工会小组将此情况向科室汇报，护士长派人重新装修了医生护士值班室，专门购置了上下床、柜子、被褥、枕头等日常用品。凡是下班晚、回家不便的员工都可以在值班室休息，解决了员工回家不便和临时休息的问题，温暖了大家的心。凡职工及直系家属生病、住院科室工会都会主动关心、慰问，职工家有红白喜事时，组织全科人员给予积极帮助。关心职工生活，努力为员工排忧解难，既维护科室的整体利益，又维护员工的具体利益。使大家感受到科室这个大家庭的温暖，有力地增强了科室的凝集力。
民主之家
为规范我科室内部的管理行为，确保全科职工依法行使知情权、参与权、表达权和监督权，调动全科职工的积极性和创造性，推进科室实行科学管理、民主管理、依法管理，营造和谐共事的管理氛围。成立感染科“科室民主管理工作领导小组”。组长由科主任担任，成员由护士长和医疗小组组长、护理小组组长组成。科室民主管理工作领导小组办公室设在主任办公室。凡研究决定科室重大问题的会议，须有半数以上科室民主管理小组成员到会方可举行。会议由科室民主管理小组组长主持，科室民主管理小组成员参加。真正做到公平、公正、公开，保证职工的合法权利。还利用晨交班、科务会、QQ群等传达医院的方针政策，国内外最新的信息，做到政令畅通、执行有力。成效显著。
安全之家
一、加强科室管理，实行制度管理、科学管理、人文管理，实现科室和谐发展。
1.制定、完善并严格执行科室管理细则，严格遵守院规院纪。肃整劳动纪律，杜绝了擅离岗位情况发生，基本无迟到、早退及随意调换班现象。狠抓医德医风建设，科室员工职业素养显著提高。 2.严格执行落实核心制度，加强医疗服务质量管理。加强病历质量管理，运行病历质量显著提高，入档病历甲级率达95%以上，无丙级病历发生，病历归档及时，本年度病历质量显著提高；坚持每周
二、五的大查房及疑难病例、死亡病例讨论制度，切实执行首诊负责制、三级医生查房制度、交接班制度、会诊制度、临床危急值报告登记制度。举办了医务人员与病人沟通的细节化培训，杜绝了医疗隐患；建立质量持续改进机制，无差错事故的发生；加强欠费管理。 3.积极响应卫生部、医院关于临床抗菌药物使用整治工作部署，加强临床抗菌药物规范使用管理，在极端困难的情况下，阶段性完成了医院给予下达的指标任务。
4.在医院及信息科的指导下，全科动员，共同努力，顺利完成医护工作站的建立及良好运行。
5.加强三保统筹管理，严格按三保统筹政策开展医疗活动，保证规范、良好运行，圆满完成各项三保统筹指标。
6.加强住院医师规范化培训基地建设，完善相关管理制度、学习制度、业务培训指导制度，并已成功评审验收。
二、把职业暴露防范以及院内感染的控制作为重头戏来抓，建立健全各项规章制度并认真落实标准预防和三级防护。全年无医护人员职业暴露和院内感染的发生。
文明之家
一、积极参与医院和工会组织的文艺汇演活动。在工作量大，人员紧缺的情况下保证我科人员参加医院组织的建党90周年文艺表演，代表医院参加区的演讲比赛以及各种形式的礼仪服务等，效果好，得到好评。
二、教育职工树立“院兴我荣，院衰我耻”的爱院理念，利用普及传染病知识的讲座以及义诊活动宣传专科特色和新技术、新业务，提高我科、我院的信誉度和美誉度。
三，我科在承担日常医疗业务的同时，还承担任务繁重的公共卫生工作。经过全科人员共同努力，很好地完成了本年度我院及区的公共卫生工作任务。
第17篇：职工之家材料
自成立以来，在上级工会的指导下，在市局党组的领导、在行政的支持下，组织会员认真学习党的十六大精神和“三个代表”的重要思想，与时俱进，开拓进取，认真贯彻实施《工会法》、《劳动法》，按照上级工会的工作指导方针和任务，切实履行维护职工合法权益的基本职责，积极参与企业改革，为企业业务大发展，服务大改善，管理上台阶，实现安定团结和企业两个文明建设作出了不懈努力，为邮政通信工作任务的全面完成作了积极的贡献，探索建出了一条职工之家的路子。两年来，**工会在紧紧围绕企业抓发展过程中，努力为职工服务，做好了工会建家工作，具体体现在以下几个方面，现报告如下：
一、**工会基本情况
市邮政局**于2003年7月1日组建成立，现有职工108人，其中工会会员108人，占职工总人数的100%。辖23个工会小组。全局机构设置11个支局，9个班组，两部一室，工会积极份子占30％以上。
二、领导重视，落实责任，确保建家工作顺利实施
自**成立以来，工会始终把深化建家内容列入局工作议事日程，与局三个文明建设再上新台阶的奋斗目标一并纳入年度工作考核，形成党政工齐抓共建的局面。
1、**成立了“**省邮政模范职工之家”创建领导小组，党总支书记、局长蒋德易任组长，工会主席、副局长张灿焰任副组长，工会委员为成员的领导小组，明确了职责，落实了任务；
2、**工会召开职代会，局长蒋德易亲自在会上宣传动员建家工作，具体安排部署，增强了全局党政工和职工群众建家的信心；
3、工会利用会议、板报宣传建家工作的重大意义，以增强职工建家意识；
4、**行政在经费上给予大力支持，为建家工作顺利开展创造了条件。通过建家工作发展，使广大职工明白了建家就是建企业，建家就是谋发展，建家就是强服务，进一步增强了职工的主人翁意识和责任感，使企业真正成为职工之家，职工真正成为企业的主人。
二、履行民主管理职责，职工参政议政，确保主人翁地位
1、每年按规定召开了两次以上的职工代表大会，听取了局长的工作报告，审议了企业方针、政策和长远规划、年度计划、重大建议项目、财务预决算等并提出了意见和建议，审议局长的《工作报告》，并就上述方案形成了决议。凡涉及职工福利，如奖金分配等方案，职工代表都参与了讨论，形成决议，充分发挥和调动了全体职工的主人翁责任感和民主管理的参与积极性。
2、为了提高干部队伍素质，促进邮政生产大发展，每年通过职代会对我局支局长、班组组长从“德、能、勤、绩”几个方面进行民主测评，评议结果向职代会报告，进一步促进了管理干部的自身素质的提高，起到了良好效果。
3、支局、班组工会小组围绕年度目标，认真拓展民主管理，把目标、生产任务分解落实到个人和台席，每月进行计划、任务和质量活动分析，并提出解决问题的措施，做到有任务，有布置、有检查、有措施、有效果。
4、加强民主监督，积极推行局务公开工作。为了推行局务公开工作，明确了分工，落实了职责。形成了工会、纪检、监察是第一监督实施人，职工群众是第一评价人的工作制度。如今企业经营管理及改革发展重大决策、评比先进、奖惩和业务招待使用情况等重要事情都要交职代会进行讨论审议并通过，进行公开，广泛听取意见，接受监督。通过开展局务公开工作，企业采取了对办公用纸、低值易耗品、会议费，车辆使用等一系列进行控制，为企业节约开支5余万元。
5、推行平等协商，签订集体合同，切实维护职工的合法权益。根据《工会法》和《集体合同规定》以及上级的要求，工会认真履行职责，于2003年10月16日签订了集体合同。为了使集体合同真正起到对企业对职工具有积极的意义，维护职工利益，使其真正推动全局各项工作顺利开展，为此，我们专门成立了有职工代表参加的领导小组。在具体操作中坚持做到有甲乙双方协商代表，有规范的集体合同文件，有职代会审议决定，有会议、协商记录，有审查意见，有甲乙双方签字。在广泛征求全体职工意见的基础上，制订了关于集体合同的相关配套文件，以确保集体合同顺利实施。
三、强化服务意识，深入持久地开展“树创”活动 根据省邮政局《关于开展“树邮政形象，创优质服务”活动的通知》精神，全局11个支局，9个班组积极参与了这项活动。为了把把这项活动开展得过有声有色，**成立了以工会参与的优质服务竞赛领导小组，制定了评比条件，评分标准等实施办法，各单位都积极参加，专业部门还对部份业务开展了短程劳动竞赛活动，提出了目标和奖惩。全局从上到下，内强素质，外树形象，形成了对服务质量良好的职业道德局容貌发生了可喜的变化，申告明显减少，用户满意达98%以上，企业去年完成收入2530万元，企业效益明显增加。 2003年我局营业人员廖雪莲被评为“省级服务明星” 称号，任君被评为“省级营销能手” 称号，蒋德易被评为“省邮政工会积极分子” 称号，**多年获得“全市先进集体”称号。
四、加强工会自身建设，提高工会整体工作水平工会是党领导下的工人阶级群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，因此，加强工会自身建设，提高工会工作的整体水平，势在必行。
1、在工会自身建设方面，我们不断完善各类规章制度，制定了《工会经费管理办法》、《职代会实施细则》、《职代会代表大会会议制度》。明确了各项岗位的职责，工会工作有人抓，具体工作有人管，每年至少召开两次职工代表大会，严格按照上级规定，设置了工会委员会和经审委员会，使其工会自身建设得到完善。
2、在思想建设方面，经常组织工会干部（包括委员、会员）学习党的十六大精神和“三个代表”重要思想，深刻领会其精神实质，加强廉政建设，教育干部职工爱党、爱国、爱企业，提高工作秩序，深化企业改革，与时俱进，改进工作作风，提高自身综合素质和管理水平，做到勤政、廉洁、谦虚、不骄不躁，维护广大职工利益，关心职工疾苦，推动企业改革和发展。
3、在财务管理方面,做到了钱、账分管，进出账目双人签字，帐务清楚，每半年向职代会报告一次经费使用情况，局经审委员会认真履行职责，严格审查、把关。
五、关心职工疾苦，为职工说话办实事
1、每年定期坚持对职工健康检查，降低了职工发病率；
2、对生病住院的职工，工会便亲自上门看望和慰问，给他们送去了工会温暖和关心；
3、利用元旦、春节之际，到困难职工家里，给他们送去米、面、油和慰问金，以表示组织的关心；
4、每年炎天暑热，工会总是把防暑降温的药品、饮料送到一线岗位。因此，职工们把工会当成了自己的家，把工会干部当成了知心人，有什么话也要到工会来叙一叙。职工们高兴地说，工会真正是我们的家。
5、每年的“三八”国际妇女节，局工会都要为女职工赠送节日礼品，开“三八”节表彰总结会，肯定她们的工作成绩。每年还定期为女职工发放卫生巾等妇女用品，还坚持每年一次的女职工妇科检查，使女职工充分感受到工会的温暖，充分发挥女职工半边天作用。
6、在邮政储蓄统版和两网互通演练期间，工会积极配合局行政，参与了统版演练和两网互通的全过程，并同局行政对演练职工进行了慰问，保证了演练切换和两网互通的顺利进行；
六、组织开展各项活动，丰富职工业余文化生活 工会组织开展各项活动，不仅丰富了职工业余文化生活，而且进一步增强了企业的凝聚力和向心力，同时也促进了我局三个文明建设的发展。
1、响应省市工会要求，去年12月开展“争创学习型班组、争当知识型职工”的知识竞赛活动，开展以来，广大职工积极参于，掀起了全局学习业务的新高潮；
2、大兴技术练兵之风，今年4月将进行一次邮政基本业务练兵选拔赛，目的在于交流了经验，提高了技能；**工会在创建“省邮政模范职工之家”的建家工作中，作了大量的工作，这一切离不开上级工会和局行政、党总支的支持、关心，离不开全体会员职工共同努力和勤奋工作。在以后的工作中，我们将进一步发扬成绩，真抓实干，不断完善和充实模范职工之家，努力开创**邮政工作新局面。
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九年多来，四川邮政工会牢固树立“建家”就是建企业、建机制，企业党政工共建一个“家”的指导思想，推动全企业各级工会广泛深入地开展“建家”工作，并取得了显著成效。今年“五一”前夕，四川邮政工会被全总授予“全国模范职工之家”称号。这是因为———
1、工会组织覆盖面达到了100%，职工入会率达到98.77%，其中农民工入会率达到85.70%。全省203个邮政基层单位都成立了工会组织、经审组织、女职工组织，组建率达100%，职工入会率达到98.77%。劳务工入会率达到90.5%，其中农民工入会率达到85.70%。各级邮政工会组织还全部配备了专兼职工会干部，工会主席都由同级党政副职兼任，都进入了同级党组织领导班子。省邮政工会领导班子和工会工作目标考核多次获得省总工会一等奖，同时还培养和涌现出了以王顺友为代表的一大批劳动模范和模范先进集体。截至2007年底，全省邮政累计有5人荣获全国劳动模范，8人荣获全国五一劳动奖章；33人荣获四川省劳动模范，3人荣获四川省五一劳动奖章；15人荣获全国邮政劳动模范，300余人荣获四川邮政劳动模范。3个单位荣获全国五一劳动奖状，4个单位荣获四川省五一劳动奖状。
2、围绕中心开展了以“当好主力军、建功十一
五、和谐奔小康”为主题劳动竞赛、“安康杯”竞赛、创建“工人先锋号”、“创、争”活动，大力开展创建劳动关系和谐企业活动。
（1）在“创新”活动中充分发挥劳模对职工队伍的激励和导向作用，促进了全省邮政又好又快发展，2007年业务收入完成25.87亿元，为1998年的3.1倍。各级邮政工会在劳动竞赛中很好地落实了“只奖不罚”的政策，充分保持和发挥了广大职工的创造性和积极性。2007年是四川邮政分营9年来业务发展速度最快、经济效益最好的一年，业务收入增长了20.34%，收入规模由全国邮政2006年第13位上升为第12位。职工的收益也随企业发展有了较快增长。
（2）在深入开展创建“工人先锋号”活动中，四川邮政工会把“创建”活动与劳动竞赛、班组建设、窗口建设有机结合起来，在部门、支局、班组等最基层的经营生产单位积极推进这项工作。目前该项活动正在广泛进行之中。
（3）四川邮政工会制定了创建劳动关系和谐企业三年规划和考核标准。各级邮政企业按照这一要求认真开展创建工作。攀枝花市邮政局、绵阳市邮政局已被评为“四川省创建和谐劳动关系先进单位”，成都市邮政局、遂宁市邮政局等单位已被评为市创建和谐劳动关系先进企业，蓬溪县邮政局等单位已被评为县创建和谐劳动关系先进企业。另有24个企业已申报了创建和谐劳动关系企业材料，到今年底创建成和谐劳动关系先进企业的面要力争达到90%。
（4）开展“创、争”活动。2005年以来，邮政工会先后组织职工开展了业务知识讲座、岗位练兵、技能比赛为主要内容的“创争”活动，每年都进行了评比表彰。绵竹市邮政局职工宁波继2005年荣获“四川省知识型技能型职工标兵”后，2006年又荣获“全国知识型职工先进个人”。2007年，四川邮政工会对在“创争”活动中涌现出来的55名专业技术拔尖人才、100名业务技术能手、296名市场营销能手、97个优秀营销团队、52名岗位成才能手、29个学习型班组、13个优秀组织单位进行了表彰。
3、维权机制建设取得显著成效，建制率达100%。全省邮政203个基层单位都建立了职代会（职工大会）制度、平等协商集体合同制度、局务公开制度、科班务公开制度、帮扶制度，该会《对建立全市州局职代会制度的探索与实践》论文获中国国防邮电工会一等奖；建立全市州局职代会制度的经验也在全国邮政得以推广。多年来，四川邮政先后荣获“全国厂务公开先进单位”、“四川省民主管理先进单位”等称号；在集体合同、劳动合同制度建设更是成效突出，全企业合同制用工劳动合同签订率、劳务工派遣率均已达到100%。
4、劳动法律监督委员会和劳动争议调解委员会建制率100%。全省203个邮政基层企业都建立了劳动法律监督委员会、劳动争议调解委员会和职工思想动态分析上报制度，对企业影响稳定的因素都基本上做到了及时发现、及时分析、及时调解疏导、及时化解在萌芽状态、及时解决在基层，确保了全省邮政职工队伍稳定。
5、高度关注民生。九年多来，在企业面临要扭亏、要发展的巨大压力下，四川邮政工会仍安排大量资金努力为职工办实事、办好事，同时通过力促职工个人收入的增长，让广大邮政职工共享企业发展成果。全省邮政企业依法为职工购买了社会保险、大病补充医疗保险、女职工大病互助医疗保险，以及组织职工参加省总和地方工会的各类补充保险，为职工构筑起了抵御疾病风险的一道道防线。特别是通过在农村支局所建设职工小家，较好解决了支局所职工就餐难、洗澡难、开展文体活动难和上洗手间难的问题，使职工的生产生活条件得到了进一步改善。
九年“建家”的不懈努力广结硕果。截至2007年底，四川省邮政工会建成了中国国防邮电工会系统模范职工之家；到2008年底各级模范职工小家累计可达1373个（959个农村支局所工会小组规划全部建成），占工会小组总数累计可达54.7%。职工评家的满意率和建家的合格率均达到90%以上。
第18篇：职工之家标语
请节约用水 请节约用电 请节约用纸 请爱护设施 请爱护环境
创建小家，人人参与，共享温馨 模范职工小家意见本
您努力，我努力，共创“模范职工小家” 争创南京市模范职工小家
创节约型团体，创学习型班组，创知识型员工 把苦、累、怨留给自己，把乐、安、康送给孩子
用我们的爱心、真心、耐心，换孩子们的舒心、开心、信心以人为本，关爱孤残 互尊互爱，互为亲人
孩子的微笑是对我们最大的回馈 小心烫伤
高标准、高服务、高质量
共创工作环境好、学习氛围好、队伍形象好的“家” 职工小家靠大家，安心舒心带回家
爱护公共财物，维护公共秩序，热心公益事业 一切为了孩子，为了孩子的一切
爱心是生活明媚的阳光，文明是人生和煦的春风
职工小家，温馨你我他
以微笑融化陌生，用诚信沟通心灵
真诚赢得信任，宽容赢得理解，互敬赢得和睦
用细心来呵护祖国的花朵，用耐心来关注每一个孩子的成长 伸出你的手,让别人幸福.当别人感到幸福你同样是幸福的
手牵手服务，心连心奉献。 职工之家，赤诚服务。 同心同行，见行见远。 关心多一点，和谐一家亲。 情系职工，共筑和谐。
周到服务众人夸，和谐相伴你我他。 职工服务中心，衷心服务职工。 睿智促和谐，携手争上游。
多一份关爱，多一份力量；多一份责任，多一份能量。 至诚奉献显真情，心系你我筑和谐。 情系职工促和谐，凝心聚力谋发展。 处处为职工着想，事事让职工满意。
你的需要就是我们的目标，你的满意就是我们的追求。 用心服务好，满足真需要。 情暖心间，家在身边。 服务献真情，爱心促和谐。
家外之家，真情无他。
爱心成就品牌，真诚服务无限。 和谐于心，卓越于行。
勤勤恳恳为职工，兢兢业业建和谐。 心的服务，新的未来。 服务手牵手，温暖心连心。
全心全意心服务，同心同德欣和谐。 职工服务，千家万户。 保障献真心，和谐一家亲！
职工服务中心，真心、真意、真情。
第19篇：职工之家管理制度
石桥小学职工之家管理制度
一、“职工之家”隶属工会 ，工会对其具有管理权和使用权。“职工之家”只向本校职工开放，禁止外人使用。
二、“职工之家”主要提供学习书籍、杂志、报刊、棋类等活动用具，为职工提供上网、影视娱乐，丰富职工业余生活。
三、室内各类书籍、各种物品电器设备、娱乐设施要小心使用，爱惜保护，如人为损坏则照价赔偿。
四、保持室内整洁卫生，不乱仍废弃物、纸屑、不随地吐痰、大声喧哗、捶桌拍案，禁止开大音响音量。
五、参加活动的人员应举止文明，有礼貌，遵纪守法，严禁任何人以娱乐为名，进行黄赌毒博等违法活动。
六、在“职工之家”活动室开展活动，但需报工会主席批准方可。
七、工会必须每月对“职工之家”的物品器材进行至少一次清查、核对，并做好记录，有计划地添置器材设备，有规划地丰富和发展“职工之家”的活动内容。
八、服从管理人员的管理，不得无理取闹或聚众闹事。如出现上述情况，根据情节轻重，追究当事人的有关责任。
九、“职工之家”应做好防尘、防潮工作，必须配备防火、防盗设施，定期检查电线线路，做好安全工作。
十、“职工之家”开放时间根据客情而定，有客情的情况下不开放。开放时间为上午09：00-11:00，下午13:00-15:00。员工须遵守以上制度，严格执行。
第20篇：职工之家管理制度
2011年职工之家管理制度
1范围
职工之家创建工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。
2规范性引用文件
下列文件中条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
中华人民共和国 工会法
中华全国总工会 企业工会工作条例
中华全国总工会 中国工会章程
中华全国总工会 关于继续深入开展建设职工之家活动的决定
中华全国总工会 关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见
中华全国总工会 关于评选申报全国模范职工之家、全国模范职工小家的通知
3管理职能
公司工会委员会归口管理职工之家的创建工作，负责职工之家创建的策划及组织、协调、指导和督查工作。
4管理内容与要求
4．1 职工之家创建的指导思想
4．1．1开展职工之家创建的指导思想是：紧密围绕公司的中心任务，依靠职工群众，依法规范工会组织建设，切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，努力把工会的重点工作落实到基层，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力，提高工会组织的整体工作水平，促进公司的改革、发展、稳定。
4．1．2开展职工之家创建是推动工会各项工作落实到基层的重要手段，是加强工会组织建设的有效载体，是提高工会工作整体水平的有效形式。职工之家创建，是公司工会工作的一项重要内容，是加强工会建设，活跃工会工作，规范工会组织活动，密切同职工群众的联系，不断创新工会工作的重要措施。
4．1．3围绕公司的中心工作，着眼于公司的生产、经营、改革、发展、稳定，加强公司的文化建设，深入开展创建职工之家活动，切实把创建职工之家作为一项经常性、长期性的工作来抓，培育建家文化。
4．2职工之家创建原则
4．2．1服务大局的原则。围绕中心，促进发展，正确把握开展创建职工之家与推进公司发展的关系，把公司职工的智慧和力量凝聚到为搞好公司发展做贡献上来。
4．2．2突出维护的原则。围绕工会履行维护职工合法权益的基本职责，把推进工会重点工作的落实，作为创建职工之家的重要内容。
4．2．3依靠群众的原则。突出职工群众在创建职工之家中的主体地位，充分依靠职工群众开展创建职工之家，把职工群众是否满意作为衡量创建职工之家成效的主要标准。
4．2．4创新发展的原则。创建职工之家要体现时代性，把握规律、富于创造性，尊重基层的实践，不断赋予创建职工之家新内容，拓展新领域，注入新活力。
4．2．5齐抓共建的原则。努力形成公司党委统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的合力建家工作格局。促进党建带工建，建企即建家的和谐氛围。
4．3职工之家创建的目标：依法履行维护职工合法权益，着力加强调整劳动关系机制建设，推进工会的群众化、民主化、法制化建设，把工会建设成为职工信赖的职工之家，在践行“建企即建家”理念、构建和谐企业中发挥作用。
4．4 职工之家创建的实施
4．4．1把民主管理作为创建工作重点，健全完善以职工代表大会为基本形式的民主决策、民主监督等民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，严格执行厂务公开、民主评议干部制度。
4．4．2建立健全平等协商和集体合同制度，协商解决涉及职工切身利益的重大问题；建立集体合同的履约责任制和监督检查制度，集体合同履行情况定期向职工代表大会报告，纳入公司行政和工会的目标管理；集体合同的内容符合实际，条款充实具体，履约率和职工认可率高。
4．4．3做好劳动保护、劳动安全卫生工作，协助、督促公司落实国家各项劳动保护、劳动安全卫生、女职工特殊保护的法律法规。
4．4．4开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等群众性经济技术创新活动有成效。
4．4．5加强职工素质教育，打造学习之家。为职工创造继续学习的条件、环境和机制，指导和帮助职工制订职业生涯发展规划，引导职工树立终身学习的理念。
4．4．6建立健全职工诉求渠道，定期召开各层次座谈会，组织分析职工思想状况，听取意见和建议，并及时进行整理、分析、落实、反馈。
4．4．7关爱职工，重视职工健康与生活的质量。消除和减轻职业危害，提高职工体检的质量，帮助职工解决实际困难，丰富职工业余文化生活，把公司建设成为一个能够让职工快乐着并工作着、幸福着并奉献着、自由着并创造着的大“家”。
4．4．8以建家理念推动班组建设，促进学习、增强团结、优化生产组织，提高班组管理水平，夯实建家基础。
4．4．9强化责任意识，在建家过程中引入PDCA管理理念，实行“自我控制”，避免工作中的随意性，使建家工作更具有系统性和有效性。
4．4．10加强工会自身建设，培育一支热心工会活动的积极分子队伍。
4．5 职工之家创建工作的总结与改进
4．5．1认真总结创建工作经验，听取职工代表对职工之家创建工作的建议或意见，分析存在问题，提出持续改进措施，推动职工之家常建常新，促进创建职工之家活动水平不断提高。
4．5．2加强对创建职工之家的宣传，形成良好的舆论氛围，推动职工之家创建工作的深入开展。
4．5．3积极做好职工之家荣誉称号的晋级申报和验收工作。
5检查与考核
5．1本标准的执行情况由****发电有限公司工会委员会组织检查与考核。
5．2按《****发电有限公司考核标准》进行检查与考核。
