推荐第1篇：双重预防体系题库
一、填空题
1、建立完善安全生产风险分级管控体系、隐患排查治理体系和安全生产信息化系统，实现（ ）、精准监管、（ ）、科学预防。
2、对排查出来的风险点进行分级，按照危险程度及可能造成后果的（ ），将风险分为
1、
2、
3、4级其中（ ）级最危险。
3、风险是指生产安全事故或健康损害事件发生的（ ）和（ ）的组合。
4、（ ）可能导致人身伤害和（或）健康损害和（或）财产损失的（根源）、状态或行为，或它们的组合。
5、对存在安全生产风险的岗位设置告知卡，标明本岗位主要（ ）、（ ）、（ ）及应急措施、报告电话等内容。
6、“(
)”和“( )”这两个工作原是“安全生产标准化体系”建设工作的两个子环节。
7、对排查出来的风险点进行分级，按照危险程度及可能造成后果的（ ），将风险分为
1、
2、
3、4级其中（ ）级最危险。
8、2017年1月18日公布，5月1日正式实施的《山东省安全生产条例》中规定“生产经营单位应当建立（ ）制度，定期进行安全生产风险排查，对排查出的风险点按照危险性确定（ ）。
9、风险伴随的（ ）、( )、场所和区域，以及在设施、部位、场所和区域实施的伴随风险的( )，或以上两者的组合。
10、对存在安全生产风险的岗位设置告知卡，标明本岗位主要（ ）、（ ）、（ ）及应急措施、报告电话等内容。
11.风险点是指伴随风险的部位、（ ）、场所、（ ）、以及在特定部位、（ ）、场所、区域实施的伴随风险的（ ）、作业部位等总称。
12.风险分级是指通过采用科学、合理方法对危险源所伴随的风险进行（ ）或（ ）评价，根据评价结果划分等级，进而实现分级管理。
13.危险有害因素分为四类，分别是（ ）、（ ）、（ ）和（ ）。
14、对排查出来的风险点进行分级，按照危险程度及可能造成后果的严重性，将风险分为
1、
2、
3、4级其中（ ）级最危险。
15、风险是指生产安全事故或健康损害事件发生的（ ）和严重性 的组合。
16、危险源是指可能导致人身伤害和（或）健康损害和（或）财产损失的（ ）、状态或行为，或它们的组合。
17、对存在安全生产风险的岗位设置告知卡，标明本岗位主要危险危害因素、后果、（ ）及应急措施、报告电话等内容。
18、风险是指生产安全事故发生的可能性,与随之引发的（ ）和（或）（ ）和（或）（ ）的组合。
19、风险辨识是识别（ ）所有存在的风险并确定其特性的过程。
20、常用的风险评价方法有（ ）、（
）、（ )。
21、风险分级是指通过采用科学、合理方法对危险源所伴随的风险进行定量或定性评价，根据（ ）划分等级。风险分级的目的是为（ ）。
22、风险暂定为“红、橙、黄、蓝”四级，（ ）级别最高，企业原5级划分标准可参照进行调整。
23、企业在选择风险控制措施时应考虑：⑴可行性；⑵（ ）；⑶（ ）。
24、事故隐患是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、（ ）和（ ）。
25、隐患的分级是根据隐患的( )、治理和( )及其导致事故后果和影响范围为标准而进行的级别划分。可一般分为一般事故隐患和重大事故隐患。
26、隐患信息是指包括隐患名称、位置、状态描述、（ ）、治理目标、（ ）、（ ）、治理期限等信息的总称。企业对事故隐患信息应建档管理。
27、根据《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》（省政府令第303号）第三十五条规定，生产经营单位未按规定报告重大事故隐患治理方案的，由负有安全生产监督管理职责的部门责令限期改正，可处以5000元以上2万元以下的罚款，对其主要负责人处以（ ）的罚款；逾期不改正的，责令限期整顿，可处以2万元以上3万元以下的罚款，对其主要负责人处以1万元以上2万元以下的罚款。
28、风险点是指伴随风险的部位、（
）、场所、（
）以及在特定部位、设施场所、区域实施的伴随风险的（
）、作业等总称。
29、风险分级是指通过采用科学、合理方法对危险源所伴随的风险进行（
）或（
）评价，根据评价结果划分等级进而实现分级管理。
30、危险有害因素分为四类，分别是（
）（
）（
）和（
）。
31、一般事故隐患是指（
）较小，发现后能够立即整改排除的隐患。
32、重大事故隐患，是指危害和整改难度（
），应当全部或局部（
），并经过一定时间（
）方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身（
）的隐患。
二、选择题
1、企业针对风险类别和等级，将风险点逐一明确管控层级分为（ ）
A.公司、车间、班组、岗位 B.车间、班组、岗位 C.班组、岗位
2、企业要针对各个风险点制订（ ）标准和清单。A.考核依据 B.隐患排查治理制度C.领导带班
3、排查风险点是风险管控的基础。对风险点内的不同危险源或危险有害因素（与风险点相关联的人、物、环境及管理等因素）进行识别、评价，并根据评价结果、风险判定标准认定风险等级，采取不同控制措施是（ ）的核心。A.检查 B.领导 C.风险分级管控
4、危险源根源是指具有能量或产生、释放能量的（ ）A.物理实体 B.车间 C.班组
危险源行为是指决策人员、管理人员以及从业人员的决策行为、管理行为以及（ ）A.危险源B.作业行为C.隐患
6、危险源状态包括物的状态和（ ）二部分。A.作业环境的状态B.高空作业C.动火作业
7、危险源的风险评价、分级从方便推广和使用角度，可采用（ ）评价法。A.班前会B.班后会C.风险矩阵评价法或作业条件危险性评价法（LEC）
8、根据危险度分值进行风险等级用颜色进行分类：（ ）A.红色 B.黑色C.白色
9、风险分级管控措施中工程控制措施包括（ ）A.班前会教育B.消除或减弱危害C.操作规程
10、风险分级管控措施中应急控制包括（ ）A.紧急情况分析、应急方案、现场处置方案的制定、应急物资的准备B.班前会C.班后会
11.企业在选择风险控制措施时应考虑：（ ）
A.可行性、安全性、可靠性 B.必要性、实用性、安全性C．安全性、必要性、可靠性 D.经济性、安全性、实用性
12.企业在选择风险控制措施时应包括工程技术措施、管理措施、培训教育措施、个体防护措施以及（ ）
A.安全措施 B.消防措施 C.卫生防护措施 D.应急处置措施
13.风险信息包括危险源名称、类型、存在位置、当前状态、伴随风险大小、等级、所需管控措施和（ ）等一系列信息的综合。
A.基层单位、责任人 B.所在单位、责任人 C.责任单位、责任人 D.各级单位、责任人
14.风险分级管控程序四个阶段包括危险源识别、危险源分级、风险控制、（ ）
A.效果验证 B.效果验证与更新 C.效果评价 D.效果验证与评价
15.制定风险评价准则，可以不考虑的因素为：（ ） A.法律、法规、标准、规范 B.本单位的安全文化底蕴C.本单位的安全管理标准 D.本单位的安全生产方针和目标
16、企业针对风险类别和等级，将风险点逐一明确管控层级分为（ ）
A.公司、车间、班组、岗位 B.车间、班组、岗位 C.班组、岗位
17、排查风险点是风险管控的基础。对风险点内的不同危险源或危险有害因素与风险点相关联的人、物、环境及管理等因素进行识别、评价，并根据评价结果、风险判定标准认定风险等级，采取不同控制措施是（ ）的核心。 A.检查 B.领导 C.风险分级管控
18、危险源状态包括物的状态和（ ）二部分。 A.作业环境的状态B.高空作业C.动火作业
19、危险源的风险评价、分级从方便推广和使用角度，可采用（ ）评价法。
A.班前会B.班后会C.风险矩阵评价法或作业条件危险性评价法（LEC）
20、风险分级管控措施中应急控制包括（ ） A.紧急情况分析、应急方案、现场处置方案的制定、应急物资的准备B.班前会C.班后会
21、（ ）是风险管控的基础。（ ）
（A）风险分析 （B）风险评价 （C）排查风险点 （D）风险分级
22、危险和有害因素分为以下几种。（ ）
（A）人的因素、物的因素 （B）人的因素、物的因素、环境因素、管理因素
（C）人的因素、物的因素、管理因素（D）人的因素、物的因素、环境因素
23、（ ）承担建立和实施安全生产风险管控和隐患排查治理的主体责任。（ ）
（A）企业 （B）中介机构 （C）安监部门 （D）主要负责人
24、1级风险（红色风险）：不可容许的，巨大风险，极其危险，（）。（ ）
（A）无需立即整改，可以继续作业。 （B）必须立即整改，可以继续作业。
（C）制定整改计划后，可以继续作业。 （D）必须立即整改，不能继续作业。
25、各企业的风险评价准则具体内容应。（ ） （A）统一 （B）同行业应统一 （C）由各部门自己确定，无需统一 （D）与企业实际情况及相关法律法规要求有关
26、山东省省风险分级暂定为“（ ）”四级 A、红、橙、黄、蓝 B、红、橙、黄、绿 C、红、黄、蓝、绿 D、红、黄、蓝、绿
27、（）是企业安全管理的核心。（ ） （A）事故控制 （B）风险管理 （C）隐患排查 （D）安全培训
28、工作危害分析法能够全面地分析出（ ）所有可能的风险，并针对可能风险采取相应的控制措施。（ ） （A）作业活动 （B）设备设施 （C）安全设施 （D）工艺操作
29、当通过作业条件危险性评价法得出企业风险的危险性分值大于（）时，属于显著危险，需要整改。（ ） （A）70 （B）160 （C）320 （D）50 30、风险管控和隐患排查治理属于（ ）机制。 （A）职业健康安全管理 （B）双重预防 （C）标准化运行 （D）安全管理
31、公司针对风险类别和等级，将风险点逐一明确管控层级分为（
）。
Ａ、公司、车间、班组、岗位
Ｂ、车间、班组、岗位 Ｃ、班组、岗位
32、公司针对各科风险点制定（
）标准和清单。 Ａ、考核依据 Ｂ、隐患排查治理制度 Ｃ、领导带班制度
33、危险源状态包括物的状态和（
）两部分。 Ａ、作业环境的状态
Ｂ、高空作业
Ｃ、动火作业
34、危险源的风险评价、分级从方便推广和使用角度，可采用（
）评价法。
Ａ、班前会 Ｂ、班后会 Ｃ、作业条件危险性评价法（LEC）或风险矩阵法
35制定风险评价准则，可以不考虑的因素为（
）。 Ａ、法律、法规、标准、规范 Ｂ、本单位的安全文化底蕴 Ｃ、本单位安全管理标准
36、公司在选择风险控制措施时，应包括工程技术措施、管理措施、培训教育措施、个体防护措施以及（
）。 Ａ、安全措施 Ｂ、消防措施 Ｃ、卫生防护措施 Ｄ、应急处置措施
37、危险源根源是指具有能量或产生释放能量的（
）。 Ａ、物理实体 Ｂ、车间 Ｃ、班组
三、判断题
1、公布本企业的主要风险点、风险类别、风险等级、管控措施和应急措施，让每名员工都了解风险点的基本情况及防范
、
应
急
对
策
。
（ ）
2、生产经营单位应当建立安全生产风险管控机制，定期进行安全生产风险排查，对排查出的风险点按照危险性确定风险等级，并采取相应的风险管控措施，对风险点进行公告警示。（ ）
3、风险点是指风险伴随的设施、部位、场所和区域，以及在特定设施、部位、场所和区域实施的伴随风险的作业过程，或以上
两
者
的
组
合
。
（ ）
4、根据危险度分值进行风险等级用颜色进行分类：红色、橙色、黄色、蓝色。（ ）
5、将识别的危险源按照风险矩阵法或作业条件危险性评价法进行分级，将所有危险源按风险度分为I、II、III级。（ ）
6、风险分级管控基本原则是：风险越大，管控级别越高；上级负责管控的风险，下级可以不负责管控。 （ ）
7、风险分级管控措施主要包括：应急控制、个体防护控制、管理（行政）控制、工程控制四个方面。（ ）
8、个体防护用品包括：防护服、耳塞、听力防护罩、防护眼镜防、护手套、绝缘鞋、呼吸器等；（ ）
9、应急控制通过应急演练、培训等措施，确认和提高相关人员的应急能力，以防止和减少安全不良后果。（ ）
10、以生产工艺过程为主线进行危险源识别可选用“工作危害分析（JHA）法” （ ）
11.工作危害分析法（JHA）是一种定量的风险分析辨识方法。（ ）
12.安全检查表（SCL）的编制依据包括国内外行业、企业事故统计案例，经验教训。（ ）
13.风险矩阵分析法（LS）和作业条件危险性分析法（LEC）均是半定量的风险评价方法。（ ）
14.作业条件危险性分析法中的D值越小，说明被评价系统的危险性越大。（ ）
15.风险控制措施是指为将风险降低至可接受程度，企业针对风险而采取的相应控制方法和手段。（ ）
16、生产经营单位应当建立安全生产风险管控机制，定期进行安全生产风险排查，对排查出的风险点按照危险性确定风险等级，并采取相应的风险管控措施，对风险点进行公告警示。（ ）
17、风险点是指风险伴随的设施、部位、场所和区域，以及在特定设施、部位、场所和区域实施的伴随风险的作业过程，或以上两者的组合。（ ）
18、根据危险度分值进行风险等级用颜色进行分类：红色、橙色、黄色、蓝色。（ ）
19、将识别的危险源按照风险矩阵法或作业条件危险性评价法进行分级，将所有危险源按风险度分为：I、II、III级。（ ）
20、事故发生的可能性小，而后果严重，则风险很小。（ ）。
21、危险源一定会演变成事故隐患。（ ）
22、企业应对存在安全生产风险的岗位设置告知卡，标明本岗位主要危险危害因素、后果、事故预防及应急措施、报告电话等内容。（ ）
23、建立风险管控和隐患排查治理双重预防机制，是由以风险为重点向以事故为重点的转变。（ ）
24、企业了解自身存在的风险即可，无须将风险点的有关信息及应急处置措施告知相邻企业单位。（ ）
25、属地监管部门要将企业备案的“一企一册”中的
1、2级风险点作为重大风险点进行管控（ ）
26、5级风险（蓝色风险）：绝对安全。（ ）
27、3级风险（黄色风险）：中度（显著）危险，无需控制整改，公司、部室（车间上级单位）应引起关注。（ ）
28、企业通过采取风险控制措施将风险降低到自认为可以，无需验证。（ ）
29、“两体系”建设属于企业安全科的职责，与企业其他人员无关。（ ）
30、工作危害分析法（JHA）是一种定量的风险分析辨识方法。（
）
31、安全检查表（SCL）的编制依据包括国内个行业、企业事故案例、经验教训。（
）
32、作业条件危险性分析法中的D值越少，说明被评价系统危险性越大。（
）
33、风险分级的目的是实现对风险的有效管理。（
）
34、风险分级管控的基本原则是：风险越大，管控级别越高，上级负责管控的风险，下级不必管控，但必须落实具体措施。（
）
35、公布企业的主要风险点、风险类别、风险等级、管控措施和应急措施，让每名员工都了解风险点的基本情况及防范、应急对策。（
）
36、个体防护用品包括：防护服、耳塞、听力防护罩、防护眼镜、防护手套、绝缘鞋等。（
）
37、将识别的危险源按照作业条件危险性评价法时行分级，将所有危险源按风险度分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ级。（
）
四、问答题：（10
分）
风险分级管控中工程控制措施主要包括哪些方面内容？ 答：
什么是风险？什么是危险源？
企业选择风险控制措施时应包括哪些措施？
安全生产风险分级管控体系建设的工作程序和内容主要分哪几步？
风险控制措施主要包括哪些内容：
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风险分级管控和隐患排查治理体系
考核奖惩制度
一、目的
为进一步加强公司对风险点的管控，保证隐患排查治理制度的全面落实，科学控制作业场所的潜在危险因素，切实保障员工的身体健康和公司的财产安全，按照《山东省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准（试行）》的要求，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于**公司所属各车间和部门。
三、双重预防体系建设考核奖惩
（一）各部门成立双重预防体系建设工作小组，并明确成员职责分工。违者否奖部门负责人500元。
（二）各部门制定全员培训计划，并按计划进行培训、考核、评价。违者否奖责任人200元。对考核不合格人员否奖200元，并持续进行培训，直至培训合格为止。
（三）全员按作业指导书要求参与制定风险点台帐、作业活动清单、设备设施清单，全员参与分析危险源辨识，部门汇总完成风险分级管控清单及重大风险管控清单，由部门负责人组织审核后上报公司。经公司组织评审后，不合格项少于等于10项的给予部门5000元奖励，不合格项大于10项的每多1项否奖1000元。
（四）风险分析未做到全员参与（包括风险分析阶段及风险分析讨论、评审阶段），否奖责任人100元。
（五）风险分级管控讨论、评审会议，凡无故不参加人员，责任否奖100元。对在隐患排查中积极排除事故隐患，避免了事故发生的部门，对安全生产提出合理化建议并采纳，收到显著效果的单位，经公司安委会研究，给予单位或个人100—500元的奖励。
（五）对因排查隐患期间为抢救员工、公司财产和处理事故中表现突出的车间（部门）或员工，根据贡献大小，给予100—1000元的奖励。
（六）在隐患排查期间为抢救公司财产和处理事故中表现突出的有功人员根据贡献大小，给予100—500元的奖励。
（七）在隐患排查中表现突出，受到上级有关部门的表彰，给予一次性100—1000元奖励。
（八）严格执行安全生产法律、法规、安全生产责任制和公司隐患排查治理制度，履行安全生产责任制规定职责，违者否奖200元。
（九）严格执行公司各工种安全操作规程以及各项安全管理制度，在隐患排查期间对于一般性违章行为，以部门为考核单位，发现违章现象按《安全生产奖惩制度》规定处罚。
（十）在隐患排查期间发现有严重违章行为，其后果严重的，按《安全生产奖惩制度》规定加重处罚。
（十一）对于在隐患排查中，未认真排查事故隐患而造成事故的直接责任者，根据经济损失大小按经济责任制进行考核处罚，造成严重后果的，交公司或司法机关处理，事故的其他责任者和责任部门，根据公司有关规定，视情节轻重分别给予行政或经济处罚。
（十二）各专业部门查出的隐患，隐患所属车间（部门）立即组织人员整改落实的。违者否奖责任人200元。
（十三）对当时无法整改的隐患，所属车间（部门）负责人应当采取可靠的安全防范措施，制定相应预案，并将整改方案以书面形式报安全管理部和相关部门。违者否奖责任人200元。
（十四）对能整改而不整改、无故拖延整改时间的，否奖200元，因此而导致事故发生的，按公司《违章否奖制度》执行，并追究隐患所属单位负责人责任。
五、考核频次
（一）安全管理部每月按照公司《安全目标责任书》、《安全生产目标制度》、《工作考核制度》等内容对各车间（部门）双重预防体系运行情况进行考核，并与工资相挂钩。
（二）各车间每月根据公司有关规章制度对职责范围内的双重预防体系运行情况进行奖惩，并与工资相挂钩。
六、本制度解释权归公司双重预防体系建设领导小组，本制度自下发之日起执行。
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双重预防体系基础知识问答
1、双重预防体系含有哪几个体系的内容？
答：安全生产风险分级管控体系和隐患排查治理体系，就是双重预防体系。
2、什么是危险源？
答：可能导致人身伤害或健康损害或财产损失的根源、状态或行为，或它们的组合即是危险源。比如（危险源----就是老虎，管控措施---就是笼子，笼子坏了----就是隐患。）
3、什么是风险管控措施？管控措施有哪些？
答：风险控制措施是指将风险降低至可接受程度，企业针对风险采取的相应的控制方法和手段：即是风险管控措施。企业在选择风险控制措施时应考虑：可行性、安全性、可靠性、经济合理性。
控制措施包括：
1、工程技术措施、
2、管理措施、
3、培训教育措施、
4、个体防护措施、
5、应急处置措施。
4、什么是风险点？
答：风险点是指伴随风险的部位、设施、场所和区域，以及在特定的部位、设施、场所和区域实施伴随风险的作业过程，或以上两者的组合。比如（关着老虎---的笼子）就是风险点！！比如（关着多个老虎-的笼子，就是多个危险源的风险点）。
5、什么是分级管控？
答：风险分级管控是指按照风险不同级别、所需管控资源、管控能力、管控措施复杂难易程度等因素而确定不同管控层级的风险管控方式。
6、什么是隐患？
答：我们通常所说的隐患是生产安全事故隐患，是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。（引自《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》国家安全监管总局令第16 号）。 形象的说：（关老虎的笼子坏了）就是隐患。
7、事故隐患分哪两级？
答：（一般事故隐患和重大事故隐患）
隐患的分级是根据隐患的整改、治理和排除的难度及其导致事故后果和影响范围为标准而进行的级别划分。可分为一般事故隐患和重大事故隐患。其中：
一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。
重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。对重大隐患，相关行业可制定重大事故隐患目录。
8、确定重大隐患应遵循哪些原则？
答：确定重大隐患应遵循以下原则（暂定）：
①违反法律法规有关规定的； ②涉及重大危险源、重要装置的；
③涉及多人滞留，暴露10 人以上的（管道30 人以上） ④危害和整改难度较大，一定时间得不到整改的； ⑤因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患； ⑥市级以上负有安全监管职责的部门认定为属于重大事故隐患的。
9、事故隐患分哪两类？
答：基础管理类隐患和现场管理类隐患。
10、风险分为哪几个级别？分别用什么颜色表示？
答：
1、重大风险、
2、较大风险、
3、一般风险和
4、低风险。
分别用“红橙黄蓝”四种颜色标识。
11、你所操作的岗位风险点名称？即（设备风险告知卡内容） 答：11-----1风险点导致的后果（容易发生哪类事故）是什么? 11-----2风险点造成事故和后果的危险因素是什么？ 11-----3风险点管控措施有哪些？
11-----4风险点发生事故后应急措施有哪些？
12、车间、科室如何开展风险点排查与辨识？
答：全员参与，基层辨识、--评价（班组），上级指导、--审核（车间、厂、公司逐级指导与审核）
13、风险分级管控的基本原则？
答：风险分级的基本原则是：风险越大，管控层级越高；上级负责管控的风险，下级必须负责管控，并逐级落实具体防控措施。
14、如何进行隐患排查? 答：制定隐患排查计划，根据隐患排查项目清单开展隐患排查，隐患治理、验收、建立隐患排查记录、隐患排查治理台账。
15、如何进行隐患治理？
答：通报隐患信息、下发隐患整改通知单、实施隐患治理、治理情况反馈、验收等环节。
16、本岗位双重预防体系建设应履行的主要职责是什么？
答：——主要负责人职责。公司主要负责人（总经理对公司进行实际控制的其他人员）是风险分级管控工作的第一责任人。负责组织制定体系建设工作方案；对体系建设工作情况进行调度、督导和考核；为体系建设工作提供人力、物力和财力保障；负责组织对公司一级风险及其控制措施的汇总、协调、监督管理。
——分管安全负责人职责。公司分管安全负责人（分管安全副厂长）是危险源辨识、风险评价及风险管控工作的责任人。负责危险源辨识、风险评价和风险控制措施确定工作的监督管理；负责将体系建设工作纳入公司安全生产责任制考核；具体负责对公司一级风险及其控制措施的汇总、协调、监督管理；确保实现“全员、全过程、全方位、全天候”的风险管控。
——安全科职责。公司安全科负责起草体系建设工作方案和有关体系文件；协调和调度各专业工作 组分工开展情况；负责本方案的组织实施、指导和监督检查；负责组织对公司风险结果评审；具体负责对二级以上（含二级）风险及其控制措施的汇总、协调、监督管理。
——财务科职责。公司财务科负责安全生产费用的提取，以确保风险分级管控体系的实施与运行；监督经费的使用和落实情况。
——车间、科室职责。公司安全、设备、技术、电气、工程等专业管理部门按专业职责，负责本部门及专业职责范围内的危险源辨识、风险评价和控制措施的确定、协调指导；具体负责职责范围内的对
三级以上（含三级）风险及其控制措施的汇总、协调、监督管理。
——生产部门职责。公司生产科（品管科）、生产车间负责本部门的危险源辨识、风险评价和控制措施的确定、组织、协调，并及时更新；对管辖范围所有直接作业、操作岗位、关键装置与重点部位进行风险评价及风险控制；全体员工积极参与风险识别与评价；各车间、科室负责将体系建设工作纳入本部门的安全生产责任制考核；确保实现“全员、全过程、全方位、全天候”的风险管控。
——重要岗位人员（电工、叉车操作工）及员工职责。
公司员工会辨识并知悉所在工作岗位存在的危险源；能掌握并会落实本岗位危险源的具体管控措施；遇到本岗位发生危险时，能及时采取应急措施消除或控制事态发展，保护自身和他人不受伤害。
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双重预防体系材料明细
（红色为否决项内容）
1“两个体系”建设组织领导机构（企业主要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员“两个体系”建设职责）
2“两个体系”建设实施方案的（明确实施时间、责任人与分工、工作任务）
3“两个体系”建设培训计划
4培训记录或档案（签到表，教材或课件、教师、闭卷考试、抽查10%的相关岗位人员，5人及以上未掌握企业“两个体系”建设培训内容） 5风险分级管控制度、作业指导书（传达记录） 6隐患排查治理制度、作业指导书（传达记录） 7“两个体系”考核奖惩制度 8作业活动清单 9设备设施清单 10职业病危害风险清单
11作业活动分析评价记录（抽查10%相关岗位人员进行询问,5人及以上未参与相关危险源辨识、分析） 12设备设施分析评价记录 13职业病危害风险清单 14职业病危害因素检测报告 15风险评价准则
16重大风险判定（应判定为重大风险而未判定为重大风险，存在三项的）
17职业病危害风险分级
18控制措施制定过程全员参与并经过评审
19作业活动类风险分级管控清单（30%及以上控制措施与实际不相符或不具有可操作性，或未有效落实）(主要作业活动，活动存在的风险，风险等级，管控措施) 20设备设施类风险分级管控清单（10%相关岗位人员,5人及以上未掌握本岗位应管控风险及相关控制措施的）(主要设备，设备存在的风险，风险等级，管控措施) 21职业病危害风险分级管控清单（职业病，风险，等级。管控措施） 22主要负责人审定发布记录 23风险告知相关文件
24安全风险和职业病危害风险公告栏及安全警示标志
25生产现场类隐患排查清单（30%及以上的风险分级管控清单中各风险点、危险源的控制措施未作为生产现场类隐患排查清单内的排查内容及标准的）
26基础管理类隐患排查清单（无内容） 27职业卫生基础管理排查清单 28隐患排查计划 29隐患排查表
30排查记录（30%及以上隐患未按期整改且无正当理由的，验收评定不予通过） 31隐患登记表 32隐患通报 33隐患整改通知单 34隐患排查治理台账
35重大事故隐患档案（应定性为重大隐患而未定性的） 36风险分级管控体系运行情况评审（每年一次） 37隐患排查治理体系运行情况评审（每年一次） 38更新后的危险源辨识、风险评价记录
推荐第5篇：双重预防体系考试3
双重预防体系基础知识试题（C卷）
部门： 姓名： 成绩： 一：填空题（每空2分，共30分）
1、双重预防机制构筑防范生产安全事故的两道防火墙： 、。
2、风险点划分应当遵循“大小适中、、功能独立、易于管理、”的原则。
3、隐患排查方法分为、、、季节性排查、节假日隐患排查五种排查方法。
4、隐患治理“五落实”：责任、、资金、时限和 “五落实”
5、风险点依据、划分。
6、安全风险分级管控是隐患排查治理的 和 。
7、事故隐患分为 隐患和 隐患。选择题（每题2分，共20分）
1、安全检查表法（SCL）是基于( )的方法 A、经验B、计算C、总结D、排查
2、隐患排查方法不包括（ ）
A、日常隐患排查 B、季节性排查 C、专业或专项隐患排查 D、不定期抽查
3、风险评价评级中，三级风险代表（ ）
A、低风险 B、一般风险 C、较大风险 D、重大风险
4、风险点划分的原则不包括（ ）
A、大小适中 B、便于分类 C、范围清晰 D、独立可控
5、关于LEC法说法错误的是（ ）
A、L代表事故发生的可能性
B、E代表人员暴露于危险环境中的频繁程度 C、C代表事故后果的严重性
D、D代表危险性，值越大，风险性越低。
6、隐患治理“五落实”不包括（ ） A、责任B、措施C、时限D、计划
7、对本单位事故隐患排查治理工作全面负责的是单位的（ ）
A、主要负责人 B、安全管理负责人 C、技术管理负责人 D、设备管理负责人
8、风险分为“红”、“橙”、“黄”、“蓝”，其中（ ）颜色级别最高
A、红 B、黄 C、蓝 D、橙
9、安全检查表法能够全面分析出（ ）所有可能的风险，并针对可能风险采取相应的控制措施.A、作业活动 B、设备设施 C、安全设施 D、工艺操作
10、风险管控和隐患排查治理属于（ ）机制 A、职业健康安全管理 B、双重预防 C、标准化运行 D、安全管理
三、判断题（每题2分，共20分）
1、风险点是比危险源大的、更宽泛的概念,一个风险点包含若干个危险源。（ ）
2、风险伴随的设施、部位、场所和区域,以及在设施、部位、场所和区域进行的作业活动,或以上两者的组合。（ ）
3、双重预防机制构筑防范生产安全事故的两道防火墙
第一道是管风险，第二道是治隐患。 （ ）
4、风险评价评级过程中三级对应的橙色。（ ）
5、在运用LEC法评价过程中：E代表人员暴露于危险环境中的频繁程度。（ ）
6、风险分级管控中，上一级负责管控的风险，下级不必要管控（
）
7、风险点的划分依据是作业活动和作业环境（ ）
8、危险源比风险点大，一个危险源包含若干个风险点（ ）
9、危险源一定会演变成事故隐患 （ ）
10、双重预防体系是风险分级管控和安全检查治理体系（ ）
四、解答题（每题10分，共30分）
1、危险源辨识采用什么方法？
2、风险点划分的原则
3、风险评价与分级
双重预防体系基础知识试题（C卷）
一：填空题（每空2分，共30分）
1、管风险，治隐患
2、便于分类、范围清晰
3、日常隐患排查、综合性隐患排查、专业或专项隐患排查
4、措施、预案
5、作业活动和设备设施
6、前提和基础
7、重大事故隐患、一般事故隐患
二、选择题（每题2分，共20分）
1、A
2、D
3、C
4、D
5、D
6、D
7、A
8、A
9、B
10、B
三、判断题（每题2分，共20分）
1、对
2、对
3、对
4、错
5、对
6、错
7、错
8、错
9、错
10、错
四、解答题（每题10分，共30分）
1、危险源辨识采用什么方法？
（1）生产过程中的危险源辨识采用工作危害分析法（JHA）。即：针对每个作业活动中的每个作业步骤或作业内容，识别出与此步骤或内容有关的危险源，建立作业活动清单，工作危害分析评价记录表。
（2）设备设施的危险源辨识采用安全检查表法（SCL法），建立设备设施清单，安全检查分析记录表。
2、风险点划分的原则 风险点划分应当遵循“大小适中、便于分类、功能独立、易于管理、范围清晰”的原则
3、风险评价与分级
根据确定的评价方法与风险判定准则进行风险评价，判定风险等级。风险等级判定遵循从严从高的原则，将各评价级别划分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险等风险级别，分别用“红橙黄蓝”四种颜色表示，具体分级如下：
——E级\\5级\\蓝色\\可接受危险：属于可接受风险，岗位管控。 ——D级\\4级\\蓝色\\轻度危险：属于低风险，班组管控。
——C级\\3级\\黄色\\显著危险：属于一般风险，部室（车间级）管控，需要控制整改。
——B级\\2级\\橙色\\高度危险：属于较大风险，公司（厂）级管控，应制定建议改进措施进行控制管理。
——A级\\1级\\红色\\极其危险：属于重大风险，公司（厂）级，应立即整改，视具体情况决定是否停产整改，需要停产整改的，只有当风险降至可接受后，才能开始或继续工作。
推荐第6篇：双重预防体系名次解释
双重预防体系名称解释
1、风险
是指生产安全事故或健康损害事件发生的可能性和严重性的组合。可能性，是指事故（事件）发生的概率。严重性，是指事故（事件）一旦发生后，将造成的人员伤害和经济损失的严重程度。风险=可能性×严重性。
2、危险源
是指可能导致人身伤害和（或）健康损害和（或）财产损失的根源、状态或行为，或它们的组合。
3、危险源又称为危险有害因素，分为人的因素、物的因素、环境因素和管理因素四类。
4、风险点
是指风险伴随的设施、部位、场所和区域，以及在设施、部位、场所和区域实施的伴随风险的作业活动，或以上两者的组合。
5、风险评价
是指对危险源导致的风险进行分析、评估、分级，对现有控制措施的充分性加以考虑，以及对风险是否可接受予以确定的过程。
6、风险分级
是指通过采用科学、合理方法对危险源所伴随的风险进行定性或定量评价，根据评价结果划分等级。
7、风险分级管控
是指按照风险不同级别、所需管控资源、管控能力、管控措施复杂及难易程度等因素而确定不同管控层级的风险管控方式。
8、风险控制措施
是指企业为将风险降低至可接受程度，针对该风险而采取的相应控制方法和手段。
9、风险信息
是指风险点名称、危险源名称、类型、所在位置、当前状态以及伴随风险大小、等级、所需管控措施、责任单位、责任人等一系列信息的综合。
10、安全生产风险分级管控标准体系应包括通则、细则和实施指南三个层级.
11、风险点划分原则：设施、部位、场所、区域应遵循大小适中、便于分类、功能独立、易于管理、范围清晰的原则；作及作业活动应涵盖生产经营全过程所有常规和非常规状态的作业活动。
12、风险控制措施类别包括：工程技术措施；管理措施；培训教育措施；个体防护措施；应急处置措施。
13、企业选择适用的评价方法进行风险评价分级后，应确定相应原则，将同一级别或不同级别风险按照从高到低的原则划分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险，分别用“红橙黄蓝”四种颜色标示，实施分级管控。
14、风险分级管控应遵循风险越高管控层级越高的原则，对于操作难度大、技术含量高、风险等级高、可能导致严重后果的作业活动应重点进行管控。上一级负责管控的风险，下一级必须同时负责管控，并逐级落实具体措施。风险管控层级可进行增加或合并，企业应根据风险分级管控的基本原则，结合本单位机构设置情况，合理确定各级风险的管控层级。
15、企业每年至少对风险分级管控体系进行一次系统性评审或更新
16、事故隐患
是指企业违反安全生产、职业卫生法律、法规、规章、标准、规程和管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生或导致事故后果扩大的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
17、隐患排查
是指企业组织安全生产管理人员、工程技术人员、岗位员工以及其他相关人员依据国家法律法规、标准和企业管理制度，采取一定的方式和方法，对照风险分级管控措施的有效落实情况，对本单位的事故隐患进行排查的工作过程。
18、隐患治理是指消除或控制隐患的活动或过程。
19、根据隐患整改、治理和排除的难度及其可能导致事故后果和影响范围，分为一般事故隐患和重大事故隐患。
20、一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。
21、重大事故隐患是指危害和整改难度较大，无法立即整改排除，需要全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。以下情形为重大事故隐患：
——违反法律、法规有关规定，整改时间长或可能造成较严重危害的； ——涉及重大危险源的；
——具有中毒、爆炸、火灾等危险的场所，作业人员在10人以上的； ——危害程度和整改难度较大，一定时间得不到整改的； ——因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的； ——设区的市级以上负有安全监管职责部门认定的
22、事故隐患的分类：分为基础管理类隐患和生产现场类隐患。
23、生产现场类隐患包括以下方面存在的问题或缺陷： ——设备设施； ——场所环境；
——从业人员操作行为； ——消防及应急设施； ——供配电设施； ——职业卫生防护设施； ——辅助动力系统； ——现场其他方面。
24、基础管理类隐患包括以下方面存在的问题或缺陷： ——生产经营单位资质证照； ——安全生产管理机构及人员； ——安全生产责任制； ——安全生产管理制度； ——教育培训；
——安全生产管理档案； ——安全生产投入； ——应急管理；
——职业卫生基础管理； ——相关方安全管理； ——基础管理其他方面。
25、隐患排查类型主要包括日常隐患排查、综合性隐患排查、专业性隐患排查、专项或季节性隐患排查、专家诊断性检查和企业各级负责人履职检查等。
26、隐患排查组织级别一般包括公司级、部门级、车间级、班组级。
27、隐患治理实行分级治理、分类实施的原则。主要包括岗位纠正、班组治理、车间治理、部门治理、公司治理等。
28、事故隐患治理流程包括：通报隐患信息、下发隐患整改通知、实施隐患治理、治理情况反馈、验收等环节。
29、对于一般事故隐患，根据隐患治理的分级，由企业各级（公司、车间、部门、班组等）负责人或者有关人员负责组织整改，整改情况要安排专人进行确认。30、对于重大事故隐患，企业应当及时组织评估，并编制事故隐患评估报告书。评估报告书应当包括事故隐患的类别、影响范围和风险程度以及对事故隐患的监控措施、治理方式、治理期限的建议等内容。
31、隐患治理完成后，应根据隐患级别组织相关人员对治理情况进行验收，实现闭环管理.
32、企业应适时和定期对隐患排查治理体系运行情况进行评审，以确保其持续适宜性、充分性和有效性。评审每年应不少于一次，当发生更新时应及时组织评审。
33、风险分级管控体系建设改进内容：
——每一轮风险辨识和评价后，应使原有管控措施得到改进，或者通过增加新的管控措施提高安全可靠性；
——重大风险场所、部位的警示标识得到保持和改善；
——涉及重大风险部位的作业、属于重大风险的作业建立了专人监护制度； ——员工对所从事岗位的风险有更充分的认识，安全技能和应急处置能力进一步提高；
——保证风险控制措施持续有效的制度得到改进和完善，风险管控能力得到加强； ——根据改进的风险控制措施，完善隐患排查项目清单，使隐患排查工作更有针对性。
34、风险分级管控更新要求：
——法规、标准等增减、修订变化所引起风险程度的改变；
——发生事故后，有对事故、事件或其他信息的新认识，对相关危险源的再评价； ——组织机构发生重大调整； ——补充新辨识出的危险源评价；
——风险程度变化后，需要对风险控制措施的调整。
35、重大隐患治理方案应当包括下列主要内容： ——治理的目标和任务； ——采取的方法和措施； ——经费和物资的落实； ——负责治理的机构和人员； ——治理的时限和要求；
——防止整改期间发生事故的安全措施。
36、隐患排查治理档案应包括以下内容： ——隐患排查治理制度； ——隐患排查治理台账；
——隐患排查项目清单等内容的文件成果。
37、隐患排查的效果
——风险控制措施全面持续有效； ——风险管控能力得到加强和提升； ——隐患排查治理制度进一步完善； ——各级排查责任得到进一步落实； ——员工隐患排查水平进一步提高；
——对隐患频率较高的风险重新进行评价、分级，并制定完善控制措施； ——生产安全事故明显减少； ——职业健康管理水平进一步提升。
38、隐患排查治理更新要求： ——法律法规及标准规程变化或更新； ——政府规范性文件提出新要求；
——企业组织机构及安全管理机制发生变化；
——企业生产工艺发生变化、设备设施增减、使用原辅材料变化等； ——企业自身提出更高要求； ——事故事件、紧急情况或应急预案演练结果反馈的需求； ——其它情形出现应当进行评审。
推荐第7篇：双重预防体系分阶段考试题
“两个体系”风险分级管控知识考试题
车间（部门）：姓名：考试时间分数：
1、公司共计有多少个风险点，其中“红、橙、黄、蓝”各多少个？（40分）
2、“红、橙、黄、蓝”风险点的管控级别分别是什么？（20分）
3、根据自己岗位，简述评价级别最高的作业活动的管控级别及现有控制措施。（40分）
推荐第8篇：双重预防体系奖惩考核制度(新)
双重预防体系奖惩考核制度
编制：＿＿＿＿＿＿＿
审核： ＿＿＿＿＿＿＿
批准： ＿＿＿＿＿＿＿
莒州集团有限公司
2018年
1 双重预防体系奖惩考核制度
1、目的
为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实安全生产责任制，确保莒州集团有限公司“双重预防体系”建设的顺利进行，将“双重预防体系”建设培训考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使安全生产工作规范化、制度化、标准化、特制订本制度。
2、考核方式与频次
（1）考核分为现金考核和绩效考核两种方式。现金考核参照考核细则；绩效考核每次最低为工资的2%。
（2）本奖惩考核每月考核一次。
3、考核依据
3.1“双重预防体系”领导小组按照“双重预防体系”建设培训计划对相关人员进行检查考核。
3.2“双重预防体系”领导小组按照隐患排查计划定期对相关部门及人员进行检查考核。
3.3“双重预防体系”领导小组负责对公司级进行“双重预防体系”建设考核与奖惩，重大安全责任事项的考核报总经理审批。
3.4各部门负责本部门“双重预防体系”建设的绩效考核，部门负责人负责监督。
4、实施细则
4.1一般规定
2 4.1.1公司年终总结时，由各部门按照考核情况推荐，安全管理提出奖励建议，报总经理批准，给予奖励。
4.1.2对“双重预防体系”建设有特殊贡献者，由部门推荐，公司安全生产领导小组审议，总经理批准给予奖励。
4.1.3发生安全事故后，由公司“双重预防体系”领导小组明确责任，确定负责人，按照“四不放过”的原则处理，对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。
4.1.4所罚款项由被罚部门或个人按公司有关规定到财务部门缴纳，不得摊入生产成本。
4.1.5坚持公平、公正、公开的原则，实事求是进行奖励，并接受全员监督。
4.1.6安全管理办公室负责编制、修订本制度，公司“双重预防体系”领导小组审核，总经理批准后实施。
4.2奖励
凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予精神表扬或物质奖励。
4.2.1认真执行“双重预防体系”建设管理方针、政策、法律和规定，在“双重预防体系”建设工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的部门和个人，各奖励1000元和800元。
4.2.2对“双重预防体系”建设工作，提出合理化建议的部门和个人，每半年至少汇总一次，经相关职能部门评估后，根据综合评审等级给予50-1000元的奖励。
3 4.2.3由于认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其他显著成绩着，奖励500元。
4.2.4为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者，奖励50元到500元。
4.2.5对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员，奖励50-500元。
4.2.6在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者，奖励200元到5000元。
4.2.7及时制止违章和误操作并转危为安者，奖励100元到500元。
4.2.8举报事故经确认属实者，奖励50元。
4.2.9公司级培训考试成绩95分及以上者，奖励2%工资，补考成绩不算在内。
4.3处罚
处罚分为口头教育、警告检讨、经济处罚、和刑事处罚。 口头教育：情节较轻，工作未做到位，施以口头教育。 警告检讨：对于所属范围内的工作犯有一定的过失，情节中等，要对所犯的过失进行反思检讨。
4 经济处罚:施以经济罚款，没收奖金收入等。
刑事处罚：造成严重后果构成犯罪的，按照国家法律，移送司法机关追究刑事责任。
4.3.1发生因工伤亡事故的处罚
4.3.1.1发生死亡或重伤事故，处以500元到20000元的罚款，对责任部门进行通报批评，部门经理予以责令检讨，责任人予以停职检查、解除劳动合同。
4.3.1.2发生轻伤事故，要对责任部门和责任者给予警告，责任人予以责令检讨，并分别处以100元到500元的罚款。
4.3.1.3对于较大、重大未遂事故，要对责任部门和责任者给予警告、通报批评。
4.3.2违章违纪处罚
4.3.2.1对在生产作业中，不按规定穿戴好劳动防护用品的职工和管理人员，予以警告、通报批评、责令检讨，并处以30元的罚款。
4.3.2.2在生产作业中，未按本岗位操作规程操作，给予责令检讨、停职检查、解除劳动合同、并分别处以30元到500元的罚款。
4.3.2.3对生产区内机动车辆超速行驶，违章驾驶或违章乘车者，未造成事故者，给予警告、通报批评，并处以50元罚款。
4.3.2.4对车间内安全通道不畅通的责任部门，给予警告处分，并处以100元的罚款。
4.3.2.5对不按安全生产各项管理制度进行工作的部门和个人，给予责令检讨，停职检查，并处以50元到1000元的罚款。
5 4.3.2.6除上述情况外，对其它违反安全生产规章制度的，可参照奖惩细则酌情处罚。
4.3.3存在事故隐患的处罚对存在事故隐患的部门，有下列情况之一者，酌情给予处罚。
4.3.3.1各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、安全装置、指示信号装置要齐全可靠，对不符合要求的相关部门给予警告、通报批评处分。
4.3.3.2经检查认定为事故隐患，在接到《隐患整改通知书》后，对在限期内能消除而不消除的；本部门不能消除，但应制定临时安全措施而不制定的；本部门不能消除，但应提出上报而未提出上报的部门，给予责令检讨、停职检查、解除劳动合同，并处以500元的罚款。
4.3.4加重处罚凡有下列情况之一的应加重处罚，具体加重程度由公司安全生产领导小组研究决定。处罚方式包括对当事人罚款，停职检查、解除劳动合同。
4.3.4.1违章指挥，造成因工重伤、轻伤及重大未遂事故的给予责任人处罚方式包括对当事人罚款，停职检查、解除劳动合同。触犯国家法律法规的应追究相应的法律责任。
4.3.5公司级考试成绩80分以下算不及格，60分以下罚2%工资。
莒州集团有限公司 2018年1月10日
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推荐第9篇：双重预防体系”建设考核奖惩制度
“双重预防体系”建设考核奖惩制度
邹城市新华圣纺织有限公司文件 双重预防体系[2018]第5号
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关于下发双重预防体系建设奖惩制度通知
1目的
为认真贯彻执行安全生产方针、目标,落实安全生产责任制,确保“双重预防体系”建设的顺利进行,将“双重预防体系”建设培训考核与奖励、惩罚有效地结合起来,促进安全生产管理水平的全面提高,使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化,特制定本制度 2适用范围
本制度适用于本公司所有员工的“双重预防体系”建设考核奖惩管理 3考核依据
3.1“双重预防体系”领导小组按照“双重预防体系”建设培训计划对相关人员进行培训教育 3.2“双重预防体系”领导小组按照隐患排査计划定期对相关部门及人员进行检査。
3.3“双重预防体系”领导小组负责对公司级进行“双重预防体系”建设考核与奖惩,重大安全责任事项的考核报总经理审批。
3.4各部门负责本部门“双重预防体系”建设的绩效考核,安全员负责监督 4实施细则 4.1一般规定
4.11公司年终总结时,由各部门按照考核情况推荐,办公室按照奖惩细则审核,提出奖励建议,报总经理批准,给予奖励。4.1.2对“双重预防体系”建设有特殊贡献者,由部门推荐,公司安全生产领导小组审议,总经理批准给予奖励。 4.13发生安全事故后,由公司“双重预防体系”领导小组明确责任确定责任人,按照“四不放过”的原则处理,对责任部门、责任人相关人员进行处罚。
4.1.4所罚款项由被罚部门或个人按公司有关规定到财务部门缴纳,不得推入生产成本。
4.15坚持公平、公正、公开的原则,实事求是进行奖惩,并接受全员监督。4.1.6办公室负责编制、修订本制度,公司“双重预防体系”领导小组审核,总经理批准后实施。 4.2奖励
凡具有下列情况之一者,按其功绩大小,分别给予精神表扬或物质奖励。
4.2.1认真执行“双重预防体系”建设管理方针、政策、法律和规定,在“双重预防体系”建设工作中做出显著成绩,年终总结被评为优秀的部门和个人,各奖励1000元和800元。4.2.2对“双重预防体系”建设工作,提出合理化建议的部门和个人,每半年至少汇总一次,经相关职能部门评估后,根据综合评审等级给50-300元奖励。4.2.3由于认真检查,及时发现重大事故隐患,采取有效措施积极参与抢险救灾,避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者,奖励500元。
4.2.4为保证安全生产,积极提出合理化建议,经有关部门审查确有较大价值,列为安全技术措施项目,实施后,经实践考核有效者,奖励50元到500元。4.2.5对改善劳动条件,消除尘、毒和噪音危害,预防职业病发生,对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员,奖励50-300元。 4.2.6在发生重大火灾、爆炸事故中,临危不惧,奋勇抢救,保护公司财产和人身安全,避免事故扩大,措施得力,成绩突出者,奖励200元到5000元。
4.2.7及时制止违章和误操作并转危为安者,奖励100元到500元。
4.2.8举报事故经确认属实者,奖励50元。
4.3处罚安全生产处罚分为经济处罚、行政处罚和刑事处罚。经济处罚:公司扣罚安全生产责任者的奖金收入行政处罚:警告、通报批评、责令检讨、停职检査、解除劳动合同等。刑事处罚:造成严重后果构成犯罪的,按照照国家法律,移送司法机关追究刑事责任。
4.3.1发生因工伤亡事故的处罚
4.3.1.1发生死亡或重伤伤事故,处以500元到20000元的罚款对责任部门进行通报批评,部门经理予以责令检讨,责任人予以停职检査、解除劳动合同。
4.3.1.2发生轻伤事故,要对责任部门和责任者给予警告,责任人予以责令检讨, 并分别处以50元到500元的罚款。
4.3.1.3对于较大、重大未遂事故,要对责任部门和责任者给予警告、通报批评。4.3.2违章违纪处罚
4.3.2.1对在生产作业中,不按规定穿戴好劳动防护用品的职工和管理人员,给予警告、通报批评、责令检讨,并处以250元的罚款。
4.3.2.1对在生产作业中,不按规定穿戴好劳动防护用品的职工和管理人员,给予警告、通报批评、责令检讨,并处以50元的罚款。
4.3.2.2在生产作业中,未按本岗位操作规程操作,给予责令检讨、停职检查、解解除劳动合同,并分别处以50元到300元的罚款。
4.3.2.3对车间内安全通道不畅通的责任部门,给予警告处分并处以100元的罚款。
4.3.2.4对不按安全生产各项管理制度进行工作的部门和个人,给予责令检讨、停职检查,并处处以50元到300元的罚款。
4.3.2.5除上述情况外,对其它违反安全生产规章制度的,可参照奖惩细则酌情处罚。
4.3.3存在事故隐患的处罚对存在事故隐患的部门,有下列情况之一者,酌情给予处罚。4.3.3.1各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、安全装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠,对不符合要求的相关部门给予警告、通报批评处分。
4.3.3.2经检査认定为事故隐患,在接到《隐患整改通知书》后对在限期内能消除而不消除的;本部门不能消除,但应制订临时安全措施而不制订的;本部门不能消除,但应提出上报而未提出上报的部门,给予责令检讨、停职检查、解除劳动合同,并处以500元的罚款。
4.3.4加重处罚凡有下列情况之一的应加重处罚,具体加重程度由公司安全生产领导小组研究决定。处罚方式包括对当事人罚款、停职检查、解除劳动合同
4.3.4.1违章指挥,造成因工死亡亡、重伤、轻伤及重大未遂事故的。
4.3.4.2发生事故后仍不采取有效措施,不认真吸取教训,致使事故重复发生的。
特此通知！
邹城市新华圣纺织有限公司
2018年10月3日
推荐第10篇：煤矿双重预防体系考核奖惩制度
**煤矿双重预防体系考核奖惩管理办法
第一章 总则
第一条 为落实安全生产法律法规和上级一系列安全管理文件、标准要求，强化风险分级管控与隐患排查治理体系（以下简称“双重预防体系”）规范建设和责任落实，实现持续改进，确保风险受控和安全稳定，特制定本办法。
第二条 本办法是矿“双重预防体系”建设和运行情况的基本要求，作为“双重预防体系”建设和运行的考核依据。
第三条 安监处是公司的具体实施部门，负责本办法的制定，根据监督检查情况，定期对各部门“双重预防体系”建设及运行情况进行运行考核，提出考核意见，并负责定期统计汇总考核情况上报月度考核例会。
第四条 本办法适用于矿各部门双重预防体系奖惩考核。
第二章 体系建立与考核
第五条 各部门要按照安全生产标准化和矿《安全风险分级管控工作实施办法》、《安全风险分级管控工作责任体系》、《安全风险管控、隐患排查治理制度》要求及规定，规范各部门“双重预防体系”。未按要求规范建立“双重预防体系”并形成文件资料的，给予责任部门负责人100元考核。
- 1 第三章 培训教育与考核
第十条 各部门要强化“双重预防体系”的教育培训，将其纳入本单位安全生产责任制和员工安全教育培训计划，制定培训计划，组织员工进行培训，落实年度风险辨识评估报告、专项辨识评估、岗位告知卡三类培训，形成规范的教育培训资料并留档。未落实“双重预防体系”安全生产责任制和三类安全教育培训的，给予责任负责人100元考核。
第十一条 各部门实施的培训教育要确保效果，使职工掌握本岗位风险点名称、风险等级、主要危险源辨识方法和管控措施，掌握本岗位隐患排查治理的内容与标准、工作程序、方法等。检查发现岗位人员未掌握的，每人次对责任人考核20元，联责责任单位负责人10元。
第十二条 各纪、各部门负责人要掌握风险分级管控和隐患排查治理体系要求，掌握本层级管控的风险点、危险源情况、管控措施及隐患排查治理的类别、频次及要求。各级负责人及岗位人员不了解的，每人次考核20元。
第十三条 “双重预防体系”教育培训要纳入年度教育培训计划，并按计划实施。“双重预防体系”未纳入年度教育培训计划的，给予责任部门负责人100元考核。
第十四条 各部门要建立教育培训效果检测机制，开展闭卷考
- 3的合理性和符合性。员工未能充分参与、危险源辨识不到位的，未能掌握风险点、危险源及管控措施的，给予责任部门负责人每人次20元考核。
第十九条 风险评估要结合矿制度要求，进行定性、定量评估，根据评价结果按从严从高原则判定评估级别。充分考虑有关安全生产法律法规；设计规范、技术标准；风险评估不合理的，给予责任部门负责人100元考核。
第二十条 制定风险管控措施时要从工程技术措施、管理措施、培训教育措施、个体防护措施、应急处置措施五个方面充分考虑，确保风险有效受控，不可接受风险应补充制定管控措施并实施，直至风险可以接受。风险管控措施存在明显不到位的，给予责任部门负责人100元考核。
第五章 隐患排查治理与考核
第二十一条 各部门要按照矿隐患排查治理制度要求，建立和完善各部门隐患排查计划等相关规定。未按要求建立的，给予责任部门负责人100元考核。
第二十二条 各部门隐患排查治理要对照现有隐患治理措施，进行分层次、定频次、逐项检查，留存各层级检查记录，确保效果。存在明显问题的，给予责任部门每项100元考核。
第二十三条 隐患排查发现的问题要遵循闭环管理原则，按照
- 5次性奖励500元。奖励金额经主要负责人审批后执行。 第六章 持续改进与考核
第三十条 矿每年至少组织一次对双防体系建设、运行情况进行系统性评审并保存评审记录，并对评审结果进行公示和公布，充分调动双重预防体系建设的积极性和主动性，对在双重预防体系建设和运行良好的单位或部室给予奖励1000元，对在双重预防体系建设或运行不正常、滞后的单位或部室给予罚款1000元。
- 7 -
第11篇：双重预防体系建设调查试卷
双重预防体系建设调查试卷一
一、填空题
1、根据风险点划分原则，风险点分为和。
2、是建立和实施双重预防体系的主体。
二、单项选择
1、（ ）是企业各类风险信息的集合。
A．风险点统计表 B．风险分级管控清单 C．危险源统计表
2、企业应建立完善的（），形成激励先进、约束落后的工作机制。
A．目标责任考核制度 B．隐患排查治理制度 C．风险分级管控制度
3、全员参与风险分级管控体系建设是指企业从（
）到最高管理者，应参与风险辨识、分析、评价和管控。
A．安全管理人员 B．基层操作人员 C．职能部门负责人
三、判断题
1、隐患排查的组织级别分别为公司级、部门级、车间级和班组级。（）
2、所有企业的风险判定准则必须统一。（）
3、企业应将安全风险评估结果及所采取的控制措施告知相关从业人员，使其熟悉工作岗位和作业环境中存在的安全风险，掌握、落实应采取的控制措施。（）
双重预防体系建设调查试卷二
一、填空题
1、双重预防体系建设标准体系包括、和三个层级。
2、是指根据企业法律义务和职业健康安全方针已被企业降至可容许程度的风险。
二、单项选择
1、开展隐患排查治理是企业安全管理的重要组成部分，是对（）的持续有效进行排查确认、有效控制风险的重要方法。
A．危险源 B．风险点 C．风险控制措施
2、企业风险分级管控体系应与企业现行安全管理体系紧密结合，应在企业（）、职业健康安全管理体系等安全管理体系的基础上，进一步深化风险分级管控，形成一体化的安全管理体系。
A．安全生产标准化 B．现有安全管理体系 C．信息化系统
三、判断题
1、风险点操作及作业活动涵盖生产经营全过程所有常规和非常规状态的作业活动，动火、进入受限空间等特殊作业活动可以不作考虑。（）
2、重大事故隐患排查、评估记录，隐患整改复查验收记录等，可以与一般隐患一同建档管理。（）
双重预防体系建设调查试卷三
一、填空题
1、风险按照从高到低的原则划分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险，分别用“”四种颜色标示，实施分级管控。
2、危险有害因素分为、、和。
二、单项选择
1、《山东省安全生产条例》第十九条规定：生产经营单位应当定期进行安全生产风险排查，对排查出的风险点按照危险性确定风险等级，对风险点进行（）。A．培训教育 B．公示 C．公告警示
2、以下（）方面存在的问题或缺陷为基础管理类隐患。A．安全生产责任制 B．场所环境 C．设备设施
三、判断题
1、风险管控的原则是上一级负责管控的风险，下一级必须同时负责管控，上一级可以提级管控下一级风险。（）
2、企业在建立健全安全生产责任制时应明确各岗位在风险分级管控与隐患排查治理体系建设过程中的职责。（）
3、双重预防体系建设是指安全生产风险管控体系与隐患排查治理体系，不包括职业卫生相关工作。（）
双重预防体系建设调查试卷四
一、填空题
1、风险评价是对危险源导致的风险进行分析、评估、分级，对的充分性加以考虑，以及对风险是否予以确定的过程。
2、隐患排查项目清单包括 基础类 隐患排查清单和 现场类 隐患排查清单。
3、根据隐患整改、治理和排除的难度及其可能导致事故后果和影响范围，隐患分为和。
二、单项选择
1、生产经营单位对一般事故隐患，应当立即采取措施予以消除；对重大事故隐患，应当采取有效的安全防范和监控措施，制定和落实治理方案及时予以消除，并将治理方案和治理结果向（）人民政府负有安全生产监督管理职责的部门报告。
A．山东省 B．县（区、市） C．设区的市
9、隐患排查应做到全面覆盖、责任到人。（）
A．定期排查与日常管理相结合 B．专业排查与综合排查相结合 C．以上两种均包括
10、经判定或评估属于重大事故隐患的，企业应当及时组织评估，并编制（）。
A．应急预案 B．整改方案
C．事故隐患评估报告书
第12篇：员工《双重预防体系建设》考试题
姓名：
部门 ：
岗位： 考试日期：
年
月
日 成绩：
员工《双重预防体系建设》考试题
一、填空题（每空3分，共计45分）
1、对易发生重特大事故的行业领域采取（
）、（
）双重预防性工作机制，推动安全生产关口前移。
2、在双重预防体系建设中危险源可称为危险有害因素，分为：（
）、（
）、（
）、（
）四类。
3、风险管控措施包括:
1、（
）；
2、（
）；
3、（
）；
4、（
）；
5、（
）。
4、岗位张贴（
），并制作成手册作为员工日常学习材料；车间前后制作张 贴（
），典型危险源告知牌等营造双体系建设氛围，让员工是耳濡目染中加深对双体系建设的认知。
5、为方便事故隐患管理，将事故隐患划分为两大类:（
）基础管理类隐患和（
）生产现场类隐患。
二、判断题：（每小题4分，共计20分）
1、潜在风险指管理体系不完善、不健全可能导致现实风险发生的各类因素；违背法规及标准规程，如各类人员的安全资格培训、特种作业人员培训、特种设备检测检验、职业健康安全与消防投入及验收等。
（
）
2、现实风险指人员的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全 因素及安全管理缺陷。
（
）
3、危险源里包含有几个或者多个风险点，危险源的范围大于风险点。
（
）
4、指导手册是开展双体系建设工作的指导性和基础性文件，在不断深入推进中修订和完善，确保文件的时效性和适用性。
（
）
5、一定要经过长期的、多种形式的培训教育和班组活动，岗位员工才能够熟练掌握本岗位风险识别的方法，通过隐患排查来保障管控措施的有效性。
（
）
三、简答题
1、什么是危险源？（15分）
2、结合本节课的学习，在以后的工作中，简述我们应如何做？（
20分）
答案
一、填空题
1、风险分级管控、隐患排查治理
2、人的因素、物的因素、环境因素和管理因素
3、工程技术措施；管理措施；培训教育措施；个体防护措施；应急处置措施
4、风险点（危险源） 告知卡、风险点清单
5、基础管理类隐患、生产现场类隐患
二、判断题
1、√
2、√
3、×
4、√
5、√
第13篇：仓库双重预防体系考试试卷
“双重预防体系”建设试题（仓库）
职务： 姓名： 时间： 成绩：
一、填空题（每空2.5分，共计40分）
1.风险点是指伴随风险的部位、（设施）、场所、（区域）、以及在特定部位、设施、场所、区域实施的伴随风险的（作业过程）、作业部位等总称。
2.风险分级是指通过采用科学、合理方法对危险源所伴随的风险进行（定性）或（定量）评价，根据评价结果划分等级，进而实现分级管理。3.危险有害因素分为四类，分别是（人）、（机）、（物）和（环境）。
4、对排查出来的风险点进行分级，按照危险程度及可能造成后果的严重性，将风险分为
1、
2、
3、4级其中（ 1）级最危险。
5、风险是指生产安全事故或健康损害事件发生的（ 可能性 ）和严重性 的组合。
6、对存在安全生产风险的岗位设置告知卡，标明本岗位主要危险危害因素、后果、（ 事故预防 ）及应急措施、报告电话等内
7、风险是指生产安全事故发生的可能性,与随之引发的（人身伤害）和（健康损害）和（ 财产损失 ）的组合。
8、风险辨识是识别（企业整个范围内）所有存在的风险并确定其特性的过程。
二、选择题：（每小题3分，共计15分）
1、山东省省风险分级暂定为“（ A ）”四级 A、红、橙、黄、蓝 B、红、橙、黄、绿 C、红、黄、蓝、绿 D、红、黄、蓝、绿
2、（）是企业安全管理的核心。（ B ） （A）事故控制 （B）风险管理 （C）隐患排查 （D）安全培训
3、工作危害分析法能够全面地分析出（A ）所有可能的风险，并针对可能风险采取相应的控制措施。 （A）作业活动 （B）设备设施（C）安全设施（D）工艺操作
4、风险管控和隐患排查治理属于（ B ）机制。
（A）职业健康安全管理 （B）双重预防（C）标准化运行（D）安全管理
5、公司针对风险类别和等级，将风险点逐一明确管控层级分为（
A）。 Ａ、公司、车间、班组、岗位
Ｂ、车间、班组、岗位 Ｃ、班组、岗位
三、判断题：（每小题3分，共计15分）
1、5级风险（蓝色风险）：绝对安全。（ ×
）
2、3级风险（黄色风险）：中度（显著）危险，无需控制整改，公司、部室（车间上级单位）应引起关注。（ × ）
3、企业通过采取风险控制措施将风险降低到自认为可以，无需验证。（ × ）
4、“两体系”建设属于企业安全科的职责，与企业其他人员无关。（ × ）
5、工作危害分析法（JHA）是一种定量的风险分析辨识方法。（×
）
四、问答题：（每题15分，共计30分）
1、企业选择风险控制措施时应包括哪些措施？
答：应包括：⑴工程技术措施；⑵管理措施；⑶培训教育措施；⑷个体防护措施；(5)应急处置措施等
2、写出你所在岗位的风险点、分别属于几级风险？
第14篇：安全双重预防体系体系建设方案
风险分级管控及隐患排查治理体系
2017年年度审核计划
*****石化科技有限公司
二0一七年九月
前
言
为贯彻落实省、市、区、镇各级政府关于建立完善企业安全风险管控和隐患排查治理双重预防机制的具体要求，我公司成立了以总经理为组长的风险分级管控和隐患排查治理体系审核工作领导小组，由安全部牵头各车间主要负责人及技术人员配合，对企业生产过程及安全管理中可能存在的人的不安全行为、物的不安全状态和管理缺陷等进行辨识，确定了安全风险点的存在状态，通过历时近两月的时间，逐个对公司平面布置、安全管理、各生产车间、维修、消防和后勤（办公室、财务、供应、销售、食堂）进行了设备设施和作业风险点再查找，并对查找出的风险点逐个进行了危险因素再次进行辨识、分析、评价、汇总，并验证已采取的风险管控措施的有效性，根据各风险点的风险级别重新审核制定了风险分级管控措施，明确了管控负责人，制定了隐患排查治理体系，根据各风险点的风险等级特点，明确了检查的等级、频次和责任人。
随着国家有关安全的法律、法规、标准的不断更新及公司进一步发展新的技术创新，公司将依据本办法程序对相关的风险点重新进行辨识、分析，不断完善安全风险管控和隐患排查治理体系。
*****石化科技有限公司
**【2017】字第09-002号
关于成立“风险分级管控与隐患排查治理两个体系年度审核”
领导机构的通知
公司各部门：
为贯彻落实省市县安委会关于推进安全生产风险分级管控与隐患排查治理两个体系建设的一系列工作部署，结合***安监局领导指示精神，经公司研究决定成立关于两体系年度评审工作领导小组。
一、领导小组成员：
组 长：*** 副组长：*** 成 员：******
公司成立两个体系年度审核工作领导小组并下设办公室，办公室设在公司安全部，****同志兼任办公室主任。
二、工作职责：
（一）风险分级管控和隐患排查治理体系审核领导小组工作职责
1．审定公司安全生产风险分级管控和隐患排查治理体系建设方案制定；
2．确定公司风险分级管控和隐患排查治理体系建设总体目标、风险承受度，批准风险管控策略、风险分级管控和隐患排查治理解决方案；
3
3．了解和掌握公司面临的各项风险及风险分级管理现状，做出有效控制风险的决策；
4．负责风险分级管控和隐患排查治理其他事项。
（二）办公室工作职责
1．组织协调风险分级管控和隐患排查治理体系建设的日常工作； 2．研究提出公司决策、事件和业务流程的风险识别、评估标准； 3．研究提出公司风险分级管理策略和隐患排查治理解决方案，并负责该方案的组织实施和对该风险的日常监控；
4．负责对风险分级管理有效性评估，研究提出风险分级管控的改进方案；
5．负责组织建立风险管理和隐患排查治理信息系统； 6．负责指导、监督各车间、部门开展全面风险管控和隐患排查治理工作；
7．分析识别公司主要风险，负责组织内控制度的建立、完善、执行、评估工作。
*****石化科技有限公司
2017年9月
主题词： 两个体系审核、通知
报：
总经理
送： 各部门
公司办公室
存档
4
******石化科技有限公司
**【2017】字第09-003号 关于下发“****石化科技有限公司风险分级管控与隐患排查治理两
个体系审核实施方案”的通知
公司各部门：
为贯彻落实省市县安委会关于推进安全生产风险分级管控与隐患排查治理两个体系建设的一系列工作部署，结合***安监局领导指示精神，现将“两个体系审核实施方案”下发给你们，望各部门积极落实文件精神。两个体系审核工作方案如下：
一、指导思想和任务目标
深入学习贯彻习近平总书记、李克强总理关于安全生产系列重要讲话精神，牢固树立安全发展观念，强化安全生产责任落实，在全公司各部门建立风险分级管控体系的基础上，本年度再次全面排查、辨识、评估安全风险，落实风险管控责任，验证现有控制措施的有效性，严格控制重大安全风险，对风险点实施标准化管控；进一步建立完善隐患排查治理体系，全面排查、及时治理、消除事故隐患，对隐患排查治理实施闭环管理。提升公司安全生产工作水平，确保安全生产形势持续稳定好转。
二、主要任务和工作步骤
（一）全面动员部署（9月1日-9月10日）
各部门认真学习、深刻领会“两个体系”建设的重大意义、目的和工作内容，通过召开会议、专题讲座、观摩学习等多种形式，向员工
5
宣讲“两个体系”建设在安全生产工作中的重要性和防范事故的重要作用。广大职工立即行动起来，积极主动学习同行业风险分级管控和隐患排查治理先进企业的经验做法，按照鲁政办字〔2017〕36号文件和东安发{2017}4号文件要求，排查风险点、落实管控措施，排查消除隐患，防范各类事故发生。
（二）完善标准体系和作业指导书（9月11日-9月20日） 下一步，我公司将联系上级部门，咨询中介机构和相关专家，系统总结风险分级管控与隐患排查治理的经验做法，制定出企业“两个体系”审核指导性的工作流程、实施指南、配套管理制度和运行案例等文件，在此基础上，整理形成可借鉴、可推广、可套用的风险分级管控与隐患排查治理标准，便于依照进行“两个体系”审核工作。
（三）开展两个体系建设培训（9月21日-10月10日） 按照分类指导、由点带面的原则，面向各部门人员和安全管理人员，组织开展多形式、多渠道、多层面的专题培训。编制培训计划，保障培训经费，抓好师资队伍，采取现场观摩学习、集中培训、上门授课、咨询答疑等多种形式，开展“两个体系”建设工作流程、实施指南、配套管理制度和运行案例等内容的培训，同步进行信息平台工作方法、业务流程、应用系统操作的培训。公司安委会办公室负责组织个部门负责人、安全管理人员及职工骨干进行培训。通过深入、广泛的培训，使员工知道“做什么、怎么做”，使各部门负责人知道“管什么、怎么管”。
（四）全面督促推进（10月10日-10月31日）
各主管领导通过示范带动、分片包干推进、网格化实名制、检
6
查督导等方式，认真组织本部门进行“两个体系”建设与审核工作。要按照标准规范，参照同类型标杆企业的经验做法，积极做好“两个体系”建设实施工作。在“两个体系”建设方面有困难的，可通过购买服务方式，委托相关专家和安全专业服务机构帮助实施。要以监督推动工作落实，将安全风险分级管控、隐患排查治理作为监督的重点内容，持续开展针对性检查，建立完善台账，掌握公司“两个体系”建设进度，对未落实相关要求的，发现一起，监督整改到位一起，确保各项工作任务按时限和标准要求全部完成。
（五）总结评审阶段（11月1日-11月15日）
根据前阶段和工作，收集各车间部门的风险辨识管控与隐患排查治理的清单和相关台帐，更新风险信息与风险管控措施，编制、更新风险管控清单，持续改进，安全部负责对“两个体系”建设情况进行一次系统性评审总结工作，形成评审报告。
三、保障措施和相关要求
（一）提高认识。建立完善风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，是省、市、县政府确定的解决“认不清”、“想不到”问题，创新安全监管模式，实现关口前移、精准监管、源头治理、科学预防，加强安全生产工作的重大决策，是从根本上防范事故发生，构建安全生产长效机制，促进我公司安全生产形势稳定好转的一项重点工作，各部门和全体员工要充分认识“两个体系”建设的重要性和紧迫性，提高认识，统一思想，进一步增强责任感和紧迫感，主动作为，想办法、出实招、求实效，以更大的决心和力度抓好落实。
（二）加强领导。各部门要安排专门工作力量具体督促协调，细化责任分工，明确时间进度，建立情况交流、考核通报和跟踪督
7
办制度，精准发力，推动落实。要将“两个体系”建设与当前全镇集中开展的安全生产隐患大排查快整治严执法集中行动紧密结合起来，将“两个体系”建设情况作为重点内容进行督促检查。
（三）配合联动。齐抓共管，密切配合，形成合力，共同推进体系建设工作。各单位组织动员职工参与和监督企业风险分级管控和隐患排查治理工作，落实职工岗位安全责任，推进群防群治。
（四）专家指导。“两个体系”建设是一项创新性强、技术复杂的系统工程，要建立专家咨询机制，邀请高层次、高水平专家和专业技术服务机构，参与“两个体系”顶层设计、方案制定、标准研究、评估论证，提出一系列指导意见或工作指南，确保相关工作的科学性、实效性。
（五）严格考核。公司安委会办公室将组织制定工作考核标准，以各部门“两个体系”建设工作任务完成情况和公司“两个体系”实际运行情况为重点，对各部门组织检查督导，对工作被动应付、体系建设落后的部门给予通报批评，并在评选安全生产先进班组中“一票否决”。对懒办怠办，工作进度严重滞后、影响全公司整体工作推进的，要按规定严肃处理。
****石化科技有限公司
2017 年9月
主题词：两个体系审核、通知
报：
总经理
送： 各部门
公司办公室
存档
8
第15篇：双重预防体系评估考核试题
双重预防体系评估考核试题
公司： 职务： 姓名： 分数：
一、填空题（每空3分，共30分）
1、双重预防体系是指(风险分级)管控体系和（隐患排查）治理体系。
2、风险是指生产安全事故或健康损害事件发生的（可能性）和（严重性）的组合。
3、风险评价级别划分为重大风险、较大风险、（一般风险）、低风险，分别用红、（橙）、黄、蓝表示。
4、制定风险管控措施应从工程技术措施、（个体防护）、培训教育措施、（行政管理）、应急处置措施这五类中选择。
5、事故隐患治理流程包括通报事故隐患、下发整改通知、（ 实施隐患治理 ）、治理情况反馈、（验收）等环节。
二、判断题（每题6分，共30分）
1、事故隐患分为基础管理类隐患和生产现场类隐患。（ √ ）
2、违反法律法规及国家标准中强制性条款的可以不认为是重大风险。（ ×）
3、事故隐患根据隐患整改、治理和排除的难度及可能导致的事故后果和影响范围，分为较大事故隐患和重大事故隐患。（ × ）
4、风险评价级别中1级风险最高。（√）
5、风险点划分应当遵循“大小适中、便于分类、功能独立、易于管理、范围清晰”的原则。（√）
三、简答题（第1题15分，第2题25分，共40分）
一、你在本公司双重预防体系建设中的职责是什么？
1、建立健全本单位安全生产责任制
2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程
3、组织制定并实施本单位的安全生产教育和培训计划
4、保证本单位安全生产投入的有效实施；
5、督促检查本单位安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患
6、组织制定本单位的安全生产应急救援预案
7、及时、报告生产安全事故。
以上是企业负责人的，其他岗位写自己岗位职责+安全的（参考公司OA发布的安全生产责任制）
二、你所在岗位的危险源和管控措施有哪些？
1、电伤害、非电离辐射、火灾
2、管控措施：
1、制定单位安全生产责任制，责任到人、到岗；
2、制定安全规章制度，编制操作规程
3、定期对教育培训，并落实到位
4、控制火源；
5、配备消防器材；
6、完善应急救援预案、加强应急演练
7、设置警示标志、安全指示
以上是安全管理岗位措施，其他岗位和车间的参照（3-7）、风险管控清单以及岗位安全操作规程
第16篇：双重预防体系建设考核试题
双重预防体系建设考核试题
一、填空题
1、建立完善安全生产风险分级管控体系、隐患排查治理体系和安全生产信息化系统，实现（关口前移）、精准监管、（源头治理）、科学预防。
2、风险是指生产安全事故或健康损害时间发生的（可能性）和（严重性）的组合。
3、常用的风险评价方法有：（作业条件危险性分析法 LEC法）、（作业危害分析法 JHA法）、（风险程度分析法 MES法）、（事故树法 FTA法）等。
4、风险暂定为“红、橙、黄、蓝”四级，（红色）级别最高。
5、事故隐患是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的（物的危险状态）、（人的不安全行为）和（管理上的缺陷）。
6、根据《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》（省政府令303号） 隐患排查治理工作。
9、隐患治理应符合DB37/T 2883-2016 较大风险、一般风险和低风险的管控主体。 A.公司、车间、班组、岗位 B.公司、部门、车间、班组 C.公司、专业、车间、岗位
5.危险源是指可能导致人身伤害和或（ ）和或财产损失的根源、状态或行为，或它们的组合。 A.精神损害 B.健康损害 C.身心损害 D.心理损害
6.危险源可称为危险有害因素，分为人的因素、物的因素、（ ）和管理因素四类。 A.个体行为 B.人为因素 C.环境因素 D.光线因素
7.风险是指生产安全事故或健康损害事件发生的可能性和（ ）的组合。 A.严重性 B.适应性 C.必要性 D.有限性
8.（ ）是风险管控的基础。 A.风险分析
B.风险评价 C.排查风险点 D.风险分级
9.企业在选择风险控制措施时应考虑：（ ）。 A.可行性、安全性、可靠性 B.必要性、实用性、安全性 C.安全性、必要性、可靠性 D.经济性、安全性、实用性
10.各企业的风险评价准则具体内容应（ ）。 A.应统一 B.同行业应统一
C.由各部门自己确定，无需统一
D.与企业实际情况及相关法律法规要求有关
11.（ ）承担建立和实施安全生产风险管控和隐患排查治理的主体责任。 A.企业 B.中介机构
C.安监部门 D.主要负责人
12.企业应建立以（ ）为组长的安全生产风险分级管控体系建设领导小组。 A.主要负责人 B.分管安全负责人 C.安全机构负责人
13.风险信息包括危险源名称、类型、存在位置、当前状态、伴随风险大小、等
级、所需管控措施和（ ）等一系列信息的综合。 A.基层单位、责任人 B.所在单位、责任人 C.责任单位、责任人 D.各级单位、责任人
14.风险分级管控程序四个阶段包括危险源识别、危险源分级、风险控制和（ ）。 A.效果验证 B.效果验证与更新 C.效果评价 D.效果验证与评价
15.风险分级是通过采用科学、合理方法对危险源所伴随的风险进行定性或定量评价，根据（ ）划分等级。 A.风险评价 B.评价结论 C.评价结果 D.风险评估
16.风险分级管控的基本原则：（ ）。
A.风险越大，管控级别越高；上级负责管控的风险，下级必须负责管控，并逐级落实具体措施。
B.风险越小，管控级别越高；上级负责管控的风险，下级必须负责管控，并逐级落实具体措施。
C.风险越大，管控级别越低；上级负责管控的风险，下级必须负责管控，并逐级落实具体措施。
D.风险越大，管控级别越高；下级负责管控的风险，上级必须负责管控，并逐级落实具体措施。
17.企业应在各岗位悬挂安全风险告知牌板，标明风险点名称及等级、危险源名称及等级、事故类别或后果、管控措施、管控层级、责任单位、责任人及（ ）等内容。并分别用红橙黄蓝对风险等级进行标识。 A.应急预案 B.应急电话 C.联系方式
18.企业应对（ ）在醒目位置设置安全风险告知栏。 A.一级风险点 B.二级风险点 C.三级风险点
19.对确定为重大风险的，在制定风险控制措施时，应尽可能地采取（ ）的风险控制方法，并多级控制。 A.较高级 B.相匹配 C.同级别
20.安全生产风险分级管控体系培训教育制度应明确岗位员工熟知（ ）的学习义务。
A.本岗位风险点及危险源 B.本岗位危险源及相应管控措施 C.本岗位危险源及相应管控级别
21.安全生产风险分级管控体系建设部署实施阶段包括宣传发动、法律法规学习、
（ ）、落实分工四个步骤。 A.考试 B.培训 C.教育
22.危险源分级，遵循（ ）的原则，对每一个危险源进行分级。 A.定性和定量相结合 B.定量计算 C.定性分析
23.风险分级管控体系建设落实分工阶段，企业要根据各职能部门、班组、岗位的职责，按照本企业的安全生产风险分级管控体系建设实施方案，全面部署排查风险点、辨识危险源、制定管控措施、（ ）的任务。 A.制定风险管控责任制 B.编制风险管控清单 C.编制风险点管控计划
24.风险分级管控体系建设的培训内容应包括各层级人员体系建设职责、体系建设实施方案、运行制度、相关概念、（ ）等。 A.风险点排查方法 B.危险源排查方法 C.风险排查辨识方法
25.安全生产风险分级管控体系建设专业组负责本专业风险点划分、（ ）、风险分级及管控措施编制。 A.危险源分级 B.危险源排查
C.危险源辨识
26.企业生产安全事故隐患排查治理体系运行包括（ ）等4个步骤。 A.隐患辨识、隐患汇总、隐患治理、治理验收 B.隐患排查、隐患汇总、隐患治理、治理验收 C.隐患排查、隐患分级、隐患治理、治理验收
27.综合性隐患排查应由公司级至少（ ）组织一次；车间结合岗位责任制排查，至少（ ）组织一次。 A.每月、每周 B.每月、每日 C.每季度、每月 D.每季度、每周
28.风险分级管控体系建设制度包括（ ）。
A.风险分级管控制度、培训教育制度、运行管理考核制度、持续改进管理制度 B.体系建设实施方案、风险分级管控制度、培训教育制度、运行管理考核制度、持续改进管理制度
C.体系建设实施方案、风险分级管控制度、培训教育制度、运行管理考核制度 29.安全生产风险分级管控体系建设工作组职责：一是负责本工作组范围内风险点划分、危险源辨识、风险分级、管控措施编制；二是落实风险分级管控体系建设具体工作，确保能够将所属范围的风险点全覆盖辨识，及时向风险分级管控体系建设领导小组汇报工作开展情况；三是（ ）。
A.制订所有各岗位及作业场所的风险告知排查标准，并组织员工培训、贯彻落实
B.制订分管范围内各岗位及作业场所的风险告知排查标准，并组织员工培训、
贯彻落实
C.制订分管范围内各岗位及作业场所的风险告知排查表，并组织员工培训、贯彻落实
30.以下说法错误的是（ ）。
A.通过隐患排查治理体系的建设，使企业风险控制措施全面持续有效。 B.通过隐患排查治理体系的建设，企业风险管控能力得到加强和提升。 C.通过隐患排查治理体系的建设，职业健康管理水平得到提升。 D.通过隐患排查治理体系的建设，企业实现零风险、零事故。
31.安全风险等级判定准则及控制措施:需要消减的风险，采取紧急措施降低风险，建立运行控制程序，定期检查、测量及评估风险等级为（ ）。 A.重要风险 B.关键风险 C.中度风险 D.低度风险
32.安全风险等级判定准则及控制措施: 轻微风险可接受或可容许风险，无需采用控制措施实施期限为需保存记录风险级别为（ ）。 A.3级 B.2级 C.4级 D.5级
33.风险分级采用LEC法，中度风险色为（ ）。 A.红 B.橙
C.黄 D.蓝
34.1级风险（ 红色风险）：不可容许的，巨大风险，极其危险，（ ）。 A.无需立即整改，可以继续作业。 B.必须立即整改，可以继续作业。 C.制定整改计划后，可以继续作业。 D.必须立即整改，不能继续作业。
35.三、四级风险点可由（ ）级监管，班组、车间管控；四级可由班组或岗位管控或因风险较小可直接忽略。 A.公司 B.班组 C.车间 D.岗位
36.企业应根据排查组织级别，结合风险点及危险源特性，确定符合企业实际的隐患排查（ ）。 A.责任人 B.周期 C.内容
37.车间、班组的隐患排查内容，可根据所管辖区域隐患排查的数量、风险等级、分布等因素，进行重点关注，侧重于（ ），并应确保区域内所有风险点及危险源均能等到监控。 A.风险较低的风险点隐患排查
。） B.场所、部位 C.装置、设施 D.作业活动
12.安全检查表编制依据包括（ ）。 A.有关法规、标准、规范及规定 B.国内外事故案例和企业以往事故情况 C.系统分析确定的危险部位及防范措施 D.分析人员的经验和可靠的参考资料 E.同行业或类似行业检查表等 13.风险控制措施类别包括（ ）。 A.工程技术措施 B.管理措施 C.培训教育措施 D.个体防护措施 E.应急处置措施
14.隐患排查依据主要有（ ）。 A.有关法律、法规要求 B.技术标准 C.事故教训经验总结 D.企业的安全生产目标
15.隐患治理实行分级治理、分类实施的原则，主要包括：A.岗位纠正
）。（ B.班组治理 C.车间、部门治理 D.公司治理
16.企业通过“两体系”建设应完成以下（ ）成果。 A.编制两体系实施指南
B.制定“两体系”创建工作实施方案 C.风险评价及控制措施汇总表 D.危险源辨识清单
17.风险分级管控基本原则可包括以下方面（ ）。 A.应对每项控制措施进行评审，确定可行性、有效性。 B.存在缺失、失效的状况，应制定落实改进措施，降低风险。 C.上级负责管控的风险，下级应同时负责管控，逐级落实具体措施。 D.应结合本单位机构设置，合理确定风险的管控层级。
18.作业条件危险性分析评价法安全风险等级判定，风险值为162分，则该危险源（ ）。 A.属于高度危险
B.应采取紧急措施降低风险，建立运行控制程序，定期检查、测量及评估 C.需立即或近期整改
D.可考虑建立操作规程、作业指导书，但需定期检查 19.以下情形（ ）可判定为重大风险。 A.违反法律、法规及国家标准中强制性条款的
B.发生过死亡、重伤、职业病、重大财产损失事故，且现在发生事故的条件依 然存在的
C.涉及重大危险源的
D.经风险评价确定为最高级别风险的
20.企业应根据以下（ ）情况，及时更新隐患排查治理的内容。 A.法律法规及标准规程变化或更新 B.企业组织机构及安全管理机制发生变化
C.企业生产工艺发生变化、设备设施增减、使用原辅材料变化等 D.事故事件、紧急情况或应急预案演练结果反馈的需求 21.危险源辨识应充分考虑危害的（ ）。 A.可能性 B.根源和性质 C.能量和物质 D.后果
22.以下（ ）措施属于管理措施。 A.安全培训 B.制定操作规程
C.对产生或导致危害的设施或场所进行密闭 D.设置危险及有毒企业的排放口
23.进行工作危害分析（JHA法）应按照以下（ ）步骤实施。
A.确定工作危害分析的生产场所和区域 ，进行工序（包括辅助设施作业活动分析）划分。
B.对每个工序进行工作内容分析，确定每进行一项工作内容可能存在的危害类 型。
C.确认已采取的风险控制措施中还存在的缺陷和还未采取的控制措施，并提出相应的补偿措施。
D.针对工作危害分析结果中属于重大风险的项目，或者存在重大控制措施缺陷的，制定企业的目标和管理方案，并加以实施，从而实现保障安全生产的目的。 24.发生事故的根本症结是（ ）。 A.企业主体责任不落实 B.安全过程管理不系统 C.不执行规章制度
D.企业缺乏安全管理专业人才 E.企业自主安全培训薄弱
25.各市、县（市、区）政府组织有关部门广泛发动企业，全方位、全过程排查本单位可能导致事故发生的风险点，包括生产系统、设备设施、输送管线、操作行为、矿山采空区、施工场所、（ ）等方面存在的风险。 A.城市垃圾堆场 B.安全管理 C.环境条件 D.职业健康
26.风险控制措施应在实施前针对以下（ ）方面进行评审。 A.措施的可行性 B.措施的有效性
C.是否使风险降低至可接受风险
D.是否产生新的危险源或危险有害因素
27.应结合企业可接受风险实际，制定事故（事件）发生的（ ）标准，明确风险判定准则，以便准确判定风险等级。 A.可能性 B.严重性 C.暴露时间 D.风险度取值
28.隐患治理应做到方法科学、（）按时完成。能立即整改的隐患必须立即整改，无法立即整改的隐患，治理前要研究制定防范措施，落实监控责任，防止隐患发展为事故。 A.资金到位 B.治理及时有效 C.制定整改方案 D.责任到人
29.以下属于重大隐患的是（ ）。
A.违反法律、法规有关规定，整改时间长或可能造成较严重危害的 B.涉及重大危险源的
C.具有中毒、爆炸、火灾等危险的场所，作业人员在10人以上的 D.危害程度和整改难度较大，一定时间得不到整改的 30.重大事故隐患治理方案应当包括下列主要内容（ ）。 A.治理的目标和任务，采取的方法和措施； B.经费和物资的落实；负责治理的机构和人员；
C.治理的时限和要求；
D.防止整改期间发生事故的应急预案或安全措施。
三、判断题（80题）（红色正确，黑色错误）
1.危险源辨识的范围是人的不安全行为和物的不安全状态。（✖）
2.风险与危险源之间既有联系又有本质区别。风险是危险源的载体，没有风险就没有危险源。（✖ ）
3.任何危险源都会伴随着风险。只是危险源不同，其伴随的风险大小往往不同。（ ✔ ）
4.排查风险点是风险管控的基础。对风险点内的不同危险源或危险有害因素进行识别、评价，并根据评价结果、风险判定标准认定风险等级。（ ✔ ） 5.风险度越大，说明该系统危险性大。（✔ ） 6.风险不可以避免，但是风险有大小。（ ✔ ）
7.隐患信息是指包括隐患名称、位置、状态描述、可能导致后果及其严重程度、治理目标、治理措施、职责划分、治理期限等信息的总称。（ ✔ ）
8.隐患的分级是根据隐患的整改、治理和排除的难度及其导致事故后果和影响范围为标准而进行的级别划分。（✔ ）
9.一件事件发生的可能性很大或者频率很高，我们就可以理解为这个事件的风险很大。（✖）
10.一件事件可能的后果造成多人伤亡，我们就可以理解为这个事件的风险就很大。（✖）
11.风险辨识是识别组织整个范围内所有存在的风险并确定其特性的过程。（✔） 12.风险评价是对危险源导致的风险进行评估、对现有控制措施的充分性加以考
虑的过程。（✖）
13.风险分级管控的基本原则是：风险越大，管控级别越高；上级负责管控的风险，下级不必管控，但必须落实具体措施。（✖ ）
14.风险控制措施是指为将风险降低至可接受程度，企业针对风险而采取的相应控制方法和手段。（ ✔ ）
15.作业条件危险性分析法中的D值越小，说明被评价系统的危险性越大。（✖） 16.工作危害分析法（JHA）是一种定量的风险分析辨识方法。（✖） 17.安全检查表（SCL）的编制依据包括国内外行业、企业事故统计案例，经验教训。（ ✔ ）
18.风险矩阵分析法（LS）和作业条件危险性分析法（LEC）均是半定量的风险评价方法。（ ✔ ）
19.安全检查表法是一种定量的风险分析辨识方法，它是将一系列项目列出检查表进行分析，以确定系统、场所的状态是否符合安全要求，通过检查发现系统中存在的风险，提出改进措施的一种方法。（✖）
20.工作危害分析法是一种定性的风险分析辨识方法，它是基于作业活动的一种风险辨识技术，用来进行人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素以及管理缺陷等的有效识别。（ ✔ ）
21.一级风险点属于重大隐患，应立即停产整顿。（✖）
22.一般隐患，因其危害和整改难度较小，可暂时不予整改排除。（✖） 23.对于一般事故隐患，根据隐患治理的分级，由企业各级（公司、车间、部门、班组等）负责人或者有关人员负责组织整改，整改情况要安排专人进行确认。（✔） 24.重大隐患是指危害和整改难度较大，无法立即整改排除，需要全部或者局部
停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患。（ ✔ ） 25.重大隐患一定是重大风险，重大风险不一定是重大隐患。（ ✔ ） 26.对于排查出的问题应执行“五到位”，即：整改措施、责任、资金、时限和预案。（ ✔ ）
27.企业开展风险管控工作的目的是，实现零风险，杜绝或减少各种隐患，降低生产安全事故的发生。（✖）
28.企业应当根据隐患级别，确定相应的治理责任单位和人员，隐患排查治理应当以确保隐患得到完全消除为工作目标。（✖）
29.从企业基层操作人员到最高管理层，都应当参与隐患排查治理。（ ✔ ） 30.公司级隐患排查由公司安全主要负责人负责，安全管理部门具体组织实施。（✖）
31.企业应在通则、细则的基础上，另外建立一套安全管理体系，是双体系贯彻于生产经营活动全过程，成为企业各层级、各岗位日常工作重要的组成部分。（✖） 32.隐患排查主要是指中介机构、企业安全生产管理人员依据国家法律法规、标准和企业管理制度，采取一定的方式和方法，对照风险分级管控措施的有效落实情况，对本单位的事故隐患进行排查的工作过程。（✖ ）
33.风险管控层级可进行增加或合并，企业应根据风险分级管控的基本原则，结合本单位机构设置情况，合理确定各级风险的管控层级。（ ✔ ）
34.持续有效地做好风险管控工作，排查风险点是基础，对风险点内的不同危险源或危险有害因素进行识别、评价，并根据评价结果、风险判定标准认定风险等级，然后采取不同的控制措施是风险管控的核心。（ ✔ ）
35.可接受风险是指根据企业法律义务和职业健康安全方针已被企业降至可容
许程度的风险。（ ✔ ）
36.企业应依据所排查出各类风险的全部控制措施和基础安全管理要求，编制包含全部应该排查的项目清单。（ ✔ ）
37.生产现场类隐患排查清单至少应包括与风险点对应的设备设施和作业名称、排查内容、排查标准、排查方法。（ ✔ ）
38.设备设施类危险源的控制措施包括报警、联锁、安全阀及液位、温度、压力等测量仪表和控制设施及消防、检查、检验等常规的管理措施。（ ✔ ） 39.作业活动类危险源的控制措施应包括：制度完备性、管理流程合理性、作业环境可控性、作业对象完好状态及作业人员素质等方面。（✔ ）
40.工程技术措施包括紧急切断装置、密闭采样系统、制定标准作业程序、监控、联锁、报警等。（✖ ）
41.风险控制措施应从工程技术（或工程控制）措施、管理措施、培训教育、个体防护、应急处置等方面识别并评估现有控制措施的有效性。（ ✔ ）
42.能立即整改的隐患必须立即整改，无法立即整改的隐患，治理前要研究制定监控、防范措施，落实监控责任。（ ✔ ）
43.隐患治理应做到方法科学、资金到位、治理及时有效、责任到人、按时完成。重大事故隐患必须立即整改，一般事故隐患可延缓整改。（✖）
44.隐患整改建议措施应采取“管理优先、工程其次、防护为辅”原则。（✖） 45.特种作业人员未取得特种作业人员资格证属于生产现场类隐患。 （✖） 46.法规、标准等增减、修订变化所引起风险程度的改变需及时更新风险信息。（ ✔ ）
47.隐患治理实行分级治理、分类实施的原则。主要包括岗位纠正、班组治理、
车间治理、部门治理、公司治理等。（ ✔ ）
48.风险控制措施应考虑可行性、可靠性、先进性、安全性、经济合理性、经营运行情况及可靠的技术保证。（ ✔ ）
49.企业应将风险管控相关信息录入山东省风险分级管控体系信息平台，并保障正常运行。（ ✔ ）
50.事故类比隐患排查是企业内和同类企业发生事故后的举一反三的安全检查。（ ✔ ）
51.事故发生的可能性小，而后果严重，则风险很小。（✖） 52.危险源一定会演变成事故隐患。（✖）
53.企业应对存在安全生产风险的岗位设置告知卡，标明本岗位主要危险危害因素、后果、事故预防及应急措施、报告电话等内容。（ ✔ ）
54.建立风险管控和隐患排查治理双重预防机制，是由以风险为重点向以事故为重点的转变。（✖）
55.企业了解自身存在的风险即可，无须将风险点的有关信息及应急处置措施告知相邻企业单位。（✖）
56.属地监管部门要将企业备案的“一企一册”中的
1、2级风险点作为重大风险点进行管控。（ ✔ ）
57.对评估出的3级风险，应制定管理制度、规定进行控制，努力降低风险；应仔细测定并限定预防成本，在规定期限内实施降低风险措施。（ ✔ ） 58.3级风险（黄色风险）：中度（显著）危险，无需控制整改，公司、部室（车间上级单位）应引起关注。（✖）
59.企业通过采取风险控制措施将风险降低到自认为可以，无需验证。（✖） 60.“两体系”建设属于企业安环部的职责，与企业其他人员无关。（✖） 61.风险分级的目的是实现对风险的有效管控。（ ✔ ）
62.生产经营单位应当建立安全生产风险管控机制，定期进行安全生产风险排查，对排查出的风险点按照危险性确定风险等级，并采取相应的风险管控措施，对风险点进行公告警示。（ ✔ ）
63.将识别的危险源按照风险矩阵法或作业条件危险性评价法进行分级，将所有危险源按风险度分为I、II、III级。（✖）
64.应急控制通过应急演练、培训等措施，确认和提高相关人员的应急能力，以防止和减少安全不良后果。（ ✔ ）
65.风险分级是指重大风险、较大风险、一般风险和低风险，分别用“红、橙、黄、绿”标识。（✖）
66.隐患治理的唯一目标是彻底消除隐患。（✖）
67.设备设施清单可以不包括厂房、管廊、手持电动工具、办公楼。（✖） 68.对评估出的1级风险，应立即整改，不能继续作业。（ ✔ ）
69.企业风险分级管控组织成员主要包括安全、生产、设备、工艺、电气、仪表等各职能部门负责人和各类专业技术人员。（✖）
70.企业应制定风险分级管控培训计划，分层次、分阶段培训学习，掌握危险源辨识、风险评价的方法，掌握风险管控信息，保留培训记录。（ ✔ ） 71.安全阀、爆破片等安全附件设施未正常使用属于重大隐患。（ ✔ ） 72.按照GB/6441的规定，危险源造成的事故类型包括：物体打击、车辆伤害、淹溺、火灾、环境污染等。（✖）
73.危险源辨识应由骨干技术人员参与，辨识要系统和全面。（✖ ） 74.采用风险矩阵法（LS）判定为五级的风险，应由班组进行管控。（✖ ） 75.消防及应急设施问题属于生产现场类隐患。（ ✔ ）
76.危险源辨识范围应包括规划、设计、建设、投产、运行等各个阶段。（ ✔ ） 77.风险点划分应当遵循大小适中、便于分类、功能独立、易于管理、范围清晰的原则。（ ✔ ）
78.重复性隐患排查是隐患排查主要类型之一。（ ✖ ） 79.重大隐患的治理应先编制隐患评估报告书。（ ✔ ）
80.企业双体系建设过程中，风险等级判定应遵循从宽从低的原则。（✖ ）
四、简答题
1、风险：生产安全事故或健康损害事件发生的可能性和严重性的组合。
2、可接受风险：根据企业法律义务和职业健康安全方针，已被企业降至可容许程度的风险。
3、重大风险：发生事故可能性与事故后果二者结合后，风险值被认定为重大的风险类型。
4、危险源：可能导致人身伤害和（或）健康损害和（或）财产损失的根源、状态或行为，或它们的组合。
在分析生产过程中，对人造成伤亡、影响人的身体健康甚至导致疾病的因素时，危险源可称为危险有害因素，分为人的因素、物的因素、环境因素和管理因素四类。
5、风险点：伴随风险的设施、部位、场所和区域，以及在设施、部位、场所和
区域实施的伴随风险的作业过程，或以上两者的组合。风险评价：对危险源导致的风险进行分析、评估、分级，对现有控制措施的充分性加以考虑，以及对风险是否可接受予以确定的过程。
6、风险分级：通过采用科学、合理方法对危险源所伴随的风险进行定性或定量评价，根据评价结果划分等级，进而实现分级管理。一般分为红色、橙色、黄色、蓝色风险，其中红色风险等级最高，为不可容许的巨大风险。
7、风险分级管控：按照风险不同级别、所需管控资源、管控能力、管控措施复杂及难易程度等因素，而确定不同管控层级的风险管控方式。一般风险越大，管控层级越高；上级负责管控的风险，下级必须负责管控，并逐级落实具体措施。
8、风险控制措施：企业为将风险降低至可接受程度，针对该风险而采取的相应控制方法和手段。
9、风险控制措施包括：工程技术措施、管理措施、教育培训措施、个体防护措施、应急处置措施。
10、选择风险控制措施应考虑：可行性和可靠性、先进性和安全性、经济合理性和经营运行情况、可靠的技术保证和服务。
11、风险控制措施评审内容有：措施的可行性和有效性、是否使风险降低到可容许水平、是否产生新的危害因素、是否已选定了最佳的解决方案、是否会被应用于实际工作中。
12、风险评价的一般程序：成立组织机构、实施全员培训、体系文件编写、风险辨识与评价、评审与审批、风险信息公告、落实控制措施、持续改进。
13、事故隐患等级：根据隐患整改、治理和排除的难度及其可能导致事故后果
和影响范围为标准而进行的级别划分。一般分为一般事故隐患和重大事故隐患。
14、隐患排查治理一般工作程序：编制排查项目清单、确定排查项目、隐患排查组织实施、隐患治理。
第17篇：双重预防体系组织机构及职责
关于成立安全生产“双重预防体系”建设
推进工作组织机构的通知
各部门、各项目部：
为适应新形势下公司的安全生产发展需要，并提高公司安全生产管理水平，减少事故的发生，加快安全生产风险分级管控与隐患排查治理两个体系建设工作，经集团公司高层领导研究决定，现设置安全生产风险分级管控与隐患排查“双重预防体系”建设推进工作组织机构。
特此通知。
年 月 日
安全生产“双重预防体系”建设组织机构
组 长： 企业主要负责人 副组长：分管负责人
成 员：各部门负责人及重要岗位人员
下设“双重预防体系”建设办公室，办公室设在质安部，xxx任办公室主任，具体协调调度“双重预防体系”建设工作开展情况。必要时向领导小组组长汇报，组织召开专题会议。
“双重预防体系”建设领导机构成员职责
为确保双重预防体系建设顺利推行，“两个体系”建设领导小组组长为该项工作的牵头人，负责督导及审核；副组长及小组成员应履行风险点识别、风险评价及风险管控过程中应承担的职责。
具体职责如下：
组长职责：
1.组织、监督、指导、考核安全生产风险分级管控与隐患排查体系工作的开展及各项措施的落实。
2.传达学习和贯彻关于两个体系有关政府文件、精神和要求。
3.组织编制符合要求、满足公司实际运行状况的《安全生产风险分级管控与隐患排查体系实施方案》。组织编制安全安全生产风险分级管控与隐患排查体系推进工作实施方案。
4全面展开工作，明确各单位进度和质量要求，适时指导和调度，并制定考核办法。
5.定期召开安全生产安全生产风险分级管控与隐患排查体系工作专题会，固化成果、健全档案，持续降低事故风险。
副组长职责：
1.对员工进行安全生产风险分级管控与隐患排查体系建设宣贯和培训。
2.做好风险分级评价过程控制，编写《安全生产风险分级管控与隐患排查体系》，组织排查风险点、作业步骤确认、危险源辨识、风
险评价、风险分级管控、确定重大风险，完成“一企一册”。
成员职责: 1.按照“分级管理、分线负责”、“管业务必须管安全”的原则，各成员具体落实安全生产安全生产风险分级管控与隐患排查体系建设过程中的具体工作，完成各自区域内和本业务范围内的风险点识别、风险分级及风险评价，对评价结果负责。
2.制定风险点分级管控措施，并在工作现场制作悬挂风险管控标识牌。
3.建立常态机制、加强动态管理，每年至少一次对风险点进行调整，遇有法规变动、重大人事调整、工艺变更、更改扩项目、原料、设备、产品变动等及时进行风险评估，确保风险点的安全。
办公室工作职责
1．组织协调风险分级管控和隐患排查治理体系建设的日常工作； 2．研究提出公司决策、事件和业务流程的风险识别、评估标准；
3．研究提出公司风险分级管理策略和隐患排查治理解决方案，并负责该方案的组织实施和对该风险的日常监控；
4．负责对风险分级管理有效性评估，研究提出风险分级管控的改进方案；
5．负责组织建立风险管理和隐患排查治理信息系统；
6．负责指导、监督各车间、部门开展全面风险管控和隐患排查治理工作；
7．分析识别公司主要风险，负责组织内控制度的建立、完善、
执行、评估工作
第18篇：双重预防体系应知应会知识点
双重预防体系应知应会知识问答
1、什么是双重预防体系？
答：安全生产风险分级管控体系、生产安全事故隐患排查治理体系。
2、什么是风险？
答：生产安全事故或健康损害事件发生的可能性和严重性的组合。
可能性，是指事故（事件）发生的概率。严重性，是指事故（事件） 一旦发生后，将造成的人员伤害和经济损失的严重程度。风险=可能性 ×严重性。
3、什么是风险点？
答：风险伴随的设施、部位、场所和区域，以及在设施、部位、场所和区域实施的伴随风险的作业活动，或以上两者的组合。
4、什么是危险源？
答：可能导致人身伤害和（或）健康损害和（或）财产损失的根源、状态或行为，或它们的组合。分为人的因素、物的因素、环境因素和管理因素四类。
5、什么是风险分级管控？
答：按照风险不同级别、所需管控资源、管控能力、管控措施复杂及难易程度等因素而确定不同管控层级的风险管控方式。
6、安全生产风险分级管控标准体系包括哪三个层级？
答：安全生产风险分级管控标准体系应包括通则、细则和实施指南三个层级。
7、企业危险源辨识推荐采用什么方法？
答：设备设施类危险源采用安全检查表分析法（SCL）和作业活动类危险源采用作业危害分析法（JHA） 。
8、风险按照从高到低原则划分为几种级别？分别用哪四种颜色标示？
答：按照从高到低的原则划分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险，分别用“红橙黄蓝”四种颜色标示。
9、风险控制措施类别分为几个类别？
答：工程技术措施；管理措施；培训教育措施；个体防护措施；应急处置措施。
10、风险点级别是怎么确定的？
答：按风险点各危险源评价出的最高风险级别作为该风险点的级别。
11、企业风险分级管控体系建设领导小组工作职责应包括哪些？ 答：领导小组工作职责包括：
1）领导、组织本企业安全生产风险分级管控体系建设工作；
2）确保风险分级管控体系建设所需人力资源、资金投入、物资保障； 3）组织编制风险分级管控体系建设实施方案及相关管理制度。
12、根据隐患整改、治理和排除的难度及其可能导致事故后果和影响范围，隐患可分为几种？ 答：分为一般事故隐患和重大事故隐患。
13、事故隐患分为哪几类？
答：事故隐患分为基础管理类隐患和生产现场类隐患。
14、隐患排查的类型包括哪些内容？
答：排查类型主要包括日常隐患排查、综合性隐患排查、专业性隐患排查、专项或季节性隐患排查、专家诊断性检查和企业各级负责人履职检查等。
15、隐患排查的组织级别一般包括哪几级？ 答：公司级、部门级、车间级、班组级。
16、隐患治理的原则什么？
答：隐患治理实行分级治理、分类实施的原则。
17、企业应明确哪些岗位人员的排查责任？
答：主要负责人到各车间、各部门、各岗位从业人员事故隐患排查责任。
第19篇：双重预防体系宣贯题库2
15、企业应主动根据( ABCDE )情况变化对风险管控的影响，及时针对变化范围开展风险分析，及时更新风险信息。
A.法规、标准等增减、修订变化所引起风险程度的改变 B.组织机构发生重大调整 C.补充新辨识出的危险源评价
D.风险程度变化后，需要对风险控制措施的调整
E.发生事故后，有对事故、事件或其他信息的新认识，对相关危险源的再评价
16、企业应明确（ ABD )的主管部门，明确其组织及成员职责、目标与任务。 A.危险源辨识 B.风险评价
C.风险管控
D.分级管控
17、企业风险分级管控组织成员应包括( ABCDE )、仪表等各职能部门负责人和各类专业技术人员及岗位人员。 A.安全 B.生产
C.设备
D.工艺
E.电气
18、对化工装置风险点的划分，应遵循大小适中、便于分类、功能独立、易于管理、范围清晰的原则， 可按照( ABCD )等功能分区进行。 A.生产装置 B.储存罐区
C.装卸站台
D.作业场所
E.设备设施
19、化工企业应组织对生产经营全过程进行风险点排查，形成包括（ BCD ）等内容的基本信息，并建立《风险点登记台账》，为下一步进行风险分析做好准备。 A.危险源名称 B.风险点名称
C.区域位置
可能导致事故类型
20、依据GB/T 13861 的规定，对潜在的（ ABCD ）等危害因素进行辨识，充分考虑危害因素的根源和性质。 A.人的不安全行为 B.物的不安全状态
C.环境缺陷
D.管理缺陷
E.设备缺陷
21、企业应完整保存体现风险管控过程的记录资料，并分类建档管理。至少应包括风险管控制度、风险点登记台账、危险源辨识与风险评价记录，以及风险分级管控清单、危险源登记台账等内容的文件化成果；涉及（ BD ）风险时，其辨识、评价过程记录，风险控制措施及其实施和改进记录等，应单独建档管理。 A.橙色 B.红色
C.绿色
D.灰色
22、危险源辨识和风险评价后，应编制风险分级管控清单（参见细则或导则附录 A.6，包括全部风险点和风险信息），逐级（ ABCD ）、发布、培训、实现信息有效传递。 A.汇总 B.评审
C.修订
D.审核
23、风险分析评价和风险等级判定时，应对每项控制措施进行评审，确定（ CD ） A.实用性 B.真实性
C.可行性
D.有效性
24、化工企业风险按照从高到低分为 5 级：
1、
2、
3、
4、5 或A、B、C、D、E。其中，1 级或A 级为最高风险，（ B ）级或( D )级为最低风险。 A.4 B.5
C.A
D.E
25、根据化工企业生产特点，除 5.5.2 中分析判定的风险外，属于以下情况之一的，直接判定为重大风险：（ ABCD ）
A.违反法律、法规及国家标准中强制性条款的
B.发生过死亡、重伤、重大财产损失的事故，且现在发生事故的条件依然存在的 C.根据GB 18218 评估为重大危险源的储存场所
D.运行装置界区内涉及抢修作业等作业现场 10 人及以上的
26、工作危害分析法的步骤包括（ ABD ） A.作业活动划分 B.选定
C.评价
D.危险源辨识
27、常用的风险分级方法有（ ABCD ）。 A.JHA B.SCL
C.LS
D.LEC
28、编制安全检查表包括以下哪些步骤（ ABCD ） A.确定编制人员 B.熟悉系统
C.收集资料
D.编制表格
29、作业活动风险分级控制清单中风险等级分为（ ABCD ） A.重大风险 B.较大风险
C.一般风险
D.低风险
30、风险矩阵法的判定依据是（ AD ） A.事故发生的可能性
C.一旦发生事故可能造成的后果
B.人员暴露于危险环境中的频繁程度 D.事故后果严重性
31、建立完善安全生产风险分级管控体系、隐患排查治理体系和安全生产信息化系统，实现（ A ）、精准监管、（ B ）、科学预防。 A.关口前移 B.源头治理
C.本质安全
D.过程监督
32、对排查出来的风险点进行分级，按照危险程度及可能造成后果的（ A ），将风险分为
1、
2、
3、4 级其中（ C ）级最危险。 A.严重性 B.可能性
C.1
D.4
33、风险是指生产安全事故或健康损害事件发生的（ CD ）的组合。 A.结果 B.后果
C.可能性
D.严重性
34、（ A ）可能导致人身伤害和健康损害和财产损失的（ D ）、状态或行为，或它们的组合。 A.危险源 B.风险
C.结果
D.根源
35、对存在安全生产风险的岗位设置告知卡，标明本岗位主要（ ABC ）及应急措施、报告电话等内容。
A.危险危害因素 B.后果
C.事故预防
D.管控措施
36、风险点是指伴随风险的部位、（ B ）、场所、（ C ）、以及在特定部位、设施、场所、区域实施的伴随风险的（ D ）、作业等总称。 A.地点 B.设施
C.区域
D.作业过程
37、风险分级是指通过采用科学、合理方法对危险源所伴随的风险进行（ A ）或（ C ）评价，根据评价结果划分等级，进而实现分级管理。 A.定性 B.识别
C.定量
D.半定量
38、危险有害因素分为四类，分别是（ ABCD ）。 A.人 B.机
C.物
D.环境
39、一般事故隐患是指（ AB ）较小，发现后能够立即整改排除的隐患。 A.危害 B.整改难度
C.风险
D.漏点
40、重大事故隐患，是指危害和整改难度（ A ），应当全部或者局部（ B ），并经过一定时间（ C ） 方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身（ D ）的隐患。 A.较大 B.停产停业
C.整改治理
D.难以排除
41、隐患治理就是指（ A ）或（ B ）隐患的活动或过程。对排查出的事故隐患，应当按照事故隐患的（ C ）进行登记，建立事故隐患（ D ），并按照职责分工实施监控治理。 A.消除 B.控制
C.等级
D.信息档案
42、隐患排查是指企业组织（ A ）人员、（ C ）人员和其他相关人员对本单位的事故隐患进行排查， 并对排查出的事故隐患，按照事故隐患的等级进行登记，建立事故隐患信息档案的工作过程。 A.安全生产管理 B.管理
C.工程技术
D.操作
43、风险辨识和评价的方法很多，公司根据实际情况选择使用常用的方法分别是：（ ABC ）。 A.工作危害分析 B.安全检查表分析法
C.危险与可操作分析法
D.矩阵分析法
44、隐患的分级是根据隐患的整改、治理和排除的难度及其导致事故后果和影响范围为标准而进行的级别划分可分为（ AB ） A.一般事故隐患 B.重大事故隐患
C.较小事故隐患
D.特大事故隐患
45、工作危害分析法是一种定性的风险分析辨识方法，即先把整个作业活动（ A ）划分成多个工作步骤，将作业步骤中的（ D ）找出来，并判断其在现有安全控制措施条件下可能导致的事故类型及其后果。 A.任务 B.工作
C.风险
D.危险源
46、隐患治理实行分级治理、分类实施的原则。主要包括（ ABC ）等。 A.岗位纠正 B.部门治理
C.公司治理
D.厂级治理
47、事故隐患治理流程包括（ ABCD ）。 A.下发隐患整改通知 B.验收等环节
C.治理情况反馈
D.实施隐患治理
48、企业在隐患排查治理体系策划、实施及持续改进过程中，应完整保存体现隐患排查全过程的记录资料，并分类建档管理。至少应包括：（ ABD ）。 A.隐患排查治理制度 C.隐患排查治理过程
B.隐患排查治理台账
D.隐患排查项目清单等内容的文件成果
49、企业应根据评估报告书制定重大事故隐患治理方案。治理方案应当包括下列主要内容（ ABCD ）。 A.治理的目标和任务 B.采取的方法和措施
C.经费和物资的落实
D.治理的时限和要求
50、化工企业应在安全生产风险分级管控、安全生产标准化等安全管理体系的基础上，进一步健全完善隐患（ ABCD ）的管理机制，形成一体化的安全管理体系，落实从主要负责人到每位从业人员的事故隐患排查治理责任。 A.自查
B.自改 C.自报
D.考核
三、判断题
1、风险分级管控应遵循风险越高管控层级越高的原则，对上一级负责管控的风险，下一级可以不再管控。（×）
2、从业人员发现事故隐患不必及时向本单位安全生产管理人员或主要负责人报告。（×）
3、企业在开展“双重预防体系”建设时，应单独建立一套文本，以区别安全生产标准化相关文件。（×）
4、完成风险分析不只是辨识出工厂中的危险，还需要确定事故发生的概率。这常称为频率分析， 因为概率常表示为事故发生的频率。现在有许多频率分析办法。一方面，有对事件发生频率的定性评定（例如，很可能、可能、不可能和极不可能）。另一方面，有对某一事件概率的定量描述。 （√）
5、企业选择适用的评价方法进行风险评价分级后，应将同一级别或不同级别风险按照从高到低的原则划分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险，分别用“红橙黄蓝”四种颜色标示，实施分级管控。（√）
6、“双重预防体系”建设过程中，岗位人员可以不参加，但是“双重预防体系”运行后，岗位人员应参加。（×）
7、企业应根据自身实际，强化过程管理，制定风险管控体系配套制度，确保体系建设的实效性和实用性。（√）
8、企业应按照“全员、全过程、全方位”的原则，明确每一个岗位辨识分析风险、落实风险控制措施的责任，并通过评审、更新，不断完善风险分级管控体系。（√）
9、安全生产风险分级管控体系通则是规范山东省企业安全生产风险（以下简称风险）管理全过程， 保障从业人员的职业安全与健康，降低企业安全生产风险，实现安全生产和安全发展。（√）
10、风险分级管控按照风险不同级别、所需管控资源、管控能力、管控措施复杂及难易程度等因素而确定不同管控层级的风险管控方式（√）
11、企业应建立由中层管理干部牵头的风险分级管控组织机构，应建立能够保障风险分级管控体系全过程有效运行的管理制度。（×）
12、风险分级管控体系，企业应根据自身实际，强化过程管理，制定隐患排查体系配套制度，确保体系建设的实效性和实用性。（×）
13、风险信息是指：风险点名称、危险源名称、类型、所在位置、当前状态以及伴随风险大小、等级、所需管控措施、责任单位、责任人等一系列信息的综合。
14、具有中毒、爆炸、火灾等危险的场所，作业人员在 10 人以上的直接判定为重大风险。（√）
15、按风险点各危险源评价出的最高风险级别作为该风险点的级别。（√）
16、风险等级判定应按从低到高原则。（×）
17、企业应采用适用的辨识方法，对风险点内存在的危险源进行辨识，辨识应覆盖风险点内全部的设备设施和作业活动，不需考虑环境带来的影响。（×）
18、操作及作业活动应涵盖生产经营全过程所有常规和非常规状态的作业活动。（√）
19、属于经常性或周期性工作中的不可接受风险，不需要通过工程技术措施，但需要制定新的文件（程序或作业文件）或修订原来的文件,文件中应明确规定对该种风险的有效控制措施，并在实践中落实这些措施。（√）
20、风险分级管控应遵循风险越高管控层级越高的原则，上一级负责管控的风险，下一级也可以负责管控，并逐级落实具体措施。（×）
21、重大风险信息更新后应及时组织相关人员进行培训。（√）
22、企业应在每一轮风险辨识和评价后，编制新辨识风险点各类风险信息的风险分级管控清单， 并按规定及时更新。（×）
23、通过风险分级管控体系建设，企业应——员工对所从事岗位的风险有更充分的认识，安全技能和应急处置能力进一步提高至少在以下方面有所改进。（√）
24、对操作及作业活动等风险点的划分，应当涵盖生产经营全过程所有常规和非常规状态的作业活动。（√）
25、风险点排查应按生产（工作）流程的阶段、场所、装置、设施、作业活动或上述几种方法的结合等进行。（√）
26、危险源辨识中对于作业活动，宜采用安全检查表法（简称SCL）进行辨识。（×）
27、对于设备设施，宜采用工作危害分析法（简称 JHA））进行辨识。（×）
28、风险控制措施应从工程技术（或工程控制）措施、管理措施、培训教育、个体防护、应急处置等方面识别并评估现有控制措施的有效性。现有控制措施不足以控制此项风险，应提出建议或改进的控制措施。（√）
29、企业应完整保存体现风险管控过程的记录资料，并分类建档管理。至少应包括风险管控制度、风险点登记台账、危险源辨识与风险评价记录，以及风险分级管控清单、危险源登记台账等内容的文件化成果；涉及红色、橙色风险时，其辨识、评价过程记录，风险控制措施及其实施和改进记录等，应单独建档管理。（√）
30、化工企业应结合风险评价的结果将制定的风险控制措施告知内部员工和相关方。不需要对企业内员工应进行风险分析结果记录和管控措施的培训，掌握本岗位的风险点包含危险源的风险等级、所需管控措施、责任部门、责任人等信息；对相关方的培训应包括风险点位置、风险等级和管控措施等。（×）
第20篇：双重预防体系宣贯题库1
“双重预防体系”学习题库
一、单项选择题
1、风险是指生产安全事故或健康损害事件发生的（ A ）的组合。 A.可能性和严重性
B.频率和后果 C.可能性和后果 D.概率和和后果的严重性
2、隐患分级是根据隐患整改、治理和排除的难度及其可能导致事故后果和影响范围，分为（ B ） 事故隐患。 A.一般、较大、重大
B.一般、重大 C.红、橙、黄、蓝 D.简单、复杂
3、可接受风险是指根据企业法律义务和职业健康安全方针已被企业降至（ C ）的风险。 A.较小
B.蓝色 C.可容许程度 D.可接受程度
4、企业应建立由（ C ）牵头的风险分级管控组织机构，应建立能够保障风险分级管控体系全过程有效运行的管理制度。 A.法人代表
B.安全总监 C.主要负责人 D.实际控制人
5、按照山东省生产安全事故隐患排查治理体系通则要求，隐患分类是( B )。 A.生产类和管理类 C.设备类和工艺类
B.生产现场类和基础管理类
D.人的不安全行为类和物的不安全状态类
6、企业选择适用的评价方法进行风险评价分级后，应确定相应原则，将同一级别或不同级别风险按照从高到低的原则划分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险，依次用( A )四种颜色标示， 实施分级管控。 A.红橙黄蓝 B.红黄蓝绿
C.红橙黄绿
D.红黄橙蓝
7、对本单位事故隐患排查治理工作全面负责的是单位的（ A ）。 A.主要负责人 B.安全管理负责人
C.技术管理负责人
D.设备管理负责人
8、风险分级管控是企业安全管理的( B )，风险分级管控过程中确定的典型控制措施是隐患排查的重要内容。 A.中心 B.核心
C.要素
D.因素
9、在分析生产过程中对人造成伤亡、影响人的身体健康甚至导致疾病的因素时，（ A ）可称为危险有害因素，分为人的因素、物的因素、环境因素和管理因素四类。 A.危险源 B.危险点
C.风险
D.风险点
10、（ C ）是生产安全事故或健康损害事件发生的可能性和严重性的组合。 A.危险源 B.危险点
C.风险
D.风险点
11、( A )可能导致人身伤害和（或）健康损害和（或）财产损失的根源、状态或行为，或它们的组合。 A.危险源 B.危险点
C .风险
D.风险点
12、( D )是指风险伴随的设施、部位、场所和区域，以及在设施、部位、场所和区域实施的伴随风险的作业活动，或以上两者的组合。 A.危险源 B.危险点
C.风险
D.风险点
13、设备设施危险源辨识应采用（ A ）进行危险源辨识。 A.SCL B.JHA
C.HAZOP
D.LEC
14、复杂的工艺应采用（ C ）或类比法、事故树分析法等方法进行危险源辨识。A.SCL B.JHA
C.HAZOP D.LEC
15、企业在对风险点内存在的危险源进行辨识时，还要考虑（ D ）带来的影响。 A.时间 B.地点
C.人物
D.环境
16、作业活动危险源辨识应采用（ B ）等方法进行危险源辨识A.SCL B.JHA
C.HAZOP
D.LEC
17、不能直接判定为重大风险的是( D ) A.违反法律、法规的 C.作业人员在 10 人以上的
B.涉及重大危险源的 D.有重大环境影响的
18、企业选择适用的评价方法进行风险评价分级后，应确定相应原则，将同一级别或不同级别风险按照从高到低的原则进行划分，并分别用“红、橙、黄、蓝”表示，其对应的风险等级为（ A ）。
A.重大风险、较大风险、一般风险和低风险 B.重大风险、一般风险、较大风险和低风险 C.较大风险、重大风险、一般风险和低风险 D.较大风险、重大风险、低风险和一般风险
19、风险管控层级可进行增加或（ A ），企业应根据风险分级管控的基本原则，结合本单位机构设置情况，合理确定各级风险的管控层级。 A.合并 B.减少
C.分离
D.合并和分离
20、涉及重大风险部位的作业、属于重大风险的作业建立了（ D ）监护制度； A.一人 B.兼职
C.两人
D.专人
21、企业（ B ）至少对风险分级管控体系进行一次系统性评审或更新。 A.每月 B.每年
C.每季度
D.每周
22、企业应建立（ A ）内部沟通和用于与相关方的外部风险管控沟通机制，及时有效传递风险信息，树立内外部风险管控信心，提高风险管控效果和效率。 A.不同职能和层级间的 B.相同职能和层级间的
C.高层之间
D.全员
23、（ B ）应全面负责危险源辨识、风险评价和分级管控工作。 A.安全负责人 B.主要负责人
C.生产负责人
A )等方法进行辨识。
D.风险矩阵分析法 D.公司法人
24、对于复杂的化工工艺，应采用( A.危险与可操作性分析法
B.工作危害分析法 C.安全检查表法
25、不同级别的风险要结合实际采取（ C ）措施进行控制，直至风险可以接受。 A.一种 B.两种
C.一种或多种
D.多种
26、对操作及作业活动等风险点的划分，应当涵盖( D )全过程所有常规和非常规状态的作业活动。 A.设备设施 B.作业活动 C.生产活动
D.生产经营
27、（ A ）应考虑可行性、可靠性、先进性、安全性、经济合理性、经营运行情况及可靠的技术保证。
A.风险控制措施 B.风险评价 C.危险源辨识 D.风险分级管控
28、风险分析评价和风险等级判定时，应对每项控制措施进行评审，确定（ A ）、有效性。 A.可行性 B.持续性
C.真实性
D.实用性
29、存在缺失、失效的状况，应制定落实（ B ）措施，降低风险。 A.有效 B.改进
C.安全
D.防护
30、化工企业风险按照从高到低分为（ D )级 A.2 B.3
C.4
D.5
31、运行装置界区内涉及抢修作业等作业现场 10 人及以上的属于（ C ） A.一般风险 B.轻度风险
C.重大风险
D.稍有风险
32、企业应完整保存体现风险管控过程的记录资料，并分类建档管理。至少应包括风险管控制度、风险点登记台账、危险源辨识与风险评价记录，以及风险分级管控清单、危险源登记台账等内容的文件化成果；涉及（ B ）、橙色风险时，其辨识、评价过程记录，风险控制措施及其实施和改进记录等，应单独建档管理。 A.黄色 B.红色
C.绿色
D.白色
33、工作危害分析法是通过对工作（ C ）的逐步分析，找出具有危险的工作步骤，进行控制和预防。
A.内 容 B.步 骤 C.过程
D.危害
34、造成人员截肢、骨折、听力丧失、慢性病，对应事件后果严重性（S）判别准则为（ C ）。 A.1 级 B.2 级 C.3 级
D.4 级
35、用LS 法判定风险数值为 11，则对应风险等级为（ B ）。 A.高度危险 B.显著危险 C.轻度危险 D.稍有危险
36、作业活动风险分级控制清单中一般风险为（ C ）。 A.红 B.黄
C.橙
D.蓝
37、设备设施风险分级控制清单中较大风险（ B ）。 A.红 B.黄
C.橙
D.蓝
38、企业针对风险类别和等级，将风险点逐一明确管控层级分为（ A ） A.公司、车间、班组、岗位 B.车间、班组、岗位 C.班组、岗位
39、企业要针对各个风险点制订（ B ）标准和清单。 A.考核依据 B.隐患排查治理制度
C.领导带班
40、排查风险点是风险管控的基础。对风险点内的不同危险源或危险有害因素（与风险点相关联的人、物、环境及管理等因素）进行识别、评价，并根据评价结果、风险判定标准认定风险等级，采取不同控制措施是（ C ）的核心 A.检查 B.领导
C.风险分级管控
D.隐患排查治理
41、危险源根源是指具有能量或产生、释放能量的（ A ） A.物理实体 B.车间
C.班组
D.机械设备
42、危险源行为是指决策人员、管理人员以及从业人员的决策行为、管理行为以及（ B ） A.危险源 B.作业行为
C.隐患
D.精神行为
43、危险源状态包括物的状态和（ A ）两个部分。 A.作业环境的状态 B.高空作业
C.动火作业
D.人的行为
44、危险源的风险评价、分级从方便推广和使用角度，可采用（ C ）评价法。 A.班前会 B.班后会 C.风险矩阵评价法或作业条件危险性评价法（LEC）
45、根据危险度分值进行风险等级用颜色进行分类，其中有：（ A ）。 A.红色 B.黑色 C.白色
D.绿色
46、风险分级管控措施中工程控制措施包括（ B ）。 A.班前会教育 B.消除或减弱危害
C.操作规程
47、风险分级管控措施中应急控制包括（ A ）。
A.紧急情况分析、应急方案、现场处置方案的制定、应急物资的准备 B.班前会 C.班后会 D.进行风险分析
48、企业在选择风险控制措施时应考虑：（ A ） A.可行性、安全性、可靠性 C.安全性、必要性、可靠性
B.必要性、实用性、安全性 D.经济性、安全性、实用性
49、企业在选择风险控制措施时应包括工程技术措施、管理措施、培训教育措施、个体防护措施以及 （ D ）。 A.安全措施 B.消防措施
C.卫生防护措施
D.应急处置措施
50、风险信息包括危险源名称、类型、存在位置、当前状态、伴随风险大小、等级、所需管控措施和 （ C ）等一系列信息的综合。 A.基层单位、责任人
B.所在单位、责任人 C.责任单位、责任人 D.各级单位、责任人
51、风险分级管控程序四个阶段包括危险源识别、危险源分级、风险控制、（ B ）。 A.效果验证
B.效果验证与更新 C.效果评价
D.效果验证与评价
二、多项选择题
1、风险分级管控体系是职业健康( A.目标管理体系
B )和(
C )相关要求的深化。
D.安全生产责任制 B.安全管理体系 C.安全生产标准化
2、重大风险是发生事故（ AC ）二者结合后风险值被认定为重大的风险类型。 A.可能性 B.严重性
C.后果
D.结果
3、危险源在分析生产过程中对人造成伤亡、影响人的身体健康甚至导致疾病的因素时，危险源可称为危险有害因素，分为（ ABCD ）四类。 A.人的因素 B.物的因素
C.环境因素
D.管理因素
E.管理因素
4、危险源辨识是识别危险源的存在并确定其（ BD ）的过程。 A.位置 B.分布
C.特征
D.特性
5、安全生产风险分级管控标准体系应包括（ ABC ）三个层级。 A.通则 B.细则
C.实施指南
D.实施导则
6、安全生产风险分级管控标准体系应包括（ BCD ）。 A.总则 B.通则
C.细则
D.实施指南
7、企业应组织对生产经营全过程进行风险点辨识，形成风险点（ ABCD ）等内容的基本信息。 A.名称 B.所在位置
C.可能导致事故类型
D.风险等级
8、风险点划分原则包括（ ABCD ）。 A.大小适中 B.功能独立
C.直接判定
D.范围清晰
9、安全生产风险分级管控体系通则应包括（ ABCD ）。 A.原则要求 B.任务目标
C.基本程序
D.建设内容
10、安全生产风险分级管控体系细则应包括（ ABC ）。 A.具体任务目标 B.具体要求
C.常用的方法
D.具体措施
11、风险控制措施类别包括（ ABCDE ）。 A.工程技术措施 B.管理措施
C.培训教育措施
D.个体防护措施
E.应急处置措施
12、企业在选择风险控制措施时应考虑：（ ABC ） A.可行性 B.安全性
C.可靠性
D.人的因素
13、风险控制措施应在实施前针对以下内容进行评审（ ABCD ） A.措施的可行性和有效性
C.是否产生新的危险源或危险有害因素
B.是否使风险降低至可接受风险 D.是否已选定最佳的解决方案
14、涉及重大风险时，其（ ABCD )，应单独建档管理。 A.辨识
B.评价过程记录 C.风险控制措施及其实施
D.改进记录
