推荐第1篇：卫生院职工绩效工资考核办法
团结镇卫生院2011年 内部职工绩效考核制度
根据《关于基层医药卫生体制综合改革实施意见》及相关文件精神，结合我院实际情况制定本制度。
一、绩效工资考核原则
建立按岗取酬，按工作业绩取酬分配机制，实行按科室对职工直接考核制度，真实反应工作绩效，体现服务与规范并重、业绩与酬劳对应。在分配中坚持多劳多得、重技术、优劳优得，重实绩、重责任、重贡献，重点向承担临床一线和重点公共卫生工作任务的岗位倾斜，充分调动工作人员的积极性和创造性，保障和改善基层医疗卫生人员的工资待遇，把医疗卫生人员积极性调动到提高效率和改善服务上来，促进基层医疗卫生事业健康发展。
二、绩效工资的构成和考核对象
1、绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，按5：5划分。本办法所指的绩效工资系指奖励性绩效工资。
2、考核对象是指本单位参加基层医改全部竞聘上岗人员。
三、绩效工资考核内容
1、公共考核项目【劳动纪律和医德医风
40分】
2、岗位考核项目【工作数量和工作质量
50分】
3、参与公共卫生项目【基本公共卫生服务数量 10分】
四、绩效工资考核方法和程序
1、建立我院绩效工资考核体系，成立考核领导小组和监督组，制定考核办法。考核每半年进行一次，年终结合卫生局考核结果全面兑现。
2、卫生院的奖励性绩效工资按考核结果拨付，绩效考核80分以上、且核定的工作指标（医疗服务任务指标、乡村卫生一体化管理指标、基本公共卫生服务指标及医疗服务收支指标，下同）完成得分高于相应分值90%的全额拨付；考核达不到80分或核定的四项指标完成得分平均值低于相应分值的90%的，按最低比例拨付。卫生院考核得分≥80分，且核定的工作指标完成得分均高于相应分值90%的，班子考核得分系数按岗位系数100%确定；考核得分≥80分的，但核定的重点四项指标完成得分平均值低于相应分值90%的，班子考核得分系数按岗位系数的90%确定；考核得分＜80分的，班子考核得分系数按岗位系数的70%确定。
3、根据旗政局和卫生局核定的绩效工资总量，在现岗位设置的基础上，按照各岗位所承担的职责、任务、风险、社会效益等情况确定岗位分配系数，对贡献大、技术要求高、风险高、社会效益好的岗位确定较高的分配系数，合理拉开分配系数的档次，打破平均主义。同时，对医疗技术好、贡献大的优秀卫生专业技术人才、卫生专业技术带头人，在考核合格的基础上，绩效工资分配时可给予倾斜。
4、绩效工资总量核定后，其奖励性绩效工资在其总量基础上，结合本单位超收和短收情况进行增减。其中，超收、可支配部分提取30%作为单位发展基金，30％用于职工福利发放，20％作为业务骨干奖励，20%卫生局提取用于奖励资金发放，具体分配办法由院委会确定，经全院职工会议通过后报县卫生局批准。短收部分按核定比例100%从绩效工资总量中扣除。
5、根据岗位、职称和科室负责人确定相应系数。岗位系数为基础系数，职称和科室负责人系数为加成系数。具体为（1）、岗位系数：院长岗位1.4，副院长岗位1.3，临床岗位1.1，公共卫生1.0，护理、医技岗位、药房收费1.0；（2）、职称系数：高级职称0.10，中级职称0.08，初级师0.05；（3）、无执业（从业）资格人员从事临床岗位的岗位系数减少0.1，从事其他岗位的减少0.08；（4）中层干部加岗位系数0.08，兼职人员加岗位系数0.1（兼职人员岗位系数原则上只累加1次）。
7、确定个人考核得分系数：考核表考核得分数×个人岗位系数＝个人考核得分数。
8、绩效工资发放标准：班子前10 个月个人奖励性绩效工资=职工绩效工资的平均数×班子个人岗位系数。
班子后两个月（含年度）个人奖励性绩效工资=单位年度奖励性绩效工资总额÷全院职工考核得分总和×班子个人考核得分系数－班子前10个月奖励性绩效工资。
个人奖励性绩效工资=（单位年度奖励性绩效工资总额
－短收部分核定数额）÷全院职工考核得分总和×个人考核得分数。
超收可支配的20%业务骨干奖励资金，主要用于考核得分位于前三名和当年有重大贡献及完成任务较好的个人奖励；超收可支配的30%单位福利资金，主要用于职工发放福利；以上发放方案原则上院委会研究同意，经全体职工会议通过并报县卫生局批准后发放。
五、考核结果确定
卫生院工作人员考核得分系数根据卫生院对工作人员的考核结果确定。
考核周期内出现下列情况之一的，经核定后，按岗位系数50%确定考核得分系数。
1.违反相关政策和法律法规，被上级部门通报处罚的；2.收受红包、回扣等经调查核实的；
3.私自非正常途径转诊病人、或擅自在院外从事各种医疗经营活动等经查实的；
4.因服务态度引发医疗纠纷给单位造成损害的。考核周期内出现下列情况之一的，经核定后，按岗位系数40%确定考核得分系数。
1.遇有重大事件不及时逐级报告，造成不良后果者的；2.私自收取现金不及时入账的；
3.以医谋私、擅自漏收、免收、少收各种辅助检查费经查实的；
4.损坏卫生院荣誉，造成不良后果，或受各种党内、行
政记过以上处分的；
5.不服从院领导工作安排的。
考核周期内发生医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、挂床骗保、胎儿性别鉴定等事件，奖励性绩效实行零发放，同时取消当年评先评优。
六、考核时间及结果运用
卫生院工作人员绩效考核半年进行一次，在下月的前10天内进行。县财政局预留10%的奖励绩效工资，每两个月拨付单位工作人员奖励性绩效工资的90%，其中后两个月的15%的奖励性绩效工资和预留的10%奖励性绩效工资根据年终县卫生局对基层医疗卫生事业单位的考核结果发放。
工作人员绩效考核结果作为晋级、奖励以及聘用、续聘和辞退的重要依据，年度内两次绩效考核达不到60分的，个人年度考核定为不合格；一次绩效考核达不到60分的，定为基本合格。
七、有关意见
（一）因病确实不能坚持正常工作，并经县级以上医疗机构鉴定的，其病假期间绩效工资发放参照国家有关规定执行。
（二）非工作急需，本人主动申请并经单位同意脱产进修的，其进修期间不享受个人奖励性绩效工资；单位因工作需要选派进修的人员享受同岗位平均奖励性绩效工资。
（三）法定产假、婚嫁、因公致残按国定规定执行工资待遇。
（四）受到警告以上党纪处分或违反国家法律追究刑事责任的，按国家相关规定执行。
（五）本实施办法解释权在卫生局及乡卫生院，如遇上级政策调整以上级政策为准。
团结镇卫生院
2011年1月
推荐第2篇：医院职工绩效工资考核办法
梅县丙村中心卫生院
2011年职工绩效工资考核实施办法（试行）
为做好公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施工作，根据广东省人力资源和社会保障厅、财政厅、卫生厅《关于印发广东省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见的通知》（粤人社发
[2010]225号）文件精神，结合我院实际，制定本实施办法。
一、绩效工资考核原则
建立按岗取酬，按工作业绩取酬分配机制，实行按科室对职工直接考核制度，真实反映工作绩效，体现服务与规范并重、业绩与酬劳对应。在分配中坚持多劳多得、重技术、优劳优得，重实绩、重责任、重贡献，重点向承担临床一线和重点公共卫生工作任务的岗位倾斜，充分调动工作人员的积极性和创造性，保障和改善基层医疗卫生人员的工资待遇，把医疗卫生人员积极性调动到提高效率和改善服务上来，促进基层医疗卫生事业健康发展。
二、绩效工资的构成和考核对象
1、绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，。本办法所指的绩效工资系指奖励性绩效工资。
2、考核对象是指本单位参加基层医改全部竞聘上岗人员。
三、绩效工资考核内容
1、劳动纪律考核细则（计20分）
2、医德医风考核细则（计20分）
3、医疗业务质量考核细则（60分）
四、绩效工资考核方法和程序
1、建立我院绩效工资考核体系，成立考核领导小组和监督组，制定考核办法。考核每月进行一次，考核结果报卫生局核准。
2、根据县我院核定的绩效工资总量，在现岗位设置的基础上，按照各岗位所承担的职责、任务、风险、社会效益等情况确定岗位分配系数，对贡献大、技术要求高、风险高、社会效益好的岗位确定较高的分配系数，合理拉开分配系数的档次，打破平均主义。同时，对医疗技术好、贡献大的优秀卫生专业技术人才、卫生专业技术带头人，在考核合格的基础上，绩效工资分配时可给予倾斜。
3、根据岗位、职称和科室负责人确定相应系数。岗位系数为基础系数，职称和科室负责人系数为加成系数。具体为（1）、岗位系数：管理人员：院长岗位2.0，副院长、院长助理岗位1.8，专业技术人员：副高级1.8，中级1.6，师级1.4、员级1.
3、技术工人：高级工1.3，中级工1.1，初级工和普工1.0、（2）、临床一线值夜班人员加0.2，（3）、无执业（从业）资格人员从事临床岗位的岗位系数减少0.1，从事其他岗位的减少0.08；（4）科组负责人加岗位系数0.1，兼职人员加岗位系数0.1（兼职人员岗位系数原则上只累加
1次）。
7、确定个人考核得分系数：考核表考核得分数×个人岗位系数＝个人考核得分数。
8、绩效工资发放标准：个人考核得分数×会计计算出基数款项＝个人绩效工资。
9、管理岗位津贴，院长每月300元，副院长和院长助理200元，科组长100元。
10、节日补助，分为春节1000元，端午节200元，中秋节300元，国庆节200元。
11，年终一次性奖励（按当年度12月份的工资标准）。 12，业务津贴，夜班补助按国家规定，夜餐补助每班15元。
超收可支配的20%业务骨干奖励资金，主要用于考核得分位于前三名和当年有重大贡献及完成任务较好的个人奖励；超收可支配的30%单位福利资金，主要用于职工发放福利；以上发放方案原则上院委会研究同意，经全体职工会议通过并报县卫生局批准后发放。
五、考核结果确定
卫生院工作人员考核得分系数根据卫生院对工作人员的考核结果确定。
考核周期内出现下列情况之一的，经核定后，按奖励性绩效工资基数50%发放。
1.违反相关政策和法律法规，被上级部门通报处罚的；
2.收受红包、回扣等经调查核实的；
3.私自非正常途径转诊病人、或擅自在院外从事各种医疗经营活动等经查实的；
4.因服务态度引发医疗纠纷给单位造成损害的。
考核周期内出现下列情况之一的，经核定后，按奖励性绩效工资基数40%发放。
1.遇有重大事件不及时逐级报告，造成不良后果者的；
2.私自收取现金不及时入账的；
3.以医谋私、擅自漏收、免收、少收各种辅助检查费经查实的；
4.损坏卫生院荣誉，造成不良后果，或受各种党内、行政记过以上处分的；
5.不服从院领导工作安排的。
考核周期内发生医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、挂床骗保、胎儿性别鉴定等事件，奖励性绩效实行零发放，同时取消当年评先评优。
六、考核时间及结果运用
卫生院工作人员绩效考核每月进行一次，在下月的前10天内进行。。
工作人员绩效考核结果作为晋级、奖励以及聘用、续聘和辞退的重要依据，年度内两次绩效考核达不到60分的，个人年度考核定为不合格；一次绩效考核达不到60分的，定为基本合格。
七、有关意见
（一）因病确实不能坚持正常工作，并经县级以上医疗
机构鉴定的，其病假期间绩效工资发放参照国家有关规定执行。
（二）非工作急需，本人主动申请并经单位同意脱产进修的，其进修期间不享受个人奖励性绩效工资；单位因工作需要选派进修的人员享受同岗位平均奖励性绩效工资。
（三）法定产假、婚嫁、因公致残按国定规定执行工资待遇。
（四）受到警告以上党纪处分或违反国家法律追究刑事责任的，按国家相关规定执行。
（五）本实施办法解释权在卫生局及乡卫生院，如遇上级政策调整以上级政策为准。
丙村中心卫生院
2011年 9 月 28 日
推荐第3篇：工资考核办法
2017年蟒源煤矿管理层技术人员
薪酬考核办法（方案1）
一、被考核人员范围及标准
1.被考核人员为：采掘技术员、通防技术员、机电技术员等。2.考核标准：以被考核人员各自与煤矿人力资源部谈定的工资作为基础，结合本考核办法中考核细则内容进行考核。
二、考核方法
1.采掘技术员：技术资料（70%）+现场管理（20%）+其他（10%）。2.通防技术员：技术资料（70%）+现场管理（20%）+其他（10%）。 3.机电技术员：技术资料（70%）+现场管理（20%）+其他（10%）。 4.地测防治水技术员（地质副总兼任）：技术资料（70%）+现场管理（20%）+其他（10%）。
三、考核工资组成
1.考核工资=技术资料工资（目标工资的70%）+现场管理工资（目标工资的20%）+其他工资（目标工资的10%）。
2.技术资料工资：从目标工资中提取70%作为技术资料工资，按月兑现。
3.现场管理工资：从目标工资中提取20%作为现场管理工资，按月兑现。
4.其他工资：从目标工资中提取20%作为其他工资，按月兑现。
四、考核范围
1.技术资料（70分）：工程设计（规划）、规程措施编制、图纸资料、质量标准化资料收集存档、软件资料隐患整改等涉及室内软件部分。
2.现场管理（20分）：钻孔盯守、中腰线标定、现场图牌板管理、隐患排查、设施设备的监督管理、工程质量验收。1200
3.其他（10分）：劳动纪律、工作作风、领导安排的其他任务完成情况。
五、奖惩
（一）采掘技术员
1.未按时完成采掘方面工程设计（规划）而影响生产的扣10分/工程，设计（含钻孔设计）不符合现场的扣1分/项。
2.未按时完成规程措施编制影响生产的扣8分/项，未完成规程措施编制但没有造成生产影响的扣1分；编制规程措施不规范的扣0.1分/处，修订不及时的处罚1分/次.项，贯彻学习不到位的处罚1分/次.项。
3.图纸填图不及时的扣1分/项，填图错误的扣0.1分/处，采掘资料收集存档不规范的全月扣1分；采掘子系统（作业规程、图纸资料）信息录入工作不及时的扣1分/次.项。
4.采掘质量标准化资料收集存档不及时导致达不到二级质量标准化的扣10分，采掘质量标准化资料收集存档不及时但能达二级质量标准化的扣0.1分/项。
5.室内资料隐患整改不及时的扣1分/处，二次出现同一问题未整改的扣2分，依次类推。6.钻孔盯守不履职的扣1分/次，负责盯守的钻孔小票内容、牌板内容填写不规范的扣0.1分/次.项，视频不到位的扣1分/次，钻孔成果资料没有达到“设计、现场、竣工”一体化专档管理的扣2分/项，造成事故的按其事故责任追究处罚。
7.巷道中腰线标定不及时的扣1分/次（腰线距迎头不得大于20米，中线必须跟进迎头），未标定中腰线导致影响工程质量的扣3分/次。
8.施工现场“三图一表”、前探钻孔管理牌板等内容与施工现场不符的发现一次扣1分/处，发现井下现场 “五个基点” 管理牌出现误差的追究相关责任人，并对地测技术员、采掘技术员、通防技术员各扣1分/次.处，负主体责任的专业扣2分/次.处；出现超掘的扣2分/处.项。
9.每周或每月未按规定参加安全隐患排查和工程质量验收工作的扣1分/次。
10.上班迟到、早退或无故不参加会议的扣0.5分，旷工的扣1分（当天无工资）。
11.上班期间作风不正，安排工作不服从管理的扣1分，工作存在观望、等待、不作为等思想的扣1分。
12.未按时完成领导安排的其他工作，根据造成的影响和损失追究责任，并按其责任追究进行扣处。
13.凡每月考核评分达95分以上的视为优秀，并嘉奖1000元，按月兑现。14.连续3个月达95分以上的季度嘉奖1500元，季度兑现。 15.凡每月考核评分均在90-95分之间不奖不罚，低于90分的按上述考核执行。
16.分值（元/分）=目标工资（6000元）/（100分），考核计算。
（二）通防技术员
1.未按时完成“一通三防”方面工程设计（规划）而影响生产的扣10分/工程，设计（含钻孔设计）不符合现场的扣1分/项。
2.未按时完成“一通三防”方面措施编制影响生产的扣8分/项，未按时完成措施编制但没有造成生产影响的扣1分；编制措施不规范的扣0.1分/处，修订不及时的处罚1分/次.项，贯彻学习不到位的处罚1分/次.项（通风系统调整、专项防突措施、石门揭煤、消突评价报告、通风设施设计）。
3.图纸填图不及时的扣1分/项，填图错误的扣0.1分/处，“一通三防”专业资料收集存档不规范的全月扣1分；采掘子系统（防突专项设计、图纸资料、基点、班进尺产量录入）信息录入工作不及时的扣1分/次.项。
4.“一通三防”质量标准化资料收集存档不及时导致达不到二级质量标准化的扣10分，“一通三防”质量标准化资料收集存档不及时但能达二级质量标准化的扣0.1分/项。
5.室内资料隐患整改不及时的扣1分/处，二次出现同一问题未整改的扣2分，依次类推。
6.钻孔盯守不履职的扣1分/次，负责盯守的钻孔小票内容、牌板内容填写不规范的扣0.1分/次.项，视频不到位的扣1分/次，钻孔成果资料没有达到“设计、现场、竣工”一体化专档管理的扣2分/项，造成事故的按其事故责任追究处罚。
7.施工现场（局部和区域）防突基点标定不清晰的扣1分/次，未标定的扣3分/次，超掘一次扣2分/次.项。
8.施工现场（局部和区域）防突基点管理牌、现场钻孔施工台账、抽放台账、单孔管理牌、测风牌板、风机管理牌板等 “一通三防专业” 牌板内容与现场不符的发现一次扣1分/处，发现井下现场 “五个基点” 管理牌出现误差的追究相关责任人，并对地测技术员、采掘技术员、通防技术员各扣1分/次.处，负主体责任的专业扣2分/次.处。
9.每周或每月未按规定参加安全隐患排查和工程质量验收工作的扣1分/次。（一通三防）
10.上班迟到、早退或无故不参加会议的扣0.5分，旷工的扣1分（当天无工资）。
11.上班期间作风不正，安排工作不服从管理的扣1分，工作存在观望、等待、不作为等思想的扣1分。
12.未完成领导安排的其他工作，根据造成的影响和损失追究责任，并按其责任追究进行扣处。
13.凡每月考核评分达95分以上的视为优秀，并嘉奖1000元，按月兑现。
14.连续3个月达95分以上的季度嘉奖1500元，季度兑现。15.凡每月考核评分均在90-95分之间不奖不罚，低于90分的按上述考核执行。
16.分值（元/分）=目标工资（6000元）/（100分），考核计算。
（三）机电技术员
1.未按时完成设备操作规程、小型加工件设计、各种记录、材料计划、图纸资料、“雨季三防”等软件资料而影响生产的扣10分/项。
2.未按时完成大型设备安装、搬运等特殊措施编制而影响生产的扣8分/项，未按时完成相关措施编制但没有造成生产影响的扣1分；编制措施不规范的扣0.1分/处，修订不及时的处罚1分/次.项，贯彻学习不到位的处罚1分/次.项。
3.供电、各采掘施工点断电图、管路图等图纸填图不及时的扣1分/项，填图错误的扣0.1分/处，“机电运输”专业资料收集存档不规范的全月扣1分；采掘子系统投入设备信息录入或更新工作不及时的扣1分/次.项。
4.“机电运输”专业质量标准化资料收集存档不及时导致达不到二级质量标准化的扣10分，“机电运输”质量标准化资料收集存档不及时但能达二级质量标准化的扣0.1分/项。
5.室内资料隐患整改不及时的扣1分/处，二次出现同一问题未整改的扣2分，依次类推。
6.设备台账、设备（管线）完好牌板、主要设备（风机、压风机、注氮泵、污水处理设备等）运行记录、电话管理牌等未完善扣2分/项。7.现场供电系统图、设备管理牌板与现场不符或未悬挂的扣2分/项.处。
8.视屏监控系统、人员定位系统、监测监控系统出现故障而不及时处理的扣3分/次.处；井下施工钻孔时必须确保视屏清晰可见，若无视屏或视屏故障未处理的扣2分/次.处。
9.每周或每月未按规定参加安全隐患排查和工程质量验收工作的扣1分/次。（机电运输）
10.上班迟到、早退或无故不参加会议的扣0.5分，旷工的扣1分（当天无工资）。
11.上班期间作风不正，安排工作不服从管理的扣1分，工作存在观望、等待、不作为等思想的扣1分。
12.未完成领导安排的其他工作，根据造成的影响和损失追究责任，并按其责任追究进行扣处。
13.凡每月考核评分达95分以上的视为优秀，并嘉奖1000元，按月兑现。
14.连续3个月达95分以上的季度嘉奖1500元，季度兑现。15.凡每月考核评分均在90-95分之间不奖不罚，低于90分的按上述考核执行。
16.分值（元/分）=目标工资（7000元）/（100分），考核计算。
（三）地测防治水技术员（地质副总兼任）
1.未按时完成地测防治水方面工程设计（规划）而影响生产的扣10分/工程，设计（含钻孔设计）不符合现场的扣1分/项。2.未按时完成地测防治水方面措施编制影响生产的扣8分/项，未按时完成措施编制但没有造成生产影响的扣1分；编制措施不规范的扣0.1分/处，修订不及时的处罚1分/次.项，贯彻学习不到位的扣1分/次.项。（雨季三防、过老巷、临近突出区、两巷贯通、防隔水煤柱区、保安煤柱区、地质变化带、水文地质预报、地质说明书），未及时下预报单通知的扣1分/项，未及时下预报单通知相关部门造成安全生产事故的按事故责任追究处理。
3.地质、测量、探放水、物探等图纸填图不及时的扣1分/项，填图错误的扣0.1分/处，地质防治水专业资料收集存档不规范的全月扣1分；采掘子系统（地质、防治水专业资料）信息录入工作不及时的扣1分/次.项。
4.地测防治水专业质量标准化资料收集存档不及时导致达不到二级质量标准化的扣10分，地测防治水专业质量标准化资料收集存档不及时但能达二级质量标准化的扣0.1分/项。
5.室内资料隐患整改不及时的扣1分/处，二次出现同一问题未整改的扣2分，依次类推。
6.钻孔盯守不履职的扣1分/次，负责盯守的钻孔小票内容、牌板内容填写不规范的扣0.1分/次.项，视频不到位的扣1分/次，钻孔成果资料没有达到“设计、现场、竣工”一体化专档管理的扣2分/项，造成事故的按其事故责任追究处罚。
7.施工现场地质、物探、探放水基点标定不清晰的扣1分/次，未标定的扣3分/次，超掘一次扣2分/次.项。8.施工现场地质、物探、探放水基点管理牌、现场钻孔施工台账等牌板内容与现场不符的发现一次扣1分/处，发现井下现场 “五个基点” 管理牌出现误差的追究相关责任人 ，并对地测技术员、采掘技术员、通防技术员各扣1分/次.处，负主体责任的专业扣2分/次.处。
9.每周或每月未按规定参加安全隐患排查和工程质量验收工作的扣1分/次。（地测防治水）
10.上班迟到、早退或无故不参加会议的扣0.5分，旷工的扣1分（当天无工资）。
11.上班期间作风不正，安排工作不服从管理的扣1分，工作存在观望、等待、不作为等思想的扣1分。
12.未完成领导安排的其他工作（地测防治水外）的根据造成的影响和损失追究责任，并按其责任追究进行扣处。
13.凡每月考核评分达95分以上的视为优秀，并嘉奖1000元，按月兑现。
14.连续3个月达95分以上的季度嘉奖1500元，季度兑现。15.凡每月考核评分均在90-95分之间不奖不罚，低于90分的按上述考核执行。
16.分值（元/分）=目标工资（6000元）/（100分），考核计算。本办法结合蟒源煤矿日常管理制度一并执行，解释权归蟒源煤矿工资考核领导小组。
2017年蟒源煤矿管理层技术人员
薪酬考核办法（方案2）
一、被考核人员范围及标准
被考核人员为：采掘技术员、通防技术员、机电技术员等。
二、技术员考核工资组成
考核工资=基本工资+安全工资+生产任务工资+工程质量标准化工资。（出勤率不少于26天）
（1）基本工资：4000元（采掘、地测防治水、通防）；机电技术员基本工资4500元；
（2）安全质量工资：300元； （3）吨煤工资：0.12元/吨；
（4）工程质量标准化工资：0.1元/吨；
四、考核范围
（一）采掘技术员
1.未按时完成采掘方面工程设计（规划）而影响生产的扣10分/工程，设计（含钻孔设计）不符合现场的扣1分/项。
2.未按时完成规程措施编制影响生产的扣8分/项，未完成规程措施编制但没有造成生产影响的扣1分；编制规程措施不规范的扣0.1分/处，修订不及时的处罚1分/次.项，贯彻学习不到位的处罚1分/次.项。 3.图纸填图不及时的扣1分/项，填图错误的扣0.1分/处，采掘资料收集存档不规范的全月扣1分；采掘子系统（作业规程、图纸资料）信息录入工作不及时的扣1分/次.项。
4.采掘质量标准化资料收集存档不及时导致达不到二级质量标准化的扣10分，采掘质量标准化资料收集存档不及时但能达二级质量标准化的扣0.1分/项。
5.室内资料隐患整改不及时的扣1分/处，二次出现同一问题未整改的扣2分，依次类推。
6.钻孔盯守不履职的扣1分/次，负责盯守的钻孔小票内容、牌板内容填写不规范的扣0.1分/次.项，视频不到位的扣1分/次，钻孔成果资料没有达到“设计、现场、竣工”一体化专档管理的扣2分/项，造成事故的按其事故责任追究处罚。
7.巷道中腰线标定不及时的扣1分/次（腰线距迎头不得大于20米，中线必须跟进迎头），未标定中腰线导致影响工程质量的扣3分/次。
8.施工现场“三图一表”、前探钻孔管理牌板等内容与施工现场不符的发现一次扣1分/处，发现井下现场 “五个基点” 管理牌出现误差的追究相关责任人，并对地测技术员、采掘技术员、通防技术员各扣1分/次.处，负主体责任的专业扣2分/次.处；出现超掘的扣2分/处.项。
9.每周或每月未按规定参加安全隐患排查和工程质量验收工作的扣1分/次。
10.上班迟到、早退或无故不参加会议的扣0.5分，旷工的扣1分（当天无工资）。
11.上班期间作风不正，安排工作不服从管理的扣1分，工作存在观望、等待、不作为等思想的扣1分。
12.未按时完成领导安排的其他工作，根据造成的影响和损失追究责任，并按其责任追究进行扣处。
13.凡每月考核评分达80分以上的扣吨煤考核工资的50%，按月兑现。
14.凡每月质量标准化考核达不到二级的扣工程质量工资的10%，按月兑现
（二）通防技术员
1.未按时完成“一通三防”方面工程设计（规划）而影响生产的扣10分/工程，设计（含钻孔设计）不符合现场的扣1分/项。
2.未按时完成“一通三防”方面措施编制影响生产的扣8分/项，未按时完成措施编制但没有造成生产影响的扣1分；编制措施不规范的扣0.1分/处，修订不及时的处罚1分/次.项，贯彻学习不到位的处罚1分/次.项（通风系统调整、专项防突措施、石门揭煤、消突评价报告、通风设施设计）。
3.图纸填图不及时的扣1分/项，填图错误的扣0.1分/处，“一通三防”专业资料收集存档不规范的全月扣1分；采掘子系统（防突专项设计、图纸资料、基点、班进尺产量录入）信息录入工作不及时的扣1分/次.项。
4.“一通三防”质量标准化资料收集存档不及时导致达不到二级质量标准化的扣10分，“一通三防”质量标准化资料收集存档不及时但能达二级质量标准化的扣0.1分/项。
5.室内资料隐患整改不及时的扣1分/处，二次出现同一问题未整改的扣2分，依次类推。
6.钻孔盯守不履职的扣1分/次，负责盯守的钻孔小票内容、牌板内容填写不规范的扣0.1分/次.项，视频不到位的扣1分/次，钻孔成果资料没有达到“设计、现场、竣工”一体化专档管理的扣2分/项，造成事故的按其事故责任追究处罚。
7.施工现场（局部和区域）防突基点标定不清晰的扣1分/次，未标定的扣3分/次，超掘一次扣2分/次.项。
8.施工现场（局部和区域）防突基点管理牌、现场钻孔施工台账、抽放台账、单孔管理牌、测风牌板、风机管理牌板等 “一通三防专业” 牌板内容与现场不符的发现一次扣1分/处，发现井下现场 “五个基点” 管理牌出现误差的追究相关责任人，并对地测技术员、采掘技术员、通防技术员各扣1分/次.处，负主体责任的专业扣2分/次.处。
9.每周或每月未按规定参加安全隐患排查和工程质量验收工作的扣1分/次。（一通三防） 10.上班迟到、早退或无故不参加会议的扣0.5分，旷工的扣1分（当天无工资）。
11.上班期间作风不正，安排工作不服从管理的扣1分，工作存在观望、等待、不作为等思想的扣1分。
12.未完成领导安排的其他工作，根据造成的影响和损失追究责任，并按其责任追究进行扣处。
13.凡每月考核评分达80分以上的口吨煤考核工资的50%，按月兑现。
14.凡每月质量标准化考核达不到二级的扣工程质量工资的10%，按月兑现
（三）机电技术员
1.未按时完成设备操作规程、小型加工件设计、各种记录、材料计划、图纸资料、“雨季三防”等软件资料而影响生产的扣10分/项。
2.未按时完成大型设备安装、搬运等特殊措施编制而影响生产的扣8分/项，未按时完成相关措施编制但没有造成生产影响的扣1分；编制措施不规范的扣0.1分/处，修订不及时的处罚1分/次.项，贯彻学习不到位的处罚1分/次.项。
3.供电、各采掘施工点断电图、管路图等图纸填图不及时的扣1分/项，填图错误的扣0.1分/处，“机电运输”专业资料收集存档不规范的全月扣1分；采掘子系统投入设备信息录入或更新工作不及时的扣1分/次.项。 4.“机电运输”专业质量标准化资料收集存档不及时导致达不到二级质量标准化的扣10分，“机电运输”质量标准化资料收集存档不及时但能达二级质量标准化的扣0.1分/项。
5.室内资料隐患整改不及时的扣1分/处，二次出现同一问题未整改的扣2分，依次类推。
6.设备台账、设备（管线）完好牌板、主要设备（风机、压风机、注氮泵、污水处理设备等）运行记录、电话管理牌等未完善扣2分/项。
7.现场供电系统图、设备管理牌板与现场不符或未悬挂的扣2分/项.处。
8.视屏监控系统、人员定位系统、监测监控系统出现故障而不及时处理的扣3分/次.处；井下施工钻孔时必须确保视屏清晰可见，若无视屏或视屏故障未处理的扣2分/次.处。
9.每周或每月未按规定参加安全隐患排查和工程质量验收工作的扣1分/次。（机电运输）
10.上班迟到、早退或无故不参加会议的扣0.5分，旷工的扣1分（当天无工资）。
11.上班期间作风不正，安排工作不服从管理的扣1分，工作存在观望、等待、不作为等思想的扣1分。
12.未完成领导安排的其他工作，根据造成的影响和损失追究责任，并按其责任追究进行扣处。13.凡每月考核评分达80分以上的扣吨煤考核工资50%，按月兑现。
14.凡每月质量标准化考核达不到二级的扣工程质量工资的10%，按月兑现
（三）地测防治水技术员（地质副总兼任）
1.未按时完成地测防治水方面工程设计（规划）而影响生产的扣10分/工程，设计（含钻孔设计）不符合现场的扣1分/项。
2.未按时完成地测防治水方面措施编制影响生产的扣8分/项，未按时完成措施编制但没有造成生产影响的扣1分；编制措施不规范的扣0.1分/处，修订不及时的处罚1分/次.项，贯彻学习不到位的扣1分/次.项。（雨季三防、过老巷、临近突出区、两巷贯通、防隔水煤柱区、保安煤柱区、地质变化带、水文地质预报、地质说明书），未及时下预报单通知的扣1分/项，未及时下预报单通知相关部门造成安全生产事故的按事故责任追究处理。
3.地质、测量、探放水、物探等图纸填图不及时的扣1分/项，填图错误的扣0.1分/处，地质防治水专业资料收集存档不规范的全月扣1分；采掘子系统（地质、防治水专业资料）信息录入工作不及时的扣1分/次.项。
4.地测防治水专业质量标准化资料收集存档不及时导致达不到二级质量标准化的扣10分，地测防治水专业质量标准化资料收集存档不及时但能达二级质量标准化的扣0.1分/项。
5.室内资料隐患整改不及时的扣1分/处，二次出现同一问题未整改的扣2分，依次类推。
6.钻孔盯守不履职的扣1分/次，负责盯守的钻孔小票内容、牌板内容填写不规范的扣0.1分/次.项，视频不到位的扣1分/次，钻孔成果资料没有达到“设计、现场、竣工”一体化专档管理的扣2分/项，造成事故的按其事故责任追究处罚。
7.施工现场地质、物探、探放水基点标定不清晰的扣1分/次，未标定的扣3分/次，超掘一次扣2分/次.项。
8.施工现场地质、物探、探放水基点管理牌、现场钻孔施工台账等牌板内容与现场不符的发现一次扣1分/处，发现井下现场 “五个基点” 管理牌出现误差的追究相关责任人，并对地测技术员、采掘技术员、通防技术员各扣1分/次.处，负主体责任的专业扣2分/次.处。
9.每周或每月未按规定参加安全隐患排查和工程质量验收工作的扣1分/次。（地测防治水）
10.上班迟到、早退或无故不参加会议的扣0.5分，旷工的扣1分（当天无工资）。
11.上班期间作风不正，安排工作不服从管理的扣1分，工作存在观望、等待、不作为等思想的扣1分。12.未完成领导安排的其他工作（地测防治水外）的根据造成的影响和损失追究责任，并按其责任追究进行扣处。
13.凡每月考核评分达80分以上的扣吨煤工资的50%，按月兑现。
14.凡每月质量标准化考核达不到二级的扣工程质量工资的10%，按月兑现
推荐第4篇：绩效工资考核办法
教师绩效工资分配办法
为推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核制度、科学有效地实施教师绩效考核，充分发挥激励与约束作用，更好地体现教职工的工作实绩和贡献，为全面、科学、有效地实施我校教职工绩效工资发放考核，充分发挥绩效考核的激励与约束机制，更好的体现我校教职工的实绩和贡献，切实维护教职工利益，明确我校内部分配政策和考核办法，结合我校实际，特制定《惠民小学教师绩效工资发放考核办法（试行稿）》。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的教育方针，建立科学、规范的绩效考核制度，完善学校管理机制，充分发挥绩效工资的激励作用，引导广大教职员工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取积极主动地完成各项教育教学目标工作任务，提高教师队伍的整体素质，促进学校师资队伍建设和教育教学事业的科学发展。
二、工作原则
（一）实事求是，以人为本。
尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性和长期性特点。
（二）以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。
（三）激励先进，促进发展。
鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和业务能力。
（四）客观公正、规范有序。
坚持公开公正、民主科学、群众参与、程序规范。
三、考核范围和发放形式
凡我校按国家规定执行事业单位岗位绩效工资，在编在岗享受奖励性工资的教师、管理人员、教辅人员和工勤人员为考核对象。
奖励性绩效工资实行月度考核的方式，按月发放。
四、组织领导
为切实做好我校教师奖励性绩效工资的考核发放工作，特成立武威市惠民小学教师奖励性绩效工资考核领导小组。
组
长： 俞兆湖
副组长：
侯树成
李晓燕
成
员： 张雪莲
朱玉兰
王晓燕
王珍兰
殷雯莉
俞艳芳
张晶进
五、分配方案
（一）校长绩效工资
根据市教育局有关文件和会议精神，校长的绩效考核依据武威市直属义务教育阶段学校校长奖励性绩效工资考核分配意见(试行)精神执行。
（二）班主任津贴
根据上级教育主管部门会议精神，结合我校实际，经教师代表大会讨论决定，我校教师月绩效工资总额中减去校长岗位考核津贴后剩余部分的16%—18%作为班主任津贴，具体发放办法为：
1、根据班务考核结果，将班主任津贴按小学分别划分为优、良、中三个等次，按小学部优秀等次同等于中学部良好等次，每一等次相差10元的标准发放班主任津贴。
2、班级人数以25—40人为基础，班级人数每增加10人的班级，中学部增加10元班主任津贴，小学部增加8元班主任津贴，班级人数每减少10人的班级，中学部增加10元班主任津贴，小学部增加8元班主任津贴。
3、特岗教师、聘任教师任班主任的，根据考核结果，优、良、中三个等次分别按照50元、40元、20元标准发放班主任津贴。
4、学校中层领导略高于班主任津贴发放，学校副校长由校长考核，其他中层领导由校长和副校长考核发放。根据考核结果划分为三个等次，按副校长良好等次同等于其他中层领导的优秀优秀等次，中层领导的良好等次同等于中学班主任的优秀等次，每一等次相差10元的标准发放津贴。
5、考核形式
学校制定班主任绩效考核内容细则，按班主任有关工作进行评比和检查，在全面了解的基础上作出评价。班主任考核按细则采用定期检查、随机抽查、学生记载、领导巡视等办法进行综合评定。班主任考核分中学班主任和小学班主任两个层次，从高到低，按比例确定评定等级。班主任工作每月考核一次，由考核小组提供考核结果，根据考核结果分中小学划为优秀、良好、合格三个等次。按等级给予津贴发放。
6、考核办法（百分制量化考核） （1）纪律（30分） ①课堂纪律（5分）
第一、自习课、作业课必须保持安静有序。如发现教室中有学生走动、打闹、喧哗等现象，视其情节扣班主任考核分1——5分（班主任在班内组织相关活动除外）。
第二、上课期间学生无故离开教室者，发现1人次扣班主任考核分1分。
②三操纪律（15）
第一、出操迅速且队列整齐，无喧哗声，体育委员有口令，班级人数到齐且班主任跟操。如出现出操拖拉、行动迟缓、队列混乱、大声喧哗、无口令等现象者各扣1分，班主任不跟操者一次扣3分；学生无故不出操者，1人次扣班主任考核分1分。
第二、课间操必须动作规范，紧随节拍，整齐划一。较为混乱者，每次扣班主任考核分1分。
第三、眼保健操要人人参与，动作规范，紧随节拍。无故不做者1人次扣班主任考核分1分。
③升降国旗仪式和晨会纪律（5分）
第一、按时参加升降国旗仪式和晨会，无故不参加的1次扣班主任考核分5分，班内学生无故不参加的，每1人次扣班主任考核分1分。
第二、国旗下的演讲必须准备充分，形式多样，具有教育意义。准备不充分，应付差事者扣班主任考核分3分。
第三、参加升降国旗仪式或晨会时，必须严肃认真，按规定脱帽行礼，不乱讲话，发现违纪的班级扣班主任考核分2分。
④日常行为规范（5分）
第一、学生要按时到校，不迟到、早退，不旷课、逃课，有事、有病履行请假手续。迟到早退1人次扣班主任考核分1分；旷课逃课1人次扣班主任考核分3分；请假不履行手续1人次扣班主任考核分1分。
第二、学生要做到言行文明，不说脏话，不打架斗殴。发现说脏话，1人次扣班主任考核分1分，打架1人次扣班主任考核分3分。
第三、学生上课不能顶撞老师，发现1次扣班主任考核分1分。
第四、学生不能赌搏、偷盗或有其他特别违纪现象。发现1次视其情节扣班主任考核分3——5分。
第五、学生不穿奇装异服，男生不留长发，女生不染指甲，发现1人次扣班主任考核分1分。
第六、学生不能在校内骑自行车，不乱扔杂物，不破坏校园公共设施。发现1人次视其情节扣班主任考核分2——5分。 第
七、少先队员在校期间必须佩戴红领巾。发现未佩戴红领巾1人次扣班主任考核分1分。
（2）计划与总结（5分）
①、能及时制定本学期班主任工作计划，要求具体、重点突出、有针对性、可操作性和可创新性，并须按时上交，迟交扣1分，不交扣3分。
②、学期结束前，能及时撰写班主任工作总结，并须按时上交，迟交扣1分，不交扣2分。
（3）卫生环境建设（20分）
①教室卫生：室内环境情况，要求设有废品回收箱，地面保持整洁，墙上无蜘蛛网，学生文具摆放条理化，洁具放置整齐化。每天做到地面两扫三洒，无果皮纸屑，桌凳摆放整齐无灰尘，窗台无杂物无灰尘，屋顶、墙壁无破损和乱涂画痕迹，灯具、插座、开关干净无灰，卫生工具摆放整齐，垃圾箱及时清理。凡达不到以上要求者，视其情节扣班主任考核分1——5分。
②环境卫生：每天做到一扫三捡拾，全天保持干净，无果皮纸屑塑料袋，厕所无大便、手纸及时入篓，环境区域的垃圾箱及时清理。凡达不到以上要求者，扣班主任考核分1——5分。
③个人卫生：学生应讲究个人卫生，按时洗脸、洗手、洗澡，定期洗衣服，确保脸、手、衣服的洁净。如发现个人卫生较差者，发现1人次，扣班主任考核分1分。
④自行车摆放：自行车必须进棚摆放到指定位置，且整齐有序，保持车棚内地面干净。如发现自行车没有摆放到指定位置的，发现1次扣班主任考核分1分，摆放较乱的班级，发现1次扣班主任考核分1分，地面不干净的发现1次扣班主任考核分1分。
⑤板报（5分）
班级板报每月一期，内容健康、有教育意义，形式多样新颖、质量高。凡不按时更新办板报者，每次扣考核分3分。内容不切合学生特点，缺乏教育意义者，每次扣考核分1分，质量较差者扣考核分1分。
（4）班团队活动（5分）
①按学校规定一周召开一次班会，认真做好学生思想教育工作，并做好记录。少开一次班会扣班主任考核分5分，召开不认真，应付差事者，发现一次扣班主任考核分2分，不及时记录者，发现一次扣班主任考核分2分。
②认真组织开好学校统一安排的主题班会。主题班会未开者，扣班主任考核分5分，召开不认真者扣班主任考核分2分，未做记录者扣班主任考核分2分。
③有团少队组织的班级，必须按学校的安排认真组织开展团少队活动，并做好记录，少队活动未开展者，1次扣班主任考核分3分，开展不认真者，1次扣班主任考核分2分，未做记录者，1次扣班主任考核分1分。
（5）家校联系（5分）
①家访一月至少两次，形式可以多样。要求有记录，记清家访的效果、内容、时间，缺一次扣2分。 ②每学期按学校安排召开一次家长会，要求召开及时、组织到位、形式多样、记录完整，凡一项达不到要求者扣2分。
③凡因班主任工作失误造成家校矛盾，致使家长上访者，经调查核实，一次扣考核分3分。
（6）监时性工作（5分）
①各班主任及学生应积极支持配合学校布置的各项临时性工作，并保质保量完成。对完成不好的班级，视其情节扣班主任考核分1——5分。
②各班级必须积极参加学校组织的各类大型活动，并组织有序。对参与不积极，组织无序的班级视其情节扣班主任考核分1——5分。
（7）财产管理（总务处每月考核1次）（5分） 爱护班级公共财产，不损坏桌凳，不损坏灯管、插座、开关等用电设施，不打玻璃，不损坏门拴、门锁、窗纱、窗扣等门窗付属物，不损坏教室墙挂物，不在教室内外墙壁乱涂乱画，保持墙壁的洁净。凡发现以上损坏公共财物现象者，除视其情节扣班主任考核分1——5分，损坏财物者照价赔偿。
(8)安全管理（10分）
①班主任应坚持作好班级学生安全教育，教给学生相关安全和自护、自救知识，并及时作好班主任每周工作安排记录，每周至少一次，少记一次或记录不真实的扣2分（以班务工作记录为依据）。 ②班主任要加强日常安全管理工作，保证安全措施的到位，上学放学坚持路队制，防溺水工作坚持学生分组监督制。路队秩序较乱，坚持不好的班级视其情节扣班主任考核分1——3分；凡因安全工作不力，造成学生安全事故的，视其情节扣班主任考核分5——10分，并经学校研究，给予班主任相应的行政处罚，年内班级和班主任不得评优、评先。
（9）资料收交：5分
各类上交资料及时规范，缺交一项扣3分，迟交一项扣2分，不合要求的2分。
（10）其他加扣分项目：
①凡因班务工作措施得力，成绩突出，被上级主管部门或领导表扬者，根据具体情况，给班主任加1——3分。
②凡因班务工作措施不到位，出现失误，被上级主管部门或领导批评者，视其情节扣班主任考核分1——3分。
备注：控辍保学工作
班内有一名学生辍学者，扣除班主任当月津贴30无（属任课教师责任的由任课教师承担）。
（三）超课时补助
根据相关文件和上级教育主管部门会议精神，结合我校实际，决定我校“教师月绩效工资总量-校长津贴-班主任津贴”后剩余部分的2%作为超课时补助进行发放，具体发放标准为：一类课每节按5元补助，二类课按每节3元补助。
备注：
1、超课时补助发放时，小学等量计算；
2、一类课指小学语文、数学、英语，；一类课之外的其他所有课程统一按二类课程计算；
3、当超课时补助费不足发放时，缺额部分可从教育教学成果奖中提取。
（四）教育教学成果奖
根据相关文件和上级教育主管部门会议精神，结合我校实际，决定我校“教师月绩效工资总量-校长津贴-班主任津贴-超课时补助”后剩余部分的3%作为教育教学成果奖励基金，用于学校各项教育教学活动奖励和特殊岗位人员奖励支出。
（五）教师奖励性绩效工资
在我校教师月奖励性绩效工资总量-校长津贴-班主任津贴-超课时补助-教育教学成果奖后剩余部分将作为全体教师奖励性绩效工资进行考核发放。
1、考核范围
校长之外的全部学校正式教职工（按年度核定人员为准，当年中途调入教师在原单位参加考核，当年中途调出教师仍参加本校考核发放标准参照本校教师奖励性绩效工资中等水平执行>）。
2、考核形式
考核结果（主要以积分形式呈现）由考核小组负责考核公布，每月考核一次，分考勤、师德、工作量、教育教学过程、教育教学业绩五块考核。
3、考核办法（百分制量化考核）
（1）考勤（10分）。参照《武威市小学教师管理办法》和《武威市教职工考核制度》中的相关政策和规定进行考核。缺签一次扣0.2分，病假（以医院证明为准）1天扣0.4分、事假1天扣1分、旷工1天扣10分，升旗、集会、例会无故不参加一次扣0.5分，学校领导随机查岗，无故不在岗一次扣3分，无故不值班或私自调班一次扣1分，迟到、早退一次扣0.5分，扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期视为公假，准假天数为：婚假5个工作日；丧假7个工作日；正常产假90天（含公休日），年龄在24周岁以上的视为大龄青年，产假加15天，剖腹产者产假加14天，办理了独生子女证的加休40天。凡请婚假、产假应学校工作需要提前上班的教师，每提前一天加1分。超假的按照旷工或事假处理，考核以学校考勤记录为依据。
（2）师德（15分）。
根据卫教发（2006）6号文件精神，结合学校制定的教师师德考核细则进行考核。
①上班期间干与教学无关的事情扣0.5分；
②不按时完成学校分配的任务造成失误者扣0.5分； ③不顾学校声誉拨弄是非者扣1分； ④借各种理由赌气不上课者扣1分；
⑤打架、骂仗、赌博给学校带来负面影响者扣1分； ⑥训斥家长，向学生和家长索要或变相索要财物扣2分； ⑦服从学校领导，出色完成学校分配的各项任务，教师之间团结协作，关系协调，配合默契，反之扣5分。
⑧工作责任心强，圆满完成教学任务和其它工作，并得到师生和家长的好评，反之扣1至3分。
⑨侮辱、歧视、谩骂、体罚或变相体罚学生扣2分，如造成重大事故者，扣10-15分。
⑩乱收费、乱办班、乱补课扣2分；搞封建迷信活动和传播低级庸俗的思想文化扣1分；
以上扣完基本分为止，没有扣分者得基本分。 （3）工作量（25分）。依据学校年度所有岗位周工作总量、中小学教师数量，计算教职工周人均工作量（中小学分别计算），从而得出教职工个人工作量得分。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作乘以工作量即为教职工工作得分。即：
教职工周人均工作量：学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数
教职工工作量得分=教职工周实际工作量÷教职工周人均工作量×25分
①中学教师额定课时量为12—14/周，小学教师额定课时量为18—20/周；
②中小学语文、数学、英语，初中物理、化学、初三政治的权重系数为1，其他课程的权重系数为0.8；
③学校中层领导以中卫市中小学常规中规定的课时量计算；
④学校工作兼职管理员，在满工作量的情况下，体育室、各仪器室、图书室、微机室、接收室、音乐室、美术室管理员、教研组长，每兼一职2分，各实验室管理员每兼一职1分，兼职工作量得分视工作情况酌情打分，最高不超过5分，成绩差的该项不得分。
⑤管理工作量
校长管理工作量系数为1，副校长管理工作量系数为0.8,主任管理工作量系数为0.6。
（4）教育教学全过程（25分）。
按东园学区教学常规评定要求（草案）进行考核。 第
一、凡月查中(包括定时检查与抽查)教学计划、进度缺一项扣1分；教学进度不结合实际；未具体到每周欠缺一项扣1分。每缺一课时教案扣1分。教学过程环节备写不完整，缺少环节的每一课时教案扣0.5分。教案应有的教学目标、重、难点分析，教法、学法指导每缺一项扣0.5分。
第二、学校领导随机听课，根据听课情况打分，评为优、良、中分别加3分、2分、1分。
第三、上课时教案、教具必须准备齐全，不得中途离开课堂取教案、教具等，不派学生离开课堂取拿之，反之扣1分。未经学校同意私自调课，每次扣1分，上课有迟到或早退、中途离开课堂，每次扣1分，旷课一节，每次扣5分。上课时，坐着上课的、接听手机的、发短信的发现一次扣5分，手机铃声响扣2分。早读课、活动课和自习课迟到或早退一次扣0.5分。无故缺席一次扣1分。
第四、作业批改不认真细致，批改潦草，作业中有错误没有改出，每发现一人次扣1分。没有写明作业批改日期每次扣1分，扣完为止。作业批改无激励性评语或无等级，每次扣0.5分。
第五、教研组（备课组）活动无故不参加的扣2分，迟到、早退一次扣1分（因公、病、事假除外）。不能积极教研、主动发言、认真完成学校领导、组长分配给的任务，酌情扣1-2分。
第六、学校布置的各种上交材料，不及时上交者一次扣2分，不交者扣4分。每学期听课每少一节扣1分。
第七、无故不监考一次扣10分，监考迟到一次扣3分，私自调监考一次扣2分。监考不认真扣5分，造成不良后果者扣10分，阅卷不服从学校安排一次扣5分，无故缺席者一次扣5分，阅卷不认真或弄虚作假造成成绩不真实，一次扣10分。
第八、不服从学校课程安排，一次扣10分，不接受学校安排的临时性工作每次扣5分。上班期间酗酒、打牌、打游戏、织毛衣等扣10分。
第九、私自为学生订阅资料的，责任人每次扣10分，并追究相应责任。
第十、上级主管部门的调研性听课，评为优者不扣分，良好及以下等次分别扣1分、2分、3分等。在学区进行公开课、示范课的教师加1分，在沙坡头区进行公开课、示范课的教师加2分。学校安排的公开课、汇报课未进行的扣2分。
以上扣完基本分为止，没有扣分者得基本分。 （5）教育教学业绩（25分）。 第
一、市教育局、学区组织的学区统测，分别高于市、学区均分的分别加4分、3分；统测在学区排名倒
一、倒二的分别扣4分、3分。
第二、学校测查按平均分的离均差将教学成绩分为优、良、中、差、很差五个等级。具体划分是优：离均差＋３分以上（含3分）；良：+2.9分到+1分；中：+1分到-1分(含±1分)；差：-1分到-4.9分；很差：－５分（含－５分）以下。教学成绩得分是优、良、中、差、很差等级系数为
1、0.8、0.
6、0.4、0.2。
第三、教师辅导的学生参加正规考试的竞赛，取得国家、区、市、沙坡头区、镇级
一、
二、三等奖，分别给辅导老师加
5、
4、
3、
2、1分，等级系数分别为
1、0.8、0.6。
4、教辅人员、工勤人员参照卫教发[2009]334号文件考核内容、标准结合学校的后勤人员管理办法进行考核，考核占60%；群众评议占40%。
5、绩效工资的分配
绩效工资的分配以当月工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作各项考核得分相加，得到全校教职工工作绩效得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工绩效考核得分即为教职工个人当月应得的绩效工资额度。即
全校绩效补贴总额×教职工个人绩效考核得分＝教职工个人绩效额度
全校绩效考核得分总和
6、发放要求
（1）有下列情况之一的，当月不享受绩效工资 ①本月累计旷工2天、病假累计超过15天、事假累计超过5天以上的（病事假不含节假日）；
②解除聘用合同的； ③停发工资的。
④未承担任何工作任务者。
（2）在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，够不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职处分的，一年内每月分别扣除绩效考核得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%。
（3）教师的年资、职称等因素在基础性绩效工资部分中已经充分考虑。30%的奖励性绩效工资只考虑工作量、业绩、贡献以及岗位因素，其他因素不作考虑。
六、考核方法
1、平时考核与年度考核相结合。平时考核按月进行，年度考核结合事业单位工作人员年度考核工作进行。
2、定性考核与定量考核相结合。学校将根据不同的岗位分类考核，在公正、公平、公开，民主科学的原则下，对全校不同岗位的教师做出科学规范公正的考核结果。
3、民主考核与集中考核相结合。
七、考核结果的使用
奖励性绩效工资依据《宁夏回族自治区义务教育学校绩效工资实施意见》的规定原则确定：班主任及中层领导的绩效津贴占全校奖励性绩效工资总和的20%（依据班主任考核结果和职级发放）；全校教职工（除校长外）的绩效工资占全校奖励性绩效工资总和的80%（依据考核结果发放），教职工当月考核每月28日前由学校将考核结果汇总和工资信息上报教育局人事科审核，报市财政局审批后，按月发放。
八、其他事项
1、班主任津贴每年按10个月在考核的基础上发放，寒暑假不发。寒暑假期间教师的奖励性绩效工资按核定的教师岗位等级绩效工资发放。
2、教职工在事假、病假、延长产假、培训、受处罚等期间，奖励性绩效工资的发放办法按照《武威市沙坡头区中小学教师管理办法》的相关政策规定确定。
九、说明：
1、本细则经学校教职工大会讨论通过后施行；
2、本细则未尽事宜由学校绩效工资发放考核小组决定；
3、本细则由学校教职工奖励性绩效工资发放考核小组负责解释。
推荐第5篇：绩效工资考核办法
开封市原种场关于事业单位
绩效工资考核办法
为加强我场干部队伍建设，不断增强全场职工的事业心和责任感，切实做好我场事业单位绩效工资考核工作，根据《开封市人民政府办公室关于市直事业单位实施绩效工资的意见》（汴证办[2012]99号）精神，结合我场实际，特制定本办法。
一、考核原则
客观公正：以事实为依据，按照考核办法和标准，实事求是、客观公正地做出评价。
民主公开：对考核的范围、内容、方法、结果实行公开，利用群众参与和监督，增强考核的透明度。
注重实绩：注重考核履行职责情况和工作实绩。
二、考核对象 全体职工
三、考核内容
绩效工资考核分为上半年度考核和下半年度考核，考核内容主要包括思想政治素质、工作能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等五个方面，重点考核发挥职能作用情况。
(一)思想政治素质：20分。
1、政治态度：10分。包括理想信念，理论素养，组织纪律及贯彻执行党的路线方针政策的坚定性。政治理论学习笔记心得体会3篇以上。
2、思想品质：10分。包括党性修养，道德品质，公道正派，大局意识，坚持原则等情况。
（二）工作能力：20分。
1、工作思路：5分。运用科学发展观分析、研究、解决问题的能力；开拓创新的能力。
2、组织协调：10分。组织动员能力；处置突发事件能力；协调各方面工作的能力。
3、驾驭能力：5分。学习决策，依法行政的能力；意志与自信心，对复杂情况的心理承受能力。
（三）工作作风：20分。
1、精神状态：10分。包括事业心、责任感，敬业精神，学习态度等。
2、工作作风：10分。能够积极迅速高标准完成场里安排的各项工作；联系群众，求真务实，维护团结，发扬民主，虚心听取不同意见的情况。
（四）工作实绩：30分。
1、履行职责：10分。本职工作完成情况。
2、解决问题：10分。敢于和善于解决复杂矛盾问题。
3、重点任务：10分。重点任务完成情况。
（五）廉洁自律：10分。
保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，清正廉洁、以身作则，自重、自省、自警、自励的情况；遵守廉政规定，对亲属及身边工作人员加强教育、严格要求、接受监督情况。
四、考核程序
（一）组织领导
成立场考核领导小组，组长由场长担任，成员由场领导班子成员及场人事科科长组成。场考核领导小组负责我场事业单位绩效考核全面工作。场考核领导小组名单如下：
组 长：薛宏德
成 员：肖海 李伟 孟玫
（二）考核步骤
事业单位绩效工资考核以召开民主测评会议的形式进行，分为个人述职报告、民主测评、结果公示三个步骤。
1、个人述职报告
个人述职报告主要包括半年度个人思想政治状况、履行岗位职责、完成重点任务、廉洁自律等情况，存在的突出问题和改进措施以及其他需要说明的情况。
2、民主测评
民主测评包括场领导测评（占50%）、单位职工测评（占50%）二部分，测评要点详见附件一。参加测评人员根据被考核人述职和平时了解掌握的情况，本着实事求是、客观公正的态度，采取无记名投票方式对被考核人进行打分，根据考核得分情况分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
3、结果公示
场考核领导小组根据被考核人的民主测评综合得分确定考核等次，并对评定等次实行公示，公示期为七天。
五、有下列情况之一的给予加分
（一）凡年内获得国家有关部门或省委、省政府表彰奖励的加10分。
（二）凡年内获得市委、市政府表彰奖励的加5分。
（三）凡年内获得省级、市级有关部门表彰奖励的加3分。
（四）某一项工作受市领导或省相关部门领导批示表扬或转发推广的加3分。
以上加分均需提供原件或复印件等相关材料，同一项工作多次表彰或批示表扬的以最高项为准。
六、有下列情况之一的实行扣分
（一）受上级主管部门通报批评或新闻舆论曝光，情况属
实的每次扣5分。
（二）不依法行政，服务质量差，引发群体性上访事件的每次扣5分。
（三）发生涉农安全生产有连带责任事故的每次扣3分。
（四）因工作落实不力出现重大失误，造成全场工作被动的扣3分。
七、奖励性绩效工资分配
（一）绩效考核测评得分在95分（含95分）以上的为优秀等次，其奖励性绩效工资控制在本单位工作人员奖励性绩效工资平均水平的3倍以内核定。
（二）绩效考核测评得分在80分（含80分）--95分的为称职等次，其奖励性绩效工资按人社局核定的其相应奖励性绩效工资标准执行。
（三）绩效考核测评得分在70分（含70分）--80分的为基本称职等次，其奖励性绩效工资按人社局核定的其相应奖励性绩效工资标准的80%执行。
（四）绩效考核测评得分在70分以下的为不称职等次，停发其奖励性绩效工资。
八、其他事项
本考核办法需完善调整及未尽事宜，按市里相关规定执行。
开封市原种场
二〇一二年八月二十五日
推荐第6篇：风险工资考核办法
公司风险工资
试 行 办 法
为进一步落实岗位责任，调动广大员工的工作积极性，充分发挥薪酬分配的激励作用，经研究，决定调整原工资分配办法，制定岗位风险工资制度。
一、根据公司生产情况设立岗位，各岗位的工资由岗位工资和风险工资组成。预拌砼公司完成上级下达月度计划指标，执行工资总额分配时，按本办法分别对各岗位进行考核。
二、考核内容，根据各岗位的职责落实情况和分扛指标，确定其风险工资：
〈一〉、总经理：确保公司完成各项月度指标，包括产值、利润、资金回收率、安全生产、产品合格率、顾客满意度等。
〈二〉、生产经理：确保完成月度产值、利润，资金回收率在70%以上；确保车辆设备运转正常，不影响生产，无安全事故，每月出现一次给公司造成10000元以上损失的安全事故，取消当月风险工资。
〈三〉、技术经理：确保完成月度产值、利润，产品合格率100%；确保材料供应不影响生产；无顾客质量投诉，每月如出现影响生产经营的顾客投诉三次以上或造成经济损失的，取消当月风险工资。 〈四〉、财务部：
在总经理的直接领导下，全面负责公司财务管理、经济核算、成本核算、融资贷款以及各项财务报表的处理工作；成本核算、数
据报表要做到及时、准确，不能及时出具报表，每次罚200元，数据不准每次罚500元，因此而给公司带来经济、名誉损失，仅发岗位工资；融资：根据公司生产运行情况，积极联系工商、银行部门进行贷款、融资工作，并确保款项的及时到位，贷款数量比计划每少1%，罚100元；管理好发票，进行严格登记，按期查实、冲销，当期发生应登记而未登记或应冲销而未冲销的每次扣200元；月末及时结账，月后5天内编制出银行调节表，每超期1天罚50元；经办业务及时下帐，未及时下帐的业务，每次罚100元。
财务部主任：全面负责公司财务工作，搞好经济核算、成本核算；根据生产经营情况，做好融资工作；对费用开支严格把关；负责税务的协调和税金的交纳；各项财务报表及时准确，数据可靠。
出纳：及时处理各项业务，做到现金账、银行帐日清月结、帐实相符，准确无误；报销及各款项支付手续做到手续齐全；搞好资金回收工作；管理好发票、收据，预开票做好详细登记，不开空头支票、远期支票；收付款业务及时下帐。 〈五〉、办公室：
具体负责公司的人事、政工、宣传、文秘、接待等工作，搞好后勤服务。加强餐厅管理，提高饭菜质量、服务质量，确保职工满意，若出现职工不满意的投诉，每次罚200元。对警卫人员加强管理，确保公司安全、生产，维护生产经营工作秩序的持续稳定，出现警卫人员脱岗或是出现不安全因素，每次罚款200元，影响严重的仅发岗位工资；负责职工考勤、计薪等，确保劳资、人事工作到位，出现问题，每次罚100元；对公司的印鉴、执照等妥善保管，
盖章一律需要领导签字审批，出现问题，每次罚款500元，给公司造成损失的，仅发岗位工资；按照党务目标责任状要求，组织好各种活动的开展，做好公司的对内对外宣传，有集团公司精神宣传不到位的，每次罚200元。
办公室主任：在总经理的直接领导下，全面负责办公室各项工作，落实好政工干事、人事干事、文秘等岗位的责任制，处理好各项事宜，服务于各部室。 〈六〉、销售部：
完成月度计划产值、对应方量，对差额部分按相应比例增减风险工资；完成承揽任务计划，及时签订合同，首次送货后10个工作日内不签订合同，每发生1次，风险工资扣减20%；每月结算挂帐，确保回收资金占月度实际销售额的60%（来料加工）、80%（商品灰）以上，每发生1%差额按 1 %对应调整风险工资。
销售部主任：全面负责本部门工作；合理安排本部门人员工作，承揽任务，确保完成产值计划；确保各项目按月结算挂帐；积极催要货款，保证回收率；协调理顺与顾客的关系。
业务员：承揽任务，及时签订合同；按月结算挂帐，回收货款；协调与顾客关系。
内勤：及时完成统计工作，填写相关表格；计算填制材料消耗；整理相关资料，配合结算回收工作。 〈七〉、生产技术部：
控制生产过程，按规定留置出厂检测试件，在不使用小厂水泥的前提下，确保产品合格率100%，如发生出厂混凝土强度按统计方
法评定不合格，取消当月部门主任风险工资；及时记录整理技术资料，如出现管理部门在简报上的批评意见，每次风险工资减半；加强现场服务，做好交货检验，如出现交货检验不合格，取消当值技术员和交货签字人员的风险工资；逐车检测进场外加剂，抽检骨料，对材料部取样的材料委托检测，严格控制配合比，确保混凝土的工作性能，月度每出现一次因产品自身质量原因的投诉，扣减当日值班技术员50%的风险工资，每月如出现影响生产经营的顾客投诉三次以上或造成经济损失的，取消部门主任、分管经理当月风险工资。
生产技术部主任：全面负责本部门工作；及时组织人员配合试验室进行试配等工作，安排技术人员生产值班、检测进场外加剂，安排自检技术资料；处理现场质量问题；根据项目情况，及时办理合格证；每月组织维修人员进行计量检测，协调配合其他部门的工作。
技术员：控制生产过程，确保混凝土的强度和工作性能；抽检骨料，委托检测取样材料，检测进场外加剂；及时填写整理技术资料，按规定留置试件，做好现场服务。
调度员：合理安排车辆，提高服务水平，平衡驾驶员车次；及时填写下发任务单，通知各部门；做好来电记录以及相关统计和生产记录；掌握现场情况，避免产品浪费；做好与夜班人员生产交接。 夜间值班人员：
完成夜间值班任务，填写值班记录，做好交接；确保值班期间无顾客投诉，每发生1次对销售砼有影响的投诉，风险工资减少10%。 〈八〉、材料供应部：
按计划组织材料进场，保证供应，因材料组织不力而停产，每次扣减20%风险工资；严控材料质量、计量，根据取样检测情况，每出现1次不合格扣减200元；根据月度盘点亏损情况按发生金额的 5 %扣减风险工资；把握价格行情，实施“阳光采购”，如因采购不及时影响生产，每次扣减5%风险工资；保持现场材料分仓存放，标识明确，保护措施到位，如达不到要求，每次扣减5%风险工资；规范帐目记录，做好仓库管理；按规定取样，提供相应技术资料。
材料供应部主任：全面负责本部门工作；及时登记保管帐；按项目划分控制来料加工材料；按计划组织进场，组织水泥、外加剂、油料进场，确保质量；按要求收集相关技术资料，协调与其他部门配合的工作；
材料供应部副主任：负责骨料、粉煤灰的进场组织；严格质量、数量验收；做好现场和库房的管理；组织记录每日盘点；监督检查材料取样；及时进行零星采购工作；
清欠办主任兼材料会计：完成当月下达的清欠计划，按差额部分的1%增减风险工资；根据换单数额与销售部核对进场材料数量；做好材料会计工作，及时进行出入库、会计帐的登记，实时统计对各供方应付帐款数额，及时编制月度盘点表等（清欠工作与材料会计工作各占风险工资的50%，清欠部分由领导班子考核确定，材料会计部分由材料部主任考核确定）。
铲车司机：骨料的堆存、倒运，确保上料及时，不混仓；保养清洁铲车；参与清理骨料仓箅子；配合其他需要铲车从事的工作。
司磅员：按规定对进场材料检查、取样验收；每日盘点保证数
据准确；及时填写相关单据；做好现场材料的标识、分类、保护工作；及时为车辆加油、记录；做好仓库材料的整理发放和记录工作；参与清理骨料仓箅子和仓内清理工作； 〈九〉、维修操作班：
及时保养、维修设备，确保生产顺利进行，发生因设备原因造成的停产，每次扣减10%风险工资（突发情况除外）；检查修理生产区、料场所有设备工具，确保设备设施正常工作；正确操作设备，填写发货单、生产回执单等单据，因操作失误或填写错误造成损失或不良影响的，每次扣减200元。
班长：全面负责班内各项工作，安排并检查督促下属人员，对设备设施进行检测、保养、维修；提前上报维修计划，准备配件，避免影响生产；
副班长：协助班长做好各项工作，组织对设备设施的检修、维护工作，确保设备计量准确，状态良好，生产顺利。
维修工：保养维修设备设施，保障设备的正常运转，参与骨料仓清理和夜间外加剂倒运等工作；
操作工：操作搅拌设备，执行技术人员指定的配合比，正确填写发货单；参与骨料仓清理和夜间外加剂倒运等工作。
勤杂工：倒运日间生产用外加剂，为夜间生产做好准备；配合其他岗位，参与各项工作。
三、考核办法：
由总经理对副经理进行考核，确定其风险工资；
分管领导对分管部门进行考核，确定其风险工资，对不能量化
考核的工作，结合具体情况，在部门风险工资的20%范围内调整；
各部门负责人对本部门人员进行考核，结合各人岗位责任落实的情况，确定其风险工资；对不能量化考核的工作，根据具体情况，在个人风险工资的20%范围内调整；
如出现重大失误，给公司造成较大损失的，直接责任人当月只发生活费，部门负责人取消风险工资，分管经理风险工资减半。
四、各岗位的月度岗位工资如下： 总经理：2000元 副经理：1600元 部门负责人：1200元 部门副主任：1000元 一般管理人员：800元 维修操作班班长：800元 副班长：700元 铲车司机：500元 司磅员：500 维修工：500 操作工：500 勤杂工：500
五、本办法已经讨论通过，并于开始执行。
推荐第7篇：绩效工资考核办法
安居区安居小学校教职工绩效工资分配方案（试行） 为加强教师队伍建设，深化学校人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，促进学校教育和谐发展，根据省市关于学校教职工绩效工资的实施意见和《遂宁市安居区义务教育学校绩效工资实施细则》等文件精神，结合我校教育教学工作实际，特制定本办法。
一、基本原则
1、尊重规律，以人为本的原则。
2、以德为先，注重实绩的原则。
3、激励先进，促进发展的原则。
4、客观公正，简便易行的原则。
二、分配对象：学校在编的教职工。
三、分配领导小组 组 长：校长
副组长：分管副校长
组 员：学校中层干部和年级组长、学科组长、教师代表
四、分配内容及计算办法
（一）基础性绩效工资：
1、根据考核结果，对履行了岗位职责、完成了学校规定的工作任务且考核合格的教职工，按各自职称对应的岗位津贴（遂安府办发【2009】40号）分季度发放基础性绩效工资。
2、对师德考核不合格、未完成标准工作量、不服从学校工作安排、不遵守劳动纪律、履行岗位职责差的教职工，扣减基础性绩效工资，扣减金额并入学校奖励性绩效工资总量。
（二）奖励性绩效工资：总量由区财政局、区教育局一年分两次按学期核发到校。学校按以下项目及分配办法核定到每位教师，在每期末结束时发放。
1、班主任津贴（考核细则另定）：按每班每月240元的标准从区财政局、区教育局每期给学校核发的总量中分离出来，按班主任考核细则分期末一次性配, 班主任津贴每期以5个月计算。。
2、教育教学单项成果奖励
（1）学期内各种校级先进（评选细则另订）：每人次100元 （2）获奖论文、经验总结、读书笔记心得体会奖励 区 级：一等奖50元 二等奖40元
市 级：一等奖80元 二等奖60元 三等奖50元 省部级：一等奖120元 二等奖100元 三等奖80元 同一篇论文获不同级别等级奖，奖励金额就高不就低。 （3）组织或辅导学生参加竞赛、开展活动：学校行政班子根据工作量和效果参照赛课评定。
（4）赛课活动
校级：一等奖50元 二等奖40元 三等奖30元 镇级：一等奖80元 二等奖60元 三等奖50元 区级：一等奖120元 二等奖100元 三等奖80元 市级：一等奖200元 二等奖160元 三等奖120元 省级：一等奖500元 二等奖400元 三等奖350元 同一堂赛课获不同级别等级奖，奖励金额就高不就低。 （5）专题教研 区级：
结 题：主研教师400元，参研教师300元 一等奖：主研教师500元，参研教师400元 二等奖：主研教师400元，参研教师300元 市 级：
结 题：主研教师500元，参研教师400元 一等奖：主研教师600元，参研教师500元 二等奖：主研教师500元，参研教师400元 省级及以上：
结 题：主研教师600元，参研教师400元 一等奖：主研教师800元，参研教师700元 二等奖：主研教师700元，参研教师600元 三等奖：主研教师600元，参研教师500元
（6）校级名教师、学科带头人（评定细则另订）：名教师每年360元，学科带头人每年480元。
（7）每期参加区级以上素质测试（以班为单位） 第1-3名：语数各200元，英语60，其它综合科30元 第4-8名：语数各150元，英语50，其它综合科25元 第9-15名：语数各100元，英语40，其它综合科20元 所任学科名次低于班级获奖名次20名以上的人员不能领取该奖项。
3、教育局发文聘用的学校专职管理人员的管理津贴：
学校每年度业绩评估居全区同类学校第一名、第二名、第三名每月分别按人平240、200元、160元的标准分职务、业绩奖励（每年度上期以前一年的业绩评估为标准，每期按5个月计算）。
4、课时津贴（考核计算细则另订）
5、奖励性绩效考核奖（考核细则另订）：根据全校教师综合考核结果评定，奖励性绩效奖=（绩效总量-所有特殊人员奖励性绩效工资总和-班主任津贴－课时津贴－教育教学单项成果奖励－管理津贴）÷全校教师综合考核总分×教师个人考核总分
五、几种特殊人员绩效工资发放办法
1、特岗人员（退居二线的领导或已满58岁的男教师和已满53岁的女教师）：圆满完成了学校根据需要安排一定量的工作任务，其奖励性绩效工资为除班主任津贴、行政津贴、教育教学单项成果奖励的平均额度。
2、借出人员：
借到系统内人员（含支教、上派人员）：其奖励性绩效工资按全区核定的教师个人基数化转到相应借入单位考核分配。
按正规手续借到系统外人员：奖励性绩效工资为除班主任津贴、行政津贴、教育教学单项成果奖励的平均额度。未办理正规手续借到系统外的人员不领取奖励性绩效工资。
3、产假：其奖励性绩效工资为除班主任津贴、行政津贴、教育教学单项成果奖励的平均额度，超出规定的时间不领取绩效考核奖。
4、因病或年龄原因申请不从事主要教学工作的人员，其其奖励性绩效工资为=除班主任津贴、行政津贴、教育教学单项成果奖励以外的奖励性绩效考核平均额度+课时津贴。
5、专职后勤人员：学校绩效考核委员会根据考核完成任务的效果评定，最高不高于教师人均奖励性绩效工资，因工作需要安排到技能要求较高的岗位从事组织管理或教学辅助性工作的教师，其奖励性绩效工资由行政班子集体根据工作量和完成效果评定。
6、长期生病人员（超出一学期）：不领取奖励性绩效工资。
六、缺勤人员绩效工资的处理
学校应对所有人员严格考勤，各类出勤情况应与绩效工资挂钩。
1、法定假期
教职工依法享有法定假期的休假权利，法定假期的工资待遇按有关规定执行。
（1）经市区人事部门认定的因工负伤人员，治疗期间绩效工资照发，休养期间绩效工资由学校酌定。
（2）按国家和省市的有关政策，享受休假、探亲假、产假等的，其假期间绩效工资的基础性部分照发，奖励性部分领平均数。
2、病假
教职工因病请假，应凭相应级别医院相关手续按程序审批， 根据不同情况分别对待。
（1）全期连续请病假在两个月以内的，按学校劳动纪律规定的标准扣减奖励性绩效工资；
（2）全年连续请病假两个月以上四个月以内者，二个月不参与奖励性绩效工资分配；
（3）全年连续请病假四个月以上六个月以内者，四个月不参与奖励性绩效工资分配； （4）全年连续请病假六个月以上八月以内者，六个月不参与奖励性绩效工资分配；
（5）全年连续请病假八个月及以上者，全年不参与奖励性绩效工资分配；
（6）绝症病人的奖励性绩效工资由学校酌情分配。
3、事假
严格控制事假。确因特殊情况需要请事假者，要严格按照审批程序进行，并按相关规定结合本校实际扣减其请假期间的绩效工资。
（1）全期累计事假在6天以内的，按学校劳动纪律规定的标准扣减奖励性绩效工资。
（2）全年累计事假六个工作日及以上十个工作日以内者，一个月不参与奖励性绩效工资分配；
（3）全年累计事假十个工作日及以上十五个工作日以内者，三个月不参与奖励性绩效工资分配；
（4）全年累计事假十五个工作日及以上二十个工作日以内者，六个月不参与奖励性绩效工资分配；
（5）全年累计事假二十个工作日及以上者，全年不参与奖励性绩效工资分配。
（6）全年累计事假三十个工作日及以上者，全年不参与绩效工资分配。
4、旷工
该上班不上班、该到岗不到岗，均应视为旷工。旷工者应按相关规定结合本校实际扣减或加倍扣减其旷工期间的工资。符合机关事业单位辞退、解除聘用合同条件的，应按辞退、解除聘用合同的规定办理。
（1）全年旷工一天或累计旷工两天者，三个月不参与奖励性绩效工资分配；
（2）全年连续旷工两天或累计旷工三天者，六个月不参与奖励性绩效工资分配；
（3）全年连续旷工三天或累计旷工五天者，全年不参与奖励性绩效工资分配；
（4）全年连续旷工五天或累计旷工十天及以上者，全年不参与绩效工资分配。
六、违纪违规人员绩效工资的处理
1、义务教育学校教师存在下列行为之一的，应当实行“一票否决”，其绩效考核结果为“不合格”，不领取绩效工资。
（1）拒不接受学校工作安排，无故不完成教育教学或其他工作任务的；
（2）旷课或请假超过国家规定时数的； （3）违反四川省教师职业行为“八不准”的；
（4）违反遂宁市师德建设“十不准”及其他师德规范情节较为严重的；
（5）违反《安居区师德师风五条禁令》任何一条的；
（6）采取罢教等方式干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的； （7）出现重大安全责任事故负有直接责任的； （8）受党纪、政纪处分和国家法律制裁的； （9）有其他严重损害学校声誉和教师形象行为的。
2、违反安居区教育系统师德师风《十条规定》和《十五条要求》，一年内：
累计2次“不良记录”的，一个月不参与奖励性绩效工资分配； 累计3次 “不良记录”， 或受到区教育局书面 “通报批评” 1次的，二个月不参与奖励性绩效工资分配；
累计4次 “不良记录”的， 六个月不参与绩效工资分配； 累计6次 “不良记录”或受到区教育局书面 “通报批评”2次及以上，全年不参与绩效工资分配。
凡受到上述处理的教师，已发放的绩效工资应如数扣回。
七、本试行办法由学校负责解释。
八、本试行办法自全体教师大会通过之日起施行。
二○一○年一月二十日
安居小学教师奖励性绩效工资（课时津贴）分配方案（试行）
一、指导思想：
为贯彻落实尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造的方针，体现向一线教师、骨干教师倾斜的原则，体现公平、公开、公正的原则，体现多劳多得、按劳计酬的原则，坚持有利于促进学校的发展，有利于调动教师积极性的导向，进一步完善重实绩、重工作量的分配激励机制，进一步营造和谐的学校工作氛围。特拟定本分配方案。
二、分配的原则：
1、多劳多得的原则。
2、向一线教师、教学骨干倾斜的原则。
3、岗变薪变，待遇能高能低的原则。
三、实施对象：经核定在编在岗的教师。
四、每节的学科系数：
语文、数学为1.5(原为1.4)；音乐、英语、体育、美术、自然、思品、科学、社会、信息技术、写字等其他学科为1；早读课辅导、朝会课0.5；活动课评为一等2，评为二等1.5，评为三等1。
五、班额系数：教学班以60为系数1,每多(少)1人加（减）系数0.01，班额系数最少不低于0.95；语文或数学教师班额系数以所任教的语文或数学的班级人数为准，其他学科以所任教班级的平均班额为准。
六、教师学期课时数以教导处正式编排的课程表为依据；教师跨不同学科任教，按所任学科分别计算，再累计相加；学期周次以每期值周为准。
七、课时津贴＝周课时×课时系数×班额系数×3元/节
八、几种人员课时津贴的计算办法
1、教育局发文聘用的专职管理人员：教学一线人员的平均课时津贴；
2、专职教学辅助后勤人员：学校行政班子集体在期末根据一期的工作任务和教学一线人员的平均课时津贴确定；
3、兼职后勤管理人员：将兼职工作任务折算成课时节数与所任学科课时数一并计算。
九、教师因公事而产生的代课，由学校按每节课5元的标准计发代课金（未达到平均课时的80%的代课教师计入其学期工作量，不计发代课金）。
十、本方案由学校负责解释，未尽事宜由学校行政集体研究解决。
推荐第8篇：绩效工资考核办法
徐村分院
绩效工资分配方案（试行）
为进一步深化基层医药卫生体制改革，不断完善和规范乡镇卫生院绩效工资分配，按照《成安县基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的意见》（成医改［2010］第8号）和《成安县基层医疗卫生机构绩效考核办法》（成医改［2010］第6号）文件精神，经院委会研究，制定乡镇卫生院绩效工资考核分配方案如下：
一、考核原则
1、坚持效率优先原则：坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、优绩优酬。
2、坚持确保结余的原则：个人收入增长低于卫生院收入增长，以收定支，收支结余按照3：4：3的原则进行分配。
3、公平公正原则：坚持按劳分配、绩效优先、兼顾公平的原则。坚持工作总量与服务质量相结合，岗位风险与分配系数相统一。
4、坚持多劳多得原则：实行以技定岗、以岗定责、以责定分、以分取酬。建立基层医疗卫生单位业务收入与工作人员的工资水平相适应的绩效考核制度，防治人才流失。
5、严格人员准入，特别是聘用临时医技人员，必须由卫生局人事部门统一招聘方可上岗，实行全员聘任制度。
二、考核岗位、内容及评价标准
1、考核岗位分为临床、医技、护理、药剂、收费、公共卫生、行政后勤等。
2、考核内容主要为服务数量、服务质量、收支结余、医疗事故、医德医风等。
3、考核标准细则详见附表。
三、绩效考核责任主体
1.卫生院绩效工资分配考核工作由院务委员会（院务小组）负责领导考核小组组织考核并进行监督。
2、成立考核领导小组：由周改叶任组长，成员：李秀芹、霍金亮、梁彩丽
3、考核小组负责对考核岗位采取定期和不定期检查相结合的方式进行考核。
四、绩效工资分配办法
1、单位工作人员工资总额按照人社部门核定的为准，分为基本工资、绩效工资两部分，其中基本工资可全额发放。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，绩效工资分配与卫生院当月收支结余相结合，其中基础性绩效工资以人事档案中基础性绩效工资标准为上限按月发放，奖励性绩效工资累计计算与医院收支结余相结合，根据卫生局半年对卫生院进行总体考核后在奖励性绩效工资总量内，根据考核结果发放。要按照有关财务制度提留有关卫生发展基金等，在做好积累的基础上统筹安排，既要保证医技人员的利益还要考虑卫生院的发展。
2、院长、副院长的津贴按卫生局有关规定执行。
3、卫生院分配支出安排顺序由卫生局财务科按有关卫生事业单位财务制度执行。
五、绩效工资发放标准和核算方法
1、实行基础工资制度：在职职工，基础工资按劳人局核定的档案工资前两项作为基础工资，招聘临时人员每月600元作为基础工资，返聘人员每月1200作为基础工资。每月每人出勤26天发全额基础工资，多出勤一天奖励一天基本工资作为个人绩效工资，做到不迟到、不早退以考勤签到簿为准，每天执行两点名制度，按考勤制度执行。事假一天扣本人日基本工资的全额，超过10天扣除本月全额工资。无故旷工一天扣本人日基本工资的两倍，超过5天扣除本月全额工资。无故迟到、早退一次扣本人日基本工资的一半。
2、确定绩效工资分配总额：卫生院当月纯收入总金额减去当月发生的支出（包括公差费、卫生费和夜班费）所得的金额的30%做为医院发展基金，40%作为业务支出，余30%（减去基础工资奖励部分）作为卫生院绩效分配工资的总额。
3、实行百分制考核：考核结果分为4个等次，分值在90分以上的为优秀，80－89分为良好，60－79分为合格，60分以下的为不合格。考核优秀的比例不得超过15％，按分数高低依次确定。
5、确定考核系数：不合格的为0.8、合格的为1.0、良好的为1.2，优秀的为1.5。
6、结合考核系数对绩效工资进行分配。
即：个人绩效工资＝卫生院当月绩效工资分配总额×个人考核工作量/全院职工考核工作总量 。
个人考核工作量＝个人考核系数×本人百分制考核分值
（院长绩效工资取前三名的平均值）
7、上班20天以上发全额绩效工资，不足20天超过15天按绩效工资总额的日平均数计算，低于15 天不发绩效工资。
8、夜班费发放标准：夜班费一个班次/人5元
六、有关要求
1、绩效考核小组每月对相关岗位进行考核后，将考核结果汇总由
考核小组和被考核人签字后填写公示表进行公示。
2、公示后考核领导小组把公示表和汇总表报送财务部门核算绩效工资。
3、绩效工资考核分配核算表报院务委员会（小组）通过，工资表由卫生局审查后由院长批准发放。
4、应缴纳个人所得税的由单位代扣代缴。
七、宏观调控
如遇政策变化，或与现行政策相违、或明显不适当，卫生院按
卫生局要求有权作相应调整。
本方案由院委会负责解释。
推荐第9篇：绩效工资考核办法
绩效工资考核办法
（讨论稿）
第一章 总 则
根据《2012年经营管理考核办法》，为进一步强化油藏经营管理，建立横向到边、纵向到底的全员考核机制，结合我区实际，特制定本考核办法。
第一条、基本考核原则
1、遵循公开、公平、公正、分配透明，体现主观努力效果、激励与约束并重的原则。
2、遵循向“苦、脏、累、险”岗位倾斜,向夜间生产人员倾斜的原则。第二条、考核范围
全区所有在岗人员(包括劳务合同工) 第三条、考核内容
1、管理和专业技术人员：主要考核生产经营指标完成情况，岗位职责履行和技术任务完成情况（这一部分以厂考结果为依据）；
2、操作服务人员：以岗位说明书为依据，主要考核岗位职责履行情况、工作标准达标情况，安全生产及遵守岗位工作纪律等；
3、全体员工的综合素质考核：主要考核实际操作技能及岗位应知应会、精神文明达标、出勤情况等；
第四条、考核方式
采用全员量化考核，分级进行的方式，即：
1、一般主要针对班组进行考核，其中对个人或岗位的考核结果计入所在班组的考核；对个人的考核结果最终由各班组确定。
2、对班组的考核主要有：油气产量完成情况、安全生产情况、重点工作完成情况、生产成本控制情况、井站规格化管理达标情况、基础资料管理情况、管理指标、员工遵守岗位工作纪律情况及其它单项竞赛活动情况等。
第五条、考核周期
以每月1日-31日为一个考核周期（个别内容需要季度考核时依据厂或区检查结果）。
第六条、所有因公外出人员一律按平均数发放绩效工资（上级有特殊要求的，按特殊要求执行）。
第二章 考核形式
各计量站基本薪点工资的考核，根据各计量站所辖油水井数、长停井井数、外部环境、巡井远近、管理难易，确定岗位基本薪点，适当考虑技术含量。计量站以外人员基本薪点以全区平均点数乘以其岗位系数确定。同时，对各班组完成的特殊工作进行特殊考核。个人实得岗位薪点数量作为绩效工资分配的最终依据。
第七条、基本薪点设置
第八条、岗位系数：
1、班长、组室长、技术员、生产骨干：1.2
2、前线大、小班、维修班、清蜡班、电工班、注水班、小班调度、警务区、作业监督系数：1.1
3、后勤：1.0 2
4、每月薪点值最高不突破1.5元，最低不低于1.0元。薪点值如果低于1元的，将调整全区的基本薪点。
5、各组室提供考核数据必须及时准确，不及时准确提供考核数据的，扣主管组室长薪点50-100点。第九条、考核基数
每月厂兑现的绩效工资，扣除加班、夜班工资及需特殊奖励的奖（金）励外，剩余部分为绩效工资基数。
1、绩效工资每月按人均300元的标准进行考核分配,当厂下达的浮动工资计划少于人均300元时,按实际浮动工资考核；当厂下达的浮动工资计划多于人均300元时,多余工资计划人均发放。
2、绩效工资人均300元,按岗位系数进行分别考核。个人实得绩效工资按如下公式计算: 个人实际所得绩效工资总额=点值×个人月度实际得点数 说明:1）、绩效工资考核工资总额=300元×计量站人数。
点值＝绩效考核工资总额÷岗位总点数
2）、绩效工资考核总额=∑个人月度基本岗位点数Ⅹ点值
班组总岗位点数=∑月度考核实际得点数
第十条、考核办法及计算方法
1、各班组绩效工资分别同产量、成本、工作质量（包括安全生产情况，规格化管理达标情况，基础资料管理情况、员工遵守岗位工作纪律情况及其它单项竞赛活动情况等）和管理指标挂钩考核，挂钩比例分 3 别为20％、20％、50％、10％。各项指标奖（扣）最多不超过挂钩绩效工资，实行月度考核。
2、班组总薪点数=基本薪点数+特殊考核所得薪点数（内部所有奖励考核薪点）。
3、个人总薪点数=班组分配薪点数基本点+特殊奖扣。（发放到班组由班组执行）。
第三章：站考核
第十一条：站考核
1、产量考核：产量每超欠1吨，奖扣1点，计划按区月度对各站下达的井口产量进行考核。
2、成本考核：①、常用料：每超节月度计划100元，奖扣10点；②、电费：每超节月度计划1000度，奖扣10点。
3、工作质量：①、躺井：每发生盐卡、蜡卡，人为破坏的原因，造成躺井1井次，扣50点，全月未发生奖20点，（工程组考核）；②、特殊污染：及时发现减少大面积污染，奖20点，因工作不到位，造成大面积污染，视情节轻重扣50～100点，（生产组考核）；③、重点工作运行：全月工作不失误，奖20点，每失误一次扣10点，若影响产量1吨以上，扣40点，④、资料上报：及时准确上报相关资料，包括电量、作业进度、量油、回压、重点工作运行、纸条收回情况等，未及时准确上报，1次扣十个点，纸条一张 4 未及时收回扣100元（生产组、调度室考核）；⑤、油井非计划停井，每出现一次，扣20点，（生产组考核）。
4、管理指标：资料全准率：每出现一次假资料，扣站长和当班工人各20点。
5、基础工作管理：里拿出部分资金以奖励形式进行考核，每月有重点对各计量站基础工作进行检查评分，评出前四名，分别给予300、200、150、100元进行奖励。
6、安全生产：发生报厂级以上事故扣100点，站长扣50元。
7、精神文明建设：发生违规违纪行为一次扣100点。
第四章：副职和组室考核
第十二条：班子成员考核
在厂对班子成员考核基础上，增加以下考核内容，区考核后，将考核结果报厂有关部门执行。
一、对经理考核（由厂里进行考核）
二、对书记考核（由厂里进行考核）
三：副职考核：考核上限为厂兑现正职的80%。基本分为100分，95分以上兑现80%，90-95分兑现75%，90分以下按70%兑现。
1、生产副经理考核：
(1)油气生产任务每超欠1%奖扣2分。 (2)切块成本每超节1%奖扣1分。 (3)电费每超节1000度奖扣1分。
5 (4)重点工作每失误一次扣2分：受厂生产会批评一次扣2分，全月工作无失误奖2分。
(5)安全生产：出现一次报厂级以上事故扣5分，全月安全生产无事故奖2分。
2、工程副经理：
(1)生产任务每超欠1%奖扣2分。 (2)切块成本每超节1%奖扣1分。
(3)出现一次盐卡、蜡卡、堵管线事故及重点工作失识一次扣2分，受厂生产会批评一次扣2分，全月重点工作无失误奖2分。
(4)泵阀周期达到厂平均水平，每超欠10天奖扣1分。 (5)注水合格率达90%以上，每超欠1%奖扣2分。 (6)躺井率不超过5%，每超节1%扣奖2分。
3、地质副经理：
(1)油气生产任务每超欠1%奖扣2分。 (2)切块成本每超节1%奖扣1分。
(3)受厂生产会或相关部门批评一次扣2分。 (4)油气生产任务月度在年步子以上奖4分。
(5)措施井原油产量每日增10吨以上、气产量日增1万方以上，保持20天以上奖5分。
(6)自然递减率每下降(上升)1%奖扣5点(每半年考核 一次)。 第十七条：对生产组考核：
1、产量考核：油气产量每超欠1％，奖扣4点，计划按厂月度及年度计划综合考虑（月度占60%，年度占40%）。
2、电费考核：每超节计划1000度，奖扣10点。
3、切块成本：每超节计划1％，奖扣4点。
4、重点工作运行：全月工作无失误，奖100点，工作每失误一次，扣20点。
5、职工队伍稳定，出现一次上级上访扣20点，局级以上上访扣100点。
6、管理指标: (1)电路故障：每发生一井次，扣10点，全月无电路故障，奖100点，因责任心不到每烧一台电机，扣100点。
(2)高压电路协管：按厂考核结果，50%兑现到个人。 (3)安全生产：全月生产无事故奖20点，发生报厂级以上安全事故扣100点。
(4)精神文明建设：发生违规违纪行为一次扣100点。出现一次厂级上访扣50点，局级以上上访扣100点。
第十三条：对工程组考核
1、产量考核：油气产量每超欠1％，奖扣4点，计划按厂月度及年度计划综合考虑（月度占60%，年度占40%）。
2、切块成本：每超节计划1％，奖扣4点。
3、重点工作运行：全月工作无失误，奖100点，工作每失误 7 一次，扣20点。
4、管理指标: (1)躺井率：每下降（上升）0.1%，奖（扣）2点。 (2)检泵周期：每延长10天，奖10点，每缩短10天，扣20点，（以厂平均周期为为基数）。
(3)每蜡卡、盐卡一井次，扣100点，每出现掉刮蜡片、铅锤等清蜡事故一次，扣50点。
(4)安全生产：全月生产无事故奖20点，发生报厂级以上事故扣100点。
(5)精神文明建设：发生一次违规违纪行为扣100点，出现一次厂级上访扣50点，局级以上上访一次扣100点。
第十四条：对地质组考核
1、产量考核：油气产量每超欠1％，奖扣4点，计划按厂月度及年度计划综合考虑（月度占60%，年度占40%）。
2、切块成本：每超节计划1％，奖扣4点。
3、井组稳升：井组稳升率达80%以上，每超1%奖10点，80%以下扣100点。
4、工作质量:每月到计量站落实产量不少于4次，每少于一次，扣20点，发生弄虚作假一次，扣50点，重点井、作业开井、新井投产及时核实产量，每少一次，扣10点。如遇工作量特别大时，视情况给予50-100点奖励。
5、全区油、气产量在年步子以上运行，每月奖励200元。单井措施日增油10吨以上、日增气1万方以上，连续生产20天以上每口井奖励300元。
6、管理指标：
(1)配注合格率90％以上，奖20点，90%以下扣30点。 (2)资料全准率98％以上，奖20点，每降1％，扣5点。 (3)精神文明建设：发生一次违规违纪行为扣100点。出现一次厂级上访扣50点，局级以上上访一次扣100点。
第十五条：对综合组考核
1、产量考核：油气产量每超欠1％，奖扣4点，计划按厂月度及年度计划综合考虑。指标计算。
2、常用料：每超节计划1000元，奖扣10点。
3、综合成本：每超节计划1％，奖扣4点。
4、精神文明建设：每出现一次违规、违纪现象，扣100点，无违规、违纪现象，奖50点。出现一次厂级上访扣50点，局级以上上访一次扣100点。
5、宣传报道：完成厂月度指标（每月见厂报2篇，局级以上每年见报4篇），每超1篇，厂报奖20点，每欠1篇，扣30点。局级以上报刊超欠1篇奖扣100点。
第五章：日常管理及队伍作风考核
第十六条： 职工合理化建议：在生产经营管理过程中，为扬集体 9 观念，充分发扬民主，工会建立合理化建议登记，被单位采用，给本人奖励50～100点。
第十七条： 修旧利废及交旧领新
1、定于每月15日为修旧利废日，由维修班和各班组人员参加。每月维修班对前线各班组废旧物资进行一次回收。达不到回收比例要求处罚50-100点。
2、修旧利废由保管员建好台帐，不建台帐扣20点，修旧利废按修复价值每100元奖10点。
3、常用料交旧领新按厂供应站要求项目实施，交旧领新台帐由库房建立，交旧领新考核由生产组和工程组负责。
第十八条： 信息管理：
为了及时宣传报道在以原油上产为中心的生产建设中涌现了来的好人好事，先进典型弘扬正气，打击不正之风，特制定以下考核制度：
1、通讯报道：为有力促进双文明建设的建康发展，弘扬正气，引导职工、干部追求真、善、美，宣传、引导和诱发职工围绕生产经营而努力工作的积极性，积极报道生产过程中涌现的好人好事，每个班组必须每月上交2篇宣传稿件，多者不限，每交一篇奖励10点，每欠一篇扣10点；
2、写稿人作品，凡在厂内部刊物如：厂天地、上产快讯、厂信息和厂及网站上发表作品每篇奖20点；
3、写稿人作品在市、地级刊物发表者，一篇奖50点；在省部级刊 10 物发表者、一篇奖励100点、在国家级刊物发表者一篇奖200点；
4未报送宣传稿件的班组每月扣薪点40点/月。
5、发表稿件必须是反映我区生产经营管理及安全、精神文明等双文明建设的先进事迹和做法，否则不予奖励或降低奖励标准。
6、报送稿件要及时准确，避免失实报道，反应重大生产经营、安全稳定情况的对外宣传稿件，须经主管领导或领导小组审批，不得擅自外送或发表，否则造成不良后果，责任自负。
第十九条：加班和夜班
加班加点工资和夜班津贴的支付参照局人资285号《特殊情况下工资支付意见》和286号《职工考勤及请销假管理暂行办法》，按所规定的有关规定执行。各班组要合理组织生产，保护职工身心健康，尽量不安排职工加班加点工作，女同志原则上不安排星期天、节假日加班，确需加班加点的，应尽量安排职工轮休，轮休不了的，支付加班工资。
1、部根据生产实际，安排星期天、节假日加班，确保节假日和星期天正常生产。领导、各组室、计量站正常情况下按A、B组值班，加班总数每月不得超过4个，特殊情况下，需加班者，安排按正常加班算。后勤人员不超过2个加班。夜班按所加夜班实际数考核，大夜班6元，小夜班3元。（具体情况见区加班工资管理办法）
2、原则上中午、晚上不进行加班，但确因生产急需或突发性事件，由各组室长进行适当考核奖励，夜间12：00以后算一个大夜班。班组长根据工作状况及加班时间安排适当休息。
3、在日常工作中，确因条件艰苦，工作量大，由生产组长和管理组
11 长做好统计，月底考核给予适当奖励。生产组长、管理组长对所负责工作每月奖励基金500薪点，对全区重点工作给予适当奖励。
第二十条：队伍作风考核制度：
1、严格请假制度和请假程序，职工请假时必须写请假条由班长签字、经理或书记签字后交综合组进行备案。假满后到综合组或厂劳资科进行销假。如未经程序同意，按旷工严格处理（一天扣3天工资），三天以上必须到厂劳资科办理请假手续，请假人员工资、绩效工资按厂规定扣发；
2、严格上岗制度，做到上班不迟到、不早退，发现一次迟到或早退扣10点，连续迟到、早退者，在原扣款基础上加倍处罚。病、事假超过10天全月不得绩效工资，10天以内缺勤一天扣30个薪点，无故旷工一天按三天事假处理，扣除当月绩效工资，并影响年度兑现考核，连续旷工三天以上者内部待岗；
3、未经主管领导批准，不允许私自替班、换班，如发现私自换班扣双方当事人各20点；私自连班的发现一次双方各80点；
4、上班睡岗、串岗、看小说杂志、织毛衣，打游戏机、手提电脑等与生产无关的事，没收相关物品，同时一次扣20-50点，第二次及以上者，扣款500元；
5、按时参加各种会议、迟到扣10点，每旷会一次扣50点，连续旷会者加倍处罚（第一次扣50点，第二次扣100点，第三次扣200点，依次类推），开会请假必须向经理或书记请假；
6、凡是有损厂名誉的人和事，如打架、斗殴、赌博等视情节轻重 12 分别扣100－200点，并承担上级部门罚款的100%，无改正行动的按内部待岗处理；
7、在生产过程中，不服从指挥或消极怠工者，视情节轻重给予50－100点处罚，如无改正者按内部待岗处理；
8、严格岗位巡回检查制，发现一井次未按要求和标准巡井或区贴检查纸条未收回者，扣100点，厂贴纸条未揭回一井次处罚200元；
9、凡违犯“十大禁令”的，发现后按厂、区有关规定执行；
10、凡工作失误或造成损坏、丢失按原价赔偿（工用具包括在内），如受到厂处罚，按处罚的100%扣款；
11、倒卖国家物资，一经发现或举报属实者，待岗一个月，并按物资价格双倍罚款，情节严重者交上级部门处理。
第二十一条：生产运行考核规定
1、突发性事件发生后，随叫随到，组织、衔接到位及时者，奖励5-50点。
2、大型施工，衔接、协调、组织得力，奖励20-100点。
3、生产中的疑难问题，解决有方者奖励10-50点。凡大型脏、难、险、重工作，如：调平衡、更换250型以上阀门等，任何班组都可以根据要求去完成。奖励薪点直接奖励完成班组。
4、发案现场抓捕及重大案件侦破，奖励50-100点。
5、发现管道破坏、打孔，并及时组织掐除、处理，奖励20-100点。
6、见义勇为者奖励50-100点。
7、在生产运行中出主意、想办法、提合理化建议，效益显著者奖 13 励20-100点。
8、上大班因早退而影响生产，每次罚50-100点。
9、及时发现问题并进行处理，将损失降到最低限，奖励10-50点。
10、发现暗孔：干线奖励100点；支线奖励50点，或完全按厂考核兑现，就高不就低。
11、连续发案及特殊案件未能有力打击及解决的，扣罚护井班50-100点。
12、不服从安排，不执行调度令者，扣罚20-50点。
13、生产出现问题，特殊工种在上班时间内15分钟找不到人（电工、电气焊工、警务人员、专业技术人员），扣罚20-50点。
14、作业返工井因监督人员失误而造成损失，按损失大小罚20-100点。
15、施工过程中无正当理由私自返回、不坚守岗位一次罚50-100点。
16、工作失误、玩忽职守者，一次扣罚50-100点，受到上级批评者加倍处罚 。
17、夜间生产没有发案的，全体值班人员人均奖10点；发案后全体值班人员人均扣5点，值班干部处罚10-50点，小班值班人员视破坏情节轻重扣10-100点，夜间发案隐瞒不报者，罚薪点50-100点。
18、夜间发现皮带松、掉、没盘根等现象，罚捌点班和站大班10-50点。
19、不遵守安全生产管理规定，私自利用自备的交通工具上下班， 14 发现一次处罚当事人、站长、安全员各500薪点。
第二十二条：技术培训考核办法
为提高职工培训、职工的综合素质和技术水平，强化基本功训练效果，营造一种比、学、赶、帮、超的学习氛围，特制定本办法：
1、每季度对在岗人员进行一次岗位技能知识考核，成绩在85分以上的前三名，该季度每月奖励岗点10点；不及格者该季度每月按实际得分的百分数乘以工作薪点数计发效益工资。办班期间按照自愿的原则，且严格考勤，出勤一次当月加薪点1点，不参加者不加点。
2、凡是参加厂、局培训的人员，结业考试成绩在70分以下或厂内后三名，当月扣除薪点10点；成绩在90分以上者或厂里前三名者，当每月加薪点10点；上班后要交听课笔记，必要时在区内讲授所学内容。
3、凡参加厂、局组织的技术比武，获得名次者，一次性分别奖励薪点50--100点、100--300点或按上级奖励全部兑现到个人，就高不就低。
4、凡是在厂里组织的职工读书自学活动、仿宋字比赛等活动中取得前三名者，奖励薪点50--30点。
5、凡是参加厂组织的科技成果或者代表本单位参加科技成果，获得名次的，给予50-100点的薪点奖励，或按上级奖励全部兑现到个人，就高不就低。
6、岗位练兵活动每月检查一次，对小班评出前三名和后三名，对前三名者当月分别奖励薪点10点、8点、6点；后三名者对等扣点。
7、技师或高技能工人每年必须带出2-3名徒弟，并签定师徒合同，区里每半年对徒弟考核一次，达到要求的半年内每人每月给师傅增加薪点5点，如果连续两年不带徒弟或徒弟没达到要求的，取消技师或高技能工人待遇。
8、新入厂职工上岗前要接受为期三天的新职工上岗培训，顶岗一点月后进行岗位技能考试，成绩不合格者，每月扣罚薪点5点，直至补考及格。
9、凡是通过自学获得高一级学历的，或者破格晋升高一级别的，一次性加薪点50点。
推荐第10篇：绩效工资考核办法
绩效工资考核办法
为了进一步提高镇机关工作效能，推进我镇各项事业的全面进步， 根据上级有关精神，结合本镇的实际情况，特制定以下办法：
一、绩效工资分为基础性绩效工资（阳光津贴30％）和奖励性绩效工资（下乡费、年终奖50％）两部分，拿出进行浮动考核；
二、坚持多劳多得、优绩优酬，并与职称、出勤、业绩等因素挂钩，向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜的原则；
三、机关干职工必须严格遵守上下班制度、值班制度和请销假等制度。
上下班制度
1、遵循正常的上下班制度：早上8：30前须到岗，下午5：00后方可离岗；
2、不得迟到、早退、无故缺勤；
3、上班期间必须坚守岗位，不得做上网炒股、打牌等与工作无关的事情。
值班制度
1、严格遵守值班制度，统一休假安排除外；
2、带班领导负责组织、监督本班人员的值班到位情况，处理当天有关事项，做好交接班工作；
3、值班人员调班须经过带班领导认可，否则视为缺勤。请销假制度；
1、有事必须请假，完毕后须及时销假；
2、一般干部请假一天，须要其主管领导批准安排，并告知带班领导；请假两天以上须要向书记、镇长批准安排；
3、党政领导副职请假须由书记、镇长批准安排；
4、遇有特殊情况，事先来不及请假者，事后必需及时报告，向领导说明情况，否则视为缺勤。
奖惩办法
1、督查考勤工作时，无故缺勤一次，扣发其奖励绩效工资100元；
2、督查考勤工作时，无故缺勤累计达两次，扣发其奖励绩效工资300元，并做书面检讨；
3、督查考勤工作时，无故缺勤累计达三次，扣发其奖励绩效工资1000元，并通报批评；
4、督查工作时，无故缺勤累计达四次，扣发其基础绩效工资和奖励绩效工资之和的50％，并列为分流对象， 是返聘人员的解除聘请合同；
5、如因工作飘浮或不力等原因，给单位造成较大影响的，扣发其基础绩效工资和奖励绩效工资之和的20％，并视情节追究责任人的党纪政纪处分；
6、分管工作获县、市奖励的，视情况给分管领导和个人一定的奖励；
7、各站所及镇机关工作人员的年度工作考核情况由片长、挂村领导和分管领导进行评定（优秀、称职、基本称职、不称职），获“称职”以上的，年终各项奖金及基础绩效工资发100％，如获“基本称职”的发80％，如获“不称职”的发50％；
8、镇班子成员和挂村干部的下乡费、年终奖与其所挂村的计生四术和社会抚养费征收完成比例情况挂钩，完成100%的发放100%，完成情况不是100%的按其完成比例发放，但最低不低
于50%比例发放下乡费、年终奖。
9、企业组的领导和工作人员的下乡费、年终奖与其年度任务完成情况挂钩，完成100%的发放100%，完成低于100%的，按其完成情况比例发放，但最低不低于50%比例发放下乡费、年终奖。
10、工作能恪尽职守，本职工作有起色，年度无缺勤记录的，年度给予适当的绩效奖励。
2011年5月11日
第11篇：绩效工资考核办法
柳州正菱建材总公司绩效工资考核办法
公司所属各单位：
为建立公平、公正、公开透明的业绩考核机制，健全员工业绩考评体系，充分发挥工资考核的激励约束作用，进一步促进公司管理水平，提高生产运营质量，特制订《绩效工资考核办法》如下：
一、考核基本思路
（一）公司实行业务分类考核，即水泥业务实行“双百分制”绩效工资考核办法，混凝土业务、砂石业务、机制砖业务、运输公司业务实行计件工资考核办法，工资总额实行“考核包干、自主分配、总体控制”的管理模式，将员工工资收入与公司产量（产值）完成情况、可控成本、个人行为表现相挂钩，建立“全员考核、全额动态”的指标考核体系。
（二）考核遵循逐级考核和相互考核原则，对部门、分厂运行业绩和成本控制分别实行百分制考核，同时对专业部门的专业管理、各分厂部门的综合管理也纳入了百分制考核之中。
（三）工资考核坚持有标准可依，突出关键性指标考核，强化管理行为考核，制订标准要量化、具体化，考核过程要公平、公正，将考核标准执行到位，达到“以考核促进管理，以管理提升效益”的目的。
（四）分厂、部门的百分制考核深入到各部门、分厂的每个岗位员工，体现“千斤重担”大家挑的团队氛围。
（五）支持分厂、部门加大内部考核力度和扩大分厂、部门考核自主权。各分厂、部门相应制定内部工段岗位及员工的考核办法。操作员由生产安全部制定单独考核办法分厂实施。
（六）公司百分制考核只对应到部门、分厂，按考核结果支付工资总额。对个人违纪违规考核不实行分值制直接考核工资，属公司考核的直接从个人工资中扣除，属部门、分厂内部考核额由部门/分厂内部考核分配。
（七）部门月度工资分配：各二级单位月度工资发放，必须做到月考月清，奖扣以考核分的形式体现，奖扣的原因必须有考核依据；同时，考核分配后工资余额，可用于员工日常奖励工资支付，当月未使用完可结转使用，但不得跨年结转。
二、考核机构及职责
（一）公司设立薪酬及考核管理委员会 主任：总裁
副主任：常务副总裁、副总裁、董事长助理（常务） 成 员：各分厂、部门主要负责人
主要职责：负责《工资考核办法》的修订与完善；负责公司月度业绩考核工作；负责月度工资发放审批。
（二）专项管理考核分工负责如下：
生产安全部：负责生产管理、工艺管理、安全管理考核 设备及工程管理部：负责设备管理、备件耗材成本的管理考核
品质部：负责质量管理考核
物管部：负责物资管理考核 财务部：负责成本管理考核
行政及人力资源部：负责综合管理考核
考核管理委员会的日常工作由行政及人力资源部负责落实，各专业管理部门积极协助，其它部门要主动参与。
三、考核管理流程
（一）业绩考核实行逐级负责，考核管理委员会负责分厂（公司）部门、中层以上及主要管理人员月度业绩考评；各专业管理部门负责专业考核考评，各分厂、部门负责本分厂、部门的日常行为及月度业绩考核；
（二）每月5日前，公司领导、各分厂、部门对照考核标准将自考、专业考核、互考意见交于行政部统计汇总，在月度考核会上评审通过；
（三）日常考核实行日考日清，当天事项当天考核，并由考核部门在公司早会上予以通报，月底由考核部门统计纳入当月业绩考核；
（四）每月10日前，由行政部牵头组织召开业绩考核会，公司领导、各部门负责人参加；考核会按专业分别由各专业考核部门通报各部门业绩指标及专业考核情况，各部门对无标准的考核意见可提出异议，最终由考核组裁定。
（五）考核会结束后，由行政部整理考核结果报考核组长审批后，行政部下发考核通报文件并公开上墙，各部门根据考核通报召开部门考核会，并将考核结果予以公示。
（六）各单位要根据公司考核会内容，每月15日前召开部门工资考核会，形成部门月度考核结果,做到考核公正、合理，考核结果要公开、透明。行政部对各部门上报的员工
月度考核分和工资分配明细进行审核。
四、考核要求
（一）各单位之间要加大相互渗透、相互监督、相互考核力度。
（二）发现问题要及时考核，考核通知单、考核通报及会议纪要要在48小时内传递到位，做到日考日清。
（三）各专业检查组每月要对各单位的基础管理对照标准和制度进行检查、考核、提出整改措施、督促落实整改，不得漏考，不得包庇，否则，一经发现，将对专业检查部门给予加倍考核。
（四）同一类型的问题一个月内重复出现，必须在原标准的基础上加倍考核；同一问题同时被两个以上其他单位考核，只取一个，就高不就低；同一问题同时被其他单位考核及本单位考核，自考有效。
（五）对其他单位工作无考核意见，考核单位2分；本单位无自考，考核单位主要领导5分。
五、考核纪律
（一）按时参加公司考核会，严肃考核纪律，严禁徇私舞弊，不得掺杂个人臆想、个人感情；
（二）因事不能参加考核会，应提前向行政部请假，同时指派本部门其他领导参加考核会；
（三）月度考核意见须遵循考核标准，如没有对应考核标准，须经公司分管领导审批，否则视为无效考核，以避免考核随意性；
（四）各单位及中层以上人员每月须有考核及自查意见（5分以上），无自查意见按5分考核，自查意见原则上不得冲抵；
（五）对日常考核及通报考核意见有异议，可在2天内向行政部申请复议，最终由考评会裁定。
六、其他事项
（一）如对考核标准有修订意见，可及时将修订意见交行政部，于月度考核会上讨论确定；
（二）本办法在运行中出现的问题由考核组商定解决，本办法解释权归属行政部。
（三）本办法中的有关指标由薪酬考核管理委员会每年根据年度生产经营计划和预算进行调整确定。
附件1：《二级单位工资及公司领导绩效工资考核分配办法》
附件2：《专业及综合管理通用考核标准》
附件1 二级单位工资及公司领导 绩效工资考核分配办法
公司考核委员会对各单位的工资总额进行考核控制，单位工资总额与单位的产量、质量、成本、能耗等经济技术指标的完成情况挂钩考核,本分配办法所指工资总额为分厂、部门所有人员。
一、二级生产单位矿运分厂、熟料分厂、水泥分厂、电气分厂、矿渣分厂，实现产量或运行业绩、成本、质量、安全400分考核制，工资计算公式：
工资：Y=Y1+Y2（K1×40%+K2×30%+K3×20%+K4*10%）+Yj -Yr Y： 分厂月度核定的考核后工资总额 Y1：分厂员工岗位工资总额 Y2：分厂员工绩效工资总额 K1：分厂月度产量指标考核分值。 K2：分厂月度成本指标考核分值。 K3：分厂月度质量指标考核分值。 K4：分厂月度安全指标考核分值。
Yj：分厂月度日常管理奖励，按公司相关制度对分厂日常行为进行的奖励。
Yf：分厂月度日常管理扣罚，按公司相关制度对分厂日常行为进行的扣罚。
矿运分厂、熟料分厂、水泥分厂、电气分厂、矿渣分厂的绩效考核细则附后。
二、其他经营单位
1、顺通公司实行方混凝土产销率和成本计件工资制，方案附后。
2、菱远公司实现产值和成本计件工资制，方案附后。
3、砂石分厂实行产量和成本计件工作制，方案附后。
4、机制砖实现产量计件工作制，方案附后。
二、专业管理部门
生产安环部、设备及工程管理部、品质部实行与公司产销量、产品总成本、部门管理业绩、安全相挂钩的400分考核制。
工资：Y=Y1+Y2（K1×40%+K2×30%+K3×20%+K4*10%）+Yj -Yr Y： 部门月度核定的考核后工资总额 Y1：部门员工岗位工资总额 Y2：部门员工绩效工资总额
K1：部门月度总产量指标考核分值。 K2：部门月度总成本指标考核分值。 K3：部门月度管理业绩指标考核分值。
K4：部门月度安全指标考核分值。
Yj：部门月度日常管理奖励，按公司相关制度对分厂日常行为进行的奖励。
Yf：分厂月度日常管理扣罚，按公司相关制度对分厂日常行为进行的扣罚。
生产安环部、设备及工程管理部、品质部绩效考核细则附后。、
四、综合管理部门：
采购部、财务部、行政及人力资源部、物资管理部公司产销量、产品总成本、部门管理业绩、安全相挂钩的400分考核制。
工资：Y=Y1+Y2（K1×40%+K2×30%+K3×20%+K4*10%）+Yj -Yr Y： 部门月度核定的考核后工资总额 Y1：部门员工岗位工资总额 Y2：部门员工绩效工资总额 K1：月度总产量指标考核分值。 K2：月度总效益指标考核分值。 K3：月度部门管理业绩指标考核分值。 K4：部门月度安全指标考核分值。
Yj：部门月度日常管理奖励，按公司相关制度对分厂日常行为进行的奖励。
Yf：分厂月度日常管理扣罚，按公司相关制度对分厂日常行为进行的扣罚。
五、公司领导
公司领导实行与分管产销量、毛利润、主要管理业绩、分管部门业绩相挂钩的400分考核制。
工资：Y=Y1+Y2（K1×40%+K2×30%+K3×20%+K4*10%）+Yj -Yr Y： 考核后工资总额 Y1：岗位工资 Y2：绩效工资总额
K1：月产量指标考核分值。 K2：月效益指标考核分值。
K3：月度分管主要管理指标考核分值。 K4：月度分管部门平均考核分值。
Yj：日常管理奖励，按公司相关制度对分厂日常行为进行的奖励。
Yf：日常管理扣罚，按公司相关制度对分厂日常行为进行的扣罚。
公司领导绩效考核办法附后。
六、部门综合管理考核
1、指标考核主要侧重于定量考核，主要考核其成本指标、经济技术指标及部门管控指标等，并根据管理侧重点不
同，设定不同的考核权重，由各对口职能部门考核；
2、综合专业管理考核主要侧重于定性考核，主要考核其职责履行、专业管理要求、管理行为等，具体依据通用专项考核标准、职责履行情况等，考核方式实行部门自考、专业考核、部门间互考。
七、月度核定的单列工资
1、因支援其它单位计划检修或公司安排的突击性任务，公司可以根据实际情况核定部分工资或由单位之间自查加分的方式体现，由部门自主控制，用于考核嘉奖；
2、单列工资具体额度由公司经理办公会集体研究，并适时进行调整。
附件2
专业及综合管理通用考核标准
一、专业及综合管理的考核部门
1、生产运行管理、工艺管理、安全管理由生产安全部考核。
2、质量管理由品质部考核。
3、设备、物资采购管理由生产部、设备及工程部考核。
4、原材料采购管理由采购部部考核。
5、劳动纪律、员工管理、综合管理由行政部考核。
6、成本管理由计划财务部考核。
二、综合管理
1、严格遵守公司各项规章制度，严格按制度按流程办事，坚决贯彻落实公司各项决议、决定，一项做不到扣责任单位2分；
2、严格执行治安、消防、厂区道路管理规定，违反规定扣责任单位2分；发生刑事案件、火灾及交通事故，每次扣责任单位5分；
3、文件格式符合公司统一要求，内部文件资料及档案规范管理，妥善保管，处理及时，每发现不符合管理要求扣责任单位2分；
4、办公场所保持整洁卫生，文明办公，禁止吸流动烟，
卫生责任区美化绿化，造成花草、树木践踏、破坏、坏死，每发现一起扣责任单位2分；
5、各单位周六前上报周工作计划，每月26日前上报本月工作总结和下月工作计划，及时传达公司各项会议精神和工作要求，做不到扣责任单位2分；
6、各职能管理部门每月至少组织一次专项管理检查（安全环保、设备管理、物资、成本、消防、劳动纪律、后勤及文明办公）并下发通报，做不到一项扣2分；各单位做好各类检查通报的整改工作，做不到每项次扣责任单位2分；
7、无故不参加公司举办的各种培训、义务劳动等集体活动，每次扣责任单位2分；
8、部门之间沟通协调不力，工作推诿扯皮，工作责任不到位等出现的问题，经查属实，每起扣责任单位3分。
9、员工出现喧哗、打架、酗酒闹事等行为，一次扣部门5－10分，情节严重另行处理。
10、上级指令执行不力，工作出现差错，一次扣5分。
11、其他应予以考核的行为，比照标准由考核领导组确定。
三、生产运行、工艺管理、安全管理部分
1、生产部每月30日前牵头组织公司生产运行分析会，并形成会议纪要，一项做不到扣2分。
2、生产部每月底组织公司生产盘点，出具生产报表，盘点要准确、认真，报表3天内要上报，做不到一次扣2分。
3、生产部每日组织生产早会，早会安排事项跟踪落实，做不到扣2分。日报、周报、月计划按时准确，做不到扣2分。
4、生产部每月汇总运行分析并上报，做不到扣2分。
5、生产部每月26日前完成公司月计划的编制印发，做不到扣2分。
6、生产部每月组织一次生产台帐等管理基础工作的检查，并通报，做不到扣2分。
7、各类工艺运行事故，故障排除后3天内未分析处理，扣2分。
8、各分厂、部门生产组织管理月度分析每月2日前报生产安全部，做不到每次考核2分。
9、各分厂、部门不能按要求落实公司文件精神、安全生产规章制度、调度指令和各种会议纪要，每项次扣2分，不执行，每项扣5分。
10、由于部门工作管理不到位而影响公司正常的生产经营秩序或部门之间相互推诿、吵架等，每次扣2分；未按期完成各类整改任务的，每次扣2分，不配合或隐瞒事故超过规定时间不报的，每次考核5分；未按制度要求的时间分析处理的，每起每次扣2分，对处理决定不执行，每起每次扣2分。
11、各物料库位低于安全库存，每项次扣2分。
12、加强均化库、水泥失重仓管理，均化库料位低于50%，发现一次扣1分，满仓冒料扣2分。
13、工艺台帐、耐火材料、耐磨材料台帐填写不及时或失实，每项次扣2分。
14、工艺分析不及时，或工艺问题不能在短时间内有效
解决，每项次扣2分。
四、设备管理部分
1、设备动力部每月26日前牵头组织公司设备月检，重点是设备运行、设备润滑、预维修落实情况、设备台帐等设备管理工作，并形成纪要，做不到扣2分。
2、设备动力部每月30日前牵头组织公司月度设备运行分析会及设备首席负责人会议，并形成会议纪要，一项做不到扣2分。
3、各分厂每月28日前上报下月预维修计划，设备动力部每月形成次月预维修计划，做不到扣2分。
4、设备动力部每月28日前，召开常规配件计划会议，并编制计划，做不到扣2分。
5、公用工具管理未按制度执行，或维修不及时，出现影响检修和安全的问题，扣2分。
6.各类设备事故，故障排除后3天内未分析处理，扣2分。
7、委外维修未按照制度执行，出现管理混乱，考核5分。
8、各分厂、部门要按时、完整、准确地做好各种设备检修记录、运行记录、点检记录等，做不到每项次扣2分。
9、各分厂、部门建立健全设备档案，按规定办理设备购置、调拨、报废和备件采购、修复、入库，未做到每项次扣2分。
10、各分厂、部门对在线运行设备进行改造，实施前必须经相关部门审定，公司分管领导审批，未做到每项次扣2分。
11、各分厂、部门按规定向设备部报送各类设备管理计划、记录及设备完好率等，未做到每项次扣2分。
12、各分厂、部门要按照设备润滑制度，严格按“五定”要求进行管理，装置完好、油路畅通、油品保管规范，未做到每项次扣2分。
13、各分厂、部门按设备《操作规程》要求做好设备的管理、使用、维护、维修，未做到每项次扣2分。
14、各分厂、部门周检未按要求完成，每项次扣2分。预维修计划完成率低于95 %，，做不到每项次扣2分。
15、各分厂、部门停、送电，停、送水气必须严格按照规定程序进行，做不到每项次扣2分。
16、各分厂、部门做好设备基础管理和维护工作，杜绝跑、冒、滴、漏现象，每发现一处，每项次扣2分。
17、各分厂、部门正确使用、维护用于工序质量控制、检验和大宗物料计量的设备,造成损坏或部件丢失每项次扣2分。
18、严格按工厂信息管理规定进行信息、数据的传送和发布，否则，每项次扣5分。影响网络在线应用系统正常运行的，每项次扣5分。
19、严格按照技术要求和操作规程对网络工作站进行维护、使用，不得擅自更改工作站软、硬件配置每发现一次扣5分。造成网络系统破坏的每项次扣10分，主管部门每项次扣5分。
20、各分厂、部门根据设备运行状况和生产安排，按“五落实”要求，组织、布置和安排计划检修、例检和预检修，对未按要求完成造成检修延期的要有处理意见，做不到，每项次扣2分。
21、检修结束后，3天内办理废旧物资退库手续，做不到，每项次扣5分，并追究损失。
22、设备台机及环境整洁差，基本达到“二洁”、“三清”、“四无”、“六不漏”，巡检通道畅通，每发现一处不合格扣2分。
23、无辜不参加月检或各类检查，每项次扣2分。
24、检修工作完后要及时清场，做不到扣2分。
25、对可回收再利用的物料、材料、油料、设备、配件等，定点堆放，定期回收，做不到扣2分。
五、物资管理部分
1、用料部（室）每月26日前申报下月用料计划，建立内部用料审核制度，规范用料行为，做不到，每项次扣2分。
2、材料不混，规格不串，无丢失、损坏、锈蚀霉乱，帐物相符，妥善保管贵重物资、化学试剂及有毒物品，做不到每项次扣2分。
3、未按废旧物资回收（设备）管理办法领新交旧，每项次扣5分。手续不全私自处理，每项次扣10分，并追究相关人员的法律和赔偿责任。
4、用料计划错报多报造成物资积压，每项次扣5分，并考核 主管部门2分。
5、严格执行退库管理制度，因客观原因造成多领的物资要及时办理退库手续，否则，发现一次，每项扣2分。
6、按工器具管理办法对公用、个人工具进行管理，做到有制度、有台帐、有检查，否则，每项次扣2分。
7、紧急采购计划超标，每项次考核2分。
8、现场发现物料、材料浪费，每项次考核2分。
六、质量管理部分
1、质控部每月牵头召开工艺质量例会，形成会议纪要，做不到扣2分。
2、质控部及时处理各种质量和工序质量事故，3天内未分析处理，扣2分。
3、质控部对原燃材料、半成品、成品的质量检验和控制失控，造成进厂材料未检验，或提供准确的检验数据不准确经复查超过检验误差，或两个工作日内未及时提供检验结果、或对不合格的进厂材料未及时采取预防和纠正措施，或修改原始检验数据，发现一次考核2分。
4、因药品试剂、检验仪器不符合要求造成检验数据严重失真，出现重大质量检验事故每次考核2分。
5、因检验设备、分析试验用材料、药品影响正常取样、分析、检验一次，考核2分，影响分析配料每次2分，影响时间超过3日，考核2分。
6、出现因原材料质量管控、工序质量问题未及时解决或管控不严，影响主机设备停机或严重运行产品质量，每次考核2分，造成工艺事故的，按照工艺事故处理。
7、加强体系运行管理和外部审核、复审，未做到一次性通过，扣2分。
8、质量管理台帐不规范，出现涂改、漏计、不准确、不及时或丢失、外泄等，考核2分。
9、质量检验弄虚作假，每项次扣2分。
10、各部门、分厂对质量例会纪要及质量调令执行不力或不执行，每项次扣2分。
11、质量审核不符合或未及时整改或整改不力，每项次
扣2分。
12、隐瞒质量事故，更改数据或相互包庇的每项次扣20分。
13、各种质量数据、报表上报不及时、有错误，每项次扣2分。
七、安全管理通用考核细则
1、落实部门、班组、岗位安全责任，缺一项扣5分。
2、建立健全本部门各项安全管理制度，缺一项扣5分。
3、按时参加公司安全会议，并及时贯彻传达公司及上级有关安全生产的指示、文件精神，缺一项扣5分。
4、做好安全工作各项记录（安全会议学习、安全检查及隐患整改、安全生产活动、安全事故分析处理。），缺一项扣2分。
5、各部门每月组织员工学习安全法规、岗位规程、企业制度等次数1次，学习有内容有记录，未学习扣2分。
6、部门未组织新进厂员工三级教育，每人每次扣2分。
7、转岗员工要先培训后上岗，部门未进行转岗前培训（无记录）每次扣2分。
8、使用新技术、新设备、新工艺、新材料，实施新规章前，进行相应的业务和安全知识培训，部门未进行培训（无记录）每次扣2分。
9、对安全检查情况、事故及事故处理情况未及时通报。一次扣2分。
10、坚决执行公司、部门、班组三级安全检查制度，检查有记录，未检查扣5分，无记录扣2分。
11、对发现和查明的安全隐患，及时制定措施进行整改，并有整改记录和复查记录，建立隐患台帐。未按期整改，每
项次扣5分。
12、发生事故按规定及时上报，并按“四不放过”原则处理，做不到一次扣5分。
13、地面见本色、无堆积杂物、无乱停乱放、无垃圾乱倒乱堆，做不到扣2分。
14、杜绝长明灯，长流水，做不到扣2分。
15、环保设备与主机设备同时运行、排放达标，做不到扣2分。
16、环保设备月完好率100%，做不到扣2分。
17、固废及时定点堆放、做不到扣2分。
八、日常管理通用考核细则
1、文件资料，档案管理不规范，每发现一次考核2分。
2、卫生责任区清扫不彻底，每发现一次考核2分。
3、按规定参加公司组织的各种会议，部门未及时安排，缺席一次，扣部门2分。
4、无故不参加公司举办的各种培训、活动和公司统一安排的义务劳动，每次考核2分。
5、对员工的劳动纪律严格管理，违反请假制度、或隐瞒不报、弄虚作假，每次考核2分。
6、各类文件、材料、通报未按公司要求完成、上报、下发，考核2分。
7、专业管理部门未对专业管理进行考核，扣2分。
8、月计划于每月30日前上报，做不到考核5分。
9、以上项目公司可以考核到部门，也可以直接考核到个人。
九、成本管理
1、成本基础台帐不全，帐、卡、物不相符，一次扣责任单位2分。
2、发生长明灯、长流水、材料乱放、设备空转等浪费行为，一次扣责任单位2分。
3、违反公司财务制度一次，扣责任单位5分。
4、每月5日前上交成本分析，完不成，一次扣责任单位2分。
5、每月1日前上交各类成本核算的基础材料及报表,完不成一项扣责任单位2分。
6、二级成本管理体系不健全，成本台帐未建立，成本指标分解统计不准确，一次扣责任单位2分。
7、及时准确申报部门月度资金使用计划，做不到扣2分。
第12篇：绩效工资考核办法
員工考核與績效工資發放辦法
為完善公司員工崗位考核機制，合理發放員工績效工資，完善公司薪資管理體系和激勵約束機制，強化員工的責任意識和成果意識，提高工作效率和工作品質，特制定本辦法。
一、總則
（一）員工崗位考核以《公司薪資管理制度》和員工崗位職責為依據，堅持客觀公正、實事求是的原則，採取員工自評與上級評鑒、定性考評與定量考評相結合的方法，對員工進行定期的考核評價。
（二）員工績效工資的發放以崗位考核結果為依據，堅持按勞分配、按績取酬的分配原則。
（三）本辦法適用於公司正式員工、試用期員工、臨時員工。
二、考核內容與標準
員工的崗位考核內容包括工作成果、工作紀律及假事制度有關條款的執行情況。
（一）工作成果：經營管理人員的考核按工作表現和督導能力兩部分進行評估，根據《管理人員工作表現評核表》（附表1）內容進行考核評分；其他員工的考核按工作總量、目標完成率和工作品質三部分進行考核，根據《員工工作成果考核表》（附表2）予以評分。
（二）工作紀律考核依照員工違犯工作紀律的記錄進行考核。
（三）員工執行假事制度的考核。
三、考核時間
（一）績效工資的考核每月進行一次，時間為每月月末，並將《考核結果與績效工資發放審批表》於次月1日前報至人力資源部。
（二）員工年度考核以月度考核結果匯總為依據，並根據年度公司、部門、員工個人績效總體情況作為調整績效工資等級的依據。
四、考核結果
員工崗位考核結果分為稱職、基本稱職、不稱職三個等次。考核結果需按規定的管理許可權審批。新招聘錄用高、中層經營管理人員職務試用期考核參照此規定執行。
五、績效工資發放
（一）考核結果為稱職的員工，發放全額績效工資；基本稱職的員工發放50%—90%的績效工資；不稱職的員工不發放績效工資。具體發放比例見《考核結果與績效工資發放比例對照表》（附表2）。發放績效工資需統一填寫《員工考核結果與崗位績效工資發放審批表》（附表3）。
（二）違紀員工按公司違紀員工處分決定有關內容和公司員工獎懲制度有關條款扣發相應的績效工資。處分決定中有具體扣發金額的，按處分決定執行；沒有具體扣發金額的，原則上按如下標準扣發績效工資：通報批評，每次扣發10%—30%；警告，每次扣發30%—60%；記過，每次扣發60%—90%；記大過以上處分者，不發放績效工資。
（三）根據員工假事制度有關條款規定，扣發相應績效工資。
（四）績效工資發放時間：
員工績效工資經考核評定後與基本工資、崗位津貼、司齡補貼等一併發放。
附表：
1.管理人員工作表現評核表
2.員工工作成果考核表
3.考核結果與績效工資發放比例對照表
4.考核結果與績效工資發放審批表
第13篇：岗位职责考核办法
弘毅码头分公司岗位职责考核办法
为了确保公司各岗位职工严格执行公司规定的各项规章制度，切实履行岗位职责，全面实现公司各项管理目标，完成工作计划和各项指标，奖励先进处罚落后，特制定本办法。
一、考核对象
分公司各部门负责人及所有在岗职工。
二、考核依据、范围
1、各被考核人员岗位职责及履行岗位职责的实际情况。
2、各被考核人员完成上级领导交办工作任务的实际情况。
3、各被考核人员完成月度、季度工作计划和指标的实际情况。
三、考核领导小组
1、组长由分公司总经理、生产副经理担任。
2、考核领导小组成员：各科室主管。
四、考核方式
对所有被考核人员实行考核评级并与绩效工资挂钩奖罚。
1、对每个被考核人员日常工作和履行岗位职责的实际情况进行考核打分，满分为100分。
2、对每个被考核人员的考核结果分为A级、B级、C级和D级。90分以上为A级、85分以上为B级、65分以上为C级、65分以上为D级。
3、考核评级作为被考核人绩效工资、岗位及职务升降的主要依据之一。
第14篇：职工绩效考核办法
乔庙乡杨洼学校
绩效工资考核内容及量化计分办法
根据《武陟县教育系统教职工绩效工资考核办法》武教发（2014）36号文件和《乔庙中心校绩效工资实施细则》乔庙乡教育信息【2014】第03期的规定，为落实教育系统教职工绩效工资分配政策，维护广大教职工切身利益，稳定教师队伍，充分调动教职工的积极性，结合我校实际，特制定本细则。
一、指导思想
以全校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取的奉献精神，全面提高教学质量，推进教育事业持续健康快速发展。
二、实施对象
全校教育系统在编、在岗的教职工。
三、考核分配原则
1、坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。
2、坚持“公平、公正、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。
3、坚持“科学合理”原则。全校教育系统绩效考核分配方案，遵循稳定第
一、分配科学、依据学校实际，力求合理。
四、奖励性绩效工资考核项目及办法
奖励性绩效工资考核项目分为：考勤、工作量、教育教学过程、教育教学效果、班主任津贴。每人每月提取绩效工资200元作为绩效考核工资。
1、考勤（15分）。考核依据为学校考勤结果，迟到一次扣1分，请假1节扣1分，代1节课奖1分，会议请假1次扣2分，旷工1节扣7分，旷课1节扣5分。
2、工作量（20分）。全校教职工周工作总量为210课时，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。平均工作量为20分，周工作量多一节加3分，担任学校行政职务加2-3节。
3、教育教学过程（30分）。主要考核常规教学、课堂教学，以及组织课外实践活动和参与教学管理的情况。每周检查教案，缺1次扣1分，每月检查一次作业，缺1次扣1分，辅导1次奖0.5分，工作计划、总结，缺一项扣2分，充分调动教师的积极性。
4、教育教学业绩（35分）。主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作实际效果以及开展教改教研的成果情况。在市、县发表文章采用的加
3、2分，未采用的加0.5分，期中、期末考试在县获奖者一次加10分，乡前三名者一次加5分，期中、期末考试低于70分一次扣3分，高于85分一次奖5分，不重复计算，全乡排名倒数后2名者，分别一次扣
8、12分，临时安排的工作任务未完成的一次扣3分。
5、班主任津贴。按照教职工奖励性绩效工资每人每月提取200元的基础上每人提取20元作为班主任津贴，班主任津贴=津贴总数/学生
总人数*班级人数
五、绩效工资的分配
本方案采用量化积分，满分100分，总分配公式为：
个人实得津贴=全校绩效提取总额/全校教师考核得分总和×教职工个人考核得分加班主任津贴。教职工按照各项考核结果得出个人绩效工资。
六、绩效工资发放要求
1、下列人员不享受绩效工资分配。
⑴、本学期累计旷工达5个工作日、事假累计超过两周及以上的；
（2）、停发工资的.
2、在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，构不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核得分的20％、30％、50％、60％、70％、80％、100％。
乔庙乡杨洼学校
2014.3
第15篇：机修车间工资分配考核办法
机修车间工资分配考核办法
目的：为了更好的加强设备维修的管理，加强设备的预防性修理，加强设备的维护保养和设备日常检查，降低设备的故障率，更好体现设备为生产服务的宗旨，根据绩效考核的激励原则，提高设备维修人员的积极性并结合尼科公司的实际情况，特制定本办法。
方法：根据尼科公司的现行工资分配方法主体不变的情况下，本办法只考核维修工的效益工资。（工资结构：总工资=系数工资+效益工资）
系数工资：各班次必须制定出自己班次内部每个员工的系数（0.8~1.2浮动）。根据员
工的技术水平，综合维修能力给予制定。
效益工资：由三个车间主任共同考核，设备厂长审核的方式来完成。
考核：每月根据本考核办法，对每月的考核数据进行统计并公布，实行公开，公平、公正的考核。让工资分配能正真起到激励的作用。
指标：本考核的指标分以下几个方面的指标
1设备维修的服务态度：
（1）接到生产人员报修后，态度恶劣（因违章操作造成设备损坏而对操作人员批评
者除外），极尽推诿不修者。如遇到特殊情况必须和设备操作人员和设备使用工段说 明和协商。
（2）接到报修后不能迅速到场处理故障，或者到场后不能立即处理故障，故意拖拉
没有时间观念。
（3）对生产工段和设备操作人员反映的设备问题没有及时回复的。
以上问题均以生产部门的投诉和设备管理部门分析原因认可为准。
2 设备故障停机时间：是指由于设备维修人员的责任和原因使设备发生故障后到设备修理完成投入使用后影响设备正常生产的时间。（设备的计划修理时间除外，维修工巡检或点检发现的问题利用设备的生产间歇修理设备的除外。）每台设备的允许停机时间以公司的标准执行。
3 设备维护保养完成情况：各维修班组应根据公司设备管理部门制定的设备维护保养内容，严格认真的按照时间节点完成。检查时设备的区域维护的工段长必须在场认可。
（1） 没有按照规定对设备进行维护保养，
（2） 没有在规定的时间内完成。
（3） 完成情况敷衍了事，不彻底。达不到标准。
4 执行力情况：
（1）按照设备的修理计划时间，保质保量的完成。
（2）完成公司领导交办的其他设备任务。服从工作安排。
（3）工作效率低，工作中经常做与工作无关的事，视情节而定。
（4）因工作不认真，马虎大意，而出现维修质量问题累计超过三次。
（5）没有认真填写设备的维修记录（设备的故障原因分析，故障时间，故障处理措
施，更换元器件的名称、型号数量）。
5 维修成本：
（1）没有修旧利废意识，更换后设备的零部件，能够修复而不修复的。（修旧利废根
据公司的修旧利废制度进行奖励）
（2）维修中浪费材料，没有节约意识的。
（3）维修后现场清理不整洁的，（包括在维修班内的维修）。现场遗留有设备维修备
件。
维修工作中表现一贯突出者，能解决设备的疑难问题，能对设备进行改革，起到降低成本，降低劳动强度，提高质量，增加功效，减少故障率，并受到生产部门好评的；修旧利废，节约意识明显。据情上报，分厂将做出评价另行给于奖励。
第16篇：酒店绩效工资考核办法
酒店绩效工资考核办法
办法一
1.酒店全员工资以销售额和基数为核算中心，基数参照晚年同期水平、结合物价上涨因素、经营环境、条件改善因素等确定考核基数，按销售额完成基数的一定比例计算绩效完成指数，工资内容包括一定比例的岗位工资、一定比例的绩效工资等
2.管理类岗位工资=岗位工资+绩效考核工资*绩效完成指数+其他
3.一线员工工资=岗位工资+绩效考核工资*绩效完成指数+全勤补贴+其他
4.餐厅厨房工资根据经营模式确定
办法二
1.酒店经营部门员工工资以销售额和基数为核算中心，基数参照晚年同期水平、结合物价上涨因素、经营环境、条件改善因素等确定考核基数，按销售额完成基数的一定比例计算绩效完成指数，工资内容包括一定比例的岗位工资、一定比例的绩效工资等
2.管理类岗位工资=岗位工资+绩效考核工资*绩效完成指数*工作业绩综合考评指数(包括本职工作、领导交办的其他临时工作、部门协助工作等)+其他
3.综合类岗位工资=岗位工资+绩效考核工资*绩效完成指数*工作业绩综合考评指数(包括本职工作完成质量、领导交办的其他临时工作、部门协助工作等)+其他
4.一线员工工资=岗位工资+绩效考核工资*绩效完成指数*工作业绩综合考评指数(包括本职工作完成质量、领导交办的其他临时工作、部门协助工作等)+全勤补贴+其他
5.该办法要求因事设岗，因岗定人，各岗位工作职责明确清楚
办法三
1.酒店全员工绩效工资以销售额和基数为核算中心，基数参照晚年同期水平、结合物价上涨因素、经营环境、条件改善因素等确定考核基数，按销售额完成基数的一定比例计算绩效完成指数，
2.同时拿工资总额的一定比例作绩效工资核算，按部门占绩效工资总额的比例分配到部门分配（部门分配比例可按部门编制和工资基数等确定，部门员工再按其工资基数和比例及工作业绩确定分配额）
3.该办法要求部门上岗人员不少于部门人员编制的90%以上
4.其他要求
不管采用何种办法，绩效工资都是一把双刃剑，请谨慎使用
第17篇：433结构工资考核办法
山西临县华烨煤业有限公司“4:3:3”
结构工资考核办法（试行）
各单位、各科室、队组：
根据《中华人民共和国劳动法》和《山西省煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》，经矿研究决定，制定“4:3:3”结构工资考核办法（试行）。
一、结构工资总额的核定基础
（一）采掘单位结构工资总额核定基础：全额计件工资总额（含岗位工资、贡献工资、井下艰苦岗位津贴等）。
（二）井下辅助单位、地面单位、科室结构工资总额核定基础：含岗位工资、绩效工资、岗效工资（原效益工资）井下艰苦岗位津贴。
二、结构工资比例
（一）采掘单位结构工资与安全、效益、质量标准化、无尘化管理四项指标挂钩，结构工资比例为4:3:2:1。即：采掘单位结构工资中安全工资占40%；效益工资占30%；质量标准化工资占20%；无尘化工资占10%。
（二）井下辅助单位结构工资与安全、效益、质量标准化三项指标挂钩，结构工资比例为4:3:3。即：井下辅助单位结构工资中安全工资占40%；效益工资占30%；质量标准化工资占30%（无尘化结构工资纳入质量标准化结构工资中考核）。
（三）地面单位结构工资与全矿安全、效益、质量标准化三项指标挂钩，结构工资比例为4:3:3。即：地面单位、科室结构工资中安全工资占40%、效益工资占30%；质量标准化工资占30%。
三、结构工资考核办法
（一）安全结构工资考核办法
1、管理人员安全履职方面：
（1）月度内，出现干部安全不尽职的、安全不履职的、严重安全不履职的、“特别严重安全不履职行为”（简称“安全履职红线”）的，被查处干部每1人次，扣减单位当月安全结构工资的0.2%-3%。
（2）月度内，班前会不认真排查安全不放心人员或记录不全的，每出现1人次，扣减单位当月安全结构工资的0.2%。
（3）被矿查处进入安全生产“重大隐患”的，每出现1人次，扣减单位当月安全结构工资的3%。
（4）在副总以上矿领导、公司、集团检查中，查出作业现场出现干部安全不尽职、安全不履职、严重安全不履职、“特别严重安全不履职”等行为，安监、生产现场管理人员没有查出或查出没有制止的，负有连带管理责任，同等考核。
以上条款，直接责任人承担考核总额的50%，单位党政主管各承担考核总额的10%。
2、员工不安全行为方面： （1）公司、集团、矿月度内组织的职工岗位行为规范检查（包括职工井下“手指口述”考核），安全必知必会知识考试得分低于90分，每1人次，扣减单位当月安全结构工资的0.1%-0.2%。直接责任人承担考核总额的50%，单位主管承担考核总额的20%。
（2）月度内，被矿及上级部门查处一般“三违”、严重“三违”的、“极其重大风险员工不安全行为”（简称“安全红线”)的，每1人次，扣减单位当月安全结构工资的0.1%-3%。直接责任人承担考核总额的30%，跟班干部、当班班长各承担考核总额的10%。
3、安全规程措施方面：
（1）月度内，单位未严格履行安全规程技术措施编制、审批、传达、学习、落实程序的，每查出1次，扣减单位当月安全结构工资的0.1-2%。
（2）月度内，单项工程施工未严格履行安全管控程序的，查出第1次，扣减单位当月安全结构工资的0.1%，二次以上每次扣减单位当月安全结构工资的0.5%。
以上条款负管理责任的技术员、施工单位负责人、安全负责人分别承担考核总额的20%、15%、15%。
4、安全设施使用方面：
作业现场的安全设施不使用或使用达不到规程措施规定的（以规程措施规定为准），每查出1次，扣减单位当月安全结构工资的1-2%。负管理责任的跟班干部、当班班长，分别承担考核总额的30%、20%；当班瓦安员未制止、未督促整改的，扣减现场瓦安员当月安全结构工资的20%。
5、隐患排查整改方面：
（1）未执行接班后1小时隐患排查制度的、隐患未排查出来、隐患排查后未及时跟踪整改就组织生产的，每查出1次，扣减单位当月安全结构工资的1%。跟班干部、当班班长分别承担考核总额的30%、20%，扣减现场瓦安员当月安全结构工资的20%。
（2）上级领导、职能部门查出的隐患，单位在规定期限内隐患未整改完或未将隐患彻底消除的，每查出1次，扣减单位当月安全结构工资的1%。分管领导各承担考核总额的30%。
（3）月度内，作业现场存在易造成安全生产事故的主要隐患、重大隐患的，每查出1条，扣减单位当月安全结构工资1000元-20000元（主要隐患、重大隐患以集团公司文件为准）。
6、安全效果方面：
（1）对发生工亡事故的矿井扣减全部安全结构工资；发生工亡事故的责任单位，当月执行公司最低工资标准。责任人的考核按矿相关文件执行。
（2）基层单位在上级部门及矿组织的安全评估中，低于91分的，每降0.5分，扣减单位当月安全结构工资的1%；低于90分的，每低0.5分，扣减单位当月安全结构工资的2%。在公司安全评估检查中，专业得分低于90分，每降0.5分，扣减参与安全评估检查的机关部室当月安全结构工资的1%。（注：因伤亡事故影响使矿井或专业未达标的除外）
（3）工伤事故考核
月度内，发生一名轻微伤的，扣减单位当月安全结构工资的2%-20%；；月度内，发生一名轻伤的，扣减单位当月安全结构工资的10%-40%；月度内，发生一名重伤的，扣减单位当月安全结构工资的20%-80%，。瞒报工伤的，扣减单位当月安全结构工资全资的10%-30%；月度内，发生一级非伤亡事故（特大机运事故）每发生1次，扣减单位当月安全结构工资的20%-60%。直接责任人的考核按矿相关文件执行。
安全结构工资考核实施细则见附件1。
（二）质量标准化结构工资考核办法
1、在公司组织的质量标准化检查中低于90分的，每降1分，单位当月质量标准化结构工资下浮5%，累计考核。
2、质标办每月组织的矿井质量标准化检查不得少于2次。月度内，质量标准化检查得分低于91分的，每降1分，当月质量标准化结构工资下浮5%，累计考核。
3、在矿长、副总以上矿领导及上级领导的质量标准化日常检查中所查出的隐患及问题，每查出1条，对相关责任人扣减质量标准化结构工资100-200元/条，对单位主管各扣减质量标准化结构工资50元/条，累计考核。
4、月度内，必须各自创建2条质量标准化精品工程。未完成质量标准化精品工程创建任务或精品工程不能保持动态达标的，扣减单位主管月度质量标准化结构工资的10%。
5、地面单位承包文明生产责任区、辅助单位标准化硐室、固定场所，达不到精品工程创建要求的，每处扣减责任单位当月质量标准化结构工资200元，对单位主管罚款100元。
6、各类专业在公司、集团检查验收中，没有通过认定得分的创新项目，对专业内所在单位扣减当月质量标准化结构工资3000元，对专业负责人、责任单位主（分）管各罚款200-300元，专业主任工程师罚款300元/人，助理工程师罚款200元。单位未完成创新项目申报任务或申报项目未通过矿验收的，扣减单位当月质量标准化结构工资的10%（其中单位主管、技术主管各承担考核总额的5%）。创新项目经公司、集团推广后，单位当月质量标准化结构工资上浮10%（其中：单位主管、技术主管各奖励上浮工资总额的10%）。
质量标准化结构工资考核实施细则见附表2。
（三）效益结构工资考核办法
1、采掘单位效益结构工资考核办法
（1）效益结构工资实行台阶浮动：产量（进尺）以调度、劳动工资科和采掘单位共同收产（尺）为准，实际计资产量（进尺）超当月计划5%以内时，效益结构工资上浮5%；实际计资产量（进尺）超当月计划5.1%-10%时，效益结构工资上浮10%；实际计资产量（进尺）超当月计划10.1%以上，单位效益结构工资上浮5%。
（2）效益结构工资与单位材料费、电费、煤质等指标挂钩考核：单位材料费、电费等指标每节超1%，单位效益结构工资上下浮动1%；全矿煤质分井考核，每超降100大卡，采掘单位效益结构工资上下浮动2%。
2、井下辅助单位效益工资考核办法
（1）调度根据月度生产计划及矿井领导安排的临时性工作队辅助单位进行生产任务考核。月度内有一项生产任务未完成，扣减单位效益结构工资的5%，累计考核。
（2）效益结构工资与产量、进尺、成本、利润、材料费完成幅度挂钩考核：全矿（井）产量、进尺每超欠1%，效益结构工资上下浮动1%；全矿成本每降超1%，效益结构工资上下浮动3%；全矿利润每超降10%，效益结构工资上下浮动1%，单位材料费每节超1%，效益结构工资上下浮动1%。
3、地面单位、科室效益结构工资考核办法
全矿产量（进尺）平均完成幅度浮动每超欠1%，效益结构工资上下浮动1%；全矿成本每降超1%，效益结构工资上下浮动3%，全矿利润每超降10%，效益结构工资上下浮动1%。
（四）采掘单位无尘化结构工资考核办法
1、在矿职能部门组织的无尘化静态检查中，无尘化检查得分低于90分的，每降1分，扣减单位当月无尘化结构工资的10%。
2、在当月无尘化检查中，累计2次无尘化检查得分低于90分的，直接扣减单位当月无尘化结构工资全额。
3、在矿职能科室、副总以上矿领导、公司、集团的各类检查中，各单位分管区域内（包括地面科室文明生产责任区、井下辅助单位固定场所），每发现一处浮尘，扣减责任单位无尘化结构工资（地面科室、井下辅助单位质量标准化结构工资）100元。
考核实施细则见附表3。
四、相关规定及要求
1、安全结构工资、质量标准化结构工资、无尘化结构工资以所占比例为限，实行月度累计考核，扣完为止。安全、质量标准化有关奖励仍按矿有关文件执行。
2、月度内，无轻伤及以上人身事故、无严重“三违”、无严重不履职、无重大隐患及二级以上非伤亡事故，减免本单位当月安全结构工资考核总额的50%（集团部分），个人考核部分不变。
3、在公司季度质量标准化检查中，取得公司前三名的单位（得分最高的单位），减免单位当月质量标准化结构工资的考核，个人考核部分不变。
4、对同一事故（事件）涉及多处考核的，不重复考核，按最高考核标准执行。
5、安全结构工资考核材料由安监站负责汇总，质量标准化结构工资、无尘化结构工资考核材料由调度负责汇总，效益结构工资考核材料由企管部负责汇总。各类考核材料经分管矿领导审核签字后于次月10日前在矿信息办公平台、区务公开栏上公示，接受监督。结构工资考核责任单位必须坚持原则、把握标准、实事求是、公平公正，凡发现弄虚作假的，视情节严重，对责任人罚款500-2000元，责任单位主管罚款200-1000元。
6、各单位要结合本单位实际情况，制定考核办法，经本单位取代会讨论通过后，报矿劳动工资科、党委、企管部、调度、安监、工会备案，由单位民管会监督实施。要本着“公平、公正、公开”的原则进行内部结构工资考核、分配，工资分配结果要实行区务公开，增加分配的透明度。
7、矿成立结构工资分配仲裁领导小组，矿长担任组长，生产副矿长、工会主席任副组长，党委、工会、企管部、劳资科等相关部门负责人为成员，领导小组办公室设在工会。领导小组负责对全矿结构工资分配、考核、纠纷等问题实行最终仲裁。
五、本办法从2013年4月1日起试行。
第18篇：10绩效工资考核办法
安居区安居小学校教职工绩效工资分配方案（试行） 为加强教师队伍建设，深化学校人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，促进学校教育和谐发展，根据省市关于学校教职工绩效工资的实施意见和《遂宁市安居区义务教育学校绩效工资实施细则》等文件精神，结合我校教育教学工作实际，特制定本办法。
一、基本原则
1、尊重规律，以人为本的原则。
2、以德为先，注重实绩的原则。
3、激励先进，促进发展的原则。
4、客观公正，简便易行的原则。
二、分配对象：学校在编的教职工。
三、分配领导小组 组 长：校长
副组长：分管副校长
组 员：学校中层干部和年级组长、学科组长、教师代表
四、分配内容及计算办法
（一）基础性绩效工资：
1、根据考核结果，对履行了岗位职责、完成了学校规定的工作任务且考核合格的教职工，按各自职称对应的岗位津贴（遂安府办发【2009】40号）分季度发放基础性绩效工资。
2、对师德考核不合格、未完成标准工作量、不服从学校工作安排、不遵守劳动纪律、履行岗位职责差的教职工，扣减基础性绩效工资，扣减金额并入学校奖励性绩效工资总量。
（二）奖励性绩效工资：总量由区财政局、区教育局一年分两次按学期核发到校。学校按以下项目及分配办法核定到每位教师，在每期末结束时发放。
1、管理津贴
（1）核定总系数：区教育局发文聘用或学校聘用局备案的学校专兼职管理人员（校长除外）每人系数为1，少先队大队部辅导员、年级组长、学科组长每人系数为0.5。
（2）按奖励性绩效工资的15%核定管理津贴总量，根据总系数确定系数1的金额。
（3）核定区教育局发文聘用或学校聘用局备案的学校专兼职管理人员（校长除外）的津贴总金额，按考核结果分配（细则另定）。
（4）核定年级组长、学科组长的津贴总金额，按考核结果分配（细则另定）。
（5）核定班主任津贴总金额，按考核结果分配（细则另定）。
1、班主任津贴（考核细则另定）：
按每班每月240元的标准从区财政局、区教育局每期给学校核发的总量中分离出来，按班主任考核细则分期末一次性配, 班主任津贴每期以5个月计算。。
2、教育教学单项成果奖励
（1）学期内各种校级先进（评选细则另订）：每人次100元 （2）获奖论文、经验总结、读书笔记心得体会奖励 区 级：一等奖50元 二等奖40元
市 级：一等奖80元 二等奖60元 三等奖50元 省部级：一等奖120元 二等奖100元 三等奖80元 同一篇论文获不同级别等级奖，奖励金额就高不就低。 （3）组织或辅导学生参加竞赛、开展活动：学校行政班子根据工作量和效果参照赛课评定。
（4）赛课活动
校级：一等奖50元 二等奖40元 三等奖30元 镇级：一等奖80元 二等奖60元 三等奖50元 区级：一等奖120元 二等奖100元 三等奖80元 市级：一等奖200元 二等奖160元 三等奖120元 省级：一等奖500元 二等奖400元 三等奖350元 同一堂赛课获不同级别等级奖，奖励金额就高不就低。 （5）专题教研 区级：
结 题：主研教师400元，参研教师300元 一等奖：主研教师500元，参研教师400元 二等奖：主研教师400元，参研教师300元 市 级：
结 题：主研教师500元，参研教师400元 一等奖：主研教师600元，参研教师500元 二等奖：主研教师500元，参研教师400元 省级及以上：
结 题：主研教师600元，参研教师400元 一等奖：主研教师800元，参研教师700元 二等奖：主研教师700元，参研教师600元 三等奖：主研教师600元，参研教师500元
（6）校级名教师、学科带头人（评定细则另订，如拨有专项经费，则按专项经费标准执行）：名教师每年360元，学科带头人每年480元。
（7）每期参加区级以上素质测试（以班为单位） 第1-3名：语数各200元，英语60，其它综合科30元 第4-8名：语数各150元，英语50，其它综合科25元 第9-15名：语数各100元，英语40，其它综合科20元 所任学科名次低于班级获奖名次20名以上的人员不能领取该奖项。
3、教育局发文聘用的学校专职管理人员的管理津贴：
学校每年度业绩评估居全区同类学校第一名、第二名、第三名每月分别按人平240、200元、160元的标准分职务、业绩奖励（每年度上期以前一年的业绩评估为标准，每期按5个月计算）。
4、课时津贴（考核计算细则另订）
5、奖励性绩效考核奖（考核细则另订）：根据全校教师综合考核结果评定，奖励性绩效奖=（绩效总量-所有特殊人员奖励性绩效工资总和-[班主任津贴－课时津贴－管理津贴]－教育教学单项成果奖励）÷全校教师综合考核总分×教师个人考核总分
五、几种特殊人员绩效工资发放办法
1、特岗人员（退居二线的领导或已满58岁的男教师和已满53岁的女教师）：圆满完成了学校根据需要安排一定量的工作任务，其奖励性绩效工资:（绩效平均数-管理津贴-教育教学单项成果奖励）×90% 在学校教师富余的情况下，男满55周岁，女满50周岁，可安排不担任主要教学工作，其工作量达学校平均工作量的80%，可按特岗人员对待，每增加1岁，其工作量可降低10%。
2、借出人员（含支教、上派人员）：
（1）借出到系统内人员：按局统一拨付标准转到相应借入单位考核分配。
（2）借出到系统外人员：实有在编人数奖励性绩效工资平均数的80%-管理津贴-教育教学单项成果奖励，未履行借用手续的人员不予发放。
其奖励性绩效工资按全区核定的教师个人基数化转到相应借入单位考核分配。
按正规手续借到系统外人员：奖励性绩效工资为除班主任津贴、行政津贴、教育教学单项成果奖励的平均额度。未办理正规手续借到系统外的人员不领取奖励性绩效工资。
3、产假：
实有在编人数奖励性绩效工资平均数-管理津贴-教育教学单项成果奖励，超出规定的时间不领取绩效考核奖。
其奖励性绩效工资为除班主任津贴、行政津贴、教育教学单项成果奖励的平均额度，超出规定的时间不领取绩效考核奖。
4、因病或年龄原因申请学校不从事主要教学工作的人员 达到学校平均工作量：担任统一检测科目教学，按统一考核要求计算，未担任统一检测科目教学，按（绩效平均数-管理津贴-教育教学单项成果奖励）计算。
未达到学校平均工作量，按上述办法×（担任工作量÷平均工作量）计算。
其其奖励性绩效工资为=除班主任津贴、行政津贴、教育教学单项成果奖励以外的奖励性绩效考核平均额度+课时津贴。
5、专职后勤人员：
（绩效平均数-管理津贴-教育教学单项成果奖励）×90%×（考核分【90分以下人员】÷100)×（担任工作量÷平均工作量）
学校绩效考核委员会根据考核完成任务的效果评定，最高不高于教师人均奖励性绩效工资，因工作需要安排到技能要求较高的岗位从事组织管理或教学辅助性工作的教师，其奖励性绩效工资由行政班子集体根据工作量和完成效果评定。
6、长期生病人员（超出一学期）：不领取奖励性绩效工资。
六、缺勤人员绩效工资的处理 教师因病或因事缺勤，按下列情况处理
（1）本人或直系亲属“婚、丧、嫁、娶”，在法定假期内，不扣减任何绩效工资。
（2）教职工因病不能上班，应持医院相关手续按程序审批，请假期间，按学校劳动纪律办法规定的标准扣减奖励性绩效工资，病假达两周及以上，按比例计算本人当期应领的奖励性绩效工资。
（3）教职工因事不能上班，应按规定履行书面请假手续，请假期间，按学校劳动纪律办法规定的标准扣减奖励性绩效工资，事假达1周及以上，按比例计算本人当期应领的奖励性绩效工资。
学校应对所有人员严格考勤，各类出勤情况应与绩效工资挂钩。
1、法定假期
教职工依法享有法定假期的休假权利，法定假期的工资待遇按有关规定执行。
（1）经市区人事部门认定的因工负伤人员，治疗期间绩效工资照发，休养期间绩效工资由学校酌定。
（2）按国家和省市的有关政策，享受休假、探亲假、产假等的，其假期间绩效工资的基础性部分照发，奖励性部分领平均数。
2、病假
教职工因病请假，应凭相应级别医院相关手续按程序审批， 根据不同情况分别对待。
（1）全期连续请病假在两个月以内的，按学校劳动纪律规定的标准扣减奖励性绩效工资；
（2）全年连续请病假两个月以上四个月以内者，二个月不参与奖励性绩效工资分配；
（3）全年连续请病假四个月以上六个月以内者，四个月不参与奖励性绩效工资分配；
（4）全年连续请病假六个月以上八月以内者，六个月不参与奖励性绩效工资分配；
（5）全年连续请病假八个月及以上者，全年不参与奖励性绩效工资分配；
（6）绝症病人的奖励性绩效工资由学校酌情分配。
3、事假
严格控制事假。确因特殊情况需要请事假者，要严格按照审批程序进行，并按相关规定结合本校实际扣减其请假期间的绩效工资。
（1）全期累计事假在6天以内的，按学校劳动纪律规定的标准扣减奖励性绩效工资。
（2）全年累计事假六个工作日及以上十个工作日以内者，一个月不参与奖励性绩效工资分配；
（3）全年累计事假十个工作日及以上十五个工作日以内者，三个月不参与奖励性绩效工资分配；
（4）全年累计事假十五个工作日及以上二十个工作日以内者，六个月不参与奖励性绩效工资分配；
（5）全年累计事假二十个工作日及以上者，全年不参与奖励性绩效工资分配。
（6）全年累计事假三十个工作日及以上者，全年不参与绩效工资分配。
4、旷工
该上班不上班、该到岗不到岗，均应视为旷工。旷工者应按相关规定结合本校实际扣减或加倍扣减其旷工期间的工资。符合机关事业单位辞退、解除聘用合同条件的，应按辞退、解除聘用合同的规定办理。
（1）全年旷工一天或累计旷工两天者，三个月不参与奖励性绩效工资分配；
（2）全年连续旷工两天或累计旷工三天者，六个月不参与奖励性绩效工资分配；
（3）全年连续旷工三天或累计旷工五天者，全年不参与奖励性绩效工资分配；
（4）全年连续旷工五天或累计旷工十天及以上者，全年不参与绩效工资分配。
六、违纪违规人员绩效工资的处理
1、义务教育学校教师存在下列行为之一的，应当实行“一票否决”，其绩效考核结果为“不合格”，不领取绩效工资。
（1）拒不接受学校工作安排，不完成教育教学或学校其他正常工作任务的；
（2）旷工或旷课达五次以上，经教育不改的； （3）违反四川省教师职业行为“八不准”的；
（4）违反遂宁市师德建设“十不准”及其他师德规范情节较为严重的；
（5）违反《安居区师德师风五条禁令》任何一条的；
（6）采取罢教等方式干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的； （7）出现重大安全责任事故负有直接责任的； （8）受党纪、政纪处分和国家法律制裁的； （9）有其他严重损害学校声誉和教师形象行为的。
2、违反安居区教育系统师德师风《十条规定》和《十五条要求》，一年内：
累计2次“不良记录”的，一个月不参与奖励性绩效工资分配； 累计3次 “不良记录”， 或受到区教育局书面 “通报批评” 1次的，二个月不参与奖励性绩效工资分配；
累计4次 “不良记录”的， 六个月不参与绩效工资分配； 累计6次 “不良记录”或受到区教育局书面 “通报批评”2次及以上，全年不参与绩效工资分配。
凡受到上述处理的教师，已发放的绩效工资应如数扣回。
七、本试行办法由学校负责解释。
八、本试行办法自全体教师大会通过之日起施行。
二○一○年一月二十日
安居小学教师奖励性绩效工资（课时津贴）分配方案（试行）
一、指导思想：
为贯彻落实尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造的方针，体现向一线教师、骨干教师倾斜的原则，体现公平、公开、公正的原则，体现多劳多得、按劳计酬的原则，坚持有利于促进学校的发展，有利于调动教师积极性的导向，进一步完善重实绩、重工作量的分配激励机制，进一步营造和谐的学校工作氛围。特拟定本分配方案。
二、分配的原则：
1、多劳多得的原则。
2、向一线教师、教学骨干倾斜的原则。
3、岗变薪变，待遇能高能低的原则。
三、实施对象：经核定在编在岗的教师。
四、每节的学科系数： 语文、数学为1.5(原为1.4)；音乐、英语、体育、美术、自然、思品、科学、社会、信息技术、写字等其他学科为1；早读课辅导、朝会课0.5；活动课评为一等2，评为二等1.5，评为三等1。
五、班额系数：教学班以60为系数1,每多(少)1人加（减）系数0.01，班额系数最少不低于0.95；语文或数学教师班额系数以所任教的语文或数学的班级人数为准，其他学科以所任教班级的平均班额为准。
六、教师学期课时数以教导处正式编排的课程表为依据；教师跨不同学科任教，按所任学科分别计算，再累计相加；学期周次以每期值周为准。
七、课时津贴＝周课时×课时系数×班额系数×3元/节
八、几种人员课时津贴的计算办法
1、教育局发文聘用的专职管理人员：教学一线人员的平均课时津贴；
2、专职教学辅助后勤人员：学校行政班子集体在期末根据一期的工作任务和教学一线人员的平均课时津贴确定；
3、兼职后勤管理人员：将兼职工作任务折算成课时节数与所任学科课时数一并计算。
九、教师因公事而产生的代课，由学校按每节课5元的标准计发代课金（未达到平均课时的80%的代课教师计入其学期工作量，不计发代课金）。
十、本方案由学校负责解释，未尽事宜由学校行政集体研究解决。
第19篇：村干部绩效工资考核办法
马临区村干部绩效工资考核细则（试行）
第一条、本考核细则适用村党支部书记、副书记和村民委员会主任、副主任以及驻会干部。
第二条、村干部绩效工资按季度考核发放，每季度满分为500分，一档（450-500分）、二档（400-449分）、三档（350-399分）、四档（300-349分）、五档（300分以下）。
第三条、绩效工资考核分为五个档次：一档600元、二档450元、三档300元、四档150元、五档0元。
第四条、考核工作分块（党建、综治维稳和社会管理、人口计生、财税和农业生产）考核打分和乡考评领导小组评分相结合。
第五条、具体考核内容
一、党建工作（150分）
1、值班和代办制度，赶场天实行干部轮流值班。一次脱岗扣2分。上班期间（或乡开会）未佩戴岗位证一次扣1分。
2、严格执行请假制度，村支书、主任出乡或副职出乡2天以上的须向乡书记或乡长请假，其他干部出乡2天内的向村支书请假，一次未请假扣2分。
3、认真参加各类会议和有关培训，迟到一次扣1分，无故缺会一次扣3分。
4、积极推行村级规范化管理，建立健全村干部每周一次碰头会制度、村干部轮流值班，重大村务联席会议、“四议两公开”制度、党
壹
员干部工作联系制度等，未执行或执行不力一次支书扣3分，村主任扣2分，副书记扣2分。
5、没有定期公开党务、村务、财务的村支书、主任扣1分，分管领导扣2分；未公开、公开不全或假公开的加倍扣分。
6、未按规定开展“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等活动，每少一次支书扣2分，副支书扣1分。
7、档案资料不完整，或按时完善相关资料的，每次扣村支书、主任和相关人员扣1分。
二、综治维稳、社会管理工作（150分）
1、不开展矛盾纠纷和不稳定因素的，每个村干部扣20分；排查不及时上报的，村支书、主任扣2分，分管领导扣4分。
2、因不积极调处纠纷引起上访的，赴县单个信访的，村支书、主任扣2分，分管领导扣2分，集体上访的村支书、主任扣5分，分管领导扣10分；赴省、市级非正常或集体上访一起，加倍扣50分；赴京上访一起，扣150分。
3、发生一起“法轮功”“门徒会”等活动未报告的，村支书、主任、分管各扣1分，包片干部扣5分。
4、综治、禁毒、反邪、普法、信访维稳等一项被县以上通报的，村支书、主任、分管各扣20分；被“一票否决”的，村支书、主任、分管各扣150分。
5、发生一起安全责任事故的，村支书、主任、分管各扣2分，包片干部扣5分。
6、未按上级要求及时组织抢险、救灾工作的，每发生一次村村支
贰
书、主任和分管领导扣2分，其他班子成员扣1分。
7、发生违规办酒席的，每例村支书、主任、包片干部扣5分，其他干部扣2分。
8、违规占地、违章建房行为的，查实一例村支书、主任扣5分，分管领导扣5分；被上级部门查实并实行强拆的，加倍扣分。
9、农村低保申报违规的，每例村支书、主任扣2分，直接负责人扣3分。
三、人口计生工作（100分）
1、未完成季度下达指标任务支书、主任扣5分，其他干部扣5分。
2、计划生育妇检未达标的村支书、主任扣3分，计生专干扣2分。
3、年内出现计划外出生1例的，村支书、主任扣5分，计生专干扣3分，二例加倍扣分，三例三倍扣分，以次类推。
4、检查中查出人口漏、错报1例的，村支书、主任扣10分，计生专干10分。
5、未按时上报资料的，村支书、主任、计生专干各扣5分。
6、未按时参加计生例会和调度会的，村支书、村主任扣3分，计生专干扣5分
四、财税、农业生产工作（100分）
1、未完成季度下达指标任务支书、主任扣5分，其他干部扣4分。
2、春耕、秋种生产不达标和防疫不到位发生疫情的，每个村干部扣5分；发生乱砍乱伐的，每个村干部扣10分；发生森林火灾的，村
叁
支书、主任扣2分，分管领导扣1分；如不及时组织人员及时扑救的，加倍扣分。
3、未完成季度税收任务的，村支书、主任扣5分，其他干部扣3分。
4、养老保险收缴、合医筹资不达标的，村支书、主任扣5分，责任干部扣3分。
第六条、乡级重点项目和中心工作，不积极配合，不认真按时限完成，出现推诿、扯皮或顶着不办的，村支书、主任扣10分，相关干部扣5分。
第七条、所在村工作出现计划生育、安全生产、综治信访、食品安全、抗灾救灾等重大问题被乡通报批评的，村支书、主任扣5分，相关干部扣2分；被县级通报批评的，村支书、主任扣20分，相关干部扣10分。
第八条、分项考核分项扣分，扣完为止。按本细则季度考核成绩作为村干部年终考核依据，所扣发绩效资金用于年终村干部奖励资金。
第九条、本细则自公布之日起执行。
肆
第20篇：教职工绩效工资考核办法
教职工绩效考核办法
为深化教育人事制度改革，推进我乡绩效工资制度顺利实施，激励教职工做好本职工作，促进我乡教育事业科学发展，根据上级有关教职工绩效工资考核的文件精神，结合我乡实际，特制订该考核办法。
一、指导思想
以“邓小平理论”、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，以提高教职工绩效为导向，着力构建符合教育教学和教育人才成长规律，体系完善的教职工，绩效考核评价制度，促进我乡广大教职工为全面实施素质教育，为办好人民满意教育贡献智慧和力量。
二、考核原则
1、尊重规律以人为本。尊重教育规律尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。
2、以德为先，注重实际。坚持德才兼备、以德为先，把师德放在首位，注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。
3、激励先进、促进发展。建立竞争机制，鼓励教职工全身心投入工作，引导他们不断提高自身素质和教书育人、管理育人、服务育人的能力。
4、客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范、讲求实效、力戒繁琐。
三、考核方法
教师绩效考核。采取中心小学考核小组考核、学校教师和学生代表评议方式，制订量化标准进行评议。
四、适应范围：全校在编的教职工。
五、具体考核内容及量化评分标准
（一）教师绩效考核
日常工作表现占65%，教学效果占35%。
1、工作量（10分） （1）课时工作量（7分） ①单式班：30人以上7分；
15人-29人6分；
14人以下（含14人）5分。 ②复式班：15人以上7分 ;
10-15人6分；
10人以下5分； ⑫班主任工作量：1.5分。 ⑬学校管理工作量1.5分。
2、工作表现： ⑪职业道德：（8分）
①爱岗守法，爱岗敬业。（1.5分）； ②教书育人，为人师表。（1分）； ③关爱学生，一视同仁。（1分）； ④顾全大局，团结协作。（1分）； ⑤严格遵守学校规章制度。（2分）；
⑥服从调动，自愿在偏远山村任教、教学条件差、生活环境艰苦的学校任教。（1分）；
⑦衣着整洁大方、不穿奇装异服。（0.5分） ⑫班主任与德育工作（11分）： ①注重培养学生良好的学习行为习惯。（1分）；
②关注每个学生全面发展，落实学习上有困难或品行上有偏差学生的帮困措施。（1分）；
③坚持德育以课堂为主渠道，注重在教学中渗透人生观、价值观的引导。（1分）；
④组织班集和团队等各类活动，引导学生兴趣，活跃学生生活。（1分）； ⑤注重学生心里健康教育和安全教育。（1分）；
⑥除教学工作外学校领导分配其他工作完成情况较好。（1.5分） ⑦教师无乱收费现象。（1分） ⑧教师反映问题依法有序。（0.5分）
⑨卫生区干净、整洁（包括宿舍卫生）；自行车摆放有序。（1分）班级财务管理（1分）。
⑩住宿生按时午休、晚休。（1分） ⑬教学常规（15分）
①备课认真，教案齐全、规范，切合教学实际且有分管领导签字。（4分）； ②精心组织教学，教学切合学生实际。（3分）； ③辅导及时，有针对性。（1.5分）； ④作业量适当，批改及时认真。（1.5分）；
⑤运用多种方式评价学生学习成效，对测试反映的信息作出及时反馈。（2.5分）；
⑥坚持课后总结与反思。（1.5分） ⑦相关档案及时整理、上交（1分） ⑭专业发展（5分）
①有个人培训提高计划和专业发展计划并有过程记录和总结。（2分）； ②按时参加继续教育修满规定学时、考试、考核合格。（1分）；
③不断进取积极参加教研活动，拓展专业知识，提高教育教学能力。（2分）；
3、工作成效： （1）育人成效:（8）分 ①学生身心健康。（1.5分）；
②学生能遵守学生行为规范。（2分）；
③班风学风良好，班内学生无违规违纪现象。（2分）； ④学生热爱集体并积极参与各项活动。（1.5分）；
⑤对学困生转化措施得力，效果明显并有详实记录。（1分）； （2）教研成效；（8分）
①能承担上公开课、研讨课等。（5分）； ②参加课题研究，撰写论文等。（3分）；
4、教学效果（35分）
以同年级总分最高分为分母所教年级总分为分子，乘以35为本人教学成绩得分：复式班分值相加后的平均值为本人教学成绩得分。
5、附加分
（1）、获得县级奖励2分； （2）、获得市级奖励3分； （3）、获得省级奖励4分； （4）、获得国家级奖励5分；
（二）学校其他教职工绩效考核
日常工作表现占65%，工作成效占35%。
1、工作量（10分）
①承担本职工作任务。（9分）； ②兼课情况。（1分）； 2工作表现
（1）职业道德（20分）
①政治思想觉悟高，是非分明，不搞无原则纠纷。（3分）； ②忠于职守，认真履行职责，勇于承担重任。（3.5分）； ③为人正派、言行规范、仪表端庄。（3分）； ④关心集体，热心为师生服务。（3.5分）； ⑤遵纪守法，严格遵守学校规章制度。（3.5分）；
⑥积极参加各种政治活动、学习笔记详实、工整。（3.5分） （2）团结精神。（20分）
①顾全大局、服从组织安排。（4分）； ②谦虚谨慎、互帮互助、勤奋上进。（4分）； ③尊重他人，团结同志、自觉维护集体利益。（4分）； ④积极参加集体活动。（3分）；
⑤出满勤，不迟到，不早退，服从值班安排。（5分） （3）专业发展（15分）
①有个人培训提高计划和工作计划，并有过程记录和总结。（5分）； ②按时参加继续一或专业技能培训修满规定学时、考试、考核合格。（5分）； ③不断进取，积极拓展专业知识，提高工作能力。（5分）
3、工作成效（35分）
（1）岗位（本职）工作完成情况（12分）：
①学校管理有特色，中心小学安排各项活动，完成情况较好，教学成绩优良，且多次获奖，社会影响较好。（4分）；
②较好地完成上级主管部门和学校安排工作。（4分）； ③较好地完成本职工作，且积极主动，不加任何条件。（4分） （2）为教学服务情况。（7分） （3）为师生服务情况。（6） (4)上级有关部门满意情况（10分）
4、附加分。（同教师考核）
六、其他人员
（1）因年龄原因退居二线的中层以上领导，其奖励性绩效工资执行标准由文教局统一制定实施方案；
（2）长休人员（已办理病休手续）的奖励性绩效工资按核定标准的65%执行；
（3）依据档案年龄男满58周岁、女满53周岁的教师，不在教学第一线的，其奖励性绩效工资按核定标准的80%执行；
（4）外借人员，需办理正式借调手续，其奖励性绩效工资数额应不低于中心小学教师的平均水平。
（5）因身体原因不能坚持正常工作，但未办理病休手续的人员，其奖励性绩效工资按核定标准的80%执行。
七、本考核办法经教师代表大会通过，报请文教局批准后实施。
