唱委发[2007]15号
中共唱歌乡委员会
关于2007年度村干部绩效工资的考核办法
各村党支部、村委会：
为加强对村两委干部的管理，进一步提高干部工作的积极主动性，全面完成县委、县政府下达的年度综合目标,确保全乡各项工作任务圆满实现，制定本考核办法。
一、考核对象
各村党支部书记、主任、村文书、村计生专干。
二、考核重点
党建工作、项目工作、计划生育、安全维稳工作。其中：党建工作占12分，项目工作占15分，计划生育占15分，安全维稳占15分，其它工作占43分。
三、考核内容
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（一）党建工作（12分）
1、按时报送各类材料、表册等计2分，缺一次扣1分。
2、坚持党员发展“十六字方针”。积极培养入党积极分子，年内已发展党员2名以上计3分，未培养入党积极分子（以建立的积极分子档案为依据）扣1分，年内未发展党员扣1分，未按程序发展及手续不齐备扣1分。
3、按期召开支部会，完成好每季度一次的党课教育计1分（查记录）；少一次扣0.5分。
4、规范设置党务、政务、村（事）务公开栏并及时更新公示内容计2分，全年更新不少于4期，每少一期扣0.5分。
5、贯彻民主集中制原则，“两委”班子团结协作，各项工作制度健全，落实到位，计2分，“两委”扯皮，各项制度不健全，落实不力不计分。
6、按照上级党委要求，扎实开展好党的各项组织活动
（二）项目工作（15分）
1、项目编报（2分）；
2、项目实施（13分）：
（1）、文字软件资料齐备得1分； （2）、“两表一卡”落实得2分； （3）、工程发包公开比选得1分； （4）、工程质量监督到位得2分； 及其它各项“学教”活动的计2分，开展差的不计分。
2 （5）、工程进度符合要求得2分； （6）、无大小事故得2分； （7）、检查验收合格得3分。
无项目实施的村得所有项目村的平均分值。
（三）安全、稳定工作（15分）
1、高度重视安全生产工作。工作有部署,隐患有排查、有整改。村委会干部明确安全责任计1分，缺一项扣0.3分。
2、认真贯彻落实安全生产法律、法规，积极向广大村民宣传国家政策及地方规定，把安全工作纳入村民自治范围。年内村民自治章程完善，有安全生产规定并广泛宣传计2分，否则不得分。
3、各村委会辖区内无责任安全事故。计3分，明知辖区内有安全隐患而又不及时排除，出现一次扣1分。
4、成立村级调解组织，并做到纠纷及时调处，矛盾及时化解，做到调解有记录、有处理结论，年内辖区无纠纷积案，无上访计4分；出现一起未经村调解组织调解到乡及以上单位上访的扣2分。群防群治等措施落实并按月排
5、
5、及时报送安全生产、隐患排查信息及资料、表册计2分，缺一次扣0.5分。
6、实行安全事故一票否决制，辖区内凡出现重特大安全事故该项不得分。同时严肃追究其责任。
（四）计划生育工作（15分） 查矛盾纠纷计2分。禁毒工作有宣传、有检查计1分。
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1、年内无超怀、超生计4分，其中，有超怀但能按要求落实计生措施的得2分。
2、人口与计划生育村民自治工作做到《村规民约》张贴或上公示栏并坚持执行的得2分。
3、按时按要求完成计生报表业务提3分，每少报一期（次）扣0.3分。
4、完成社会抚养费收缴任务（5分），未完成不得分。
5、完成乡计生办临时部置的各项工作任务计1分，以行生办平时考核为准。
（五）其它工作（43分）
1、林业工作（6分） （1）、护林防火（3分） A、封山育林有序管理计0.5分；
B、经常性进行林业法律、法规宣传，建立工作制度计1分；
C、巡山制度完备，值班制度落实计0.5分； D、落实护林责任，明确护防人员计1分，辖区内发生一起森林火警，该项不得分。
（2）、退耕还林（3分）
A、落实责任，管理到人得0.5分；
B、制订管理制度、落实管理措施得0.5分；
4 C、面积、质量、管护验收达标得分，年度验收不合格的不计2分。
2、劳动社保工作（3分）
（1）、完成唱府[2007]11号文件，新型农村养老保险目标工作任务计2.5分，没完成的按比例扣分；
（2）、协助配合好其它劳动保障工作计0.5分，以乡社保办考核为准。
3、畜牧工作（6分）
（1）、人平存栏生猪在2头以上计1分；
（2）、完成春、秋两季防疫目标任务计5分，按完成的防疫密度计分。
4、农业技术推广（5分） （1）、农业新科技推广1分；
（2）、沼气池完成20口建设任务的计3分，未完成的按比例扣分。
（3）、农机新机具推广完成分配任务得1分
5、村道路养护（5分）
（1）、养护制度健全计0.5分；
（2）、养护效果良好，确保道路通畅计4.5分.
6、统计、年报工作（6分）
5 （1）、按时按质完成第二次全国农业普查各项工作计2分，做得差的不得分；
（2）、按时按质按要求完成扶贫建卡工作任务计2分，完成差的不得分；
（3）、按时按要求报送农业年报资料，统计年报各类数据、表册计2分，按完成任务情况考核给分。
7、水利工作（3分）
水利设施管护制度健全，管护责任落实，水资源有效利用各得1分，未落实的每缺一项扣1分。
8、农村新型合作医疗（5分）
按时按要求达到参保率计5分（以上缴财政入库现金为准）,参合率在80%以下的不计分,在80%以上的按完成比例计分。
9、农村财务（4分）
（1）、村级债务锁定后无新增加计2分；
（2）、村级债务统计工作落实到人，情况清，债权（务）明计2分。
（六）、直接扣分（从年终总得分中直接扣除）
1、不按时完成上级领导交办的工作任务，每件（次）扣1.5分,经领导交办的工作无回音的，每件（次）扣0.5分,以各党政领导提供的依据为准。
2、不及时报送、办理各业务部门交办的工作任务，每件（次）扣1分，以各业务部门提供的依据为准。
3、无故缺席经党委、政府批准召开的各类会议，每人 次扣1分。
以上三项扣分在年终考核总得分中直接扣减。
四、奖惩考核办法
1、考核实行总分值计奖惩，以最终的确定分值核拔全体干部的绩效工资。
2、考核达85分以上的村委会，按实际得分确定绩效工资，低于60分的村委会，则不再兑现绩效工资。
中共唱歌乡委员会
唱歌乡人民政府
二00七年四月二十五日
主题词：干部考核 绩效工资 2007 办法 发：乡各内设办公室
（共印20份）
