推荐第1篇：省区经理岗位职责
省区经理，大区经理的职责是什么？
工作职责与内容：
1、按照公司的远景规划及销售政策规划省级市场的产品销售工作及团队建设与培养工作、客户网络开发建设工作、渠道网络开发建设工作等。
2、省级市场规划：全程参与客户的开发与筛选工作
A、产品的规划与销售 B、客户开发与管理 C、渠道的开发与管理D、团队的建设与管理等
3、严格执行公司的销售政策及产品价格体系。
4、办事处组建与管理。
5、促销活动执行、监督、管控与后期评估，节日主题促销活动的策划、上报、审批、执行。
6、月度、季度、年度销售目标达成。
7、市场费用的使用与统筹（及公司可以提供的其它资源）：合理的掌控、分配、使用市场费用，提前做好工作计划，有策略性的进行工作，尽可能的使渠道费用最低化、渠道销量最大化。
8、按照产品、渠道、客户的特点及贡献率掌控、分配、使用市场费用及各种公司可以提供的资源，将投入产出比率控制在合理的范围内。
9、指导、协助各个区域经理做好新品上市推广工作。
10、指导各个区域经理做好经销商开发与管理工作、新老客户更换工作、业务团队管理协调工作；渠道经销商开发与管理。
11、根据市场的特点及现有经销商的特点合理的对市场进行调整，以保证销售目标的达成及客户、团队的稳定并充满工作激情。
12、根据渠道、根据品项进行市场细分、客户细分，把市场进一步做细、做大、做强，指导、协助团队对客户进行充分的沟通、彻底的沟通以避免各方矛盾的产生或激化，确保市场信息反馈系统的畅通。
13、按照公司要求按时上报各种工作报表。完成上级领导安排的其它相关工作
14、完成本团队的工作考核，注重团队合作，注重团队合作精神的培养
15、遵守公司的各项规章制度及相关流程体系。
推荐第2篇：省区销售代理经理岗位职责
1.负责该省区的招商和经销商开发。2.负责协助经销商开发市场和推广产品。3.负责经销商订单和货款催收公司。4.负责组织销售队伍对该省区进行开发工作。
推荐第3篇：省区经理职责
省区经理岗位职责
1、职务说明：
1.1职位名称：省区经理
1.2汇报对象：大区经理
1.3负责对象：区域经理、分销代表、重点终端客户
1.4职能描述：在大区经理领导下进行日常销售、人员管理工作，其
工作绩效对大区经理负责，向大区经理汇报工作
2、岗位职责：
2.1负责公司产品在所属省区的销售推广工作，销售队伍的组建、管
理工作，同时，能够圆满完成公司下达的各项销售工作、销售任务；
2.2根据公司销售规划，针对自身市场具体情况制订所辖销售区域的
销售策略、销售政策与市场规划，经审批通过后负责具体执行；
2.3负责建立和健全所辖销售区域的销售管理制度，经审批通过后负
责组织贯彻执行；
2.4制订本区域工作目标和计划，报大区审批通过后组织实施和管理；
2.5保证所辖区域业务健康快速发展，实施过程管理及监督:
·熟悉并掌握销售政策和自身产品优势，能够结合自身市场不同时期具体情况合理制定本区域销售政策；
·负责重点终端客户的维护工作；
·负责对本区域销售管理人员、分销人员日常工作的指导、检查和督导；
·负责对本区域周、月例会的组织和策划；坚持每周有60-70%的时间与下属进行协同拜访，对协同拜访的情况与下属进行面对面的总结， 并做出评估；
·将所辖区域年度工作目标分解，并具体安排至每一个区域、每一个分销代表的每一个月；
·分阶段与本区域所属人员进行沟通，督促工作进度，并提供信息资源；
·及时处理工作过程中各种突发性问题(如质量问题、纠纷、人员问题等)；
2.6保证省区经理职能高效率运行
·要处理好辖区区域经理与分销员的合作与协作关系,指导、协助团队对客户进行充分、彻底的沟通,确保市场信息反馈系统的畅通。
·根据本地区整体需要,组织针对客户的跨部门活动
·及时、高效完成营销中心相关部门规定上报的各项报表及数据信息。
2.7合理调配各类资源
·根据公司政策，按月执行并根据市场情况进行调整；
·协调地方质检、卫生、工商、税务等相关部门的公共关系及日常维护。
2.8加强考评,做好本地区人才培养工作,实施梯队建设
·了解本地区各岗位人员状况,工作职责；
·与重点培养人员经常性地沟通;
·进行培训,组织活动,进行总结,提炼经验.促进个人成长；
·阶段性考评(对所有岗位) 并进行人员的适当调整。
2.9善于学习、分析、总结，在所辖省区树立样板市场并能够快速全
面推广，同时，针对本省具体情况摸索、总结适合于本省的销售模
式。
3、责任
3.1对省区市场的销售业绩和完成结果负责；
3.2对销售指标的落实、分解的合理性负责；
3.3对销售指标完成进度和质量负责；
3.4对所制定方案、政策的可行性、时效性负责；
3.5.对省区各级人员招聘的合理性和质量负责；
3.6.对突发事件处理的质量负责；
4、权利
4.1.省区办事处行政管理权、隔级人事任免权、下级人事任免建议权，
销售内勤的任免建议权；
4.2.省区员工工作情况的随时检查、监督权；
4.3.根据公司、省区相关制度对省区员工的指导、评估、考核、奖惩
等管理权；
4.4.重大促销活动的直接指挥权；
4.5.市场销售所需的相关资料和本省各项销售统计数据的索取权；
4.6.在公司政策范围内结合本省实际情况的调整建议权；
4.7.授权内的资金支配权；
4.8.授权对突发事件的及时处理权；
4.9.授权内的省区员工病、事假批准权及授权外的建议权。
推荐第4篇：4.电销经理岗位职责
课程顾问经理岗位职责
一．岗位信息：
岗位名称：销售经理 岗位等级：中层 直接上级：总经理 直接下级：销售主管 岗位人数：1人 可升迁岗位：无
三．工作关系：
1.内部关系：
（1）向上汇报：总经理。
（2）横向联系：就业经理、教务经理。
（3）纵向联系：本部门内电销主管、电销组长、电销专员。 2.外部关系：
与各院校、招聘会洽谈合作，与被教育客户沟通。 四．工作职责：
1．负责建立健全电销、洽谈各项管理制度、岗位职责、绩效考核、工作流程等工作； 2．贯彻落实公司全年销售任务，执行销售计划，分解任务指标； 3．负责电销、洽谈人员的工作调配与安排，并监督、考核； 4．负责新员工的业务技能培训工作；
5．负责电销、洽谈工作深入沟通、跟进，及时处理问题；
6．协助电销、洽谈人员相关工作（配合过单、资源合作及审核、员工状态，沟通解决）； 7．负责每日电销、洽谈工作总结和数据汇总，并且每周总结电销、洽谈数据，上交给总经理； 8．反馈电销、洽谈工作意见和信息，提出合理化建议和改进方案； 9．协调并配合教务工作，做好后期跟进服务；
10．收集成败案例，协助主管做工作调整，提高工作效率； 11．对公司资源档案负有保密责任； 12．认真完成上级领导交办的各项工作任务； 五．工作权限：
1．对公司网站、微信公众平台推广宣传有建议权。 2．对产品推广包装有建议权。 3．对线上推广活动有建议权。 六．工作责任: 1．对每日呼出质量、数量负责任。 2．对每日邀约质量、数量负责任。 3．对每日工作总结、晨会负相应的执行责任。 4．对每月完成销售业绩负相应的执行责任。 七．考核指标：
1．岗位指标：部门工作计划完成率——20%； 2．岗位指标：每月销售任务完成率——20%； 3．岗位指标：每月邀约完成率——15%； 4．岗位指标：每月呼出完成达标率——15%； 5．岗位指标：工作执行满意度——10%； 6．岗位指标：团队人员离职率——10%； 7．岗位指标：规章制度遵守率——10%；
推荐第5篇：快销品
快销品：
目前流行的有两种称法：
第一：“快消品”
此种称谓主要是从消费角度的称谓，“消”即消费，快消品即指那些使用周期短，易重复
适用的产品，“快消品”一词来源于商家对此类产品的研究，等多类产品的概述，主要包括：
n 个人护理用品
n 食品饮料
n 保健品
n 烟酒
n ……由于“快销品”的概念是供商家研究此类产品消费规律的，所以“快销品”概
念只在商家研究范畴，并不对消费者产生任何影响。消费者只可能用具体的产品品类来称谓，
如：日化、烟酒等，而商家在研究此类称谓时关注点应该在“销售模式”上，而消费者的“消
费”形态通常并不是核心关注点，所以“快消品”的定义更多地倾向消费者如何“使用”，其“消”
的称谓是备受争议的。通常大家更倾向于第二种称谓。
第二：“快销品”与前一种称谓不同，“快销品”明显更侧重在产品的销售上，这也
正符合面向商家研究的称谓，（从商家角度来看，关注点在销售上而不在产品的消费使用上）
此类产品一般相对价格低廉，属于“日用品”，大多在消费者的“绝对购买力”之内（例
如：哈根达斯冰激凌虽然很贵，但大多数消费者的绝对购买力都可以达到，但多数人都不会
轻易购买，是因为其“相对购买力”难以达到）。
另外一个更重要的属性是产品“非耐用”，重复使用比率较高。所以此类产品对于消费者
来说往往是“熟知非真知”的，由于处在低价格区间造成消费者的“低关注”，以及相对“熟悉”，
决定了消费者在购买此类产品时通常以“瞬间决策”的方式达成购买。消费者通常也没有更多
时间研究此类产品，所以消费者“瞬间决策”购买对于商家来说就成了“快速销售”类别的产
品，消费者在极短的时间决策，商家必须在极短的时间销售自己的产品，故而，对于用来商
业研究的商家而言，“快销品”更具意义。
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产品服务产品服务的特点什么是产品结构式推销充分需求又称饱和需求产品再定位有5种
定位策略什么是产品项目定位重新拓展产品的基本概念终端市场的货品陈列是展示产品的
形微软也是以创造团队文化而闻名的公.谈快销品推广
/本文转载于网络
我认为产品推广就是快销企业对消费者的攻心战。但是大多数攻心战都有瓶颈，也就是多数快销品都未成功
攻心。
为什么快速消费品的攻心失败？
所谓攻心，我给的理解就是，任何一个快销单品的销售都是对消费者的攻心，攻进心了，销售就达成了，攻不进去，销售就落空了，98%的心未攻进去，这只单品就香消玉损了。为什么是98%呢，我的这个数字源于蒙牛的“98%法则”（品牌的９８％是文化，经营的９８％是人性，资源的９８％是整和，矛盾的９８％是误会，销售是98%的了解人性，而产品知识2%足矣）。
对于某一快销企业而言，如果新品上市不成功，老产品销售不景气的话，那他的企业寿命就快终结了。
那如何改变这种现状呢？现在我就浅谈一下：我感觉主要是
1、企业产品给消费者的界限模糊，这就造成产品的抗外界干扰能力弱；
2、企业对所传达产品的载体和信息选择不当。
3、选择上市的产品未考虑消费者的接受能力，盲目销售。
要想保证快销品的长期销售，必须做推广。有人感觉推广是指新产品推广，但我认为推广不仅仅指新品推广，老产品也要根据销量做推广。
不谈大规模的线上推广和线下推广，只说些低成本的推广。
一、产品推广必须受到整个企业的重视。有人说产品推广是企划部门或营销部门的事，但我认为这是整个企业的事，特别是新品推广。企业行为的很多方面实质上都是对产品推广的践行。产品概念和创意的提出、包装外观和产品的设计、渠道的铺货与陈列、线上线下的产品信息传播、围绕产品的各种公关行为、销售人员的各种努力等等，都在产品推广的范畴之内。特别提出的是产品名称和包装的设计问题。据调查，除一些高端人士对高端产品有一定的品牌忠诚度以外，大多数消费者都是冲动消费，特别是在商超内，在一定的价格底线下。除价格外，冲动消费的首先体现在视觉冲击，这就包括产品名称和形象，包括陈列和包装的视觉刺激。因此很有必要在产品上市之前对消费者进行摸底，了解什么样的包装和品名才能对他们的感官进行刺激。而货架上的陈列更是尤为重要。在给促销员培训的时候，我反复强调陈列的重要性，特别是纵向陈列。在西方一直有“在横向陈列时，人们的头一直是左右摆动，这个动作使人们在潜意识中对产品持否定态度；而在纵向陈列时，人们的头是上下摆动的，此动作使人们在潜意识中对产品持肯定态度。因此相对应来讲，纵向陈列更能促进销售。”的说法，在这一点上，中国的很多企业都在学习，但是学的有点形似神不似，他们不知道做纵向陈列是个持续的过程，是个必须坚持执行的(全球品牌网)过程。也许有人说有的商超不让做纵向陈列，那你就看看宝洁公司的陈列吧，看了就知道什么叫执行。而且必须做利润产品陈列，放那就能卖的东西（无利润并且价钱相对较低的产品）不用做深入推广。当主打产品做固定地点陈列一段时间后，如果有新品上市，我建议新品占据老品的陈列位置并坚持一段时间，因为人们对老品的认知度没有下降，而习惯的走动能使新品销量有所提升。
二、渠道拓展。因为快销品有着薄利多销的特点，因此销量一直是企业最关注的问题。在商品同质化的今天，在固守本渠道销售的基础上，积极拓展渠道，占领渠道并使之成为渠道消费者的偏爱才是产品长效的原则。
三、必须进行产品导入推广，禁止盲目销售。消费者对产品的认知度达到一定的高度才能造成购买意识。因此现在很多企业在产品上市之初便狂轰滥炸般在媒体上做广告，虽然这是一种不错的推广方式，但是有必要提醒两点：
1、产品要根据地域特点做不同的产品推广。我个人感觉，王老吉一直在北方推广缓慢的原因可能就和地域特点有关。如果王老吉做矿泉水在北方推广的话，相信借着地震东风和人们的冲动消费的观念一定能销量大增。
2、产品上市要选定特定时间。可能每一个街区的上市时间都不同。如果动画片选在孩子都上学的时候上映的话，显然票房未尽人意。快销品也是，给消费者以对产品认知度的时间能使产品迅速起量。
四、团队协作与铺市。主要是主题活动的推广。每个新品上市都会有活动主题，所有团队人员都要仅仅围绕这个主题来进行产品推广。首先就是团队内部的活动的推广，内部所有成员必须知道并且重视活动的推广。如果团队都不对新品的上市活动推广重视的话，其结果可想而知。第二就是渠道推广铺市，现在主要有传统的终端小店渠道和大型商超（KA）渠道以及根据不同快销品所做的其他渠道。终端业务必须足够重视新品并且带足新品的广宣品，使新品在终端能见度最大化，能铺市就会有销售，这是销售的基本原则。城市经理必须对KA店的促销员进行新品知识和促销话术的培训。什么是促销员？能够高声叫卖的才叫促销员，老老实实像木头一样站在那里的是理货员。因此做快销品必须高声叫卖，有人说卖场不让高声叫卖，我想说那就看看什么叫执行力了。其他渠道的拓展就需要各位能发散思维，不能发散的就看看竞品做什么，照猫画虎也要画一下的，因为在原有渠道白热化的今天，开发新渠道说不定也能柳暗花明的。（渠道：食杂/仓买/士多、面包房、名烟名酒、报刊亭、校园网点、鲜花水果店、流动网点、网吧、早餐车、戏院/影院零售网点、加油站/服务区附属商店）
五、提炼产品卖点，赋予产品生命力和情感。要想让产品形成长效销售，必须有自己独特的卖点，而赋予产品卖点的同时必须增强产品的情感。有情感的产品才能引起消费者的共鸣，当然这指有特定消费群的产品。情感才是促使人们冲动消费的最佳方式。
推荐第6篇：快销讲稿
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快销讲稿1
打通生命枢纽、开启生命通道、激活生命动力
尊敬的各位老年代表,大家好!这次来xx（地名）是受国际老年健康研究中心以及****生命科技有限公司的委托，进行百岁人生健康生活方式推广会!大家知道,中国有1.69亿老年人已进行老龄化社会,中国的人均寿命是74岁,而欧洲、美国、我们相邻的日本、中国香港、台湾等发达国家和地区的人均寿命已达85岁，这是多么大的差距，为此，我们国家卫生部组成专家组为这些发达国家和地区进行观察，我们专家组到香港就发现，在香港的社区都有很专业的老年服务中心，有老年人医院和老年人餐厅，在餐厅的进餐价格的比老年人在自己家里做还要便宜，因为政府有补贴，餐厅的服务员都是做义工的老年人，都是不发工资的！我们发现这些做义工做服务员的老爷子、老太太都穿西服穿旗袍，精神抖擞！我们访问他们，问你家里条件不好吗？他们笑答：很好啊！我们问：那为什么要做服务员？他们的回答让我们目瞪口呆。他们说：我们不像你们大陆的老年人，退休后在家里等！我们大陆的老年人在家里等什么啊？朋友们，对了，我们大陆的老同志退休后在家里等什么？等死！这些香港的老同志告诉我们：我们老年人应该做一些力所能及的义工，充实我们的生活。而在日本我们看到每一个社区都有老年健康课堂，最近联合国表扬了我们相近的日本，为什么表扬日本呢？因为日本是世界上最长寿的国家，人均寿命达到87岁，日本的先进经验是以社区为单位，每个月讲一次健康课，如果没有来就必须补课，而我国却没有这个制度，爱听就听，不听拉倒！所以经常参加一些健康讲座是有益的！
科学家研究发现，人的自然寿命应该是120岁到175岁，那为什么我们有人生七十古来稀的感叹呢？人的长寿究竟同什么有关系呢？
首先同遗传有15%的关系，你的父母活过80岁 ，那么你活过80岁就比别人就多了15%的可能，第二，同环境有17%的关系，遗传和环境 我们个人是无法决定的；（例举汽车尾气的例子）。第三，同医疗有8%的关系，现在随着医疗水平的提高，很多疑难杂症被攻克，连肝癌也可以肝移植了！最后我统计得知这三点仅占40%，而决定人的健康的60%是我们的生活方式。
关于健康长寿问题，我们祖先早已有了关于健康的五架马车，只要严格按照五架马车来做，多活几年就没有问题，这五架马车是什么吗？食、药、运、监、心，即合理膳食、按时用药，适量运动、随时监测、心态平和，合理膳食大家已经知道，按时服药大家一知半解了，当然是药三分毒，药的药理大家要知道不能瞎吃，比如糖尿病人服用的二甲双胍是什么药理，是阻断糖在人体的吸收和肝脏的转换，服用的拜糖平是什么药理，是强制阻断糖在人体的吸收，有多少人知道？适量的运动大家都知道，最适合老年人的运动大家都知道，最适合老年人的运动是散步，每天散步5公里。毛主席指出，生命在于运动嘛，今年世界卫生组织年会在全球推广的一个手指操是值得我们做的，人衰老是有两个特征的，
一、躺下的时候睡不着，坐着的时候打瞌睡；
二、笑得时候泪满面，哭的时刻没眼泪，这两个特征有一个，你们就进入衰老状态，如果都没有你就没有老！而这个特征是同人的神经系统有关的 ，神经系统最敏感的部位是手指，十指连心嘛，训练手指的触觉可以抗衰老。来，把十指对在一起，来，把掌心对着掌心。今天场地有限，我们坐着敲，在家里大家要站着敲，每天上午三百下，下午三百下，大家切记，第一个一百下要慢慢的敲，第二个三百下加速，第三个一百下加速，千万别一下一开始猛的敲，别把血管拍爆了，来，千万要持之以恒，每天在做，来，加速，来，再加速，我倒计时，
10、9……
3、
2、1.未完待续.....
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希望对各位朋友有所帮助，并支持我们，我们会做的更好！QQ群:43975513。
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推荐第7篇：明确省区经理责任
省区经理责任:
1.省区经理应对所辖人员的每周和每日工作计划了解，并根据实际市场情况和此人的工作情况加以指导和及时纠正，旨在正确指引个人工作方向和提高团队工作效率
2.省区经理每周收集一次周行程计划，并在月末按照人员将本月全部行程汇总，发至销售助理，此汇总表将与市场人员的每日报岗、差旅费票据核对，如有出入，则视为当日未出勤，同时，省区对此负有连带责任
3.省区经理应对所辖人员的任务目标及达成情况有充分了解，并在日常工作中予以追踪和业务指导，而非在月末几天加以催促
4.销售助理会将客户回访中和客户投诉中遇到的市场问题进行汇总，如需市场人员亲自解决，销售助理会将问题反馈给省区，并追踪，以便在客户要求时间内解决问题并予以答复
推荐第8篇：三天快销模式揭秘之经理发言
三天快销模式揭秘之当地经理致欢迎词
对于三天快销模式，会销人网有过相当详细的介绍和评价。其中重要的一个点就是对讲师的包装和塑造，花了很大的篇幅。三天的课程里面，讲师很大一部分时间在讲自己的经历，成功经历和慈善经历。今天发表一篇当地市场经理发言稿，从而引出讲师。
尊敬的各位领导，各位来宾，亲爱的会销人网公司的新老会员朋友，大家早上好！您现在走进的是由中华会销联盟主办长沙会销公司承办的活动现场，我是主持人XX，首先我代表公司的各位同仁对于各位贵宾的来临表示衷心的感谢和最热烈的欢迎！（鞠躬）
首先要感谢我们今天到场的所有新老会员朋友们，是一直以来对我们多年来的理解信任和支持，我们长沙会销公司才走到今天，不断的发展壮大，在这里我再次代表公司领导及所有员工向大家说声谢谢！（鞠躬）《会销人网》原创文章，如需转载请标注来源。
今天我们会销人网从小到大，从无到有，我们更要感谢多年来给我们支持的一家企业，我们的兄弟单位，也是它们一直帮助我们企业在成长，饮水思源，吃水不忘挖井人，今天也是他把我们汇聚到一起对大家进行多年来的感恩回报，它就是--------香港Xx快销集团公司。今天Xx快销集团公司总经理也来到了我们浏阳，他是一个非常了不起的人物，他对中国老人的健康事业做出了很大的贡献，同时他也是一个非常有爱心的人士，曾经多次受到中外名人和高层领导的亲切会见，在2008年汶川大地震发生后，他第一时间亲自带领团队奔赴灾区救了很多人命，被当地老百姓亲切的称为“抗震救灾英雄”。2009年又被评为全国道德模范，2010年又被国际联邦中心慈善家协会评为“国际爱心大使”2011年被中国民营企业家协会评为“优秀民营企业家”，也是中华会销联盟常务理事
他到底是谁呢？让我们通过大屏幕来共同关注一下„„（PPT）
„„„..
相信我们在场的叔叔阿姨今天是非常幸福的也是非常幸运的，我们某某每到一个地方都会积德行善。让我们拿出长沙人最热烈的掌声站起来欢迎x总。
（8个专业礼仪小姐开始工作了。。。内容待续）
推荐第9篇：20日快销主持稿
20日快销流程
开场，互动，练习掌声，部长上台，引水杯，讲磁疗枕，欢送部长下场，强调磁疗枕的价格及明天的活动时间，礼品的发放 活动前的宣导：尊敬的各位来宾，欢迎您怀着愉悦的心情来到：壳寡糖与人类未来健康工程委员会落地襄阳一周年即华之泰成立12周年，双节同庆的活动现场。欢迎各位伯伯阿姨的到来。
各位尊敬的伯伯阿姨们，欢迎您怀着愉快的心情来到我们双节同庆的活动，在这里我代表主办单位对您的到来表示最衷心的感谢和热烈的欢迎。祝您在这里度过一个开心、快乐的上午。谢谢。
主持人上场：好，那首先问候一下，全世界最有魅力、最优秀、最年轻、最有活力的伯伯阿姨们，大家早上好。那有的伯伯阿姨用掌声来回应我，有的伯伯阿姨用好字来回应我，那我希望当主持人再一次向各位问好的时候，各位能用一声整齐而又响亮的好字，再加上热烈的掌声来回应我好吗？好，那再一次问候一下，全世界最有活力的伯伯阿姨们，大家早上好。太棒了，把最热烈的掌声送给自己。 自我介绍：我们说良好的沟通和真诚的友谊来自于第一时间的自我介绍，大家好，我是华之泰襄阳分公司的负责人，李学杰，非常高兴能以主持人的身分和各位一直支持我们华之泰，支持襄阳华之泰的伯伯阿姨们见面。在这里送上我最真挚的祝福，祝愿我们的伯伯阿姨：身体健康，万事如意，合家欢乐！
在这里我代表壳寡糖工程委员会以及华之泰所有的工作人员对于您的到来表示最衷心的感谢和热烈的欢迎，欢迎你们。
互动：我感受到，我们伯伯阿姨活力，那接下来，和各位做一个小小的互动。来挥挥你们健康快乐的双手……
那各位伯伯阿姨都知道今天是壳寡糖工程委员会落地襄阳一周年，以及华之泰成立12周年双节同庆。在这样的日子里我们也为各位请到了来自北京总部的领导。北京的领导是第一次来到我们的襄阳，我们在坐的伯伯阿姨，要不要向他展示一下我们襄阳人的热情。有的伯伯阿姨会问了，我们热情了，有什么好处，亏本的买卖我们可不做的。我要告诉各位伯伯阿姨，领导来了，绝对是不一样的，领导一高兴，领导一开心，本来送1份礼物的，一开心，一激动就送2份感恩，回馈我们在坐的伯伯阿姨。各位伯伯阿姨，礼物是一份比较好，还是两份比较好？有的人会说，你傻啊你，礼物
当然是两份，比较好了。是的，如果有人觉得一份比较好，呆会要是送两份了，记得把另一份送给我，我可不介意多份礼物。所以呢？我们现在先来演练一下，那我说掌声由请的时候你们就使劲地鼓掌，然后说好。
嘉宾上场：来让我们由请：
引水杯：是的，我的错，我现在就给您倒水，哇，您这个杯子好漂亮啊，好闪啊，我从来没有见过这么漂亮的杯子，在哪买的呀，真的好漂亮啊，我能不能拿下去叫我们的客户也开开眼。(拿着杯子转一圈，然后倒一杯水，然后郑重其事地将杯子放到讲台之上)
讲磁疗枕：这就是我们老师说的神奇的磁疗枕，那我为大家介绍一下，我们的磁疗枕。
部长下台,说明磁疗枕的价格，强调明天的时间以及领取礼品不要抢。掌声欢送我们的部长下台，各位知不知道我们磁疗枕要多少钱，我告诉各位，这一个要400多呢？呆会呢？我们就每一个方阵每一个方阵的发，现在就看哪一个方阵坐得最整齐，我们就从哪一个方阵开始发，先到我们的左边领取我们的礼品卡，在到会场后面领取礼品。拿到礼品您就可以直接将它抱回家了。在发得时候不要争，也不要抢，人人都有份得，我们都是一群有素质，有修养，有文化的人，各位说是不是，所以，不要争不要抢，人人都有份。那开始发之前问一下明天早晨几点钟。是的，是我们早晨X点，不允许迟到。一定要保管好您的参会证，明天依然是凭证入门，如果弄丢了我们的证话您就直接不用过来了。好，那现在看哪一个方阵表现最好。
推荐第10篇：我是一名省区经理
假设我是一名省区经理
作为佛山市场区域经理负责公司在佛山市场的整年的规划和团队建设和销售代表管理工作，向省区经理汇报工作。 从任职以来不断学习和提升自我的：营销策划能力、渠道拓展能力、团队领导能力、公关能力。
在营销策划上结合公司营销战略和市场方案在佛山市场执行落实公司下达的各项销售指标。
在商业渠道方面结合佛山市场商业和连锁做好规划和拓展 连锁业务
1、负责连锁的协议签订以及连锁销售指标负责；
2、负责连锁门店陈列、促销活动、价格维护及由总部策划的品牌推广活动；
3、负责区域连锁费用的执行、管理和评估；
4、负责连锁内部与采购部、商品部及其他部门的沟通协调 ；
5、负责每季连锁销售的评估及全年指标的跟进。二级商业管理和跟进：
1、负责区域内二级商的管理协议签订以及购进，全年指标完成规划；
2、负责销售流向的收集及库存的上报工作；
3、负责日常二级商业拜访和洽谈业务。团队领导带领方面
我在市场上作为营销工作的执行者，也是佛山市场团队领导者。
打造核心凝聚力和执行力发挥团队整合优势，定期培训业务员， 保障营销工作的正常开展， 完成公司下达的指标。 佛山市场组织协调
作为佛山市场管理者，组织协调方面。整合各方面资源，在市场终端、时间、物料、人员一定的情况下，充分组合并有效协调，使之发挥最大的功效。在现有条件下，将各方面资源整合利用，有实干精神，坚持务实，能够以身作则，执行力强，获取最大收益。
在社区活动推广方面协调业务员进行活动推广，用平和的心态和方式处理一些突发性的问题。
工作之余学会学习，坚持学习包括自我和他人、以及社会上各种各样成功与失败的经验和教训、领悟与感触。
作为佛山市经理要做到以下几点：
1）不折不扣地完成上级制定的销售拓展目标；
2）佛山市场工作部署，制定本区域的季度计划和月度计划，将其分解部署给二级商业和连锁，并带领下属工作和定期开会探讨终端开发和维护情况；
3）不断带领和督促下属建立和完善终端，达到完成销售目标；
4）勇于探索和创新，善于将自己和下属的工作经验加以归纳和提升，把经验和方法给销售代表。
2、团队建设
1）根据业务需要，定期培训销售队伍，实现思路统一，执行力强的团队。
2）在公司原则的基础上，制定公平合理的销售人员评估与指标考核，不断激励下属完成指标和考核，并努力提高本区域团队的凝聚力和执行力；
3）根据公司提供的培训资料，实时地培训下属人员以提高其销售技巧；
4）在上级领导的培训和指导下，不断提高自己的销售技巧和工作能力。
省区经理应具备的素质和能力： 管理愿望
省区经理都有一种强烈的愿望去管理和影响他人，并通过管理下级的努力与合作取得成果。
事管理工作的省区经理，一个管理人员需要付出比别人更多努力、时间和精力才能实现胜任管理。 沟通意识
省区经理通过书写、信件、演讲和讨论来实施沟通的能力。沟通要求清晰，但重要的一点是要能够产生共鸣。这是一种能够理解他人感觉并能处理情感交流的能力，使一个团队得到提升。 正直和诚实： 省区经理必须具有良好的道德品质并且讲究信用，使上级持续得到真实的信息、坚持实事求是。 勇于面对问题：
省区经理的重要任务之一就是发现并解决问题，避免出现问题。要勇于面对问题解决，走向提升和成熟。 责任意识高于权力意识：
省区经理的必备信念
1、必须体会到，企业的经营运作是为了营利和发展；
2、能够不断地审视自己区域的业绩是否一路上升，是否有负面因素；
3、具有效率概念，能够为工作效率的提高努力不懈；
4、对于成本具有高度的敏锐认识，每天为削减开支尽最大的努力；
5、具有团队意识，全力培养下属；
6、具有信息意识，及时、准确、全面地收集和反馈市场信息。省区经理自我检查要点
一、有关人员方面：
1、做一个懂得培育下属的经理；
2、做一个爱护下属的经理；
3、做一个兼有严格与慈祥两面的经理；
4、将企业视自己的企业；
5、要注意工作与学习的均衡；
6、要对人温和，对事严格；
7、公私要分明；
8、以工作为重；
9、通过指挥下属来完成自己的使命和责任。有关数字方面：
1、要深切认识到如何避免亏损，重视创造利润。
2、没有数字观念的市场是赚不了钱的。
3、能够用数字表达的就要用数字表达。
4、不是以时间而是以销售目标作为行动的核心。
5、具有明确的人事费用观（用人就会产生费用）的观念。
6、有为公司赚进数倍于自己薪资的成本观念。
7、对业界的概况了然于胸。
8、能够把市场所需的数据资料整理记载，供市场使用。经常反省的问题：
1、所做工作的目的是什么？有没有更好的方法？
2、所做工作是否在顺利地进行？有没有更快的方法？
3、工作方法是否完善？有没有更正确的方法？
4、就达成目的而言，目前的做法经济吗？有没有更为节省的方法？
5、存不存在时间浪费？有没有更具效率的方法？
6、是不是过程太过繁杂？有没有更为简便的方法？
7、下属是否在各行其是？有没有使作业走向标准化的可能？
8、工作效率是否在提升？有没有更能提高绩效的作法？
9、工作环境的气氛良好吗？有没有办法改良工作环境？
10、是不是存在因循守旧？有没有更具创意的作法？ 省区经理应遵守的原则：
1、必须根据公司的基本方针政策来制定区域市场的行动方针。
2、必须根据公司经营方针和目标制定区域市场的销售目标及行动方案。
3、必须对本大区人员工作进行有效率的安排。
4、必须基于区域销售目标指导下属制定其个人销售目标。
5、应当准确测算完成目标所需的各项经费，并拟定年度及月度销售预算。
6、应当根据管理需要设计出合理报表，要求下属认真填报。
7、应当认真审视业务报表或听取业务报告，提供所需的对策及恰当的鼓励。
8、必须将执行过程中的成果和最终目标及原计划书相比较，并及时制定必要的对策。
9、必须定期对下属进行考核。
10、应针对每一位下属制定合理的培训计划书并认真付诸实施。
11、应当尽力收集顾客的有关情报，并且加以管理和运用。
12、应当加强货款回收管理，以防止出现死账、烂账。
13、应当定期向上级汇报工作进展情况。 在2012年6月至今任职城市经理通过公司和上级领导的帮助和培训不断得到成长和提升，在佛山市场认真执行落实公司下达的各项销售指标。在工作得到公司和上级领导的认可，但我深刻知道自己还存在很大不足，需要不断加强学习提升自己。 有关管理方面：
作为城市经理主要把控和管理好城市区域内的二级商业和连锁规划，销售代表日常终端工作规划、监督和管理。省区要包括分销整个省区商业的分布，城市区域的规划和管理分析各个市场商业和终端的情况制订销售指标、销售人员投放等制订针对性的绩效方案，使全年得到完成。 有关人员方面：
在城市经理职责中主要管理好辖区内的业务员，作为省区要管理好几个片区。格局需要更加大，需要不断提升自己的管理能力。考虑市场投放人员对终端建设和销量提升费用比是否在合理范围内。 有关数字方面
需要做好市场预算和费用控制，包括人员成本、租房费用、促销活动费用、和各项商业连锁合作费用的预算和控制。准确测算完成目标所需的各项经费，并拟定年度及月度销售预算。 经常反省的问题
1、完成指标有没更经济方法，有没有更为节省的方法？
2、存不存在时间浪费，有没有更具效率的方法？
3、过程太过繁杂，有没有更为简便的方法？
4、下属是否在各行其是，有没有使作业走向标准化的可能？
5、工作效率是否在提升？有没有更能提高绩效的作法？
二、若我接手一个省区，我觉得应该从以下入手：
省区经理作为管理者对于区域市场的战术性策略和具体的行动管理，对公司总体走向或行业走向更加关注。工作环境和经常需要面对的问题如下：
1、营销战术，包括现状及未来发展趋势等；
2、公司的业务政策和工作规程；
3、来自上层的压力，比如要如期完成公司规定的销售目标和销售费用控制等；
4、大量信息的获取、处理和反馈。
从市场营销主管升到省区经理，最直接的变化是自身压力迅速增大，如果不能正确认识并且化解这些压力，对自己的成长将是非常不利的。 正确理解省区经理的工作 省区经理应做工作的特征：
1、为使员工的行为协调一致，必须设立规则、章程和工作程序。
2、在工作中要有意识地想办法消除下属的消极心里，调动他们的工作积极性和执行的力度。
3、将公司利益和大家利益置于管理者个人利益之上，把工作做好，尽量不要忽视下属的利益。
4、已经发生的和预期要发生的事情都用书面形式记录下来，以简单明了的语言与下属平等交换意见，融洽相处共事。
一、了解员工的期望进行人员整改：
在选择是努力工作还是得过且过时，如果努力工作的人员要让销售人员认为工作有意义并且确实受到领导的赏识和公司的认同，他们将会更努力、更好地工作，更大地激发自己的潜力。如果是得过且过的人员则进行劝退淘汰。
进行人员整改时要做到能够把下属的不满降到最低程度。首先，要确保在认真工作的销售人员得到相应的绩效待遇，发挥他们的主动性进行工作。其次，对那些全力以赴做好工作的员工，要给相应的绩效待遇和提升平台。 团队整改时要具备各种技能和耐心，激励自己的下属们按照公司对他们的要求去努力工作，并尽量把最终结果和各市场完成及时公布，使工作显得公开公平、有依据。
改善工作质量，进行创新工作，通过提出更具竞争力的营销策略，实现更好的业绩。
给员工创造一个自下而上反映意见的机会，发现每个人对工作有什么要求的。
把管理工作的作用使下属的工作更为便利，不是简单地领导下属。努力为他们的工作提供一些信息和工具、工作计划或说明书，一些重要的技能知识。必要时，物质或精神上，激励他们工作热情和督促他们遵守工作纪律。
全力成为团队的一员而不是高高在上。真正做到一个为下属出力、对下属负责领导。
二、制定计划和目标
1、计划和目标：
计划是为确保团队中每个人都明确目标，以及实现目标采取的方法。让团队中的每个成员明白他应该做什么，然后围绕目标进行。
计划要涉及团队中的每个成员，每个人有效做相应的工作，
明了前进的方向，作为行为的标准与行动结果相比较，是过程控
2、制定销售指标1234
56、上下级间的目标相关：把总体计划落实到各自的区域和个
3、确定销售指标：
1、结合公司的政策和广告投放。
2、考虑公司的整体销售指标，各区域的消费者的需求、消费水平和愿望。
3、评估所管辖区域的优势和劣势。分析一下优点和弱点在实现公司目标和为的消费者服务上的好处和坏处。
4、与一起完成计划的人们进行协商，根据市场的终端网络情况和市场容纳制定个区域销售指标。
4、计划过程：
划分区域一一城市或片区市场区域划分人员情况一一市场区域人员投放。
何时完成一一标明完成的时间，最重要的是注明开始和结束的时间及日期。
如何完成一一
谁来完成一一指定每个人的工作任务、权力及对所需资源（包括
三、
公司政策是所有活动的总体准则。这些准则是公司销售目标和其基本经营原则的反映，在很大程度上，它们代表着公司对员工、经销商、顾客及社会的许诺。把这些政策变成第一线的行
在贯彻公司政策方面，必须表现出原则性，使整个区域确信公司的管理。
要制定一些规则，这些规则将确定员工们按自己的方式进行工作的限度进行授权。
广东佛山市场：朱其年
2014年4月20日
第11篇：省区经理销售团队颁奖词
11第十一次
接下来颁发的是基本任务2500万（含）以上，省区银奖得主。
他,身处不平危地，在不容易出成绩的地方创造价值；
他，在日复一日的事务中保持着工作的激情，连续3届荣膺销售冠军的称号；
他意志坚强、迎难而上、竭心尽力、全力而为；
他用非凡的胆量，向我们演绎了广东市场销售的奇迹；成为公司销售队伍中的佼佼者，在营销的前沿展现了自己的风采。
他14年财年增长率达14.79% ，超基本任务销量2770107.85 ！
他就是我们马大姐的广东省区马立杰经理。他就是银奖得主，获40克金牌一枚。
金奖得主是谁？
她，作为女性，刚强、自信、坚韧不拔，
她，是众多员工中的女中豪杰是企业发展壮大的生力军；
她所带的团队个个自身顽强、勤奋、百折不挠；
她，2014财年超基本任务6501816.17，增长率42.41%，营销业绩成为所有员工的楷模，被各位同事津津乐道。
她，巾帼不让须眉！
她，就是广西省区经理王冰。她就是金奖得主，她获得55克金牌一枚，有请马安董事长为他们颁奖。
第12篇：省区经理开发工作职责[推荐]
省区经理工作范围
经过三次出差之后，发现在没有做好充分准备的情况下出差都是盲目的，工作效率是及其低下的，也同时发现出差过程中哪工作不能及时有效的跟客户沟通好，以及公司相关部分的协调性。其主要还是分三步骤，出差前的准备工作，出差中的工作，出差后的工作。 出差前：
1.省区文件夹包含：区域内未开发客户资料、区域内已开发客户资料、省区概况、渠道市场分布图、往年销售记录、工作计划；
区域内未开发客户资料：通过公司展会整理出来各区域内的客户联系资料作为电子档；
区域内已开发客户资料：已经合作的客户资料；
省区概况：省区简介、行政划分、自然地理、自然资源、历史文化、经济建设等更全面的信息；
渠道市场分布图：通过网络可以绘制出区域内建材市场、家电市场的大概分布图以及建材市场名称位置；
往年销售记录：提供公司去年销售额，只需数字，无需详细报表
工作计划：根据以上信息，区域经理要拟定市场渠道开发的计划，以及销售额。
2.出差前提交资料：出差计划表、出差申请表；
出差计划表：时间、地点、目的
出差申请表： 公司的内部流程
3.出差必备资料：合同、彩页、培训资料、简易维修配件包、省区地图 合同：总经销合同、特许专柜合同；
彩页：阳台家电报刊；
培训资料：终端销售技巧培训资料，产品培训资料，公司下单、发货、收货、安装、售后整套流程培训；
简易维修配件包：测电笔，绝缘胶、小一字螺丝刀、大十字螺丝刀、14开口板；
出差中：
1.开发工作：建材市场发名片彩页、有意向客户上门洽谈；
建材市场发名片彩页：上门发彩页或者是名片，初步洽谈合作项目； 有意向客户上门洽谈：公司大型展会搜集，其中有意向客户进行上门洽谈；
2.资料搜集：名片搜集、同行产品资料搜集、实地考察信息搜集、市场信息搜集、终端消费者需求的搜集；
名片搜集：发资料必须搜集客户的名片，并确认是本人的，客户越详细越好；
同行产品资料搜集：同行业产品在市场的价格，产品型号，最低成交价格，产品图册，价格，政策等相关信息；
实地考察信息搜集：已经合作客户的实力，店铺位置，店铺规模等多方面
市场信息搜集：搜集五金、卫浴、地板、家电等各渠道中强势品牌店铺
位置等，搜集区域内新兴起的卖场建材市场；
终端消费者需求的搜集：通过老经销商及未合作经销商口中，搜集客户
喜欢的消费观念，以及对产品的建议。
出差后：
1．差后总结：名片登记（电子档）、出差总结、电话营销沟通
第13篇：大区省区经理月度工作总结提纲
大区/省区经理月度工作总结提纲 一． 上月主要工作： 1.重要客户的拜访及对其跟进的主要工作内容： A 客户——a 事、b 事、c 事； B 客户——a 事、b 事、c 事； C 客户——a 事、b 事、c 事。 2.新开发客户情况： 地区、品种、身份——销售模式、预计销量。 3.特殊情况、特殊事件的处理；招投标工作动态。 4.其他。 二． 上月销售数据分析： 1.分省区（地区）——分客户（原有新开）——分品种（主次） ：表格方式； 2.增长动态分析（主、客观因素） ：图表方式； 3.销售计划完成率分析（主、客观因素） ：图表方式； 4.其他。 三． 困难与支持、建议： 1.辖区内上月度遇到的主要困难、特殊困难； 2.需要公司何种针对性支持：措施、方法、手段、政策、费用等等； 3.合理化建议。 四． 本月工作计划： 1.本月主要工作：a 事、b 事、c 事。 2.本月销售计划：分省区、分品种、增长点。 3.本月出差计划： （另表申请） 。
第14篇：京津办省区经理竞聘报告
竞聘报告
各位领导、同志们：
大家好！
今天我怀着激动的心情，参加武汉人福京津办省区经理职位竞聘，不管是否成功，我觉得都是我最大的幸运和机遇，这充分表明了各位领导、各位同志对我的期望、支持和关心！
一、我的基本情况
2008年进入华科文华学院市场营销进行学习并于2011年顺利的毕业，毕业至今一直工作葛店人福，现负责湖北办宜昌市及荆门市地区的销售工作。
二、我的竞聘优势
1、自身综合素质的优势。首先我的专业是市场营销，学的是管理类，目前的地区经理让我得到磨炼。其次是出生贫苦家庭，有冲出牢笼的渴望，坚定的信念。最后，年轻是我的资本，相信公司的发展也越来越年轻化。
2、学习能力的优势。我在工作后仍然坚持学习，不断提高自己的管理水平和专业水平。长期的学习养成了我较强的自学能力，并能把学到的东西灵活运用于日常管理工作之中，真正做到了学用结合。
3、在我担任地区经理时，我兢兢业业做好自己本职工作，刻苦学习公司的业务知识，并发挥自己在沟通和谈判上的优势，极好的完成了公司下达的各项任务，并与经销商及客户保持着良好的合作关系。
三、竞聘后的工作思路和工作目标
1、以高度的政治责任感和使命感和公司保持一致、顾全大局，一切以公司利益为重，优化各位地区经理在业务工作中的流程，提高工作效率，跟各位地区经理进行思想交流，做出一系列的营销策划方案并进行实施。
2、贯彻落实公司有关经营的方针和政策，组织开展地区经理产品知识的培训，制定并组织实施京津办的经营发展计划和市场推广方案。
3、做好市场调查，掌握竞争对手经营动态和市场竞争动态。我的设想是重点攻克医院这块市场，由医院的销量带动药店的销量。
4、对片区地区经理进行工作分配、与片区各医药公司保持密切的合作关系。如果我能竞聘成功，不仅是我人生追求、自我提高的体现，也说明人福是一个年轻的企业。走上新的工作岗位，首先开展调查研究、结合武汉人福京津办业务发展实际，迅速开展工作，要想当好一位领导，首先是要学会先做人后做事，虚心向老领导、有工作经验的同志学习，打开工作局面，提高工作的准确性，减少盲目性。我会认真分析北京天津地区的现状，找差距，找问题，就分管的工作制定出详细的计划，明确目标。
以上是我的竞聘报告，不当之处，请批评指正。
谢谢！
龙凯华2012-8-24
第15篇：个人工作总结快销品
2011关于快速消费品年终总结范文
年终岁尾，做为快速消费品公司的业务人员，对于过去一年的工作进行总结是必不可少的.那么，如何做好一份快速消费品年终总结呢？
一份完整的快速消费品年终总结包括三部分，一是过去一年取得的成绩，二是对上一年工作进行分析总结，三是对新一年的计划或是展望。
一、过去的一年取得的成绩
回忆过去的一年里，主要的工作成绩，要把对公司整体市场
发展有利的放到前面，由大到小，由重到轻的顺序，有选择性的列出来但不要太多，容易变得冗余。
二、对上一年工作进行分析总结
首先，就本年度市场的整体环境现状进行总结，诸如行业市场容量变化、品牌集中度及竞争态势、竞品市场份额排名变化、渠道模式变化及特点、终端型态变化及特点、消费者需求变化、区域市场特征等等，目的在于了解整体市场环境的现状与发展趋势，把握市场大环境的脉。
其次，深刻分析市场上主要竞品在产品系列、价格体系、渠道模式、终端形象、推广、广告宣传、、营销团队、战略合作伙伴等等方面表现，做到知彼知己，百战不殆。目的在于寻找标杆企业的优秀营销模式，挖掘自身与标杆企业的差距和不足。
最后，就是自身营销工作的总结分析，分别就数据、目标市场占有率、产品组合、价格体系、渠道建设、销售促进、品牌推广、营销组织建设、营销管理体系、薪酬与激励等方面进行剖析。有必要就关键项目进行swot分析，力求全面系统，目的在于提炼出存在的关键性问题并进行初步原因分析，然后才可能有针对性拟制出相应的解决思路。
三、新一年度营销工作规划
快速消费品年终总结第三部分，其实就是要系统全面地为企业新年度整体营销工作进行策略性规划部署。但是我们还要明白年终总结并不是行销计划，只是基于年度分析总结而撰写的策略性工作思路，具体详细的行销计划还需要分解到季度或月度来制定，只有这样才具有现实意义。篇2：快速消费品业务员工作总结
工作总结
我于2010年4月14日入职，至今半个月时间，时间虽短，但对于我来说，却是受益匪浅。在此期间，通过对公司制度、文化理念、产品知识等的培训，使我逐步对公司有了全新的认识与了解，并且通过近期“千店百店”的普查工作，使我熟悉了产品、货号、及价格，更重要的是熟悉了地理环境和店主，为以后的拜访工作打好了基础。以下对近期工作进行小小的总结。
一.业绩回顾
1.通过近10天的普查，走访了西郊的三桥村、和平村、车辆厂、王寺
村及丰禾路的各类店面，共计276家。 2.普查期间开出订单4000余元。
二．业绩分析
（一）促成业绩的正面因素：
1.领导的正确决策和同事的热心帮助加上自己的努力和摸索总结。通过对店面的走访熟悉了所辖区域的地形，再通过对所辖区域进行线路的划分，提高了走访效率。
2.不断摸索快速消费品的客户沟通方式，让客户不仅能更多的了解产品，更重要的是肯定业务员本身。
3.利用公司各种产品的促销活动，提高产品的知名度、美誉度，对各种
单品的销售起到市场推动作用。 (二) 阻碍销售的负面因素：
1.由于初来公司，时间较短，业务不精，无法对产品、供应商、经销商及客户进行良好的定位及估量。
2.由于业务人员离职、调换等原因致使交接延误，甚至无交接状况，导致客户流失，甚至客户对我司的业务产生不信任及厌恶感。
3.经销商之间的价格及销售区域的竞争致使市场有点混乱。
4.有时发货不及时，特别是对于中小客户的订单拖延甚至不发货，造成客户抱怨，致使我司销售人员失信于客户。
5.由于经销商掌握发货权，对于促销单品或买赠产品不予发放时，致使有些活动无法开展。
在前一阶段的工作学习当中，我能够遵守公司的各种规章制度，认真做好自己的本职工作，对领导安排的工作能够按时完成，但是在工作当中我也发现了自己的不足之处，在某些细节问题上有不够仔细的地方，因此，我要时时刻刻提醒自己努力改正自身缺点，在今后的工作中，加强业务学习，努力提高自身素质，胜任本职工作，提高工作效率。我有信心把工作做好，为公司的发展做出更大的成绩！
汇报人：xxx篇3：快消品销售经理年度工作总结报告
快消品销售经理年度工作总结报告 年终岁尾，做为快速消费品公司的业务人员，对于过去一年的工作进行总结是必不可少的.那么，如何做好一份快速消费品年终总结呢？
一份完整的快速消费品年终总结包括三部分，一是过去一年取得的成绩，二是对上一年工作进行分析总结，三是对新一年的计划或是展望。
一、过去的一年取得的成绩
回忆过去的一年里，主要的工作成绩，要把对公司整体市场发展有利的放到前面，由大到小，由重到轻的顺序，有选择性的列出来，，但不要太多，容易变得冗余。
二、对上一年工作进行分析总结
首先，就本年度市场的整体环境现状进行总结，诸如行业市场容量变化、品牌集中度及竞争态势、竞品市场份额排名变化、渠道模式变化及特点、终端型态变化及特点、消费者需求变化、区域市场特征等等，目的在于了解整体市场环境的现状与发展趋势，把握市场大环境的脉。
其次，深刻分析市场上主要竞品在产品系列、价格体系、渠道模式、终端形象、推广、广告宣传、、营销团队、战略合作伙伴等等方面表现，做到知彼知己，百战不殆。目的在于寻找标杆企业的优秀营销模式，挖掘自身与标杆企业的差距和不足。最后，就是自身营销工作的总结分析，分别就数据、目标市场占有率、产品组合、价格体系、渠道建设、销售促进、品牌推广、营销组织建设、营销管理体系、薪酬与激励等方面进行剖析。有必要就关键项目进行swot分析，力求全面系统，目的在于提炼出存在的关键性问题并进行初步原因分析，然后才可能有针对性拟制出相应的解决思路。
三、新一年度营销工作规划
快速消费品年终总结第三部分，其实就是要系统全面地为企业新年度整体营销工作进行策略性规划部署。但是我们还要明白年终总结并不是行销计划，只是基于
年度分析总结而撰写的策略性工作思路，具体详细的行销计划还需要分解到季度或月度来制定，只有这样才具有现实意义。
第16篇：销秘岗位职责
城市领袖销售秘书岗位职责：
1.日常资料的整理、录入、校队（查重）
每日来电/来访/外拓/电开情况，录入电脑并发送日报，打印置业顾问每日所需的陌拜电话。格式如下：洪洞城市领袖日报： 2015年**月**日，天气：* 今日来电：**组（朋友介绍*组）；
今日来访：**组（路过*组，朋友介绍*组，老客户*组，回笼*组，电开*组，外拓*组）； 今日电开**组，接通**组；
今日外拓（京星超市/苏堡）留电*组； 本月来电**组，本月来访：**组。
今日会员申请*组，会费*万元，合计会员**组，会费**万元。 本月累计会员申请*组
发送日报后，编辑短信并发送项目开发商四位老总： 蔡总——13330037926 黄总——13907027958 肖总——15779220333 万总——13607929015 （每日来访登记表钉一起，每月来访登记表装一个文件袋入柜） 2.配合策划部做好工作周报、月报的数据整理工作
每周一上午九点之前将本周周报所需数据（来电来访及外拓情况）按要求整理发送给策划部；每月21日上午九点之前将上月21至本月20日所有销售情况按要求整理发送给策划部。 （销控--周报）
3.售楼部日常销售物料的进出库管理
每月25日之前，向合创总公司申请下月销售所需的办公物料（中性笔、激光笔、铅笔、橡皮、曲别针、订书针、印泥等），待物品寄到售楼部，需及时入库并做好人员领取登记； 每月28日之前向合创总公司申请置业顾问销售所需的名片、印章； （对接人：邢春梅
QQ529197271 TEL 15698590700) 4.员工考勤及离入职安排 每月新入职员工，经项目总监许可后，填写员工入职登记表、入职确认函及身份、学历证明，发送合创总公司（对接人：邢春梅
QQ529197271 TEL 15698590700) 每月新入职员工，需在下月10号之前办理光大银行卡，并将卡号发送合创财务 （财务部刘文霞：QQ 411693182）
每月月底31号至下月3号之前，需完成所有员工的考勤核对、将电子表，指纹打卡记录，员工打卡异常说明或请休假单一并发送给合创总公司（邢春梅） 注： 公司行政人事及考勤制度可以在电脑或公司个人邮箱查询。 5.与甲方人员的日常工作对接
销售人员外拓需要用车时候需提前1-3天向甲方 李主任 申请，填写用车申请单； 需及时关注售楼部物料短缺情况，如发现折页/单页/户型图等短缺时，需向甲方
李主任 （工作号：03575554009 TEL :13755227296 )申请到库房领取，如库房物料不足，则需及时向销售主管或策划部报告情况，由策划安排制作。
售楼部所需的消耗性物品（无纺布袋、一次性纸杯、盒装抽纸等）需提前1-3天向甲方李主任申请，并做好登记；如遇重大活动节点则需要提前至少一周向甲方申请；
售楼部所需的生活物品（如茶叶、洗洁精、水票、杀虫剂等），均需要填写“物料申请单”（销控-常用表格-物料申请单），经项目总监签字后，报送甲方黄总签字确认，最后交李主任采购（或在库房领取，领取需签字），没有项目总监签字则同意不得私自向甲方申请； 售楼部所有活动物料、宣传推广需要的礼品等，在甲方购买回来后，需做好保管，合理使用； 售楼部日常损坏的部件（门窗/电器/灯具等，需在主管或上级领导同意后向甲方张经理/余部长申请维修，并及时督促恢复原样，以不影响正常销售使用（张经理：13979210555 /材料组余部长：13870219995）如遇特殊情况需要向材料组借取的物品，使用后务必及时归还。 6.配合主管做好售楼部其他工作安排
恪守本分，对售楼部一切销售情况及客户资料坚持保密原则，不得外传，否则由此造成的影响及法律责任由个人承担。
QQ：1069711741
13613449252
人事部负责人
武晶晶
第17篇：经理岗位职责
经 理 岗 位 职 责
主要职责：
1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；
2、组织、监督公司各项规划和计划的实施；
3、负责将公司内部管理制度化、规范化；
4、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划；
5、有权向总经理提出营业部的店经理、业务经理、副经理人选；
6、负责协调营业部门、财会、行政及客户、供应商等工作的协作关系；
7、对各营业部的工作负领导责任，协调各营业部的内部业务；
8、负责对企业文化的建设工作
9、在总经理缺席时，受托代行总经理职务。
10、总经理临时授权的其他工作
11、负责各营业部特定范围的管理职能，参加公司管理与营销会议，发表工作意见和行使表决权
第18篇：经理岗位职责
经理岗位职责
一、负责公司日常事务和管理工作，对公司领导负责。
二、按照公司运输管理的要求协调相关部门的工作。
三、负责公司业务管理工作，负责组织公司人员业务学习和安全教育工作。
四、负责组织公司人员会议，传达公司总部的有关文件及规定，并组织实施。
五、负责公司人员的调配、考勤、考核和请销假工作。
六、负责公司行政工作计划的制定和工作总结。
七、负责审核公司经费的支出和差费报销工作。
八、负责组织车辆及驾驶员的审验工作。
九、负责安排挂靠车辆的购置税、车辆保险、落户等工作。
十、负责组织、监督车辆安全检查。
十一、负责组织、监督公司的资料、档案管理工作
十二、负责落实贷款车辆的缴费工作，提前告知车主的打款时间，采用电话与短信相结合的方式告知车主。
十三、负责挂靠车辆的GPS监控管理工作，对运行不良的车辆进行分析，并书面报告。
十四、负责挂靠车辆的结算、完整交车工作。十
五、与销售公司、修理公司配合搞好相关工作 十
六、协助公司总部完成有关工作。
河南富邦达物流服务有限公司
第19篇：经理岗位职责
经理岗位职责
一、岗位名称：茶楼前厅部经理
二、职位级别：经理级（管理人员）
三、直接上级：茶楼执行总经理
四、直接下级：茶楼部主管
五、管理对象：茶楼前厅部全体员工
六、岗位提要
组织和指挥茶楼部的各项日常工作，对下属员工进行系统而持续的培训，督导下属员工严格按照操作标准和流程开展工作，确保前厅部高效、有序地运转，保证为顾客提供优质而稳定的服务，保障前厅的运营安全。
七、岗位职责
1、协助茶楼执行总经理开展茶楼经营及销售活动的组织和管理工作，完成计划指标。
2、根据茶楼经营理念和经营定位，制定相适应的前厅各岗位工作操作标准和流程，保证向宾客提供良好的服务，满足宾客的合理需求。
3、每月编写经营报告和拟订部门工作计划，参与执行年度预算及成本、价格的制定。
4、检查、协调下属主管或班组长的工作，负责对他们进行考核和评估，并根据工作实绩提出奖惩意见，报执行总经理决定。
5、拟订茶楼前厅部的培训计划，领导实施培训计划，努力提高员工的专业技能和综合素质。
6、严格督导和检查下属员工服务规范的执行情况及各项规章制度的执行情况，发现问题及时采取措施。
7、根据客情安排接客前的准备工作。
8、在经营高峰时间，亲临营业现场检查各部门的服务质量和工作质量，对出现的问题及时纠正，有重要的客人就餐时应亲自出面接待及妥善做好接待的安排。
9、审阅下属各班组的每日营业报表、每日记事薄，广泛征求宾客的意见和建议，发现问题及时纠正，对经营情况进行分析，并报告茶楼执行总经理。
10、处理重大的投诉事件。
11、领导下属各部门实施茶楼的促销活动方案，协调有关部门，确保促销活动顺利进行。
12、督促下属员工认真贯彻执行餐饮卫生法规和茶楼卫生管理制度，把好食品卫生关。
13、对前厅部责任区域的卫生质量和环境质量负责，保持良好的经营环境和经营氛围。
14、管理茶楼部的经营设施、设备和物资，保证茶楼经营环境和物资的安全，协助财务部的月度设备用具盘点。
15、关心下属员工的思想、工作和生活状态，合理解决他们提出的困难和问题，听取和采纳他们的合理化建议，保持良好的团队凝聚力和战斗力。
16、在权限范围内审阅、批示下属各部门和个人呈交的报告和各项申请。
17、按茶楼执行总经理的要求履行其它职责。
18、参加相关会议。
19、服从茶楼节假日的政策和措施。20、保持员工手册上所列正确的仪容仪表。
21、熟悉所有的茶楼设施和服务。
22、熟悉并遵照各项标准服务流程作业。
23、熟悉并遵守茶楼楼及各部门各项管理规章制度。
八、主要日常工作描述
1、审阅上个工作日各班组交接记事簿和顾客意见表。
2、主持部门班前会，检查考勤情况，检查员工仪容、仪表，传达上级指令，提出工作要求。
3、掌握客流情况，做好各项准备工作的安排，合理调配人员和物资。
4、营业前，检查下属各部门或班组的准备情况，包括清洁卫生、环境质量、员工状态、物资准备、摆台，以及前厅主要设施、设备的运行情况。
5、营业期间，根据客情做好现场指挥和人员调度，检查各岗位人员的工作状态，保证良好服务的效果。
6、若有重要的客人就餐，应亲自出面接待，并特别做好服务安排。
7、主动与客人交流沟通，征求客人意见和建议，解决重大的投诉事件。
8、检查各班组的工作是否按计划执行，检查值班人员的在岗情况。
9、在非上客时段，抽查值班人员的工作状态。
10、做好当日工作记录，督促值班管理人员做好各班的各项安全检查工作。
九、人事管理权限
1、独立处理本部门的日常业务工作。
2、安排下属员工临时调换工作岗位或完成临时工作任务。
3、根据工作表现，对下属员工给予处罚或奖励的意见（在茶楼的政策范围内），如有新的制度必须提出书面申请得到执行总经理批示，行政部下发文件方可实施。
4、制定下属员工的培训计划，并实施进行。
5、在确保不影响茶楼正常经营的情况下，安排下属员工的休假时间。
6、对下属员工的任用、晋升、涨薪、降职、降薪、辞退提出建议。
十、工作准则
1、自觉接受茶楼的理念、文化和行动纲领不断创新改革茶楼经营现状。
2、坚决维护茶楼的利益和声誉。
3、坚决服从上级管理和监督。
4、处理好与同事和茶楼及其他部门的协作关系，保持合作愉快。
5、保证所有客人的满意，给客人保持友好、整洁和职业性的形象。
6、恪守茶楼的商业机密。
2009年4月30号
签发：公司办公室
第20篇：经理岗位职责
经理岗位职责
一、负责按照国家有关的法律、法规，对企业实行全面管理，负责公司日常经营管理工作；
二、确定企业中、长期战略发展规划、目标，设定企业运行框架；
三、审定企业各项工作目标、经济指标，根据企业发展的需要，及时决定调整各项指标和工作任务；
四、加强对全体员工对有关政策、法律、法规的学习和业务技能的培训；
五、组织、带领全体员工为业主和使用人提供全方位的服务，把公司的任务和目标层层分解落实到每个部门、岗位，做到分工明确、任务明确、目标明确；
六、定期监督、检查各部门的工作落实、任务完成情况；
七、加强上、下级之间的纵向协作，改善各部门及岗位之间的横向协作关系，建立科学合理的内部协作沟通方式；
八、选拔各部门责任人，并按规定程序领导他们的工作；
九、负责对外有关部门的沟通、协调、配合工作；
十、完成领导交办的其他工作。 2 副经理岗位职责
一、在经理领导下主持公司各项经营性业务工作；
二、编制公司各项工作年度计划、指标，经经理批准后组织实施；
三、针对公司的业务发展需要，对公司的管理模式、运行机制、
规章制度、人员安排、奖惩等方面的工作提出建议，报经理批准后执行；
四、负责公司对外工作中的法律、法规的事务；
五、审核各项经济指标及工作任务，并向经理报告运行情况；
六、负责公司物业管理服务工作的组织和协调；
七、负责领导和组织制定公司物业招、投标工作；
八、负责公司对外联络工作，组织领导公司公关工作；
九、完成经理授权或下达的其他工作任务。********物业管理有限公司 3
物管员岗位职责
一、熟悉掌握所管辖区域房屋、公共设施的基本状况；
二、负责(协助)房屋的接管验收和交房工作，负责房屋装修申请办理、初审工作；
三、负责房屋、公共设施设备维修保养协调和跟进工作；
四、负责接听客户服务热线和接待客户，作好值班记录，为客户提供信息咨询，并及时联系相关人员，及时反馈和处理客户提出的服务要求、投诉。
五、定期对房屋和公共区域进行巡查，确保楼道、路面等符合清洁标准要求。
六、负责空置房屋的管理和钥匙管理工作。
七、负责业主/住户资料的收集、设置、管理、完善业主/住户档案。
八、负责与住户的日常沟通，包括定期走访、季度问卷调查、社区活动等，了解住户意见、建议并及时反馈。
九、负责住户的邮件收发管理工作。
十、负责起草对住户的通知等文件。十
一、完成上级交办的其他工作。前台收费员岗位职责
一、按国家及公司规定的收费标准收取管理处各项费用；
二、熟悉电脑并能熟练操作收费软件系统，负责小区水、电、及其他代收费的收取工作；
三、热情接待业主、认真听取业主对管理服务的意见，并做好耐心细致的解释工作；
四、负责小区物业管理费的收取，及时向领导反映住户的缴费情况。对拖欠、拒交物业管理费的住户，摸清原因，做好正面宣传工作，加强催收、追收，直至达到正常收取；
五、负责小区各类统计报表的填报、归档；
六、负责管理处资产清点及登记；
七、完成领导布置的其他工作。
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工程维修人员岗位职责
1、工作认真负责、态度和蔼，统一着装，佩戴工作牌。
2、负责小区公共设备设施的维修、保养工作，公共水电使用的控制工作；参与房屋的装修监管及验收工作。
3、熟悉小区供水、供电、消防、电梯、水泵等机电设备的性能和所在位置。
4、对所管片区业主的水电气、路灯进行经常性检查，并对装修户进行巡查，对私增容量和更换各种计量表、破坏房屋结构等违章事件进行处理。确保空调机安装统
一、规范、美观。
5、维修人员接到维修通知后，必须立即到达现场，不得借故拖延时间；原则上不把当日的事情推到次日解决。
6、严禁吃、拿、要，和对业主反映的问题采用置之不理，工作不答复和拖延时间，给业主造成损失的，由维修人员负责赔偿。
7、公司安排维修时，不得故意推委拖延，应及时进行维修，处理完毕请业主在派工单上签字认可，并及时向管理人员汇报处理维修结果。
8、服从管理人员安排，如因特殊原因需夜间对业主的水电气进行检查和维修时，应主动配合，做到随叫随到。
9、负责维修工具、用具的清洁、保养、清点，备用材料进出做好登记，注意节约开支。
10、作好值班记录，严格执行交接班制度，严禁酒后上班。
11、服从分配、团结协作，完成领导交办的其他工作。 6
保洁班长岗位职责
一、服从领导安排，模范带头，以身作则，积极带领保洁班完成领导安排的 各项临时性和突击性任务；
二、全面负责小区的清洁卫生工作安排，发现问题及时向管理处汇报；
三、合理配置住宅区内垃圾桶数量、分布地点，垃圾转运车，清扫工具数量
及保管场所，合理安排保洁人员，住宅区内不留卫生死角。
四、严格本部门考勤制度，确保住宅区内保洁工作有条不紊。
五、熟悉小区内的整体环境和楼宇结构，制定小区保洁实施方案；
六、负责保洁班员工每月的考勤、考核，并于月底报管理处；
七、负责保洁工具、材料的领用及监督使用，教育员工增收节支，并负责保 洁班的日常管理。 7
保洁员岗位制度
一、遵守公司规章制度，上岗时着装整齐、统
一、规范；
二、熟悉各种分工负责范围内的清洁卫生情况，对所负责范围内卫生全面负责；
三、负责各责任区内的垃圾收集、清理和集中运输工作，每天两次按时清收各户垃圾，并将收回的垃圾集中装入垃圾集装箱内，不得乱堆乱放；
四、对各责任区内的楼层，公共场地每天必须清扫一次，保洁两次；楼梯栏杆、扶手每天擦拭一次，信报箱、消防箱、楼道玻璃窗、单元门等每半月擦拭一次，保持公共区域面积无纸屑、烟头、污垢等，保持清洁卫生；
五、每日巡视各责任区范围内的清洁卫生状况，发现问题及时解决，严禁乱张贴、牛皮癣等现象，保持墙面整洁；
六、清扫工具个人保管，清扫工具不丢失、不送人、定量发放；
七、对公共设施跑、冒、滴、漏现象及楼梯间灯不亮，一经发现及时向客服中心报告，否则视为失职。
八、对绿化区的枯叶及白色垃圾每天清理，保证公共环境卫生整洁；
九、完成上级交付的临时或突击清洁任务。 8
绿化人员岗位制度
一、认真学习绿化技术知识，不断提高自己的管理和操作技能。不但使小区达到绿化的效果，而且要使小区的绿化尽快达到美化要求，使之成为业主清闲、娱乐的场所，起到丰富生活、陶冶情操、消除疲劳的效果；
二、要求花草树木等植物生长良好，无病虫害、无杂草杂物；修剪整齐美观；
三、根据各种植物的生长特性及季节的变化，要及时修枝整形，松 土除草，施肥打药，及时抗旱排涝；
四、当植物自然死亡时，要及时补栽补种；
五、随时清除绿地内的纸屑、烟头白色垃圾等杂物；
六、向小区内的所有业主、小孩宣传教育，人人关心、爱护绿化， 人人都有权利和义务保护绿化，不断提高业主的环境绿化意识。 9 保安班长岗位职责
一、在部门主管的领导下进行工作，完成上级领导交办的任务；
二、以身作则，大胆管理，善于管理，团结同事，虚心接受不同意见；
三、主持班务会，制订本班工作计划，贯彻落实部门下达的工作任务；
四、合理安排工作岗位及班员具体工作任务，上班前检查员工仪容、仪
表，监督检查各岗值班情况，及时发现和纠正违纪、违章现象；
五、组织班员晨练，及时指出并纠正班员的不规范动作，保质保量完成 训练内容；
六、处理一般的治安事件和各类投诉；
七、对本班员工进行日常的业务指导和各种业务技能培训；
八、做好工作日记，讲评当班工作情况，对违规、违纪班员要严格考核，
并及时通知受考核班员，带领班员爱护公用物品和通讯器材；
九、严格对班员进行考评，月底按时上交考评表，并将考评结果在班组 公布，做到考评公正、无私；
十、认真做好本班人员的考勤统计，并及时报送主管部门；十
一、及时向主管领导报告当班工作中发现、发生的各种问题以及处 理情况；
十二、认真做好交接班记录，向接班人员交待应注意的事项，公用物 品是否齐全等，保证工作环境整洁；
十三、合理安排工作时间，既要认真巡楼，又要检查各班员的值班情 况，发现问题，及时处理。
10 治安、消防管理规定
为了保证小区的安全，请全体业主严格遵守以下规定，配合小区物管部做好治安、保卫、消防工作。
一、业主或使用人要树立牢固的安全意识，积极协同保安人员搞好小区治安工作。物管部工作人员在小区内工作巡查、访问、维修时均佩带员工证，对无证人员赴访，应谢绝进入。
二、业务或使用人应安装防盗门，外出时，要妥善收藏贵重物品，关好门窗及水、电、气总开关，避免发生意外情况。
三、大宗物品带出小区时，请业主或使用人自觉到物管部办公室登记，门卫须见客服中心出具的出门条后方可放行。晚上24：00时以后门卫可禁止小区内的任何人往外搬运物件。
四、业主或使用人将房屋转租他人使用时，请到物管部办理有关手续，以利于加强小区的治安管理，如需改变房屋用途，须报物管部批准后方能实施。
五、遇到各类治安案件时，业主或使用人应立即报告物管部或拨打电话110，并保护现场，协同公安机关破案。
六、严禁在小区内利用房屋从事危害公共利益的聚众赌博、打架斗殴等活动。
七、严禁在小区内存放易燃、易爆、剧毒物品。
八、不得损坏、挪用、移动小区内的消防设备、器材。
九、遵守安全用电、用气规则，严禁超负荷用电，定期检查电、燃气装置的完好状况，避免发生意外情况。
十、小区内公共通道严禁堆放物品，保持消防通道的畅通。十
一、发生火灾时，应立即采取有效措施（如切断事故电源），保持镇静，迅速拨打火警“119”及客服中心电话。
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车管员岗位职责
一、车管人员必须认真执行停车场管理规定，以礼待人、热情服务，保持车辆安全，维护停车场良好的停车秩序；
二、车辆进场后，合理指挥车辆停放，对车辆车型、车牌号、停放时间进行登记，并对外观及车辆标志进行检查，若有损坏应告知车主并签字确认，避免发生差错；
三、了解和掌握车主的车型、车牌号、姓名、居住楼层、车位号等，以便于认识；
四、收取停车费必须手续清楚，日清月结，款票相符，按时上缴财务部门；
五、严禁载有易燃、易爆和有害物品的车辆进场停放，以免发生意外，如发现车辆违反规定进场时，应令其立即开出停车场，移交公司或公安机关进行处理；
六、车管员必须认真交接班，双方认真交接场内停放车辆，做好交接班记录并签字；
七、车管员值班时间发现可疑情况，应立即报告护卫队和公司，并注意观察事态反展，并做好事后记录；
八、车管员必须认真执行收费制度，坚持原则，不徇私舞弊，对乱收费或不收费等违规行为，一经发现严肃处理；
九、停车场应保持清洁、明亮，如发现库内不卫生和照明出现故障，车管员应立即通知清洁工和维修工及时处理；
十、车场内消防器材及设施保证完好及能够有效使用。12
小区门岗岗位职责
一、在岗位上思想必须高度集中，不做与工作无关的事，禁止闲杂人员 进入值班室。
二、维持岗位周围的正常秩序，保证出入口畅通。禁止在岗位前的空地、
广场、车道内摆摊设点，阻止未经批准的集会或其他商业活动。
三、劝阻闲杂人员在岗位周围乘凉休息、席地而坐、打闹。礼貌地将在岗
位附近花台、柱台蹲坐的休息人员劝离。
四、监护岗位周围的各种设施、设备及花草。
五、严禁张贴（散发）广告，化缘、推销、衣冠不整、精神不正常、收 购废品等人员进入辖区。
六、负责本辖区进出物品管理，对持有有效批条的物品核实放行，并作 好登记，保留批条，下班交班长存放。禁止易燃易爆等危险品进入管辖区。
七、监督垃圾的运输，确保建筑垃圾的及时清运。辖区外的垃圾、杂物
严禁运进辖区内，安排进出材料的堆放，并监督及时转运。
八、保持值班岗位及值班区域内的整洁，物品摆放有序。
九、保持车道、电梯间通道畅通，指导客人正确使用电梯，不准小孩在 电梯、车道内玩耍。
十、做好车辆月租卡的查验、临时车辆收费工作，详细记录车辆进出、收费情况，及时将停车费上交。
十一、严格执行交接班制度，对各种物品、票据、现金的交接要严肃认真， 做到上不清，下不接。
十二、下班后向班长汇报当天值班情况。
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小区巡逻岗岗位职责
一、执行巡逻任务时，白天要挺胸阔步，自然大方，威武雄壮；夜
间要保持肃静，做到眼明、耳灵、脚轻、仔细判明各种声响、气味、光亮和可疑征候。
二、巡逻采取走、停结合，耳、目、鼻并用，时快、时慢和突然改 变行进方向的办法。
三、负责辖区内的消防、防盗等的检查，并作详细记录及时报告情 况。
四、检查装修现场，对施工现场的动火作业、建筑垃圾的堆放和清 运进行监管，发现未办理装修审批手续时，立即停止其施工；发现现场动明火等行为应予以制止；并通知办公室。
五、夜间巡逻最好两人以上，检查办公室大门、门面及住户门是否
锁好，发现门未锁时，应在门外招呼，如果无人应答且无其它异常情况时将门加锁，并留条说明情况。严禁单独一人进入室内查看。
六、检查机房、井道、厕所、楼梯间及楼顶，发现可疑物品及人员
及时报告班长。注意关闭相关的门、窗、阀等。晚间、节假日巡逻应关闭公共场所的电源。
七、对装修现场内留宿人员进行严格清查并做好登记。无有效证件 的不准留宿，必要时配合公安机关作相应处理。
八、发现张贴（散发）广告、化缘、推销、衣冠不整、精神不正常、
收购废品、揽活等人员立即扣留并报告班长进行处理。
九、认真履行巡逻签到制度。
十、认真填写《巡查记录》。晚间巡逻时应及时向班长报告巡查位置 和情况。
