推荐第1篇：社保岗位职责
社会保险事业管理工作职责
1、负责员工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、企业年金和员工住房公积金管理办法的实施。
2、负责单位员工基本养老保险缴费基数的审核上报，缴费调拨计划的下达和按时足额上缴。
3、负责医疗、工伤、生育保险基金年度缴纳计划的下达和收缴。负责员工医疗、工伤、生育保险基金、企业年金和住房公积金的上缴、管理等工作。保证各项基金按规定划拨员工个人帐户。
4、负责退休员工养老金的核定、审批，协同各级部门做好退休人员社会化管理工作。
5、负责员工医疗保险个人帐户、住院医药费的报销、工伤和生育保险有关待遇的核定和支付工作。
6、负责公司劳动鉴定委员会日常工作，组织并承办员工工伤的认定、劳动鉴定。
7、负责社会保险收支管理制度的拟定和实施，编制基金的预决算，上报公司各单位财务会计和出纳。
8、负责调动人员基本养老保险、医疗保险、企业年金和住房公积金转移手续的办理。
9、完成各级领导交办的其他任务。
推荐第2篇：社保员岗位职责
湘潭金丰人力资源有限公司
社保员岗位职责
一、全面掌握各项社会保险和商业保险的申报、缴费、待遇认定、
申领及终止等相关业务知识。特别是城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗生育保险及商业保险中的《意外伤害、医疗保险》等政策条例、理赔条款等相关内容。
二、根据《客户月度信息表》中的报增（减）内容，从管理部调取 相关档案资料，及时到社保局办理相关手续（重点核查信息表中姓名是否与身份证复印件一致），并将申报结果报客户代表。
三、准确掌握所有用工单位的派遣员工社保购买情况，并提供各项
保险应收、应付、应返的数据报表，发现错、漏、重现象及时将信息传递至各客服代表，汇总信息后交财务核办。
四、按月办理各项社保缴费的请款手续，督促财务部及时向社保局、
商业保险公司付款。
五、负责派遣员工对社保知识的咨询和社保购买情况的核查工作。
六、每年度及时到社保机构领取派遣员工的社保卡，交由客服代表
送至用工单位，直至发放至员工个人。及时准确地向客户单位提供社保缴费凭证。
七、遇相关出险情况，为派遣员工及时办理申报、认定、报销等各
项手续，并将相关依据交管理部存档。
八、完成领导交办的其他临时性工作任务。篇2：社保管理员工作职责及标准
社保管理员岗位规范
岗位名称：社保管理员
岗位层次：辅助管理
所属部门：人力资源部 1 工作职责
1.1 在部长的领导下负责本公司的各项保险管理工作。 1.2 负责本部的统计和对外报表工作。 1.3 负责按照国家、地方政府和大唐国际发电的标准核算员工各项保险。 1.4 负责对调离本公司的员工保险进行介绍。 1.5 负责员工基本养老保险、企业补充和个人储蓄性养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险费用的核定、核查、确认以及社会保险的转移工作。 1.6 负责员工个人社保缴费台账的登记、统计和管理。 1.7 负责本部基础资料的整理、归档，统计上报工作。 2 工作权限
2.1 有权对本专业所拟规定、办法进行解释。 2.2 有权对员工提出保险缴费情况进行解释。 2.3 有权制止违反保险管理的行为。 2.4 有权到派遣公司核实员工各项保险缴费情况。 3 工作要求 3.1 工作目标
3.1.1 按时发放核算各项保险，做到准确无误。 3.1.2按时将基本养老保险月度报表上报大唐国际发电人力资源部。及时办理员工调出和退休员工的保险手续。
3.1.3 每年1月份向员工提供上年度保险对账单，并对员工提出的疑问进行答复。 3.1.4 按照大唐国际发电的要求高质量的完成年终结算。 3.2 工作依据 3.2.1执行国家、地区及公司的保险缴费标准及法律规章制度 3.2.2 执行上级社保局的要求做好各项费用的代扣工作。 3.2.3 执行地方政府有关个人所得税的标准和税率代扣个人所得税。 4 上岗条件 4.1 基本条件
4.1.1 具备大专及以上学历，具有中级及以上专业技术职称。 4.1.2 5年以上本专业或相近专业工作经历，主管岗位1年以上。 4.1.3 身体健康，能适应本岗位工作。 4.2 专业知识
4.2.1 掌握国家和上级主管单位的有关保险、统计方面的规定。 4.2.2 掌握保险、统计方面的知识。 4.2.3 熟知本公司的生产过程组织机构设置和岗位构成。 4.2.4了解劳动法、统计法、劳动经济学、统计学、会计学的相关知识。 4.3 实际技能
4.3.1能够正确理解上级主管部门及主管领导的有关规定，落实保险等方面的规定。 4.3.2能够正确理解及落实本公司的保险的使用实施方案，对实施情况进行分析，提出改进方案。 (转载于:社保员岗位职责) 4.3.3 具有一定的组织协调沟通能力,能够协助有关部门和人员共同开展本专业工作。 4.3.4 具有一定的语言和文字表达能力,能够撰写一般公文和专题分析。 4.3.5能够熟练应用计算机进行本专业的工作。篇3：工资社保专员岗位职责与工作标准
工资社保专员岗位职责与工作标准
一、工资岗位职责与工作标准
（一）、岗位职责
1.按照集团下达的工资总额度，结合公司实际编制年度、月工资预算工作。 2.负责公司的工资（包括各类津贴）的审核、汇总及发放工作。 3.负责公司内岗位调整的工资审定。 4.及时向上级部门报送各种劳资和人才资源报表。 5.负责公司专业技术人员每年度的上报、晋级等评审工作，确保专业技术聘任的公平性和公正性。
6.负责做好人力资源管理系统的管理工作。 7.完成公司领导安排的其它工作。
（二）、工作标准
1.遵守公司及本部门各项管理制度。 2.根据集团公司下达的年度工资总额，编制年度工资预算，定期进行预测分析，确保全年工资总额不超计划。 3.每月对全公司工资项目、加班工资等严格审核，避免瞒报、漏报。每月按规定完成月工资（各类奖金、补贴、年终奖）发放计划，督催按时发放。 4.按规定做好各单位员工内部变岗工资审核。 5.及时向上级部门报送各种劳资和人才资源报表。 6.做好公司专业技术人员每年度的上报、晋级等评审工作，确保专业技术聘任的公平性和公正性。
7.按照集团公司的要求，录入公司员工的信息，定期对人力资源管理系统进行管理。 8.按要求完成领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。
二、社保专员岗位职责与工作标准
（一）、岗位职责
1.负责公司员工劳动合同的签订、劳动关系办理和解除工作。 2.按规定做好公司养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险的管理工作。 3.按规定做好公司员工住房公积金的管理工作。 4.负责内退人员、正式退休人员的补贴发放工作。 5.负责做好新进人员的劳动关系备案管理工作。 6.完成公司领导交办的其它工作。
（二）、工作标准
1.遵守公司各项管理制度。 2.按法律及公司有关规定签订或解除员工劳动合同。 3.认真核对每位员工的社会保险的缴费工资基数，确保准确无误。 4.在员工的参保和停保工作上，做到人来参保，人走保停，及时准确。 5.正确计算挂靠人员应缴纳的保险金额，及时通知本人缴纳保险金额，并做到随到随办。 6.做好内部退养员工工资和正式退休员工补贴发放工作。 7.按照公司规定，做好新进人员的劳动关系备案管理工作。 8.按要求完成公司领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。篇4：社保工作职责
各区县人力资源和社会保障局、社会建设工作办公室，北京经济技术开发区人事劳动保障局、社会发展局：
为贯彻落实《北京市社会建设工作领导小组办公室关于转发〈关于推进社区规范化建设试点工作的实施方案〉的通知》（京社领办发［2009］6号）精神，加强对社区服务站人力资源和社会保障工作的指导，现将《北京市社区服务站人力资源和社会保障工作职责（试行）》印发给你们。 社区人力资源和社会保障工作是政府公共服务延伸到社区的重要内容，直接关系到广大群众的切身利益，各级人力资源和社会保障、社会建设部门要高度重视，特别是在推进社区规范化建设工作过程中，要着眼于发展、稳定的大局，指导社区把承接政府的人力资源和社会保障方面的公共服务完成好、落实好。
人力资源和社会保障工作政策性强，具有一定的专业性，社区服务站要配备不少于1名专职社区工作者从事人力资源和社会保障工作，各级人力资源和社会保障部门要加大对该岗位社区工作者的培训力度，加强业务指导，同时注重发挥大学生社区工作者的作用，不断提高社区工作者的政策水平，提升社区服务能力。
各级人力资源和社会保障部门要加强社区服务站人力和社会保障工作的制度建设，进一步规范台帐，提高规范化管理水平。
附件：《北京市社区服务站人力资源和社会保障工作职责（试行）》 北京市社区服务站人力资源和社会保障
工作职责（试行）
一、宣传服务。开展有关就业、社会保障和劳动维权方面的法律、法规和相关政策的宣传、咨询服务。
二、失业登记。建立失业人员动态管理服务台账，向社保所反馈信息；开展失业人员入户调查，掌握失业人员数量、家庭情况和就业需求；告知失业人员及时办理失业登记和申领失业保险金手续；协助社保所对失业人员按照求职、培训、暂不就业等意向进行分类，配合社保所公示失业人员相关信息。
三、开展就业服务。为失业人员提供求职登记、职业介绍等服务；采集空岗信息，传送至市、区(县)两级公共职业介绍机构；协助社保所开展自谋职业（自主创业）、灵活就业人员就业状况调查;协助社保所对信用社区小额担保贷款申请人进行信用调查并开展贷后跟踪服务；及时了解失业人员就业状况，引导隐性就业人员按规定办理招聘备案（就业登记）和档案转移手续。
四、开展就业援助。建立就业困难人员再就业援助台账，提供就业服务信息；配合社保所开展就业“托底”安置人员认定工作；受理“零就业家庭”申报；入
户核实“零就业家庭”劳动力状况，了解就业服务需求，填报《“零就业家庭”情况表》；建立“零就业家庭”就业服务台帐，配合社保所录入“零就业家庭”及其劳动力信息；对“零就业家庭”劳动力，开展一对一帮扶。
五、开展基础性社会保障服务。协助社保所核实退休人员基本信息；协助社区居委会开展退休人员文化体育健身活动；协助社保所做好社会化报销医疗费等社会保险事务性工作；协助社保所开展享受社会保险待遇人员服务及社会化管理工作；协助社保所开展享受社会保险待遇的社区居民资格认证工作；协助社保所做好城乡无保障老年居民福利性养老金、城乡居民养老保险、医疗保险的申请登记、公示核实、受理报销等工作。
六、配合开展基层劳动监察工作。协助劳动保障监察部门做好辖区内用工单位基本信息和劳动用工信息的采集、更新；协助处理劳动保障信访、维权、统计等工作；及时了解、上报辖区内用工单位发生的劳资纠纷。
七、承担法律法规、政策明确规定需要由社区协助的其他人力资源和社会保障工作。
推荐第3篇：就业社保民生汇报
高新区人力资源和社会保障局 就业和社会保障体系建设情况汇报
近年来，在区党工委、管委会的正确领导和市局指导下，我局以“保障民生，服务群众”为主题，紧紧围绕人力资源和社会保障中心工作，大力促进就业再就业，加快完善社会保障体系，沉着应对新形势下人力资源和社会保障工作出现的新情况和新问题，开拓进取，全面落实上级部门下达的各项指标，较好的完成了各项工作任务。现将有关情况汇报如下：
一、主要做法
（一）就业服务体系建设
1、健全服务体系促进就业。一是针对我区基层求职人员以中青年为主和流动性强的特点，充分利用网络平台实现信息传递高效快捷的特点，实现全方位、全天候信息服务，解决就业信息传递慢的问题。二是设立“两级”固定窗口，实现信息定点发布。乡镇、村（社区）两级就业服务机构在政务公开栏或公共聚集场所、人员流动量大的地方建立了固定的劳动保障信息发布窗口，及时更新用工信息，使群众足不出村便能及时获取就业信息，缓解了基层信息无处查询的问题。
2、抓好政策落实稳定就业。一是为不断加大就业服务
1 政策、劳动保障政策法规的宣传力度，我局通过组织开展以送法规、送政策、送服务为内容的“送法进企业”、“春风行动”等活动，不断提高劳动保障法规政策、就业服务政策在乡镇、用人单位和劳动者中的知晓率和覆盖面。二是为切实发挥政策促进就业的积极作用，通过换证、年审等基础工作，严把审核审批关，使减免税费、用工补贴、社保补贴、免费培训、公益性岗位补贴等促进就业再就业的优惠政策落到实处。近三年来，共发放 “春风卡”18000余份，《农民工维权解答》、《农民工养老保险关系接续须知》等各种政策法规宣传资料23000余份，《阳光工程（政策问答）》、《农民进城就业指南》、《农民务工培训读本》20000余份。
3、加强服务管理带动就业。一是广泛采集就业岗位信息，建立健全用工信息采集、发布制度，为失业人员提供职业指导和职业介绍等就业服务，近三年来，共开发各类就业岗位4861个，安置就业1100余人。二是加强职业技能培训，全面提高劳动者素质。强化职业技能培训是改善就业结构、提高劳动者素质和促进就业的根本途径，近三年来我区参加技能培训人员达到1270人，农村劳动力转移就业达到1750人，并通过鼓励他们自主创业，带动周围人群就业。三是积极拓宽用人渠道，在人力资源市场举办多次以“农村劳动力转移就业和城镇失业人员再就业”为主题的招聘洽谈会。涉及的岗位工种有技工（焊工、铆工、数控车工等）、管理、
2 财会、营销、服务、普工等。三年来共收集岗位3720余个，达成意向946人，促使1380名下岗失业人员实现再就业。四是加大对“零就业家庭”和“4050”人员的就业帮扶力度，开展就业援助月、就业服务周活动，坚持送政策、送岗位、送技能、送服务和落实社保补贴的“四送一落实”活动，为失业人员提供失业登记、职业介绍、培训服务、保险申报、补贴发放的“五不出社区”服务。切实加强劳动维权工作，使就业后各类劳动者的劳动权益得到有效维护，稳定了就业。
（二）社会保障体系建设
1、加强宣传发动，强化参保意识。为使参保单位和人员对社会保险政策有更深的了解，我们将采取多种形式进行社会保险政策法规宣传，不断提高员工的社会保险意识，树立参保是维护劳动者权益的观念，增强企业、职工的参保积极性，实现养老保险“应保尽保”。一是抽调精干力量深入企业，认真介绍养老保险的有关政策和现实意义，为他们“送一份明白卡，算一笔待遇账，讲一个受益事例”，现场答疑解惑。同时，积极协调经发局、地税局、财政局、安监局等部门，对全区各类企业进行调查摸底，详细了解未参保企业数和用工人数及经济效益等情况，选择一些经济效益好、发展后劲大的企业，对他们进行重点宣传。二是利用双休日时间，在我区人员集中区域或四镇、两办定点组织养老保险宣
3 传咨询活动，接受群众咨询并散发宣传资料，使广大农民和城镇居民了解养老保险政策，提高他们参保的积极性，逐步实现养老保险的全覆盖。
2、采取灵活多样的措施加强征缴工作。我们在各项工作稳步推进的基础上狠抓扩面征缴，确保应收尽收。一是注重政策宣传，加强引导。重点宣传了各项社会保险参保政策、社会保险补贴政策、社会保险费率标准等政策，做到了以政策宣传促征缴。二是抓住重点对象，积极落实社会保障政策。解决了部分群体参加职工基本养老保险补缴，如五七工、家属工和中断缴费人员的社会保险政策问题，将其纳入社保体系中来。三是严格执法，强化征缴力度。以劳动用工年检和执法检查为依托，对全区各企业开展实地大检查，督促企业办理各项社会保险，特别是对扩面难点单位和欠费大户进行重点检查，对未登记参保、瞒报职工人数和缴费工资基数不实的用人单位，下达了整改通知书，对拒不整改的企业，采取强制措施，确保基金征缴到位。
3、健全制度，规范程序，理顺社保档案工作管理机制。社会保险档案管理是社会保障管理工作的一项重要内容，它可以全面反映参保人履行缴费义务、享受社保待遇的真实情况。在整理过程中，一是我们依据《档案法》，《保密法》等法规政策，制定了社保档案分类大纲和保管期限。对每一类档案制定出相应的管理制度，从而构建一个完整的制度体
4 系，做到有章可循，照章办事，依法建档。二是对各门类档案的收集、整理、保管、移交、存档等有了一个明确的程序，做到既符合工作进程，又符合档案管理要求。三是对平时工作中形成的文书材料、业务报表、台帐、图表、会计帐簿等，树立了及时立卷归档、集中统一管理的原则，避免各职能科室间交叉重复而造成的浪费,实现社会保险档案的集中管理。
二、存在的主要问题
1、公共就业服务体系尚需进一步完善。虽然全区街道、社区的公共就业服务机构都已设立，但受到人员、经费、设备、办公场地等条件限制，基层公共就业服务平台的功能得不到全面的发挥，社区公共就业服务有待于进一步完善。
2、社会保险扩面难度大，扩面空间有限。除了大中型企业基本上做到了全员参保，其他部分中小企业经常有短期季节性用工现象，导致人员流动无序而且频繁，企业不愿为这部分人员缴费。另外部分企业和部分员工的参保意识较为淡薄，均不愿意掏这部分所谓的“冤枉钱”。而上级部门下达的扩面指标任务每年都在增加，随之扩面难度逐年加大。
3、信息网络建设滞后。社保、地税、财政、银行之间没有统一的征缴软件，各部门间缺乏相互沟通连接的信息网络渠道和机制，基础信息、各部门间信息不对称等方面存在矛盾；尤其是养老保险省级统筹、工伤保险市级统筹后，急
5 需要软件的支持来实现业务经办、基金监管、个人账户管理等各项业务工作的信息化管理。
三、有关对策和建议
1、建议加大基层就业平台资金投入。基层公共就业服务平台是就业服务体系的基础，在社区公益性岗位开发、就业困难人员社区援助、就业失业登记等提供最基层就业服务方面具有不可替代的作用，建议财政加大资金投入，每年划出专项资金在人员、经费、设备等方面加强基层就业平台的建设，使基层平台在就业服务体系中发挥更加积极的作用。
2、强化创新意识，促进民生工作进一步开展。通过认真调研，分析、查找工伤保险工作中的不足，打破以前按部就班的工作模式，提出“争主动，早准备、稳推进，全覆盖”的全新工作思路，按照“先做规模大，影响大的企业，后做员工少，规模小的企业；先做效益好的企业，后做效益欠佳的企业；先做风险系数低的企业，后做风险系数高的企业；先做认识到位的企业，后做徘徊观望的企业”的“四先四后”方式”抓扩面，抓征收。
3、加强宣传发动，增强参保意识，保障群众权意。采取通俗易懂、灵活多样的形式，广泛宣传新农保和城镇居民养老保险政策和经办管理服务的相关内容。对于群众普遍关注的参保缴费、政府补贴、待遇领取、经办服务等方面的问题，要深入四镇、两办、各个村、每个社区，通过多种形式
6 进行有针对性的宣传讲解，帮助人们增强参保意识，了解相关政策和主要经办流程，积极配合经办管理服务工作的开展，推动工作顺利进行。
二〇一二年一月三十日
推荐第4篇：社保补贴就业证明
证 明
姓名：，性别：，身份证号：，户籍地址：，工作单位，职务：，工作时间：至在此处上班。月工资：。
情况属实，特此证明
证明人员：
时间:年月日
（此证明仅用于办理灵活就业社保补贴）
推荐第5篇： 社保所就业个人工作总结
2013年个人工作总结
2013年很快的过去，在这一年里，在社保领导的正确领导下，在社保所同志的帮助下，经过这一阶段工作和学习，自身有了很大进步，进一步熟练业务，完成好本职工作和领导临时交予的工作，主要情况汇报如下：
一、职业介绍业务开展情况
就业是民生之本,职业介绍工作是用人单位和求职者选择职业的结合点,职业介绍窗口通过收集和提供空岗,求职信息,沟通供求双方的相互联系,为用人单位和求职者搭建信息平台。一年来,通过努力,积极开展职业介绍工作。稳妥地为求职者和用人单位提供求职、空岗登记。通过走访辖区内社会单位，宣传相关于鼓励单位吸收就业困难人员的优惠政策等方法,开发空岗285个，推荐求职人员成功就业45次，圆满完成劳动局分派的全年工作指标。
二、2013年就业援助月专项活动
根据上级部门下发的《关于开展2013年就业援助月专项活动的通知》文件精神，配合社保所领导开展专项活动，以宣传各项就业优惠政策和劳动保障政策为主要内容，同时多角度、多方位的帮助每一位接受援助对象了解本次专项活动的开展时间和服务内容和相关政策，积极解答援助对象在劳动保障和就业方面的疑问。
三、2013年春风行动专项活动
据朝阳区人力资源和社会保障局办公室签发的《关于开展2013年春风行动专项活动的通知》文件精神，配合社保所领导开展专项活动。针对来京务工的农村劳动者进行广泛宣传；结合服务对象需求，通过发放宣传材料、建立热线电话，增加农村劳动力的务工常识，提高维权意识。
四、协助召开两次招聘会
2月17日和10月17日协助领导组织地区社会单位在六佰本广场成功举办东湖地区2013年春季招聘洽谈会和2013年东湖地区秋季招聘会。两次招聘会共吸引了50余家企业单位积极前来参会，提供保洁员、理货员、投资顾问、综合维修等近千个就业岗位。当达成就业意向300余个。在招聘会现场免费提供就业政策咨询、求职登记、职业介绍、职业指导、现场招聘等多项就业服务。此次活动充分发挥社保所在企业和求职者之间的桥梁纽带作用，为招工单位提供免费展位，向企业推荐合适的人力资源，满足其人才需求；为求职者提供免费服务，帮助有求职意愿的人员就近找到适合的岗位，早日实现就业。
五、单位用工调查工作
根据朝阳区人力资源和社会保障局《关于开展2013年下半年单位用人需求调查的通知》要求，极行配合领导开展地区单位用人调查工作。5月4日下午协助组织辖区被调查单位在街道办事处四层会议室召开地区单位用工调查动员
大会，对调查工作的目的意义、内容、范围、方式及对象进行了充分的讲解和动员；针对联系不上或地址变更的被调查单位进行实地走访，以确保上报说明的准确性。此次调查工作共涉及49家单位，收回调查表42份，7家单位因为不配合或地址变更等原因未调查（已向区劳动局上报说明情况），按照上级单位要求圆满完成任务。
六、工作中的不足
总结全年工作，尽管有了一定的进步，但在一些方面还存在着不足，个别工作做得还不够细致，有待于在今后的工作中加以改善，我将进一步学习各项政策，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新的水平，为办事处、为社保所作出更大的贡献。
七、2014年工作计划
抓紧时间学习，进一步夯实业务能力，重点是解放思想、统一认识、找准问题。坚持学以致用，用以促学，把学习与工作结合起来，立足新的起点，进深入思考，进一步理清工作思路。
2013年10月
推荐第6篇：广州灵活就业人员社保
办理广州市灵活就业人员社保
1、条件：拥有广州市户口
2、手续：到归属地税局办理，需携带本人户口薄身份证等相关资料。在地税局办理完成后，
需拿着地税局的一个文件，去银行开设缴费账号；之后再回地税局，将银行账号等相关信息告知地税局。
3、生效时间：由于社保扣费在每月的16日~21日之间，因此上半月完成办理的当月扣费，
次月可以使用社保（医保账户解冻）；在下半月完成办理的，次月扣费，扣费之后那个月社保生效。
推荐第7篇：就业处岗位职责
第一章 就业处岗位职责
第一条 就业处管理工作（责任人：
）
1.根据《职业学校学生实习管理规定》制定就业处制度；2.根据实习就业流程制定各岗位的岗位职责； 3.制定就业处工作计划；
4.监督实习企业的联系、信息落实等工作；5.监督学生及实习班主任管理工作； 6.监督、落实文档资料管理工作； 7.定期召开、主持处务会，推动工作进程； 8.总结就业处工作，查找不足，制定整改措施； 9.完成上级领导交给的其他工作。
第二条 实习企业信息收集、整理工作（责任人：
）
1.开拓实习企业并汇总相关信息；2.考察重点企业并出具考察报告；
3.草拟三方协议，与企业沟通协议内容并最终确定、签署协议；
4.与企业协调、确定企业实习指导教师；5.协调实习学生与实习企业之间关系；
6.走访、调研学生在企业实习情况，采集相关数据；7.对照实习管理制度自查及草拟相关报告； 8.完成领导交给的其他工作。
第三条 学生及实习班主任管理工作（责任人：
）
1.根据《职业学校学生实习管理规定》制定认识实习、跟岗实习和顶岗实习中对实习生实施的管理方案。
2.根据《职业学校学生实习管理规定》制定认识实习、跟岗实习和顶岗实习中对实习班主任的实施管理要求。3 制定突发事件应急预案；.4.为校园网站发布本部门信息提供资料； 5.落实学校、企业与学生三方协议的签署工作； 6.走访、调研学生在企业实习情况，采集相关数据； 7.实习管理制度自查及草拟相关报告； 8.协助领导完成相应的招生咨询工作； 9.领导交给的其他工作。
第四条
四、文档资料管理工作（责任人：
）
1.按文档管理标准，整理、编制就业文档资料；2.完成上报材料的编辑打印工作；
3.负责就业处日常文件、统计表格信息的发放、收集、统计、整理、反馈工作；
4.完成中等职业学校实习就业学生就业统计表的统计、上报工作；5.完成推荐录用毕业生的统计工作及日常管理工作； 6.完成领导交给的其他工作；
推荐第8篇：就业工作岗位职责
经济贸易学院就业工作岗位职责
1、对本学院应届毕业生的基本情况进行调查、摸底，做好学生基本状况分析和统计，建立毕业生信息库。
2、负责毕业生的生源统计和核对工作，收集、整理、核对。编制管理好毕业生就业方案，提出和上报毕业生就业方案。
3、热情、耐心、细致地进行就业指导、咨询服务工作。
4、进一步拓展就业市场，广泛收集就业信息并及时在就业网上发布。多渠道搜集用人单位需求信息，及时为毕业生提供就业信息。
5、做好毕业生跟踪调查工作。
6、指导学生下载毕业生就业协议书，毕业生登记表，毕业生推荐表并做好统计、整理、存档工作。
7、指导毕业生签订就业协议书，帮助毕业生办理离校手续，解决毕业生派遣遗留问题。
8、完成领导交办的其它工作
推荐第9篇：就业科科长岗位职责
巴音郭楞职业技术学院人文经济学院
就业科科长岗位职责
一、在院就业指导工作委员会和就业处领导下，负责本院（系）毕业生就业推荐工作，并成立院（系）就业工作领导小组。
二、负责制定本院（系）的就业工作计划和年度工作总结。
三、负责就业科内外协调工作。
四、每学期至少召开一次就业工作会议，专题研究毕业生就业工作的方法和存在的问题。
五、负责院系毕业生分析就业形势，引导毕业生转变就业观念，指导毕业生正确选择就业岗位。
六、负责院系各类对外用人单位的联系工作。
七、负责各类就业计划执行的调整工作。
八、负责安排与用人单位联系毕业生就业推荐工作。
九、负责制定各类毕业生就业宣传方案、组织学生就业面试、签订就业合同及就业推荐工作。
十、负责安排各类学生就业前培训与指导工作。
十一、完成领导交办的其他工作。
推荐第10篇：确山县城乡居民社保中心岗位职责
城乡居民社保中心各岗位工作职责
一、城乡居民社会养老保险中心职责
一、组织全体人员认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，认真执行党的路线和方针政策，搞好勤政廉政建设，改进工作作风。
二、宣传贯彻国家城乡居民社会养老保险政策规定，结合我县实际，拟定全县城乡居民社保事业的发展计划、实施方案、实施细则等相关文件的出台。
三、在省、市业务部门的关心指导下和县局领导正确决策下，负责本单位年度工作计划的制订、实施、总结。
四、负责城乡居民社保参保登记、账户建立、待遇审批、年审验证、死亡终止等工作。
五、负责全县参保人员基金的征缴、信息录入、支付和档案管理工作。
六、负责全县参保人员待遇社会化发放和管理服务工作。
七、对工作人员实行全员聘任制，定期考核每位工作人员的工作业绩。根据考核情况确定聘用合同的存续和解除。
八、实行季度工作总结制度，各科室在每季度最后一个月月底前，总结当季完成年度工作目标情况及工作中的主要经验、体会和存在的问题，并提出对下步工作的建议和意见。
二、中心主任工作职责
一、认真贯彻执行党和国家的方针、政策及上级决议，负责协调与各有关部门的关系，争取有关部门对城乡居民社会保险工作的配合支持，以及向局党组、上级劳动保障部门报告工作。
二、认真学习新农保政策和业务知识，全面贯彻《社会保险法》、《新型农村社会养老保险经办规程（试行）》，熟练掌握本职工作政策规定，拟定实施意见，监督检查各参保人员参保执行情况。
三、组织本中心干部职工开展政治理论和业务知识学习，不断提高政治理论水平和业务能力，提高工作效率。搞好班子建设和队伍建设，教育引导干部职工遵纪守法，秉公办事，文明工作，礼貌待人，团结同志，保守秘密，妥善处事，矛盾不上交，工作不推诿。注重调查研究，创造性地开展工作
四、制定和完善中心规章制度，主持制定年度工作计划、目标管理任务、工作总结及重大问题的请示报告等，明确各工种岗位职责，负责协调中心内部各股室的各项工作关系，深入调查研究及时解决工作中存在的各种问题。
五、主持召开本中心的各种会议，审定签发以单位名义上报的重要文稿、信息、各种报表。
六、及时掌握全县城乡居民社会保险工作动态、信息、基本情况。
七、加强班子自身建设，坚持民主集中制原则，使领导班子成为团结、协调、富有战斗力的核心。
八、关心职工生活和身心健康，帮助解决实际困难，增强单位的集体荣誉感，提高凝聚力、向心力。
九、坚持开源节流，严格执行各项财经制度，实行财务一支笔审批制度和会签制度。
十、主持本中心全面工作。
十一、完成上级部门和领导交办的其它工作。
三、中心副主任工作职责
一、当好主任参谋和助手，协助研究决策中心重大问题，对中心主任负责。
二、根据主任分工，认真履行自己的职责，积极、主动、创造性地开展工作，圆满完成所分管的各项工作任务。
三、定期听取分管工作汇报，认真加强监督、指导，发现问题及时解决。对超越权限的问题，主动请示。
四、抓好分管业务窗口工作人员的业务及思想作风建设。
五、负责分管业务与其它相关业务的协调工作。
六、受主任委托代表中心向上级汇报工作，参加有关会议和重要活动。
七、搞好自身工作作风和党风廉政建设。
四、办公室工作职责
一、负责中心的文秘、后勤、机要、统计、档案管理以及接待、信访、福利等工作。
二、负责起草工作信息、文字综合、督办检查、会议决议及其它文字材料，并呈报主任审核签发。
三、负责会议的筹备、组织、记录工作。
四、负责各种表册、证、卡的统一印制工作。
五、负责协调各科室工作，组织中心人员政治业务学习，督查中心各项规章制度的落实情况。
六、负责来客接待、考勤制度落实及考核工作。
七、负责中心的卫生监督工作，定期检查、评比并通报情况。
八、负责社保政策宣传工作，为参保人员提供优质服务。
九、做好计算机、信息系统的统一管理、维护工作。
十、及时完成局领导、中心领导交办的其它任务。
五、征缴股工作职责
一、负责基础数据调查、参保登记、统计汇总，及时准确建立和调整参保人员基础档案资料。
二、审核乡镇所收集填报的参保人员资料是否齐全、准确，及时将各种数据信息录入系统。
三、负责对参保人员身份、缴费基数进行核实，办理参保手册。
四、负责参保人员每月征缴计划、缴款通知单的下发、执行和催缴。
五、建立各乡镇村组（社区）征缴台账、分户账并及时记录缴费情况。
六、指导村集体、其他组织和个人建立养老金集体补助办法。
七、负责征缴票据的领取、使用、管理和核销。
八、负责新农保政策的解释工作，为参保人员提供优质服务。
九、协助财务、统计搞好报表工作。
十、完成局、中心领导交办的其它工作任务。
六、业务股工作职责
一、建立参保人员个人账户，并负责记录、维护、管理。
二、负责办理参保人员的中断、变更、转移、接续、注销事宜。
三、审查待遇领取人员的档案，办理养老待遇业务手续，负责《待遇领取手册》发放工作，并按档案管理规定做好业务手续归档工作。
四、负责死亡人员核查，办理待遇计算、支付审批和相关的注销手续。
五、负责个人账户的查询、核对、结算、核销。
六、负责账户（黑名单）的冻结、解冻。
七、负责出每月明细表，协助财务、统计搞好报表工作。
八、完成局、中心领导交办的其它工作任务。
七、稽核股工作职责
一、核查各乡镇村组、社区参保情况。
二、核查参保人员缴费情况，对缴费基数、缴费补贴等情况进行审核。
三、负责对领取待遇人员的情况核查和资格认证工作，查处欺诈行为，杜绝虚报冒领。
四、对基金账户进行核对，同参保人员对账。
五、对各股室业务过程、经办流程进行核查，督促各个岗位认真履行程序，准确记录信息，预防差错、堵塞漏洞。
六、核查各股室形成的档案资料，确保手续齐全、程序合法。
七、建立防范意识，落实工作规程、工作流程和规章制度。对查处的问题提出整改意见，完善各业务环节之间、岗位之间相互监督、互相制约措施，切实提高经办管理水平。
八、承担统计职责，建立统计台账、编制统计报表、形成统计分析。
九、完成局、中心领导交办的其它工作任务。
八、财务股工作职责
一、认真贯彻国家有关法律、法规和方针、政策，依法管理和使用社保基金。
二、严格执行收支两条线，专款专用，不得挤占、挪用。
三、加强会计监督和内部审计工作，确保各项资金正确使用，对违犯《会计法》及国家相关会计制度的事项，有权拒绝办理或者按照职权予以纠正。
四、负责基金收缴、银行托收处理。
五、负责社保待遇基金拨付等。
六、负责社保基金收支统计、汇总等。
七、定期做好财务预决算的编制、分析工作，及时办理社保基金存款利率的计算、结账，确保基金增值生息，保障参保人员的利益，维护基金安全高效。
八、积极协调财政、金融等部门，保证资金相互转递、交割安全、及时、高效。会同金融机构，做好年度利息结算工作。
九、负责中心日常财务工作。
十、完成局、中心领导交办的其它工作任务。
九、主管会计工作职责
一、认真做好单位经费、社保资金的结算及资金的筹集、支付和管理工作。
二、认真执行财务管理制度，建立健全各种财务帐表、负责各项资金的收支工作，做到数字真实，内容完整，帐证、帐实、帐表、帐卡，帐帐相符。
三、认真做好各种财务报表工作及年度财务预决算的编制和分析，如实反映各种资金的收支状况。
四、按照规定和用途保管好有关印签，严格管理空白收据和空白支票。
五、负责对基金的收支情况进行分析预测。
六、完成局、中心领导交办的其它工作任务。
十、出纳会计工作职责
一、认真执行《财务制度》，依据有关法律、法规和财务制度，认真做好出纳管理工作。
二、负责管理现金收付和银行结算业务，对原始凭证，进行审核严格把关，由中心主任签字后方可支出。
三、不准挪用现金，严禁开空头支票，库存现金不准超过规定限额。
四、现金做到日清月结，凭证制作及时、准确、无误。
五、完成局、中心领导交办的其它工作任务。
十一、信息系统管理员职责
一、负责中心信息系统的建设、维护，保障信息系统安全、完整、及时更新。
二、保障省、市、县、乡四级网络的联络通畅，保障各乡镇信息系统的正常运转。
三、对信息系统的安全运行进行监控，对相关数据按规定及时进行备份。
四、保持与网络运营商的经常性联系，为中心各股室提供技术支持。
五、实名制登记和申请、管理、使用业务账号
六、配合做好信息系统的使用培训工作。指导中心办公自动化工作，对县中心、各乡镇所站自动化办公提出意见建议。
七、筹建中心网站，宣传政策、服务群众。
八、完成局、中心领导交办的其它工作。
十二、档案管理员工作职责
一、负责本中心文书档案、业务档案的规整、管理工作。
二、严格执行国家有关档案工作方针、政策，拟定本中心档案工作计划、管理办法及规定等。
三、负责组织本中心各种文件材料的立卷归档工作，定期向中心主任汇报工作。
四、搞好档案室建设，认真执行保密保卫法规和制度，确保档案的安全。
五、根据所保管档案资料和工作需要，负责编写查阅检索工具和参考资料，积极主动提供便利，为各项工作开展提供服务。
六、建立查阅、借阅登记簿。
七、负责向档案库房移交按规定应进库房的档案。
八、完成局、中心领导交办的其它工作任务。
十三、驾驶员工作职责
一、谨慎驾驶，文明行车，自觉遵守交通规则，不酒后开车。出车做到安全、准时、热情，树立围绕领导和中心业务工作的服务意识。
二、爱护车辆，做到车容整洁。
三、负责车辆维修保养工作，出车前后作必要检查，保持车况完好，不带故障出车。
四、自觉遵守纪律，坚守工作岗位，做到随叫随到。不擅自出车，不将车辆私转他人驾驶。
五、厉行节约，努力降低消耗。
六、兼任办公室其他工作，完成领导交办的临时任务。
二0一一年九月
第11篇：办理灵活就业人员社保补贴
灵活就业人员社保补贴
今年将灵活就业人员社保补贴范围下调至“3848”，即女满38岁，男满48岁（计算基准日：女1971年2月16日以前出生，男1961年2月16日以前出生），个人所缴纳的基本养老保险、基本医疗保险的补贴额度也加大到全额补贴。凡2008年12月底以前在市中心劳动力市场托管档案的我市灵活就业人员，满足上述年龄范围，持《再就业优惠证》、个人足额缴纳基本养老保险发票的灵活就业人员均可办理。
办理社保补贴手续时需准备的资料：居民身份证和户口的原件及复印件；《再就业优惠证》原件及复印件；养老经办机构出具的年度社会保险费缴费单据原件及复印件；由社区劳动保障工作站出具的《渭南市“4050”人员灵活就业公示证明》；由街道（乡镇）劳动保障事务所出具的《渭南市“4050”人员灵活就业社会保险补贴申请表》和《渭南市“4050”人员灵活就业登记表》。
办理程序：申请人持户口本、身份证、《再就业优惠证》、年度社会保险交费单据原件及复印件到社区劳动保障工作站登记就业并进行公示后，然后出具《渭南市“4050”人员灵活就业公示证明》；持公示证明及以上相关材料到所属劳动保障事务所提出社保补贴申请，经核实后，填写《渭南市“4050”人员灵活就业登记表》和《渭南市“4050”人员灵活就业社会保险补贴申请表》；持以上相关材料到档案托管的公共职介机构，各级职介机构对所有材料和申领人档案进行审核。
第12篇：青岛地区就业、社保、公积金流程
合同备案、社保、档案、公积金办理流程
1.合同备案
人员就业备案：任意时间，在劳动大厅（当月办当月，上月入职人员备案需提交公司原始工资凭证及复印件）（注：与原公司解除合同30日内重新就业的，可不办理《就业失业证》携新、老单位合同及《解除劳动合同报告书》，《青岛市就业登记表》、《青岛市就业登记花名册》即可办理就业备案。）
（1） 先网上备案。（青岛人力资源与社会保障网）
网上备案后携材料去就业中心进行确认。
携带企业营业执照复印件（加盖公司公章）、《青岛市就业登记表》一式一份、《青岛市就业登记花名册》一式三份（公司留存备查，备案处一份）注：本市户口填一份，外来户口填一份（崂山特有）。
本市城镇、本市农村：《就业失业证》，外地户口：身份证原件
注：带档案或单位介绍信证明已被我单位录用，毕业证，户口本，身份证，两张一寸照片可到户口所在街道劳动保障中心直接办理办《就业失业证》；
（2） 应届大学生毕业生：报到证、身份证、户口单页
注：大专不能落户，回户籍地开户籍证明，本科如没落户，先落户，在持户口单页办理。大专转正定级确定干部身份可落户。
改派落户携带材料：户口迁移证（学校出具），落户证明信、报到证，身份证及复印件，毕业证，学位证，到青岛人事局办理改派。（会开具一个户口准予迁入证明）
海尔人才落户
人事局办完改派后，去八大峡派出所采集二代身份证信息，采集完会给回执。然后带回执、人事代理手册、户口迁移证、准予迁入证明、身份证及复印件、近期一张一寸彩色照片、社保增减变化表（原件及复印件各一份）、海尔人才的落户登记表、落户证明信、集体户落户管理协议书加盖单位公章、报到证复印件办理落户。
（3） 大学生改派
1.单位网上发布信息，学生投简历，单位发签约邀请，学生同意并签约。
2.打印就业协议书，加盖公司公章。
3.带报到证，身份证及复印件，毕业证，学位证
4.到青岛人事局（泰山路大学生孵化基地）办改派。
(5)个人落户
学生毕业后户口迁出学校，但没再次落户。如果报到证未做改派，可持《报到证》、《毕业证》、《学位证》到人才市场进行个人落户。
解除劳动关系：（注：与公司解除劳动合同关系并于30日内重新就业的，可不到就业中心办理解除，直接在网上解除即可，新就业网上备案时选择转换单位。）
1、先进行网上备案。
2、网上备案后携材料去就业中心进行确认。
《解除劳动合同报告书》一式三份（公司留存备查，档案里一份，个人一份） 本市城镇、本市农村、外来城镇（劳动合同，《青岛市就业登记表》，《解除终止劳动合同人员登记表》，《解除劳动合同报告书》，个人辞职申请共5种各一份）及个人档案。
注：个人档案为以前学生和工作的资料，如果个人档案丢失，应在《解除终止劳动合同人员登记表》上填写“某某档案丢失，责任自负”，签字，签时间。 补招用人员登记表
1.新填的《青岛市就业登记表》
2.《用人单位补办就业备案手续申请表》
3.证明材料：员工入职时的《备案花名册》、合同及公司的工资凭证。
2.保险增减注：每月15日前办理当月，如15日当日办理因次日生效所以为次月的保险，网上业务今天办理次日生效，周末亦可办理，为系统自动生效。
保险增加
登陆青岛人力资源与社会保障网社保申报模块。
现在新增保险处输入员工身份证号，然后回车，如果员工首次投保应完善其个人信息，如果以前投过则显示不能添加，重新选择续保操作。
保险减少
停保项目，输入员工身份证号回车，然后进行操作，一般情况下点封存。
保险补缴：（注：先新增生效后才能够办理补缴，需至少三天才能办理成功。） 网上补缴可以补三个月。
例如：某员工1月到公司工作，但一直未投保，4月就业备案可备案为1月，这
样就可以从网上补缴1-3月的社会保险。
超过三个月现场补缴材料如下：
（1）从业人员补缴社会保险费申请表（加盖公章）
（2）补缴月份的会计凭证（工资表）、单列补缴人的工资表（加盖公章） 注：补交保险会产生利息，例5月未交，10月补，从5月开始计算利息一直到10月费用汇入（一般在16号）每天利息为基数的万分之五。
生育险：每月1-15号办理到社保大厅4号窗口办理
异地生育申请办理：（在生育前至少一个月办理）
携带（1）个人身份证、医保卡、计划生育服务手册原件及复印件（不用原件了）；
（2）本人异地生育申请及公司申请书。
生育津贴办理：
本地生育：
携带（1）个人身份证、医保卡、计划生育服务手册、出生医学证明、农业银行
存折原件及复印件；
（2）填参保单位申领职工生育津贴证明并盖公章。
异地生育：
携带（1）个人身份证、医保卡、计划生育服务手册、出生医学证明、农业银行
存折原件及复印件；
（2）填参保单位申领职工生育津贴证明并盖公章；
（3）带住院收据原件及顺产剖腹产证明；
（4）将社保办理的异地生育申请一并带到社保；
（5）填青岛市企业职工生育保险待遇审批表一式三份并盖公章；
（6）填写企业生育保险金结算收据盖公章及法人章。
注：住院，刨腹产费用给支票。
男职工配偶生育报销：
男职工医保卡、身份证、结婚证、其配偶户籍所在地居委会出具的无工作证明、计划生育服务手册、出生医学证明、分娩方式证明、男职工的农行个人结算存折、出院费用结算单据、女方身份证、结婚证（以上材料均需提供原件及复印件）。 备注：只能报销一半的生产手术费用。
工伤险
工伤认定申报：在事故发生发生后30日内办理
（1） 填报工伤认定申请表
（2） 员工和用人单位签订的劳动合同及复印件
（3） 员工的身份证及复印件
（4） 出诊病历原件及复印件
（5） 事故现场目击证人（两人）出具的证人证言并签字、摁手印（附上证人的
联系电话）及身份证复印件
（6） 单位营业执照复印件
（7） 单位出具一份事情经过并加盖公章
工伤保险待遇报销：（认定成功后，每月1-15号到社保工伤窗口提交报销）
（1）工伤认定书（共两份，公司一份，个人一份）原件及复印件
（2）填写企业职工工伤保险医疗费审批表（一式三份）
（3）住院单据（附医疗费明细）、门诊收据（附处方）
（4）病例原件及复印件
工伤保险费用支付（次月1-15号社保工伤及财务窗口结算）
到社保工伤窗口取工伤保险待遇报销所提交的材料。
携带企业支付工伤保险金结算收据加盖公章及法人章
注：费用报销后给支票。
现在工伤认定结束后可直接从医院财务科直接报销治疗费用，携带材料公司盖章的《告知书》，工伤员工的《工伤认定书》和本人身份证，还有医院的各种发票。
劳动能力认定：
（1）填写《青岛市劳动能力鉴定申请表》并提供相关病历（加盖医院病历室红章）及检查结果复印件、《工伤认定书》复印件、《工伤职工停工留薪期确认通知书》交社保。
（2）社保出具《劳动能力鉴定通知书》到指定医院进行鉴定。
青岛的一般在阜外医院（原港口医院）
保险接续卡：
员工落户材料（外地人与青岛本地人结婚户口投靠）之保险接续卡办理。 所需材料：
结婚证原件、员工身份证原件、医保卡原件、员工劳动合同原件。
打印近一年的社保缴费明细，社保盖章。（两份）
3.档案 注：一般企业没有档案管理权（国有企业或有党支部的企业才有档案管理权），只有找人事代理存放。
档案领取（就业）
青岛市（市内四区）本市城镇户口失业后档案交延吉路人才市场由国家统一管理。再次就业备案后领取档案，携带材料：
备案后的《招用人员登记表》、《失业证》、单位出具的提档函（加盖公章）。 其他户口携带《解除劳动合同报告书》去人事代理领取即可。
企业申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制流程
企业申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制应按以下要求提交材料：
1、企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申报表，一式二份；
2、企业《营业执照》副本复印件；
3、企业申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制岗位（工种）公示；注：公示不得低于5天，且第一天和最后一天必须有照片资料。
4、企业实行特殊工时职工休息休假计划；
5、工会委员会决定或全体职工大会决议。
注：全体员工签字（或申请的工种员工签字）、
3、公积金的办理 注：公积金管理中心会采集经办人的身份证，每次办理业务经办人必须带着本人身份证，审批材料加盖的公司印鉴必须要和公积金的预留印鉴一致，审批表格不能出现修改。
每月20日扣费，20日前办理的为当月，20日后办理的为次月。
网上业务办理时间为8:30---5：00，周末不予办理。
新增:
携带《公积金综合业务审批表》，及员工身份证复印件。（到归集业务窗口办理）
如果以前投过，给员工开具公司的《公积金转移函》（必须有员工姓名、身份证号、公司全称及公司公积金账号）加盖公章。让员工交回原单位给与调出。然后公司从网上给办理调入。
封存:
网上业务---综合变更---封存---职工姓名（回车）---添加---生效年月---提交单据（过几小时）---业务查询---提交业务查询---确认。
补缴：注：网上补缴最长为六个月
网上业务---个人补缴---添加补缴职工---职工姓名（回车）---补缴操作（填内容）---小额支付---提交单据（过几小时）---业务查询---提交业务查询---确认。 调出:
网上业务---综合变更---调出---确认身份证号—调入单位编号---生效年月---提交交单据（过几小时）---业务查询---提交业务查询---确认。
公积金对数：
业务查询---单位公积金资料（查看本月人数、金额）---提交业务查询（查看本月有无补缴）。
公司公积金总费用=单位公积金资料的金额+补缴的金额
注：单位公积金资料的金额不显示补缴的金额
公积金提取：
提取的情况一般有贷款购房、购房、失业满三年、退休、农村户口解除劳动合同 所需要携带的材料：
1、《公积金支取审核单》加盖公积金预留的公司印鉴。
2、还款明细（存折、银行打的还款明细，至少有半年的还款记录）
3、身份证复印件
4、借款抵押合同或者购房合同，房产证，契税证明。
农村户口解除劳动合同亦可以将公积金提出，需要携带《解除劳动合同报告书》。
第13篇：办理就业社保所需相关材料
办理就业社保所需相关材料
一、办理就业：
1、新招用人员就业登记：
（1） 网上登记个人信息包括：姓名,民族,政治面貌,健康状况,婚姻状况,文化程度,专业
技术职务,联系电话,电子邮箱(非必须),居民户口,户口所在地,现住址,邮政编码(非必须)。
（2） 个人身份证复印件、经办人身份证复印件、公章
（3） 单位《营业执照》（副本）复印件（加盖单位公章）；
《青岛市就业登记表》（一寸照片一张）（钢笔或签字笔填写）
《青岛市就业登记花名册》（一式四份）
《劳动合同书》（新版一式三份）；
（4） 招用本市城镇居民，属市内四区的应携带《失业证》、属五市三区的应携带《求
职证》；招用人员属外地人员的，应携带身份证、《暂住证》的原件及复印件、《流动人口婚育证明》（女职工）；
（5） 招用人员属应届正规全日制大、中专毕业生的，在开发区落户后提供户口本或
户籍证明、人事局出具的《干部介绍信》原件及复印件、毕业证；
（6） 招用人员属转移就业（与原单位解除劳动合同后，十日内重新就业）的，应携
带与原单位签订的劳动合同、户口本及《解除劳动合同报告书》。
二、办理社保：
1、企业开户：
《营业执照》原件及复印件、《组织机构统一代码证书》原件及复印件、《税务登记证》原件及复印件、《招用人员就业备案、劳动合同备案化名册》、企业发放工资表或工资证明、企业法人身份证复印件、《社会保险人员基本信息及增减变化表》、《社会保险登记表》、开户缴纳社会保险费。
2、新增人员：
（1） 本地人员：《社会保险人员基本信息及增减变化表》、《劳动合同备案花名册》，
审核后备份《社会保险登记表》并核发个人社会保险编号。企业为其办理《养老保险手册》、《社保卡》和《医疗证》。
（2） 新增职工属外地市、行业统筹单位转入的，接收单位需向原单位提供《青岛市
统筹范围外养老保险关系转移单》和《职工基本保险关系转移联系函》，待转出地保险经办机构将职工的转移单及其他转移材料一并转入我市社会保险经办机构后，企业提交转移手续、《增减变化表》、《招用职工和劳动合同备案花名册》，为其办理投保手续。
青岛市人力资源和社会保障局
第14篇：就业和社保服务中心季度工作总结
**年，茶店镇城乡充分就业工作坚定不移地贯彻区委、区政府的充分就业工作会议精神，按照“以人为本”构建和谐社会的价值取向，认真落实好、实施好积极的就业（创业）和社保政策，发展和谐的劳动关系，树立“就业是民生之本”和提升就业质量的思想，扎实推进我镇促进就业事业的健康持续协调发展。现将我镇**年1-3季度开展的城乡充分就业工作汇报如下。
一、主要工作完成情况
1、城乡充分就业工作.
（1）、城乡新增就业目标120人，已完成75人，占目标任务的63%，剩下的45人主要由胜利村生态移民完成；
（2）、失业人员就业目标10人，已完成5人；无“零就业”家庭户。
（3）、农村劳动力新增转移目标800人，已完成。
（4）、城乡劳动力培训260人，已完成培训188人，占目标任务的73%。其中：岗前培训138人（白果村育婴员培训37人、失业保险金人员培训101人）；在岗培训50人。计划近期在胜利村办2 期培训班，培训人数70-80人，全年培训目标任务数能够完成。
2、创建创业型城市工作
1、创业培训目标30人，培训合格23人，计划近期在前锋村再办一个班。
2、小额担保贷款目标150万元，已发放贷款75万元，完成目标任务的50%，准备找一家中小企业来完成目标。
3、城乡社会保险工作
（1）、城乡居民养老保险征收基金546万元，已缴费330万元，占全年目标任务的60%，
10、11月抓紧征收能够完成目标。
（2）、被征地农民社会保险应保尽保，征地项目1个，项目为成简快速通道龙泉段，征地农转非6人已参保，只有一位参保前死亡人员补发养老金因财政局没有划钱未落实。
（3）、养老金领取资格核查、验证：已核查验证1750人，占应验证人数的55%。
（4）、社会化管理达90%：我镇成立以企业离退休人员和农村老龄人员为主的老年协会，定期或不定期地开展文化娱乐活动，对生病住院老人组织进行上门看望，节庆时节对困难人员家庭进行了慰问，社会化管理达90%以上。
4、城乡居民基本医疗保险参保：**年城乡居民基本医疗保险参保缴费人数目标为12500，完成人数为12591人。
5、“两网化”管理：劳动监察“两网化”工作平台运行正常，镇、社区劳动监察网格达标；劳动保障年检企业4家，劳动合同签订率达到了100%；无投诉举报和劳动争议案件；巩固了和谐劳动关系街道创建成果。
二、存在的困难和问题
1、小额担保贷款目标作务重，完成目标任务较困难。
2、城乡居民养老保险新增参保和续保缴费工作进展迟缓。
三、4季度工作打算
1、对照目标作梳理，尽快完成区上下达的各项目标任务。
2、继续抓好胜利村统筹城乡富民惠民项目生态移民的转岗培训扶持就（创）业。
3、在胜利村生态移民完成拆迁补偿转非后，参照征地转非办法尽快落实符合安置条件移民的入社保工作。
4、按照区上的统一安排，完成经济普查工作。
第15篇：古城街道社保所就业工作总结
古城街道社保所就业工作总结
一年来，我街道在上级领导部门、街道党工委、办事处的领导和关怀下，进一步加强我镇农村劳动力转移工作，拓宽农民增收渠道，实现农村劳动力的批量转移和有序流动，推进我街道农村小康建设。将农村劳动力转移就业工作作为全年工作的重点抓牢抓实。现将工作情况总结：
（一）我街道社保所共有工作人员3名，有专门的办公室，配备了微机、打印机等办公设备，并已与省、市人力资源市场信息网实时联接。做到制度上墙、工作到位。
（二）做实工作台帐。建立了就业困难人员、公益性岗位、已转移农村劳动力、待转移农村劳动力等工作台帐，做到姓名、性别、身份证号、输出地点、工作单位、就业时间等各项内容详实。
（三）大力发展城镇经济促进充分就业。我街道在加快小城镇建设步伐的同时，大力实施农村劳动力向非农产业和小城镇转移战略，大力发展第三产业和加工业。大力招商引资促进充分就业。街道、党工委积极推行招商引资首选战略，优化经济发展环境，吸引外来客商来我街道投资兴业，通过这一渠道，我街道转移劳动力240多人。实行集中与分散相结合，鼓励残疾人自谋职业的方针，政府给予税费减免等优惠政策，鼓励企业吸纳了更多的残疾人就业。
（四）存在的困难和问题
1、劳动力素质较低，在用工选择上比较单一。
2、信息闭塞，不能及时掌握用工信息，以及有关的优惠措施。
全街道今年转移劳动力666人，截止2010年底共转移农村劳动力 人，全街道劳动就业工作取得了明显成效。
寿光市古城街道社保所 2011年1月6日
第16篇：就业和社保中心业务培训材料
就业和社保中心业务培训材料
尊敬的各位领导和同事们：
按照局党组的安排，要求我就基层就业和社保中心工作讲业务。说起讲业务，感觉班门弄斧，一是基层中心的工作由各职能股室在作具体业务指导；二是我从事具体的业务操作很少，经验远远不及基层中心从事具体工作的同事们。所以，我只能从大的方面谈谈我对该项工作的看法和理解，不涉及具体的实际操作，不足之处，请大家批评指正。
我今天主要讲三个点，第一，基层中心工作概况，第二三方面是和我们基层中心名称一致，一是就业工作，二是社保工作。
一、基层中心工作概况
俗话说“上面分系统，下面当总统”，基层中心是县局的前沿阵地，几乎涵盖了局机关所有股室的工作。基层中心从事具体工作的人员，确实很忙，事杂、量大、服务对象整体素质不很高。基层中心工作概括有四个大方面：
一是各项就业和社保政策的宣传，接受群众咨询；二是就业上，就业失业登记；《就业失业登记》年检，职业技能培训；公益性岗位管理；社会保险补贴；就业援助认定；农村劳动力实名登记；组织劳务输出。发布就业信息等；
1 三是社保上，城乡居民养老保险的参保、缴费、待遇核定、死亡注销，参加职工养老保险退费，重复、死亡领待人员核查和基金追缴、信息变更和查询等，城镇居民医疗保险的参保、基金征缴、住院报费资料上报，城镇职工养老保险的待遇领取人员的独子女证、违规入保、违规冒领的核查，待遇领取人员的资格认证、困难人员的慰问，老农保遗留问题的清理等等
四是乡镇和县局领导及股室交办的其他工作。
二、就业方面工作
1、就业失业登记工作；开展的依据是《就业促进法》和人社部《关于印发就业失业登记证管理暂行办法的通知》（人社部发〔2010〕75号），开展的目的是加强就业登记和失业登记管理，规范劳动者就业登记和失业登记行为，促进劳动者充分就业。既然目的是规范劳动者就业登记和失业登记行为，那么我必须掌握什么是就业？什么是失业？其登记具体的范围是什么？
就业是指处于法定劳动年龄范围内，具有劳动能力和就业愿望的公民，参加国民经济中某个部门的社会劳动，从而获得有劳动报酬或劳动收入作为其生活主要来源的状况。说明了就业登记必须满足三个条件：一是有劳动能力并在劳动年龄范围内的人；二是要有就业的愿望；三是从事的劳动合法，生活来源于其取得劳动报酬。 如丧失劳动能力和不在
2 劳动年龄范围内有事做不能登记为就业；他的生活来源不是该项劳动所得，也不能登记为就业，小偷、盗窃、走私的，贩毒的等，虽然有事做，但从事的是违法活动，更不能给其登记为就业。
失业指在法定劳动年龄内、有劳动能力、有就业要求且处于无业状态的我市城镇常住人员和在常住地稳定就业满6个月的农村进城务工人员和其他非本地户籍人员。说明了失业登记必须满足三个条件但没有户籍性质完全限定：一是其有劳动能力；二是在劳动年龄范围内；三是要有就业的愿望。无经营性、投资性收入，如瘫痪在床、年龄不满16岁或男超过60岁女超过50岁、有经济来源，不想做事的人均不是失业登记的对象，并不是没做事就是失业。但是在登记失业的时候，必须注意失业率，这是各级政府民生工作的硬性指标，每年国家均有个失业率控制比例，现在与过去不同，过去是人工填报，想报多少就报多少。现在直接就业系统中提取，你我无法更改，如果失业率高了，下级政府无法向上级政府交票，我们人社部门是无法向政府交差的。
2、就业援助对象认定：认定分三类：一是就业困难人员，二是享受“企业吸纳税收政策”人员，三是享受“自主创业税收政策”人员。由于时间关系，今天主要讲社会的认知度高，我们接触最多的可以享受社保的援助类别—就业困难人员。
（1）定义，是指户籍在本县（或长期在本县居住）已办理失业登记、难以实现就业且无其它生活来源的下列人
3 员：必须满足这4个条件：一是本县户籍或长期在本县居住（这里没有分户籍的性质）；二是办理失业登记；三是难以实现就业；四是无其它生活来源的下列人员：
①“4050”人员；②残疾人员（指持有《残疾人证》且具有劳动能力的人员）；③低收入家庭人员；④按城镇人口安置的被征地农民；⑤连续失业一年以上的人员。
灵活就业人员，其月收入等于或高于当地最低工资标准的人员不属于就业困难人员。
凡来申请就业困难对象认定，你首先问他现在在干什么，如他回答有具体的事做，那他属于就业，应登记就业，谈不上失业登记，更谈不上就业困难对象认定；如他回答没有事做，在耍，带小孩等，那你就要继续回答为什么不做事，带小孩是否可以不上班？生活来源是什么？如属于不想找事做，有经营性、投资性收入，谈不上失业登记，也谈不上就业困难对象认定。
就业援助认定可以享受的优惠政策，由于时间关系请大家看下市人社局和市财政局《关于印发的通知》(绵人社发〔2011〕53号)，上有详尽的说明。
3、《就业失业登记》证年检：依据是《绵阳市管理办法》第二十条规定；时间为：每年11月1日至12月30日；内容为核实其就业失业状况、享受就业扶持政策情况，将相关信息录入就业服务信息系统。目的是实行
4 动态管理，对已就业援助认定的或失业转就业的，根据情况实行退出机制。我们中心的任务就是，在规定的时间收齐资料，核实准确状况，上交失业股就完成任务。
4、公益性岗位管理；
该项工作属于就业股的业务，详尽的应由他们讲解。这里只讲我对公益性岗位和公益性岗位补贴两个概念的理解和认识。
公益性岗位，简单点说是为公众服务的非指营利性岗位；公益性岗位补贴，通俗讲，指用人单位安置了已认定了的就业困难对象人员并发放工资和缴纳社保，国家给予用人单位一定的补贴，作为促进就业的奖励。从概念上看需掌握三点：一是安置在公岗上的就业困难对象人员和其他员工是一致的，由用人单位按月发工资，不是由补贴发工资；二是国家对用人单位补贴，不是对就业困难对象人员个人补贴；三是财务核算上，只要用人单位账目上有补贴收入，就业困难对象人员工资支出就正确的，不能搞账外帐。
5、社会保险补贴；这是个阶段性工作，只需发布信息，自然会有人来报，我们只需作好登记，按要求收齐资料，查询就业系统看是否符合条件，准确录入信息，尤其是银行卡信息要再三核对，避免款项打错，就万事大吉。
6、职业技能培训；这是就业股的业务，也是当地政府的民生工程任务，我们中心只是协调当地政府组织人员、全
5 程监管培训学校的培训过程，是否在上课，规定的学时是否上够等，清点参培人数等。
7、农村劳动力实名登记；该项工作任务繁重，各中心历经艰辛，基本完成数据入库工作。虽然我们完成了入库工作，但是从数据的逻辑审核上，我们工作还有些疏惑，如婚否，学历等。但是由于农村劳动力流动大，工作变化大，新生劳动力增加和超龄劳动力退出，需实行动态管理，我估计不止今年要做，年年均要做，就像城乡居保一样，将成为一个常态性工作。
三、社保方面工作
1、城乡居民养老保险：人员新参保、缴费、待遇核定、死亡注销，退费，重复、死亡领待人员核查和基金追缴，信息变更和查询等，这些是常态性的工作，每天均接待大量的人员，具体经办人员都是行家，我就不敢讲了。在这里我只提醒下：在待遇计发时间上城乡居保与职工养老值得注意的两个不同点，一是待遇领取时间上，职工养老以到龄的次月计发，城乡居保以核定待遇的次月计发；二是在缴费上，职工养老可以在到龄后缴费不影响待遇核定，城乡居保以到龄后缴费以实际缴费到账时间的次月计发待遇。
2、城镇居民医疗保险：参保、基金征缴、住院报费资料上报等是一个常态化工作，我这里提醒下大家：一是注意下上报住院报账资料的时间；二是住院报账所需资料，我们
6 八角中心目前就还有个别人搞不懂，有点成笑话了；三是系统参保录入经办人员必须注意的，要审核特殊缴费人员的身份，现在的村（居）变着花样乱开口子做人情，可以把一般居民应缴200可以变成低保只缴80，把风险和责任转嫁给我们的经办人员。你们想一下，如果国家审计时，审计特殊缴费，这个骗取国家资金的责任谁来承担呢？
第17篇：就业失业社保补贴宣传资料
如何申办《就业失业登记证》
一、哪些人可以申办《就业失业登记证》？
凡属在我县行政区域内居住，且具有劳动能力的，并在16周岁以上未达到国家法定退休年龄的，都可办理全国通用的《就业失业登记证》。
二、申办《就业失业登记证》携带哪些材料？
（一）换旧证的，携带2张2寸照片及原《就业失业登记证》
（二）新办的，根据申办人员的身份提交以下相关资料：
1、大中专院校毕业生：须提供毕业证（肄业证、择业证）、身份证、户口本原件及复印件；
2、下岗职工：须提供终止或解除劳动关系协议书（证明书、判决书或仲裁书）身份证、户口本原件及复印件；
3、城镇居民：就业的，须提供身份证、户口本原件及复印件；失业的，须提供社区《就业失业审核表》、身份证、户口本原件及复印件；
4、复退军人：军人退出现役且末纳入国家统一安置的，需提供身份证、户口本、复员转业军人证书；
5、外来务工人员：须提供身份证、户口本原件及复印件，以及打工证明；
6、农村外出务工人员：须提供身份证、户口本原件及复印件、村或乡政府《就业失业审核表》；
7、个体工商户业主或私营业业主停业、破产停止经营的，须提供身份证、户口本、有关部门出具的停业或注销营业执照的证明；
8、承包土地被征用并符合规定条件的，需提供身份证、户口本、有关部门出具的失地证明等有关资料；
9、刑满释放、假释、监外执行或解除劳动教养的，需提供身份证、户口本、解除劳动教养、刑满释放等相关证明；
以上人员创业的，需提供个体工商营业执照复印件。
三、《就业失业登记证》在哪里申请办理？
劳动者在县社保大厅就业服务窗口处提出申请并提交相关资料，县就业服务局受理申请后，在2个工作日内对申请人的有关情况和资料进行复审认定、办理发放，对审核合格的加盖审核人印章和“金塔县就业服务局”钢印，同时录入全国就业失业信息管理系统。
如何申报灵活就业人员社保补贴
一、哪些人可以申报灵活就业人员社保补贴？
凡在法定劳动年龄内（男60岁、女55岁），原持《再就业优惠证》并办理了社区就业备案手续的本县城镇户籍下岗失业人员，通过自谋职业，为社会、单位、家庭或个人提供非全日制、临时性、季节性、弹性劳务，并获得合法收入，无法建立或暂时无条件建立长期稳定的劳动关系的人员。
二、哪些人不能享受灵活就业人员社保补贴？
1、已领取个体工商营业执照并从事个体经营的；
2、被企业招用且签订劳动合同，已实现稳定就业的；
3、已安置在公益性岗位上工作，享受岗位补贴的；
4、未及时足额缴纳社会保险费的；
5、未按规定办理就业登记备案或报告就业情况的；
6、享受社保补贴已满三年的；
7、户口迁移到外地，已办理了退休手续，死亡或者犯罪入狱的；
8、每月不按规定履行报告义务的
三、灵活就业人员社保补贴需提供哪些资料？
灵活就业人员持本人近期免冠照片4张、身份证、户口薄、《就业失业登记证》、灵活就业证明、缴纳社会保险费凭据原件及复印件。
四、灵活就业人员社保补贴应当到哪里申报？
向户籍所在地的社区劳动保障工作站提出申请，并填写《金塔县下岗失业人员灵活就业备案登记表》。社区劳动保障工作站受理后，应在5个工作日内对该灵活就业人员情况进行核实，并加注意见。
四、灵活就业人员社保补贴应当到哪里领取？
社区劳动保障工作站工作人员调查、审核申请人的就业状况，对符合条件的人在社区内公示7天。公示内容包括姓名、性别、年龄、身份证号、就业失业登记证编号、下岗失业时间及单位、就业时间及单位（从事项目），公示期满后无异议的加注意见，统一汇总上报县就业服务局，县就业服务局对上报人员进行随机抽查，经审核、查验无误后，确定补助对象，汇总报送财政部门核拨补贴资金，资金到位后，通知申报人到指定地点领取社保补贴。
第18篇：社保就业科工作年度计划书
2011年是实施“十二五”规划的头一年和开篇之年，为贯彻落实省厅《珠江三角洲地区改革发展规划纲要（-2020年）工作方案》和《印发江门市贯彻落实工作方案的通知》精神，迈好我市就业工作“十二五”规划的第一步，着力落实就业工作“1139”计划，确保我市全面完成**年省、市就业工作各项目标和任务，制定如下工作计划：
一、工作思路
把扩大就业摆在经济社会发展更加突出的位置，继续实施积极的就业政策，全面推进城乡一体化统筹就业制度，建立公共就业均等化服务，完善创业带动就业政策体系，增加就业岗位，改善就业结构，千方百计稳定和扩大就业，保持就业持续增长。
二、主要目标
以就业促进社会比较充分就业为总体目标，以创业带动就业为工作重点，着力实现“1139”计划，即建立1个省级创业孵化基地，创建1个县级创业型城市，实现3个就业率达90%以上（新成长劳动力转移就业率90%以上；当年登记认定就业困难人员再就业率达90%以上；本地生源应届高校毕业生就业率90%以上）。具体目标：全市每年将新增就业4.5万人，城镇失业人员再就业2.5万人，其中就业困难人员再就业2500人，城镇登记失业率控制在为3.2%以下。力争每年高校毕业生就业率达90%以上、“双困”毕业生就业率达100%，转移农村劳动力就业2万人以上。
三、工作进度安排
（一）建立统筹城乡就业的组织管理、就业服务体系，完善面向城乡劳动者就业的工作机制，城乡统筹就业全覆盖。**年，进一步健全就业失业手册发放管理制度，年末，全市城乡劳动者就业失业手册发放率占二三产业从业人数总量的25%以上。
（二）健全就业统计工作制度，按就业统计要求，落实月报、季报、年报就业统计工作，并按工作进度进行督办和通报，确保省、市就业工作和农村劳动力转移就业工作目标任务全面完成。
（三）加强我市台港澳就业人员的联系，完善台港澳就业服务体系。指导各级人力资源市场设立服务台港澳就业人员服务窗口，方便台港澳就业人员办理就业证。年内，力争推行台港澳人员内地就业网上申报办理。
（四）按照管理权限“能放则放”的原则，年初，完成市直企业用工备案管理权限下放蓬江、江海区管理的工作。
四、工作重点和重点项目
（一）计划在**年内指导帮助具备条件的1个县级市区申报省级创业型城市。
（二）争取政府支持，力争在2012年前在市区建立一个省级创业带动就业孵化基地。争取市本级财政支持，加大就业专项资金投入，确保我市省级创业带动就业孵化基地早日建成。
（三）进一步完善小额担保贷款政策，将小额担保贷款覆盖到登记失业人员、就业困难人员、城乡妇女、返乡创业农民工和高校毕业生。拓宽小额担保贷款渠道，适当降低反担保门槛，推进我市创业小额担保贷款工作。
（四）切实抓好高校毕业生、就业困难群体和农村劳动力转移就业工作，努力实现社会比较充分就业，全面完成省下达我市就业、创业各项目标任务。
第19篇：灵活就业人员社保办理流程
灵活就业人员社保办理流程
一、无接收单位的灵活就业人员的养老保险有两种缴纳办法：
（一）在人才交流中心有人事档案的人员（干部身份） 与每月5号—20号携带以下材料到相应的人才交流中心（市人才、省人才、或其他机构）办理开户：
1、原单位养老保险个人缴费明细（携带个人身份证至原单位所在社保机构打印养老保险个人缴费清单）；
2、身份证原件及复印件1张；
3、户口本原件及复印件1张；
4、一寸彩色照片3张（咨询时说不用，但最好准备着）；
5、人事代理合同（若人事代理合同丢失，则携带身份证至原所在地补办）；
（二）在人才交流中心无人事档案的人员（工人身份） 与每月5号—20号携带以下材料到社保办事大厅（陇海路伏牛路交叉口东北角）办理开户：
1、原单位养老保险个人缴费明细（携带个人身份证至原单位所在社保机构打印养老保险个人缴费清单）；
2、身份证原件及复印件3张；
3、户口本原件及复印件3张；
4、一寸彩色照片3张（有可能用不到，但最好准备着）；
5、人事代理合同（若人事代理合同丢失，则携带身份证至原所在地补办）；
二、无接收单位的灵活就业人员的医疗保险有一种缴纳办法： 与每月5号—20号携带以下材料到社保办事大厅（陇海路伏牛路交叉口东北角）办理开户：
1、养老保险查询单（携带个人身份证到灵活就业养老保险缴纳机构打印）；
2、个人身份证原件
3、原单位个人医保卡
三、缴费比例
1、养老保险个人承担20%，缴纳基数根据郑州市社平工资由自己选择。
2、医疗保险个人承担5.6%，缴纳基数根据郑州市社平工资由自己选择。
四、办理及生效日期
1、原单位停保次月灵活就业人员可办理新增；
2、办理完所有手续后次月开始扣费；
五、扣费方式
办理个人邮政银行储蓄卡，实行代扣代缴。
六、备注：以上所指均为郑州市社保。
2013.10.09
第20篇：招生就业办公室岗位职责
招生就业办公室
一、招生就业办公室职责范围
⒈根据学校办学规模和本学年度毕业生人数合理制定本学年度招生就业计划。
⒉根据学校的发展状况和市场经济条件下办学的形势要求，对学校的专业设置提出合理化建议。
⒊熟悉招生政策，研究招生策略，进行招生的宣传、策划、圆满完成招生计划。
⒋负责招生工作的组织和实施，做好本学年度招生来源计划的编制和报批及本学年度招生合同的签约、有关省市的生源摸底。
⒌针对劳动力市场的需求，负责对学生进行就业教育，使之不断更新就业观念，适应社会发展需求。
⒍积极开辟招生、实习和就业市场，建立稳定的招生、实习和就业基地。
⒎建立健全学生实习就业工作档案，积累资料，为教育教学服务。 ⒏做好毕业生的跟踪调查，了解用人单位的意见并反馈学校，不断发现典型并及时总结，提高学校的知名度。
⒐负责新生入校后的报批学籍、学籍管理和毕业证办理、发放工作。
⒑负责学校招生工作和就业指导工作的各类文件、数据的审核、整理、上报和归纳等工作。
⒒深化校企合作工作，强化对联合办学单位的监督和管理。 ⒓协助做好国家助学金的发放工作。
二、主任岗位职责
⒈在分管校长领导下全面负责招生办公室工作。
⒉根据办学规模和人才市场的需要制定年度招生就业计划，经学校审批后报上级主管部门批准。
⒊负责每年度招生合同的签约和有关省市的生源摸底工作。 ⒋在分管校长领导下负责招生工作的组织和实施，以及招生工作人员的选派。
⒌牵头组织新生入学的报到注册工作。
⒍负责新生入学后的学籍报批及管理工作。 ⒎对考生家长的招生咨询做好解答工作。
⒏制定年度招生宣传方案及实施细则。
⒐提出本科室的年度工作计划，做好年度总结。
⒑对招生办公室全年经费进行预算，并把握使用情况。 ⒒负责对外联合办学及学生就业的联系洽谈工作。 ⒓完成分管校长交办的有关招生的临时性任务。
三、副主任岗位职责
⒈协助分管校长、主任制定并实施全年工作计划。 ⒉参与制定年度宣传方案，并组织实施。
⒊领导并组织招生人员实施招生工作。
⒋负责学生就业安置及跟踪服务工作。
