推荐第1篇：牢记岗位职责与任务
牢记岗位职责与任务
牢记岗位职责与任务，树立企业形象，严格遵守相关规章制度，树立正确的世界观，人生观，价值观,职业观。珍惜幸福生活，与企业同呼吸、共命运，感恩企业、忠诚企业、奉献企业，以实际行动回报企业。
能以积极的态度处理权利与义务、索取与奉献、个人与他人的关系。保持主动的进取精神，对工作、对自己的工作具有激情和热忱，总是朝气蓬勃，不断向上。积极主动的态度，主人翁的责任感，把责任心变成自己宝贵的精神财富。工作作风、劳动纪律。 认真履行公民的义务和行员工作职责，切实维护银行的信誉和整体利益，自觉做到思想进步、道德高尚、业务精良、服务规范、纪律严明。严格执行各项规章制度，强化内部管理，维护正常的银行业务经营活动
忠诚企业，奉献社会。爱岗敬业，令行禁止，切实履行职责。团结协作，勤奋学习，勇于开拓创新。以人为本，落实责任，弘扬宗旨，信守承诺，深化优质服务。勤俭节约，精细管理，提高效率效益。
爱岗敬业，令行禁止，切实履行职责的观念和意识，提高各级职工的整体素质，形成从上到下，贯穿于自上而下的执行力 安心本职工作、遵守劳动纪律
推荐第2篇：税务岗位职责
税务稽查岗位职责：
（1）组织对辖区范围内的纳税人的日常检查和专项检查的查处，对检查组查处案件拟定的处理、处罚决定进行审核把关；
（2）对举报案件，上级交办和其他部门转办的案件及时组织查处，督促检查组按规定进行处理和将有关情况回复有关单位或个人；
（3）对分局、所移送的涉税案件及时组织查处，协调与相关单位配合，组织协调检查配合公、检、法机关对重大涉税案件的查处；
涉外税收稽查岗位职责:
（1）负责涉外税收法律、法规和国际税收协定的贯彻执行工作，处理执行中的有关具体业务问题。
（2）负责外商投资企业和外国企业各项税收减免事宜和所得税税前扣除项目的审核审批。
（3）负责跨国纳税人税务管理事宜及国与国之间的情报交换工作。
（4）负责非贸易及部分资本项目项下售付汇出具税务凭证的管理工作。
（5）负责筛选、上报避税嫌疑户，配合市局搞好避税嫌疑大户的调查工作。
（6）负责反避税价格信息采集工作。
（7）负责贯彻实施《涉外税务审计规程》；实施对全局范围内涉外重点税源企业进行税务审计。
（8）负责组织实施外商独资企业所得税汇算清缴工作。由分局受理纳税人申报，并开展一级审核；由本科汇总所得税汇算清缴资料，并开展二级审核。
（9）负责指导、监督办税服务厅对外商投资企业和外国企业纳税申报（含基础会计资料的录入）、税款征收的管理工作。
（10）负责指导、监督办税服务厅对外商投资企业、外国企业办理税务登记相关事宜的工作。（指导全局范围内外商投资企业和外国企业税务登记、年检和所得税的管理工作）。
（11）负责指导、监督各分局对外商投资企业和外国企业的日常监控管理工作。组织涉外税收的日常管理检查，参与涉外税收执法检查和政策调研工作。
流转税管理岗位职责
（1）负责对享受流转税税收优惠政策企业的认定、审核、报批和组织年审工作；
（2）负责增值税一般纳税人的认定、审核、报批和年审工作；
（3）负责金银首饰消费税纳税人的认定登记管理工作；负责金银首饰购货（加工）管理证明单的管理工作；
（4）负责车辆购置税的车籍、档案管理工作；
（5）负责本岗位税收资料的整理、归集工作；
稽核管理岗位职责
（1）负责组织增值税计算机稽核系统数据采集及其管理工作
（2）负责防伪税控系统有关设备领购、发放和安全保管工作；
（3）负责防伪税控系统税务发售及其管理工作；
（4）负责监督防伪税控服务单位对企业防伪税控开票子系统维护服务工作；
（5）负责丢失被盗增值税专用发票的监控、上报管理工作；
（6）负责增值税防伪税控开票系统最高开票限额税务行政许可工作；
（7）负责本岗位税收资料的整理、归集工作；
所得税管理岗位职责
（1）负责所得税政策的贯彻执行和政策调研工作；制定有关所得税征收管理的具体制度、办法；
（2）负责企业所得税汇算清缴组织实施工作；
（3）负责汇总纳税成员企业的所得税监管工作；
（4）负责企业所得税税前扣除项目、所得税减免审批、审核上报及国产设备投资抵免所得税的审核上报工作；
（5）负责利息所得税的管理工作；
（6）负责企业所得税税源管理工作；
（7）负责做好增值税、所得税评估指标体系、相关数值的确定及对评估工作开展的政策指导工作；
（8）负责承办重大税收案件的审理和行政处罚、听证工作；
（9）负责税务行政诉讼和行政复议等事项；
（10）负责本岗位税收资料的整理、归集工作；
出口退税管理岗位职责
（1）负责出口退税政策法规的贯彻落实；
（2）负责出口退税政策法规的辅导、培训；
（3）负责出口退税政策执行情况的检查；
（4）负责出口货物退免税的清算工作；
（5）负责生产企业出口货物征、退税衔接和退税申报资料预审工作；
（6）负责对出口企业免、抵、退税申报的审核和确认、报批工作；
（7）负责本岗位税收资料的整理、归集工作；
增值税专用发票管理岗位职责
（1）负责增值税专用发票政策、制度的贯彻执行、督导落实工作；
（2）负责增值税专用发票计划编制、接收发放、安全运输保管工作；
（3）负责《进货退出及索取折让证明单》领发及开具和核销的管理工作；
（4）负责专用发票的缴销管理工作；
（5）负责增值税专用发票管理的日常及专项检查；
（6）负责增值税专用发票的日常核算和票款结算工作；
（7）负责增值税专用发票台帐登记和有关报表资料的编报分析工作；
（8）负责增值税专用发票销货清单的领发及使用管理工作；
（9）负责本岗位税收资料的整理、归集工作；
税收管理员岗位职责：
（1）宣传税收法律法规，开展纳税服务，提供税法咨询辅导，督促纳税人加强财务管理。
（2）搞好税源监控，调查核实税务登记及纳税申报等事项的真实性；掌握纳税人户籍变化、生产经营、财务核算等情况。
（3）催报催缴税款，对纳税人发票使用情况进行日常管理和检查，督促纳税人安装和使用税控装置。
（4）开展纳税评估，进行实地调查，对违反规定行为提出处理建议。
（5）采集涉税信息，及时采集、整理、更新和存储信息资料，实行信息共享。
纳税评估岗位职责：
根据掌握的纳税人和扣缴义务人的纳税申报资料以及其他相关涉税信息，按照国家法律、法规和有关税收政策，运用科学的业务手段和分析方法，对纳税人纳税情况的真实性、准确性、合法性进行审核、分析和评定，及时发现、纠正和处理纳税人纳税行为中的错误，实现对纳税人整体、实时监控，同时为稽查环节提供案源的税收管理服务。
票证管理岗位职责：
（1）负责税收票证管理工作；
（2）负责制定全局税收票证的各项管理制度及措施；
（3）负责税收票证安全保管、正确使用的检查工作；
（4）负责税收票证的领、用、存管理和审核工作。确保税收票证供应及时、安全完整、规范使用、严格审核；
（5）负责向市局及时报送《票证月报表》、《票证领用计划表》、《代征单位票证使用情况表》、《基层单位票证使用情况表》；
推荐第3篇：税务会计第三次任务
税务会计第三次任务_0035
试卷总分：100 测试总分：0
一、单项选择题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.下列油类产品中，应征收资源税（ A.柴油 B.人造石油 C.天然原油 D.汽油
正确答案：C 满分：2 得分：2 2.某公司
）
20×8年12月因违反当地有关环保法规的规定，接到环保部门的处罚通知，要求其支付罚款l00万元。税法规定，企业因违反国家有关法律法规支付的罚款和滞纳金，计算应纳税所得额时不允许税前扣除。至20×8年12月3l日，该项罚款尚未支付。则20×8年末该公司产生（
）差异。
A.应纳税暂时性差异 B.可抵扣暂时性差异 C.非暂时性差异 D.不确定
正确答案：C 满分：2 得分：0 3.下列房屋买卖行为中，免纳契税的有（ ）。 A.企业为职工购买商品楼一幢 B.企业购买办公楼一幢
C.城镇职工按规定第一次购买公有住房 D.企业奖励职工的住房 正确答案：C 满分：2 得分：2 4.一台设备的原值为100万元，折旧30万元已在当期和以前期间抵扣，折余价值70万元。假定税法折旧等于会计折旧。那么此时该项设备的计税基础为(
)万元。 A.100 B.30 C.70 D.0 正确答案：C 满分：2 得分：2 5.某企业本年实现税前利润
400万元，本年发生超过合理范围的工资支出40万元，发生应纳税暂时性差异16万元（期初为0）。采用资产负债表债务法对所得税进行核算，所得税率为25％(假定与以前年度的所得税税率相同)，则本年税后利润为(
)万元。
A.424 B.290 C.106 D.110 正确答案：B 满分：2 得分：0 6.某市A公司某月缴纳增值税50000元，因延迟缴税被加收滞纳金250元，该企业当月应纳的城建税税额为（）元。
A.2500 B.3000 C.4500 D.3517.5 正确答案：B 满分：2 得分：2 7.某公司经营礼品销售业务，合同金额
300万元，除此之外，网上销货业务100万元，但没有开具书面凭证。另外，公司为扩展网上业务，向另一公司临时借款50万元，并签订临时借款协议。就上述两项业务该公司应纳印花税（）元。
元 元 A.900B.1200C.1150D.1450元 元
正确答案：A 满分：2 得分：2 8.某企业本年实现税前利润
400万元，本年发生超过合理范围的工资支出40万元，发生应纳税暂时性差异16万元（期初为0）。采用资产负债表债务法对所得税进行核算，所得税率为25％(假定与以前年度的所得税税率相同)，则本年所得税费用为(
)万元。
A.424 B.290 C.106 D.110 正确答案：D 满分：2 得分：0 9.下列项目中，产生可抵扣暂时性差异的有(
)。
A.企业根据被投资企业权益增加调整账面价值大于计税基础的部分 B.税法折旧小于会计折旧形成的差额部分 C.固定资产期末公允价值大于账面价值的部分 D.无形资产期末可收回金额大于账面价值的部分 正确答案：B 满分：2 得分：2 10.下列关于车辆丢失后车船使用税的处理规定，不正确的说法是（ ）。 A.已按年缴纳了车船使用税的机动车辆丢失，应当予以退税 B.纳税人应向车辆纳税所在地的地方税务机关提出退税申请 C.车船使用税退税额应按月计算
D.退税的起止时间为：从机动车辆丢失的下月起至纳税年度终了的当月止 正确答案：D 满分：2 得分：2 11.印花税应税凭证应当于（ ）贴花。 A.开始履行时节 B.履行完毕时
C.履行期间的任何时间 D.书立或领受时
正确答案：D 满分：2 得分：2 12.一台设备的原值为100万元，上期末递延所得税资产余额为5万元，本期税法折旧小于会计折旧10万元，该企业所得税税率为25％，则此时该项设备产生(
)差异。
A.借方的可抵扣暂时性差异 B.借方的应纳税暂时性差异 C.贷方的可抵扣暂时性差异 D.贷方的应纳税暂时性差异 正确答案：A 满分：2 得分：0 13.企业所得税的计税依据是（ A.会计利润 B.计税收入 C.企业所得 D.应纳税所得额
正确答案：D 满分：2 得分：2 14.下列不属于由省、自治区、直辖市地税局确定减免土地使用税的土地是（ ）。 A.个人所办学校用地
B.民政部门举办的安置残疾人占一定比例的福利工厂用地 C.厂房所需的防火等安全防范用地 D.名胜古迹自用的土地
正确答案：D 满分：2 得分：2 15.扣缴义务人代扣代缴资源税，应当向（ ）主管税务机关缴纳。
）。 A.开采地 B.收购地 C.生产所在地 D.销售地
正确答案：B 满分：2 得分：2
二、多项选择题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.车船使用税由纳税人所在地税务机关征收。对单位而言，纳税人所在地是指（ ）。 A.单位的经营所在地 B.领取牌照所在地 C.单位的机构所在地 D.单位所属税务机关所在地 正确答案：AC 满分：2 得分：2 2.一台设备的原值为100万元，上期末递延所得税资产余额为5万元，本期税法折旧小于会计折旧10万元，该企业所得税税率为25％，则此时该项设备产生（ ）方的（ ） 差异。
A.借方 B.贷方
C.可抵扣暂时性差异 D.应纳税暂时性差异
正确答案：AC 满分：2 得分：0 3.某公司核定的全年可税前扣除工资薪金总额为
100万元，本年度实际发放工资薪金为200万元；发生超标业务招待费8万元，取得国债利息收入7万元，发生各种赞助费支出3万元，会计核算上计提折旧费用6万元，按税法规定计提折旧为10万元。若公司本年度的税前会计利润为900万元，且该公司的所得税率为25％，该公司本年度应纳税所得额为（ ）万元, 应纳税为（ ）万元。（假定不考虑其它因素）。
A.1008 B.1000 C.250 D.252 正确答案：BC 满分：2 得分：0 4.某企业本年实现税前利润
400万元，本年发生超过合理范围的工资支出40万元，发生应纳税暂时性差异16万元（期初为0）。采用资产负债表债务法对所得税进行核算，所得税率为25％(假定与以前年度的所得税税率相同)，则本年递延所得税负债（ ）万元,所得税费用为( )万元。
A.10 B.4 C.106 D.110 正确答案：BD 满分：2 得分：2 5.一项应收账款100万元，发生坏账损失20万元，期末计提坏账准备10万元，那么此时该项应收账款的账面价值为（ ）万元，计税基础为( )万元。
A.100 B.70 C.80 D.0 正确答案：BC 满分：2 得分：2 6. 一项应收账款100万元，上期末计提坏账准备10万元，本期转回提坏账准备10万元，该企业所得税税率为25％，则此项应收账款产生（ ）方的（ ） 差异。
A.借 B.贷
C.应纳税暂时性差异 D.可抵扣暂时性差异
正确答案：BD 满分：2 得分：0 7.下列属于房产税暂行条例规定的免税项目是（ ）。 A.在施工期间，基建工地各种临时性房屋 B.出售前房地产企业已使用的商品房 C. 房屋大修导致连续停用半年以上的房产
D.停用的损坏不堪使用的危房 正确答案：ACD 满分：2 得分：2 8.下列各项中，享受免征印花税政策的项目是（ ） A.网络公司的资金账簿
B.企业将财产赠给学校书立的书据 C.企业因改制改组签订的产权转移书据
D.企业合并后，按规定办理法人登记的新企业所设立的资金账簿
正确答案：BC 满分：2 得分：2 9.企业在计算应缴纳的房产税时，会计核算所涉及的相关账户是（ ）。 A.应交税费—应交土地使用税 B.管理费用 C.银行存款 D.营业外支出
正确答案：AB 满分：2 得分：2 10.某公司核定的全年可税前扣除工资薪金总额为
100万元，本年度实际发放工资薪金为200万元；发生超标业务招待费8万元，取得国债利息收入7万元，发生各种赞助费支出3万元，会计核算上计提折旧费用6万元，按税法规定计提折旧为10万元。若公司本年度的税前会计利润为900万元，且该公司的所得税率为25％，该公司本年度所得税费用为（ ）万元,税后利润为（ ）万元（假定不考虑其它因素）。
A.252 B.251 C.649 D.648 正确答案：BC 满分：2 得分：0 11.以下不属于应税收入的是（ ）。 A.补贴收入 B.政府性基金 C.财政拨款 D.债务重组收入
正确答案：BC 满分：2 得分：0 12.某企业本年实现税前利润
400万元，本年发生超过合理范围的工资支出40万元，发生应纳税暂时性差异16万元（期初为0）。采用资产负债表债务法对所得税进行核算，所得税率为25％(假定与以前年度的所得税税率相同)，则本年应交所得税为( )万元,递延所得税负债（ ）万元。
A.106 B.114 C.4 D.10 正确答案：AC 满分：2 得分：0 13.一台设备的原值为100万元，上期末递延所得税资产余额为5万元，本期税法折旧大于会计折旧10万元，该企业所得税税率为25％，则此时该项设备产生（ ）方的（ ） 差异。
A.借方 B.贷方
C.可抵扣暂时性差异 D.应纳税暂时性差异
正确答案：BC 满分：2 得分：2 14.一项存货的历史成本为
100万元，期末计提跌价准备20万元，该企业所得税税率为25％，则此时该项存货产生递延( )( )万元。
A.所得税资产 B.所得税负债 C.5 D.20 正确答案：AC 满分：2 得分：0 15.关于城建税与教育费附加的计缴规定，下列说法正确的是（ ）。
A.城建税与教育费附加以纳税人实际缴纳的增值税、消费税、营业税税额为计税依据 B.城建税与教育费附加的计税依据包括加收的“三税”滞纳金和罚款 C.查补“三税”并处罚时，偷漏的城建税与教育费附加应进行补税 D.补交城建税和教育费附加时，同时征收滞纳金和罚款 正确答案：ACD 满分：2 得分：2
三、判断题（共 15 道试题，共 15 分。）
1.海关对进口产品代征的增值税、消费税，不征收城建税和教育费附加。A.错误 B.正确
正确答案：B 满分：1 得分：1 2.某公司因临时资金周转困难，找另一家企业拆借，双方签订了一份临时借款协议。该协议属于借款合同，应按规定缴纳印花税。
A.错误 B.正确 正确答案：A 满分：1 得分：1 3.某公司的下属部门在另一地点办公，虽然该房产所在地与公司办公楼所在地不属同一税务机关管辖，但该房产属公司所有。所以两处房产可由公司在同一税务机关缴纳房产税。
A.错误 B.正确
正确答案：A 满分：1 得分：1 4.固定资产的账面余额与其计税基础一致则不产生暂时性差异。 A.错误 B.正确
正确答案：A 满分：1 得分：1 5.某公司与物业公司签订了一份为期二年的租赁协议，租赁期限现已届满，双方经协商，同意将合同期延长一年，并就此签订了补充协议，协议中只涉及延期条款，没有金额。按税法规定该协议应补贴印花。
A.错误 B.正确
正确答案：B 满分：1 得分：1 6.根据会计电算化规定，电脑账簿可以不设置总账，而且以表替代。因此，企业可不就总账贴花。
A.错误 B.正确
正确答案：A 满分：1 得分：1 7.客货两用汽车，载人部分按乘人汽车税额征税，载货部分按机动载货汽车税额征税。 A.错误 B.正确
正确答案：A 满分：1 得分：1 8.暂时性差异，是指资产的账面价值与其计税基础之间的差额，不包括负债的账面价值与其计税基础之间的差额。
A.错误 B.正确
正确答案：A 满分：1 得分：1 9.企业用于种植出口蔬菜的用地按规定免交土地使用税。 A.错误 B.正确
正确答案：B 满分：1 得分：1 10.可抵扣暂时性差异产生递延所得税负债。 A.错误 B.正确
正确答案：A 满分：1 得分：1 11.利息、股息、红利所得，特许权使用费所得，偶然所得在计算个人所得税时，不允许扣除费用。
A.错误 B.正确
正确答案：B 满分：1 得分：1 12.资产的计税基础，是指企业取得资产时，计算应缴税所得额时按照税法规定可以自应税经济利益中抵扣的金额。
A.错误 B.正确
正确答案：A 满分：1 得分：1 13.负债的计税基础，是指负债的账面价值减去未来期间计算应纳所得税时按照税法规定可予抵扣的金额。
A.错误 B.正确
正确答案：B 满分：1 得分：1 14.中外合作开采石油、天然气的企业也应交纳资源税。 A.错误 B.正确
正确答案：A 满分：1 得分：1 15.企业应当将当期和以前期间应交未交的所得税确定认为负债，将已支付的所得税超过应支付的部分确认为资产。
A.错误 B.正确
正确答案：B 满分：1 得分：1
推荐第4篇：税务分局岗位职责
税务分局岗位职责 第一条 分局长职责
1.坚决执行党的方针政策和上级的指示精神，保证税收政策和上级决定的贯彻落实。
2.认真抓好本职工作，履行职责，统筹安排，保证全局工作有条不紊的开展。
3.坚持依法治税，强化税收征管，带领分局同志努力完成上级分配的税收任务。
4.主持召开分局局务会议和分局全体人员会议，做好工作规划，抓好工作落实。
5.制定明确的岗位职责和管理制度，做到岗责明晰，奖惩严明。
6.认真抓好分局干部职工的思想政治教育和业务学习，抓好队伍廉政建设。
7.认真抓好经费管理，严格经费开支，把好审批关。
第二条 副分局长职责
1.协助分局长抓好思想政治工作和税收业务工作，维护班子团结，确保队伍稳定，促进全分局税收任务的全面完成。2.完成本人分管税收征管任务，协助分局长做好税收计划的分配调度，组织指导征收工作。
3.协调解决税收征管过程中出现的问题，确保行政执法公平，公正，公开。4.建立健全各项税收征管制度和操作规程，努力推进税收征管工作。
5.结合工作实际，认真抓好税收业务辅导和税法宣传教育工作。
6.教育和监督所分管的干部职工，做到依法治税，廉洁自律。
7.完成上级主管部门以及分局长交办的其他工作。
第三条 税管员职责
1.强化税收宣传辅导职责，及时为纳税人辅导讲解新的税收政策，帮助纳税人提高税收业务水平，避免出现少缴、漏缴税款现象。
2.强化动态管理职责，将纳税人档案与资料与税源清查结合起来，负责税款征收、入库，增强日常管理的实效性。3.强化税源监控职责，落实税收征管制度，通过实时掌握辖区内纳税申报情况，对未按期申报纳税户及时进行催报催缴和税务处理。
4.强化情况反馈职责，管理员定期对纳税人开业、变更、注销资格认定、发票使用定额变化，税款缴纳等情况进行调查核实，提高管户征管水平。
5.完成上级领导交办的其他临时性工作。
6.税管员具体岗位分配以会议决议为准。具体岗位分配详见分局会议记录。
推荐第5篇：税务经理岗位职责
税务经理岗位职责
1.日常账务处理、报表
(1)负责母公司各类月份、季度、年度财务报表的编制工作 (2)负责日常管理费用的报销 2．负责税务办理和发票管理
（1）办理各类税务登记、纳税申报等涉税工作； （2）建立纳税辅助账簿和年度纳税档案；
（3）落实公司经营亏损的税务签定及税前弥补工作； （4）填写每月公司的会计利润及税务数据统计表； （5）各类发票的开具，发票专用章管理 3．负责税务审核
（1）审核所有对外报送的纳税资料和文件； （2）指导、审核公司会计人员的税务工作；
（3）对各种税费凭证进行严格审核，保证公司的合法利益； 4．内外部咨询沟通
（1）研究各类税务问题，为公司业务运营提供税务咨询； （2）配合公司外聘税务专家实施税收筹划； （3）针对公司经营业务，提出相应的税收建议； （4）解答公司内部有关税收方面的日常咨询；
（5）与主管税务局、财政局和税务顾问保持密切的工作联系，统筹各项税务关系。
推荐第6篇：税务会计 岗位职责
税务会计岗位职责
1 岗位职责
1.1每月月初报税前必须对本企业已开具的增值税专用发票进行抄税，以核实企业的销项税额情况。完成清卡工作
1.2负责到税务局领购发票并保管空白及作废发票。月末对发票进行盘点
1.3负责及时开具增值税专用税发票、增值税普通发票以及出口发票，保证发票的真实性，合法性。并设票据领取登记簿
1.4月初纳税征期之前，进行国、地税及出口退税的纳税申报工作，按时交纳各项税费
1.5负责进项发票的抵扣工作，月末并对进项抵扣发票进行装订成册 1.6负责对申报过的纳税申报表进行装订成册 1.7配合完成税务部门安排的各种检查以及其他工作。 2 上岗标准
2.1政治思想和职业道德
2.1.1执行公司一般管理人员政治思想与职业道德通用标准；2.1.2执行国家会计人员职业道德规范，做到爱岗敬业，依法办事，客观公正，搞好服务，保守秘密；
2.1.3执行公司会计人员职业道德规范细则。2.2 文化程度
大专及以上文化程度 2.3 专业知识
2.3.1 熟悉国家税收方面的法律、法规 2.3.1具备会计人员任职资格
29 2.4 业务能力
2.4.1对帐务处理有审核能力。
2.4.2掌握计算机一般应用技术，并取得公司培训中心颁发的资格证书。2.5 工作经历
持有财政部门颁发的统一上岗证书。 2.6 身体条件
身体健康，能适应本职工作需要。 3.岗位的纵向联系
直接受部门经理的领导。 4.岗位的横向联系
与税务及公司内部有关岗位联系，协调业务工作。
30
推荐第7篇：税务与制度管理主管岗位职责
1.负责总部制度建设与完善、财务管理流程设计与变革。2.负责创新业务核算管理办法的起草。3.负责总部集中纳税事务管理。4.负责总部纳税申报及营业部纳税指导。
推荐第8篇：税务经理岗位职责书
税务中心经理岗位职责
一、任职要求：
1.四年以上集团公司税务工作经验
2.熟悉商业、工业、房地产开发企业、农业的行业生产经营流程和财务核算特点；
3.具备较强的领悟能力、数据分析能力和预算管理经验，能够从相关数据中发现和解决问题。
4.具有较强的财务核算、税务风险控制和分析能力；5.熟悉集团公司经营行业的财税政策，并定期搜集整理相关财税政策；
6.对国家税收政策有系统的研究，对集团公司经营行业的财税政策及特殊税务事项有深入的分析研究；7.具有较强的沟通、协调能力； 8.熟练使用财务软件及办公软件。
9.熟练掌握集团公司经营行业的成本框架模型并具有较强的分析能力；
10.诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养和执行力。11.
二、岗位职责内容：
1．根据集团公司年度运营目标和全面预算，预测并制定集团公司整体税务规划，对集团公司税务成本进行统计、分析并控 制；
2.监督、评估各下属公司税务预算的执行情况，并编制、上报税务专题报告；
3．协助制订公司各项日常税务事项，建立并完善日常税务工作流程；
4．指导、审核各下属公司的税务申报表，制定并执行发票管理 制度；
5．建立、健全税务风险管理体系；
6．与各地税务局保持良好的沟通,处理好各种日常税务沟通事项；
7．参与构建下属公司的成本模型，并协助执行成本模型； 9.特殊交易事项的税收处理并提供建议；
10.建立健全集团公司税务风险预警系统，对集团公司的税务事项进行跟踪分析，发现问题及时上报并提供处理建议，降低集团公司税务风险。
11.协助集团各下属公司的外部审计；12.提供集团公司内部税务培训； 13.完成领导交办的其他工作。
三、考核指标 1．考核频率 年度； 2．考核主体 财务总监； 3．考核指标
企业内控规范执行情况、部门工作计划完成率、税收预算达成率、税收筹划合理性、税收专题报告质量
推荐第9篇：税务专员岗位职责(航空运输)
1.严格按照税务申报流程完成纳税申报工作。2.完成纳税申报系统的升级及培训工作。3.公司涉税事务的管理，主管税务机关的变化、联系以及企业合法权益的维护等。4.完成薪资发放后续的账户处理及列账。5.完成各税种应纳税额计提及交纳税金的账户处理，配合财务分析系统完成体系设置、账务设置。6.填报当期应纳税额本月度预估、调整、总结数据,并完成总结数与预估数重大差异说明。
推荐第10篇：消毒岗位职责和任务
1根据物品性质采用适当的灭菌方法，严格掌握消毒程序和时间
2不适用于高压灭菌的物品采用化学消毒剂浸泡，浸泡钱必须刷洗清洁，注意浸泡时间及有效浓度。消毒液定期更换。
3所有器械均应遵循浸泡-清洗-再消毒的程序，避免发生交叉感染。
4消毒室应保持清洁整齐。每天进行清扫保洁。
岗位工作标准：
1正确使用、保养消毒设备，严格规范消毒程序，
2做好消毒方法、消毒时间的登记，
3岗位任职条件：
1热爱本职工作，遵守规章制度，
2工作认真，态度端正，拍片岗位职责和任务：
1严格遵守拍片操作规程，做好开机前的各项准备工作
2拍片时应做到“二对一查”（对姓名、对牙位、查左右）严防差错事故发生。
3摄片时应做到投照部位准确，避免重复照射。
机器发生故障后应立即汇报，及时检修。
岗位工作表准；正确使用、保养、维修拍片设备，熟练掌握操作技能。
2所拍牙位准确、牙片清晰。
3病例登记规范及时
岗位任职条件；
1遵守国家法律法规和本中心各项规章制度，
2熟练掌握操作技能，热爱本职工作。
3具备放射人员工作证
第11篇：税务会计任务3计算题（推荐）
（1）解：王某个人所得税公司扣缴税额=（每月收入-2000）*适用税率-速算扣除数
=（7600-2000）*20%-375
=745（元）
劳务公司扣缴税额=每月收入*适用税率-速算扣除数
（2）解：房地产开发税=7000000-500000+（30000000+70000000）*5%=11500000（元）
分项税金=10000000+700000+300000=11000000（元）
其他扣除项目=（30000000+70000000）*10%=10000000（元）
扣除项目合计=11500000+11000000+10000000=32500000
=32500000+30000000+70000000=132500000（元）
税额比率：（200000000-132500000）/132500000=50.9%>50%
所得土地增值税=200000000*4%-132500000*5%
=8000000-6625000=73375000（元）
借：主营业务税金及附加73375000
贷：应交税金——应交土地增值税73375000
（3）解：幼儿园和医院免征城镇土地使用税
全年应纳城镇土地使用税：（30000-6000）*20%=1200（元）
第一季度应纳税：1200/4=300（元）
借：管理费用——城镇土地使用税300
贷：应交税费——应交城镇土地使用税300
第12篇：税务制式服装配置管理岗位职责
A岗
1、在处长和分管副处长的领导下开展工作；
2、负责贯彻执行总局税务制式服装管理办法，制定全系统税务工作人员制式服装管理实施办法；
3、负责拟定年度工作目标、工作计划；
4、负责全系统税务制服的配发工作；
5、负责完成处领导交办的其他工作。B岗 车辆管理或其他岗位人员不在岗时，负责其各项工作。
第13篇：税务专员岗位职责(制药公司)
1.协助税务经理组织拟定企业整体税务计划，确保企业税务目标的实现。2.及时了解掌握国家、地方的财税政策。3.购买发票,并负责发票的保管、领用；审核开票内容，及时正确开具发票。4.准备纳税资料，填报纳税申报表。5.负责增值税、企业所得税的纳税申报。6.负责所得税年度汇算清缴。7.负责整理与税务相关资料。8.负责税务经理安排的其他工作。
第14篇：财政与税务
《财政与税务》复习题（2013年4月）
一、单项选择题
1、财政分配的对象是（一部分社会总产品）。
2、在西方财政学中，被人们奉为资本主义财政第一职能的是（资源配置）。
3、财政收入小于财政支出称为（财政赤字）。
4、国家机构本身为履行其管理职能进行相关活动而发生的费用是（行政支出）。
5、国家直接用于社会救济、补贴等方面的财政支出为（转移支出）。
6、在总需求不变的条件下，财政支出对经济的调节作用被抵消，即产生所谓的（挤出效应）。
7、适用于效益是经济的有形的可以用货币衡量的支出项财政支出效益评价方法是（成本效益分析法）。
8、无法转嫁的税收是（直接税）。
9、税法规定的征税的目的物是（课税对象）。
10、具体规定一个税种的征税范围，体现税的广度的是（税目）。
11、税收制度的核心是（税率）。
12、征税成本居各种税之首的是（所得税）。
13、增值税的类型不包括（支出型增值税）。
14、营业税的征税对象主要是（第三产业）。
15、我国个人所得税实行（分项课征）。
16、对于个体工商户的生产经营所得，税法规定采用（五级超额累进税率）。
17、按房产余值计税的，房产税的税率为（1.2%）。
18、契税实行的幅度税率为（3%～5%）。
19、按非税收入的管理方式可将其分为预算内管理非税收入、预算外管理非税收入和（制度外管理非税收入）。
20、根据有关专家的估计，制度外非税收入至少要占到GDP的（5%）。
21、国有资产管理工作的首要的基本任务是（确保国有资产保值增值）。
22、收费的核心是（收费标准）。
23、新中国第一次发行国债是（1950年11月）。
24、目前世界各国普遍采用的财政投资方式是（有偿方式）。
25、在实行政府采购制度的初始阶段，适宜采用（集中采购与分散采购相结合的采购模式）。
26、社会保障支出作为财政支出的一部分，和财政补贴一样属于（转移性支出）。
27、由国家对劳动者在年老、失业、患病、伤残时给予的经济补助是（社会保险支出）。
28、国家以低价形式向社会提供商品而对商品生产经营者支付的财政补贴是（暗补）。
29、在财政管理体制中居主导地位的是（预算管理体制）。
30、国家财政管理体制的核心组成部分是（国家预算管理体制）。
31、我国实行分税制预算管理体制是在（1994年）。
32、下列各项中属于中央地方共享收入的是（增值税）。
33、政府对所拨出的资金不规定具体用途的转移支付方式是（一般均衡补助）。
34、主张国家干预经济活动的新古典学派的经济学家是（皮古）。
35、下列各项中不属于新古典主义经济学派的是（新凯恩斯主义学派）。
36、宏观调控的首要目标是（实现充分就业）。
37、税收管理的客体是（税收分配的全过程）。
38、《税收征收管理法》属于（税收法律）。
39、税收会计核算的内容是（税收资金由形成到入库的全过程）。
40、现行我国税收会计核算运用的记账方法是（借贷记账法）。
41、税收征收管理的中心环节是（税款征收）。
42、税务机关对于无完整考核依据的小型纳税人可以采用的税款征收方式是（定期定额征收）。
43、《中华人民共和国行政处罚法》开始实施的时间是（1996年10月1日）。
44、税务行政复议规则开始执行的时间是（1999年10月1日）。
45、因不动产提起的税务行政诉讼由不动产所在地人民法院管辖称为（专属管辖）。
46、根据《国家赔偿法》规定，税务行政赔偿请求人请求赔偿的时效为（2年）。
二、多项选择题
1、财政的本质特征包括（强制性、补偿性、无偿性、非营利性）。
2、中央收入包括（中央的税收、中央政府所属企业的国有资产收益、国债收入、中央和地方共享收入中的中央分成收入、地方政府向中央政府的上解收入）。
3、财政支出效益评价的方法包括（成本效益分析法、最低费用法、公共劳务收费法）。
4、税负转嫁的方式有（前转、后转、混转、消转、税收资本化）。
5、资源税的课税对象范围包括（原油、盐、天然气、有色金属矿原矿、黑色金属矿原矿）。
6、非税收入按其形式可分为（国有资产收入、收费收人、基金收入、债务收入、其他非税收入）。
7、政府采购的方式主要有（公开招标、邀
请招标、协商采购、询价采购、直接采购）。
8、财政管理体制包括（预算管理体制、税收管理体制、投资管理体制、国家信用管理体制、国有资产管理体制）。
9、财政政策的特点有（广泛性、间接性、协调性、系统性）。
10、宏观财政政策乘数的具体表现有（购买支出乘数、转移支出乘数、税收乘数、平衡预算乘数）。
11、税收的法律体系一般包括（税收法律、税收法规、税收规章）。
12、税收计划的编制依据有（现行税制、现行价格体制、国民经济和社会发展计划、有关经济税源调查资料、上年税收计划完成情况预计）。
13、税务检查的形式主要有（重点检查、日常检查、专项检查、集中性检查、临时性检查）。
14、税务行政诉讼的原则有（人民法院特定主管原则、不适用调解原则、税务机关负举证责任原则、起诉不停止执行原则）。
三、填空题
1、财政分配活动的主体是（国家）。
2、财政产生的物质基础是（剩余产品出现）。
3、财政收入包括（预算收入）和（预算外收入）两大部分。
4、提交人民代表大会审议通过的那部分财政支出为（预算支出）。
5、财政支出按是否直接构成当期总需求分为（ 购买性支出）和（转移性支出）。
6、凡是可以买卖的公共劳务都可以用（公共劳务收费法）来定价。
7、最终负担税款的单位和个人是（负税人）。
8、流转税的纳税期限最长不超过（一个月 ）。
9、复合税制结构类型一般根据（主体税种）确定。
10、我国现行增值税实行（购进扣除法）。
11、我国资源税的开征范围目前只限于（矿产资源）和（盐）。
12、收费标准一般采用（公共定价）的方法进行确定。
13、国债收入是根据（信用）原则从公众那里取得的特殊形式的财政收入。
14、一国财政支出的最基本、最重要的部分是（社会消费性支出）。
15、从我国政府采购的试点来看，采购资金节约率在（10%）以上。
16、价格补贴和财政贴息采取的财政补贴形式是（列预算支出）。
17、财政补贴的功能主要有（分配功能）和（调节功能）。
18、国家处理财政分配关系的制度是（财政体制）。
19、我国的建设性预算遵循（“量力而行，尽力而为”）的原则。
20、一般均衡补助的分配应与各地的支出成（正比），与税收能力成（反比）。
21、宏观经济运行的微观基础是（企业）。
22、税收的法律体系一般包括国家的各种税收法律、税收法规和（税收规章）。
23、税收行政法规经国务院审议通过后由（国务院总理）签署发布实施。
24、现行我国的税收会计核算采用全国统一的（复式记账）规则。
25、根据《税收征管法》规定，纳税申报的对象为（纳税人）和（扣缴义务人）。
26、根据税务检查的内容和范围不同，税务检查可分为（全查法）和（抽查法）。
27、国务院可以通过（行政法规）的形式设定除限制人身自由权外的税务行政处罚。
28、税务行政复议分为（必经复议）和（选择复议）两种程序。
29、税务行政赔偿的范围包括：侵犯（人身权）的赔偿和侵犯（财产权）的赔偿。30、宏观财政政策主要通过对（社会总供求）的调节来实现。
四、名词解释
1、资源配置：是指人的知识、劳动力、资本、土地等在不同用途和不同受益者之间的分配和组合，形成一定的资产结构、产业结构、技术结构、部门结构、地区结构等，以取得最佳效率。
2、财政支出：又称国家指出。是国家为了实现其经济与社会管理职能，取得所需物品和劳务，而对集中起来的货币资金的支付。
3、税收收入：是国家为了满足社会公共需要，凭借政治权利，按法定标准向社会成员强制无常地征收而取得的一种财政收入。
4、增值税：是以商品生产流通和劳务各个支出额作为课税对象的一种流转税。
5、应税所得额：是指纳税人每一年纳税年度的收入总额剪去税法规定扣除项目后的余额。6收费：是指国家机关及其授权单位为某一特定是由向直接受益者或直接责任者收取成本补偿费用的经济活动。
7、社会消费支出：是指国家用于行政管理、国防、科技、教育、文化体育等非物质生产部门经费支出的总称。
8、社会保障支出：是国家财政对因各种原因丧失生活来源的劳动者，提供（生活保障）基本的支出。
9、财政补贴：是指国家财政根据政策需要，在一定时期内对某些特定的产业、部门、地区、企业、事业单位或事项给予的补助支出。
10、国家预算：是国家的基本财政收支计划。
11、财政政策：是指国家利用税收、财政补贴、财政投资等财政工具进行经济总量和经济结构的调整，以实现国家的经济目标的一系列措施的总和。
12、税收管理：指对税收分配过程的计划、组织、协调和监督，目的是保障国家财政收入及时足额入库，同时，更好的发挥税收的杠杆作用。
13、纳税申报：是纳税人发生税收义务后，在税法规定期限内，向主管税务机关提交纳税事项书面报告的法律行为和程序，是纳税人切实履行纳税义务的开始。
14、税务行政处罚：是指公民、法人或其他组织有违法税收征收管理秩序的违法行为尚未构成犯罪的，由税收机关给予行政制裁的税务行政管理行为。
五、简答题
1、理解财政的概念应把握哪几个基本点？
1、财政分配活动的主体是国家
2、财政分配的对象是一部分社会总产品
3、财政分配的依
据是国家拥有的政治权利
4、财政分配的目的是为了实现国家的职能。
2、财政的含义一起本质特征？财政就是国家为了实现其职能，凭借其政治权利和生产资料的所有权，占有社会总产品
价值一部分的经济行为。特征：
1、强制性
2、补偿性
3、无偿性
4、非盈利性
3、财政的含义及其基本职能？财政就是国家为了实现其职能，凭借其政治权利和生产资料的所有权，占有社会总产品价值一部分的经济行为。
4、财政收入规模的含义一起影响因素？财政收入规模是指一国在一定时期内（通常是一个财政年度）财政收入的总水平。
1、经济发展水平对财政收入规模的影响
2、不同经济体质对财政收入规模的影响
3、技术进入对财政收入规模的影响
4、非配政策和非配支付对财政收入规模的影响
5、税收收入的含义及其基本特征？税收收入：是国家为了满足社会公共需要，凭借政治权利，按法定标准向社会成员强制无偿地征收而取得的一种财政收入。
1、强制性
2、无偿性
3、固定性。
6、增值税的含义及其特点？
增值税是以商品生产流通和劳务各个环节的增值额为课税对象的一种流转税
1、增值税一般采取多个流转环节增收
2、由于采取按增值税额纳税，若某一产品最终售价一定，改产品的总额收额与流转环节无关
3、增值税能够避免在多次征收的过程中该所发生的重复征收。
7、营业税的特点？
1、营业税与增值税是并行的两个流转税税种，纳入增值税增值范围的不征营业税，营业税的征税对象主要是第三产业
2、营业税税率低，税负轻，税率档次少
3、易于操作，方便征收
8、非税收的功能？
1、弥和税收手段，实现受益公平
2、补偿国家提供特定公共服务的成本
3、检出拥挤、节约公共资源与服务
4、解决外部性
5、环节财政困难，增加国家宏观调控能能力
9、行政管理支出的含义及其内容？
行政管理支出是指财政用于国家各级权利机关、行政管理机构和外事机构行使其职能所需的各项经费支出
1、行政支出
2、公共安全和国家安全支出
3、司法检查支出
4、外教支出
10、社会保障支出的含义及其内容？
社会保障支出：是国家财政对因各种原因丧失生活来源的劳动者，提供（生活保障）基本的支出
1、社会保险支出
2、社会救济支出
3、社会优抚支出
4、社会福利支出
11、社会保险支出的含义及其内容？社会保险支出：是指国家对劳动者在年老、失业、患病、伤残时给予的经济补助
1、养老保险支出
2、失业保险支出
3、医疗保险支出
4、伤残保险支出
12、我国财政补贴改革的基本点？
1、合理确定补贴项目和规模
2、采取适当的补贴形式和方法
3、保持财政补贴政策的灵活性与配套性
13、国家预算管理体制的含义及其内容？国家预算管理体制是确定中央和地方以及地方各级政府之间在预算管理方面的职责、权限及相应的组织体系的一项根本制度。
14\\、财政政策的含义及其特点？
财政投资等财政工具进行经济总量和经济结构的调整，以实现国家的经济目标的一系列措施的总和。
1、广泛性
2、间接性
23、协调性
4、系统性
15、宏观财政政策的含义及其主要工具？宏观财政政策：就是指国家通过财政收支，影响总需求，劲儿实现宏观调控目标的一系列措施的总和。
1、税收
2、国债
3、财政支出
4、财政投资
16、我国税款征收的主要方式？
1、征收征收
2、查定征收
3、查验征收
4、定期定额征收
5、委托代征
6、邮寄纳
税
17、税务行政处罚的含义及其原则？
含义：是指公民、法人或其他组织有违反税收征收管理秩序的违法行为尚未构成范围的，由税收机关给予行政制裁的税务行政管理行为。
18、税务行政复议的特点？
1、税务行政复议以当事人不服税务机关处理决定为前提，如果当事人服从机关处理的决定，税务行政复议就失去了存在的前提
2、税务行政复议以税务行政争议为其自身的调整对象，即所处理的是税务机关做出的引起争议的税务具体行政行为而不是其他行为，
3、税务行政复议与税务行政诉讼相衔接
4、税务行政复议一般由处理的税务机关的上级税务机关进行。
六、计算题
①当期进项税额 = 增值税专用发票上注明的价款×税率（注：此公式为简易公式） ②当期销项税额 = 不含税销售额×税率= 含税销售额÷(1+税率)×税率
③应纳税额 = 当期销项税额 - 当期进项税额 例1：某工业企业为增值税一般纳税人，在某一纳税期内购进原材料一批（已验收入库），取得增值税专用发票上注明的可抵扣进项税额为34 000元，当期销售货物开具增值税专用发票不含税销售额为300 000元，请计算该企业当期应交多少增值税？（税率为17%）
解：当期销项税额=300 000×17% =51 000（元）
当期应纳税额=51 000-34 000=17 000（元）
应纳税额 = 含税销售额÷(1+征收率)×征收率（现行征收率为3%）
例题：某商店为增值税小规模纳税人，在某一纳税期内销售各类商品取得含税销售额为82 400元，请计算该商店当期应交多少增值税？（按现行税法规定征收率为3%）
应纳税额=82 400÷（1+3%）×3%= 2 400(元)
①月应纳税所得额=每月收入-800（注：自2006年1月1日起调整为1 600元；自2008年3月1日起调整为2 000元；自2011年9月1日起调整为3 500元。）
②应纳税额：采用超额累进税率分段计算
例题：中国公民李某2010年每月工资4 200元，每月应交多少个人所得税？
解：月应纳税所得额=4 200-2 000=2 200(元)
应纳税额=500×5% + 1 500×10% + 200×15% = 205(元)
每次收入不超过4 000元：每次收入-800
①应纳税所得额
每次收入超过4 000元：每次收入×(1-20%)
②应纳税额=应纳税所得额×20% （注意：稿酬减征30%） 例1：中国公民李某系大学教授，本月外出作报告取得劳务报酬3 000元，又收到一部著作的稿酬60 000元，则李某两项收入应交多少个人所得税？ 解：（1）劳务报酬所得应纳税所得额=3 000-800=2 200(元)
劳务报酬所得应纳税额 =2 200×20%=440(元)
（2）稿酬所得应纳税所得额=60 000×（1-20%）=48 000(元)
稿酬所得应纳税额 =48 000×20%×（1-30%）=6 720(元)
李某两项收入应交个人所得税=440 + 6720= 7 160(元)
公式：1.政府购买支出乘数=2.政府转移支出乘数=3.税收乘数= -（MPC：边际消费倾向） 例题：经测算，某国的消费者平均每增加1元的收入中有0.6元用于消费支出，则其政府购买支出乘数、政府转移支出乘数和税收乘数各是多少？解：（1）政府购买支出乘数=1÷(1-0.6)=2.5
（2）政府转移支出乘数=0.6÷(1-0.6)=1.5
（3）税收乘数= -0.6÷(1-0.6)=-1.5
第15篇：车间班组长岗位职责及任务
班组长岗位职责
一、班组建设责任
1、带领、指导、监督本班组人员学习、遵守本厂各项规章制度，积极响应公司和厂部的各项号召
2、合理组织本班组人员接受、完成生产任务；
二、生产质量责任
1、接受技术质检部的监督，执行相关产品的改善改进工作。
2、负责作业过程的自检
3、负责本班组员工岗位技术和质量的学习，不断提高员工的生产技术水 平和质量意识。
三、生产进度责任
1、接受生产任务后，及时安排、组织生产；
2、因故不能按时完成任务时要及时上报
四、安全、卫生责任
1、学习、带领、组织、监督本班组安全文明生产工作
2、责任本班组作业区的场地、设备、工具的卫生；
2、具体职责
2.1、执行生产调度指令，向班组员工传达贯彻上级及生产技术部的有关决定精神。
2.2、负责班组人员管理，生产调度工作，衔接、协调和其它工序的工作。
2.3、。
2.4、监督、落实员工应该履行的工作职责。
2.5、组织实施安全生产、文明生产的管理、监督工作。
2.6、以质量控制工作为中心，组织相关操作人员按生产工艺文件及工艺 纪律要求和设备操作规程进行生产。
2.7、负责组织实施班组场地及设备清洁卫生工作。
2.8、负责本班组设备的管理工作。
2.9、负责生产原材料的领用、结转、退库及消耗控制管理。
2.10、负责本班组生产原始记录、日报表的准确，及时填报。
2.
11、负责本班组产品质量符合质量要求。
2.
12、负责本班组生产任务按计划要求完成。
3、权限
3.1、有权对生产管理，生产质量控制方面的工作向生产部和质量部提出 建议。
3.2、对存在安全隐患和运行故障的设备，有权向车间或生产技术部 反映，待维修人员消除隐患及故障后再行生产。
3.4、有权对不履行工作职责，不遵守劳动纪律的人员按规定进行
处罚。
3.5、对生产工艺要求不明确的生产计划，有权拒绝执行。
4、责任
4.1、对本工种安全生产、文明生产、产品质量负组织领导责任。
4.2、对机台设备、辅助工装、模具人为损坏负管理责任。
4.3、对工伤事故负领导管理责任。
4.4、对不能按时完成车间下达的生产任务和材料消耗定额负领导管理责任。灵活应变
鼓励创新
重视效率
处事态度要坚定
第16篇：市场部的任务和岗位职责
市场部的任务和岗位职责
企业的销售部门与市场部门是企业营销的两大基本职能部门。市场部门的任务是解决市场对企业产品的需求问题，销售部门的任务是解决市场能不能买到产品的问题，这两个问题同时作用于市场，就是我们今天所做的市场营销工作。市场是企业的龙头，是企业实现产品变成资金、变成利润的主要职能部门；企业生产产品的数量、品种、规格、包装、款式等等必须以市场为导向。无论是制造企业还是品牌营销企业，市场部的建设都很重要，特别是对于长江家具这样的大型品牌营销企业尤其重要。作为品牌营销有机的组成部分，市场部的职能建设方面需要重视。因此需要对市场部进行一些研究，特别是关于市场部与销售部门的关系问题。
我想主要从市场部与销售部门工作的性质区别谈谈：
一、“品牌”和“销售”的关系：市场部的工作主要目标是树立品牌，扩大品牌知名度、提升美誉度，给客户提供产品购买的理由和刺激，相比较而言，有一些“唯心”的性质。销售部门的工作就是如何把产品送到客户面前，并成功的收回资金，实现商品的价值。主要涉及到物流、资金流及销售渠道的建设和管理。相较而言，更注重实际，工作中“唯物”的成份多一些。
二、“战略”和“战术”的关系：市场部的主要工作是关系到产前、产中、产后和销售前、中、后，产品、价格、渠道和促销，生产者、中间商和客户等全局性的工作，是战略层面的事情，相当于军队里的参谋部。销售部门工作主要是将市场部研究规划出的产品按设计好的渠道和价格以及促销宣传方式具体实施，保证渠道畅通，物流、资金流安全畅通即可，是战术实施方面的事情。
三、“面上”的和“点上”的关系：市场部统揽全局，是针对全局进行工作的，从产品构想、组合，行业及竞争品牌研究、市场地位、市场周期、市场布局等。可能会在保证全局利益的情况下牺牲部分的个体的利益。如：要停掉一个老产品的生产，开发一个新产品，可能的情况是老产品销售很好但前景不看好，而新产品目前销售有困难甚至可能市场投入大，收益周期长，那么作为市场部门就必须坚持正确的战略去做工作。而销售部门就考虑相对单纯点，按照即定的方针和策略具体实施，把产品推出去，把钱收回来，关心的是出了多少货，回了多少款。更多的从销售环节运用因时因地的战术技巧来解决问题。
四、“理论”和“实践”的关系：由于两个部门的工作内容和性质不同，市场部往往进行的是“务虚的理论工作”，销售部门往往进行的是“务实的实践工作”。没有正确的理论就没有正确的实践。理论需要实践检验，实践同时为理论提供支持。市场部所有工作的出发点和归结点都是市场占有率和销售量。就品牌营销的现状况而言，我们长江家具销售的硬件基础（销售队伍、销售网络等）都是相当好的，但是品牌营销理论研究还是相当缺乏的，应该说是我们理论的困境。
五、“整体利益”和“局部利益”的关系：因为市场部的工作是全局性的，所代表的就是整体利益，因此除了销量外，还有品牌知名度、品牌美誉度等。考核标准也是难以确定和具体量化的。而销售部门的工作就是体现在货物的销售和回款的多寡，一个月没有销售没有回款就是不能够忍受的，而且考核的标准也是直观的单纯的：销量、回款。很显然，到目前为止，我们在每次的总结中，讨论的多是数字化了的销售指标，而很难见到具体的量化的市场部工作指标。
六、“长远利益”和“短期利益”的关系：市场部的市场策略研究、品牌规划建设一般都是以年度、五年度甚至十年度为一个检验周期，所以关系的是企业长远的
利益。而销售部门的销售往往是以月、季度、最多是年度为单位的，所以关系到的是企业的短期利益。
以上关于市场部与销售部门的六大关系也不是完全独立的，在实际工作中，也会在一定程度上交叉和融合，这涉及到部门之间的合作、沟通和协调问题。总之，市场部相当于参谋部，销售部门相当于作战部，有着各自不同的角色。因此首先要分清职责，给自己的角色定好位；其次才是寻求相互的合作与融合。只有这样才能真正的发挥市场部的职能，把企业的市场营销水平提上一个新的高度。
市场部的主要任务
市场部的主要任务有四个大方面：
（一） 作为公司的情报机构
1） 跟踪行业发展趋势，建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密系统。
2） 搜集行业信息，特别是竞争品牌产品的性能、价格、竞争手段等情报的收集、整理和分析；
3） 进行市场调研，掌握消费者购买心理和行为，为公司市场活动提供决策依据；
4） 参与公司网站建设。
（二） 作为公司的参谋机构
1） 制订公司品牌战略、营销战略和产品企划策略；
2） 制订公司业务短、中、长期目标；
3） 做出销售预测，提出未来市场的分析、发展方向和规划；
4） 新产品上市规划；
5） 参与制定产品价格；
6） 为重大投标活动和工程咨询出谋划策；
7） 整理分析公司各业务部门的业务资料信息。
（三） 作为公司业务的监管机构
1） 业务系统廉政稽查；
2） 业务合作伙伴的店面装修和市场行为是否符合公司要求；
3） 了解、掌握业务员心态并进行心态建设；
4） 负责对新入职业务人员、专卖店和经销商的业务人员进行培训和监管；
5） 负责产销的协调工作。
（四） 作为公司的公关机构
1） 实施品牌规划和品牌的形象建设；
2） 制定及实施市场广告、推广活动和公关活动；
3） 完善、规范业务系统对外的各类文书；
4） 负责公司荣誉室的建设及各种资料的收集整理（如客户感谢函、锦旗、新闻报道等）；
5） 合理进行广告媒体和代理上的挑选及管理；
6） 作好公司的售前、售中、售后服务工作；
7） 代表公司对外发布需发布的信息。
市场部在产品推广的不同阶段侧重点各有不同。
1． 在产品导入期，市场部的职责重点有：进行市场调研和分析；制定产品上市规划；制定各阶段实施目标；制定产品价格；制定产品企划策略。
2． 在产品成长期，市场部的职责重点有：建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密系统；制定年度营销目标计划；负责产销的协调工作。
3． 在产品成熟期，市场部的职责重点有：对竞争品牌广告策略、竞争手段的分析；对销售预测，提出未来市场的分析、发展方向和规划；制定产品企划策略；制定广告策略；实施品牌规划。
二、市场部各岗位职责
本着“支持、服务、监管、指导”的八字方针，根据工作需要，市场部应设立的岗位有：经理一名，经理助理一名，调研企划员一名，客户服务专员一名，综合文员一名；各岗位的职责如下：
（一）市场部经理的职责
全面负责市场部门的业务及人员管理，其具体职责是：
1） 全面计划、安排、管理市场部工作；
2） 制定年度营销策略和营销计划,拟订并监督执行市场规划与预算；
3） 协调部门内部与其他部门之间的合作关系；
4） 指导、检查、控制本部门各项工作的实施；
5） 制定广告策略和定年、季、月度广告费用计划；
6） 对市场进行科学的预测和分析，并为产品的开发、生产及投放市场做出准备；
7） 与研发、生产、采购、财务等部门共同进行产品商业化运作企划；拟订并监督执行新产品上市计划和预算；
8） 负责对业务系统及分支机构的稽查的组织执行。
9） 完成公司领导交办的其他工作。
（二）市场部经理助理的职责
1） 组织实施业务人员培训计划,跟踪培训效果；
2） 拟订并监督执行市场调研计划；
3） 规范公司业务文书系统；
4） 指导各区域经销商和专卖店的销售活动。
5） 建立健全营销信息系统，制定内部信息、市场情报收集、整理、分析、交流及保密制度；
6） 负责公司荣誉室的建设管理；
7） 正确地选择广告公司，负责企业各项产品、公关活动的策划与执行；
8） 对公司业务部门、分支机构及公司其他部门工作进行协调；
9） 完成部门经理交办的其他工作。
（三）调研企划专员的职责
1） 负责组织执行市场调研计划的制定及实施；
2） 协助市场部经理制定各项市场营销计划；
3） 收集竞争厂家的市场情报和各级政府、业界团体、学会发布的行业政策和信息；
4） 负责产品全方位企划，包括价格企划、包装企划、通路企划、延伸企划；
5） 为本部门和其他部门决策提供信息支持；
6） 完成部门经理交办的其他工作。
（四）客户服务专员的职责
1） 及时、准确地处理客户投诉及产品维修、保养过程中存在的问题；
2） 建立客户档案，做好电话拜访和上门拜访工作；
3） 及时总结公司产品、服务中存在的问题，撰写报告并提出改进意见；
4） 客户满意度调研分析及整改措施的制定实施；
5） 客户资料的归档整理及更新；
6） 完成部门经理交办的其他工作。
（五） 综合文员的职责
1） 对业务人员的推销日记进行登记、统计、归纳、建档；
2） 按月统计各业务部门业绩统计报表，并根据业绩情况和业务人员晋升与降职制度对有关业务人员提出晋升或降职建议，并按有关程序上报审批；
3） 按月统计各业务部门《工程绘图申请表》，并按相关程序上报审核；
4） 负责拟订各类销售表格及销售计划方案，并监督其方案的实施情况，并进行效果评估；对各业务单位的年度、季度、月度销售情况进行分析、整理、总结，并据此拟订下一时期内的销售计划及费用预算；
5） 有关本部门的文件整理归档工作；
6） 完成部门经理交办的其他工作。
第17篇：各岗位职责任务及奖惩制度
人员招聘计划及奖惩制度
一、本年度招聘总任务目标：2012年底使项目部有100人员，培训部有50在培学员。
二、各阶段招聘计划任务：
1.三月份从外面招聘20名有录入培训基础的人员试用，项目部达到50-55人之间。
2.四月份项目部达到45-50个合格作业人员。3.五月份项目部达到75人。 4.六月份项目部达到100人。 5.七月份项目部达到115人。 6.八月份项目部达到120人。 7.九月份项目部达到130人。 8.十月份项目部达到135人。 9.十一月份项目部达到150人。
10.十二份项目部达到100合格作业人员，50个在培训人员。
三、招聘岗位：数据录入员
招聘岗位要求：
1.高中专、技校及以上学历；
2.懂得计算机基本操作，熟悉office办公软件；
3.英文200字/分钟、五笔50字/分钟，日文50字/分钟；
4.有良好的沟通能力、待人诚恳；有责任心和团队协作精神； 5.具有较强的学习和领悟能力，勤奋敬业能够快速适应工作； 6.身体健康能够对应项目紧急状态下的加班； 7.从事过数据录入类似行业和懂日文的优先录取。 注：初中生和没有经验者，公司提供免费培训。
培训时间：45天
注：提前完成培训内容的可提前上岗。
培训内容：
1.输入法（数字、英文、中文五笔、日文） 2.项目日语
3.计算机基本操作 4.办公软件基础操作
转正后工资：（1500-3000元 上不封顶）
工资构成=底薪+技术工资+效益工资+加班费+奖金（月奖、季度奖、年终奖）
为了减少公司人员培养的无效工作，报名培训要求：
第一：自愿来学习的人员，先有三天的试学便于了解此行业与工作，无需任何费用，公司提供场地老师和机器设备。
第二：三天后确认愿意长期从事此行业的人员，公司与其签订培训协议，并交叁百元培训押金。
第三：培训合格后，叁百元培训押金在正式入职的第一个月工资中返还。
第四：对于签订了培训协议，有中途放弃的人员不退叁百元的培训押金。
四、招聘奖惩制度（费用合计：
1.招聘奖励制度
第一条：招聘一名学员，对行政部奖励叁百元人民币。
叁百元（￥300）发放前提要求：学员培训达标转试用。 叁百元（￥300）发放方式：
培训转试用后，按照每个转试用生每人壹佰元（￥100元）的额度进行奖励整个行政部当月奖励，由行政部负责人具体分配奖金。
其中壹佰元（￥100）作为年终奖金进行发放。 最后壹佰元最为行政部第二年招聘预留费用。
第二条：达成任务的标准为学员培训达标转试用。完成月度招生计划超额数量的人数，除了第一条奖励制度外额外每个学员嘉奖贰拾元（￥20）人民币
第三条：提前一个月完成年度任务奖励行政部每人壹仟元（￥1000）人民币。
2.招聘处罚制度
第一条：当月未完成招聘计划按未完成的百分比扣除当月工资。
第二条：连续三个月未完成招聘任务的招聘员直接扣除第三个月的全部工资。
第三条：当月一个任务都未完成的直接扣除当月全部工资。
五、招聘方法方式及招聘区域：
1.招聘区域：
秀山各中学 秀山。。。 周边。。。 2.招聘方法：
六、招聘具体区域开发计划：
1.第一步：xx区域（具体时间：）
招聘方法：
2.第二步：xx区域（具体时间：）
招聘方法： 3.
七、招聘开支列表及费用标准预算 1.秀山内外勤招聘所需：
电话费： 交通费： 招聘宣传单页 网上宣传费用： 误餐补助：
夏季降温补助：
冬季取暖补助：
2.秀山外招聘所需：
电话费:188元/每人 交通费： 住宿费：
八、招聘费用报销制度及审批流程
招聘所需费用按照第七项的开支标准进行报销，不在此范围内的不予报销。 报销申报流程：
第一：招聘提前提交下月度招聘计划案，具体说明此次招聘的区域范围，以及招人员，招聘的任务以及所使用的交通工具以及需要住宿等的要求，提交总经理审批；
第二：月度招聘计划案总经理签字批准后，原件交由行政部备案，复印件2份（一份财务留档，一份自己留档）； 第三：带财务留档的计划，办理费用预借手续；
第四：费用报销，完成月度招聘计划的，此次预借费用全部报销，未完成月度招聘计划的费用按完成量百分比报销，其余的在下个月超额完成的量补齐后方可申报此费用。
培训部年度计划：
一．4月份底完成20的培训任务； 二．6月20日完成20的培训任务； 三．8月底完成20人的培训任务； 四．
培训部岗位职责：
一．培训老师岗位职责：
根据培训要达到的目标，编写教案；
合理的安排教学时间和进度，并按照既定的教学进度进行； 完成公司培训任务和年度计划；
二．培训部助教职责（学校老师班主任角色）：
试学三天讲座中的第二天和第三天教学；
按照培训目标和教学任务，督促学生按照教学内容认真完成学习任务和练习任务； 按照规定的时间要求，使学员按时，保证学习质量的完成培训成为达标的作业人员； 配合各科老师完成教学，并对老师的讲解内容对不懂的学生进行补充讲解辅导； 管理学生考勤，值日管理；
学生的练习，考核测试统计等日常教学管理； 三．学员职责：
努力学习，按照教学计划和老师的要求完成每日的学习任务； 严格遵守公司的考勤制度和其他各项规章制度； 遵守助教的管理批评和教导，不得顶撞助教；
住宿的学员必须签署住宿协议，严格遵守宿舍规章制度； 努力学习使自己尽早的完成各项培训内容，达到公司要求能承接公司项目，成为一个合格的人员；
培训部达标要求：
一．键盘输入速度：
1.数字速度要求：12000字/每小时，（200字/每分钟）100%正确率；（考核项目） 2.英文速度要求：9000字/每小时，（150字/每分钟）100%正确率；（考核项目） 3.日文假名要求：100字/每分钟，100%正确率；（考核项目） 4.日文五笔要求：60字/每分钟，100%正确率；（考核项目） 二．计算机快捷键操作：快捷键列表中的内容，在工作中完全应用；（考核项目） 三．办公软件基础操作：熟练操作规定的Word与Excel教学内容；（考核项目） 四．熟背日文单词3000个（公司公布的项目单词）；（学习内容）
奖励制度：
一．学员奖励制度：
1.一个月内完成培训任务的前三名：
第一名奖励：800元人民币； 第二名奖励：500元人民币； 第三名奖励：200元人民币；
2.45天培训期内完成3000个单词记忆量奖励方式：（公司分配出示的单词表）
第一名奖励：800元人民币； 第二名奖励：500元人民币； 第三名奖励：200元人民币；
注：培训期间请病事假三次以上者不在此评比范围内。
处罚机制：
第一条：当天未完成学习任务，在第二天考核中还未完成学习任务者，处罚10元人民币（在转试用后在第一个月工资中扣除）；
第二条：学习态度不认真，连续5次或者合计7次未完成老师当天布置的学习任务者，取消其培训资格，办理离职手续额，并且扣除三百元培训押金；
第三条：请假次数合计6次以上者，直接取消培训资格办理离职手续并扣除叁佰元培训押金；
第四天：培训期间不履行请假手续，未经批准私自休假者直接取消培训资格办理离职手续并扣除叁佰元培训押金； 二．培训部教员奖励制度：
1.培训助教奖励制度：培训周期为45天
第一条：每期内完成20名人员培训任务奖励500元奖金；
第二条：每期提前15天内完成20名人员培训任务奖励800元人民币。
第三条：每期超额完成培训任务的人员，按照超额的人员数量，每个人奖励30元人民币。
2.培训处罚制度：
第一条：当期未完成培训计划的工资按未完成的百分比扣除当月工资。
第二条：连续三期未完成培训任务的培训人员直接扣除第三期那个月的全部工资。
第三条：当期培训任务完成低于10人直接扣除当月全部工资。
生产部年度计划：
一．四月份任务现有人员名片项目必须达到每天每人处理120张速度并质检完成，百分之百正确率； 二．五月份任务：四月份的作业人必须自负盈亏，培训部送来的试用期必须在本月底达到正式作业人员的速度及品质（不及人工成本，公司负担）； 三．六月份任务：完成正式人员及第二个月使用期人员成本的项目量；五月底送来的试用期人员必须在本月底作业速度和品质达到正式员工作业速度。
生产部岗位职责：
一．生产部部长岗位职责：
1.遵守公司各项规章制度；
2.监督管理组长，及组员，质检的工作并定期对其工作进行评价和问题分析以及改进措施；
3.进行项目分析，制定项目制作方案，分配方案；质检方案，质检流程，质检任务分配，及项目制作各阶段时间及工作量要求； 4.监管项目制作质检是否达到客户要求； 5.
二．生产部组长职责：
1.遵守公司的考勤制度，卫生轮值制度、员工守则以及其他公司规定的各项规章制度；2.根据公司相关规章制度旅行监督职责，并对于违反公司制度、影响公司或项目正常发展运行的事件进行及时的提出整改，并对不能完成整改的人进行及时处理； 3.对员工讲解项目作业要求，作业规范，作业流程，及任务分配；
4.制作质检内容及任务分配报告书：制作人，任务下达时间，提交时间，实际提交时间；
5.对于作业问题及时处理解决，并且整理成文件全员通告防止同一问题连续出现错误；
6.对于提交数据进行二次检证，兼任质检员，对于组员的作业品质进行记录和评价；7.统计计算每个组员的实际作业速度及返包量，返包次数，作业品质； 8.提交项目完成情况分析情况；
9.定期提交组员工作效率及品质报告书
三．生产部质检职责：
1.遵守公司的考勤制度，卫生轮值制度、员工守则以及其他公司规定的各项规章制度；2.编制并完善质检规则，条例；
3.改进质检手法，质检流程，质检方案衣服和项目品质要求；
4.作业前分析项目，制定质检方案，质检流程，质检人员和任务分配方案；5.统计每个数据包的质检时间和质检人员；
6.统计返包的：数据包名称及相关制作人、返包次数、返包具体问题记载；7.对于客户反馈问题进行记载：
记载问题内容、制作人、质检人、修正时间，修正人员，反馈问题质检人员、
反馈问题分析
8.项目完成提交项目质检分析报告：
项目总数量、质检参加人数，质检返包内容及返包量，及返包的制作人，返包修正品质；
作业人员作业品质修正品质评定报告；
质检人员的作业时间及速度和质检品质评估； 质检问题分析；
客户反馈问题分析及相关注意事项；
质检流程，质检方案运行分析及改进报告； 整体项目作业品质评估报告
9.个人质检的质检品质速度问题报告：
个人质检数量、质检速度、质检返包量统计报告； 自检数据，客户反馈、质检疏漏问题分析及改进措施； 自我工作问题分析及改进措施；
10.质检问题通告，及是否需要培训的需求申请；
四．生产部组员职责：
遵守公司的考勤制度，卫生轮值制度、员工守则以及其他公司规定的各项规章制度； 每日按时完成组长安排的工作任务，并对任务的完成时间及完成情况进行记录和报告； 按时提交工作报告，要求工作报告书写整齐字迹端正不潦草，填写规范，报告完整； 按照规定的作业方式和流程进行作业；
对于返包修正数据进行记载，修正开始时间，结束时间，以及提交时间，问题修正情况以及自检报告；
对于完成的项目提交自检报告与质检；
对于一个项目完成后，制作作业速度品质报告书，提交组长；
对自己的作业项目负有质量责任，自检任务，要求提交100%正确的作业数据； 完成公司安排的员工培训在进修内容和任务； 坚持自修，日语水平要求至少达到3级水平；
生产部要达到的年度目标：
奖励制度：
一．生产部部长奖励制度：
第一条：完成当月任务奖励1000元人民币；
第二条：超额完成当月任务10%至19%当月奖金1200元人民币； 第三条：超额完成当月任务20%以上的当月奖金1500元人民币； 第四条：客户嘉奖表扬项目，嘉奖品质奖金500元人民币； 第五条：当月项目客户无反馈（不包括没有项目期间），奖励1500元人民币； 处罚制度
第一条：当月未完成任务，按照完成任务的百分比进行发放当月工资；
第二条：连续两个月完不成不了任务量者，第二个月直接扣除当月50%工资； 第三条：连续三个月完成不了任务量者，第三个月直接免职扣除当月60%工资； 以上奖励与处罚都是建立在项目充裕情况下，如果是公司未能提供要求项目量，为提供量部分将不做奖惩处理；
二．生产部组长奖励制度：
第一条：当月分配任务100%按时完成，无客户反馈修正奖励600元；
第二条：当月分配任务100%按时完成，客户反馈一次性修正完成客户认可的奖励400元；
第三条：当月分配任务100%按时完成，客户反馈二次性修正完成客户认可的奖励100元；
处罚制度
第一条：当月未完成分配任务，按照完成任务占分配总任务量发放工资当月工资； 第二条：当月客户反馈修正，按照未完成项目数量扣除当月项目工资效益工资； 第三条：连续三个月 三．生产部质检奖励：
第一条：质检数据全部合格，无客户错误反馈，奖1500 第二条：本部人员每月内检质量合格，奖800 第三条：本部人员比上月质量内检抽查合格率有大改进者，质量有提高，奖500 处罚制度：
第一条：本部人员质量被客户返包，导致重大损失流失客户者，扣除质检人员所有岗位工资并处罚500元罚金
第二条：本部人员质量被客户返包，未影响合作者，扣除质检人员全部岗位工资 第三条：本部人员质量月内检被捡出3次的部，质检本月扣除50%岗位工资 第四条：质检相关报表制作不合格者，每次做50元的处罚。 四．生产部组员质检奖励：
第一条：本月生产质量无客户返包且完成生产额定任务者，个人给予800奖励；月内检无返包者，给予个人500元奖励；
第二条：本月生产超额完成生产额定任务者，超额10%，奖励150元；超额25%，奖励300元；超额40%者，奖励700元奖励
第三条：在质量及生产量上有重大突破者，给予一定奖励，并视情况给予记功奖励 处罚制度：
第一条：本月生产质量被客户返包者，每次给予200元处罚；月内检每检出一次返包，每次给予50元处罚；
第二条：如因质量问题对客户关系造成恶劣影响者，如停包，拖包，减量等情况，暂停该员工生产工作，进入培训练习，经部内考核合格后方可重新进入生产；
第三条：当月完成任务量，低于额定任务量80%者，扣除一半的岗位工资；低于额定任务量70%者，扣除所有岗位工资；连续低于额定任务50%者两个月者，给予辞退处理
五．公司最快速度及正确率刷新者：（每月测评一次）
数字记录刷新者：奖励50元人民币； 英文记录刷新者：奖励50元人民币；
日文假名记录刷新者：奖励100元人民币； 日文汉字记录刷新者：奖励200元人民币；
第18篇：保安部任务及岗位职责
六、保安部任务及岗位职责
保安部任务
保安部是公安、消防部门在大厦进行治安防范、消防安全的重要辅助力量.保安部主要任务是落实各项治安、消防制度，维护大厦秩序，及时发现和打击违法犯罪分子的活动，保护大厦设施及辖区内用户的财产安全。保安部必须坚决执行“谁主管，谁负责”和“群防群制”的原则，应履行以下职责：
1、负责做好“防火、防盗、防爆、防破坏”的四防工作，维护大厦范围内治安秩序。
2、严格治安管理，做好来访及加班登记、电视监控、全天24小时巡查、进出货物检查等治安防范工作。
3、严格消防管理，落实消防责任制，及时消除火险隐患。
4、积极配合公安机关打击大厦内及周围发生的违法犯罪活动。
5、负责对大厦各用户治安、消防工作的宣传、指导和监督。
6、抓好保安队伍的业务培训。
岗位职责
(一)保安部经理岗位职责
1、对总经负责，组织领导治安保卫部工作，对大厦的治安保卫工作和消防工作负全面责任。
2、熟悉和掌握大厦内业主的地理位置，重点要害部位和设施布局的基本情况。
3、贯彻落实安全保卫工作和消防工作，做好对保安的领导工作，调解大厦内各种纠纷。
4、组织实施安全保卫责任制和安全操作规程，定期检查执行情况，并对所存在的问题及隐患按规定的期限及时加以解决整改。
5、主持部门例会，传达贯彻总经理及有关主管部门的指示精神。
6、配合物业顾问，抓好治安保卫部人员的管理和培训，监督检查警容风纪和工作落实情况。
7、监督和检查大厦的四防安全情况和交通管理情况，处理大厦内各类治安案件，协调与主管公安机关和派出所的关系。
8、做好大厦内业主的四防安全和法制宣传教育工作提高业主的安全意识和法制观念。
9、带头遵守公司的各项规章制度，以身作则，不许滥用职权
10、保安员的聘用，解聘提出建议。(二)保安部班长岗位职责
1、在保安部经理的领导下，安排本班各项具体工作。
2、监督本班员工执行上级各项工作指令及公司规章制度。
3、检查本班各岗工作情况，及时纠正工作偏差。
4、如实记录并小结本班工作情况，并及时向上级汇报。
5、做好保安器材的交接和保管工作。(三)大堂保安员岗位职责
1、负责维持大堂秩序，保证大堂出入口畅通。
2、密切注视大堂出入人员，劝离衣冠不整者及闲杂人员。
3、负责查验大件物品放行手续。
4、负责非大厦人员出入的登记工作。
5、负责邮件、报刊等的收取记录工作。
6、巡查所辖区域的治安消防工作。(四)监控室保安岗位职责
1、负责监控室电视屏幕及消防监测设备的监视工作
2、负责监控室内的卫生清扫工作。
3、发现异常情况和可疑人员及时报告，并通知相应保安员到现场查看。
4、负责监控录像带的管理工作。
5、发现火警立即报告并按报警程序报警。(五)停车场保安员岗位职责
1、负责指挥引导进出车辆，安排进入的车辆停放在指定位置
2、负责巡查车辆及车场设施情况，做好车况记录，对有损伤车辆请司机签名确认。
3、负责检查车场消防器材的完好情况，保持消防通道的畅通。
4、负责车场的安全管理，维持车场秩序。
5、负责进入停车场车辆停放费用的收取工作。
6、做好当值期间的各项情况记录工作。(六)巡楼岗保安岗位职责
1、负责巡查大厦各楼层，留意治安消防情况。
2、负责巡查可疑人员，及时将推销及闲杂人员劝离大厦。
3、监督检查用户装修现场的治安消防状况，及时处理违规装修。
4、非办公时间负责检查用户门窗锁闭情况，发现问题及时处理。
5、负责非办公时间加班用户的登记工作。
6、负责七楼物业办公室的治安保卫工作和外来人员的登记工作。
岗位操作流程
(一)交接班管理规定 为认真做好岗位的工作交接与公物交接，减少因交接不清引起的工作失误及公物损失，特制定本制度。
1、本班相互转换岗位时，须认真做好岗位工作记录。
2、本班最后一岗与下一班交接时，要将本班工作情况详细交待给下一班，以便下一班开展工作。
3、交班人员将公物转交下一班，并在最后一岗的工作记录栏目里写明下一班接岗人的姓名。
4、发现问题，交接双方须当面说明。如果交班人离开后，接班人才发现属于上一班问题的，应立即报告班长或部门经理处理。
5、交接班须正点、守时，非特殊情况，不得超时接班。
6、接班人未到，交班人不得离岗，否则由此产生的一切后果由交班人负责。班长交接班制度
1、接班人须提前15分钟签到上班，翻看工作记录，询问工作情况，以便班前列队时将工作重点明确给保安员。
2、交班人须将本班工作情况详细交待给下一班，并将本班已完成和待完成工作认真记录在每班工作交接表上，交接双方签名确认。
3、交班人将公物转交下一班，交接双方须在公物交接表上签名确认。
4、交班人须将相关记录书写清楚，并将相关记录簿移交给接班者。
5、发现问题，交接双方须当面说明。如果交班人离开后，接班人才发现属于上一班之间问题的，应即时报告部门主管处理。 (二)警棍佩带使用规定
为严格规范警棍使用，特制定如下规定：
1、警棍是保安人员执行公务时佩带的自卫防暴器械，保安员应严格保管和使用，不得将警棍转借他人。
2、当值保安员应将警棍挂在腰带后侧。
3、不得在岗位上随便玩耍或挥舞警棍。
4、处理一般问题时，不得手持警棍或用警棍指着客人讲话。
5、非紧急情况或人身安全未受威胁的情况下，保安员不得以任何借口或理由使用警棍攻击他人。
6、当值保安员要妥善保管所佩带的警棍，如有遗失或损坏，要照价赔偿。
7、交接班时要检查清楚后再交接，接收人发现警棍被损坏而不报告，应负责赔偿。
(三)对讲机使用规定
对讲机是保安部必备的重要通讯工具，全体保安人员必须执行对讲机使用规定，熟悉对讲机的性能，爱护并熟练地使用对讲机。
1、使用规定
(1)持机人负责保管和使用对讲机，禁止转借他人或将天线拆下来使用。 (2)发现对讲机有损坏或通讯失灵，持机人应立即向直属上司报告，由部门主管检查后交维修部维修，严禁自行拆修。
(3)严格按规定频率使用，严禁乱按或乱调其他频率。
(4)严格按对讲机充电程序充电，以保障电池的性能、寿命和使用效果。 (5)交接班时，交机人要讲明对讲机当班使用状况;接机者当场查验，发现损坏或通讯失灵，立即报告当值主管或班长。
2、对话要求
(1)呼叫对方时，先报自己岗位，再呼对方，并在最后讲“收到请回话”。 (2)收接方回话后，呼方要简明扼要地将情况讲清楚，收接方收到情况或信号后，应回答“清楚”或“明白”。 (3)用对讲机讲话时应使用规范礼貌用语，严禁用对讲机粗言秽语、开玩笑或谈与工作无关的事情。
第19篇：税务稽查调查核实(包括协查)任务通知书
附件3
税务稽查调查核实（包括协查）任务通知书 编号：×××
关于对×××开展
调查核实（包括协查）的通知
：
经稽查局负责人批准，决定对 开展调查核实（包括协查），由你局（科、股）负责实施，请于 年 月 日前完成工作，并向 部门提交《税务稽查调查核实（包括协查）报告》及相关证据材料。
附件：1.调查核实（包括协查）要求 ……
经办人员（签名）： 年 月 日 部门负责人（签名）： 年 月 日
使用说明
1.设置依据：本通知书依据《税务稽查案源管理办法（试行）》第二十二条设置，是《税务稽查任务通知书》的特殊形式。
2.适用范围：案源部门、举报受理部门、协查部门通知检查部门，对经稽查局负责人批准需要调查核实（包括协查）的纳税人实施调查核实（包括协查），并连同相关资料一并向检查部门移交时使用。
3.本通知书抬头填写检查部门名称。
4.“决定对 开展调查核实（包括协查）”横线处填写纳税人名称。
5.本通知书为A4竖式，一式两份，一份转给检查部门，一份由安排调查核实（包括协查）任务的部门留存。
第20篇：电大税务会计网上形考任务
客观题 共10题（满分25分）
一、单项选择题（共5题，每题2分）
第1题(已答).税制构成要素中，用以区分不同税种的是（ ）。
A.征税对象 B.税率 C.纳税义务人 D.税目
【参考答案】A 【答案解析】
第2题(已答).在税法理论中被称为税基的是（ ）。
A.应税收入 B.计税依据 C.税率
D.允许扣除的费用 【参考答案】B 【答案解析】
第3题(已答).纳税人税务登记内容发生变化时，应在工商行政管理机关办理变更登记之日起，或经有关部门批准之日起（ ）日内，持相关证件向税务局申请办理变更登记。
A.10 B.15 C.30 D.60 【参考答案】C 【答案解析】
第4题(已答).所得税递延的前提是（ ）。
A.货币时间价值 B.持续经营 C.纳税会计主体 D.年度会计核算 【参考答案】B 【答案解析】
第5题(已答).从事生产经营的纳税人、扣缴义务人应自领取营业执照之日起（ ）日内，向所在地主管税务机关办理税务登记。
A.10 B.15 C.30 D.60 【参考答案】C 【答案解析】
二、多项选择题（共5题，每题3分）
第6题(已答).税务登记的基本类型包括（ ）。
A.设立登记 B.变更登记 C.注销登记
D.停业复业登记
【参考答案】ABCD 【答案解析】
第7题(已答).税收减免的形式一般包括（ ）。
A.减税 B.免税 C.起征点
D.免征额
【参考答案】ABCD 【答案解析】
第8题(已答).纳税人的权利有（ ）。
A.知情权 B.税收监督权 C.税收法律救济权 D.依法要求听证的权利 【参考答案】ABCD 【答案解析】
第9题(已答).我国现行税法中规定使用的税率有（ ）。
A.比例税率 B.平均税率 C.累进税率
D.定额税率
【参考答案】ACD 【答案解析】
第10题(已答).税收制度的基本要素包括（ ）。 A.纳税人 B.征税对象 C.税目
D.税率
【参考答案】ABCD 【答案解析】
主观题 共5题（满分75分）
三、简答题（共5题，每题15分）
第11题(已答).简述纳税申报的方式和基本内容。
【参考答案】提示：我国目前的纳税申报方式主要有三种：直接申报、邮寄申报、数据电文申报。其中数据电文申报的手段包括电子数据交换、电子邮件、电报、电传、传真等。
【本题分数】15分 【本题得分】8.0分
第12题(已答).与财务会计相比，税务会计有何特点？
【参考答案】提示：1）税法导向性（或法定性）；2）协调性；3）广泛性；4）税务筹划性。
【本题分数】15分 【本题得分】13.0分
第13题(已答).简述税收制度的概念和设计原则。
【参考答案】参考答案：税收制度亦称税收法律制度，简称税制，它是国家各种税收法令和征收办法的总称。它规定了国家与纳税人之间的征纳关系，是国家向纳税人征税的法律依据。 设计最佳税收制度应遵循的原则：公平原则和效率原则。其中公平原则又具体包括：受益原则和纳税能力原则。
【本题分数】15分 【本题得分】13.0分
第14题(已答).简述税款缴纳方式。 【参考答案】提示：根据有关规定，纳税人税款缴纳方式主要有以下几种：1）查账征收；2）核定征收，具体又分为：查定征收；查验征收；定期定额征收；核定应税所得率；3）代扣代缴、代收代缴；4）其他缴纳方式，如委托纳税，邮寄申报纳税等方式。
【本题分数】15分 【本题得分】5.0分
第15题(已答).简述税务会计的基本前提。
【参考答案】提示：1）纳税会计主体；2）持续经营；3）货币时间价值；4）纳税会计期间；5）年度会计核算。
【本题分数】15分 【本题得分】15.0分
客观题 共10题（满分25分）
一、单项选择题（共5题，每题2分）
第1题(已答).某单位下列已取得增值税专用发票的项目中，可以作为进项税额抵扣的有（ ）。
A.用于免征增值税项目的购进货物 B.外购生产设备 C.外购职工生活用水电 D.外购发给职工的节日慰问品 【参考答案】B 【答案解析】
第2题(已答).我国现行的增值税类型是（ ）。
A.生产型增值税 B.收入型增值税 C.消费型增值税 D.流通型增值税 【参考答案】C 【答案解析】
第3题(已答).关于关税特点的说法，正确的是（ ）。
A.关税的高低对进口国的生产影响较大.对国际贸易影响不大 B.关税是多环节价内税 C.关税是单一环节的价外税
D.关税不仅对进出境的货物征税.还对进出境的劳务征税 【参考答案】C 【答案解析】
第4题(已答).根据营业税的规定，下列业务中应按邮电通信业税目征收营业税的有（ ）。
A.代办电信工程 B.电话机安装 C.高速公路建设 D.修缮工程作业 【参考答案】B 【答案解析】
第5题(已答).下列各项行为不需缴纳消费税的是（ ）。
A.将自产的应税消费品对外交换其他应税消费品 B.将自产的应税消费品对外投资的 C.将自产的酒精用于继续生产粮食白酒
D.将自产的应税消费品对外交换其他非应税消费品 【参考答案】C 【答案解析】
二、多项选择题（共5题，每题3分）
第6题(已答).下列企业的营业行为，属于混合销售，应征营业税的有（ ）。
A.某歌舞厅在提供娱乐服务的同时销售酒水 B.某汽修厂提供汽车修理服务同时销售汽车零部件 C.某商店销售空调并负责为用户安装
D.建筑安装企业承包工程并负责施工的同时.给建设单位提供外购的建筑材料 【参考答案】AD 【答案解析】
第7题(已答).下列关于小规模纳税人的表述中，正确的有（ ）。
A.小规模纳税人的标准由国务院财政.税务主管部门规定
B.小规模纳税人实行简易办法征收增值税.一般不得使用增值税专用发票 C.非企业性单位.不经常发生应税行为的企业.可选择按小规模纳税人纳税 D.年应税销售额超过一般纳税人标准的个体工商户.也只能按照小规模纳税人纳税 【参考答案】ABC 【答案解析】
第8题(已答).外购的货物发生下列用途，不可以抵扣进项税额的有（ ）。
A.外购一批材料用于工程建设 B.外购的货物无偿赠送他人 C.外购的产品由于管理不善被盗 D.外购的货物用于投资 【参考答案】AC 【答案解析】
第9题(已答).下列各项中，符合增值税纳税义务发生时间规定的有（ ）。
A.将货物分配给股东.为货物移送的当天 B.采用预收货款结算方式的.为收到货款的当天
C.采取委托银行收款方式的.为发出货物并办妥手续的当天 D.将货物作为投资的.为货物使用的当天 【参考答案】AC 【答案解析】
第10题(已答).进境物品的纳税义务人是指（ ）。
A.携带物品进境的入境人员 B.进境邮递物品的收件人 C.以其他方式进口物品的收件人 D.进境物品的邮寄人 【参考答案】ABC 【答案解析】
主观题 共6题（满分75分）
三、简答题（共3题，每题10分）
第11题(已答).什么是销项税额？企业销项税额的确认有什么规定？
【参考答案】答题要点：销项税额是指纳税人销售货物或者提供应税劳务，按照销售额或应税劳务收入和规定的税率计算并向购买方收取的增值税税额。销项税额的计税依据是一般纳税人销售货物或者应税劳务向购买方收取的全部价款和价外费用，但是不包括收取的销项税额。
【本题分数】10分 【本题得分】7.0分
第12题(已答).试述自行生产应税消费品与委托加工应税消费品在消费税计税上的差异。 【参考答案】答题要点：（1）自行生产的应税消费品在计算消费税时，根据产品的用途不同计税方法也存在差异。如果直接对外销售，则按照销售价格计算消费税；如果是用于继续生产应税消费品，则无须征税，直接对最终产品进行计税；如果用于其他方面，则视同销售进行计税。（2）委托加工应税消费品在提货当天就由受托方代收代缴。收回以后，如果直接销售，销售价格低于组成计税价格，委托方不需要补税；如果销售价格高于组成计税价格，委托方应该补税。如果继续加工，则对最终产品计税，加工环节的税金允许扣除。
【本题分数】10分 【本题得分】9.0分
第13题(已答).什么是进项税额？企业进项税额的抵扣有什么规定？
【参考答案】答题要点：进项税额是指纳税人购进货物或者接受应税劳务所支付或者负担的增值税税额。目前我国税法允许扣除的进项税额有两类：一是凭票抵扣，即从销售方取得的增值税专用发票上注明的增值税额以及从海关取得的海关进口增值税专用缴款书上注明的增值税额；二是计算抵扣，包括购进农产品以及购进或者销售货物在生产经营过程中支付运输费等。
【本题分数】10分 【本题得分】10.0分
四、案例分析（共3题，每题15分）
第14题(已答).某影剧院1月份业务收入如下：电影门票收入120 000元，代售某歌舞团表演门票收入50 000元，从中收取场地租金6 000元。要求：计算该影剧院当月应纳营业税税额，并作会计处理。
【参考答案】电影门票收入按文化体育业税目征收营业税： 120 0003%=3 600（元） 场地租金按服务业税目征收营业税： 6 0005%=300（元） 影剧院当月应纳营业税合计： 3 600+300=3 900） 计提营业税时，编制会计分录如下：
借： 营业税金及附加 贷： 应交税费应交营业税
【本题分数】15分 【本题得分】5.0分
3 900
3 900
第15题(已答).某建筑公司的工程承包总收入10 000 000 元，其中支付给某工程队分包工程价款 1 000 000 元。要求：计算该建筑公司应缴营业税并作会计处理。
【参考答案】（1）收到承包款时：
借： 银行存款 贷： 主营业务收入
应付账款 10 000 000
9 000 000 1 000 000
（2）计算营业税时： 应缴纳营业税税额=（10 000 000－1 000 000）3%＝270 000（元） 代扣代缴营业税税额＝1 000 0003%＝30 000（元）
借： 营业税金及附加
应付账款 贷： 应交税费应交营业税
（3）缴纳营业税时：
270 000
30 000
300 000 300 000
300 000 970 000
970 000
借： 应交税费应交营业税 贷： 银行存款
（4）支付分包工程款时：
借： 应付账款 贷： 银行存款
【本题分数】15分 【本题得分】11.0分
第16题(已答).某进出口公司出口10 000吨磷到日本，每吨FOB上海USD500，磷的出口关税税率为10%。假定计税日外汇牌价为USD100=CNY625。计算应纳出口关税。
【参考答案】（1）计算该批磷的完税价格： 完税价格=10 000500÷（1+10%）=4 545 455（美元） （2）将美元价折合为人民币完税价格： 4 545 4556.25=28 409 094（元） （3）计算该公司应纳出口关税： 应纳出口关税税额=28 409 09410%=2 840 909（元）
客观题 共10题（满分25分）
一、单项选择题（共5题，每题2分）
第1题(已答).个人所得税的纳税义务人不包括（ ）。
A.一人有限公司 B.个体工商户 C.合伙企业的合伙人 D.个人独资企业投资者 【参考答案】A 【答案解析】
第2题(已答).根据《企业所得税法》的规定，以下关于税收优惠政策的表述中，正确的是（）。
A.海水养殖.内陆养殖的所得.免征企业所得税
B.国家重点扶持的公共基础设施项目.自获利年度起享受三免三减半 C.采取缩短折旧年限方法的.最低折旧年限不得低于规定折旧年限的50% D.加速折旧优惠中可采用缩短年限.采取双倍余额递减法或者年数总和法 【参考答案】D 【答案解析】
第3题(已答).现行《企业所得税法》规定，企业应当自年度终了之日起（ ），向税务机关报送年度企业所得税纳税申报表，并汇算清缴税款。
A.45日内 B.2个月内 C.4个月内 D.5个月内
【参考答案】D 【答案解析】
第4题(已答).某非居民企业因会计账簿不健全，不能正确核算收入总额和成本费用，但经费支出总额150万元核算是正确的，税务机关决定按照核定的方法征收企业所得税，税务机关核定的利润率为20%，营业税税率为5%，则该非居民企业的应纳税所得额为（ ）万元。
A.20 B.30 C.40 D.50 【参考答案】C 【答案解析】
第5题(已答).A公司于2012年3月20日购入一台不需安装的设备，设备价款为200万元，增值税税额为34万元，购入后投入行政管理部门使用。会计采用年限平均法计提折旧，税法允许采用双倍余额递减法计提折旧，假定预计使用年限为5年（会计与税法相同），无残值（会计与税法相同），则2012年12月31日该设备产生的应纳税暂时性差异余额为（ ）万元。
A.35.1 B.170 C.30 D.140 【参考答案】C 【答案解析】
二、多项选择题（共5题，每题3分）
第6题(已答).非居民企业在中国境内设立从事生产经营活动的机构、场所包括（ ）。
A.提供劳务的场所 B.办事机构
C.开采自然资源的场所 D.来华人员居住地 【参考答案】ABC 【答案解析】
第7题(已答).下列各项中，能作为业务招待费税前扣除限额计算依据的有（ ）。
A.租金收入
B.因债权人原因确实无法支付的应付款项 C.转让无形资产所有权的收入 D.特许权使用费收入 【参考答案】AD 【答案解析】
第8题(已答).以下属于印花税的纳税义务人的有（ ）。
A.合同的保人 B.合同的鉴定人 C.立据人
D.领受人
【参考答案】CD 【答案解析】
第9题(已答).根据企业所得税法的规定，企业的下列各项支出，在计算应纳税所得额时，准予从收入总额中直接扣除的有（ ）。
A.发生的合理的劳动保护支出 B.转让固定资产发生的费用 C.企业计提的坏账准备 D.企业营业机构之间支付的租金 【参考答案】AB 【答案解析】
第10题(已答).企业因下列事项所确认的递延所得税，应计入利润表所得税费用的有（ ）。
A.期末按公允价值调增可供出售金融资产的金额.产生的应纳税暂时性差异 B.期末按公允价值调减交易性金融资产的金额.产生的可抵扣暂时性差异 C.期末按公允价值调增交易性金融资产的金额.产生的应纳税暂时性差异
D.期末按公允价值调增投资性房地产的金额.产生的应纳税暂时性差异 【参考答案】BCD 【答案解析】
主观题 共6题（满分75分）
三、简答题（共3题，每题10分）
第11题(已答).简述城镇土地使用税纳税人。
【参考答案】答题要点：城镇土地使用税的纳税人是指在我国境内的城市、县城、建制镇、工矿区范围内使用土地的单位和个人，通常包括以下几类：拥有土地使用权的单位和个人；拥有土地使用权的单位和个人不在土地所在地的，其土地的代管人或实际使用人为纳税人；土地使用权未确定或权属纠纷未解决的，其实际使用人为纳税人；土地使用权共有的，共有各方都是纳税人，由共有各方分别纳税。
【本题分数】10分 【本题得分】7.0分
第12题(已答).简述我国房产税的计税依据。
【参考答案】答题要点： 房产税的计税依据按房产用途不同，分为从价计征和从租计征。 （1）从价计征：对自用的经营性房产，计税依据是房产原值一次减除10%～30%的扣除比例后的余值。 （2）从租计征：对出租出借的经营性房产，房产税的计税依据为房屋租金收入。 如果以劳务报酬抵付房租收入的，应根据当地同类房产的租金水平确定一个标准租金额从租计征。
【本题分数】10分 【本题得分】10.0分
第13题(已答).简述征收印花税的意义。
【参考答案】答题要点： 征收印花税具有多方面的意义： 第一，可以通过对各种应税凭证贴花和检查，加强对凭证的管理，及时了解和掌握纳税人的经济活动情况和税源变化情况，有助于对其他税种的征管；促使各种经济活动合法化、规范化，促进经济往来各方信守合同，提高合同兑现率。 第二，印花税由纳税人自行贴花完税，并实行轻税重罚，有助于提高纳税人自觉纳税的法制观念。 第三，开辟税源，增加财政收入。印花税虽然税负很轻，但征收面广，可以积少成多，有利于国家积累资金。 第四，印花税是多数国家采用的税种，开征印花税有利于在对外交往中维护我国的经济权益。 第五，印花税作为一种地方税种，有利于分税制财政体系的建立。
【本题分数】10分 【本题得分】9.0分
四、案例分析（共3题，每题15分）
第14题(已答).某企业适用的所得税税率为25%。第1年12月1日购入的一项环保设备，原价为10 000 000元，使用年限为10年，预计净残值为0，按照直线法计提折旧；税法按双倍余额递减法计提折旧，使用年限和预计净残值与会计规定相同。第3年年末，该企业对该项固定资产计提了400 000元的减值准备。计算该企业对该设备第3年年末应确认的递延所得税负债为多少？
【参考答案】第2年年末该项设备的账面价值＝10 000 000－1 000 000＝9 000 000（元） 第2年年末该项设备的计税基础＝10 000 000－2 000 000＝8 000 000（元） 第2年年末应纳税暂时性差异＝9 000 000－8 000 000＝1 000 000（元） 第2年年末应确认递延所得税负债=1 000 00025%＝250 000（元） 第3年年末该项设备的账面价值＝10 000 000－1 000 000－1 000 000－400 000 ＝7 600 000（元） 第3年年末该项设备的计税基础＝10 000 000－2 000 000－1 600 000 ＝6 400 000（元） 第3年年末应纳税暂时性差异＝7 600 000－6 400 000＝1 200 000（元） 第3年年末递延所得税负债余额＝1 200 00025%＝300 000（元） 第3年年末应确认递延所得税负债＝300 000－250 000＝50 000（元）
【本题分数】15分 【本题得分】12.0分
第15题(已答).某企业第1年12月1日购入的一项环保设备，原价为15 000 000元，使用年限为10年，预计净残值为0，会计处理时按照双倍余额递减法计提折旧，税法规定按直线法计提折旧，使用年限、预计净残值同会计处理。第3年年末企业对该项固定资产计提了600 000元的固定资产减值准备，该企业所得税税率为25%。假定预计未来期间税前可以取得足够的应纳税所得额用于抵扣可抵扣暂时性差异，对于该项设备，该企业第3年年末应确认递延所得税资产多少元？
【参考答案】第2年年末该项设备的计税基础＝15 000 000－1 500 000＝13 500 000（元） 第2年年末该项设备的账面价值＝15 000 000－3 000 000＝12 000 000（元） 第2年年末可抵扣暂时性差异＝13 500 000－12 000 000＝1 500 000（元） 第2年年末应确认递延所得税资产＝1 500 00025%＝375 000（元） 第3年年末该项设备的计税基础＝15 000 000－1 500 000－1 500 000 ＝12 000 000（元） 第3年年末该项设备的账面价值＝15 000 000－3 000 000－2 400 000－600 000＝9 000 000（元） 第3年年末可抵扣暂时性差异余额＝12 000 000－9 000 000＝3 000 000（元） 第3年年末递延所得税资产余额＝3 000 00025%＝750 000（元） 第3年年末应确认递延所得税资产＝750 000－375 000＝375 000（元）
【本题分数】15分 【本题得分】15.0分
第16题(已答).某房地产开发公司2月份转让一栋写字楼，取得收入200 000 000元。按规定交纳营业税10 000 000元，城市维护建设税700 000元，教育费附加300 000元；为建该楼取得土地使用权而支付的地价款及有关费用30 000 000元；房地产开发成本70 000 000元；管理费用和财务费用共计20 000 000元，其中该写字楼应分摊的借款利息支出7 000 000元（含罚息500 000元），并能提供金融机构证明。该地区规定其他费用扣除比例为10%。要求：计算该企业应纳的土地增值税，并作相应的账务处理。
【参考答案】（1）计算应纳土地增值税税额： 扣除项目金额＝30 000 000＋70 000 000＋（7 000 000－500 000）＋11 000 000[S1]＋（30 000 000＋70 000 000）10%＝127 500 000（元） 土地增值额＝200 000 000－127 500 000＝72 500 000（元） 土地增值额占扣除项目金额的比例＝72 500 000÷127 500 000100% ＝56.9% 应纳土地增值税税额＝72 500 00040%－127 500 0005% ＝29 000 000－6 375 000＝22 625 000（元） （2）会计处理为：。 计提土地增值税时：
借： 营业税金及附加 22 625 000 贷： 应交税费应交土地增值税 22 625 000 实际缴纳土地增值税时：
借： 应交税费应交土地增值税 贷： 银行存款
22 625 000
22 625 000
