推荐第1篇：急救站主任岗位职责
1.在院长领导下，负责本站点的医疗、教学、科研及行政管理工作。2.负责制订本站点工作计划并组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。3.负责本站点人员的业务指导、考勤、考核工作以及奖惩、劳务费分配。4.加强本站点人员的职业道德和医德医风教育，不断提高医疗服务质量。5.加强本站点的管理工作，定期检查出车速度、院前急救质量。6.组织医务人员进行业务学习，运用医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，并及时总结经验。7.负责组织指挥灾难性事故、重大伤亡、成批危重病员的抢救、转运工作。8.检査督促相关人员对指挥系统、车辆性能以及抢救器械、药品使用及管理质量，防止并及时处理差错事故。9.负责本站点排班工作。10.妥善安排进修、实习人员的培训工作。
推荐第2篇：急救站司机岗位职责
1.遵守劳动纪律及医院和急救站的各项规章制度。2.遵守交通规则及车辆管理规定，确保行车安全。3.绝对服从调度人员的安排，及时出车，途中反馈车辆信息。4.任何班次的司机须保证通信畅通，以应对可能出现的特殊情况，确保绿色生命通道的畅通。5.实行24小时值班制，一线、二线的司机必须在站内待命。三线、四线班可在家待命，接到任务通知后15分钟赶到急救站。6.以患者为中心，提供优质、高效的服务，协同医护人员搬运患者。7.做好车辆、担架、吸引器、氧气的保管和清洁工作，确保车辆资源充足。8.一线、二线班必须在指定位置停放车辆，车头向外。不得用救护车做与医疗救护无关的事务。9.出车后无论是否接到患者，应及时回急救站待命。.10.非特殊情况，各班次的救护车各司其职。11.人员不到位不得出车。
推荐第3篇：急救站医师岗位职责
1.遵守劳动纪律及医院和急救站的各项规章制度。2.绝对服从调度人员的安排。3.任何班次的医师必须保证通信畅通，以应对可能出现的特殊情况，确保绿色生命通道的畅通。4.实行24小时值班制，一线、二线的医师必须在站内待命，二线、四线班可在家待命，接到任务通知后15分钟赶到急救站。5.以患者为中心，提供优质的服务。认真仔细检査患者，合理进行院前处置。转运患者前应履行告知义务，途中注意观察病情变化并及时处理。6.到其他医疗机构转运患者时，应与对方医疗机构相关人员进行交流、沟通，注意维护中心形象，切忌霸王作风。7.负责与护士、司机及家属一起搬运患者。8.负责向后送医院通报病情,通知其做好相应的接诊准备，书写好院前急救病历，与接诊医师做好交接班，必要时协助抢救患者。9.将患者处置完毕或交接班完毕后立即回急救站待命。
推荐第4篇：急救站护士岗位职责
1.遵守劳动纪律及医院和急救站的各项规章制度。2.绝对服从调度人员的安排。3.任何班次的护士须保证通信畅通，以应对可能出现的特殊情况，确保绿色生命通道的畅通。4.实行24小时值班制，一线、二线的护士必须在站内待命。三线、四线班可在家待命，接到任务通知后15分钟赶到急救站。5.以患者为中心，提供优质、高效服务，做好护理体检，按医嘱落实各项急救护理常规。6.协同医师、司机一起搬运患者。转运途中守护患者、观察病情、执行救护措施。7.到达医院后妥善安置患者，严格执行交接班制度，必要时参与抢救。8.开具院前处置所用的药品及耗材清单，回收费用。9.出诊后及时清理、消毒，补充急救器材和药品，做好出诊记录。10.将患者处置完毕或交接班完毕后立即回急救站待命。
推荐第5篇：煤矿井口公示牌内容
煤矿隶属关系，实际控制人、法人、矿长姓名，资源储量，技术改造或机械化改造设计、安全设施设计批复及开工备案文号，矿井建设工期，采矿许可证、工商营业执照、矿长资格证及矿长安全资格证编号及有效期。
推荐第6篇：煤矿井口群众安全工作站
井口群众安全工作站制度
山西柳林金家庄煤业有限公司
二零一五年三月
目 录
目 录 ...............................................................................................................I 煤矿井口群众安全工作站岗位责任制 ............................................................1 工会小组劳动保护监督检查员（特聘群监员）岗位责任制 ........................2 安全隐患受理、登记、分类上报办法 ............................................................3 工会小组劳动劳动保护监督检查员（特聘群监员）考核管理办法 ............5 工会小组劳动保护监督检查员（特聘群监员）津贴发放办法 ....................6 工会劳动保护监督检查考核办法 ....................................................................7 职工安全帮教制度 ............................................................................................9 安全隐患整改跟踪落实办法 ..........................................................................11 职工制止“三违”预防重大事故奖励办法 ..................................................12 职工伤亡事故报告制度...................................................................................13 工会群监员例会制度.......................................................................................16 煤矿工人安全生产十项权利...........................................................................17
I
煤矿井口群众安全工作站岗位责任制
第一 认真学习国家有关群众安全生产的方针、政策、法律、法规，不断提高自身业务素质，增强为职工服务的本领。
第二 听从指挥、服从安排，按时按质按量认真完成上级领导交办的各项工作任务；对反映安全隐患的职工，做到专人接待，热情服务。
第三 积极对上下井职工进行安全宣传教育，负责群监员的管理、考核、安全汇报和事故隐患的登记等工作，并定期对群监员进行安全业务培训。
第四 按时整理汇总安全工作信息，及时向工会、群监会及有关部门汇报，跟踪督促安全隐患及时整改直至消除，对处理结果及时建立事故隐患档案。
第五 对于“三违”人员，协助在单位开展安全帮教工作。 第六 认真收集职工对安全生产、劳动保护方面的合理化建议，及时向有关部门汇报。
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工会小组劳动保护监督检查员
（特聘群监员）岗位责任制
第一条 依据《三大规程》、《煤矿安全监察条例》和《安全生产法》，搞好监督检查工作。负责监督检查所分管队组对《煤矿安全规定》、《作业规程》、《安全技术措施》的执行情况。
第二条 严格按照“三大规程”和制止“三违”有关规定，认真履行职责，有权对分管范围内各生产场所进行检查，有权对不符合生产条件、影响安全的工作地点停止作业。
第三条 负责分管范围内的全部生产系统的安全设施、安全生产状况的安全监督检查工作；负责分管范围内的安全生产及质量监督，并按规定进行动态评估与动态达标检查；对分管范围内的安全生产进行监督检查与管理，发现问题立即组织人员进行整改。
第四条 全面掌握《作业规程》和《质量标准化标准》，督促施工队组在现场落实《作业规程》和措施，对违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律的要给予制止和处罚。
第五条 在现场检查时做到“四勤一不走”。即：四勤是眼勤、嘴勤、手勤、腿勤；一不走是隐患不排除掉不走。
第六条 严格执行各项规章制度，坚持井下汇报制、上井联系制、汇报问题记录制，切实抓好安全检查工作。
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安全隐患受理、登记、分类上报办法
为贯彻“安全第
一、预防为主”的方针，落实安全生产责任制，及时消除矿井事故隐患，防止事故发生，特制定本办法。
1、按照“不安全、不生产”的原则，井口群众安全工作站受理群监员及群众举报的安全隐患。
2、矿长对矿井事故隐患排查全面负责。总工程师、副矿长对矿长负责，负责组织分管范围内的事故隐患排查；各队组队长负责本区域范围内所排查出的隐患整改落实。
3、各分管领导和科室部门负责监督检查分管范围内和本职范围内的事故隐患的排查督促整改工作。
4、矿井事故隐患，系指煤矿生产现场、技术管理、装备设施上所存在的可能导致事故的隐患。
（１）．事故隐患由安检科牵头，分管业务科室参加，对事故隐患生产现场的环境、设备等进行分析，按事故隐患的严重程度、解决难易分为Ａ、Ｂ、Ｃ、D四级：
Ａ级：难度大，分管矿长解决不了，须由矿务会解决的隐患。 Ｂ级：难度较大，分管科室解决不了，须由分管矿长解决的隐患。
Ｃ级：队组解决不了，须由分管科室协调解决的隐患。 D级：队组可以自行解决的隐患。
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（２）．按事故隐患的种类分为顶板、通风、瓦斯、煤尘、机电、运输、放炮、火灾、水害及其它。
5、事故隐患的确认与上报。矿在其日常安全检查的基础上，每月组织一次矿井事故隐患等级的确认。按级别和类别每月上报：Ａ类事故隐患，Ａ类事故隐患报集团公司。事故隐患在未整改完成前，必须每次都报，直至事故隐患整改完成。
6、事故隐患的整改。事故隐患的整改贯彻“分级负责、责任落实”的原则。矿长全面负责；分管副矿长、总工程师组织各业务科室部门进行事故隐患的整改督促，做到跟踪落实、销号闭合管理。
7、事故隐患的管理。由安检科负责事故隐患的综合管理。群监员检查事故隐患的整改，负责事故隐患的统计和报告，按照统一报表纳入管理台账。
8、坚持不安全不生产的原则。对于存在事故隐患的作业场所，要制定切实可行的防范措施，无措施的，不得生产。
9、因事故隐患整改不落实，导致事故发生，在事故隐患排查整改责任内确认事故的责任者。
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工会小组劳动保护监督检查员
（特聘群监员）考核管理办法
第一、群众监督员所在班组在年度内发生安全事故，撤销群监员资格，并扣除其3个月津贴。
第二、工会每年要组织职工对群监员进行一次测评，对职工满意率达不到2/3的群监员取消资格，重新调整补充人员。
第三、群监员参加学习、培训、开展安全检查及日常监督检查活动要有专门记录本，特别要做好查找隐患、反“三违”的情况记录。
第四、群众监督员违章或违反劳动纪律应取消其资格。第
五、责任心强、工作成绩明显的群监员，单位要适当给予表扬。
第六、群监员为企业消除事故隐患、避免重大事故、挽回重大损失的，单位要进行重奖，具体奖励办法按《山西省工会劳动保护责任制》规定执行。
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工会小组劳动保护监督检查员
（特聘群监员）津贴发放办法
根据国家、山西省《实施办法》的规定，结合我矿实际情况，群监员的上岗津贴发放具体标准为：
1、井下采掘一线的群监员津贴为3元/工；
2、井下辅助队组的群监员津贴为2元/工；
3、地面生产单位的群监员津贴为1元/工，
以上津贴所需资金由工会群监会负责考核，随工资统一发放。 为认真贯彻落实“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，进一步发挥群监员在生产一线的“安全哨兵”作用，根据我矿群监工作实际，改变了传统的群监员津贴发放办法，实现了群监员津贴浮动考核，有效增强了群监员的工作热情和积极性，促进了我矿安全形势的稳定发展。
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工会劳动保护监督检查考核办法
工会对基层生产队组和工会劳动保护监督检查员实行二年一次考核制，把日常工作实绩与考核结果相结合，以此作为表彰先进的评比依据，对做出突出成绩的先进集体和先进个人要予以表彰。
一、生产基层评比条件
1、劳动保护监督检查组织健全，经常开展活动，较好地发挥了工会劳动保护监督检查的作用。
2、健全了劳动保护监督检查的工作制度，敢于和善于依法维护职工安全生产和劳动保护的合法权益。
3、坚持依法监督，定期开展安全生产和劳动保护检查工作。
4、在消除隐患、防止事故的工作中发挥积极作用。
5、加强对职工的安全教育，开展丰富多彩的安全活动，不断提高职工的安全意识和安全技能。
二、优秀安全生产班组评比条件
1、班组健全了由班长负责、工会小组劳动保护检查员组成的安全生产管理、劳动保护检查体系。
2、认真执行各项安全规章制度，每天坚持进行安全生产和劳动保护的检查工作。
3、经常开展安全教育和安全活动，其内容能结合生产实际，
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职工在安全教育和安全活动中增强了安全意识和安全技能。
4、发动全矿职工消除各种事故隐患，确保施工安全，成绩突出。
5、班组安全管理规范，班组全员安全意识强，达到了全员无违章，安全无隐患，班组无事故的目标。
三、优秀劳动保护监督检查员评选条件
1、热爱劳动保护监督检查工作，有较强的事业心和责任心，能有效地监督检查。
2、认真学习有关劳动保护各项政策规定，熟悉劳动保护有关业务，有较强的政治思想水平和业务工作能力。
3、能经常深入基层、深入现场、调查研究，广泛倾听职工群众意见和呼声、适时解决实际问题。
四、否决条件
1、在按照工会《劳动保护监督检查工作制度》开展工作中发生安全事故超标、重大质量事故的队组取消其参加先进集体评比资格。
2、劳动保护监督检查员不参加年度考核或隐瞒事故不报的取消个人评比资格。
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职工安全帮教制度
一、源头治理，班前排查安全薄弱人物。
各队组跟班队长具体负责，在班前会上认真排查薄弱人物，对饮酒、精神不振、情绪不稳、“两头忙”等表现的职工，加强掌控，一一落实帮教措施和帮教人员，对情节比较轻微的落实监护人，跟踪帮教，情节严重的不予安排下井，防止安全上出现问题。
二、班后分析，及时进行安全“补课”。
由基层党支部书记负责，坚持一天一教育，对三班出现的“三违”人员每天进行一次座谈，帮助分析违章行为，找准违章根源，重点组织学习《安全规程》、《作业规程》以及我矿一系列安全规定，补习安全知识，制订整改措施，真正从思想上认识到“三违”危害。
三、分类谈话，消除违章思想隐患。
对严重违章、违章指挥人员，安全科坚持半月一统计、一分析，并为有关部门提供人员名单和违章原因。由理性教育、亲情教育、协管教育、现身教育等组成，对“三违”人员实行分级分类管理，区别对待。由工伤职工讲述“三违”带来的伤害和痛苦，在安全例会进行违法事例报告等，采取面对面，心连心、情理交融的办法，加强“三违”人员和安全不放心人员的帮教，使他们充分认识到“三违”的危害，以及违章给企业、家庭、个人带来
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的损失和痛苦。
四、跟踪帮教，巩固转化效果。
由工会牵头，协管员按照责任分工，每半月对联保区队的严重“三违”职工进行帮教，并由“三违”职工作出安全承诺，写出保证书。同时建立完善“三违”人员管理档案，分清“三违”性质，并做到心中有数，及时进行教育，力求“三违”行为得到有效遏制，确保煤矿的长治久安。
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安全隐患整改跟踪落实办法
1、安全隐患及治理情况要逐级汇总上报，每月初，将矿上月隐患治理情况及隐患管理情况进行及时上报。
2、开展矿、科室、队组、班组、现场排查机制，要求矿每月必须组织三次隐患排查、每班跟班队长要积极配合进行隐患排查。
3、每班下井的管理人员对所检查区域查出的问题必须填写班隐患台帐并限期整改，跟踪落实、销号闭合管理。
4、有关科室填写隐患报表必须字迹清晰，参加排查人员和整改责任人签字；现场隐患台帐必须填写认真、字迹清晰，不得涂改。
5、坚持“不安全不生产”的原则，凡是存在安全隐患的地点，必须制定可靠的防范措施，无措施不准生产。安全隐患治理完毕后，方可生产。
6、安全隐患排查治理不力或安全隐患整改措施不落实，导致发生事故的，将追究有关责任人的责任。
7、加强对安全隐患的管理，把安全隐患的排查治理工作纳入安全办公会议、安全检查和安全考核的重要内容，研究、协调并督促安全隐患的整改，严防事故的发生。
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职工制止“三违”预防重大事故奖励办法
我矿对在安全生产方面做出积极贡献的队组和个人给予奖励和表彰。对认真开展安全教育，防止伤亡事故、职业危害方面做出突出成绩的队组和个人给予奖励。
有下列情况之一的，根据贡献大小给予200—2000元奖励。 第一，消除安全隐患，制止“三违”避免伤亡事故及企业财产免遭损失有功的；
第二，抢救事故，避免事故蔓延有功的。
对于预防重大事故，工作扎实有突出成绩的职工，给予1000元—5000元奖励。
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职工伤亡事故报告制度
事故报告
一、人身伤亡事故分为重大事故、较大事故、一般事故，一旦发生事故，事故现场的有关人员要立即向本单位负责人报告，单位负责人在接到报告后，应当于一小时内向集团公司安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
二、报告事故应当包括如下内容：
1、事故发生单位概况；
2、事故发生的时间、地点以及事故现场情况；
3、事故的简要经过；
4、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数） 初步估计的直接经济损失；
5、已经采取的措施；
6、其它应当报告的情况。
7、事故报告后出现新情况的，应当及时补报。
8、事故报告要及时、准确、完整，对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。
事故调查处理
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一、发生事故后必须按照“四不放过”原则进行处理；
二、根据上级要求及时、准确地做好事故统计、报告工作。施工（生产）现场发生人身事故，要在当日口头向集团公司报告，并必须填写“伤亡事故登记表”三日内上报公司安监部门；
三、应当认真吸取事故教训，落实防范和整改措施，防止事故再次发生。
四、对重大未遂事故，应认真调查分析，查清原因，追究责任，严格按照“四不放过”事故对待进行处理。
五、各单位对于职工伤亡事故，如有隐瞒不报、虚报或故意延迟报告的情况，经发现后除责成补报外，对责任人给予纪律处分和经济处罚，构成犯罪的要追究刑事责任。应急抢救方法及措施
一、在施工过程中发生人身、设备事故，必须做到既组织人员进行及时抢救。所有施工人员必须撤离危险区，同时要保护好事故现场，再没得到允许任何人不得进入事故现场，以便有关部门对事故进行调查。
二、伤者没有死亡，不论任何部位流血，应立即用新毛巾或干净的白布止血，预防破伤风的发生。
三、立即将受伤者迅速送往就近医院进行抢救.死亡诊断必须由大夫确定。
四、大家认定事故者已经死亡,没有抢救的余地,一律不准挪动死
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者,要保护现场,等候上级部门来处理。
五、现触电者，应立即切断电源，解救触电者，伤者无呼吸或呼吸困难，应立即进行心肺复苏抢救，并及时送往医院。
六、发生伤亡事故，应当保护好事故现场，并迅速采取措施抢救人员和财产，防止事故扩大。
七、事故现场是事故调查组、勘验事故现场的主要场所。一方面是靠认证（事故当时在场人员目睹情况证实），一方面是物证（即事故现场发生事故当时情况）。为此，保护事故现场要做到以下几点：
1、事故发生后，应及时通知有关部门对事故进行调查，不得隐瞒或编造事故经过，要如实向调查人员反映事故情况。
2、把事故现场周围用绳拴好，挂上“警告牌”一切人员禁止进入；并派人看守现场；
3、调查组对事故现场勘验中，任何人未得到因许不得进入事故现场，在事故结束后得到允许方可进入。
4、如发生火情，抢救人员应立即做好人员疏散工作，并及时进行灭火工作。
5、如发生电气火灾，必须先切断电源，用干粉灭火器灭火，切不可用水直接灭火。
6、事故发生后，要及时清点人员、设备，统计上报事故损失。
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工会群监员例会制度
一、会议时间 群监例会每月一次。
二、参会人员 群监会全体成员。
三、会议程序
1、会议由井口安全工作站站长主持。
2、首先由工会群监干事对本月来群众安全监督工作情况进行总结，提出存在的问题和不足，安排部署下月群监工作计划。
3、群监员汇报本月来工会群众安全监督工作的开展情况，讨论分析存在问题的原因及解决办法，交流工作经验，提出下月工作重点。
4、安全工作站站长对会议进行总结，对下月的工作重点进行安排。
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煤矿工人安全生产十项权利
一、带班人员不下井，工人有权不下井；
二、带班人员早出井，工人有权早出井；
三、安全隐患不排查，工人有权不作业；
四、管理人员违章指挥，工人有权不执行；
五、没有安全措施，工人有权不开工；
六、不组织班前安全学习，工人有权不下井；
七、未进行“三位一体”（班长、安全检查员、瓦斯检查员）安全检查，工人有有权不开工；
八、监测监控系统安装不到位、运行不正常，工人有权不开展；
九、不配全合格的劳动保护、防护用品，工人有权不下井；
十、避灾路线不标识，工人有权不下井。
推荐第7篇：关于煤矿井口群众安全工作站
关于成立煤矿井口安全工作站的决定
为了进一步加强煤矿安全生产工作,切实维护职工安全健康权益,体现以人为本,和谐发展的安全生产理念,充分发挥工会劳动保护监督检查网络的作用,在煤矿安全生产实现群防群治的目的。根据山西省总工会、山西省煤炭工业厅、山西煤矿监察机构晋工发[2010]49号文件和晋城市总工会、晋城市煤炭工业局、山西煤炭安全监察局晋城监察分局晋市工发[2010]55号文件，阳城县总工会、阳城县煤炭工业局阳工发[2010]52号文件精神，结合我矿的实际情况，经2010年12月10日矿委会研究决定成立“阳城惠阳煤业有限公司井口群众安全工作站”并配备相关人员，具体事项如下：
一、成立井口群众安全工作站，配备相关人员 井口群众安全工作站站长： 井口群众安全工作站副站长： 特聘煤矿安全群众监督员：
下设办公室： 办公室主任：
二、工作机构
1.有正式文件证明工作站为煤矿企业工会内设机构 2.有专职站长的任命文件
3.专职工作人员能满足轮班工作需用
三、工作制度
1.制定符合企业实际的煤矿井口群众安全工作站岗位责任制
2.煤矿工人安全生产十项权利宣传落实情况
3.井口群众安全工作站的安全隐患处理、登记、分类上报的办法要明确细致
4.安全隐患整改跟踪落实办法和执行情况的记录要完整 5.要有明确的工会小组劳动保护监督检查员（特聘煤矿安全群众监督员）岗位责任制、考核管理办法。
6.有正式文件明确工会小组劳动保护监督检查员（特聘煤矿安全群众监督员）津贴发放的办法。
7.工会劳动保护监督检查分会考核办法、工会群监例会制度及执行情况的记录。
8.职工安全帮教制度，“三违”档案建立，制止“三违”、预防重大事故奖励办法及执行情况的记录。
9.联合女职工家属协管安全活动开展情况的记录。
井口工作站定义
井口接待站是上世纪八十年代工会组织为加强煤矿群众安全工作，在部分国有重点煤矿设立的以工会劳动保护小组检查员和生产一线职工为支撑，以开展煤矿安全生产信息的采集和反馈为手段，以促进各种安全隐患及时整改为目的的群众安全工作机构，在煤矿安全生产群防群治方面发挥了重要作用。为进一步加强煤矿安全生产工作，切实维护职工安全健康权益，充分发挥工会劳动保护监督检查网络的作用，按照省总工会、省煤炭工业厅和省煤矿安全监察局晋工发［2010］49号文件精
神，集团公司就建立和完善所属煤矿井口群众安全工作站（以下简称井口工作站）工作提出如下意见。
一、高度重视，确保井口工作站及时建立运行
去年以来，集团煤矿兼并重组工作取得重大阶段性成果，并已进入具体实施阶段。完善工会劳动保护群监网络，建立井口工作站，是贯彻“安全第
一、预防为主、综合治理”方针、完善“集团监管、二级公司直管、企业全面负责、群众参与监督”的集团安全生产工作格局的一项重大举措，对构建和谐煤销具有十分重要的意义。各级工会要结合当前开展群众安全工作的需要，采取有效措施，加强组织领导，重点部署，重点落实。确保所属煤矿井口工作站和工会劳动保护群监网络的建立、完善、整合、提高。
二、明确职能，确保井口工作站工作落到实处
井口工作站要发挥与一线职工群众联系紧密的优势，履行以下职能：
（一）宣传党和国家的安全生产方针、政策和法规。
（二）协助管理部门对井下作业人员进行安全知识普及教育活动。
（三）协助劳动保护监督部门对工会小组劳动保护检查员和特聘煤矿安全群众监督员进行考核和管理。
（四）负责对工会小组劳动保护检查员、特聘煤矿安全群众监督员和职工群众反映的安全隐患、职业危害因素进行登记建档、整理分类和汇总上报工作。
（五）跟踪监督煤矿安全隐患的整改落实工作。
（六）监督煤矿工人安全生产权利的落实情况和井下劳动用工情况，对煤矿工人安全生产权利落实不到位和井下非法违法劳动用工情况向煤炭管理部门和上级工会组织举报。
（七）了解职工思想动态，搜集、汇总、反映职工群众有关安全生产的意见和建议。
（八）建立职工“三违”档案，开展针对性的职工安全帮教工作。
（九）协助女工家属协管委员会开展女工家属安全协管工作。
（十）组织职工开展有益的群众安全文化活动。
（十一）负责完成上级交办的其它工作。
三、严格标准，确保井口工作站高质量运行
井口工作站的建立坚持高起点、高标准，具体要求是：
（一）固定的场所：在井口附近有固定的办公场所和必要的办公设备。
（二）专门的机构：井口群众安全工作站为煤矿企业工会内设机构，配备专职站长一人，专职（或兼职）工作人员若干人（应满足轮班工作需要）。
（三）完善的制度：
1、井口工作站岗位责任制。
2、工会小组劳动保护检查员（特聘煤矿安全群众监督员）岗位责任制。
3、安全隐患受理、登记、分类、上报办法。
4、工会小组劳动保护检查员（特聘煤矿安全群众监督员）考核管理办法。
5、工会小组劳动保护检查员（特聘煤矿安全群众监督员）津贴发放办法。
6、工会劳动保护监督检查考核办法。
7、工会群监例会制度。
8、职工安全帮教制度。
9、安全隐患整改跟踪落实办法。
10、职工制止“三违”、预防重大事故奖励办法。
（四）规范的运作：
1、专人接待，服务热情。
2、能够认真地将职工反映的安全信息分类汇总。
3、能够把安全隐患及时反馈到位。
4、能够跟踪督促安全隐患及时整改直至消除。
5、能够开展经常性的群众安全活动。
四、稳步推进，确保井口工作站工作有序开展
各煤矿要结合本地实际，稳步推进井口工作站的建立和运行。具体要求是：
1、目前生产的矿井要在年内完成井口工作站的建立并运行。各级工会要加强业务培训，提高工会劳动保护群监队伍素质。根据《山西省贯彻落实国家〈特聘煤矿安全群众监督员实施办法〉的实施细则》，特聘煤矿安全群众监督员业务培训必须坚持岗前培训与日常培训
相结合，理论学习与实际操作相统一，坚持学以致用的原则。各级工会要大力开展日常业务学习和培训，要求每年集中业务培训或参加省级以上培训不少于一次。要结合实际，注重实效，切实提高工会劳动保护群监员的业务素质，提升监督检查水平。
要落实工作待遇，激发工会劳动保护群监网员和职工的积极性。采取有效措施，提高工会群监网员的津贴水平，逐步把工会小组劳动保护检查员和特聘煤矿安全群众监督员津贴作为岗位津贴纳入职工工资范畴进行发放和管理，原则上要求特聘煤矿安全群众监督员（采煤、掘进）的岗位津贴不低于8元/人班，井下其它辅助岗位工会小组劳动保护检查员的岗位津贴不低于5元/人班，地面岗位的工会小组劳动保护检查员岗位津贴不低于3元/人班，经考核后发放。各煤矿工会要建立职工查处安全隐患举报奖励制度，调动工会群监网员和广大职工的积极性。
2、兼并重组建设性矿井要根据建设工作进程逐步推进，逐步健全群监网络。
按照《工会劳动保护三个〈条例〉》、《特聘煤矿安全群众监督员实施办法》，逐步建立健全煤矿劳动保护监督检查网和特聘煤矿安全群众监督检查员队伍。具体要求是，工会劳动保护监督部门要与工会组织同时建立，同时发挥作用；在工会组织组建后二个月内完成特聘煤矿安全群众监督员的选聘和上报工作；在工会组织组建后四个月内在其它生产班组（工会小组）配备工会小组劳动保护检查员，完成小组检查员的培训上岗工作；在完善工会劳动保护监督检查网络的基础上，在组建工会组织后六个月内完成井口工作站建立并投入运行。
五、加强考核，确保井口工作站工作规范运行
（一）建站考核：将建立井口工作站作为各市公司工会劳动保护目标管理考核的一项重要内容，对没有完成建站任务的市公司工会不能评为年度考核先进单位。没有建立井口工作站的煤矿不能参加各级“安康杯”竞赛的表彰奖励。
（二）日常考核：细化量化标准，依照群监组织网络化、接待工作制度化、履行职责规范化、宣传教育经常化、发挥作用有效化的原则对井口工作站进行日常考核，促进井口工作站达标升级。各市公司工会可结合实际制定考核细则。
六、分级负责，确保井口工作站发挥作用
井口工作站的建立和运行，由各煤矿工会具体实施和管理，各煤矿工会组织作为实施主体，要把井口工作站的建立和运行作为强化煤矿群众安全工作、保障职工安全健康权益的一项重要举措贯彻落实，要争取企业行政支持，努力吸引广大职工参与，要借鉴国有重点煤矿井口接待站在发挥群众安全生产方面的有益经验，切实将井口工作站建成职工参与煤矿安全管理的平台，工会开展群众安全生产工作的抓手，职工与行政联系的桥梁。
各煤矿行政部门，要支持井口工作站的建立和运作，在政策上鼓励、物质上支持、业务上指导。将井口工作站纳入煤矿企业安全管理、考核体系；建立以吨煤提取适当费用为主要形式的多渠道、多方式筹措群众安全工作专项费用的经费保障机制；建立群众安全信息落实整改机制，确保能及时消除安全隐患；煤矿企业不得将群众安全信息作为安全行政
处罚的依据，保证群众安全信息的及时性和真实性。要采取有效措施把井口工作站建成整合群众力量，促进企业安全生产的重要平台。
各级工会组织要把建立和完善井口工作站作为落实省总工会《关于建立健全煤矿兼并重组企业工会组织意见》、强化煤矿群众安全工作、维护煤矿职工安全健康权益的一项重大举措进行部署落实；要相互配合，加强协作，深入煤矿企业进行指导、调查、研究，解决实际工作中存在的问题；要严格标准，认真考核，使煤矿群众安全工作站在煤矿安全生产中发挥应有的作用。各市公司、涉煤公司工会对所属井口工作站工作进行检查、考核，负责所属煤矿特聘煤矿安全群众监督员备案、岗前培训和颁证上岗工作。
各级工会组织和煤业公司在各自职责内支持、指导井口工作站建立和运行工作，形成各级工会主抓，各级行政支持，广大职工参与的运行格局，切实发挥井口工作站在推动安全生产、维护职工权益、促进社会和谐中的重要作用。
煤矿群众安全工作的主体是广大职工，搞好煤矿安全工作的关键，就是教育引导广大职工群众在思想深处重视安全工作，做到自保互保。
深化煤矿群众安全工作，加强煤矿安全管理，强化职工岗位技能培训和安全教育，提高职工综合素质，增强职工安全责任意识是搞好安全生产的基本途径，也是切实维护好职工具体利益的重要措施。处理好安全与生产、安全与效益、安全与稳定的关系，是加强矿井安全生产管理，也是煤矿企业工会切实维护职工生命安全的重要职责。进一步探索煤矿
群众安全工作，对充实和完善安全生产管理长效机制，保证矿井安全健康稳步发展，构建平安和谐矿区具有深远的意义。为此，进一步深化煤矿群众安全工作，切实维护好职工生命安全，是煤矿企业工会必须认真深入研究的重要课题。
一、制约煤矿群众安全工作的主要因素。
从近几年煤矿群众安全工作实际情况看，职工安全意识在逐渐增强, 安全管理在逐步加强，安全责任机制在健全完善，安全管理处罚手段正在向安全教育为主、处罚为辅转变，安全基础设施，安全投入力度不断加大，煤矿安全生产逐步好转，安全质量标准化工作扎实有效，给煤矿生产提供了可靠的安全保障。但是，煤矿群众安全工作及职工安全技能培训等方面还存在着许多问题，成了制约煤矿群众安全工作的主要因素。
一是干部思想认识不到位。个别区队干部认为现在矿井安全好转，生产正常，安全第一的思想有所松懈，而重效益、轻安全的思想有所抬头，致使现场安全管理工作放松，从思想上没有真正摆正安全与生产、效益、稳定的关系，顾了生产, 忽视了安全, 对职工班前安全学习、安全教育流于形式，效果不佳，安全教育措施没有落到实处，形成了只要把生产任务搞上去比啥都强的思想。在安全与生产发生矛盾时，有用行政命令来指挥生产，致使群监员在煤矿安全生产中监督检查作用不能充分发挥，甚至出现对坚持原则的群监员进行打击报复现象。
二是职工自我防范意识不到位。部分职工安全自保互保意识不强，由于农协工大都来自边远山区，文化素质参差不齐，许多职工的安全意
识淡薄。有的工人不要说让他们参与管理安全，就是对自己的许多行为也都往往不能很好地加以约束，因而，常常不自觉地出现违章操作和违反劳动纪律的现象，加之时有习惯性违章，但却未出问题，这又使许多职工群众产生侥幸的心理。所以，习惯性违章常出现，致使干安全活、干标准活、干放心活的思想意识没有真正入脑入心。
三是井下现场监管不到位。由于井下工作环境分散，点多、线长，领导、管理人员难以全面监督，就是在上级强调“工人三班倒，班班有领导”的情况下，领导也只能在一个点上，没有实际效果。
四是对井下采掘工作面开工前“四位一体”安全连锁认证制度和“手指口述”确认操作法认识不到位，安全自保联保职责落实不到位。
二、深化煤矿群众安全工作的有效途径和方式。
坚持以人为本，倡导安全理念，实现全方位，全过程，全天候煤矿群众安全管理工作，建立和完善群众安全工作长效机制，煤矿企业领导干部特别是管理干部，要始终坚持做到“五个必须”，即：
（一） 必须坚持科学发展观，提升安全管理水平；必须建立科学完善的煤矿安全监察、监管机制；
（二） 必须强化安全责任主体，落实安全生产责任制；
（三） 必须狠抓“一通三防”管理，广泛开展煤矿安全质量标准化竞赛活动。
（四） 必须加大安全投入，推动煤矿安全科技进步；
（五） 必须加强安全文化建设，提高职工队伍素质；才能真正搞好
安全生产工作。针对煤矿安全工作的形势和职工思想波动大的实际情况，全力抓好安全工作显得尤为重要。
首先，从制度建设入手，完善安全工作制度及各工种岗位责任制，做到“三落实”即制度落实，岗位落实，责任落实；采取“横向抓面，纵向抓点，上抓安全，下抓落实的方法。加大安全管理的深度和广度。在强化安全管理工作中，抓好群众安全工作；必须转变干部工作作风，建立完整的安全管理制度和措施，强化干部现场安全监督检查，落实排查不安全隐患，杜绝“三违”现象，才能真正保证矿井安全生产。采掘区队生产辅助单位始终如一坚持不懈地抓好安全管理，重点“管好不放心的人，抓好不放心的事”，狠抓安全生产中薄弱环节。领导干部、科室包区队工作要落到实处，落实责任，落实人员，做到对所包区队的生产状况、安全状况、队伍状况、职工思想动态、职工家庭状况心中有数，有针对性地对职工上夜班安全管理的薄弱环节，以抓现场管理为重点，着力帮助区队解决生产安全等方面的实际问题，扎扎实实做好科室包区队工作。
其次，坚持科学发展观，进一步创新安全意识，努力营造安全文化氛围，造就职工良好的安全行为准则，有针对性对职工进行安全思想教育，不断提高职工的安全意识和安全技术水平。
第三，充分发挥女工家属协管安全工作的作用，把女工家属这“半边天”动员起来，通过对“三违”人员入户帮教，签订安全帮教责任书，经常到区队去进行安全巡回演出、安全知识竞赛，在群安活动中奉献真情：绣一双鞋垫，送一杯热茶；说出真心话，夜间三言两语的枕头风，
演讲词中的一声声呼唤，违章后一句句诉说，使井下职工感到女工家属的用心良苦，从而，在工作中严格按章作业，更加注意安全，筑起安全生产第二道防线。这些需要投入一定的感情、亲情，是行政安全管理无法完成的任务，群安则是轻车熟路，而且也能起到事半功倍的作用。
第四，加大群众安全工作力度，是维护职工群众的根本利益，归根到底是维护好职工群众的生命利益。深化群众安全工作，是工会工作的重中之重，要常抓不懈。一是强化职工安全教育，增强职工安全自保互保意识，安全监督监察部门、工会具体负责抓好落实，每周组织职工学习《安全规程》、《安全生产法》等安全知识，提高煤矿职工的业务素质和自我保安能力，增强职工的安全意识。二是采取多种形式坚持每年举办一至二期群监员安全知识培训班，加强对干部和群监员及职工进行安全知识的培训，以提高群监员的安全技能，充分发挥群监员在煤矿安全生产中的监督检查作用，建立完整的安全网络管理体系，确保安全工作万无一失。
第五，深化职工安全技能培训。提高职工技能素质是深化群众性安全工作的突出手段，通过完善培训制度，配备素质较高的师资队伍，制定培训计划，按照全员参与，对口培训，分步实施的原则，以提高职工安全技能为重点，注重效果，定期分批合理安排职工参加安全技能培训，全力提高职工安全综合素质，只有提高职工群众的技能素质，才能保证他们安全操作以及预防事故、发现隐患、及时排除的能力，也才能保证群众性安全工作的顺利开展，也是保证煤矿安全生产的重要措施和重要途径。
第六是领导干部要提高思想认识。群安工作搞的好与坏，对一个矿的安全工作有着重要作用。有的矿群安工作刚刚开始就浅尝辄止。有的矿群安流于形式，因而安全屡出问题，而出了问题后又只是在行政安全管理上找原因，却不在群安工作上下功夫，结果只能是头痛医头，脚痛医脚。这样，即使安全生产可暂时平稳，但过不了多久，新的事故又会发生。而搞好群安工作则是一劳永逸的事情，通过全员参与，由群安和各职能部门监督转变为职工的自觉行动，使其主动地参与安全管理，自觉约束自己，监督别人，从而使整个矿井形成有人监督，有人管理的群安工作氛围。
深化群众安全工作，加强职工安全技能培训，提高职工综合素质，是一项长期性、经常性工作，不能有丝毫放松，只能加强不能削弱。要有针对性地加强安全教育和培训，增强职工安全意识，为进一步搞好煤矿安全生产，建设安全、高效、稳定、和谐矿区奠定坚实基础。
一、建立强有力的组织机构是创建井口安全工作站的前提和保证
安全是煤炭企业的天字号工程。抓好安全就是抓住了一切工作的主动权，建立井口群众安全工作站是实现企业职工参与安全管理的最直接、最有效的途径之一。
二、组建富有战斗力、技术过硬的群众监督员队伍是创建井口安全工作站的基础
井口安全工作站工作是否能全面扎实开展，人员选拔是关键。结合企业实际情况，针对公司各岗位工种的设置情况，坚持 “技能优先、责任优先、全面布防”的选拔原则，对群众监督员的选拔条件进行了严
格界定，并通过推荐、公选的方式从各部门选拔出85名骨干人员分别担任各部门群众安全监督员，涉及到公司后勤、财务、销售、保卫、基建、机电及各生产系统的各个领域，做到班班有监督、事事有落实，井口群众安全工作站的各项工作全面铺开，为创建本质安全型班组、打造本质安全型矿井开辟了新的途径。
三、建立健全相关管理制度是规范井口安全工作站运作的保证
充分借鉴兄弟单位开展井口群众安全工作站先进经验，制定并完善安全隐患受理、登记、分类、上报管理办法，群众监督员安全监督汇报制度，群众监督员工作考核办法及安全隐患奖励办法，群众监督员津贴发放标准及女工协管，职工安全帮教等13项井口群众安全工作站制度。如：在完善公司 《安全隐患举报制度》的基础上，制订了群众监督员津贴发放管理制度，依照井下8元、地面5元的津贴发放标准，由工会负责考核登记，把津贴的发放与隐患举报奖励纳入职工工资范畴，合二为一，加大了安全隐患查找的奖励力度，激发了群众监督员查找安全隐患的工作热情，为安全工作的细节管理夯实了基础。把安全隐患查处纳入职工工资考核体系。制度上严格考核，监督程序上明确分工，明确了工作思路，确定了工作目标，为工作站下一步工作的开展提供了制度保证。
四、实现安全隐患的闭合管理是工作站运行的最佳途径
严格规范井口工作站隐患的收集整理、统计、归档工作，把安全隐患及时上报安全指挥中心，由安全指挥中心负责向责任部门下发安全隐患整改通知书，整改完毕后将整改信息反馈到井口安全工作站，实现安
全隐患的闭合管理，避免了安全隐患只查找、不落实的形式主义。充分发挥职工群众、家属的安全监管力度，实现企业、家属、职工三者力量的联合驱动，开展家企共建活动，多方联动抓安全，打破以往重井下、轻井上的工作机制，实行科室人员轮岗工作制，把安全监管理念渗透到各个工作部门，全员参与企业的安全管理。井口安全工作站自建立以来，通过不同形式的安全监管，稳定了公司安全管理工作的逐步好转。
一是高度重视、狠抓落实，保证煤矿井口群众安全工作站及时建立运行。对原有井口接待站和工会群监网络进行整合、规范和提高，在新投产矿井和改扩建矿建立井口群众安全工作站。
二是明确职能、突出特色，保证群监工作在煤矿安全生产中发挥重要作用。
三是明确标准、提升质量，确保煤矿井口群众安全工作站高标准建立、高质量运行。
四是明确责任、分级负责，促进建立完善煤矿井口群众安全工作站的工作落到实处。根据我省煤炭工业的实际，群众安全工作站的建立和运行，由煤矿企业工会具体实施和管理，企业行政在资金、场地、人员等方面予以支持和保障。
五是结合实际、稳步推进，保证建立煤矿井口群众安全工作站的工作有序开展。目前生产的矿井要在年内完成煤矿井口群众安全工作站的建立并运行；兼并重组建设矿井要根据兼并工作进程逐步推进。
六是加强指导、严格考核，促使煤矿井口群众安全工作站在促进煤矿安全生产中发挥重要作用。
七是密切配合、相互促进，发挥各自优势，共促工会群众安全工作上台阶。
井口群众安全工作站岗位责任制
1、严格执行现场交接班制度隐患要详细交到下班继续处理。
2、在岗期间序。
3、在岗期间出现“三违”举报现象法进行查处。
4、在岗期间发现一般性安全隐患要限定时间监督整改。
5、在岗期间由于自身脱岗、漏报、漏检等原因造成事故主要监督不到责任。
6、由于迟到早退高的金额处罚。
7、群检员要以督查、监督、预防人身事故为主
8、群监员执行内部责任分工制度
群众工作站工作职责
一、热情接待来访职工
二、负责对职工诉求进行登记、分类、归纳及分析情周到的服务。
三、根据职工诉求事项
四、承办上级机关交办的信访事项
五、对群众工作站的工作人员进行业务指导和培训
六、综合研究信访情况
七、向信访人宣传有关法律、法规、规章和政策。
八、负责协调、指导井下事故的排除调查工作。
九、完成领导和上级有关部门交办的其他工作群众工作站工作职责
煤矿工会小组劳动保护监督检查员（特聘群监员）
岗位责任制
履行职责
1、全面负责全矿的隐患、登记、分类、上报、排查等管理工作。
2、认真学习钻研全面学习和掌握井上、下生产环节基本情况和规
定时。
3、坚持八小时工作制
4、工作做到“四勤”即勤问生产情况、勤联系、隐患勤分析、登记分类勤上报。
5、认真听取各队及有关部门安全生产情况的汇报门当日值班领导。
6、经常不断地进行业务知识学习生产动态和存在问题
7、严格执行交接班制度
岗位责任制
12
34产意识和安全技能。
5违章作业和违反劳动纪律行为坚决制止。
78立即报告。
910、监督行政按照国家规定配备符合条件的劳动保护用品、用具向行政提出不断改善劳动条件和作业环境的建议。
11、因进行正常监督检查活动而受到打击报复的求严肃处理责任者。
12、加强煤矿安全生产法律法规和安全技术学习
工会劳动保护监督检查考核办法
为确保我矿职业安全健康管理体系的正常运行
一、井下职业安全健康体系的业务划分 为了明确职责
200元50元。
1、安全质量科
100%。
2、调度室
3、通风科立健全各工作场所的日报表和档案管理工作。
4、机电科业场所噪声要符合好工作日志和监控管理工作。
5、煤矿综合办1生。2地做好职业危害和防治工作和宣传教育。 34治疗。
康检查一次
95%
负责安全健康设施及劳动保护用品的采购、发放和使用计划和发放管理制度。 7 负责职业安全经费必须专款专用
① 职业安全健康预防活动
②
建设项目的职业病危害预评价、审核职业病项目防护设施
③ 劳动者职业健康正常监护和应急监护 ④
职工病人安置
⑤
重大职业安全危害应急预案
⑥ 其它用于职业安全健康管理费用。
8、劳动社保 负责新进、已进矿职工的劳动保护工作 123
二、生产过程运行控制
1、所有生产过程必须在严格的控制状态下进行不安全隐患参照矿有关管理制度规定执行。
2、井下各项作业开展前
工单位负责人罚款300元。
3交
430元/次。
100元。
5、现场管理
（1）相关单位罚款200（2）
50元。
款200元。
（3）
300元。
（4）元。
（5）
300元。
（6）20元/次。
三、目标与绩效考核 1
300
款200元。
2、上级检
200元/次。
3汇总结果报主管矿长审阅。
安全隐患整改跟踪落实办法
200113
4200
1133号《煤矿隐患排查和整改实施办法及
二、煤矿企业是安全生产和跟踪整改落实负全面责任。安全生产的隐患排查和治理以矿井为单位
四、矿井要建立安全生产隐患排查、整改、落实、跟踪制度和责任制。
1用新技术实施隐患排查。
生产隐患整改。
3井口群众安全工作站制度
煤矿井口群众安全工作站岗位责任制
第一 认真学习国家有关群众安全生产的方针、政策、法律、法规，不断提高自身业务素质，增强为职工服务的本领。
第二 听从指挥、服从安排，按时按质按量认真完成上级领导交办的各项工作任务；对反映安全隐患的职工，做到专人接待，热情服务。
第三 积极对上下井职工进行安全宣传教育，负责群监员的管理、考核、安全汇报和事故隐患的登记等工作，并定期对群监员进行安全业务培训。
第四 按时整理汇总安全工作信息，及时向工会、群监会及有关部门汇报，跟踪督促安全隐患单位及时整改直至消除，对处理结果及时建
立事故隐患档案。
第五 对于“三违”人员，协助其所在单位开展安全帮教工作。 第六 认真收集职工对安全生产、劳动保护方面的合理化建议，及时向有关部门汇报。
工会小组劳动保护监督检查员 （特聘群监员）岗位责任制
第一条 依据《三大规程》、《煤矿安全监察条例》和《安全生产法》，搞好专业监督检查。负责监督检查所分管单位对《煤矿安全规定》、《作业规程》、《安全技术措施》的执行情况。
第二条 严格按照“三大规程”和制止“三违”有关规定，认真履行职责，有权对分管范围内各生产场所进行检查，有权对不符合生产条件、影响安全的工作地点停止作业。
第三条 负责分管范围内的全部生产系统的安全设施、安全生产状况的安全监督检查工作；负责分管范围内的安全生产及质量监督，并按规定进行动态评估与动态达标检查；对分管范围内的安全生产进行监督检查与管理，发现问题立即组织人员进行整改；对现场的放炮管理负责。
第四条 全面掌握《作业规程》和《质量标准化标准》，督促施工单位在现场落实《作业规程》和措施，对违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律的要给予制止和处罚。
第五条 在现场检查时做到“四勤一不走”。即：四勤是眼勤、嘴勤、手勤、腿勤；一走隐患不排除掉不走。
第六条 严格执行各项规章制度，坚持井下汇报制、上井联系制、汇报问题记录制，切实抓好安全检查工作。
安全隐患受理、登记、分类上报办法
为贯彻“安全第
一、预防为主”的方针，落实安全生产责任制，及时消除矿井事故隐患，防止事故发生，特制定本办法。
1、按照“不安全、不生产”的原则，井口群众安全工作站受理群监员及群众举报的安全隐患。
2、矿长对矿井事故隐患排查全面负责。总工程师、副矿长对矿长负责，负责组织分管范围内的事故隐患排查；各业务部门负责实施本职范围内的事故隐患排查。
3、各分管领导和业务部门负责监督检查分管范围内和本职范围内的事故隐患排查整改。
4、矿井事故隐患，系指煤矿生产现场、技术管理、装备设施上所存在的可能导致事故的隐患。
（１）．事故隐患由安全科牵头，分管业务科室参加，对事故隐患生现场的环境、设备等进行分析，按事故隐患的严重程度、解决难易分为Ａ、Ｂ、Ｃ、D四级：
Ａ级：难度大，分管矿长解决不了，须由矿务会解决的隐患。 Ｂ级：难度较大，分管科室解决不了，须由分管矿长解决的隐患。
Ｃ级：队组解决不了，须由分管科室协调解决的隐患。 D级：队组可以自行解决的隐患。
（２）．按事故隐患的种类分为顶板、通风、瓦斯、煤尘、机电、运输、放炮、火灾、水害及其它。
5、事故隐患的确认与上报。矿在其日常安全检查的基础上，每月组织一次矿井事故隐患等级的确认。按级别和类别每月上报：Ａ类事故隐患，Ａ类事故隐患报集团公司。事故隐患在未整改完成前，必须每次都报，直至事故隐患整改完成。
6、事故隐患的整改。事故隐患的整改贯彻“分级负责、责任落实”的原则。矿长全面负责；分管副矿长、总工程师组织各业务部门进行事故隐患的整改，做到项目落实、措施落实、整改时间落实、责任落实。
7、事故隐患的管理。由安全调度指挥中心负责事故隐患的综合管理。群监员检查事故隐患的整改，负责事故隐患的统计和报告，按照统一报表纳入管理台账。
8、坚持不安全不生产的原则。对于存在事故隐患的作业场所，要制定切实可行的防范措施，无措施的，不得生产。
9、因事故隐患整改不落实，导致事故发生，在事故隐患排查整改责任内确认事故的责任者。
工会小组劳动劳动保护监督检查员 （特聘群监员）考核管理办法
第一、群众监督员所在班组在年度内发生安全事故，撤销群监员资格，并扣除其3个月津贴。
第二、工会每年要组织职工对群监员进行一次民主测评，对职工满意率达不到2/3的群监员取消资格，重新调整补充人员。
第三、群监员参加学习、培训、开展安全检查及日常监督检查活动要有专门记录本，特别要作好查找隐患、反“三违”的情况记录。
第四、群众监督员违章或违反劳动纪律应取消其资格。第
五、责任心强、工作成绩明显的群监员，单位要适当给予表扬。
第六、群监员为企业消除事故隐患、避免重大事故、挽回重大损失的，单位要进行重奖，具体奖励办法按《山西省工会劳动保护责任制》规定执行。
会小组劳动保护监督检查员 （特聘群监员）津贴发放办法
根据国家、山西省《实施办法》的规定，结合企业实际情况，群监员的上岗津贴发放具体标准为：
1、井下采掘一线的群监员津贴为3元/工；
2、井下辅助队组的群监员津贴为2元/工；
3、地面生产单位的群监员津贴为1元/工，
以上津贴所需资金由工会群监会负责考核，随工资统一发放。 为认真贯彻落实“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，进一步发挥群监员在生产一线的“安全哨兵”作用，根据我矿群监工作实际，改变了传统的群监员津贴发放办法，实现了群监员津贴浮动考核，有效增强了群监员的工作热情和积极性，促进了我矿安全形势的稳定发展。
工会劳动保护监督检查考核办法
工会对基层生产队组和工会劳动保护监督检查员实行二年一次考核制，把日常工作实绩与考核结果相结合，以此作为表彰先进的评比依据，对做出突出成绩的先进集体和先进个人要予以表彰。
一、生产基层评比条件
1、劳动保护监督检查组织健全，经常开展活动，较好地发挥了工会劳动保护监督检查的作用。
2、健全了劳动保护监督检查的工作制度，敢于和善于依法维护职工安全生产和劳动保护的合法权益。
3、坚持依法监督，定期开展安全生产和劳动保护检查工作。
4、在消除隐患、防止事故的工作中发挥积极作用。
5、加强对职工的安全教育，开展丰富多彩的安全活动，不断提高职工的安全意识和安全技能。
二、优秀安全生产班组评比条件
1、班组健全了由班长负责、工会小组劳动保护检查员组成的安全生产管理、劳动保护检查体系。
2、认真执行各项安全规章制度，每天坚持进行安全生产和劳动保护的检查工作。
3、经常开展安全教育和安全活动，其内容能结合生产实际，职工在安全教育和安全活动中增强了安全意识和安全技能。
4、发动全班职工消除各种事故隐患，确保施工安全，成绩突出。
5、班组安全管理规范，班组全员安全意识强，达到了全员无违章，安全无隐患，班组无事故的目标。
三、优秀劳动保护监督检查员评选条件
1、热爱劳动保护监督检查工作，有较强的事业心和责任心，能依法有效地监督检查。
2、认真学习有关劳动保护各项政策规定，熟悉劳动保护有关业务，有较强的政治思想水平和业务工作能力。
3、能经常深入基层、深入现场、调查研究，广泛倾听职工群众意见和呼声、适时解决实际问题。
四、否决条件
1、在按照工会《劳动保护监督检查工作制度》开展工作中发生安全事故超标、重大质量事故的单位取消其参加先进集体评比资格。
2、劳动保护监督检查员不参加年度考核或隐瞒事故不报的取消个人评比资格。
工会群监员例会制度
一、会议时间 群监例会每月一次。
二、参会人员 群监会全体成员。
三、会议程序
1、会议由井口安全工作站站长主持。
2、首先由工会群监干事对本月来群众安全监督工作情况进行总结，提出存在的问题和不足，安排部署下月群监工作计划。
3、群监员汇报本月来工会群众安全监督工作的开展情况，讨论分析存在问题的原因及解决办法，交流工作经验，提出下月工作重点。
4、安全工作站站长对会议进行总结，对下月的工作重点进行安排。
职工安全帮教制度
一、源头治理，班前排查安全薄弱人物。
各队组值班人员具体负责，在班前会上认真排查薄弱人物，对饮酒、精神不振、情绪不稳、“两头忙”等表现的职工，加强掌控，一一落实帮教措施和帮教人员，对情节比较轻微的落实监护人，跟踪帮教，情节严重的不予安排下井，防止安全上出现问题。
二、班后分析，及时进行安全“补课”。
由基层党支部书记负责，坚持一天一教育，对三班出现的“三违”人员每天进行一次座谈，帮助分析违章行为，找准违章根源，重点组织学习《安全规程》、《作业规程》以及我矿一系列安全规定，补习安全知识，制订整改措施，真正从思想上认识到“三违”危害。
三、分类谈话，消除违章思想隐患。
对严重违章、违章指挥人员，安全科坚持半月一统计、一分析，并为有关部门提供人员名单和违章原因。由理性教育、亲情教育、协管教育、现身教育等组成，对“三违”人员实行分级分类管理，区别对待。由工伤职工讲述“三违”带来的伤害和痛苦，在安全例会进行违法事例报告等，采取面对面，心连心、情理交融的办法，加强“三违”人员和安全不放心人员的帮教，使他们充分认识到“三违”的危害，以及违章给企业、家庭、个人带来的损失和痛苦。
四、跟踪帮教，巩固转化效果。
由女工委牵头，协管员按照责任分工，每半月对联保区队的严重“三违”职工进行帮教，并由“三违”职工作出安全承诺，写出保证书。同
时建立完善“三违”人员管理档案，分清“三违”性质，并做到心中有数，及时进行教育，力求“三违”行为得到有效遏制，确保煤矿的长治久安。
安全隐患整改跟踪落实办法
1、安全隐患及治理情况要逐级汇总上报，每月初，将矿上月隐患治理情况及隐患管理情况进行及时上报。
2、开展矿、科室、队组、班组、现场排查机制，要求矿每周必须组织一次隐患排查、队组每旬组织一次隐患排查、每班跟班队干要配合安全员进行隐患排查。
3、每班下井的管理人员对所检查区域查出的问题必须填写班隐患台帐并限期整改，由当班所属队组跟班队干签字落实整改，跟班安全员负责复查销号。
4、有关科室填写隐患报表必须字迹清晰，参加排查人员和整改责任人签字；现场隐患台帐必须填写认真、字迹清晰，不得涂改。
5、坚持不安全不生产的原则，凡是存在安全隐患的地点，必须制定可靠的防范措施，无措施不准生产。安全隐患治理完毕后，须由确认单位组织验收，验收结果及时上报销号。
6、安全隐患排查治理不力或安全隐患整改措施不落实，导致发生事故的，将依据有关法律法规追究责任人的责任。
7、加强对安全隐患的管理，把安全隐患的排查治理工作纳入安全办公会议、安全检查和安全考核的重要内容，研究、协调并督促安全隐患的整改，严防事故的发生。
女工协管安全制度
为认真贯彻党和国家的安全生产方针，更好地发挥工会组织女工在安全生产中的作用，全心全意依靠工人搞好企业安全生产。依据《工会法》、《煤炭法》、《矿山安全法》等法律法规，结合中华全国总工会“工会劳动保护三个条例”和我公司安全生产管理实际，制定本制度。
一、抓好女工协管队伍建设，建立健全协管组织，要定期召开会议布臵工作，实行目标管理。
二、努力学习党和国家的安全生产方针，了解掌握企业安全生产规章制度及各时期的安全情况。
三、积极宣传党和国家的安全生产方针政策，宣传企业安全生产措施，对女工进行安全生产知识教育，不断提高她们的安全意识，增强参与安全管理的自觉性。
四、开展女职工安全演讲等宣传教育竞赛活动。
五、协助有关部门做好“三违”人员思想转化和帮教工作。
六、定期对协管人员进行安全业务知识培训，不断提高其业务能力和工作水平。
七、充分利用节假日开展多种形式的为生产一线职工送温暖、办好事活动。
八、女工安全协管员每月召开一次安全例会，总结当月的协管工作，布臵安排下月的工作。
九、加强对基层组织工作的管理、考核、总结和奖评，对做出突出贡献的先进单位和优秀个人予以表彰奖励。
职工制止“三违”预防重大事故奖励办法
公司对在安全生产方面做出积极贡献的单位和个人给予奖励和表彰。对认真开展安全教育，防止伤亡事故、职业危害方面做出突出成绩的单位和个人给予奖励。
有下列情况之一的，根据贡献大小给予200—2000元奖励。 第一，消除安全隐患，制止“三违”避免伤亡事故及企业财产免遭损失有功的；
第二，抢救事故，避免事故蔓延有功的。
对于预防重大事故，工作扎实有突出成绩的职工，给予1000元—5000元奖励。
煤矿井下职工十项权利
一、带班人员不下井，工人有权不下井；
二、带班人员早出井，工人有权早出井；
三、安全隐患不排查，工人有权不作业；
四、管理人员违章指挥，工人有权不执行；
五、没有安全措施，工人有权不开工；
六、不组织班前安全学习，工人有权不下井；
七、未进行“三位一体”（班长、安全检查员、瓦斯检查员）安全检查，工人有有权不开工；
八、监测监控系统安装不到位、运行不正常，工人有权不开展；
九、不配全合格的劳动保护、防护用品，工人有权不下井；
十、避灾路线不标识，工人有权不下井。
煤矿井口群众安全工作站站长职责
一、在公司党总支和煤矿领导班子的带领下，主持群监工作站全面工作，对煤矿安全工作站的工作负总责。
二、负责上级部门的各项方针政策、指示、决议及贯彻实施。团结、带领井口群众工作站全体工作人员认真履行职责，保证我矿工作站各项工作任务的落实。
三、定期向上级领导汇报站内的工作。加强与各科、队联系，定期向指挥中心通报工作。
四、部署工作站的各项工作，组织实施并督促检查工作站工作计划、各项规章制度的执行情况，帮助解决工作中遇到的问题。
五、抓好工作站内部建设，充分调动和发挥工作站全体工作人员的工作积极性，经常组织工作人员开展政治、政策和业务学习。确保工作站各项资料的完整、真实。
六、完成上级党委、政府、街道办交办的其他工作。
煤矿井口群众安全工作站副站长职责
一、在公司党总支和工作站站长的领导下，认真履行自己的岗位职责。同时，协助站长落实工作站各项工作任务，当好站长的参谋和助手。
二、站长不在岗期间代行站长职责。
三、协助站长布置、检查和总结工作，帮助和指导其他工作人员工作。
四、协助站长抓好工作站内部建设。
五、完成上级领导交办的其他工作。
煤矿井口群众工作站站员职责
一、搞好工作站的日常事务，协调各方面工作关系。
二、根据上级的部署和工作站的安排，组织好应由工作站召开的各种会议，并做好记录。
三、负责各种材料起草、打印工作，处理上级来文和材料，做好印鉴、档案文件管理和保密工作。
四、制定和组织实施各项工作计划，做好煤矿安全保障工作。
五、抓好工作站人员的考核工作。
六、做好矿内职工和调查统计工作。
八、完成领导、站长、副站长交办的其他工作。
工会小组劳动保护监督检查员 （特聘群监员）岗位责任制
1、群监工作认真负责，严格遵章守纪，以身作则，搞好自主保安，制止“三违”行为。
2、经常学习生产和安全技术知识，自觉参加安全培训。
3、协助班组长开展安全工作，在作业地点，对作业范围内的安全情况进行检查，发现隐患及时处理，做到安全后才开展作业。
4、督促和协助班组长对本班人员进行安全教育，帮助工人了解作业场所、活动区域内存在的事故隐患和职业危害的知情权，提高安全生产意识和安全技能。
5、在作业中随时注意和观察作业现场范围内的情况，对违章指挥、违章作业和违反劳动纪律行为坚决制止。
6、对生产设备、设施、工作环境进行监督检查，发现隐患及时报告，督促整改。
7、在作业时发现明显危及职工生命安全的紧急情况时，有权停止作业并及时向矿调度室等部门反映情况，同时组织职工采取必要的避险措施，撤离危险区。
8、发生伤亡事故，迅速参加抢险、急救工作，协助保护现场，并立即报告。
9、在工作结束时要认真填写当班群监员工作记录，把当班安全情况和存在的安全隐患记录好，交待好。
10、监督行政按照国家规定配备符合条件的劳动保护用品、用具，向行政提出不断改善劳动条件和作业环境的建议。
11、因进行正常监督检查活动而受到打击报复的，有权上告，并要求严肃处理责任者。
12、加强煤矿安全生产法律法规和安全技术学习，不断提高安全监督能力。在履行职责中要以身作则，坚持实事求是、客观公正的原则。
推荐第8篇：煤矿副井口热风机房管理制度
副井口热风机房管理制度
为了加强热风机的管理，保障热风机的安全运行及操作员的人身安全，根据工作环境及操作人员的工作实际情况，特制定本机房管理制度：
一、遵纪守法，时刻坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的原则，
具有良好的职业道德和敬业精神；
二、机房内机电设施、出风口处防护网必须保持清洁完整，工具仪器消
防设施等摆放整齐有序。
三、热风机在工作中严禁用手及其它身体部位触及或进入机体内；严禁
用手及其它身体部位进入转动部分及靠近热源；严禁用湿手摸触电源开关及其他电气设备；
四、室内机电设备、所有电器及连通管道保持完好。操作人员在启动或
停止热风机时要注意听、看、嗅热风机的有无异常变化，若发现异常现象或故障要及时停机并切断电源和热源并报告相关人员，采取措施，待检修工确认无误后方可开机；
五、电源开关外壳和电源线绝缘有破损不完整或带电部分外露时，应立
即找电工处理好，否则不准继续使用；遇有电气设备着火时，立即将有关设备的电源切断，然后进行救火；
六、搞好室内环境卫生。清扫出的垃圾及所用过的废料要放入指定的容
器内并定期及时清运到指定地点；
七、工作人员即将离开热风机房时，要及时关掉照明灯及其它无关联设
备；
八、室内机电设备、所有电器设备异常运行可能危及人身安全时，应停
止设备运行；
九、认真做好交接班并及时填写好各项记录。
向阳煤业有限公司2011．09．03
推荐第9篇：急救站工作总结
***急救站工作总结
在院领导和院务会的持续关注和正确指导下，全面落实科学发展观，以急诊专科特色的诊疗服务作为发展的“第一要务”；改变观念，高速思路，强化了急诊医疗工作的规化管理，优化医疗服务质量。在全科工作人员的共同努力和紧密配合下，牢固树立以“以病人为中心，优化医疗服务质量，社会效益与经济效益两手抓”的科学发展观，凝聚人心，团结协作，全科业务收入同比实现年增长20%。实现经济效益大丰收的同时，保证绿色生命通道畅通，充分保证了院前急救工作的及时，快捷，有效，安全。回顾今年的工作虽然取得了较满意的成绩，但也存在很多问题，为了使今后的工作取得更好的成绩，现将工作总结如下：
一、工作成绩
（一）增强科室人员的政治思想教育，加强思想品德、医德医风、法律法规、规章制度、医院的优良传统等教育，组织召开专门会议，全年共组织不同形式的政治学习12次，每人记政治学习笔记近万字，并且通过座谈、沟通、交流、改变个别人存在的思想观念与现在形势发展不相适应现象，使得科室的整体素质有了明显提高，更加有了凝聚力，主人翁意识明显增强，窗口形象有了很大改观，文明行医，廉洁行医在科室成了自觉遵循制度，全年未发现以任何形式收受病人财物、红包和接受药商贿赂现象。
（二）加强了科室的内涵建设，从加强个人的业务素质和常规的基本救治操作技能入手，制定了年度学习计划，每月进行一次业务学习和技能操作培训，由主治职称以上的医师准备学习资料，有具有较高年资经验较为丰富的医师进行培训示范，全年共组织业务学习12次，进行技能操作培训12次，全科参加上级学习讲座4次，参加省市级业务培训3人次，对新入科的人员进行岗前培训，并进行全面考核，对达不到要求，工作能力较差的人员加大培训力度，直到合格方可予以独立工作。狠抓“三基三严”训练，严格考核。进一步加强了科室的制度建设，认真执行首诊负责制、交接班制度、危重病人抢救制度、各级各类人员职责制度、严格执行会诊和汇报程序，把核心制度落到实处。加强接诊技巧学习，互相交流经验，规范了急诊工作流程和门急诊病历等医疗文书的书写，加大了抗生素合理管理使用的管理力度。坚持召开周会利用周会传达院务会会议精神，总结上周工作，安排本周工作。充分发挥科主任的监督职能，重点检查与医疗质量和患者安全相关的内容，完善“定期检查、考评、反馈、总结”坚持质控制度。重点监控“环节管理、疑难病历讨论、三级医师查房处理意见”，促使急诊医疗服务质量持续改进和提高。
（三）加强了医疗质量控制，强化医疗安全防患意识，根据医院质控办的要求，科室以完善和落实“八大本”的内容为医疗质量控制的核心工作，科室经讨论成立了质控小组，指定了质控员，把质控工作进行了分解，细化分工，使全科每个人身上有任务，肩上有担子，保证了质控工作的全面落实，随着质控工作的进一步推进，使全科人员更加增强了医疗安全的防患意识，懂得了只有按照质控要求开展医疗工作，才能更加和有效的防范医疗纠纷和医疗事故的发生。从每个医疗环节做起，严格遵守急、危、重病人的陪护检查和陪护转运制度，并实行危重病人面对面移交签字制度，完善“急诊留观病人24小时内明确诊断、病情稳定到安全入院”的急诊分流工作。加强上级医师急救指导及三级会诊制度的执行力度，加强与其它专科的协作配合，努力提高危重症患者的抢救成功率，使达到90%以上。由于医疗安全意识的进一步增强，大大的减少了医疗纠纷的发生，由于个别人的责任心不强，医疗安全防范意识薄弱引发的2起医患纠纷，给责任人均进行了处罚和处理。并在全科展开了多次讨论，分析原因，究其根源，以此为借鉴，进一步增强了所有工作人员的医疗安全防患意识。
（四）加强了院前急救能力建设，保证急诊“绿色生命通道服务”的及时、畅通、快捷、安全、有效。坚持院前急救工作的24小时无缝连接式值班制度，进一步保障了各项院前急救工作的顺利完成。建立对“大批量病员及灾害性应急工作”进行分类管理的程序。为了提高急诊院前的急救能力和对突发事件的应对能力，全年组织了2次急救救援演练，参与了政府、高速路管理站、卫生局组织的联合性救援演练3次，跨省界大型联合救援演练1次。进一步强化了工作人员的急救意识，推动了院前急救工作的进一步发展。
（五）完成了各项指标
一年来，急诊共接诊门诊、急诊病人11600余人次，其中急危重病人2700余人次，收入达450余万元，急诊住院114人次，收入50余万元；收住各科住院病人2200余人次；急诊抢救360余人次，死亡4人，抢救成功率达90%以上；参加社会性医疗保障任务34余次；救护出车共1617车次，接回病人1100人次，县境内送病人270车次，县境内因差出车68车次，县境外转运病人113车次，县境外因公出差40车次，接回3人以上群体伤亡事件出车36余车次。救护车耗油10万元，车辆维修、保养费4.8万元。
二、存在不足与整改措施
（一）急诊科的功能科室布局不合理，医人员配制不足，急诊科的医护人员梯形队伍未形成，人员素质相差较大，医生、接线人员不能得到相对稳定。不能承担高强度的 医疗救援任务，限制了急诊的业务发展。建议能保证急诊人员的的相对稳定。
（二）“120”急救出诊管理不到位：急诊接诊救治病人持续不到位，汇报、会诊、危重病人陪护分析存在问题。多重管理及人员配制“短缺”等原因，偶发急诊科当值班医师“缺位”现象。建议强化监督管理，完善轮班制度及日常业务监管工作。
（三）医师对门诊疾病治疗用药不规范：药品比例较高，个别存在大处方，用药不合理现象。必须加强对常见病的规范治疗，确保医疗安全，避免医患纠纷。
（四）个别司机的工作理念、工作作风与当前院前急救工作的发展不同步，工作责任心不强，存在安全隐患，建议采取对司机的强化管理措施，必要进调换岗位，医护司机协调有待强化。
（五）医生医疗文书书写有缺漏现象，科室人员对核心制度的落实。存在医疗安全隐患。在急诊医疗过程中，对设备的使用有待提高。
（六）急救通讯网络老化，故障频发，同时急救车辆需要更新，故障较多，达不到国家对急救车辆的要求。
回顾本年，我们急救站虽然做了大量的工作，也取得 了较好的成绩，但也存在很多问题。针对以上的问题，在来年采取强有力和可行的改进措施，全面的改进工作中的不足，在来年取得更好的成绩。
推荐第10篇：急救站自查报告
急救站自查报告
急救站、急诊科成立以来在院领导支持关心下，在全院干部职工的帮助下，在全体人员的努力下取得了一定的成绩，为更好促进我院急救事业的发展，就目前存在的问题自查如下：
1.急诊科业务收入有限，全体急救人员工资待遇自负、所有材料消耗自负难以承担。造成急救人员以创收为目的，难以更好完成急救工作，难为病房科室做好分流，造成科室之间有一定矛盾。科室人员收入低，难以留住人员，特别是优秀人才，科室难管理，急救事业后继乏人。
2.急救车辆不能统一管理，司机积极性不高，延误出车时间，车辆损耗较大，医院损失大。
3.急诊急救是医院门户，床位破烂，功能不全，被褥破烂，无床头柜影响医院形象。
4.急救人员不足，特别是护士不足，负担出车、病房管理、门诊手术室、急诊急救、门诊输液，工作繁杂，与住院病房工作不能简单对比。
5.急诊急救时间短，不能对病情全面观察，风险高，已发生医疗差错产生医疗纠纷。
6.三无人员时有接诊，无有效管理制度，工作难以开展。改进意见：
1.急诊急救按照上级文件精神设备、设施及应急物资有医院统一配置更新，纳入医院资产，不计入科室成本核算。2.急诊急救人员工资有医院负担，收入算奖金。 3.院领导定期进行急诊查房，发现问题及时解决。
4.急诊急救人员在同等情况下，享有职称晋升、奖金分配等方面优先待遇。
5.及时添置更新设备设施。
6.按照省卫生厅要求统一着装，美化医院形象。
第11篇：煤矿井口及井底材料管理标准
煤矿井口及井底车场材料管理标准 为了加强我矿材料管理，进一步明确各科室和区队材料管理职责和范围，规范各项材料使用、现场储存、码放等管理程序，杜绝材料乱扔乱放，特制订材料管理标准。
一、材料储存管理标准
1、井口材料管理分类码放（管子、道轨、工字钢、U型钢、皮带杆、皮带架、刮板机槽等码放标准）
2、水泥库定期清理，保持干净、水泥分层摆放。
3、荆芭、椽子、尼龙网、托板分层摆放，呈方垛。
4、升井的镏子槽、轨道、管子按指定地点分类、层间用背板或原木料隔开保持一头齐、分层摆放挂牌。
5、升井的单体柱、π型梁、交接梁分层摆放整齐。层间用背板或废木料隔开。
二、井底车场材料管理（分类码放挂牌）
1、水泥、速凝剂入井后使用单位及时运走。如有特殊情况（水泥、速凝剂用隔潮物资垫底，错落有致、挂牌码放整齐）
2、荆芭、椽子、尼龙网、托板等材料入井靠车场上帮分类、分层码放整齐、挂牌管理。
3、设备码放整齐、挂牌管理
三、车场挂区域管理牌，管理人、责任人
2011年元月
第12篇：煤矿井口安检系统(采煤队长、副队长)
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煤矿井口安检系统试题库（采煤队长、副队长）
1、工作前必须做到：
答：（1）队长、副队长必须进行安全培训，经考试合格后，方可持证上岗工作。 （2）组织和领导当班全区安全生产，全面研究、布置、协调与检查本采区的安全生产工作，认真落实好矿安全生产工作的要求和措施。
（3）认真学习“三程一标”及有关安全文件，提高自身素质和组织安全生产的能力。
2、工作中必须做到：
答：（1）对通风、瓦斯、防尘、火工品管理及本采区使用的机电设备、通风防尘设施管理，以保证安全生产工作顺利进行。 （2）深入井下，靠前指挥，发现隐患及时处理。
（3）要及时的将安全所需设备、材料、物资供应到工作面，确保安全生产正常运行。
3、工作后必须做到：
答：（1）抓好小班验收工作，保证工作面处处兑规，时时达标。
（2）落实安全生产工作后，要做到措施及时可靠，人员、资金、材料和设备三到位，有问题及时向矿汇报。
4、低瓦斯矿井的定义是什么？ 答：指相对瓦斯涌出量小于或等于10m3/t且绝对瓦斯涌出量小于或等于40m3/min的矿井。
5、采煤工作面上下安全出口与巷道衔接处的20m范围内巷道高度不得低于多少？ 答：1.8m。
6、炮采工作面的联线方法有几种？
答：有单排眼串联法、双排眼串联法、三排眼串联三种。
7、什么叫最小抵抗线？
答：从装药重心到自由面的最短距离。
8、什么是三程一标？
答：三程即《煤矿安全规程》、《操作规程》、《作业规程》。 一标是质量标准化。
9、采煤工作面“三直”指的是什么 ？ 答：指煤壁直、溜子直、支柱直。
10、煤尘有什么危害？
答：污染劳动环境，危害人体健康，能引起燃烧或爆炸。
11、采煤工作面最大风速有何规定？ 答：最大风量的风速不超4米/秒。
12、监测探头应在什么位置悬挂？
答：上下隅角、工作面及回风巷必须设置瓦斯监测探头、断电仪，必须设在顶板完好支护完整处的地点，下隅角探头设在下巷探头密集内，工作面探头设在距下出口0.5m范围内，回风探头设在距回风15m范围内。
13、上、下巷超前支护是如何规定的？
答：距煤壁10m范围内打双排单体，10-20m范围内打单排单体。
14、采煤安全生产的方针是什么？ 答：安全第
一、预防为主。
成都所能电子科技有限公司---煤矿井口安检系统专家 028-87510925 成都所能电子科技有限公司 www.daodoc.com
15、煤炭工业安全生产的“三并重”是什么？ 答：管理、装备、培训三并重。
16、工作面周期来压前应做什么？
答：工作面在周期来压前，必须将工作面找直、周期来压期间工作面严禁找刀以后正规循环作业，加快工作面推进速度。
17、矿井中的“三专”、“两闭锁”是指什么？
答：“三专”是指专用变压器、专用开关、专用电缆。
“两闭锁”是指风电闭锁、瓦斯电闭锁。
18、根据顶板岩层对煤层位置和垮落等，可将顶板分为哪几种？ 答：伪顶、直接顶、基本顶三种。
19、炮眼自爆的原因是什么？ 答：（1）杂散电流；
（2）井下交流电源一相接地；
（3）雷管脚线与漏电电缆接触；
（4）雷管受到挤压或冲击。 20、什么是煤矿“一通三防”？ 答：“一通”是指加强通风；
“三防”是指防瓦斯、防煤尘、防灭火。
21、采煤工作面选择支护方式应考虑哪些因素？
答：（1）有足够的作业空间，满足采煤、通风和行人的要求。
（2）能有效的控制顶板，保证安全生产。
（3）最低的消耗材料。
（4）合理的支护密度。
22、采煤工作面支护时，特别注意事项有哪些？ 答：（1）严禁空顶作业，严禁在浮煤浮石上支护。
（2）底板松软必须穿柱鞋，严禁在控顶区提前摘柱。
23、为什么要坚持湿式打眼？
答：主要为了防尘，防止工人得煤矽肺等病。
24、煤尘爆炸需要哪些条件？ 答：（1）煤尘本身具有爆炸性；
（2）浮游煤尘具有一定的浓度，浓度为30-2000g/m；
（3）具有点燃引爆煤尘的高温热源，温度为650-1050°C;
（4）氧气含量不低于18%。
25、采煤工作面在什么情况下不准回采？
答：（1）采面必须及时回柱放顶，控顶超过作业规程规定，严禁采煤；
（2）上巷不能行人的；
（3）悬顶距超过规程规定，必须停止采煤，按措施规定处理；
（4）支护强度不够、缺柱数量大于10%的采煤面。
26、生产和其他工作与安全发生矛盾时，要做到哪“三不生产”？ 答：不安全不生产，隐患不处理不生产，安全措施不落实不生产。
27、矿井通风方法有几种？
答：抽出式、压入式、混合式三种。
28、采掘工作面的进风流中，氧气浓度不低于多少？ 答：20%。
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29、瓦斯爆炸的条件是什么？
答：（1）瓦斯浓度在5-16%之间。
（2）引爆火源温度在650-750°C之间。
（3）氧气浓度大于12%。 30、禁做内容：
答：（1）严禁瓦斯超限作业； （2）严禁空顶作业；
（3) 严禁不上齐“三防”措施作业； （4）严禁班中脱岗。
31、岗位危险源
答：（1）煤尘超标。 （2）瓦斯超限。 （3）违章指挥。
（4）放糊炮、明炮、动力放炮。 （5）不按作业规程作业。
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第13篇：煤矿井口安全检查综合管理系统
煤矿井口安全检查及综合综合管理系统
选型要求
根据煤炭行业安全管理的典型要求，煤矿煤炭进风斜井系矿井主要进风井兼人员上下井井口。该井口安设斜井乘人装置，并配备井口安全检查及综合管理系统。该系统要求融合现代先进的管理模式，集微电子、信息化、图像识别、通讯等高科技技术为一体的安全管理平台，能对煤矿井口的安全检查实现无人自动检测、自动报警，能确保下井人员安全知识、安全观念、安全行为的提高和规范，准确，实时，快速的运行，并对各检查项目作出全面的统计分析，从根本上避免或杜绝安全责任事故的发生，成为煤矿各级管理者实施安全管理的助手。
该系统包括以下几个系统：
1、井口安检系统：
（1） 安全考试系统。
（2） 酒精检测系统。
（3） 人脸识别系统。
（4） 金属检测系统。
2、综合管理系统：
（1） 出入井综合考勤系统。
（2） 入井人员食堂备送餐及生日提示系统。
（3） 井口视频监控远程传输系统。
（4） 综合管理信息查询系统。
（5） 个人信息触摸查询系统。
（6） LED显示系统。
3、辅助系统：
（1） 井口广播系统。
（2） 井口背景音乐系统。
（3） 井口灯箱显示系统。
4．、系统可扩展功能：
（1）可与井下人员定位系统联动进行多井口管理。
（2）可扩展员工考勤系统。
（3）企业ERP系统。
（4）企业办公OA系统。
（5）食堂综合管理系统。
（6）手机短信平台系统。
（7）救援专家指导系统。
（8）综合管理调度系统。
以上管理系统所需软硬件，可按设备订购，由供货商负责安装调试及使用维护培训。
第14篇：煤矿井口安检系统(采煤放炮工)
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煤矿井口安检系统试题库（采煤放炮工）
1、工作前必须做到：
答：（1）、放炮员应熟悉作业规程中爆破说明书有关规定，必须经过专业技术培训，考试合格后，方可持证上岗。
（2）、准备好所需用的炸药和雷管及炮泥、水炮泥；将电雷管脚线短接，与炸药分放；
（3）、检查放炮器是否完好。
2、工作中必须做到：
答：（1）、装药前，要确认瓦斯不得超过1%； （2）、将电管脚线悬空且脚接短路； （3）、必须正向装药；
（4）、装药后、放炮前检查瓦斯，瓦斯浓度超过1%时不准放炮。
3、工作结束后必须做到：
答：（1）、检查通风、瓦斯、煤尘、顶板、支架、拒爆、残炮等情况，如有危险必须立即处理。
（2）、将剩余的火药、电雷管分别存放在火药箱和电管箱内。 （3）、将放炮器保存放好。
4、爆破工应具备的安全工作资格是什么？
答：《煤矿安全规程》规定：爆破工必须经过专门安全技术培训，具有２年以上采掘工龄的人员担任，并经考试合格后方可持证上岗工作。
5、什么叫“一炮三检制”？
答：打眼前、装药前和爆破前后，检查瓦斯。
6、什么叫“三人连锁放炮制”？
答：是指放炮时，瓦检员、当班班组长在现场，缺一不准放炮。
7、什么是正向起爆？
答：起爆药包位于柱状装药的外端，靠近炮眼口，雷管底部朝向眼底的起爆方法。
8、什么是反向起爆？
答：起爆药包位于柱状装药的里端，靠近或在炮眼底，雷管底部朝向眼口的起爆方法。
9、裸露爆破的含义？
答：在岩体表面上直接贴敷炸药或在盖上泥土进行爆破的方法。
10、什么是瞎炮？
答：起爆后爆炸材料未发生爆炸的现象。
11、什么叫瓦斯？
答：矿井在生产过程中从煤（岩）体内涌出的以甲烷为主的有害气体的总称。有时单独指甲烷。
12、什么叫最小抵抗线？
答：从装药重心到自由面的最短距离。
13、炮眼深度超过1米时，封泥长度不得小于多少？
答：不得小于0.5m。
14、炮眼深度小于0.6米时，如何规定？
答：严禁装药放炮。
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15、使用毫秒延期的电雷管最后一段的延期时间不得超过多少？
答：130毫秒。
16、什么叫串联通风？
答：井下用风地点的回风再次进入其他用风地点的通风方式。
17、过期严重变质的爆炸材料应该怎样处理？
答：不能使用的爆炸材料必须交回爆炸材料库。
18、井下为什么不准放糊炮？
答：井下放糊炮容易产生明火，可以引起瓦斯或煤尘爆炸，造成重大事故。
19、采煤工作面放炮的距离是如何规定的？
答：１米以下煤层放炮距离不得小于１５米；１米以上煤层放炮距离不得小于３０米。
20、综合防尘的措施有哪些？
答：湿式凿岩、放炮喷雾、装煤（岩）洒水、冲洗煤帮岩壁、净化通风、转载喷雾。
21、炮泥的作用是什么？ 答：封实炮眼口增加眼内炸药爆炸时的眼口抵抗力，防止炸药爆炸时形成的高温、高压气体从眼口喷泄出来，从而达到理想的爆破效果和实现安全爆破。
22、装填炮泥必须遵守哪些规定？ 答：（1）、炮眼封泥应用水炮泥；
（2）、对无封泥，封泥不足或不实的炮眼都严禁放炮；
（3）、严禁用煤粉、块状材料或其他可燃性材料作炮眼封泥。
23、装配起爆药卷时，必须遵守哪些规定？
答：（1）必须在顶板完好、支架完整、避开电器设备和导电体的爆破工作地点附近进行；
（2）严禁坐在爆炸材料箱上装配起爆药卷；
（3）装配起爆药卷必须防止电雷管受震动、冲击、折断脚线和损坏脚线绝缘层；
（4）电管必须全部插入药卷内，严禁将电雷管斜插在药卷的中部或捆在药卷上；
（5）电管脚线必须扭结成短路。
24、通电以后发生拒爆时，爆破工应该怎样处理？
答：通电以后发生拒爆时，爆破工必须先取下把手或钥匙，并将爆破母线从电源上摘下，扭结成短路，再等一定时间（使用延期电雷管时，至少等15分钟）才可沿路检查，找出拒爆原因。
25、采煤工作面沼气浓度达到1%时应该怎么办？
答：必须停止打眼，放炮地点附近20米以内风流中的沼气浓度达到1%时禁止放炮。
26、引起瓦斯爆炸的火源主要有哪些？
答：（1）电火花；（2）放炮火花；（3）撞击摩擦火花；（4）明火。
27、煤尘爆炸必须具备哪些条件？
答：煤尘爆炸必须具备三个条件；煤尘本身有爆炸性，氧气含量不低于18%；浮游煤尘煤尘浓度达到30克—2000克/m3；引爆火源温度650℃－1050℃。
28、什么是爆燃? 答:是指炮眼里的药卷未能正常起爆,没有形成爆炸而发生了快速燃烧或形成爆成都所能电子科技有限公司---煤矿井口安检系统专家 028-87510925 成都所能电子科技有限公司 www.daodoc.com
炸后以衰减为快速燃烧的现象。
29、禁做内容有哪些？ 答：（1）放炮没设警戒。
（2）不按规定处理瞎炮。
（3）瓦斯超限放炮。
（4）空顶作业。 30、重大危险源：
答：（1）工作面火工品乱扔乱放。
（2）放炮线不够长起爆。
（3）不按规定处理残炮、瞎炮。
（4）不随身携带放炮器钥匙。
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第15篇：井口乙
井下作业公司作业xx队井口工乙岗位讲述
各位领导：
大家好！欢迎来到井下作业公司作业XX队检查指导工作！我队主要从事大修作业。我叫,是作业XX队XX，年参加工作，年从事本岗位工作。
我的岗位职责是：
1、向队长负责。贯彻执行公司质量健康安全环境方针和目标，确保QHSE管理体系在本单位的有效运行。
2、负责场地上油管支架、油管排放，消防设备的管理，工具保管以及井场清洁卫生工作。
3、起下管柱作业时，负责油管的排放工作。
4、配合井口工甲井口操作。
5、服从司钻安排，完成各项生产任务。
6、负责井口、井场照明设备的检查保养，维护及清洁工作。
井下作业公司作业xx队井口工乙岗位讲述
各位领导：
大家好！欢迎来到井下作业公司作业XX队检查指导工作！我队主要从事大修作业。我叫,是作业XX队XX，年参加工作，年从事本岗位工作。
我的岗位职责是：
7、向队长负责。贯彻执行公司质量健康安全环境方针和目标，确保QHSE管理体系在本单位的有效运行。
8、负责场地上油管支架、油管排放，消防设备的管理，工具保管以及井场清洁卫生工作。
9、起下管柱作业时，负责油管的排放工作。
10、配合井口工甲井口操作。
11、服从司钻安排，完成各项生产任务。
12、负责井口、井场照明设备的检查保养，维护及清洁工作。
井下作业公司作业xx队井口工乙岗位讲述
各位领导：
大家好！欢迎来到井下作业公司作业XX队检查指导工作！我队主要从事大修作业。我叫,是作业XX队XX，年参加工作，年从事本岗位工作。
我的岗位职责是：
13、向队长负责。贯彻执行公司质量健康安全环境方针和目标，确保QHSE管理体系在本单位的有效运行。
14、负责场地上油管支架、油管排放，消防设备的管理，工具保管以及井场清洁卫生工作。
15、起下管柱作业时，负责油管的排放工作。
16、配合井口工甲井口操作。
17、服从司钻安排，完成各项生产任务。
18、负责井口、井场照明设备的检查保养，维护及清洁工作。
第16篇：井口管理制度
井口管理制度
一、通用规定
1、每天上班前在队部值班室出勤登记表上签字，不得代签。
2、上班期间每两小时汇报一次，特殊情况及时汇报，少一次扣10分。因事需离岗者，向值班室打电话说明事由，未说明情况擅自离岗按脱岗处理，扣除当日所有6S分数。
3、加强井口20米范围内禁止烟火管理。井口岗位人员、装料人员和绞车房人员禁止携带烟火，并且监督其他人员禁止在井口20米范围内吸烟等明火出现，违者以“三违”论处。
4、严格执行队部考勤管理制度，按时在指纹机上签到签退，上下班时间以考勤机签到签退时间为准。吃饭时，需轮流签到签退，保证井口不脱岗。
5、保持责任区卫生干净、整洁，每班下班前彻底清理打扫。
6、井口人员协调好休息时间，保证正常岗位需求，请假需到队部签写请假条，否则以旷工论处。
二、井口检身工岗位规定
1、井口检身工实行12小时工作制，0点班22:00-10:00,8点班6：00-18：00,4点班14:00-2:00，保证上下井高峰期两人同时在岗，一内一外保证乘车秩序。确保人员上下井乘车安全。每班开车前确保人车检查“四位一体”人员检查到位，并做好记录台账，严禁弄虚作假。
2、坚决杜绝任何人将帽卡与帽分离，杜绝带考勤及考勤不下井、上井不销勤行为，发现以上行为必须及时汇报，并建立台账进行登记，发现隐瞒不报者扣除当天6S分数。
3、严格执行检身制度，考勤前必须进行严格检身，防止携带烟火等危险物品、穿化纤衣服下井，检身后吹测酒仪检测合格后方可考勤下井,同时对上井人员同样进行检身，严查偷盗电缆等行为。
三、考勤员岗位规定
1、考勤员实行8小时工作制，三班开班前会，参加队部“369”学习。
2、每班认真核对下井人数，确保与灯房领矿灯自救器人数、调度检测监控定位卡人数相一致。
3、井口考勤员工资实行单独计资，劳资部批下多少工资全部合理分配给上班人员，实行岗位工资。
麦捷煤业安监队 2018年1月30日
第17篇：井口管理制度
井口管理制度
1、井口的安全管理责任由井口信号工负责，一切入井人员要听从信号工的统一指挥。
2、入井人员要在井口5m以外等罐，依次乘罐上下井，严禁在井口拥挤、抢罐或打闹。
3、进入人员必须佩戴好安全帽、胶鞋等劳保用品。
4、严禁人、物混装上下井罐笼，严禁超载，规定每罐每次乘人不得超过9人。
5、火工品材料必须单独上下井，有专人看管，上下井要避开上下班时间，并且炸药和雷管分开下放。
6、井筒运输长器材时，必须与绞车司机联系好，专罐上下，并要用棕绳或铁丝绑扎牢固，不得超出罐笼边缘。
7、必须保持封口盘清洁，材料堆放必须在离井口5m以外。闲杂人员不得靠近井口，5m范围内不得有杂物和碎石，不得向井口棚丢任何物品，预留的管（洞）口要封严盖好，其余孔、洞口必须封严，不得随意打开。
8、井筒提升严格按信号规定操作，不得违章操作，信号工必须严格遵守现场交按班制度。
金诚信矿业管理公司金川项目部安全科2011年1月1日
第18篇：井口管理制度
井口管理制度
1、制定井口岗位责任制，看管井口人员有权对任何违章行为的人员进行制止。
2、开好班前会，交清任务和安全注意事项及其它事宜，严禁三违。
3、凡接班人员，应按秩序上下井，不得争先恐后，扰乱上下井秩序；乘吊桶人员不允许超过6人，严禁人与物共同上下。
4、凡距井口1米以内的工作人员必须佩带保险带和安全帽，井口工作人员安全帽必须系牢，身上不得保留易落物品，以防工作时坠落井下。
5、下班人员向接班人员交清当班生产任务完成情况后，应立即离开井口。
6、凡在工作期间施工人员严禁打闹,不得擅自离开工作岗位,有事向作业负责人请假。
7、酗酒、高血压、心脏病、睡眠不足、精神不足和精神失常者，一律不得下井或在井口施工区内逗留。
8、打点人员因事离开工作岗位时，由负责人员指定持证人员上岗，其余任何人不得代替打点。
9、井下口马头门两头设置栅栏及警告牌，以防非施工人员误入作业区，避免被坠落物砸伤。
10、天轮平台梁及井架上的一切物件，必须联接牢固，不用的附着物必须清理干净，凡双层作业期间，使用的工具要系有牢固的保险绳。
11、井口附近10米内，不准堆放材料、杂物，凡准备下井的材料、工具应放在指定位置，施工人员在井下作业前时，井盖门必须盖严，井口必须要经常打扫，保持清洁。
12、凡参观人员，必须经领导同意后，有专人带领方可进入施工现场。
13、下放管路及罐道时，上井口作业所用的材料应用筐或箱存放，所有工具要系有牢固的绳索扣在手腕上。
提升管理制度
1、凡利用打井时使用的设备及材料如绞车、稳车、天轮、钢丝绳及联接件等都要认真检查，达不到技术要求的要更换，钢丝绳使用前必须做强度试验，合格后方可使用。
2、井上下打点人员须专人负责，不得任意更换。
3、人员或物料上下井时，把勾人员必须将吊桶或材料稳好后，方可发送信号走勾，井内工作人员不得站在吊桶位置下方，乘吊桶人员应面朝外，双手放在桶内，安全带扣牢在钩头圆环上。
4、吊桶或材料上下时，桶底不得粘有砼块、石子及其它附属物，物件下方要留有尾绳。
5、长梁或罐道下放时，必须保持垂直，升降速度不得高于每秒4米，升降人员提升速度不宜过快，应小于每秒3.5米为合适。
6、提升绞车司机，必须持证上岗，工作时集中精力，听清信号方可开车，开车时必须有人监护。
7、绞车应经常保养，做到班班检查，按时填写运转日志，严格交接班制度，按时加油，发现故障及时报告处理。
8、绞车司机应时刻注意工作面深度的进展情况，严防蹲罐。
9、井架上必须要安装过卷限位开关,并定期试验检查各个天轮, 每班必须派人检查加油,观察螺栓紧固情况.
10、绞车禁止停电下放。
11、主提升绳每天安排专人慢度检查有无异常，并做记录。
12、提升绞车的制动闸门，工作闸必须灵活、安全、可靠。
吊盘管理制度
1、吊盘升降前，必须发送信号，通知上井口工作人员做好升降工作。
2、吊盘升降所用的稳车采取集中控制，上井口打点工必须注意力集中，听准信号，信号不明不得随意开车。
3、井上下打点工必须按统一规定的升降、停止信号发送，不得自行规定。
4、吊盘上的工作人员，在升降吊盘时要系牢保险带，禁止人员在吊盘随意走动，使用的电焊机、氧气瓶、乙炔瓶要与吊盘固定牢固，要时刻观察吊盘提升绳的松紧程度，保持吊盘水平，同时要注意大线、临时压风管及信号照明电缆升降情况。
5、吊盘升降完毕后，稳车应切断电源。
6、吊盘升降完毕后，吊盘要与井壁固定牢使稳绳适当带劲之后，方可让提升勾头走勾。
7、井下电器设备及照明必须防爆，防水金属外壳均应接地，电缆不得有破损漏电的现象。
8、井筒内吊盘上的照明灯工作电压127V，应保持全部明亮，如有损坏及时更换，地面设备要求有良好的接地保护。
9、井上下联系要有电铃和对讲机。
10、每台稳车应有独立信号。
11、井下发生意外时，应通过电话和调度所取得联系。
12、信号规定：
吊桶、吊盘升降信号：一响停，二响升，三响下降物件，四响上下人员，五响升降吊盘完毕。
13、井下工作吊盘上的防火设施要齐全。
14、井口要设置灭火器材，并定期检查。
15、井筒内严禁吸烟。
16、井筒烧焊时要严格遵守烧焊措施。
把钩工岗位责任制
第1条：必须经专业培训，考试合格、取得操作证后方可持证上岗； 第2条：必须熟悉《煤矿安全操作规程》中的相关规定，掌握所使用设备的正确操作方法，按照本规程要求进行操作，并能正确解决工作中遇到的突发情况；
第3条：在绞车运行期间必须精力集中，随时注视指示信号，提升容器、连接装置、安全门、钢丝绳等设施的情况，如发现异常及时采取措施； 第4条：不准非工作人员在井口棚内逗留，严禁任何人在井口往井下扒瞧； 第5条：升降人员时严禁超员，物料、人员不得混合提升； 第6条：升降物料时要认真检查装车重量是否符合规定；
第7条：认真执行岗位责任制和现场交接班制度，交班时要交代清楚本班安全情况和设备运转情况，接班后要检查所有安全设施的完好情况，确认一切正常后方可开始工作；
第8条：提升人员时，开车信号未发出之前，必须检查乘罐人员肢体或携带工具有无伸出罐外的情况，如有以上情况必须纠正后方可发出开车信号； 第9条：每班工作结束后，必须现场交接班，并履行交接班手续后方可离岗。
井口信号工岗位责任制
第1条：必须经专业培训，考试合格、取得操作证后方可持证上岗； 第2条：必须熟悉本立井提升设备及信号设施等情况和《煤矿安全规程》的相关规定，集中精力，按照本规定要求和统一规定的信号种类、标志等有关规定，准确无误的发送信号；
第3条：严禁用口号、敲管子等非标准信号； 第4条：交接班时应现场交代清楚以下内容：
（1）、主、备用信号及专门联络电话等通讯信号的完好状况； （2）、有关设备、设施的完好状况； （3）、上一班工作情况。
第5条：发现以下情况需汇报有关领导，妥善解决后方可交接班。 （1） 接班人有不正常精神状态； （2） 交班人交代不清当班情况。
第6条：上岗期间不得擅离工作岗位，确实需要离开时，应先打好定点闭锁信号,并向有关领导请假,待批准好方可离岗; 第7条:认真执行岗位责任制和交接班制度；
第8条：应在便于观察了望及收发信号工房（室）内工作；
第10条：信号发出后，不得离开信号工房（室），并应密切监视提升容器、钢丝绳、钩头及信号监控系统的运行情况，如发现异常情况应立即发出停车信号，查出原因处理后，方可重新发送信号，对于事故隐患，必须随即上报有关领导查处；
第11条：当班期间，应认真填写必要的信号发送故障记录，以便维修与事故追查处理；
第12条：每班工作结束后，必须现场交接班，并履行交接班手续后方可离岗。
第19篇：井口通知
各单位入井人员：通告
为认真贯彻落实集团公司《关于切实加强2011年元旦春节和“两会”期间安全生产工作的通知》要求，切实加强春节前后井口管理，杜绝酒后入井，特通告如下：
一、各单位入井人员必须遵守本通告。
二、各单位入井人员严禁携带烟草、火机、各类酒品、穿化纤衣服及超长、违禁物品入井。
三、各单位入井人员不得酒后下井，对酒后入井人员处罚如下：
（一）在井口督察小分队发现酒后入井，对单位队长、书记分别罚款1000元；召开班前会的干部分别罚款1000元；跟班干部罚款1000元，取消带班资格；班长罚款1000元；本人罚款2000元，并送“三违”学习班学习一个月。
（二）在井下施工现场发现酒后人员，对单位队长、书记分别罚款1000元；召开班前会的干部分别罚款1000元；跟班干部罚款1000元，取消带班资格；班长罚款1000元；本人罚款2000元；并送“三违”学习班学习一个月。对机电二队把钩人员分别罚款1000元。对井口督察小分队值班人员分别罚款1000元，看考勤机人员分别罚款1000元，班长马金海罚款1000元。
第20篇：120急救站工作总结
2011年120急救站工作总结
时光荏苒，岁月如梭。转眼之间，又到了2010年的年终岁尾。作为医院医疗服务的前沿阵地，我们肩负着院前急救、转运的任务，以快捷、高效、优质的急救医疗服务，充分保障了辖区内院前急救工作的顺利开展，确保了我院“绿色生命通道”的畅通。在院长的正确领导及具体指导下，树立和落实“以人为本”的科学发展观，进一步深化“以病人为中心，提高医疗服务质量”，开拓创新，艰苦奋斗，狠抓落实，坚持把追求社会效益，维护群众利益，构建和谐医患关系放在首位。全年累计接诊次、院前急救人次，与往年同期对照均有显著增长，为医院各病区及辅助检查科室输送了大量病源，有力地促进了医院各科室的“两个效益”的增长，提高了应对突发事件能力，提高了医院的社会形象。
1.急救工作进一步得到重视与加强。在规范管理的基础上，“120”绿色急救通道更加完善了120急救站工作制度、值班人员职责、驾驶员3分钟内出车制度。注重急救知识的更新与操作技术的培训；全年“120”出车次，接回人次，电话蓄意骚扰出车、就地医疗处理无须接院治疗次，抢救成功率99%，全年无一例“120”急救投拆举报，成功地为53万凌海人民群众提供了迅速、及时、有效的医疗急救服务。
2.加强思想政治教育，营造团结和谐氛围。在2010年度，120急救站全体人员认真学习各种相关法律法规，自觉遵守医院和科室的各项规章制度，牢固树立“以人为本”的服务理念，不断提高思想道德教育修养，力争文明行车，优质服务，做到小事讲风格，大事讲原则。工作中互相支持，互相理解，人员分工明确、各司其职、各负其责、团结务实、和谐相处、顺利圆满的完成各项工作。
3.加强业务技术培训，提高应急抢救能力。以医疗护理核心制度为重点，认真执行了各项操作规程和抢救工作流程，严防差错、医患纠纷等医疗护理不良事件的发生。按照医院及科室制度的培训和考核计划，定期对急救人员进行业务学习及急救技术的培训，在科室形成了良好的学习风气，认真钻研业务，互相交流、互相促进，从而使科室人员熟练掌握各种抢救技术，如心肺复苏术，进一步提高了急救人员的急救能力，严格按照国家卫生部制定的相关法律、法规及医疗行为规范开展急诊抢救工作，做到防医疗差错、防医疗事故于未然，杜绝急救行为过程中的麻痹大意思想。坚决服从指挥，做到随时出诊、迅速出车、准备及时到达急救现场。始终做到急救药品，物品完好率100%，抢救设备处于应急备用功能状态，在“120”院前急救及院内急救抢救过程每个环节都能做到无缝衔接，有力地保障了辖区人民的生命安全。
4.加强科室对外宣传，树立医院窗口形象。120急救站是医院面向社会的重要窗口，其医疗水平和服务质量直接影响和反映出医院的精神面貌和社会形象。“120”是救死扶伤的生命救护者，是保护人民生命健康的“绿色通道”，在院前急救的时候，每一位工作人员都代表着医院的形象，我们时时刻刻注重树形象、抓内涵，为医院的全面和谐健康发展奉献出了一份光和热。
5.实践与思考并重，2010年度工作反思。回顾2010年，我们虽取得一定的成绩，但同时也意识到在120急救工作中存在着一些缺陷和不足。如何在工作中进一步改进，最大程度地发挥自己的潜力？小结如下：
（1）120急救站工作人员应急急救经验不足，急救技能有待提高，需要加强专科培训、进修学习，以提高整体急救水平。
（2）120急救工作中缺乏灵活性，要时刻注意和患者、家属进行医患沟通，及时了解患者的心理、情绪、发病原因，有利于改善医患关系，保障医疗安全，今后需加强沟通交流技巧的培训。
（3）要熟练掌握急诊危重症的监护和抢救流程，如急腹症、昏迷、休克、中毒等，对昏迷患者，第一时间开放气道、吸氧，在实施紧急救护的同时，及时通知医生抢救，注意瞳孔及对光反射、是否颈项强直等，抓住重点，有的放矢，避免手忙脚乱。掌握常用急诊抢救药品的用法和用量，严格执行抢救过程中的口头医嘱制度，注意患者过敏史、血糖、心肺功能等，注意用药安全。注意动态观察患者病情，具备整体观和全局观。
（4）当遇到突发公共事件或接诊的患者较多时，切记及时向上级汇报，组织抢救，分解危难，做好分诊分流，保障医疗护理安全。
回顾过去，展望未来，希望医院领导在新的一年加以考虑120急救科医护人员数量不足，120急救车更新等问题，以促进120急救站建设的可持续性发展，为此我们将以自己的实际行动，齐心协力、真抓实干、与时俱进，共创医院和谐美好明天。
凌海市中医院120 急救站 2010年 12 月24日
