井口工作站站长岗位责任制
一、认真执行党的路线方针，政策，组织发动职工完成上级工会交给的各项任务。
二、认真学习《煤矿安全规程》，主持井口群众工作站安全接待汇报工作。
三、了解职工思想动态、收集、汇报、汇总，反应职工群众有关安全生产的意见和建议。
四、监督职工安全生产权利的落实情况和井下劳动用工情况。
五、组织职工开展有益的群众安全活动。并协助工会督查有效的安全措施贯彻落实。
六、负责做好群监员的日常管理、考核工作。
七、每月按时组织召开群监员例会。
八、参加本单位设计职工生命安全的各类事故的调查，分析，处理，并制定有效措施安排执行。
九、深入群众调差研究，发现典型，及时总结，推动群众安全生产工作顺利进行。
十、负责完成上级交办的其他工作。
工会小组劳动保护监督检查员 （特聘群监员）岗位责任制
一、依据《三大规程》、《煤矿安全监察条例》和《安全生产法》，搞好专业监督检查。负责监督检查所分管单位对《煤矿安全规定》、《作业规程》、《安全技术措施》的执行情况。
二、严格按照“三大规程”和制止“三违”有关规定，认真履行职责，有权对分管范围内各生产场所进行检查，有权对不符合生产条件、影响安全的工作地点停止作业。
三、负责分管范围内的全部生产系统的安全设施、安全生产状况的安全监督检查工作；负责分管范围内的安全生产及质量监督，并按规定进行动态评估与动态达标检查；对分管范围内的安全生产进行监督检查与管理，发现问题立即组织人员进行整改；对现场的放炮管理负责。
四、全面掌握《作业规程》和《质量标准化标准》，督促施工单位在现场落实《作业规程》和措施，对违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律的要给予制止和处罚。
五、在现场检查时做到“四勤一不走”。即：四勤是眼勤、嘴勤、手勤、腿勤；一不走是：隐患不排除不走掉。
六、严格执行各项规章制度，坚持井下汇报制、上井联系制、汇报问题记录制，切实抓好安全检查工作。 安全隐患受理、登记、分类上报办法
为贯彻“安全第
一、预防为主”的方针，落实安全生产责任制，及时消除矿井事故隐患，防止事故发生，特制定本办法。
一、按照“不安全、不生产”的原则，井口群众安全工作站受理群监员及群众举报的安全隐患。
二、矿长对矿井事故隐患排查全面负责。总工程师、副矿长对矿长负责，负责组织分管范围内的事故隐患排查；各业务部门负责实施本职范围内的事故隐患排查。
三、各分管领导和业务部门负责监督检查分管范围内和本职范围内的事故隐患排查整改。
四、矿井事故隐患，是指煤矿生产现场、技术管理、装备设施上所存在的可能导致事故的隐患。
（１）．事故隐患由安全科牵头，分管业务科室参加，对事故隐患生现场的环境、设备等进行分析，按事故隐患的严重程度、解决难易分为Ａ、Ｂ、Ｃ、D四级：
Ａ级：难度大，分管矿长解决不了，须由矿务会解决的隐患。 Ｂ级：难度较大，分管科室解决不了，须由分管矿长解决的隐患。 Ｃ级：班组解决不了，须由分管科室协调解决的隐患。 D级：班组可以自行解决的隐患。
（２）．按事故隐患的种类分为顶板、通风、瓦斯、煤尘、机电、运输、放炮、火灾、水害及其它。
五、事故隐患的确认与上报。矿部在其日常安全检查的基础上，每月组织一次矿井事故隐患等级的确认。按级别和类别每月上报：Ａ类事故隐患报集团公司。事故隐患在未整改完成前，必须每次都报，直至事故隐患整改完成。
六、事故隐患的整改。事故隐患的整改贯彻“分级负责、责任落实”的原则。矿长全面负责；分管副矿长、总工程师组织各业务部门进行事故隐患的整改，做到项目落实、措施落实、整改时间落实、责任落实。
七、事故隐患的管理。由安全调度指挥中心负责事故隐患的综合管理。群监员检查事故隐患的整改，负责事故隐患的统计和报告，按照统一报表纳入管理台账。
八、坚持不安全不生产的原则。对于存在事故隐患的作业场所，要制定切实可行的防范措施，无措施的，不得生产。
九、因事故隐患整改不落实，导致事故发生，在事故隐患排查整改责任内确认事故的责任者。
工会小组劳动保护监督检查员
（特聘群监员）考核管理办法
一、群众监督员所在班组内当月发生一次轻伤事故，扣除三个月津贴；发生一次重伤事故，撤销群监员资格，并根据情况给予一次性经济处罚。
二、工会每年要组织职工对群监员进行一次民主测评，对职工满意率达不到2/3的群监员取消资格，重新调整补充人员。
三、群监员参加学习、培训、开展安全检查及日常监督检查活动要有专门记录本，特别要作好查找隐患、反“三违”的情况记录。
四、群众监督员违章或违反劳动纪律应取消其资格。
五、责任心强、工作成绩明显的群监员，单位要适当给予表扬。
六、群监员为企业消除事故隐患、避免重大事故、挽回重大损失的，单位要进行重奖，具体奖励办法按《山西省工会劳动保护责任制》规定执行。
工会小组劳动保护监督检查员 （特聘群监员）津贴发放办法
根据国家、山西省《实施办法》的规定，结合煤矿企业实际情况，群监员的上岗津贴发放具体标准为：
一、井下采掘一线的群监员津贴为10元/工；
二、井下辅助班组的群监员津贴为8元/工；
三、地面生产单位的群监员津贴为5元/工，
以上津贴所需资金由工会群监站负责考核，上报人事劳资科随工资统一发放。
为认真贯彻落实“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，进一步发挥群监员在生产一线的“安全哨兵”作用，根据我矿群监工作实际，改变传统的群监员津贴发放办法，实现群监员津贴浮动考核，有效增强群监员的工作热情和积极性，促进我矿安全形势的稳定发展。
工会劳动保护监督检查考核办法
工会对基层生产队组和工会劳动保护监督检查员实行二年一次考核制，把日常工作实绩与考核结果相结合，以此作为表彰先进的评比依据，对做出突出成绩的先进集体和先进个人要予以表彰。
一、生产基层评比条件
1、劳动保护监督检查组织健全，经常开展活动，较好地发挥了工会劳动保护监督检查的作用。
2、健全了劳动保护监督检查的工作制度，敢于和善于依法维护职工安全生产和劳动保护的合法权益。
3、坚持依法监督，定期开展安全生产和劳动保护检查工作。
4、在消除隐患、防止事故的工作中发挥积极作用。
5、加强对职工的安全教育，开展丰富多彩的安全活动，不断提高职工的安全意识和安全技能。
二、优秀安全生产班组评比条件
1、班组健全了由班长负责、工会小组劳动保护检查员组成的安全生产管理、劳动保护检查体系。
2、认真执行各项安全规章制度，每天坚持进行安全生产和劳动保护的检查工作。
3、经常开展安全教育和安全活动，其内容能结合生产实际，职工在安全教育和安全活动中增强安全意识和安全技能。
4、发动全班职工消除各种事故隐患，确保施工安全，成绩突出。
5、班组安全管理规范，班组全员安全意识强，达到全员无违章，安全无隐患，班组无事故的目标。
三、优秀劳动保护监督检查员评选条件
1、热爱劳动保护监督检查工作，有较强的事业心和责任心，能依法有效地监督检查。
2、认真学习有关劳动保护各项政策规定，熟悉劳动保护有关业务，有较强的政治思想水平和业务工作能力。
3、能经常深入基层、深入现场、调查研究，广泛倾听职工群众意见和呼声、适时解决实际问题。
四、否决条件
1、在按照工会《劳动保护监督检查工作制度》开展工作中发生安全事故超标、重大质量事故的单位取消其参加先进集体评比资格。
2、劳动保护监督检查员不参加年度考核或隐瞒事故不报的取消个人评比资格。
工会群监员例会制度
一、会议时间 群监例会每月一次。
二、参会人员 群监会全体成员。
三、会议程序
1、会议由井口安全工作站站长主持。
2、首先由工会群监干事对本月来群众安全监督工作情况进行总结，提出存在的问题和不足，安排部署下月群监工作计划。
3、群监员汇报本月来工会群众安全监督工作的开展情况，讨论分析存在问题的原因及解决办法，交流工作经验，提出下月工作重点。
4、安全工作站站长对会议进行总结，对下月的工作重点进行安排。
四、无故不参加群监员一次例会的，扣除3班津贴；连续三次不参加例会的，扣除一月津贴。
职工安全帮教制度
一、源头治理，班前排查安全薄弱人物。
各队组值班人员具体负责，在班前会上认真排查薄弱人物，对饮酒、精神不振、情绪不稳、“两头忙”等表现的职工，加强掌控，一一落实帮教措施和帮教人员，对情节比较轻微的落实监护人，跟踪帮教，情节严重的不予安排下井，防止安全上出现问题。
二、班后分析，及时进行安全“补课”。
由基层党支部书记负责，坚持一天一教育，对三班出现的“三违”人员每天进行一次座谈，帮助分析违章行为，找准违章根源，重点组织学习《安全规程》、《作业规程》以及我矿一系列安全规定，补习安全知识，制订整改措施，真正从思想上认识到“三违”危害。
三、分类谈话，消除违章思想隐患。
对严重违章、违章指挥人员，安全科坚持半月一统计、一分析，并为有关部门提供人员名单和违章原因。由理性教育、亲情教育、协管教育、现身教育等组成，对“三违”人员实行分级分类管理，区别对待。由工伤职工讲述“三违”带来的伤害和痛苦，在安全例会进行违法事例报告等，采取面对面，心连心、情理交融的办法，加强“三违”人员和安全不放心人员的帮教，使他们充分认识到“三违”的危害，以及违章给企业、家庭、个人带来的损失和痛苦。
四、跟踪帮教，巩固转化效果。 由女工委牵头，协管员按照责任分工，每半月对联保区队的严重“三违”职工进行帮教，并由“三违”职工作出安全承诺，写出保证书。同时建立完善“三违”人员管理档案，分清“三违”性质，并做到心中有数，及时进行教育，力求“三违”行为得到有效遏制，确保煤矿的长治久安。
安全隐患整改跟踪落实办法
一、安全隐患及治理情况要逐级汇总上报，每月初，将矿上月隐患治理情况及隐患管理情况进行及时上报。
二、开展矿、科室、队组、班组、现场排查机制，要求矿每周必须组织一次隐患排查、班组每旬组织一次隐患排查、每班带班组长要配合安全员进行隐患排查。
三、每班下井的管理人员对所检查区域查出的问题必须填写班隐患台帐并限期整改，由当班所属班组长签字落实整改，跟班安全员负责复查销号。
四、有关科室填写隐患报表必须字迹清晰，参加排查人员和整改责任人签字；现场隐患台帐必须填写认真、字迹清晰，不得涂改。
五、坚持不安全不生产的原则，凡是存在安全隐患的地点，必须制定可靠的防范措施，无措施不准生产。安全隐患治理完毕后，须由确认单位组织验收，验收结果及时上报销号。
六、安全隐患排查治理不力或安全隐患整改措施不落实，导致发生事故的，将依据有关法律法规追究责任人的责任。
七、加强对安全隐患的管理，把安全隐患的排查治理工作纳入安全办公会议、安全检查和安全考核的重要内容，研究、协调并督促安全隐患的整改，严防事故的发生。
职工制止“三违”预防重大事故奖励办
法
公司对在安全生产方面做出积极贡献的单位和个人给予奖励和表彰。对认真开展安全教育，防止伤亡事故、职业危害方面做出突出成绩的单位和个人给予奖励。
有下列情况之一的，根据贡献大小给予200—2000元奖励。 第一，消除安全隐患，制止“三违”避免伤亡事故及企业财产免遭损失有功的；
第二，抢救事故，避免事故蔓延有功的。
对于预防重大事故，工作扎实有突出成绩的职工，给予1000元—5000元奖励。
工会小组劳动保护监督检查员 （特聘群监员）选拔培训制度
为贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，落实中华全国总工会、国家煤矿安全监察局关于《特聘煤矿安全监督员实施办法》精神，充分发挥群众监督在煤矿安全生产中的作用，及时发现和消除各类事故隐患，切实维护职工群众在生产过程中的人身安全和合法权益。
一、热爱学习，懂生产，有一定的安全知识，具有从事井下工作3年以上经历，初中以上文化程度。
二、井下综采、综掘、机电、通风、运输、生产预备等单位的班组，每个作业班组至少配备1名群监员。
三、群监员从工人生产技术骨干中聘任。
四、熟知党和国家安全生产方针政策及煤矿安全生产相关法律法规等。
五、安全知识强，从思想上对安全生产的认识起点高，熟悉煤矿生产过程、作业环境及主要装备设施，有效为丰富的生产实践经验，无“三违”记录。
六、敢于坚持原则，工作认真负责，勇于维护职工利益，有较强的事业心和责任感。
七、对群众安全工作有非常高的积极性，对安全工作非常认真，不徇私情，敢一抓到底。
八、在安全生产中有重大立功表现的群监员，可破格选拔进群监队伍中。
九、本人身体健康，能胜任煤矿安全群众监督工作。
十、无故不参加群众监督员集中培训的，扣除一月津贴。
