推荐第1篇：招聘公关经纪文案
想想如今的工作，疲惫而又乏味。也许，努力工作只是为了将来过的舒心。这也只是一种敷衍之词罢了。
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推荐第2篇：公关考题
Quiz 1
1、publicity/宣传是指：
（新闻）宣传是媒体采用的来自外部信源的信息，因为这些信息有新闻价值。这是一种不可控的向媒体投放信息的方法，因为信息源不向有关媒介支付报道的费用。
2、pre agentry/新闻代理是指：
新闻代理是创造有新闻价值的故事和事件，以吸引媒体的注意并获得公众的关注。
3、iues management/议题管理是指：
议题管理是对于影响到组织及其公众的公共政策议题进行预测、识别/确定、评估和反应的前摄过程。
4、公共关系研究将组织分为
竞争性的营利组织；竞争性的非营利组织；独占性的非营利组织和独占性的营利组织
5、公共关系传播媒介包括
符号媒介 实物媒介 人体媒介 大众传媒
6、公共关系的要素是
一、公共关系的主体——组织
二、公共关系的客体——公众
三、公共关系的手段——传播
7、公共关系的工作程序是
公共关系调查
公共关系策划
公共关系实施
公共关系评估
8、公共关系一词最早出现在__1882___年___多尔曼.伊盾___在___耶鲁___大学的演讲上。
9、公共关系一词书面上最早出现在___1807《韦氏新九版大学辞典》____上。
10、第一本公共关系著作是由__爱德华.伯内斯___于___1923____年出版的。
11、___爱德华.伯内斯___年__1923____在___纽约______大学首先开设公共关系课程。
12、__1984___年__广州白云山制药厂___成立公关部，开创了中国大陆企业的先河。
13、中国大陆本土第一家专业公关公司___中国环球公关公司__成立于___1985___年，是和__新华社 和 博雅公关公司__合作成立的。
14、你认为要想成为一个成功的公关人员需要具备哪些条件？ 获得成功的条件 技能：写作能力；有说服力的演讲
知识：对各种媒体的深入了解；了解管理过程；商业、金融的洞察力
能力：问题解决者；决策者；擅长跟人打交道；容易取得信任；勇于承担责任
素质：稳定；有常识；有动力且热情；兴趣广泛有好奇心；好的倾听者；对挫折有耐受力；
有个人风格 坎托：
对于紧张状态做出反应/response to tension 个人主动性/individual initiative 好奇心和学习/curiosity and learning
精力、活力和抱负/energy, drive and ambition 客观的思考/objective thinking 灵活的态度/flexible attitude
为其他人提供服务/service to others 友善/friendline 多才多艺/versatility
缺乏自我意识/lack of self-consciousne
Quiz 2
1、公共关系部的作用有
信息管理部、决策参谋部、宣传和外交部
2、公关部的管理原则有
人员精干，配备合理。
相对独立，自动调节。
目标明确，专业性强。
注意协同，保持权威。
3、公关部的经费预算方法有哪些？并简要解释。
固定比率法 投资报酬法
量入为出法
竞争对比法
目标先导法
利弊权衡计算法
4、公关公司的职能有
专题调查研究和信息跟踪
公共关系活动的策划和实施
各种公众事务的处理和协调 组织形象专题咨询和策划
代理一般公共关系事务
5、客户选择公关公司的标准有哪些？
公关公司的信誉和声望
公关公司的人员素质
公关公司的客户情况 公关公司的财政状况
公关公司的收费标准
6、比较公关部和公关公司的优劣势。
从把握组织存在问题的客观性来看
从服务的专业水平来看
从与社会的联系看
从意见受重视的程度看
从灵活性来看
从服务的及时性看
从员工的参与感来看
从费用开支来看
Quiz 3
1、公众的特征有哪些？
广泛性、共同性、相关性、变化性、层次性的特征。
2、用不同的方法对公众进行分类。
根据组织—公众关系的重要程度，可分为重要公众和次要公众
重要公众是指对组织的生存和发展起到至关重要作用的公众。
次要公众是指对组织的生存和发展具有一定的影响、但并不具备决定性意义的公众。
根据公众对组织的态度，可分为顺意公众、逆意公众和中立公众
顺意公众是指对组织的政策和行为持赞成和支持态度的公众。
逆意公众是指对组织的政策和行为持不赞成、不支持甚至反对态度的公众。
中立公众是指对组织的政策和行为持中立态度、不表态或态度不明确的公众。
根据组织对公众的价值判断，可分为受欢迎公众、不受欢迎公众和被追求公众
受欢迎公众是指能迎合组织需要并主动对组织表示兴趣和交往意向的公众。
不受欢迎公众是指违背组织的利益和意愿、对组织构成潜在或现实威胁的公众。
被追求公众是指符合组织的利益和需要、但对组织不感兴趣或缺乏交往意向的公众。
根据公众构成的稳定程度，可分为临时公众、周期公众和稳定公众
临时公众是因某一临时因素、偶发事件或专题活动而形成的公众。
周期公众是指按一定规律和周期出现的公众。
稳定公众是指具有稳定结构和稳定关系的公众。
3、建立并维护良好媒介关系的原则有哪些？
Shoot squarely/正直、公正地提供信息
Give service/提供服务
Don’t beg or carp/不要乞求或吹毛求疵 Don’t ask for kills/不要求封杀某些报道 Don’t flood the media 针对性投稿
Keep updated lists/及时更新媒介名单
4、开展社区关系的流程是什么？
了解社区：结构、优劣势、对组织的了解和感受
评价当前组织-社区关系：组织提供给社区的除了产品及服务以外的东西；组织从社区取
用的资源；组织需要（尚未取得或需要更多）从社区取用的资源；社区的抱怨
确定目标
与社区公众沟通
渠道：员工及其家属，当地媒体，舆论领袖
方式：非正式洽谈，广告，内部刊物、宣传册、年报、通讯，开放日/open house
5、建立并维护良好消费者关系应做些什么？
提供优质的产品和完善的服务
投诉和纠纷的处理 消费者教育
Quiz 4
1、公共关系传播的定义。
公共关系传播是一个交换信号的相互过程，在共享意义的基础上、在传播者与受传者关系及社会环境的制约下，进行告知、指示或劝服。
2、告知、指示、劝服的过程。
告知
把注意力吸引到传播上来
获得对于讯息的认可
按原意诠释讯息
把讯息储存起来供以后所用
指示
把注意力吸引到传播上来
获得对于讯息的认可
按原意诠释讯息
把讯息储存起来供以后所用 刺激积极的学习和实践
劝服
把注意力吸引到传播上来
获得对于讯息的认可
按原意诠释讯息
把讯息储存起来供以后所用 刺激积极的学习和实践
接受变化——变得与讯息发送者的愿望或观点相一致
3、画出公共关系传播模式图。
4、获得服从的战略。
制裁战略/Sanction strategies 利他主义战略/Altruism strategies 论战战略/Argument strategies 陷阱战略/Circumvention strategies
5、大众传播的效果。
创造对周围世界的认知
设置议程
信息散播与创新
界定社会支持
6、大众传播对议程的设置表现在哪些方面？
7、舆论的指标。
意见的指向/direction of opinion
意见的强度/intensity 意见的稳定性/stability 信息支持/informational support
社会支持/social support
8、根据传播行为特性划分公众。
所有/全议题公众/all-iue publics 无动于衷的公众/apathetic publics 单一议题公众/single-iue publics 热门议题公众/hot-iue publics
9、公共关系传播中的障碍有哪些？ 讯息表达的障碍：
编码能力不佳
语义的差异
传送形式的不协调
参考框架的局限
讯息传递的障碍：
时机不合适 漏失或误传
环境的干扰
讯息接收的障碍：
认知的选择 对信息的过滤
受传者理解的差异和曲解
心理障碍 成见
信息过量
10、劝服受众的要素。
可接受度
相容度
密集度
可视性
普及度
多重印象
说服力
11、组织的可控媒介有哪些？ 印刷的
组织出版物：内部报纸、内部杂志、简报/通讯、宣传页、宣传册、手册、书籍 信件和备忘录 插页和附件
付印的演讲稿、立场文章和背景文章 公告牌 海报
口头的
会议 演讲 可视的
闭路电视
录像、电影和幻灯片演示 陈列和展览 实物
人体
12、媒介选择的原则。
根据传播对象的特点和需求选择
根据所要传播的信息内容选择
根据时间要求选择
根据费用情况选择
13、公共关系传播的7C要素。公共关系传播的7C要素
Credibility Context Content Clarity
Continuity and consistency Channels
Capability of audience
Quiz 5
1、公共关系调查的定义。公共关系调查是运用科学的方法，有计划、有步骤地去考察组织的公共关系状态，收集必要的资料，综合分析相关因素及其相互关系，以达到掌握组织的情况，解决组织面临的公共关系问题的一种实践活动
2、公共关系调查的意义。公共关系调查的意义
为组织运行提供信息保障，实施环境监测
公关调查使组织了解自身在公众心目中的形象地位
公关调查为组织决策提供科学依据
公关调查能使组织及时把握公众舆论
公关调查有利于提高公关活动的成功率
3、公共关系调查的原则。
实事求是
全面系统
科学性
时效性
尊重公众
讲求效益
4、公共关系调查的内容。公共关系调查的内容
组织自身情况：组织基本情况（历史、目标、政策与措施、贡献、经营管理情况、公共关系意识、公关目标和要求、员工的要求和期望、迫切需要解决的问题、成员的基本情况）；组织实力情况
相关公众状况：公众构成、公众需求、公众对组织的评价情况
传播媒介状况：大众传播媒介情况、自控传播媒介情况
社会环境状况：基本社会环境状况（人文环境、政治法律环境、经济环境）；市场环境状况（市场需求状况、消费者状况、市场竞争状况）；所属行业环境
组织与公众关系现状：知名度、美誉度、和谐度 组织开展公共关系活动的历史情况
组织目前开展公共关系活动的条件：时机条件、主观条件、客观条件
5、公共关系调查的步骤。
确定调查课题
设计调查方案
收集数据、资料
整理、分析数据、资料
形成调查结果
调查结果的评价和应用
6、公共关系调查的方法。非正式调查方法
Personal Contacts/个人接触 Focus Groups/焦点小组
Advisory Committees and Boards/顾问委员会 Call-in Telephone Lines/热线电话
Mail Analysis/来信分析 Field Reports/专题报告 观察法
7、观察法的类型、特点、优缺点、应注意的问题。观察法的类型
从控制程度看，可分为控制观察和无控制观察
从是否参与被调查者活动看，可分为参与观察和非参与观察
按观察的具体形式，可分为现场观察、痕迹观察和比较观察
从时空角度看，可分为纵向观察、横向观察和纵横结合观察
观察法的特点
是调查者有目的、有计划的自觉认识活动
必须利用一定的观察工具
观察法的优点
调查过程隐蔽、间接，可以较真实地反映被调查对象的情况
准确性较高
获取资料较深入、细致
直观、简便易行
观察法的缺点
观察不到内在因素及其变化
费用开支大
耗时长
要求调查人员具备较高的素质
应注意的问题
要避免让被调查对象觉察，保持被观察对象平常、自然的状态
随时记录观察结果
如实反映，不主观臆断
预先准备应急措施
尽量把误差降低到最小程度
记录技术是关键因素
8、文献法的优缺点。文献调查法的优点
可以超越时空条件的限制 实施方便 花费少 客观可靠
文献调查法的主要局限
过时资料比较多，现实中正在发生变化的新情况、新问题难以得到及时的反映
所收集整理的资料和调查目的难以完全匹配
信息的精确度和准确性受到一定的限制
对调查人员的素质、专业知识和技能要求高
9、文献资料的种类。
书面文献，是指用文字或数字记录的资料，包括各种公开发行或不公开发行的报刊、书籍、档案、报告、会议文献、统计资料等 声像文献，是指运用录音、录像和摄影技术直接记录声音与图像的文献形式，包括电影、电视、录像、录音、唱片、照片等
电子文献，是指用电脑查找和阅读的文献，包括磁盘文献和网络文献
10、访谈法的特点和类型。访谈法的特点
直接性
灵活性和适应性
访谈员个人的访谈技巧、人品气质、性格特征等都会直接影响调查的结果
回答率高、效度高，但标准化程度低
访谈法的类型
按访谈提纲的方式分为结构性访谈和非结构性访谈
按访谈的场所可分为机关访谈、家庭访谈和公共场所访谈
按对象的数量，可分为集体访谈和个别访谈 按访谈的时间可分为一次性访谈和跟踪访谈
问卷调查法是调查者运用统一设计的问卷，利用书面回答的方式，向被调查者了解情况、收集信息的调查方法，是社会调查中最常用的资料收集方法。
11、问卷法的优缺点、种类、结构、设计原则。问卷调查法的优点
调查范围广
其匿名性有利于收集真实的信息 标准化程度高，便于定量处理和分析 可以较好地避免调查者的主观偏差 成本低
问卷调查法的缺点
对调查对象的文化水平有要求
所取得的资料大多限于常识性的事实、行为或态度 问卷的回收率难以保证
调查问卷的种类
根据使用问卷方法的不同，可将调查问卷分成自填式问卷和访问式问卷
根据问卷发放方式的不同，可将调查问卷分为送发式问卷、邮寄式问卷、报刊式问卷、人员访问式问卷、电话访问式问卷和网上访问式问卷
调查问卷的结构
标题
说明信：称谓、此次调研的目的和重要性、答卷的程序和具体方法、承诺答题者的隐私或其它秘密不被泄漏、不会因答卷而受任何牵连、预先感谢被调查者的合作、调查方的联系人、联系地址、电话等
对被调查者基本背景资料的调查
调查问卷的主体内容
设计调查问卷的原则
合理性
普遍性
逻辑性
明确性
非诱导性
便于整理和分析
12、设计问卷的步骤、应注意的问题。设计调查问卷的步骤
确定主题和资料范围
分析样本特征
拟定问题
确定问卷的编排
评价问卷
测试和修改
定稿付印
设计问卷内容上应注意的问题
避免不易回答的问题
避免答卷人无法正确理解的问题
避免答卷人不能准确回答的问题
避免抽象的问题
避免杂糅的问题
问卷语言上应注意的问题
清楚准确
口语化
措辞婉转
避免诱导
13、实验法的优缺点。实验法的优点
实验法通过因素控制能了解自变量与因变量之间的因果关系，研究自变量对因变量变动的影响程度
具有科学性
可主动控制因素变化
实验法的缺点
随机因素、不可控因素太多
存在外在控制，被调查对象的言行、状态可能不易自然流露，有些反应真实性受质疑
仅限于对当前变量之间的关系进行测试
实施起来难度较大、费用较高
14、主要的实验法有哪些？
事前事后实验调查
有控制组的事后实验
有控制组的事前事后实验调查
15、抽样的基本方法。
简单随机抽样：也叫纯随机抽样，是从总体中不加分类、分组而随机地抽取样本。
分层抽样：也叫类型抽样，即把总体按照其特征分为若干类型或层，然后在类型或层中进行随机抽样。
等距抽样：也叫系统抽样、机械抽样，是将总体按一定次序排列成一览表，然后按相等的距离（间隔）抽取样本。
整群抽样：也叫成组抽样，其做法是在总体中抽取调查单位时，不是一个一个地抽取，而是成群成组的抽取，然后对被抽取的各群或各组中的全部样本进行调查。
16、公关调查项目的经费预算。
调查方案设计费与策划费
抽样设计费、实施费
问卷设计费（包括测试费）
问卷印刷、装订费
调查实施费用
数据录入费
数据统计分析费
调查报告撰写费
资料费、复印费等办公费用
管理费、税金等
Qz 6
1、公共关系策划的原则。
实事求是
与组织整体计划和社会发展保持一致
创新性与可行性相统一
计划性与灵活性相统一
尊重公众利益
2、公共关系策划的过程。
了解形势 确定目标 确认目标公众 设计主题
构思活动内容
时空选择 制定传播策略 编制预算 方案审定
3、公共关系目标的三种层次结果。
知识结果/knowledge outcome：到7月1日为止，使知道在过去三个火灾多发季节里野火烧毁了2500个家庭的当地居民的比例从13%增加到27%。
意向结果/predisposition outcome：到1月15日，使附近的地产主对于我们有能力安全地进行实地测试的平均信任率由2.7增加到3.5。
行为结果/behavioral outcome：在方案开始实施后30天内，使工作时开车的雇员系安全带的比例由现在的51%增加到70%以上。
4、制定公共关系目标的原则。
目标应与公众利益、社会准则相结合
目标应与组织的总体目标相一致
目标要明确、具体
目标要可行、可控、可量化
目标之间要分清层次、理顺关系
5、主题设计的要点。
主题要服从和服务于公共关系目标
主题要有独特新颖、具备个性特征的信息
主题要融入公众需求因素
主题的设计要注意审美情趣
6、选择时机应注意的问题。
尽量选择既能够引起目标公众关注、又具有新闻价值的时机
善于利用可被借助的节日；避开无法借助的节日
对于国内外重大事件，如果可以借势，则当机立断、加以选择；如果无法借势，则加以回避
7、选择场地应考虑的问题。
场地大小
场地位置
场地环境
场地条件
审美
8、制定信息策略的主要工作。
确定主题
确定需要传播的主要信息内容
对这些信息如何表达、传播做出规定
9、公共关系活动的开支项目。行政开支
劳动力成本
管理费用
项目开支
场地费用
物资费用
礼仪费用
安保费用
宣传费用
办公费
劳务费
承办费
Quiz 7
1、公共关系实施的意义。
实施是实现公共关系目标的保障
实施决定了公共关系计划能否实现以及实现的程度和范围
实施的结果是制定后续计划的重要依据
实施活动具有广泛的影响
2、公共关系实施的特点和原则。公共关系实施的特点
动态性
复杂性
系统性
创造性
公共关系实施的原则
准备充分
目标导向
控制进度
整体协调
反馈调整
3、构建信息内容的原则。构建信息内容的原则
有明确的目标导向
有明确的主题
做到清晰明了、强化个性、易于记忆
自然、亲切、平易
确保完全真实
尽可能适合所采用的媒介特点
针对目标公众的需求和特点
具备新闻价值
4、新闻价值的要素。
影响力/impact 接近性/proximity 及时性/timeline 显著性/prominence 新奇性/novelty 冲突性/conflict
5、选择传播渠道的一般程序和应注意的问题。选择传播渠道的一般程序
考虑对不同传播方式的选择
考虑对不同类型媒介的选择
考虑具体媒体的不同特点
考虑对具体媒体特定时空的选择
选择传播渠道应注意
所选择的传播渠道要适合目标公众的传播行为
所选择的传播渠道要与传播信息的特点、要求相适应
所选择媒介应在组织承受范围内
选择媒介要注意满足媒介整合策略和投放策略的需要
Quiz 8
1、公共关系评估的定义。公共关系评估是根据特定的标准，运用社会调查的方法对公共关系计划、实施情况及效果进行测量与评价的过程。
2、公共关系评估的意义。
是衡量公共关系工作的重要依据
是开展后续公共关系工作的必要前提 是鼓舞士气、激励内部公众的重要手段
有助于组织管理者认识到公共关系的价值
有助于推动公共关系学术研究和实务操作的进步
3、公共关系评估的程序。
设立统一的评估目标
将目标具体化
选择适当的评估标准
确定搜集证据的最佳途径
收集、分析评估资料，形成评估结果
向组织管理者报告评估结果
使用评估结果
4、项目评估的层次。
项目准备阶段的评估标准 项目实施阶段的评估标准 项目效果的评估标准
5、定性分析的内容。
报道的篇幅、版面和频率
报道的内容
媒介的层次和重要性
报道的时机
记者、编辑的反应
6、公共关系的理论基础。美国公共关系学者布鲁姆（Glen M.Broom）从系统论的角度提出了“调整与适应”这一面向开放系统的公共关系的理论模式
7、公共关系的实践模式及其特点。公共关系实践模式
单向
新闻代理/pre agentry
公共信息/public information 双向
双向不对称/two-way asymmetric
双向对称/two-way symmetric
特点
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四川农业大学图书馆“世界读书日”公关方案
每年的4月23日是世界读书日。温家宝鼓励国人读书:不读书的民族没有希望的，书籍是不能改变世界的，但读书可以改变人，人是可以改变世界的。读书可以给人智慧，可以使人勇敢，可以让人温暖。 对于每年川农图书馆都会举办“世界读书日”活动，那么活动效果如何？对此我们进行了活动情况的调查，并为其提出一些可供选择的策划方案，从而达到“世界读书日”活动的宣传和推广目的。
一、状况分析：
1、图书馆资源现状分析：
优势：（1）四川农业大学图书藏书总量205万余册，图书种类齐全，图书时效性较高（2）学生在图书馆借阅图书手续简单，单次借阅图书多达几十本。（3）图书馆网上电子图书76.7万余册，浏览方便和快捷。（4）图书馆相关服务设施较完善，能提供较舒适的读书环境。
劣势：（1）图书馆对于学生的咨询服务有限，很多学生不知道该读什么书，什么书适合自己读，自己能读懂什么书。（2）图书馆对于学生的读书场所的提供有限，特定时段（如：期中，期末考试期间），无法满足学生的读书需求。
2、图书馆的“世界读书日”活动现状分析：
优势：（1）活动开展的意义对于当代大学生养成良好读书习惯有重要意义（2）活动对于部分学生逐步养成读书习惯有着很好的促进作用。
劣势：（1）活动的影响有限，宣传不足，大多数学生对此反应不够积极。（2）活动并没有完全达到大部分或全部学生养成经常读书习惯的目标。（3）活动意在鼓励学生多读书，但对于学生读书的有效性和效率并没提出任何倡议。
3、四川农业大学学生读书现状分析：
积极：（1）学生都想多读书，对于读书的重要性也很认可。（2）部分学生很积极利用图书资源，特定时段读书学生数量很多（主要为期中，期末）
消极：（1）学生读书的动力不足，读书的意愿不够强烈。（2）学生读书的效率不高，读书的时间少，读书的书籍数量少。（3）由于学业或者课程对于读书的要求不足，学生读书态度不积极。（4）学生对图书及阅读室等读书资源利用不高。
二、活动创意：
1、“世界读书日”活动的形式创意：（1）开展“大学之星”的读书擂台竞技赛，从而宣传读书的好处和扩大学生对读书的认识。（2）开展技术比拼赛，让学生不仅了解知识，并且懂得应用知识。（3）粘贴具有创意的海报，保持学生的读书积极性。
2、“世界读书日”活动中图书馆的服务创意：（1）图书馆完善咨询服务，解决学生不知读什么书，那些书适合自己读的问题。（2）开设网上教师解答渠道，解决学生读书中的困惑和读书后的不解。
3、“世界读书日”活动中学生课程创意：（1）向教学教师提出课外实践作业的建议，让学生需要通过查阅更多资料和实践才能够完成作业。（不拉入宣传的行列）（2）与学校领导协商长期开设一些免费的技术培训课程，提高学生的自身能力和学生查阅图书资料的积极性。
三、活动目标：
1、提高四川农业大学图书馆的图书资源利用率，完善图书馆相关服务，服务于学生的借阅图书和阅读图书。
2、扩大“世界读书日”的活动影响力，让学生懂得读书的重要性和积极乐于读书。
3、提高学术读书效率及实践能力，养成读书的良好习惯，以及保持长期读书的积极性。
四、活动方式：
1、利用学校户外LED电视以及海报来宣传活动。
2、开设免费技术培训类课程。
3、图书馆增设完善的咨询系统和老师疑问解答渠道。
4、与教师合作实验实践课程的增加，让学生改变以往的被动听课转变为主动参加。
5、开展“大学之星”擂台竞技赛。
6、开展技术比拼大赛。
五、实施步骤：
1、活动准备阶段：（1）与学校相关部门协商各类活动的设备，场地以及人员的调用。（2）与教师协商和讨论实践课程内容及课程所需相关资料。（3）争取学校资金的投入和部分奖励的认证。（4）与校外企业洽谈合作，争取资源，技术，资金的支持。（5）开设意见和信息的反馈渠道。可以设置电话和网络信息的收集渠道。（6）促进学校和一些专业培训机构、行业组织、大型企业的合作，形成一个对技术能力认证的协会，对比赛的技术含量和真实性予以保证。（7）邀请一些业内专业人士参与活动的公平评选工作。（8）与学生会协商一致，得到其行动支持。（9）与广告专业合作制作一段活动宣传视频，以及具有创意的海报。（10）准备好竞赛活动中需要的笔试试题，以及活动现场竞赛的题目和技术比赛的题目等，保证比赛的用的试题权威性，专业性，公平性。
2、实施阶段：（1）在学校教学区得LED电视上播放活动宣传视频以及在
1、
2、
3、区宿舍区粘贴海报，30张，每张30元制作成本。阐明本次活动的主要环节及流程和活动时间，主要突出“大学之星”擂台竞技赛和技术比拼赛的火爆推出。同时适时更新本月的“大学之星”获奖者的信息（2）与老师合作开展实践课程以及推出图书馆的咨询服务。（3）推出老师网上疑难问题解答活动，长期进行。（4）开始每月一次的“大学之星”的擂台竞技赛，竞赛的地点是川农体育馆，竞赛的具体过程：A、每月月初进行一次以笔试的方式选出十名竞赛者，其题目以图书馆的一些图书的常识和理解为主B、月末在体育馆开战现场竞赛，竞赛以积分制实施淘汰赛，首先开始抢答赛，然后各选手抽答问题，再次各选手用外语方式回答老师的现场提问，最后随机将10名参赛者分为5组，各组以抽取方式抽的辩论题目，进行现场无准备的辩论赛。（活动次月增加2名上月选手）C、由评委公平打分，计分。分数最高者的得到本月1000元人民币奖金以及大学之星称号。D、次月竞赛，新的第一名选手直接与上一月擂主加赛，用英语的手段进行辩论赛;辩论赛后，由老师提问，选手必须做出最全面的回答或是解释。由评委打分，评选本月擂主。E、每一月擂主奖金为1000元，同时只有本年度最终擂主得奖，奖金按照擂主的连任次数X1000元/月。（5）开展免费技术类培训，每月开展一种技术培训，时间为16课时。资金，技术，人员由合作单位提供。（6）开展每年一度的专业技术大比拼，在体育馆进行，技术主要比拼为当今社会热门技术，由专业的专业人员评比打分，开展5类参赛人数最多的技术比拼赛，同时提供所有能够比赛的技术项目让学生报名，但次年将取消今年开展的5类技术项目。每类奖励2人，每人2000元，同时由学校与行业协会及权威机构颁发认可证书。（7）将活动中的广告商给予活动的合作商或者合作机构，并给予对方连续3年在学校的大赛广告合作优先权。（8）同时进一步收集学生，老师的回馈信息，并在实际操作过程修修正活动。（9）保证各项活动的安全有序进行。
3、传播阶段：（1）及时更新户外LED比赛信息和活动信息（2）联系校电视台，广播台，地方电视台，校报等做详尽的活动的新闻采访和新闻发布。（3）制作活动宣传册，由学生会发放，发放1000册，每册5元制作成本。
六、经费预算：
1、活动经费，人员劳务费用，由合作商按协议承担。设备消耗费用由校方提供。
2、奖金预算：大学之星奖金：10000元/年
技术比拼赛：5类X2人X2000元/年。共计30000元。
3、宣传画及画册预算：30张X30元/张+1000册X5元/册=5900元
4、总预算共计35900元。
七、活动建议：
1、尽可能与商家，职业培训机构，事业单位合作，争取活动经费，人员劳务费用，技术支持。
2、成立应急管理小组，下分为资金应急小组，活动策划应急小组，活动设施、人员应急小组，对外联络小组，信息收集小组、活动安全保卫小组。协调各个活动及事业单位，人员的事物协调。顺利实施各项活动。
3、争取校领导的支持，以及相关单位，老师的全程支持和合作。
4、若出现任何不可抗拒因素导致活动无法进行或者出现安全事故，活动延期举行，事故处理由应急小组协商解决。
策划人：李潇（广策1班 学号20096213）
李盛彬（广策1班 学号20096198）
推荐第4篇：商务公关文案
第六章 商务公关文案
第一节商务邀请函回复函
案例
（一）——范文案例：
易特路服饰05秋冬订货会邀请函
〖财富之道，显于取舍之间；发展之路，在于正确选择。〗
尊敬的盟友：
您好！
我公司将于2005年6月28日－6月30日，在东莞市樟木头镇半山酒店召开“和谐之美〃易特路——2005年易特路服饰（集团）有限公司新闻发布会暨秋冬订货会”，届时将有相关媒体、商家代表、行业专家参会。
现诚挚邀请您前来参加！
易特路服饰（集团）有限公司
2005/6/14
〘公司简介〙
东莞市易特路服饰（集团）有限公司创立于2000年，是一家以生产、销售毛衫、时装为主的现代化大型企业。公司已拥有两家子公司、四家配套工厂。生产厂房总面积6万余平方米，办公面积5000平方米，拥有员工5000多人。公司年产毛纱7000余吨，毛衫500万件，年销售额达6亿，已成为珠三角地区最大的毛衫生产厂家之一。
企业只有在动态中求发展。2005年公司调整经营战略，发挥资源优势，以出口加工、生产为依托，大力发展品牌战略，拓展国内市场。通过整合产业链及资源优势，大举多品牌经营大旗，竭力塑造出“毛衫专家——易特路”的企业形象！
〘注意事项〙
1、有参会与人员必须凭邀请函回执表及身份证换取《来宾证》入场；
2、参会所有人员须妥善保管《来宾证》，凭证出入；
3、请各位来宾着正装参与，并按日程安排准时参加，自觉遵守会场秩序；
4、除媒体记者外，现场不准拍照与摄录；
5、订货会期间由易特路（集团）公司提供食宿。
联系单位：易特路服饰（集团）有限公司
联系地址：广东东莞市樟木头镇南博商业广场商务二楼
联系人：万建军、王博、黄莉
电 话：0769-770866
6、6266166
传 真：0769-7701750
E-mail：konawan@yitlu.cn
网 址：http://
案例分析：
（1）标题鲜明，由礼仪活动名称和文种组成。
（2）称谓明确，即各位“加盟的朋友”。
（3）正文部分简洁写明会议的时间、地点、主题。
（4）公司简介，对于初次加盟的盟友了解公司是有必要的。
（5）注意事项、联系方式单独列出，起到条理、突出的效果。
案例
（二）：
回 复 函
尊敬的某某先生/女士：
感谢4月12日来函邀请我们参加2005年北京国际电子产品博览会。
我们将非常高兴地参加并计划展示我公司的电子产品。公司李云峰副总经理
对参展各项事宜做出具体安排，并将按时参会。具体要求我们将以电子邮件发送给贵公司。
非常感谢您的邀请！
青岛海达电子通讯公司
2005年4月16日
案例分析（略）
第二节商务祝酒辞
案例
（三）——范文案例： 祝酒词
尊敬的女士们、先生们：
晚上好！
第*届全国****交易会今天开幕了。今晚，我们有机会欢聚一堂，共叙友情。在此，我谨****公司，对各位朋友光临我们的招待酒会，表示热烈的欢迎！
第*届全国******交易会自上午开幕以来，已引起了我国**业界的浓厚兴趣。到会人数已突破10万人，这次展览会在***举行，为来自全国各地的种业界人士提供了良好的交流平台，同时，也为**省**业的发展注入了强大的动力，我相信，本次大会必将推动我国**业的全面发展。
今晚,来自全国各地的朋友们欢聚一堂，我希望大家广交朋友，寻求合作，加强了解，加深友谊，为我国**业的发展做出新的贡献，在此，我预祝各位在本届洽谈会上取得丰硕的成果。
最后，请大家举杯，
为第*届全国*******交易会的圆满成功，
为朋友们的健康，
干杯！
案例分析：
（1）标题简洁，直接使用文种“祝酒词”
（2）称谓准确，概括面广。
（3）正文包括对与会者的欢迎、该会议的主题和作用、提出希望和表达美好的祝愿等内容。
第三节商务贺信
案例
（四）：
贺信
各位来宾、同志们：
在加快改革开放和社会主义现代化建设步伐的大好形势下，在辞旧迎新的喜庆日子里，青岛太阳玻璃实业有限公司500吨级浮法玻璃生产线顺利投产了。我谨代表国家建材局向青岛太阳玻璃实业有限公司和为建设这条生产线付出辛勤劳动的同志们和各界朋友表示热烈的祝贺！
随着我国经济改革的深入，近年来，玻璃工业也取得了长足发展，浮法玻璃的产量和品种不断增加，为经济建设做出了贡献。同时，国民经济的发展，人民生活水平不断提高，也向玻璃工业提出了更多、更高的要求。在这种形势下，洛阳浮法玻璃集团有限责任公司及其投资伙伴，经过真诚合作，用18个月的时间在青岛经济技术开发区建成了采用“洛阳浮法”工艺、博采国内外先进技术的500吨级浮法玻璃生产线，向大型化、规模化方向迈出了坚实的一步。以高质量的浮法玻璃满足高档建筑、玻璃深加工的需要，对进一步提高我国的玻璃工业在国际市场的竞争能力都将有重要意义。
国家建材局十分关注这条生产线的建设，在河南省、山东省，在洛阳市、青岛市两个友好城市的大力支持下，经过全体建设人员的努力，短短的18个月建成投产，在建设工期、工程质量、技术装备等方面创造了国内“洛阳浮法”工艺建厂的新纪录。希望青岛太阳玻璃实业有限公司以好的机制，科学的管理，最好的产品，创造最佳的效益，为我国经济建设做出贡献。
预祝青岛太阳玻璃实业有限公司的事业兴旺发达，蒸蒸日上！
案例分析：
（1）标题简单明了。
（2）祝贺的事由充分、真实。
（3）感情真挚、自然。表达真切。
第四节商务新闻
案例
（五）——新闻通稿
第十届中国国际投资贸易洽谈会 北京新闻发布会新闻通稿
（2006年6月8日 北京）商务部和中国国际投资贸易洽谈会（简称投洽会）组委会在京联合举行了第十届投洽会新闻发布会。商务部副部长、组委会常务副主任马秀红、福建省人民政府副省长苏增添、厦门市人民政府市长、组委会副主任张昌平等领导出席了发布会。会上，马秀红副部长发布了当前中国吸收外商和对外投资的有关情况和政策，以及即将于今年9
月8日在厦门召开的第十届投洽会的有关新闻，苏增添副省长发布了第十届投洽会新特点和筹备工作进展情况。
马秀红副部长指出，目前，来华投资的国家和地区超过190个，《财富》500强中有约450家在华投资，外商投资在华设立的研发中心达700多家，跨国公司设立地区总部40多家。今年，1-4月，全国实际使用外资金额184亿美元，同比增长了5.7%。截至2005年底，中国企业累计对外直接投资517亿美元，累计完成对外承包工程营业额1358亿美元，累计完成对外劳务合作营业额356亿美元，累计派出劳务人数达到347万人。
苏增添副省长指出，在各主办、协办及各成员单位的精心策划和共同努力下，本届投洽会亮点突出，特色明显，各项筹备工作进展顺利，主要表现在：一是国际性更加凸显。本届投洽会进一步强化国际投资促进功能，围绕跨国投资发展新趋势和国际投资贸易热点问题，精心组织策划，举办一系列有影响、有特色的活动。联合国贸发会议、联合国工业发展组织、经济合作与发展组织、国际金融公司、世界投资促进机构协会等5个协办单位将继续参会参展并举办有关活动。目前，境外机构参会参展非常踊跃，已有49个国家和地区的123个境外机构确定莅会；德国、尼日利亚、菲律宾、荷兰等4个国家的政府机构还将举办馆日活动。二是实效性更强。本届投洽会组委会加大了投资商的邀请力度，加强了项目的征集和包装，目前已收集到国内外招商项目近2万个，并将进一步扩大项目对接规模，增加项目对接专场活动，延长项目对接时间，力争让每一个参会的成员单位都更有收获。此外，本届投洽会新增了办会力量，中国对外友协和全国工商联正式成为投洽会的成员单位，使成员单位数扩展至47个。组委会将更加注重发挥成员单位作用，推动其邀请更多企业前来参会。三是对台特色更加显著。在两岸关系出现新变化的形势下，本届投洽会专门设置台资企业展区，举办台资项目对接会，并加大了对台湾重要客商的邀请力度。同时，还将举办第二届海峡旅游博览会等系列涉台活动，进一步推动两岸的合作与交流。四是服务保障更加完善。福建省、厦门市提早启动综合保障工作，一批新的星级酒店、商务洽谈会所等配套设施将投入使用，投洽会的信息化水平进一步提升。
每年一度9月8日在中国厦门召开的中国国际投资贸易洽谈会不仅是中国当前唯一以投资促进为主题的全国性经贸活动，也是全球唯一经UFI（全球展览业联盟）认证的投资促进类展会，是目前亚洲乃至全球最具影响力的国际投资促进盛会。自1997年以来，在已经举办的九届投洽会中，吸引着来自100多个国家和地区上万名外宾踊跃参会。共签订了各类投资合作项目11363个，合同外资金额600.98亿美元，成就斐然。今年适逢投洽会十周年，组委会在为海内外客商提供水平更高、内容更丰富的交流平台的同时，也将举行一系列庆典活动。
案例分析：
（1）本文作为提供给媒体的资料内容全面、细致。
（2）本文的语言叙述准确、平实。
推荐第5篇：公关策划文案
公关策划文案，又称\"公共关系专题活动策划书\"，是开展公关实务活动前必须做的一项工作。一个策划文案，表明了为了取得预期结果而必须采取什么行动的工作理论。理论决定着战术的选择，指导着具体的工作实践过程，是进行公关实务活动的指南。公关策划文案，是公关实务操作中最常用的文案之一，也是公关人员国家职业资格统一鉴定\"中级技能\"部分重点考核的内容。学会撰写公关策划文案，是一名合格的公关人员必须具备的基本功。
公关策划文案的内容主要包括以下十个方面：
一.标题
一份完整的公关策划文案，必须有一个标题，使人一读就明白这是一份活动策划书而不是一份工作小结或评估报告。
标题可以直接写成\"xx公司xx活动策划书\"，也可以采用点明某一活动主题的词语作为主标题，而将\"xx公司xx活动策划书\"作为副标题列在其下。
标题撰写要明白易懂。
二.前言
也称背景介绍。即简略地介绍组织策划这份文案的背景情况。因为，社会组织的任何一项公关专题活动的策划、组织和实施，都不是无缘无故的，均有其特定的背景和需要。只有阐明了这一背景和需要，才能引出后面的具体策划内容（方案），也才能说明举办这一活动的迫切性和意义所在。脱离了一定的活动背景，会使策划内容（方案）使人看了不得要领。
前言撰写要简明扼要。
三.调查分析
公关策划是建立在调查分析的基础上的，调查分析是公关活动策划的先期工作。调查分析主要是对组织形象做出具体分析，可以从当前组织形象存在的优势点，问题点和机会点三个方面进行分析，从而明确下步公关工作的重点和方向。
调查分析要注重调查对象的代表性，调查手段的适用性，调查方法的科学性，资料收集的真实性和全面性，分析结论的可靠性。
四.目标战略
为了提高公关活动的效果，必须确立公关目标。应根据组织的具体情况选择目标分类，如将目标分成总目标与分目标，长远目标、阶段目标、具体目标等。（参见教材188页）。
目标战略主要考虑所设目标是否符合社会组织的发展战略，是否符合组织形象的定位要求，是否符合公众需要，是否符合社会文化及其发展需要，是否针对组织存在的问题等。
五.创意说明
创意是公关活动成败的关键。创意是公关人员根据调查结论、社会组织形象特性和公众需求所进行的一种创造性思维活动，它是整个公关活动策划中的画龙点睛之笔。一个富有创意性的公关策划，能吸引和感染公众，使公关传播受到良好的效果。
创意的内容包括：
1.活动主题。
2.活动名称和项目。
3.标语。
4.宣传作品等。
活动主题要新颖，富有独特性和个性，有意境感和吸引力。
六.媒介策略
公共关系活动过程也就是组织向公众的信息传播、双向沟通过程，因此，正确选择传播媒介是使活动取得成功的重要一环。
媒介的选择要有针对性、可行性、有效性。
七.活动计划
活动计划是对具体活动的指导。应根据各个活动项目分别制定各项活动计划。
活动计划要有周密性、可操作性和具体性。
八.经费预算
正确的经费预算是实施活动的保证。
经费预算要合理、全面、留有余地。
九.效果评估
正确的评估本次活动的效果，有助于组织了解公关方案的实现程度，衡量公关活动的实际效果，调动公关人员的积极性，并为下一轮公关工作提供新的信息。
效果评估要依据目标，实事求是，并给出评估的效果的方法。
十.署名
文案最后需写明：
1.策划者名。公关公司、公关部名称或策划人员名称。
2.策划书写作时间。x年x月x日。
写活动策划书几个项目是必须的，活动主题、时间、地点、目标人群、流程表、宣传方式、报价！
其实真正工作的时候写策划书更简单，时间、地点、节目安排、报价四项就可以了！
某知识培训会暨新闻发布会方案
一、活动介绍：
二、工作小组：
组长：1名
副组长：3名
组员：由弘辉营销策划部、办公室、卓越弘辉品牌服务小组构成
三、活动推介
9月2日，召开全体工作人员会议，讨论、完善、通过活动方案，明确各人员分工及整体进程。
9月2-14日 ，按各分工分头准备，由相关负责人督促检查。
9月14日，召开临战前检查，协调会，发现问题，即使解决。
9月16日上午，再度仔细检查一次，重点是检查流程工作。
9月17日上午8：00，工作人员进入工作状态，迎接会议代表。
9月17日上午12：10，活动结束后，撤离现场，将贵重物品、小件物品、易损物品归类，返回办公室。
四、主要分工：
1、组长：
（1）全面负责，统一指挥，检查督促，工作总结。
（2）衔接，协调各方面工作。
2、副组长A （1）具体负责发布会工作，人、财、物准备工作。
（2）检查工作进度，完美情况，提出整改意见，并督促实施。
（3）负责宣传资料、培训资料的内容安排、设计及制作并运送到现场，组织发放。
（4）负责礼品的准备并运送到现场，组织发放。
（5）负责影像资料的准备，指定专人安放，调试。
（6）负责新闻记者的邀请、联系、接待。
（6）负责安排活动进程中的辅助工作和协调工作。
（7）负责处理有关突发性事件。
3、副组长B
（1）协调解决活动进程中和之后的车辆，搬运。
（2）帮助、协调活动进程中涉及的行政事务问题。
（3）负责领导的邀请和联系、接待。
（4）负责请柬、签到簿、绶带、嘉宾胸花等物料的准备。
（5）负责利益小姐培训及现场安排。
4、副组长C
（1）具体分管会议流程，会议现场指挥，控制现场局面。
（2）负责安排、指挥活动期间售楼人员及销售公关人员的工作，统一调派。
（3）负责业主的邀请、联系和接待。
（4）负责现场现场桌椅、签到台、讲台布置及场外布置。
五、物料准备
1、展板2块（售楼处门口）
2、指示牌2块（大门口一块、现场一块）
3、花篮8个
4、请柬50张
5、现场横幅1条（长江之家业主首届物业知识培训会暨新闻发布会）
6、嘉宾胸花30只
7、礼仪小姐4名（湘江路口两名、售楼处门口两名）
8、绶带8条（弘辉地产、长江之家）
9、签到簿、礼品、礼品袋、红包准备。
六、宣传方案
推荐第6篇：文化公司实习生招聘文案
【北京】文化公司招聘实习生
招聘要求：
1） 文化策划、新闻、大众传播、设计及相关专业的本科或研究生应届毕业生；如优秀，条件可适当放宽。
2）熟悉流行文化or有一定文字功底，会写新闻稿or熟悉网络传播基本途径or懂得摄影及视频剪辑优先；
3）工作责任心强，做事勤恳，有高度的团队协作精神，能承受工作压力，细心，服务意识强，能吃苦耐劳，具有良好的心理素质；
4）熟悉娱乐圈动态，热爱演艺文化事业；
5）形象气质佳、能够适应加班和出差；
6）热爱学习，懂得珍惜和把握学习机会。
我们能够给实习生的：
1）业界最优最难得的学习机会。
2）实习生个人职业生涯的规划建议。
3）学以致用的实践机会。
4）3个月后进入公司做正式员工的机会。
筛选流程：
1）通过简历初选。
2）到公司面试。
3）通知结果。
如何报名：
1）先将中文简历发到******@126.com。
2）发出简历后请发送短信到138********做确认。
3）下周
一、周二我们将分批通知面试。
4）无论简历或面试有没有通过，我们都将通知到个人。
推荐第7篇：招聘文案
一
场景一军营，旗号为金派金派招兵买马，共谋大事
场景二招募策划总监我们要你是一个能胜任一支队伍的大将军带兵带策略带创意，用你和团队的才智去征服客户。要是符合快来，我们封侯拜将
场景三招募广告业务副总给你一帮人马几个项目，你能打理的井井有条，开辟新的客户。那么找的就是你
场景三招募客户经理无论碰到什么样的客户遇到什么情况你都能hold住（当然我们不会让自己人委屈），把公司的策略和创意兜售出去。你是真金，找的就是你
场景五招募文案策划知道你不要做一书生，也不满足做百夫长，只要你足智多谋、文笔犀利、不俗套有创意。那么我们许你军中参谋
场景六招募设计师只要你你心灵手巧、出手不凡，不止能冲击视觉更能触动人心，表现品牌和产品。那么快来金派麾下
我们要找：掌大局的策划总监，负责团队建设，文案、策略和创意的把控。负责给客户提案和项目执行的跟进
我们要找：雷厉风行的广告业务副总，建立和培训业务团队负责业务拓展和维护，完成项目任务
我们要找：客户经理，协调前期公司的策略创意与客户的要求，提案的沟通和客户服务，跟进反馈项目信息
我们要找：能让走心的文案策划具备营销、品牌和广告的相关的知识，能够完成文案、策略和创意工作，具备提案能力
我们要找有创造力的设计师，基本的软件要回一些，有审美，商业创意能力强，能有效
推荐第8篇：招聘文案
招聘文案
方案设计：
岗位职责：
1、能独立带项目:负责项目的前期规划，方案创作，方案优化，施工图交接；
2、参与从方案至施工图阶段以及后期软装配饰的全案设计；
3、参与项目方案设计投标的述标或方案会，全面介绍设计成果；
4、负责完成方案后期现场的协调配合工作。
任职资格：
1、建筑学、室内设计专业大专及以上学历；
2、较强的方案设计及创新能力，负责公司所属重要项目的创意方案设计工作；
3、对项目设计进行综合、整体控制，完成各阶段的客户确认工作；组织、协调项目小组成员完成设计任务，包括总图、方案表现及深化、等工作；
4、优秀的手绘能力，且熟悉各种设计软件，如Autocad，天正，photoshop, sketchup等；
5、5-10年以上建筑设计或大型酒店、餐饮及会所室内设计经验，熟悉国内建筑设计规范，有大型设计院工作或海外学习经历者优先；
6、优秀的团队合作、项目管理及语言表达能力。
软装配饰设计助理
岗位职责：
1.有一定软装设计经验，配合设计师完成室内整体配饰方案及报价多工作；2.丰富公司产品资料库并进行有序管理，协助对项目各项信息进行整理、归档； 3.完成设计师交给的临时性任务，并及时向上级汇报工作结果。
任职资格：
1.美术或艺术设计相关专业大专以上学历，具有较好的审美水平及艺术素养，热爱室内配饰设计工作；
2.工作认真负责，具有高度的工作责任心和很强的敬业精神，跟进并处理项目所有材料方面问题，思维清晰，工作条理明确；具有较好的团队合作精神；
3.一年以上软装配饰工作经验；对、布艺、装饰品等有均有一定了解；对设计材料产品审美方面具备较高敏感度，对颜色搭配有独到见解，能掌握好设计格调并协助设计师挑选符合设计格调的材料产品；
4.熟练掌握cad, ps, ppt, excel等相关工作软件；
5.参与完成酒店、会所、样板间、餐饮类等项目工作经历者优先。
办公室主任
岗位职责：
1、内部行政管理：
1）起草总经理和公司管理层所需的相关重要文件，协助制定、监督、执行公司各项行政规章制度； 2）负责组织制定行政工作发展规划、计划与预算方案，公司日常行政事务工作的监督管理； 3）指导、协助相关管理类部门处理行政事务，及撰写部门对内、对外的文书、函件及报告； 4）负责公司级重要活动和重要会议的组织与协调工作； 5）处理上级交办的其他事宜；
2、公司行政计划：
1）组织执行公司管理制度，督促检查制度的贯彻执行； 2）指导或监督行政文员、秘书的日常工作；
3、总务后勤管理：
1）制定公司办公费用预算，监督办公用品的采购、管理、发放； 2）协助上级拟订行政后勤工作计划；
3）开展企业文化建设活动，负责公司重大活动的策划组织与实施，负责公司重要文件的撰稿及对外宣传工作（宣传册、PPT、快讯、声像资料、网站）；
5）加强企业文化管理，组织文化活动，丰富员工生活，提高企业的凝聚力； 6）提出后勤成本控制的方法建议，获批后予以实施； 任职资格：
1、教育背景：本科以上学历，心理学、人力资源、行政、工商管理或相关管理类专业；
2、工作经验：十年以上工作经验，有五以上建筑室内设计行业行政事务工作经验，有丰富的企业行政制度建设与管理经验；
3、具备人事行政管理基础理论知识和法律常识，熟悉人事行政管理工作全面的流程；
4、良好的口头及书面表达能力，流利的普通话；
5、能够熟练操作常用计算机办公软件以及相关的办公设备；
6、具有较强的计划与执行能力，能有意识有计划地协调部门内部的人力、物力，高效率地完成任务；
7、关注细节并注重团队合作，良好的客户服务意识，具有高度的责任心 销售总监、岗位职责：
1、制订公司营销战略,根据营销战略制订公司营销策略,流程与工作计划,并完成项目业绩 指标
2、根据市场环境变更,对营销目标,计划,活动进行跟踪,及时调整营销策略与计划,确保完成年度目标与计划;
3、定期组织对市场环境,信息等进行监控,统计与分析,定期向总经理报送相关报表及研究分析报告;4. 负责公司重大项目公关,营销活动的总体把控与执行; 5. 制定营销渠道,负责营销渠道的拓展与维护工作; 6.对项目实施过程中的各个环节进行监督与控制.任职要求: 1.市场营销或建筑装饰管理相关专业大专以上学历,年龄30岁以上; 2.具备良好的人际关系处理能力和谈判技巧,善于沟通和协调公司内外的各种关系; 3.五年以上建筑装饰设计行业企业营销策划及团队管理经验或有丰富市场人脉关系; 4.熟悉建筑装饰设计及其延伸行业,有至少三个以上大型项目成功的完成经验; 5.熟悉建筑装饰设计行业营销团队管理模式
6.形象好,气质佳,语言表达能力强,具有较高的综合素质和较强的团队合作精神;7.深度洞悉全国装饰设计行业市场,对该市场的判断及理解有独到之处.、行政人力资源总监
岗位职责
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划
6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，十年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
网站编辑/文案企划经理
岗位职责
1、负责室内装饰推广相关的原创文章编写，负责部门推广资料的对接和收集；
2、负责网络推广的发布和维护；收集、研究和处理网络读者的意见和反馈信息
3、负责公司展会类活动的参与及执行。
4、完成上级交给的其他任务、对SEO有一定的了解
5、编写网站宣传资料及相关案例资料，加强与内部相关部门和组织外部的沟通与协作。任职资格
1、大专以上学历，五年以上编辑工作经验，有具备一定装饰设计行业广告文案撰写经验，如广告语、楼书、折页、报纸广告、软文等报刊、杂志编辑经验者优先；、室内设计相关专业或中文相关专业优先；
2、熟练操作常用的网页制作软件和网络搜索工具，了解网站开发、运行及维护的相关知识；
3、熟练使用办公软件与图片处理软件，有扎实的文字功底，文笔能力强；
4、具备一定的选题和活动策划能力；较好的编译、采写能力、有独立信息统计分析经验；
5、具有较强文字创意， 有良好的口头表达能力，善与人沟通；
6、有良好的团队合作精神、敬业精神和责任感，有进取心和很强的学习能力，能独立工作，
推荐第9篇：危机公关学考题
危机公关学考题
一、公共关系与宣传工作的区别表现在哪些方面？ 1．工作性质不同
传统的宣传工作属于政治思想工作范畴，是政治思想工作的手段和工具。宣传的目的主要是为了改变和强化人们心理状态和精神状态，获取人们对某种主张或信仰的支持。其主要内容是国家的方针、政策、社会道德、伦理、法制等方面的教育。
公共关系作为一种特殊的管理职能，其目的是塑造组织形象，建立组织与公众的良好关系，除了宣传、鼓动以外，其工作的主要内容是信息交流、协调沟通、决策咨询、危机处理等。
2．工作方式不同
宣传工作是单向传播过程（组织→公众），带有灌输性和强制性；其目的有时是隐秘的，并不为公众所知晓；工作重点往往是以组织既定的目标来控制公众的心理；有时为了获取目标对象的支持，宣传容易出现夸张渲染的片面效应。
公共关系工作是一种双向传播过程（组织公众）；
公共关系必须尊重事实，及时、准确、有效地向公众传递组织信息，以真诚换取公众对组织的理解和信任；
公共关系除了向公众解释、说服工作外，很重要的职能在于向组织的决策层提供信息和咨询；
二、“公共关系结构三要素”是什么，三者之间什么关系？
公共关系的结构是由组织、公众、传播三要素构成的。公共关系的主体是社会组织，客体是社会公众，联结主体与客体的中介环节是信息传播。
这三个要素构成了公共关系的基本范畴，公共关系的理论研究、实际操作都是围绕着这三者的关系层层展开的。
三、什么是攻关危机中的“蝴蝶效应”？
企业危机发生与演变中有一个重要的现象被称为“蝴蝶效应”，意为当企业发生某一方面的重要危机事件时，如果未能在最短时间内进行强有力的控制，公众或媒体会自发围绕着此某一项危机进行延展或聚合，将企业其他方面的失误危机都挖掘出来，将其变成企业的次危机现象。同时如滚雪球般，围绕着主危机，越来越多的次危机或次次危机将相继被揭出，最终形成一场影响力巨大的危机飓风。
四、前苏联政府在应对切尔诺贝利核泄漏危机中的错误表现在那些方面？
事故初期，前苏联政府只是公布核电站发生了火灾，并没有说明发生了核泄漏事故。当地居民通过国外新闻媒体才得知发生了核泄漏事故。
为了掩盖事件的真相，前苏联政府仍于5月1日在离切尔诺贝利140公里的基辅市举行了传统的“五一国际劳动节”大游行。
5月9日按计划举行了国际自行车比赛活动，5月还派歌唱团到核电站进行慰问演出。 前苏联中央政治局也下发了秘密文件，禁止医生作出事故清理者患病原因与核辐射有联系的结论。
在核事故爆发的头两周，官方一直保持沉默，当局的冷漠成为切尔诺贝利核事故中不容忘记的一部分。
直到5月6日，《真理报》才刊登了第一份有关这一事故的详细报道。但是这份报道没有说出大火所产生的放射量以及伤亡人数。5月14日，前苏联领导人戈尔巴乔夫第一次公开谈到了切尔诺贝利核灾难。
前苏联政府在处理切尔诺贝利核事故上不透明的做法受到了国际社会、特别是欧洲国家的严厉批评。东欧国家和邻国因前苏联未及时通报灾情，使得原本紧张的关系加剧。世界对前苏联核技术的信任大大降低，加之西方媒体大量夸大的报道，使前苏联的声誉受到空前打击。
十多年之后，一个具有90多年历史的大党轰然垮台，世界为之瞩目。原因各说不一，但苏共在切尔诺贝利核事故危机处置上的错误理念和拙劣手法，激起了全体人民的不满和失望，这是一个很重要的原因！
一个自称为“人民的政党”，以给人民增加生命危机的办法，最终给自己制造了毁灭！
推荐第10篇：江苏自考公关心理学考题
2007年4月29657公共关系心理学试题
选择题：22分 1.组织严密，乐于和群，爱好娱乐，喜欢发牢骚，重感情，讲义气，描述的是（ C ） A军人的心理特征 B农民的心理特征 C工人的心理特征
D服务员的心理特征
2.公共关系活动的主体是（ B ）
A大众媒体
B组织团体
C政府
D公众 3.使活动顺利完成并直接影响活动效率的心理特征是（ A ）
A能力
B气质
C性格
D动机 4.组织内部的向心力有两种，其中围绕组织领导的向心力（ B ）
A带有民主化倾向 B带有军事化倾向 C容易使组织失去活力D容易造成组织失控
5.由若干人的互动关系作为存在形式的群体称为（
A ）
A实际群体
B假设群体
C正式群体
D非正式群体 6.公众个体心理活动的动力特征是（ D ）
A性格
B能力
C气质
D兴趣 7.“老乡见老乡，两眼泪汪汪”是基于以乡土观念为基础的（ C ）
A地域文化心理
B民族文化心理
C亲缘心理
D依从心理 8.“嘴上没毛，办事不牢”表现了宏观心理定势中的（ C ）
A首因效应
B晕轮效应
C社会刻板效应
D经验效应 9.微观环境引起的心理变化具有（ B ）
A稳定性
B变动性
C主动性
D被动性 10.心理定势的习惯性又称为（ B ）
A潜在性
B固着性
C自觉性
D不自觉性 11.公共关系活动中，推动公众心理变化的最直接的因素是（ A ）
A公关主体的行为 B公关客体的行为 C媒介公众的行为
D政府公众的行为
12.在外面受气，回到家中拿家人当出气筒表现出的心理防御机制是（ D ） A压抑
B投射
C反向作用
D转移 13.最原始的沟通形式是（ B ）
A轮形沟通
B链开沟通
C星形沟通
D根形沟通 14.“爱屋及乌”表现了社会心理的（ D ）
A晕轮效应
B经验效应
C首因效应
D移情效应 15.广告通常属于（
）
A流泻式劝导
B冲击式劝导
C浸润式劝导
D逆行式劝导 16.组织形象的好坏取决于组织的（ D ）
A产品
B成员
C财力
D宣传 17.组织形象中最有代表性的实力形象是组织的（ D ）
A奖金状况
B产品质量
C成员的数量和质量 D生产、技术设备
18.有预定目的，需要做出意志努力的注意是（ A ）
A随意注意
B不随意注意
C无意注意
D随意后注意 19.影响认知公众心理的主要因素是（ A ）
A认知者的主观因素B公众的主观因素 C公众的积极性
D公众的主动性 20.相对多数公众的意见和看法构成公众（ D ）
A印象
B态度
C新闻
D舆论 21.制造或引导能引起轰动效应的舆论，关键是（ A ）
A善于利用大众传播媒介B符合社会需要C迎合兴趣焦点
D出奇制胜 22.在公开场合进行不指名地批评，对于被批评者而言，采取的心理影响方式是（ B ）
A劝导
B暗示
C感染
D诱引
填空题：10分
1.时尚以“新”和“奇”吸引公众，因此又称为＿＿＿＿时兴＿＿＿＿＿＿。2.良好的操作能力具有三种能力特征，即针对性、技术性和＿＿＿＿变通 性＿＿＿＿＿。
3.信号在传递过程中受到其他外部信号的干扰，这种干扰称为＿噪音＿＿＿＿＿＿。
4.比较平和、相对持久、容易发散的情绪称为＿＿心境＿＿＿＿＿＿＿＿。5.“一人知晓，众人皆知”的全方位的信息沟通方式指的是＿＿＿轮形沟通＿＿＿＿＿。
6.针对性和时间性强，集中优势兵力重点解决眼前具体问题的劝导方式为＿说服型劝导＿＿＿＿＿＿。
7.直接感染具有即时性、互动性和＿＿情景性＿＿＿＿＿＿的特点。
8.与缺乏、危险相联系的自我保护和自我发展的心理倾向是＿＿＿需要＿＿＿＿＿。
9.浸润式劝导发生的关键是＿＿＿周围舆论的一致性＿＿＿＿＿＿＿。10．制止流言的最有效方式是＿澄清事实＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
名词解释：18分 1.公共关系行为 2.社会刻板印象 3.转移作用 4.排外意识
5.公众舆论
6.心理定势
简答题：30分
1.简述公共关系心理的特点 2.群体心理具有哪些特征
3.简述群体凝聚力与群体向心力的区别和联系 4.体察公众心境、进行感情沟通需注意哪些问题 5.哪些因素影响感染力？如何增强感染力？
论述题：20分
1.试述不同文化对公众心理的影响，了解不同文化者的心理对于公共关系工作有何意义？
2.如何营造良好的组织心理氛围？
2008年4月29657公共关系心理学试题
选择题：22分
1.公共关系活动受内、外环境的制约，其中“内环境”是指（ C ） A社会环境
B自然环境
C心理环境
D组织环境 2.直接反映个体高级神经活动类型的是（ B ）
A能力
B气质
C性格
D兴趣 3.马斯洛的需要层次理论认为，最高层次的需要是（ B ）
A安全需要
B自我实现需要
C归属和爱的需要 D尊重需要 4.将人的需要为物质需要和精神需要属于（ B ）
A层次划分
B类别划分
C强度划分
D范围划分
5.人们购买礼品时喜欢选购一些包装精美、价格偏高的物品，这在心理学中被称为（ A ）
A晕轮效应
B经验效应
C首因效应
D移情效应 6.对组织团体而言最难对付的一类外部公众往往是（ A ）
A媒介公众
B政府公众
C社区公众
D消费公众 7.微观环境引起的心理变化具有较大的（ C ）
A稳定性
B主动性
C可变性
D被动性 8.舆论导向引起的公众心理变化是（ B ）
A暂时的和稳定的 B暂时的和不稳定的C长期的和稳定的 D长期的和不稳定的 9.“吃不到葡萄说葡萄酸”所体现的心理防御机制是（ C ）
A压抑
B投射
C反向作用
D转移
10.在各种信息沟通网络中，最原始并作为其他沟通形式的雏形的是（ B ） A轮形沟通
B链形沟通
C星形沟通
D根形沟通
11.由特定事件引起的比较强烈、相对短暂、具有突发性的情绪称为（A
） A激情
B压力
C燥狂
D心境 12.利用公众的从众心理进行劝导的是（ D ）
A流泻式劝导
B冲击式劝导
C逆行式劝导
D浸润式劝导 13.感染的作用机制从根本上说在于人的（ D ）
A易受暗示性
B参与性
C主观能动性
D社会性
14.“香烟有害健康，某某牌香烟也不例外”的广告采用的心理影响方式是（ D ） A个别暗示
B情境暗示
C非言语暗示
D反暗示 15.“张榜悬赏”诱引公众兴趣所使用的刺激媒介是（ B ）
A竞赛
B利益
C专家
D新奇
16.根据阿伦和勒温主持的一项实验研究，在错误舆论一致情况下，加入一个不一致但却更加错误的声音，则导致公众原有的态度一致性（ C ）
A提高
B先降低后提高
C降低
D先提高后降低 17.组织形象好坏的决定因素在于组织团体的（ D ）
A产品
B成员
C财力
D宣传 18.无目的、不需要意志努力的注意是（ C）
A随意注意
B随意后注意
C无意注意
D有意注意 19.态度是（ A ）
A主体与某一对象较为稳定的综合性的反应意向 B主体与生俱来的主观反应倾向
C主体对某一对象稳定不变的反应倾向 D一种外显的反应倾向
20.相对多数公众的意见和看法构成（ D ）
A时尚
B流行
C新闻
D舆论 21.强调组织内的人际关系对于生产次序具有重要影响的是（
） A泰勒的科学管理理论
B伏隆的期望理论 C费斯廷格认知不协调理论
D霍桑实验
22.斯第尔（C.M.Steele）的社会研究发现，后来的行为表现最为积极的是（ A A给予肯定标定的被试
B给予否定标定的被试 C给予不贴切标定的被式
B没有给予标定的被试
填空题：10分
1.人的行为主动性和积极性的原动力是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
2.心理定势的不自觉性又称为心理定势的＿＿潜在性＿＿＿＿＿＿＿＿。3.人们评价个体能力的第一印象往往来自对象的＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
4.“一人知晓，众人皆知”的全方位的信息沟通方式指的是＿＿＿轮形沟通＿＿＿＿＿＿。
5.感染是＿＿＿＿＿感情＿＿＿＿＿的传递和传染。
6.以小抗大、以弱抗强，需要借助其他力量支持的劝导是＿＿＿逆向＿＿＿＿式劝导。
7.经验过的事物再次出现时能把它认出来的心理过程是＿＿再认＿＿＿＿＿＿＿＿。
8.与公众进行意见沟通应遵循“诚”、“勤”、“和”、“谦”及“＿广＿＿”五字要诀。
9.按照态度转变和强化的平衡理论，在由态度主体、对象和参考者所构成的“三合一”模式中，若三种态度关系为二正一负，则主体的态度处于＿不平衡＿＿＿＿状态。
10.遵守地方民俗体现了以地域文化为基础的＿＿＿依从＿＿＿＿＿＿＿心理。
名词解释：18分 1.公众
2.假设群体
3.价值评价体系 4.晕轮效应 5.意见沟通 6.诱引
简答题：30分
1.微观心理定势有哪些主要的表现形式？
2.组织团体内部的凝聚力是越高越好？为什么？
）
3.试比较自然领袖与正式群体领导的心理差异。4.如何针对购买公众做好公共关系工作？
5.简述有关态度转变或强化的刺激学习理论的主要观点。
论述题：20分
1.论述学习公共关系心理学的意义。
2.运用奖励或惩罚激发公众需要应注意哪些问题？
2009年4月29657公共关系心理学试题
选择题：22分
1.公共关系的客体是（ C ）
A大众
B受众
C公众
D群众 2.在公众心理特征结构中位于基础层次的是（ B ）
A群体心理及其群体心理特征
B个性心理及其个性心理特征 C角色心理及其角色心理特征
D社会心理及其社会心理特征 3.工人、农民、知识分子等是以职业特征为存在形式的（ B ）
A行动群体
B假设群体
C正式群体
D实际群体
4.以对社会的适应性作为主要参考可将性格划分为五种类型，其中“C”型是指（ A ）
A平稳型
B逃避型
C磨擦型
D领导型 5.关于兴趣的说法不正确的是（ D ）
A兴趣是可以转化的
B兴趣是一种认识倾向 C兴趣是一种情感倾向
D兴趣即爱好 6.需要按照作用划分可分为（ B ）
A刚性需要和弹性需要
B生存需要和发展需要 C个人需要和公共需要
D物质需要和精神需要
7.要求不多也不高，无忧无虑，平衡性较好的人，其价值取向属于（ D ） A金钱型
B功名型
C享乐型
D安稳型 8.四种自我境界中具有客我倾向特点的是（ D ）
A和谐自我的境界 B精神自我的境界 C生理自我的境界 D社会自我的境界 9.由一定心理活动形成，并能对后来的感知、记忆和思维等心理活动产生影响的是（ B ）
A心理特征
B心理定势
C心理倾向
D心理状态 10.“嘴上没毛，办事不牢”体现了社会心理的（ C ）
A首因效应
B晕轮效应
C社会刻板效应
D经验效应 11.斯大林所说的“表现在共同文化上的共同心理素质”指的是（ D ） A宏观心理定势
B微观心理定势
C地域文化心理
D民族文化心理 12.任何一个组织团体中的人以及同组织团体发生直接或间接关系的人都可能成为（ B ）
A组织内公众
B媒介公众
C社区公众
D消费公众 13.人们无意识的充当义务宣传员的最大可能是刺激了他们的（ A ） A记忆
B认知
C情绪
D兴趣
14.购买公众在公共关系中处于（ B ）
A主体地位
B客体地位
C控制地位
D被控制地位 15.影响公众心理变化的外部原因是（C
）
A个体经历
B生活挫折
C教育影响
D生理变化 16.将自己的无能归咎于生不逢时表现为心理防御机制中的（
A
） A文饰作用
B投射作用
C反向作用
D转移作用
17.与公众心理的沟通从内容上来说包括几个方面，其中作为基础的是（ B ） A意见沟通
B信息沟通
C感情沟通
D认识沟通 18.比较平和、相对持久、容易发散的情绪称为（ D ）
A压力
B激情
C应激
D心境 19.广告宣传采用的劝导方式通常是（
）
A流泻式
B冲击式
C浸润式
D逆行式 20.兴趣诱引中的刺激媒介不包括（ D ）
A利益
B功名
C专家
D需要 21.公共关系活动的核心是（ A ）
A实现与公众的良好沟通
B实现对公众心理的有利影响 C塑造良好的公众形象
D建立良好的组织心理氛围 22.相对多数公众的意见和看法构成（ D ）
A印象
B态度
C新闻
D舆论
填空题：10分
1.公共关系心理学研究的第一位任务是＿实践的任务＿＿＿＿＿＿＿＿＿。2.公众的＿个性心理特征＿＿＿＿＿心理特征显示的是个体在心理特征上与其他个体的差异。
3.马克思将人的需要为生存需要、享受需要和＿发展需要＿＿＿＿＿＿＿。4.组织内部公众的心理问题主要是凝聚力问题和＿向心力问题＿＿＿＿＿＿＿。 5.媒介公众包括新闻媒介公众和＿义务媒介公众＿＿＿＿＿＿＿。 6.信息沟通过程中被编码后的信息称为＿＿信号＿＿＿＿＿＿。
7.我国传统的“金”字形的领导体制采用的是典型的＿＿＿＿根形信息沟通＿＿＿＿网络。
8.和目的相联系的直接推动行为的意念和愿望是＿＿＿＿＿＿＿＿。9.组织形象的塑造包括本体塑造和＿＿观念塑造＿＿＿＿＿＿塑造。 10.认知不协调理论是由＿＿＿＿＿＿＿＿提出的。
名词解释：18分 1.公共关系 2.组织形象 3.平衡理论 4.公众意识
5.社会标定作用 6.责任分散
简答题：30分
1.如何理解公共关系心理的自利性？
2.哪些原则可以帮助判断某个动作如手势、表情、姿势的真假？ 3.有效的心理暗示需要具备哪些条件？ 4.怎样才能形成良好的公众形象？ 5.如何认识和评价性别心理差异？
论述题：20分
1.具有何种自我倾向的人适合做公共关系工作？
2.试比较公共关系工作中几种常用劝导方法的不同特点，联系实际说明如何灵活运用。
第11篇：公司文案
关于我们
我们是谁？
博奥广告，成立于2005年，是一家致力于以创新精神与非凡创造力为客户塑造品牌个性、打造品牌核心竞争力的专业广告公司。
博奥广告自创立始，一直坚持创新理念，追求卓越，深耕于本土设计领域。凭借谦卑、务实的事业心态，专业、精细的工作方法，以独创的设计思维，为客户提供优质服务。
博奥广告有强大的设计、策划阵容，其设计总监来自于国内顶尖设计公司，曾为中国移动、中国电信、TCL、三星、德赛等国内知名企业提供设计支持。
博奥广告与每一位客户的合作，都成为了我们博奥人贴近市场，提炼精粹，找到最佳解决方案，完成品牌升华以及推动销售骤升的过程。
博奥广告信奉设计创意领袖哲学，博奥广告笃信设计令品牌完成质变。 我们能做什么？
企业视觉识别系统设计（VI）、标志设计（L0GO）、商务手册设计、广告手册、说明书设计、画册设计、企宣海报、宣传单设计、手袋设计、产品包装设计、个性化名片设计、印刷喷绘、各式卡类、艺术招牌„„
代理各类媒体、户外广告、路牌广告发布业务„„
我们怎么做？
创新设计·创意为王
*设计，不是简单的做品牌、产品信息元素的加法。设计，是深入挖掘品牌、产品核心价值的具象表现。
*设计，忌随波逐流，忌僵化思维模式。
*创新，是设计的灵魂。有创意的设计，是伟大的设计，是最能激发目标顾客产生共鸣的设计，是博奥广告恒久不变的追求。
运筹帷幄·系统执行
*运筹于帷幄，不是固步自封，不是甘作井底之蛙。运筹于帷幄，是博奥广告在历经系统、全面的分析、调研，了解品牌、产品后，运用独到、犀利且领先的视角，提炼品牌、产品核心价值的过程。
*系统执行，代表的是一种工作方式，通过整合各类信息、资源，有条理、分步骤地执行既定方针。在有效传播品牌、产品信息的同时，兼具一致性，令传播迸
发出持续、历久弥新的力量。
*博奥广告努力践行品牌、产品价值，无论它是一张名片，一份传单，抑或是一张海报，一本画册，我们都力求至臻完美，这就是博奥一贯做事的风格，也是许多客户选择我们的重要原因。
深耕本土·行业领先
*深耕本土，利用对本土细致、全面、系统的了解，服务于本土企业。 *博奥广告从事的事业，是通过创新、创造来改变企业，助力企业的发展。 *我们深知，客户找到我们，是希望借助我们的创造力，提升其竞争力。
*行业领先，不是无自知之明，而是出于对博奥广告专业的自信以及对创新设计的执着与专注。
我们为何这么做？
关于作品
*原创百分百，是我们对客户的承诺，亦是我们为客户树立品牌差异化的利器，这是博奥广告有别于平庸者的不平凡之处。
*思想决定出路。我们一直提倡做有思想的作品，让客户的产品、服务通过博奥广告的具象表现，形成品牌独有竞争优势。
*提纲挈领，化繁为简。在信息爆炸时代，目标顾客已经在有意识地选择、接收广告信息。博奥广告深入分析顾客群体特征，为客户找准品牌定位，提炼产品、服务卖点。
*实践与实效的最佳结合。在现行的广告运作体系中，有总量不小的广告费用是不产生任何作用的。博奥广告从客户角度出发，以令广告投放产生实效为宗旨，全程跟进，策略实施，为客户节省每一分可以省下的开支。
*只有更好，没有最好。在博奥人的字典里，没有最好这个词。博奥人对于能创造价值的创意的追求，有时会歇斯底里，有时会紧张兮兮，但我们从不会因吝惜脑力而不作努力。
关于客户
*博奥将客户的品牌看成是自己的孩子，精心地去培养、爱护。
*博奥视客户为良师益友，我们在服务客户的同时，也在为客户开拓利益增长空间。
关于合作
*博奥广告坚信：广告主与广告公司的关系，不应仅局限在对利益的追求层面上，而应共同肩负起对品牌的一份责任与使命。
*博奥广告对于合作的理解：帮助客户实现价值的同时，让自己取得合理的收益。 *合作，先“合”而后“作”。博奥广告固执地认为，只有在完全了解客户，并取得客户的信任和支持后，我们才开始考虑如何开展工作。这个过程并非是我们谨小慎微，而是基于我们对合作的一贯态度。
*同舟共济，利益共同体。做品牌，不是一朝一夕的事情。品牌优势的形成，是一个长期积淀的过程。博奥广告追求建立长久、持续的合作关系，与客户结成利益共同体。
*相信您的选择，因为我们和您一样渴望获得成功。
我们的优势
策略领先
*在凝炼创意之前，整合传播策略早已启动。我们深切了解，唯有磨砺出精准的策略，才能让优秀的产品尽展潜质，因此，我们极尽判断、调研、计算、权衡之能事，精研品牌个性，洞察消费者的认知与行为，分析消费者与品牌之间的关联性，提出行之有效的解决方案，整合品牌价值链的各个环节，协助客户建立品牌长期价值，达成销售目标。
创新传播
*传播的最大挑战在于创造独一无二的解决方案，而非桎梏于经验的窠臼。洞悉事物背后掩藏的光华，只有匠人般的纯熟技艺，还远远不够，只有真正具有洞察力并善于整合资源的人，才具备创新的思考能力——这正是博奥广告与生俱来的基因。精湛的专业融合创新的思维力，使博奥广告不断鞭策自己突破樊篱，为客户缔造前所未有的解决方案，为客户赢得明天。
创造实效
*广告的最终目标就是销售产品，而品牌正是介于产品与使用者之间的关联，我们笃信品牌对销售所能产生的强大影响力，致力于用脱颖而出的方法、严谨的理性思维、精湛的专业技能及全方位的服务为客户提供行之有效的解决方案，并矢志不渝地执行，完成。这一切使博奥广告更加严苛的对待自己的流程与运营控制，同时更加注重倾听着客户的想法，把精深的洞察转变为强有力的创意，并能在所有相关渠道完美释放，我们旨在帮助客户实现产品销售增长，更推动品牌卓有成
效的成长。
我们的核心竞争力
*创造经典，不拘泥传统的博奥人，奉行以人为本，原创百分百的设计策划理念，以市场为导向，以超越顾客满意度为企业宗旨，以帮助企业成长和推动企业发展为已任，打造成为惠州广告界明星。
第12篇：公关策划文案的写作
公关策划文案的写作 什么是公关策划文案
公关策划文案，又称“公共关系专题活动策划书”或“公关专题活动建议书”，是公共关系实务操作中最常用的文案之一，也是办公人员国家职业资格统一鉴定“中级技能”部分重点考核的内容。
公关策划文案写作包括的要素
一、标题
文件式标题：
单位名称+事由+文种
推荐采用：双标题
一、标题 范文1：
全民健康为健康每一天
▬▬“XX杯”家庭健身电视大奖赛活动策划书
范文2：
XX股份有限公司XX品牌市场推广活动策划书
二、活动背景分析
社会组织的任何一项公关专题活动的策划、组织和实施，都不是无缘无故的。作为活动主办（或出资）方，在特定的时间、地点推出一项公共关系专题活动，均有其特定的背景和需要。一份策划文案，只有在充分调查研究的基础上，首先阐明了这一背景和需要，才能引出后面的具体策划内容（方案），也才能说明举办这一活动的迫切性和意义所在。离开了这一定的活动背景的分析，活动的策划内容（方案）在一定程度上就成了莫名其妙的东西，让人不得要领。
二、活动背景分析
活动背景分析的撰写，并无固定的套路，可视活动的不同性质而定。如一项公益型公共关系专题活动的策划书，与一项品牌推介型公共关系专题活动的策划书，其活动背景分析的撰写重点就有所不同：前者强调社会热点和公众需要，后者着眼市场竞争态势和企业拓展需求。但一般说来，这一活动背景分析离不开两大块内容：一是社会、公众和市场需要。二是组织自身发展需要。只不过不同的活动各有其不同的侧重点而已。
二、活动背景分析
范文3：
活动背景
1998年，正值《中华人民共和国体育法》和《全民健身计划纲要》颁布三周年，又是上海XX股份有限公司改制后的第一年。上海XX股份有限公司作为一家从事健康事业的高科技企业，一贯宣传和提倡科学健身的思想，始终把提高广大消费者的健康水平和生活质量作为公司奋斗的目标。公司领导层认为：在科研、生产、管理、营销体制不断创新，从而加大市场拓展力度的同时，有必要在企业形象建设上进一步下工夫，不断提升公司和品牌在社会公众中的知名度和美誉度，保证公司的可持续性发展。
正是在这一特定背景下，公司拟与有关单位合作，共同举办一次全市性的家庭健身大奖赛活动。
二、活动背景分析
范文4：
活动背景
2010年，我国手机用户将新增5000万户，加上原有用户的机型更换，将在今后几年内逐年递增、突破。
正因为中国手机市场前景如此广阔，所以，这一市场已成了众多中外电信企业的必争之地。在未来的几年中，我国手机市场的竞争将更加激烈。谁策略得当，抢占先机，谁就能逐步赢得市场。
XX移动电话用户机有限公司拟从2010年6月起，推出XX品牌平价手机精品，和原有的XX品牌手机构成互补，以争夺更大的市场份额，是一极有战略眼光的行动。但无可否认，XX品牌手机作为手机家族的新成员，和已有的手机品牌相比，其知名度还相当低，尚未被广大消费者所了解，暂时还谈不上美誉度和信任度。这就使XX品牌手机面世之初的市场推广工作需要更大的投入，更好的运作。
为此，拟组织和实施下列公共关系系列活动。
二、活动背景分析
应注意：
不少人的这一部分内容显得很乱，乃至不知所云。撇开文字表述功底方面的原因不谈，关键的问题还在于其对活动背景分析的上述两方面内容不能很好把握，加上平时又较少关心社会和市场情况，有关社会或市场情况的相关内容即便假设也假设不来，只好信笔涂鸦，写到哪里算哪里。
比如，在某环保公关活动策划文案的背景分析中，有的人泛泛而谈环境保护的“重要意义”，却对某社会组织之所以积极参与这一活动的背景一字不提；而在某慈善性公关活动策划文案的背景分析中，有的人干脆只写这样一句话：“人们只知道日常生活中缺少不了XX用品，但很多人不知道XX品牌。”只偏重于一方面内容，且表述直露浅薄，令人莞尔。
三、策划方案
范文5：
活动目的——
宣传《中华人民共和国体育法》和《全民健身计划纲要》，推动全民健身运动，同时体现公司的社会责任，从而进一步提升公司和品牌在社会公众中的知名度与美誉度，保证公司的可持续性发展。
范文6：
活动目的—— ①大力宣传和推广XX公司的新一代产品，引起关注和重视。 ②精心塑造并推出XX公司的全新形象，让XX公司的良好企业形象随同高新技术产品一起更加深入人心，并赢得政府有关部门和新闻媒介的大力支持。 ③通过新闻媒介的广泛报道，使广大社会公众更加了解XX公司及其近年来所做的大量造福和方便民众的工作，从而乐意享用公司新一代产品所带来的便利。
公共关系专题活动的地点，也应在策划文案中予以明确。对于一项时间和内容均比较集中的活动，这一点比较容易理解，只要写明某处的某一场所即可。如“上海外滩陈毅广场”、“北京XX宾馆X楼XX厅”。
如这一活动时间跨度较长且拟分别在不同场所进行，则处理起来稍微复杂一些。 规范的写法是：分别列出活动不同阶段的不同地点，并重点突出其最关键阶段活动的具体地点，以让人一目了然。
二是活动内容太单薄，如仅是一次演讲，一次智力竞赛，一次社区范围内的体育比赛等等。这些活动，充其量只能算是一项小型的专题活动，算不上大型公共关系专题活动，亦就不太符合题目的要求。
四、项目执行
四、项目执行
1、实现活动方案的措施
所谓“实现活动方案的措施”，指的是活动主办（出资）机构和具体承办单位为保证这一活动方案的顺利实施而必须做的工作和应该采取的相关措施。
对于一些小型专题活动来说，这一问题可能比较简单。但一项大型专题活动，这方面需要做的工作就很多，比如，为了增加这一大型活动的号召力和权威性，活动出资机构往往采取邀请政府有关部门和重要新闻媒介出面共同作为活动主办单位。这就是保证活动方案得以顺利实现的一项重大措施。具体邀请哪些部门和单位共同主办，在策划文案中就应该有所建议和说明。
其次，向有关主管部门履行报批手续，也是保证方案顺利实施的一个关键环节。具体向哪个部门申报，何时办妥，也需要在策划文案中有所交代。另外，诸如有关机构的组成，活动的前期准备和有关人员培训，活动现场保安问题的安排，活动应急计划的制订和落实，等等，均是大型活动策划书的一部分所应该说明的。
四、项目执行 范文10：
实现活动方案的措施——
1、联络XX市政府体育运动委员会和XX市妇女联合会，邀请他们作为本次活动主办单位，并邀请各区县政府体育运动委员会和妇女联合会作为本次活动协办单位。
2、经各主办单位协商通过后，将本次活动方案上报市政府有关部门批准。
3、尽快组成活动组织委员会，邀请市政府体育运动委员会主任XXX出任组委会主任，并由其出面召开组委会第一次会议，商量有关工作。
4、联系XX广场管理委员会，落实场地租借和现场保安事宜。
5、组建本次活动新闻中心，统一落实本次活动的新闻发布工作。
„„
四、项目执行
四、项目执行
（1）新闻媒介传播
即通过新闻媒介发布有关活动消息及相关报道。这一传播方法投入资金少，宣传效果好，最为理想。所以，一个大型公共关系专题活动在策划时，必须考虑到其宣传的“新闻眼”，并据此制定新闻媒介传播方案。这一方案的内容包括： A、分几个阶段组织新闻报道； B、采取什么形式组织新闻报道； C、重点邀请哪些新闻媒介进行报道。
四、项目执行
下面这则范文，就是在上海举行的某一大型活动的新闻传播计划。 范文11：
新闻媒介传播策略——
1、前期宣传
从活动正式举行前两个月开始，在上海及中央有关报刊上刊发报道本次活动即将举行的消息和专访，展开活动的前期宣传（造势）工作。
媒介选择：《人民日报》、《中国日报》、《解放日报》等6-7家
2、中期宣传
于活动举行前一天，召开新闻发布会，向应邀与会的各大新闻媒介记者介绍活动有关情况，提供活动最新资料，并邀请其参加第二天举行的活动，以便其所在的新闻媒介及时刊（播）发活动消息，以形成广泛的社会舆论效应。
媒介选择：新华社上海分社、《人民日报》、《经济日报》、《申江服务导报》、《上海英文星报》、东方电视台等20余家。
3、后期宣传
活动结束后一个月内，在上海和中央若干报刊上组织发表有关“新闻综述”和“新闻观察”之类的文章，对本次活动进行评述，以进一步扩展活动的影响。
媒介选择：《中华工商时报》、《解放日报》、《上海经济报》等3-4家
四、项目执行
（2）广告媒介传播
即通过广告发布的形式来传播有关活动的信息。对一个大型公共关系专题活动来说，广告媒介传播往往构成其传播策略的重要部分，是新闻报道的补充和加强。由于广告的费用投入较大，所以，究竟投入多少广告，采取什么形式组合，均是策划文案的这一部分所应谋划和建议的。
范文12：
广告媒介传播策略——
1、大众媒体广告
于活动开始前一周内，在《XX日报》、《XX晚报》上各刊载通栏广告一次，将活动的时间、地点、主办单位、有关内容广而告之。
2、户外广告
A、在活动地点周围的XX路、XX路、XX路悬赏宣传横幅15条，刀旗40面，为时10天（自活动前8天起算）：
B、在地铁XX站、XX站、XX站、XX站发布地铁灯箱广告60幅，为时20天（自活动前15天起算）。
四、项目执行
（3）其他媒介传播
即通过宣传单页或宣传册等媒介传播有关活动的信息。这是大型公共关系专题活动信息传播的补充手段，但由于定向发送，往往能取得比较好的实际效果。
四、项目执行
3、场地布置简述
大型公共关系专题活动的场地布置，是一项对创意和专业技术均有很高要求的工作，其具体设计方案一般还须另行撰写，并配有专门的设计效果图。但在活动策划文案中，往往也可以列为一个要素，拟出几条原则性的意见和设想，让客户或主管领导审阅文案时有一大体印象。
缺乏操办大型活动的实践经验：“主席台上挂一条横幅；主席台旁插几面彩旗”之类，给人感觉不是一项大型公关活动的现场，倒像是农村某个生产队的会场。
诀窍：多观察和琢磨电视中经常播放有关活动（如晚会等）的现场布置，是不难从中领悟到一些基本法则的。
四、项目执行
2、主会场和三个分会场均配置大型多媒体投影仪和同声翻译等设备，主会场两侧设置电视墙，同步映射会议进行场景，以体现会议的前瞻性。
3、在会议中心大厅，设置一大型液晶显示屏，滚动传播会议有关信息，让在大厅休息者也能及时了解会议情况，扩大会议受众。
4、在会议中心大厅两侧，建议特设一展示长廊，精心设计，精心布展，充分展现会议主办单位及重要合作伙伴、会议支持单位的最新网络技术成果，并配置多台可循环演示和自动检索用的电脑，让与会代表能便捷的获取有关资料。
五、活动经费预算
五、活动经费预算
问题2：对各种开支的行情完全不懂，如场地租借该用多少费用，场地布置又该用多少费用，心中均茫然无数。
“这么多钱，怎么用得完呢？”诘问之下，他们坦言，其经费预算中，场地（学校会议室或礼堂）租借费拼命往高处打，满打满算也只需5000元；场地布置费则大胆设定为10000元；
五、活动经费预算
（6）保安费用； （7）交通运输费用； （8）餐饮招待费用； （9）各种劳务费用； （10）机动费用。
另外，如果这一活动系由专业公共公司承办，则还需加上专业服务费用和一定比率的税金。
五、活动经费预算
六、效果预测
有必要指出的是：这一部分内容，因为仅仅是活动尚未实施前的某种预测，自然也就给撰写者留下了一定的想象余地，在应对时不必过于保守和拘泥。因为道理很简单：如果预测下来这一大型公共关系专题活动不能取得多大效果，哪还有什么必要付诸实施？哪位客户或主管领导会批准这样一份公关活动方案？
但另外一方面，也应该不要随意夸大活动的实际效果，却预测其效果将是“全市家喻户晓，引起极大轰动”。听听倒也十分鼓舞人心，仔细想想这可能做到吗？何况，这一次效果预测亦将构成活动成功与否的检验标准。随意夸大活动的预期效果，等于为自己实现活动目标增加了许多难度，乃至根本无法实现。这无疑给自己设下一个陷阱。 活动评估标准 范文9：
效果预测——
鉴于本活动紧扣社会热点，只要组织得法，措施落实，当可引起社会公众和新闻媒介的广为关注。预计活动的实际参与人数可达一万余人，新闻发稿30余篇，加上其它渠道传播，其覆盖面有望达到全市人口的1/3以上。同时，这一活动将有利的推动本地区经济、文化建设，赢得政府主管部门和社会各阶层人士的赞誉，从而有利作为活动主办单位XX公司与各有关方面增进良好关系，有效提升自己的知名度和美誉度。
范文14：
活动评估标准——
（1）活动实际参加人数不少于2000人 （2）媒介有关活动报道不少于30篇（次） （3）活动信息覆盖率：本地区人口的1/4 （4）活动现场执行情况不发生任何明显失误 （5）活动经费使用情况严格控制在预算之内 （6）活动后公司知名度提高20% （7）活动后公司美誉度提升10%
七、署名、日期 策划文案应具备
实训：公关活动策划书的写作
第13篇：公关策划案的文案格式
公关策划案的文案格式
一、前言（背景、构思或目的）
二、公关的目标
根据公关调查的结果确定公关实际工作的目标。
三、时间
四、地点（地域、空间范围）
五、公关的目标人群
消费大众、公司员工、经销商、供应商、传播媒体等。主要影响者，次要影响者，再次要影响者。
六、公关的策略
七、公关的沟通媒介
1、大众传播媒介
2、公司传播媒介
3、其他传播媒介
八、公关的活动方式
1、针对消费大众的活动方式：
2、针对某一地区（或城市）大众的活动方式。
3、针对公司员工的活动方式
4、针对经销商的活动方式
九、预算
十、成效评估
第14篇：美发店招聘文案
镁连社人才招聘
镁连社 邀您加入
美发—一个永远不被淘汰的行业
我们不需要你是大师，因为我们会让你成为大师 我们不空谈梦想，因为我们更关注现状
我们不推销 不办卡，不掺假，因为我们只专注技术和服务 所有的欣喜，等你一起体会
这里是美发人才的聚集地
这里有美业界专业的教育团队和教育体系 这里是美发人实现梦想的舞台
如果你想成为一个美发专家、时尚达人
如果你厌倦了尔虞我诈的美发市场，只想安安静静做个手艺人 如果你想靠自己的手艺过上富足的生活
只要你 够自信 敢挑战 想成功 要致富
那么，加入镁连社吧，我们一起成为理想的实现者
时间流逝，我们无法阻止
当机遇来敲门时，你还在等什么······
兄弟，一天不工作就马上没有收入的状态你受够了吗？ 兄弟，天天被人逼着去坑蒙拐骗的日子你厌倦了吗？ 兄弟，被业绩压的喘不过气的感觉，你还要继续吗？
兄弟，你有没有想过？10年后我们干不动了，靠什么生存？ 我们明明可以快快乐乐的生活的！ 我们明明可以安安心心做个手艺人的！
我们明明可以靠自己的手艺过上富足的生活的！ 加入镁连社吧！
这里有一大批跟你志同道合的兄弟！ 这里有最幸福的事业！
1、发型师
要求：
1、人品端正，气质佳，有美发师或者美容导师从业经历
2、具有良好的审美意识与流行趋势的把握能力
3、剪法精准细致，吹风造型功底深厚，设计理念时尚而有品位
4、性格活泼开朗，善于沟通交流，语言表达能力强，具有良好的职业素质
5、具有团队精神，有上进心
2、技师
要求：
1、具有良好的审美意识与流行趋势的把握能力
2、熟练掌握美发的技术的操作规程
3、具有亲和力，良好的语言表达与沟通能力
4、具有良好的学习力
5、有良好的团队意识，协助美发师进行烫发、染发的技术操作
6、能独立进行洗发、吹风、梳理的技术操作
7、对优秀的美发助理及学徒工我们可晋升做美发师、美发经理等管理层
3、学徒
要求：
1、人品端正，具有亲和力，有良好的语言表达与沟通能力；
2、能熟练的使用美发用品、工具设备
3、具有良好的学习力
4、能吃苦耐劳、踏实肯干
第15篇：职业顾问招聘文案
置业顾问（四名）
岗位职责：
1、管理客户关系，完成销售任务；
2、了解和发掘客户需求及购买愿望，如实介绍产品；
3、对客户提供专业的置业咨询，并满足客户置业需求；
4、收集潜在客户资料。
岗位要求：
1、男女不限，高中及以上学历，专业不限；
2、男性身高170CM以上，女性身高160CM以上；
3、具备房地产行业销售工作经验优先，具备房地产行业协理证者优先；
4、有较强团队意识与学习能力，有较高的执行力及应变能力；
5、形象好、气质佳，性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
6、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
7、吃苦耐劳，能承受较大的工作压力，有良好的职业操守。
广告设计专员（一名）
岗位职责：
1、负责公司的各个项目进行宣传设计；
2 、参与项目沟通，能就项目的执行提出自己的见解和具体方案。
岗位要求：
1、男女不限，美术、平面设计相关专业毕业；
2、有房地产广告设计相关工作经验者优先；
3、熟练掌握Photoshop、Coreldraw等设计软件；
4、热爱本职工作，工作细心、责任心强；
5、具有较强的理解、领悟能力、工作协调能力和创造力；
6、提交简历请附带个人满意作品。
置业内勤（两名）
岗位职责：负责房地产销售内务工作,楼盘已购买客户的合同签订、银行按揭、房管局备案、业主房产证的办理等工作。
岗位要求：
1、有相关从业经验者优先，工作严谨认真、效率高；
2、要求形象较好,擅长沟通、协调，责任心强，熟练使用办公软件。
第16篇：校园招聘文案
校园招聘文案范文
迈鼎营销校园代理
职位描述
我们需要什么：
1.在校大学生、文科类、理科类、技术类均可，无专业限制；
2.承诺至少能参与俱乐部工作6个月以上；
3、需要有社团资源和社团经验，要有强大的责任心、抗挫心、等等各种心„当然最重要的是要有团队管理能力，校园俱乐部可是需要你来一手建立的！你可以是IT技术达人、你可以是摄影高手、你可以是创业精英、你可以是创意天才，只要你够有才，有梦想、敢追求！这里就是你梦想实现的舞台！
你能收获什么：
1、销售提成
1、可以获得活动策划、产品推广、项目历练等实践机会；
2、可以接触到各类商品，了解其市场属性，积淀市场经验。
如何参加：
第一步：报名：将个人申请材料发到我们的邮箱1776657000@qq.com（包括联系方式、所在院校、个人特长等）。
第二步：面试
通过报名审核的同学将收到面试通知邮件（面试具体时间、地点等信息将会在邮件中通知） 第三步：培训
通过面试的同学将接受我们公司提供的专业培训，其中包括：
管理能力提升：通过职场专家提供的职场规范、市场营销技巧等多项培训，指导快速入门； 策划执行培训：通过活动策划指导、组织和执行能力培训等多项课程，帮助快速上手。 第四步：成为迈鼎营销校园代理
通过面试的同学将正式成为迈鼎营销校园代理，我们将组织统一发货，让同学们亲手操作。
我们的联系方式：
Tel：88600313联系人：褚廷伟
QQ：1776657000
当80后悄然进入而立之年，90后们，不知不觉成为推走前浪的后浪。一个比较年轻化，需要拼搏的公司，希望能成为你人生的新起点！更欢迎“喜欢挑战、拒绝平庸”的你加入同行携手绽放光彩。
加入迈鼎营销，您将获得：（高提成+项目历练等实践机会）
1、高收入：高提成（21％-30％）+现金奖；
2、快成长：人才是我们最大的竞争优势，为全员提供专业系统化的岗前培训、外训及各阶段提升训练；
3、好发展：可以获得活动策划、产品推广、项目历练等实践机会，为未来工作做好铺垫；
4、表现优异者，毕业直接安排就业；
5、我们为您提供一个舞台，期待与您一起开创宏恩的未来！
任职要求：
1、在校大学生
2、认为自己思维敏捷、善于交际、善于组织
3、善于沟通，喜欢沟通
岗位职责:
1、产品校内销售
2、产品校内活动执行
3、组建校内销售团队
4、拓展校内销售渠道
第17篇：文案招聘要求
文案招聘
一、工作职责：
1、负责公司领导对外文件、函书的撰写、翻译；
2、保证公司内部各类文件的顺畅运行，做到准确、高效；
3、牵头做好公司机要工作，严格按照保密、高效原则工作
4、公司各类材料的收发、印制、存档，无差错；
5、完成领导交办的其他工作事项。
二、任职资格
1、年龄：23周岁以上，英语口语流利CET-6以上，有海外留学者优先考虑
2、教育背景：本科及以上学历。
3、工作经验：2年以上工作经验。
三、技能技巧：
优秀的中英文写作、口语、阅读能力，熟练掌握口语翻译、英文稿撰写和翻译技能。具有较强的语言和文字表达能力和综合协调能力。熟练使用办公软件（Microsoft Office Word/Excel/PowerPoint/Outlook）。
业务/助理
一、工作职责
1、参与重大事件、会议、讲话等重要信息的起草、记录、整理和发布；
2、组织召集会议，撰写和跟进落实会议、专题会议等会议纪要；
3、协助领导做好公司公共关系的开拓和维护工作；
4、对外接待工作和日常接待工作；
5、完成票务预定、酒店预定以及费用结算工作；
6、完成领导交办的其他工作事项。
7、负责公司网络信息的发布和管理
二、任职资格
1、年龄：23周岁以上。
2、教育背景：本科及以上学历。
3、工作经验：2年以上工作经验，有涉外就业经验或有海外留学经验者优先考虑。
第18篇：招聘文案.doc
策划经理\\策划师
薪资待遇：策划经理（4500-6000）/策划师（3500-4500）元/月，绩效工资，五险，年终奖励，其他福利 岗位描述：
1、负责营销项目操盘，营销策略的制定；
2、撰写项目前期市场定位及产品的策划报告，撰写项目方案并执行跟进；
3、完成公司对外拓展项目的提案及所属项目各阶段的营销推广工作。
岗位要求：
1、房地产、建筑、规划、经济类相关专业大专以上学历，对房地产市场熟悉，专业知识扎实；
2、具有房地产策划工作经验两年以上，有成功策划案例；策划经理要求有一个以上高端地产全案经验；
3、表达沟通能力和逻辑思维能力强；
4、具备高度的责任感，抗压能力强；
5、策划经理需熟悉湖南市场情况，具有优秀的文案和策划能力，资源整合能力和市场分析能力。待遇：策划经理（4500-6000）/策划师（3500-4500）
详细待遇：固定薪资+提成 +生日福利+节日福利+保险+交通补贴+通讯补贴+良好的发展空间+公司其他福利待遇
策划师：
1、房地产、建筑、规划、经济类相关专业学历；
2、有较强的文字表达能力和沟通能力；
3、熟悉商业房地产开发流程，有较强的实际操盘能力和创新意识，对市场敏感；
4、熟悉项目策划的相关工作流程，2年房地产策划工作经验。
5、公司为员工购买社保、各种节日福利，员工年度旅游，完善的薪酬体系和年假制度。
会计：
薪资待遇：3000-4500元/月，绩效工资，五险，年终奖励，其他福利
1、会计类相关专业毕业，学历大专以上；
2、限女性，年龄28周岁以内，形象气质佳。能兼顾前台接待工作。
3、熟悉房地产财务流程，熟悉企业报税及财务报表工作。
4、熟悉常用办公软件的使用。
5、公司为员工购买社保、各种节日福利，员工年度旅游，完善的薪酬体系和年假制度。
人事部经理：
薪资待遇：3000-4500元/月，绩效工资，五险，年终奖励，其他福利
岗位描述:
1）保证公司正常运营与发展的人力资源供给支持；逐步建立健全公司人力资源管理机制；组织落实公司管理机制的宣导与执行；组织开展公司人力资源与行政管理工作。
2）依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标的达成；
3）负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
4）组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
5）建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
6）处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
7）负责公司的整体企业文化建设；
8）负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
任职要求：
1）年龄25－35岁，人力资源管理或行政管理等相关专业大专以上学历；
2）3年以上人力资源管理，1年以上人力资源经理工作经验；
3）熟悉人力资源管理理论及相关劳动人事政策法规，思维严谨,具较强的文字功底及流畅的口头表达能力；
4）很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的领导能力，责任心、事业心；
5）具备良好的人际交往、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6）有中型企业人力资源管理经验，熟悉物业管理基本运作流程,有人力资源管理职业资格证书者优先。
AE客服：
薪资待遇：2500-4000元/月，绩效工资，五险，年终奖励，其他福利。
职位描述：
1、根据公司分配项目，负责与该项目客户进行日常联络、提案、项目跟踪等；
2、对内制定策略、协调资源等所有营销推广类工作，协调完成项目服务工作。
3、公司项目人员处理好工作关系，适宜提出对公司维系客户提供建设意见。
任职要求：
1、年龄30周岁以下，专业不限。大专以上学历。此岗位限女性。
2、形象气质佳，性格开朗，热情大方，为人稳健，富有激情！
3、一年以上地产AE从业经验，有相关房地产销售、策划经验优先；
4、出色的口头表达、沟通协调能力，良好的文字表达能力及优秀的客户服务能力；
5、有很强的敬业精神、工作主动，高效积极，有较强的责任心、执行力，团队协作和敬业精神。心理素质好，能够承担工作压力等。
第19篇：创意招聘文案
一、我才来三个月，他们就要我写招聘
才来三个月就要我写招聘，我边写边发抖，怕他们把我换掉。 进来本就不容易。
如果你写得一手好文字，他们会说文字不是文案。你知不知道什么是创意？ 如果你是个画家，他们会说广告不是画画。你知不知道什么是创意? 哪怕你能把蓝精灵剪辑成阿凡达。他们也会说你知不知道什么是创意? 当然，如果你啥也不会，像颗无辜的璞玉一样站在他们面前，他们也会温柔的问：你想不想知道什么是创意？
最后我写到：SHM找设计、招文案、召影视后期制作，有创意的。 ****@****.com开放中，非用创意敲门不行。
二，来SHM一起吃午饭不？
在SHM，我们午膳时常会点私房菜。
由同一个中年妇女端着巨大的木板送上来，每人八块钱，童叟无欺。 很多时候我们会打起来，为了最后一块猪头肉。 吃创意饭的我们深信：吃哪补哪。
要不要给你加双筷子？
三个位子有空：设计、文案、影视后期制作。 ****@****.com，午饭时无人打理。
三：嗨，做广告的，想不想要安全感？ 长沙巨恐怖，经常当街杀人。
广告人更没安全感，忽然一不小心就碰到SHM广告出品。 创意这把刀，爱玩的人更懂它的锋利。 想要安全感，赶快离开你那个危险地环境。
嘿，设计，文案，影视后期制作，说你们呢。 ****@****.com，先用创意给我们安全感。
四。昨晚进球的那孙子叫什么？
你一定第一次听说沙巴拉拉，就像有些人第一次听说SHM广告。 进球当然很重要，进得漂亮更重要。
就像SHM广告，擅长用创意抽射，把第二品牌射成第一。
有志于此的设计、文案和影视后期制作可以来试试。
广告出街的第二天，他们讨论:“昨晚那个广告是哪个孙子做的？” 你微笑着说：“你猜”。
达成上述幻想，得先把简历射进****@****.com。
五；他们生不逢时，你比较相反
1-不名一文，邋里邋遢，他有些忧伤的在吊脚楼的灰色的屋檐下，用那发呆的大眼睛盯着报纸。干什么去呢？（摘自《黄永玉传》第34页） 可是SHM那年没有招设计。
2-不名一文，邋里邋遢，他无所事事地混迹于长沙街边的木茶棚里，用那发呆的大眼睛盯着报纸。干什么去呢？（摘自《毛泽东传》第34页） 可是SHM当时没有招文案。 3-不名一文，邋里邋遢，他失落地走在纽约的篮球场边，用那发呆的大眼睛盯着报纸。干什么去呢？（摘自《斯皮尔伯格传》第34页） 可是SHM没在那时招影视后期制作。
4-现在，你比他们幸运，可是要亲自用创意证明。 ****@****.com是个入口，当然不是人人可入。
【六】别了，β先生
当他摘下帽子落寞地返回β星系的时候，会怎样回忆地球呢？
纵使极尽可能地吹嘘拥有无数超能力，但SHM还是两脚将他请出大气层。 竟然因为他没有创意。
这段不堪回首的经历让他明白，SHM喜欢有创意的人，不管是地球人还是外星人， 关于这一点，地球人和张茂中都知道。
SHM诚征：设计，文案，影视后期制作。
****@****.com，无需验证星系，只想看到有创意的反常人。
需要一个漂亮的小姑娘做店长有木有！！！！ 为什么底薪1800+提成都没有人关注啊！！！！
一年还发四套制服啊！！！！ 还有透透的，透透的丝袜啊！！！！ 都快开张了还没找到店长啊！！！！ 只要你大专以上学历，外加微笑迷人啊！！！！ 希望你是本地户口啊，家乡话听起来很亲切有木有！！！
还要我来贴招聘启事啊！！！！！ 这样的老板你们伤不起啊！！！！ 小姐们赶紧给我电话吧！！！！！ 138******啊，只谈工作不谈感情啊！！！
因为老板娘很凶有木有！！！！！
记得前段时间看过一则招聘广告是一个广告公司招人，
版面风格完全克隆兄弟连的海报，只是看得出都是现在公司员工的剪影，
广告词也是模仿电影中的一些台词
比如：你将被投放到极为恶劣的环境中啦；
有时你必须独立面对棘手的挑战啦；
你必须依靠你的团队才能取得胜利等等...
因为我不是广告人，所以没有太注意文案，但我必须承认这则广告给我留下印象，以至与今天一看到你的贴子就想起来了。
希望能对你有所启发或帮助
第20篇：创意招聘文案
拿什么拯救你，我的
设计师
——致我们终将逝去的
创意
（主标题，副标题部分设计时，适当加大，突出）
（加粗，描紫的部分，设计的时候可以突出一下）
曾记否
那些年，被抹杀的创意的哭泣声 曾记否
那些年，马之千里者却没有伯乐的悲哀 曾记否
那些年，怀揣梦想却被现实无情地践踏的奈若何
如果你
绘声绘色，天马行空，出如果你
点子飞溅，又不失时尚 如果你
出乎意料，却在情理之中
路有多远 看你与
手不凡
谁同行
薪开始
让你的创意，再飞一会儿 一切从
您，是哪一手
我们不是catv（描紫加粗的字，设计的时候尽量突出） 也不是芒果番茄
我们，只是本土第一家公关公司 但，在这里 没有禁言 也没有删帖 不管您是经验丰富的
老手
还是激情四射的
新手
只要您有您的
一手
来嘉华
凭您跃 任您飞
师主，请留步
文字篇:
不需要您能七步成诗，七小时也行。也不需要您学富五车，一车足矣。
性格篇：
拒绝内向，请向外看，说不定，您就装饰了看风景人的梦。
沟通篇：
不需要您有舌战群儒、游说四方、语惊四座的口才，但，您也得有娓娓而谈的伶牙俐齿。
激情篇：
不需要您像打了鸡血似的亢奋，但，也别像霜打过的茄子一样无精打采。
策划能力篇：
织席还是贩履？不care，但，您也得有您的金刚钻。
活动方向的策划师招募中
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