请假规章制度（精选多篇）

发布时间：2021-08-03 07:43:18 来源：章程规章制度收藏本文下载本文手机版

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禄丰县第二人民医院财务科

请假休假规章制度

第一章总则

第一条为认真贯彻落实机关事业单位请假休假各项规章制度，维护职工休息休假权利，严格执行假期期间的工资和奖金待遇，保证各项工作任务圆满完成，根据国家、省、地的有关政策，并结合我科实际情况，特制定本规定。

第二章请假

第二条机关事业单位工作人员要认真履行工作职责和临时交办的工作，原则上不准请假，如有特殊情况需要请假的，必须按以下程序请假：

一、机关事业单位处级副职和科级实职人员需向县党政正职领导请假；人大、政协处级副职和科级实职人员还需向人大、政协正职领导请假。

二、机关事业单位科级、副科级非领导职务和副科级实职人员需向县级分管战线的党政副职领导请假；人大、政协科级、副科级非领导职务和副科级实职人员还需向人大、政协分管副职领导请假。

三、一般工作人员需向本单位正职领导请假。各单位人员请假一个月以上的，需由院级分管战线的党政副职领导批准。

四、请假人员要事先填写请（续）假审批表，领导批示同意后方可休假。如果假期到期且另有其他原因不能按时回岗工作的，本人在县外的，需向领导口头续假，返回后应及时补办续假手续，本人在县内的，需再次填写请（续）假审批表，领导批示同意后方可续假。特殊情况事前未来得及填写请（续）假审批表，又必须外出的，除向领导口头请假外，返回后应在两日内补填请（续）假审批表。所有请假人员返回后都应在两日内向领导口头销假。

第三章事假

第三条机关事业单位工作人员连续或全年累计事假在5个工作日（除特殊规定外，其他不含公休假日和法定节日，下同）以内的按照天数扣发当月日奖金（日奖金=当月全科活工资/本科人次/22天），不扣发年终一次性奖金（以下简称奖金）。

第四条连续或全年累计事假超过5个工作日以上的，从第6个工作日起至30个工作日以内，按照天数扣发当月日奖金（日奖金=当月全科活工资/本科人次/22天）,按照天数扣发年终奖金（年终奖金=年终一次性奖金总额/261天，下同）。

第五条因个人原因连续或全年累计事假超过1个月的，不享受奖金，从第2个月起，工作年限不满10年的，发给80%工资，满10年以上的，发给90%工资；事假超过半年不满一年的，当年不进行考核，从第七个月起，工作年限不满10年的发给70%工资，满10年以上的，发给80%工资；事假超过一年的，停发工资，连续两年不进行考核的，予以辞退。

第六条事假期间按照执行的工资标准核减工资，其中：国家公务员核减职务工资和级别工资；机关技术工人核减岗位工资和技等工资；机关普通工人核减岗位工资；事业单位工作人员核减岗位工资和薪级工资。

第七条工作人员有下列情形之一者，每发现一次扣发日工资（日工资=全年工资总额/261天）和日奖金（同上）一次，全年累计三次以上者（不含三次），扣发全年50%奖金并取消评选先优模资格，情节严重者移交纪检监察部门处理。

一、迟到（超过规定的作息时间15分钟后到工作岗位为迟到）或早退（按照规定的作息时间提前15分钟离开工作岗位为早退）。

二、工作期间未经允许或擅自离开工作岗位，去做与工作无关的事情，并且超过2个小时以上。

三、工作时间上网打游戏，与网友聊天，购买股票和基金，或未经允许从事其它娱乐活动的。

第八条因公外出或其他原因请假后，假期已满应该返回却无正当理由逾期不回的或未经请假（或请假未批准）擅自不上班的，按旷工处理并取消评选先优模资格，全年连续旷工或累计旷工3个工作日（不含3个工作日）以上至10个工作日以内的，按照旷工天数扣发日工资和日奖金，全年连续旷工或累计旷工11个工作日以上至15个工作日以内不享受奖金。连续旷工15个工作日（不含15个工作日）以上，或一年累计矿工时间超过30个工作日，予以辞退。

第四章病假

第九条连续或全年累计病假在5个工作日（含5个工作日）以内的，由县医院出具诊断书，不扣工资,按照天数扣发日奖金（日奖金=当月全科活工资/本科人次/22天）。

第十条连续或全年累计病假超过5个工作日（不含5个工作日）以上的，从第6个工作日起至60个工作日以内的，按照天数扣发日奖金，病假超过60个工作日（不含60个工作日）以上的，不享受奖金。

第十一条根据国发[1981]52号和黑人办字[1998]131号文件规定：

一、连续或全年累计病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的发给90%工资，工作年限满10年的工资照发；病假超过半年的，从第七个月起，工作年限不满10年的发给70%工资，满10年和10年以上的，发给80%工资。

二、工作人员病假期间，按照执行的工资标准核减工资，其中：国家公务员核减职务工资和级别工资；机关技术工人核减岗位工资和技等工资；机关普通工人核减岗位工资；事业单位工作人员核减岗位工资和薪级工资。

三、工作人员病假时间连续2个月或1年内累计满6个月，且不能恢复工作的，经县机关事业单位医务劳动鉴定委员会（以下简称鉴委会）鉴定，确属完全丧失工作能力的人员，必须退休。能坚持正常工作，但本人不上班的，从第7个月起停发工资和一切福利待遇，满1年仍不上班工作的，按自动离职处理；因病不能恢复工作，但又没有完全丧失工作能力的可继续休病假，从鉴定之日起，满1年再进行鉴定，仍不能恢复工作的一般应予办理退休。

四、病休人员恢复工作后，不是因过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原患疾病本来就没好，恢复工作不满1年又休病假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。

五、工作人员因工（公）致伤、致残的，以县鉴委会鉴定结果享受待遇，县鉴委会鉴定之前工资照发。工作人员患癌症等重病症，病假时间可适当延长，病假满3年仍不能上班工作的，原则上按退休规定办理。如有特殊情况，需继续休病假的，需报县鉴委会审批。

六、工作人员在病假期间如有医疗机构证明，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。

第五章探亲假

第十二条根据国发[1981]36号文件规定：

一、凡在国家机关、人民团体和全民所有制事业单位工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

二、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

三、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

四、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

五、探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

六、凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

七、职工在规定的探亲假期和路程假期内，工资照发,按照天数扣发日奖金（日奖金=当月全科活工资/本科人次/22天）。

八、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

第六章婚丧假

第十三条根据[80]劳总薪字29号和[80]财企字41号规定：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位领导批准,酌情给予1至3天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

第十四条根据2002年10月18日省九届人大第三十二次会议通过的人口与计划生育条例规定：职工晚婚（男25周岁以上，女23周岁以上）的，增加婚假15天，假期工资照发,按照天数扣发日奖金（日奖金=当月全科活工资/本科人次/22天）。

第七章产假

第十五条根据[55]国人常字第12号规定：

一、女职工怀孕不满7个月流产时，根据医师的意见，给予30天以内的产假。

二、产假期间（包括星期日及法定假日在内），工资照发,不享受奖奖金。

三、产假期满，因病需要继续休养者，按病假处理。第十六条根据黑发[1983]10号规定：

一、实行计划生育手术者，凭医疗单位证明，分别给予以下假期：

1、人工流产休息14天；

2、人工流产同时放臵节育环休息16天；

3、人工流产同时结扎输卵管休息30天；

4、妊娠中期引产休息30天；

5、妊娠中期引产同时结扎输卵管休息51天；

6、产后结扎输卵管，休息按产假加21天。上述规定，如遇特殊情况需要延长休息时，可参照医疗单位意见适当延长。休假期间工资照发，按照天数扣发日奖金（日奖金=当月全科活工资/本科人次/22天）。

二、女职工计划外生育，其妊娠、产褥期一切医疗费用自理，不享受公费医疗待遇，不享受产假待遇。

第十七条根据1988年6月28日国务院第11次常务会议通过的《女职工劳动保护规定》，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间工资照发。

第十八条根据2002年10月18日省九届人大第三十二次会议通过的人口与计划生育条例规定：

一、职工晚育（已婚妇女达到晚婚年龄后生育手续是一个子女的为晚育）的，女职工产假可以延长至180天，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男职工享受护理假5至10天，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。

二、职工落实避孕节育措施的，按以下规定休假，休假期间工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升及原有福利待遇和全勤评奖：

1、放臵、取出宫内节育器的，休假2天，七日内不安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；

2、结扎输精管、输卵管的，休假20天；

3、终止妊娠的，根据不同情况休假15至40天；

4、落实其他避孕节育措施的，可以根据有关规定或者医师意见休假。

第八章年休假

第十九条根据2007年12月7日国务院第198次常务会议通过的《职工带薪年休假条例》规定：

一、机关、事业单位单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

五、县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。

六、单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

七、职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

八、年休假的具体实施办法按2008年2月15日人事部第9号令施行。

九、年休假期间工次照发, 按照天数扣发当月50%日奖金（日奖金=当月全科活工资/本科人次/22天）。

九、进修学习假

人才培养是促进医院可持续发展、提高医疗技术水平和卫技人员业务素质的主要手段之一，为了使人才培养趋于合理、规范、高效，对半年以上的临床进修或专业技术的实践学习制定本管理办法。

一、基本原则

1、坚持人才培养有计划、有目的、有重点、有要求的原则。

2、坚持专业对口，择优选送的原则。

3、坚持科室制定计划，全院统筹安排的原则。

二、选送条件

1、思想进步，医德高尚，服从领导。

2、工作积极主动，认真负责。

3、钻研业务，事业心强。

4、身体健康，能坚持进修学习。

5、本科毕业3年、专科毕业5年、中专毕业7年以上并获得执业资格者，方可申请进修学习。

6、专科学历以下(含专科)不安排到本省以外医院进修。主治医师或本科以上学历可安排到省外进修，本市范围医院进修者，不在本办法管理范畴。

7、优先条件

①科室技术骨干（至少有5年以上相关专业工作经历）；

②有科研成果者；

③连续3年考核优秀者（或模范）。

8、不选送进修条件

①受刑事处罚者；

②受吊销医师执业证书行政处罚者；

③发生医疗事故者5年内不予安排进修学习；

④3年内发生2次或5年内发生3次或7年内发生5次或5次以上医疗纠纷者，不予安排进修。

三、审批程序

1、科室每年11月底上报医务科下一年度进修计划。

2、本人书面申请。

3、科室评议，确定进修方向。

4、科主任签署意见并上报医务科。

5、医务科审验是否符合条件。

6、院长办公会讨论决定并签署有关协议（外出进修协议）。

四、费用管理

1、进修期间的进修学习费和住宿费用实行以票报销，总量控制，超出自负。

2、进修期间的进修学习费用以票报销，住宿费用包干，为省内每人每年2800元，省外每人每年4000元。伙食补助按国家规定执行。

3、外出进修人员归院后带回所在进修单位出具的出勤证明及相关手续，交回医务科后，由医务科出具进修费用报销证明，方可按程序批准。

4、工资待遇

①进修期间发放工资总额的80%（以出勤证明为具）；

②归岗3年内独立开展新工作、新技术、新项目10例以上者（所开展工作必须办理准入手续并经科教组认定），补发工资总额的20%。

6、进修期间的值班费、加班费等由所在进修医院负责。

7、进修半年以内者报销两次（往返为一次）交通费用（仅限于汽车、火车交通工具），半年以上者报销三次。

五、其它

进修学习前，进修人员应及时主动到医务科办理相关手续并签定进修合同，否则不予安排进修。进修结束后一月内将进修鉴定，进修期间的学习总结及开展工作计划，一并交回医务科，否则医务科不予出具进修费用报销证明，进修期间违纪违规者除执行相应处罚外，不享受本规定之费用待遇。进修期间请病、事假者，按医院相关规定进行。

本办法所指学历均为第一学历。

本办法从发布日期执行，外出进修协议后附。

第九章附则

第二十条本规定适用于全县机关、事业单位工作人员（包括临时用工人员）。

第二十一条本规定中有关条款各单位要严格执行，不准擅自扩大条件。如果发现各单位隐瞒事实不报，执行规定不严格，其党政主要领导要和违纪人员受到相同的经济处罚，情节严重的还要给予党纪政纪处分。

第二十二条各单位每月如有违纪人员需要扣发工资和奖金的，于下月三日前以正式文件上报县分管战线领导签批后再分别报人事财政部门扣发工资和奖金。

第二十三条本规定如与上级规定不符的，按上级规定执行。

第二十四条本规定由纪检监察部门负责监督检查。第二十五条本规定由组织人事部门负责解释。第二十六条本规定从2010年9月1日起施行

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宣威凤凰钢铁有限公司

补充管理人员假期、缺勤管理制度

一、假期补充规定：

（一）管理人员全年无休假，每人给予6000元/年满勤奖；在云南省内请假4天（含4天），接送家属、看病（需提供医院证明）不做为休假考核。

（二）本制度规定管理人员每年探亲假30天（探亲假不带薪），请假在30天内的人员公司只给予3000元/年奖金；超出30天假期取消3000元/年奖金。特殊情况如直系亲属（爷爷奶奶、父母、兄弟姐妹、儿女）生病，提供县级以上医院病情相关资料经公司核实后，另加20天内假期并不予罚款，不享受3000元/年奖金；除以上规定假期以外，每人每天均罚款200元，以此类推。属假期请假天数在年终奖中均扣除该天数。

（三）因身体原因需回福建看病，按请假天数计入假期考核，不计假期超日罚款，但取消3000元/年奖金，并需提供县级以上医院病情相关资料及病历经公司领导和部门领导审核，病情未达到住县级以上医院将计为请假期考核，如有弄虚做假被查出每人每次罚款1000-3000元，均按超假期条款处理。

（四）春节前后原则上不予请假，如确须请假经部门领导同意批准后，将按：3天内每天罚款200元、4—10天每天罚款300元、11天以上每天罚款500元，本次假期按最多天数计算标准进行罚款，请假天数计入年终奖考核，扣除该假期天数。

（五）春节期间留厂管理人员每年补10天探亲假期，若在当年只请假10天以内，不计入请假考核，可享受年满勤奖6000元，留厂人员暂定每人补贴2000元。

（六）请假人员原则上提前一个月向部门领导申请请假并说明实际请假理

由，在不影响工作前提下部门领导给予审批，若部门领导内部无法自行安排人员，部门领导向公司申请公司调人员到该部门代替工作，若领导不同意或公司无法安排人员，该部门领导不予批准请假，超出请假审批权限将对该部门领导罚款1000元/次。

（七）请假人没写请假条、请假条不及时提交办公室和收假后不及时到办公室报到，公司不做该请假人当月工资；如请假时间和报到时间弄虚作假，查实后将处罚1000元/次。在外工作的管理人员如须请假和延期请假，必须委托本部门人员代办理请假条交给办公室人员，收假后用电话告知办公室人员，否则视为无请假处理。

（八）请假时限最低按半天起计算，请假半天之内部门领导不予审批。

二、考勤补充规定

（一）在原有考勤制度上对缺勤罚款和补勤单作调整。

（二）现有缺勤将按50元/次罚款，补勤单在5天内上交办公室人员（出差人员和公务人员回厂当天开始计算），不属公事人员不允许补勤，如发现补勤单弄虚做假每人每次罚款500-1000元，部门领导负连带责任罚款200元。

（三）当月补勤人员提交补勤单时限规定次月3日，超过3日后提交办公室将不再受理，后果自负。特殊情况例外。

三、中层领导人员岗位调整规定：

（一）部门领导对中层领导岗位调整须经董总同意后方可调整。

（二）一般管理人员，部门领导有权自行调整本部门人员岗位，如在该部门原有岗位工作长期表现不好，经部门领导多次警告无效，可交给公司领导处理，原则上公司规定所有交给公司领导的人员，将安排到门卫工作，个别工作表现不好月薪降到1800元，待表现好后恢复原有工资。

（三）各部门领导组织本部门人员每月开会不低于2次，否则对部门领导

罚款每次500元，特殊情况例外。

本制度执行之日起，一般管理人员和中层领导请假经本部门领导批准后方可离开公司，不须向董总审批请假。

本制度即日起生效，与其他制度若有冲突，以本制度规定为准，公司保留最终解释权。

2014年3月1日宣威凤凰钢铁有限公司

推荐第3篇：_下__调课请假_规章制度

关于教师请假及调、代课的规定

第二实验学校

为规范教学管理，确保完成各科教学任务，保证正常教学秩序，确保教学质量，特对教师请假与调课、代课作如下规定：

1、教师原则上须按课表完成学科教学任务，不私自调课、代课；有特殊情况须向教导处主动说明情况。

2、因事、病、婚、丧等原因请假者，学校提倡教师调课，如有实际困难可以向教导处申请代课。

3、学校外派公出的教师：2天以内，原则上安排调课；3－4天原则上安排调、代结合；4天以上可以申请代课。

4、所有调课、代课均需由教师本人出面，一般提前三天办理请假与调代课手续。具体程序如下：

（1）填写《第二实验学校教职工请假表》或《第二实验学校调课表》，三天以内（含三天）的课(含代班主任)原则上均由教师本人调好，三天以上的课由教导处安排调课，代课由教导处统一安排。

（2）教导处对收到的《第二实验学校教职工请假表》进行登记备案，对调代课申请进行审核、协调；

（3）公出请假的教职工凭外出通知、病假的教职工凭医院证明到校长室开具《第二实验学校教职工请假表》，由校长签字审批后即可；

5、因紧急事件未能事先办理请假手续的，须电话告知教学处口头请假，并于事后补办请假手续，未请假或未准假而擅离职守者，以旷工论处。

6、需要代课的老师，需向承代教师交待教学进度，交接好相关事务；班主任外出须落实好班级工作。

7、一般情况下，每学期每门课程调课、代课学时数累计不得超过该课程总学时数的10%。

推荐第4篇：区统征办考勤请假销假规章制度

区统征办考勤请假销假规章制度

区统征办考勤请假销假规章制度考勤制度：

一、办机关上班、开会、学习实行签到考勤，星期一至星期五上午8：00-12:00，下午14:30-17:30为上班时间，在规定时间未签到的视为迟到或早退，擅离岗位者及无故不参加会议或学习的按旷工处理。

二、机关执行国家双休日制度，每周星期六和星期日为休息时间，双休日期间如因工作需要照常上班，记为出勤，按区有关规定计算加班。

三、基层站点实行值班轮休制度。每月25日之前由各站站长安排下个月的班次。值班员按照班次安排24小时不间断值班，并认真填写值班情况登记表、交

班考勤记录。经查岗发现一次擅离岗位的的按旷工一天论处。请销假制度

一、本制度所称的请假范围，包括事假、病假、婚假、丧假、计生假、产假等。

二、法定工作日，原则上不予请假。因事请假必须写出书面假条，说明原因，先批准后离岗。请假半天由办公室分管考勤副主任批准；一天以上由主任批准。

三、参加工作满1年以上的正式职工可按国家有关标准享受公休假待遇。当年假期当年享受，不跨年度享受。当年内，事假累计超过应休公休假的，不再享受公休假待遇。

四、弄虚作假的病假一经发现一律作旷工处理。

五、因病或非因工负伤需要连续请假治疗者，由县级以上医疗机构证明，经单位主要领导批准，有关待遇按照国家规定执行。

六、因病住院请假后销假，需持住院证、出院证，医院结算单或医保站结算单到

办公室销假。休假期间的待遇

1、因事请假一天，抵减公休假一天，如当年度请假天数超过了公休假天数，原则上不再批准事假。因特殊原因，每请事假一天扣除当月节假日补助80元，且不再享受公休津贴。

2、病假期间按国家有关政策发放工资，休病假一个月内累计达6天，不享受当月补助。一年内累计30天，扣当年一个月绩效奖。

3、工伤假、公休假、婚假、丧假、计生假，休假期间待遇不变。

4、产假期间工资待遇、奖金不变，停发补助。

有其他情形的，遵照国家有关规定执行。

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请假规定

为加强人事管理，维护公司正常的工作秩序，根据国家有关规定和我公司实际情况，对员工请假制度作如下暂行规定：

第一章带薪休假

员工自转正之日起开始每年享受7天的带薪年假，未满一年的，按照（工作月数/12）×7进行计算。当年未休之年假可累积至次年，但不可累积至第三年。

第一章事假

第一条员工因有特殊情况需要请事假者，本人必须提出书面申请，在不影响工作的前提下，由各主管从严掌握。未经批准私自离岗者按旷工处理。

第二条事假最小统计单位为小时，不足1小时的按1小时计，员工请事假一次不能连续超过10天，一年请事假累计不能超过一个月。

第三条事假期间工资待遇：事假为无薪假，扣除请假期间的全部工资（按日工资核算）。

第二章病假

第四条员工休病假两天以内的（含两天），无需医院证明，工资照发；连续休病假两天以上的，需提供医院开具的诊断书、病休或住院证明且从第三天开始，每日扣除日工资的30%；不履行请假手续、请假事由虚假、或持虚假医院证明的，视为旷工。如果因患病或因工负伤，需要长时间停止工作治疗休息的，参照劳动部有关规定执行。

第三章婚假、产假、丧假

第五条晚婚年龄为：男年满二十五周岁，女年满二十三周岁，晚育年龄为：女二十四周岁以后生育。

第六条男女双方均符合晚婚年龄的，除享受国家规定的婚假（七天）外，增加婚假十天，婚假包括法定节假日在内。

第七条女职工产假为九十天，其中产前假15天。难产的增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

第八条女职工符合晚育的，除享受国家规定的产假（九十天）外，增加产假二十天。休婚假、产假期间，工资、岗位津贴照发。

第九条再婚夫妻的婚假（包括一方是初婚，一方是再婚者），一律给假七天。

第十条女职工领取生育卡怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假，产假期间工资照发。第十一条节育、绝育在国家规定的假期内，标准工资、岗位津贴照发。

第十二条产假期满本人因身体原因不能按时上班者，必须持有校医院审核的病假证明办理休病假手续，无正当理由不上班者，按旷工处理。

第十三条符合晚育规定且领取独子证的产假期满，本人要求休哺乳假者，在工作能离开的前提下，由本人书面申请，所在单位领导审核后报人事处审批，可给予一年的婴儿哺乳假（包括法定节假日和寒暑假），哺乳假期间基本工资按百分之七十五发给，停发校内岗位津贴。

第十四条员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，由单位领导批准给予丧假五天（不含国家法定假日）；如直系亲属在外地去世，需要职工本人去料理丧事，除丧假外可根据路程远近，由单位领导批准给予路程假（职工的岳父母或公婆去世可参照执行）。

第十五条在规定的丧假和路程假期内，职工的工资、岗位津贴照发，往返路费自理。

第四章旷工

第十六条所有员工都应遵守工作纪律，上班时间不得迟到早退及擅离工作岗位。第十七条员工在规定上班时间内，既没有上班又没有履行请假手续者一律视为旷工。

第十八条职工提出享受因工（公）负伤待遇，在未经认可为工伤又未上班的时间里，有医院病休证明的按病假处理，无病休证明又未上班者按旷工处理。

第十九条经鉴定属因工（公）负伤的职工，待医疗期满后，本人应及时到指定的医院进行医疗终结鉴定，如本人不能胜任原工作的，由所在单位调整到适合的工作岗位。对拒不接受医疗终结结论不上班者按旷工处理。

第二十条各单位要建立严格的月考勤考核制度，并指定专人负责考勤工作，对本单位月旷工累计天数超过三天以上者，应及时上报人事部门。

第五章附则

第二十一条请假审批权限：职工请假三天以内，由部门审批；三天以上七天以内的，由所在单位签暑意见后，报人事处审批；七天以上的由公司总经理审批，所有请假均需报人事处备案。第二十二条本规定解释权归组织人事处。

第二十三条本规定从所发之日起执行。

推荐第6篇：请假检讨书

请假检讨书范文4篇

敬爱的老师：

今日我对自己于xx月xx号没有先获得老师的准假就回家在此做深刻检讨。

这次犯错误，在接受老师的教育及批评后，自己想了不少东西，自己也很懊悔，很气自己，去触犯学院的纪律，也深刻认识到自己所犯错误的严重性，对自己所犯的错误感到了懊悔。

老师一开学就三申五令，一再强调安全责任，提醒我们回去一定要先请假，可我却没有把学校和老师的话放在心上，没有重视老师说的话，没有重视学院颁布的重要事项，当成了耳旁风，这些都是不应该的。也是对老师的不尊重。

应该把老师说的话及学院颁布的纪律紧记在心。

对不起，我错了

我知道，老师对于我的犯学院规章制度也非常的生气。我也知道，对于学生，不违反纪律，做好自己的事是一项最基本的责任，也是最基本的义务。但是我却连最基本的都没有做到。如今,犯了错误,我深深懊悔不已。我会以这次违纪事件作为一面镜子时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。

事后，我冷静的想了很久，我这种做法给学院也造成了不好的影响,破坏了学院的管理制度.在同学们中间也造成了不良的影响。由于我一个人的犯错误，有可能造成个别的同学的效仿，影响年级纪律性，对学院的纪律也是一种破坏。意识到对于安全责任的忽视也是对自己对家长的一种不承担责任任

每一个老师都希望自己的学生做到品学兼优，全面成长，树立良好形象。每一个同学也都希望学院给自己一个良

好的学习环境来学习，生活。包括我自己也希望可以有一个良好的学习环境，但是一个良好的学习环境靠的是大家来一同维护来建立起来的，而我自己这次却犯了错误，去破坏了学院的良好环境，是很不应该的，若每一个同学都这样犯错，那么是不会有良好的学习环境形成。在此我真诚地接受批评与教育

我也要通过这次事件，提高我的思想认识，强化安全责任意识。自己还是很想好好学习的，学习对我来是最重要的，对今后的生存，就业都是很重要的。希望老师，同学们能给予我一个做好学生的一个机遇，我会好好改过的，认认真真的去学习，在今后的学习生活中，我一定会好好学习，遵循学院的规章制度。无论在学习还是在别的地方我都会用学院的纪律来严格规定自己。

老师是希望我们成为社会的栋梁，所以我在今后学校的学习生活中更加的努力，不仅把老师教我们的知识学好，更要学好如何做人。

我对此很惭愧。相信同学们看到我的态度也可以知道我对这次事件有很深刻的悔过态度，相信我的悔过之心。我的做法不是向老师的纪律开展挑战，是自己的一时失误，希望老师可以原谅我的错误，同学们可以原谅我的过错。我也会向你们保证此事不会再有第二次发生。对于这一切我已经开展深刻反省，恳请老师和同学们相信我能够记取教训、改正错误，把今后的事情加倍努力做好。

同时也真诚地感谢身边的同学对我的监督，让我及时的意识到错误并且更正错误，希望老师和同学们能继续关心和支持我。

检讨人：xxx 职工请假不规范的检讨书请假检讨书范文（2） | 返回目录

尊敬的xxx：

xx月xx日——xx月xx日，我没有按照中心的规章制度，规定程序请假，严重违反了中心的规章制度。今天，我认真反思，检讨书如下：

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这段时间的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近段时间以来，由于工作也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心

同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，员工一定要有规范的行为准则，工作时间我却xxxx，这充分说明，我从思想上没有把单位的规章制度，处事的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把

自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，应付思想。现在，我深深感到后悔莫及，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。

发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我忠心

的恳求中心领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。我也衷心的感谢领导给我重新工作、学习的机会，我会更加珍惜这来之不易的工作，以后将会更加努力，更加认真的学习和工作。请领导相信我。

旷课没请假检讨书请假检讨书范文（3） | 返回目录

尊敬的季老师

您好！首先我为今天下午犯下的错误深刻的悔过，由于今天临时去医院复查，没能及时请假，所以逃课，在班里面造成了严重的影响，经过老师的教导，我知道了自己错误之所在，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，早在我刚踏进这个学校的时候，学校以及学院就已经三令五申，一再强调，作为学生，上课不应该迟到，不应该旷课。然而现在，我却旷课了。

老师没有对我发火，而是耐心的劝说我，使我深刻地反省自己的错误，我觉得非常愧疚，此次的反省尤为深刻，使我觉得改正错误是件刻不容缓的事

情，经过几个小时的深思，我决定以以下的行为向老师表达自己认错的决心：

1、向老师认错，写检查书。既然自己已经犯了错，我就应该去面对，要认识到自己的错误，避免以后犯同样的错误。

2、提高纪律性。我应该认真学习学校的校规校纪，并且做到自觉遵守。不迟到，不早退，不旷课。有事应该先向老师请假。

3．提高自己的思想觉悟。对各门课程都应该引起重视，并且要养成良好的学习和生活作风。

4.‘学会正确处理问题。以后遇到事情需要冷静的处理，凡事需要三思而后行，多角度的权衡利弊，不能再像以前一样冲动行事，这一点对于自己无论是做人，还是做事都是很重要的。对于自己以前所犯的错误，我已经深刻的认识到了它的严重性，特写下这篇检讨，让老师提出批评，并希望得到老师的原谅。并且向老师保证我以后将不会再犯

以上的错误，。希望老师能够给我一次改正的机会，并且真心的接受老师的批评和教诲。同时希望老师在往后的时光里能够监督我，提醒我。我一定不会再让老师失望了。

我不想像许多人那样写虚伪的检讨，检讨只是一份死物，改正错误不是靠写检讨，而是靠实际行动！只有真真切切认识到自己的错误，才能改正错误。任何事情都有一个过程，改正错误也有一个过程，而这份检讨将是我的一个监督，一个警钟，监督我一步一步踏踏实实地改正所犯的错误！同时真心希望老师给我机会，能够理解我。不要因为这次我的错误再给我一次处分，因为我一定用自己的行动来证明自己的觉醒，绝对不辜负你们的一片苦心！

此致敬礼

检讨人：

没请假偷跑回家的检讨书请假检讨书范文（4） | 返回目录

尊敬的班主任老师：

您好，在此我怀着懊悔、愧疚心情向您递交这篇“没请假偷跑回家的检讨书”。以深刻反省我的错误。

回顾错误，我于xxxx年xx月xx日中午12点没有经过您的同意，也没有在任何老师方面取得请假许可的情况下，擅自逃离学校，发生了严重的纪律违规。

面对错误，我感到愧疚万分。这个错误充分地暴露出我“无组织无纪律”、“思想散漫”、“行为放浪”、“不自我要求”等相当严重的问题。作为一名学生，首要之前提就是遵守《小学生日常行为规范》与《小学生行为守则》。这两部经典律规是我们必须要遵守，且不可能违反的。可是我恰恰是违反了其中的第16条规定：不能擅自离校、不能旷课、逃学!

啊!我真是错大恶极，错不能赎，错错错错啊!

经过您的批评教育。为此，我经过深刻的自我反省，在此向您做出郑重保证：从今往后，我再也不逃学、再也不

旷课。有事离校一定要取得您的请假许可以后，方能离校!

此致：

非常抱歉!

公司员工没有请假旷工检讨书怎么写

冒充家长请假的检讨书

学生未请假检讨书

学生请假超时的检讨书

未按规定程序请假的检讨书

节前不请假回家的检讨书

未请假去上班的检讨

未请假检讨

未请假检讨书

没请假旷班检讨书

推荐第7篇：请假制度

请假制度

1 指导思想

1.1 明确请假手续办理程序，加强假期管理，提高工作效率。

2 请假程序

2.1 员工请假一定要按程序申请，得到批准后方可休假。

2.2 员工请假需事先填写《假期申请单》，后附各类证明单据，写明请假类型、事由和请假日期、天数。

2.3 请假单经批准后，及时将复印件交各部门考勤员留存，原件留存于行政人事部。

3 批准权限

---部门经理 1 天

---行政人事经理 2- 3 天

---分管领导 3 天以上

---总经理部门经理及以上人员请假

4 请假流程

1 天 2-3 天 3 天以上

主管及以下员工请假

部门经理

签字同意

部门经理

签字同意

部门经理

签字同意

完成，交行政

人事部归档

行政人事经理

签字同意

行政人事经理

签字同意

完成，交行政

人事部归档

分管领导

签字同意

部门经理及以上人员请假

总经理签字同意

完成，交行政人事部

归档

完成，交行政

人事部归档

上海XXX商业经营管理有限公司

第 2 页，共4 页

5 请假类型

5.1 病假

5.1.1 员工当日因病不能坚持上班，若无医院证明，经部门经理同意后需事后补病假。

5.1.2 医院证明必须由地段及以上医院开出。

5.1.3 员工因急重病需住院的，需在二十四小时内通知到部门经理，并于出院后持住院证明或病假证明，填写《假期申请单》补办手续，逾期作旷工处理。

5.1.4 医疗期内工资待遇

连续工龄

连续病假6 个月以内的计算比例

（疾病休假工资支付）

不满2 年 60%

满2 年不满4 年 70%

满4 年不满6 年 80%

满6 年不满8 年 90%

满8 年及以上 100%

注：

1、上表所述的“计算比例”是指在正常情况下，每月工资表中应得工资的 70%为计发基数；

2、病假工资不低于当地企业职工最低标准的80%；

3、工资最低标准不包括本人应缴纳的“四金”费用；

4、超过6 个月以上的医疗期根据国家法律规定执行。

5.1.5 试用期内病假最高限为累计15 天或连续7 天，逾期视作劳动合同自动解除。

6 事假

6.1 员工因事申请事假，须向部门经理陈述请假理由，视其理由合理与否酌情批准，经批准后方可请假。

6.2 全年事假累计超过20 天者，公司有权终止或解除劳动合同。

6.3 试用期内事假最高限为累计5 天或连续3 天，逾期视作劳动合同解除。

6.4 事假期间扣除当天日工资。

7 婚假

7.1 员工入司后注册登记结婚的可享受有薪婚假。

7.2 婚假必须在结婚证生效日起的半年内享受，因工作原因，经公司批准后，可适当延期。

上海XXX商业经营管理有限公司

第 3 页，共4 页

7.3 符合晚婚年龄的员工可享受连续10 个公历日的婚假，不符合晚婚年龄的员工（女性不足23 周岁，男性不足25 周岁），可享受连续3 个公历日的婚假。 8 丧假

8.1 员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可准予连续3 个公历日的有薪丧假，事后须提供死亡证明；

8.2 员工的旁系亲属（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母）死亡时，可准予1 个公历日的有薪丧假，事后须提供死亡证明。

9 生育假

9.1 对于符合国家计划生育规定的女员工生育时，公司按当地政府有关规定给予产前假、产假、哺乳假。

生育假

产前检查

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行检

查（包括妊娠十二周内的初查）应算作劳动时间。

产前假

妊娠七个月以上，应给予每天工作休息一小时，如工作许

可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

产假

顺产产假90 天，其中产前休息15 天，产后休息75 天。

难产

增加产假15 天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，

增加产假15 天。

流产

妊娠三个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假

30 天，妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，

给予产假45 天。

哺乳假

女职工生育后，若有困难且工作上许可，由本人申请，单

位批准，可请哺乳假六个半月。

授乳时间

婴儿一周岁内每天可授乳两次（包括人工喂养）。每次授乳

时间为30 分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。

已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育，符合规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天。晚育假期间享受产假同等待遇。

9.2 女员工入职时必须说明是否怀孕，如有隐瞒，不可享受生育假。

9.3 员工因各种原因需休息保胎的，在出具医院的证明后可以休假，该假期视为病假。

10 陪产假

10.1 男员工配偶生育，可享受连续3 天公历日的有薪陪产假。

上海XXX商业经营管理有限公司

第 4 页，共4 页

10.2 请陪产假必须附出生证明。

11 年假

11.1 员工在公司连续工作满一年方可享受年假。

11.2 如需连续休年假，须提前15 天申请。

11.3 年假天数为：部门经理及以上人员10 天/年，以下人员5 天/年； 11.4 年假的使用期限为一个自然年，逾期作废。

12 加班调休

12.1 员工加班（除部门经理及以上人员、保安、维修），给予调休。

12.2 部门经理及以上人员实行弹性工作制，法定假日加班以加班工资方式结算。 12.3 保安及工程维修加班以加班工资当月结算。

12.4 员工本月加班须在次月调休，逾期作废。

13 工伤

13.1 员工因工负伤，所在部门经理须在事后24 小时内填写《工伤事故报告单》（注明工伤发生经过及员工伤势情况并附医院证明），提交行政人事部。 13.2 工伤期间公司按国家和当地政府有关工伤保险条例执行。

14 附表

14.1 假期申请单

上海XXX商业经营管理有限公司

上海XXX物业管理有限公司

假期申请单

姓名部门职位

申请理由：

□ □病假须附病假单 □无薪假（事假） □年假 □陪产假

□ 调休 □婚假 □丧假 □工伤假

□ 产假 □其他理由：_______________________________

申请假期

由____________________ 至______________ 共计_______ 日

请假事由

____________ ______________ ________________ _________________

部门负责人审核行政人事部经理审核分管领导签名总经理批准（如需要）

推荐第8篇：请假2

1、国家劳动法及上海劳动保护办的各别规定

一、《中华人民共和国劳动法》第六十二条:产假时间90天

二、《上海市女职工劳动保护办法》

第十四条：产假时间具体规定

第十二条、第十六条：产前假、哺乳假规定（《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》23条有最新规定）、

第十三条：产前检查算作劳动时间

第十五条：授乳时间

三、《上海市人口与计划生育条例》第三十三条：晚育假、晚育护理假

《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条：晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延

四、《上海市生育保险办法》：生育生活津贴和医疗津贴的相关规定

五、《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法（2007年4月26日第二次修正）》

第23条：孕期哺乳期申请调岗、产前假、哺乳假的最新规定

原市劳动局《关于〈上海市女职工劳动保护办法〉中有关问题的解释》：产前假、哺乳假期间的工资（应以上述新规定为准）

六、国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函：保胎休息的规定

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2、上海孕妇产假规定有哪些

规定：

女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）

(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

晚育假、晚育护理假：

已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。（上海市人口与计划生育条例第二十四条）

符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。（上海市人口与计划生育条例第三十三条）

符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假

期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。（上海市计划生育奖励与补助若干规定第二条）

产前假：

女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十二条)

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十三条）

授乳时间哺乳假：

女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十五条）

女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）

保胎假：

女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。（国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函）

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提示：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。

晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

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3、产假、哺乳假等怎么分类

归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。

一、必须享受的假

产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）

产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

二、如工作许可，单位同意，可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

修改：产前假和哺乳假有最新规定！对于申请调岗、产前假、哺乳假，有些情况单位必须批准。

根据2007年4月26日最新修订的《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第二十三条：

“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，并依照国家和本市规定享受相应的假期和待遇。

女职工在孕期或者哺乳期间不适应原工作岗位的，经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工作岗位，或者提供相应的工作条件，但不得降低其原工资性收入。女职工按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十；调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。

用人单位对高龄产妇或者经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育，本人提出申请的，应当批准其产前假。

用人单位对经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响女性和儿童身体健康疾病，本人提出申请的，应当批准其哺乳假。”

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4、产假期间的待遇如何

一、保胎假，工资按照病假发

符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。

二、产前假，工资按照八成发

原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。，“在增加工资时应作出勤对待。”

三、产假领生育生活津贴

女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。

《上海市生育保险办法》具体规定：缴纳社会保险费累计满一年的从业妇女，按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发；失业妇女或者缴纳社会保险费累计不满一年的从业妇女，按本人生产或流产当月上年度全市职工月平均工资乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的，不足部分应当由单位发放。

四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

根据原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合

本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。

如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八

十）。

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提醒大家：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。

推荐第9篇：请假制度

一、适用范围

本制度适用于局机关全体干部职工。

二、病假、事假

（一）干部职工因病因事需请假。局长向市委、市政府分管领导请假，副局长及班子成员、调研员、助理调研员向局长请假；科室负责人向分管局长请假；其余干部职工1天以内向科室负责人请假，1天以上向分管局长请假。

（二）干部职工病假在2个月内的，发给原工资，超过两个月按《国家公务员管理条例》有关规定执行。

三、探亲假

（一）职工探望配偶，符合规定条件的每年给探亲假一次，假期为30天。

（二）未婚职工探望父母，每年给假20天。如因工作需要当年不能休假或职工自愿两年探亲一次的，可两年合并休假45天。

（三）已婚职工探望父母，每4年给假20天。

（四）如配偶属学校教职工，已在假期探亲的，组织不再安排探亲假。

（五）职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，可凭据报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由单位报销。

（六）探亲假原则上可和公休假合并使用。

四、公休假

（一）公体假由各科室年初作出计划，经分管局长审定并报局长同意后，原则上按计划休假。

（二）凡连续工龄满5年的可享受公休假。5年至10每年休假7天。10年以上不满20年每年休假10天，20年以上的每年休假14天。

（三）凡1年内病假累计超过30天或事假累计超过本人享受公休假天数的，当年不再享受公休假。已享受公休假的职工，其病假、事假超过规定时间的，下一年不再享受公休假。

（四）由组织上安排疗养的干部职工，当年不再安排公休假，如疗养时间少于应享受公休假的天数，可补足公休假天数。

（五）参加党校学习、培训、进修及各类脱产学习一年以上的干部职工，当年不享受休假。参加函授学习的干部职工如因听课、考试复习或调查研究、撰写论文而告假，其请假时间等于或超过本人应休假天数的，当年不再享受公休假。

五、加强考勤，严格请销假制度

（一）局长离广出差、休假，事前应书面向市委、市政府和分管书记、市长报告，并将外出时间、地点、联系方式一并报告。

（二）凡请假1天以上必须书面请假，经批准同意后并到办公室登记方能休假，假满后向准假人销假或续假。不办请假手续或不续假的按旷工论处，不销假按请假对待，不到办公室登记者按旷工论处。

（三）干部职工的病假、事假、公休假、探亲假等列入考勤记录，作为年终考核干部职工的内容之一。各科室要落实1人负责考勤，负责考勤的同志要按时将干部职工请假情况和假条交办公室，年终公布一次请假情况。

（四）病假一月以内不扣奖金，一月以上扣发当月奖金，按年平均奖金计算。

（五）事假10天以上扣发当月奖金，事假一个月以上扣发全部奖金的50%。

（六）旷工3天以上，扣发全年的奖金。

（七）公休假可以冲抵病事假，但不得冲抵旷工。

（八）病假三月以上、事假15天以上、旷工3天以上，取消当年评选优秀公务员的资格。

六、其它法定假按规定执行

推荐第10篇：请假条例

请假条例

1．事假：员工有事必须亲自申请事假，全年累计事假不超过6日，从第7日起按实际发生的时间扣发工资。

2．病假：员工于同年中可享有累计不超过8天（工作日）的病假，当月连续病假3天以上（含3天）需出具区（县）以上公费医院开具的病历和建议休息证明，全年累计病休假超过8天者，从第9天起，按实际发生的时间扣发工资。（特例：例如特殊病种可另作申请）

凡因公负伤的员工，病休期间的工资按正常出勤计发。

全年无申请事假且病假不超过5天的员工，年终给予一定的奖励。

3．产假：女员工符合法定生育条件的，享受国家法定三个月的产假（产检需事先告之直属主管，事后需提交医院相关产检证明至人事部备案，否则按病假天数计算。）多胞胎每多一胎增加15天产假；女员工怀孕不满4个月流产者，给予7天产假；怀孕4个月以上流产者给予15天产假。产假期包含公休日和法定节日，并只能一次性连续使用。产假后三个月内母亲享有每日一小时哺乳假。休产假应提前五天通过部门向人事部申报。男职员在女方晚育产假期间，享受有薪护理假7天。

4．婚假： 7天假，不含路途（路途省内加1天，省外加2天），只能一次性使用，路费自理。

5．丧假：员工的父母、配偶、子女、配偶的父母死亡，可享受5天丧假（不含路途，省内1天，省外2天），路费自理。

凡享受婚假、产假、丧假的员工，休假期间工资按正常出勤计发。

该条例适用于财务部、技术部、采购部、人事部、行政部、外贸部、国内业务部、各车间管理及仓库主管人员、品管主任，其余人员照旧。

即日升效。

2012-02-06

第11篇：请假管理

请假管理

职工请假，一律按制度办理请假手续，未经批准离开岗位者按旷工处理。

1、事假

一般职工请事假两天以内，由各部门负责人审批，并交综合部备案，两天以上者，在部门主管允许后，经综合部批签，并递交公司领导批示，批准后放可休假。

因特殊情况无法事先请假的，必须在当天8：00以前向部门经理请假，说明理由，征得同意后以事假处理，并由部门经理报综合部备案。在正常上班后到综合部销假及补填请假单。

各部门负责人请假不论几天，经综合部批签后，递交公司领导批示，经批准后安排妥善后续工作方可休假。

因特殊情况无法事先请假的，必须在当天8：00以前通知综合部，并与副总经理请假。在正常上班后到综合部销假及补填请假单。

2、婚丧假

（1）婚假：职工凭结婚证书、身份证等相关证明由各单位办理审批手续，经批准的，酌情给予1-3天的婚假，晚婚的再增加十四天。

（2）丧假：职工的直系亲属死亡，经各单位批准，可酌情给予1-3天的丧假。

3、病假

（1）职工因病或非因工负伤休假，需经医院出具病休证明。

经批准需要停止工作治疗的，按照本人实际参加工作年限和本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期:

a.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

b.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

（2）职工休病假期间不得从事与病假相违的活动，否则按

旷工处理。

4、因工负伤休假

职工因工负伤，依据劳动保障行政部门的工伤认定决定书，单位一般给予不超过12个月的停工留薪期，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月（工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇）。

5、探亲假

（1）工作满一年以上的已婚职工，与配偶分居两地不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇，每年给予探亲假一次，假期三十天。

（2）工作满一年以上的职工，与父母分居两地不能在公休假日探望的，给予假期二十天。未婚的每年享受一次，已婚的每四年享受一次。

如果因为工作需要，单位当年不能给予未婚职工假期，或者未婚职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

6、生育产假及护理假

符合计划生育政策规定生育或流产的女职工，按国家有关规定享受产假。

（1）生育产假为90天；剖腹产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，增加产假15天。

（2）女职工属晚育的，增加产假60天。

（3）女职工怀孕不满2个月流产的，产假为15天；怀孕满2个月（含2个月）不满4个月流产的，产假为30天；怀孕满4个月（含4个月）以上流产的，产假为42天。

男职工配偶晚育的,给予护理假7天。

第12篇：公休请假

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公休假条范例

想请公休假，请假条该怎么写，要写些什么内容啊?

尊敬的领导您好：

本人由于(什么样的原因，当然公休就不用写事由了，理所当然的。)

--(内容)要说明请假几天，从哪天到哪天。

第13篇：请假报告

请假报告

请假人：黄俊翔职务：实习生

所在项目：唐人街工程项目负责人：黄桂宁（项目总工）日期：2011年3月13日

尊敬的公司领导：

您好！

感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的申请报告。

自我进入公司实习之后，公司对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的实习生活，我在公司学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于校方要求回校准备毕业设计与毕业答辩，经过指导员多次催促之后我决定暂时放下公司的工作，回校专心做好毕业任务。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

本人于2011年3月13日至2011年6月30日期间请假，请假时间为109天，请假前这段时间里已完成工作交接,以减少因我的暂离而给公司带来的不便。

回校后本人回全力以赴做好校内毕业任务，不负公司的培养苦心，以下是回校的主要事项：

1.完成指导老师要求的毕业设计任务

2.理通毕业前的各项要求

3.努力做好毕业答辩

4.领取学位证书与毕业证书

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵，我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

再次对我的请假给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,给予批准。

第14篇：请假检讨书

关于未请假的检讨书

尊敬的公司领导: 您好! 本人xxx，于201x年x月入司，在公司的工作这段时间，一直在xx部担任xxx一职。我始终以饱满的工作热情投入到工作中，按时认真完成领导安排的各项工作, 同时，本人能积极响应公司人员精简，配合部门领导提倡人少多办事，提高工作效率，一人身兼多项工作，经常加班加点完成任务。

近期本人因个人原因出现x次请假情况未按正常程序进行，休假之前，需向部门领导及公司领导请示，是否批假，待同意后方可进行休假。而本人未向公司领导请示，直接先休假再请示。此行为严重违反了公司考勤管理制度，且对公司领导极端不礼貌。在此我已无比诚恳的态度向公司领导道歉，愿意接受领导一切处罚，并保证绝对不会出现该现象。

此致

再次道歉

敬礼！ xxx xx部

201x年x月x日篇二：上班未及时请假检讨书

检讨书

尊敬的领导和各位同事：

在写下检讨书这三个字时，我的心里真的是百味陈杂，当时就想这种低级错误怎么能发生在我身上。

当天由于家中有事在上班时间未能及时到单位，也未及时向任何领导请假，这种无组织无纪律把公司规章制度抛之脑后的行为进行深刻检讨。

事后经过领导对我进行了深刻的批评和教育，让我知道身为一名管理人员要时刻以身作则，严于律己才能管理好团队，俗话说上行下效作为一名管理人员要时刻注意这点，上面怎么做下面兄弟们都在看着，如果自己因为自己一时的疏忽大意造成不好的影响，下面兄弟也会有样学样的跟着犯错，管理的时候就会发生矛盾，兄弟们会说“某某某”也是这样做的，这样我们的工作就会非常被动。

同时这也是一种这几天得自己刻意放松，工作作风涣散造成的后果和警告。现在让我深深明白这是一种极大的错误，后果是非常严重的，因此可能会发生重大安全事故，给公司和我个人造成无法弥补重大损失和伤害。通过这件事让我深深地感到了自己的不足，在这里我想各位领导和同事们作出检讨的同时，也作出以下保证：

1、遵守公司规章制度按时打卡上下班。

2、在以后的工作中认真履行自己的职责全力配合好付韬主管的工作。

3、加强自己的责任心和工作态度。认真克服自己粗心大意的毛病，并且用我优异的工作成绩来弥补我的过错。最后我再次向大家检讨，我错了，请各位领导和同事们给我一次机会，我会用我的行动和工作态度来表示我的醒悟。谢谢领导和同事们。

检讨人：谢恩泽

2014-4-4篇三：请假检讨书

请假检讨书

张经理：

感谢您在百忙之中看我的检讨，我于xx-xx年9月*日因家中有事，只是向*经理请假，没有向公司经理室请示，就放心回家了，除##费用收取外做了交接，其余各项工作都没有做出妥善安排，直到xx-xx年2月*日才回来上班，在此期间没有与公司领导联系。我为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，直接暴露出我的幼稚和不成熟。在此，我向领导做出如下深刻检讨：

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时感觉到对自己放松要求，没有考虑到这种行为的负面影响性和错误的严重性。经过反思，这次发生的事使我不仅感到是自己的内疚，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍有欠缺。现在回想起来，我时时都能从自己投射到墙壁上的丑陋身影中看到自私两个大字，我不仅自私、而且丝毫不懂得尊重别人，在一个集体环境中缺乏一种起码的合作精神，连最起码的尊重领导的意识都不完全具备，认真思考，我意识到我涣散的集体意识给领导及同事们带来了多大的麻烦。

发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

检讨人：小刘 xx-x年9月1日 2. 尊敬的领导：

今天，我怀着愧疚和懊悔给厂领导写下这份检讨书，以表示我对不假外出，工作失职的不良行为，深刻认识改正错误的决心。

本人，公司员工林xx，工作岗位是负责荣耀洗煤厂地磅司称。于xx-xx年5月10日晚19时，不假外出私自前往乐山市购个人物品，第二日早晨xx-xx时才回厂里，造成工作失职，影响较坏，严重违反了公司>规定，在此向公司领导道歉。犯下这种错误，我非常羞愧，作为公司一名员工，应该尊重领导，和领导沟通，有事请假。而我的态度和行为，让我现在感觉真是惭愧，平时对这件事的认识不深，导致这件事的发生，在写这份检讨的同时，我真正意识到了这件事情的严重性和我的错误，违犯了公司(厂)规定，再次，我这种行为还在公司同事之间造成了极其坏的影响，破坏了公司的形象。检讨人：林xx 敬爱的老师，您好。首先向您说声对不起。今天我因......外出，由于......没有向您请假，给您的教学的管理带来了极大不便，在这里我我致以深深的歉意，希望老师......，我以后一定......，不辜负老师和学校对我的期望和培养。

此致

敬礼 xxx xx年xx月xx日篇四：检讨书(回家未请假2000字) 敬爱的老师，您好: 首先向您说声对不起。，由于回家没有向您请假，给您的教学的管理带来了极大不便，今天,我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书,以向您表示我对没请假这种不良行为的深刻认识以及再也不未请假回家的决心.我辜负了您的一番心血,事无巨细.见微知著,由小及大,我作为一名高中生有事不请假,给全班作了坏榜样造成了恶劣的影响. 对于我逃课的事情,所造成的严重后果我做了深刻的反思: 1.这样有事没请假,让老师担心我的安全.本应按时出现的我为能按时出现,试问怎能不会让平时十分关心每一个学生的老师担心.而这样的担心很可能让来势上课工作分心,造成更严重的后果. 2.在同学们中间造成了不良的影响,由于我一个人的逃课,有可能激发一个欲逃课的同学的坚定决心,景象班级纪律性,也是对别的同学的父母的不负责. 3.影响个人综合水平的提高,使自身在本能提高的条件下为能提高.如今错已铸成,我深感懊悔,深刻检讨自己的错误 4.思想觉悟不高,对错误的认识不足,试想如果当时我就认识到此事的严重性,错误就不可能发生. 老师早就说过有事离校一定要请假,我却没有把学校和老师的话放在心上，没有重视老师说的话，没有重视学院颁布的重要事项，当成了耳旁风，这些都是不应该的。也是对老师的不尊重。应该把老师说的话及学院颁布的纪律紧记在心。对不起! 我知道，老师对于我的犯学院规章制度也非常的生气。我也知道，对于学生，不违反纪律，做好自己的事是一项最基本的责任，也是最基本的义务。但是我却连最基本的都没有做到。如今,犯了错误,我深深懊悔不已。我会以这次违纪事件作为一面镜子时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。事后，我冷静的想了很久，我这种行为给学院也造成了不好的影响,破坏了学院的管理制度.在同学们中间也造成了不良的影响。由于我一个人的犯错误，有可能造成个别的同学的效仿，影响年级纪律性，对学院的纪律也是一种破坏。意识到对于安全责任的忽视也是对自己对家长的一种不负责任。

每一个老师都希望自己的学生做到品学兼优，全面发展，树立良好形象。每一个同学也都希望学院给自己一个良好的学习环境来学习，生活。包括我自己也希望可以有一个良好的学习环境，但是一个良好的学习环境靠的是大家来共同维护来建立起来的，而我自己这次却犯了错误，去破坏了学院的良好环境，是很不应该的，若每一个同学都这样犯错，那么是不会有良好的学习环境形成。在此我真诚地接受批评与教育。通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这段时间的学习生活成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上大学的时候，我对自己的要求还是比较高的，遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近段时间以来，由于大学也比较熟悉了，尤其是老师同学对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起对老师我的信任，愧对同学的关心 . 同时，在这件事中，我还感到，自己的责任心仍就非常欠缺。众所周知，学生一定要有规范的行为准则，考试复习时间我却未请假就回家，这充分说明，我从思想上没有把学校的规章制度，重视起来，这也说明，我对自己的学习没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，应付思想。现在，我深深感到后悔莫及，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是老师及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向老师做出检讨的同时，也向你们表示发

自内心的感谢。

我也要通过这次事件，提高我的思想认识，强化安全责任意识。自己还是很想好好学习的，学习对我来是最重要的，对今后的生存，就业都是很重要的。希望老师，同学们能给予我一个做好学生的一个机会，我会好好改过的，认认真真的去学习，在今后的学习生活中，我一定会好好学习，遵守学院的规章制度。无论在学习还是在别的方面我都会用学院的纪律来严格要求自己。是希望我们成为社会的栋梁，所以我在今后学校的学习生活中更加的努力，不仅把老师教我们的知识学好，更要学好如何做人。我对此很惭愧。相信同学们看到我的态度也可以知道我对这次事件有很深刻的悔过态度，相信我的悔过之心。我的行为不是向老师的纪律进行挑战，是自己的一时失误，希望老师可以原谅我的错误，同学们可以原谅我的过错。我也会向你们保证此事不会再有第二次发生。对于这一切我已经进行深刻反省，恳请老师和同学们相信我能够记取教训、改正错误，把今后的事情加倍努力做好。同时也真诚地感谢身边的同学对我的监督，让我及时的意识到错误并且更正错误，希望老师和同学们能继续关心和支持我。为了老师辛苦地花了大量时间和大量耐性给我的教导，为了不再让老师和我丧失宝贵的时间，我依循老师写了这份检讨，检讨自己的错误，由于本人第一次写检讨且加脑袋愚钝，怀着沉重复杂的心情写这篇检讨，但还是写得不好，只怿自己才蔬学浅，不能更好的运用我们深厚的汉语言文化，敬请老师谅解。