推荐第1篇：执行承诺书 (范本)
执行承诺书 （范本）
一、执行人：张功建
二、目标：
五月份完成代乳宝教槽料销售16.8吨，比2012年4月份代乳宝销售11.8吨提高5吨；
三、期限：2012年5月25日下午17:30以前完成
四、检查人：张国防
五、措施：
1、5月10号在路河乡张庄村结合毛大民老板召开技术说明会，主推代乳宝；
2、与睢阳区畜牧局饲料办联系组织20-30个中小型猪场老板到公司参观，主介代乳宝；
3、邀请坞墙镇经销商张虎、林河乡经销商李三老板、花装镇刘村王天泽老板参加5月12日在商丘公司举办的新客户招商会；
4、在刘口乡养殖户刘费母猪刚产仔16头，沟通做代乳宝饲喂实证，带动该村正大三宝用户王
四、双胞胎1012用户刘辉使用正源代乳宝；
六、补充措施：
1、1+2圆桌会
2、22号晚上在王有洞乡加开一场说明会，邀请15人参加；
七、奖励和惩罚措施：
1、完成目标奖励宁陵万亩梨花旅游赏花一次，与张曼玉合影一次；
2、完不成目标自罚男式俯卧撑200个，并剃光头；
八、共识与承诺：
我郑重承诺，五月份全力以赴，日夜兼程，保证完成上述目标，若完不成目标，甘愿受罚，毫无怨言，签字立下保证，以表决心；
承诺人：张功建
九、备忘：
2012年4月30日
推荐第2篇：执行廉政准则承诺书
根据学习《廉政准则》、规范从业行为、促进科学发展主题教育实施方案安排，为进一步深入贯彻执行《廉政准则》各项要求，坚决杜绝各类违规违纪行为的发生，县烟草局于6月24日组织班子成员统一签订《执行承诺书》。
承诺书从政治、工作、生活三方面对领导班子成员廉洁自律提出十三项明确要求，是《廉政准则》五十二项禁止性规定在行业内的具体实践和深入细化。承诺书的签订，必将进一步强化县局班子成员的廉洁从政意识，促进主题教育的持久和深入开展，为枞阳烟草的健康发展进一步夯实思想基础。
推荐第3篇：不再申请执行承诺书
不再申请执行承诺书
承诺人：XX，男，汉族，1980年6月1日生，身份证号码533521XXXXXXXX0317，临翔区人，小学文化，农民，住临翔区蚂蚁堆乡蚂蚁村委会上街队22号，电话1502518XXXX.承诺事项：承诺人承诺，在获得国家司法救助金25000元后，不再申请执行。
事实和理由：
承诺人与被执行人XX的故意伤害、损害赔偿一案，经XX区人民法院公开审理后作出（2004）临刑初字 在下落不明，本案正在查找执行中。”2018年，因承诺人XX身体留下六级伤残，一直找不到工作，失业在家，没有生活来源，离婚后还要独自一人抚养两个年幼的孩子，家庭极端贫困，特向贵院申请司法救助，并获得批准，在此感谢法院、感谢政府给予的救助。承诺人承诺，在获得国家司法救助金25000元后，不再申请执行。
此致 XX县人民法院
承诺人： 年 月
日
推荐第4篇：班组长执行《七条规定》承诺书
班组长执行《七条规定》承诺书
为严格贯彻执行«煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定»要求，落实安全生产责任制和岗位责任制，确保安全生产，特做以下承诺：
一、认真学习《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》内容，细心体会规定精神，严格落实规定要求。
二、坚决执行“安全第
一、预防为主”的安全生产方针，牢固树立“矿兴我荣、矿衰我耻”的矿山主人翁责任意识。
三、严格遵守煤矿安全法律、法规、标准和技术规范，坚决把上级的安全指示和部署当作命令，无条件的贯彻执行，积极搞好本岗位的安全生产。
四、主动学习安全知识和岗位操作技术，不断提高自身的安全技能水平，在现场工作中做好“风险评估”、“手指口述”，如果做不到，自愿下岗学习。
五、严格按《矿安全规程》、《矿工人技术操作规程》、《作业规程》及安全措施作业。
六、保证严格按照安全技术措施作业，不安全坚决不生产，坚决杜绝“三违”现象，若出现严重“三违”行为，自愿接受留矿察看处分。
七、在现场工作中，做到自保互保，不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。
八、按标准施工，保证工程质量和工作质量，自己现场不留隐患，主动按要求处理施工过程中的隐患。
九、认真履行权利和义务，坚决抵制违章指挥和制止违章作业现象。我一定坚决执行《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》，一定按照规定要求，履职尽责，言而守信。
若违反上述承诺和未履行安全生产管理职责、导致发生责任事故的，本人愿依法依规接受处罚。
承诺人（签字）：
职务：班组长
推荐第5篇：五队执行《七条规定》承诺书
机电队队长执行《七条规定》承诺书
为严格贯彻执行《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》要求，落实安全生产责任制和岗位责任制，确保安全生产，特做以下承诺：
一、认真学习《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》内容，细心体会规定精神，严格落实规定要求。
二、加强防爆电器的维护管理工作，坚持使用合格的防爆电器，强化检查队伍，杜绝电器设备、小型电器及矿灯失爆。
三、坚持使用井下供电“三大保护”装置，落实井下供电“十不准”和“三无、四有、二齐、三全、三坚持”的规定。
四、重视和加强对电缆的检查，制定严格的电缆巡回和定期维护制度，设专人进行电缆的检查、验收、领取、发放、回收及保管工作。
五、加强“一通三防”和机电管理工作，做好“三专两闭锁”工作。
六、主动学习安全知识和岗位操作技术，不断提高自身的安全技能水平，在现场工作中做好“风险评估”、“手指口述”，如果做不到，自愿下岗学习。
七、在现场工作中，做到自保互保，不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。
八、按标准施工，保证工程质量和工作质量，自己现场不留隐患，主动按要求处理施工过程中的隐患。
九、认真履行权利和义务，坚决抵制违章指挥和制止违章作业现象。我一定坚决执行《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》，一定按照规定要求，履职尽责，言而守信。
若违反上述承诺和未履行安全生产管理职责、导致发生责任事故的，本人愿依法依规接受处罚。
承诺人（签字）：
职
务：机电队队长 机电队副队长执行《七条规定》承诺书
为严格贯彻执行《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》要求，落实安全生产责任制和岗位责任制，确保安全生产，特做以下承诺：
一、认真学习《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》内容，细心体会规定精神，严格落实规定要求。
二、加强防爆电器的维护管理工作，坚持使用合格的防爆电器，强化检查队伍，杜绝电器设备、小型电器及矿灯失爆。
三、坚持使用井下供电“三大保护”装置，落实井下供电“十不准”和“三无、四有、二齐、三全、三坚持”的规定。
四、重视和加强对电缆的检查，制定严格的电缆巡回和定期维护制度，设专人进行电缆的检查、验收、领取、发放、回收及保管工作。
五、加强“一通三防”和机电管理工作，做好“三专两闭锁”工作。
六、主动学习安全知识和岗位操作技术，不断提高自身的安全技能水平，在现场工作中做好“风险评估”、“手指口述”，如果做不到，自愿下岗学习。
七、在现场工作中，做到自保互保，不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。
八、按标准施工，保证工程质量和工作质量，自己现场不留隐患，主动按要求处理施工过程中的隐患。
九、认真履行权利和义务，坚决抵制违章指挥和制止违章作业现象。我一定坚决执行《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》，一定按照规定要求，履职尽责，言而守信。
若违反上述承诺和未履行安全生产管理职责、导致发生责任事故的，本人愿依法依规接受处罚。
承诺人（签字）：
职
务：机电队副队长 运输队队长执行《七条规定》承诺书
为严格贯彻执行《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》要求，落实安全生产责任制和岗位责任制，确保安全生产，特做以下承诺：
一、认真学习《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》内容，细心体会规定精神，严格落实规定要求。
二、组织本队职工严格实施《煤矿安全规程》、《操作规程》和《作业规程》，干标准活、干放心活，切实解决工程质量、设备质量等问题，及时处理隐患，及时制止“三违”现象。
三、在安全的前提下组织生产，坚决做到“不安全不生产”。
四、重视和加强对机电提升设备的检查，制定严格的设备巡回和定期维护制度，设专人进行检查工作。
五、主动学习安全知识和岗位操作技术，不断提高自身的安全技能水平，在现场工作中做好“风险评估”、“手指口述”，如果做不到，自愿下岗学习。
六、在现场工作中，做到自保互保，不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。
七、按标准施工，保证工程质量和工作质量，自己现场不留隐患，主动按要求处理施工过程中的隐患。
八、认真履行权利和义务，坚决抵制违章指挥和制止违章作业现象。我一定坚决执行《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》，一定按照规定要求，履职尽责，言而守信。
若违反上述承诺和未履行安全生产管理职责、导致发生责任事故的，本人愿依法依规接受处罚。
承诺人（签字）：
职
务：运输队队长 运输队副队长执行《七条规定》承诺书
为严格贯彻执行《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》要求，落实安全生产责任制和岗位责任制，确保安全生产，特做以下承诺：
一、认真学习《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》内容，细心体会规定精神，严格落实规定要求。
二、组织本队职工严格实施《煤矿安全规程》、《操作规程》和《作业规程》，干标准活、干放心活，切实解决工程质量、设备质量等问题，及时处理隐患，及时制止“三违”现象。
三、在安全的前提下组织生产，坚决做到“不安全不生产”。
四、重视和加强对机电提升设备的检查，制定严格的设备巡回和定期维护制度，设专人进行检查工作。
五、主动学习安全知识和岗位操作技术，不断提高自身的安全技能水平，在现场工作中做好“风险评估”、“手指口述”，如果做不到，自愿下岗学习。
六、在现场工作中，做到自保互保，不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。
七、按标准施工，保证工程质量和工作质量，自己现场不留隐患，主动按要求处理施工过程中的隐患。
八、认真履行权利和义务，坚决抵制违章指挥和制止违章作业现象。我一定坚决执行《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》，一定按照规定要求，履职尽责，言而守信。
若违反上述承诺和未履行安全生产管理职责、导致发生责任事故的，本人愿依法依规接受处罚。
承诺人（签字）：
职
务：运输队副队长 通风队队长执行《七条规定》承诺书
为严格贯彻执行《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》要求，落实安全生产责任制和岗位责任制，确保安全生产，特做以下承诺：
一、认真学习《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》内容，细心体会规定精神，严格落实规定要求。
二、组织本队职工严格实施《煤矿安全规程》、《操作规程》和《作业规程》，干标准活、干放心活，切实解决工程质量、设备质量等问题，及时处理隐患，及时制止“三违”现象。
三、严格执行区域内“一通三防”安全设施的的使用情况以及检查、维护与管理。
四、严格执行“一炮三检制度”和“三人连锁放炮制度”，并按规定做好记录。
五、主动学习安全知识和岗位操作技术，不断提高自身的安全技能水平，在现场工作中做好“风险评估”、“手指口述”，如果做不到，自愿下岗学习。
六、在现场工作中，做到自保互保，不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。
七、按标准施工，保证工程质量和工作质量，自己现场不留隐患，主动按要求处理施工过程中的隐患。
八、认真履行权利和义务，坚决抵制违章指挥和制止违章作业现象。我一定坚决执行《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》，一定按照规定要求，履职尽责，言而守信。
若违反上述承诺和未履行安全生产管理职责、导致发生责任事故的，本人愿依法依规接受处罚。
承诺人（签字）：
职
务：通风队队长 通风队副队长执行《七条规定》承诺书
为严格贯彻执行《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》要求，落实安全生产责任制和岗位责任制，确保安全生产，特做以下承诺：
一、认真学习《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》内容，细心体会规定精神，严格落实规定要求。
二、组织本队职工严格实施《煤矿安全规程》、《操作规程》和《作业规程》，干标准活、干放心活，切实解决工程质量、设备质量等问题，及时处理隐患，及时制止“三违”现象。
三、严格执行区域内“一通三防”安全设施的的使用情况以及检查、维护与管理。
四、严格执行“一炮三检制度”和“三人连锁放炮制度”，并按规定做好记录。
五、主动学习安全知识和岗位操作技术，不断提高自身的安全技能水平，在现场工作中做好“风险评估”、“手指口述”，如果做不到，自愿下岗学习。
六、在现场工作中，做到自保互保，不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。
七、按标准施工，保证工程质量和工作质量，自己现场不留隐患，主动按要求处理施工过程中的隐患。
八、认真履行权利和义务，坚决抵制违章指挥和制止违章作业现象。我一定坚决执行《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》，一定按照规定要求，履职尽责，言而守信。
若违反上述承诺和未履行安全生产管理职责、导致发生责任事故的，本人愿依法依规接受处罚。
承诺人（签字）：
职
务：通风队副队长 采煤队队长执行《七条规定》承诺书
为严格贯彻执行《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》要求，落实安全生产责任制和岗位责任制，确保安全生产，特做以下承诺：
一、认真学习《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》内容，细心体会规定精神，严格落实规定要求。
二、组织本队职工严格实施《煤矿安全规程》、《操作规程》和《作业规程》，干标准活、干放心活，切实解决工程质量及煤炭质量等问题，及时处理隐患，及时制止“三违”现象。
三、严格执行区域内“一通三防”安全设施的的使用情况以及检查、维护与管理。
四、严格执行“一炮三检制度”和“三人连锁放炮制度”，并按规定做好记录。
五、主动学习安全知识和岗位操作技术，不断提高自身的安全技能水平，在现场工作中做好“风险评估”、“手指口述”，如果做不到，自愿下岗学习。
六、在现场工作中，做到自保互保，不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。
七、按标准施工，保证工程质量和工作质量，自己现场不留隐患，主动按要求处理施工过程中的隐患。
八、认真履行权利和义务，坚决抵制违章指挥和制止违章作业现象。我一定坚决执行《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》，一定按照规定要求，履职尽责，言而守信。
若违反上述承诺和未履行安全生产管理职责、导致发生责任事故的，本人愿依法依规接受处罚。
承诺人（签字）：
职
务：采煤队队长 采煤队副队长执行《七条规定》承诺书
为严格贯彻执行《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》要求，落实安全生产责任制和岗位责任制，确保安全生产，特做以下承诺：
一、认真学习《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》内容，细心体会规定精神，严格落实规定要求。
二、组织本队职工严格实施《煤矿安全规程》、《操作规程》和《作业规程》，干标准活、干放心活，切实解决工程质量及煤炭质量等问题，及时处理隐患，及时制止“三违”现象。
三、严格执行区域内“一通三防”安全设施的的使用情况以及检查、维护与管理。
四、严格执行“一炮三检制度”和“三人连锁放炮制度”，并按规定做好记录。
五、主动学习安全知识和岗位操作技术，不断提高自身的安全技能水平，在现场工作中做好“风险评估”、“手指口述”，如果做不到，自愿下岗学习。
六、在现场工作中，做到自保互保，不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。
七、按标准施工，保证工程质量和工作质量，自己现场不留隐患，主动按要求处理施工过程中的隐患。
八、认真履行权利和义务，坚决抵制违章指挥和制止违章作业现象。我一定坚决执行《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》，一定按照规定要求，履职尽责，言而守信。
若违反上述承诺和未履行安全生产管理职责、导致发生责任事故的，本人愿依法依规接受处罚。
承诺人（签字）：
职
务：采煤队副队长
掘进队队长执行《七条规定》承诺书
为严格贯彻执行《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》要求，落实安全生产责任制和岗位责任制，确保安全生产，特做以下承诺：
一、认真学习《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》内容，细心体会规定精神，严格落实规定要求。
二、组织本队职工严格实施《煤矿安全规程》、《操作规程》和《作业规程》，干标准活、干放心活，切实解决工程质量、设备质量等问题，及时处理隐患，及时制止“三违”现象。
三、严格执行区域内“一通三防”安全设施的的使用情况以及检查、维护与管理。
四、严格执行“一炮三检制度”和“三人连锁放炮制度”，并按规定做好记录。
五、主动学习安全知识和岗位操作技术，不断提高自身的安全技能水平，在现场工作中做好“风险评估”、“手指口述”，如果做不到，自愿下岗学习。
六、在现场工作中，做到自保互保，不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。
七、按标准施工，保证工程质量和工作质量，自己现场不留隐患，主动按要求处理施工过程中的隐患。
八、认真履行权利和义务，坚决抵制违章指挥和制止违章作业现象。我一定坚决执行《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》，一定按照规定要求，履职尽责，言而守信。
若违反上述承诺和未履行安全生产管理职责、导致发生责任事故的，本人愿依法依规接受处罚。
承诺人（签字）：
职
务：掘进队队长
掘进队副队长执行《七条规定》承诺书
为严格贯彻执行《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》要求，落实安全生产责任制和岗位责任制，确保安全生产，特做以下承诺：
一、认真学习《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》内容，细心体会规定精神，严格落实规定要求。
二、组织本队职工严格实施《煤矿安全规程》、《操作规程》和《作业规程》，干标准活、干放心活，切实解决工程质量、设备质量等问题，及时处理隐患，及时制止“三违”现象。
三、严格执行区域内“一通三防”安全设施的的使用情况以及检查、维护与管理。
四、严格执行“一炮三检制度”和“三人连锁放炮制度”，并按规定做好记录。
五、主动学习安全知识和岗位操作技术，不断提高自身的安全技能水平，在现场工作中做好“风险评估”、“手指口述”，如果做不到，自愿下岗学习。
六、在现场工作中，做到自保互保，不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。
七、按标准施工，保证工程质量和工作质量，自己现场不留隐患，主动按要求处理施工过程中的隐患。
八、认真履行权利和义务，坚决抵制违章指挥和制止违章作业现象。我一定坚决执行《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》，一定按照规定要求，履职尽责，言而守信。
若违反上述承诺和未履行安全生产管理职责、导致发生责任事故的，本人愿依法依规接受处罚。
承诺人（签字）：
职
务：掘进队副队长
推荐第6篇：经理任职承诺书、执行董事决议
经理任职承诺书
经董事会决议，聘请的总经理（身份证号__________________________）。在任职期间，为加强管理，提高绩效，本人承诺如下：
1、鉴于本人同时也是销售公司的投资人。为确保公司的正常经营、良性发展，向公司交付总经理经营风险保证金人民币壹佰（大写）万元。
2、认真全面执行董事会决议，保证经营目标的实现，完成董事会下达的各项经营指标；努力组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和日常经营管理工作，自觉接受董事会监督，遵守法律法规和财务会计制度。
3、按照董事会的要求和北国电器的工作标准建立、健全公司统
一、高效的组织体系和工作体系。在决定除财务总监以外所有管理人员的任免、报酬、奖惩等提前报董事会批准备案。对员工进行绩效考核，实行末位淘汰制。决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级；对违纪员工进行处分直至辞退。
4、严格执行财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。
5、搞好员工的思想工作，加强员工队伍的建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素的员工队伍。加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。积极完成董事会交办的其它
工作任务。
6、做好公司对外经营业务所涉及的当地各职能部门协调和衔接工作，保证本公司在当地有一个良好的经营氛围。保障公司正常安全的经营秩序，保证公司商品和固定资产及仓库货品的安全。
7、不从事与本公司业务有竞争或相关联关系的经营活动，不以任何形式投资、参股与本公司有同业竞争业态的经营行为。
8、不损害本公司利益的经营活动，不将公司资产以其个人名义或其他个人名义开立账户存储。不透露商业机密，擅自公开和出让公司财产。不以公司名义对外提供担保、对公司财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠予等，严格遵守公司章程及合作协议书的有关要求，因违反公司管理规定造成企业损失，损失金额在总经理风险保证金中扣除及年终分红时从《合作协议书》乙方红利中扣除，依然不足部分由本人承担。
签字：
年 月 日
执行董事决议
根据法律和《公司章程》的规定，执行董事作出如下决议：
一、聘任为公司总经理；聘任为公司财务负责人
二、目标利润万元。
三、关于薪酬
1、总经理薪酬
总经理作为公司管理者，应当获得合理报酬，但不能以此为借口，擅自使用公司资金。总经理工资执行固定月薪加年终奖励制。月固定底薪_______元.
年终奖励方案：完成公司目标，超出目标利润部分按40%奖励，未完成目标，不予奖励。
总经理日常费用报销：按公司有关规定执行。
2、公司财务负责人薪酬
签字：
年 月 日
推荐第7篇：村干部执行“十项规定”公开承诺书
村干部执行“十项规定”公开承诺书
为深入贯彻中央“八项规定”精神、省委“六条禁令”和区委“二十五条”细则，切实加强村干部作风建设，按照党的群众路线教育实践活动“为民、务实、清廉”和反“四风”的要求，现对村（居）干部作风建设作出以下规定：
1、强化大局观念。坚持党的领导，充分发挥村级党组织的领导核心作用；坚持局部服从全局，决不允许出现有令不行、有禁不止、阳奉阴违的行为；坚持民主议事，村级重大事项决策须经村两委集体讨论并提交村民代表会议表决。
2、密切联系群众。村干部要深入走访农户，全面掌握本村（居）每户家庭的情况，了解群众意愿诉求，帮助群众排忧解难；健全村级便民服务即办、代办制度，方便群众办事。
3、严格“三资”管理。严禁私设“小金库”，不得违反规定出借村级集体资金，不得以村集体名义对外提供担保，不得违反规定多头存款；不得违反村级集体资产、资源交易各项规定，为本人及亲友谋取利益；除上级文件规定之外，不得自行设立名目发放补贴福利或提高标准。
4、严控公款支出。坚持量入为出，严格控制村级集体经济组织收益分配和村民福利支出；禁止用公款组织旅游或借开会、考察、学习、培训等名义变相旅游，禁止在风景名胜区或酒店、农庄等召开会议；禁止用公款向上级机关部门及其工作人员赠送礼金（卡）、礼品、纪念品和土特产等；不得以办理公务（含接待）为名，用公款购买香烟、请客送礼或大吃大喝，违规支出不得入账，不得产生新的宕账。
5、严管违章建房。严格落实“三改一拆”要求，加强日常巡查，实时发现、有效管控村民私搭乱建行为，不放任或默许村民有新的违章建房。
6、规范工程招标。严格执行区村级工程项目管理规定，村级组织（村两委、村监委、村经济合作社）领导班子成员本人及其近亲属、近姻亲属不得承接和变相承接本村（居）的工程项目和涉及征用本村土地的所有项目，不违规干预和插手本村工程项目建设。
7、厉行勤俭节约。村干部办公用房要就简就便，不设套间，不搞豪华装修，不用公款租摆室内花草；严格控制村级招待费支出，严禁以任何名义在酒店、农庄等餐饮场所公款消费及签单挂账，村级工程抢修、项目勘察设计等特殊情况须安排工作餐的，应在理由充分、手续完备的基础上实报实销，严禁通过虚列支出等手段违规报销餐饮费用。
8、强化廉洁自律。不得利用婚丧嫁娶和乔迁新居等事宜大操大办或借机敛财；不得利用职权收受或索取他人钱物；不以各种形式非法占有集体财物；不得购买公车或长期租车，不得违规报销私车油费、修理费、车辆保险费等费用，不用公款支付其它应由本人支付的费用。
9、严明工作纪律。切实遵守考勤纪律，保持通讯畅通；严禁上班时间参与打牌、打麻将活动；认真参加各类会议、培训，未经同意不得由他人替会甚至无故缺席。
10、注重自身形象。不参与赌博、迷信活动；不进入营业性娱乐场所接受有偿陪侍服务；中餐不宜饮酒，不得酗酒。党员不参加宗教活动。
如本人违反上述承诺，将自愿接受有关处理。以上承诺，敬请社会各界监督。 承诺人：
年 月
日
推荐第8篇：县委书记执行党风廉政责任制公开承诺书
文章标题：县委书记执行党风廉政责任制公开承诺书
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根据永责办发[2006]3号文件精神，我就自己
在任职期间执行党风廉政建设责任制公开承诺如下：
一、严格执行党风廉政建设责任制的规定，自觉履行党风廉政建设第一责任人的责任，认真抓好县级领导班子党风廉政建设责任制的落实，切实加强全县各级领导班子成员廉洁从政的教育、管理和监督，坚决支持执纪执法机关严肃查办违纪违法案件，带头同各种消极腐败现象和不正之风作坚决斗争。
二、严格遵守党纪国法，带头遵守“四项纪律，八项要求”的有关规定，正确行使权力，坚持按法律、按政策、按程序办事，自觉做到权为民所用、利为民所谋，实现好、发展好、维护好广大人民群众的切身利益。
三、严格廉洁自律，自觉做到在一切公务活动中，不接受吃请，不收受与行使职权有关的单位、个人以及外商、私营企业的现金、有价证券、支付凭证和土特产，切实当好廉洁自律的表率。
四、严格要求亲属和身边工作人员，决不允许任何人打着我的牌子办私事、谋私利，凡以我的名义办私事、或利用我的影响谋私利的，有关部门和单位要一概拒绝；如果有我的老乡、朋友来投资的，请严格按政策、程序办理。
五、严格制度约束，全面推行“党员领导干部八小时外管理制”、“廉政承诺制”、“廉政谈话制”、“民主评议制”等制度，并通过“访廉、查廉、评廉、促廉”等方式，进一步规范领导干部廉洁从政行为。
以上承诺，请各级党组织、党员、干部群众和社会各届进行监督。
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执行药品采购“两票制”承诺书
辽宁省政府采购中心：
我公司已认真研读《辽宁省公立医疗机构药品采购“两票制”实施细则（试行）》，并作出以下承诺：我公司将严格按照《辽宁省公立医疗机构药品采购“两票制”实施细则（试行）》的要求执行“两票制”政策，依法经营、公平竞争、自觉维护药品流通秩序、保障药品供应，净化市场环境、保障人民群众用药安全。
我公司将自觉接受监督，对违反承诺及相关政策、规定的行为，以及造成的不良后果，我公司自愿接受相关处罚、承担相应责任。
企业名称： （加盖公章） 法定代表人： （签名或印章）
签署日期： 年 月 日
推荐第10篇：不执行专业分包承诺书本地营业执照
承诺书
就承包人与分包人于2011年8月30日双方签订的新北家园一期工程，分包工程承包范围：101#楼—112#楼空调格栅成品铝合金百叶工程施工图纸全部内容。《建设工程施工专业分包合同》中第21.2款内容，分包人自愿作承诺如下；
废除本工程《建设工程施工专业分包合同》中第21.2款内容，其内容仅供在行政管理部门合同备案使用，承、分包人均不执行，承包人视发包人付款情况支付分包人工程款，或双方协商付款方式，分包人向承包人开具天津市建筑安装发票，若发包人未能按时或拒绝支付工程款，承包人无义务向分包人支付工程款。无论工程付款、结算等事宜分包人绝不停顿施工，确保按该合同约定竣工日期竣工，否则，视分包人违约并承担工程结算造价5%的违约金。
以上为分包人对承包人自愿作出的承诺，分包人将严格遵守履行建设工程施工专业分包合同及本承诺书中承诺的事宜，并放弃对承包人的诉讼权利，本承诺书作为《建设工程施工专业分包合同》的补充条款与建设工程施工专业分包合同具有同等法律效力。若分包人违反合同、承诺中事宜，由分包人承担一切责任，与承包人无关。
分包人：（公章）
法定代表人：（签字）
委托代理人：（签字）
2011年 8 月30日
第11篇：药品生产企业执行“两票制”承诺书(范本)
附件1
药品生产企业执行“两票制”承诺书（范本）
承诺方
企业名称：
（加盖公章） 法定代表人或被授权人：
（加盖签名章） 联系电话： 电子邮箱：
按照要求，本企业向江苏省公共资源交易中心作出执行“两票制”承诺如下：
一、熟悉国家和江苏省“两票制”政策。
二、按照“两票制”要求遴选药品流通企业，并确保其严格执行“两票制”政策，保障江苏区域药品供应全覆盖。
三、向流通企业销售药品时，附符合规定的随货同行单。按照发票管理规定及时开具发票，方便流通企业到货验收。发票备注栏关联随货同行单号、药品批号和有效期等信息。
四、对加盖公章的发票和随货同行单的真实性负责。
五、若存在不执行“两票制”规定的行为，承担相应的责任，接受取消入围资格、列入不良记录等处理。
第12篇：药品流通企业执行“两票制”承诺书(范本)
药品流通企业执行“两票制”承诺书（范本）
承诺方
企业名称：
（加盖公章） 法定代表人或被授权人：
（加盖签名章） 联系电话：
电子邮箱：
按照要求，本企业向有关医疗卫生机构（具体名单打印在承诺书背面）作出执行“两票制”承诺如下：
一、熟悉国家和江苏省“两票制”政策。
二、购进药品时主动向药品生产企业索要发票，并按照要求做好购进药品验收记录。
三、向医疗卫生机构销售药品时，附符合规定的随货同行单。按照发票管理规定及时开具发票，发票备注栏关联随货同行单号、药品批号、有效期和药品生产企业开具的发票票号等信息，提供加盖印章的复印件或扫描件（药品生产企业开具的发票和随货同行单），方便医疗卫生机构验收入库。
四、对所提供的相关票据的真实性负责。
五、及时将相关票据扫描上传“江苏省医疗机构药品（耗材）网上集中采购与监管平台”。
六、若存在不执行“两票制”规定的行为，承担相应的责任，接受相应的处理。
第13篇：执行营销执业规范与行为准则的承诺书
执行营销执业规范与行为准则的承诺书
一、践行“好药、信誉和友谊”的企业文化和核心价值观，服务社会、服务客户。
二、以严谨的科学态度和充满爱心的职业操守，从事药品的销售推广、信息传播、临床验证
和指导合理用药的工作。
三、遵守法纪，坚持商业道德和诚信交易原则，开展公平的市场竞争，绝不以任何商业贿赂
和其他不正当的方式，谋取商业机会和商业利益。
四、执行企业的职业规范和行为准则，遵守上海医药（集团）有限公司商业行为规范总则和
本公司各项管理制度，廉洁自律，坚决不做损公利己、损企利己的事情，并对自己的工作行为负责。
五、保证遵守公司规章制度及员工手册中规定的内容。
六、保证在任职期间，不在与公司生产经营同类业务或有竞争关系的企业、事业单位、社会
团体内担任任何职务。
承诺人：（签字）
20年月日
第14篇：执行总结
威宁县商务与投资促进（招商）局 关于党建基层政治纪律执行情况总结 商促局在县委、政府和地区商务局和地区招商局的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大精神，紧紧围绕我局确定的党建工作目标，加强对党员干部及职工的教育管理，充分发挥党员干部的先锋模范作用。现将我局加强党风廉政纪律执行情况综合总结如下：
一、党风廉政工作围绕中心，服务大局
围绕商务部门的党建工作要服从服务于威宁经济事业的发展战略，我们做的主要工作有：一是认真抓好理论学习，学习是提高领导班子成员思想政治水平和政策理论水平的重要途径。通过对中纪常委所作的《坚持改革创新，狠抓工作落实，努力取得党风廉政建设和反腐败斗争新成效》文件的领会，商促局全体班子成员树立起了坚定正确的政治方向，提高贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性。二是结合部门工作实际，真抓实干，做好业务工作。三是围绕地方经济，大力开展招商为经济建设服务，做好商务市场各项管理监督工作，强化食品安全意识，保证全县市场的有序进行。同时，大力推进招商引资建设，努力提高投资软、硬环境的宣传工作，在服务领域和服务水平上做文章，重点做好招商项目服务，做到本职服务上级满意，公众服务群众满意，专 1
业服务客商满意。四是加强商务行业管理和单位行政管理，加大各项宣传力度，深入贯彻落实《工作规划实施方案》和《关于加强农村基层党风廉政建设的意见》等文件，依法管理商务与投资工作，拓宽商务服务领域，规范全县商业贸易工作，切实减轻和避免因服务和问题处理不及时带来的损失。五是大力推进业务技术体制改革。
二、加强了党组织和党员队伍建设，提高了党员队伍的整体素质
按照县委和市局党组的要求，党建工作坚持围绕中心，服务大局，拓宽领域，强化功能，扩大党的工作覆盖面，不断提高党组织的凝聚力和战斗力。一是加强党支部建设，提高党组织的凝聚力和战斗力，围绕县委和市局党组中心工作积极开展活动，积极落实好“三会一课”等党内制度，强化党组织的自身建设，健全了组织机构；二是要以巩固和扩大先进性教育成果为重点，组织开展了集体赴县检察院学习观摩活动、学习党章活动和庆祝建党90周年等活动；三是以支部建设为抓手，加强党的基层组织建设，做好入党积极分子的教育、发展工作。按照党要管党，从严治党的原则，坚持正常的组织生活制度，“三会一课”制度。通过加强支部工作，有效地加强了党的基层组织建设。四是我们以三会一课和理论中心学习组为载体，认真组织广大党员干部职工学习“三个代表”重要思想和科学发展观，在党员中开展学习党
章、遵守党章、维护党章的活动。通过这些活动的开展，使广大干部职工及党员的责任意识和发展意识进一步增强，党员的理论素质、思想素质和觉悟普遍得到提高；党员领导干部的宗旨意识、党组织的战斗力、凝聚力、感召力进一步增强。
三、坚持依法行政的方针，切实加强党风廉政建设 一是强化教育，不断增强干部职工拒腐防变的能力。二是以提高党员干部树立公仆意识、群众意识、自律意识为重点开展专题教育，使领导干部在是非面前增强辨别能力；在诱惑面前增强自控能力，在警示面前增强悔过能力。同时，我们还抓好党风廉政警示教育，引导党员干部常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心。三是强化了制度建设，制定了切实可行的规章制度，对已有的一些廉洁自律规定和已不适应现在情况的规定进行了调整和完善。四是加大监督力度，从源头上预防腐败，加强制度建设，强化监督制约，加大从源头上预防和治理腐败的力度。建立健全了民主决策制度，做到了重大决策，人事任免、重要项目安排集体讨论。五是坚持领导干部廉洁自律专题民主生活会制度，严格按照县委和县纪委的要求，召开了领导班子专题民主生活会，会上班子成员坦诚地开展了批评与自我批评，达到了预期的效果。
回顾一年的工作，我们按照县委和县府的要求，结合本单位的实际，做了大量工作，取得了一定的成绩，但党建工作中还存在一些问题和不足。我们决心将在今后的工作中，努力工作，弥补不足，积极探索，进一步优化觉悟，提高党建工作水平。
二〇一一年十月二十日
第15篇：执行异议书
执行异议书
异议人：姓名性别年龄
住所：北京市西城区朗琴园小区号
为执行广东省高级人民法院对广东粤财投资控股有限公司与北京润博房地产开发有限公司借款合同纠纷案做出的（2008）粤高法民二初字第14号民事判决书，二0一一年四月二十一日，广东省佛山市中级人民法院做出广东省佛山市中级人民法院执行裁定书(2009)佛中法执字第372 -6号，裁定将为朗琴园小区配套建设的699个车位等业主共用部位的“所有权及相应的其他权利归买受人珠海市建兴华投资咨询有限公司所有”。财产权自本裁定送达买受人珠海市建兴华投资咨询有限公司时起转移。
二0一二年七月十二日，广东省佛山市中级人民法院发出协助执行通知书(2009)佛中法执字第372 -12号，通知北京嘉浩物业管理有限公司在通知书送达之日起15日内向珠海市建兴华投资咨询有限公司发放699个相关汽车位的停车证，并在通知书送达之日起15日内将699个相关汽车位交付珠海市建兴华投资咨询有限公司使用。
异议人认为，广东省佛山市中级人民法院的执行裁定以及通知北京嘉浩物业管理有限公司协助执行的行为侵犯了异议人的合法权益。特根据民事诉讼法第二百零二条规定提出异议。
请求事项：
一、撤销广东省佛山市中级人民法院执行裁定书(2009)佛中法执字第372 -6号；
二、撤销广东省佛山市中级人民法院发出协助执行通知书(2009)佛中法执字第372 -12号。
申请理由：
一、法院的执行行为侵犯异议人对归规划车位的法定用益权 异议人是北京市西城区（原宣武区）朗琴园住宅小区的业主，执行标的699个车位，是开发建设单位即被执行人按照规划许可文件为住宅小区配套建设的停车位，自朗琴园小区房屋交付之日起，异议人在内的业主就开始使用规划车位。现在，异议人依照《中华人民共和国物权法》《北京市物业管理办法》规定和本小区业主大会共同决定，占有和使用小区规划车位并接受业主大会管理。根据《中华人民共和国物权法》第七十四条 “建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库应当首先满足业主的需要” 之规定，异议人对执行标的具有法定用益权。有权对贵院的执行行为提出异议。
《中华人民共和国物权法》第七十四条第二款规定“建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库的归属，由当事人通过出售、附赠或者出租等方式约定。”广东省佛山市人民法院在执行标的物699个规划车位时，没有提供被执行人开发建设单位与业主协商的机会，而是直接将699个车位整体变卖给珠海市建兴华投资咨询有限公司。异议人认为广东省佛山市中级人民法院的变卖行为侵犯了异议人作为业主的优先购买权。
对于本小区规划配套的车位，由物业公司统一管理，以确保每一个业主的使用权。广东省佛山市中级人民法院裁定车位归珠海市建兴华投资咨询有限公司所有后，由于相关当事人没有协商确定使用权，业主大会也没有决定新的使用和管理方案，更没有有管辖权的法院对车位的使用做出生效判决和裁定，广东省佛山市中级人民法院通知物业公司向珠海市建兴华投资咨询有限公司发放699个停车证，违反物权法第七十四条第二款规定，也侵犯业主的共同管理权及业主大会的管理权。
二、（2009）佛中法执字第372-6号裁定书不能成为规划车位使用权的执行依据
强制执行的对象是生效法院判决确定的义务人，异议人不是广东省人民法院（2008）粤高法民初字第14号民事判决书确定的义务人，因此，广东省佛山市中级人民法院不能依据广东省人民法院（2008）粤高法民初字第14号民事判决书对异议人强制执行。 《中华人民共
和国物权法》第一百二十条规定“所有权人不得干涉用益物权人行使权利。”因此，除非业主与珠海市建兴华投资咨询有限公司达成协议，珠海市建兴华投资咨询有限公司无权干涉异议人依法行使规划车位的法定用益权。广东省佛山市中级人民法院以执行裁定书也没有就车位的用益权作出裁定，因此（2009）佛中法执字第372-6号裁定书不能成为规划车位使用权的执行依据。
如果按照广东省佛山市中级人民法院的协助执行通知将699个停车证发给珠海市建兴华投资咨询有限公司，该699个停车位的用益权
将被珠海市建兴华投资咨询有限公司垄断，有可能侵犯异议人对车位的用益权，直接违反“首先满足业主的需要”强制性规定。
三、法院的执行行为违反《中华人民共和国民事诉讼法》规定 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零一条 “发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。” 规定，该案应当由广东省高级人民法院或者北京市高级人民法院执行，而非广东省佛山市中级人民法院执行。
广东省佛山市中级人民法院要求物业公司为珠海市建兴华投资咨询有限公司发放699个停车证并将699个车位交珠海市建兴华投资咨询有限公司使用，就意味着699个业主被强制迁出。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条规定，强制迁出房屋或者强制退出土地的，应当由院长签发公告，责令被执行人在指定期间履行。被执行人逾期不履行的，才可以由执行员强制执行。该执行过程，没有经过院长事先签发公告，更没有给业主预留一定的时间，执行员直接进行通知嘉浩物业公司协助强制执行，违反了法定的执行程序。此致
广东省佛山市中级人民法院
异议人：
二〇一二年八月十七日
第16篇：执行能力
执行能力
目前，在企业领导的书面或口头用语中，频次出现较高的一个词是“执行力”，讨论较多的话题是“如何提高执行力”。“执行力”俨然已成为当前一个颇为流行的名词。
顾名思义，“执行力”就是“做事”的能力，可分为个人和企业两个层面：就个人而言，具体表现为“执行并完成任务”的能力，能够把上级分配的工作干得快、干得好；就企业而言，执行力是企业把所定的方针目标一步步落到实处的能力。而对于邮政企业来讲，要“疏通”制约市场业务拓展的“渠道”，关键要在“执行”两个字上下功夫。
要提高邮政企业的执行力，笔者以为应该从以下两个方面来考虑：一方面要提高个人执行力，也就是员工的执行力。如何提高呢？方法有三：一是让员工能执行。充分利用和发挥每个员工的兴趣、爱好、特长和个性，将其安排到合适的岗位上，并根据岗位职责要求，下达合理的工作任务，提供适当的资源，这样就会直接激发出员工的工作热情。把“要我做”变成“我要做”，把“要我执行”变成“我要执行”。二是建立激励和约束机制。根据马斯洛的需要层次理论，人有生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要和自我实现需要五种需要。人的需要结构，不仅有层次性，而且还有递升性、主动性、差异性和例外性。企业应根据员工在不同阶段、不同部门、不同岗位的需求，实施不同的激励政策，运用物质和精神相结合的手段，采用多渠道、多层次的方法，最大限度激发员工的主动性和创造性。在建立激励机制的基础上，还应建立合理的约束机制，执行力的生成和养成是以切合实际的激励约束机制为依托和载体，没有一个好的激励约束机制，肯定没有执行力。三是建立员工培训机制。在知识经济时代，工作中所需的技能和知识，更新速度不断加快，只有不断学习，才能提高员工的应变能力，从而提高执行力。
另一方面要提高企业执行力。这里也要注意三点：一是注重执行的质量和效率，避免组织机构复杂化带来的内耗。同时加强沟通，只有沟通才能群策群力，才能使企业的方针目标做到人人皆知，落实到人。二是形成系统的执行力。工作计划和任务执行的如何，仅仅靠员工个人的思想觉悟和主动性还远远不够，还必须有监督考核措施，只有这样才能保证工作计划和任务的实现，才能保证方针目标的落实。三要提高领导者的权威。执行是下级对上级的尊从，但这只是执行力的一个方面，执行力的另一个方面是要努力提高领导者的权威，领导的指示、决策必须符合科学和实际，领导还必须在执行中率先垂范，做出榜样，鼓舞和带动员工狠抓落实，共谋发展，只有这样才能真正强化企业的执行力。
当前，邮政正处在政企分开后的过渡时期，在改革发展任务繁重而艰巨的新形势下，执行力对邮政企业的发展起着越来越重要的作用，它是构成企业竞争力的重要组成部分，它决定企业的发展，决定企业的成败。
如何提升企业战略执行力!
如何提升企业战略执行力
近年来，大家已经意识到，执行力是决定企业成败的一个重要因素，是21世纪企业核心竞争力形成的关键。在激烈的市场竞争中，一个企业的执行力如何，将决定企业的兴衰。因此本人就提升企业执行力进行有关方面分析和探讨。
一、执行力及其现状 执行力是指通过一套有效的系统、体系、组织、文化或技术操作方
1 法等把决策转化为结果的能力。
三、关于执行力提升的对策探讨。据上述分析可知，执行不力的主要问题出在执行系统和执行者上，于是，这就要求建立科学的执行系统和调整执行者的心态与行为。
1.规范战略制定，明晰业务流程，提炼核心内容：在战略制定时，必须保持严谨的态度，不能朝令夕改，以便执行者能坚定的按照该方向执行下去。同时，在庞大的业务网络中，找出几条主要的链，根据链的实际情况，明晰链的每一个流程，把复杂的东西简单化，把简单的东西量化，用流程来推动执行者的工作，让执行者通过该流程就知道自己该做些什么，应该怎么做，而不是事事靠领导来推动。并在每个链中提炼出几点核心内容，以便执行者能优先配置执行资源，而不是到处是重点，漫无边际。
2.建立先进的企业文化，重视团队精神建设：首先，培养员工对公司的忠诚。要想员工对公司忠诚，公司首先要对员工忠诚，要履行对员工的每一个承诺，关心员工，爱惜员工，不能对员工开空头支票。其次，培养员工的奉献精神。人不是天生就有奉献精神的，公司可以用“你把工作超额完成了，公司会亏待你吗？敢亏待你吗？”等理念来教育员工。同时，树立一些典型并予以一定的物质奖励，让奉献有回报，以此来激励员工。再次，培养员工“坚决服从”的意识。坚决服从不是被动的、抵制的服从，而是能动的、善意的服从，公司应在大会小会上都要灌输“服从”思想，允许大家在决策前提建议，但一旦做出了决策，就应坚决执行。对于不服从决策者，要给予严厉的惩罚，否则，你也消极执行，他也消极执行，那么何来执行力？
另外，在企业文化建设中要特别重视团队精神建设。树立美好的愿景，使员工了解本行业的魅力、本企业的美好前景和本人几年内会有什么样的位置与待遇，让大家为共同的奋斗目标而努力。这在一定程度上会过滤员工不正当的思想和行为，有利于员工的团结。明确工作职责和目标，制定合理的奖惩制度。这有利于员工在工作中找准方向各司其职，减少彼此之间的摩擦，增进团结。对于优秀的团体则给予崇高的荣誉和必要的物质奖励，而对于破坏团结的行为要给予严厉的惩罚，譬如几年内不提供升职机会、扣除部分年终奖金等。加强教育，培养员工的团队意识与合作精神。教育他们这不仅是职业道德的要求，也是自身发展的需要，与自身的利益密切相关，并给员工算一算不团结会付出的代价和成本。
3.建立科学的培训体系：培训分级，比如提供准主管级、主管级、经理级、总经理级等级别的培训，让每一个上进的员工都有培训的机会，这也可以让员工明白自己将要处在一个怎样的位置。让培训完了的员工把培训内容讲解给其它没有参加培训的同级别的员工听，这样就可避免他们在培训时偷懒，培训后不复习。对培训者进行考核，让其根据培训的内容结合公司的实际情况拿出一些可行的方案，拿不出则记培训失职，免去其下次的培训机会。每个主管以上的领导都要参与对内培训，即让每个领导为自己的岗位培养1—2个候选人，并讲明原因：如果你不培养候选人，那么公司即使想把你往更高的位置调也调不动你，因为你走了，你的位置就没有人来替代了。同时，把这纳入业绩考核之中，凡培养不出候选人的记为失职，扣除部分年终奖金，培养出比自己更优秀的人则记大功，给予特殊奖励。这样以来，就可以在一定程度上避免执行者能力倒退或嫉妒下属的事情的发生，能提高整体的执行素质。
4.建立合理的激励机制：激励是提高执行力最有效的方法之一，如果把大家的积极性都调动起来了，有什么决策会执行不下去呢？ 听觉激励。中国人喜欢把爱埋在心里，没有说出来，这其实就是爱的缺陷。如果你想赞美下属，就一定要说出来，这是提高执行力最有效的方法之一。 视觉激励。把优秀员工的照片和事迹在公司内部杂志和光荣榜上贴出来，让大家都看到，以此激励这些获奖者及其它的员工。 奖励成功也奖励失败。对成功者进行奖励是理所当然的，但对失败者，只要是尽力了，精神可贵，就应找出一些失败的典型来进行奖励，以此肯定他们的努力和所创造的精神价值。精神价值其实就是无形资产呀，有什么理由对创 2 造了无形资产的人不进行奖励呢？ 引入竞争。讲团队精神不是不讲究竞争，但竞争又不同于斗争，这样既达到了激励双方的目的，又不会伤了和气。予以批评。端正批评态度，批评不是不满的发泄，而是为了帮助对方。用爱惜的心态批评下属，指出其错误并帮助他改正，这也是一种激励，并且是一种更令人刻骨铭心的激励。合理的授权是最高的激励方式之一，能帮助下属自我实现。但在授权时应把授权内容书面鉴定清楚，授权后要进行周期性的检查，防止越权。
5.建立科学的控制系统：对关键的流程进行简洁、实效、操作性强的控制，而不是对所有的程序进行控制。采用公平、公正、合理的控制系统，让大家在心理能够善意的接受，而不是潜意识的抵制。 不定期的考核与检查。不定期的考核与检查能避免执行人员为应付定期考核和检查而采取的投机行为，能确保执行的稳定性，防止执行的“虎头蛇尾”。引入“淘汰机制”。每年选举一次，凡下属和上司都不满意的领导自动贬为员工，有一方不满意者降职1—2级。这样一来就可以把执行者控制好，如果你执行不力，做不出成绩，不能让下属和上司满意，你很可能就被淘汰了。
6.心态调整 “动力早餐”：上班前15分钟把员工召集起来喊喊“爱公司爱同事”的口号，并互相握握手，拥抱一下，活跃气氛，增进同事情谊。不要认为这是个形式，很多事情往往是“先有其形，后有其神”。只要心情好了，什么矛盾都好解决。 员工生日时，组织大家去祝贺一下；员工生病了，组织大家去看望一下，让其感受到团体的温馨与友爱，这能有效地防止员工在背后刻意攻击同事或公司等扭曲心态的产生。开展拔河等能体现团队精神的活动，让大家体验为共同目标而努力的快乐。专门在晚上开展一些心态调整课，让员工明白差距是如何产生的，应如何去弥补
执行力-企业成功之要素 对话余世维博士
为什么付出比计划多了10倍，结果却不到计划收益的1/10？执行力———企业成功之要素
而决定企业成败的不是目标，而是措施。也就是说，执行力才是决定企业成败的最重要的因素。
观点：执行力的三个核心———人员流程、战略流程、运营流程
记者：您认为一个企业执行力的核心是什么？
余世维：从企业运营的角度看，战略等于做正确的事，运营等于把事做正确，人员等于用正确的人。应该说，执行力的三个核心是人员流程、战略流程和运营流程。而国内企业家在“人员流程”上的误区主要表现在，不具备挑选人才的能力，缺乏对人才的信任，不注重也不开发他们的价值。观察许多执行力不强的企业，其人员对执行力的态度多半是：对执行偏差没有感觉，也不觉得重要；个性上，不追求完美；在职责范围内，不会自己尽责处理一切问题；对“要求标准”不能也不想坚持。员工不会发现问题、思考问题和解决问题，这些必然导致企业执行力的遗失。
观点：执行力的衡量标准———按质按量完成自己的工作任务。
记者：请问余博士，您如何评价一个组织执行力的优劣？
余世维：对执行力的衡量标准应该是按质按量完成自己的工作任务。目前普遍存在的执行力不佳的八个原因是：管理者没有常抓不懈，虎头蛇尾；管理者出台管理制度时不严谨，朝令夕改；制度本身不合理，缺少针对性、可行性；执行的过程过于繁琐，囿于条款，不知变通；缺少良好的方法，不会把工作分解汇总；缺少科学的监督考核机制，没人监督，也没有监督方法；只有形式上的培训，忘了改造人的思想；缺少大家认可的企业文化，没有形成凝聚力。
观点：有执行力的人的主要特点是注意细节、为人诚信、勇于负责。
记者：一个企业怎样才能发现具有执行力的人才呢？
余世维：如何挑选有执行力的人，我个人认为具有执行力的人的主要特点是，自动、自 3 发，注意细节，为人诚信、负责，善于分析、判断和应变，乐于学习，具有创意，对工作有韧性，人际关系（团队精神）良好，有强烈的求胜欲望。如果你是一个执行型领导，是否做到了亲自参与企业的运营？是否深入了解公司的真实情况和员工的心理？是否会问一些尖锐或一针见血的话，迫使手下思考问题，探索答案？是否知道员工和下层主管都常常有意地掩盖事实？是否可以确保在组织中都把“实事求是”作为基准？是否集中精力在几个重要目标上？是否调整自己的视角，为组织拟定几个现实的目标？是否可以为这些目标寻求一个切入点并附带方法？是否没有及时跟进？是否赏罚分明？是否提拔真正有执行力的员工？是否常把自己的知识和经验传递给下一代领导者？是否把与下属的会面看成是一次次指导他们的机会？是否仔细观察一个人的行为，向他提供具体而有用的反馈？是否容忍与自己观点相左的观点？是否注意公司伦理？是否姑息表现很差的员工。观点：将执行力融入企业文化中。
记者：那么执行力与企业文化之间的关系是什么呢？
余世维：深圳“华为”的任正非曾说，一个公司的资源可以枯竭，只有企业文化生生不息。由此可见，企业文化在企业竞争中的作用。21世纪的企业文化是什么，是执行力文化。坚持创新、改造自己、追求卓越才是企业文化创新和文化力量的源泉，一个企业的最终竞争优势就在于企业的学习能力以及迅速转化为行动的能力。
浅谈如何提升企业的执行力(2007-08-27 19:28:42)
如何提升企业的执行力，提高企业管理绩效，实现企业经营管理的高效率运转，是每一位企业管理者都要认真思考和努力实践、探索的重要课题之一，现在结合自己对这一问题的认识与思考，谈一谈对如何提升企业执行力的认识。
一、明确的目标是提升执行力的前提
什么是执行力？执行力其实是一个很复杂的东西，简单说来就是将战略、目标、任务变为现实的能力和效率，更简单来说，就是将一件事做成的能力和效率。因此，没有明确的目标、任务根本就谈不上执行力及如何提高执行力的问题。当然目标也有近期目标、中期目标和远期目标之分，只有目标明确，辅之以责任清晰、奖罚严明，企业才会执行有力、绩效突出。所以说，明确的目标是提高执行力的首要条件之一，是提高执行力的前提。
对企业来讲，要想基业长青，持续发展，不仅要有清晰的近期目标，还必须建立起大家广泛认同的激励员工前赴后继而为之奋斗不息的共同愿景——远期目标。它是企业在认清行业发展大局，把握企业发展大势和市场发展大势的基础上制定出的战略目标，是企业员工共同的理想和美好远景。只有共同的愿景清晰而明确，并深入人心，企业才能凝心聚力、统一思想、整合资源、聚集重点、鼓舞士气，激励员工全身心投入，充分释放员工的潜能，努力实现企业的发展目标。就象人不能没有理想一样，没有理想的人生就会昏昏噩噩、精神萎糜、得过且过，失去前进的方向和战斗的动力。同样，企业也不能没有共同的愿景，没有共同的愿景，企业就会在盲目、安逸和松松垮垮中走向衰亡。世界上凡是长盛不衰的百年老字号企业，都有自己清晰明确而振奋人心的美好愿景，激励、鼓舞着广大员工前赴后继，奋斗不止。
二、加强制度建设、以法治企是提升执行力的根本 拥有一个清晰而明确的发展目标，也就有了一个很好的开始，但也仅仅是有了一个好的开始而己，就象是万里长征朝着正确的方向迈出的第一步。如何将目标和愿景一步一步高效地转变为现实，才是企业提高执行力的关键所在，而加强制度建设、以法治企则是提升企业执行力，实现企业管理目标的根本保证。作为一个企业来说，真正有效地管理，是用制度或文化来执行的。就是通过一套制度、程序来规范、约束员工的越轨行为，或者用文化内在地改变行为习惯。这样一来，在大多数情况下，执行就是一种紧盯目标下的简单重复过程，是员工自然而然、甚至是由衷而为的一件事情。邓小平同志曾经说过：制度建设带有根本性、
4 长期性、稳定性、全局性。因此，加强制度建设，提高贯彻落实制度的能力，以法治企是提高企业执行力的根本。
目前，一些企业执行力低下，管理混乱，其原因是多方面的，表现也是林林总总，不一而足。但归根结底，主要还是因为忽视制度建设，由“人治”而带来的种种弊端，其表现形式通常有以下几种：
1、制度制定不严谨，缺乏可操作性。制定制度前没有进行深入调查研究，导致制度制定的不合理、不严谨——或过于理想化；或原有制度已不能适应新情况，却没有及时修改；或制度制定的弹性太大、伸缩性极强——以致于制度制定以后难以深入贯彻执行。对管理者来说，这样的制度在贯彻执行时就象“抓住了狼的耳朵”，既不能坚持下去，又不能脱手，使人感到左右为难、骑虎难下、无所适从。
2、检查、评比、考核缺乏严谨的系统化、标准化体系。目标及保证目标实现的措施虽然明确了，但没有配套的监督、检查和奖罚办法，这样，目标也就成了空中楼阁，制度、措施也就成了墙上的摆设和一纸空文了。
3、贯彻落实制度时，争当“关二爷”。管理者执行制度不是以贯彻制度、实现目标、解决问题为原则，而是把“仁义、义气、关系、感情”放在第一位，对下讲仁义，对上讲义气，讲外讲关系，讲内讲感情，对问题不是从问题本身出发，而是从“仁义、义气、关系、感情”出发，一旦涉及到人，所有问题要么是大事化小，小事化了，要么是尺度不一，因人而异。
4、管理者本位主义严重。管理者奉行“在什么山，唱什么歌”、“屁股决定大脑”，事事以局部利益为重，本位主义严重，没有全局、大局意识，将自己的职责范围视作“势力范围”，针扎不进，水泼不透，搞割据，建王国，“我的地盘我作主”。制度执行随意性太强，把制度当作自己养的一条狗，需要的时候就牵出来叫几声，吓唬吓唬人，而且从来都是只咬别人不咬自己；不需要时，就把狗栓在笼子里。
5、领导者自己没有以身作则，率先垂范。制度贯彻执行情况怎么样，领导是关键。古人云“其身正，有令必行；其身不正，虽令不从”，领导不以身作则，带头执行制度，反而带头破坏制度，带头违反制度，那么制度在执行时也就失去了权威性、严肃性和说服力，执行制度就成了一句空话。
以上表现，归根结底主要是由“人治”所带来的问题。人治管理有三个特点：一是权威化管理，权威化管理导致领导大于制度；二是人性化管理，人性化管理导致情理大于制度；三是人际化管理，人际化管理导致关系大于制度。正是人治化管理所具有的这些特点，导致人治管理的企业执行力不足，效率低下。因此，必须坚决克服“人治”管理弊端，加强制度建设，以法治企，这样才能不断提升企业的执行力，提高企业管理绩效，严格贯彻执行制度，实现企业的健康、可持续发展。
三、完善绩效评估与考核体系是提升执行力的保障 企业制定了明确的切实可行的目标和发展战略，并形成了完善的制度管理体系，那么企业也就具有了很好的快速发展的基础。但还必须建立起完善的、针对每个岗位的绩效评估和考核体系，这样，才能充分地激发和挖掘员工的工作热情和潜能，调动起每一名员工的工作积极性、主动性和创造性，提高员工的工作效率。
在企业管理中，经常会出现这样一种现象，即：“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”。也就是群体成员的不合作、互相推诿扯皮现象——一个人时敷衍了事，两个人时互相推诿，三个人时则永无成事之日。这一现象出现的根源就在于企业没有建立起科学合理的绩效评估与考核体系，员工分工不清，责任不明，激励处罚不到位，从而造成员工工作时积极性不高，效率低下。因此大凡经营成功的企业往往都异常重视员工绩效评估与 5 考核体系的建立与完善，通过适度的奖优罚劣，以充分发挥员工潜能，提高企业的运转效率和执行力。
四、关爱员工，构建和谐的人际关系是提升执行力的催化剂
员工靠企业生存，企业靠员工发展，没有员工全身心的投入和付出，没有员工对企业发自内心的理解、信任、认同，既使员工在严格的制度约束下各司其职，“忙忙碌碌”，企业的运转效率也会大打折扣，企业的执行力和发展壮大就会象水中月、镜中花一样，似乎伸手可及，其实虚无遥远。自尊者人必尊之，爱人者人必爱之，敬人者人必敬之，只有企业发自真心的关爱员工，处处为员工着想，努力构建和谐的人际关系，员工则必然会以一百倍的努力来回报企业。美国西南航空公司总裁赫伯〃凯莱赫曾经说过：“以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多”，日本麦当劳董事长藤田田更直接地指出：“感情投资是在所有投资中花费最小，回报最高的投资”。
关爱员工，就是要真诚地信任、理解、尊重员工，时刻把员工的发展前途、经济利益和精神生活放在心上，想员工之所想、急员工之所急、忧员工之所忧，以情来打动员工的心灵，加深员工对企业的忠诚、信任、认同和热爱，激发员工积极向上、全力以赴努力工作的热情，进而更加努力地完成各项任务，形成巨大的生产推动力。“爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业”，法国企业界的这一至理名言已被越来越多的企业管理者所接受，并日益深入人心。实践证明，没有什么比关心员工、热爱员工更能调动他们的积极性、主动性、创造性和提高工作效率的了。对待员工的态度问题，本身也是一名领导干部的群众观点和政治素质的具体表现，是对领导干部的基本要求。关爱员工，善于做员工思想政治工作，构建和谐的企业人际关系，从而提高员工的工作热情和积极性，是我们党的政治优势，也是衡量一名领导者是否成熟的重要标志，是企业提高执行力的催化剂。
如何提升企业执行力是一个系统性的复杂问题，需要采取综合措施，不是靠单一方面就能取得明显成效的，以上几点仅仅是我个人认为比较重要的几个方面粗浅看法，还需要在工作中不断加以探索和认识。
用,室内通风良好。 自然通风而且是环境绿化的重要手段,是引进比室温低的室外空气而给人凉爽感觉的一种节能的简易型空调.绿色环境常用的送风方式是地板送风暖通空调方式(Floor Supply HVAC System)。
３
提高绿色建筑建设效率的途径 绿色建筑的建设不但要和环境融和,更要经济实惠,让投资人有适当的回收。在这样的过程当中,最重要的是如何达到资源利用的最高效率。各种资源效率中最重要的是能源效率。能源效率越高,越能节省寿命周期费用,不但提高绿化效果,更能增加投资绿化建设的吸引力。 因此提高能源效率是进行绿色建筑建设的基本条件。
提高能源效率途径包括:减少建筑寿命期限能量可以采用延长建筑及其设备的寿命;使用耐用的建筑材料、设备产品;另外在建筑设计及建造上考虑维修、保养等等。具体措施包括:宽余的建筑设计;采用容易运行管理的机器及系统,便于维修及更新;选用具有耐久性以及耐振性的材料;适当的施工方法等。
第17篇：执行总结报告
海亮“在奥运故事里旅行“周末暖场活动执行总结报告
1活动概要
活动主题：在奥运故事里旅行 活动时间：2012年8月5日 活动地点：海亮兰郡售楼部 参与嘉宾：
1.1主题活动 在奥运故事里旅行 1.2活动整体流程
冷餐上午9：00—12:00，下午2:00—5:30 魔术师表演下午2:30 主持人下午2:30—5:30 水上漫步下午2:30—5:30 奥运五环外传2：30—4:30 迷你高尔夫2：30—5:30 2前期筹备
2.1活动物料的设计
2.2活动布置
3活动回顾
4效果评估 4.1取得的成绩
4.2存在的问题和建议
5甲方意见及确认签字
甲方代表确认签字：
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4/10/2013
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第18篇：执行担保书
执行担保书
【最新文书样本】
执行担保书
被执行人；
担保人；
诉一案，经人民法院判决〔调解〕于年月日生效。于月日提出申请执行。但确有困难，愿提供财产担保，请求人民法院延期执行。___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 此 致
人民法院
被执行人：
担保人：
年月日
第19篇：执行申请
执行申请书
具申请人：×××，男，1949年8月19日生，汉族，农民，住华宁县盘溪镇大远仓村×××号，身份证号码：×。
被申请人：×××，男，1982年2月6日出生于，汉族，农民，住盘溪镇江西路××号。身份证号码：×。
申请请求：
请求华宁县人民法院执行局依法按（2011）华民一初字第49号民事判决书强制向被申请人执行被申请人应赔偿申请人包谷损失费用人民币8658.1元。
事实和理由
于2009年8月8日，申请人雇佣被申请人到弥勒县西一镇社么村拉包谷，当包谷装好后返回××，车辆行至弥勒县西一镇至五山乡公路K34+600m处时，由于机械事故，车辆翻下路边，造成被申请人和乘车人不同程度受伤。经交警部门认定和法院判决，申请人与被申请人之间已经形成公路货物运输合同关系。 此事故发生后，华宁县人民法院提起公诉，申请人提起运输包谷损失赔偿诉讼，2011年2月15日经华宁县人民法院进行了公开开庭审理，审理终结，法院依法判决判令被申请人赔偿申请人包谷损失费8658.1元，此判决自我申请人和被申请人接到后至今将有近一年时间，被申请人既不上诉又不履行赔偿义务，为维护法律尊严，保护公民的合法权益，特此申请，请求法院依法向
被申请人强制执行为谢。
呈
华宁县人民法院
具申请人：
2012年4月13日
第20篇：执行申请书
执行申请书
申请人:XXX
被申请人: 北京市XXXXXXX有限责任公司
法定代表人XXX，系该公司总经理
执行依据：XXXXXX高级人民法院(2013)X民一终字第XXX号民事判决书
请求执行事项：
一、请求强制执行XXXXXXX高级人民法院(2013)X民一终字第XXX号民事判决书，即：
1、解除XXX与北京市XXXXXX有限责任公司于2008年XX月XX日签订的《消费分期付款合同》；
2、由北京市XXXXXXX有限责任公司返还XXX车款288000元；
3、被申请人在迟延履行期间向申请人支付延迟履行金（如果有），即按银行同期同类贷款利率的两倍支付；被申请人向申请人支付案件受理费XX万元；
二、执行费用由被申请人承担。
申请理由：
申请人与被申请人北京市XXXXXXX有限责任公司产品质量损害赔偿纠纷一案，已经XXXXXX高级人民法院(2013)X民一终字第XXX号民事判决书，该判决书生效以后，被申请人并没有按照XXXXXX高 1
级人民法院(2013)X民一终字第XXX号民事判决书确定的期限向申请人履行该民事判决书所确定的义务。据此，特向贵院申请执行，以维护申请人的合法权益。
此致
XXXXXXX高级人民人民法院
申请人：XXX
二〇一三年月日
附件：XXXXXXX高级人民法院(2013)X民一终字第XXX号民事判决书
